【早朝、深夜勤務無・年間休日数120日で働き方も抜群/事業好調で安定性抜群◎/適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は430万〜！】 ■業務内容 同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ◆調理、接客など店舗のオペレーション ◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ◆アルバイトへの教育指導（接客・調理） 担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップしてもらいます。 ＜未経験からでも安心してスタートできる仕組み＞ 新卒・中途の入社比率は約50％：50％。入社時にまず本社にて2日間の入社時研修を実施。当社の経営理念やイオングループの理念などを知っていただいたり、就業規則や人事制度、労働組合などの説明もあります。 また労務管理やシフト管理システムの使い方など実践的な研修もおこなっていますので、現場に配属後は不安なく、スムーズに取り組んでいくことができます。 ＜新卒・中途に関わらないステップアップ＞ ステップアップに関しても新卒・中途入社の分け隔てはなく、着実に成長していくための研修を充実させております。 入社1〜2年目にはチェーンストア理論や社長講話などがあり、WEB半日研修の導入や階層別研修もありますので、着実に力をつけてじっくりと地区長、営業マネージャーなどが目指せます。もちろん、実力によってはスピーディーなステップアップも可能です。経営層も目指せ、現在は40代の役員が2名います。 ＜グループ内公募あり＞ 約300社あるイオングループ内で公募によるジョブチェンジのキャリアチャレンジすることも可能です。 ＜社員がしっかり休める体制＞ エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。 同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【早朝、深夜勤務無・年間休日数120日で働き方も抜群/事業好調で安定性抜群◎/適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は430万〜！】 ■業務内容 同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ◆調理、接客など店舗のオペレーション ◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ◆アルバイトへの教育指導（接客・調理） 担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップしてもらいます。 ＜未経験からでも安心してスタートできる仕組み＞ 新卒・中途の入社比率は約50％：50％。入社時にまず本社にて2日間の入社時研修を実施。当社の経営理念やイオングループの理念などを知っていただいたり、就業規則や人事制度、労働組合などの説明もあります。 また労務管理やシフト管理システムの使い方など実践的な研修もおこなっていますので、現場に配属後は不安なく、スムーズに取り組んでいくことができます。 ＜新卒・中途に関わらないステップアップ＞ ステップアップに関しても新卒・中途入社の分け隔てはなく、着実に成長していくための研修を充実させております。 入社1〜2年目にはチェーンストア理論や社長講話などがあり、WEB半日研修の導入や階層別研修もありますので、着実に力をつけてじっくりと地区長、営業マネージャーなどが目指せます。もちろん、実力によってはスピーディーなステップアップも可能です。経営層も目指せ、現在は40代の役員が2名います。 ＜グループ内公募あり＞ 約300社あるイオングループ内で公募によるジョブチェンジのキャリアチャレンジすることも可能です。 ＜社員がしっかり休める体制＞ エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。 同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【早朝、深夜勤務無・年間休日数120日で働き方も抜群/事業好調で安定性抜群◎/適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は430万〜！】 ■業務内容 同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ◆調理、接客など店舗のオペレーション ◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ◆アルバイトへの教育指導（接客・調理） 担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップしてもらいます。 ＜未経験からでも安心してスタートできる仕組み＞ 新卒・中途の入社比率は約50％：50％。入社時にまず本社にて2日間の入社時研修を実施。当社の経営理念やイオングループの理念などを知っていただいたり、就業規則や人事制度、労働組合などの説明もあります。 また労務管理やシフト管理システムの使い方など実践的な研修もおこなっていますので、現場に配属後は不安なく、スムーズに取り組んでいくことができます。 ＜新卒・中途に関わらないステップアップ＞ ステップアップに関しても新卒・中途入社の分け隔てはなく、着実に成長していくための研修を充実させております。 入社1〜2年目にはチェーンストア理論や社長講話などがあり、WEB半日研修の導入や階層別研修もありますので、着実に力をつけてじっくりと地区長、営業マネージャーなどが目指せます。もちろん、実力によってはスピーディーなステップアップも可能です。経営層も目指せ、現在は40代の役員が2名います。 ＜グループ内公募あり＞ 約300社あるイオングループ内で公募によるジョブチェンジのキャリアチャレンジすることも可能です。 ＜社員がしっかり休める体制＞ エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。 同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業／プライム上場グループの安定基盤／ビジネスのデジタル化に取り組む当社の変革期を支えてくれる方を募集／年休126日／リモート可】 ■業務内容 ・人事業務の改善、効率化の企画立案（給与・社会保険・税に関する業務プロセスの改善、可視化、標準化） ・人事諸制度の運用（人事考課、賞与、昇格・昇給、異動・配置転換等）と効率化を追求した改善の企画立案 ・人事諸規程・規則の管理と必要に応じた制定、改廃案の策定 ・労働組合との交渉、調整等の労使の合意形成 ・人事関係のイベントの企画立案遂行、海外人事業務等 ※その他ご経験に応じ、採用や育成などもお任せします。 ■組織構成 人事総務部の労務・採用チームは現在正社員6名、派遣社員1名で構成されています。 ■業務について ご入社後、まずは当社のビジネスモデルや業務内容を理解いただき、業務に慣れ次第マネージャーへ着任していただきたいと考えています。当社の人事制度にはまだ改善の余地があるため、当社の成長フェーズに合わせて人事制度の企画・改善を行っていただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 人事制度の改善やシステムの入れ替えなど当社は現在、変革の時期を迎えています。そのため、ご自身のアイデアによって当社の成長に貢献できるやりがいを感じることができます。従来の枠に囚われない新しい視点を持ち込み、様々な業務をリードすることができます。また、研修制度や自己啓発支援などもあり、ご自身の能力開発を積極的に支援する環境が整っています。 ■働き方 残業時間は20〜30時間程度を想定しています。フレックスタイム制度の活用やリモートワークは個々の裁量によって実施が可能です。 ■当社の魅力 個人も企業もその経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。当社は創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めています。IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜街づくりの基盤となるコンクリート製造に欠かせない型枠の営業／9割が既存営業／引き合い増加で反響営業中心／年休117日(土日休)＋一斉有給3日で実質年休120日／若手社員多く風通しの良い社風〜 ■業務内容： 道路側溝やU字溝などコンクリート二次製品をつくるための「型枠」の営業をお任せします。コンクリートメーカーなどへの既存向け営業がメインとなります。型枠は公共事業などの工事を請け負うゼネコンからコンクリートメーカーに発注し、当社はコンクリートメーカーからの依頼を受けて製作しています。 型枠を製作している会社が少なくなっている背景より全国から依頼を受けている状況ですが、継続して受注ができるよう関係構築を中心とした営業活動をお任せします。※全国出張も発生します。 ■入社後の流れ： まずは先輩に同席いただきながら業務のキャッチアップをいただき、1年ほどを目途に独り立ちいただきます。基本的には技術関連のところは技術部が対応するので、基本的には営業には技術部門の方が同行する、窓口として社内の人と連携をしながら業務を進めてまいります。 ■組織： 設計専門２名、営業兼務２名の合わせて４名が活躍しています。和気あいあいとした雰囲気で残業も月に数時間程度です。※繁忙期にはもう少し残業が増える場合もあります。 ■採用背景： 今後の世代交代を見据えた体制強化のための採用です。当社は年齢に関係なくご活躍いただける環境が整っており、ご入社いただく方には将来的にはリーダーポジションを目指していただきたいと考えています。 ■当社魅力： ◇創業90年以上の老舗メーカー 弊社は自動車部品製造のノウハウや大河内記念技術賞に裏付けされた優れた技術力を活かし、近年では事業の多角化を図り建設用機器、産業用機器、弱電部品、商業用部品に加え、コンクリート二次製品鋼製型枠といった様々な業界の製品を手掛けております。 ◇若手でも挑戦できる環境 20代、30代の社員が多く、年齢関係なく活躍できる環境があります。社長自身も色んなことに挑戦していきたいという考えのため、安心した企業の中で挑戦もできる点も魅力です。 ◇充実した福利厚生 もともとホンダのティア１メーカーだった強みもあり、現在も福利厚生が充実しており、労働組合もあります。安心して長く働ける環境も整っています。

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／転勤なし／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： めっき工場では、亜鉛を高温で溶かした槽に鉄の製品を浸し、表面を合金させて防錆処理を施しております。 ■具体的には： 人の手でめっき作業をする「手釜」とロボットがめっき付けをする「ロボットめっき」の2つに作業場が分かれております。 どちらも、めっき付け前には、脱脂して 塩酸で洗浄（錆を落とす）し、亜鉛の付着を安定させる溶液をつけるという前処理があり、業務の一環となります。 「手釜」業務は、チームで行うめっき付けで、製品を治具に入れて亜鉛の槽に規定時間浸し、それを持ち上げタレをきって、フラックスをかけ、冷却するといった流れとなります。 もし外観不良等があれば、再めっきを行います。 「ロボットめっき」では、治具に製品をセットし、ロボットめっきが終わったものに外観不良がないかを確認するという流れになります。 ■長期就業が叶う！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ■働く環境： ・工場勤務では部署により作業服が汚れやすいですが、クリーニングは全額会社負担としておりますので、ご自宅で選択いただく必要はございません◎ ・休憩スペースは各工場にあり、エアコン完備です。 ・工場内での夏季対策として空調服や冷却ベストが貸与され、スポットクーラーも使用しています。夏場は凍ったアクエリアスや給茶機、熱中飴等を提供しております。 ■組織構成： めっき班は組織で言うと製造部の製造2課に属し、10名が在籍中です。 中間層が多いですが、30代が班長を担うなど若手も活躍中の組織です◎ ■キャリアアップ： 当社では高齢化を背景に、若手に裁量権を移す動きが進んでいます。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／転勤なし／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： 明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支える当社にて、 溶接工場でのプレスで成形した材料を熱でくっつける作業を行っていただきます。 ■具体的には： 人の手で溶接をする「手溶接」とロボットが溶接する「ロボット溶接」の2種類の業務があります。 前職での溶接経験者や溶接評価試験の資格取得者でない場合は、ロボット溶接が基本となります。 製品をワークにセットし、ペダルを踏むと奥側のロボットが溶接をしてくれます。 その後、外観不良がないかの確認をし、スパッターを取り除いていく流れになります。 ■長期就業が叶う会社！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ・残業時間も年間換算で平均15hです！ 工場の製造部課長が36協定を意識しており、工程管理と生産管理を徹底しているため繁忙期でも多くて30時間程度です。 ■働く環境： ・工場勤務では部署により作業服が汚れやすいですが、クリーニングは全額会社負担としておりますので、ご自宅で選択いただく必要はございません◎ ・休憩スペースは各工場にあり、エアコン完備です。 ・工場内での夏季対策として空調服や冷却ベストが貸与され、スポットクーラーも使用しています。夏場は凍ったアクエリアスや給茶機、熱中飴等を提供しております。 ・社員食堂は敷地内にあり、温かい料理を食べられます◎ ■組織構成： 溶接班は組織で言うと製造部の製造2課に属し7名がが在籍中です。 20代〜30代が多く、若手が班長を担うなど若手活躍中の組織です◎ ■キャリアアップ： 当社では高齢化を背景に、若手に裁量権を移す動きが進んでいます。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／転勤なし／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： 明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支える当社にて、 溶接工場でのプレスで成形した材料を熱でくっつける作業を行っていただきます。 ■具体的には： 人の手で溶接をする「手溶接」とロボットが溶接する「ロボット溶接」の2種類の業務があります。 前職での溶接経験者や溶接評価試験の資格取得者でない場合は、ロボット溶接が基本となります。 製品をワークにセットし、ペダルを踏むと奥側のロボットが溶接をしてくれます。 その後、外観不良がないかの確認をし、スパッターを取り除いていく流れになります。 ■長期就業が叶う会社！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ・残業時間も年間換算で平均15hです！ 工場の製造部課長が36協定を意識しており、工程管理と生産管理を徹底しているため繁忙期でも多くて30時間程度です。 ■働く環境： ・工場勤務では部署により作業服が汚れやすいですが、クリーニングは全額会社負担としておりますので、ご自宅で選択いただく必要はございません◎ ・休憩スペースは各工場にあり、エアコン完備です。 ・工場内での夏季対策として空調服や冷却ベストが貸与され、スポットクーラーも使用しています。夏場は凍ったアクエリアスや給茶機、熱中飴等を提供しております。 ・社員食堂は敷地内にあり、温かい料理を食べられます◎ ■組織構成： 溶接班は組織で言うと製造部の製造2課に属し7名がが在籍中です。 20代〜30代が多く、若手が班長を担うなど若手活躍中の組織です◎ ■キャリアアップ： 当社では高齢化を背景に、若手に裁量権を移す動きが進んでいます。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／転勤なし／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： めっき工場では、亜鉛を高温で溶かした槽に鉄の製品を浸し、表面を合金させて防錆処理を施しております。 ■具体的には： 人の手でめっき作業をする「手釜」とロボットがめっき付けをする「ロボットめっき」の2つに作業場が分かれております。 どちらも、めっき付け前には、脱脂して 塩酸で洗浄（錆を落とす）し、亜鉛の付着を安定させる溶液をつけるという前処理があり、業務の一環となります。 「手釜」業務は、チームで行うめっき付けで、製品を治具に入れて亜鉛の槽に規定時間浸し、それを持ち上げタレをきって、フラックスをかけ、冷却するといった流れとなります。 もし外観不良等があれば、再めっきを行います。 「ロボットめっき」では、治具に製品をセットし、ロボットめっきが終わったものに外観不良がないかを確認するという流れになります。 ■長期就業が叶う！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ■働く環境： ・工場勤務では部署により作業服が汚れやすいですが、クリーニングは全額会社負担としておりますので、ご自宅で選択いただく必要はございません◎ ・休憩スペースは各工場にあり、エアコン完備です。 ・工場内での夏季対策として空調服や冷却ベストが貸与され、スポットクーラーも使用しています。夏場は凍ったアクエリアスや給茶機、熱中飴等を提供しております。 ■組織構成： めっき班は組織で言うと製造部の製造2課に属し、10名が在籍中です。 中間層が多いですが、30代が班長を担うなど若手も活躍中の組織です◎ ■キャリアアップ： 当社では高齢化を背景に、若手に裁量権を移す動きが進んでいます。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： 明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支える当社にて、下記業務を行っていただきます ＜詳細＞ 組立工場では、各工場で成形、表面処理された部材が届き、部材同士を組付けて、箱入れし、パレットの上に積載していく最終工程の場となります。 今回の募集では、組付け、箱入れとその箱のパレットへの積み作業がありますので、やや重量物を扱う業務となります。 ■長期就業が叶う会社！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ 「久しぶりのライブに行ってきます」「ゲームの新作をやりこみます」など気軽に休むことができます。 ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ・残業時間も年間換算で平均15hです！ 工場の製造部課長が36協定を意識しており、工程管理と生産管理を徹底しているため繁忙期でも多くて30時間程度です。 ■働く環境： ・工場勤務では部署により作業服が汚れやすいですが、クリーニングは全額会社負担としておりますので、ご自宅で選択いただく必要はございません◎ ・休憩スペースは各工場にあり、エアコン完備です。 ・工場内での夏季対策として空調服や冷却ベストが貸与され、スポットクーラーも使用しています。夏場は凍ったアクエリアスや給茶機、熱中飴等を提供しております。 ・社員食堂は敷地内にあり、温かい料理を食べられます◎ ■組織構成： 組立班は組織で言うと製造部の1課に属し、班員は18名が在籍中です。 男女比は半々で、30代〜50代が多いです。20代の若手も活躍中です◎ ■キャリアアップ： 当社では若手に裁量権を移す動きが進んでいます。組織の高齢化を背景に、若い社員がポジションを得やすい環境になってきています。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： 明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支える当社にて、下記業務を行っていただきます ＜詳細＞ 組立工場では、各工場で成形、表面処理された部材が届き、部材同士を組付けて、箱入れし、パレットの上に積載していく最終工程の場となります。 今回の募集では、組付け、箱入れとその箱のパレットへの積み作業がありますので、やや重量物を扱う業務となります。 ■長期就業が叶う会社！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ 「久しぶりのライブに行ってきます」「ゲームの新作をやりこみます」など気軽に休むことができます。 ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ・残業時間も年間換算で平均15hです！ 工場の製造部課長が36協定を意識しており、工程管理と生産管理を徹底しているため繁忙期でも多くて30時間程度です。 ■働く環境： ・工場勤務では部署により作業服が汚れやすいですが、クリーニングは全額会社負担としておりますので、ご自宅で選択いただく必要はございません◎ ・休憩スペースは各工場にあり、エアコン完備です。 ・工場内での夏季対策として空調服や冷却ベストが貸与され、スポットクーラーも使用しています。夏場は凍ったアクエリアスや給茶機、熱中飴等を提供しております。 ・社員食堂は敷地内にあり、温かい料理を食べられます◎ ■組織構成： 組立班は組織で言うと製造部の1課に属し、班員は18名が在籍中です。 男女比は半々で、30代〜50代が多いです。20代の若手も活躍中です◎ ■キャリアアップ： 当社では若手に裁量権を移す動きが進んでいます。組織の高齢化を背景に、若い社員がポジションを得やすい環境になってきています。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

営業所の運営・管理をお任せし、各業務を統括しながらスムーズな業務遂行をサポートしていただきます。 ≪しっかりレクチャーするため、ご安心ください！≫ 入社後は、まず運行管理業務からお任せします！しっかりと先輩社員がサポートするため、 未経験の方でも安心して取り組めます◎ 自分のペースで営業所全体の業務フローに慣れていきましょう。 ≪具体的には…≫ ◎運行管理 └ドライバーのシフト作成および調整 └点呼やアルコールチェックを通じた健康状態の確認 └ドライバーの勤怠・労働時間の管理 └車両の状態確認、メンテナンス管理 ◎施設管理 └セメントサービステーション（SS）の設備点検・保守管理 └セメントの在庫管理と、必要に応じた発注調整 └詰め替え作業管理、出荷スケジュールの最適化 他 ◎配車業務 └お客様（生コン工場、建設現場）からの輸送依頼に対応 └依頼を受けて配送計画を立案 └ドライバーへ適切な指示を行い、スケジュール通りの運行をサポート └配送状況の確認や突発的なトラブル対応 ◎顧客管理 └お客様を定期訪問し、長期的な関係を構築・維持 └輸送計画やスケジュールに関する調整・提案 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼社会インフラを支える物流業務を担う／ セメント輸送を中心とした物流サービスを提供しています。 現在は、3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）事業、 食品事業、環境事業等、幅広い分野で成長を続けています。 戸田営業所では埼玉・東東京エリアの、 セメント供給拠点として効率的かつ安全な物流を支えています。 今後も、確かな実績とノウハウを活かし、 安定したサービスを提供し続けていきます。 <注目ポイント1> 幅広い世代が活躍！相談しやすい職場です。 営業所には、所長（50代男性）を中心に、運行管理や配車を担う事務スタッフ、詰め替え作業を担当する作業スタッフ、ドライバーが在籍しています。20代から60代まで幅広い世代が活躍し、営業所が一つのチームとして一人ひとりが協力しながら業務を進めています！ 職場は明るい雰囲気で、チームワークを大切にし、質問や相談がしやすい環境です。分からないことや仕事での困りごとなど、何かあればすぐに相談できます。 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人」に認定！働きやすい環境を整備 当社では社員が集中して仕事に取り組み、充実した毎日を送るためには、何よりも健康が大切だと考えています。だからこそ、社員とその家族が安心して過ごせるよう、健康管理のサポートを継続的に実施しています。こうした取り組みが評価され、数々の認定を受けています。 【取得した認定】 「健康経営優良法人」（経済産業省） 「健康優良企業」（健康保険組合連合会東京連合会） 「働きやすい職場認証制度」（日本海事協会） 健康を大切にする会社だからこそ、営業所を管理する所長にも、働きやすい環境づくりを意識する必要がありますが、あなたのペースで成長できる機会も多くあります。さらに、充実した福利厚生のもと、安心して長く働ける環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ◇段階的なOJT研修◇ 入社後は先輩社員のサポートを受けながら、 運行管理や配車業務を学びます。 現場での実践を通じて、業務のフローをゼロから学べます。 ◇資格取得支援制度あり◇ 運行管理者資格など、業務に役立つ資格の取得を会社がバックアップ！ スキルUPを目指せる環境が整っています。 ◇万全のフォロー体制◇ 定期的な面談を実施し、業務の悩みや課題を相談できる機会を設けています。 着実に成長できるよう上司や先輩がしっかりサポートします。