【職務内容】 ・メンタルヘルス対策・未然防止施策等の企画立案・推進 ・データに分析に基づいた施策立案・推進 ・メンタル不調者対応・面談 【募集背景】 感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力します。 従業員の健康保持増進を推し進めるため、メンタルヘルス活動の企画推進強化に寄与できる即戦力を募集します。 【やりがい・魅力】 メンタルヘルス活動の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、従業員のモチベーションや生産性の向上に寄与できるやりがいのある業務です。

【ミッション】 社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる職場環境を創造し、持続的な企業成長と社会への貢献を実現。 【主な業務】 社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当 【具体的な業務内容】 従業員のウェルビーイングを推進するため、以下の業務を担当していただきます。 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップを含みます。 ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 メンタルヘルス対応（従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施）を中心に、従業員の心身の健康維持を支援します。 ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。 ・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。 ・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜低速モビリティという新たな領域にチャレンジできる◎／世界に誇る「YAMAHA」ブランド／福利厚生多数◎〜 ■募集背景： 感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力します。 従業員の健康保持増進を推し進めるため、メンタルヘルス活動の企画推進強化に寄与できる即戦力を募集します。 ■職務内容： ◇メンタルヘルス対策・未然防止施策等の企画立案・推進 ◇データに分析に基づいた施策立案・推進 ◇メンタル不調者対応・面談 ■やりがい・魅力： メンタルヘルス活動の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、従業員のモチベーションや生産性の向上に寄与できるやりがいのある業務です。 ■当社について： 当社は、1955年に日本楽器製造株式会社（現・ヤマハ株式会社）から分離独立し、モーターサイクル専門メーカーとして誕生しました。以来、その小型エンジン開発技術をベースに多角的なチャレンジを続けています。トヨタ自動車工業と業務提携し1967年10月の東京モーターショーに出品された伝説の名車「トヨタ2000GT」のエンジン設計を担当するなど、高い技術力が認められています。他にも、モーターサイクル事業、マリン事業、特機事業、自動車エンジン事業、IM（産業用ロボット）事業、PAS事業など、事業を拡大し、近年では、燃料電池・バイオテクノロジー・ナノテクノロジーを取り入れた開発にも着手。時代や環境の変化を先取りした、未来の乗り物づくりに挑戦しています。

【法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業】 ■業務内容： ・法人企業対する研修サービスの提案 ・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材 ・キャリアコンサルタント養成講習 ・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習 ・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修 ・人事サポートプログラム ・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■サービスについて： ・個人営業：20代〜80代までの幅広い個人のお客様 ・法人営業： （1）キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体 （2）各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体 が対象となります。 ■商材の魅力や将来性 ≪圧倒的な実績と差別化≫ キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラス。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準。 ■社風： ・メンバー層：22歳〜32歳、マネージャー層：25歳〜42歳 ・教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。 ・入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験の方活躍中！／週2リモート・残業15h・土日祝休み／活き活き働ける組織づくりをサポート！活力ある健康な社会を作ることがメインミッション】 ■業務概要 メンタルヘルス対策拡販や新規ソリューション営業を「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者向け」に行って頂きます。 ■業務詳細 ▽新規・既存顧客へのメンタルヘルス対策等の組織改善に関わる商品の導入提案 課題をヒアリングし、課題解決のための研修やカウンセリング・冊子提供、Ｅラーニングやストレスチェック等を提案します。ストレスチェック後の個人結果解析・組織分析を行い、分析結果報告を通じて見えてきた課題に応じたソリューションを提案します。 ▽「健康経営」「ハラスメント対策」等職場改善の提案 職場改善のための研修やカウンセリング等の無形サービスを組み合わせ、顧客の課題に合った提案を行います。また、昨今の働き方の変化に伴い「テレワークうつ対策」「コロナうつ対策」などに関する要望が増えており、当社では一早くこれらに関するサービスを提供します。 ■入社後の研修 ・入社後3か月〜半年程は先輩に同行頂きながら、商材の知識や営業の進め方など身に着けて頂きます。 ・分からないことも一つ一つコツコツ学んでいただく体制ですので、初めて営業をする方にぴったりの環境です！ ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。

【未経験歓迎／週2リモート・残業15h・土日祝休み／活き活き働ける組織づくりをサポート！活力ある健康な社会を作ることがミッション】 ■業務概要 メンタルヘルス対策拡販や新規ソリューション営業を「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者向け」に行って頂きます。 ▽新規・既存顧客へのメンタルヘルス対策等の組織改善に関わる商品の導入提案 課題をヒアリングし、課題解決のための研修やカウンセリング・冊子提供、Ｅラーニングやストレスチェック等を提案します。ストレスチェック後の個人結果解析・組織分析を行い、分析結果報告を通じて見えてきた課題に応じたソリューションを提案します。 ▽「健康経営」「ハラスメント対策」等職場改善の提案 職場改善のための研修やカウンセリング等の無形サービスを組み合わせ、顧客の課題に合った提案を行います。また昨今の働き方の変化に伴い「テレワークうつ対策」「コロナうつ対策」などに関する要望が増えており、当社では一早くこれらに関するサービスを提供します。 ■入社後の研修 ・入社後3か月〜半年程は先輩に同行頂きながら商材の知識や営業の進め方など身に着けて頂きます。 ・分からないことも一つ一つコツコツ学んでいただく体制ですので、初めて営業をする方にぴったりの環境です！ ■組織構成 ・営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京勤務の場合は宿泊を伴う出張は殆ど無く、転勤も希望や意向を尊重します。（過去5年以上転勤例はありません） ・東京と大阪でオンラインで繋ぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっています。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っていることが同社の強みの一つです。

精神科病院(385床)での介護職業務 ・身体ケア(食事、排泄、入浴など) ・衛生管理、環境整備 ・生活やケア内容についての記録、報告 ・看護師など、他職種との連携 成田氏の病院での看護助手・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・資格、経験は不問！ ・医療の知識も深めたい方へおすすめです。 ・日勤と夜勤の2交代制！ ・病院経験が初めての方も歓迎です。 ・嬉しい賞与は3ヶ月分！ ・昇給制度、退職金制度も完備しています。 ・無料託児所もあるので子育て世代も多く活躍しています！ ・男性、女性ともに活躍しています。 【病院概要】 開設：昭和59年4月 病床数：385床(精神一般172床・精神療養213床) 診療科目：心療内科、内科、精神科、神経科、リハビリテーション科、小児科(学童以上) 、歯科 、デイケア 【病棟情報】 本館 2F メンタルヘルス療養病棟：2棟99床 3F メンタルヘルス一般病棟：3棟130床 4F メンタルヘルス一般病棟：42床 新館 3F ストレスケア療養病棟：30床 4F ストレスケア療養病棟：30床 5F 療養病棟：27床(精神科急性期治療算定) 6F 療養病棟：27床(精神科急性期治療算定) 【勤務体制】 夜勤体制：看護師1～2名＋看護助手0～2名 【病院の特長】 国際観光都市成田市の森林地帯にひろがる国際ホテル群の一角にリゾート風に明るい開放的な雰囲気の中にあります。昭和59年の開院以来、地域の医療を支えている病院です。

【年間休日125日・土日祝休み／託児所・引越し手当・寮ありで待遇◎】 ■業務内容： 事業所内における安全衛生や労働環境、施設管理などを担うポジションとなります。社員の健康およびメンタルヘルスのサポートにも携わりますので、コミュニケーションスキルがあって誠実に対応いただける方を募集します。マネジメント経験者も歓迎です。 ■業務詳細： ・部門の業務管理 ・社員の健康およびメンタルヘルス管理 ・労働基準法、安全衛生に関する管理 ・施設管理　　など ■特徴： 『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ■業務内容： ヘルプデスクチームにて社内問い合わせ対応を行います。 電話での一次対応、および二次切り分け／サーバの定常監視、手順書に従ったオペレーション遂行。 ■働く環境： ・ベテランエンジニアからのフォローを受けながらの業務が可能です ・長時間の残業も少なく、ワークライフバランスを整えられます ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ■社内風土： 悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、定期的にメンタルヘルス・セルフケア研修（従業員向け）やメンタルヘルス・ラインケア研修（管理監督者向け）を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気つくりにも努めています。 ■当社について： ＜大手の安心感あり＞ ・業界売上トップシェア/東証プライム上場 ・プロジェクト数6000以上 ・グループ社員数2万4000名以上 ・取引社数800社以上 ＜安心の労働環境＞ ・リモートワーク（在宅勤務）導入※手当あり ・年間休日122日・平均残業15h・定着率98％ ・ドレスコードフリー（TPOに合わせて頂く場面もあり） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： トゥモローランド社の労務担当として従事して頂きます。基本は3名で、給与・社保を中心に事務を行っております。 ■担当業務: ・入退社手続き ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整（アウトソースの依頼窓口） ・メンタルヘルス対応（担当についた場合） ・障がい者採用、雇用（担当についた場合） ■組織： 総務部人事課（給与・社保）3名 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性の非常に高いサービス／民間企業・官公庁から電話相談サービスを委託（健康・メンタルヘルス・コンプライアンス等）を展開／ニッチ市場で独自の地位を確立／設立50年以上で安定性抜群／月残業10時間程／データを通してマーケスキルが身につく】 自治体や企業の電話相談サービスを展開する同社にて マーケティング業務をおまかせします。 今回ご入社いただく方には、 下記の中でも特にデータ分析・管理・活用提案を中心におまかせする予定です。 ■業務内容（チーム全体）： ・ナーチャリング施策の企画・実行 ・リスティング広告の管理 ・メルマガの運用、配信コンテンツの企画・作成 ・効果測定（アクセス数、コンバージョンなど） ・各種データの整理・分析・改善 ・市場・競合動向の調査・分析 ■採用背景： 欠員による後任採用となります。 ■組織体制： チーム長（40代男性／戦略立案・体制構築等） メンバー（男性2名／広告運用・リード獲得等） ▼本ポジションの魅力： ・データ分析・活用を通してBtoBマーケティングの全体に携わることができ、 徐々に業務の幅を広げることが可能です。 ・データドリブンな施策立案を通し、成果が数字で見える達成感を実感できます ・自らのアイデアをスピーディに実行に移せる環境です。 ■働き方： ・所定労働7時間30分 ・完全週休2日制（土日祝休み）／年休１２０日 ・月残業10時間程度 ■当社のビジネスモデル： 　当社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる(健康・メンタルヘルス・コンプライアンス・くらし等)電話相談サービスを提供しており、社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【同社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる（健康・メンタルヘルス・コンプライアンス等）電話相談受付という社会貢献性の非常に高いサービスを展開／企業のコンプライアンス部門・官公庁からの受託する部門ではトップクラスのシェア】 ◆ニッチ市場で独自の地位を確立／設立50年以上で安定性抜群／月残業10時間程度（繁忙期１〜３月は30時間程度）／育産休制度も充実！◆ ■業務詳細： ・入札（営業）に関わる書類の準備や郵送 ・クライアント対応（電話/メール） ・請求書の作成 ・予実管理データの整理 上記以外にも営業をサポートするための業務が発生します。 担当制となっており、担当する人数は3〜4名です。 ■主な使用ツール： ・Microsoft 365 Word：文章入力（クライアントへ送付する文書の作成など） Excel：データ入力、関数入力（予実管理など） PowerPoint：文字や図面の挿入（営業資料の簡単な修正など） Teams：社内コミュニケーションで使用 Outlook：クライアント等の社外の方との連絡で使用 ■組織体制： チーム長（女性）、営業メンバー６名（男性４名、女性2名）、事務2名（女性） ■働き方： ・所定労働7時間30分 ・完全週休2日制（土日祝休み）／年休１２０日 ・月残業10時間程度（繁忙期2〜３月は30時間程度） ■当社のビジネスモデル： 　当社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる(健康・メンタルヘルス・コンプライアンス・くらし等)電話相談サービスを提供しており、社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性の非常に高いサービス／民間企業・官公庁から電話相談サービスを委託（健康・メンタルヘルス・コンプライアンス等）を展開／ニッチ市場で独自の地位を確立／設立50年以上で安定性抜群／月残業10時間程】 自治体や企業の電話相談サービスを展開する同社にて自社システムにおける営業技術サポートします。 【職務内容】 お客様のニーズに応じたカスタマイズ提案など受託開発も想定されます。 ■想定業務の流れ 当社営業からの技術支援依頼→訪問同行→ヒアリング→提案書作成/支援→当社営業と再訪問（必要に応じて） ■まとめ ・当社公共系、法人系の営業先への同行とシステム系のヒアリング及び技術サポート ・提案書作成支援 ・お客様の意見をヒアリングし開発部門へフィードバック ・お客様先でのシステム操作のデモ実施 ・当社公共系、法人系の営業へのシステム提案のノウハウの共有及び教育 など 【採用背景】 組織強化による新規採用 ■組織体制： チーム長（30代男性） メンバー（男性2名／公共営業と兼務） ▼本ポジションの魅力： ・新規チームの立ち上げの為、新しい事にチャレンジできる環境 ・業界問わず小〜大企業、各省庁、自治体まで幅広い顧客層への技術提案が可能 ・将来的にシステムソリューション営業としての営業経験を積むことが可能 ・社会貢献性の高いサービスの為、やりがいを感じて頂ける ■働き方： ・所定労働7時間30分 ・完全週休2日制（土日祝休み）／年休１２０日 ・月残業10時間程度 ■当社のビジネスモデル： 　当社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる(健康・メンタルヘルス・コンプライアンス・くらし等)電話相談サービスを提供しており、社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社会貢献性◎導入企業1万社以上／自治体導入実績多数／ニッチ市場で独自の地位を確立／設立50年以上で安定性抜群／年休120日／所定労働時間7時間30分／女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク・「えるぼし（三ツ星）」認定／福利厚生◎■□ ■仕事内容： 〜困っている方を支えるやりがいのある仕事です〜 サービスマネジャーとして、地方自治体から委託を受け、いじめ・虐待・教育・小児医療等の社会生活にまつわる相談サービスの運営管理をお任せいたします。京都オフィスではSNSに特化した相談窓口を運営しています。 ■具体的には： ◇サービス運営管理：日報・月報作成、クライアントとの打ち合わせ、クレーム対応、採用面談、サービス導入時のシステム準備、原価見積作成 ◇マネジメント関係：シフト管理、人事評価、研修準備、相談員への受託サービスにおける日々の情報伝達 ※通常のコールセンターとは異なり、相談員が臨床心理士や社会福祉士などの専門職であることが当社の特徴です。 ■当社のビジネスモデル： 当社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる（健康・メンタルヘルス・コンプライアンス・くらし等）電話相談サービスを提供しており、社会貢献性の高いビジネスを展開しています。 ■当社について： ◇当社は1969年に創業し、日本発の電話秘書サービスをスタートさせました。その後「赤ちゃん110番」という育児相談サービスを生み出し、社会に大きな影響を与えました。 ◇誰かの「SOS」に寄り添う企業であり続けるために社会情勢やニーズに合わせた新しいサービスを展開し、現在は主にコンプライアンス・メンタルヘルス・ハラスメント・健康・教育・虐待についての相談・研修サービスを提供しています。 変更の範囲：業務の運営上、配置転換または業務変更の場合あり

〜保健師有資格者歓迎／健康診断業務・メンタルヘルス対策をお任せ〜 ●連結売上8.8兆円の日本製鉄のDNAを引き継ぐ東証プライム上場企業 ●平均残業月10.9hかつ離職率3.3％で働きやすい環境を実現 【業務内容】 ＜労働衛生全般＞ ・健康診断業務 ・健康相談業務 ・メンタルヘルス対策 ・長時間残業者対策 など、保健師中心の業務推進体制です。 【配属先（予定）について】 ＜人事本部 人事企画部 健康管理グループ＞ 14名（うち兼務1名、嘱託3名) 【ワークライフバランス充実の環境です】 ・全社平均月間残業10.9時間（所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度等 ・リモートワーク週3,4日程度 【キャリア支援】 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 【当社について】 鉄鋼事業に不可欠である信頼性をベースに、最新のIT技術を取り入れながら、急速に成長しています。金融事業をはじめ、あらゆる産業にソリューションを展開し、他にはない絶対的な実績とお客様基盤を有しています。 コンサルティングからシステム構築、運用まで一貫したサービスを提供しており、同業他社のプロジェクトへの協力依頼が寄せられるほど、基盤構築に関しても業界トップクラスとの定評があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ●主治医からの指示書に基づき、在宅酸素・人工呼吸器の管理、褥瘡の処置、ターミナルケアなどの訪問看護業務をお任せします。 ●「京橋駅」・「蒲生四丁目駅」より徒歩10分圏内なので、毎日の通勤も安心ラクラクです♪ ●研修制度充実◎年間600以上の講座の研修がありますので、職種・職位に合わせた研修や技術研修、メンタルヘルス、キャリアデザイン等もありますので業務に不安がある方もご安心ください☆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 亀岡シミズ病院において、メンタルヘルス科患者さまの生活支援（ 行政機関での各種手続きや給付金制度の案内、相談など）をおこな います。 （変更の範囲：医療法人清仁会の定める業務） 【PR・職場情報】 株式会社GR8キャリアは、2024年8月に「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 ネイティブな日本語を話せる方 Native Japanese speakers 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・応需科目：精神科、心療内科 監査、服薬指導、患者様・ドクターからの問い合わせ対応（主にチャット対応）、在庫・納品管理、その他薬剤師業務 【求人の特徴】 ■心療内科系疾患を対象とするオンライン診療のクリニック！ ■土日祝休みが叶う！年間休日120日♪ ■メンタルヘルスの領域に特化しているため、将来のキャリアに繋がる知識を身につけることができます！ ■調剤経験2年以上ある方、歓迎！ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

グループホームでの計画作成担当者業務 ・入所面談 ・アセスメント ・計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご家族との連絡調整、相談業務 ・その他介護業務など グループホームにおけるケアマネジャー・正社員求人です 【おすすめポイント】 ・マイカー通勤OK！最寄駅から徒歩10分なので電車通勤もできます ・ICT化導入！業務効率化に取り組んでいます ・研修制度充実！マナー研修やメンタルヘルス研修、スキルアップ研修など実施しています ・大手法人！全国で有料老人ホームやグループホームを運営してる法人です 【施設の概要】 定員：18名 開設：2016年4月

【健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア／開発未経験・ブランクのある方も歓迎／フルリモート・育休取得率100％】 ■業務概要： 社内業務システムの開発エンジニアとして、Salesforceの開発をメインにお任せします。 ※その他、Slack、Google Work Space等にも関わっていただく想定です。 ■業務詳細： ＜既存システムに関する業務＞ ・アンケートツールの運用 ・Salesforceのメンテナンス（データの修正や設定の変更） ＜業務改善の支援業務＞ ・業務フローの作成 ・新規に導入するツールのサポート ■魅力： ◎業務を改善することに立ち会えるため、やりがいを感じることができる ◎業務における課題の解決方法を学び実践できる ◎SESではなく自社のメンバー主導で開発に携わることができる ■開発環境： ・毎朝の会議で進捗の確認を実施 ・タスク管理はJiraを利用 ・社内コミュニケーションはSlackを使用 ・原則在宅勤務の体制（実例として全社会議による出社を含め年3回出社） ・ベテランエンジニアのリーダーのもと、中堅エンジニアとパートナーが活躍中 ■開発チームのカルチャー： ＜事業に貢献＞ ・ミッション／ビジョンやそのソリューションである自社サービスの可能性に共感しているメンバーが多いです。 ・メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決や事業成長に貢献することを大切にしています。 ・事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 ・果てしなくなるような新しいチャレンジも、現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 ＜『個』の強みを活かす＞ 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。 チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 ■職務内容： ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 ■組織構成： 人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。 40代の課長のと20代のメンバーとなります。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

医師の指示による介護老人保健施設での看護・介護業務 ≪主なお仕事≫ ・検温や血圧測定、メンタルヘルス等の相談、食事の介添え等の日常のケア ・診療補助 ・記録の入力等 ＊夜勤回数：概ね4回／月程度(ご相談に応じます)看護師1名、介護士1名で対応します。 山都町の中心部に位置し、交通の便が良いです。高齢化が著しい矢部および周辺地域のニーズに適切にお応えし、「かかりつけ医」として在宅生活支援の体制も整備しております。新しくご入職された方には先輩職員が1名つき丁寧な指導を行います。

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リバティタウンは、エンタメを生み出すクリエイター、 そしてその先にいるファンを見つめ、エンタメの領域を拡張しつづける クリエイターファームです。YouTube、TikTokのパートナー事務所であるMCNの認定を受けており、業界の中でも育成に特化した事務所です。 業務としては所属クリエイターの目標設定から、活動に専念し成長できる環境づくりをテーマに活動プログラムの構築、スケジュール管理、収録現場の付き添いや撮影の補助、撮影ディレクションなど多岐にわたります。 【具体的には】 ■クリエイターの目標設定・活動プログラムの考案 ■企画の立案 ■スケジュール管理 ■撮影の同行、補助 ■動画のコンプライアンスチェック ■アナリティクスの分析 ■市場・マーケット調査 ■モチベーション管理 ■メンタルヘルス　等 【期待する役割】 特にテレビ局やイベント現場でのマネージャー業務に経験がある方。 マネージャーの力でクリエイターの価値向上につながるパワーがある方。

介護老人保健施設での看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・診察補助 ・機能訓練業務 ・経管栄養、インシュリン注射、点滴 ・医療処置(褥瘡処置、痰吸引、ストマ) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 社会福祉法人紫水会　介護老人保健施設青山は、地域に根ざした看護と介護を目標に、 入所から家庭復帰までのリハビリテーション・療養介護及び家庭復帰後のリハビリテーションをしている施設です。 定員80名(一般棟40名/認知症棟40名)で運営しており、 職場が働きやすい快適な職場となるよう職員自らが工夫提案し改善しています。 定期的な健康診断はもちろん、健康機器の設置や、メンタルヘルス対策等職員の健康管理を支援する施策を実施しています。