〜ソニーグループの特例子会社で安定◎精神・知的・発達障がい者の定着支援／増員採用／土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がい者スタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、総務事務領域の障がい者支援の就業支援を担当いただきます。また、今回は特に障がい者就労支援にご経験のある方に、スタッフの「定着支援」をお願いしたく募集しています。 ■具体的には： ◇特例子会社における障がい者就労のサポート ◇事務指導（総務カウンター業務、郵便物等の集配、書類のPDF化などの事務補助、軽作業他） ◇依頼元との業務調整、業務改善、会社生活のサポート 【働き方】 時期による業務量の波があり、年間の月平均20時間、1日1時間程度の残業になりますが、個人の働き方を尊重しつつ、メリハリを持って仕事を遂行できる職場環境です。 ■職場環境： 品川本社・大崎・厚木・横浜各事業所全体で約60名のメンバーが所属しております。各事業所とも最寄り駅から徒歩圏内にあり、執務スペースや広い社員食堂など、働きやすい環境が整っております。 今回のポジションは本厚木か湘南どちらか、もしくは両方の拠点にて勤務いただきます（応相談）。 ■入社後について： OJT形式でアドバイスを受けながら、徐々に業務を習得していただきます。1人のサポーターにつき3〜4名の障がい手帳をお持ちのスタッフを担当いただくことが多いです。 ■当社について： 2002年04月より、ソニーGの特例子会社として、障がい者の雇用推進のため設立されました。法定雇用率にとらわれず年々新しい仲間を迎え、会社規模は拡大、現在では３つの事業領域を展開しております。 ・「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理など ・「事務サポート業務」総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行など ・「IT・映像関連業務」各種コンテンツのデジタルアーカイブ化、データ入力・処理、画像アノテーション、ゲームの品質保証、AI開発支援など 事業の幅広さが社員一人ひとりのキャリアの選択肢を広げ、最終的には自立したキャリア形成につながると考えており、積極的に新しい業務も獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日/土日祝休み/有給取得日数平均21.8日/年間取得率83％/育休取得率女性100%〜 ■募集背景： 100年に一度の大変革期を迎え、トヨタバッテリーの競争力強化には 全社的なDX推進 が欠かせません。 この3年間で業務プロセスの整流化・デジタル化を進めてきましたが、今後は 全社横断のより高度なテーマ に挑む段階に入りました。 そこで、私たちと一緒に 全社DXをリードしてくれる仲間 を募集しています。 ■業務内容： ◇製造分野（製造、保全、品質など）の企画構想／開発／改善業務 ◇開発分野（技術、生技など）の企画構想／開発／改善業務 ◇管理間接分野（経理、調達、人事など）の企画構想／開発／改善業務 ※業務改善の為の現場伴走及びシステム導入支援 ■仕事の魅力： ◇正解のない答えを求めにいく仕事ですが、人間力や仕事力を高められ仕事を通して成長を実感していただける環境があります。 ◇自ら生み出したアイデアを活動に盛り込む事が出来ます。一緒に働く仲間に貢献出来ますし、直接感謝やアドバイスの言葉をもらえるのでモチベーションを感じられます。 ◇社内人財との交流機会も多く他社交流も積極的に行っているので、人脈形成や広い視野・高い視点で物事を見られる様になります。 ■キャリアプラン： ◇担当業務やキャリアに応じて必要な社内／外部講習による教育や、担当分野のジョブローテーションなどにより社内の業務を横断的に理解していただきます。 ◇これまでの業務で得た知識・経験をもとにまずは先輩社員のOJTのもとでプロジェクトを経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダーなどより大きな仕事をお任せし活躍していただきたいと考えています。 ■職場のイメージ： 会社を良くしたいという強い想いを持ったメンバーが集まっています。出身部署は製造／保全／品質／技術／情報、働き方はフレックス／時短勤務／テレワーク中心／シニア採用／派遣など多岐に渡り、多様な経験や発想を持ったメンバーが在籍しています。女性社員比率は約30％、20〜30代のメンバーが主体の職場です。 ■職場のミッション： 全社DXを企画構想・リーディングし、各職場での自律的なDX推進の実現を支援※人・コミュニケーション・職場風土改善を軸にDX推進、啓蒙、人財育成 変更の範囲：業務範囲の限定はない

◆顧客の成長を支える自社ERP製品／上流工程から導入まで一貫対応／在宅勤務・フレックス可◆ SCSKのフラグシップ製品「PROACTIVE」は、30年以上の歴史を持つERPソリューション。2021年のメジャーバージョンアップでAIなど先進技術を取り込み、業界での存在感を高めています。 2030年に向けた事業拡大に伴い、販売管理領域の導入コンサルタントを募集。顧客の業務改革を支援し、IT化を推進するやりがいあるポジションです。 ■採用背景 ERP市場は「Fit to Standard」への移行が進む中、顧客の業務特性に柔軟に対応できるPROACTIVEの需要が急増。体制強化のための増員募集です。 ■業務内容 販売管理領域におけるERP製品「PROACTIVE」の導入プロジェクトを担当します。 具体的には、要件定義から設計、開発、テスト、導入までの一連の工程を推進。顧客との打ち合わせを通じて業務課題を把握し、最適なシステム構成を提案します。 プロジェクトでは、進捗管理や品質管理を行い、必要に応じて営業支援や提案活動にも関与。導入後は保守・サポートを通じて顧客の安定稼働を支援します。 開発はローコード基盤を活用し、アドオン開発時にはGoogle Flutterを使用。まずはOJTで経験を積み、将来的にはプロジェクトリーダーとしてチームを牽引していただきます。 ■業務の魅力 顧客の声を直接反映し、業務改善を実現できる点が最大の魅力。販売管理だけでなく、会計や人事など幅広い領域に挑戦可能で、業務知識とITスキルを同時に高められます。 ■働く環境 約50名の専門チームが在籍し、課ごとに業務領域を分担。 社内スキル認定制度や製品研修など教育体制も充実しています。 ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・OJT＋社内教育でスキルアップ可能 ■キャリアパス 導入スペシャリストとして専門性を高めるほか、PL・PMなどマネジメント領域へのステップアップも可能。社内認定制度により、スキルレベルに応じた評価・手当も用意されています。 ■企業魅力 SCSKは「働き方改革」の先進企業として知られ、ITサービスを通じて社会の発展に貢献。自社製品を軸に、安定した事業基盤と成長機会を提供します。

〜大規模複合施設『東京ミッドタウン』の運営管理を手掛ける会社／街づくりを手掛ける三井不動産グループ〜 ■担当業務： 東京ミッドタウンを運営管理する同社にて、商業施設のリーシング業務に従事していただきます。 ※ご入社のタイミングやポジションの充足状況に応じて、ジョブローテ前提の”総合職”にて採用を行う可能性もございます。その場合、初期配属がリーシング部門に限らない可能性がございます。 ■具体的には： ・商業施設（物販・飲食）を中心としたリーシング業務全般 ・リーシング方針の検討・立案およびMD方針に基づく運営サポート ・既存テナント・新規テナントの誘致、リレーション構築 ・三井不動産リーシングの管理・連携業務 ・進捗管理 （契約書締結、テナント審査対応、テナント出退店および移転に伴う調整・管理） ・テナント内装工事の進捗・スケジュール管理 ・出店条件・賃料等の諸条件整理・管理 ・テナントマスタリストの作成・更新・管理 ・既存テナントからの増床・拡張ニーズへの対応 ・国内外（共同開催含む）のリーシング活動・情報収集 ■配属予定部署の就業環境： (1)働きやすさ：産休育休復帰率100％、小学校3年生の学年末まで育児時短可、介護時短制度など従業員の働きやすい環境が整っています。 (2)所定労働時間：7時間30分。休憩60分。 (3)就業時間：原則土日祝休みですが、業務都合により月1回程度休日出勤の可能性あり。その際は振替休日等を取得していただきます。 ■教育体制 ： 入社後は業務内容に応じた研修が用意されており、個々の成長を支援します。業務に必要な資格取得支援制度も整備されており、長期的なスキルアップを図ることができます。 ■ジョブローテーション： 様々な分野での経験とノウハウを融合させるため、総合職として経験を積んでいただくためにジョブローテーション制度がございます。 ※年に1度人事／上長との希望面談があり、希望・適性踏まえた配属を行います。人によって異動頻度は変わります。 ■企業の特徴/魅力： 同社は東京ミッドタウンの運営を通じて、都市の価値向上と文化発展に貢献している企業です。福利厚生が充実しており、長期勤続者への記念品贈呈や慰労休暇制度など、社員を大切にする風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

乳製品、発酵乳、清涼飲料等の製造販売を行う当社にて、埼玉県羽生市の関東工場内にある物流部で、物流受注業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・オンラインを中心とした受注管理業務。 ・受注内容のチェック、納品書や仕入伝票等、出荷／納品に必要な帳票を発行します。 ・在庫管理業務では、当日の受注／出荷状況、翌日以降の出荷予測を元に製品の過不足がないようにコントロールを行います。また、出荷後の在庫数量に差異がないかの管理も重要な業務です。 ■業務の特徴： チルド飲料を扱っているため、商品の配送が毎日あります。主に、量販店、コンビニ向けの受注及び在庫管理業務を365日体制で行っています。 ※総合職採用です。将来的にはその他部門へのジョブローテも経て幹部を目指し、長期的なキャリアを積んでいただくことを期待します。 ■在宅勤務について： 在宅勤務・テレワーク制度あり（原則出社） ※育児・介護、その他会社が認める事由により月10回まで在宅勤務可能です。 ■同社について： 日清食品グループの乳酸菌飲料部門を担っております。主力商品である「ピルクル400」「十勝のむヨーグルト」の全国展開を図るべく、2010年に関西工場を新設、2017年に旧関東工場を最新設備を有した新工場に建替えました。 また、約100億円を投資し、2024年の春に関東工場の製造ラインを増設するとともに、2025年の春に関西工場を増築して製造ラインを増設します。積極的な設備投資で、生産体制の強化を実現するなど成長中です。 ■日清グループの特徴： 日清食品ホールディングスのグループの一員として、理念・ビジョンを共有し、世の中のため、新しい食の創造を通して、環境や社会的な課題解決を図りながら持続的な成長を果たすSDGs/CSV経営に取り組んでまいります。あらゆる年齢の人々の健康的な生活をサポートします。 評価／教育制度を構築。成長実感カンパニーを体現すべく人事評価制度改革を積極的に推進し、個の成長・成果が昇給・昇進・賞与等へ反映される仕組みづくりに取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【急募/土日祝休み/残業10〜20ｈ/有給取得率高】【ＷＬＢを確保しながらキャリアアップをしたい方へ】 ■職務概要： 2026年度に開設予定の新コールセンター立ち上げメンバーとして参画し、スーパーバイザー（SV）としてコールセンター運営を担当いただきます。 オペレーターの育成・フォロー、勤怠・シフト管理、応対品質や業務進捗の管理、改善施策の実行など、現場の中核となる役割を担っていただきます。 SVとして経験を積んだ後は、将来的にセンター長や拠点運営を担うキャリアを目指せるポジションです。 ■業務詳細： ・オペレーターのマネジメント（育成・評価・フォロー） ・呼量予測およびシフト作成・人員配置管理 ・日々のオペレーションフォロー、品質・生産性の改善 ・採用業務（面接対応等）および人事対応 ・教育・研修プログラムの企画・実施 ・スーパーバイザーとしての現場運営 ■今後のキャリアパス： 概ね1ヶ月〜2ヶ月はOJTを含めた研修を実施します。（場所は東京または宮崎となります）受電業務等の実務をご経験いただき、当社コールセンター業務を習得いただきます。詳細は面接時にご確認ください。 将来的には、管理職を担っていただくことを期待しています。 ■業務・会社の魅力： 経営陣との距離が近いため、大きな裁量を持つことができ、業務改善等がスピーディーに行える環境です。（月一回程度、経営陣が出張で拠点へ伺いフォロー予定） 現在他拠点のコールセンターは和気あいあいとした雰囲気。 ワークライフバランスはグループの中でも高水準となっており、余すことなく有給取得している社員が多くいます。 残業は月平均10〜20時間となっております。 「ゼロから組織を創り、未来を動かすリーダーへ」 新コールセンター立ち上げの中核として、オペレーターを支え、チームをまとめながら、運営の仕組みや文化づくりに主体的に関われるポジションです。スーパーバイザーとして現場を牽引し、将来的にはセンター長としてセンター全体をマネジメントするキャリアを描けます。 日々の改善や人材育成を通じて、自分の判断が組織の成長に直結するやりがいを実感できます。「人を育てることに喜びを感じる」・「マネジメントとして次のステージに挑戦したい」方に最適な環境です。 変更の範囲：当社業務全般

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 大阪・兵庫地区に所在する事業部門の原価計算、原価／利益管理、決算、税務、国内・海外子会社管理をご担当いただきます。 ・国内業務：全世界連結ベースでの経理・財務業務(決算、税務、利益／事業管理、資金、為替、与信、IR等) ・海外業務：複数の海外子会社の経理・財務を指導する業務並びに大規模製造子会社の経理責任者等 ※３〜４年程度上記業務を経験後、国内外の経理・財務部門をローテーションします。 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容欄参照

〜連結2兆円を超える大手グローバル家電メーカー／世界初・日本初の製品を多数創出！／東証プライム上場／土日祝休み／残業月10〜20時間程度〜 ★次の日本初、世界初をつくりだしていく”シャープ株式会社”にて、 人事領域のIT化、DX化をSAPと周辺システムを活用しリーダーとして推進して頂きます。 ■業務内容： ・日本及び海外におけるSAPをメインとした社内システムの企画・設計・開発・保守 ・プロジェクトのリーダー及びメンバーの育成 ■リードしていただく業務 ・システム企画・変革提案・要件定義・システム開発・保守 ・チームメンバーの育成 ■担当頂くプロジェクト（例） ・SAP導入プロジェクト ・業務プロセスの改善提案や業務システムの再構築（モダナイゼーション） ■募集背景： ・シャープはモノづくりとデジタル化を融合した新しいビジネスモデルへの変革を推し進めており、なかでも当部門（ITソリューション推進部）では次世代ITシステムの企画、導入、業務改革支援、運用・保守サービスを提供しています。 20代・30代の若いメンバーが中心となって新しい技術ソリューションの検証、企画の構想、アーキテクチャの設計、システムの導入などを行い、次の10年を支えるITサービスの実現に日々取り組んでいます。 現在、SE組織の大幅な強化を進めており、ITエンジニア、プロジェクトマネージャーの積極採用を進めています。 ■当社について： ・最終利益は、大幅な増益となり、営業利益は大きく改善し、2022年以降の黒字転化をしております。 ・先端技術に積極投資し、成長領域での事業機会を獲得するとともに、事業成長及び企業価値の向上に取り組んでおります。さらに、投資を拡大することで、収益力の向上を図るとともに、将来の飛躍に向けた事業変革に挑戦します。 ＼＼本求人の魅力・特徴／／ （1）全IT業務の内製化を進めています。社員自らエンジニアの中心となり、得意とする技術を存分に発揮できる環境です。 （2）次世代システムへの刷新を進めており、新しい技術に積極的に挑戦することができます。エンジニアとして成長を感じることができます。 （3）多様なキャリアプランを用意しており、自身の望むキャリアを上司との面談で叶えていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担う日本唯一の企業／年休125日／課長候補／有給消化率8割以上／グロース市場上場〜 ■職務内容 当社の社内SE担当として、プロジェクト推進やメンバーの業務管理といった役割をお任せいたします。 営業、人事、労務、経理各部門でそれぞれシステムを使っており、今後はシステム統合やIT体制の強化をさらに推進していただくにあたっての主力となる方を求めての採用となります。 ＜具体的な業務内容＞ システム統合やリプレイスなど上流工程にあたる業務を中心的にお任せします。 ■次期システム（基幹システムの刷新）プロジェクト推進 ■社内IT化プロジェクトの推進 ■デジタル技術の検証、およびデジタル技術を活用したDX推進 ■既存システムの維持、保守（障害対応含む）、改修 ※サーバーの管理、ネットワークの構築、セキュリティなどの業務については所属メンバーへと業務を割り振っていただくことも役割の一つです。 ゆくゆくはさらなる組織作りや全社のIT戦略企画にも携わっていただきます。 ■組織構成 配属先となる情報システム部には課長1名、メンバー3名(30代男性1名／20代女性2名)が在籍しています。 現在は課長が中心となって社内システムの強化や情報セキュリティ整備などのプロジェクトを進めています。 中途入社者の中心的かつ活躍している組織となります。 ■就業環境 年間休日125日かつ完全週休2日制(土日祝)、有給消化率は8割以上としっかりプライベートの時間も確保いただける環境です。 勤務体制として、毎月6割出社4割在宅といった仕組みになっており毎週平均2回の在宅勤務が可能となっています。 ■当社について 当社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的には自社に帰ってきて開発をしてもらうという独自のビジネスモデルを保有しています。 製造業に対する課題解決力の高さにより、3DCAD等の世界的ソフト会社のダッソー・システムズ社のプラチナパートナーに認定されており、設計開発ツールの導入からその定着、プロセス改善に至るまでを当社のみで担えることが最大の強みであり、日本でも唯一のモデルとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 機器電線事業の原価計算、原価／利益管理、決算、税務、国内・海外子会社管理をご担当いただきます。 ・国内業務：全世界連結ベースでの経理・財務業務(決算、税務、利益/事業管理、資金、為替、与信、IR等) ・海外業務：複数の海外子会社の経理・財務を指導する業務並びに大規模製造子会社の経理責任者等 ※3〜4年程度上記業務を経験後、国内外の経理・財務部門をローテーションします。 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容欄参照

【廃プラスチックを化学の力でエネルギーへ！／東証プライム上場の安定化学メーカー／危険物乙種4類、高圧ガス製造保安責任者（乙種）活かす／班長などキャリアアップが叶う環境】 ■業務内容： 当社化学プラントの運転員としてご活躍いただきます。 急な呼び出しも発生しません。転勤も発生 ＜具体的な業務内容＞ ・プラントの通常運転業務（定常業務・パトロール・DCS操作等） ・プラントの工事養生対応、スタートアップ操作、シャットダウン操作、その他非定常業務 等 ・上記業務の改善活動 ※1班あたり3〜4人のチームで作業を行います。 ＜担当する製品＞ 使用済みプラスチックを原料の一部に使用したアンモニア製品 └使用用途：脱硝用薬剤（火力発電所やごみ焼却炉などで発生する窒素酸化物を無害化する薬剤）や金属の窒化処理、工業用原材料など ■働き方： ・6勤2休、3交替勤務 └1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休の8日サイクル 1直：07:25〜15:00 2直：14:55〜21:00 3直：20:55〜07:30 ・残業時間：平均32h程度（通常期は平均20h以下、定修時期は40〜50h） ※定修は2〜3月で実施します。 ※休みの社員がいる場合、前後勤務している社員が補充対応するため、早出や残業をするケースが発生します。 ・有給取得実績（2023年度）：15.6日（川崎事業所全体） ・転勤なし（ビジネスユニット採用のため） ■働く環境： ・仕出し弁当を手配できるサービスあり（1食400円程度） ・自転車、バイクでの出勤可能 ・マイカー出勤可能（駐車場に空きがある場合のみ※扇町地区除く） ■各種手当： ・給与の割増率：早出・残業…30%／深夜割増（22時〜翌朝5時）…50% ・家賃補助有（上限：家族帯同7万円、単身5万円）※諸規定あり ■キャリアパス： ・運転班の場合：班長代行→班長→主任もしくはマイスターへのキャリアアップ。 ・運転班で経験を積んだ後、日勤班でSVもしくは主任へ異動。 ・運転経験を活かしてSCM、生産技術など他部署でのキャリアパスもあり。 ■川崎事業所 https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/kawasaki/ 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

〜東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています。 ■業務内容 ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。 ・国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理 ・ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む） ・関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む） ・デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括 ・クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション ・M&Aに関連する戦略立案の支援 ・M&Aターゲットのリストアップ ご入社後は、まず2〜3件程度のM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。 ■組織のミッション コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます ■働き方 ・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。 ・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。 ・フレックスタイムの有無：フレックス有り。 ■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、経営に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、風通しの良い社風ですので、何事にも関心を持ち、新しいことに前向きに取り組める方であれば、きっとキャリアを発展させることができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜休みもしっかりとって働き方改善したい！年収をあげていきたい！パチンコホールでのご経験を活かしたい方ぜひご応募ください〜 ■業務内容： 同社が運営するパチンコホールの責任者候補としてホール業務に加え、店舗全体の運営業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・ホールでの接客 ・POP、ポスター、折込チラシなど販促の企画 ・遊技台の選定、管理 ・社員教育、採用、シフト管理などの人事業務 ・近隣調査、マーケティング ・売上・予算管理 ■組織構成 1店舗あたり社員5~8名、アルバイト10~20名で、社員は中途社員が大半です。 ■キャリアパス 一般職→副主任→主任→副店長→店長とキャリアアップが可能です。 また、昇格において明確な評価基準が設けられているので、段階的なキャリアアップが可能です。早い方は半年〜1年で昇格する方も◎ ■教育体制 入社後は店舗に配属され、OJT制度にて業務を学んでいただきます。 多店舗の先輩や、本社スタッフにも質問でき、時には社長が直々に対応することもあるほど誰にでも聞きやすい環境がございます。 ■働きやすい環境 （1）残業は1日に1時間程度 1人にしかできない仕事はないように取り組んでおります。 誰かが業務を引き継ぐことが出来る状態の為、店長に昇進しても、残業が増えたり、休日が減ることはありません。 （2）月休み8日・有給もしっかり取れる プライベートを大切にして働く事が出来る環境です。同社ではリフレッシュすることが質の高い仕事に繋がるとの考えから月8日の休みを設定しています。 また閑散期には、公休と合わせて5日程度、長期の休暇をとる社員も多々おり、有給をとりやすい環境です。 （3）働きやすいシフト体制 遅番の翌日が早番になることはないよう、シフトを調整しております。 ■職務の特徴・魅力 〜裁量をもって働きキャリアアップ〜 店舗改装時に建物全体のデザインから設備の細かな仕様までを店舗の社員で決定するなど、店長を筆頭に現場のスタッフの裁量権が大きく店舗ごとに運営方針を決めることができます。

◎未経験から“モノづくり×エンジニア領域”へキャリア形成 ◎データ管理業務からスタートし、品質／調達の専門性を習得 ◎将来的にメーカーエンジニア・技術職へのステップアップ可 ■このポジションについて： 本ポジションは「一般的な事務職」ではなく、機械・電気分野におけるエンジニアキャリアの入口となるポジションです。 調達・品質管理に関わる実務を通じて、モノづくりの仕組みや製品知識を習得し、将来的には技術職・エンジニア職へのキャリアアップを前提としています。 ■募集背景： 大手メーカーにおける防衛関連プロジェクト拡大に伴い、品質・調達部門の体制強化を目的とした増員募集です。 育成前提での採用のため、未経験から専門性を身につけたい方を歓迎します。 ■職務概要： 防衛関連製品における調達業務および、購入品の検査データ管理を担当いただきます。 製品品質と安定供給を支える、モノづくりにおける重要ポジションです。 ■具体的な業務内容： ・部品・資材の調達業務（数量・納期管理） ・仕入先からの検査データ回収、整理、管理 ・品質・調達に関する資料作成 ・関連部署・取引先との調整業務 ・データ管理・分析サポート業務 ■この仕事で身につくこと： ・調達／購買の実務知識 ・品質管理・品質保証の基礎スキル ・モノづくりの全体工程理解 ・社内外との調整力・課題解決力 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…これまでのご経験に応じた技術研修の実施や、ご入社後も様々な研修の受講が可能です。未経験の方であっても、1週間〜1か月の受講可能。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…「頑張ったのに評価されない」を防ぎ、「頑張った内容を可視化し、ご自身のスキルをいつでも見れる」体制を構築しています。 ■職場環境・魅力： ・平均残業時間：20時間程度 ・別途、賞与年2回、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・充実の福利厚生 資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援あり　など 変更の範囲：会社の定める業務

グループ各社の「IT相談役」として、インフラから業務システムまで一気通貫で支援いただきます。M&Aで増加する中小〜中堅規模のグループ会社に伴走しながら、IT企画・運用・改善・刷新をリードできるポジションです。少数精鋭組織で裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定の速さを実感できます。 ■採用背景 当社グループはM&Aを通じて事業・グループ会社が拡大しています。それに伴い、各社のIT環境整備やグループ全体のITレベル底上げニーズが増大しているため、システム企画部の体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務概要 システム企画部の一員として、グループ会社向けIT支援（7〜8割）と自社インフラ運用を担当いただきます。単なるヘルプデスクではなく、各社のIT全般に関する相談役として、運用〜改善〜刷新までを中長期でリードいただくイメージです。 ■業務内容 ◇グループ会社向けIT支援 ・PC／ネットワーク／業務システムに関する問合せ・相談対応 ・生産管理・販売・購買・在庫など、基幹・業務パッケージシステム導入・刷新のリード ‐現状業務・課題のヒアリング／要件整理 ‐システム候補の比較・選定、RFP作成・ベンダー調整 ‐投資妥当性や費用対効果の整理、導入・移行計画の策定 ・グループ各社のネットワーク／サーバ環境の改善提案・実行 ・セキュリティ水準の底上げに向けた方針立案・ルール整備・周知 ・各社の管理職・役員とのIT投資方針、優先順位の合意形成 ◇自社インフラ・情報システム運用 ・社内の情報システム全般の企画・改善提案 ・Azure／Windows Server／Active Directory／Microsoft 365などの運用・管理 ・会計・人事・グループウェアなどバックオフィスシステムの運用、改善提案 ■組織構成・働き方 ・システム企画部は5名体制。ITコンサル、SIer、事業会社の情報システム部門など、多様なバックグラウンドの経験者が在籍する少数精鋭組織です。 ・部門内はフラットで相談しやすく、社長・役員との距離も近いため、意思決定や施策の反映がスピーディです。 ・勤務形態は基本的に出社を想定していますが、インフラ環境としては在宅勤務も可能であり、体調やご家庭の事情等に応じて個別に在宅勤務が認められるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢化市場で成長中／ニッチ領域での安定成長／社会貢献性／プライム上場グループ】 グループ会社であるSBIいきいき少額短期保険株式会社に出向いただきます。 ■職務内容 宮崎ビジネスセンターにて、スーパーバイザー（SV）としてコールセンター運営を担当いただきます。 オペレーターの育成・フォロー、勤怠・シフト管理、応対品質や業務進捗の管理、改善施策の実行など、現場の中核となる役割を担っていただきます。 SVとして経験を積んだ後は、将来的にセンター長や拠点運営を担うキャリアを目指せるポジションです。 ＜主な職務＞ ・オペレーターのマネジメント（育成・評価・フォロー） ・呼量予測およびシフト作成・人員配置管理 ・日々のオペレーションフォロー、品質・生産性の改善 ・採用業務（面接対応等）および人事対応 ・教育・研修プログラムの企画・実施 ・スーパーバイザーとしての現場運営 ■組織構成 カスタマーサービス部は約80名で構成されており、CS企画グループ、宮崎ビジネスセンターを設置しています。2026年度には業務拡大に伴い宮城県仙台市に新センターの開設も予定しており、会社とお客さまとの懸け橋となる重要な使命を担っています。 ■キャリア 概ね1ヶ月〜2ヶ月はOJTを含めた研修を実施します。 受電業務等の実務をご経験いただき、当社コールセンター業務を習得いただきます。詳細は面接時にご確認ください。 将来的には、管理職を担っていただくことを期待しています。 ■魅力 「人を育て、チームを動かす。宮崎から、現場の中核を担うSVへ。」 宮崎ビジネスセンターは、お客さまの不安や疑問に寄り添う会社の「顔」となる拠点です。SVは、オペレーターの育成や業務改善を通じて、チーム全体の成果を支える現場の中核を担います。自分の判断や工夫が、品質向上や働きやすさに直結するため、「人を育てる」「組織を動かす」やりがいを実感できます。安定した経営基盤のもと、将来のマネジメントやセンター運営につながるキャリアを築ける環境です。 ■出向先企業について ・出向先：SBIいきいき少額短期保険株式会社 ・形式：在籍出向 ・勤務地：東京都港区六本木1-6-1 ・事業内容：少額短期保険業 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善◎年齢関係なく役職に挑戦できる環境／長期就業叶います！〜 ■業務内容： もやしやカット野菜など、生鮮食品の加工および販売業を行う当社にて、経理業務全般をお任せします。 現在、経営品質及び企業体質の更なる向上を図るべく、管理体制の強化をしております。経営目標の実現に向け、間接部門における業務体制の構築や、日々のPDCA等を取入れた業務の品質強化に寄与いただける方を採用したいと考えております。 ■具体的には ・会計業務（日々の仕訳入力など） ・税務業務 ・資金繰り、資金調達（銀行折衝） ◎ご経験に合わせて業務をお任せします！ ◎税理士事務所のフォローがあるため安心です！ ◎将来的に部門責任者に就いていただくことも考えております。 ※決算期は繁忙ですが、きちんと分業をしているので、月の平均残業時間は10時間以内に抑えられています！ ■配属組織： 経理、人事、総務部門には6名の社員が在籍中で、経理は2名（40〜50代女性）が担当しております。 ◎年齢関係なく役職に挑戦できます！現状20代で役職に就いている方もいるなど、年齢ではなく個人をしっかり評価しているので、早い段階で責任のある仕事ができます。 ◎フラットな職場で、部署関係なく、コミュニケーションを取っております。社長も常にメンバー1人1人を気に欠けている、風通しの良い働きやすい環境です！ ■当社の特徴： ・1951年創業で、現在もやしやカット野菜など生鮮食品の加工および販売業を行っております。 ・厳選された素材を使用し、安全で美味しい食品の提供を心掛けている当社では、高い品質管理基準を設け、製造過程での品質チェックを徹底しています。 ・地元の農家や生産者との協力関係を築くなど地域との連携大事にし、地域経済の発展にも貢献しています。 ・品質の良さなどから、数多くの大手飲食チェーン店とのお取引もあり、今もなお安定的な成長をしております。

【業務効率化・売上UPなどの経営支援SaaS／ヤマト運輸・日本交通など大手物流企業が導入／市場規模100兆円領域で毎年2倍成長継続中】 ■業務概要： 皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5〜6名の転職希望者とお話していただきます。希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 ■業務詳細： ・事業開発・市場調査 ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ※両手型のポジションとなりますがCA業務がメイン業務でございます。 ■教育制度： ・入社後1か月は座学を中心としたトレーニングがあり、その後に実務開始になります。その後も基本的にはチーム制なのでサブマネージャーやマネージャーが5人〜10人あたりにつき、業務の1on1や壁打ちやロープレやトレーニングを一緒に行える環境になっております。 ■チーム構成について ∟1チームあたり5名〜10名のチーム構成になっており、20代〜30代の方が中心のチーム構成です。 ※配属部署によって多少の前後あり ■当社について： 2024年1月にシリーズBで18億円の資金調達をし、累計26.8億円の調達を行ったXMile株式会社。急成長するスタートアップとして投資家たちの注目も集める。創業から手掛ける人材事業で黒字化達成。後に物流業界向けのSaaSを開発し、導入事業所数が5000を超えるなど業界での認知も拡大。25兆円の巨大産業である一方、99%がDX化されていない物流業界に対し、経営支援・勤怠管理・教育管理の領域でDX化を実施中。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

リーダー候補／社外・海外子会社との連携サポート／社長含む経営陣（7名程度）を支えるポジション／年収500〜700万円 ●社長・取締役・社外取締役など経営陣の秘書として、経営の意思決定を支える重要ポジション ●スケジュール管理だけでなく、取締役会・経営会議運営、社外取締役対応など経営に近い業務へ携われる環境 ●海外子会社との連携や英文メール対応などグローバル業務あり（英会話不要・AI活用可能） ●東証プライム上場／世界15億台以上の搭載実績を持つソフトウェア企業で安定性と成長性を両立 ●秘書専任ポジションとして体制強化を推進中。将来的には秘書リーダーとしてのキャリア形成も可能 ●リモートワーク・フレックス制度を活用しながら、経営層を支える専門性の高いキャリアを築ける環境 ■業務内容： 東証プライム上場・グローバル展開を行うソフトウェア開発企業にて、社長を含む経営陣（7名程度）を支える役員秘書としてご活躍いただきます。単なるスケジュール管理ではなく、取締役会や経営会議の運営支援、社外取締役との折衝、海外拠点との調整など、経営層に最も近い立場で会社運営を支えるポジションです。 社長交代に伴う体制強化のための採用となり、将来的には秘書機能の中核人材・リーダーとしての活躍を期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・社長および取締役、社外取締役のスケジュール管理・調整 ・経営会議、取締役会の運営サポート（日程調整、会議準備、議事録管理等） ・海外拠点との英文メール対応、英文資料作成・翻訳サポート ・社内外ステークホルダーとの調整、連携業務 ・国内外出張の手配、会食・贈答品手配 ・経営陣向け資料作成、契約書締結補助、各種事務サポート ・緊急案件や役員からの依頼事項への対応 ・人事企画部門における各種サポート業務（適性に応じて担当） ※適宜秘書アシスタントがサポートいたします。 ■このポジションで得られる経験・スキル： ・社長および経営陣直下での役員秘書経験 ・取締役会、経営会議の運営経験 ・社外取締役や経営層との折衝・調整スキル ・グローバル企業における英語実務経験 ・上場企業ならではのコーポレートガバナンスや経営管理知識 ・将来的な秘書リーダー、管理部門キャリアへの発展機会 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手取引多数／約300種類の資格手当／転勤無／年間休日120日／残業月10h以下／地下鉄駅徒歩圏で立地条件抜群〜 ■採用背景 今後の組織強化のため中間管理職（プロジェクトリーダー）を募集します。 ■担当業務詳細 WEBアプリ開発やスマートシティに向けたサービスを展開し、大手企業様との取引を持つ当社にて、各プロジェクトの管理をお任せします。具体的には元請企業から委託された業務遂行の管理監督をお任せし、委託業務の管理やスケジュール管理、担当者の人事管理などを行っていただきます。 ※委託業務は5名程度のチームで対応します。チームは若手から中堅社員で構成されており、様々なソリューションを組み合わせたシステム構築の対応を行っております。（主にJavaを使用したWebシステム、業務システムの開発） インフラエンジニアの場合、事務所からリモート対応がメインとなり、お客様先には月に1，2回訪問することがございます。月の残業時間は10時間以下のため、無理なく働くことが可能です。 ■組織構成 ソリューション開発部は、1チーム5名・3〜5つのグループで構成されており、いずれか1チームのリーダーをお任せします。社員の半分以上が20代のため、経験が浅いメンバーもおり、ご入社される方には社員育成も期待しています。 ※経験スキルに合わせて、アプリかインフラどちらのチームリーダーをお任せするか決定します。ゆくゆくは将来の幹部候補として考えております。 ■特徴・魅力 ・業務システムなどの、要件・要求定義などの上流からリリース・運用まで一気通貫でプロダクト開発を行っており、顧客の想像力をカタチにできます。 ・大手企業様との取引が多く、大型の長期案件が中心です。1つの案件に腰を据えられるため、業務に専念できます。プロジェクトリーダーとして、若手の成長もやりがいに繋がります。 ・約300種類程度の資格手当や、資格取得に対するお祝い金制度もございます。 ================== 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html ================== 変更の範囲：会社の定める業務

【前年比で売上高が約1.5倍、営業利益が約2.3倍と急成長ベンチャー／日本マクドナルド、小田急百貨店等の有名企業との取引多数！】 当社は全国7万店舗以上を支援する店舗運営DXサービスを展開しています。本ポジションでは、社員が安心して働ける環境を実現するために、労務管理全般を担当していただきます。 ■ミッション まずは給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの基盤業務を担っていただき、ゆくゆくは業務フロー整備や制度運用サポートなど労務体制強化にも携わっていただきます。 ■業務詳細 【メインでお任せ】 ・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用） ・給与計算（社労士との連携含む） ・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動 等） 【状況に応じてお任せ】 ・労働契約書類の作成・管理 ・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など） ・労務相談の一次対応 ・各種証明書発行／社員データベース管理 ・社労士との連携 ゆくゆくは給与計算の内製化推進やfreeeを活用した業務フロー整備、エンゲージメント向上施策の企画等もお任せしたいと考えております。 ■働き方 ・年休125日、土日祝休み、残業20H以下とワークライフバランスが整う環境です。 （管理部全体としても18時半には退社しているメンバーが多いです） ■キャリアパス 現在、労務専任者・責任者ポジションは不在のため、ご活躍次第では組織づくりや運用ルール整備を推進する中核メンバーとしてご活躍いただけます。 また、ご希望や適性に応じて採用・研修・制度運用など幅広い人事領域に携わることも可能です。 ■特長・魅力 現在労務業務は経営企画担当者と社労士が連携しながら運営しています。 まずは給与計算・勤怠管理などの基盤業務を引き継いでいただき、将来的には業務フロー整備や制度運用改善など、労務領域をリードする存在として活躍いただきたいと考えています。 管理部門は少数精鋭のため、自ら提案したことが反映されやすく、大きな裁量を持って働くことができます。また、IPO準備も中長期的に進めており、将来的には組織づくりや内部管理体制の強化にも携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理管理職候補／会計事務所の方もOK／自動車小物プレス部品の専門メーカー／トヨタ系Tier1高木製作所のグループ企業／土日休み（年休121日）／転勤無】 経理担当として下記業務をご担当いただきます。「工場」特有の勘定科目等もあるので、日々の経理実務に従事していただきながら、業務・業界の流れを掴んでいただき、慣れてからは経理業務全体の取りまとめ役を担っていただきたいと考えております。 ※会計・税理士事務所等とのやり取りは、全て本社名古屋の経理部門で行っております。本社がアウトソースする為に必要な情報を取りまとめ、報告を行う、本社とのパイプ役を担っていただくポジションになります。 ■業務内容： ・売掛金、買掛金の管理及び取りまとめ ・経理実務全般、チェック業務 ・財産管理（固定資産、資金管理等） ・月次損益の確認 ・固定資産管理に伴う棚卸 ・予算管理（計画・実績） ・損益分析に基づく経営企画アシスタント ・給付金手続き（育休、産休、高年齢雇用継続給付等） ・給与計算に伴う、勤怠確認等 ・その他、付随する業務 ※締め支払いの関係上、月末月初が忙しくなる傾向があります ■組織構成： 人事総務課は6名（男性：4名、女性：2名）で構成されています。内、経理業務を専任で行っているのは2名おり、チェック含め、経理全体をお任せできる様な方の採用を目指しております。 ■当社の特徴： プレスメーカーとしてスタートして以来、SUBARU様をはじめとする自動車業界の皆様に支えられて74年目を迎えております。2013年4月には「高木製作所」（トヨタ系tier-1プレスメーカー）のグループの一員となり、2014年3月にはさくら工業団地（群馬県太田市強戸町）に工場を移転しました。生産技術力・品質力を強化しつつ、働きがいのある会社作りで魅力ある従業員を育て、お客様の期待を超えるサービスを提供できる様、従業員一丸となって発展を目指しております。当社では、小物プレスに特化した、多品種生産に適したものづくりを手がけております。プレス加工（ラインペーサー・マルチペーサー・PRG）、溶接（スポット・プロジェクション・CO2）、組み付けや、グループ会社高木製作所オリジナル工法「高速搬送プレス」による高歩留率・コンパクト金型のプレス加工に強みを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証プライム上場ジェイテクトのグループ企業／フレックス／年休121日（土日）／残業月10〜20時間程度〜 ■採用背景 お客様との信頼関係を深め、長期的なパートナーシップを築くための営業職を募集します！信頼構築を軸に、提案力と対応力を活かして顧客満足度の最大化がミッションです！ ■業務内容： 既存顧客中心の法人ルート営業となります。飛び込み営業はない想定です。 担当エリアは北見市を中心とした網走管内です。取扱商材はベアリング、機械部品をはじめ伝導商材、機械設置などの工事関係です。代理店やメーカー等の工場等に訪問し、引合入手した案件を仕入れ先と協力し、顧客の課題解決をしていただきます。 ＜業務の流れ＞ 客先訪問→困りゴトのヒアリング→解決提案→引合入手→見積回答→受注→手配→アフターフォロー ＜1日の流れ＞ 朝礼で問題点や進捗報告後外回りして引合入手し帰社後、社内業務、日報作成 ＜出張頻度＞ 宿泊・日帰り出張はほぼありません。 ＜特徴＞ お客様は農業機械や食品の製造工場が多く、軸受や様々な機械部品の取り扱いをしています。 ジェイテクトグループ製品をすべて取扱でき、不具合対応等アフターフォローも即座にできる環境が強みです。 ■部署構成 営業3名、業務1名 ■未経験歓迎です！ まずは内勤や倉庫作業で商品やお客様の知識を身に着けていただきます。 その後先輩社員同行の上、お客様元へ訪問します。丁寧に教えますので、未経験の方も安心ください。 ・初日…人事による新入社員研修を実施 ・2日目以降…業務上のルール説明・内勤や倉庫業務にてOJT（約6ヶ月） その後担当顧客は7社程度を想定しています。業務に慣れてきた際は大手顧客もお任せする予定です。 ■半期・年間の仕事の流れ 年間で販売計画を立て、達成に向けて営業活動を行う（繁忙・閑散期は特になし） ■キャリアパス 自己申告制度があり、年1回、職種変更や勤務地変更アンケートを取っています。 ■フレックス勤務について フレキシブルタイム6〜22時内にてシフト調整可能です。（1日最低0.5時間勤務必須） 例）月稼働日/20日の場合、月合計で155時間勤務すればOKです。8：30〜17：15等、日によってシフト変更可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域の交通インフラを担う企業／風通し◎／手当充実／ワークライフバランス充実〜 ■採用背景： 当社は北海道音更町にて、地域を支える路線バスや、企画提案から行う貸切観光バス、学校や幼稚園などの送迎バスなどを運行しています。今回は事業の強化に向け、新しいメンバーを募集する運びとなりました。 ■業務内容： 総合職としてご入社頂き、適性やスキル、本人の意向、社内状況を考慮して下記いずれかに配属いたします。 【配属先と想定される業務】 ・総務課 └備品や施設管理、契約書など書類管理、人事労務業務、広報など ・経理課 └仕訳や伝票管理、経費管理、請求書管理、売掛金と買掛金の管理、月次決算など ・観光課（観光バス運行に関する受注から運行までを担当） └貸切観光バスの営業、企画、見積作成、運行予定に合わせた各種手配、運行指示など ・営業課（路線バスに関する業務を担当） └国や北海道、市との調整（補助金関連など）、ダイヤ作成、広告営業（ラッピングバス、中吊り広告）など ・運行管理部門 └路線バスなどの運行管理業務（ドライバーの勤務管理など） ※バス運行に関する業務は一見ルーティンワークに見えがちですが、季節により様々な業務が発生いたします。一貫して携わることができるので、その分やりがいも大きい仕事です。 ■おすすめポイント： ◇地域に密接に関わるお仕事なので、地域貢献度の高いお仕事に興味がある方はもちろん、未経験でも交通や観光に携わるお仕事にチャレンジしてみたい方、国家資格を取得して長く働きたい方もぜひご応募ください。 ◇安定した経営が続いていることから、2025年には賃金のベースアップも行い、社員を大切にした経営を心掛けています。 ■当社について： 当社は現在「拓バス」の愛称で親しまれ、路線・観光貸切バスはもちろん都市間バスやコミュニティバス、タクシー事業にも参入するなど、十勝地域の足として活躍しています。中でも今は、バスの利便性を高めてお客様がバスに乗るハードルを下げられるような情報発信に力を入れています。今後、地域の公共交通を担う企業として安全運行はもちろんのこと、情報発信や新たなサービス構築などのチャンスには積極的に取り組んでいき、一人でも多くの方に親しんでいただけるような企業として成長を目指しています。また、 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 テクタイト株式会社は、計測機器や産業機器、スポーツ関連製品など幅広い事業を展開するメーカーです。独自技術と企画力を強みに、多様な市場ニーズへ対応し、安定した事業基盤を築いています。 ■採用背景 事業成長と将来的な株式上場を見据え、経営企画機能の強化を進めています。IPO準備や経営管理体制の高度化を推進するため、経営視点を持って組織横断的に活躍いただける人材を募集します。 ■業務内容 経営層や各部門が抱える経営課題に対し、数値分析や計画策定、会議運営を通じて意思決定を支援し、会社全体の成長と上場準備を推進していただきます。 ・上場準備に係る諸作業の全体とりまとめ ・IPO準備の進捗管理・関係部署との調整 ・上場に必要な資料作成・整備 ・経営計画の策定および進捗管理 ・予算実績管理および分析業務 ・取締役会など各種会議体の運営 ・経営課題の分析、改善提案、実行支援 ■組織構成 経営企画部門は経営陣との距離が近く、各部門と連携しながら業務を推進する組織です。経理、総務、人事など幅広い部署と協力し、全社的な課題解決や経営判断を支える役割を担います。 ■サポート体制 入社後は経営企画業務の補助や資料作成から担当いただきます。その後、上場準備や予実管理業務を通じて実務を習得し、各部門との調整業務を経験しながら、ゆくゆくは経営企画のメイン担当として、業務の中心を担っていただきます。 ■業務の特徴 IPO準備という企業の重要な成長フェーズに携わりながら、経営計画策定や予実管理、会議運営まで幅広く担当いただきます。経営陣との距離が近く、自らの提案が会社運営へ直接反映される点が大きな魅力です。 ■求人魅力 ・IPO準備の中心メンバーとして、企業成長の重要局面に携わることができ、経営企画として希少性の高いキャリア形成が可能です。 ・経営計画策定、予実管理、会議運営など幅広い業務を担当できるため、経営視点や事業理解を総合的に高められます。 ・経営層との距離が近く、企画や提案が会社運営へ反映されやすいため、高い裁量とやりがいを感じながら働けます。 ■組織構成： EC営業部全体で9名の社員が在籍しております。年齢分布は30代後半〜40代が5名、50代3名、60代1名です。 変更の範囲：会社の定める業務