【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【業務内容】 ■建築積算士 【具体的には】 ■積算業務 提案プランを基に、営業が事業計画を作成するための建築工事見積書を作成します。 ■コスト戦略・改善 商品開発において目標原価を設定し、VE提案やコストシミュレーションを行い、コストダウンや標準化を推進します。 ■実行予算分析・フィードバック 実行予算の結果を分析し、設計単価の見直しや標準化を行います。 ■積算システム構築・運用 部材マスター、歩掛、単価データベースの整備を通じて積算システムを構築し、業務ルールを標準化します。 ■マニュアル作成・教育 積算マニュアルの作成や改訂、OJTや勉強会を通じて積算担当者の教育・育成を担います。 ■業務効率化 積算業務のテンプレート化や数量連動の仕組みを検討し、業務の見える化・効率化を推進します。 ＜ミッション＞ 積算業務の効率化とコスト管理の強化を推進いただきます。 営業・設計・購買・施工と連携しながら、商品開発におけるコスト戦略を立案・実行し、当社の建築事業を利益面から支える中核人材をお任せします。 ＜建設不動産事業部について＞ 建設不動産事業部では、不動産・建設部門として、土地活用における不動産の企画・施工を手掛けております。当社が建てる物件は、事業目的、ニーズ、立地条件、周辺環境に応じてベストな提案を行うので、全てがオリジナルデザインになります。オーナー様にとって大切な物件だからこそ、その想いを形にしたいという会社の方針によるものです。子や孫の代まで残せるような、世代が変わっても価値の高い資産となる物件づくりを目指しております。 【会社概要】 ＜当グループについて＞ ～「不動産の力で“一族の未来”をデザインする」唯一無二の不動産ファミリーオフィス～ ハタスグループは、4代・100年続く確かな経営基盤と豊富なナレッジを強みに、20代の兄弟経営者が自身の相続経験をもとに立ち上げた、独自の不動産ファミリーオフィス事業を展開しています。 単なる不動産会社の枠を超え、不動産を中心に金融商品・保険・相続対策・事業承継スキームを組み合わせた包括的な資産戦略を提案します。 主なお客様は、企業経営者や地主、資産家などの富裕層の方々。相続税対策や資産運用だけでなく、家族会議の設計や次世代への資産承継教育支援まで幅広くサポートし、一族の未来を見据えた長期的な戦略を共に描いていきます。 お客様一人ひとりの資産状況やご家族の想いを丁寧に把握し、10年、20年先、さらには100年続く一族の繁栄に寄り添い続ける“真のパートナー”として、伝統と革新を両立した唯一無二の価値を提供しています。 ＜POINT★＞ ◎年間休日120日 →不動産・建設業界にはめずらしい120日越えでプライベートも充実！GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！ ◎残業少なめ →社員の平均残業時間は20時間程度です！ ◎資格手当あり →各種資格手当あり！資格取得で年収アップ♪ ◎充実した福利厚生 →年1回の社員旅行（国内だけでなく、過去にはタイ・香港・ハワイなどの海外旅行も！）、年2回のBBQなど、仕事もプライベートも充実できる環境です！

【業務内容】 ■事務職（営業アシスタント） ＜募集背景＞ 株式上場を目指す成長フェーズのなか、おかげ様で多くのお問い合わせが増え、業績拡大に伴い、さらなる顧客からの信用信頼を勝ち取るための増員募集になります。 【具体的には】 愛知県本社で事務のお仕事をお願いします。 最初は、社員のサポートから始めていただき、慣れてきましたら業務の幅を広げ、活躍の場を増やしていってください。 ご本人のご希望とご経験を踏まえて、次のどちらかの業務をお願いします。 ■業務管理本部（経理や総務のお仕事） ・経理伝票の仕訳入力（システムへの入力） ・伝票や支払いデータの整理 ・名刺や会社パンフレットの修正、印刷依頼 ・社員からの問い合わせ対応 ・フォーマットでの物品管理や商品発注（アスクル等） ・紙データの電子化（スキャンをしてPDFにする） ・電話対応 ■企画営業部（営業アシスタントのお仕事） ・システムへのデータ入力/確認（セールスフォース等） ・電話対応、書類整理 ・セミナー開催時のチラシ作成、セミナーの準備 ・提案書の作成の補助（PowerPoint） ＜働くメンバー＞ 業務管理本部は、全員で9名（管理本部長；60代、財務経理部長；50代、財務経理部は男性1名・女性2名、人事総務部は、男性1名と女性3名）のチームです。 企画営業部は、全員で8名（営業部長；40代、営業20代・30代・40代の男性が5名、事務3名）のチームです。 【会社概要】 ■魅力① 愛知県内では、数少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。 効率化や省力化はもちろん、更なる事業戦略拡大や、新たな事業創出に対し業界として最先端を走っております。 さらに、AIに対しても積極的に取り組んでおり、経営幹部からメンバーまでの選抜メンバーで外部研修の受講を進めています。 ※DXselectionの取得に向けたプロジェクトが1月よりスタートしました！ ■魅力② 健康経営優良法人の認定も2021年から毎年認定を継続しております。 今では当たり前になっておりますが、IPOを目指す会社としては当然ですが働くメンバーにとって良い会社でありたいという想いです。 ■魅力③ 不動産クラウドファンディング「Sols」を自社で商品開発・集客・運用をしております。 不動産×IT×金融といった独特のポジショニングに欠かせないサービスを展開。 国内では希少な、出し入れ自由型「不動産特定共同事業許可番号：愛知県知事 第4号」認可をもっているのも強みの1つです。 ■風土 社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。 そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。 そのようなことから活気ある企業です。

【業務内容】 100％自社物件「デザイナーズアパート」の建築施工管理業務をお願いします。シノケングループは2020年に創業30周年を迎えました。グループ会社は関連事業会社を含め約30社に達し、アパートメント・マンションの企画・開発・販売を中心に、不動産賃貸管理、マンション管理、金融・保証といった不動産サービス事業、LPガス・電力の小売事業、ライフケア事業、海外不動産事業など、多種多様な事業を展開しております。 その中でも中核となっているのが、アパート開発・建築・販売事業を手掛けるシノケンプロデュースです。今回はそのシノケンプロデュースで世界にひとつだけのデザイナーズアパートを手掛ける施工管理職を募集いたします。物件の企画段階から施工管理職が関わるため、自身の意見が商品に反映されることも。決められた通りに施工するだけの「現場監督」ではなく、建物の外観からコンセントの位置など細かいところまでトータルで手掛けて頂きます。 ※ご本人のご経験やご意向によっては、マネジメント業務をお任せしたいと考えております。 ※巡回管理で業務を進めていくため、並行して複数の現場を兼務していただくイメージです。（1現場の工期は4ヶ月前後） 【具体的な業務内容】 ■スケジュール、工程管理 ■安全、品質管理 ■予算管理（実行予算に基づいた利益率への調整、見積もり精査、業者・メーカー交渉・折衝など） ■現場職人（業者）手配 ■設備、メーカー手配 ■施工図、施工計画書（工程表）作成 ■設計部署との打ち合わせ 【担当者コメント】 ◎成長スピードが早い「実力主義」 シノケングループは年功序列の考え方はなく、一人一人の成果を正当に評価し、昇給・昇格に反映していく実力主義の社風です。2023年から人事制度が見直されたことで、よりスピード感をもってキャリアアップができる環境となりました。20代でも部下をもち、マネジメント業務を任されている社員も居ります。また、施工管理での経験を活かして設計としてキャリアチェンジするなど、志向に合わせて目指せるキャリアが豊富です。まずは今回募集しているアパートの施工管理としてご活躍いただくことが前提になりますが、いろいろな経験をしていただけることも魅力に感じていただきたいと思います。 ◎土日祝休み/残業上限40時間 建築技術職には珍しく土日祝休みで勤務していただきます。現場の状況によっては土曜日に出勤していただく場合もありますが、その際には平日に振替休日を取っていただきますので、休日日数が減ることはありません。また残業時間についても月の上限を40時間に定め、労働環境を整備しています。現在は20：30でパソコンの電源が自動でシャットダウンするシステムも導入しており、40時間を越えないように自身の業務をマネジメントしていくことも仕事の一部という考え方が浸透しています。ご自宅から勤務オフィスに出勤していただき、そこから各現場を巡回する働き方となります。 ◎100％自社企画開発案件 同社の施工管理は「100％自社企画開発案件」です。施主側として現場をコントロールすることが出来るため、通常のハウスメーカーのように注文者から直接お問い合わせを頂くことがございません。職人さんたちとともに建物と真摯に向き合って、こだわりのあるモノづくりをしていただくお仕事です。 ◎資格取得率は業界でもトップクラス！ 従業員の多くが1級・2級建築士や施工管理技士の資格を保有しています。その理由としては、会社としても資格取得を支援する制度が整っているためです。資格取得後の報奨金や、資格手当など、給与に還元される仕組みとなり、社員のモチベーションにも繋がっています。残業が少なめ、土日休みという働きやすい環境なので、業務後に資格の勉強に時間を充てる事ができ、これから資格取得を目指す方にもチャレンジしやすい職場です。

【業務内容】 投資用不動産を中心とした売買仲介営業。専属のWEBチームがポータルサイトへ物件を掲載し、そこから反響のあったお客様に対して営業して頂きます。飛び込み営業・ノルマ はありませんが目標を設定して達成を目指して頂きます。充実した研修制度もありますので、やる気のある方大歓迎です！自社サイトにお問合せいただいたお客様へアプローチ。反響に対して20％ほどがアポにつながります。そのほか、同社独自の3万件のリストをもとに過去に面識のあるお客様へ電話やメールでアプローチして、アポを獲得。電話では物件や融資に関するお客様のニーズや資産・年収状況をヒアリングしたり、提案したりします。資産額や不動産投資の検討理由、不安点や希望エリアなどをヒアリング。不動産投資のメリットを説明したり、最適な物件をご案内したりします。商談は2～3回ほど。お問い合わせをいただいたお客様は物件に興味があるので、提案を受け入れていただきやすいです。契約前、融資の事前審査に関わる手続きを実施。「どの銀行で融資を受けるか」などを考えます。2～3週間ほどで結果が分かります。事前審査を通過後、物件の売買契約へ。契約に必要な手続きを行ないます。契約完了後、物件を引き渡し。物件の管理に関する提案を行ないます。 【具体的な業務内容】 ■アポ獲得 ■お客様対応 ■金融機関とのやり問 ■契約 ■引き渡し後の提案 【担当者コメント】 同社Footworkはこれまで町田市に拠点を置いてきました。一都三県（特に東京・神奈川を中心に）で個人向け投資用不動産の仲介を軸とし、紐づきで獲得する賃貸管理を展開し管理戸数を増やしてまいりました。「ハートワーク、ヘッドワーク、フットワーク」を社訓とし、お客様の豊かな生活の実現をお手伝いと笑顔を頂くことを喜びと感じています。心を込めて誠心誠意（ハートワーク）、機転を効かし（ヘッドワーク）、迅速に行動（フットワーク）していく事をモットーとしております。 ・Livenup Group(三田）、luxscape(三田）、Footwork(町田)は、戸建/マンション開発、収益不動産の再販事業を核としつつ、事業承継を推進してきました。総合不動産グループへ成長し、今後は東証グロース市場への上場を目指し、[総合不動産グループ]を目指します。当初は同社の営業手法、顧客層に慣れて頂くためプレイヤーとして活動頂きます。また、一定の成果を出して頂いたあとは、チームのマネージャーとなることも可能です。マネージャーは、営業員の採用、育成を担当します。マネジメント未経験でも会社や既存マネージャーが全力で支援して参ります。稼げる仕組みがあるから、未経験1年目で年収800万円。自動車エンジニア、化粧品の販売員、介護スタッフ、葬儀屋、光回線の営業…実は同社、高収入を手にしている先輩営業の半分以上が未経験。中には、不動産業界も営業も未経験だった社員が、1年目で年収800万円を手にしています。未経験でも活躍できるのは、稼げる仕組みがあるからなんです。お任せするのは、投資用不動産の営業。自社で物件情報サイトを持ち、Web広告からの流入も含め毎月多くの問い合わせが寄せられている同社。1人あたり月に30～40件ほどの反響を得ています。加えて、過去にお問合せをいただいた3万件ものお客様リストで効率的にアプローチ。追客システム（Salesforce）を導入するなどデジタル化を進めることで、高い生産性を維持できます。こうした環境ゆえ未経験でも成果を出している社員が多数。さらに不動産や営業手法の基礎から学べる研修も用意しています。ひとり立ち後も上司や先輩がアドバイス。 会社全体であなたを一人前へと育てます。入社時に必要なのは挑戦意欲のみ。ゼロから学び、稼げるジブンになりませんか？

＜現在の組織構成＞ 部署の人数：7 不動産投資営業経験者から、他業種営業経験者まで、幅広く活躍しています。 年齢は26歳～39歳のメンバーで、平均年齢は31歳です。 営業7人中5人が年収1,000万円以上の、優秀なメンバーで構成されています 【具体的には】 営業として、1契約2,000～3,000万円前後の、投資用不動産の販売を担当いただきます。 資産運用を考える20代～50代のサラリーマンや公務員、医師などのアッパーミドル層を中心に、リード獲得から申込までを一貫してお任せします。 新規顧客へのテレアポはなく、 紹介がメインなので自由に働けます。 ※※顧客紹介をいただく基盤ができるまでは苦労します※※ ＜業務の流れ＞ ▼顧客の開拓 (※紹介中心) ▼お客様のライフプランのヒアリング （オンラインの場合もあり） ▼お客様に合った物件の紹介 ▼契約サポート、 アフターケア アセットジャパンは提供する不動産を厳選しており、 販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいています。 他社ではほとんど実施されていない、販売後の定期的な面談を実施し、伴走します。 私達は顧客がしっかり資産を築くことを大事にしております。 そのため何よりも大切にして欲しいのはお客様への誠実な対応です ＜募集背景＞ 増員募集／更なる組織強化 【会社概要】 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 当社は「自由を売る商人」という企業理念のもと、お客様に資産形成として投資用マンションを販売している会社です。 また運用を成功させるため、賃貸管理事業も行っております。 当社のメイン顧客は、社会的信用のある融資が受けられる方であり、上場企業勤務の方（上場100％子会社含む）、公務員、医師、看護師、その他士業の方などになります。 2020年以降の売上は毎年130％～150％で成長しており、前期は従業員数16名（営業7名）で売上51億円を達成した、少数精鋭の会社です。 当社の特徴は良物件に特化した販売、また大手金融機関との提携により低金利の融資をご紹介可能な点です。 今年は営業10名以上の採用を行い、当期売上70億円、来期売上100億円を30名以下で達成することを目標としています。 一緒に個人としても会社としても成長していける仲間を募集しております。 ＜PRポイント＞ ワンルームマンションの不動産投資は詐欺だと思っていませんか？ 私たちは、お客様にとって本当に価値のあるものしか提案しないという営業スタイルを徹底しています。 その姿勢が信頼を⽣み、現在活躍しているメンバーは紹介のみで案件が回る体制を築けています。 不動産投資、とりわけワンルームマンションの販売においては、お客様の利益を無視した営業手法が横行し、「詐欺まがい」と見られることすらある業界。 そんな中、私たちはお客様の利益が明確にある物件しかご提案しません。 さらに、業界では珍しく、購入後も定期的な面談を行うなど、長期的なフォロー体制を整備。 「売って終わり」ではなく、⽣涯にわたって信頼される営業を目指しています。 ＜自由度の高い働き方＞ アセットジャパンの企業理念は「自由を売る商人」です。 自由を売る私たち自身、自由であるべきだと考えております。 プロフェッショナル契約を選択する方は、いつ仕事をし、いつ休むか、働く場所さえ自由に決められます。 私達は優秀な方は自ら考え行動することにより生産性が高まると考えます。 ＜働く人・社風＞ 指示待ちではなく、自ら考え行動できるメンバーが揃っています。また「自由を売る商人」という企業理念のもと、営業では珍しく服装も髪型も自由であり、プロフェッショナル契約を選択の方は働く時間も自由に決められます。社内にはポジティブで明るい雰囲気があり、愚痴や陰口を言う人は一人もおらず、性格の良い仲間のみで構成されています 【企業理念-MISSION-】 自由を売る商人-FREEDOM BRINGER.- 人⽣はもっと自由であるべきだと、私たちは考えています。全ての人が、経済的にも時間的にも、もっと自由に、人⽣を楽しむことに価値がある。私たちの仕事は、自由を創造することです。将来のお金に対する不安、疑問、そういったものから解放すること。それが私たちの使命です。これまでの⽇本は、真面目に仕事をし、税金を納め、年金を払い、貯金すれば、安定した⽣活が出来ました。でも時代は変わりました。いままでの常識は通用しません。行動を起こさなければ、一⽣自由になんてなれないのです。私たちの仕事はすべて、自由を創造することにあります。

＜募集背景＞ 増員募集／更なる組織強化 ＜現在の組織構成＞ 部署の人数：7 不動産投資営業経験者から、他業種営業経験者まで、幅広く活躍しています。 年齢は26歳～39歳のメンバーで、平均年齢は31歳です。 営業7人中5人が年収1,000万円以上の、優秀なメンバーで構成されています。 【具体的には】 営業として、1契約2,000～3,000万円前後の、投資用不動産の販売を担当いただきます。 資産運用を考える20代～50代のサラリーマンや公務員、医師などのアッパーミドル層を中心に、リード獲得から申込までを一貫して お任せします。 新規顧客へのテレアポはなく、 紹介がメインなので自由に働けます。 ※※顧客紹介をいただく基盤ができるまでは苦労します※※ ＜業務の流れ＞ ▼顧客の開拓 (※紹介中心) ▼お客様のライフプランのヒアリング （オンラインの場合もあり） ▼お客様に合った物件の紹介 ▼契約サポート、 アフターケア アセットジャパンは提供する不動産を厳選しており、 販売して終わりではなく運用を成功させることに重点をおいています。 他社ではほとんど実施されていない、販売後の定期的な面談を実施し、伴走します。 私達は顧客がしっかり資産を築くことを大事にしております。 そのため何よりも大切にして欲しいのはお客様への誠実な対応です。 【会社概要】 事業内容と今後の事業展開 当社は「自由を売る商人」という企業理念のもと、お客様に資産形成として投資用マンションを販売している会社です。 また運用を成功させるため、賃貸管理事業も行っております。 当社のメイン顧客は、社会的信用のある融資が受けられる方であり、上場企業勤務の方（上場100％子会社含む）、公務員、医師、看護師、その他士業の方などになります。 2020年以降の売上は毎年130％～150％で成長しており、前期は従業員数16名（営業7名）で売上51億円を達成した、少数精鋭の会社です。 当社の特徴は良物件に特化した販売、また大手金融機関との提携により低金利の融資をご紹介可能な点です。 今年は営業10名以上の採用を行い、当期売上70億円、来期売上100億円を30名以下で達成することを目標としています。 一緒に個人としても会社としても成長していける仲間を募集しております。 ＜自由度の高い働き方＞ アセットジャパンの企業理念は「自由を売る商人」です。 自由を売る私たち自身、自由であるべきだと考えております。 プロフェッショナル契約を選択する方は、いつ仕事をし、いつ休むか、働く場所さえ自由に決められます。 私達は優秀な方は自ら考え行動することにより⽣産性が高まると考えます。 ＜PRポイント＞ ワンルームマンションの不動産投資は詐欺だと思っていませんか？ 私たちは、お客様にとって本当に価値のあるものしか提案しないという営業スタイルを徹底しています。 その姿勢が信頼を⽣み、現在活躍しているメンバーは紹介のみで案件が回る体制を築けています。 不動産投資、とりわけワンルームマンションの販売においては、お客様の利益を無視した営業手法が横行し、「詐欺まがい」と見られることすらある業界。 そんな中、私たちはお客様の利益が明確にある物件しかご提案しません。 さらに、業界では珍しく、購入後も定期的な面談を行うなど、長期的なフォロー体制を整備。 「売って終わり」ではなく、⽣涯にわたって信頼される営業を目指しています。 ＜働く人・社風＞ 指示待ちではなく、自ら考え行動できるメンバーが揃っています。また「自由を売る商人」という企業理念のもと、営業では珍しく服装も髪型も自由であり、プロフェッショナル契約を選択の方は働く時間も自由に決められます。社内にはポジティブで明るい雰囲気があり、愚痴や陰口を言う人は一人もおらず、性格の良い仲間のみで構成されています。 【企業理念-MISSION-】 自由を売る商人-FREEDOM BRINGER.- 人⽣はもっと自由であるべきだと、私たちは考えています。全ての人が、経済的にも時間的にも、もっと自由に、人⽣を楽しむことに価値がある。私たちの仕事は、自由を創造することです。将来のお金に対する不安、疑問、そういったものから解放すること。それが私たちの使命です。これまでの⽇本は、真面目に仕事をし、税金を納め、年金を払い、貯金すれば、安定した⽣活が出来ました。でも時代は変わりました。いままでの常識は通用しません。行動を起こさなければ、一⽣自由になんてなれないのです。私たちの仕事はすべて、自由を創造することにあります。