業界トップの技術力を誇るメイテック社での就業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜　 ■開催日程・場所 基本土曜開催。平日希望の方はご要望ください。 場所：WEB面談 ご自宅にて参加いただけます 時間：60分〜/1名 開始時間は相談に応じます。 会社説明(60分)＋一次面接＋最終選考(希望者のみ/各60分×2回） ※日程は決まっておらず、応募者様から希望日程を伺って調整していく流れとなります。 ■当日の内容 ・会社説明（人事考課等も含む）を実施後、これまでの経験や転職軸を詳細にヒアリング。当社で希望を叶えられるか、また叶えられるとしたらどのような条件になるのかをお伝えします。 ・ご自身のキャリアの棚卸にも役立ちます。これまでのご経験のどこに市場価値があるのかを判断できます。 ・次の就業を考えておられる方に最適の選考会となります。 ・入社〜定年に向けた皆様のキャリアについて、研修制度/マネジメント教育/メンタルヘルスなど包括的な相談が可能です。 ■業務内容： ご経験とご志向性に応じて、大手メーカーを中心とした取引先にて電気・電子設計／設計周辺の実験・評価・解析業務等に携わって頂きます。 当社であれば、設計開発のコア業務に携わることが可能です。 ■おすすめポイント： １．あなたの強みを可視化し、エンジニアとしての可能性を広げます！ 「自分の技術が、希望する業界や製品に通用するだろうか」「自分に足りないものは何か？」 「現状や環境を変え、キャリアアップしたい！」以上のようなお悩みや思いを1つでもお持ちの方に、必ず満足していただける内容です！ ２．高い満足度を実現！ 「エンジニアのキャリアアップを支援する」ことを第一に考えるメイテックグループの元エンジニアが、製造業の現場で実際に活かせる・求められるスキルやキャリアアップの方法など、じっくりとお話しさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【AWS環境における設計・構築経験のある方へ／7000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上】 ■業務内容： ・住宅賃貸業向けシステム刷新プロジェクトに参画いただきます。 ・クラウドインフラ基盤（AWS）の設計／構築を主軸として、主体的に推進いただきます。 ・併せて、設計内容の妥当性確認および品質担保の観点でのレビューも実施いただきます。 ・本プロジェクトではオフショア開発（アプリ）も予定されていますが、補助的な立場で開発側コントロールも担っていただく可能性があります。 ■業務詳細： ◇AWS基盤の設計／構築 ・基本設計／詳細設計 ・構築対応 ◇AWS基盤の設計成果物作成 ◇設計内容のレビュー ・構成妥当性確認 ・品質観点でのレビュー ◇技術課題の抽出および改善提案 ◇関係者との調整、オフショア開発側との連携（必要に応じて） ■事業の強み： ・上流工程の案件が多数あり、お客様のパートナーという立場で業務に携わることが可能です。 ・上流フェーズ（顧客折衝や要件定義、基本設計など）からの業務に携わる機会もあります。 ・エンジニア一人ひとりの成長を見据えながらプロジェクトにアサインします。 ・キャリアアップを目指したい方や、経験を活かしてマネジメントを担いたいベテラン層など、幅広く活躍しています。 ・キャリアデザインアドバイザー制度：定年再雇用制度により長期的にサポートします。 ・研修センターにて基礎から応用技術、資格取得支援など500以上の講座を用意しています。 ・相談窓口制度：メンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置しています。 ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。また、育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した社員も多数在籍しています（有給取得率90%）。案件の都合によって直行直帰が可能であり、体調不良などの場合には在宅勤務の相談も可能です（在宅手当あり）。 ■組織構成 営業の年代は20代〜40代となっており、ベテラン社員も在籍しているため、コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携われます！日本の安全に寄与する仕事です！ ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇残業月15h程度、3年以内新卒離職率0％の働きやすい会社 ■仕事内容： 防衛省関連システムのシステム開発及びソフトウェア開発をお任せします。 主な具体的業務としては、要件定義書に基づき以下をお任せします。 ・詳細設計 ・開発 ・テスト ・汎用ソフトウェアのパラメータ設定・テスト　など ■開発環境： ・言語／C++、Java、C#　等 ・OS／Windows、Linux、Unix　等 ・DB／Oracle、MySQL, PostgreSQL　等 ※上記言語や環境での開発経験が無い方も、勉強するお気持ちがあれば歓迎いたします。 ■組織構成： 開発本部ソフトウェア開発部は、部長1名、課長1名、主任6名、正社員が17名、派遣社員17名が在籍しています。 プロジェクトによりますが、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー(主任)のもと、正社員と派遣者を合わせて５〜８名程度のチームを編成し業務を行っています。 ■キャリアパス： 管理スキルを磨いて実力をつければ、将来的にはPL/PMなど社内で更にステップアップをしたり、スペシャリストを目指すことができます。プロジェクトは大規模〜小規模まで様々で、開発も要件定義〜運用保守まで一貫して担当しておりますので、様々な工程に挑戦可能です。 ■働き方： ◎社員の平均残業月13.6時間、年有給取得数13.5日、過去3年の新卒入社離職率0％、女性の育児休暇取得率100%です。 ◎NECに準拠した社内制度を取り入れたり、管理職全員メンタルヘルス教育をするなど、会社のスタンダードを時代に合わせた改善にも取り組んでいます。 ■魅力： ・長期的に働きやすい環境：防衛省との取引で安定性の高い経営を実現しており、NECに準拠した福利厚生により、各種手当や資格補助が充実しています。 ・防衛省のシステム開発に携わる希少性：国防の一端を担う大規模プロジェクトに携わることができ、社会貢献性の高いポジションです。 ・上流〜下流全てを同社で行うため、経験とスキルに応じて様々な挑戦ができる可能性や、SE→PL→PMへのキャリアアップができる可能性があります。 変更の範囲：本文参照

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携わり、日本の安全に寄与する仕事 ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇残業月15h程度、3年以内新卒離職率0％の働きやすい会社 ■仕事内容 官公庁である防衛省関連の大規模な最先端情報処理システムのでシステム開発をお任せします。 ■業務詳細 ・上流設計の補佐及び下流設計の実施 ・オブジェクト指向言語を用いたプログラミング ・汎用ソフトウェアのインストール及び設定 ・単体試験、結合試験、システムテストの実施 ・不具合調査、不具合修正 ・派遣社員の統率 ■開発環境 ・言語／C++、Java、C#　等 ・OS／Windows、Linux、Unix　等 ・DB／Oracle、MySQL, PostgreSQL　等 ※上記言語や環境での開発経験が無い方も、勉強するお気持ちがあれば歓迎いたします。 ■配属先 配属先となるプロジェクトによってことなりますが、社員と派遣者を合わせて10名程度のチームになります。 プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーのもとで社員及び派遣社員(場合により下請負会社)によるチームを編成します。 ■キャリアパス 管理スキルを磨いて実力をつければ、将来的にはPMなど社内で更にステップアップをしたり、スペシャリストを目指すことができます。 ■働き方 ◎社員の平均残業月13.6時間、年有給取得数13.5日、過去3年の新卒入社離職率0％、女性の育児休暇取得率100%です。 ◎NECに準拠した社内制度を取り入れ、管理職全員メンタルヘルス教育をするなど、会社のスタンダードを時代に合わせた改善にも取り組んでいます。 ■当社の特色 ・出資元各社との密接な業務連携により防衛省殿の大規模な最先端情報処理システムの維持、改善等を行っています。 ・防衛の先端技術を駆使して、客先のニーズの開拓およびソリューションにチャレンジしています。システムインテグレーション技術およびソフトウェア開発によるシステム開発を行う企業です。 ・給与、人事、勤労、福利、厚生等の諸制度は出資会社と同一レベルの充実した制度を採用しています。小規模な会社ながら親会社に準じる処遇水準の実現しています。 ・事業所が2ヶ所（三田本社と府中事業所）のみのため、転勤がありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上業界No.１/社員定着率98%/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜 ■このような方がご入社されております： ・現職の働き方が合わず、IT業界にキャリアチェンジしたい ・IT業界の経験がないため、研修制度が充実している環境で働きたい ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい ・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたいと思いご入社された方 ■担当業務： ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件、 最新技術に携われる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ2.6万人の健康経営を推進／個別保健指導なし／企画・運営中心／年収650〜950万円／フルフレックス／年間休日125日／健康経営優良法人ホワイト500〜 ■業務概要 当社グループ全体の健康推進室にて、保健師の専門性を活かし、組織全体に向けた健康経営施策の企画・立案・運用を担当していただきます。個別の保健指導や実務対応は行わず、データ分析や施策立案、関係部署やグループ会社との連携を通じて、従業員の健康増進・働きがい向上を目指します。 ■業務詳細 ・産業保健の専門知識や経験を活かし、健康課題の抽出・分析、施策の企画立案 ・ストレスチェックの運営や分析、メンタルヘルス推進、職場環境改善施策の企画・運用 ・健康アプリ等ICTを活用した施策の導入・推進 ・労働安全衛生法に基づく健康管理や、性差による健康課題への対応 ・休復職支援制度や研修・啓発活動の企画、関係部署との連携による施策推進 ・人的資本の基盤として組織全体の健康に関する各種プロジェクト推進 ■扱うサービス 健康アプリの活用、ストレスチェック実施、データ分析ツール等 ■組織構成 人事部 組織開発・労働政策グループ 健康推進室（約26,000名の従業員に対応） ■業務の魅力 個別実務対応ではなく、全社規模で健康経営や人的資本の強化に貢献できるダイナミックな環境です。多様な業種・規模のグループ会社を横断し、幅広い経験を積むことができます。 ■教育体制 OJTや研修・フォロー体制が整っており、産業保健経験を活かしつつ新たな知見を習得できます。 ■就業環境 フレックスタイム制導入、年間休日125日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 健康経営分野での専門性を高め、将来的な組織開発や人事戦略領域へのステップアップも可能です。 ■同社の魅力： プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており幅広い領域において価値発揮しこのコロナ禍においても増益を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み・残業ほぼなしで長期就業可能な環境／健康経営優良法人認定／年休126日／産休育休実績あり〜 ■業務内容： 産業保健師として以下の業務をお任せします。 （1）衛生管理業務 ・作業管理　 ・健康管理　 ・衛生教育（化学物質などの有害作業等）　 ・作業環境管理 　 （2）メンタルヘルス推進業務 ・カウンセリング業務（メンタル不調者への対応）　 ・メンタル教育：立案〜実施まで 　 （3）診療所運営 ※電子カルテシステム等※1次救急対応ができること 　 （4）各種健康診断（定期・特殊）の立案〜結果フォロー面談 ■組織構成 現在3名の社員が在籍をしております。 ■就業環境 残業ほぼなし(5時間以下)、年休126日、土日祝休みとなっており働きやすい環境です。 ■当社の強み： 石油や化学プラント、水道やガスなど社会インフラを支えるYOKOGAWAの製品は、極めて高いレベルの精度が求められます。これらの製品の心臓部や精度を決定づけるコアパーツの「ものづくり」を実現するのは私たちの固有生産技術です。それはより精緻になる機械加工技術や、高い生産技術が要求される複合素材の表面処理技術など、常に最新技術を追求し、「ものづくり」の付加価値を高め、進化し続けます。 ■当社の事業について： 「高品質な製品とソリューションを世界同一品質で提供する」これこそが、YOKOGAWAが長年にわたり培ってきたブランドイメージです。その根底には100年以上も守り続けてきた創業の精神「品質第一主義」があります。この精神を具現化する生産を担うのが横河マニュファクチャリングです。 また、当社は海外生産拠点を含めた「YOKOGAWAの全生産機能を管理・監督・統制するHeadquarters」であり、グローバルな視点で高品質な製造を実現するプロ集団として、新たな生産技術の開発にも力を入れています。 そして環境への配慮も私たちの重要なテーマです。1997年に甲府事業所でISO14001認証を取得して以来、環境調和型製品の量産をはじめ環境保全活動を継続的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携わり、日本の安全に寄与するお仕事です！ ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇残業月15h程度、3年以内新卒離職率0％の働きやすい会社 ■仕事の内容 官公庁である防衛省関連の大規模な最先端情報処理システムの開発／維持／運用支援業務を行っている当社で、防衛関連システムのサイバー・セキュリティ関連業務や運用・管理を担当いただく方を募集します。 ■具体的には ◇通信の監視（サイバー攻撃や不正操作などの検出） ◇システムの脆弱性の検知と対処 ◇OSやシステムに組み込んでいるソフトウェアのバージョンアップによる影響調査／バージョンアップの適応作業 ◇システムの設定変更に対する調査・報告　等 ■当社の特徴 ◇NEC（日本電気）グループのIT企業として、官公庁の防衛省関連システムを中心にシステムの開発／維持／整備を行っています。 ◇情報通信システムから指揮統制システム、警戒管制システムまで国防のためのシステムを手掛けています。 ■担当するシステム例 ・航空自衛隊の警戒管制システムおよび情報通信システム ・防衛省／自衛隊の指揮統制システム ・航空自衛隊のネットワークインフラに連接する複数システム　等 ■就業環境 ◇平均残業15.2時間（2023年度スタッフ部門含む全社平均）／平均有給取得日数17.7日・取得率83.4%（2023年度）とメリハリのある働き方を実現できます。 ◇転勤無しで、腰を据えて長く就業いただけます。 ■配属先情報 【システム本部】配属プロジェクトによって異なりますが、およそ社員と派遣者が半々で、5〜10名程度のチームで取り組んでいただきます。 ■当社について ◇大手電機メーカーの下請けとして、協力会社（請負／派遣）の方々と大規模なシステムを開発しています。 ◇管理スキルを磨いて実力をつければ、将来は社内で更にステップアップができるのも当社の魅力です。 ◇行動指針として、仲間の挑戦を支援したり、日々成長し、お客様に信頼される存在になりたいとすることを定めており、この活動も社員の大切な仕事です。 ◇大手通電メーカーに準拠した社内制度を取り入れたり、社員全員にメンタルヘルス教育をする等、時代に合わせた職場改善にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携わることができ、日本の安全に寄与するお仕事です！ ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇残業月15h程度、3年以内新卒離職率0％で働きやすい会社 ■仕事の内容： NECグループのIT企業として、官公庁である防衛省関連の大規模な最先端情報処理システムの開発／維持／運用支援業務を行っている当社で、防衛関連クラウドシステムの運用・管理を担当いただく方を募集します。 ■具体的には： ◇障害発生にシステムの状態から障害箇所の一次切り分けを行い、ベンダーへの調査依頼／調査結果のレビュー／顧客への報告 ◇顧客からのシステム機能改修の要求に対し、ベンダーを統括し、設計／製造／試験の遂行 ◇OSやシステムに組み込んでいるソフトウェアのバージョンアップによる影響調査／バージョンアップの適応作業 ◇システムの設定変更に対する調査・報告　等 ■企業の特徴： ◇NEC（日本電気）グループのIT企業として、官公庁の防衛省関連システムを中心にシステムの開発／維持／整備を行っています。 ◇情報通信システムから指揮統制システム、警戒管制システムまで国防のためのシステムを手掛けています。 ■担当するシステム例： ・航空自衛隊の警戒管制システムおよび情報通信システム ・防衛省／自衛隊の指揮統制システム ・航空自衛隊のネットワークインフラに連接する複数システム　等 ■就業環境： ◇平均残業15.2時間（2023年度スタッフ部門含む全社平均）／平均有給取得日数17.7日・取得率83.4%（2023年度）とメリハリのある働き方を実現できます。 ◇転勤無しで、腰を据えて長く就業いただけます。 ■配属先情報： 【システム本部】配属プロジェクトによって異なりますが、およそ社員と派遣者が半々で、5〜10名程度のチームで取り組んでいただきます。 ■当社について： ◇大手電機メーカーの下請けとして、協力会社（請負／派遣）の方々と大規模なシステムを開発しています。 ◇管理スキルを磨いて実力をつければ、将来は社内で更にステップアップができるのも当社の魅力です。 ◇大手通電メーカーに準拠した社内制度を取り入れたり、社員全員にメンタルヘルス教育をする等、時代に合わせた職場改善にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員雇用/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜 ■このような方がご入社されております： ・よりIT業界での市場価値を高めたい方 ・研修が充実している環境で働きたい方 ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい方 ・福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたい方 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。 設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件、最新技術に携われる案件などご希望に沿える可能性が高いです。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス 将来は、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。

【SIerの立ち位置で就業／資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： 各種システムが備える汎用的な機能を一元化した基盤の運用管理業務 ＜具体的な業務＞ ・システム利用者のアカウント情報や認証・認可機能の提供 ・システム間のデータ連携やマスタ情報、実行ジョブの一元管理 ■ポジションの魅力： 転勤無し、退職金制度の完備、平均残業時間20時間、業界TOPクラスの弊社だからこそ腰を据えて就業可能な環境で、社員定着率95%！ 無料で受講可能なプログラミングスクールを受講することができ、上流工程から下流工程まで案件も豊富。ご自身が身に着けたい技術を突き詰めることができ、自身に合ったキャリアを形成できる環境です。 ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えいたします。 合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能です。 ◇豊富なキャリアパス： 将来は、【PL／PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC／スマートフォンで受講可能

業界トップの技術力を誇るメイテック社での就業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜　 ■開催日程・場所 基本土曜開催。平日希望の方はご要望ください。 場所：WEB面談 ご自宅にて参加いただけます 時間：60分〜/1名 開始時間は相談に応じます。 会社説明(60分)＋一次面接＋最終選考(希望者のみ/各60分×2回） ※日程は決まっておらず、応募者様から希望日程を伺って調整していく流れとなります。 ■当日の内容 ・会社説明（人事考課等も含む）を実施後、これまでの経験や転職軸を詳細にヒアリング。当社で希望を叶えられるか、また叶えられるとしたらどのような条件になるのかをお伝えします。 ・ご自身のキャリアの棚卸にも役立ちます。これまでのご経験のどこに市場価値があるのかを判断できます。 ・次の就業を考えておられる方に最適の選考会となります。 ・入社〜定年に向けた皆様のキャリアについて、研修制度/マネジメント教育/メンタルヘルスなど包括的な相談が可能です。 ■業務内容： ご経験とご志向性に応じて、大手メーカーを中心とした取引先にて機構・筐体・構造設計／設計周辺の実験・評価・解析業務等に携わって頂きます。 当社であれば、設計開発のコア業務に携わることが可能です。 ■おすすめポイント： １．あなたの強みを可視化し、エンジニアとしての可能性を広げます！ 「自分の技術が、希望する業界や製品に通用するだろうか」「自分に足りないものは何か？」 「現状や環境を変え、キャリアアップしたい！」以上のようなお悩みや思いを1つでもお持ちの方に、必ず満足していただける内容です！ ２．高い満足度を実現！ 「エンジニアのキャリアアップを支援する」ことを第一に考えるメイテックグループの元エンジニアが、製造業の現場で実際に活かせる・求められるスキルやキャリアアップの方法など、じっくりとお話しさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2009年創業ながら200社以上と取引がある急成長中の装飾金物メーカー／定年後も無期雇用可◇◆ ■業務内容： ・各種金属（ステンレス、アルミ、鉄、真鍮、銅他）の手摺、パネル、その他製作金物など製作をお任せします。 ■業務詳細： ・図面を基に切断や穴あけ加工された後の部材を組み立てる ・TIG溶接、アルゴン溶接、半自動溶接 ・グラインダーでの表面仕上げ（HL、鏡面等） ■教育・成長サポート： ◇誰もが安心して成長できるよう、育成制度を整えています。 ・バディ制度：先輩社員がマンツーマンでサポート ・正社員以外も利用できる研修制度 ・安全衛生教育の実施 ・6か月ごとの定期面談でキャリアや悩みを共有 ・社内育成制度あり ※「分からないまま放置しない」「一人にしない」それが当社の育成スタイルです。 ■働く環境・福利厚生： ◇「社員が安心して長く働けること」を何より大切にしています。 ・健康診断費用：全額会社負担 ・インフルエンザワクチン：社内接種 ・医療費補助：年間5万円支給（入社2年目以降） ・ストレスチェックの実施 ・メンタルヘルス研修・健康教育指導 ・残業者への食事補助 ・有給休暇取得率が高い職場 ・資格取得費用は会社が全額サポート ■当社について： ・当社は2009年の創業以来、建築工事における各種製作金物の製作を中心に、ものづくりに真摯に向き合ってきました。 ・現在では製造工程の約95％を内製化し、高品質かつスピーディーな対応で、お客様の期待に応え続けています。 ・創業当初は代表と社員1名からのスタートでしたが、現在では岡山本社70名、福島工場20名、東京オフィス2名、グループ会社（有）松下建材塗装20名、計112名が在籍。 ・若手からベテランまで、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。 ・設計・製作・配送・施工までを自社で一貫して行える体制が当社の強みです。 ・ECサイト「曲げ加工.com」によるBtoC展開や、製造業を支援する商社『株式会社中四国コニック』をグループに持ち、安定した基盤と成長性の両立を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2009年創業ながら200社以上と取引がある急成長中の装飾金物メーカー／冷暖房完備／定年後も無期雇用可◇◆ ■業務内容： ・当社にて設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・仕入・出荷の手配 ・ゼネコン向けに手摺りやパネルなどの設計図の作成 ・CADを使った製図、工場スタッフへの指示書作成等をお任せします。 ■製品紹介： ・各種金属（ステンレス、アルミ、鉄、真鍮、銅他）の手摺、パネル、その他製作金物　など ■教育・成長サポート： ◇誰もが安心して成長できるよう、育成制度を整えています。 ・バディ制度：先輩社員がマンツーマンでサポート ・正社員以外も利用できる研修制度 ・安全衛生教育の実施 ・6か月ごとの定期面談でキャリアや悩みを共有 ・社内育成制度あり ※「分からないまま放置しない」「一人にしない」それが当社の育成スタイルです。 ■働く環境・福利厚生： ◇「社員が安心して長く働けること」を何より大切にしています。 ・健康診断費用：全額会社負担 ・インフルエンザワクチン：社内接種 ・医療費補助：年間5万円支給（入社2年目以降） ・ストレスチェックの実施 ・メンタルヘルス研修・健康教育指導 ・残業者への食事補助 ・有給休暇取得率が高い職場 ・資格取得費用は会社が全額サポート ■当社について： ・当社は2009年の創業以来、建築工事における各種製作金物の製作を中心に、ものづくりに真摯に向き合ってきました。 ・現在では製造工程の約95％を内製化し、高品質かつスピーディーな対応で、お客様の期待に応え続けています。 ・創業当初は代表と社員1名からのスタートでしたが、現在では岡山本社70名、福島工場20名、東京オフィス2名、グループ会社（有）松下建材塗装20名、計112名が在籍。 ・若手からベテランまで、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。 ・設計・製作・配送・施工までを自社で一貫して行える体制が当社の強みです。 ・ECサイト「曲げ加工.com」によるBtoC展開や、製造業を支援する商社『株式会社中四国コニック』をグループに持ち、安定した基盤と成長性の両立を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2009年創業ながら200社以上と取引がある急成長中の装飾金物メーカー／冷暖房完備／定年後も無期雇用可◇◆ ■業務内容： ・当社にて設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・仕入・出荷の手配 ・ゼネコン向けに手摺りやパネルなどの設計図の作成 ・CADを使った製図、工場スタッフへの指示書作成等をお任せします。 ■製品紹介： ・各種金属（ステンレス、アルミ、鉄、真鍮、銅他）の手摺、パネル、その他製作金物　など ■教育・成長サポート： ◇誰もが安心して成長できるよう、育成制度を整えています。 ・バディ制度：先輩社員がマンツーマンでサポート ・正社員以外も利用できる研修制度 ・安全衛生教育の実施 ・6か月ごとの定期面談でキャリアや悩みを共有 ・社内育成制度あり ※「分からないまま放置しない」「一人にしない」それが当社の育成スタイルです。 ■働く環境・福利厚生： ◇「社員が安心して長く働けること」を何より大切にしています。 ・健康診断費用：全額会社負担 ・インフルエンザワクチン：社内接種 ・医療費補助：年間5万円支給（入社2年目以降） ・ストレスチェックの実施 ・メンタルヘルス研修・健康教育指導 ・残業者への食事補助 ・有給休暇取得率が高い職場 ・資格取得費用は会社が全額サポート ■当社について： ・当社は2009年の創業以来、建築工事における各種製作金物の製作を中心に、ものづくりに真摯に向き合ってきました。 ・現在では製造工程の約95％を内製化し、高品質かつスピーディーな対応で、お客様の期待に応え続けています。 ・創業当初は代表と社員1名からのスタートでしたが、現在では岡山本社70名、福島工場20名、東京オフィス2名、グループ会社（有）松下建材塗装20名、計112名が在籍。 ・若手からベテランまで、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。 ・設計・製作・配送・施工までを自社で一貫して行える体制が当社の強みです。 ・ECサイト「曲げ加工.com」によるBtoC展開や、製造業を支援する商社『株式会社中四国コニック』をグループに持ち、安定した基盤と成長性の両立を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

業界トップの技術力を誇るメイテック社での就業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜　 ■開催日程・場所 基本土曜開催。平日希望の方はご要望ください。 場所：WEB面談 ご自宅にて参加いただけます 時間：60分〜/1名 開始時間は相談に応じます。 会社説明(60分)＋一次面接＋最終選考(希望者のみ/各60分×2回） ※日程は決まっておらず、応募者様から希望日程を伺って調整していく流れとなります。 ■当日の内容 ・会社説明（人事考課等も含む）を実施後、これまでの経験や転職軸を詳細にヒアリング。当社で希望を叶えられるか、また叶えられるとしたらどのような条件になるのかをお伝えします。 ・ご自身のキャリアの棚卸にも役立ちます。これまでのご経験のどこに市場価値があるのかを判断できます。 ・次の就業を考えておられる方に最適の選考会となります。 ・入社〜定年に向けた皆様のキャリアについて、研修制度/マネジメント教育/メンタルヘルスなど包括的な相談が可能です。 ■業務内容： ご経験とご志向性に応じて、大手メーカーを中心とした取引先にて機構・筐体・構造設計／設計周辺の実験・評価・解析業務等に携わって頂きます。 当社であれば、設計開発のコア業務に携わることが可能です。 ■おすすめポイント： １．あなたの強みを可視化し、エンジニアとしての可能性を広げます！ 「自分の技術が、希望する業界や製品に通用するだろうか」「自分に足りないものは何か？」 「現状や環境を変え、キャリアアップしたい！」以上のようなお悩みや思いを1つでもお持ちの方に、必ず満足していただける内容です！ ２．高い満足度を実現！ 「エンジニアのキャリアアップを支援する」ことを第一に考えるメイテックグループの元エンジニアが、製造業の現場で実際に活かせる・求められるスキルやキャリアアップの方法など、じっくりとお話しさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

神戸製鋼グループ安定基盤／制度企画の中心を担う役割／裁量大きめ／全社ハブポジション／連携しやすい300名規模／働きやすさ◎ 優れた梱包技術を強みに、プラント・機械類の梱包において世界各地で数多くの実績を持つ当社において、 総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。 約300名規模の組織で縦割りが少なく、現場の声を制度づくりに反映しやすい環境です。 【主な業務内容】 ■企画・制度運用 ・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善 ・組合対応（協議・資料作成・提案） ・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画 ・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善 ■従業員対応・労務領域 ・従業員面談、メンタルヘルス対応 ・給与・賞与決定プロセスの管理 ・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括 ・社内相談・トラブルの一次対応 ■サポート業務（必要に応じて対応） 日常実務はメンバーが担当しますが、 相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。 ・給与計算に関する確認 ・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー ・研修企画への助言 ・契約書内容の確認・文言チェック ■組織構成 総務部／12名(男性：6名、女性：5名)　 配属予定先人数構成　5名(男性：2名、女性：3名) ・部署横断での調整および全社運営のハブ役 自ら課題を見つけ改善を推進できる方、制度企画や組合対応の経験をお持ちの方を歓迎します。 ■働き方 年9日の有給奨励日あり。会社カレンダー上は土曜出社日がありますが、多くの社員が有給を活用しています。総務として工事立ち合い等により、稀に土日対応が発生することがあります。 ■組織構成 総務部：12名（男性6名・女性5名） 配属予定チーム：5名（男性2名・女性3名） ■業務のやりがい 制度が社員に活用され、感謝される機会が多い職務です。自ら動き、会社の仕組みをつくる手応えを感じられます。 ■当社の特徴／強み (1) 神戸製鋼グループとしての安定性 (2) 約300名規模で縦割りが少なく、連携しやすい組織風土 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業2年連続認定／東証グロース上場で基盤安定／リモートワーク可能〜 ＼縦割りでなく裁量ある環境で成長したい方へおすすめ！／ ◎少人数組織で幅広い業務経験が可能 ◎上場企業で経営に近い労務経験が積める ■企業概要 株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材に特化したマッチングや転職支援を展開する東証グロース上場企業です。多様な働き方を支える社会基盤の創出を目指しています。 ■募集背景： 当社は売上100億円超の成長フェーズにあり、次の200億・300億円規模を見据えた管理部門の体制強化を進めています。現在、労務チームを牽引するリーダーは、今後「人事企画」や「制度設計」領域へ注力していく予定です。 そのため、約1年をかけて実務とチーム運営を段階的に引き継ぎ、将来的にはマネージャーとして労務・総務領域を牽引いただける方を募集します。 ■業務内容： 労務業務全般を主軸としつつ、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）労務管理実務 給与計算（内製）、賞与算定、年末調整、住民税対応、社会保険手続き（社労士との連携含む）、勤怠管理 （2）労務問題・社員対応 メンタルヘルス不調者への対応、産休・育休手続き、人事面談など、柔軟な社員サポート （3）安全衛生・福利厚生 衛生委員会の運営、産業医との連携、職場巡視、健康診断の受診管理、退職金制度の運用 （4）経営支援・データ集計 上場企業として、IR情報や経営判断に必要となる稼働データ・人件費データの集計、およびエビデンス作成 ■組織構成： 給与計算を主に担当しているメンバー1名（30代女性）と業務を分担していただきます。プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■本ポジションの魅力： ・柔軟かつ迅速な意思決定のもと、スピード感を持って施策を推進できる環境です。 ・正社員・契約社員・派遣社員など多様な雇用形態への対応を通じて、実務の深い理解と経験を得ることができます ・経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業成長を支える労務担当／増員募集／【フルフレックスタイム制×ハイブリッドワーク】個人の裁量と成果を最大化する環境〜 ■募集背景・お任せするミッション： ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 ■具体的な業務内容： 労務担当として、以下の業務をお任せします。会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。 ・給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など ・労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス ・就業規則改定／届出、労働法規対応 ■配属組織： 給与・勤怠などの労務オペレーションに加え、制度改定や業務改善、社員対応など、幅広い領域を担当しています。 ■本ポジションの魅力： ◎事業成長を支える労務として、変化のある環境の中で幅広い経験を積むことができます。 ◎少人数組織のため、自ら提案・実行しやすく、組織づくりにも主体的に関わることができます。 ◎業務改善やシステム活用など、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ■働く環境： 当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。 ▼ハイブリッド型リモートワーク 業務の必要性やチームの状況に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。 ▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用 コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムに合わせた柔軟な働き方を実現しています。 ※それぞれ所属組織のルールに準じます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電気設備工事の設計から施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社にて建築工事における電気設備工事の施工管理をお任せします。 ・施工図作成 ・工程の管理 ・各業種、協力業者との打合せ ・各種書類作成など ■職務の特徴： ◎エリア：福島県内全域を担当します。民間の顧客が多く、顧客から直接ご依頼を頂くこともあれば、ゼネコンからもご依頼を頂くこともあります ◎施工実績：病院や学校、テナント、スーパーなど多岐に渡ります ◎夜勤：無し ◎転勤：本人の希望がない限り発生しません ◎休日：工期進捗により休日出勤が月1~2回程度発生する可能性がありますが、その場合は必ず振替休日を取得頂きます。基本的には土日祝が休みとなります。 ◎工期：案件により異なりますが、工期は1〜2年ほどが多く、遠方の現場の場合には家具付きの住宅を手配しています ■組織構成： 配属となる福島支社では8名（うち女性1名）が在籍しています。 支社長を責任者として、施工管理3名、設計・積算3名、事務1名となり、施工管理は20〜40代の方が活躍しています。 ■当社の特徴： 2022年度、健康経営優良法人の認定を受けました。当社方針として、企業が健全であるためには社員が健康であることが不可欠と考えています。社員一人ひとりが、個性と創造性を発揮できるよう、心身ともに健康に働くことのできる職場環境づくりを推進メンバー中心に進めています。経営理念にもある「社員および家族の幸せと、安心して働ける職場づくり」を実現する事で、「人と企業の成長」、「地域社会の発展に寄与する」という目標達成を目指し、これからも健康経営に積極的に取り組んでまいります。取組の一例として、スポーツ用人工芝で屋上の緑化をし、ラジオ体操などの軽運動スペースとして整備、リラックス・コミュニケーション用スペースとして運用しています。また、e-ラーニングによるメンタルヘルス教育やスポーツ振興促進としてフットサル部の設立と活動支援なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 電気設備工事の設計から施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社にて建築工事における電気設備工事の施工管理をお任せします。 ・施工図作成 ・工程の管理 ・各業種、協力業者との打合せ ・各種書類作成など ■職務の特徴： ◎エリア：文京区からの受注が多く、ゼネコンから東京都内及び近隣県からもご依頼をいただいています ◎施工実績：文京区が監理する学校・体育館などの施設、民間は老健施設など多岐に渡ります ◎夜勤：無し ◎転勤：本人の希望がない限り発生しません ◎休日：工期進捗により休日出勤が月1~2回程度発生する可能性がありますが、その場合は必ず振替休日を取得頂きます。基本的には土日祝が休みとなります。 ◎工期：案件により異なりますが、工期は1〜2年ほどが多く、遠方の現場の場合には家具付きの住宅を手配しています ■組織構成： 配属となる東京支社では4名（うち女性1名）が在籍しています。 支社長を責任者として、施工管理1名、営業1名、事務1名となり、施工管理は50代の方が活躍しています。 ■当社の特徴： 2022年度、健康経営優良法人の認定を受けました。当社方針として、企業が健全であるためには社員が健康であることが不可欠と考えています。社員一人ひとりが、個性と創造性を発揮できるよう、心身ともに健康に働くことのできる職場環境づくりを推進メンバー中心に進めています。経営理念にもある「社員および家族の幸せと、安心して働ける職場づくり」を実現する事で、「人と企業の成長」、「地域社会の発展に寄与する」という目標達成を目指し、これからも健康経営に積極的に取り組んでまいります。取組の一例として、スポーツ用人工芝で屋上の緑化をし、ラジオ体操などの軽運動スペースとして整備、リラックス・コミュニケーション用スペースとして運用しています。また、e-ラーニングによるメンタルヘルス教育やスポーツ振興促進としてフットサル部の設立と活動支援なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□創立70年以上／国内外に多数のアニメーション作品を持つ老舗企業／労務オペレーションの安定運用を前提に健康経営・働き方・制度運用をリード■□ ■業務概要 人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。 現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。 ■業務詳細 ・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等) ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から 　企画・改善を行った経験（規模不問） ・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ■当社について： 当社は1956年に設立以来、半世紀以上の長きにわたり、アニメーション製作の第一線で数々の作品を製作してまいりました。その数は、劇場作品278本、テレビ作品247本、総話数にして約14,245話※という日本最大級、世界有数のコンテンツ数を誇ります（※2026年3月末現在）。 今、日本のアニメーションは、海を越えて世界各国で放送・配信され、高い人気を集めています。海外で当社の作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 さらに、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸び、当社の誇るコンテンツが真価を発揮するのは、まさにこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜札幌本社／創業35年以上／札幌駅徒歩5分／未経験から成長できる人材コンサル職＞ 「現場で人を育ててきた経験を、次は“キャリア支援”に活かしませんか？」 飲食・小売・サービス業などで培った対人スキルや調整力を活かし、未経験から人材コンサルタントとして活躍できる環境です。 ■職務内容： ・北海道内の企業と求職者をつなぐ「人材紹介営業（コンサルタント）」として、企業の採用支援を行います。 ・求人獲得から人材提案、入社フォローまで一貫して携わることで、企業と求職者の双方に価値提供ができる仕事です。 ■職務詳細： (1)求人獲得を目的とした顧客訪問／新規開拓（テレアポ） ※1日30〜50件程度です。アポ獲得のノルマはありません。 (2)求人ヒアリング／求人作成 (3)コーディネーターとの情報共有／マッチング相談 (4)企業への紹介業務／面接日程調整等 (5)面接対策／面接動向のフォロー (6)内定／入社調整・対応 (7)その他付随業務 ■業務補足： ・1人当たり100〜150社を担当 ・取引先は北海道内外問わず、道内で採用を検討する企業が中心 ・移動は社有車を使用（オンライン商談も多数） ・担当業界は幅広く、これまでの経験を活かせる提案が可能 ・求職者対応はコーディネーターが中心です（場合により担当あり） ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して、実際の業務を一つずつ丁寧にお教えしていきます。必要な知識は入社後に自分のペースで学べる環境ですので、未経験の方でも安心です。 ■こんな方におすすめ： ・土日休みの働き方に変えたい方 ・長時間労働の環境からキャリアチェンジしたい方 ・接客経験を活かし、より提案力を高めたい方 ・マネジメント経験をキャリアアップに繋げたい方 ■組織構成： ・営業は8名：30前半〜70代まで幅広い年代層の社員が活躍しています（女性3名、男性5名）※全員中途入社となります。 ■当社の特徴： (1)1987年に『北海道で最初の人材紹介会社』として設立。 (2)人材派遣、メディカル、再就職支援、メンタルヘルス、教育、研修、外国人材の支援、行政事業（若年者、高齢者、職場復帰を目指す女性、生活困窮者に対する就職支援業務）の受託など、多角的事業展開。

【★学歴不問／東証スタンダード上場企業／土日祝日休み／年間休日122日／課長候補／設立90年を誇り100年経営まで間近の老舗企業】 ■ポジション概要： 東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社は、外食・中食市場の回復を背景に売上・利益ともに成長しております。 そんな当社の内部を支える人事総務部にて、労務領域をご担当いただきます。 将来的には、人事マネージャー候補として、幅広く業務をお任せいたします。 ■職務内容： 労務管理や社内規定整備を中心に以下の業務を担当していただきます。 （1）労務管理 　∟労働時間・人件費管理等もお任せいたします。 （2）社内規程や制度の整備・更新 　∟社内規定の見直しや制度の見直しを行っていただきます。 （3）社員対応 　∟ほっとライン相談受付・ヒアリング、メンタルヘルス対応をお任せ致します。 （4）給与計算・社会保険関係のサポート 　∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、相談やチェックなどをお任せします。 ≪関連業務≫ ・人事制度の運用・見直し　 ≪業務詳細≫ 労務関連において、滞りなく運用できるよう全体の管理を担っていただきます。自社の労務と合わせて一部子会社からの業務委託で労務管理や給与計算も実施しております。ご本人様の適性をみて、こちらの担当も考えております。 ■組織構成： 配属先となる人事総務部は全１０名で、人事領域を担当しているのは全５名です。ゆくゆくは労務担当のマネージャ—としてマネジメント業務担当いただきます。 ・採用研修担当：３名（正社員） ・労務担当：２名（正社員１名、派遣１名）　 今回は労務担当としての配属となります。 ■当社について： 1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、当社の事業ミッションの『システムで　運ぶ、つくる、考える　頼れる食のパートナー』として安定的に取引を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク・直行直帰OK／ストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大／業界シェアトップクラス〜 ■業務内容： 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスを実施します。経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施することも可能です。 ＜具体的には＞ ・担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。 ・当社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年1回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。 ・当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。 ＜配属部門のミッション＞ 顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援 ■ポジションの魅力： ・様々なウェルビーイング関連の複合商材を扱う当社において、顧客の人事課題を俯瞰して幅広い人事プロセスに携わることができます。メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。求められる知識・スキルの領域は幅広いですが、プロダクトの管理をコンサルタント自体で行っており、他のコンサルタントと世の中に求められるコンサルティングサービスにブラッシュアップしていく過程で様々な先端知識、スキルも磨かれていきます。 ・経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 変更の範囲：会社の定める業務