グループホームでの計画作成担当者業務 ・入所面談 ・アセスメント ・計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご家族との連絡調整、相談業務 ・その他介護業務など グループホームにおけるケアマネジャー・正社員求人です 【おすすめポイント】 ・マイカー通勤OK！最寄駅から徒歩10分なので電車通勤もできます ・ICT化導入！業務効率化に取り組んでいます ・研修制度充実！マナー研修やメンタルヘルス研修、スキルアップ研修など実施しています ・大手法人！全国で有料老人ホームやグループホームを運営してる法人です 【施設の概要】 定員：18名 開設：2016年4月

居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務全般。 ＊事業所の場所はサービス付き高齢者向け住宅モーニング内、移動に便利な立地です(駐車場無料)。 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務(介護支援専門員資格必須)・正社員求人です。 病院・介護施設やケアマネージャーなど在宅の介護サービス、障がい者の福祉作業所やカフェ、保育園、認知症予防やメンタルヘルス事業など幅広く、医療・介護・福祉の事業を行っている法人です。 ・トレーニングジム利用無料 ・職員の子ども用の保育施設あり ・全ての就業場所が車通勤可能 ・資格取得支援制度あり(法人で資格取得に係る費用を負担) ・バースデー休暇制度あり ・各社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険)加入

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 マニュアルに従った清掃・シーツ交換・ゴミ収集・廃棄などの　ルーティン業務です　　＊幅広い年齢層が楽しく働いています　　＊未経験者にも、丁寧に指導します　　＊明るく清潔な職場です　※院内託児所利用可能（０～３歳：月額１２，０００円）　※小学校就学までの子の看護休暇あり　　（６ヶ月経過後から取得可。５日間。有給）　※年１回の職員健康診断、メンタルヘルス窓口あり　　（院内・外部）　　　　　　　　　　変更範囲：会社の規定する業務内での変更の可能性あり　※応募前の職場見学できます　お気軽にご連絡ください 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 下大利就労支援センターでは障がい福祉施設（就労継続支援Ａ型） の支援スタッフを募集中です。公認心理師として利用者さんに寄り 添いながら、職業訓練や心のケアを行っていただく、やりがいに満 ちたお仕事です。 　・日中活動の支援およびサポート 　・心の悩みを抱える方やそのご家族に対する相談・助言・援助 　・メンタルヘルスに関する情報発信、提供 　・未経験でも安心の研修制度 【子育て応援求人】【駅近求人】 【トライアル併用求人】　変更範囲：会社の定める業務 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 支援スタッフ／公認心理師（正） 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 メンタルヘルスを専門とする当院にて、病棟での看護業務や患者さんの療養生活フォローを行う看護師を募集しています。残業はほとんどありません！仕事とプライベートを両立できる環境です。　　※夜勤は３交代で月に４回を想定しておりますが、回数や２交代夜勤等については相談可能です（各単位２名体制）　シフトは柔軟に調整しますので、家庭の都合にも配慮した働き方が出来ます。チームワークの良い職場で、困ったときはお互いに声を掛け合いながら働いています。　　◎応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。　【業務の変更範囲：変更なし】 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 メンタルヘルスを専門とする当院にて、病棟での看護業務や患者さんの療養生活フォローを行う看護師を募集しています。残業はほとんどありません！仕事とプライベートを両立できる環境です。　　※夜勤は３交代で月に４回を想定しておりますが、回数や２交代夜勤等については相談可能です。（各単位２名体制）　シフトは柔軟に調整しますので、家庭の都合にも配慮した働き方が出来ます。チームワークの良い職場で、困ったときはお互いに声を掛け合いながら働いています。　　◎応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。　【業務の変更範囲：変更なし】 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

介護老人保健施設での看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・診察補助 ・機能訓練業務 ・経管栄養、インシュリン注射、点滴 ・医療処置(褥瘡処置、痰吸引、ストマ) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 社会福祉法人紫水会　介護老人保健施設青山は、地域に根ざした看護と介護を目標に、 入所から家庭復帰までのリハビリテーション・療養介護及び家庭復帰後のリハビリテーションをしている施設です。 定員80名(一般棟40名/認知症棟40名)で運営しており、 職場が働きやすい快適な職場となるよう職員自らが工夫提案し改善しています。 定期的な健康診断はもちろん、健康機器の設置や、メンタルヘルス対策等職員の健康管理を支援する施策を実施しています。

【誰かの「SOS」に寄り添う／社会貢献性◎設立50年「赤ちゃん110番」運営企業／自治体や大手企業1万社以上／ニッチ市場で地位確立／女性活躍推進優良企業「えるぼし」認定／有給取得77％／働きやすさ・福利厚生◎】 ■業務内容： いじめ・教育・虐待等の社会生活にまつわる相談サービス（電話・SNS）の運営管理をお任せいたします。 相談員のサポート、事務処理などバックオフィス業務がメインです。 当社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる（健康・メンタルヘルス・コンプライアンス・くらし等）電話相談サービスを提供しております。 電話対応は資格を持つカウンセラー・相談員が対応いたします。SOSに寄り添い未来につなげる非常に社会貢献性高いお仕事です。 1）サービス運営管理：日報・月報作成、クライアントとの打ち合わせ同行、採用面談、サービス導入時のシステム準備、原価見積作成等 2）マネジメント：シフト管理、人事評価、研修準備、相談員への受託サービスにおける日々の情報伝達等 ※人員構成：メンバー約130名、サービスマネージャー8名 約20名ほどのマネジメントをしていただきます。マネジメント経験は無くても大丈夫です。丁寧にお伝えしますのでご安心下さい。 ■評価制度：自身で目標設定をし（MBO）、半期に1回上長との振り返り面談がございます。 ■特徴： ◇サービス企画にも携わるなど業務範囲が広くキャリアを広げることが可能 ◇入社時に専門的な資格や知識は必要ありません ◇未経験入社の方も活躍しており、約３日間の入社研修終了後は現場によるOJTがございます ■当社の魅力： ◇1969年に創業し、日本発の電話秘書サービスをスタートさせました。その後「赤ちゃん110番」という育児相談サービスを生み出し、社会に大きな影響を与えました。 ◇2022年の公益通報者保護法改正により当社のサービスはより注目を集めています。創業55周年を超え、相談サービスのパイオニアとしてクライアントからの信頼は高いです。 ◇誰かの「SOS」に寄り添う企業であり続けるために社会情勢やニーズに合わせた新しいサービスを展開。現在は主にコンプライアンス・メンタルヘルス・ハラスメント・健康・教育・虐待についての相談・研修サービスを提供し、社会貢献性高い事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療×IT／健診システム全国トップクラスのシェア／東証プライム上場イビデングループ】 ■業務内容 メンタルヘルスケアを支える自社サービスの「じぶんでできるMentalCare」の開発業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・顧客との打合せ：要件ヒアリング、開発スケジュール作成、管理 ・使用環境の構築：開発環境などのセットアップ、維持 ・設計、開発、テスト：顧客要件に基づく設計、プログラミング、検証、デプロイ ・適用：作業手順作成、検証、デプロイ ※客先常駐はありません。 ■じぶんでできるMentalCareとは 労働安全衛生法の改正により、2015年12月から50名以上の従業員がいる事業所は年1回のストレスチェックの実施が義務づけられました。 メンタルヘルス不調者の発生予防を支援し心豊かな社会の実現に貢献しています。 また、学習コンテンツ機能からストレスへの対処法やセルフケアの考え方等をe-learningを通じて学べる機能が強みです。 ■業務のやりがい 現在、利用実績約5,700社、122万人以上にご利用いただいており、企業の従業員のメンタルケアに貢献できるサービスを提供しています。 従業員のメンタルヘルス不調のリスクを低減させ、職場環境の改善に貢献できます。 また少人数の組織のため、上流〜下流まで多岐に渡る経験を通じ、将来的にはクラウドサービスにおける企画〜運営を行うスキルを身に着けることも可能です。 ■組織構成 配属先:社員5名（管理1名、開発1名、サポート3名）および協力会社社員が多数在籍しており、少数ながら活気があります。 ■入社後の流れ 業務上、必要な基礎知識を上司および先輩社員によるOJTにて習得。基礎知識を習得後、主体的にシステム開発に取り組んでいただきながら、システム構造を理解していただきます。 その後、徐々に規模の大きなシステム開発を経験していただき、将来的には、リーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ■働きやすい環境 ・在宅勤務制度：多様な働き方に向けて在宅勤務制度を導入（週2回の出社必須） ・全社月平均残業20時間：毎週水曜はノー残業デー ・東証プライム上場のイビデン株式会社と同じ充実した福利厚生制度 ・離職率5.1％※業界平均9.8%よりも低い離職率を実現 変更の範囲：会社の定める業務

【バイオハザード・モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー／完全土日祝休み／実働7.5ｈ／転勤無し】 経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。 経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。 ■役割・ミッション： （1）労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 （2）従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 （3）健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 ■業務詳細： （1）働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） （2）労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） （3）健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） ■魅力的な福利厚生： 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。 大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。 また育児勤務時間短縮制度の導入、事業所内保育所がある等、子育て理解ある会社です。

〜「働く人」のメンタルヘルスに特化した復職支援ノウハウを活かし、新規リワーク施設の立ち上げメンバーとして参画可能／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス〜 2025年11月に新規事業として立ち上げたリワーク施設にて、職員としての業務をお任せいたします。今後の事業展開に応じて、将来的にはサービス管理責任者としてのキャリアパスも想定しています。 ■具体的な業務： ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ■配属部門： 配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ■キャリアパス： 職員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 ■働き方について： ・企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 ・メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 ・リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気コンテンツ多数保有のゲームメーカー／完全土日祝休み／実働7.5ｈ／転勤無し】 経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。 経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。 ■役割・ミッション： （1）労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 （2）従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 （3）健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 ■業務詳細： （1）働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） （2）労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） （3）健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） ■魅力的な福利厚生： 社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。 大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。 また育児勤務時間短縮制度の導入、事業所内保育所がある等、子育て理解ある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 朝日新聞社の販売代理店として、企画営業及び地域の顧客管理をお任せします。担当エリア内の全世帯に対して、朝日新聞の継続購読(契約更新率80%)、新規提案営業を実施して頂きます。入社後は、営業活動以外にも、当社が提供する『まごころサービス』をはじめ、店舗運営に必要な業務を習得して頂きます。 『まごころサービス』とは、大切なお客様のために何かお役に立てることはないじだろうか、とスタッフ全員で考え立ち上がったサービスです。具体的には、電球交換や掃除、近所のスーパーへのお買いものや灯油入れ、草抜きなどを行います。 ■組織構成： 所長(40代男性)に加え、店長3名・メンバー3名（60代1名・50代3名・40代1名・20代1名）の計7名にて構成されています。その他アルバイト・パートも複数名在籍しています。 ■魅力： 地域交流・社内交流を通してはたらきがい・誇りのある仕事環境を目指しています。 ・メンタルヘルス研修：同業界でも早くから、従業員のメンタルヘルスには注目し、外部の講師を招いた研修を行っています。 ・野球観戦：当社の近くには甲子園球場があるため、会社としてロイヤルシートを購入し、年に1度会社へ貢献してくれた従業員を10名選抜し、招待しています。 ・地域密着の選ばれる会社へ：当社では、新聞配達だけではなく、「お客様のためになるサービスを」と考え、些細なお困りごともお手伝いするまごごろサービスを開始しました。まごころサービスの取組みにより、お客様からの「ありがとう」が増え、お客様に寄り添った価値を提供しています。 ・所長との距離が近い：店長会を毎月2回、社員会を月1回開催しており、はたらく中で感じたことや良かったこと、改善したいことなどを所長へ直接相談できる場があります。別の店舗で働く社員とも意見交換する機会にもなり、風通しの良さは抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 看護部長として、看護部全体の人事や教育、労務管理を担当します。 業務内容に変更はなく、就業場所も変わりません。 精神科病院での管理職経験者やブランクのある方も歓迎します。 勤務時間は8時30分から17時30分までで、休憩は60分です。 完全週休2日制で、年間休日は122日あります。 年末年始休暇は12月29日から1月3日まで、夏季休暇は3日です。 福利厚生として社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上、60歳未満）、制服貸与があります。 正看護師免許が必要で、年齢は問いません。 精神科病院や看護課の管理職経験者、ブランクのある方も歓迎します。 当院は石岡市部原に位置し、メンタルヘルスを支える地域の医療機関です。 心のケアと治療に力を入れ、多くの方の心の健康をサポートしています。 【PR・職場情報】 当院は石岡市部原に位置し、多くの方のメンタルヘルスを支える精神科病院です。 心のケアと治療に力を入れ、地域の皆さまの心の健康をサポートしています。 社会や身近な人たちとのつながりを回復・維持しようとする方々の心の整理をお手伝いしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：豊後荘病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜未経験◎／事務や診療サポートで医療に貢献／充実した研修／福利厚生◎／安心して長く働ける環境〜 ■業務内容： 医療事務 および 診療サポートのお仕事です。 ※未経験の方も先輩社員が丁寧にフォローしますので安心です。 ■具体的には： ◇電子カルテシステムによるカルテ作成 ◇電話応対など ◇歯科医師と同行・運転 ◇診察準備 ◇施術器具の準備など ■当ポジションの魅力： 【スキルUPしながら、長く安心して働ける環境】 ◎専門知識から、ビジネスマナーまで幅広くスキルUP 専門的な研修からマナー研修、メンタルヘルス研修など充実した研修制度があります。 ◎安心して働ける環境の整備 ・スタッフ向けに心の相談窓口などのサポート体制を整えています。また福利厚生サービスに加入しているので、ホテルやレストラン、映画館等の優待が全国で利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇労務・産業保健領域 ・勤怠管理/給与/各種労務手続き・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応） ・休職・復職対応・各種規程整備・労務対応・社労士事務所対応 労務チームのリーダーとして、メンバーの教育や管理などを担っていただきます。 また今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、 人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど 今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、 そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。

【仕事内容】 当事業所は、臨床心理士と精神科看護師で立ち上げた法人で　県内でも数少ないメンタルヘルス分野に特化した、　医療従事者が経営する民間リワーク施設です。　利用対象者は現在休職中の方や退職されて求職するに当たり、　リハビリが必要な方、障害や難病を抱えている方で就労を希望　されている方です。　業務内容としては、利用者のプログラムや支援方法を一緒に検討　しながら、利用者の社会復帰、社会参加をサポートして頂きます。　心理検査や認知行動療法、心理アセスメントについても学習して　頂くことになりますが、利用者と一緒に成長できる事業所を目指し　ています。　変更範囲：変更なし 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 ドリカムサポート博多では障がい福祉施設（就労継続支援Ａ型）の 支援スタッフを募集中です。公認心理師として利用者さんに寄り添 いながら、職業訓練や心のケアを行っていただく、やりがいに満ち たお仕事です。 　・日中活動の支援およびサポート 　・心の悩みを抱える方やそのご家族に対する相談・助言・援助 　・メンタルヘルスに関する情報発信、提供 　・未経験でも安心の研修制度 　・面倒なレセプト業務は本部が対応◎支援業務に集中できます ※変更範囲：会社の定める業務　　　　　エリア：博多区及び近郊 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 支援スタッフ（正）／公認心理師 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 ドリカムサポートでは障がい福祉施設（就労継続支援Ａ型）の支援 スタッフを募集中です。公認心理師として利用者さんに寄り添いな がら、職業訓練や心のケアを行っていただく、やりがいに満ちたお 仕事です。 　・日中活動の支援およびサポート 　・心の悩みを抱える方やそのご家族に対する相談・助言・援助 　・メンタルヘルスに関する情報発信、提供 　・未経験でも安心の研修制度 　・面倒なレセプト業務は本部が対応◎支援業務に集中できます 　・送迎業務あり（エリア：飯塚市・社用車使用／ＡＴ車） 【子育て応援求人】【一般トライアルコース】 「変更の範囲：会社の定める業務」 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 支援スタッフ／公認心理師 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 《ＮＥＷＯＰＥＮ》令和７年秋オープン予定（採用日：即日） オープニングスタッフ募集中◎公認心理師として利用者さんに寄り 添いながら、職業訓練や心のケアを行っていただく、やりがいに満 ちたお仕事です。 　・日中活動の支援およびサポート 　・心の悩みを抱える方やそのご家族に対する相談・助言・援助 　・メンタルヘルスに関する情報発信、提供 　・面倒なレセプト業務は本部が対応◎支援業務に集中できます 　・送迎業務（社用車使用：ワンボックス） 　・オープンまではドリカムワーク水巻にて研修（就業場所参照） ◆トライアル雇用併用求人（試用期間と条件同一） ◇　子育て応援求人　◇　　業務の変更範囲：会社の定める業務 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 支援スタッフ／公認心理師 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

介護老人保健施設での介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・昼食配膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換等) ・介護記録 介護老人保健施設での介護職・正社員求人です。 【おすすめ】 ・賞与4か月あり！好待遇です。 ・年間休日が111日あり、プライベートの両立も図れます。 ・車通勤可能です。 地域に根ざした看護と介護を目標に、入所から家庭復帰までのリハビリテーション・療養介護及び家庭復帰後のリハビリテーションをしている施設です。 定員80名(一般棟40名/認知症棟40名)で運営しており、 職場が働きやすい快適な職場となるよう職員自らが工夫提案し改善しています。 定期的な健康診断はもちろん、健康機器の設置や、メンタルヘルス対策等職員の健康管理を支援する施策を実施しています。

企業向けのメディカルコールセンターです。 従業員・会員者様などからの健康に関するお悩みや相談に対応いただきます。 コールセンター内での受信業務をメインとし、クライアントの対応等もお任せします。 ■主なご相談内容 ・健康状態、栄養相談 ・メンタルヘルス ・育児や介護関連 ＜point＞ ・フォロー体制が充実しているので安心してスタートできます！ ・PCは文字入力など基本操作ができればOK。オフィスワークが初めての方も歓迎です！ ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください ＜待遇/福利厚生＞ ■雇用形態：正社員 ■給与：月額265,000 円 ～ 290,000 円 ・基本給（月額平均）：235,000 円 ～ 260,000 円 ・職務手当：30,000 円 ・固定残業代なし ・その他：土日勤務手当、シフト勤務手当 ・昇給：金額 1時間あたり 1,000 円 ～ 5,000 円（前年度実績） ・賞与：年2回（前年度実績） 計 2.40ヶ月分（前年度実績） ＜その他＞ ・社会保険完備 ・年間休日数125日 ・有給休暇制度 ・交通費実費支給（上限なし） ・退職金制度あり（勤続1年以上） 【正社員募集！】＜昇給・賞与あり＞企業向けの健康相談に関するコールセンターです。従業員・会員者様などからのお悩みや相談に対応いただきます。週休二日シフト制（年休125日）、大森駅～徒歩2分 【Point】 ・昇給賞与あり ・大森駅～徒歩2分の好立地 ・週休二日制で無理なく働ける ・コールセンター未経験OK ・正社員として安定勤務

企業向けのメディカルコールセンターです。 従業員・会員者様などからの健康に関するお悩みや相談に対応いただきます。 コールセンター内での受信業務をメインとし、クライアントの対応等もお任せします。 ■主なご相談内容 ・健康状態、栄養相談 ・メンタルヘルス ・育児や介護関連 ＜point＞ ・フォロー体制が充実しているので安心してスタートできます！ ・PCは文字入力など基本操作ができればOK。ブランク、コールセンター未経験の方も歓迎！ ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください ＜待遇/福利厚生＞ ■雇用形態：正社員 ■給与：月額 27万円以上(一律手当を含む) 賞与年2回（基本給＋職務手当×前年度実績2.4か月） 小児科・産婦人科オンラインサービス（平日夜間無料相談） 休憩室（冷蔵庫・電子レンジ、ポット有） ビル内で弁当、おにぎり・パン、お菓子等の販売あり ＜その他＞ ・社会保険完備 ・有給休暇制度 ・交通費実費支給 ・年間休日120日以上 【正社員】＜昇給・賞与あり＞企業向けの健康相談に関するコールセンターです。従業員・会員者様などからのお悩みや相談に対応いただきます。大森駅～徒歩2分 【Point】 ・来社不要の在宅でWEB登録 ・専属コーディネーターがしっかりサポート

〜毎期増収＆黒字経営の安定企業／全社平均残業月7〜14時間・有給消化率60％推奨・7年連続「健康経営優良法人」に認定〜 ■仕事内容 産業保健トータルサポートサービスの営業担当を募集いたします。当社では産業保健体制・健康診断・メンタルヘルス対策の3つを軸に、健康経営に関するトータルソリューションを提供しています。法令対応はもちろん「起きるを防ぐ」仕組みづくりを組織の規模や業界・業種に関係なくサポートしていきます。 ■具体的な業務 ・商談対応：問い合わせを受けた企業や新規営業を行った企業に対して企業の課題やニーズをヒアリングし、最適な弊社サービスの提案を行います。 ・契約締結：交渉および事務作業を行います。 ・契約後のフォローアップ：企業の課題に応じた継続的なアップセル・クロスセルの提案・交渉を行います。クライアントは大手企業から中堅・中小企業まで様々です。 ■当社の産業保健サービス ・産業保健体制の構築：産業医紹介、保健師紹介、オンライン産業医面談 ・健康診断関連：健康診断予約代行、健康管理システム、予防接種 ・メンタルヘルス対策：ストレスチェック、研修サービス、復職支援　等 ■産業保健事業について ーすべての人が健康にいきいきと働く社会へー 産業保健とは、働く人の健康を守り、安全で快適な職場環境を整えることです。 労働者の心身の健康を維持増進し、生産性の向上や企業の活力、および社会全体の発展に貢献する活動のことを指しています。昨今は少子高齢化による労働生産人口の減少から、労働安全衛生法に基づく労働者の健康管理や職場環境の改善、労働災害の防止に取り組み、健康経営に注力している事業所は急速に増加しています。 【https://sangyohokensupport.jp/】 ■ポジションの特徴 労働安全衛生法に基づき、50人以上の労働者がいる事業場は産業医の選任が義務づけられているため、産業医紹介サービスは社会的ニーズが非常に高い領域です。当社では業種業界問わず、中小企業から大企業まで幅広くサービスを展開しています。産業保健領域の専門性のみならず、営業としての価値創造を求める方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）