【仕事内容】 【おすすめポイント】 ・現場は直行直帰OK！働きやすい環境 ・1日平均5.5時間程度の実務！無理なく続けられる ・育児や家事の経験がそのまま活かせる仕事 ・月1回の研修・事例検討会など、スキルアップの機会も充実 ・チーム制でフォロー体制も万全！一人で悩まない安心感あり 【仕事内容】 ・身体介護（入浴・食事・歩行・排泄など） ・生活援助（掃除・洗濯・調理・買い物など） ・記録や事務作業などの内勤業務 【具体的には】 訪問介護スタッフとして、お客様のご自宅に伺い日常生活の支援を行います！ 歩行や食事の介助などの身体介護から、掃除や洗濯などの生活援助まで幅広く担当します！ お客様の小さな変化に気づくことがとても重要な仕事です！ ご家庭での家事や育児経験も大きな力になります！ 実務は1日平均5.5時間程度で、記録整理などの事務作業もお願いしています！ 【1日の流れ（例）】 8:30　現場に直行 1件目：おむつ交換、服薬介助 9:30　2件目：排泄介助、清拭 11:00　3件目：食事準備、服薬確認 12:15　休憩、書類整理 14:00　4件目：入浴介助 16:30　5件目：排泄介助、清拭、水分補給 17:30　業務終了 【会社の特徴】 当社の訪問介護はチーム制！ スタッフ同士の情報共有や相談の場が多く、ひとりでは抱え込まない体制です！ 毎月の研修やミーティング、事例検討会を通じて、常に学び成長できる環境を整えています！ 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 日勤のみ！勤務日相談OK！研修も充実した大手ならではのサポート体制！ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 【PR本文】 日勤で働ける正社員 1.資格取得制度で働きながら資格取得・スキルアップが出来る環境です！ 2.賞与年2回×処遇改善一時金年２回 　頑張りはしっかり評価します。 3.年間休日116日 　休み希望、有給休暇や産前産後休暇・育児休暇・介護休暇も取得可能！ 4.交通費全額支給！マイカー通勤OKなので通勤もラクラク！ 5.充実の待遇制度！安心して働ける環境をご用意しております。 6.資格取得補助金制度あり 　介護職員実務者研修受講費全額負担 　介護福祉士受験対策（eラーニング、模擬試験無料受講可）など 7.介護福祉士の方は実務経験に応じて給与アップ 【仕事内容】 仕事とプライベートの充実を！デイサービスで働く楽しさやりがい盛りだくさんです！ 自律的サポートを中心に行うデイサービス お客様がイキイキと楽しめる時間を過ごしていただけるようアイデアをたくさん出してください！ スタッフとお客様の笑顔は当社の宝物です！ お客様お一人お一人と楽しくアクティブに関わることができます。 レクリエーションも全員強制参加するのではなく、お客様お一人お一人の意思を尊重しています。 介護スタッフの業務内容は、ご自宅から施設までの送迎車の運転又は添乗、施設内で昼食、おやつの配膳、下膳、食事介助、見守り、入浴介助（個別対応）、トイレ介助、体操、記録等様々が先ずはお客様のお名前を覚えることからスタート 介護スタッフ以外にも、管理者、生活相談員、看護師、調理スタッフ等多職種が勤務し、チームでお客様のケアを行っています。 将来的にはセントケア千葉で運営する他11サービスへの職種へのキャリアチェンジや生活相談員や営業所所長職等のマネジメントスタッフへのキャリアステップもございます。 中途入社、新卒入社、学歴等関係なくキャリアアップできるのがセントケアグループの特徴です。 日帰りサービスで送迎から入浴、昼食、そしてレクリエーションをご提供 働きやすさは抜群！プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 とても活気があり、みんなでワイワイ楽しんでいると、仕事を忘れてしまいそうになることも。 「ここに来るのが楽しみ」「今日のレクは面白かった！」など、感謝の言葉をもらえると、やりがいを感じます！ ＜1日の流れ＞ 8:00〜 出勤、ルート確認 　　　 送迎同乗 9:00〜 お客様来所 10:00〜 入浴、機能訓練、レク 12:00〜 食事、口腔ケア 14:00〜 レクリエーション、機能訓練 15:00〜 ティータイム 16:00〜 お見送り 　　　　フロア清掃、片付け、準備など 17:00　退勤 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 日勤のみ！賞与＆処遇改善一時金年2回！年間休日116日以上！仕事もプライベートも両方充実 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・大阪市のほぼ中心にある急性期病院です。回復リハビリテーションは非常に有名な法人です。 ・働きやすい環境です。看護基準は7:1で電子カルテがあります。廊下も広く明るいキレイな病院です。 ・森之宮病院は大阪府のワーク・ライフ・バランスモデル病院です。 ・過去に日本看護協会より「カンゴザウルスサポート賞」が贈られました。 ・循環器を中心に内科系、外科系と幅広く対応しているのですが、教育制度が充実しています。 ・新卒、中途向けの両方にも充実した体制と研修機会があり、スキルアップができる環境が整っております。 ■職場環境 病床数 355床床（一般351床） 看護師年齢層 看護部年齢層:35-36歳がボリュームゾーンです。救急外来はもう少し年齢層があがります。 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護は人と人とのかかわりであり、優れた人材の育成は患者さんを大切にする看護につながります。 大道会看護部では看護師一人ひとりを大切な財産ととらえ、教育環境の整備に努めています。 教育管理委員会が中心となり、教育プログラムの企画・実施・評価を行います。 プログラムにおいては、看護実践能力を伸ばすことはもとより、豊かな人間性を養い、仕事に対する意欲と満足感を高めていけるような、個々の職員の成長過程を尊重した継続的な教育に取り組んでいます。 具体的には、段階ごとの研修を企画しており、新入職者には、大道会グループ全体の全職種対象の研修の後、新人看護師入職時研修として約1ヶ月間の研修を経て、看護の幅を広げるために、他部署での研修も実施しています。又、新入職者には1年間、先輩看護師の実地指導者が丁寧に関わり、成長をサポートしています。 ブランクサポート中途入職者にて対しても、集合研修を行い、実務歴や習熟度ごとに応じた研修への参加を促進し、きめ細かい指導を行っています。新入職者・中途入職者ともに、先輩看護師が技術面のフォローに限らず、精神面での支援も十分に行っています。 ステップアップを図るために、院内講演会と実技研修会を数多く実施しており、外部の医療関係者に講師を依頼し、その時々の要望に応じた幅広いテーマの講座も用意しています。 また、院外の研修会の参加を企画し、「学びたい」という意欲に最大限応えられるように努めています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 森之宮病院 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【PR本文】 ＊＋その人の「できる」を増やし、地域での生活を支える＋＊ 〇プリセプター制度導入〇 1.基本土日休み！日勤のみで無理なくプライベートとの両立が可能です！ 2.年間休日116日！有給休暇や産前産後休暇・育児休暇・介護休暇も取得可能！ 3.交通費全額支給！マイカー通勤OKなので通勤もラクラク！ 4.充実の待遇制度！安心して働ける環境をご用意しております。 【仕事内容】 仕事とプライベートの充実を！資格を活かしませんか！？未来への懸け橋として未来を繋ぐ今をケアするお仕事です！ 医師や看護師、ケアマネさんなど様々な職種と連携して お客様の不安や負担を少しでも軽減できるように 在宅ではその方の環境（家）に合わせ具体的な目標へ前進していきます。“前進するリハビリ”を目指して取り組んでいます！ 職場の雰囲気も明るく和やかなので、 ストレスフリーで働いていただける点も魅力！ 先輩スタッフがしっかり同行し丁寧な指導を行っています ＜仕事内容詳細＞ 小児から高齢者まで年齢、疾病を問わず、在宅で療養を希望される方のお宅を訪問しリハビリの提供をお願い致します。 お客様宅への訪問は1人ですが事業所にてリハビリスタッフや看護師と常に情報共有、相談、振返りを行い適切なリハビリ内容をチームで考え対応しています。 窶「 逕滓エサ縺ォ逶エ邨舌＠縺溘Μ繝上ン繝ェ 「自宅でできること」を増やすための支援（例：トイレ動作、調理、掃除など） • 環境調整が重要 家の構造や家具配置、福祉用具の導入など、生活環境に合わせた提案が求められます • 家族・介護者との連携 介助方法の指導や、介護負担軽減のためのアドバイスも大切な役割です • 多職種連携 看護師、理学療法士、ケアマネジャー、医師などと密に連携し、チームで支援します • お客様との関係性が深い 定期的に訪問することで、信頼関係を築きやすく、長期的な支援が可能です！ 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 【作業療法士】残業ほぼなし◎在宅での“できる”を支える仕事＊安心の同行研修あり！ICT導入で記録もスムーズ！／訪問リハビリ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 【PR本文】 ＊＋その人の「できる」を増やし、地域での生活を支える＋＊ 〇プリセプター制度導入〇 1.基本土日休み！日勤のみで無理なくプライベートとの両立が可能です！ 2.年間休日116日！有給休暇や産前産後休暇・育児休暇・介護休暇も取得可能！ 3.交通費全額支給！マイカー通勤OKなので通勤もラクラク！ 4.充実の待遇制度！安心して働ける環境をご用意しております。 【仕事内容】 仕事とプライベートの充実を！資格を活かしませんか！？未来への懸け橋として未来を繋ぐ今をケアするお仕事です！ 医師や看護師、ケアマネさんなど様々な職種と連携して お客様の不安や負担を少しでも軽減できるように 在宅ではその方の環境（家）に合わせ具体的な目標へ前進していきます。“前進するリハビリ”を目指して取り組んでいます！ 職場の雰囲気も明るく和やかなので、 ストレスフリーで働いていただける点も魅力！ 先輩スタッフがしっかり同行し丁寧な指導を行っています ＜仕事内容詳細＞ 小児から高齢者まで年齢、疾病を問わず、在宅で療養を希望される方のお宅を訪問しリハビリの提供をお願い致します。 お客様宅への訪問は1人ですが事業所にてリハビリスタッフや看護師と常に情報共有、相談、振返りを行い適切なリハビリ内容をチームで考え対応しています。 窶「 逕滓エサ縺ォ逶エ邨舌＠縺溘Μ繝上ン繝ェ 「自宅でできること」を増やすための支援（例：トイレ動作、調理、掃除など） • 環境調整が重要 家の構造や家具配置、福祉用具の導入など、生活環境に合わせた提案が求められます • 家族・介護者との連携 介助方法の指導や、介護負担軽減のためのアドバイスも大切な役割です • 多職種連携 看護師、理学療法士、ケアマネジャー、医師などと密に連携し、チームで支援します • お客様との関係性が深い 定期的に訪問することで、信頼関係を築きやすく、長期的な支援が可能です！ 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 【作業療法士】残業ほぼなし◎在宅での“できる”を支える仕事＊安心の同行研修あり！ICT導入で記録もスムーズ！／訪問リハビリ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細午前:申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 午後: 配膳、食事介助、引き善、受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換、日勤最終患者様の巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【興味のある分野で配属可能】一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟、認知症治療病棟と様々な機能の病棟があります。 【平均勤続年数が長い】看護師平均在籍年数7年1ヶ月、看護助手はなんと平均10年！ ワークライフバランスを大切に働いている方が多いため、休みの相談や働き方の調整はお互い様精神が強く、チームワークが良い環境です。 【教育に強み】教育部署が独立しており、新人教育・中途入職者サポートにも力をいれております。クリニカルラダーを導入し、Eラーニングも活用しております。認知症疾患医療センターとしても活動しております。 【働き方が柔軟】子育て中の看護師も多数活躍しています。日勤のみの常勤、パートで時短の相談など、働き方をご相談できる環境で安心です。 ■職場環境 病床数 184床床（一般91床,精神54床,療養39床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 （1日平均）105人 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会(業務時間内に開催) ブランクサポート教育部署が独立しており、「カルガモ方式」の新人教育の体制を採用しています。 プリセプターと教育担当者(親ガモ)の2名体制で新人教育にあたっています。新人の習熟に合わせ、指導するため、 個人のペースで習得していけるので、不安のある方にも安心です。中途入職者の方にも、技術指導・電子カルテ操作等の指導を行います。 教育制度の備考・中途入職へのフォロー体制について: 教育担当師長と連携し、配属先に必要な技術面についての習熟度を確認します。 不安がある技術や初めての対応になる場合は、研修で学ぶことができ、シミュレーションをしてから実際の業務に入っていただけます。 また、電子カルテについても習熟度に合わせ、数時間-1日かけて指導の時間を設けています。 ・独り立ち時期: 入職時の技術チェックとPC操作説明で時期を設定します。 早い人ならすぐ独り立ちしてもらいますが、それでも相談役はつけるので心配はありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 ・ご利用者の健康管理、服薬管理 ・傷や褥瘡(床ずれ)処置 ・浴後の軟膏塗布／爪切り ・機能訓練の計画策定や訓練実務、モニタリング ・口腔機能の計画策定・訓練実務、モニタリング ・介護業務の補助 ・各種記録 ・ご利用者やご家族への相談援助 など ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません ＜働き方について＞ ・夜勤がないのでプライベートとの両立が叶う環境です。 ・30代、40代の女性が多数活躍中！ ・デイサービスの看護業務は比較的に医療ケアを行うシーンが少なく、ご利用者の日々の健康管理が主な役割だからこそ一人ひとりと丁寧に向き合えるお仕事です。 施設詳細 ヒューマンライフケア河内長野の湯を紹介します 河内長野市原町に立地。日本中に多くの介護福祉施設を手掛ける「ヒューマンライフケア」が運営するデイサービスです。 当施設では、正社員の看護師を募集しています。 デイサービスは要介護認定を受けた方が可能な限り、ご自宅で自立した生活を続けていけるように身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。 中でも弊社が力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。 入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。 【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。 （1）ワークスタイル（働き方） スタッフ同士で助け合う環境です！そのため子育て中の方など、急なお休みが必要になった際など気軽に申し出ていただけます。 夜勤がないのでプライベートの時間を大切にできる環境です。 （2）働くやりがい（看護師スタッフの声） デイサービスでは、毎週決まった曜日にご利用者さまが来所されるため、 表情や体調確認など、前回の様子と比べながら把握し、継続的に日々の生活に寄り添うことができます。 そして、体調や安全に配慮し、安心して過ごしていただき、また元気に来所して下さることにやりがいを感じることができるのが魅力です。 （3）ブランクがあっても活躍できる理由（看護師スタッフの声） ヒューマンライフケアは教育からスタートした歴史があり、子育てや家庭の状況を理解してくれた上で活躍できる環境を提供してくれる寛容さがあります。 看護師として10年以上のブランクがあり不安もありましたが、仕事内容を一つひとつ丁寧に教えてくれ、安心して働けています。 病院からの転職・ブランクはあるけどまた看護師として復職・復帰して活躍したい！そんな方、心温まる介護施設で一緒に働きませんか？ 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【PR本文】 ＊＋その人の「できる」を増やし、地域での生活を支える＋＊ 〇プリセプター制度導入〇 1.基本土日休み！日勤のみで無理なくプライベートとの両立が可能です！ 2.年間休日116日！有給休暇や産前産後休暇・育児休暇・介護休暇も取得可能！ 3.交通費全額支給！マイカー通勤OKなので通勤もラクラク！ 4.充実の待遇制度！安心して働ける環境をご用意しております。 【仕事内容】 仕事とプライベートの充実を！資格を活かしませんか！？未来への懸け橋として未来を繋ぐ今をケアするお仕事です！ 医師や看護師、ケアマネさんなど様々な職種と連携して お客様の不安や負担を少しでも軽減できるように 在宅ではその方の環境（家）に合わせ具体的な目標へ前進していきます。“前進するリハビリ”を目指して取り組んでいます！ 職場の雰囲気も明るく和やかなので、 ストレスフリーで働いていただける点も魅力！ 先輩スタッフがしっかり同行し丁寧な指導を行っています ＜仕事内容詳細＞ 小児から高齢者まで年齢、疾病を問わず、在宅で療養を希望される方のお宅を訪問しリハビリの提供をお願い致します。 お客様宅への訪問は1人ですが事業所にてリハビリスタッフや看護師と常に情報共有、相談、振返りを行い適切なリハビリ内容をチームで考え対応しています。 窶「 逕滓エサ縺ォ逶エ邨舌＠縺溘Μ繝上ン繝ェ 「自宅でできること」を増やすための支援（例：トイレ動作、調理、掃除など） • 環境調整が重要 家の構造や家具配置、福祉用具の導入など、生活環境に合わせた提案が求められます • 家族・介護者との連携 介助方法の指導や、介護負担軽減のためのアドバイスも大切な役割です • 多職種連携 看護師、理学療法士、ケアマネジャー、医師などと密に連携し、チームで支援します • お客様との関係性が深い 定期的に訪問することで、信頼関係を築きやすく、長期的な支援が可能です！ 【PR・職場情報】 セントケアでは、チーム運営により、一人ひとりのお客様に最適なサービス提供を行っています。 訪問看護・リハビリ・デイサービスなど多職種と密に連携し、職種の垣根を越えた包括的なサポートが可能です。 研修・育成体制も充実しており、新人からベテランまで継続的に学べる環境を整えています。 毎月の研修やミーティング、事例検討会に加え、個別・集合研修を実施。 セントケアグループならではの、実践的なノウハウを身につけることができます。 日頃から情報共有や意見交換の場を大切にしています。 業務で困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。 入社時研修や事業別研修に加え、市内で開催される社外研修にも積極的に参加。 一人ひとりの習熟度に合わせて実施し、自信を持ってサービスを提供できるようになるまで丁寧にサポートします。 【求人の特徴】 【作業療法士】残業ほぼなし◎在宅での“できる”を支える仕事＊安心の同行研修あり！ICT導入で記録もスムーズ！／訪問リハビリ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・月1シフト提出 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細［一日の流れ］ ・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・仕事とプライベートの両立環境づくりが評価され、『よこはまグッドバランス賞』を受賞しました。 ・24時間託児所を完備しています。小さいお子さんがいる子育て中の看護師さんも安心できる環境です。 ・整形外科のオペが多いため整形外科に興味がある方は経験を積むことができます。 ・急性期・療養・地域包括ケアのケアミックス病院で地域の患者様を長くサポートできる体制があります。 ・三ツ境駅から徒歩10分と好立地です。 ・周辺病院よりも高い給与を設定しています。 ■職場環境 病床数 89床床（一般54床,療養44床） 看護師在籍数 50名（看護師30名・准看護師20名） 看護師年齢層 平均年齢40歳（20代10％、30代40％、40代40％、50代10％）※2021年6月時点 子育てナース 子育て中の看護師:20名前後在籍しています（産休明けの人も多いです）。 ・時短制度:お子さんが満3歳になるまで 2時間を自由に設定可能、基本給も比例して減額 ※そもそも終業も早いので、時短制度は現在1名しか使っていません。 夜勤入時期:要相談/満3歳になるまで 連休取得:子育て中の看護師もいるため可能 看護方式 担当受け持ち制 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ［メーカー］NEC ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援OJT(現場)研修を中心に、既存職員が業務フォローしています。 中途の方も担当看護師がマンツーマンで指導し、早く職場に慣れて頂けるよう目標を決めサポートしています。 教育制度の備考【教育体制】 ※院外研修 ・県の研修に指導者として1名、新人が2名参加しています。 ・医療安全科の研修も随時参加しています。 ・その他、行きたい研修あれば休みを利用していくことは可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・在宅との架け橋になっている地域に根差した病院です。 ・残業が少なめです。※月平均5時間以内 ・各病棟の夜勤体制は看護師2名＋介護士2名です。 ・勤続年数が長い看護師が多いです。70代の看護師も現役でバリバリ働いています。 ・子育て中の看護師からベテランの看護師まで年齢層が幅広いです。 ・ラダー制度あり ・託児所利用可能です ■職場環境 病床数 154床床（一般56床,療養98床） 看護師在籍数 常勤換算62名くらい 看護師年齢層 平均45歳くらい 子育てナース 在籍しています。 介護職員人数 41名 看護方式 変則固定チームナーシング制 看護基準 13:1 夜勤回数目安 平均4回/ 月　※病棟の場合 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【ラダー制度あり】 藤沢御所見病院独自の看護師ラダーがあります！ 個人としてのキャリアを形成のため、この特殊性・多様性の強みを最大限に生かすために作成されました。 離職率が低く、中堅層が厚いことでキャリアアップ支援とリーダー層育成を中心にした教育と 個々の希望や能力を重視して柔軟な対応が可能な研修計画となっています。 Level1:新人 （職場の指導や教育を受けながら看護基準・手順に従い、基本的な看護を実践することができる。） Level2:1人前 （所属の臨床場面において、看護実践を一人前に行うことができる。部署内で行われる治療・処置に必要なケアを習得し、概ね一人で行うことができる。） Level3:中堅 （患者の個別性を考慮した安全なモデルとなる看護実践を行い組織的な役割遂行を実践できる。） Level4:主任・主任候補 （幅広い視野で予測的判断をもった看護を実践できる。組織的にも広範囲な役割を遂行を実践できる。） Level5:課長・副課長 （看護部・病院全体・地域から求められる役割や成果を理解し経営的視点を持ち、看護部の方針に従い自部署の看護を効率的に、組織横断的に推進できる。） ※各レベル研修項目あり 教育制度の備考キャリア支援の一環として法人内他部署研修があります。 一定期間、他部署へ異動をし経験を積むことでスキルアップを目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療 先生の訪問診療に同行し、診療の介助をして頂きます。 状況によりお一人で訪問する場合もあります。 1日の業務詳細・医師とドライバーと一緒に診療に同行する業務 (1日8-10件程度) 移動中の車の中で、診療レポート(訪問看護師やケアマネジャーへの報告書)を作成していただきますが、車中での作成が難しい場合は帰院後に作成します。 ・医療連携業務 ・みなしの訪問看護業務:みなしの訪問看護はまだスタートしておらず、現在マニュアル作成中です。 (看護師が患者宅に赴いてMMSE、ABI、グリーフケア、家族ケアなどが主ですが、施設への単発訪問などもあり得ます) ・ニュースレターや担当患者の紹介元へのご挨拶状の作成 ※ペーパードライバーの方には2回くらいペーパードライバー講習費用をクリニックで負担します。 車の運転ができない方には自転車でお願いします。 ■アピールポイント ＜在宅医療・緩和ケアの訪問診療クリニックです＞ ・2020年4月に平井駅近くに開院したクリニックです ・土日祝休みでプライベートを充実させやすいです ・在宅診療や緩和ケアに興味がある方におすすめです ■職場環境 看護師在籍数 1名 看護師年齢層 40代 子育てナース あり 電子カルテ 有り モバカル ■教育制度 発展教育支援・院長の考え 日々のクリニカルルーティンをただこなすだけではなく、在宅医療における学術的な取り組みや若手教育、地域への貢献を掲げております。 その一環として、人前で意見を述べたりする練習を日頃から行っていくので、およそ3年後には学術的な取り組みとして在宅医療連合学会での発表なども経験してもらいたいと思っています。 向上心や向学心を大切にしていただき、自分と向き合いながら少しずつ成長していって頂きたいです。 教育制度の備考以下は義務ではありません。 ・看護研究(在宅医療連合学会):独りでではなく、皆で協力して我々のクリニックから情報発信するマインドを持っていただきたいです。 ・朝の勉強会での2ヶ月に1回10分程度の発表(PPを作成) (義務ではないですが、業務に慣れてきたら参加していただきたいです） (発表を開始したのちに学習手当1万円/月がスタート、発表のない月にも手当あり) (PP作成に残業代はつきません。) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のもとに訪問し、精神状態の観察や日常生活における支援、医療的な対応、正しいお薬の飲み方、お薬の作用、副作用の有無、お薬の内容の説明など、様々な角度から看護していただきます。 訪問看護のほかに、報告書などの書類作成もございます。 ■アピールポイント ［ステーション特徴］ ・介護保険ができる前より訪問看護に取り組んでいる法人であり、関連の訪問看護も多数ありますので、経営基盤・研修環境は非常に整っています。 ・利用者様はうつ病や認知症等が中心ですが、年齢層としては12歳の障がい児の方から90歳の方までいらっしゃいます。 ［勤務条件］ ・年間休日115日（基本日曜日お休み、土曜日は交代でお休み） ・有給休暇消化率100%。お休みを取得しやすい環境です。 ・訪問件数により手当が付くため、頑張りが評価される仕組みです。 ［1日の業務の流れ(例)］ 09:00　出勤、朝の申し送り 09:15　ショートカンファレンス 10:00‐13:00　訪問1‐3件目 13:00‐14:00　昼食 14:00‐16:00　訪問4‐6件目 16:30　他機関との連携など 17:00　事業所にて報告業務、退勤 ■職場環境 看護師在籍数 13名 看護師年齢層 20代‐50代 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 7件以上 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 低 体制 担当制 精神疾患 多い 病院併設 無し 電子カルテ 有り iPad1人1台支給 teamsでのWeb会議 クラウドでの業務情報共有 ■教育制度 発展教育支援・専門看護師(CNS:Certified Nurse Specialist が教育に携わっています)による勉強会有り ストレングスモデルや疾患についての勉強会を月に1回行っています。(発達障がい、気分障がい、人格障がい、家族支援の方法など) また、WRAP(元気回復行動プラン)についてや、オープンダイアローグ、未来語りのダイアローグ、SST(ソーシャルスキルトレーニング)に関しての研修はアユース全体で力を入れて研修企画を行っています。 ・独自のクリニカルラダー導入 専門知識や技術を段階的に身につけられるように計画した評価シートから、キャリアアップを目指しています。 ・業務に関わる研修に掛かる費用を法人で負担しています。 ・同行回数:先輩社員の同行(慣れるまで 基本1-3回) ・外部研修・内部研修の内容:光愛病院での研修1週間-半年 精神科看護経験による 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 訪問看護ステーション アユース緑地公園 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） （JLPT：N1相当） オフィスビル・商業施設・工場・公共施設(学校)等の各種施設に対し、ネットワークや無線LAN等の設計や施工管理等をご担当いただきます。 お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。 【具体的なお仕事内容】 【詳細】 ・顧客との打合せ ・図面や見積もりの作成 ・調査や業者の選定 ・施工管理(原価/安全/品質) など一連の業務をお任せいたします。 ※現場は既存のレイアウト変更や移転のAPやLAN配線がメインです。 ※9:30～18:30勤務の募集です。 【職場の特徴】 ・職場の人数：20名 ・男女比：6対1 ・年齢層：現在は20代~50代までの方が活躍中 ■フォロー体制 小さい現場は、一人で業務を対応いただきます。 独り立ちができるまではOJTでのフォロー体制がございます。※物理セキュリティ/IoT分野を含め、幅広い案件がございます。 LAN・電気・電話・無線LAN・監視カメラ・入退館管理システム等幅広く事業を展開しており、ご経験の幅も広げていただくことが可能です。 また、資格取得支援なども行い、皆さんのスキルアップにも協力します。 ■会社の特長 エクストリークの最大の強みは「ワンストップサービス」であることです。 ITインフラやサーバ・ネットワーク構築に関する幅広い分野で実績を持ち、その知見に基づきお客様の課題に最適なソリューションを提案しています。 ITファシリティサービスを中心に幅広くサポートしてきた当社。 これまで培ったITインフラの知見を活かし数年前にはじめたのが、IPカメラや入退室管理などのセキュリティ対策サービスです。 マルチベンダーである私たちはメーカーによる縛りがない為お客様のニーズに合わせて提案ができるのが強みです。おかげさまでお客様からのご紹介が増えこんなことはできないか、といった大手企業でも解決できなかった相談がくることも。まだ正解のない問いに対してあらゆる角度から手探りしていくのが今回のポジション。 人の役に立ちたい方・チャレンジを楽しめる方にはうってつけの場所かもしれません。 設備投資に力を入れており一般的には目にかかれないものや、最先端の機材が揃っている検証環境は充実。現場に行かずとも社内でテストができ、技術や知識の向上にもつながります。 毎年倍近く増えている業績ですがまだまだ成長過程。少数精鋭の組織で、裁量をもって幅広い業務を経験できます。業界で知られてきたエクストリークの名をさらに轟かせましょう！ ※この求人はエクストリーク株式会社での直接雇用となります。 ※応募受付およびご連絡は、北海道ハピネス株式会社（職業紹介事業許可番号：01-ユ-300272）の担当者が責任を持って対応いたしますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 ネットワークや無線LAN等の設計や施工管理等をご担当いただきます。 ネットワーク配線の設計/施工、災害対策に向けた設計/施工、基幹系機器移設サービス等を展開。 安定した事業基盤があり、新領域にも展開を予定。事業拡大中です。 ━━おすすめポイント━━ ◎服装自由 ◎学歴不問 ◎住宅手当あり ◎研修支援制度あり ◎リモートワーク可 【求人の特徴】 【入社までの流れ】 STEP1：ご応募 STEP2：北海道ハピネスからご連絡 STEP3：面接のご予約（リモート面接） STEP4：リモート面接 STEP5：内定！ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・週5～6日からOK ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・車通勤OK ・平日のみOK ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・残業月20時間以上 ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護）　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩（ステーションにて昼食）　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援◆ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ◆充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ◆成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換、全身清拭、口腔内清潔、義歯脱着、洗髪、皮下注射、筋肉内注射、経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 8:45　出社　着替え、スケジュールの確認 9:00　朝礼 全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 9:15　訪問へ出発 9:30　訪問1件目（60分訪問看護） ※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩　ステーションにて昼食 ※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 日々の記録・他職種との連携 ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1-3ヶ月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3ヶ月-1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ソフィアメディ訪問看護ステーション堺中央分室堺北 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援◆ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ◆充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ◆成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 ～ある日の1日～ 9：00 ～出社・申し送り 9：10 ～訪問（2～3件） 12：30～休憩 13：30～訪問（2～3件） 17：00～帰社・申し送り 17：30　退社 各事業所から2～3キロ圏内がエリアです。 ◆大阪市内（訪問看護ステーション） ◆大東市、四条畷市（住道サテライト） ◆大阪市内（大今里サテライト） 大阪市内は電動自転車を一人１台貸与。 大阪市以外は原付バイクを一人１台貸与。 電子カルテ込みのIpadを貸与、訪問の合間に入力。 施設詳細 ～10月から月給＋5000円のベースアップを実施！慶生会は社員が安心して働ける環境を整備し続ける会社。～ 長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。 今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。 慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。 ＜慶生会の特徴＞ ・働きやすさについて 〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給 〇平均残業時間は月2時間 〇平均有給取得日数は年11日 〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％） 〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入 ・労働環境について 〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内） 〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円） 〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度 〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数 このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。 転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。 今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 正看護師を2名募集しています！ 訪問看護未経験でも大丈夫です！ 在宅独自の考え方や対人スキルを学ぶ集合研修があります。 また、訪問看護の実務を習得するためのOJT研修があります。 新入職員を対象とした集合研修！ 数カ月にわたる集合研修を通して訪問看護で必要となる 考え方や対人スキルを学ぶことができます。 【集合研修】※4月入社の場合 期間：4月～6月（頻度：2週間に1回） 時間：120分/回 内容：対人スキル、ターミナルケア　など 手当が充実！ オンコール手当：平日3,000円、土日5,000円を支給（オンコールは月5回～7回） ※緊急訪問手当は別途支給 インセンティブ手当：目標件数への貢献量に応じて支給 通勤手当：上限50,000円まで支給 「その人らしく生きる」を支える わたしたちは、利用者様もスタッフも それぞれが「その人らしく生きる」ことを目指しています。 それを実現することが、わたしたちの使命と考えています。 スタッフも利用者様も自分らしく生きていける そんな職場で一緒に働いてみませんか。 ご応募をお待ちしております。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 ■仕事内容 ご利用者様のご自宅に訪問し、看護業務を行っていただきます。 オンコール当番は月7回程度。 実際の出動は平均月1～2回です。 ■職場の特徴 【訪問看護ステーションラベンダーの職員の声】 Q：どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A：代表が管理者ということもあり、柔軟に動いてくださるので、育児中の私でも両立できています。 急なお休みをお願いしても、嫌な顔せず臨機応変に動いてくださるんです。 土日専属のバイトスタッフもいるので、緊急対応等も少なく、土日はゆっくり休めるのもポイントです。 Q：職場の魅力について教えてください A：柔軟な多職種連携です！ 電話対応や事務作業などの細々したところも、職種関係なくみんなで協力できているので、チームワーク抜群です！ 困ったことがあれば、ヘルパー、看護師、ケアマネと全職種が入ったLINEグループで相談ができるので、訪問先でのトラブルも不安が少ないです。 施設詳細 東住吉区にある訪問看護ステーションラベンダーです！ 訪問看護、訪問介護、居宅介護支援サービスを行っており、代表をはじめほとんどが女性スタッフのステーション◎ 女性ならではの気配りがあり、家事や育児と両立しながら看護師のキャリアを継続できる環境です！ ■ママさんナース在籍◎これから産休も取得します！ ライフステージの変化があると看護師のキャリア継続は難しい・・・ そう悩んでいる人はいませんか？ ラベンダーでは育児と両立しながら看護師のキャリアを継続しているスタッフがいます！ 前の職場は残業も多くて、管理者の予定に合わせてシフトを組まれることも。 ラベンダーでは残業もほとんどなく、代表が管理者なので柔軟に動いてくれて、お休みも融通を利かせてくれます！ 土日専属のバイトナースもいますので緊急対応も少ないです。 代表をはじめほとんどが女性スタッフなので、育児にも理解があり、お子様の急な病気でも協力体制バツグン！ これから産休に入るスタッフも、「ラベンダーなら復帰しても両立できる！」と言ってくれています◎ ■あなたの「理想の看護」を実践しませんか？ これまで病院や施設で働いていて、 「流れ作業でモヤモヤする・・・」 「もっとお一人お一人に寄り添いたい」 そう思っている人はいませんか？ ラベンダーにはそんな想いを持って入社し、「私のやりたかった看護って訪問なんだ！」と気づいて生き生きと働いているスタッフがいます。 訪問の時間は決まっていますのが、その中でご利用者様に何ができるのか。 どうすれば希望を叶えられるのか。 目の前のご利用者様のために、できることを精一杯考えられるのが訪問看護の魅力です◎ ■多職種連携って情報共有だけじゃない・・？ 訪問介護や居宅支援事業が併設している事業所はたくさんありますが、ラベンダーの多職種連携は情報共有だけではないんです！ 部門の垣根を超えて、お互い柔軟に電話対応をしたり事務作業をしたり。 全員で「ラベンダー」を作っているのが働きやすさのポイント！ 普段からコミュニケーションが取れているのでチームワークも抜群で、訪問先で困ったことがあっても全職種が入ったLINEグループで相談ができるので、いつでも安心です◎ ■電動自転車貸与◎天王寺駅からも5分と通勤便利！ 訪問看護ステーションラベンダーは最寄り駅の「河堀口駅」から徒歩10分ですが、電動自転車を貸与しますので通勤便利！ 天王寺駅からも5分で通勤可能◎ まずは見学にいらっしゃいませんか？ お気軽にご連絡くださいね。 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 在宅看護を必要としている利用者さまのご自宅を訪問しての訪問看護業務。 ※担当エリアは、大阪市内（都島区、旭区、城東区、鶴見区、中央区、北区）が中心 ※自転車で1日約5～7件を訪問していただきます 施設詳細 【なないろ訪問看護ステーションについて】 待遇や研修制度が充実◎アットホームな環境で働きやすさ抜群♪大阪市内大規模ステーションで正看護師として活躍しませんか？ 「なないろ訪問看護ステーション」は、2019年2月にオープンした訪問看護事業所です。 2021年6月1日に大阪市都島区に事業所を移転。 これまで別々の事業所を構えていた「ヘルパーステーションなないろ」「なないろ訪問看護ステーション」が1つの建物になりました。 介護師・看護師とが共に連携しながら、たん吸引や胃ろうの注入なども実施可能な体制づくりをしており、医療依存度の高い方にも安心・安全な介護サービスを提供しています。 ★なないろの想い★ 「住み慣れた家に帰りたい」 「大切な家族と暮らしたい」 そんな願いにすぐに対応し、その方ができることを尊重しながら 家でのあたりまえの暮らしができるよう整えていきます。 ゆりかごから旅立ちの時まで 暮らしを紡ぐ、繋ぐ、感じる訪問看護を目指していきます。 ★働きやすさのポイント★ ◎充実の研修制度 多岐にわたる内容の社内研修が週に1回ございます。 事例検討会では、他職種とともにそれぞれの視点で話し合うことができるため、 ノウハウの蓄積はもちろん、着実にスキルが向上します。 ◎従業員想いの環境 資格取得支援や育休・産休の取得はもちろん、 栄養満点のメニューが食べられることが自慢の社員食堂「なないろ食堂」など、 頑張る従業員を大切にします！ ＼こんな方を歓迎いたします！／ ・コミュニケーションをとるのが好きな方 ・仕事を通じて社会貢献したい方 ・やりがいを感じられる仕事をしたい方 ・今までの経験などを活かして一から組織作りに携わりたい方 ・人の成長に真摯に向き合える方 ・思いやりがあり柔軟な対応ができる方 ・アットホームな環境で安定して稼ぎたい方など まだまだ伝えきれない魅力がたくさんございます！ また、まずは面接へお越しいただき、 お話しませんか？ あなたの働きやすい環境を実現できるように こちらも柔軟に対応させて頂きます(*^^*) 【求職者様へのメッセージ】 現在、当事業所では訪問看護職員を募集しています。 ※正看護師の募集となります。 　現在、准看護師の募集は行っておりません。 資格をお持ちでない方やブランクがある方も歓迎！ 訪問看護の経験がない方にも、 同行研修などでしっかりとフォローを行いますので安心して業務に取り組んでいただけます。 また、昇給・賞与のほか、各種手当も手厚くご用意！ あなたの頑張りにお応えします！ 利用者さまが住み慣れた家で大切な家族と暮らせるよう、 私たちと一緒にサポートしていきませんか？ あなたからのご応募をお待ちしております！ 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細※脳神経外科病棟の例 8:00　患者さんの情報収集 8:30　申し送り、カンファレンス 9:00　清潔ケア 10:00　検温・点滴更新 14:00　入院、転棟、清潔ケア 14:30　チームカンファレンス 16:30　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・災害拠点病院として認定されDMATチームもあります。急性期医療を極められる環境です。 ・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入社の方への教育や資格取得支援制度も充実しています。 ・子育て支援があり院内24時間保育所完備しています。近隣の幼稚園であれば二重保育も可能で、学童もあります。 ・業務分業しているから看護業務に集中できます。入浴、食事、オムツ、シーツ交換は専属のスタッフが行います。 ・職員専用の食堂や夜勤時には差し入れがあるなど、お財布に優しい福利厚生が大充実です。 ■職場環境 病床数 669床床（一般659床,精神10床） 看護師在籍数 660名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 多数在籍（お子さんが3人・4人いる子育て中の看護師も、在籍中に産休育休とった方も多く在籍しています。） 一日の外来人数 1,311名 看護方式 固定チームナーシング モジュール型継続受け持ち制 看護基準 7:1 救急搬入件数 16,257件/年　※前度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ソフトウェア・サービス 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援※プリセプターならびにラダー制度について 入職後、知識・技術・メンタルのサポートをしてくれる先輩看護師を付けます。 経験年数や過去の病院での研修履歴や基礎技術評価などを見て、どのレベルかを確認してラダーを決定します。 必要に応じて指導者が付きます。 例）年度始め以外の時期に入った中途職員の1ヶ月間の教育フロー ・入職時、どのような疾患を診ていたか、どのような経歴持っているかをヒアリングします（チェックシートあり） ・ラダー1‐3までで、経験を当てはめながら決定します。 ・必要な学習項目「何を学習したらいいのか」「何をしたら次に進めるのか」を見える化してフォローします。 ［病院全体］ 1日目:病院全体のオリエンテーション 2日目:看護部でのオリエンテーション（電子カルテ、看護必要度、ベッドメイキング、体位交換） 3日目:部署へ配属 ※その他 中途入職者用の研修 接遇研修（全職員対象） 業務内研修 業務外研修 研修内容によっては費用を病院が負担あり 教育制度の備考・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入職者への教育も充実しています。 ・クリニカルラダーあり ・院内認定制度や認定看護師資格取得のための支援制度が揃っています。 ・地球規模の看護を体感できる「グローバル研修」もあり、アメリカ・オレゴン州やオーストラリアでの研修も可能です。 ・系列66病院での研修も可能なため、「ご本人のやりたい看護」を実践出来る環境があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり