当社電気施工管理技術者として、下記業務を担当していただきます。 【変更の範囲：無】 ■業務内容詳細： ・工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 ・品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック ・安全管理…みんなが安全に作業できる環境／体制を整備 ・協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人さんが行います ※東京電力への図面制作申請の指導等もしています。 担当物件はオフィスビルや商業施設、病院など広範囲にわたります。1案件あたりの工期は約2~3か月、長いもので半年〜1年です。常駐しなくても良い先もあるので、1人あたり2〜3か所の現場を担当いただくこともあります。 ■担当エリア： 神奈川、東京都内をご対応いただきます。基本社用車で移動いただきますが現場によって直行直帰もOKです。各現場に詰所を設けることもあるので、工具や材料を置いて直行直帰も可能です。遠方のエリアは少ないので出張等は発生しません。 ■施工実績： 横濱ゲートタワー、多摩丘陵病院など ■働き方： 施設設備の電気工事は作業時間がきっちり決まっているので、繁忙期でも平均月20時間以内です。固定残業代を設けていますが、超えることはほとんどありません。 ■組織構成： 同社には代表他４名の社員がおり、戸建工事担当と施設工事担当に分かれます。今回採用した方には施設工事の担当をしていただきます。施設工事担当は２名(50代男性)が活躍中。またその他協力会社1社の職人の方7~8名を取りまとめていただきます。年配の方が多いですが、コミュニケーションが得意な方はご活躍いただけます。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。

◇◆幅広い経験が積める◎／メンバーからリーダーにキャリアアップ！／21期連続増収で業績拡大中／スタンダード上場／女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得◆◇ お任せするのは、顧客の事業成長を支援するトータルなWEBマーケティング戦略の立案・実行に関するコンサルティング業務です。 SEO、広告運用、SNS、コンテンツマーケティングなど、 幅広いデジタルチャネルを活用し、最適なソリューションを提供します。 具体的には・・・ ■既存顧客への戦略立案、営業戦略の策定 1）クライアントのWEBサイトやデジタル施策全般に対し、現状分析を行い、最適なWEBマーケティング戦略（集客、接客、コンバージョン改善）を提案します。 2）施策提案に留まらず、WEBサイトの改善、各種デジタル広告（リスティング、SNS、ディスプレイ等）の活用、コンテンツ戦略の策定など、幅広い提案と実行支援を行います。 3）施策の実装後には、効果測定・成果報告を行い、更なる成果を出すためのコンサルティング業務を行います。 最初はプレイヤーとしてジョインいただきますが、早々にリーダーとなっていただき、WEBマーケティングチームを牽引いただきたいと考えています。 ■配属先情報： 配属される部署は正社員3名、アルバイト2名の体制で運営しています。 男女比率は4:6。年齢は20代半ば〜40代と幅広い年齢層が活躍しています。 ＜メンバー構成＞ 男性：4名 女性：5名 ※平均年齢：35.5歳 ■業務の魅力： ◎お客様の事業戦略から協力していくのでSEOにとどまらず、幅広いWEBマーケティングの知見が得られます。 ◎toBもtoCも対応可能です！それぞれの専門性を身に付けられます！ ◎マネジメント/スペシャリストそれぞれの道があり、ご志向に合わせてキャリアアップいただけます。 ◎常に変化が求められるWEBマーケティング業界は、様々な新しい発見や体験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼20代30代の中途入社活躍◆既存中心◆創業90年以上の電材業界のパイオニア企業◆大手の電設会社との取引多数◆残業月10ｈ程度◆年休125日／ ◎求人のポイント♪ 未経験の方でも、入社後は商品知識や提案の流れなどをイチから学べる体制があるため、メーカー研修や先輩との同行などで無理なく営業デビューできます！ ※中途入社者の前職：ホテルマン・配送業・ワインのセールス・とび職など。 ■職務内容： 電設資材商社である当社にて、営業職のお仕事です。 ＜具体的な業務＞ ・顧客との商談 ・見積書作成・書類作成 ・打ち合わせ・納品 ・メーカーと商品についてのやり取り ＜業務の特徴＞ ・建築業界(電気設備業)の顧客へ電気にまつわる商材(照明が多い)を販売いただきます。 ・既存顧客からのご依頼があり各現場にお伺いします（電話・メール対応から訪問するケースまで様々）。 ・新規顧客を担当する場合もありますが、飛び込み・テレアポなどはありません。 ・目標値はありますが、年間予算を月ごとに追いかけます。 ・担当エリアは滋賀・大阪・奈良など基本的には京都府下が多く、社用車での移動を行います。 ・顧客訪問に直行する場合はありますが、直帰することはほぼなく帰社後に退社します。 ※社用車はミッション車が多いため、入社後ミッションの免許を取得いただきます。(取得費用は会社負担、今後はAT車も増えていく予定) ■組織構成： 配属先には9名（営業7名、内勤営業の2名）の男性社員が活躍中。（20‐30代が中心で、50代1名、60代1名が在籍） ■魅力： ・照明器具をメインに扱う専門的な存在であり、加えて大手の電設会社との取引が多いため、誰もが知っている物件の現場に納品に行く機会が少なくありません。官公庁や学校関係、有名な施設などの新築やリニューアルの際に、弊社に声がかかります。有名な物件の仕事を請け負うと、仕事の成果が見えやすいため、達成感も大きくなります。規模の小さな仕事であっても、誠意をもって仕事に取り組んでいます。 ・残業が少なく、プライベートを充実させやすい環境です。居心地がよく、さらに京都らしい落ち着いた雰囲気です。若い社員も増えており、先輩が親切丁寧に指導しますので未経験者でもすぐ会社、仕事に馴染んでいただけます。

〜建築施工管理／公共施設からビル・個人住宅まで様々な構造、用途の建築に携わる／資格を活かして働く〜 ■業務内容： 当社は足立区を中心に、建築工事を行っている地域密着の工務店です。 住宅から公共施設、小中学校まで幅広く担っているため、木造・鉄骨造・RC造（鉄筋コンクリート造）問わず、さまざまな構造の建物に携われるのが魅力です。また、資格取得を最大限支援していますので、意欲がある方を応援しています。 ■具体的な業務： ・施工図の作成／確認 ・工事日程の決定（協力会社への伝達） ・各種申請書類の作成 ・品質、工程、コスト、現場での安全管理　など ■業務のポイント： ＜足立区だけで200棟以上の施工実績＞ これまでに区内の小中学校の新築工事、公共施設の大規模改修工事、住宅やビル・マンション等、幅広い用途の施工を行ってきました。 構造も鉄骨造・RC造（鉄筋コンクリート造）を問わず、さまざまな建築に携われます。その他、東京都心エリアの案件も年々増加中です。 ＜職種・転勤＞ 建築施工管理の募集となり、入社後の職種変更はありません。 また、転勤もありません。 ＜1人1現場＞ 案件の兼務はせず、1つの現場に専念できます。 工期は半年〜1年半程で、転勤はなく、現場は本社から1時間以内の現場がほとんどで、直行直帰も可能です。 ＜働き方改革中＞ 業界全体が残業過多・週末勤務が当たり前になっていた時代は変わり、当社では現在働き方改革を推進中です。 計画年休の実施により確実な有給休暇の取得や、担当案件終了後には長期休暇を取得して十分な休息でリフレッシュし、社員一人ひとりが心身ともに健康でプライベートも充実した生活を送れるよう、働き方改善に取り組んでいます。 長期休暇では、諦めていた海外旅行に行った社員もいます。 ■組織構成： 20代〜50代まで、幅広く活躍しています。 ※建築部は現在14名（男性13名、女性1名）で構成されています。 ※中途入社者は全体の50％以上。女性管理職も活躍中です。 ※不定期にツーリングや釣り、旅行などの社内イベントを開催し、社員同士の親睦を深めています。 変更の範囲：無

〜建築施工管理／公共施設からビル・個人住宅まで様々な構造、用途の建築に携わる／資格取得が目指せる環境・資格取得報奨金あり〜 ■業務内容： 当社は足立区を中心に、建築工事を行っている地域密着の工務店です。 住宅から公共施設、小中学校まで幅広く担っているため、木造・鉄骨造・RC造（鉄筋コンクリート造）問わず、さまざまな構造の建物に携われるのが魅力です。また、資格取得を最大限支援していますので、意欲がある方を応援しています。 ■具体的な業務： ・施工図の作成／確認 ・工事日程の決定（協力会社への伝達） ・各種申請書類の作成 ・品質、工程、コスト、現場での安全管理　など ■業務のポイント： ＜足立区だけで200棟以上の施工実績＞ これまでに区内の小中学校の新築工事、公共施設の大規模改修工事、住宅やビル・マンション等、幅広い用途の施工を行ってきました。 構造も鉄骨造・RC造（鉄筋コンクリート造）を問わず、さまざまな建築に携われます。その他、東京都心エリアの案件も年々増加中です。 ＜職種・転勤＞ 建築施工管理の募集となり、入社後の職種変更はありません。 また、転勤もありません。 ＜1人1現場＞ 案件の兼務はせず、1つの現場に専念できます。 工期は半年〜1年半程で、転勤はなく、現場は本社から1時間以内の現場がほとんどで、直行直帰も可能です。 ＜働き方改革中＞ 業界全体が残業過多・週末勤務が当たり前になっていた時代は変わり、当社では現在働き方改革を推進中です。 計画年休の実施により確実な有給休暇の取得や、担当案件終了後には長期休暇を取得して十分な休息でリフレッシュし、社員一人ひとりが心身ともに健康でプライベートも充実した生活を送れるよう、働き方改善に取り組んでいます。 長期休暇では、諦めていた海外旅行に行った社員もいます。 ■組織構成： 20代〜50代まで、幅広く活躍しています。 ※建築部は現在14名（男性13名、女性1名）で構成されています。 ※中途入社者は全体の50％以上。女性管理職も活躍中です。 ※不定期にツーリングや釣り、旅行などの社内イベントを開催し、社員同士の親睦を深めています。 変更の範囲：無

■概要： ・店舗や住宅などの設計／デザインを担当するポジションです。未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。 ■担当業務： ・お客様との打ち合わせ ・プランニング／提案 ・設計図面の作成 ・施工スタッフとの連携 ・マンションの管理業務（電球などの備品交換、退去時などの立ち合い） 《設計がマンション管理業務をやる理由》 自社物件も計画して建てる中で、設計が管理に携わることで仕様について自身でフィードバックを認識し「次はさらに良くするためにこうしてみよう」など振り返る時間が設計技術を高めると感じております。管理の中でどこに不備が出やすいかなども認識し、より洗練された設計職を目指していただくためにお任せをしております。 ■業務内容詳細： ・まず営業と共にお客様の要望をヒアリングし、その内容を基にプランニングを行います。完成イメージ図や平面図を作成しながら、お客様に提案を行います。受注後は詳細設計を行い、施工スタッフと連携しながらプロジェクトを進めていきます。具体的には、一風堂やかつや、ビッグエコーなどの飲食店や商業施設の設計、新築マンションやオフィスビル、福祉施設などの新築／改修案件にも携わります。 ■組織構成： ・設計部には男性1名、女性4名（うち1名は育休中）が活躍中で、20代から30代前半の社員が多く在籍しています。未経験入社の社員も多数おり、多様な経歴を持つメンバーがいます。 ■キャリアパス： ・簡単な図面作成やサポート業務からスタート→小規模なプロジェクトの担当→大規模なプロジェクトのリーダーとして活躍 《評価制度》 年功序列に縛られることなく、個人の能力を評価しキャリア形成をいちはやくかなえる評価体制を取り入れます。 ■働き方、就業環境： ・当社では、社員の意見を尊重し、働きやすい環境を整備しています。iPadの導入により、業務効率が向上し、残業の抑制にも繋がっています。土日休みで、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ■仕事の魅力： 自分のアイデアを活かしてデザイン／設計を行える点です。お客様の要望を元に、企画から携わることができるため、大変やりがいがあります。また、裁量を持って仕事を進められる環境が整っており、自分の成長を実感しながら働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“振動”を読み解く。理系の好奇心が活きる仕事！国内外で活躍！〜 物理や数学が好きなら、未経験でも大歓迎！ 三菱重工業の巨大設備の“安全”を守る、誇りある仕事です。 ■この仕事が世の中にどう貢献しているか もし、あなたが見えない“振動”を見抜けなかったら—— 発電所が止まり、電気が届かなくなる。 プラントが爆発し、街の暮らしが危険にさらされる。 そんな“もしも”を防ぐのが、あなたの仕事です。 三菱重工業と50年以上の信頼関係を築き、世界中のプラントや工場の「振動」や「騒音」を測定・解析する専門企業です。 あなたが測定するデータが、人々の暮らしの安全を守る鍵になります。 ■業務内容 三菱重工業が納めているプラントの設備機器の振動や騒音のデータを測定し、設備機器の不備／破損等を見極めていきます。 ・お客様の機器や目的に合わせてセンサを選び、適切な設定に調整 ・集めたデータを基に解析をしてお客様にご報告 ■未経験でも安心！育成体制 入社後は先輩と一緒に現場へ。まずは「見る・触る・感じる」からスタート！ 加古川の試験所で機械を使った実習もあり、じっくり育てる体制。 先輩に同行して現場へ行き、業務の流れについて実践的に学べます。 数学や物理が好きなら、文系でも活躍している先輩がいます！ 組織としては28名の男性で構成されています。20代から60代までの幅広い年齢層の方々が活躍しています。 ■国内外の出張で、世界を舞台に活躍 業務に慣れてくると年間１００日ほど国内外への出張が発生します。 カナダ、スペインなどの海外プラントにも同行！ 三菱重工業の社員とチームで動くので英語力に不安があっても大丈夫。 出張手当あり。旅好きにもピッタリです！ ■こんな人に向いています 数式や物理現象にワクワクする人 現場で体を動かすのが好きな人 チームで協力して仕事をするのが得意な人 「自分の仕事が社会を支えている」と実感したい人 ■会社の魅力 三菱重工業のプラントに欠かせない技術力 振動・騒音のプロフェッショナル集団 ISO取得済みの高品質な技術 若手も活躍中！30代が中心の職場 変更の範囲：会社の定める業務

名駅直結ユニモール7番出口スグ！売上高128億円（令和6年）／健康経営優良法人2025認定企業 【注目ポイント】 〇男女活躍中の職場 ・平均年齢30.5歳 〇年休121日、毎年なが～い連休あり 例）2025年度 ・GW休み10日間、お盆休み9日間、年末年始休み10日間 〇残業は月平均11.8時間！ ・毎週水曜日はノー残業デー 〇令和６年度売上高128億円突破 ・毎年売上は右肩上がりで、2020年から2024年にかけて約2.5倍の売上成長を記録しています ○健康経営優良法人2025認定企業 ・働きやすさは国のお墨つき！ 【仕事内容】 人と企業の出会いを繋げる 就業マッチングコーディネーター ●面談・採用業務 ・求職者様に働く上でのご希望をヒアリング （給与や休日など） ・条件に合ったお仕事をご提案 ・選考結果の連絡　など ●電話受付・電話対応 求職者様から電話やメールで応募が来ます 下記のような対応をします ・応募内容の確認 ・求人に関する質問への返答 ・面談日の調整　など ※求職者様のデータは専用のシステムに入力 【職場の雰囲気】 ○頑張りはしっかり評価 年齢や入社した順番、入社後の年数など関係なく昇進できます ○スキルアップできる職場 業務上で必要と感じた講習やセミナー等は 会社が積極的に参加を応援 ○意見を取り入れる柔軟性 「こうしたらもっと良くなる」という考えは 新人の意見でも上司が必ず真剣に聞いてくれます ○チームの男女比・年齢層 男性6名、女性3名の合計9名の社員が働いています （20 代4名、30 代4名、40 代1名） 【他社との違い】 ○他社の場合 他の人材派遣会社だと営業やスタッフ管理など 採用面以外の業務を担当することも。 ○ニッコーの場合 営業やスタッフ管理のお仕事はなく完全内勤 ≪完全分業制≫ 毎月の残業時間も20時間以内と少なめ！

★顧客はプライム上場企業を中心とした日本を代表する企業が大半のため幅広い提案が可能で裁量権◎ ★企業の成長を支援する新サービスを自由に提案していただくので裁量権◎ ★未経験からサービス企画に挑戦できます！ ■業務内容 ・新サービス企画と顧客へのソリューション提案営業を一気通貫し担っていただきます。 ・顧客は、プライム上場企業を中心とした日本を代表する企業が大半です。 ・コーチングサービスとの相乗効果において顧客の人的資本価値向上に寄与できる新サービスを、外部パートナー 企業との連携も含め自ら企画し、ソリューション提案営業として顧客に価値を届けていただきます。 ■業務詳細 ・ターゲット顧客企業の人的資本価値向上に繋がるサービスのニーズ探索 ・当社コーチングサービスと相乗効果のあるパートナー企業の探索 ・当社グループ会社および提携パートナー企業のソリューションを活かしたサービス企画 ・新サービスのマーケティング活動 ・新規＆既存顧客へのソリューション提案 ■組織構成：全体で11名 └社長、20代後半男性 ■キャリアパス 「人的資本経営」「コーチング」「組織開発」など、今後ますます重要性が高まる分野での専門知識を深めることができます。特に、コーチングとマーケティングの融合による新しい価値提供を推進できるため、将来的に事業開発・コンサルティング領域へのキャリア展開も可能です。 ■職場環境 ・社内は和気あいあいとしており、困ったことはすぐ相談できる環境です。 ・フリーアドレスを採用しており、その日の気分で働く場所を選べます。 ・個別ブースを完備しており、オンラインミーティングや集中したいときにご利用いただけます。 ・20代〜30代のメンバーも活躍中です。一緒に働けることを楽しみにしています。 ■当社について ◇コーポレートコーチがクライアントに伴走しながら人事・組織課題を抽出し、課題に対する最適な解決策を提案クライアントの課題解決のために、パートナーコーチおよびプロパーコーチが1対1型・1対n型のサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 在宅における訪問看護業務および付帯する業務 療法士との連携・リハビリの同行訪問・全身状態の管理や指導など ■アピールポイント ・訪問看護未経験や子育て中の看護師さん大歓迎。 ・20代-50代の幅広い年代の方がご活躍している職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハ職との密な連携で、ご利用者様のその方らしい在宅生活を支えます。 ・家の都合や子育て等でブランクのある方もお気軽にお問合せください。 ・小児分野での訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・週30時間以上勤務なら週4日勤務でも常勤可能。勤務時間、休日は自由に設定可能。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 ■教育制度 教育制度の備考【研修制度】 ・新人職員研修（訪問看護に関する基礎知識・保険制度・接遇マナー等） ・東京都訪問看護教育ステーション事業への参加 ・外部講師による研修を開催 ・療法士と合同での社内研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

≪希望給与相談可能／幅広い世代活躍できる環境／60歳以上活躍中／年休120日にむけて働き方改革検討中／転勤出張無で働き方◎≫ ■業務内容： 土木施工管理業務をお任せします。 ≪具体的には≫ （1）施工案件への予算計画策定／工事計画の検討 （2）工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理 （3）工事進捗報告や、完了後の報告業務 ■業務特徴： ≪担当工事≫ ▽現在は公共工事がメインです。工期は半年程度のものが多いです。 ▽地域に密着していることもあり、取引先や協力業者との関係が築かれています。職人さんとも接しやすく業務遂行がしやすい環境です。 ≪担当エリア≫ 現場は日進・長久手など、車で片道30分以内の工事がメインです。 ≪当社の施工実績≫ ▽土木…日進市・公共下水道汚水管渠埋設工事／愛知県尾張建設事務所・中小河川改良工事（重要インフラ）（ＩＣＴ活用工事）（余裕期間制度）など ▽建築…日進市・東小学校南棟・渡り廊下外壁改修工事／日進市・日進市民会館改修工事　など ≪幅広い世代が活躍≫ 教育を前提とした若手の採用にも注力をしている一方、定年65歳に加えそれ以後も個別再雇用の相談が可能な体制をとっていることもあり長く活躍できる環境です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 当社の施工管理部署は9名（20〜60代男性）が在籍しています。内土木施工管理が7名、建築施工管理が2名です。 ※過去別会社へ転職後、再度ご入社したメンバーもおります。 ≪働き方≫ ▽現在は月2回の土曜休みと、日曜固定休みでの年休91日となりますが、現在働き方改革として年休120日以上を目指す取り組みを社内で進めています。 ▽有給申請は100％通るため子どもの学校行事に参加できたり、友人と予定を合わせることも可能です。 ▽残業時間は月平均20時間のため、17〜18時には帰宅しているメンバーがほとんどです。 ▽社用車貸与での車での通勤となるため、作業着での公共交通機関の利用などはなく通勤ができます。 ■採用背景： 創業65年超の当社では現在、官公庁工事メインでありながら今後を見据え土木・建築・解体の３本柱を目指しています。その中でメインである土木施工管理についても組織強化にむけた増員採用を実施します。

【未経験歓迎／人材・建設・ホームセンター等、異業界からの転職者も多数／東証スタンダード上場100％子会社／飛び込み営業無】 ■ポジションについて： 更なる事業拡大のため、当社の[Wi-Fiレンタル事業]や[プリペイドsim事業]が提供する、インターネットに関わる様々なソリューションを提案する営業職を募集しています。未経験から活躍可能です。 ■具体的な仕事内容： ・過去のお取引企業の掘り起こし営業 ・お問い合わせのあったお客様へのサービス提案 ・パートナーの協業営業 ・提案プロセスにおけるマネジメント業務 【補足】 ・顧客先：幅広い業界の企業や団体があり、法人企業／官公庁／各種団体／教育研究機関など様々です。 ・営業手法：WEBサイトからお問い合わせ、電話、メールがメインです。 飛び込み営業はありません。 ・担当エリア：東日本と西日本で分けており、東京では東日本の顧客を担当しています。 ■配属先情報： ・配属先は約11名（営業事務含めると15名規模） ・年代は40代3名、30代3名、20代（男性4名、女性1名） ・他部門との連携が多く、チームで動く文化がある部署です。営業はほとんどが業界・職種未経験からの中途入社です。 ■入社後の流れ： ・OJT中心で当社での仕事の流れや基礎を身につけていきます。疑問が出てきた時に質問や相談がしやすい環境です。 ・独り立ちまでの期間は設けておらず、慣れてきてからも必要に合わせて先輩社員に相談・サポートを受けながら仕事を進められます。 ■会社・求人の魅力： ・東証スタンダードの株式会社ベネフィットジャパンの100%子会社として“格安SIM”などで知られるMVNOサービスのコンサルティング事業とWiFiレンタル事業を主に行なっています。 ・順調に成長を続けており、売り上げの6〜7割をWi-Fiレンタルが占めており、「九州Wi-Fiレンタル」など地方展開もスタートしています。 ・業界/営業未経験OK！人材・建設・ホームセンター等、異業界からの転職者も知識やスキルを身につけて活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験の先輩も活躍中！／食の教育機関として世界トップクラスのスケール・有名料理人を輩出する「辻調」グループ／残業月20h以内／月給22.5万〜＞ 同グループには料理人として本気で学びたい学生が集まっており、そんな学生のために最高の教育機会を提供するため職員は日々奮闘しています。やりがいがとても大きい仕事です。 当ポジションはプロの料理人やパティシエを育成する専門学校で「マネジメント論」を基本に「インターンシップ」「社会」などの関連科目を担当します。 ■職務概要： 科目担当者として直接学生の授業を受けちます。教壇に立って授業を行うだけではなく、教材や試験問題の作成、カリキュラム策定など学校での教育に幅広く携わっていただきます。 ◆授業内容 ・売上管理：損益・原価計算、メニュー分析、ロス管理　など ・開業計画：市場調査、物件選定、財務諸表　など コマシラバスや共通資料に沿って、授業をご担当いただきます。 非常勤講師等の対応・管理業務などもあり、様々な年代の人とコミュニケーションを取って協力しながら授業を進めます。 ■研修体制 未経験の方も、教員としてデビューしていただくまで、手厚いフォロー体制を取っておりますのでご安心ください。 （1）先輩の授業の聴講　（2）模擬授業（授業計画に沿って複数回）を行い、先輩からフィードバックがあります。 未経験の方はご入社後半年ほどでデビューをいただくイメージです。 ■ご入社後~ゆくゆく期待したいこと 入社後はまず研修を行い、まずは教員としてのスキルを磨いていただきますが、将来的には、非常勤講師なども含めた科目全体のマネジメントにも携わることができます。 ■所属の組織構成： ・配属部署　辻調理師専門学校　専門講義科目グループ ・人数：21名（男性5名・女性16名、30代6名・40代9名・50代6名） ■本ポジションの魅力： 学生諸君の成長を目の当たりにし、世界のさまざまな場所で活躍する卒業生のことを耳にすることは我々教職員の大きな喜びです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇事務経験活かしてゼネラリストに！住友商事100％出資◎安定基盤／所定労働時間7.5H／残業月20〜30h程度／年休120日／育産休取得実績あり◆◇ ■POINT： 〈幅広いスキルが身につく〉若手の裁量権大きく、成長スピードが速い環境で、社内でのジョブローテーション制度もあり、バックオフィス業務のゼネラリストを目指していただけます。 〈住友商事グループで社会貢献性抜群〉住友商事Gの信用力・総合力を基盤に、セメント・生コンクリートの販売を通じ、社会インフラの構築に貢献できます。 〈安定性◎3年定着率100％〉所定労働時間7.5H、年間休日120日以上、残業月30時間程度でプライベートとのバランスを取りながらご活躍いただける環境です。 ■業務内容： まずはバックオフィス業務の中から、ご本人の経験や適性を考慮したうえで特定の業務をご担当いただきますが、慣れるまでサポートするため、ご安心ください。徐々に担当業務を広げていただきますが、社内に対する業務のみであり、社外対応はございません。 ■詳細業務： 人事：採用・人事制度の運用・企画 総務：物品管理、社員証管理 審査：与信審査 法務：法務相談や契約書の審査 経理：月次・年次の決算業務 IT：社内システム管理・PC備品系の管理 ■組織構成： 業務部は１部（人事、総務、与信管理）２部（IT、経理、財務）に分かれており、管理職7名（男性）と事務サポート職4名（20代〜30代の女性）の計11名で構成されております。担当業務によって配属チームが差配される形となります。 １部：50代前半部長１名、40代課長１名、30代課長代理（メンバー）１名　 ２部：50代後半執行役員1名、40代課長２名、30代課長代理（メンバー）１名　 ■社風： 一人で黙々仕事を行う雰囲気ではなく、若手の意見が積極的に取り入れられる社風で裁量を持ちながらも、成長スピードが速い環境で、メンバー同士協業しながら業務を進めていきます。 ■キャリアステップ： 総合職としての採用となるため、将来的な営業やその他部門への異動の可能性がございますが、ご本人の希望や適性を考慮します。（現状、部門に在籍している社員の多くは、10年以上業務部に在籍しています。）

〜2024年4月にサンスターグループにジョインし、経営基盤が更に強化！経験者優遇／施工用接着剤業界トップクラスの化学製品メーカー／産休・育休復職率100％と働きやすさ◎〜 ■職務概要： 化成品、接着剤の製造及び工程改善業務をお任せ致します。 【業務詳細】 様々な反応原料を組み合わせて、高機能性を付与したポリウレタン樹脂を製造します。 数種類の原料を釜に投入し、所定の温度に調整します。 徐々に粘性を帯びてきますので、その粘性が規格に入れば反応が終了です。 各種容器に充填し、最後に反応釜を洗浄して終了です。 最初は先輩社員指導のもとで作業を習得し、慣れれば単独で製造をお任せします。 将来的には製造管理業務全般のマネジメントができればと思います。 ■教育体制： ベテラン社員の下でOJTを通してしっかり学んでいただく方針で、専門知識がなくても真面目に積極的に学ぶ姿勢があれば問題ありません。キャリアパスも、まずはメンバーとしてOJTで学んで頂くことになりますが、その後は年齢・経験に関係なく活躍できる環境がございます。 ■配属部門（組織構成）： 現在、草津工場は16名が在籍しています。 男性16名、女性２名(20代１名、30代３名、40代４名、50代以上５名、役職者３名) ■当社の特徴： 同社は、1970年10月に研究開発に特化し創業しました。創業50年以上の実績の中で、建設用接着剤のパイオニアとして業界トップクラスを誇ります。また、開発・技術力の高さから多くの件数の特許を出願し取得しています。他社に先駆けて製品開発した結果、各製品は、自動車産業、電子産業、医療分野、建築・建材市場、などで広く採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年4月にサンスターグループにジョインし、経営基盤が更に強化◎日々の製造を滞りなく行うために必要不可欠な業務〜 ■職務概要： 製品の入出荷業務や生産計画立案、それに基づく原料発注、勤怠入力、残業集計、請求書処理業務や電話応対などの総務経理業務まで幅広くお任せします。 ■具体的には： ・製品在庫の更新や、営業からの指示に基づき製品の出荷手配を行い、専用システムを用いての受注入力業務を行います。 ・営業からの出荷予測や納期に基づいて、いつ、何を製造するのかを計画し、同時に製造に必要な原料を発注します。 ・勤怠入力、残業集計などの総務業務や、請求書処理などの経理的業務も担います。 ※先輩社員指導の下、業務を覚えていき、慣れていけば単独でお任せします。日々の製造を滞りなく行うために必要不可欠の業務です。 ■教育体制： 先輩社員指導の下、まずは定型業務を確実に覚えていただきます。 その後は徐々に業務の幅を広げていき、年齢に関係なく活躍できる環境です。 ■配属部門： 草津工場：14名 男性11名、女性3名 20代1名、30代2名、40代4名、50代以上7名、役職者3名 ■当社の特徴： 当社は、1970年10月に研究開発に特化し創業しました。創業50年以上の実績の中で、建設用接着剤のパイオニアとして業界トップクラスを誇ります。また、開発・技術力の高さから多くの件数の特許を出願し取得しています。他社に先駆けて製品開発した結果、各製品は、自動車産業、電子産業、医療分野、建築・建材市場、などで広く採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、福岡市を拠点に橋梁などの構造物の調査・設計、耐震診断、ライフライン、インフラ整備、老朽化対策を行う安心で安全な未来を目指して地域社会に貢献できる仲間を募集しております。 ■業務内容： 橋梁を中心としたコンクリート建造物（高速道路・ダム等）の歪みやひび割れ、劣化など問題がないか点検・調査・診断・補強設計を行います。 点検で問題が見つかった場合、規模の計測を行うため高所での点検・調査が発生します。 また、地震や災害時の被害状況について緊急な調査も行います。 ■業務の特徴： ・現場エリア：九州・沖縄（社用車あり）、年間30日〜50日程度の宿泊付出張が発生します。 ・業務の流れ：宿泊出張以外は、原則朝出社→当日の作業確認→各現場へ→業務終了後帰社→事務スタッフへ調査資料の作業依頼の流れとなります。現場作業は2〜3名で行い、その後の設計等作業は各現場担当者1名が行います。 ・残業時間：春〜夏にかけては比較的業務が少なく、秋〜年度末（3月）にかけてが繁忙期となりますが、年間平均にすると月30時間程度となります。（4〜6月はほとんど残業なし） ・当社の強み：橋梁に専門特化しており、調査から一貫して対応できる点が強みです。 ■組織構成： 社員11名（土木調査設計6名、女性5名）うち土木調査設計は部長1名（60代）、社員5名（20代〜30代）、全員男性で構成されております。1名中途入社で未経験スタートの方も活躍中です。 入社後は経験10年以上の30代の先輩社員が現場OJTにて丁寧に指導いたしますので、未経験の方もご安心ください。

〜2024年4月にサンスターグループにジョインし、経営基盤が更に強化！経験者優遇／施工用接着剤業界トップクラスの化学製品メーカー／産休・育休復職率100％と働きやすさ◎〜 ■職務概要： ポリウレタン樹脂の製造、工程改善業務をお任せします。 【業務詳細】 様々な反応原料を組み合わせて、高機能性を付与したポリウレタン樹脂を製造します。 数種類の原料を釜に投入し、所定の温度に調整します。 徐々に粘性を帯びてきますので、その粘性が規格に入れば反応が終了です。 各種容器に充填し、最後に反応釜を洗浄して終了です。 最初は先輩社員指導のもとで作業を習得し、慣れれば単独で製造をお任せします。 ■教育体制： ベテラン社員の下でOJTを通してしっかり学んでいただく方針で、専門知識がなくても真面目に積極的に学ぶ姿勢があれば問題ありません。キャリアパスも、まずはメンバーとしてOJTで学んで頂くことになりますが、その後は年齢・経験に関係なく活躍できる環境がございます。 ■配属部門（組織構成）： 現在、草津工場は13名が在籍しています。 男性11名、女性２名(20代１名、30代３名、40代４名、50代以上５名、役職者３名) ■当社の特徴： 同社は、1970年10月に研究開発に特化し創業しました。創業50年以上の実績の中で、建設用接着剤のパイオニアとして業界トップクラスを誇ります。また、開発・技術力の高さから多くの件数の特許を出願し取得しています。他社に先駆けて製品開発した結果、各製品は、自動車産業、電子産業、医療分野、建築・建材市場、などで広く採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★言語不問×Webアプリエンジニア/豊富な案件群から自身で選択してスキルアップしたい方歓迎★ ◎売上高62億円上場企業 ◎5年間の売上成長率195.5％の実績と安定性 ◎エンジニアファーストの就業環境 ◎上流工程を中心に約4800個の案件群 ◎志向性に合わせ選択し市場価値UP ◎在宅勤務×年休127日×残業6.4ｈ ◎資格取得手当(1千円〜数万円/月) ■業務内容 大手企業の案件をメインに、大〜小規模の Web/オープン系システム開発に携わって いただきます。上流工程を中心として、 ご経歴に応じて業界問わず幅広い案件の中 から選択可能です。 ※基本3〜4名のチームで案件にアサイン され、大規模案件だと10名ほどの体制です。 ■組織体制 ●東京支社90名(開発:60名/インフラ:30名) ●20代〜40代が多く男性70名/女性20名 ●中途割合９割以上の安心環境 ■教育体制 ●各配属先にてご経歴に応じたOJT教育 　（１ヶ月〜半年間/ご経歴次第） ●管理課との定期面談 ●技術研修やリーダー研修の充実 ●eラーニングのあり 　※勤務時間外に自学習した場合は、 　　時間外残業として手当完備 ■評価制度と昇給率 ●人事考課制度（年２回） 　考課表を作成し、自己評価と上司評価を 　基にすり合わせを行います。20代で 　リーダーとして活躍する社員もおります。 　1回の評価で5000円前後〜数万単位での 　昇給することが可能です。 ■当社の魅力 ●エンジニア第一の会社運営 　取締役が部門長を兼任しているため経営 　と現場の距離が近く、現場の意見を取り 　入れやすくエンジニア第一の環境作りに 　注力しております。メンバーの意見が 　自社開発として実装当社には「ほっとnavi」 　という保育園と保護者の情報連携アプリが 　あり、もともと保育士だった社員が 　発案し実装されております。 ■注力事業 市場にて多く利用されているパッケージ 製品を用いて企業様ごとのカスタマイズ 事業に注力。新たな商流から請負案件を 増やし、メンバーが専門性を持って 開発経験を積める環境を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 賞与年3回＆昇給年1回あり 専門知識・資格は不要 20～30代の男性スタッフが活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事のやりがい】 お客様からの「ありがとう」が私たちの原動力です。人生の節目に立ち会い、「あなたに頼んでよかった」と直接感謝される、社会貢献性の高い仕事です。「自分ではどうにもできなかった」というお悩みを専門技術で解決するプロとしての達成感、そして仲間と協力して大きな仕事を成し遂げる一体感は、この仕事ならではの大きなやりがいです。 【具体的な仕事内容】 ご依頼に基づき、2～4名のチームで以下の業務を行います。 ・遺品の仕分け、梱包（貴重品、供養品、不用品など） ・お部屋の清掃、簡単なリフォーム ・搬出、運搬作業 など 【1日のスケジュール例】 ▼ 9:00／現場へ到着。チームで作業内容を確認し、役割分担してスタート。 ▼12:00／お昼休憩 ▼13:00／作業再開。ご遺族の想いを確認しながら、丁寧に進めます。 ▼15:00／作業終了。お客様に最終確認をいただき、現場を後にします。 ▼16:00／帰社。回収品の整理や、翌日の準備、簡単な事務作業を行います。 ▼18:00／退勤。お疲れ様でした！ 【未経験でも安心の研修制度】 ▽STEP1：導入研修（約1週間） まずは座学で、遺品整理の心構えや基本的な知識を学びます。 ▽STEP2：先輩と同行（～3ヶ月） 先輩の現場に同行し、アシスタントとして簡単な作業からスタート。 道具の使い方や仕事の流れを、マンツーマンで丁寧にお教えします。 ▽STEP3：独り立ち 少しずつ担当できる業務を増やし、 3ヶ月後を目安にチームの一員として本格的に活躍していただきます。 独り立ち後も、常にチームで行動するのでご安心ください。

＼＼ 20代男性スタッフが活躍中 ／／ 年間休日185日、プライベートも大切にできます。 【取引先は大手メーカー！最先端のモノづくりを支える仕事】 機械いじり、バイクや車のカスタム、工作などに熱中したことがあれば素質アリ！ お任せする「半導体製造装置のメンテナンス」は、それらに近い仕事です。 「半導体」と聞くと難しそうに感じますが、作業手順や専門知識など、少しずつ身につけていけるので大丈夫。テレビやPC、自動車などに欠かせない半導体のメンテナンスを支えていきましょう。 【入社後の流れ】 ■配属前研修 2～4週間の研修の後、まずは先輩社員の業務のサポートからしていただきます。 機材や工具の準備を行い作業がスムーズに進むようフォローしながら作業の内容を覚えていきましょう。 ■作業にチャレンジ ▽半導体製造装置のメンテナンス業務 半導体製造装置の定期的なクリーニングや消耗パーツの交換、精度確認などをマニュアルに沿っておこなっていただきます。 作業も繰り返しおこなえるので覚えやすく、段階的に成長していける環境です。 ▽半導体製造装置のトラブル対応 ハイテクがつまった装置も使い続けると故障することも。ギア部分に潤滑油を塗って回転を滑らかにしたり、パーツを新しいものに交換したりします。 作業も繰り返し行えるので覚えやすく、段階的に成長していける環境です。

◇◆◇内勤8〜9割/発注者の立場で建築設備のマネジメント◇◆◇ ◎『完全週休2日制（土日祝休み）』×『残業月20〜30時間程度』でワークライフバランス両立可能！ ◎駅直結でアクセス抜群！ ■業務概要：店舗リニューアルや建築設備保全、開発プロジェクト ＊ルクア大阪や天王寺ミオといった駅ビルの運営や、JR西日本グループ内SC（ショッピングセンター）の運営支援を行う当社にて『発注者』の立場でお任せします。 ■業務内容： （1）店舗リニューアルにおけるCM（コンストラクションマネジメント） ・設計図面の確認 ・貸し出している300〜400区画をテナントが退去する際の内装はがしや、新しいテナントとの折衝（防災設備や床壁、コンセントの位置など） ・テナントが行う内装設計のサポート、発注（外注等で仕上がった設計図面を確認　 ※図面は基本外注／上がってきた図面の修正等を行う場合あり ※基本的に店舗営業中に仮囲いして作業をするため夜勤は基本無し （2）新規開発（駅ビルや市中物件等） ・プロジェクトにおけるハード側面の企画・検討業務 ・その他業務：リーシングを除いた建築設備部分のエレベーター、エスカレータ等の保守メンテナンスを協力会社に発注し、打合せを行う業務なども一部お任せする可能性あり ■組織構成：ルクア大阪事業本部、天王寺ミオ事業本部はそれぞれ7〜8名の男性で構成され、20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍。 ■キャリアアップイメージ：経験を積んだ後、開発プロジェクトにおける電気設備計画等に携わり、将来は大型プロジェクトを仕切ることのできる一流のプロジェクトリーダーに成長されることを期待します。 ■プロジェクトイメージ ・10テナントまとめてのゾーンリニューアル ・ルクアの地下のフードホールを作る際の、全体のデザイン設計から携わる　など ■働き方について　★長期就業しやすい環境★ ・デスクワークがメイン ・当社運営ショッピングセンター内のみの案件のため、すぐに向かえる現場で、完全に屋内のみの勤務　※基本的に、先方にお越しいただけます。 ・残業：平均月20〜30時間程度／PC勤怠管理のためサービス残業なし ・リモートワーク・在宅勤務も相談可 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎/営業ノルマ無し/来店型の内勤営業/希望休(土日)制度・GW・お盆・年末等の長期休みあり≫ ■おすすめポイント： ・ターゲットはすべて当社をご利用いただいている既存のお客様のみ！ ・来店型の店舗なので飛び込み営業/ノルマ無し！ ・経産省から6年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定 ■お任せしたいお仕事： お車をご購入されるお客様や、今後ご利用いただくお客様に最適な自動車保険プランをご提案します。 20代〜50代が幅広く活躍中！ 未経験、知識が無くても先輩社員が丁寧にお教えするのでご安心ください！ 【どんな方が活躍？】 営業経験者の方も居れば元美容業界の方や、ホテルのフロント業務、アミューズメントでの接客をしていた方など お客様とお話するのが好きという方も活躍されています。 【未経験から入社した方の声】 「業界未経験からの入社で不安もありましたが、先輩たちはほとんど異業種から転職された方だったのでいろいろ相談できて安心でした！」 （26歳男性　飲食業から転職） ■会社の魅力： ・働き方改革 社長の方針で会社全体として残業時間抑制に努めております。経理業務のRPA化も進んでおり、今後はより残業時間が少なくなっていく見込みです。社員の健康を第一に考えている企業方針でございます。 ・明確な評価制度 人事考課は明示されており、成果・プロセス・コンプライアンスを重視した評価制度に基づいて適切に給与・賞与に還元しております。仕事への取り組み方も評価されるため、各社員が目的意識を持って切磋琢磨しております。 ■当社の特徴： 車検・自動車販売・板金塗装・保険・ロードサービス・レンタカー事業などを行っています。社員の健康を第一に考えた結果、「新潟市健康経営ゴールドクラス認定」「経済産業省健康経営　優良法人ホワイト500認定」をいただきました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎/営業ノルマ無し/来店型の内勤営業/希望休(土日)制度・GW・お盆・年末等の長期休みあり≫ ■おすすめポイント： ・ターゲットはすべて当社をご利用いただいている既存のお客様のみ！ ・来店型の店舗なので飛び込み営業/ノルマ無し！ ・経産省から3年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定 ■お任せしたいお仕事： お車をご購入されるお客様や、今後ご利用いただくお客様に最適な自動車保険プランをご提案します。 20代〜50代が幅広く活躍中！ 未経験、知識が無くても先輩社員が丁寧にお教えするのでご安心ください！ 【どんな方が活躍？】 営業経験者の方も居れば元美容業界の方や、ホテルのフロント業務、アミューズメントでの接客をしていた方など お客様とお話するのが好きという方も活躍されています。 【未経験から入社した方の声】 「業界未経験からの入社で不安もありましたが、先輩たちはほとんど異業種から転職された方だったのでいろいろ相談できて安心でした！」 （26歳男性　飲食業から転職） ■会社の魅力： ・働き方改革 社長の方針で会社全体として残業時間抑制に努めております。経理業務のRPA化も進んでおり、今後はより残業時間が少なくなっていく見込みです。社員の健康を第一に考えている企業方針でございます。 ・明確な評価制度 人事考課は明示されており、成果・プロセス・コンプライアンスを重視した評価制度に基づいて適切に給与・賞与に還元しております。仕事への取り組み方も評価されるため、各社員が目的意識を持って切磋琢磨しております。 ■当社の特徴： 車検・自動車販売・板金塗装・保険・ロードサービス・レンタカー事業などを行っています。社員の健康を第一に考えた結果、「新潟市健康経営ゴールドクラス認定」「経済産業省健康経営　優良法人ホワイト500認定」をいただきました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎/営業ノルマ無し/来店型の内勤営業/希望休(土日)制度・GW・お盆・年末等の長期休みあり≫ ■おすすめポイント： ・ターゲットはすべて当社をご利用いただいている既存のお客様のみ！ ・来店型の店舗なので飛び込み営業/ノルマ無し！ ・経産省から6年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定 ■お任せしたいお仕事： お車をご購入されるお客様や、今後ご利用いただくお客様に最適な自動車保険プランをご提案します。 20代〜50代が幅広く活躍中！ 未経験、知識が無くても先輩社員が丁寧にお教えするのでご安心ください！ 【どんな方が活躍？】 営業経験者の方も居れば元美容業界の方や、ホテルのフロント業務、アミューズメントでの接客をしていた方など お客様とお話するのが好きという方も活躍されています。 【未経験から入社した方の声】 「業界未経験からの入社で不安もありましたが、先輩たちはほとんど異業種から転職された方だったのでいろいろ相談できて安心でした！」 （26歳男性　飲食業から転職） ■会社の魅力： ・働き方改革 社長の方針で会社全体として残業時間抑制に努めております。経理業務のRPA化も進んでおり、今後はより残業時間が少なくなっていく見込みです。社員の健康を第一に考えている企業方針でございます。 ・明確な評価制度 人事考課は明示されており、成果・プロセス・コンプライアンスを重視した評価制度に基づいて適切に給与・賞与に還元しております。仕事への取り組み方も評価されるため、各社員が目的意識を持って切磋琢磨しております。 ■当社の特徴： 車検・自動車販売・板金塗装・保険・ロードサービス・レンタカー事業などを行っています。社員の健康を第一に考えた結果、「新潟市健康経営ゴールドクラス認定」「経済産業省健康経営　優良法人ホワイト500認定」をいただきました。 変更の範囲：会社の定める業務