労務部門のリーダー候補として、給与・入退社手続きなどの運用面の管理、人事規程・制度の運用/変更対応、 労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。 【業務内容】入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。 ①月次業務やルーティン業務:勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理 ②従業員対応:問い合わせ対応、休職/復職手続き等 ③雇用契約管理:契約更新、定年退職対応等 ④規程関連:労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 ⑤安全衛生管理:健康診断管理、衛生委員会等 ⑥労務問題対応:懲戒処分、労働組合の対応等 ※将来的には、労務企画領域(働き方改善、福利厚生検討)にも挑戦いただきたいと考えています。 【組織の現状】現在、人事労務部にはMIXIからの出向者含め6名のメンバーにて構成されています。 親会社のミクシィからもサポートをしてもらいながら、日々の業務に加えて、フローの見直しやシステム導入など取り組んでいます。 出向者に頼らない組織を目指し、組織の中心となる人材を募集します。

★旅行ツアーの企画から立ち合いまで携われます！ ★えるぼし（三ツ星）認定企業として、性別問わず働きやすい職場づくりに注力！ ★イオングループの一員として、安定した経営基盤を持ち、長期的なキャリア形成が可能！イオングループの買い物割引など福利厚生も魅力！ ■業務内容： イオングループ外の法人向け各種国内旅行、視察旅行、会議（イベント）の企画・手配、事務局業務等をお任せいたします。 ■具体的に： ＜団体旅行＞ ・レクリエーション旅行や日帰りバスツアーの企画 ・企画書の作成（行程表の作成） ・各種手配（バスの手配、ホテル手配など） ・添乗業務（全てではございません） ＜会議・研修・イベントなど＞ ・労働組合の定期大会に関するプラン企画提案 ・MICE事業に関する企画提案 ・各種手配（会場・宿泊など） ・当日の立ち合い業務（全てではございません） 近年、労働組合のお客さまからの需要が増えております。新しい視点でお客さまの課題解決を提案できる方を募集致します。 ■活かせるスキル： ・旅行業界での企画、営業経験 ・労働組合のお客さまへの提案・折衝の経験 ・法人営業経験者 ・企画書の作成経験 ■当社の特徴・魅力： 【抜群の就業環境】 ・年休125日／土日休み（シフト制のため例外有） ・女性が多い環境で役職者も多数います、女性活躍職場として最高の3つ星認定を国から受けています。 【安定した事業基盤】 ・コロナ禍においても、グループ会社への転籍等も発生させず、安定した雇用を実現しております。 ・当社は、旅行関連事業のみならず、プロモーション事業やMICE事業、それに付随する旅行手配等も行っており、複合的にイオングループの強みを生かした事業展開を行っております。

★社会保険領域のシステムでトップシェアのプロダクトもあり／業界内トップクラスのキャリアパスの柔軟性／クラウド技術やデータ領域に強み／働き方改革で長期就業環境を実現★ ◆配属部門について 健康保険組合を中心とした社会保険事業者へのシステムサービスの提供、およびRMによる顧客との信頼関係の構築や課題解決のほかに、蓄積されたレセプト情報を活用したビジネス企画・展開の推進も行っております。 ◆業務内容 アプリケーション開発プロジェクトのチームリーダーやプロジェクトマネジャーとして以下のような業務をご担当いただきます。 （配属組織内に分散系/汎用系両方のシステムが存在しています。入社後はこれまでの経験を活かしていただけるプロジェクトに配属を想定しています。） ・新機能追加やユーザーヒアリングの企画実行 ・システム要件定義、設計、プロジェクトマネジメント、保守 ・新システムやデータレイク、大規模DWHに関する企画実行 ・オフショアマネジメント　など ＜開発事例＞ ・健康保険組合、国民健康保険組合向けシステム（分散／メインフレーム）の開発（設計、開発、運用、保守） ・健康保険組合向けシステム 　−健康保険組合の職員向けポータルサイト 　−健康保険組合の職員向け申請サイト 　−健康保険組合の職員向け分析システム ・国民健康保険組合向けシステム ・被保険者向け医療費情報紹介サイト ・被保険者向けe−Tax用データ提供サイト ・分散システムのアーキテクチャ設計 ・ローコード開発ツールによるフロントシステム開発 【業務の魅力】 ・400組合超の医療保険者に導入されている基幹システムで、国内トップクラスシェアの自社プロダクトです。 ・CSや営業組織と製販一体の組織で、ユーザーの声を製品に反映することができます。 ・新機能追加の企画や開発プロジェクトのマネジメントを通じてキャリアアップできる環境です。 【働き方◎】 リモートワーク、所定労働7.5h、平均残業29.3h、フレックス制度など、長期的に就業しやすい環境が整っています。 高水準の年収やキャリアの幅広さも平均勤続年数が長い秘訣です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 駅近でアクセス便利！年間休日115日で、福利厚生も充実した介護付き有料老人ホームでのお仕事です！ ●この施設では、介護業務に従事していただきます。 ●退職金制度や労働組合、選択型福利厚生制度が整っており、安心して長く働ける環境が整っています。安定した職場を探している方にぴったりの求人です！ ●年間115日の休日（毎月9～10日）をしっかりと取得でき、有給休暇や慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業制度も完備。プライベートを大事にしながら無理なく働ける環境が整っています♪ 未経験の方も多数活躍中！不安や疑問についてはお気軽にご相談ください。全力でサポートしますので、安心して働ける環境を提供します。 ぜひ、あなたのご応募をお待ちしています！ 【PR・職場情報】 通勤手当:上限10万円/月、退職金制度あり、労働組合あり、選択型福利厚生制度あり、リゾートトラストホテル優待利用あり、団体定期保険加入、ゴールドカード年会費無料 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【所定労働時間7時間・賞与6ヶ月分以上実績・東証プライム上場／1666年創業。2万3000社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社】 ■業務内容： 健康保険組合の理事長・常務理事を補佐する管理者として、事務処理の統括を行うほか、庶務、保健事業を中心とした幅広い業務全般を担当して頂きます。 ■具体的な仕事内容： 【庶務（組合運営）】 ・予算編成の準備、作成 ・決算書の作成 ・理事会、組合会、健康管理事業推進委員会の資料作成及び準備全般 ・選挙全般 ・規約規程管理 ・厚生局、健保連、支払基金対応（許認可申請、各種届出・報告を含む） ・事務監査及び実施監査対応 ・加入事業所との連絡・調整等 【保健事業】 ・特定健診、特定保健指導の実施及び国への報告 ・健康維持増進及び重症化予防事業の企画・実行及び効果分析など ・データヘルス計画の策定と実績管理 【適用・給付・経理】 ・事務処理についての適切なチェック 【その他業務全般】 ■キャリアパス 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。 希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。 ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定めによる

【ワークライフバランス◎/所定労働7h/残業月20h以内/在宅週２日/賞与年4回支給/福利厚生◎/世界唯一のアジアに本拠地を置くＰ＆Ｉ保険組合】 ■業務内容 ・決算業務、税務申告、新規施策への参画、業務デザイン等 ・決算業務（各種報告資料、主務省庁、監査法人の対応含む） ・税務申告（法人税、消費税、法人住民税、事業税、事業所税の税務申告納付業務） ・アニュアルレポート（ディスクロージャー誌） 保険会計や金融商品会計については入社後キャッチアップいただきますので、 応募段階での知識は不問となります。 ■キャリアパス いずれ財務経理部の管理職を目指していただける環境です。 経理のスペシャリストとしてスキルを磨いていただけます。 ■組織構成 男女比＝5:5 8名で構成されており、30代〜50代で構成されています。 ■働き方・福利厚生 残業月平均20時間以内です。 リモートは現状週2日を上限に実施しております。 所定労働は7時間です。 賞与は年4回(5月・6月・11月・12月)となります。 ■P&I保険とは P&I保険（Protection and Indemnity Insurance）とは、船舶の所有者や運航者が、船舶の運航・使用・管理に伴い、法律上の賠償責任や費用を負担することによって被る損害を補償する保険です。P&I保険は、主に船主責任保険とも呼ばれ、船舶保険とは異なる補償範囲を持ち、特に海洋汚染や衝突、座礁時の撤去費用など、船舶保険ではカバーされない範囲を補償します。 ■特徴・魅力 世界にＰ＆Ｉ保険の組合は13組合ほどありますが、その中でアジアに本拠地を置く組合は同組合のみです。 ２０２０年には創立７０周年を迎えており、安定した経営を行っております。 同社が展開するＰ＆Ｉ保険はほとんどが外航船（海外から海外、日本から海外などの航行であるため、英語を活用いただく機会が豊富にございます。 業界のパイオニアにしてNo.1です。役員や理事には大手海運会社の役員が名を連ねており「船主のための保険会社」として今も強固な関係を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大和証券グループ◆リサーチ・コンサル・システムの3分野を擁する総合シンクタンク◆残業30H程度／リモートワーク・フレックス制度／住宅手当・結婚祝金・育児休暇／育休取得率・育休からの復職率共に100%／有給消化率76％】 ■業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） 社会保険事業者向け大規模システム開発プロジェクトで、アプリエンジニア　プロジェクトマネジャー/チームリーダーとして以下業務を担当 ・新システムやデータレイク、大規模DWHに関する企画 ・プロジェクトのマネジメントや要件定義、設計・構築・保守 ・顧客折衝やベンダー/オフショアコントロール ＜開発事例＞ ・健康保険組合、国民健康保険組合向けシステム（分散／メインフレーム）の開発（設計、開発、運用、保守） ・健康保険組合向けシステム 　−健康保険組合の職員向けポータルサイト 　−健康保険組合の職員向け申請サイト 　−健康保険組合の職員向け分析システム ・国民健康保険組合向けシステム ・被保険者向け医療費情報紹介サイト ・被保険者向けe−Tax用データ提供サイト ・分散システムのアーキテクチャ設計など ■業務の魅力 ・大規模プラットフォームの構築に携わることができるポジションです。 ・今後は健康経営に関するソリューション提供も視野に入れており、新しい取り組みに参画するチャンスがあります。 ■採用部門概要 社会保険、健康経営、医療等ヘルスケアに関する業務を行う事業者、および団体に対して 社会保険ソリューションを提供しております。所属社員数は約200名です。 ■採用部門のミッション RMによる顧客との信頼関係の構築や課題解決のほかに、蓄積されたレセプト情報を活用したビジネス企画・展開の推進も行っております。 ■福利厚生 大手金融機関の高い水準にあります。通勤・超過勤務・家族手当、寮・住宅補助、介護帰省手当、保育施設費用補助、出産一時金、ベビーシッター制度、ベビーサロン、保活サポートデスク、介護コンシェルジュサービス、医療（定期健診、人間ドック等）、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金、奨学金返済サポート制度、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、所定時間外労働の免除制度など。 変更の範囲：会社の定める業務

【概要】 ■柔軟な働き方（在宅/フレックスタイム・裁量労働/労働時間管理の見直しや新しい働き方の提案など）に関する制度の企画・立案から導入といった業務を担当いただきます。 【業務例】 ◇人事関係の規程管理 ◇働き方に関する事項の立案、調整、実行 ◇賃金制度、就業規則、労働時間管理など労務管理業務 ◇労使関係の安定・向上に向けた社内調整、労働組合との折衝 【採用背景】 高度化、多様化する働き方において、将来に向けた前向きな企画検討できる方を求めています 【キャリアイメージ】 基本的には人事領域でのキャリアパスを検討しており、定期的な部内ローテーションを通じ、人事業務の経験を積んでいただきます。 マネジメント（管理職）かエキスパート（専門職）かの希望に沿ったキャリアパスを上司と共に話し合って決めていきます。 【自部署の魅力】 自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。 人事部内をはじめ、社内や労働組合など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務に関する視野が広がります。 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作 機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 （変更の範囲）：会社の定める範囲

【八広はなみずき児童館・学童クラブ】/保育士 学童クラブで正社員のお仕事です！ 子どもの見守りを中心に、おやつの提供、登園管理などをお願いする予定です！ 幅広いスタッフが在籍しており、さまざまな考え方に触れることができます。 協同組合のため、一人ひとりの意見が通りやすく風通しの良い職場になっております！ みなさんのご意見を反映してよい学童クラブの運営をお願いします◎ 労働組合のため出資金制度があります。 詳しくは担当までお問い合わせください。 【八広はなみずき児童館・学童クラブ】/保育士 【八広はなみずき児童館・学童クラブ】/保育士

【仕事内容】 ●退職金制度や労働組合等の制度、選択型福利厚生制度等もあり、福利厚生が充実しています！ ●評価給とは別に勤続給与があり、勤続年数が長いほど加算されます。 ●特養、老健、デイサービス、訪問看護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤／景気変動に強いビジネスモデルを確立／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／所定労働時間7.5h／年間休日125日（土日祝休み）・残業時間は月20ｈ程度】 ■業務内容： 当社管理施設におけるフロント(管理組合運営)業務をご担当いただきます。 ※本社マンション管理部フロント担当と協業 【具体的には】 ・常駐先施設における、管理組合の総会・理事会支援業務（招集・資料作成等）等、組合運営業務 ・常駐先施設における、事務管理業務（各種掲示・配布物作成・施設運用管理補助等） ・常駐先施設のBM会社との連携、管理組合対応（上記業務の実施報告等） ※同じく常駐のBM担当者1名、組合会計業務担当者1名と連携し、業務対応いただきます ■働き方・環境： ・年間休日125日（土日祝）、ノー残業デーの導入に加え、チームワークが強く、助け合う雰囲気の強い職場で長期的に働きやすい環境が整っております。 ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結821億円、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・常に「モノづくりへのこだわり」を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。 ・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2023（大規模法人部門）にも認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のSIerである当社にて、新たな人事制度・施策検討に加わっていただく方を募集します〜 ■業務内容： 以下の業務をご担当いただきます。 ◇人事諸制度、関連施策の企画検討・推進 ◇人件費予測、グループ全体の人員（人件費）管理 ◇評価制度の運用 ◇退職年金制度の管理・運用 ◇人事諸規程の管理・整備 ◇労働組合対応（労使協議、等） ■当ポジションの魅力等： 会社のVision2030と連動する人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただく方を募集します。 企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、人事制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。 （具体的なテーマ） ◇人事制度・関連施策の企画・設計ならびに適正な運用・推進 ◇人事評価・報酬制度に関する運用 ◇労働組合対応 ■キャリアパスについて： HR部門内のローテーションも可能であり、将来的にはマネジメントを担っていただくチャンスもあります。 ■当社について： 当社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

8月にオープンしたばかりの新しい事業所。 「食事・生活介助」から 「農作業や創作活動」まで、 多彩な支援を通して 人と社会をつなげるやりがいがあります。 見学や仕事体験を通じて雰囲気を 確かめてから応募可能◎ カジュアル面談から始められるので、 不安なくスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいのある方への 日常生活の支援をお願いします。 ○食事介助 ○排せつの際のシャワー・清拭。 ○農作業（活動として） ○手指の訓練作業 ○ラジオ体操 ○食事作り ○余暇活動 余暇活動では 散歩・ものづくりなど、 ご利用者様と一緒に行います♪ 単なる介護業務にとどまらず、 ご利用者が自分らしく過ごせる時間を 共に作り出すことが大切な役割です。 未経験でも研修や先輩のサポートがあるので 安心して取り組めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆地域と共に歩む新しい拠点 2025年8月に豊川市でスタートした新事業所。 地域に暮らす障がいのある方々の 生活を支える場として、 一人ひとりに寄り添う支援を目指しています。 ◆仲間と共に事業を作り上げるやりがい 立ち上げ期だからこそ、 一緒に働くスタッフ全員で アイデアを出し合いながら職場を形にできます。 チームワークを大切にし、 新しい職場を仲間と築いていく喜びがあります。 ◆安心して働ける環境と待遇 月20万円以上の安定収入に加え、 賞与年2回（業績による）、 社会保険完備など安心の環境を整えています。 休日は水曜・日曜・祝日＋長期休暇もあり、 プライベートも大切にできます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 法人が開催した 介護職員初任者研修に参加した方が、 「地域で誰かの役に立てる仕事」 としてこの仕事を紹介され、 未経験からチャレンジしたケースも。 経験がなくても、 やってみたい気持ちがあれば大歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは、労働者協同組合 ワーカーズコープ・センター事業団 東海事業本部として、 地域に根ざした福祉サービスを展開しています。 2025年8月に新規事業としてスタートした 生活介護事業所で、利用者さんの生活を 支援するスタッフを募集しています。 スタッフの声をご紹介！ ‾‾)／‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆仕事に興味を持ったきっかけ 「体験で子どもと関わる楽しさを知ったこと」 「ボランティアで、言葉以外でも心が通じる体験をしたこと」 ◆職場の雰囲気 「年代や役職に関係なく親しみやすい雰囲気です。 リフォームしたばかりの新しい施設で働きやすいです」 「笑顔が多い職場。 気軽に相談し合い、皆で協力できる環境です」 ◆仕事でうれしかったこと 「この職場を通じて、自分から積極的に 行動できるようになったのが嬉しいです」 「利用者様と時間を重ねる中で、 言葉や気持ちに気づける瞬間が増えたこと」 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 新規事業ならではの柔軟な風土があり、 あなたのアイデアや工夫を活かしながら、 ご利用者様と一緒に成長できる仕事です。

当事業所の魅力...。それは、 「雰囲気の良さ！」 職場見学も大歓迎！ 是非、アナタの目で 職場を確かめてみてください♪ 久しぶりの職場復帰にもオススメ！ スタッフ全員でしっかりサポートします！ 多治見市の児童福祉に 携わるお仕事をしてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ 児童館での児童指導員募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお仕事内容は...】 ●乳幼児親子とのふれあい ●小～中学生への遊びの提供・行事の企画等 ●子育て支援 └親御さんからの子育ての悩みや相談を受けて、 　アドバイスするなど ━━━━━━━━━━━━━━ 状況により、下記の施設への 応援や異動の可能性あり ━━━━━━━━━━━━━━ ◎多治見市小泉交流センター （多治見市小泉町7-178） ＊ ◎多治見市市之倉児童センター （多治見市市之倉町7-124） ＊ ◎多治見市脇之島児童センター （多治見市市脇之島町6-31-5） ━━━━━━━━━━━━━━ ★細かな質問にも丁寧にお答えします！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「入社後、誰にも相談できないかも...。」 なんてことはありません♪ ★ほぼ女性職員の職場！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 若手～中高年までの 幅広い年代の方が活躍しています！ 他の世代の意見や考え方を 学べるチャンスも多めです♪ ★入社後はキャリアに合わせて研修・教育♪ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ お仕事を進めている最中、 分からないことが出てきたときは、 一緒に解決していきます！ご安心ください！ ★充実の研修制度で安心スタート！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コンプライアンスや仕事の進め方など、 基本から学べる内部研修もご用意。 法人内の研修や定期会議に加えて、 「子どもの特性」や「思春期」などを テーマにした学びの機会もあります ※2か月に1回程度 動画研修（eラーニング）は 給与明細からQRコードでアクセスでき、 就業中に視聴OK！ スマホ・パソコン操作が苦手な方も、 みんなでプロジェクターを使って 受講できるので安心です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【中央児童館について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 多治見市の中心に位置する中央児童館は、 地域の子ども達が自由に来館して 遊ぶ事ができる場所です。 遊具で遊んだり、図書室で本を読んだり、 子どもたちとおしゃべりしたり...♪ 地域の中での子どもの居場所、 遊びの拠点となることを目指しています。

地域の課題を“仕事おこし”で解決する—— そんなユニークな取り組みを行うのが、 労働者協同組合ワーカーズコープです。 今回募集するのは、 事務局での管理業務を軸に、 地域のまちづくりをサポートする コーディネーター。 福祉や子育て、障がい児支援、 若者の自立支援など、 関わる分野は多岐にわたりますが、 まずは先輩と一緒に現場を回ったり、 書類づくりをサポートしたり、 できるところからスタートできます。 PCの基本操作と、普通免許があればOK。 年齢や経験に関係なく、 「地域に貢献したい」 「人と関わることが好き」 という気持ちを持つ方が活躍しています。 ちょっとしたお土産を分け合ったり、 仕事以外の雑談も交えながら過ごす、 穏やかな雰囲気の職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○労務、総務などの管理全般 ○事業の運営サポート └制度を一緒に学び支援 ○自治体との調整 └委託料の相談や説明会などの対応 ○新規事業の立ち上げ支援　 ○その他、各事業の現場のサポート └実務を含む ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 自治体とのやりとりや、 制度のことなど、 最初から全部理解している人はいません。 まずは、私たちのことを知るところから。 過去の活動を紹介した動画を見たり、 先輩と現場を訪ねながら、 少しずつ覚えていけば大丈夫です。 ※内勤・外勤の割合＝4：6 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　職場の雰囲気はこんな感じです！　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 本部長が広島に出張に行った時があって、 翌朝出勤した際に、 デスクには「もみじ饅頭」が...！ 遠出したらお土産を買って来て 職員みんなで分け合ったり、 出張先の何気ない雑談などもある 和やかな雰囲気の職場です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　　こんな方に向いています！　　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 老人福祉センターや、放課後等デイサービス、 児童館と学童、若者サポートステーションなど あらゆる事業を運営サポートしているので、 色んな事業に興味や好奇心が 持てる方にオススメです！ 地域の誰かの「ちょっと困った」を、 働きながらそっと支える。 それが、私たちワーカーズコープの仕事です。 「高齢者の介護」「待機児童」 「子育て」「若者支援」… そんな身近な困りごとを、 地域に暮らす仲間たちと力を合わせて、 “仕事”として形にしていくのが、 私たちのスタイルです。 2022年には「労働者協同組合法」が 施行され、だれもが経営に関われる “協同労働”という働き方が、 正式に国に認められました。 この考え方に共感してくださる方と、 これから一緒に地域のことを 考えていきたいと思っています。

放課後や長期休暇中に 小学生〜高校生までの障がいのある 子どもたちをサポートします。 学校が終わってからの数時間、 おやつを食べたり、宿題をしたり、遊んだり。 一緒に笑ったり、ちょっと悩んだり、 そんな時間を過ごすのが、 わたしたちのおしごとです。 特別なことはなくても、 「トイレにひとりで行けた」とか、 「スプーンで食べられるようになった」とか、 その子にとっての「できた」を見つけて、 そっと横で見守るだけ。 職場というよりも、 「おかえり」って迎えたくなるような場所。 そんな空間で、一緒に子どもたちの成長を ゆっくり見守ってくれる方をお待ちしています。 ーーー ◆入社後は基礎から丁寧に指導 安心してお仕事スタートできるように、 最初に、子どもたちへの 接し方のルールを教えます！ 「絶対呼び捨てにしない」「声のかけ方」 「身体拘束・虐待を疑われないようにする」 など、接遇や心構えなどをしっかり教えます！ 子どもたちの人権を尊重しながら 支援ができるように、 現場で先輩スタッフに教わりながら、 一緒にお仕事を進めていただければOKです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○療育支援 ○生活習慣支援：食事・トイレ介助・ 　見守り・遊び・送迎など ※その他、付随する業務（手書きの日報など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼平日の午前中など、 　子どもたちがいない間はこんなお仕事も！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○支援計画の作成・職員同士の打ち合わせ ○おやつの準備 ○他、事務作業（経理処理など） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ○対象：小学1年生～高校3年生（主に小学生） ○スタッフ配置：3名 ※来所人数に応じて増減あり ○定員10名／日 └平日に多くて8名、土曜日は2～3名程度 ※他の放課後デイと併用している子、 　週3日で来所する子など、 　さまざまな子どもたちが来所します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★充実の研修制度で安心の未経験スタート！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コンプライアンスや仕事の進め方など、 基本から学べる内部研修もご用意。 法人内の研修や定期会議に加えて、 「子どもの特性」や「思春期」などを テーマにした学びの機会もあります ※2か月に1回程度 動画研修（eラーニング）は 給与明細からQRコードでアクセスでき、 就業中に視聴OK！ スマホ・パソコン操作が苦手な方も、 みんなでプロジェクターを使って 受講できるので安心です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 過去には、保育士としての 経験を活かしながら、 退職後のセカンドキャリアとして 「子どもたちの力になりたい」と思い、 やりがいを感じて新たな一歩を 踏み出した方もいます。 また、法人が開催した 介護職員初任者研修に参加した方が、 「地域で誰かの役に立てる仕事」 としてこの仕事を紹介され、 未経験からチャレンジしたケースも。 経験がなくても、 やってみたい気持ちがあれば大歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 放課後等デイサービス　ぽっかぽかについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 学校が終わった後の放課後の時間。 子どもたちがほっとできる 居場所をつくっています。 まるで、おじいちゃん・おばあちゃんの 家にいるような安心感。 誰かと一緒にのんびり過ごせる、 そんな雰囲気を大切にしています。 「家で過ごすのと少し似てるかも」 そんな風に思ってもらえるような空間で、 子どもたちにとっての 「もうひとつの居場所」なんです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 子どもたちの「できた！」を大切にしています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「できた！」には個人差があります。 1人1人の「できた！」を尊重することは、 オリジナルの人生を描くために 欠かせない一歩。 私たちは、子どもたちのできることを 「見極め」「褒め」「伸ばす」 手助けをします。

社内カンパニー人事部門として、事業運営視点に立った国内外⼈事・労務企画～実行業務（人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発、第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、国内外幹部サクセッションプラン他）の中から、ご経験に応じてお任せいたします。 ■概要 当カンパニー人事としては20名弱在籍しています。人事チームと総務チームで分担して業務を行っております。（今回は人事チームの募集です） 業務やテーマによってはチーム横断で担当するものもあり、ご経験に応じてアサインする予定です。 当部署をカンパニーの人事主幹部署とし、各拠点の人事担当者と連携して人事業務を行います。 ■仕事内容・テーマ 国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。 具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。 ・採用：新卒、キャリア、公募　等 ・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等 ・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等

デイサービスでの介護業務及び送迎。 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・送迎業務 ・レクリエーション おすすめポイント ・労働組合もあり、職員の働きやすさ向上に向け取り組んでいる環境。 ・賞与実績3.35ヶ月と期末の処遇改善手当別途支給 ・昇給制度も充実で長く勤務すれば確実に収入UPも見込めます。

■概要 つくば事業所における人事、総務を管理し、働きがいのある職場作りや従業員のエンゲージメント向上を図る活動を推進できる方を募集します。 ■募集部署 つくば管理センター　人事・総務グループ ■部署概要 つくば管理センターは「人事・総務G」「設備環境安全G」「経理G」「購買G」から成り、今回募集の「人事・総務G」はつくば事業所内の3カンパニー（コーポレート、住宅カンパニー、高機能プラスチックスカンパニー）、及び水無瀬、京都、東京、大阪に在籍するR&Dセンター社員の人事管理全般を行っています。 ■募集背景 つくば事業所は研究開発の拠点ですが、昨今新製品開発が急加速しており、特に国から多額の補助金を受けながら進めているテーマについては研究員の増強を行っており人員数は拡大の一途をたどっています。 そうした中、適切な労務管理は重要な課題であることに加え、研究員が高いモチベーション、エンゲージメントで働き、成果に繋げていける環境を作ることは人事部門の重要なミッションです。 これらのミッションを実行していくことで組織の成長を支え、業績に貢献するとともに自らも成長できる方を募集するものです。 ■仕事内容・テーマ ・衛生管理 　入社者のフォロー面談、研修等によるメンタルヘルス対応 ・労務管理 　長時間労働の削減と健康状態把握、36協定順守 ・エンゲージメント向上 　コミュニケーション機会の創出、イベント等による向上策の立案、実行 ・人材育成 　研修等による従業員のヒューマンスキル向上策の立案、実行 ・労働組合対応窓口 　労働組合との個別折衝、経営協議会の運営 ・工業団地内近隣企業との交流

【労務経験や資格を活かし、コンサル職へ挑戦！／コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要： クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細： （1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス （2）M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 （3）IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） （4）クライアントからのあらゆる労務相談対応 【カウンターパート】 経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について： 事業部全体で約60名（2024年7月時点）

★SIer出身者歓迎★〜所定労働7h/手当充実◎/賞与年4回/年間休日126日/社内SEとしての裁量権◎160年前に英国で誕生した賠償責任保険組合〜 ■業務内容 アプリケーションエンジニアとして以下業務をお任せします。 営業職員等が利用する社内業務アプリケーションの開発を中心に、ゆくゆくは社内のDX推進担当として就業いただく予定です。 ・基幹システム（IBMi）、intra-martを中心としたWebアプリケーションの開発/テスト・保守/運用 ・上記に伴うベンダーコントロール ・最新技術の市場調査および導入 ・社内におけるDX推進の企画検討 ・その他セキュリティ対策 ■開発環境 言語： Java、PHP、Python2、Python3、JacaScript、SQL データベース： PostgreSQL、Oracle、DB2 クラウドプラットフォーム： Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform) ■組織構成 アプリケーション部門や6名で構成されており、派遣社員やSESも参画しています。 そのため、要件定義等の上流工程を中心に携わることができる環境です。 ■働き方 残業月平均20~30時間です。 リモートは現状週2日を上限に実施しております。 また、自己啓発手当も支給されるためIT知識を積極的に習得することができる環境です。 ■特徴・魅力 世界にＰ＆Ｉ保険の組合は13組合ほどありますが、その中でアジアに本拠地を置く組合は同組合のみです。 ２０２０年には創立７０周年を迎えており、安定した経営を行っております。 同社が展開するＰ＆Ｉ保険はほとんどが外航船（海外から海外、日本から海外などの航行であるため、英語を活用いただく機会が豊富にございます。 業界のパイオニアにしてNo.1です。役員や理事には大手海運会社の役員が名を連ねており「船主のための保険会社」として今も強固な関係を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

ユニット型特別養護老人ホームでの介護業務(主に食事介助、入浴介助、排泄介助、レクリエーション等) おすすめポイント ・労働組合もあり、職員の働きやすさ向上に向け取り組んでいる環境。 ・賞与実績3.35ヶ月と期末の処遇改善手当別途支給 ・昇給制度も充実で長く勤務すれば確実に収入UPも見込めます。

ユニット型特別養護老人ホームでの介護業務(主に食事介助、入浴介助、排泄介助、レクリエーション等) おすすめポイント ・労働組合もあり、職員の働きやすさ向上に向け取り組んでいる環境。 ・賞与実績3.35ヶ月と期末の処遇改善手当別途支給 ・昇給制度も充実で長く勤務すれば確実に収入UPも見込めます。

【プライム市場上場長谷工グループの特例子会社／年休122日／キャリア支援充実◎賞与平均支給月数5.2カ月※2023年度／育児休業取得率男性100% 女性100%／平均勤続年数9.5年】 デジタルソリューション、レンタル・リース、オフィスサービス、保険サービスなどの事業を展開する当社にて、損害保険営業をお任せします。 ■概要： 大手保険会社の代理店として、法人・個人・管理組合など様々なお客様へ最適な保険プランを提案していただきます。 また、既存のお客様の契約更新業務もお任せします。 ＜提案先＞ 管理組合向け、賃貸オーナー様向け 【保険サービス】 ◆法人向け保険 取引先を中心としたお客様向けに、リスクマネジメントや財務上の安定などに寄与する様々な保険商品を取り扱っています。火災保険／賠償責任保険／労働災害総合保険・業務災害補償保険／障害保険／工事請負保険／土木工事保険／組合保険／会社役員賠償責任保険　など ◆個人向け保険 マンションを購入されたお客様や賃貸契約されたお客様を中心に、マンションライフの中に潜む様々なリスクに対応する各種損害保険を取り扱っています。火災保険・地震保険／自動車保険／ゴルファー保険／スキー・スケート保険／障害保険／親介護保険　など ◆管理組合向け保険マンション共用部の火災保険など、管理組合様のリスクマネジメントに寄与する様々な保険を取り扱っています。共用部分火災保険／施設所有者賠償責任保険／個人賠償責任保険　など ■給与体系： 保険営業職にありがちなフルコミッション制度ではなく、毎月定額の基本給をお支払いします。一 方で個人成果によって年2回の賞与、年1回の昇給で差がつくため、安定と成果のバランスを重視した働き方を希望する方はおすすめの給与体系です。 ■キャリアパス： 将来的にはリーダー、チーフ、部長となり部門をけん引していただくことを期待しています。 ■当社について： 長谷工システムズは、長谷工グループにおけるDX・IT化推進の実行支援部門として大きな役割を担っています。また、大手保険会社の代理店として法人・管理組合・個人への保険プランの提案など、幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

社内カンパニー人事部門として、事業運営視点に立った国内外⼈事・労務企画～実行業務（人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発、第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、国内外幹部サクセッションプラン他）の中から、ご経験に応じてお任せいたします。 ■概要 当カンパニー人事としては20名弱在籍しています。人事チームと総務チームで分担して業務を行っております。（今回は人事チームの募集です） 業務やテーマによってはチーム横断で担当するものもあり、ご経験に応じてアサインする予定です。 当部署をカンパニーの人事主幹部署とし、各拠点の人事担当者と連携して人事業務を行います。 ■仕事内容・テーマ 国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。 具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。 ・採用：新卒、キャリア、公募　等 ・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等 ・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等 ※管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等