☆学童クラブで正社員のお仕事☆ ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ ≪お仕事内容≫ 〇遊びや宿題の見守り、サポート 〇学習指導 〇行事の企画運営 〇提出書類の作成 〇学校・地域・保護者との連携　　　など♪ *:;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;:*:;;;;;;;:*:;;;;;;;:* ＼★オススメポイント★／ ◎経験加算あり！ 　前職での経験やキャリアなど 　しっかり評価してもらえます！ ◎協同組合運営なので 　安心して働ける環境です♪ ◎年齢・経験不問！ 　子どもが好きという気持ちを重視します！

障がいのある未就学児童〜高校生を対象とした 放課後等デイサービスです！ 定員10名 指導員のお仕事 ・学校、自宅〜事業所間の送迎あり お子さんがのびのびと安心して過ごせる施設・レスパイト機能として ご家族のサポートに取り組む施設づくりに努めています。

*-----*-----*-----*-----*-----*-----* 　 町田市の学童クラブで 　　 　施設長さんを 　 募集しています☆ *-----*-----*-----*-----*-----*-----* ≪　　お仕事内容　　≫ 子どもクラブ(児童館)の運営業務全般を お任せいたします！ ・乳幼児、児童、生徒の見守り ・清掃業務 ・制作物の作成 ・イベント企画 ・事務業務 ・非常勤スタッフのマネジメント　　など ≪　　対象　　≫ 0〜18歳まで利用可能な施設です ≪　　活動内容　　≫ ・乳幼児クラスのクラス別活動 ・乳幼児身体測定 ・工作教室 ・クッキング教室 ・スポーツ大会 ・アウトドアイベント　など 子どもたちが楽しく過ごせるイベントや 地域交流事業を行っています★ ≪　　おすすめPOINT　　≫ ・年間休日120日以上 ・髪色や服装自由 ・18:00閉館 ・経験加算あり

*-----*-----*-----*-----*-----*-----* 　 町田市の学童クラブで 　　 児童指導員さんを 　 募集しています☆ *-----*-----*-----*-----*-----*-----* ≪　　お仕事内容　　≫ 子どもクラブ(児童館)の運営業務全般を お任せいたします！ ・乳幼児、児童、生徒の見守り ・清掃業務 ・制作物の作成 ・イベント企画 ・事務業務　　　など ≪　　対象　　≫ 0〜18歳まで利用可能な施設です ≪　　活動内容　　≫ ・乳幼児クラスのクラス別活動 ・乳幼児身体測定 ・工作教室 ・クッキング教室 ・スポーツ大会 ・アウトドアイベント　など 子どもたちが楽しく過ごせるイベントや 地域交流事業を行っています★ ≪　　おすすめPOINT　　≫ ・年間休日120日以上 ・髪色や服装自由 ・18:00閉館 ・経験加算あり

【仕事内容】 ●訪問看護ステーションにて病状の観察や医療処置、服薬管理、介護相談、必要書類の作成等看護業務全般をお任せします。 ●小平市、東村山市、東久留米市が訪問エリアとなります。 ●西武新宿線「小平駅」より徒歩2分！通勤楽々です♪ ●再雇用制度があり、セカンドキャリアの選択肢も広がりますね◎ ※転勤の可能性あり：清瀬市・東村山市在所の当組合運営事業所 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ●賞与は好待遇の4.40ヶ月♪給与面でも満足いただけますので、ワークライフバランスの重視の方にもおすすめです！ ●組合として病院だけでなく老健や訪問看護なども運営しているので、生活スタイルによって様々な働き方を選べます♪ ●手当や福利厚生が充実しており、年間休日も多く、産育休や時短勤務の整備など長期的に働くことが出来る体制がございます♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ●バイタルチェックや塗布薬の対応や処置、医師と連携、入浴・食事介助や施設行事の参加、入居者様とのコミュニケーションなどをお願いします。 ●名古屋市営地下鉄鶴舞線「塩釜口駅」より徒歩3分と駅チカ♪マイカー通勤も可能なのでお好きな通勤方法が選べますよ♪ ●福利厚生が充実！昇給・賞与、各種休暇制度、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など、安心して長くご勤務いただけます◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

◆◇静岡県で働こう◆◇ ＜リモートワークあり＞＜時差出勤OK＞＜服装自由＞ お客様となるマンションの管理組合様を総合的にサポートします。 居住者様が快適・安全に過ごせるような環境づくりについて考えて提案していきます。 【理事会や総会で様々な提案を行っています】 ◆マンションの毎月の資金管理 ◆修繕の必要箇所のチェック ◆グレードアップの提案 ◆担当マンションの巡回、点検・清掃管理 ◆管理組合の理事会・総会の運営サポート　など ------------------ 【日本ハウズイングは】 業界トップクラスの管理戸数を誇る創業1958年の安定した老舗企業です。景気に左右されない業界でさらに実績がトップクラスのため安定性抜群です！ 管理物件数は、全国約50万戸。これからも成長し続ける当社で一緒に働きませんか？ 【働き方改革を実行】 ◆一人ひとりの日々の仕事量を考慮 ◆給与のベースUP ◆リモート／時差出勤制度 ◆実働労働時間を8h→7.5hに短縮 ◆服装の自由化 ◆IT化による働きやすい環境づくり 　・社内承認の電子化 　・営繕工事の見積書作成 　・管理組合の支払い処理電子化　など 【成長を継続的にサポート】 ◆透明性が高い評価制度（年功序列に縛られない「人事評価制度」を導入） ◆年次や役職に応じた社内研修 ◆資格取得をサポート 　・費用を会社がサポート（※合格の場合） 　・資格取得時にお祝い金を支給 　・毎月資格手当が支給される資格あり（1～2万円／月） 【研修・フォロー体制が整っています】 入社時研修やOJT研修で未経験の方も安心スタート！ もちろん経験者の方もお持ちのスキルがきっと役立ちます！ 【若手社員が多数活躍中】 入社後は、当社の中核を担う存在として力を発揮して下さい！

◆◇静岡県で働こう◆◇ ＜リモートワークあり＞＜時差出勤OK＞＜服装自由＞ お客様となるマンションの管理組合様を総合的にサポートします。 居住者様が快適・安全に過ごせるような環境づくりについて考えて提案していきます。 【理事会や総会で様々な提案を行っています】 ◆マンションの毎月の資金管理 ◆修繕の必要箇所のチェック ◆グレードアップの提案 ◆担当マンションの巡回、点検・清掃管理 ◆管理組合の理事会・総会の運営サポート　など ------------------ 【日本ハウズイングは】 業界トップクラスの管理戸数を誇る創業1958年の安定した老舗企業です。景気に左右されない業界でさらに実績がトップクラスのため安定性抜群です！ 管理物件数は、全国約50万戸。これからも成長し続ける当社で一緒に働きませんか？ 【働き方改革を実行】 ◆一人ひとりの日々の仕事量を考慮 ◆給与のベースUP ◆リモート／時差出勤制度 ◆実働労働時間を8h→7.5hに短縮 ◆服装の自由化 ◆IT化による働きやすい環境づくり 　・社内承認の電子化 　・営繕工事の見積書作成 　・管理組合の支払い処理電子化　など 【成長を継続的にサポート】 ◆透明性が高い評価制度（年功序列に縛られない「人事評価制度」を導入） ◆年次や役職に応じた社内研修 ◆資格取得をサポート 　・費用を会社がサポート（※合格の場合） 　・資格取得時にお祝い金を支給 　・毎月資格手当が支給される資格あり（1～2万円／月） 【研修・フォロー体制が整っています】 入社時研修やOJT研修で未経験の方も安心スタート！ もちろん経験者の方もお持ちのスキルがきっと役立ちます！ 【若手社員が多数活躍中】 入社後は、当社の中核を担う存在として力を発揮して下さい！

＜業務内容＞ 採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜業務内容＞ 採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ・従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ・その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

【ポテンシャル可/大手生保で人事担当として人事制度企画（評価・給与・労務等）をお任せします/福利厚生◎】 ■業務内容： ・国内事業を支える営業職チャネルのパフォーマンス最大化に向けた、営業職の評価・給与制度の企画・立案 ・既存制度の実効性フォローによる課題の早期発見と解決策の検討 ・営業職の労働環境の整備、就業規則の管理・改正 ■具体的な業務内容 ・営業職の雇用・給与・評価（成績）に関わる就業規則・規程の整備、制度詳細の設計、システム対応、コスト管理 ・上記を遂行するにあたって関連各部との調整・各種会議における付議・労働組合との交渉など ■期待される目標・ミッション 「お客さまの幸せと営業現場一人ひとりのやりがい・納得感の同時実現に向けた、労働環境の提供」といった組織ミッションに共感し、様々な環境変化がある営業現場を深く理解したうえで、責任感を持って自身の業務に取り組むこと 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・国内従業員約１万人を超える大企業の全社労務を任せ〜 ●複数部署と連携いただき、ガバナンス強化施策の企画等をお任せします ●国内従業員数1万人超・世界30カ国以上の世界中に展開する企業です。 ●『東証プライム上場』×『リモート可能』 ■業務内容： 本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、トラブル防止策の企画〜実行など、労務管理の上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。 ■魅力・やりがい： 答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、難しさもありますが、成長できる機会が豊富にあります。また、従業員、各部門へ直接の支援を行うため、多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができます。 ■業務詳細： ▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行 各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定　など ▼規程改定、人事労務領域の課題解決 社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決　など ▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応 従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、トラブルの分析及び再発防止策の検討、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応　など ▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応 行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、当日の監査対応、是正対応　など ■配属部署について： 部長以下5名の組織で、若手からベテランまで幅広い年齢で構成されています。常にチーム内で連携＆コミュニケーションを取りながら、全社の人事労務課題に取り組んでいます。 ■キャリアパス： まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、関係者に相談しながら実行・推進していただきます。社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。

〜パナソニックグループ/年休127日(土日祝)/完全週休二日制/残業20h程度/働き方変えたい技術者歓迎◎福利厚生充実！〜 ■職務概要： パナソニックグループが所有するオフィスビルなどのレイアウト変更に伴う内装施工管理業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・レイアウト変更・配置変更など ・打ち合わせ ・職人や資材の手配 ・報告書類の作成 ・アフターメンテナンス　など ■はたらく環境について： 【残業】平均20h程度。PC利用上限時間が決まっており、上限を超えるとロックがかかるようになっています。 【夜勤】ほぼなし 【転勤】転居を伴う転勤は当面なし。無理な転勤指示は無く、ご家庭の事情など配慮します。 【休日】 年休127日(土日祝)/完全週休二日制。土日出勤がある場合は代休を取得頂きます。 【評価制度】 年間の個人目標の難易度・達成度で評価を決定し、昇給・賞与に反映されます。 【労働組合】 同社の労働組合もあり、従業員を大切にする働き方が整っています。 ■キャリアアップについて： ・年に1回の上長との面談があり、その際に自身のキャリアについて伝える機会がございます。 ・入社後・中堅社員研修など、階層別研修制度を設けており、キャリアの幅を広げることができます。 ■当社について： 同社は建物総合管理会社として、快適空間を実現するため各種ソリューションを展開し、成長を遂げてきました。長く安心して働けるよう、福利厚生はもちろん年齢や社歴に関係なく個々の能力を評価しキャリアアップを応援されております。一人ひとりが手ごたえと、やりがいを感じながら活躍できる環境をしっかりと整えています。 変更の範囲：本文参照

~業務未経験も歓迎！資格を生かせる◎／年休125日／週休2日／転勤・出張なし／家賃補助など福利厚生充実／OJT制度／資格取得のサポートあり~ ◇◆同社、同ポジションの魅力◆◇ ・２名体制で対応！ 理事会や総会は土日に発生してしまうこともございますが、２名体制を取ることで、メリハリをもって業務へ取り組むことができるよう勤務体制をさらに整えてまいります。 ・休日対応は、基本的に代行会社が対応！ ・働き方◎！ 23年3月から全職種を土日祝休（完全週休二日制）に変更。残業ゼロに向けた業務改善にも取り組んでいます。所定労働時間7時間、有給消化率も比較的高いため、ライフワークバランスが取れます。全社研修、次世代リーダー研修なども行っており、成長できる環境です。 ■業務内容 自社分譲ブランドマンション「GREENPARK」事業を手掛ける当社にて、マンション管理組合の支援業務をお任せいたします。 ＜主な担当業務＞ ・管理組合の支援：理事会／総会開催支援、組合業務の支援 ・マンション維持管理： 設備点検・長期修繕計画の策定、定期メンテナンス ＜その他＞ ・担当棟数：６〜８棟程度 ・扱う物件：多くて５０戸程度のマンションが対象となります ・体制：２名体制で管理を行います ■キャリアパス 企画〜管理まで自社G一貫で行っておりますので、多様なキャリアパスが選択できます。 ■採用背景 今まで以上に多くのお客様からの期待に応えられるよう、管理部門中枢であるフロント営業課(管理組合支援)の体制を強化します ■坂入産業グループとは 1969年創業。自社分譲ブランドマンションを企画・設計・施工から、販売、アフターサービス・管理、防災支援まで一気通貫で行っています。蓄積されたノウハウを生かし、資産性・独自性にこだわったマンションは、年間1〜2棟のペースで新規物件を販売。業績も好調に推移しております。 その中で当社は、マンション管理・ライフサポートを担っています。今までの管理会社の枠を超え、大切な財産であるマンションの維持管理は勿論のこと、そこに住まわれる『人』を中心に考え、グループで培ったノウハウと技術力を活かしトータルマネジメントを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場長谷工グループの特例子会社／年休120日／安定と成果のバランスを重視した給与体系】 デジタルソリューション、レンタル・リース、オフィスサービス、保険サービスなどを展開する当社にて、損害・生命保険営業をお任せします。 ■概要：※変更の範囲：会社の定める業務 大手保険会社の代理店として、法人・個人・管理組合など様々なお客様へ最適な保険プランを提案していただきます。 新規営業も行います。グループ各社やその関係者様、グループ各社の従業員向けの提案です。また、既存のお客様の契約更新業務もお任せします。 ＜提案先＞ 長谷工コーポレーションが建設したマンション購入者、会社への提案 【保険サービス】 ◆法人向け保険 ・取引先を中心としたお客様向けに、リスクマネジメントや財務上の安定などに寄与する様々な保険商品を取り扱っています。 ・火災保険／賠償責任保険／労働災害総合保険・業務災害補償保険／障害保険／工事請負保険／土木工事保険／組合保険／会社役員賠償責任保険　など ◆個人向け保険 ・マンションを購入されたお客様や賃貸契約されたお客様を中心に、マンションライフの中に潜む様々なリスクに対応する各種損害保険を取り扱っています。 ・火災保険・地震保険／自動車保険／ゴルファー保険／スキー・スケート保険／障害保険／親介護保険／生命保険　など ◆マンション管理向け保険 ・管理組合向け保険マンション共用部の火災保険など、管理組合様のリスクマネジメントに寄与する様々な保険を取り扱っています。 ・共用部分火災保険／施設所有者賠償責任保険／個人賠償責任保険　など ■給与体系： ・保険営業職にありがちなフルコミッション制度ではなく、毎月定額の基本給をお支払いします。 ・一方で個人成果によって年2回の賞与、年1回の昇給で差がつくため、安定と成果のバランスを重視した働き方を希望する方はおすすめの給与体系です。 ■組織構成： 部長1名、正社員契約社員合わせて3名、出向者1名の計5名が福岡支社に常駐しております。 ■キャリアパス： 将来的にはリーダー、チーフ、部長となり部門をけん引していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇即日～長期　 転職をお考えの方も～＜年収437万以上・人事事務＞経験者歓迎 【仕事内容】 ＊新卒採用業務→採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育 ＊現場作業員・期間工の採用業務→採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育 ＊外国人技能実習の計画立案・実施管理 ＊派遣社員の管理、労働組合採用など 【OAスキル】SUM関数レベルでOK！ ※直接雇用の時期：3ヶ月の派遣期間の後、直雇用予定 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：想定年収437万円～770万円

【業務内容】 労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するメンバーポジション １．年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務 ２．全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務 ３．労働組合窓口としての交渉・調整 ４．労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務 【仕事の魅力】 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます 【キャリアプラン】 ◆労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」「要員管理」「HRBP」「教育」「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

【★顧客深耕経験・第二新卒も歓迎★業界実務経験不問！★残業16ｈで働き方◎／業界トップシェアクラス】 当社は、一般用医薬品を、健康保険組合や共済組合等に対して組合向け医薬品販売を行っています。当社の販売品は福利厚生サービスの一環として利用され特別価格で被保険者や組合員の方に購入頂いています。 ■職務内容： 風邪薬、解熱剤、胃腸薬、栄養剤等を当社にて顧客ニーズに合わせて、オーダーメイドでパッケージングし提案を行います。この仕組みを業界に先駆けて開始した当社は、パイオニアとして市場トップのシェアを誇ります。業務としては、1日４,５件の既存取引先に対してニーズのヒアリングを行い、サンプル品の提供、新商品・季節のおすすめ品等を紹介していきます。顧客ニーズは様々なため、顕在・潜在ニーズを引き出して商品構成を企画するところにこの仕事の面白みがあり、自身の企画が成功したときの喜びはやりがいに繋がります。取扱商材は自社や大手製薬メーカーの一般用医薬品やサプリメント、健康機器・器具、周年事業での記念品等が中心となります。 ■入社後に関して： 入社後は1年程度を目途にOJTを通じて、業務知識等を学んで頂きます。じっくり時間をかえて育成をするので、業務未経験の方でも安心して就労できる環境です。また顧客の担当は、最初は数社程度から始め、30〜40社程度を担当することを予定しています。担当エリアは、関東を中心に、ゆくゆくは山梨〜東北の顧客も担当を予定してるため、月に1回程出張が発生します。 ■当社で働く魅力： 当社はチームで協力する社風です。営業部のミーティングや先輩社員とのフォローアップを頻繁に実施し、社員の悩みや営業方法等をチームで解決していきます。また働き方においても【所定労働時間７時間/残業平均17時間/有給休暇取得率も高い】とワークライフバランスを尊重しているため、社員にとって働きやすい環境を構築しております。 ■組織構成： 東京営業部：18名（営業10名）が在籍しております。営業と内勤が力を合わせて仕事を進める体制が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日で働きやすい環境／社会貢献性を重んじる事業方針／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人。 支店ごとに担当エリアが分かれており 50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に 長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため 工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：本文参照

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日で働きやすい環境／社会貢献性を重んじる事業方針／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人。 支店ごとに担当エリアが分かれており 50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に 長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため 工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：本文参照

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡ほぼ無し／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要： マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡ほぼ無し／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要： マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・残業時間15時間程度・年間休日124日／365日24時間対応の緊急センター有で勤務時間外の連絡ほぼ無し／基本的に夜間休日出社はございませんが、出社の場合は必ず振替休日を取得していただきます】 ■職務概要： マンション管理業務（分譲マンション管理組合の総会・理事会の運営サポート、建物・設備の補修提案など） ■職務詳細： 下記のマンション管理業務をお任せします。 担当は12〜15棟／人程度です。支店ごとに担当エリアが分かれており、50〜100世帯の中規模マンションが中心です。 ■具体的には： 《管理組合運営のサポート》 管理組合・理事会の運営、決算業務の他に長期修繕計画の提案などを行います。 《各種メンテナンスや修繕の手配や報告、提案》 建物の劣化、設備の不具合を防ぐため工事や補修の提案をします。 《労務管理》 管理員、清掃員の採用、業務指導及び労務管理（賃金や労働時間の管理等）を行います。 ※組合の管理会計は会計専門チームが担当します。 ※社内に工事部、設備部、法務部があるので連携が取りやすいのが特長です。 ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。 不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。 ・年間休日124日で平均残業15時間程度、その他、福利厚生も充実しており、就労バランスの良好な環境です。 ■事業方針： ・企業として利益を追求するのはごく当たり前のことですが、そればかりを追求していては企業の存在価値はないのではないかという考えのもと、既存の事業の加え、奨学金の財団を設立する等社会貢献に重きを置いて活動しております。今後も魅力的な特徴あるオンリーワン企業へ成長していくため、新しい未知への可能性に挑戦していきたいと考えております。 ※事前に弊社のことを知っていただくことで、より共感していただけるかと思います。 下記、noteをご一読ください。 https://note.com/union_cs 変更の範囲：本文参照

【マンションのインターネット接続をご提案／親会社が丸紅グループで安定性◎所定労働時間7.5h／在宅勤務可能／ノー残業デーありで働き方◎】 ■業務内容 １）顧客へのソリューション提案 ・顧客例：大手マンションデベロッパー、マンションオーナー、管理会社等 ・提案内容： 全戸一括型の高速インターネット接続サービスを中心にソリューションの提案を行います。受注後は、社内の関連部署や協力会社と連携し、サービス導入に向けた調整業務も担当します。 ※数カ月〜数年に渡る長期的なプロジェクトを担当することもございます。 ２）管理組合様への提案 ・提案内容 ご契約内容の見直しや住みやすさを向上させる各種付加サービスの提案を行います。 〈具体的な提案内容〉 ・契約内容の見直し提案 ・新規提案 商材例：マンション共有部の無線LAN設備構築、Mcloud（管理組合支援サービス）、つなぐでんき、防災備蓄品、Amazon Key、EV充電器　等 ・乗り換え提案 他社サービスを導入している管理組合様へ、当社サービスへの乗り換え提案を行います。 ※管理組合様への説明業務も発生するため、月1〜2回の土日出勤が発生します（振休取得可） 既存5:新規5くらいの割合となる見込みです。新規に関しては賃貸マンションがメインとなります ■入社後の流れ 入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施。入社後3ヵ月程度は先輩営業と同行し徐々に経験を積み、半年程度で独り立ちを目指していただきます。 ■働く環境 ・チームワークを大切にする社風が根付いています。 ・フルフレックス制度やリモートワークを活用し、柔軟な働き方を実現しています。 ■マンションISPとは マンションISPは、特にマンションや集合住宅向けに提供されるインターネット接続サービスです。マンション全体で一つの契約を結び、各住戸にインターネット接続を提供します。近年、在宅ワーク普及に伴い、ニーズも急速に高まっております。 ■当社の強み 自社回線の保有：全国で光ファイバーを保有する企業はわずか4社のみであり、当社はその一つです。多くの企業が他社から回線を借りている中で、当社は自社回線を使用することで情報の渋滞を防ぎ、通信関連の問題が発生した際にはグループ内で迅速に対応する事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務