【メンタルヘルス領域の法人営業／渋谷】 国内シェア40％のプラットフォームを活用し、企業や健保の健康経営を支援するポジションです。 営業活動にとどまらず、顧客ニーズを起点にサービス企画にも関われる環境。主体性を発揮し、スピード感ある事業成長に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容 企業や健康保険組合に対し、メンタルヘルス関連サービスの提案営業を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・ストレスチェックや産業医保健に関するITプロダクト、研修、コンサルティングサービスの提案 ・インサイドセールスから供給されるリードを活用した新規営業（テレアポ不要） ・顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを設計 ・人事・産業医など関係者との折衝、導入プロジェクトの推進 ・顧客ニーズを社内に共有し、サービス改善や新機能開発に向けた提案 入社後は座学研修や営業同行で業務理解を深め、2ヶ月目以降は担当営業として活動開始。 メンタルヘルスや労働安全衛生法などの知識を活かし、課題解決型の提案力を発揮できる方を求めています。 ■業務の魅力 営業活動に加え、サービス企画や開発に関わるチャンスがあります。市場拡大が続くメンタルヘルス分野で、顧客課題を起点に新しい価値を生み出す経験が積める点が特徴です。 主体性を持ち、スピード感ある環境で挑戦できます。 ■働く環境 PHCホールディングスの一員として、安定した基盤と成長性を兼ね備えた環境です。 電子カルテや医事コンピューターで国内トップクラスのシェアを誇り、法人向けサービスも拡大中です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・リモートワーク活用可能 ・ワークライフバランスを重視した勤務体系 ■キャリアパス 営業として実績を積んだ後、営業企画やサービス開発など多様なキャリアを描けます。 事業成長に直結するポジションで、将来的なリーダーシップ発揮も期待されます。 ■企業魅力 ウィーメックスは、ヘルスケアIT領域で国内トップクラスのシェアを誇り、医療から予防・健康へとシフトする社会課題に応える事業を推進。 PHCグループの一員として、安定性と革新性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場SOMPOホールディングスグループ】 ■職務内容： 企業の人事部門を中心に「健康経営」「メンタルヘルス対策」の推進を支援するコンサルティング営業をお任せします。 既存顧客（30〜35社を目安）に対して中長期的な関係を築きながら、企業ごとの課題やニーズに応じた提案をします。「売る」だけでなく企業の健康課題に寄り添い、解決まで伴走する営業スタイルが特徴です。 ■業務詳細： （1） 提案営業（アップセル／クロスセル） ・担当企業の健康課題やニーズをヒアリングし、ストレスチェックや生産性測定サーベイ等の当社サービスを通じて得られたデータや示唆に基づき、具体的な課題解決策や不調予防・生産性向上に繋がるソリューションを提案します。 ・当社の強みである専門職（産業医、保健師、臨床心理士等）の介入によるオーダーメイドのソリューションをお客様の個別ニーズに合わせて企画・設計し、提案します。 （2） 新規提案 ・担当企業のグループ企業を中心として取引実績がない企業への新規提案を担当します。 ※各種ヘルスケア施策は均質化や健康データの統合分析等を目的として、グループ横断の取り組みとして推進を検討する事例が多くあり、そのようなニーズの掘り起こしや提案を行うイメージです。 ※純粋な白地新規顧客を専門で担当するグループは他にあります。 （3） 契約更新・顧客伴走支援 ・契約更新手続き（原則年次更新）及び関連する計上業務を担当します。 ・年間を通じて顧客の状況変化や新たな課題を積極的にキャッチアップし、社内のサービス提供部門と密に連携しながら提供サービスが顧客にとって最大限に機能するよう継続的な伴走支援を行います。 ＜主な取り扱いサービス＞ ・健康経営コンサルティング ・メンタルヘルス専門職による不調予防対策 ・産業医・保健師の業務受託 ・健康関連サーベイ（ストレスチェック・生産性測定） ・健康関連研修 ■魅力： 心身の不調を未然に防ぎ企業/従業員を支える貢献性の高い仕事です。 社会や組織の環境変化を受け精神疾患で休職に追い込まれる従業員は増加傾向にあり、一人あたりの企業損失は1000−2000万円にもなると言われています。企業は従業員の健康増進に向けた取組を求められておりマーケットは今後より拡大する見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

産業医等の指示のもと、従業員のメンタルヘルスを良好に保つために相談業務をお任せします。勤務先は神戸にあるクライアント先となります。 １.電話相談及び対面相談 ２.メンタルヘルスチェック実施結果にかかる事務作業 └従業員に対して相談勧奨に関する文書作成や発送業務 ３.復職支援が必要な従業員に対するフォロー事務 └産業医の指示のもと、復職支援プログラムの企画・作成補助等 ４.報告書の作成・提出 ５.メンタルヘルス対策企画・研修補助 ６.その他付随する業務 ■同社について： EPファーマラインは医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「医療機器サポートサービス」「ヘルスケアサポートサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。 https://www.eppharmaline.co.jp/bis.php ■数字で見るEPファーマライン（2025年10月時点）： ・従業員数1400名以上／入社3年以内の離職率6% ・男女比4:6 ・有給取得率70% ・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95% ・医療系有資格者：1040名在籍 ・従業員平均年齢：従業員平均年齢37.1歳 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎／未経験歓迎です！】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★メンタルヘルスを中心に”ヘルスケア領域”に多角的な事業展開！ ★継続率95%のストレスチェックサービスや健康情報SaaSで継続的に顧客の支援が可能！ ★研修期からのリモート利用・フレックス・年休130日など多様な働き方が可能！ メンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当いただきます。 ■業務詳細 メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックサービスを企業・医療機関にご提案いただきます。 インサイドセールス担当者からのリード引き渡し、ご自身による架電によって新規アポの取得をいただきます。 インバウンドの施策としてはリスティングやアフィリエイトなどを活用することもあります。 また、ストレスチェックサービスを利用いただいている顧客へのアップセルに、健康情報管理SaaSの提案も行っていただきます。 ■扱う商材 ＜企業向け・医療機関向けのストレスチェックサービス＞ 同業界他社や類似機関と比較が叶う点や、受検手段の柔軟性、独自の調査票などの強みを持っており、継続率は95%程度を誇っています。 ＜健康情報管理SaaS”さんぽCLOUD”＞ 従業員の健康情報をクラウド上で一元管理し、企業の産業保健業務の効率化と健康経営を支援するシステムです。 ■評価制度 多角的な評価を行っており、以下の三軸で評価を行っています。 ・スキル評価：KGIから逆算したプロセス数値に基づく評価 ・バリュー評価：同社が掲げるバリューの体現度について360度での評価 ・ミッション評価：利益貢献の度合いで評価 ■キャリアパス グレード制を導入しており、G1（入門メンバークラス）〜G4（事業責任者候補クラス）のグレードがございます。 グレードを上げていくことでマネジメント層へのキャリアアップや営業企画、ToBマーケター等のポジションへのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎／未経験歓迎です！】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

定期巡回・随時対応型訪問介護看護での介護及び計画作成業務。 食事や入浴・排泄の支援、お掃除や洗濯の支援、外出行事などの支 援業務を行っていただきます。 病院・介護施設やケアマネージャーなど在宅の介護サービス、障がい者の福祉作業所やカフェ、保育園、認知症予防やメンタルヘルス事業など幅広く、医療・介護・福祉の事業を行っている法人です。 ◆研修にも力を入れております。 ・OFF−JT研修(各月) ・SDS制度(資格取得費用補助) メンタルヘルス、衛生管理と食中毒予防、薬の知識、認知症のいろいろ、リスクマネジメント、感染症(インフルエンザ・ノロウイルス)、倫理研修(権利擁護と社会保障) 法人の発展とともに、働く職員とその家族が幸せになれるような組織を目指しています。 休日をしっかり取得し、残業を減らすよう職場全体で取り組んでいます。 また、休むことで心と体の健康と家庭の幸せが仕事への活力に繋がると考えています。

＜法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業＞ ■業務内容 ・法人企業対する研修サービスの提案 ・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材 ・キャリアコンサルタント養成講習 ・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習 ・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修 ・人事サポートプログラム ・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■業務詳細 ＜個人営業＞ ・20代〜80代までの幅広い個人のお客様 ＜法人営業＞ ・キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体 ・各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体が対象となります。 ■組織構成 ・メンバー層：22歳〜32歳 ・マネージャー層：25歳〜42歳 教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。 ※研修期間で各スクールを回っていただく可能性があります。 ＼商材魅力・将来性／ 【圧倒的な実績と差別化】 キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラスです。EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準となっています。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております。 ■当社について ◇当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 ◇1986年創業、東京都新宿区に本社を構える株式会社リカレントは、社会人の再教育（リカレント教育）を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。 ◇企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ■業務内容： ヘルプデスクチームにて社内問い合わせ対応を行います。 電話での一次対応、および二次切り分け／サーバの定常監視、手順書に従ったオペレーション遂行。 ■働く環境： ・ベテランエンジニアからのフォローを受けながらの業務が可能です ・長時間の残業も少なく、ワークライフバランスを整えられます ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ■社内風土： 悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、定期的にメンタルヘルス・セルフケア研修（従業員向け）やメンタルヘルス・ラインケア研修（管理監督者向け）を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気つくりにも努めています。 ■当社について： ＜大手の安心感あり＞ ・業界売上トップシェア ・プロジェクト数6000以上 ・グループ社員数2万4000名以上 ・取引社数800社以上 ＜安心の労働環境＞ ・リモートワーク（在宅勤務）導入※手当あり ・年間休日122日・平均残業15h・定着率98％ ・ドレスコードフリー（TPOに合わせて頂く場面もあり） 変更の範囲：会社の定める業務

【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休123日】 ■はじめに： 当社が運営するコンタクトセンターの心理カウンセラーとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・電話・面談・Webによるメンタルヘルス相談やハラスメント相談業務 ・人事労務コンサルティングやストレスチェックの結果に基づいた訪問カウンセリング ・サービスメニューの充実を目的としたメンタルヘルス関連の各種業務など ■組織構成： 正社員10名、契約社員45名 ■勤務時間について： ・日勤：9〜17時（休憩1H） ・夕勤：14〜22時（休憩1H）※2〜3回程度/月 ・当直：17〜翌9時（休憩1H＋仮眠3H）※当直は2回程度/月、2日勤務扱いとなります。 ※その他：遅番 12：00〜20：00等勤務可能性あり　※2〜3回程度/月 ※夕勤・当直シフトを担当した場合には、11時間の勤務インターバルあり。 ※土曜、日曜、祝日勤務1〜2回程度/月 ■当社について： ・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。 ※24時間電話健康相談サービスとは「こころとからだ」のお悩みを、24時間365日相談いただけるサービスです。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： トゥモローランド社の労務担当として従事して頂きます。基本は3名で、給与・社保を中心に事務を行っております。 ■担当業務: ・入退社手続き ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整（アウトソースの依頼窓口） ・メンタルヘルス対応（担当についた場合） ・障がい者採用、雇用（担当についた場合） ■組織： 総務部人事課（給与・社保）3名 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 ■職務内容： ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 ■組織構成： 人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。 40代の課長のと20代のメンバーとなります。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

【仕事内容】 介護サポート施設をご利用のお客様に対する日常生活全般のお手伝いをしていただきます。 【施設情報】 ●全室個室（新型特養）160名　ユニットケア インカム・iPadを使用し、職員さんの業務の負担軽減に取り組んでいます。 【研修制度】 新人制度・ボランティア制度・マナー制度・メンタルヘルス研修人権・ハラスメント研修・ZENKOUKAIアカデミー・マネジメント研修・リーダー研修・OJT研修・基本介護技術研修・ケアマネジメント研修・フォローアップ研修・中途入社研修 【PR・職場情報】 働きやすい職場作りに取り組んでいます、ご応募お待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

グループホームでの計画作成担当者業務 ・入所面談 ・アセスメント ・計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご家族との連絡調整、相談業務 ・その他介護業務など グループホームにおけるケアマネジャー・正社員求人です 【おすすめポイント】 ・マイカー通勤OK！最寄駅から徒歩10分なので電車通勤もできます ・ICT化導入！業務効率化に取り組んでいます ・研修制度充実！マナー研修やメンタルヘルス研修、スキルアップ研修など実施しています ・大手法人！全国で有料老人ホームやグループホームを運営してる法人です 【施設の概要】 定員：18名 開設：2016年4月

【誰かの「SOS」に寄り添う／社会貢献性◎設立50年「赤ちゃん110番」運営企業／自治体や大手企業1万社以上／ニッチ市場で地位確立／女性活躍推進優良企業「えるぼし」認定／有給取得77％／働きやすさ・福利厚生◎】 ■業務内容： いじめ・教育・虐待等の社会生活にまつわる相談サービス（電話・SNS）の運営管理をお任せいたします 当社は民間企業・官公庁からの委託で社会生活にまつわる（健康・メンタルヘルス・コンプライアンス・くらし等）電話相談サービスを提供しております。 電話対応は資格を持つカウンセラー・相談員が対応いたします。 SOSに寄り添い未来につなげる非常に社会貢献性高いお仕事です。 1）サービス運営管理：日報・月報作成、クライアントとの打ち合わせ、クレーム対応、採用面談、サービス導入時のシステム準備、原価見積作成等 2）マネジメント：シフト管理、人事評価、研修準備、相談員への受託サービスにおける日々の情報伝達等 ※人員構成：メンバー約130名、サービスマネージャー8名 約20名ほどのマネジメントをしていただきます。 マネジメント経験は無くても大丈夫です。丁寧にお伝えしますのでご安心下さい。 ■特徴： ◇サービス企画にも携わるなど業務範囲が広くキャリアを広げることが可能 ◇入社時に専門的な資格や知識は必要ありません ◇未経験入社の方も活躍しており、約３日間の入社研修終了後は現場によるOJTがございます ■当社の魅力： ◇1969年に創業し、日本発の電話秘書サービスをスタートさせました。その後「赤ちゃん110番」という育児相談サービスを生み出し、社会に大きな影響を与えました。 ◇2022年の公益通報者保護法改正により当社のサービスはより注目を集めています。創業55周年を超え、相談サービスのパイオニアとしてクライアントからの信頼は高いです。 ◇誰かの「SOS」に寄り添う企業であり続けるために社会情勢やニーズに合わせた新しいサービスを展開。現在は主にコンプライアンス・メンタルヘルス・ハラスメント・健康・教育・虐待についての相談・研修サービスを提供し、社会貢献性高い事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 2025年11月〜新規事業として立ち上げたリワーク施設の支援員としての業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ■1日のスケジュール例： 8：30〜　リワークセンターに出社 8：45〜　 利用者受け入れ開始 9：00〜16：00　利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応 16：00〜17：30　ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など ※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。 ■配属部門： 配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ■キャリアパス： 支援員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 ■仕事の魅力： （1）メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始 企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 （2）社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法（CBT）等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆博多駅徒歩５分の好立地！＼看護師資格を活かして働き方改善／ミドルシニア層歓迎！「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援する地方創生企業◎＼福祉×SDGs×ITの融合／成長を続ける組織の基盤づくりを担う◇◆ ■採用背景： 社員数800名を超え、1000名企業へと成長フェーズに入った当社において、 社員の心身の健康と安全を支える「産業保健・衛生管理担当」を募集します。 本ポジションは、一般企業における産業保健業務を中心に、健康管理・メンタルヘルス支援・安全衛生体制の運用まで、社員が安心して働き続けられる環境づくりを支える重要な役割です。 産業医や関係部署と連携しながら、「制度を回す」だけでなく、現場に根付く産業保健・衛生管理体制の構築に携わっていただきます。 ＼1000名企業へと成長を遂げる当社の中で、会社と社員の両方を支えるやりがいのあるポジションです／ ■業務内容： ＜産業保健業務＞ ・一般健康診断の管理 　（受診勧奨、保健指導等／システムを利用して運用中） ・社員の心身の健康サポート 　（体調相談、メンタルヘルス対応、休職・復職支援 等） ・社員面談の実施 ・ストレスチェックの運用・対応 ・産業医対応 　（県外拠点を含む調整・連携業務） ＜安全衛生関連業務＞ ・衛生委員会の運営 ・熱中症や感染症対策、健康施策の推進 ＜その他＞ ・課内における事務処理全般 ・県外拠点の産業医訪問への同行・調整（出張あり） ■組織構成：那覇4名／博多6名（20代〜40代まで活躍中） ■企業説明： サンクスラボは、「誰もが自分らしく生き、働ける社会」をIT×福祉の力で実現することを目指し、2015年に誕生しました。 テクノロジーと人の温かさを織り交ぜながら、新たな価値を生み出す企業として、IT事業と福祉事業を軸に挑戦を続けています。 私たちの原動力は、一人ひとりの「働きたい」「誰かの役に立ちたい」という思いに寄り添い、その可能性を信じて未来へつなげていくことです。 誰もが挑戦し、成長し、誇りを持てる場を生み出すため、ITと福祉を融合させた独自の仕組みで、地域社会と共に歩んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級＊気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック＊受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。定期的な役職者会議で各クリニック・スタッフからの議題を取り上げているので、意見を言いやすい職場であり、レスポンスも迅速です。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、メンバーの育成や資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■メンタルヘルス業界について： 昨今ではメンタルケアの重要性は職場だけではなく、社会全体として注目されており、メンタルクリニックや心療内科への受診数も増加しおります。 そのためメンタルヘルス業界は今後も必要不可欠な医療機関として注目を浴びている業界となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆那覇市／転勤なし！＼看護師資格を活かして働き方改善／ミドルシニア層歓迎！「IT×福祉」で障がい者の活躍を支援する地方創生企業◎＼福祉×SDGs×ITの融合／成長を続ける組織の基盤づくりを担う◇◆ ■採用背景： 社員数800名を超え、1000名企業へと成長フェーズに入った当社において、 社員の心身の健康と安全を支える「産業保健・衛生管理担当」を募集します。 本ポジションは、一般企業における産業保健業務を中心に、健康管理・メンタルヘルス支援・安全衛生体制の運用まで、社員が安心して働き続けられる環境づくりを支える重要な役割です。 産業医や関係部署と連携しながら、「制度を回す」だけでなく、現場に根付く産業保健・衛生管理体制の構築に携わっていただきます。 ＼1000名企業へと成長を遂げる当社の中で、会社と社員の両方を支えるやりがいのあるポジションです／ ■業務内容： ＜産業保健業務＞ ・一般健康診断の管理 　（受診勧奨、保健指導等／システムを利用して運用中） ・社員の心身の健康サポート 　（体調相談、メンタルヘルス対応、休職・復職支援 等） ・社員面談の実施 ・ストレスチェックの運用・対応 ・産業医対応 　（県外拠点を含む調整・連携業務） ＜安全衛生関連業務＞ ・衛生委員会の運営 ・熱中症や感染症対策、健康施策の推進 ＜その他＞ ・課内における事務処理全般 ・県外拠点の産業医訪問への同行・調整（出張あり） ■組織構成：那覇4名／博多6名（20代〜40代まで活躍中） ■企業説明： サンクスラボは、「誰もが自分らしく生き、働ける社会」をIT×福祉の力で実現することを目指し、2015年に誕生しました。 テクノロジーと人の温かさを織り交ぜながら、新たな価値を生み出す企業として、IT事業と福祉事業を軸に挑戦を続けています。 私たちの原動力は、一人ひとりの「働きたい」「誰かの役に立ちたい」という思いに寄り添い、その可能性を信じて未来へつなげていくことです。 誰もが挑戦し、成長し、誇りを持てる場を生み出すため、ITと福祉を融合させた独自の仕組みで、地域社会と共に歩んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務