【メンタルヘルス領域の法人営業／渋谷】 国内シェア40％のプラットフォームを活用し、企業や健保の健康経営を支援するポジションです。 営業活動にとどまらず、顧客ニーズを起点にサービス企画にも関われる環境。主体性を発揮し、スピード感ある事業成長に挑戦したい方を歓迎します。 ■業務内容 企業や健康保険組合に対し、メンタルヘルス関連サービスの提案営業を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・ストレスチェックや産業医保健に関するITプロダクト、研修、コンサルティングサービスの提案 ・インサイドセールスから供給されるリードを活用した新規営業（テレアポ不要） ・顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを設計 ・人事・産業医など関係者との折衝、導入プロジェクトの推進 ・顧客ニーズを社内に共有し、サービス改善や新機能開発に向けた提案 入社後は座学研修や営業同行で業務理解を深め、2ヶ月目以降は担当営業として活動開始。 メンタルヘルスや労働安全衛生法などの知識を活かし、課題解決型の提案力を発揮できる方を求めています。 ■業務の魅力 営業活動に加え、サービス企画や開発に関わるチャンスがあります。市場拡大が続くメンタルヘルス分野で、顧客課題を起点に新しい価値を生み出す経験が積める点が特徴です。 主体性を持ち、スピード感ある環境で挑戦できます。 ■働く環境 PHCホールディングスの一員として、安定した基盤と成長性を兼ね備えた環境です。 電子カルテや医事コンピューターで国内トップクラスのシェアを誇り、法人向けサービスも拡大中です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・リモートワーク活用可能 ・ワークライフバランスを重視した勤務体系 ■キャリアパス 営業として実績を積んだ後、営業企画やサービス開発など多様なキャリアを描けます。 事業成長に直結するポジションで、将来的なリーダーシップ発揮も期待されます。 ■企業魅力 ウィーメックスは、ヘルスケアIT領域で国内トップクラスのシェアを誇り、医療から予防・健康へとシフトする社会課題に応える事業を推進。 PHCグループの一員として、安定性と革新性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、出張健診(法人向け／健康診断や人間ドックなど）や、契約クリニックでの健診や診療など医療機関の業務支援を行っている企業です。 【具体的な業務内容】 ◎健康診断、定期検診等の実施 ◎生活習慣改善等の相談対応 ◎体調不良・メンタルヘルス相談 ◎企業に向けた報告書作成 ◎ストレスチェックフォロー、パワハラ相談 ◎従業員様の保健指導 ◎予防接種の実施　など 【こんな方、活躍できます】 ・幅広い方々と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・チームのベストも考えて行動できる方 ・基礎に忠実であり、変化にも柔軟に対応できる方

★メンタルヘルスを中心に”ヘルスケア領域”に多角的な事業展開！継続率95%のストレスチェックサービスや健康情報管理SaaSで顧客の”健康経営”を支える！ ★研修期からのリモート利用・フレックス・年休130日など裁量を持った就業が可能！ メンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当いただきます。 ■業務詳細 メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックサービスを企業・医療機関・官公庁向けにご提案いただきます。 インサイドセールス担当者からのリード引き渡し、ご自身による架電によって新規アポの取得をいただきます。 また、ストレスチェックサービスを利用いただいている顧客へのアップセルに、健康情報管理SaaSの提案も行っていただきます。 ■扱う商材 ＜健康経営情報管理SaaS”さんぽCLOUD”＞ 従業員の健康情報をクラウド上で一元管理し、企業の産業保健業務の効率化と健康経営を支援するシステムです。 ＜法人向け・医療機関向け・官公庁向けのストレスチェックサービス＞ 同業界他社や類似機関と比較が叶う点や、受検手段の柔軟性、独自の調査票などの強みを持っており、継続率は95%程度を誇っています。 ■評価制度 多角的な評価を行っており、以下の三軸で半年に一回の評価を行っています。 ・スキル評価：売り上げなど事業フェーズに結び付く指標 ・バリュー評価：同社が掲げるバリューの体現度で評価を360度で実施 ・ミッション評価：利益貢献の度合いで評価 ■キャリアパス 同社はグレード制を導入しており、G1（入門メンバークラス）〜G4（事業責任者候補クラス）のグレードがございます。 グレードを上げていくことでマネジメント層へのキャリアアップや営業企画、ToBマーケター等のポジションへのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出光興産グループ／年間休日125日・有給取得率90％以上／充実した福利厚生／高い定着率※平均勤続年数20年／フレックス・在宅勤務可（週1回）〜 ■仕事内容： 当社の人事課にて、保健師として従業員の健康管理全般の業務をお任せします。健康診断を主軸にPDCAを回しながら社員の健康増進活動を図っていただきます。 【具体的には】 ・健康診断関連業務（計画・実施・結果に基づく指導、集計、報告、2次検査の管理） ・健康増進活動の運営（推進委員会の開催、ウォーキング大会の立案と実施、メンタルヘルス勉強会） ・メンタル不調者の対応・ハラスメント相談窓口 ・救急救助訓練（毎月） ・急病人対応 ※現場に行くことも有 ・献血（3回/年）血液センターとの連絡調整 ・社員食堂と独身寮の食堂関係 ・健康保険組合との連携（特定保健指導、禁煙サポート、インフルエンザの予防接種、運動プログラムなど） ・新入社員、キャリア採用者のフォロー（研修会の開催や面談） ・人事課の業務サポート ・産業医との連携（産業医訪問は1回/週） ■人事課構成／入社後流れ： 課長1名、係長1名、課員7名（男性2名、女性5名）※保健師は1名のみ ベテラン保健師さんの後任としての採用になります。入社後は先輩の指導のもと、徐々に業務を覚えていただき、出来ることを増やしていただく予定です。 ■業務の魅力： 従業員がより健康的な未来を手に入れるためのお手伝いをする仕事です。今でも仕事はできているけれど、体調管理が叶い、パフォーマンスが上がっている社員や、またライフワークバランスが向上した社員を目の当たりにするとやりがいがあります。 ■当社の特徴： 【日本初の石油精製会社】 当社は日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として、出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。 【エネルギーの変換期に携われる仕事に従事】 出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応することを予定しています。時代の変化のタイミングに携わることができる会社であり、希望者は親会社の新エネルギー勉強会などへの参加も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎／未経験歓迎です！】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎／未経験歓迎です！】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

管理職の半数以上が女性！ 経験を活かして、次のステージへ。 「経験を活かして、もっと裁量のある仕事がしたい」 「ライフステージが変わっても、キャリアを大切にしたい」 そんな想いはありませんか？ *＊〇Point1 当社では管理職の半数以上が女性。 営業部長も女性が務めており、 年齢や性別に関係なく、実力を発揮できます！ *＊〇Point2 企業のメンタルヘルス対策やハラスメント防止など 社会に欠かせない課題に向き合う仕事だからこそ やりがいもバツグン。 決まりきったルールに縛られず、 あなたらしい視点でチームづくりや組織づくりに関われるのも魅力。 経営陣との距離も近く、アイデアや企画も提案しやすい環境です！ 経験と感性を活かし、次のキャリアを描いてみませんか？ ■マネジメント経験不問！メンタルヘルスや健康経営に関するサービスを提案 ■女性が5割以上＆女性管理職多数 ■社員の健康を労わる制度も充実 ■時差出勤OK＆駅チカオフィス ・・・・・・・・・・・・ 「社員のメンタル不調」や「離職」といった 組織課題を抱える企業へのコンサルティング営業と、 営業チームのマネジメント業務をお任せします。 ・・・・・・・・・・・・ プレイングマネージャーとして、自身の数字だけでなく、 メンバーの育成やフォローを通じて 組織全体の成果を最大化させていくポジションです！ 【具体的な仕事内容】 ■企業への提案営業　※提案先は人事や経営層などさまざまです ┗企業へのアプローチ（新規3：既存7） ┗課題のヒアリング ┗サービスの提案 ┗導入後のフォロー ■チームマネジメント ┗メンバーの案件相談、営業同行（クロージング支援等） ┗数値管理、部門長の補佐　など 【 提案するサービス 】 ・メンタルヘルス研修（数十種類） ・カウンセリングサービス ・ストレスチェック ・産業医・保健師の紹介 ・健康経営の推進サポート ・ダイバーシティ推進支援 など 企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 お客様の企業課題解決に伴走できます！ ハラスメント対策や働き方改革など、企業の経営課題は年々高度化しています。当社では、メンタルヘルス対策を起点に、組織開発やパフォーマンス向上まで含め、メンタル不調や離職、ハラスメントといった課題に向き合い、解決まで伴走し、さらなる価値提供に向け、企業の持続的な成長を支援しています。 一朝一夕には解決できないからこそ、一度お付き合いが始まると、10年来のパートナーになることも。 地道な支援が実を結び、現場から「研修を受講してよかった」「部下への接し方が変わった」という声をいただけた時の喜びは格別。 企業の組織づくりに深く入り込み、誰もが健康に働ける社会をつくる。そんな確かな手応えと社会的意義を感じられる仕事です。 このような実績が生まれています。 ■A社（社員数1,500名規模） メンター研修を3カ年計画で導入。 →職場環境に起因する離職者が約20％減少！ ■B社（社員数4,000名規模） メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。 →メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善！

【日立製作所100%出資企業／在宅勤務可／豊富なキャリアパスもあり、長期就業が可能】 ■業務概要： 全社の安全衛生に関する施策の企画・実行を担う総務部（安全衛生チーム）の担当者として着任いただき、各種業務に主体的に携わっていただきます。 ■業務詳細： 安全衛生全般に関わる全体推進計画の策定への参画およびその計画の具体的な実行を担っていただきます。 【具体的業務】 1）メンタルヘルス疾患及びフィジカルヘルス疾患の休職者情報管理 2）産業医療チーム、臨床心理士等と連系のうえ、面談日程の調整、面談内容の職場フィードバック対応 3）主に休職者等との総務面談時の議事録作成・確認、休職者傾向分析の実施 4）安全衛生委員会資料作成及び議事録の作成 5）メンタルヘルス・メンタルトレーニング研修の日程調整及び研修当日準備、立ち会い、受講後アンケート作成・依頼・回答集約 6）安全衛生通信の作成・確認及び掲載 7）ＢＣＰ対応及び避難訓練の実施 ■組織構成： 総務部（安全衛生チーム）2名 ※現在2名体制にて運用している業務における体制強化（増員）での募集となります。 ■事業概要： ・1,000人規模会社となることを見据えた、HR部門の先行強化です。 具体的には、社員の健康促進やメンタルヘルス対策の強化・発展を通じ、社員エンゲージメントの向上を図ることを目的としています。 ■キャリアパス： ・部内ローテーションも視野に入れ、「HR領域のプロフェッショナル」を目指したキャリアアップが可能です。将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきたいです。 ・新しい目線・意見を発信いただき、新規施策の立ち上げや既存業務プロセス改善を推進いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼自分にピッタリの事務デビュー、ここからスタート！／ 「人のサポートが好き」「デスクワークに挑戦してみたい」そんな方、大歓迎！ あなたの希望や得意を活かして、ぴったりの業務をお任せします。 ＜お仕事内容いろいろ！＞ ・データ入力や書類整理などの一般事務 ・お問合せ対応（電話・メールでのサポート） ・コールセンターのサポート事務（応対内容の入力など） 配属先は通信機器・医療・不動産などさまざま。 中には、自社のオンライン秘書サービス「Biz Cats」などユニークな案件も！ どの仕事も研修・フォロー体制が整っているので、 未経験の方も安心して始められます◎ ＜キャリアも自由に広げられる！＞ ・事務として経験を積んだあと、管理部門・新規事業などへのチャレンジも可能！ ・資格取得支援制度あり（MOS、簿記、メンタルヘルスなど） 　スキルアップを応援する環境がしっかり整っています。 ＜フォロー体制も万全！＞ ・先輩がついてくれる「メンター制度」で、いつでも相談OK ・定期面談でキャリアや悩みを話せる安心のサポート体制 ・本社にはバーカウンターも！懇親会や社内イベントで仲間づくりも楽しめます 未経験から“じっくりキャリアを育てたい”方も、 “自分らしく働きながらスキルを伸ばしたい”方も大歓迎！ 安心して長く働ける環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

＜法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業＞ ■業務内容 ・法人企業対する研修サービスの提案 ・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材 ・キャリアコンサルタント養成講習 ・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習 ・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修 ・人事サポートプログラム ・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■業務詳細 ＜個人営業＞ ・20代〜80代までの幅広い個人のお客様 ＜法人営業＞ ・キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体 ・各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体が対象となります。 ■組織構成 ・メンバー層：22歳〜32歳 ・マネージャー層：25歳〜42歳 教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。 ※研修期間で各スクールを回っていただく可能性があります。 ＼商材魅力・将来性／ 【圧倒的な実績と差別化】 キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラスです。EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準となっています。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております。 ■当社について ◇当社は社会人向けの教育事業を展開する企業で、キャリア形成やメンタルヘルス支援を通じて「人生の選択肢を増やす」ことを目指しています。 ◇1986年創業、東京都新宿区に本社を構える株式会社リカレントは、社会人の再教育（リカレント教育）を中心に、キャリアコンサルタントや日本語教師の養成講座、オンラインカウンセリングなどを提供しています。 ◇企業向けにはキャリアデザイン支援や人材育成研修も展開し、厚生労働省やEMCAなどの認定を受けた講座も多数。教育理念のもと、誰もが楽しく学べる環境づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎〜 ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・契約企業の従業員様からの相談業務 ・契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ・契約企業顧問産業医のサポート ・契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 ■モデル年収：2 年目 476 万円、3 年目 538 万円（※月10hの残業代含む） ※産業保健師経験者の場合 ・ジュニアクラス：1 年目 455 万円、2 年目 517 万円（※月10hの残業代含む） ・シニアクラス：年収 880 万円（みなし残業代 40 時間・インセンティブ 160 万円込み） ■評価制度： ・グレード制による評価制度。ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年 1 回の評価。業務遂行スキルは部長が設計します。 ・昇進条件は宣言性です。次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。 ■研修制度： ・四半期 1 度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ・リーダーシップ研修/マネジメント ・ビジネス研修 ・メンタルヘルス研修 ・個人情報保護研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引研修 ・IT パスポート、ビジネス会計 3 級、日商簿記 3 級等取得支援 等 ■当社について： ・「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。 ・産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。 ・実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ■業務内容： ヘルプデスクチームにて社内問い合わせ対応を行います。 電話での一次対応、および二次切り分け／サーバの定常監視、手順書に従ったオペレーション遂行。 ■働く環境： ・ベテランエンジニアからのフォローを受けながらの業務が可能です ・長時間の残業も少なく、ワークライフバランスを整えられます ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ■社内風土： 悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、定期的にメンタルヘルス・セルフケア研修（従業員向け）やメンタルヘルス・ラインケア研修（管理監督者向け）を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気つくりにも努めています。 ■当社について： ＜大手の安心感あり＞ ・業界売上トップシェア ・プロジェクト数6000以上 ・グループ社員数2万4000名以上 ・取引社数800社以上 ＜安心の労働環境＞ ・リモートワーク（在宅勤務）導入※手当あり ・年間休日122日・平均残業15h・定着率98％ ・ドレスコードフリー（TPOに合わせて頂く場面もあり） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： トゥモローランド社の労務担当として従事して頂きます。基本は3名で、給与・社保を中心に事務を行っております。 ■担当業務: ・入退社手続き ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整（アウトソースの依頼窓口） ・メンタルヘルス対応（担当についた場合） ・障がい者採用、雇用（担当についた場合） ■組織： 総務部人事課（給与・社保）3名 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休123日】 ■はじめに： 当社が運営するコンタクトセンターの心理カウンセラーとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・電話・面談・Webによるメンタルヘルス相談やハラスメント相談業務 ・人事労務コンサルティングやストレスチェックの結果に基づいた訪問カウンセリング ・サービスメニューの充実を目的としたメンタルヘルス関連の各種業務など ■組織構成： 正社員10名、契約社員45名 ■勤務時間について： ・日勤：9〜17時（休憩1H） ・夕勤：14〜22時（休憩1H）※2〜3回程度/月 ・当直：17〜翌9時（休憩1H＋仮眠3H）※当直は2回程度/月、2日勤務扱いとなります。 ※その他：遅番 12：00〜20：00等勤務可能性あり　※2〜3回程度/月 ※夕勤・当直シフトを担当した場合には、11時間の勤務インターバルあり。 ※土曜、日曜、祝日勤務1〜2回程度/月 ■当社について： ・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。 ※24時間電話健康相談サービスとは「こころとからだ」のお悩みを、24時間365日相談いただけるサービスです。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休123日】 ■はじめに： 当社が運営するコンタクトセンターの心理カウンセラーとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・電話・面談・Webによるメンタルヘルス相談やハラスメント相談業務 ・人事労務コンサルティングやストレスチェックの結果に基づいた訪問カウンセリング ・ストレスチェックを用いた集団分析およびその報告会、セミナー・研修講師登壇業務 ・サービスメニューの充実を目的としたメンタルヘルス関連の各種業務など ■組織構成： 正社員6名、契約社員13名 ■勤務時間について： ・日勤： 9：00〜17：00（休憩1H） ・夕勤：14：00〜22：00（休憩1H）　 ※2〜3回程度/月 ・当直：17：00〜翌9：00（休憩1H＋仮眠3H）　※当直は2〜3回程度/月、2日勤務扱いとなります。 ※その他：遅番 13：00〜21：00等勤務可能性あり　※3〜4回程度/月 ※夕勤・当直シフトを担当した場合には、11時間の勤務インターバルあり。 ※土曜、日曜、祝日勤務1〜2回程度/月 ■当社について： ・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。 ※24時間電話健康相談サービスとは「こころとからだ」のお悩みを、24時間365日相談いただけるサービスです。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

━━━━…… 社員のメンタルケアから組織改善まで、 “人と組織の両方を成長させる力”を磨けるポジションです。 組織課題を抱えるすべての企業へ、メンタルヘルスサービスを提案します。 ……━━━━ 【 具体的には… 】 ▼お客様へのアプローチ ┗テレアポ・ウェビナーなどの集客による新規開拓 ┗既存のお客様からのお問い合わせ　など ▼課題のヒアリング（訪問/Web） ▼サービスのご提案・商談 ▼導入後のフォロー 【 提案先は… 】 企業の人事部、総務部／経営者／産業保健スタッフ／健康経営・ダイバーシティ推進担当者などさまざま。 業界業種・企業規模も多種多様です！ ＼ このような実績が出ています！ ／ ■A社（社員数1500名規模） メンター研修を3カ年計画で導入。 →職場環境に起因する離職者が約20％減少！ ■B社（社員数4000名規模） メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。 →メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ■一度取引が始まると10年近くお付き合いが続く顧客も多数。長期的な信頼関係を築けます！ ■経営陣との距離が近く、裁量も大きいため、自分らしい営業スタイルを確立できます 【 提案するサービス 】 ・メンタルヘルス研修（数十種類） ・カウンセリングサービス ・ストレスチェック ・産業医・保健師の紹介 ・健康経営の推進サポート ・ダイバーシティ推進支援 など 企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します！ <注目ポイント1> 入社後はしっかりサポート！営業未経験者もご安心を◎ 【入社後は…】 座学でサービス内容や健康経営に関する基本知識を学びます。 　▼ 慣れるまでは、先輩がOJTや同行訪問を実施。 また、月2〜3回のロープレ研修で提案スキルを磨けます！ 　▼ 独り立ち後も上司や先輩がサポートするので安心です◎ 　▼ 　▼ 【ゆくゆくは…】 2〜3年で大手企業を一人で担当できるように成長。 販促・商品の企画・運営にも携わるチャンスがあります！ <注目ポイント2> 目に見えない価値ある商材の提案を通して、スキルアップ！ 働き方改革やハラスメント防止の義務化が進む今、メンタルヘルス対策は企業にとって欠かせない経営課題となっています。当社が扱うのは「メンタルヘルスケアの専門家の紹介」「ストレスチェック」「研修」など、企業の"人"を支えるサービス。実際に、研修を導入し離職者が減少した企業や、カウンセリングを導入し休職率が下がった企業など、目に見える成果を生み出しています。 無形商材の提案を通して高度な商談力が身につくため、あなた自身の市場価値向上にもつながります！

時間をかけて信頼関係をつくる、 人や企業に深く「寄り添う」お仕事です！ *＊健康的な職場づくりをサポート＊* 「若手が辞めてしまう」「社員のメンタルケアに力を入れたい」 そんな企業のお悩みに寄り添うのが当社の仕事。 研修やカウンセリング、ストレスチェックなどの ウェルネスサービスを提供し、 誰もが健康的に働ける環境づくりをお手伝いしています。 *＊じっくり向き合う営業スタイル＊* 大切なのは、上手なセールストークよりも 相手の気持ちを汲み取る「聴く力」。 お客様とは長いお付き合いになることが多く、 10年来の関係になることも！ 契約を急ぐのではなく じっくりと信頼を積み重ねていけます。 女性も多数活躍する当社で、 あなた自身のキャリアもじっくり育てていきませんか？ ◆企業の課題を解決するウェルネスサービスを提案 ◆未経験OK！人柄を重視 ◆メンタルヘルスや健康経営の知識が身につく ◆女性が5割以上＆女性管理職多数 ◆29歳で管理職実績も！スピーディなキャリアアップ可 ・・・・・・・・・・・・ 主に「社員のメンタル不調」や「離職」といった 組織課題を抱える企業に向けて、 当社のメンタルヘルスサービスを提案します。 ・・・・・・・・・・・・ 提案先は企業の人事部、総務部／経営者／産業保健スタッフ／健康経営・ダイバーシティ推進担当者などさまざま。業界業種・企業規模も多種多様です！ ≪ 具体的には… ≫ ▼お客様へのアプローチ ┗テレアポ・ウェビナーなどの集客による新規開拓 ┗既存のお客様からのお問い合わせ　など ▼課題のヒアリング（訪問/Web） ▼サービスのご提案・商談 ▼導入後のフォロー 【 提案するサービス 】 ・メンタルヘルス研修（数十種類） ・カウンセリングサービス ・ストレスチェック ・産業医・保健師の紹介 ・健康経営の推進サポート ・ダイバーシティ推進支援 など 企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 この仕事のポイントは… ━━━━…… お客様の企業課題解決に伴走できます！ ━━━━…… 【1】組織の課題は一朝一夕には解決できないからこそ、 一度お付き合いが始まると、10年来のパートナーになることも。 企業の成長を長く支え、共に歩む『伴走型』の関係が築けます。 【2】無形商材の提案を通して 高度な商談力が身につくため、 あなた自身の市場価値向上にもつながります！ ━━━━…… このような実績が生まれています。 ━━━━…… ◆A社（社員数1500名規模） メンター研修を3カ年計画で導入。 →職場環境に起因する離職者が約20％減少！ ◆B社（社員数4000名規模） メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。 →メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善！ 入社後はしっかりサポート！営業未経験者もご安心を◎ 【入社後は…】 座学でサービス内容や健康経営に関する基本知識を学びます。 　▼ 慣れるまでは、先輩がOJTや同行訪問を実施。 また、月2〜3回のロープレ研修で提案スキルを磨けます！ 　▼ 独り立ち後も上司や先輩がサポートするので安心です◎ 　▼ 　▼ 【ゆくゆくは…】 2〜3年で大手企業を一人で担当できるように成長。 販促・商品の企画・運営にも携わるチャンスがあります！

【仕事内容】 ●主治医からの指示書に基づき、在宅酸素・人工呼吸器の管理、褥瘡の処置、ターミナルケアなどの訪問看護業務をお任せします。 ●「京橋駅」・「蒲生四丁目駅」より徒歩10分圏内なので、毎日の通勤も安心ラクラクです♪ ●研修制度充実◎年間600以上の講座の研修がありますので、職種・職位に合わせた研修や技術研修、メンタルヘルス、キャリアデザイン等もありますので業務に不安がある方もご安心ください☆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

グループホームでの計画作成担当者業務 ・入所面談 ・アセスメント ・計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・モニタリング ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご家族との連絡調整、相談業務 ・その他介護業務など グループホームにおけるケアマネジャー・正社員求人です 【おすすめポイント】 ・マイカー通勤OK！最寄駅から徒歩10分なので電車通勤もできます ・ICT化導入！業務効率化に取り組んでいます ・研修制度充実！マナー研修やメンタルヘルス研修、スキルアップ研修など実施しています ・大手法人！全国で有料老人ホームやグループホームを運営してる法人です 【施設の概要】 定員：18名 開設：2016年4月

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 ■職務内容： ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行 ・安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施 ・労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善 ・福利厚生制度の企画・運用・改善 ・人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート ・データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定 ■組織構成： 人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。 40代の課長のと20代のメンバーとなります。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

【『ホワイト500』6年連続認定◎／SaaSやコンサル、福利厚生サービスの提案などを通じて幅広く企業の人事課題を解決】 ■ポジションについて： 複数ある部署の中から適性・経験に応じて選考先をご相談させていただきます。 当社では、扱うサービス・課題ごとに大まかに部署が分かれており、以下のようなサービスにてご相談させていただく可能性がございます。 ＜デジタルプラットフォーム：Well-being DXP＞ 　データ管理、課題の可視化・分析、ソリューションのご提案などを一括で行える健康経営のデジタルプラットフォームです。 ＜ストレスチェック：アドバンテッジ タフネス＞ 　独自のメソッドでストレスとエンゲージメントの両方を見える化。個と組織の課題を特定し、解決策のご提案・効果測定まで行います。 ＜所得補償保険：GLTD＞ 　創業以来続けているサービスで、けがや病気で休職中の従業員の所得を補償する保険制度。働けなくなった時の不安を払しょくし、安心して働いていただくためのサービスです。 ＜健康管理：アドバンテッジ ヘルスケア＞ 　健康診断の予約〜結果管理をシステムによりデータ化・業務効率化するサービス。健康診断のお困りごとを一括で解決します。 ＜産業保健：産業医・保健師サービス＞ 　当社に登録いただいている産業医・保健師をニーズのある企業様にあわせ、マッチング・紹介するサービスです。メンタルヘルス分野を得意とする専門家を全国でご支援可能。 ＜両立支援：アドバンテッジハーモニー＞ 　あらゆる理由で休業している従業者を一括管理するクラウドサービスです。手続きの対応スケジュール管理や休業者とのコミュニケーション方法の整備、円滑な復職支援など。 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて： 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務