〜芙蓉総合リースグループ(東証プライム上場)の100%子会社〜 ◎設立30年の安定した経営基盤を持ち、BPO/RPA/AIといった成長分野が好調で事業拡大中！ ◎コンサルティングからソリューション提供・業務運用と総合的にサービスを提供 ◎月平均残業：0〜10時間程度／福利厚生充実 ■採用背景： 当社は人事総務／経理／会計／労務など管理部門向けのアウトソーシング業務を行う総合アウトソーシング会社です。近年需要が高いカスタマーサポートやキャンペーン事務局など、バックオフィス業務のサービスも提供しています。 ■職務内容： 管理部門のアウトソーシング事業を展開する当社で、スーパーバイザーとしてクライアントから受託した総務・付随する事務業務の、クライアント窓口業務及びプロジェクト管理・運用業務をお任せします。 【業務詳細】 ・プロジェクトの進行管理／業務管理／人員管理などお任せします。 ・業務改善及び付随するクライアントへの提案 ・プレイングマネージャーとしてクライアント先の事務業務も一部ご担当頂きます。 規模は数名から数十名で構成されるものまで大小様々。個人の成長度合いに応じ、複数のプロジェクト管理を行っていただきます。 ※新規プロジェクト立ち上げの際は、顧客業務引継ぎのため一定期間受託先に常駐の可能性がございます。 ■組織構成： 部門は部長、副部長含め40名強（正社員のみ） マネージャー：グループリーダー2名、サブグループリーダー2名　 メンバー：部門事務1名、他スーパーバイザー、メンバーの構成です。 部門全体で、現在は、男女比は1：6で、女性が多いです。 年齢は、リーダーは30代から40代、スーパーバイザーは20代から30代中心、40代も活躍しています。 ※部門の契約社員メンバーやスタッフメンバー（正社員）を取りまとめています。 ■研修・キャッチアップ体制： 入社後、社内で部門の入社研修やEx研修がだいたい2〜3日程度 その後、クライアント先で担当のSV（あるいはリーダー、サブの場合もあり）とOJTに入ります。 ※OJTから独り立ちする期間は、採用した方それぞれです。 習得が早く、2週間程度の方もいれば、1〜2か月かかる方もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数／若手を重要なポジション抜擢する独立資本経営〜 当社の成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。 ■主な業務内容： 【経営指標の管理改善】 経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。 ・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案 ・経理部や事業部との連携 【自社M&A】 現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。 買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。 買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。 ■ポジションの魅力： ・年間で8〜10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。 ・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。 ■キャリアパス（こちら以外も想定しています）： ・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う ・事業開発のスペシャリスト ・新規事業の部長 ・企画職のスペシャリスト ・ファイナンスの専門家 ・M&Aした子会社の役員 ■当社について： 2005年の創業以来、黒字経営を継続し、設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜決算経験を活かしてスタンダード上場企業内の連結業務・開示資料作成・税務対応などをご担当いただきます／業務効率化の組織で残業ほぼ0時間を実現／スタンダード上場／年休122日＞ ■職務概要： 経営管理部における連結決算・開示資料作成・税務対応等をまとめるマネジメント候補として募集いたします。 ■職務詳細： ・連結決算、開示資料の作成など ・組織再編、グループ会社の管理、PMIなど ・監査法人、税務対応など ・経営管理課担当2名の業務マネジメント ・グループ会社の進捗マネジメント ※現部長が経営管理部並びに経営管理課のマネジメントを兼任しているため、部長からのフォローをしながら、業務引継ぎを行っていきます。 ※グループ会社は合計8社となり、上場企業かつ多くのグループ会社の決算業務に携わることが可能です。 ■経営管理部について： 財務課 ：6名（資金繰りから債権管理等） 経営管理課 ：2名（連結決算、開示資料作成など） 経理課 ：5名（月次・年次の決算業務など） ■働き方について リモートワークは慣れていただいた試用期間終了後に週2〜3日以上利用することを推奨しております。 ■当ポジションの魅力 ・社内に公認会計士をが在籍しており、曖昧な不明点をなくし、専門性を磨くことが可能です。 ・グループ会社を持つスタンダード上場になるため、各グループ会社を含めた連結業務等を総合的に経験することが可能です。 ・意欲と経験を考慮した昇進スピード：入社半年で課長職になったものがいるなど、適正な評価とご希望に合わせて裁量権を持って業務に従事いただけます。 ※残業をほとんどなくすために組織改革を進めた実績など改革を促進させる組織風土がございます。 ■企業概要： 株式会社ウイルテックは自社開発による受託契約とクライアント企業への技術者派遣をサービスの2軸とし、製造・ITが主要事業となります。今後もDX化・半導体(5G、IoT、AIなど)におけるエンジニアの需要拡大による継続的な増収が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

・人材業界経験者歓迎 ・日経グループ唯一の人材会社 ・実働7時間、残業18〜20h、リモート可 ■募集背景： 事業拡大に伴い、両面型コンサルタントを増員募集します。 求職者と企業の双方を一貫して担当することで、より深い関係構築と高精度なマッチングを実現できるポジションです。 ■業務内容： ＜対法人＞ 担当企業数：10〜30社（既存顧客中心/新規開拓も適宜実施） 顧客層：日経グループ企業（日本経済新聞社、日経BP等）がメイン ・経営層・人事担当者へのアプローチ ・採用ニーズのヒアリング ・求人票作成・改善提案 ・採用戦略立案・実行 ・選考進捗管理とフィードバック共有 ・入社後フォローアップ ＜対候補者＞ 面談数：月10〜15件 ・自社メディア「日経転職版」を活用した求職者集客 ・求人にマッチする候補者のサーチ・スカウト ・キャリアカウンセリング ・応募書類の添削、面接対策 ・選考状況の共有と意思決定支援 ・入社後の定着支援 ■組織構成 ・部長(40代後半/女性/大手・新興エージェント→2008年中途入社) ・上席コンサルタント(50代前半/男性/大手エージェント→2009年中途入社) ・部長補佐、マネージャー、リーダー、メンバー(40代男性/大手・医療系エージェント出身) ・アシスタント(40代女性) ■得意分野 ・マスコミ、広告、出版：記者、編集、オウンドメディア企画職 ・管理部門：経理、人事、法務、経営企画 ・管理職、エグゼクティブ：経営層 ■就業環境 ・出社とリモートの割合は約半々(業務やご家庭都合に応じて調整可) ・前日までの申請でシフト勤務の活用可(例/8:30〜16:30等) ■強み： ・日経新聞社グループの包括的リソース活用によるキャリア採用支援 ・採用難易度が高いポジションも求職者様へ直接アプローチし入社実現 ・直近3年間の早期退職率0%という高い定着率 ■企業について： 日本経済新聞社・日経BPが出資する日経グループ唯一の人材サービス会社。 マスコミ・広告・出版業界や管理部門、エグゼクティブ領域に強みを持ち、両面型コンサルティングによる高精度なマッチングを実現。 日経ブランドの信頼性を活かした質の高い転職支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Translead CRM」の提供企業／急成長スタートアップ／土日祝休み】 ■概要： 管理部長候補として以下の業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： - 決算業務（連結決算含む）、税務対応 - 資金管理 - 経理・法務・人事労務・総務の構築、運用 - 業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 - 内部統制整備、ガバナンスの体制構築 - IPOに向けた社内体制の構築 - 証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 - 経営会議、取締役会の準備、対応等含む一般的な管理部長業務 など ■利用ツール： ・コミュニケーション：slack ・ワークスペース/スケジュール管理：Google Workspace ・会計ソフト：マネーフォワード ・経費精算/稟議：バクラク ・勤怠管理：ジョブカン ■当社について： 「100社のスタートアップを上場させる」ことをVisionに掲げているBLUEPRINTグループから誕生した企業です。 グループ内で様々なCRMを導入してきたものの業務効率化を感じられず、現場を知り尽くしている我々営業目線で使いやすいプロダクトを作りたく、株式会社Transleadを設立いたしました。 プロダクト・サービスを効率よく売っていく仕組み作りや、効率のよい企業運営を日本の中小企業にも還元し、顧客企業の変革、ひいてはMission「企業の変革をリードする」ことを目指しています。 キーエンスでのこれまでの営業組織構築/CRMへの知見を活かし、世の中の中小・スタートアップの営業文化変革を目指していきます。 ■提供プロダクト「Translead CRM」について： 2023年8月の創業から2期目を迎え、企業の変革をリードするべく、自社プロダクト「Translead CRM」を提供しております。 圧倒的な営業力で急成長を続けるBLUEPRINTの営業組織をもとに開発、使いやすさにこだわったこれまでにない顧客管理、営業支援ツールです。 現場を知り尽くした営業のプロが監修しており、画面遷移数やクリック数を最小限に抑えた画面設計により営業現場の劇的な生産性向上が期待できます。また、情報の属人化を防ぎ、会社の資産となる顧客データベースの構築が可能となります。

地元の商業施設や医療施設などの設備工事における施工管理・現場監督をお任せします。業務では主にTfasを利用します。 ■業務概要： 受注物件において受注者・協力会社との作業工程、安全面、品質面を管理・調整業務をお任せします。尚、当社は若手の育成にも力をいれております。現場経験を基に、若手の育成も一緒にご協力いただきたいです。 ■組織構成 現在社内には工事部、営業部があり、計16名の社員が在籍しています．組織構成としては、工事部：部長、課長、主任、メンバー8名、営業部：部長、メンバー2名、アシスタント1名、経理1名からとなっています。 ■就業環境： ・本社は今池駅もしくは吹上駅から徒歩10分 ・基本的に担当の現場がある時は、直行直帰となります。 ・役職や職種の垣根を超えて関係性が良いことが特徴です。代表自らスポーツ好きの社員を募り、希望者だけでスポーツをすることを起案するなど、アットホームな風土です。 ・残業時間は、現場の状況にもよりますが、会社として固定残業時間以内に収まるようにしています。具体的には、勤怠管理システムから、残業時間が多い者に対し社内チェックが入るようになっています。 ・休日は、日曜休み。土曜に関しては隔週となります。現場の状況によっては休日出勤をお願いすることもございますが、その際は振替休日を取得いただいています。 ■当社の特徴： 創業57年地域密着の建設設備会社として、名古屋を中心に東海3 県を主とし給排水設備や空調・換気設備、そして消防設備といった設備工事を専門的に扱い、実績と信頼を積み重ねてきました。そのような長年の歴史から、現在でも大手ゼネコンや地元の商業施設、医療施設などの皆様から多くのご依頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から経営企画に挑戦したい方へ！経理・財務経験や会計知識、簿記2級取得者等歓迎！電子書籍プラットフォームサービス『まんが王国』を展開／電子コミック業界で圧倒的なシェアを誇る企業／リモートワーク可能】 ■業務内容： 経営企画部の他のメンバーと共に以下の業務をお任せいたします。 内容が少し難しく見えるかもしれませんが、全て初級編から丁寧に教えていきますので、ご安心ください！現在のメンバーも皆未経験からキャッチアップしています。 ＜詳細＞ ●重要会議体の運営：月1回の取締役会や年1回の株主総会等の運営、資料作成 ●予算策定：ビーグリー・ぶんか社それぞれの予算を年1回策定 ●予実管理：連結、各社毎の予実管理、見通し策定を月次で実施 ●プレスリリース発信 ●IR：決算説明会の運営、資料の作成、投資家説明会などの企画・運営 ●内部監査/内部統制評価・・・計画策定、実施、報告までの一連の業務 ■配属組織： 部長1名、副部長1名、一般社員2名の計4名です。 ※メンバー2名についてはいずれも未経験で中途入社した者です。 ■教育体制 それぞれの適性に合わせOJT研修にて学んで頂きます。先輩社員が横について教えていきますので未経験の方でも安心です。また部署内で週1の勉強会（座学）も開催しており、業務に必要な知識を学ぶことが出来ます。 ■就業環境 ・リモート勤務週1日ほど可能 ・平均残業時間15〜20時間、フレックス導入中です。 ■当社の強み： 当社は単に電子書店を運営しているだけでなく、作家や出版社・プロダクションとユーザー・電子書店をつなぐ取次会社機能を有しています。 1,800件を超える作家や出版社と直接契約を結ぶことで高い収益性を実現できるほか、柔軟かつタイムリーな販促キャンペーン等も実施可能となっています。 変更の範囲：1. 業務分掌規程に定める業務 　2. 他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務

〜売上高前年比109.4%（2024年度実績）／全国47都道府県に拠点展開中／2003年設立の『総合型人材紹介会社』／男性の育休取得実績有〜 ■業務内容： ◇全国47都道府県に転職エージェントサービスを展開する当社の経理部にて、メンバーとして業務をお任せします。 ◇今後の事業成長や体制整備の中核を担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ◎月次決算の取りまとめ補助 ◎伝票起票（勘定奉行を使用） ◎支払い依頼・経費精算取りまとめ ◎年次決算業務 ◎海外子会社担当 ◎取締役会資料の作成 ◎税理士対応 ■配属先について： 5名 部長1名、ユニット長1名、メンバー3名 【採用背景】企業の成長拡大に伴う追加メンバーの募集です ■当社の魅力： ・社風：入社歴に関係なく活躍可能で、役職者のうち20代が60.2%（2025年4月時点）／互いを称賛する文化があり、風通しが良い ・制度：フェアでクリア／ガラス張りの評価制度 ・働き方：年間休日123日（2025年度）・育休復帰率95.8％（2024年度）で長期的に働ける環境 ■当社について： 当社は2003年設立の「総合型人材紹介会社」です。「社会」という名の大海原にはばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける、そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／手当しっかり／北海道における建設業界のリーディングカンパニー／家族手当、資格手当など福利厚生充実／〜 ■仕事内容： 社会基盤整備等に関わる北海道大手ゼネコンである当社東京支店にて、総務・経理全般の業務をお任せします。 ■具体的には： ・年次決算業務 ・伝票処理 ・請求書処理 ・会計監査対応等 ・総務業務 ・現場支援業務 ■募集背景： 職員の配置転換に伴う増員です。 ■組織構成（東京支店総務部）： 部長50代、課長40〜50代2名、主事・主任30〜40代 2名、係員20代　3名、再雇用者・派遣職員2名の合計で９名（男性：６名／女性：３名）の方が活躍中です。 ■当社の特徴： 当社は、リニアモーターカー施設や高速道路、国際イベントの会場といったビッグプロジェクトにも数多く携わっており、近年、その需要がさらに高まっています。北海道内でしっかりとした基盤を持つ安定性をバックグラウンドに、技術者として継続的にスキルアップできる環境です。また、歴史と実績のある会社ですが、社内では技術革新を進めると同時に、時代に合わせて勤務環境・待遇を常に変化させているため、堅苦しさはありません。風通しが良く、部署を越えてのコミュニケーションも活発で、中途入社によるハンデもありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/固定給で安定した給与体制/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーとして、戸建分譲住宅供給棟数において全国トップクラスの実績を誇っています。 今回の海外事業企画室では海外事業の立ち上げ（M＆A）に向けた募集となります。 ■業務内容： ・海外事業企画室メンバーとして勤務（現在、部長1名） ・海外M&Aのサポート業務 └M&A時の財務税務DDや事業計画策定のサポート └現法赴任時の本社経理と連携した連結会計、現地納税、監査等 ・市場調査・進出戦略立案・パートナー選定・交渉・事業計画策定 ・現地法人との連携、進捗管理、課題解決、本社の意向伝達 ・海外子会社の経営管理と運営サポート ・その他、関連する業務 ※将来的には隔月1回〜月１回程度の出張が発生する可能性もあります。 【働く環境】 お休みは土曜日＋1日という形ではありますが、基本土日休みとなっております。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。 【企業魅力】 離職率10％以下と、同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。 また家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポートなどの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：無

〜全国に直営店13店舗展開／大人の女性から支持されているアパレルブランド／レディースアパレルのオールアイテム担当可能／リモート可〜 　 ■業務内容： レディースアパレル（オールアイテム）を中心に、デザイン業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ・オリジナル商品の企画提案（アパレルオールアイテム、一部服飾雑貨） ・メーカーとの商談 ・素材・付属類の選定 ・仕様書の作成　など ■組織構成： 代表／部長（生産兼卸営業）／デザイナー3名／パタンナー3名（デザイナー・パタンナーは業務委託メンバー含む）／営業・EC担当6名／経理1名 ■生産背景： 国内50％、海外50％（商社通し） ■ブランド詳細： ＜etre relie＞ ・客層40〜50代 ・平均客単価3〜4万円 ■展示会： 年4回 1回の展示会で120〜30型前後（3名で割振） ■ブランドについて： https://etrerelie.stores.jp/ 糸、生地、パーツ…一つひとつのアイテムを構成する全ての要素にこだわったモノづくりをしています。全国の百貨店・デパートに13店舗を展開しています。顧客はファッションにこだわりを持つ30代40代の女性が中心です。セールは行わず、商品の魅力をお伝えしながら落ち着いた雰囲気の中、接客に打ち込めます。店長に商品発注の裁量があるため、各店舗ごとにお店の面構えが変わるのも特徴的です。 変更の範囲：会社の定める業務

機械・エレクトロニクス・化成品・食品など10部門で事業展開する独立系商社である当社にて、名古屋特殊鋼部の営業としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・特殊鋼鋼材・加工品の営業・受発注/納期管理 ・将来のビジネス構築に向けた提案営業 ■使用するツール： ・EXCEL、Word、PowerPoint、PDFソフト ・需要家、サプライヤーWEBシステム　他 ■入社後に期待する役割： ・需要家やサプライヤーとの関係維持・強化 ・新しい目線での提案 ■業務の価値・やりがい： 自らのアイディアを活かし、目標達成のためにグローバル市場に向けた活動ができるため、卸売業ではなく真の商社としての働き方が経験できます。 ■身につけられるスキル： 特殊鋼鋼材・加工品の知識取得、経理・審査関連知識取得、後輩指導によるマネジメント力向上、貿易実務、語学　等 ■キャリアパス： 3〜5年後に部内中核人員に育ち、5〜10年後にはマネジメントを担える人材に成長することを期待します。 ■名古屋特殊鋼部中期計画テーマ： (1) 自動車業界大変革への対応 (2) 新分野・新商品・新スキーム構築 (3) 海外ビジネスの拡大 (4) 事業立ち上げ（増資・出資・Ｍ＆Ａ） ■名古屋特殊鋼部の組織構成： 部長・室長・総合職10名、事務職8名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験・第二新卒歓迎／大手グループ企業／前年度賞与8ヶ月分／将来的に人事等にも挑戦可能！未経験から手に職をつけたい方歓迎！京阪グループで業績安定〜 ■業務内容： 総務は当社の社員がそれぞれの業務でより活躍できるようサポートし、会社運営をスムーズにするお仕事です。入社後もしっかりサポートいたしますので安心してご応募ください。 ■具体的には： ＜メイン業務＞ ◎カタログ更新や増刷手配 ◎広告の校正・手配、社内システムの管理 ◎名刺・伝票・封筒などの消耗品や備品購入 ◎備品の発注・管理 ◎HP更新、メール管理、社内行事の企画・案内、健康診断手配 ◎PC・コピー機などのヘルプデスク業務 ＜一部発生する可能性のある業務＞ ◎フォークリフト運転 ◎荷物の運搬、積み下ろし作業 └（例：500mlのペットボトル1ケース[12kg程度]） ※入社後に取得いただく為、資格がなくても問題ございません。 ※資格取得費用は全額会社負担。 ■キャリアパス： 入社3年程度を目途に、人事、経理、労務管理など業務の幅を広げていただけることを期待します。 入社後は係員→班長(入社3、4年目途)→主任(入社5年目途)→係長→課長→次長→部長のようにキャリアを積んでいただくことが可能です。 ※その他、ご希望や適性に応じて、フロント業務、購買業務等お任せする可能性があります。 ■配属先情報： 総務部：5名が在籍。 └総務／人事／労務3名（60代女性、50代男性、20代男性） └経理2名（20代男性、50代女性） ■おすすめポイント： ・前年度賞与実績8ヵ月分と高水準 ・京阪グループのため、安定性バツグン ・福利厚生や手当も充実 ・月平均残業時間13hとワークライフバランス◎ ・「人」を大切にする企業のため、離職率も非常に低いです。 ■当社について ◎京阪電気鉄道、京阪バス、TPR株式会社の共同出資で設立 ▼顧客▼ メインクライアント：京阪バス その他：JRバス、大阪市・京都市交通局、大型自動車メーカーなど ▼事業内容▼ 車両の点検整備、車検 バスボディの改造や修理 ボディ組立 バスエアコン整備 ゲートの取付・整備 車両メンテナンス 中古バス販売 車両部品・用品販売 損害保険代理店業務　など 変更の範囲：当社業務全般

【管理部門でのご経験歓迎／売上高3500億円を突破◎貴金属事業と食品事業を展開／OJTでしっかりサポート／家賃7割を負担する家賃補助あり】 ■業務概要： 次世代のコーポレート部門を一緒に創っていただける方を募集いたします。変化の激しい環境に適応した経営基盤の構築・グループのガバナンス強化等、コーポレート部門の戦略推進が主たるミッションになります。経理・財務・ITなどをはじめとするコーポレート機能の強化に関する業務を部門横断で行って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 当社のバックオフィス領域における中期経営計画の策定及びその施策の推進、統制＆マネジメント会議の主催、部門横断プロジェクトの推進等。 ・バックオフィスのプロジェクト推進、進捗管理 └グループ横串で経理・人事・総務・IT・法務領域などで推進いただきます。各部門や各グループ会社の担当者とプロジェクトを組んでいただき、 例）海外拠点の在庫システムの統一、中期経営計画に基づく各部門の業務刷新　等を行います。また、新入社員が部門に配属になった際の育成に携わっていただく可能性もあります。 ■サポート体制： 基本的には、OJTを通じて業務に慣れて頂き、ご経験やスキルを考慮しながら業務をお任せしていく予定です。 ■充実した福利厚生： ・8年間、家賃の7割を支給する住宅補助が適用されます。※当社規定あり ・福利厚生サービスへ加入、保養所あり ■配属部署： 管理部 管理部には役員1名(部長兼務)、補佐職(課長)1名、メンバー3名が在籍しております。 ※2025年9月1日時点 ■当社について： 当社は1935年創業、企業理念にある「限りある地球資源の有効活用」を事業の根幹とし、貴金属関連事業と食品関連事業を展開しています。松田産業グループ全体の売上高は順調に拡大、売上高3500億円を突破しております。 アジア中心にグローバルなサプライチェーンを構築。貴金属関連事業はアジアに7拠点、食品関連事業もアジアに6拠点あり、アジア・北米・南米・ヨーロッパ・オセアニアなど世界各国から調達しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜キャリアパス〇ご自身の経験を活かしてスキルアップいただける環境／老舗企業にて定着率が高く、安定して就業可能／大手優良企業との取引多数◎／化粧品や医薬品に使用する「容器」のメーカー商社＞ ■募集背景： 次期係長候補、ゆくゆくは管理職のポジションとして部署をまとめ中心となっていただける方を募集いたします。日々の経理業務、会計業務をより早く、より正確に実行することで、経営判断を適正なものに導いていただくことがミッションです。業績が拡大している中、経理課の遂行ミッションに対して、ともに取り組んでいただける方を募集しております。 ■業務詳細： ＜入社後お任せしたい業務＞ ・月次決算 ・現金、および現金の管理 ・売掛金、買掛金の管理 ・資金調達業務 ・給与算定 ・支店勘定業務 ＊法人税申告書作成など一部税理士に委託しながら業務を進めています。 ＊月次の取りまとめ業務等をお任せし、業務遂行上の問題や課題については、改善案を策定し、推進いただきたいと考えております。 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・年次決算 ・組織マネージメント ■モデル年収 ・係長：600〜720万円 ・課長：770〜850万円 ・部長：920〜1,000万円 ■組織について ・取締役1名 ・社員　10名　（20−50代） ・派遣社員　2名（30−40代） ■働き方 ◎マイカー通勤可能 ◎残業時間：フレックスタイム制の導入が開始しており、NO残業を目指して業務に取り組んでいます。 ◎年休123日／完全週休二日制（土日祝休み） ◎産休育休制度あり（男性の育児休暇取得実績もあり） ■特徴： 【業界トップクラスの化粧品容器メーカー／老舗企業／大手優良企業との取引多数／定着率が高く、安定して働くことができます】 化粧品をはじめ、医薬、薬品、健康食品、飲料など多彩な分野の容器を企画・製造販売しております。当社は、医薬・薬品用容器の販売から始まりました。その中で、確実な納期での商品のご提供、徹底した品質管理のノウハウを培い、化粧品業界への参入をし、現在に至ります。製造したボトルを、商品として使用後回収し、同じボトルとして蘇らせる取り組み等、容器業界の先駆者として、環境と向き合った取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／上場企業のIR担当／土日祝休み・年間休日124日】 ●広報をはじめ、マーケティングや計数管理の経験を活かしてキャリアアップが叶います ●同社の推進する地方創生や地方活性化に貢献できます ■当社について 当社は「For Social Value」を語源とし「社会価値の創出」を使命としています。 日本全国の企業のうち、90％は中小企業が占めており、地方経済・産業を支えています。弊社の事業領域はその中小・小規模企業向けに展開しており、ITを活用した経営支援、DX推進やESG経営支援を強みとし、自治体や金融機関とも連携して地域経済の活性化や地方創生を目指しています。 ■業務内容： 広報のIR部門として、本体およびグループ会社の広報活動全般を担います。 ・株式流通量増加のための施策立案と実行 ・IR全般の担当（数字自体のとりまとめは経理部門で実施。経営戦略部門、経理部門と連携して、開示・周知を推進 ・決算関連業務（制度書類、任意開示書類の作成） ・国内外の機関投資家の対応業務 ・個人投資家対応（個人投資家向け説明会の企画、集客、実行含む） ・統合報告書の作成 ・IRサイトの企画、立案、運営 ■フォロー体制 ・入社後はOJTとして先輩上司がサポートをしながらに業務の流れをつかんでいただきます。 ・上場会社のIR業務に関して幅広く経験することができるため、早期にスキルを磨くことが出来る環境です。 ・ゆくゆくは、IR領域のリーダーとして活躍頂きたと考えております。 ■配属先について： グループ広報戦略室は、新設の少数精鋭部署です。経営層と近い場所で裁量とスピード感を持って、働いていただくことができます。 ＜組織構成＞ 部長：1名、広報：5名、マーケティング：4名 ■当社について： ◇株式会社フォーバルは「For Social Value」を語源とし「社会価値の創出」を使命としています。 ◇当社は実践型の経営支援を中小企業へ提供し、課題発生時には当社の総力を挙げて再生の支援をするなど、長期に渡って伴走型支援を行います。 変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

〜日中越境ECに特化・創業数年で100億以上の資金調達を実現する注目のベンチャー企業／土日祝休み／フレックス／服装自由〜 ■業務内容： コーポレートの財務経理メンバーとして、日次、月次の決算業務をご担当いただきます。ご経験によってお任せする業務を決めていき、徐々に範囲を増やしていく想定です。 ※年度決算や海外子会社を含む連結決算、監査法人対応、リーダーやマネージャー等のマネジメント方面への道など、志向性や意欲に応じて幅広くキャリアアップを図れるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・仕訳承認・入力、支払業務（主として承認）、入出金管理、債権管理 ・月次決算 ・開示制度対応(四半期決算、年度決算) ・監査対応（会計監査、内部監査、監査役監査） ・税金計算・税務調査対応 ・連結決算（日本子会社、中国子会社） ・スタッフへの業務指導 以下は、経営企画部門と協働しながら 　・各種開示書類(有価証券報告書、事業報告書等)　作成 　・管理会計 　・予実管理 　・各種プロジェクトの推進、サポート ☆会計ソフト：勘定奉行V ☆当社独自システム セールスフォース（チームスピリット）ウィチャット(中国のLINEのようなチャットツール） なお、会計ソフトについては、勘定奉行の使用経験があると尚可 ■当ポジションの特徴： 当社は将来的なIPOを計画しており、内部統制にも携わることができます。 ベンチャーならではの柔軟な風土と、スピード感を感じられる環境なので事業成長を短期間で実感することができます。 ■配属先について： 3名（男性2名、女性1名）バックオフィスは財務経理、人事総務、広報、経営企画、内部監査等近い距離感でとてもフラットな雰囲気が自慢です。 ■当社について： 当社は2014年に立ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。 現在、当社は販売エリアの拡大を図っており、会社として更なる成長を目指しているフェーズです。現在の販売エリアは中国だけでなく、北米、韓国、台湾エリアへの販売強化を進めており、新規事業を含め様々な事業展開を行っております。 ■当社のキャリアステップ（一例） ・入社1年目で新規事業責任者に昇格 ・入社2年目でマネージャーに昇格 ・入社7年目で事業部長に昇格 変更の範囲：会社の定める業務

★お菓子に囲まれて働ける環境/他社にないナラデハ施策あり◎/年間休日123日/完全週休二日制/お菓子の老舗メーカー/自社商品7割/お客様のご要望を形にする仕事 ■当社ナラデハの取り組み 松戸本社に【お菓子の“図書館”】があります！ お菓子を生業とする人たちの交流の場として活用し、商品開発のヒントや、他社メーカー様とのコラボのきっかけにもしてほしいと考えました。先代代表が他社にない取り組みをやりたいという想いから実現しました！常時3,000アイテム以上を揃えております。 ⇒https://www.miyata-net.co.jp/products/ ■業務概要： ・商社からメーカー機能まで幅広く事業を展開する「お菓子の複合型メーカー」である当社にて経理業務をお任せします。 ■具体的には： ・売掛買掛業務　※この業務が中心となります。 ・月次決算業務 ・請求処理 ・伝票処理 ・監査対応　※将来的にお任せします。 ・その他、付随業務 ※経理ソフト：独自のシステムを使用 ■入社後／キャリアパス： ・先輩社員のもとOJTにて、一通りの業務を覚えていただきます。これまでの経験にもよりますが、まずは売掛買掛業務をお任せする予定です。 ・実力次第では管理職として昇格することも可能です。長期的に腰を据えてご活躍いただけること期待しております。 ■組織構成： ・現在同業務の担当者は10名（年齢20〜60代※20代中心／男性3割、女性7割）が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【仕事とプライベートの両立】 ・月平均残業時間は15時間、年間休日は123日（土日祝休み）と仕事とプライベートを両立できる環境です。ご自身やご家族との時間を大切にされたい方にピッタリな職場です。 【働きやすい職場】 ・中途社員も多く活躍しております。中途入社だからといって不利になることはありません。実際に現課長や部長は中途入社の社員が就いております。 ・社員の距離も近くアットホームな職場です。その結果、勤続年数が10年以上のベテラン社員も多く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《”ZOZOTOWN”創業者により設立したスタートアップ/今注目の〈カブアンド〉を展開》 ■業務内容： 当社はファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の創業者で、実業家である代表によって、2024年2月に設立しました。 当社の財務経理に関する下記の業務を幅広くご担当いただきます。 マネジメント業務だけではなく、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネージャーを兼任するような働き方を予定しています。 ■具体的には： ・月次決算・四半期決算・年度決算 ・有価証券届出書・有価証券報告書・訂正届出書などの作成・レビュー ・決算説明資料作成・レビュー ・IPOのための内部管理体制の構築・運営 ・予算作成・予実管理分析などの管理会計業務 ・財務分析業務、経理財務の視点からの提案業務 ・株主対応業務 ・資金繰り管理 ・監査対応、証券会社対応、関係当局対応 ■組織構成： ・部長2名（50代1名、30代1名） ・課長1名（30代1名） ■当ポジションの特徴・魅力： （１）日本初のカブアンドのモデル（株の交付）を支える有価証券届出書（訂正事項を含む）の作成を行います。この届出書作成がカブアンドの全てを握っている為、カブアンドのサービス土台となる中心業務をご経験いただけます。 （２）サービスを通じて利用者に株を交付するスキームは日本初のため、会計基準・税務・法律など様々な観点で検討する必要があり、幅広い知識の獲得とその応用力・発想力を身に着けることができます。有価証券報告やその開示に関する業務も大きな比重を占めます。 （３）最短上場を目指して、決算対応、内部統制の構築・監査法人対応など幅広い業務を経験することができ専門性を高めることができます。 ■当社について： 当社「株式会社カブ＆ピース」はファッション通販サイト「ZOZOTOWN」の創業者で、実業家である代表によって、2024年2月に設立しました。 カブアンドのサービスをご契約いただいた人へ当社の株をお渡しし、株主となっていただくことで、お客さま兼株主の皆さまと共に成長し、日本国経済を活性化させることをミッションとしています。

＝＝◆東証プライム上場グループ企業／転勤なし／1966年設立の日産ディーラー◆＝＝ ■職務概要： 本社の総務部責任者として、総務・労務・人事・法務業務全般の統括およびマネジメントを担います。 ■職務詳細： ・総務部門のメンバー育成および指導 ・経営層との連携による総務部門の戦略立案および実行 ・庶務業務全般の統括（備品・施設・契約書管理等） ・社内規程の整備、改定、運用　・契約書管理 ・内部統制（リスク管理およびコンプライアンス体制の構築・運用） ・勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険の手続き管理 ・経営層へのレポーティングおよび改善提案 ・管理部門の業務改善推進および組織運営 ※プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの双方を担当して頂きます。 ※入社後はこれまでの経験スキルに合わせて、上記業務の一部をお任せします。将来的には全ての業務について、知識と実務経験を有するスペシャリストを目指して頂きます。一人で全てを行なう訳ではなく、部内メンバーで役割分担をしながら業務を遂行します。 ※グループ会社との連携も多く、経営視点での業務遂行が求められるポジションです。 ■部署構成： 総務部は総務グループと経理グループに分かれております。総務グループ6名、経理グループ3名、合計9名のメンバーです。 ■働く環境： 本社全体の人数は26人で、営業部門と総務部門の大きく2つの部門に分かれております。全員がワンフロアで業務を行なっておりますので、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ■キャリアパス： 課長職からのスタートを予定しておりますが、将来的には次長職・部長職へキャリアアップの可能性がございます。 ■当社の特徴：： 当社は、1966年に設立され埼玉県に20店舗を展開する日産ディーラーです。主に店舗は、さいたま地域を中心に東部・県央・南部・西部地域に展開しています。近年の経営改革で若い社員の活躍の場を増やし、2013年にメーカーの日産自動車から「社長賞」と「日産グローバルアワード」を同時受賞しました。また、埼玉県だけでなく愛知県・静岡県・長野県・奈良県にも日産ディーラーを経営する東証プライム上場企業のＶＴホールディングスの一員なので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G／実働7時間半＆残業月10〜20H程度／基本土日祝休／創業以来増収増益・店舗数・売上共に拡大中◆ ＼経理財務としてのスキルを磨きたい方へ／ 国内に約560店舗、海外進出も着実に進む「QBハウス」を展開している同社で、経理財務のマネジメントに携わっていただきます。 ■業務詳細 まずは、国内業務の主要科目をいくつか担当してもらい、国内の事業会社の流れを把握してもらいます。 並行して、下記の決算に係る各業務についてグループ長から共有・引継ぎを行っていきます。 ・四半期・年次決算のとりまとめ ・連結精算表・IFRS精算表の作成 ・各種開示業務（法定及び適時開示） ・監査対応 ■働く魅力： ・東南アジア〜アメリカ・カナダまで、店舗の海外進出も着実に進み、バックオフィスでも新たなスキルを得られる環境が整っています ・残業月10〜20h程度の働きやすい環境です。従業員の意見で働き方改革を推進（育児休暇/残業1分単位など) ■組織構成（2025年10月時点）： ・開示・国内管理グループ（グループ長含め社員２名、パート１名、派遣１名）★ ・税務・分析グループ（グループ長含め社員３名） ・海外管理グループ（社員２名、グループ長は部長が兼任） ★：配属予定先 ■事業魅力： 1. 明確な成長ビジョンと実現戦略 最終年度（2029年6月期）までに、連結売上収益?355億円・営業利益?34億円、ROE?10%以上、EPS年率8%成長を目指すという明確な数値目標が掲げられています ２. 人材に投資し、「働きがいを支える」体制 「人財計画の強化」は成長の大きな柱。国内外で研修拠点（ロジスカットスクール）を増設し、スタイリストが安心して成長できる環境整備を進めています 札幌・大阪・台湾台中でスクール新設・拡充が決定。これにより年間60名以上の育成キャパを整備し、質の高い技術と人財の安定確保を実現しています ３. グローバル展開と多様なキャリアパス 東南アジア（シンガポール・香港・台湾・ベトナム・マレーシアなど）での展開に加え、北米（ニューヨーク・トロント）でも高単価・高収益モデルを強化 。多国籍・多様な環境で活躍する機会があり、語学・異文化を活かしたキャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~借り上げ社宅制度あり／創業100年を超える老舗木材メーカー／公園施設など木材に関わる製品の取り扱い／業界トップクラスのシェア・安定の経営基盤◎／住友林業や三井ホームなど国内大手企業との取引実績あり／マイカー通勤OK（駐車場完備）~ ★創業103年、木材保存分野で国内トップクラスの実績 ★景気に左右されにくい住宅・建築関連の安定基盤 ★長期就業者多数！安心して長く働ける環境 ■業務内容： 入出金管理や売上／原価管理、月次／年次決算までを含めた経理、財務業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・月次、年次の決算（決算月：9月） ・仕訳伝票起票（会計ソフト入力） ・売上／売上原価管理 ・債権債務管理、管理会計資料作成 ※ご経験に合わせ上記業務をお任せいたします。 ■キャリアパス： 初期段階では一般的な経理業務がメインとなりますが、将来的には現在の業務の改善、働きかた改善などの全社的な仕組みづくりにも携わっていただく想定です。 ■配属先について： ・部長（53歳）、20代〜50代のメンバー7名(男性3名、女性4名)で構成されています。 ■働き方 ・日祝日は必ず休日、土曜日は祝日がある週に限り原則出勤日 （土曜日はいずれも計画有休日又は有休奨励日） ・残業時間は20〜30時間／月 ・賞与年2回支給（2024年度実績：6.48ヵ月分支給） ・有給休暇の取得もしやすく、長く安定して働くことができる環境です。 ■当社について： 当社は、100年に及ぶ歴史／伝統のなかで蓄積してきた木材保存の技術を駆使し、高い耐久性を誇る木材を提供しています。 （1）製品について 住宅分野をはじめ公園遊具やウッドデッキ等の景観エクステリア等、景観／公園施設の多くに採用。長年の伝統を守りながら、変化する時代のニーズを傾聴し、変革を恐れることなく技術革新に努めています。 （2）今後について 日本が有する木の文化が国内外からの注目を集めることが期待されています。「木材保存」という伝統ある事業分野が新しい領域として更に発展できるよう、新しいステージの幕開けに向け「より快適な環境の創造」のため挑戦し続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業20〜30h程度／リモートワーク有／離職率5％／大和ハウスグループ〜 ■業務内容： 大和ハウスグループの総合力を基盤にお客さまのビジネスを支える戦略的ロジスティクス・パートナーとして事業展開する当社にて、経理職を募集しています。 海外子会社もございますので、将来的には海外子会社管理などにも挑戦することも可能です。 ※ご経験を踏まえ、できるところから徐々に業務に慣れていただければと考えております。 ■業務詳細： ・決算業務（月次、四半期、年次）、連結決算業務 ・自社グループ及び親会社へのレポーティング業務 ・税務申告書作成業務、税理士対応や監査対応 ・子会社管理 ■組織構成： 管理本部長兼経理部長、次長、グループ長、係長2名、主任5名、スタッフ9名で構成されております。20代〜30代のメンバーが多く、活気のある雰囲気です。 ■就業環境： 月残業20〜30h程度、リモートワーク有、離職率5％以下、大阪本社勤務で駅そばに本社を構え、大和ハウスグループという基盤のもと、長期的に働ける環境です。 ■当社について： 大和ハウス工業株式会社の物流部門として発足して半世紀。住宅物流、建築・建材物流のエキスパート企業です。お客様のビジネスの成長を物流面から支える戦略的ロジスティクス・パートナーを目指しています。 ■当社の強み： ◎一気通貫 住宅メーカーとして唯一物流専門会社を持ち、物流施設、建築から運営、管理までトータルでサポートできる強みがあります。 ◎対応力 住宅・建築部材輸送で培った高度な物流ノウハウをベースに調達物流から販売物流・リサイクル物流まで、あらゆる業種で物流サービスを提供し、全国ネットワークを構築。 ◎サテライトセンターを核としたSCMで、住宅・建築物流の効率化を推進 注力しているのは、サテライト型物流センターを中心としたSCM(サプライチェーンマネジメント)の構築。調達から現場納入、静脈物流に至るまでのヒト・モノ・情報のネットワークを効率的にシステム化し、「共同調達」「JIT納入」「環境対応型物流」を推進。 ◎著しく変化する市場ニーズに対応し、効率的な経営スタイルを実現 店舗や宿泊施設、オフィス等で発生する無駄なコストや労力を削減。3R実施による環境経営の実現にも貢献。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク有／離職率5％／長期就業◎／安定の大和ハウスG／充実の福利厚生〜 大和ハウスグループの物流部門を担う当社にて、経理業務をお任せします。ご経験に応じて主任〜係長としてご入社いただきたいと考えています。 海外子会社もございますので、将来的には海外子会社管理などにも挑戦することも可能です。 ■業務詳細： ・決算業務（月次、四半期、年次）、連結決算業務 ・自社グループ及び親会社へのレポーティング業務 ・税務申告書作成業務、税理士対応や監査対応 ・子会社管理 ※ご経験を踏まえて業務をお任せしていきます。 ■組織構成： 管理本部長兼経理部長、次長、グループ長、係長2名、主任5名、スタッフ9名で構成されております。20代〜30代のメンバーが多く、活気のある雰囲気です。将来的に管理職として、チームを牽引いただける方からのご応募をお待ちしております。 ■就業環境： 月残業20〜30h程度、リモートワーク有、離職率5％以下、大阪本社勤務で駅そばに本社を構え、大和ハウスグループという基盤のもと、長期的に働ける環境です。 ■当社について： 大和ハウス工業株式会社の物流部門として発足して半世紀。住宅物流、建築・建材物流のエキスパート企業です。お客様のビジネスの成長を物流面から支える戦略的ロジスティクス・パートナーを目指しています。 ■当社の強み： ◎一気通貫 住宅メーカーとして唯一物流専門会社を持ち、物流施設、建築から運営、管理までトータルでサポートできる強みがあります。 ◎対応力 住宅・建築部材輸送で培った高度な物流ノウハウをベースに調達物流から販売物流・リサイクル物流まで、あらゆる業種で物流サービスを提供し、全国ネットワークを構築。 ◎サテライトセンターを核としたSCMで、住宅・建築物流の効率化を推進 注力しているのは、サテライト型物流センターを中心としたSCM(サプライチェーンマネジメント)の構築。調達から現場納入、静脈物流に至るまでのヒト・モノ・情報のネットワークを効率的にシステム化し、「共同調達」「JIT納入」「環境対応型物流」を推進。 ◎著しく変化する市場ニーズに対応し、効率的な経営スタイルを実現 店舗や宿泊施設、オフィス等で発生する無駄なコストや労力を削減。3R実施による環境経営の実現にも貢献。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年・日本で初めて船外機、消防ポンプを量産した企業/可搬消防ポンプ国内シェアトップクラス/月平均残業３時間ほど/年休123日（2025年度）/退職金制度有/家族手当有/経営安定・業績好調】 当社の財務部にて経理業務をお任せいたします。 今回ご入社いただく方には、まずは日次〜月次〜決算などの業務からお任せし、業務に慣れていただいた際には、主任・係長・課長職などの職位にて部門のマネジメントも担って頂きます。（早ければご入社後の３ケ月後からを想定しております。） ＜入社当初の業務＞ ・仕訳 ・月次決算／年次決算補助 ・経営層への月次報告書作成 ・決算分析　 など ＜将来的に期待する業務＞ ・年次決算業務(税計算、有価証券報告書作成等)主導 ・監査法人対応 ・部下のマネジメント ・業務フローの見直しや業務効率化推進 など ■組織構成： 財務部(経理/財務)(部長1名/メンバー4名/嘱託社員1名)にて構成されています。20〜40代のメンバーが活躍しております。 ■就業環境： 残業は月３時間程度、全社平均でも5時間と少ないです。年間休日123日（土日祝休み）とワークライフバランスも整えられる環境であり、平均勤続年数は15年となっています。また、年1回の昇給が必ずあるため(※過去実績)、安心して長期的にキャリアを築くことができます。 ■当社について： ボートや小型船舶のエンジンである“船外機”や消防ポンプを日本で初めて量産したパイオニア企業です。現在は可搬消防ポンプで国内50％以上のシェアを持つトップメーカーであり、製品は100ヶ国以上に輸出され、マリン事業の売上の90%以上が海外売上のグローバル企業です。 当社はマリン事業、防災事業、不動産事業と３つの事業にて安定した経営体制を構築し、黒字経営を実現しています。 昨今は他社との協業を通じて新しい製品の開発にも積極的に取り組んでいます。特に、新製品は毎回「業界最軽量」を実現し、市場から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務