〜アルバイトや派遣から正社員を目指したい方も歓迎◎／清掃を通して、北海道の観光を支えるお仕事！／年間休日118日／夜勤無し／平均残業15時間／不動産管理業界大手のザイマックスグループで安定性◎全国で事業展開する成長企業〜 ■業務詳細： 当社が管理を行っている物件（ホテルがメイン。オフィス・商業ビル複数あり）における、以下の業務などをお任せします。北海道のファンを増やすため、北海道の清潔さと心地よさを感じてもらえる環境づくりに努めております。 ■業務詳細 (1)清掃スタッフの労務管理、面接業務 勤怠管理、残業状況の確認など (2)清掃作業立ち会い、作業教育 1日に1〜2件の清掃拠点を周り、清掃スタッフとコミュニケーションを取り、モチベーションの管理や清掃品質の維持、改善案の提案・実行 (3)お客様との打合せ ホテルオーナーなど、清掃業務を依頼してくださるお客様と、どのような時間帯に何人体制で清掃を行うのか、といった打ち合わせ、及び清掃業務提案 (4)作業報告書などの作成 ＜担当物件＞ 担当物件規模に応じて、常駐配属か複数棟巡回をお任せする予定です。 ■働き方： 基本的にはシフト制での働き方となります。担当物件によりシフト時間が異なる可能性がございますが、夜勤は無しです。全社平均残業は15時間程度となっており、働きやすい環境です！ ■同社の特徴： 首都圏を中心に全国規模で清掃事業を展開しています。ザイマックスグループで管理する物件のオフィスビル・商業施設の日常清掃を中心に、サテライトオフィス「ZXY」の清掃や、「からくさホテル」の客室清掃も行っています。 ■ザイマックスグループとは： ザイマックスグループは元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在はグループ会社約40社で構成されており、売上高1,000億円を突破。 国内最大級の独立系不動産会社です。主力事業は商業施設やオフィスビルなどの不動産管理事業で、全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手歓迎！年休134日・完全週休2日制[土日祝]/ 三井不動産(株)やNTT都市開発(株)、大和ハウス工業(株)など大手不動産会社や総合商社、電鉄系不動産会社との共同開発事業を展開/売上右肩上がり/転勤無】 ■職務内容： 当社のビジネスモデルや業務内容をご理解頂き、月次決算や年次決算を中心的な立場で携わって頂きます。 各種税金の申告等、幅広く経理業務を経験できる環境です。 入社後まずは、月次・年次決算業務をメインに携わって頂きます。 ■職務詳細： ・月次・年次決算業務 ・税務申告対応　他 ■組織構成： 常務取締役1名（50代）-次長1名（40代）-課長2名（40代）、他メンバー2名（正社員1名、派遣1名）の6名体制となっています。 メンバー間の風通しもよく、落ち着いた環境で仕事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後は既存社員よるOJTにて業務に慣れていただきます。 将来的には、マンション関連業務（売買、設計、コンサル、建設、分譲、管理、賃貸）の経理処理を通して、 幅広い知識を身に着けていただけます。 年齢やご経験にもよりますが、早期に部内マネジメントをお任せできることを期待しております。 ■働き方： 同社は年休134日・完全週休2日制[土日祝]となっており（2025年予定）、年末年始休暇（11連休）、GW休暇（11連休）、夏季休暇（10連休）等長期休暇でしっかり休みを取りON/OFFメリハリをつけ就業することができます。 ■同社の魅力： ・2006年に設立以来、ファミリー向けマンションの開発をはじめ、複合型大規模マンション、都市型コンパクトマンションなど様々なプロジェクトに参画しています。自社マンションブランド「プレミアムレジデンス」、自社賃貸マンションブランド「プレミアムフラット」も着実に実績を積み重ねています。 ・2023年3月期は、売上高・利益が過去最高を記録しました、 社員1名換算で計算すると、1名あたり約8億円の売上を上げたということになります。会社の経営基盤も安定しており、また、頑張った社員にしっかり還元をしようという社風で、給与への高還元が成り立っている点も企業魅力の一つになります。

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

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【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

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【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車や建物の設計を通じて日本のモノづくりを支援する企業／土日休み／年収700万円以上】 ■業務内容： リーダーとして、空調・衛生設備の施工図作成を中心に、図面品質の管理や現場との調整業務、後進の育成まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・空調や衛生設備に関する施工図の作成業務 ・設計図面と施工内容の突き合わせ、整合性の確認 ・現場担当者やサブコンとの打ち合わせ、調整対応 ・作成した図面のレビューや客先承認対応 ・若手設計者へのOJT、作図ルールやノウハウの指導 ・図面品質向上のための教育や技術継承 ＜使用ソフト＞Tfas、Rebro ※受注案件は大手サブコンから直接請け負ったものが中心です。 設計者として主体的に裁量を持って業務を進めることができる環境です。 ■当ポジションの特徴： ＜リーダーポジションでキャリアアップ＞ 大手サブコン直請案件のチームリーダーとして、設計実務に加え若手設計者のOJTや技術指導も担当。図面作成の第一線で手を動かしながら、次世代へ経験を引き継ぐ重要な役割を担えます。チーム運営やマネジメントスキルを高め、キャリアの幅を広げられるポジションです。 ＜高品質な施工図設計に携われる＞ ゼネコンやサブコンとの打ち合わせや調整業務を通じて、折衝力・技術力を磨けます。大規模プロジェクトの中でリーダーとして裁量を持ち、設計品質の向上に貢献できるのも魅力です。 ＜正社員雇用と安定した就業環境＞ 給与条件の高待遇に加えて、賞与は年2回（実績4ヶ月分）、退職金制度や再雇用制度など、長期的に安心して働ける仕組みも整っています。月平均残業10時間程度とワークライフバランスも良好で、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 ■会社概要： 広島と東京に拠点が在り、自動車開発技術者の派遣、建築設備設計請負、自社製品の“すっぽん”（射出成形金型アンダーカット成形装置）の開発・設計・販売を行っています。 建築設備設計事業では、大手建築設備工事会社（サブコン）から多数の大規模建築（高層ビル・ターミナルビル・ターミナル駅商業複合施設・放送局・基幹総合病院・地域総合物流センター等）向けの空調・衛生設備設計を請け負っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアアップ可・上流工程（サプライチェーン領域）あり／東証プライム上場／自己資本比率80％超／フレックス制度あり／世界拠点展開・大手メーカーとの取引多数】 ■業務内容： 取り扱う品種・数量の増加に伴い、業務負荷の分散とスピード向上を目的とした増員募集です。 当社は、これまでの外製中心の体制から 国内内製化へ移行する転換期 を迎えており、国内顧客のニーズに迅速かつ柔軟に応えられる体制を強化しています。 ご入社後は、ご経験やご希望に応じて以下業務を担当いただきます。 ※使用システム：Microsoft、SAP、Meslink ・納期管理 　┗協力会社との納期調整、進捗管理、トラブル対応 ・発注・在庫管理 　┗適正在庫の維持、在庫状況のモニタリング ・社内調整・工程改善 　┗他部署との連携、納期・生産計画に応じた工程見直し ・協力会社管理 　┗設備・人員・生産能力の把握、安定供給に向けた改善提案 ■将来的にお任せする業務： キャリアアップを見据え、より上流のサプライチェーン領域にも挑戦いただきます。 ・サプライチェーン構築 　┗需要予測・生産能力分析、調達〜納品までの最適化 ・価格の妥当性評価 　┗原価分析、VA／VE や価格交渉、コストダウン施策の立案・実行 ・調達戦略の立案・実行 　┗国内外SCMの最適化、サプライヤーの開拓・選定・評価・交渉 　┗安定供給とコスト最適化を両立する購買戦略の構築 ■組織構成： ・正社員9名（＋派遣社員6名） ┗グループ責任者：50代 男性2名 ┗男性5名・女性4名（20代2名／30代2名／40代2名／50代2名／60代1名） 若手が多く活躍しており、活気があって和気藹々とした雰囲気です。 ■就業環境： ・出張：国内は月1回程度、海外は半年に1回程度（※多い場合は月1回） ・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度など充実 ・多国籍従業員が在籍するグローバルな職場 ・平均勤続年数14.7年 ■当社の特徴 ・自己資本比率88.0%、利益率13.9%の健全な財務体質 ・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上 ・海外売上比率8割、グローバル展開を加速中 ・高い技術力で付加価値を提供し、価格競争に巻き込まれない安定性 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 東芝鉄道事業向けに産業機器の品質管理・保証や各種試験・検査業務に携わっていただきます。 具体的には、製品の仕様書に基づき品質確認及び工程改善をご担当いただきます。 【案件期間】 基本的には長期的にプロジェクトメンバーとして携わって頂くことを想定しています。 【働く環境】 顧客(東芝様)と直接取引を行っている為スムーズなコミュニケーションが可能。希望を伝えやすく、良好な関係を築いています。 入社後、慣れるまでのフォローや教育は当社の社員だけではなく、顧客の社員の方も対応頂いています。顧客先の研修も参加可能です。 ■働き方 ・入社初年度有給休暇17日 ・毎月1〜2万円の成果手当あり ・平均有給休暇取得日数13.4日 ・平均勤続年数10年 ■配属先情報 リーダー含め同社社員が6名在籍 ■就業形態 無期雇用派遣 ※当社の正社員として、顧客企業で働く就業形態 ■社名の由来 Z：アルファベットの最後の文字「Z」＝謙虚・感謝 i：愛・ハート・やさしさ t：Technology（テクノロジー） t：Technical(テクニカル)　 e：Enjoy(エンジョイ)＝仕事を楽しむ、ワクワク感を持つ ■同社について 2000年設立、現在は約100名のエンジニアが在籍しています。システムソリューション事業、システム受託開発事業、Webシステム受託開発事業、ソフトウェア設計事業、ハードウェア設計・製造事業、システム検証サービス事業、システム構築保守運用サービス事業など、多岐にわたる事業を展開しております。 ＜魅力＞ ◆技術面 ハードからソフトまで一気通貫で対応できる技術力！ ◆顧客から選ばれる確かな理由 ・ハードからソフトまで一貫して対応することで、分野をまたいだ高い品質を確保しています。 ・大手ベンダーに依頼するよりもコストが下がり、質も良いという評価をいただいています。 ◆安定経営 過去の仕事で信頼を得た大手取引先出身の顧問が複数いるため、安定して良い案件を受注できています。 ◆将来会社としてチャレンジしたいこと： ・OEMの会社と連携し、機器の設計だけではなく製造まで実施 ・製品企画（上流）の案件へのチャレンジ ・幅広い分野に対応できる技術力を生かした自社製品開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！千葉県下総にて170年以上の歴史を誇る醤油メーカー／年休113日／転勤無し／日勤のみで、お休みも固定です◎〜 1854年の創業から約170年に渡り醤油醸造及び加工調味料の製造販売をおこなっている当社にて、醤油・調味料の製造スタッフとして、圧搾部門での業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ＜機械作業＞ ・もろみの充填作業 もろみは醤油などの発酵食品を作る過程で、原料が発酵してやわらかくなった液状と固形物が混ざった状態のものです。こちらを充填する機械作業を担当いただきますが、作業手順書がありますのでご安心ください。 ＜その他の作業＞ ・布と粕の分離機械作業 ・布の全自動洗濯作業 ・布の整列作業 ・作業後の清掃、床のブラッシング　など ※業務上「フォークリフト、玉掛け、特別クレーン」の資格取得が必要になります。現在お持ちでなくても問題なく、入社後会社負担で取得いただく形になります。 ■組織構成： 現在５名(正社員３名、再雇用１名、派遣１名／男性)の社員が活躍しております。ほとんど未経験からの入社です。新しくご入社いただく方にもじっくりと業務に慣れてほしいと思っており、入社後は先輩社員がしっかりとサポートさせていただきます。 ■製品例： 『下総醤油』はじめ、こいくちしょうゆ・さいしこみしょうゆ・しろしょうゆの醤油醸造。麺つゆ、ラーメン返し、ぽん酢、鰻、納豆をはじめとする各種たれ、つゆ、加工調味料など ■会社・求人の魅力： ・ちば醤油はプライベートブランドの商品が多いのが特徴です。ミシュランのお店、高級スーパー、海外のお寿司店、和菓子、カップラーメン…その人気の味を支えています。下総醤油や下総生醤油というブランドは受賞歴も多数あり、匠の味としてTVや雑誌の取材も受けています。 ・手当や福利厚生が充実しており、また残業は月5時間程度とほとんどなく非常に働きやすい環境です。有給も取りやすく、産育休の取得実績もありますので、安心して長く働き続けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート有／年休126日／パナソニックG／「ストラーダ」「ゴリラ」等、業界トップシェアを誇るカーナビ販売を手掛ける会社／自社サービス "DRIVEBOSS"の設計や管理に携わる〜 ■"DRIVEBOSS"について： IoTやAI等のテクノロジーを使い、運転や業務の見える化、安心・安全を支える 『テレマティクスサービス』 、配送業界や介護業界等の人手不足が深刻な業界に対して『効率巡回・自動配車サービス』 を提供しております。 ■業務内容： ・クラウドサービスDRIVEBOSS（ドライブボス）のWEBシステムおよびスマホアプリのシステム開発の基本設計、テスト、リリースの対応 ・実装を委託している外部ベンダーとの調整 ・市場不具合対応の対応 ■具体的な業務内容： ・顧客へお困りごとをヒアリング ・要件定義書の作成、UI・UX検討 ・外部ベンダーとのアジャイル開発の推進（コーディングは外部ベンダーが実施） ・外部ベンダーとの見積り調整 ・実装前の外部ベンダーへの開発内容のインプット ・市場リリース前の顧客検証対応 ※上記を全部担当するのでなく、チーム内で分担して対応します ■働き方： ・在宅勤務の頻度：週1〜2回ほど （最初は他のメンバーとの関係構築のため、出社中心を希望） ■組織構成： 部署　正社員8名、派遣2名 ※スキル・適性を見ていずれかに配属予定です。 開発1課：上流工程をメインに担当 開発2課：下流工程を担当（実装に係るオペレーション、テスト等） ■期待する役割 今後の事業拡大も見据えて上流工程の経験が豊富な方を募集しております。 若手が多い組織となっておりますので、ゆくゆくはマネジメントにも携わっていただき、当社の事業推進に大きく貢献いただけます。 ■当社の魅力: ◇パナソニックグループの安定基盤 「唯一無二のカーエレソリューションカンパニー」を目指すパナソニックグループの国内カーエレクトロニクス専門販売会社です。 ◇働きやすさとキャリアアップを両立 世代・組織を跨いで充実した研修や資格取得支援制度の導入等、社員の自己成長サポートを積極的に行っています。またフレックス勤務等就業や休暇サポートにも力を入れており、残業時間の少なさや休暇の取りやすさを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車や建物の設計を通じて日本のモノづくりを支援する企業／土日休み／年収700万円以上】 ■業務内容： リーダーとして、空調・衛生設備の施工図作成を中心に、図面品質の管理や現場との調整業務、後進の育成まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・空調や衛生設備に関する施工図の作成業務 ・設計図面と施工内容の突き合わせ、整合性の確認 ・現場担当者やサブコンとの打ち合わせ、調整対応 ・作成した図面のレビューや客先承認対応 ・若手設計者へのOJT、作図ルールやノウハウの指導 ・図面品質向上のための教育や技術継承 ＜使用ソフト＞Tfas、Rebro ※受注案件は大手サブコンから直接請け負ったものが中心です。 設計者として主体的に裁量を持って業務を進めることができる環境です。 ■当ポジションの特徴： ＜リーダーポジションでキャリアアップ＞ 大手サブコン直請案件のチームリーダーとして、設計実務に加え若手設計者のOJTや技術指導も担当。図面作成の第一線で手を動かしながら、次世代へ経験を引き継ぐ重要な役割を担えます。チーム運営やマネジメントスキルを高め、キャリアの幅を広げられるポジションです。 ＜高品質な施工図設計に携われる＞ ゼネコンやサブコンとの打ち合わせや調整業務を通じて、折衝力・技術力を磨けます。大規模プロジェクトの中でリーダーとして裁量を持ち、設計品質の向上に貢献できるのも魅力です。 ＜正社員雇用と安定した就業環境＞ 給与条件の高待遇に加えて、賞与は年2回（実績4ヶ月分）、退職金制度や再雇用制度など、長期的に安心して働ける仕組みも整っています。月平均残業10時間程度とワークライフバランスも良好で、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 ■会社概要： 広島と東京に拠点が在り、自動車開発技術者の派遣、建築設備設計請負、自社製品の“すっぽん”（射出成形金型アンダーカット成形装置）の開発・設計・販売を行っています。 建築設備設計事業では、大手建築設備工事会社（サブコン）から多数の大規模建築（高層ビル・ターミナルビル・ターミナル駅商業複合施設・放送局・基幹総合病院・地域総合物流センター等）向けの空調・衛生設備設計を請け負っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★在宅と出社のハイブリッドワーク／経理組織の体制づくりや、主要メンバーとして成長に直に関わりたい方 大歓迎！／事業成長を下支えする重要なポジション★ ■本ポジションについて 法人顧客のECサイト立ち上げに対して、コンサルティングから導入・保守までを一気通貫で行う当社にて、経理メンバーとして下記業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ＜経理・財務業務＞ ・請求/支払管理 ・入出金管理 ・予実管理 ・経費精算 ＜決算業務＞ ・固定資産管理 ・月次決算業務 ・四半期/年次決算業務（決算短信等書類作成を含む）・連結決算業務・連結キャッシュフロー作成業務 ＜その他＞ ・子会社決算 ・税務関係対応 ・監査法人対応 ■ポジション魅力 企業の成長フェーズを直に感じることができるポジションです！ →ここ数年で、案件の金額も3〜5000万から億単位に／取引先のお客様も大手企業からの発注も増えております。企業拡大に伴い、経理組織もコンプライアンスの体制を整えており、今回ご入社いただく方にも主要メンバーとして携わっていただきます。 ■キャリアパス メンバー → チームリーダー →　部長 ※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。 ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。 ■働き方 リモートワークと出社のハイブリッド型を採用しています(半々程度) ■組織構成 本部長：1名 財務経理部：8名（部長・副部長含む正社員3名/派遣社員5名） 【Ｗ２株式会社について】 アパレル企業やリテール企業のお客様を中心に、企業のECサイトに関するサービスを展開しています。具体的には、企業がインターネット上で商品を販売できるよう、ECサイトの構築・ECサイト上での消費者行動等のデータ解析、コンサルティングなどを通して、ビジネス戦略から企業様と伴走しています。 ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会社として成長をしています。今後はさらに上のステージへの事業成長を計画しており、専門性を磨きながら活躍の場を拡大していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業90年の老舗！世界シェアトップ級製品メーカー！ニーズ高まる半導体・液晶・太陽光パネルを切断する分断機に強み・海外売上比率も上昇中 ■業務内容： 液晶ディスプレイの製造で欠かせない特殊薄膜ガラス分断機における世界トップメーカーの一つである当社において、機械設計をお任せします。 扱う装置は、半導体や液晶パネル、太陽光パネルなどを切断する装置です。中でも液晶パネル業界においてはトップシェア製品であり、安定した受注を誇ります。 今後は、半導体や太陽光分野にも積極的に事業展開しており、海外売上比率も伸ばしています。 ■具体的には： ・装置の設計開発業務 新規/既存装置の設計・改善、仕様交渉、仕様書の作成 ・協力会社の設計管理 設計/製作仕様書の作成、進捗管理、成果物の修正/検収 ・機能/装置の評価・検証 ・各種仕様書、図面、ドキュメントの作成、管理 一部外注工程があり、プロジェクトによっては協力会社との折衝や立ち合い等出張等も発生します。 ■組織構成： 商品開発部　機構設計課は11名（うち派遣1名）で、正社員は20代3名、40代・50代6名。 ■社風： ◇上司・部下、同僚のコミュニケーションは豊富です。 互いに労い、悩み相談に乗ったり、勉強会を開催したりと、チームで仕事を成功に導いていく雰囲気です。社員各々の意見を大切にしていく風土があります。経験年数や入社歴に関係なく積極的な意見発信を求めています。 ■やりがいについて： 次世代エネルギーや半導体市場で挑戦し、自ら考え提案する設計業務に携わることができます。 ■キャリアパスについて： マネジメントやエキスパートを目指し、他業界で役立つ基本スキルを磨くことができます。 ■過去入社者の意思決定理由例： 面接時の雰囲気が良く、新分野への挑戦を求める方が多数入社されています。 ■当社の製品について： 「スマホ用の液晶」や「太陽光パネル」「電気自動車のコントロールをするための半導体」などを切る装置の世界トップシェアです。 ATMほどの小型サイズ〜電車一両分ほどの大型ものまであります。スマホやPC、生活にかかわる物の製造過程に欠かせない装置を提供するのが使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜研究開発部門の中核メンバー募集/将来の係長候補としてご入社いただきます/2021年にアステナHDの一員に/皮膚外皮用剤のスペシャリティーファーマ＞ ■部門の業務内容：【変更の範囲：会社の定める事業所】 ジェネリック医薬品の製剤の試作から分析まで担当しております。 試作検討、測定、試験方法確立、生産化研究、スケールアップ検討、申請業務まで一連の製剤業務を担当している部門ですが、入社後はご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ◎具体的な業務内容： ・製剤研究（処方・製造法の検討・設定） ・製造のスケールアップ対応 ・分析法開発（規格試験法設定、分析法バリデーション、分析法技術移転） ・申請書の作成、当局照会事項対応 ※ご経験に応じて、業務をお任せします。 ■キャリアステップについて： 入社後、まずは担当の業務に携わっていただきますが、部署の中核メンバーとしてゆくゆくは係長として部長や課長などと連携しながら、組織強化のためにサポートいただくことを期待しております。 ■配属部門について： 研究開発部には製剤研究グループとIP＆開発グループがございます。正社員、派遣社員などを含め約15名が在籍しております。 ■当社の特徴： ・薬の商社であったイワキ株式会社の製造部門を担う会社として1931年に創業し、以来、国内外における医薬品（医療用・一般用）事業を中心に幅広い分野で事業展開しております。 ・皮膚科領域の外用剤ではジェネリック医薬品を中心に国内トップの品揃えを誇っており、ドクターなど顧客から高い信頼を得ております。 ・2019年から事業開発機能を立ち上げ、社外のアライアンス強化も進めており、社外との協業ビジネスの機会も増えております。 ・2021年6月には親会社のイワキ株式会社がアステナホールディングスとなり、その一員として同グループ会社間での組織横断プロジェクトも進んでいます。 ・創業から90年以上経ちますが、工場の買収や長期収載品の承継、ベンチャー投資、皮膚外用剤の新薬共同開発や受託研究なども行い、積極的な挑戦をし続けております。ジェネリック医薬品の枠を超え、皮膚外皮用剤のスペシャリティーファーマとして存在感を示しております。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎／顧客折衝経験を活かしてキャリアアップできる／将来的にマネジメントをお任せ／土日祝休み／年休120日／平均残業30h程度／東証プライム上場のリログループ中核企業で安定性◎〜 ■業務内容： 社宅管理サービスを提供している当社において、サービスを新規で受注したお客様の登録業務をお任せします。 ■業務詳細： ・新しくサービスを導入頂いた企業の社宅データをシステムへ入力 ・賃料や物件名などの契約内容の確認　等 やり取りは基本的に不動産会社となっており、契約条件などを不動産会社へ確認し、システムへ入力をしていく作業となっています。サービスの新規受注などは別部隊が担当しており、本ポジションではサービス導入後の登録業務をメインにお任せします。 ご入社後はまず上記業務をお任せします。OJT中心で先輩社員と一緒にまずは1企業の導入サポートを一通り経験していただき、徐々に業務を覚えて頂きます。ゆくゆくは組織や案件のマネジメントを担って頂きたいと思っています。 ■組織体制： 配属部署には15名程度所属しており、うち4名が正社員、その他が契約社員や派遣スタッフ、アルバイトとなっています。 ■キャリアパス： 将来的にはマネージャーを目指して頂くことを期待しています。事務職での採用となるため、希望がない限りは営業職への異動はほとんどありません。 ■働く環境： ・土日祝休み ・年間休日120日 ・平均残業30時間 ・やり取りは基本的に対法人のお客様となっているため、土日祝休みの働き方となっています。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国50地域以上の案件から最大限ご希望をかなえます！／シニアになっても働き続けられるCSO／小規模ならではの手厚いフォロー】 ■業務内容： コントラクトMRとして大手製薬会社（国内／外資）のPJTへの配属となります。担当エリアの医療機関に訪問し、医療従事者に対して医薬品情報の伝達や、安全性や有効性情報をご提供いただきます。有効性について情報の収集と会社への報告業務もお願いいたします。PJT期間は1年〜3年で、MRの資格・経験をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ライフスタイルとキャリアプランに合わせて全国50地域以上の案件から勤務地をご提案させていただきます。年収は現職考慮（モデル年収：20代650万、40代後半850万）領域を変えてのPJT打診も可能です。また、無期雇用派遣となるため、ＰＪＴの期間外もベース給与は保証いたします。 ■MRとして働く魅力 （1）最大限希望を考慮します： 全国50地域以上のPJTからご提案し、なるべくご希望の勤務地にアサインが可能です。また、次の契約での再配属の際の地域もしっかり考慮いたします。これは小規模ならではの社内バッティングの少なさも大きく影響しています。 （2）小規模ならではの手厚いサポート： CSO業界で10年以上のキャリアを持つベテラン社員が、あなたの生涯のわたる「キャリア形成」を丁寧にサポートします。その繋がりやノウハウの蓄積から、メーカーさんへ転籍の可能性があるPJTも紹介可能、また過去には、10年ほどブランクのある50代の方のご支援の実績もあるなど選考の合格率も高いです。 （3）長期就業／キャリア形成が可能： 弊社所属のMRはシニア（50代）がボリュームゾーン。契約社員としてパフォーマンスが高い場合は50代の方でも正社員への転換もあります。契約の更新についても著しく業務態度が悪い／業績が上がっていないなどではない限りは原則更新となります。また、プロジェクトが終了してしまった場合も責任をもって再配属先を探します。また、過去営業成績の優秀な方ではメーカー登用の実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆安定した大手建設グループ／年間休日120日／最先端のPC技術を扱う建設会社◆ ＼確かな安定基盤の中で、社内SEとして成長したい方におすすめ／ ・大手建設グループの一員として、安定した環境で働けます。 ・年間休日120日や充実した研修制度など、働きやすさを重視しています。 ・業界トップの技術を持つ企業で、スキルを磨けるチャンスです。 ■職務詳細： 社内SEとして、部内メンバーのコントロールや社内調整、ベンダーとの折衝・コントロールを行い、社内ネットワークやITインフラの企画、設計、運用業務を統括します。経験や実績を活かして、各方面とのコミュニケーションを図りながらプロジェクトを推進するマネージャーの役割を担います。 ■組織構成： 情報システム部には11名のメンバーが所属しています。（正社員5名、派遣社員6名）中途入社者も多く活躍しており、平均年齢39歳と比較的若い組織で、活気があります。中途入社者向けの充実した研修制度も用意されています。 ※詳細はこちら：https://www.psmic.co.jp/kaisya/saiyou/requirements/training.html ■魅力： ・離職率の低さ：2021年8月9日付の東洋経済オンラインで、離職する人が少ない大企業ランキングで2019年度の離職者数18名、516社中13位となり、建設業界トップでした。 ・業界トップ：コンクリート系の橋梁ではトップ企業であり、2020年度の橋梁補修工事受注は491億円となり、業界1位となっています。 ■歴史と事業について： 当社は旧(株)ピー・エスと旧三菱建設(株)が合併してできた会社です。旧(株)ピー・エスは土木分野、特に橋梁部門を得意としており、旧三菱建設(株)はマンションや商業施設等の一般建築分野で長い歴史があります。この2社が合併したことで、土木と建築の両方で技術力を発揮できるようになり、さらに旧(株)ピー・エスの持つPC技術を建築分野にも応用できるようになりました。これからも高度な建設技術を追求し、研究・開発に力を入れ、工事計画・立案・設計・施工までのトータルシステム化と、時代に対応するフレキシブルな組織の確立を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■採用背景： 昨今の国際情勢から、マネーローンダリング、テロ資金、経済制裁等、銀行として対応すべき業務が複雑化かつ増大しております。それに伴い、当行のマネー・ローンダリング防止対策室の役割も重要になっており、体制の充実化を図るため中途採用を積極的に行っております。スキルやご志向に合わせて下記の業務内容をご担当いただきます。 ■職務内容： ・贈収賄・汚職防止規則に則った行内関係所管部のフローの遵守 ・国内外の行内関係所管部とのコミュニケーションに関する業務 ■配属部門について： グローバル金融犯罪対策部は200名を超える部門となり、システム本部・オペレーショングループなど多くの部門と協業するのが特徴です。当行正社員約1000名を中心に、システム関連会社社員・外部協力会社社員を含めて数千名の開発体制のもと、様々なプロジェクトが稼動中しております。中途入行者も多数活躍しており、マネジメントへの登用事例などもございます。また、海外派遣事例多く、グローバル人材としてのキャリアアップも可能です。昨今の状況に伴い、在宅勤務やセレクト時差勤務など柔軟な働き方を推進しております。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜9社を束ねるグループ経営の中核／数字で事業成長を支えるプレイングマネージャー＞ ■概要 エネテクホールディングス株式会社の財務管理本部／財務経理部にて、エネテクグループ9社の経理業務を統括する経理課長候補としてご活躍いただきます。当社グループは、不動産事業・建築設備事業・再生可能エネルギー事業を中心に、電気設備、住宅／不動産、貿易、保険、飲食、アウトドアなど多彩な事業を展開しており、その数字面を担いグループ経営を支えるポジションです。 ■ミッション エネテクグループ9社の経理業務を統括し、財務健全性を確保しながら事業成長を支えることがミッションです。経理実務を自らも担当するプレイングマネージャーとして、メンバーの育成・業務管理を行い、部門全体の生産性と品質の向上を図っていただきます。数字を取りまとめるだけでなく、経営陣や各事業部と連携しながらグループ経営の意思決定を支える立場を担っていただきます。 ■業務内容 ・請求書作成／伝票処理などの日常経理業務 ・入出金関連実務・PL／BS作成 ・決算関連業務（月次／四半期／年次） ∟専用ソフトを使用しており、操作自体の難易度はそれほど高くありません。 ・グループ各社の経理管理業務 ・メンバーの管理業務（業務指示、進捗管理、育成など） ■キャリアパス 入社時は課長職としての採用を予定しています。その後、経験や成果に応じて次長・部長へのステップアップが可能です。事業会社側の当事者として意思決定に近い立場で経験を積みたい方や、将来的に経理部門の責任者やCFO候補を目指す方にとって、グループ会社の役員社長などグループ経営の現場でキャリア形成ができるフィールドがあります。 ■組織構成 財務管理本部／財務経理部：7名（部長1名（50代男性）：メンバー6名：女性正社員2名・派遣社員4名）で構成されています。少数精鋭の組織の中で、プレイングマネージャーとして現場をリードしつつ、部長と連携して部門運営を担っていただきます。 ■就業環境 栄駅直結の中日ビル新オフィスに移転しており、通勤利便性に優れた環境です。完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日に加え、有給休暇も取得しやすい職場で、住宅手当・家族手当・資格手当などの制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務