【東証プライム上場「三菱電機（株）」No1パートナー企業／機械設計経験者を広く募集／スキルアップ制度充実／年休124日】 ■業務概要： 三菱ジェネレーター社（三菱電機と三菱重工の合弁会社）は国内・海外の火力・原子力発電所向けのタービン発電機を製作しており、当社はそのタービン発電機に冷却水、ガス、油を供給するための各種発電機周辺機器および周辺機器〜発電機間を結ぶ現地施工配管の設計を担当しています。 【三菱ジェネレーター社について】 三菱ジェネレーター社（三菱電機と三菱重工の合弁会社）は国内・海外の火力・原子力発電所向けのタービン発電機を製作しており、当社はそのタービン発電機に冷却水、ガス、油を供給するための各種発電機周辺機器および周辺機器〜発電機間を結ぶ現地施工配管の設計を担当しています。 ■業務の流れ： （1）基本設計：エンドユーザ仕様書やタービン発電機などの上流仕様に基づき、各種発電機周辺機器に必要な仕様の決定などを行います。 （2）構造設計：必要仕様に基づき構成機器の選定、機器メーカとの調整、外形図や製作図の作成を行います。 （3）配管設計：タービン発電機、発電機周辺機器、その他設備の配置条件や建屋の状況を踏まえ、タービン発電機と発電機周辺機器を接続する現地施工配管やサポート等の計画を行います。 ■本ポジション（構造設計）の役割： 上記（2）を中心に担当します。いずれの業務においても、三菱ジェネレーターの関係部門や関係会社、機器メーカ、エンドユーザとの技術調整が必要であり、対外的な折衝力や行動力が求められます。 ※選考を通じて適性を鑑み、（2）以外の業務をご期待する可能性があります ■働き方： ・残業：月平均30h程度 ・出張：国内出張が多くて月2,3回程度。稀に海外出張が発生する可能性有 ・リモート：出社が中心だが週2回程度の在宅勤務実施者あり ■三菱電機エンジニアリング株式会社について： 三菱電機の開発・設計を担うパートナー企業として、設計開発を専門に事業展開をしており、半世紀にわたって蓄積してきた確かな技術を優れた技術者が継承・発展してきました。技術者として「設計」に特化して事業に従事することができ、各技術分野のスペシャリストと切磋琢磨し、スキル向上ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎／年休124日・土日祝休／ファロー体制充実／将来的には出張ベースで海外でも活躍◎】 ■業務内容： 大型発電機の総組立（最終組立）作業が主な作業となります。 ・クレーン、チェーンブロックなどを用いた大型部品の組立・調整作業 ・組立部品の手入れ・洗浄および仕上げ作業 ・計器配線、及び端末処理作業 ・塗装 などの作業工程があります。 ■入社後のフォロー体制について： 当面は事業所内で集団で行う組立作業の一員として従事いただきます。経験ゼロの方でも問題ありません。まずは簡単な作業を覚えていただき、徐々に従事できる作業の範囲を増やしていただきます。一連の組立作業を習得後、国内外の現地工事に同行し，現地作業及び指導（現地作業者を技術指導）の経験を積んでいただきます。3〜5年先は一人で海外の発電機の分解点検に従事できるレベルまで成長いただきたいと考えています。 ※本業務に従事する人のほぼ全員が最初は経験なしで従事しています ※作業要領書を読みつつ、主にOJTによりベテランの方と一緒に作業しながら、作業を覚えていただきます ■配属部門： 三菱電機株式会社にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ出向（本籍は三菱電機株式会社／業務内容・処遇は本求人記載の内容から変更無） ★三菱ジェネレーター株式会社について： 三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 ■職場環境： ・残業時間：月平均30hr程度/繁忙期60〜80時間 ・出張：有　頻度：年数回，期間：数日〜1年（半年ごとの一時帰任あり） ※入社直後の海外出張は想定しておらず、入社1年〜2年ほど経過しスキルを身に着けてからの出張を想定しております

◆最後の転職先を探す方◎定着率高！再雇用で60代の方も活躍中◆電気施工管理◆直行直帰・転勤なし・賞与4カ月・資格手当◆官公庁案件多数手がける安定企業◆ ■担当業務：総合設備施工管理を得意とする同社の電気技術者として、着工から竣工に至るまでの電気にまつわる施工管理業務全般に従事します。具体的には、プラント、ビル、工場等大型建築物を中心に、建築関連の他業者と協業しながら電気工事の施工管理を担当します。 ■施工例：水島、福山、呉地区の各製鉄所における改修、建設工事や官公庁物件など ■詳細：現場代理人、監督者として品質面、安全面、環境面、コスト面などを考慮にいれながら竣工に至るまでの全施工管理（工程管理）業務の担当です。 施工図や予算組みを行い、担当工事に関わる他業者と打ち合わせを重ねて、電気技術担当者の作業の進捗状況や現場の見回りを行います。 入社して数年間は現場責任者の補佐として担当します。 ■配属部署について：年齢構成としては30代前半〜再雇用制度利用の60代の方まで幅広く在籍しています。 ベテランの社員が多い中、今回は技術継承の意味合いもかねての募集です。 ■残業及び休日出勤に関して：対応地域が全国となっているため、遠隔地への出張があります。本社から車両を持ち込み駐在出張や直行直帰にて対応します。 基本的には土・日が休日ですが、工期によっては土曜日に休日出勤をする可能性もあります。 休日出勤の場合は、出勤後にリフレッシュ休暇を取得できるよう調整しています。 ■当社について： ・プラントやビルなどの大型建物の電気設備工事を企画設計から施工、保守点検までワンストップで手掛ける当社。発電所や鉄工所、官公庁などの取引先との関係性も良好で事業基盤も安定しています。 ・幅広い顧客から長年支持を受けている要因として、（1）抜かりない現場安全対策の徹底　と　（2）協力会社への教育フォローを通じた高い技術力　が挙げられます。 ・今後も全国のお客様への価値貢献を維持しながら、SDGsの観点も意識した案件属性のシフト（火力発電所工事からの転換など）も行い、さらなる事業拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ・業界トップクラスの優位性／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%の安定基盤／職種経験不問・製品設計や生産プロセスの改善をお任せ〜 ■募集背景・ミッション： 建築装飾用シート事業の更なる成長と競争力強化に向けて、生産技術分野で新たな価値創出を担う人材を募集します。市場の高度な品質要求や生産性向上、原価削減への対応を加速させるため、フレッシュな視点と行動力に期待しています。 新しい技術やプロセスの導入を推進し、次世代の生産体制を構築するミッションを担っていただきます。 ■業務概要： 建築装飾用シートの生産技術担当として、製品設計や生産プロセスの改善、品質評価、原価低減など多岐にわたる業務を担当します。営業や製造、品質保証など多部門と連携し、プロセス技術の高度化を実現します。 ■業務詳細： ・建築装飾用シートの設計・開発業務 ・生産ラインでの製品テストおよび性能・品質評価 ・生産トラブル発生時の原因分析と改善策立案 ・原価削減に向けた技術提案・実行 ・営業・製造・品質保証・生産管理との連携によるテーマ推進 ■職務の魅力： 新たな生産体制や技術開発に主体的に関われる環境で業務に取り組めます。多様な部門と協働しながら、ものづくりの現場で自身のアイデアを形にできるやりがいがあります。 ■想定役職： 一般層 ■期待する役割： チームの一員として複数テーマを担当し、テーマのスケジュール・目標達成に貢献していただきます。課題発生時には積極的に報連相を行い、組織全体での課題解決をリードする役割を期待しています。 ■当社について： 2023年10月より持株会社体制への移行に伴い、当社は「TOPPAN株式会社」として、新たなスタートを切りました。旧凸版印刷株式会社の主要事業を継承した当社では、グループ会社一丸となって取り組むシナジーの創出を牽引して参ります。ワールドワイドで社会課題を解決するリーディングカンパニーとして、変革と深化を加速させ、経済的価値と社会的価値の創出に向けた取り組みをスピードアップさせていきます。そして、より良い社会を創る一翼を担えるよう、ステークホルダーの皆さまと着実に前進し、未来を拓き続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東芝と三菱電機継承の高い技術力／国内トップ級シェアの製品多数／海外売上比率約40%のグローバル企業／スキルアップできる環境／安定成長／挑戦可能】 ■業務内容： （1）マーケティング活動 国内外の水素市場全体動向調査、水電解装置業界調査、水素製造用整流器設備競合他社調査等、水素関連市場から水電解装置、整流器設備までの市場調査を継続的に行う。 （2）市場開拓活動 国内関連部門ならびにTMEICグローバルチームメンバーと連携して、国内外の水素キープレーヤーの開拓・関係性強化、TMEICソリューションのプロモーション等、積極的な市場開拓活動を推進する。 （3）展示会活動 市場開拓活動の一貫として、積極的に水素関連の展示会・カンファレンス・学会等の参加、出展し、TMEICの市場プレゼンス向上を図るとともに、水素関連キープレーヤーとのネットワーキング活動を行う。 （4）見積提案・商談開拓活動 国内関連部門ならびにTMEICグローバルチームメンバーと連携して、具体的な商談における見積提案活動を行うとともに、新規商談開拓活動を行う。 （5）製品開発推進活動 上記活動を通じて得られる市場ニーズを製造部門と連携して製品開発に継続的に反映させていく。 ■担当製品・サービス・顧客： ◇製品・ソリューション：水素製造用整流器設備 ◇顧客：国内外の水電解装置メーカー、水素製造事業者 ■部署の現状と今後の方向性： グローバルでのカーボンニュートラルへの取組み拡大と合わせてエネルギーとしての水素への期待が高まっている。TMEICはパワーエレクトロニクスのグローバルリーディングカンパニーの1社として、グリーン水素製造に最適な電源設備で水素社会の発展に貢献していくことを掲げており、現在国内外でGTM(Go-To-Market)戦略を推進している。 ■入社後について： 上記業務についてOJTにてチーム内で業務内容を共有しながら活動していきます。基本的にチームで業務を行っております。 ■海外出張の可能性／頻度： 有。 欧州、インド、中国、北米等担当する地域にもよりますが海外出張は２ヵ月に１回程度(1~2週間)の頻度で海外出張の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労務効率化SaaS展開企業〜 ■募集背景： 組織規模500名を超え、当社は「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行しています。 新卒採用は、jinjerのDNAを色濃く継承し、将来の経営幹部や事業責任者を輩出するための最重要ミッションです。 新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補を募集します。 ■業務内容： ◇ターゲット別の戦略立案・要件定義 ・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義 ・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築 ・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ◇インターンシップの0→1立ち上げ ・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計 ・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成 ◇多角的な母集団形成と認知拡大 ・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上 ・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ◇高度なアトラクト（動機形成）と選考管理 ・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行 ・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング ◇採用組織のマネジメント ・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理 ・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画 ■魅力： ・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます ・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日127日/中途採用多数活躍中/教育制度◎/社員の定着率◎/住宅手当あり/転勤夜勤なし〜 ■採用背景 この度技術継承・会社発展を目的とし、求人募集する運びとなりました。 ■仕事内容 当社の土木施工管理として従事いただきます。 ■職務詳細 当社では、大手通信事業者発注のインフラ整備工事などの民間工事から、本社が拠点を置く戸田市を中心とする埼玉県内やお隣の東京都発注の上下水道工事や治水工事などの公共工事まで多種多様な工事を幅広く行っております。 そういった現場での下記管理が仕事内容になります。 ・安全管理・・・作業環境を整え、事故・災害を防止する業務です。 ・品質管理・・・工事規格の要求事項を満たしているか、工程ごとに品質や出来形を確認する業務です。 ・工程管理・・・立案した計画通りに工事が進むよう、日々の工程量や進捗状況を管理する業務です。 ・原価管理・・・工事が実行予算通りに進んでいるかを管理する業務です。 ★担当案件：公共施設や工場 ★担当現場数：物件の大きさにより大型なら専属で1人1案件。 ※小工事のメンテナンス工事案件については上記併せて対応頂く可能性もありますが原則上記の通りとなります。 ★担当エリア：埼玉県 ■働き方： ・年休127日、土日祝休み、夏季休暇（4日）、年末年始休暇（6日）、入社時有給付与となっております。 夜勤：なし 転勤：なし ■福利厚生 ・残業時間平均20〜30H程度 ・住宅手当（単身者4万、既婚者5万） ・現場手当 ・資格手当 ■組織構成 工事部24名、男性22名・女性2名、平均年齢50歳（年齢幅：27〜70歳） ■仕事のやりがい・魅力 最も大きなやりがいと魅力は、私たちの暮らしに欠かせないインフラを完成させることにより社会的意義のある仕事に携われ、人々の日常生活の中で利用されている様子を見ると、大きな達成感が得られます。また目的物を完成させるにあたり、多くの工事関係者と関わりチームをまとめるリーダーシップを発揮できるため、スキルや経験がキャリアアップに繋がります。業界的にも今後なくなることはなく、高い需要が見込まれる安定的な仕事です。

ガラス割断技術のスタンダードを確立した企業◆次世代エネルギー事業強化中◆残業月15h平均 ■業務内容： 液晶ディスプレイの製造で欠かせない特殊薄膜ガラス分断機における世界トップクラスのメーカーである当社において、装置のフィールドエンジニアを担当いただきます。 当社製品のうち、次世代エネルギーとして注目されているペロブスカイト太陽電池の加工装置の業務を担当いただきます。 同社の取り扱う装置は、半導体や液晶パネル、太陽光パネルなどをカットする切断装置です。中でも液晶パネル業界においては世界7割のトップシェア製品であり、安定した受注を誇ります。今後も、市場拡大が見込まれる半導体分野と2030年に国内の支援を受け量産計画がありますペロブスカイト太陽電池の加工機の製造も行っており、海外売上比率も伸ばしています。 ■具体的には： ・出荷調整（精度確認、資料作成） ・出荷検収立会い（操作） ・顧客への納入業務（設置、復元、精度確認） ・顧客への引き渡し業務（オペトレ等） ・装置検証、評価（測定、動作確認） ・アフターサービス（定期メンテナンス、装置不具合の確認、修理） ＊出張：案件にもよりますが、メンテナンスは通常2〜3日、立ち上げになると最大1か月の出張が2か月に1回。エリアは国内で京都・鳥取・長野等、国外が東南アジア・アメリカ。（出張手当あり。福利厚生欄参照） ■入社後 まずは先輩に同行など、OJT形式で研修を実施。受注状況によっては外部の機会加工や組み立ての研修を受講いただく可能性もございます。 ■組織構成 5名（30代2名、40代・50代・再雇用社員） 次世代に技術の継承・今後量産の見込まれる太陽光パネルのエンジニアを育成するための募集です。 社風：上司・部下、同僚間のコミュニケーションは豊富です。互いに労いの言葉をかけたり、相談に乗ったり、勉強会をしたりと、チームで成功に導いていく雰囲気です。 ■当社の製品について 「スマホ用の液晶」や「太陽光パネル」「EV車のコントロールのための半導体」などを切る装置の世界トップシェアです。ATMほどの小型サイズ〜電車一両分ほどのものまであります。 スマホやPC等生活にかかわる物の製造過程に欠かせない装置を提供するのが使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇設備データの収集・可視化〜将来的なデータ利活用基盤構築まで一連の技術を習得できる◇ ■業務内容： 製造モニタリングシステムエンジニアとして、パワートランスミッション事業の製造現場で稼働するモニタリングシステムの監視・運用/機能開発をご担当いただきます。経験豊富なメンバーから技術ノウハウを引き継ぎつつ、既存運用を理解するところからスタートしていただきます。運用業務を通じて知識を習得し、段階的に現場ニーズを汲み取った機能追加・不具合対応など、段階的に領域を広げ、システムの安定稼働を支える業務に携わっていただきます。 ■主な業務： ○既存モニタリングシステムの稼働監視・運用、技術ノウハウの継承 ○モニタリングシステム・設備データ関連の不具合調査・対応 ○現場部門からの依頼に基づくモニタリングシステムの機能開発・改善 （モニタリング画面修正、データ取得のためのPLC調整、データ抽出・整理、画面出力等の内製開発） ○運用手順書・ナレッジの整備・更新 ○運用効率化、自動化に向けた改善活動 ＜現在の取り組みテーマ＞ 設備稼働率・生産能力・異常発報記録を可視化するモニタリングシステム標準品の構築および現場導入の推進 ＜使用ツール・環境＞Python、SQL（PostgreSQL）、PLC（ラダー） ■キャリアパス 製造ビッグデータの収集から加工・利活用までを下支えする重要な役割として、モニタリング領域の中核メンバーとしての活躍を期待しています。将来的には、システム設計の見直しや運用標準化、効率化・自動化の推進、若手メンバーへの知識共有などを担う役割も期待しています。 ■魅力： ◎既存モニタリングシステムの技術開発に携わりながら、これまで蓄積されてきた技術ノウハウや経験豊富なメンバーの知見を吸収し、技術習得できる環境があります。設備データの収集・可視化から将来的なデータ利活用基盤の構築まで一連の技術を習得でき、エンジニアとしての専門性を着実に高めていただけます。 ◎工場に隣接した業務スペースにて、製造現場と密接に関わりながらDXを推進できる点も大きな魅力です。現場からのフィードバックをタイムリーに得ながら、アジャイル的に検証・改善を進めるスピード感のある開発スタイルで、ものづくりの課題解決に直接貢献できる達成感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日115日／年収800万円以上／マネジメント専任職／東証スタンダード上場（16期連続増収中）〜 ■職務内容： 自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの複数現場を統括するマネジメント業務をメインに担当していただきます 。 ※状況により自ら現場を担当する場合もあります 。 ■具体的には： ・品質・安全管理：現場巡回を通じた技術指導および、支社全体の施工品質と安全の担保 ・工程・原価管理：独自の4指標（安全・工程・品質・予算）に基づく、各現場の進捗・収支の横断的な管理 ・部下育成：若手・中堅社員への技術継承 ・組織運営：監督が現場管理に集中できる環境の維持 ※福岡は3課体制となっており各課ごとに5〜6名ほど在籍 【担当物件】 ・物件種別：自社ブランド「LIBTH（リブス）」シリーズ ・構造・規模：RC造（鉄筋コンクリート造）、10階〜15階建て程度 ・工期目安：7ヶ月〜18ヶ月 ・エリア：福岡市内メイン（駅近） ■魅力ポイント ◎業務効率 シリーズ化による高い生産性をを実現。 広報が標準化されているため、初動の計画立案がスムーズで突発的なトラブルを未然に防げます。 ◎事務サポート 各現場に専任の事務スタッフを配属し、煩雑な書類作成や申請業務をバックアップいただけます。 契約書対応や社内の稟議などのフォローをいただけるので、現場業務に集中いただけます。 ◎定年65歳 65歳まで給与水準を維持し、給与のベースが上がり続ける体制があるため、60歳以降も待遇を下げずにご勤務いただけます。 ■当社について： 不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。 ◎連続増収中の安定企業 当社は創業以来、16期連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しています。 ◎就業環境 年末年始、お盆、GWなどの長期連休時は定休日としており、プライベートも充実できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日115日／年収800万円以上／マネジメント専任職／東証スタンダード上場（16期連続増収中）〜 ■職務内容： 自社ブランドマンション「LIBTH」シリーズの複数現場を統括するマネジメント業務をメインに担当していただきます 。 ※状況により自ら現場を担当する場合もあります 。 ■具体的には： ・品質・安全管理：現場巡回を通じた技術指導および、支社全体の施工品質と安全の担保 ・工程・原価管理：独自の4指標（安全・工程・品質・予算）に基づく、各現場の進捗・収支の横断的な管理 ・部下育成：若手・中堅社員への技術継承 ・組織運営：監督が現場管理に集中できる環境の維持 ※福岡は3課体制となっており各課ごとに5〜6名ほど在籍 【担当物件】 ・物件種別：自社ブランド「LIBTH（リブス）」シリーズ ・構造・規模：RC造（鉄筋コンクリート造）、10階〜15階建て程度 ・工期目安：7ヶ月〜18ヶ月 ・エリア：福岡市内メイン（駅近） ■魅力ポイント ◎業務効率 シリーズ化による高い生産性をを実現。 広報が標準化されているため、初動の計画立案がスムーズで突発的なトラブルを未然に防げます。 ◎事務サポート 各現場に専任の事務スタッフを配属し、煩雑な書類作成や申請業務をバックアップいただけます。 契約書対応や社内の稟議などのフォローをいただけるので、現場業務に集中いただけます。 ◎定年65歳 65歳まで給与水準を維持し、給与のベースが上がり続ける体制があるため、60歳以降も待遇を下げずにご勤務いただけます。 ■当社について： 不動産投資家（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入、企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを提供する不動産投資マネジメント事業を行っております。 ◎連続増収中の安定企業 当社は創業以来、16期連続増収中です。投資用新築一棟賃貸マンションの用地仕入、企画、設計、施工、賃貸仲介、管理、売却までのサービスをワンストップで提供しています。 ◎就業環境 年末年始、お盆、GWなどの長期連休時は定休日としており、プライベートも充実できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■パナソニックリフォームのお仕事の特徴！ ◎パナソニックホームズで新築住宅を建てているお客様がメイン顧客のため、お客様との関係性ができている状態から営業活動をスタートできます！ ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ◎パナソニック社製の最新の設備機器はもちろん！グループ会社商材以外も提供可能です！ グループ製品にこだわり過ぎず、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです！ ◎顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 対応するお客様は、既にパナソニックホームズグループでお家を買っていただいたお客様！ 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません！ ■受注までの流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。 定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。 ・新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。 ※パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニックホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■パナソニックリフォームのお仕事の特徴！ ◎パナソニックホームズで新築住宅を建てているお客様がメイン顧客のため、お客様との関係性ができている状態から営業活動をスタートできます！ ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ◎パナソニック社製の最新の設備機器はもちろん！グループ会社商材以外も提供可能です！ グループ製品にこだわり過ぎず、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです！ ◎顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 対応するお客様は、既にパナソニックホームズグループでお家を買っていただいたお客様！ 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません！ ■受注までの流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。 定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。 ・新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。 ※パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニックホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■パナソニックリフォームのお仕事の特徴！ ◎パナソニックホームズで新築住宅を建てているお客様がメイン顧客のため、お客様との関係性ができている状態から営業活動をスタートできます！ ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ◎パナソニック社製の最新の設備機器はもちろん！グループ会社商材以外も提供可能です！ グループ製品にこだわり過ぎず、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです！ ◎顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 対応するお客様は、既にパナソニックホームズグループでお家を買っていただいたお客様！ 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません！ ■受注までの流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。 定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。 ・新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。 ※パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニックホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■パナソニックリフォームのお仕事の特徴！ ◎パナソニックホームズで新築住宅を建てているお客様がメイン顧客のため、お客様との関係性ができている状態から営業活動をスタートできます！ ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ◎パナソニック社製の最新の設備機器はもちろん！グループ会社商材以外も提供可能です！ グループ製品にこだわり過ぎず、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです！ ◎顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 対応するお客様は、既にパナソニックホームズグループでお家を買っていただいたお客様！ 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません！ ■受注までの流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。 定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。 ・新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。 ※パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニックホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■パナソニックリフォームのお仕事の特徴！ ◎パナソニックホームズで新築住宅を建てているお客様がメイン顧客のため、お客様との関係性ができている状態から営業活動をスタートできます！ ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ◎パナソニック社製の最新の設備機器はもちろん！グループ会社商材以外も提供可能です！ グループ製品にこだわり過ぎず、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです！ ◎顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 対応するお客様は、既にパナソニックホームズグループでお家を買っていただいたお客様！ 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません！ ■受注までの流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。 定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。 ・新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。 ※パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニックホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■パナソニックリフォームのお仕事の特徴！ ◎パナソニックホームズで新築住宅を建てているお客様がメイン顧客のため、お客様との関係性ができている状態から営業活動をスタートできます！ ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ◎パナソニック社製の最新の設備機器はもちろん！グループ会社商材以外も提供可能です！ グループ製品にこだわり過ぎず、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです！ ◎顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 対応するお客様は、既にパナソニックホームズグループでお家を買っていただいたお客様！ 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません！ ■受注までの流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。 定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。 ・新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。 ※パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニックホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 リフォームの提案・プランニング、打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当していただきます。 案件に応じて設計担当や工事担当も営業担当者をサポートします。 ※500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いは自身で行います。 ＜経験豊富な技術者＞ 建築士　２４５名、施工管理技士　２３２名、インテリアコーディネーター　７７名 ◎一邸一邸のリフォームから、マンションやオフィスなどの大規模修繕まで。さまざまなご要望にお応えしながらお客さまお一人おひとりの暮らしと資産の未来に新たな価値を生み出し、感動とご満足をご提供してまいります。 ◎5年連続「オリコン顧客満足度R調査 マンションリフォーム」で総合第1位を獲得。 ◎蓄積してきた技術力や設計提案力をベースに、パナソニックの総合力で暮らしの夢をかなえます。 ■リフォーム内容 部分リフォームの割合が多いですが、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収６２０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

〜メカ×エレキ×プロセスを横断習得できる／主力製品の最終品質を担う〜 ■ポジション概要 世界トップクラスの複合機を支える“最終品質承認”を担うポジションです。裁量が大きく、改善提案が直接製品へ反映される環境。市場品質へのインパクトを実感しながら、技術継承の中心人材へと成長できる絶好の機会です。 ■業務内容： ・耐久・画像・音響・電力などMFP製品の品質評価を実行し結果を記録する実務担当業務を行います。 ・品質改善のため、製品評価業務を牽引する機種・テーマリーダー（グループリーダーを補佐する役割）を担います。 ・市場データ分析・市場訪問から市場品質の監視と品質改善を進めるテーマリーダー業務を行います。 ■部門役割： オフィス品質保証部は、オフィス製品（デジタル複合機）のハードウェア品質を保証する業務を行っています。 ・新製品開発プロセスでは各製品化フェーズでの品質評価を行います。 ・新規技術やコンセプトを顧客視点で評価する手法開発と実践を行います。 ・市場データや顧客・販社からの声を分析して製品品質向上を実現する活動を行います。 ■解決したい課題： オフィス用デジタル複合機製品のハードウェア品質保証業務を強化することが喫緊の課題です。新製品の製品化、複数の環境変化に対応するための設計変更などでも確実に品質を保証するため、評価業務遂行だけでなく評価業務の進化を進めるため人員を募集します。 ■ポジションの魅力： 当社の主力事業の一つであるオフィス用デジタル複合機の品質保証を担う重要な役割です。王道の品質管理・改善の知識を駆使し、また当社の品質管理基準をさらに進化させることも可能です。メカ・エレキ・プロセスといった機械構造などの原理原則を体得できます。顧客・販社との接点があり、自社製品の市場評価も体感できるやりがいのある職場です。市場稼働機のデータ分析や市場訪問などから、お客様満足度向上に向けた施策立案・実行を自ら行うことができる裁量のある業務を実現可能です。 ■リモートワーク頻度： 実機による評価業務が主となり基本的には出社ですが、状況に応じリモートでの勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務