〜教員、医療従事者など未経験から中途入社者多数！飲食業界の中でもトップクラスの安心できる福利厚生◎〜 ＼おすすめポイント／ ◆業種未経験歓迎 学歴不問、アルバイト経験のみから大手飲食店の正社員へキャリアチェンジ可能です。昨年度40名中途入社実績あり、大半が飲食業未経験から活躍中！ ◆単身寮制度 30歳まで会社が借り上げた家具家電付きのワンルームアパートに、月1万円の負担額で入居できる単身寮制度があります。転職を機に自身のキャリア形成も可能です。 ◆私生活に合わせて働き方変更可能 子育てや介護などで勤務時間に制限があっても職群を変えることで「17時までの勤務」「固定で土日休み」「店舗異動なし」などライフワークバランスよく働けます。短時間正社員からフルタイムへの再変更も可能です。 ◆整った教育体制 入社後3カ月は接客や調理など基礎的な教育を受けていただき、その後配属店舗（ご自宅から通える店舗）にて店長から仕事を学んでいただきます。入社2年〜4年をメドに、副店長として店長のサポートができるように学んで頂き、店長を目指して頂きます。１年目で店舗を一人で管轄する等の無理はございません。 ■職務概要 店長候補として、売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 ・パート・アルバイトが定着しており、1店舗当たりの社員数は 2〜6名、アルバイト30〜40名程度。店舗管理の経験を積みたい方にはオススメです。 ・老若男女、海外からの来日された方等、幅広い客層にご満足いただける業態です。 ■働き方 完全週休2日制です。アルバイトの欠勤など急遽出勤があった場合でも、次週に週3日休むなど振り替え休日を必ず取得しています。 また、静脈認証を用いた勤怠管理システムを導入し、１分単位での労務管理を徹底しています。 働きやすい環境と上を目指せる環境があるおかげで離職率も11.1％（飲食・宿泊業界では13.6%）と低く、定年まで働いていただける社員も少なくありません。(平均勤続年数17.1年) ■昇格・昇給 平均で5〜6年でゆっくりと経験を積んでいくのが主流ですが、最短で入社3年で店長へ昇格されている方もいらっしゃいます。 おおよそ副店長で年収＋100万円、店長でさらに年収＋100万円と昇給していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教員、医療従事者など未経験から中途入社者多数！飲食業界の中でもトップクラスの安心できる福利厚生◎〜 ＼おすすめポイント／ ◆業種未経験歓迎 学歴不問、アルバイト経験のみから大手飲食店の正社員へキャリアチェンジ可能です。昨年度40名中途入社実績あり、大半が飲食業未経験から活躍中！ ◆単身寮制度 30歳まで会社が借り上げた家具家電付きのワンルームアパートに、月1万円の負担額で入居できる単身寮制度があります。転職を機に自身のキャリア形成も可能です。 ◆私生活に合わせて働き方変更可能 子育てや介護などで勤務時間に制限があっても職群を変えることで「17時までの勤務」「固定で土日休み」「店舗異動なし」などライフワークバランスよく働けます。短時間正社員からフルタイムへの再変更も可能です。 ◆整った教育体制 入社後3カ月は接客や調理など基礎的な教育を受けていただき、その後配属店舗（ご自宅から通える店舗）にて店長から仕事を学んでいただきます。入社2年〜4年をメドに、副店長として店長のサポートができるように学んで頂き、店長を目指して頂きます。１年目で店舗を一人で管轄する等の無理はございません。 ■職務概要 店長候補として、売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 ・パート・アルバイトが定着しており、1店舗当たりの社員数は 2〜6名、アルバイト30〜40名程度。店舗管理の経験を積みたい方にはオススメです。 ・老若男女、海外からの来日された方等、幅広い客層にご満足いただける業態です。 ■働き方 完全週休2日制です。アルバイトの欠勤など急遽出勤があった場合でも、次週に週3日休むなど振り替え休日を必ず取得しています。 また、静脈認証を用いた勤怠管理システムを導入し、１分単位での労務管理を徹底しています。 働きやすい環境と上を目指せる環境があるおかげで離職率も11.1％（飲食・宿泊業界では13.6%）と低く、定年まで働いていただける社員も少なくありません。(平均勤続年数17.1年) ■昇格・昇給 平均で5〜6年でゆっくりと経験を積んでいくのが主流ですが、最短で入社3年で店長へ昇格されている方もいらっしゃいます。 おおよそ副店長で年収＋100万円、店長でさらに年収＋100万円と昇給していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教員、医療従事者など未経験から中途入社者多数！飲食業界の中でもトップクラスの安心できる福利厚生◎〜 ＼おすすめポイント／ ◆業種未経験歓迎 学歴不問、アルバイト経験のみから大手飲食店の正社員へキャリアチェンジ可能です。昨年度40名中途入社実績あり、大半が飲食業未経験から活躍中！ ◆単身寮制度 30歳まで会社が借り上げた家具家電付きのワンルームアパートに、月1万円の負担額で入居できる単身寮制度があります。転職を機に自身のキャリア形成も可能です。 ◆私生活に合わせて働き方変更可能 子育てや介護などで勤務時間に制限があっても職群を変えることで「17時までの勤務」「固定で土日休み」「店舗異動なし」などライフワークバランスよく働けます。短時間正社員からフルタイムへの再変更も可能です。 ◆整った教育体制 入社後3カ月は接客や調理など基礎的な教育を受けていただき、その後配属店舗（ご自宅から通える店舗）にて店長から仕事を学んでいただきます。入社2年〜4年をメドに、副店長として店長のサポートができるように学んで頂き、店長を目指して頂きます。１年目で店舗を一人で管轄する等の無理はございません。 ■職務概要 店長候補として、売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 ・パート・アルバイトが定着しており、1店舗当たりの社員数は 2〜6名、アルバイト30〜40名程度。店舗管理の経験を積みたい方にはオススメです。 ・老若男女、海外からの来日された方等、幅広い客層にご満足いただける業態です。 ■働き方 完全週休2日制です。アルバイトの欠勤など急遽出勤があった場合でも、次週に週3日休むなど振り替え休日を必ず取得しています。 また、静脈認証を用いた勤怠管理システムを導入し、１分単位での労務管理を徹底しています。 働きやすい環境と上を目指せる環境があるおかげで離職率も11.1％（飲食・宿泊業界では13.6%）と低く、定年まで働いていただける社員も少なくありません。(平均勤続年数17.1年) ■昇格・昇給 平均で5〜6年でゆっくりと経験を積んでいくのが主流ですが、最短で入社3年で店長へ昇格されている方もいらっしゃいます。 おおよそ副店長で年収＋100万円、店長でさらに年収＋100万円と昇給していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜教員、医療従事者など未経験から中途入社者多数！飲食業界の中でもトップクラスの安心できる福利厚生◎〜 ＼おすすめポイント／ ◆業種未経験歓迎 学歴不問、アルバイト経験のみから大手飲食店の正社員へキャリアチェンジ可能です。昨年度40名中途入社実績あり、大半が飲食業未経験から活躍中！ ◆単身寮制度 30歳まで会社が借り上げた家具家電付きのワンルームアパートに、月1万円の負担額で入居できる単身寮制度があります。転職を機に自身のキャリア形成も可能です。 ◆私生活に合わせて働き方変更可能 子育てや介護などで勤務時間に制限があっても職群を変えることで「17時までの勤務」「固定で土日休み」「店舗異動なし」などライフワークバランスよく働けます。短時間正社員からフルタイムへの再変更も可能です。 ◆整った教育体制 入社後3カ月は接客や調理など基礎的な教育を受けていただき、その後配属店舗（ご自宅から通える店舗）にて店長から仕事を学んでいただきます。入社2年〜4年をメドに、副店長として店長のサポートができるように学んで頂き、店長を目指して頂きます。１年目で店舗を一人で管轄する等の無理はございません。 ■職務概要 店長候補として、売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 ・パート・アルバイトが定着しており、1店舗当たりの社員数は 2〜6名、アルバイト30〜40名程度。店舗管理の経験を積みたい方にはオススメです。 ・老若男女、海外からの来日された方等、幅広い客層にご満足いただける業態です。 ■働き方 完全週休2日制です。アルバイトの欠勤など急遽出勤があった場合でも、次週に週3日休むなど振り替え休日を必ず取得しています。 また、静脈認証を用いた勤怠管理システムを導入し、１分単位での労務管理を徹底しています。 働きやすい環境と上を目指せる環境があるおかげで離職率も11.1％（飲食・宿泊業界では13.6%）と低く、定年まで働いていただける社員も少なくありません。(平均勤続年数17.1年) ■昇格・昇給 平均で5〜6年でゆっくりと経験を積んでいくのが主流ですが、最短で入社3年で店長へ昇格されている方もいらっしゃいます。 おおよそ副店長で年収＋100万円、店長でさらに年収＋100万円と昇給していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、皮膚科、アレルギー科 ・処方箋枚数：約120枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：3人 【PR・職場情報】 【地域医療にやさしさに答えます】 ◇患者や地域へのやさしさ ◇社員へのやさしさ ・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦 ・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」 【今後の展開・将来性】 ●全店で在宅医療を運営。72％実施。関東圏では100%推移。 ●堅実経営により全国展開する調剤薬局 ●年4～5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中 ●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。 ●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ ●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み ●定年65歳（65歳まで条件変更無し） 【その他】 ●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。 ●人材育成：OJTがメイン。 【求人の特徴】 ★患者様にも社員にもやさしい薬局を目指しています★ ・18時までの営業！季節により残業が発生する事もありますが、基本は早く帰る体制です♪ ・年間休日も120日☆ 有給休暇取得率も82.8%と高めです♪ ・産休育休の取得率が高く、ライフスタイルに応じた柔軟な雇用形態の変更も可能！ ・平均継続年数6年以上！腰を据えて働けます！ ・未経験・ブランクのある方安心！充実した社員教育でフォロー体制もバッチリ◎ ○●こんな会社です●○ ・関東、東海、北陸、関西エリアに全国79店舗を展開中★今後も積極的に新規出店予定！ ・風通しがよく個々に裁量権を持たせた店舗運営をしています！ ・地域密着型の“かかりつけ薬局”として、「健康フェア」や「お薬の啓発セミナー」など開催し、 　健康サポート薬局として地域社会に貢献しています♪ ・認定薬剤師の取得のための研修カリキュラムもあり、スキルアップもできますよ ・若手社員が多く活躍しており、幹部へ積極登用しています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：整形外科、耳鼻科・耳鼻咽喉科、心療内科、在宅、面対応 ・処方箋枚数：約40枚／日 ・医療用医薬品数：1900品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：2人 ・パート人数：0人 ・事務数：1人 在宅：居宅2～3件有1人薬剤師対応：休憩時間の対応有り 【PR・職場情報】 【地域医療にやさしさに答えます】 ◇患者や地域へのやさしさ ◇社員へのやさしさ ・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦 ・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」 【今後の展開・将来性】 ●全店で在宅医療を運営。72％実施。関東圏では100%推移。 ●堅実経営により全国展開する調剤薬局 ●年4～5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中 ●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。 ●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ ●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み ●定年65歳（65歳まで条件変更無し） 【その他】 ●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。 ●人材育成：OJTがメイン。 【求人の特徴】 ★エリアの特徴として医療機関が多いので、様々な症例の患者様が来院されます。 　ご新しい事を学びたい！スキルアップしたい！という方には最適な職場環境です♪ ★遠方からのお引越しの場合は、社宅の利用も可能ですよ！ ★☆それぞれの店舗の意見を大切に考える企業で社員の定着率が大変高い企業です。 ≪こんな会社です≫ ★弊社からも多数の紹介実績がある企業です。 　実際に入社された方々からも「とても働きやすい薬局です」という声をよく頂戴致します。 ★全社的に残業させない方針があり、過度な残業が発生しません。スタッフ皆がきちんとお休みできる環境です♪ ★エリアマネージャーが定期的に各店舗を巡回しており、意見や相談事などにも素早く対応し、 　ケアできるサポート体制が整っております♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ◎資格必須◎【募集職種】 児童発達支援管理責任者 【仕事内容】 〇中・高生への支援業務 （ビジネスマナー・一般常識・面接対策・PC訓練など） 〇支援計画の作成および決裁 〇保護者様対応や各種書類作成（PC入力あり） 〇サービス全体の管理、運営 〇関係機関様への周知、営業活動（社用車使用） 【勤務時間】 10:00～19:00（休憩60分） 月平均残業：18時間以内 【給与】 月給：221,400円～320,000円 基本給：171,400円 資格手当：10,000円 職能手当：20,000円～ 考課手当：20,000円～ 昇給：月10,000円～30,000円（実績） 賞与：年2回（計1ヶ月分・実績） 交通費支給（上限20,000円） 【待遇・福利厚生】 〇社会保険完備 （健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） 〇車通勤応相談（駐車場空き状況による） 〇賞与あり 〇定年制あり（63歳） 〇再雇用制度（65歳まで） 〇有給休暇、長期休暇あり 〇受動喫煙対策（屋内禁煙・喫煙室設置） 【休日】 日曜・祝日休み 年間休日115日 土曜出勤あり（当社カレンダーによる） 【応募資格】 児童発達支援管理責任者研修修了者必須 普通自動車運転免許（AT限定可） 基本的なPC操作ができる方（ワード・エクセル） 学歴不問 【ポイント】 〇高月給を目指せる！ 〇中高生への就労支援に特化！ 〇未来をサポートするやりがいのある仕事 〇昇給や賞与あり、長期的なキャリア形成が可能 〇充実の福利厚生、残業少なめで働きやすい環境 〇社会保険完備＆交通費支給で安心 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎【保育業界出身の担当者おすすめ求人】 はじめまして！担当の高崎です！ ◆ブランクのあるかた ◆未経験だけど挑戦してみたい方 ◆子育てと両立したい方 まずはお気軽に担当までお問い合わせ、ご相談ください！ お電話でのお問い合わせは 下記ボタンより【高崎】までお気軽に！ 是非、お気軽にお問い合わせください！ 担当　高崎 -----＊。-----＊。------＊。------＊。 『仕事No.jb605117』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／シフト制／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／ミドル活躍／残業ほぼなし／日勤／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、整形外科、消化器科、アレルギー科 ・処方箋枚数：約50枚／日 ・医療用医薬品数：1800品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ・パート人数：1人 ・事務数：1人 【PR・職場情報】 【地域医療にやさしさに答えます】 ◇患者や地域へのやさしさ ◇社員へのやさしさ ・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦 ・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」 【今後の展開・将来性】 ●全店で在宅医療を運営。72％実施。関東圏では100%推移。 ●堅実経営により全国展開する調剤薬局 ●年4～5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中 ●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。 ●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ ●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み ●定年65歳（65歳まで条件変更無し） 【その他】 ●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。 ●人材育成：OJTがメイン。 【求人の特徴】 ★患者様にも社員にもやさしい薬局を目指しています★ ・2017年開局のまだまだ新しい店舗♪ ・未経験・ブランクのある方安心！充実した社員教育でフォロー体制もバッチリ◎ ・年間休日も120日☆ 有給休暇取得率も82.8%と高め♪ ・月次のシフト勤務により、お休みも融通が利きますよ ・産休育休の取得率が高く、ライフスタイルに応じた柔軟な雇用形態の変更も可能！ ≪こんな企業です≫ ・風通しがよく個々に裁量権を持たせた店舗運営をしています！ ・エリアマネージャーが定期的に各店舗を巡回しており、意見や相談事などにも素早く対応！ ・地域密着型の“かかりつけ薬局”として、「健康フェア」や「お薬の啓発セミナー」など開催し、 　健康サポート薬局として地域社会に貢献しています♪ ・調剤と在宅の両方のスキルが習得できます！ ・認定薬剤師の取得のための研修カリキュラムもあり、スキルアップもできますよ！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、耳鼻科・耳鼻咽喉科、面対応 ・処方箋枚数：約40枚／日 ・在宅業務:無 ・常勤人数：2人 【PR・職場情報】 【地域医療にやさしさに答えます】 ◇患者や地域へのやさしさ ◇社員へのやさしさ ・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦 ・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」 【今後の展開・将来性】 ●全店で在宅医療を運営。72％実施。関東圏では100%推移。 ●堅実経営により全国展開する調剤薬局 ●年4～5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中 ●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。 ●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ ●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み ●定年65歳（65歳まで条件変更無し） 【その他】 ●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。 ●人材育成：OJTがメイン。 【求人の特徴】 ■大井町線「九品仏」駅から徒歩1分！ ■年収600万円以上もご相談可能な高額求人！ ■耳鼻科メイン！他面応需のため、幅広い処方に触れることが可能です。 ■現状、在宅はございませんので、調剤業務に専念いただけます。 ■30代・50代のスタッフが活躍中！今回増員募集となります。 ■年間休日120日あり、お休みもしっかり確保できます。 ■1日8時間　週40時間のシフト制！ 　月次のシフト勤務で、可能な限り希望に沿ってシフト作成していただけます。 ～～こんな企業です～～ ・関東、東海、北陸、関西エリアに全国100店舗以上を展開中★ 　今後も積極的に新規出店予定！ ・育休からの復帰率100％！育休復帰後3年間の定着率も100％！ 　男性の育休取得実績あり◎ ・教育支援も非常に重視しており、他社に比べて高い評価を受けています。 　特に医療現場でのコミュニケーション力向上につながる教育プログラムを提供しています。 ・地域のヘルスケアを向上させるための活動や健康相談会の開催など、地域医療の取り組みに力を入れています。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、呼吸器科 ・処方箋枚数：約30枚／日 ・医療用医薬品数：1700品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：2人 ・事務数：1人 【PR・職場情報】 【地域医療にやさしさに答えます】 ◇患者や地域へのやさしさ ◇社員へのやさしさ ・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦 ・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」 【今後の展開・将来性】 ●全店で在宅医療を運営。72％実施。関東圏では100%推移。 ●堅実経営により全国展開する調剤薬局 ●年4～5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中 ●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。 ●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ ●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み ●定年65歳（65歳まで条件変更無し） 【その他】 ●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。 ●人材育成：OJTがメイン。 【求人の特徴】 □■患者様にも社員にも優しい薬局を目指している会社です■□ ◎大人気下北沢での希少求人・早い者勝ちです。 ◎平日は18：30までの営業時間☆プライベートも大切に。 ◎年間休日も120日！ 　 有給休暇取得率も82.8%と高めです♪ ◎月次のシフト勤務により、お休みも融通が利きやすいのもポイント！ ◎産休育休の取得率が高めです 　 ライフスタイルに応じた柔軟な雇用形態の変更も相談に応じます♪ ◎未経験・ブランクのある方でもOK！ 　しっかりとした研修制度でフォロー体制もバッチリ！ ～～こんな企業です～～ ・関東、東海、北陸、関西エリアに全国86店舗を展開中★ ・風通しがよく個々に裁量権を持たせた店舗運営をしています！ ・エリアマネージャーが定期的に各店舗を巡回しており、意見や相談事などにも素早く対応！ ・地域密着型の“かかりつけ薬局”として、「健康フェア」や「お薬の啓発セミナー」など開催し、 　健康サポート薬局として地域社会に貢献しています♪ ・調剤と在宅の両方のスキルが習得できます！ ・認定薬剤師の取得のための研修カリキュラムもあり、スキルアップもできますよ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：総合、内科、外科、小児科、整形外科、消化器科、呼吸器科、循環器科、産科、婦人科、耳鼻科・耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、脳神経外科、精神科、神経内科、アレルギー科、リハビリテーション科、リウマチ科、眼科 ・処方箋枚数：約15枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：1人 ・事務数：1人 【処方箋枚数】8～15枚/日 【PR・職場情報】 ☆経営状態良好：非常に利益率が高く、経営も安定しております。 ☆社長は元卸出身で人情や意欲を重んじます。 ☆ドクターとの関係が良好で、働きやすい環境です。 ☆ドクターからの評判も良く、人柄の良いドクターを選び開業支援をしています。 　その為、ＣＬとの連携も強く、ドクターとの関係でストレスはありません。 【特徴】 当社は地域へ密着した薬局作りと医療への貢献を目指し、昭和５８年７月の創業以来保険調剤薬局として堅実に経営を続けて参りました。 各地域において多くのお客様から「かかりつけ薬局」として高い評価を頂いております。 相模原市内を中心に順次薬局を開設してまいりましたが平成７年には有限会社から株式会社に組織変更を行い、平成８年からは神奈川県から他都県に店舗を開設しております。 平成12年10月に相模原市に本社ビルを新築し、従来の賃貸店舗から本社を移転し同時に１階を本店薬局として開店いたしました。 本社ビル新築を機に今後一層薬局として業務の内部充実に勤めると共に地元の医療体制の充実に協力し患者の方々の真に役に立つ薬局として努力していく所存であります。 【求人の特徴】 ■必見！好条件が整った管理薬剤師求人！！ ■土日祝休みで働けます。 ■17時半閉局で残業はほぼございません。 ■総合科目を応需しつつ、処方箋枚数は一日10枚前後のため、余裕を持って働けます。 ■薬剤師一人体制！現管理薬剤師が定年を迎えるための欠員募集です。 ■事務さんが一人在籍しております。また、近隣店舗があるため、協力体制は万全です。 ■車通勤をご希望の方はご相談ください。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

〜創業55年以上の安定企業／未経験歓迎／転勤なし／法人営業／残業平均月20時間／プラスチック製品の提案／既存顧客への反響営業／社用車貸与／年間休日119日／賞与年2回〜 ■業務内容： 1967年に個人創業しプラスチックなどの樹脂を加工し、さまざまな用途の製品を製造している当社の営業をお任せします。当社の営業は反響営業ですので飛び込み営業等はありません。400社ほど既に取引があるお客様に対して当社の製品をご提案して頂きます。 ■業務詳細： 販売する商材は、生活に身近な製品だから安定したニーズがあり、建築、設備、食品などの幅広い業界が取引先となります。 ※入社後は当社の製造現場、配送センターで商材の流れを学んで頂きます。 ＜工業用プラスチック製品＞ 下水道の配管材料、空調ダクト、継手（管を繋げる部品）タンクなどの容器など生活の身近な場所に使われています。 ＜包装資材用フィルム加工品＞ 食品を包装する袋、シート、フィルムです。お菓子の箱を包んでいる包装するシート等です。 ■配属先組織構成: 営業部　4名 【ご入社後のサポート体制】 ご入社後、1か月ほど、工場研修(製品理解を深めるため)、その後、営業社員について2〜3か月営業同行、 半年後には独り立ちイメージをしておりますが、適宜先輩社員に相談しながら業務を行える環境がある為ご安心下さい。 ■働き方など： ・一人で営業を担当出来るようになれば、直行直帰も可能。社用車を貸与しており通勤にも使って頂けます。 ・営業エリアはまずは福岡市内の近場を担当して頂き、慣れてきたら九州一円をご担当頂きます。 ・スタート時はニーズが安定している包装資材を担当。ものづくりの製造工場さんなどを定期的に訪問し、工場内で使う袋や薄いシートなどを提案します。 ・残業平均月20時間と働きやすい環境です。 ■採用背景： 西部化成工業株式会社では、組織力強化のため営業職の増員を行います。定年を迎えた社員二名の退職による欠員補填も兼ねており、早いタイミングで新しいメンバーを迎え入れたいと考えています。現在、営業部は30代から40代の男性4名と責任者1名の体制で、太陽光パネルの営業経験者や介護士など異業種出身者も活躍しています。ルート営業を中心に、深耕営業で顧客との関係を築ける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防災や環境保全を目的としたいインフラ設計業務をお任せいたします／年休125日、残業月30h程度でバランスを保った長期就業を実現可能！／景気に左右されないインフラ事業で安定成長〜 ■業務内容 官公庁から受注した川や山の防災・環境保全、橋や道路、下水道、公園等の社会基盤整備に関する、調査・計画・設計のコンサルティング業務をお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・営業職から新規案件を引継ぎ、その案件の設計を担当していただきます。 ・目的に合わせた設計図作成、報告書の取り纏め ・顧客(自治体)への報告 業務は事務所での就業がほとんどであり、顧客との打ち合わせも多くて週１回程度です。 各案件の実施期間は4か月〜1年程度、一人当たり年間５〜６案件に携わっていただきます。 ■はたらき方 土日祝休みの年休125日、残業は月30h程度です。また、平均有給取得日数13日とワークライフバランスを整えた働き方を実現可能です。 加えて長期出張なども生じず、転勤もなし。家族手当や住宅手当の支給だけでなく、現住所からの通勤が難しい方向けに社宅制度(単身者向け)も設けている等、安定度の高い長期就業の実現も可能です。 若手だけでなく、50代以上の社員も活躍しているなど、社員定着度も高く、定年を超えても正社員として就業いただける環境を整えています。 週３・4日で働きたいなどの就業形態はご希望・ご相談も可能です。 ■組織構成 配属組織には約20名が在籍しています。30代が中心の組織ではありますが、20代〜70代まで幅広く在籍中です。 チーム体制を採りつつ自らの担当案件をコツコツと進めていき、不明点などは適宜周囲とコミュニケーションを取る、集中と会話が調和した組織雰囲気となっています。 ■同社の魅力 本社が所在する東京都では、複数年に渡って河川砂防設計を最も受注実施している会社で、表彰も多数受けています。その実績信頼をもとに他分野でも業務受注できる機会が多いです。また、国内では群を抜いて事業予算が多い東京都を中心に、需要が底堅い「防災・環境」を足場にして事業活動をしています。直近では井の頭公園の環境保全や墨田川、築地市場河川の整備など身近な場所の設計に携わっています。 今後の不透明な景況感に対しても、不安なく業務に携わっていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

完全未経験から施工調達業務へ挑戦！〜完全未経験歓迎／残業月20h程度／土日祝休み／転勤なし／資格取得支援制度有／教育体制◎／大手プラントメーカーの元請け案件多数〜 ■業務概要： 化学プラントや製鉄所などプラントの遊休・老朽化設備を解体する工事の、現場の管理業務をお任せ致します。 ・施工計画 ・安全管理 ・工程管理 ・原価管理 ・職人の手配、指示 ※大手企業からの元請け案件がほとんどです。お取引先は日本製鉄様、旭化成様や三菱ケミカル様など、大手メーカーがメインになります。 ■教育体制： 同社はこれまでの新卒の方や、中途で未経験でご入社をされている方が活躍しております。そのため未経験の方でも活躍できる教育体制やフォロー体制は整っております。社風としても経験が浅い社員には積極的にフォローを行う社風ですのでご安心ください。 ■働き方： 上記のような業務特徴の他、事務作業の分業体制が整っているため残業時間は月20時間以内に収まっている状況です。土曜出勤はありますが、休日手当も支給しており、その他の日祝はお休みが取れている状況です。福利厚生も充実しており、出張手当や家族手当、資格手当などの支給もあります。そのため定年まで腰を据えて働ける環境です。 ■業務の特徴： （1）担当エリアは首都圏およびその近郊がメインになります。担当現場によっては長期出張が発生しますが、通える範囲の現場もあるため、出張時期や頻度などは相談可能です。 ※担当エリアは湾岸エリアがメインになります。 （2）案件の規模によっても異なりますが、基本的には1現場に対して２〜3名の現場管理者が常駐します。そのため２〜3名の現場社員で上手くバランスを取りながら、仕事量の調整を行える環境です。 （3）直行直帰がほとんどになります。現場の朝礼があるため朝は早くなりますが、ほとんど18時頃に帰宅できております。一般的には17時頃に現場が終ったあと、事務所に戻って報告書作成などがありますが、解体工事の特徴として、事務処理はほとんど発生しないため、必然的に直帰ができる環境です。 ■資格取得など、手に職をつけられる： 同社は働き方が整っているため、資格取得に向けた勉強時間も確保しやすい環境です。建築士や建築・土木施工管理技士の資格を取得することができ資格取得時には祝金が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調／転勤なし／残業少なめで定時退社OK／設立50年以上の歴史を持つ安定企業／建設機械の販売、リース、修理・メンテナンスを一貫して手掛ける法人営業募集／熊本県勤務】 ■採用背景： 当社は設立50年以上の歴史を持ち、建設機械の販売からレンタル、修理、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。業績も右肩上がりで新しい拠点も開設する等成長を続けています。今回は更なる組織拡大と業務効率化のため新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 建設機械の販売やリースとその付随業務を担当いただきます。営業エリアは熊本県内がメインです。 具体的には以下の業務を担当いただきます： ・新規および既存のお客様に対する建設機械の販売、レンタル、リース ・建設機械の修理やメンテナンスの受注 ・パーツなど建機に付随する商品の販売 ・見積書の作成等の営業事務 初めに現場研修を受け、その後は営業社員に帯同し基本的な仕事の流れや商品知識を習得。業務に慣れてきたら新規開拓と一部の既存顧客をお任せします。数千万円の機械なので、訪問してすぐに販売に結び付く事は稀なので、修理やメンテナンスの受注、パーツ販売などを通してお客様との信頼関係を構築することが重要です。 ■組織構成： 熊本支店には3名の営業担当(30代〜70代※男性1名、女性2名)が在籍しています。 ■業務の特徴： ・新規と既存の割合は、入社当初は約7割が新規となります。開拓した顧客で売上が見込めるようになれば、逆に既存客訪問が約8割となって開拓ペースは落ちるイメージです。 ・担当先は50社程度を想定しています。新規開拓は、紹介や業界の名簿リストを活用して営業活動を行います。買替えサイクルが5〜10年なので、訪問後すぐに商売の話になることは少なく、お客様に顔を覚えてもらうイメージです。既存顧客には、稼働中の機械に不具合や不満が無いか、または買替えや増車のニーズが無いかなど、顧客の状況を都度確認して対応する事で満足度を上げていきます。 ■キャリアパス： 新規開拓した顧客は、極端に言うと定年を迎える日まで担当して頂きます。じっくりと腰をすえて信頼関係を構築しながら、知識と経験を積んで業務の幅を広げ、多様な顧客との更なる関係構築を通じてキャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調／転勤なし／残業少なめで定時退社OK／設立50年以上の歴史を持つ安定企業／建設機械の販売、リース、修理・メンテナンスを一貫して手掛ける法人営業募集／福岡勤務〜 ■採用背景： 当社は設立50年以上の歴史を持ち、建設機械の販売からレンタル、修理、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。業績も右肩上がりで新しい拠点も開設する等成長を続けています。今回は更なる組織拡大と業務効率化のため新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 建設機械の販売やリースとその付随業務を担当いただきます。営業エリアは福岡県内がメインで佐賀、長崎、山口の近県も含まれます。 具体的には以下の業務を担当： ・新規および既存のお客様に対する建設機械の販売、レンタル、リース ・建設機械の修理やメンテナンスの受注 ・パーツなど建機に付随する商品の販売 ・見積書の作成等の営業事務 初めに現場研修を受け、その後は営業社員に帯同し基本的な仕事の流れや商品知識を習得。業務に慣れてきたら新規開拓と一部の既存顧客をお任せします。数千万円の機械なので、訪問してすぐに販売に結び付く事は稀なので、修理やメンテナンスの受注、パーツ販売などを通してお客様との信頼関係を構築することが重要です。 ■組織構成： 福岡支店には4名の営業担当が在籍(30代〜50代　男性3名、女性1名) ■業務の特徴： ・新規と既存の割合は、入社当初は約7割が新規となります。開拓した顧客で売上が見込めるようになれば、逆に既存客訪問が約8割となって開拓ペースは落ちるイメージです。 ・担当先は50社程度を想定しています。新規開拓は、紹介や業界の名簿リストを活用して営業活動を行います。買替えサイクルが5〜10年なので、訪問後すぐに商売の話になることは少なく、お客様に顔を覚えてもらうイメージです。既存顧客には、稼働中の機械に不具合や不満が無いか、または買替えや増車のニーズが無いかなど、顧客の状況を都度確認して対応する事で満足度を上げていきます。 ■キャリアパス： 新規開拓した顧客は、極端に言うと定年を迎える日まで担当して頂きます。じっくりと腰をすえて信頼関係を構築しながら、知識と経験を積んで業務の幅を広げ、多様な顧客との更なる関係構築を通じてキャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調／転勤なし／残業少なめで定時退社OK／設立50年以上の歴史を持つ安定企業／建設機械の販売、リース、修理・メンテナンスを一貫して手掛ける法人営業募集／大分県勤務〜 ■採用背景： 当社は設立50年以上の歴史を持ち、建設機械の販売からレンタル、修理、メンテナンスまでを一貫して手掛けています。業績も右肩上がりで新しい拠点も開設する等成長を続けています。今回は更なる組織拡大と業務効率化のため新たに営業担当を募集します。 ■業務内容： 建設機械の販売やリースとその付随業務を担当いただきます。営業エリアは大分県内がメインです。 具体的には以下の業務を担当いただきます： ・新規および既存のお客様に対する建設機械の販売、レンタル、リース ・建設機械の修理やメンテナンスの受注 ・パーツなど建機に付随する商品の販売 ・見積書の作成等の営業事務 初めに現場研修を受け、その後は営業社員に帯同し基本的な仕事の流れや商品知識を習得。業務に慣れてきたら新規開拓と一部の既存顧客をお任せします。数千万円の機械なので、訪問してすぐに販売に結び付く事は稀なので、修理やメンテナンスの受注、パーツ販売などを通してお客様との信頼関係を構築することが重要です。 ■組織構成： 大分支店には1名の営業担当(40歳前半※男性)が在籍しています。 ■業務の特徴： ・新規と既存の割合は、入社当初は約7割が新規となります。開拓した顧客で売上が見込めるようになれば、逆に既存客訪問が約8割となって開拓ペースは落ちるイメージです。 ・担当先は50社程度を想定しています。新規開拓は、紹介や業界の名簿リストを活用して営業活動を行います。買替えサイクルが5〜10年なので、訪問後すぐに商売の話になることは少なく、お客様に顔を覚えてもらうイメージです。既存顧客には、稼働中の機械に不具合や不満が無いか、または買替えや増車のニーズが無いかなど、顧客の状況を都度確認して対応する事で満足度を上げていきます。 ■キャリアパス： 新規開拓した顧客は、極端に言うと定年を迎える日まで担当して頂きます。じっくりと腰をすえて信頼関係を構築しながら、知識と経験を積んで業務の幅を広げ、多様な顧客との更なる関係構築を通じてキャリアアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、消化器科、呼吸器科、循環器科、耳鼻科・耳鼻咽喉科、皮膚科、精神科、心療内科、アレルギー科 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ■人員体制：薬剤師7名　パート1名　事務5名■処方箋枚数：200枚/日 【PR・職場情報】 【地域医療にやさしさに答えます】 ◇患者や地域へのやさしさ ◇社員へのやさしさ ・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦 ・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」 【今後の展開・将来性】 ●全店で在宅医療を運営。72％実施。関東圏では100%推移。 ●堅実経営により全国展開する調剤薬局 ●年4～5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中 ●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。 ●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ ●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み ●定年65歳（65歳まで条件変更無し） 【その他】 ●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。 ●人材育成：OJTがメイン。 【求人の特徴】 ★患者様にも社員にもやさしい薬局を目指しています★ ・つくば市研究学園、研究学園駅から徒歩2分で、通勤しやすい立地です。 ・年間休日も120日☆ 有給休暇取得率も82.9%と高めです♪ ・月次のシフト勤務により、お休みも融通が利きます◎ ・産休育休の取得率が高く、ライフスタイルに応じた柔軟な雇用形態の変更も可能！ ●○こんな会社です○● ・無理な店舗移動がなく、地元で安心して勤務できます！安心して長く働けるということは真の『かかりつけ薬剤師』になれると考えているからです。 ・安心の年間休日120日！有給取得率も高く社員の定着率も高いです。 ・最新医療機器を積極的に導入しています。 ・2021年度実績で一人当たりの処方箋対応枚数は平均20枚/日以下 ・各店舗特徴があり、コンビニ併設型、医療モール型、ドライブスルー型、予防医療特化型店舗、健康相談、栄養相談、健康サポート薬局、防災拠点型店舗などがあります ・認定薬剤師資格取得に伴う講座受講料・申請料も全額会社負担 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院を母体とする在宅拠点で、要介護・要支援の方が自宅で暮らし続けられるよう、アセスメントからケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまでを一貫して担当します。 医療（病院）と介護資源が近接しているため、退院支援や医療ニーズの高いケースでも連携がスムーズです。 訪問は平戸市内が中心で、公用車（軽AT）を使用します。 【主担当業務】 ・初回面談・アセスメント：生活歴・医療情報・家族状況・住環境・社会資源の把握、課題の抽出 ・ケアプラン原案と本プラン作成：長期・短期目標、サービス種別・頻度・時間の設計、本人・家族の同意取得 ・サービス担当者会議の運営：招集、進行、合意形成、議事録作成・保管 ・連絡・調整：訪問介護・訪問看護・通所系・福祉用具・住宅改修・地域包括支援センター・医療機関 等との連携 ・モニタリング／再アセスメント：定期訪問・電話確認、状態変化時の見直し、プランの更新 ・相談援助：制度説明、家族支援、介護保険施設等への紹介・入所調整 ・給付管理関連：提供票・実績票・給付管理票の作成、請求手続きは院内体制に応じて事務と連携 ・記録・個人情報管理：所定様式での記録、台帳・ファイルの保管、情報セキュリティの順守 【付随業務・会議体】 ・退院支援カンファレンスや地域ケア会議への参加、医療・リハ・福祉の多職種連携 ・事業所内ミーティング、研修・ケース検討会への参加、業務改善への提案 ・苦情対応・ヒヤリハットの一次対応と上申、感染対策や安全運転の遵守 【訪問・移動手段】 ・担当エリアは平戸市内が中心、公用車（軽AT）を用いた訪問を標準化 【一日の流れ（例）】 出勤・メール確認／前日課題の共有 ▼ 午前：新規アセスメントまたは既存利用者のモニタリング訪問 ▼ 昼：記録・提供票等の事務処理 ▼ 午後：担当者会議の開催・関係機関連絡・プラン調整 ▼ 終礼・翌日の準備 ※担当件数・緊急度・会議日程により変動します。 【PR・職場情報】 ★【はじめやすさ】病院母体の居宅支援事業所。多職種と連携しながら、ケアマネ業務を学べる環境★ ★【働き方】土日祝休み中心／年休120日／残業月平均5時間で生活リズムを整えやすい★ ★【生活サポート】院内保育・住宅手当・家族手当あり。長く続けやすい制度が整っています★ 〈病院・拠点の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院が母体の「在宅ケアセンター スマイル」は、病院直営ならではの連携力が強みです。 退院支援の段階から地域資源につなぐ導線が整理されており、医師・看護・リハ・地域連携室との情報共有やサービス担当者会議の運用がスムーズ。 担当エリアは平戸市内が中心で、公用車（軽AT）での訪問を標準化しています。 ・退院前カンファ～在宅移行まで、院内・地域の関係者と一気通貫で調整できる土台 ・病院（急性期～回復期～療養）と近接し、医療的判断が必要な局面でも相談ルートが明確 ・訪問は公用車で実施（平戸市内中心）。地理や関係機関連携の“面”の把握がしやすい 〈青洲会グループの魅力（キャリアと学びの広がり）〉 青洲会グループは、医療・介護・福祉を横断して「地域で暮らしを支える」体制を持つ社会医療法人です。 予防～医療～リハ～在宅・福祉がネットワーク化されているため、ケアマネとして“プランの絵姿”を地域全体で実装しやすいのが特長。 医療依存度の高い方の在宅継続、家族支援、施設紹介まで、ケースマネジメントの幅を自然に広げられます。 ・医療～介護～福祉の連携が前提化された現場で、ケース会議・地域連携の実践知を蓄積 ・在宅ケアの成功パターンを共有し、プランのPDCA（評価→見直し）を回しやすい組織文化 ・「地域で暮らし続ける」を支える使命感を、法人全体の仕組みで後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年休120日／週休2日（毎週）＋土日祝休み　※月1回程度の土曜出勤あり（振替あり） ・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／1年単位の変形労働時間制 ・時間外は月平均5時間と少なめ／ワークライフバランスを取りやすい ・担当エリアは平戸市内中心。訪問は公用車（軽AT）を使用 【処遇・報酬】 ・賞与 年2回（前年度実績：計4.05か月）／昇給あり（前年度実績：月あたり1.0～2.0％） ・通勤手当 上限31,600円／月・住宅手当 上限25,000円（規程）・家族手当あり ・賃金締切：毎月15日／支払日：当月25日 【生活サポート・福利厚生】 ・院内保育（6カ月～2歳児まで）完備で子育てと両立しやすい ・単身用／世帯用の職員住宅あり（自己負担あり） ・マイカー通勤可・駐車場あり ・受動喫煙対策：屋外に指定喫煙所 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・各種社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上・退職金共済加入） ・定年65歳・再雇用70歳／就業場所の変更範囲：変更なし 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分／MRたびら平戸口駅 徒歩10分で通勤しやすい 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 【仕事内容の概要】 医療療養病棟（97床）で、看護師長として病棟運営・看護管理業務全般を担います。 患者さんの療養生活を支える看護の質を高めつつ、スタッフが安心して働ける体制づくりをリードします。 必要に応じて一般看護業務にも関わり、現場感を大切にしながらマネジメントを行うポジションです。 【主な業務内容】 ・看護提供体制のマネジメント（人員配置・役割分担・業務フロー見直し等） ・看護師／看護助手／介護職のマネジメント（シフト作成、勤務管理、業務分担調整） ・看護実践の評価・改善（質向上、記録・報告体制整備、安全対策・感染対策推進） ・新人・中途の教育計画立案／OJT推進／面談による育成・フォロー ・患者さん・ご家族対応（説明・相談、要望への初期対応と院内調整） ・多職種連携（医師、リハビリ職、薬剤師、栄養士、MSW等）／カンファレンス運営 ・必要時の一般看護（バイタル、処置、清潔ケア、急変対応等） ・夜勤当直（週1回程度）：病棟全体の管理・緊急時対応 【配属先・担当領域・患者層】 ・医療療養病棟（97床）の病棟運営全般 ・高齢の長期療養患者さん（慢性期・終末期・神経難病等）を中心に、多様な背景の患者さんに対応 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30 出勤／病棟ミーティング／夜勤申し送り確認 ・09:00 病棟ラウンド（状態確認・スタッフと情報共有） ・10:00 相談対応／進捗確認／カンファレンス準備 ・11:00 家族対応／他職種連絡調整／必要時の看護介入 ・13:00 管理会議・委員会参加／課題整理・改善検討 ・15:00 シフト作成／勤怠確認／人員配置調整／新人フォロー ・16:00 進捗確認／夜勤申し送り準備 ・17:30 申し送り／業務終了（必要時に残務整理） 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1カ月単位） ・日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） ・夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・週1回程度、夜勤当直あり（目安：月4回） ・時間外労働：月平均5時間程度 【働き方のイメージ】 ・ベッドサイドとマネジメントの両方に関わりながら病棟を運営 ・業務の平準化・改善を進め、管理職でも過度な残業が出ないよう配慮された環境 ・急性期で培ったリーダー経験を、慢性期・療養型の“人に寄り添うマネジメント”へ転換できる 【このポジションで身につくこと】 ・療養型病棟の看護管理（業務設計・人員配置・質／安全管理）の実践力 ・高齢者医療・終末期ケア・慢性期リハビリ領域×多職種連携のマネジメント力 ・教育・評価・面談など人材育成のスキル ・地域包括ケアの視点（在宅・施設連携／退院支援）を踏まえた病棟運営の視座 【PR・職場情報】 【働きやすさ】 ・日勤8:30〜17:30（休憩60分）／実働7時間 ・変形労働時間制（1カ月単位）／時間外労働：月平均5時間程度 ・週休2日制（シフト制）／年間休日108日（公休＋有給で連休相談可） 【キャリア・専門性】 ・医療療養病床97床の療養型病院で、慢性期・長期療養の看護を統括 ・高齢者医療／慢性期ケア／終末期ケアを、多職種連携で推進 ・看護師・看護助手・介護職を含む病棟マネジメント（人員配置・教育・質改善） 【生活・子育て】 ・JR「逗子」駅／京急「逗子・葉山」駅からバス→「才戸坂上」徒歩2分 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり）／通勤手当：実費支給（上限なし） ・育児休業・介護休業の取得実績あり／定年62歳・再雇用65歳まで 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」：医療療養病床97床の療養型病院 ・急性期治療後の患者さん、慢性期・長期療養が必要な方を中心に受け入れ ・高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担い、地域の慢性期医療を支える役割 【病院の全体像】 ・入れ替わりの早さよりも、患者さんと長期的に関わりながら療養生活を支える病棟 ・生活と医療の両面から支援が必要なケースが多く、看護の視点が病棟運営に直結 ・病室の窓から緑が見える環境で、落ち着いた雰囲気の中でケアを行う病院 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・同一法人内に老健（グリーンハウス逗子）／グループホーム／地域包括支援センター等を併設 ・医療〜介護〜在宅支援まで切れ目なくつながる体制 ・急性期ほど慌ただしくなく、患者さん・ご家族とじっくり向き合う文化 ・中途入職・ブランク復帰も多く、声を掛け合える協力的な関係性 【職場体制・業務環境】 ・病棟は看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカー等が在籍 ・師長として「現場と経営の橋渡し役」になり、体制整備・質改善を進めるポジション ・リハビリテーション室：運動器具・物理療法機器・ウォーターベッド等を備える 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ・療養型・管理職が初めてでも、院内体制や患者層の特徴を丁寧に引き継ぐ体制あり ・既存の看護管理者や事務部門と相談しながら、師長業務の幅を段階的に拡大可能 ・新人・中途の教育・育成にも注力しており、人材育成に関心がある方が力を発揮しやすい 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・スタッフ面談・OJT推進・教育計画づくりを通じて、“人づくり・組織づくり”を実践 ・記録・報告体制／安全対策／感染対策など、病棟運営の基盤づくりに関われる ・多職種カンファレンス運営を通じて、連携のハブとしてのマネジメント力を磨ける 【病棟の特徴（配属後のイメージ）】 ・主な患者層：脳血管障害後遺症／神経難病（パーキンソン病等）／整形外科系慢性疾患／慢性心不全・呼吸不全／認知症／終末期がん等 ・療養生活を支える看護（長期的な状態管理・生活支援・家族支援）が中心 ・師長として、看護実践の評価・改善を回し、病棟全体のケアの質を高めていく 【グループの強み（キャリアの広がり）】 ・法人内に老健・GH・地域包括支援センター等があり、退院後の生活まで視野に入れた連携が取りやすい ・在宅・施設とのつながりを踏まえた、慢性期医療のマネジメント経験が積める 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割 ・法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センター等があり、退院後の生活も見据えた連携がしやすい ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・終末期など、多様な症例に関われる環境 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間／残業月平均5時間程度で、体力的負担を抑えつつ管理職に集中 ・週1回程度の夜勤当直（目安：月4回）で、勤務バランスを崩しにくい ・週休2日制（シフト）／年間休日108日／公休＋有給で連休相談可 ・「勤務時間・勤務形態は可能な限り相談に応じる」とされており、ライフステージに応じた検討がしやすい 【給与・手当・福利厚生】 ・月給39.5万〜55.5万円（基本給＋手当）＋賞与年2回（計2.5カ月分実績） ・夜勤当直手当（12,000円／回）、皆勤手当（5,000円／月）など支給 ・通勤手当：実費支給（上限なし）／マイカー通勤可（駐車場無料） ・退職金制度（勤続3年以上）／定年62歳・再雇用65歳まで 【教育・キャリア】 ・療養型や管理職が初めてでも、院内で引き継ぎ・相談しながら業務範囲を広げられる体制 ・新人・中途育成にも力を入れており、チームづくりが得意な方が活躍しやすい ・慢性期・終末期・リハビリ連携の“要”として、看護の質改善を回せる 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・落ち着いた環境で、患者さん・ご家族と丁寧に向き合う看護をリードしたい方 ・スタッフ育成や組織づくりにやりがいを感じる方 ・急性期での師長・主任・リーダー経験を、療養領域のマネジメントで活かしたい方 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・食事補助あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 青洲会病院の作業療法士は、「入院中心（必要に応じて外来）」で患者さんの生活機能（ADL）を回復・維持することに主眼を置き、急性期から回復期、在宅移行・慢性期までを見据えた介入を行います。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と協働し、評価→計画→実施→振り返りをチームで運用します。 【対象と介入の領域】 ・対象：整形・内科系を含む入院患者（必要に応じて外来）、回復期～生活期のケースが中心 ・主領域：ADL（食事、更衣、整容、トイレ、入浴、移動など） ・必要に応じて：上肢機能・巧緻性訓練、姿勢・バランス、認知機能・注意機能のリハ、IADLや生活環境の調整 【主な業務】 ・初期～継続評価：生活機能・身体機能・認知面・活動/参加の評価、ゴール設定 ・個別訓練：ADL動作訓練、上肢機能・巧緻動作の訓練、体力・持久力の段階的強化 ・退院支援：在宅復帰を見据えた目標再設定、家族指導、必要物品の選定・導入支援 ・環境調整：病棟内の動作環境の整備、必要に応じた生活環境・福祉用具の提案（院内規程に準拠） ・記録・連携：電子カルテでの記録、カンファレンス参加、地域連携室・看護・リハ各職との調整 ・付随業務：物品・スペースの管理、衛生・安全の基本手順に沿った業務運用 【チームアプローチの進め方】 ・定例カンファレンスで評価結果と介入方針を共有し、退院計画と歩調を合わせて介入 ・看護・PT・ST・MSWと役割を分担しつつ、患者・家族への説明や指導を分かりやすく実施 【一日の流れ（例）】 出勤・朝の申し送り ▼ 個別評価/訓練（午前） ▼ 記録・チーム連携 ▼ 個別訓練（午後） ▼ カンファレンス/家族対応 ▼ 記録・翌日の準備・終礼 ※患者構成・病棟状況により変動します。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年休120日＋有給取得は年平均15日程度（計画有給5日含む）。希望休は毎月10日まで申請OK（原則月3日まで）。残業なし。健康経営優良法人を2年連続取得★ ★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援（費用補助・勤務扱い等）★ ★【生活・子育て】 院内保育（生後6か月〜2歳児（3歳の誕生日まで）／勤務に応じて24時間対応）／住宅手当あり／家族手当あり／職員寮あり（自己負担目安2,000〜3,500円＋駐車場あり）／車通勤OK（駐車場無料or月500円）★ 〈病院全体の魅力〉 青洲会病院（長崎県平戸市）は、一般・回復期・地域包括・療養を一院に備えるケアミックス型の地域中核病院です。 急性期から在宅移行・慢性期の長期フォローまで“切れ目のない医療・リハ”を担い、作業療法士は入院（必要に応じて外来）でADLを中心に、退院後の生活を見据えた目標設定と介入を行えます。 電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と密に情報共有し、定例カンファレンスを通じて「評価→計画→実施→振り返り」をチームで回す運用が根付いています。 ・急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで、一院完結でOTの専門性を発揮 ・ADL中心の作業療法＋環境調整・家族支援まで含む生活期リハが実践可能 ・医師・看護・リハ・連携室の多職種協働／電子カルテでの迅速な情報共有 ・安定した患者数と幅広い症例を背景に、臨床スキルを継続的に研鑽できる 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。 ・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。 【職場体制・業務環境】 ・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働 ・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化 【キャリアパス・資格取得・研修支援】 ■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり ・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。 ・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。 ・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。 ■法人内キャリアパス（昇格ステップ） ・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。 ・キャリア段階に応じて、一般職 → 副主任 → 主任 → 課長とステップアップも可能です。 ※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。 〈青洲会グループの魅力〉 青洲会グループは「予防医学～救急医療～総合リハ～社会・生活復帰」までを一体で支える体制を持ち、地域完結型の実践知が蓄積されています。 病院機能だけでなく介護・福祉までネットワークが広がるため、退院後の生活設計や地域連携を視野に入れた介入・ケースマネジメントを学べるのが特長です。 【学び・育成（継続成長の仕組み）】 ・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。 ・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ ・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅） ・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。 ・医療～介護～福祉のネットワークで在宅復帰・社会復帰まで伴走 ・回復期リハから生活期まで“つながる介入”を体系的に学べる教育土壌 ・職員向けの基盤（保育施設、職員住宅 等）を整備し、臨床と生活の両立を後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働き方】 ・日勤のみ（8:30～17:30／休憩60分）で時間外なし。生活リズムを保ちやすい ・年間休日120日、週休二日制（毎週）。連続休暇の取得もしやすい運用 ・雇用期間の定めなし・正社員採用、試用期間3か月（同条件） 【処遇・年収イメージ】 ・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）／昇給あり（前年度実績あり） ・年収目安：〔月給×12〕＋〔賞与4.05か月〕　※経験・規程により決定 【各種手当】 ・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月） ・住宅手当・家族手当：規程により支給（世帯状況に応じて加算） 【生活サポート】 ・院内保育あり（6カ月～2歳児まで）で育児と両立を後押し ・単身用・世帯用の職員住宅を用意（1R8畳など・自己負担あり） ・マイカー通勤可／駐車場あり（無料区画・有料月500円の区画あり） 【安心の就労基盤】 ・各種社会保険完備、退職金共済加入（勤続3年以上） ・定年65歳・再雇用70歳、屋内禁煙の就労環境 ・雇用は派遣・請負ではなく、病院直接雇用 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」から徒歩約5分の好立地 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■