■業務内容： 自社サイトからお問い合わせのあった新規顧客（製造業、商社、物流、SaaS業界等、BtoBサービスの企業様がメイン）や、既存顧客の課題をお伺いし、解決策のご提案をお任せします！ ※反響メインですが、既存顧客にはご自身でアプローチいただくこともございます。問い合わせは月10〜15件ほど。1人あたり月3件程度の案件を担当します。 ※お客様の要望をヒアリングした中で可能なこと・不可能なことが判別できる方、見積もり制作ができる方であればご活躍できます！（受注までを担当するため、実際の制作には携わりません） 〈お問い合わせ例〉 既存顧客：HPを更新したい・歩留まりしていて状況を変えたい・サーバー移管などのシステムの相談　等 新規顧客：HPを更新したい・MAツールやWebでの集客をやっていきたいが何をしたら良いのかが分からない・ツールは導入しているが成果が出ていない　等 〈入社後の流れ〉 先輩社員の商談に同席しながら業務の流れを覚えていき、半年〜1年後の独り立ちを目指します。 ■組織構成： 5名（女性1名、男性4名/30代〜40代） ■評価/キャリアパス 通年で目標を立てますが、半年ごとに達成度を評価しており、年1回（4月）評価に応じて待遇を見直しています。 リーダーやマネージャーを目指すことができるポジションです！ ■業務魅力： 自身の提案がお客様のビジネス成長に直結！企業のパートナーのような存在になれます。 成果が出ると、新たなご相談をいただいたり困っていることをお客様からいただけるようになります。 ■当社の魅力： （1）必要な専門領域に関する社内研修はもちろん、ビジネス研修の機会が用意されています。 （2）自社の活動のオンライン化にも挑戦を続けています。東京のオンライン会議室、宮古島ワーケーションもその一環です。 ∟現社員は全国各地で勤務していますが、オンラインで頻繁にチームミーティングを行っており、フォロー体制◎ （3）ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、フルリモートやフレックスもその一環です。残業も20時間程度とワークライフバランス◎ （4）Web製作技術で培った経験・ノウハウを活用しながら、企業のマーケティングを支援するサービスをより強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社サイトからお問い合わせのあった新規顧客（製造業、商社、物流、SaaS業界等、BtoBサービスの企業様がメイン）や、既存顧客の課題をお伺いし、解決策のご提案をお任せします！ ※反響メインですが、既存顧客にはご自身でアプローチいただくこともございます。問い合わせは月10〜15件ほど。1人あたり月3件程度の案件を担当します。 ※お客様の要望をヒアリングした中で可能なこと・不可能なことが判別できる方、見積もり制作ができる方であればご活躍できます！（受注までを担当するため、実際の制作には携わりません） 〈お問い合わせ例〉 既存顧客：HPを更新したい・歩留まりしていて状況を変えたい・サーバー移管などのシステムの相談　等 新規顧客：HPを更新したい・MAツールやWebでの集客をやっていきたいが何をしたら良いのかが分からない・ツールは導入しているが成果が出ていない　等 〈入社後の流れ〉 先輩社員の商談に同席しながら業務の流れを覚えていき、半年〜1年後の独り立ちを目指します。 ■組織構成： 5名（女性1名、男性4名/30代〜40代） ■評価/キャリアパス 通年で目標を立てますが、半年ごとに達成度を評価しており、年1回（4月）評価に応じて待遇を見直しています。 リーダーやマネージャーを目指すことができるポジションです！ ■業務魅力： 自身の提案がお客様のビジネス成長に直結！企業のパートナーのような存在になれます。 成果が出ると、新たなご相談をいただいたり困っていることをお客様からいただけるようになります。 ■当社の魅力： （1）必要な専門領域に関する社内研修はもちろん、ビジネス研修の機会が用意されています。 （2）自社の活動のオンライン化にも挑戦を続けています。東京のオンライン会議室、宮古島ワーケーションもその一環です。 ∟現社員は全国各地で勤務していますが、オンラインで頻繁にチームミーティングを行っており、フォロー体制◎ （3）ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、フルリモートやフレックスもその一環です。残業も20時間程度とワークライフバランス◎ （4）Web製作技術で培った経験・ノウハウを活用しながら、企業のマーケティングを支援するサービスをより強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職つけられる！／完全週休2日制×残業少なめ×転勤なしでワークライフバランス整う！〜 「あなたの仕事が、誰かの「当たり前」を守る。」 料理ができる。お湯が出る。冬に、部屋が暖かい。 ——その“何気ない毎日”の裏側に、あなたの仕事があります。 ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 施工管理職は”作業する人”ではなく、”見守り・確認をする人”です。 《具体的には》 ・1日に2〜3件程度の現場を回り、位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を行っていただきます。 ・確認後、報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境： 《出張なし》 大阪を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、遅くても19時までに退社できる環境です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性９名、女性１名の計10名（20代〜50代） 居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊など、未経験の中途入社者多数！ 様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業100年〜／国内トップクラスのシェアを誇るポンプ・送風機メーカー ◎“本物のスキル”が身につく／事務から経理へ段階的に成長できる育成環境 ■業務内容： 本社オフィスで経理・会計業務を担当していただきます。 経験を積みながら業務範囲を広げ、将来的にはマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です 【具体的には】 ・電話対応（約10件／日） ・入出金管理、仕訳・伝票処理、売掛金・買掛金管理 ・決算業務（税務手続き、会計士事務所との打ち合わせ含む） ・月次・年次の経営指標資料作成（試算表等）など ■入社後の流れ： 当社では、安心して業務に慣れていただけるよう、十分な研修期間を設けております。まずは入出金管理からスタートし、経験やスキルに応じて、無理なく徐々に業務を担当していただきます。 数年を見据えた育成を行いながら、少しずつ業務の幅を広げていき、着実にステップアップできる環境です。 ■配属先の編成： 配属先となる経理課は現在11名体制（男性4名・女性7名）です。 若手メンバーを中心に、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍中です。 わからないことがあっても、気軽に相談できるチームワークが魅力です。 みんなで協力し合い、助け合う風土があるため、有給休暇も計画的に取得しやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ◇幅広い経理業務を通じて着実にスキルアップできる環境が整っています。経理に関する多様な業務への挑戦機会が豊富で、意欲次第でキャリアアップも可能です。 ◇充実したサポート体制と、チャレンジを歓迎する社風があり成長意欲のある方にはピッタリな職場です。 ■当社について： 創業から100年以上、当社が手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼をいただき、日本でトップクラスのシェアを誇っています。 オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。 当社製品の特徴は、省スペース性に特化している点です。建物を選ばす柔軟性が高く施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。また、製品の機能性だけではなく、信頼構築を重視しているため、リピートで当社を頼っていただくお客様がほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職つけられる！／完全週休2日制×残業少なめ×転勤なしでワークライフバランス整う！〜 「あなたの仕事が、誰かの「当たり前」を守る。」 料理ができる。お湯が出る。冬に、部屋が暖かい。 ——その“何気ない毎日”の裏側に、あなたの仕事があります。 ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 施工管理職は”作業する人”ではなく、”見守り・確認をする人”です。 《具体的には》 ・1日に2〜3件程度の現場を回り、位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を行っていただきます。 ・確認後、報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境： 《出張なし》 本社は兵庫を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、遅くても19時までに退社できる環境です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性８名、女性５名の計13名（20代〜40代） 居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊など、未経験の中途入社者多数！ 様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフと子どもだちの距離が近いからこそ1人1人にあったサポートができる／残業なし！／産休育休取得実績あり！男性社員も取得実績あり！】 ■業務概要： 障害がある小学校1年生〜高校3年生までの児童の生活のサポートをするお仕事です。 ■具体的には… ・児童の支援計画書の作成 ・連絡業務 ・保護者の方との相談業務　など ※Tシャツやかばんを一緒にデザインして作ったり、将来子どもたちが困ることがないように技術系の教育も行っています。 【(平日)1日のスケジュール】 学校へ送迎 13:30〜　児童来所 14:00〜　健康チェック、学校の宿題 15:00〜　なわとび、マット運動 16:00〜　自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 【(学校休日)1日のスケジュール】 10:30〜　児童来所 11:00〜　健康チェック、自由遊び等 12:00〜　昼食 13:00〜　外遊び、なわとび練習 15:00〜　おやつ、自由遊び等 17:30〜　ご自宅へ送迎 ■教室の人数構成： 働いている職員は計8名です。社員2名・アルバイト6名が在籍しており、年齢層は20代〜40代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 ■教育体制： まずは、子どもたちのいない時間を使って、教育理解、子どもたちの情報や理解を行います。子どもを受け入れる時間になったら先輩社員と一緒に子どもに接しながら、話し方やその子にあった接し方等実践的な経験を積んでいきます。 また子どもを自宅に送迎した後も、子どもたちと接していて疑問点や悩み等を話す時間もありますのでアウトプット・インプットしながら経験値を積んでいきます。 ■特徴： 放課後等デイサービスには運動・音楽・勉強などに特化した様々な事業所がありますが、その中で当施設は「子供たちが将来自立した日常生活を過ごすこと」が重要な役割だと考えました。 「個別支援」に力を入れ、1人1人の性格や特性に合わせたプログラムを提供することでさらなる社会スキルを身につけることができると考えています。 そのためには専門家の助言と監修が不可欠であると考え、愛着障がい研究の第一人者である和歌山大学教育学部の米澤教授に共同研究を依頼し、現在顧問を担当していただいています。 変更の範囲：無

＼未経験歓迎・手に職をつけられる・数年をかける丁寧な育成環境あり／ 過去、お酒屋さんや電気関係のお仕事をされていた方など 様々な経験を持つ中途入社者も活躍中です！ ＼おすすめポイント／ ・創業70年超、安定基盤のあるものづくり企業 ・製造管理や営業職などの幅広い知識や経験を一から身に着けられる ・時間をかけて着実に成長していける成長環境、サポートあり ■業務概要： 入社後はまず社内の商品知識や工程管理や商品知識から学んで頂きます。 扱う商品や自社への理解をしっかりと深める時間をとることができるので 安心して学んで頂けます。 その後はお客様とのやり取りについても経験豊富な上長からのOJTを通して サポートを受けながら身に着けていただきます。 （営業の方法や顧客対応なども一から身に着けることが可能です。） 上記を数年かけて徐々に身に着けていき独り立ちを目指して頂きます。 ■将来的な業務内容： ・取引先との連絡調整、工場の生産管理 ・管理業務（製品の受注から納入、請求まで） ・製造部門との生産調整、納期対応 ・従来品及び新規品の顧客ニーズの掘起し等 ■お取引先について： メーカー様の購買部や営業の方とやり取りいただきます。お電話でのやりとりが多いですが、直接訪問する場合もございます。エリアは茨城県内もしくは東京や群馬、東北などです。基本は日帰りで、移動の際は社用車の利用が可能です。 ■組織構成： 本社の生産管理は男性4名（30代〜50代）が所属しています。 ■働き方について： 月平均残業20時間、日勤のみで夜勤などはありません。マイカー通勤が可能で駐車場無料です。基本は制服で出社いただき、出張時はスーツで出社しされてる方が多いです。 ■当社について： 当社は創業（昭和24年11月）から73年を迎えるものづくり企業です。立体駐車場、オートメーション機械設備、環境関連機器、機械部品等、多方面にわたる製品を製作しており、現在は主に、大手メーカーの協力工場として道路安全施設（ガードフェンス、落石防止柵等）、仮設製品、通信用ポール等のＯＥＭ製品を製造し、全国のユーザーに供給しています。 変更の範囲：無

◆◇国内TOPの粗鋼生産量誇る日本製鉄グループ／年間休日120日／完全週休二日制／有給取得率◎／福利厚生充実／船舶用部材加工のエキスパート企業◇◆ ■職務概要： 造船用部品及びプロジェクト物件の生産管理をお任せします。今回は増員に伴う募集で、現組織の中核となる人材となっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・製品図面・仕様の確認 ・生産計画および製作物件の検討と見積り（工法設計、要員、工数などの計画検討） ・受注案件の一貫工程・進捗管理 ・生産性・技術能率の改善 作業効率向上への意識も高く、毎年2回ある改善提案も提出件数が多くございます。日々の業務の中でも「こうしたらどうか」という提案は快く協力してもらえる環境です。 ■入社後： ご入社後は副主任、主任、課長代理、10年程度で課長（幹部）のポジションもご用意可能です。 お客様と工場の中間に立ち、より複雑なプロジェクト物件の生産管理や工程管理をお任せします。 ■組織体制： 生産管理課には8名が在籍しており、男女6名が男性で、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています。 近年では企業理念を従業員のみで作成するほど風通しの良い環境であり、肩書問わず経営に参画することが出来ます。 ■教育体制： 太陽サカコーの教育体系は、OJT（実際の職場環境で仕事をしながら必要なスキルや知識を習得する方法）、Off-JT（日常業務から離れて、特定のスキルや知識を学ぶためのトレーニング方法）に大きく分かれています。 教育配属後はOJTを基本教育としながらも、従業員一人ひとりの能力開発や技能向上、モチベーションアップをフォローしております。 Off-JTでは親会社である日本製鉄やグループ会社が開催する研修に参加し、能力向上を図ることができます。 ■企業の特徴／魅力： 太陽サカコー株式会社は、船舶用部材加工や鋼構造物製作加工を手掛ける企業で、国内鉄鋼大手「日本製鉄」グループのバックボーンを持ち、安定した経営基盤があります。作業効率向上への意識も高く、毎年2回の改善提案も多く提出されるなど、積極的に業務改善に取り組む文化があります。働きやすい環境が整っており、長く安心して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆18年連続シェアNo.1の電子帳票システムの導入・リプレイス／自社開発案件9割 ☆第二新卒の若手も活躍中！育成体制◎／残業10H以内／3年以内の離職者0名／長く安心して働ける環境 ■当社について 当社は、データ入力や電子帳票の技術を受け継いで設立された、文書処理とデータ管理に強いIT企業です。紙の書類をデジタル化し、保存から活用までを一貫して支援します。長年の技術とBPOの経験を活かし、企業のDX推進と業務効率化をサポートしています。 ■業務概要 電子帳票システムの新規導入、既存環境のリプレイス対応および保守 システムアップデート時の新機能検証・改善提案 社内仮想サーバー（AWS含む）を使った検証環境の構築、リプレイス検証・保守対応 リプレイスとは、老朽化したハードウェア更新に伴い、既存の電子帳票システムを新しい環境へ移行する業務です。要件定義から移行まで4〜6ヶ月ほどかけて実施します。近年はAWS・Azureなどクラウドへの移行案件も増えており、AWS環境構築を担当する機会もあります。 使用OS：Linuxメイン ■電子帳票システムとは 紙の帳票（請求書、契約書、申込書など）を電子化し、作成・配布・承認・保管・検索をデジタルで行える仕組みです。 従来の紙運用をなくし、業務効率化・コスト削減・法令対応（電子帳簿保存法など）を実現します。 ■育成体制 入社後は電子帳票システムの全体像を学んでいただき、OJTを中心に業務へ慣れていただきます。 まずは運用・保守作業からお任せし、スキルに応じて上流工程へステップアップ可能です。大手SIer出身者が3名在籍しており、技術力の高いメンバーから直接学べる環境があります。 ■組織構成：システム部17名 電子帳票グループはリーダー1名、メンバー3名（男性20代前半〜30代）で構成されています。 ■ポジションの魅力 （1） 当社は9割が自社開発案件で、要件定義から設計・開発・保守まで、一連の工程を早い段階から経験できます。 （2）JenkinsやPentahoなど、別領域の社内システム（SQL Server）の保守・追加開発にも携わる機会があり、多様な技術を磨けます。 （3） システム部の3年以内離職率は0％、平均残業10時間以内。腰を据えて成長できる働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験からの中途入社者活躍中！著名な建物の施工に携われる ◎六本木ヒルズ・スカイツリーなどの施工実績あり ◎年休125日・完全週休二日制 ■業務概要： 当社製品（保温・保冷・防露製品等）や、他社製品を据え付けるための施工管理と営業活動を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜施工管理業務＞ ・工程管理：期内に施工が終わるかどうかを管理 ・品質管理：品質が顧客要望に合っているか ・安全管理：現場は安全かどうか ・原価管理：予算内で工事が完了するか ※顧客や職人さんと相談しつつ、仕事を進めていきます。 ＜営業業務＞ ・既存顧客の大手サブコンに対して、案件発注の依頼 ・上記に伴う見積書作成などの業務 ■一日の流れ： 8時半：出社、メール等の確認 10時：移動 11時：現場打合せ 12時：昼食 13時：現場内巡回（品質／安全管理／資材や作業員の手配確認） 14時：帰社 15時：事務作業（図面拾い／見積作成／材料発注） 17時半：退社 ■働く魅力： ＜未経験から国家資格取得可能＞ ほとんどの社員が未経験での入社です。 国家資格は業務経験年数に応じて1級・2級があり、等級ごとに担当できる受注金額が増えていくため、キャリアアップにつながります。 ＜直行直帰可能の働きやすい環境＞ 現場状況に応じ、届出の上で直行や直帰対応も可。 ICタイムカードとExcelでの日報フォーム報告により勤怠管理も実施し、サービス残業などはございません。 ＜創業100年・著名な建物の施工に関わることができる＞ 当社は、100年分の実績と信頼がございます。 そのため、東京ミッドタウン八重洲や東急歌舞伎町タワー、虎ノ門一丁目再開発などにも携わっております。 ■働き方： ・月平均残業時間は20時間程です。閑散期は定時退社することもあり、ワークライフバランスを保った仕事ができます。 ・現場のメインは東京、神奈川、千葉で基本日帰りです。出張はほぼありません。 ■配属先について： 30代〜50代の8名のメンバーがいます。平均年齢は40歳台で男性がメインです。ほとんどの社員が未経験で入社し、一から業務を学んできました。今回ご入社いただく方も、一からしっかりと教えますのでご安心ください。 変更の範囲：本文参照

■業務詳細： JSTグループの親会社としてグループ統括・財務を担う当社で、経営管理業務全般をお任せします。 本ポジションは応募者のスキルに合わせて、まずはできることから経理業務をお任せ予定です。 先輩社員のフォローのもと、未経験の部分もできる仕事からスタートし、経験を身に着けることが可能です。 ・月次、年次決算等の作成・監査法人や税理士との質疑対応 ・利益計画、設備投資計画、決算予想等の作成・進捗や実績を分析 ・法人税、消費税等の各種税務申告書の作成、提出・税務調査の際の対応 ・経理システムや連動する関連システム（仕入管理、予算管理等）の構築・再構築に参画 ■入社後にメインでお任せする仕事 経営管理業務全般の副責任者、財務会計・管理会計の総括責任者 ※実行予算を活用した採算管理、進捗管理の強化等、管理会計の強化を推進できる前向きな方を歓迎します！ ■入社後の流れ／教育研修： 入社後はOJT研修と通して業務に慣れていただきます。部署全員でフォローアップする体制があり、安心して覚えていく事が可能です。必要に応じてスキルアップを図るための外部研修の受講や階層別の研修もございます。 ■使用ツール： ・Galileopt（ミロク情報サービス） ・楽楽精算（ラクス） ■職場環境： ・事業所には20名在籍しており、経営管理部は管理職2名、リーダー1名、派遣社員1名の計４名（男性2名、女性2名）です。 ・年齢構成は30代〜60代まで幅広い年代の方が活躍中 ・給与計算は業務範囲外で総務人事部が対応します。 ■ポジションの魅力： ・部内の風通しもよく、落ち着いた環境で仕事ができます。 ・経営管理部は管理部門の要として、経営層に極めて近い立場でグループ全体の経営方針や経営戦略に携わることが出来ます。 ・学びに意欲的な方には、会社負担での専門知識習得のためのセミナー参加や、資格取得や自己研鑽のための本を月2万円分会社負担で購入可能です。 ■同社の将来性 鋼構造物事業、不動産事業をベースに、グループの事業拡大、生産性アップ、M&A等を積極的に取り組むなど更なる企業価値の向上を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇1950年設立の老舗安定メーカーでの建設施工管理業務をお任せ/1級建築施工管理技士の資格を活かせる◇◆ 〈数字で見るイワブチ株式会社〉 ・年間休日125日（土日祝休み） ・平均勤続勤務年数16.4年 ・月平均所定外労働時間12.1時間 ・平均有給休暇取得日数13.2日 ＼POINT／ ★夜勤無し・直行直帰可能・出張中のリモートワーク可能・建築施工管理技士の資格が活かせます。 ★建築物の施工等でなく、落下防止ネット工事の監理になるため一般的な施工管理に比べ業務量は少なく、残業が抑えられています。 ★信号用製品全国シェア1位で社会インフラに必要不可欠な部品を製造しており安定した事業基盤があります。 ■職務内容： 民間・自治体の設備改修工事の施工管理、関連資料の作成などをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・建築工事における行程、品質、安全の現場管理 ・営業・業者との打ち合わせ、調整業務 ・パソコンによる事務作業・処理 施工例：既存建築物の既存天井（体育館やホール等の天井）に天井が落下しないように、落下防止保護ネット柵を設置する工事など。 ■募集背景 当社は1950年に創業。全国の電力会社、NTT、携帯電話会社、官公庁等、社会インフラ事業者向けに金属製品を製造販売し、事業拡大を続けてきました。 時代や社会のニーズに対応し、2024年に建設事業を開始することになり、施工管理経験者を増員募集しております。 ■組織構成： 配属先の営業統括部では8名（男性6名/女性2名）が在籍しております。 20代〜60代まで幅広くご活躍しており、土木施工管理の資格保有者や工学部出身者など、技術系出身の方が多い職場になります。 ■働き方について： ・〈東京・名古屋・大阪〉を中心に全国に案件があります。 ・出張は年に多くて５回程度あり２週間〜1か月の期間となります。 ・土日や祝日は、基本的に工事が発生せず夜勤もありません。 ■当社について： 当社は全国10電力会社・NTT・JR・官公庁・地方自治体・信号機メーカー・コンクリートポールメーカー等をメインユーザーとしてインフラ系金属製品を製造販売している業界トップメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタの「ハイエース」や「コースター」などの大型車体を手掛ける、トヨタ系完成車メーカー／家族手当・家賃補助など福利厚生充実／2年目からの有給付与17日〜 ■業務内容 車両製造に使用する部品の調達業務をお任せします。システム(eかんばん)を駆使し、製造が滞りなく進むよう調整を行う業務になります。未経験の方でもキャッチアップ意欲があれば大歓迎です。※営業出身の方など異業種職種の方も活躍中！ ＜具体的な業務内容＞ ・部品発注 ・納入指示 ・その他生産管理業務全般※他部署のフォロー ＜一日の流れ＞ 一日の進捗確認MTG（部署状況の確認）→当日の必要な生産の確認・発注指示→モデルチェンジに合わせて必要部品の調達計画立案（社内MTG） ■業務の特徴 ・仕入れ先及び製造現場との部品量と納期の調整を進めるお仕事です。 ・カイゼン出来る業務はまだまだあります。ご自身の提案によってより製造にスムーズに進められた際などはやりがいがあります。※社内表彰制度有 ■入社後 ・最初の1〜2週間で当社の製造の流れを理解いただきます ・実際の部品手配の業務ステップを踏み、一つずつ習熟いただきます。2か月程チームの指導のもと習熟いただく予定です ・ご状況に合わせて各種研修機会も用意 ■組織構成 11名が在籍。20代〜30代の社員が多い職場です。※女性3名、新卒中途半々です ■充実の福利厚生 ・社員食堂自己負担300円程／寮完備、月24000円自己負担 ・男性育休取得率78％ ・カフェテリアプラン6万円/年※食事や旅行・自己啓発まで幅広く可 ・有給休暇：2年目から付与日数17日 ・生涯平均年収約640万円(平均430万円)一般職でも600〜700万円目指せる ・家族手当：子ども１人につき25000円（上限なし） ■教育体制 完全能力給でメリハリある給与体系と現場視点も盛り込んだ納得性の高い評価制度のもとキャリアアップ可！※新卒・中途関係なく待遇面も公平性を維持◎ ■会社魅力 ◎トヨタの完成車メーカー７社のうちの１社◎トヨタのハイエースやコースターのボデー・塗装、部品の製造を担う完成車メーカー！ ◎ハイエースはトヨタの主力製品として年7万台以上、コースターは快適に乗車可能な小型バスとして年1.5万台以上生産されています

◇大手取引多数／個人ノルマ無／技術者のフォローもあり、安心◎／出張・残業少なめ◇ ■募集背景： この度、営業社員の採用により、業績回復途上にある事業の継続性・推進力を維持拡大すると共に、社内人材の業務承継を推進していくため、営業部門の採用をスタートしました。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 既存顧客を中心に、営業をお任せします。 顧客の要望を聞き取り、図面から形にしていく橋渡しをする仕事で、技術者とともに製品の開発段階から携わっていただきます。ゆくゆくは、新規顧客の開拓や問い合わせ企業等の対応もお願いいたします。 【具体的にお任せする内容】 ・機械図面より重量計算、材質形状等から見積書の作成 ・ＰＣデータ入力、資料の作成 ・顧客との打ち合わせ、品質管理、納期管理など ・納品作業 ・材質や形状等のご相談を顧客より聞き取り、製品のご提案 【取引先】 ※直取引：三菱重工、日立建機、前川製作所など ※商社経由：川崎重工、IHI、NTN鋳造、三菱電機、三菱建機など 【営業エリア】 ・現在は南は鹿児島県から東は茨城県あたりまでをカバーしています。 ※移動手段：新幹線、レンタカーなどがメインです。 ※出張等は多くて月1回程の頻度です。 【技術フォローについて】 顧客からは設計段階からの相談があるので、設計と技術担当者が営業活動をフォローしています。図面を見ての形状確認などもある為、商談時における技術者の同席対応などもあります。 【営業目標について】 個人ノルマ：無 ※営業部門としての売上、利益目標が設定されます。 ■組織構成： 40名（社長役除く）が在籍しており、男女構成比は１９：１と男性が多めの構成となっており、20代〜70代まで幅広い年齢層の方が活躍中。 営業部門は現在1名（79歳）のベテラン社員が在籍しています。 ■当社について： 製造業の根幹である素形材産業で鋳鋼品の製造、加工、販売を行っています。多様な分野（建築・運搬・鉱山機械・造船・プレス機械等）へ素材製品を供給し「ものづくり産業」に貢献しています。創業８３年の鋼鋳物メーカーで、最大重量７ｔまでの金属部品を受注生産しています。顧客の要求を満たすべく人財の育成と確かな技術に基づいた高品質な製品提供を継続しつつ成長を続けています。

【有資格者募集！安定のＡＬＳＯＫグループ／年休121日／賞与4.8カ月分／資格を生かして安定した働き方を実現◎】 ■業務内容 神奈川県内を中心とした、合計21施設の清掃管理をお任せします！ ＜具体的なお仕事内容＞ ・清掃の出来栄えなどの品質管理（70％） ・清掃スタッフの教育やフォロー（20％） ・清掃の仕様および計画立案（5%） ・事業の損益管理（5％） 清掃の出来栄えは、主にチェックシートをもとに、各地の担当者が現場から報告を送ってくれますので、取りまとめ、報告書を作成します。 問題点があれば課題を整理し、改善のための提案書を作っていきます。 担当施設は、大手企業や公共のビル・工場が中心ですので、安定した働き方が実現できます。 ※基本的には本社オフィス内での業務となりますが、 担当現場に足を運ぶため終日外出となることもあります。 外出時は社用車、または公共交通機関を利用します。 （県外への訪問は月2〜3回程度） ＜担当施設の場所＞ 神奈川県　10拠点 （横浜市、横須賀市、厚木市、座間市、相模原市、平塚市） 福島県　1拠点 栃木県　1拠点 福岡県　1拠点 ＜１日の勤務の流れ（例）＞ 08:30〜12:00 品質状況まとめ、定例報告資料・提案資料作成 12:00〜13:00 休憩 13:00〜17:00 各拠点の品質チェック、品質状況と課題整理 各拠点や委託先との調整　等 17:00〜17:30 翌日の計画、終業 ＜チーム・組織情報＞ 配属先となる本社では、50代の課長と30代の男性2名が活躍中です。 ■同社の特徴： 同社は、2014年4月1日、株式会社日産クリエイティブサービス（以下「NICS」）の「セキュリティサービス事業」並びに「ビル管理事業」を分割し、新たにALSOK株式会 社（以下「ALSOK」）グループの一員として誕生しました。 同社はNICSの社員・設備を継承し、セキュリティサービス事業（有人警備や機械警備等）、ビル管理事業（消防点検や消防工事、清掃等）のサービスを引き続き提供して います。 受注する業務は、主に日産自動車グループの常駐警備、施設管理ですが、法人／個人を問わずすべての顧客に「安心」「安全」「快適」のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産廃業界で持続可能な循環型社会づくりに参画しませんか？創業1952年の安定基盤/販路拡大と自社開発・積極的なM&Aによる成長戦略〜 ＼当社は廃棄物処理のエキスパートとして環境問題へ取り組んでいます／ ・関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラス ・収集運搬〜中間処分〜最終処分までを自社で行う一貫処理体制と、自社施設を活用した許可品目の多さ ・廃棄物処理業界では初めて厚生労働省より「改正次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定企業」として認められた仕事と家庭の両立を支援 ◎大量の廃棄物を生み出す経済・社会の構造を見直し、持続可能な循環型社会の実現を目指します。 ■採用背景： 今後は需要のある北関東地域をメインに進出し、売り上げ拡大が見込まれる当社にて、将来的に経理部門の中枢を担う人材として経理業務全般に携わっていただける方を募集します。 ■業務内容： <月次その他の業務> 月次/四半期及び年次決算、連結決算に関する業務 開示原稿の作成・承認 会計監査の対応 年度予算策定、税務申告業務 監査法人との協議その他質疑依頼対応、有価証券報告書その他適時開示作成業務 減損会計・税効果会計等、会計上の見積もりに関連する会計基準への対応等 ※当社でグループ子会社の経理をすべて担っており、会社ごとで業務分担しています。 <日次業務> 現金出納、手形・資金・売掛金・仕入債務、固定資産・原価・経理管理等 ■組織構成： 管理部門は３つのグループに分かれ、今回は経理グループへの配属となります。男性4名、女性9名（派遣社員1名含む）の13名体制で20代〜50代の社員が活躍中です。中途入社された方も多いため、馴染みやすい環境です。 ■キャリアアップ： 経理(財務)のスペシャリストでありながら、管理職候補としてキャリアアップを目指すことも可能です。 ■働き方： 年度末・年度初めや決算期(2月後半〜6月)は繁忙期となります。それ以外の時期ですと四半期ごとの決算業務がメインです。時期や業務内容によっては、休日出勤が発生する可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宇都宮で半世紀の歴史を誇るハムカツ専業メーカー◎／最新設備・空調完備の新工場／とちぎHACCP認定企業〜 当社は、宇都宮で半世紀の歴史を誇るハムカツ専業メーカーです。当社生産部のリーダー候補として、工場でのハムカツ等の食品製造をお任せいたします。ハムから自社で製造し、ハムカツ、ハムステーキを製品として出荷しています。 食品製造業未経験から入社した方も活躍中です。皆様の食を支える職場で一緒に働きませんか？ ■業務内容： 現場リーダーとして以下の業務をお願いします。 ・製造ラインの進捗管理 ・ラインメンバーへの指示、配置調整、現場フォロー ・製品の品質確認、規格・手順のチェック ・現場改善(製造工程改善) *入社後、まずは製造工程を理解していただき、慣れてきたら作業の工夫や改善アイデアの提案、将来的にはラインリーダーとしての後輩指導や工程管理など、段階的にステップアップできます。 *工場は、深夜稼働はありません。 ■組織構成： 工場には3つのラインがあり、40人程度の社員が働いており、各ラインには10〜15名程度の社員が配属されています。部署は4つに分かれております(（1）ハム製造（2）ハムカツ製造（3）ハムステーキ製造加工（4）主にハムカツの梱包など箱詰めの部署)のうちいずれかです。入社後、配属チームを決定します。社員構成は男性:女性＝5:5とバランスが良く、平均年齢は40.5歳。20代〜70代まで様々な年代の社員が在籍。チームで協力しながら働ける環境です。 ■魅力ポイント： 【半世紀の歴史を誇るハムカツ専業メーカー】 ハムから自社で製造。当社のハムカツ(宇都宮ハムカツ)、ハムステーキは、スーパーや量販店やお弁当屋、給食、飲食店など使われており、地域に愛されている商品です。最近は、地元出身の人気お笑い芸人のYouTubeにも取り上げられました。 【働く環境◎／工場は、2025年2月にできたばかりの最新工場】 工場は、2025年2月に完成した新工場。最新設備も空調も完備。休憩室もきれいで快適な環境です。無理なく、負担なく、長く働いてほしい、との代表の願いもあり、残業時間削減にも注力。生産性を高め、売上をアップさせ、社員の給与に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェアトップクラスの製品あり／創業約200年／身の回りに溢れる製品の原料を化学品創造企業／経営層と近い距離で会社を支える一員になる】 ■業務内容： 総務部門の責任者として、組織運営の基盤を支える幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◎総務・庶務業務全般の統括およびマネジメント ◎社内規程、文書、契約、印章等の管理、改訂 ◎オフィス環境整備、設備・備品・機器の保守管理 ◎各種社内イベントの企画運営、株主総会の準備など ◎人事労務関連（勤怠、給与、社会保険手続）の事務対応 ◎ISO14001の事務局対応 ◎CSRの取組み、取引先などからのアンケート対応 ◎コンプライアンスおよび内部統制の推進 ◎経営層・他部署・社外関係機関との調整および報告 ◎部下の育成・評価、チームマネジメント ■入社後のイメージ： ◇所属予定の管理部は総務・システムを管轄しており、その中で総務業務全般を担っていただきます。 ◇現在は管理部として部長1名、システム担当2名、総務採用担当2名の計5名でそれぞれが各種業務を兼務して協力しながら実務を担っております。（男性3名、女性2名） ◇担当スタッフは20代〜30代前半と若い年代のメンバーが活躍しています。 ◇職務内容は上記のとおり多岐に渡りますが、給与・社保については社労士事務所で処理していますので、人事・制度・届出情報の連携など企業側窓口を担っていただくイメージです。 ◇入社後は部長から業務全般のレクチャーを受けつつ、実務は総務・採用担当や庶務を兼務しているシステム担当と一緒に取り組んでいくため、安心して馴染んで頂けると考えております。 ◇配属部署の人数が少ないため一人ひとりの役割が大きく、また経営層とも距離が近く企業を支えているという実感を得られやすい職場です。 ◇社員数が少ないことで一人ひとりの顔が分かり、かなり近いところにいるため、貢献に対するフィードバックが得られやすく、モチベーション向上につながります。またフレンドリーな社員が多く、働きやすい環境です。 ■当社の特徴： 当社の創業は江戸時代にさかのぼります。蝋、油脂、 砂糖の問屋業として長い歴史をスタートさせた当社は、現在では、ワックスや溶剤、化成品なども扱う石油化学品の専門商社として発展してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

==◇設立約8年の新興企業／自社で製造も手掛ける牧草や飼糧の販売会社／体制強化に伴う増員募集◇== ★オススメポイント★ ◎年間休日125日、年末年始や夏季休暇などの長期休暇あり！休みに手厚い環境です！ ◎転勤もないため、長期就業しやすいです！ ◎牧場で使用される飼料、肥料の卸販売がメインですが、最近では自社工場を設立して製造も手掛けています！ ◎飼料の販売だけでなく、仔牛の体調を24時間見守るクラウドシステムの販売も行っており、事業展開が幅広いです！ ■事業内容： 弊社は、牛の飼育必要不可欠な牧草と飼料の輸入、販売を主力事業としております。 飼料のカスタマイズをはじめ販売ライセンスを取得した高品質な輸入飼料も多数取扱っております。 安心・安全な牛乳や牛肉をはじめ販売ライセンスを取得した高品質な輸入飼料も多数取扱っております。 ■業務内容： 牛の飼育に必要不可欠な牧草と飼料の輸入、販売を主力事業とする当社にての営業をお任せいたします。 ■具体的には： ・既存仕入先、販売先への深耕訪問、提案 ・新規顧客の開拓（既存顧客による紹介など） ・仕入、販売に関する値決め交渉 ・営業に関する企画（当社事業に関して、何かビジネスチャンスがあれば新規事業も積極的に展開しております） ◆担当エリア：北関東エリア ◆仕入先：国内外の牧草、飼料の製造会社 ◆販売先：国内の生産者様（牧場） ■入社後： 最初は、既存取引先である牧場に直接訪問するルート営業をご担当いただきます。紹介による新規顧客の開拓もゆくゆくはお任せします。 ■組織構成： 営業は現在3名在籍しています。全員が男性です。 【内訳】20代1名、50代2名 ※異業界出身の方も活躍中です。 ■会社の魅力： （特徴、成長性、安定性、他社との競合優位性） 【生産者のニーズに合わせてご提案】 飼料にも安心・安全な原料を厳選しております。国内外を問わず仕入れることで、高品質かつローコストなものを安定供給いたします。また生産者の皆様の声を取り入れた配合飼料・プレミックスのカスタマイズは高い評価をいただいております。 高品質な輸入飼料である米ボレガード・リグノテック社のバイパスたん白飼料「ソイパス」も取り扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜唯一無二のウエディングプランを提案できる／完全週休二日制／残業10時間以内／全ての部門を自社運営で提案の幅◎／インセン豊富〜 ■業務内容： 当社のウェディングプランナーとして、結婚式全体のプロデュースをお任せします。当社のウエディングの特徴は、パッケージ化されたプランではなく、お客様のニーズを全て叶えられるようなオリジナルウエディングが出来ることです。結婚式は「一生に一度」の機会だからこそ「世界に一つのこだわったオリジナルウエディング」を叶える非常にやりがいの大きな仕事です。 ■職務詳細： 具体的には下記のような業務をご担当頂きます。 （1）新規接客（初めて会場へご見学に来られたお客様への提案営業） （2）打合せに関する準備（パンフレット、企画書、契約書、見積書など） （3）打合せ後の発注業務（引き出物、招待状など） （4）挙式前日の会場準備 （5）当日までの運営 ■入社後の流れ： まずは結婚式の本番当日の運営に同席頂き、結婚式の理解を深めて頂きます。その後、結婚式の準備の打ち合わせの同席・新規接客と少しずつ業務を覚えて頂きます。約半年程度で1人前として一連の業務が出来るようになって頂けることを期待しています。 ■「ポップコーン神戸」の特徴： お客様のニーズを叶えられる結婚式作りにこだわっています。 そのために、当社ではお客様と結婚式作りの打ち合わせを非常に細かくすり合わせをします。 平均打合せ回数平均7.8回（他式場平均打ち合わせ回数3.1回） またセレモニー会場とパーティー会場は6種類ずつあり、自由な組み合わせで選んで頂けます。 また装花・ドレス・ケーキなど様々なものを自社直営で行っている為、適正価格で実施することが出来ます。 ■組織構成： 配属部門は10名が在籍。(20代〜50代/女性8名、男性2名) 未経験で入社した先輩が活躍中です！ ■本ポジションの魅力： ＜還元の高い評価制度＞ 基本給設定が業界平均よりも高く、加えて新規契約に関してはインセンティブ制度もご用意しており、頑張った分だけ評価される環境！ ＊多い方では、1年に約100万円程度のインセンティブを獲得されているメンバーもいます。 ＜働き方◎＞ 完全週休二日制の年間休日120日です。残業も少なく、メリハリをつけて働くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！接客を通じてお客様へ還元・自己成長が出来る環境／しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中〜 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます！ ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 ◎家族やお子さんの行事などの際はもちろん、産休育休制度も機能しており、男性社員の育休取得実績もあります。 ◎お休みも収入も大事にしながら働ける環境です。多様性を尊重し、一人ひとりの希望の働き方をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！接客を通じてお客様へ還元・自己成長が出来る環境／しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中〜 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます！ ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 ◎家族やお子さんの行事などの際はもちろん、産休育休制度も機能しており、男性社員の育休取得実績もあります。 ◎お休みも収入も大事にしながら働ける環境です。多様性を尊重し、一人ひとりの希望の働き方をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！接客を通じてお客様へ還元・自己成長が出来る環境／しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中〜 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます！ ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 ◎家族やお子さんの行事などの際はもちろん、産休育休制度も機能しており、男性社員の育休取得実績もあります。 ◎お休みも収入も大事にしながら働ける環境です。多様性を尊重し、一人ひとりの希望の働き方をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！接客を通じてお客様へ還元・自己成長が出来る環境／しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中〜 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます！ ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 ◎家族やお子さんの行事などの際はもちろん、産休育休制度も機能しており、男性社員の育休取得実績もあります。 ◎お休みも収入も大事にしながら働ける環境です。多様性を尊重し、一人ひとりの希望の働き方をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！接客を通じてお客様へ還元・自己成長が出来る環境／しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中〜 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます！ ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 ◎家族やお子さんの行事などの際はもちろん、産休育休制度も機能しており、男性社員の育休取得実績もあります。 ◎お休みも収入も大事にしながら働ける環境です。多様性を尊重し、一人ひとりの希望の働き方をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務