〜JR北新地駅近くで通勤しやすい！／年休120日・完全週休二日制／17年連続増収増益中！需要が高い老人ホームのコンサル事業を中心に成長する新進気鋭のベンチャー企業！／平均年齢31歳！／転勤無し！〜 ■業務内容 同社および子会社の、経理や労務をご担当いただきます。 これまでのご経験に応じてキャリアをスタートいただきますが、ゆくゆくは経理労務どちらもお任せする可能性もあります。 ◎経理業務： ・伝票整理、データ入力 ・月次、年次決算 ・経費精算及びチェック作業 ・事業予算立案、分析、予算統制 ・資金繰り管理など ◎総務労務業務： ・給与計算 ・入退社連絡、書類作成 ・社労士とのやりとりなど グループ会社ごとにチームを組んでご担当いただくため、全社だと対象の社員数は500名程度ですが、実際に担当いただく人数は数十名〜100名程度です。担当する会社の社員や、他子会社の管理部門メンバーとの連携も必要なため、コミュニケーションを取る機会も多いです。 ■組織構成： 各会社を２〜3名で担当しています。また、20代30代のスタッフが多く、平均年齢も35歳と若手が活躍しています。中途入社100%で様々な業界出身の社員が居ますので、新しく入社する方も気兼ねせず馴染めます。男女比は男6：4です。 ■会社魅力 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。大阪本社はワンフロアに様々な事業部メンバーが集合しており、垣根なくコミュニケーションが取れる環境です。他拠点や施設メンバーとのチャットによるコミュニケーションも盛んにおこなわれております。 ※社風について：　https://k-keikaku.jp/talent-acquisition/features/#our-way

〜テレビ朝日グループ／経営を支える経理担当／所定労働時間7時間〜 ■業務概要： 同社は、テレビ朝日グループの一員として、メディアビジネスの発展を支える経理担当を募集しています。ご入社後は、経理フローの理解を深めるために日次・月次業務からスタートし、その後は管理会計や決算業務などの中核業務を担当していただきます。将来的には経理チームを統括し、会社の成長に貢献することを期待しています。 ■職務詳細： 伝票管理（伝票入力・チェック） 入出金管理（振込処理・入金処理） 月次／四半期／年次の決算業務 資産管理（固定資産・IT資産） 税務申告関連業務 　　 ■組織体制： 経営管理部の経理チームに配属されます。新しいメンバーとして、チームの一員としての役割を果たし、共に成長していただけることを期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、テレビ朝日グループの一員として、メディア業界での確固たる地位を築いています。働きやすい環境を提供し、社員のキャリアアップを積極的に支援する制度があります。フレックス勤務や各種手当、福利厚生も充実しており、長期的に働き続けられる職場環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社のリスク統括部にて、オペレーショナル・リスク/外部委託先管理/危機対応等の非財務リスク管理における企画立案・実行等にご従事いただきます。 当社における非財務リスク管理業務のみならず、当フィナンシャルグループにおけるルール・ポリシーメイキングやグループ会社担当者の側面支援業務等、持株会社という組織形態ならではの業務も存在することから、様々な金融知見に触れて専門性を獲得することが可能な環境です。 ■業務の具体例 ・グループ全体の危機管理対応の高度化：BCP態勢の高度化の推進、危機事象発生時の事務局対応 ・グループ全体のオペレーショナル・リスク管理態勢の強化：事故報告の事象分析や研修の立案等 ・外部委託先管理態勢の強化：サードパーティリスク管理で求められる目線に沿った運用の立案等 ・各種金融規制対応等 ・各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織について リスク統括部では、グループ各社のリスク管理を担っています。グループ全体の経営の健全性を確保することがミッションであり、そのためにグループ各社の管理・状況把握のみならず経営陣やKDDIへの報告までが業務となります。子会社とKDDIの懸け橋になることが求められます。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大・組織成長を支える採用チーム強化／裁量の大きい環境／経営層と距離が近いポジションで成長実感を得られます】 ■業務概要 当社の人事総務部キャリア採用チームにて、事業拡大および組織成長を加速させるためのキャリア採用（中途採用）実務を担当いただきます。採用課メンバーとして母集団形成から内定承諾まで一連の採用プロセスに主体的に携わり、組織の未来を担う人材獲得に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細 ・各部門責任者とのヒアリングを通じた求人票の作成・更新 ・応募者への選考日程調整、合否連絡、内定後のフォローなどの応募者対応 ・求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等の採用チャネル運用・管理 ・一次面接やカジュアル面談の担当 ・採用活動の進捗管理、課題分析と改善施策の立案・実行 ・候補者や社内関係者との迅速かつ丁寧なコミュニケーション ■組織構成 人事総務部キャリア採用チームへの配属です。少数精鋭で意思決定が早く、経営層や現場トップとも距離が近いのが特徴です。 ■業務の魅力 会社の成長をダイレクトに支えるやりがい、幅広い採用手法への挑戦、裁量の大きさ、経営層と近い距離での業務推進が可能です。 ■教育体制 入社時にはOJTや必要に応じた業務レクチャーを実施。経験・スキルに合わせて段階的に業務をお任せし、成長をサポートします。 ■就業環境 私服勤務・ネイル自由、各種福利厚生や育児支援制度も充実しています。 変更の範囲：組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合有(出向含む)

【就業環境安定・福利厚生充実・産休育休復帰率8割の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： ・パチスロ機の基盤・ハーネス設計業務 ・パチスロ機の評価・検証業務 ・各機種のプロジェクトにおける電気設計担当業務 ・開発協力会社への委託業務（外注管理業務） ・Excel、PowerPoint、等を使った書類作成（部品表、プレゼン資料、等） （副業務） ・許認可申請業務（書類作成・検査等） ・量産支援業務（書類作成） ・パチスロ機に係る新規アイディア提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ◆事業の魅力： 業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー！ パチスロ・パチンコ業界では一定の市場シェアを持つ当社ですが、その強みは革新的な製品開発と多様な事業展開にあります。顧客に選ばれる理由は、「楽しさ」を提供し続けることと、ニーズに合わせた商品開発が挙げられます。 今後、日本のエンターテインメント企業から、世界のエンターテイメント企業になるべく米国・アジアを中心に積極的に事業を展開しております。 ◆働き方の魅力： プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ◆社会貢献性： 当社は、エンターテインメント産業を通して人々に喜びを提供し、社会の活性化に寄与することを積極的に行っています。また、統合型リゾート（IR）事業では地元経済の活性化にも努めています。 変更の範囲：本文参照

【先端車載組込み開発／多様なIT技術×成長環境／チャレンジ精神歓迎！】 ■業務概要 当社のアドバンスドテクノロジーグループにおいて、車載システムや産業機器、GUI製品等のソフトウェア開発プロジェクトに参画していただきます。自動運転やMaaS、コネクテッドカーなど最先端のモビリティ分野を中心に、上流工程から設計・実装・検証まで幅広く担当。複数名のチームでお客様の製品開発に技術面で貢献し、プロジェクトを牽引する中心メンバーやリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 4名程度のチームで、仕様検討、アーキテクチャ設計、品質方針の策定や生産性向上推進を担います。主なプロジェクト例は、車載ECUのAUTOSAR対応ソフトウェア開発や統合コクピット・OTA・ドライブレコーダーECUソフトウェア開発など。スクラム開発を導入し、実機を活用したリアルタイム動作確認や各種テストを繰り返しながら高品質な製品実装を実現します。OSはRTOS、Linux、Android、QNX等を使用。コミュニケーションツールとしてJIRAやGit、Teamsを活用します。 ■扱うサービス 車載システム領域のコアソフトウェア、GUI製品、産業機器向けソフトウェアなど。 ■組織構成 プロジェクトは2〜6名のチーム体制。グループ全体で20名規模で協働し、密なコミュニケーションを重視。 ■業務の魅力 自身の携わった製品が世の中で活躍するやりがいや、アルゴリズムから実装まで創意工夫を存分に発揮できる点が魅力です。最先端アーキテクチャや技術に触れる機会も豊富で、成長意欲の高い方が活躍できます。 ■教育体制 資格取得支援や社外セミナー、社内勉強会、階層別研修など、学びと挑戦をサポートする環境が整っています。 ■就業環境 基本は出社勤務で実機開発を重視。フレックスタイム制や年間休日124日、私服勤務、在宅勤務も併用可能です。 ■想定されるキャリアパス スペシャリストや技術リーダーなど、多様なキャリアに挑戦可能。手を挙げれば新しい領域へ挑戦できる文化です。 ■企業の特徴/魅力 56年超の信頼と実績、独立系BtoB企業ならではの安定性と成長性が両立。技術者の挑戦を全力で応援する社風が根付いています。

■仕事内容： 老人ホーム運営会社をクライアントとし、以下の業務を担当していただきます。会計／労務の実務から、経営支援まで幅広く携われるポジションです。担当の会社をもち、その会社の経理／労務／会計に関する業務を一通りサポートしていただきます。※担当する会社の難易度や数は、ご本人の経験／スキルに応じて段階的にお任せします。 ■業務内容詳細： （1）会計／記帳業務 ・領収書／請求書／通帳データの確認 ・会計ソフトへの入力、日次／月次データの整理 ・月ごとの数字をまとめた資料の作成 （2）労務事務業務 ・勤怠データの確認／集計 ・給与計算に必要な資料の準備／チェック ・入社／退社時の書類作成や管理 （3）税務相談業務 ・経費の扱いや処理方法など、日常的な質問対応 ・税理士へ渡す資料の準備や整理 ・決算前のデータ確認や不足資料のチェック （4）労務相談業務 ・勤務時間、休日、有給休暇等に関する問い合わせ対応 ・社労士へ確認が必要な内容の取りまとめ ・シフト制／夜勤など介護業界特有の働き方に関する事務対応 ★能力に応じて下記業務にもチャレンジいただけます。 ◎経営分析／コンサルティング業務 ・月次／年次の収支データをもとにした経営分析 ・人件費率／稼働率／利益構造などの数値可視化 ・課題抽出および改善に向けた提案資料の作成、打ち合わせ同席 ■会社魅力： 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。 ■配属先事業部： 老人ホーム及び介護事業運営法人に対して、会計／税務／労務に関する実務支援および経営コンサルティングを行っている部門です。介護／福祉業界は、経営課題が多いですが、当社では、長年老人ホームの開設運営のコンサルティングを行ってきたノハウをもとに、事務代行から、「現場を理解した実務支援」と「数字に基く経営改善提案」を通じて、クライアントである介護運営会社の持続的な成長を支えています。

BOBBI BROWN美容部員 応募時の注意点 こちらのお仕事は60歳定年でございます。 過去に弊社求人へ応募済みの方は、重複しての応募をご遠慮下さいますようお願いいたします。（他勤務地・他案件の求人含む） ＜求人のポイント＞ 週5日フルタイム勤務の募集です シフト制勤務で希望休も受け付けます 接客/販売経験があればスキルアップが可能 しっかりした研修がありますので、未経験の方も歓迎 交通費全額支給/社会保険完備/私服勤務 有給休暇もありプライベートも充実 憧れの有名化粧品ブランドで美容部員 正社員への転籍実績も多数あります ＜仕事内容＞ ビューティーアドバイザーとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代が活躍中！ 9割が女性で、女性が活躍しやすい職場です！ ボビイブラウン*BOBBI BROUN 「BEAUTY BEGINS WITH YOU」をビジョンに掲げる ボビイ ブラウンが創業したコスメブランド 肌なじみに優れたカラーアイテム プロ並みのメイクを演出できるブラシコレクション シンプルなコンデション別のスキンケアなど 簡単にプロの仕上がりを実現できる製品が揃う メイクアップアーティストとして、メイクを通して お客様ひとりひとりの個性を引き出し その人らしい美しさと輝きを発見するお仕事です

〜JR北新地駅近くで通勤しやすい／年休120日・完全週休二日制／17年連続増収増益中。需要が高い老人ホームのコンサル事業を中心に成長する新進気鋭のベンチャー企業／平均年齢35歳／転勤無し〜 ■業務内容： くらし計画及び子会社の管理業務全般をお任せします。業務を通じて、グループの成長にも関われます※業界知識は一切不問。興味があればOKです。 ＜経理業務＞ ・子会社の記帳 ・仕分入力、経費精算、各種支払い対応 ・債権債務の管理 ・月次決算処理、年次決算 ・入出金管理　など ＜総務業務＞ ・給与計算 ・採用や入退社者手続き ・社労士とのやり取り ・社会保険手続き ・備品準備 ・自動車保険等管理更新　など ■入社後の流れ： 入社後は、先輩社員のOJTで、当社の仕事の流れを覚えていきましょう。 会社やサービスの概要、業界の知識などもしっかりと学べるのでご安心ください。 ・20〜30代が活躍中 全員が中途入社で前職の業界も様々なので、新しく入社する方も馴染みやすく、男性・女性問わず活躍できる環境です。 ■将来のキャリアパス： 会社運営を支え、会社のお金や人材に関わる重要なポジション。 社員をサポートし、経営陣との距離も近く手掛ける業務も多彩なため、幅広いスキルを身につけることができます。 社内の風通しも抜群なので、意見やアイデアを発信しやすい環境。 ゆくゆくは会社の中枢を担う責任者へのキャリアアップも目指せます ■会社魅力： 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。

■仕事内容：　 老人ホーム運営会社をクライアントとし、以下の業務を担当していただきます。会計／労務の実務から、経営支援まで幅広く携われるポジションです。担当の会社をもち、その会社の経理／労務／会計に関する業務を一通りサポートしていただきます。※担当する会社の難易度や数は、ご本人の経験／スキルに応じて段階的にお任せします。 ■業務内容詳細： （1）会計／記帳業務 ・領収書／請求書／通帳データの確認 ・会計ソフトへの入力、日次／月次データの整理 ・月ごとの数字をまとめた資料の作成 （2）労務事務業務 ・勤怠データの確認／集計 ・給与計算に必要な資料の準備／チェック ・入社／退社時の書類作成や管理 （3）税務相談業務 ・経費の扱いや処理方法など、日常的な質問対応 ・税理士へ渡す資料の準備や整理 ・決算前のデータ確認や不足資料のチェック （4）労務相談業務 ・勤務時間、休日、有給休暇等に関する問い合わせ対応 ・社労士へ確認が必要な内容の取りまとめ ・シフト制／夜勤など介護業界特有の働き方に関する事務対応 ★能力に応じて下記業務にもチャレンジいただけます。 ◎経営分析／コンサルティング業務 ・月次／年次の収支データをもとにした経営分析 ・人件費率／稼働率／利益構造などの数値可視化 ・課題抽出および改善に向けた提案資料の作成、打ち合わせ同席 ■会社魅力： 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。 ■配属先事業部： 老人ホーム及び介護事業運営法人に対して、会計／税務／労務に関する実務支援および経営コンサルティングを行っている部門です。介護／福祉業界は、経営課題が多いですが、当社では、長年老人ホームの開設運営のコンサルティングを行ってきたノハウをもとに、事務代行から、「現場を理解した実務支援」と「数字に基く経営改善提案」を通じて、クライアントである介護運営会社の持続的な成長を支えています。

■仕事内容： 老人ホーム運営会社をクライアントとし、以下の業務を担当していただきます。会計／労務の実務から、経営支援まで幅広く携われるポジションです。担当の会社をもち、その会社の経理／労務／会計に関する業務を一通りサポートしていただきます。※担当する会社の難易度や数は、ご本人の経験／スキルに応じて段階的にお任せします。 ■業務内容詳細： （1）会計／記帳業務 ・領収書／請求書／通帳データの確認 ・会計ソフトへの入力、日次／月次データの整理 ・月ごとの数字をまとめた資料の作成 （2）労務事務業務 ・勤怠データの確認／集計 ・給与計算に必要な資料の準備／チェック ・入社／退社時の書類作成や管理 （3）税務相談業務 ・経費の扱いや処理方法など、日常的な質問対応 ・税理士へ渡す資料の準備や整理 ・決算前のデータ確認や不足資料のチェック （4）労務相談業務 ・勤務時間、休日、有給休暇等に関する問い合わせ対応 ・社労士へ確認が必要な内容の取りまとめ ・シフト制／夜勤など介護業界特有の働き方に関する事務対応 ★能力に応じて下記業務にもチャレンジいただけます。 ◎経営分析／コンサルティング業務 ・月次／年次の収支データをもとにした経営分析 ・人件費率／稼働率／利益構造などの数値可視化 ・課題抽出および改善に向けた提案資料の作成、打ち合わせ同席 ■会社魅力： 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。 ■配属先事業部： 老人ホーム及び介護事業運営法人に対して、会計／税務／労務に関する実務支援および経営コンサルティングを行っている部門です。介護／福祉業界は、経営課題が多いですが、当社では、長年老人ホームの開設運営のコンサルティングを行ってきたノハウをもとに、事務代行から、「現場を理解した実務支援」と「数字に基く経営改善提案」を通じて、クライアントである介護運営会社の持続的な成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPOフェーズ／グループ各社の内部統制高度化にも携われる／2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 ■業務概要 当社の監査部にて、IPOに向けたJ-SOX（財務報告に係る内部統制）の整備・運用評価をご担当いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社の評価に加え、フィナンシャルグループ会社における評価業務にもご従事いただきます。ホールディングスおよびグループ各社の内部統制高度化を推進する重要な役割を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ■J-SOX評価業務（IPO準備） 監査法人と連携しながら、上場審査に向けた内部統制体制の高度化を推進いただきます。 ・全社統制、決算財務報告プロセス統制、業務プロセス統制およびIT統制文書のレビュー ・J-SOX評価計画の策定、ウォークスルーの実施、整備および運用評価の実施 ・内部統制上の課題抽出、改善提案および改善状況のモニタリング 上場後は、auフィナンシャルグループ各社の内部統制評価業務をリード・ご担当いただきます。 ・重要拠点・重要業務プロセスの評価 ・業務プロセス統制およびIT統制の評価 ・グループ共通統制の有効性検証 ・各社管理部門とのコミュニケーションを通じた内部統制の高度化支援 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサインいたします。 　　また、当社およびグループ会社におけるテーマ監査にも携わっていただく可能性があります。 ■組織構成 監査部として約13名の体制（中途採用者のみ）。 J-SOX評価においては、監査部内の担当者およびグループ各社の内部統制担当者と連携しながら業務を推進していただきます。 ■同社の魅力 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ・基本的にはテレワーク中心で、訪問先と自宅を直行直帰となります。 ・テレワーク稼働率は50％となっております。 ・1日5件-9件の30分訪問を行います。 ・私服勤務可能です。 1日の業務詳細基本的にはテレワーク中心で、訪問先と自宅を直行直帰となります。 1日5件-9件の30分訪問を行います。また私服勤務可能です。 ■アピールポイント ・ZOOMミーティングやLINEでの申し送りなど、業務効率化ツールを活用しています ・オンコール無し ・私服勤務可能 ・実働7.5時間 ・土日祝固定休み、年間休日125日以上 ・小児の利用者様もいらっしゃいます ■職場環境 主な訪問看護種別（分） 30分 精神疾患 多い 小児患者 有 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

— 有名IPの“中核開発”と、次世代エンタメ（XR）の両方に関われる — 株式会社ジーンは、 『聖剣伝説3 TRIALS of MANA』『ロマンシング サガ 2　リベンジオブザセブン』をはじめとした有名タイトルを、手がけてきた数少ない開発会社です。 当ポジションでは、アーケード・コンシューマ・スマートフォンといった 複数プラットフォーム向けゲーム開発において、1タイトルのコアプログラマとして開発に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験・適性に応じて、得意領域から段階的にお任せしていきます。 ・サーバープログラミング業務 ・ゲームのサーバー設計、開発、ネットワーク運用 ・アプリケーションの設計、開発、運用 ・障害対応、改善策検討　など ■ジーンならではの仕事の特徴 （1） “1本まるごと”開発する経験が積める： コンシューマでは部分開発ではなく、企画〜完成まで一貫して関与。 「自分が関わったゲーム」と胸を張って言える確かな経験が積めます。 （2） プラットフォームに縛られない： アーケード／コンシューマ／スマホ／XRなど幅広く手掛ける数少ない企業です。将来的に担当プラットフォームの変更も可能なため、エンジニアとしての“引き出し”を増やせるキャリアを実現できます。 （3） 意見が通る開発文化： 年次・役職に関係なく、良いアイデアはその場で採用される風土。職種横断のディスカッションを重視 ■NTT docomoグループ参画による“これから” 2024年4月より、当社はNTT docomoグループの一員となりました。 これにより、 ・企業基盤のさらなる安定化 ・過去来から当社が得意とするXR（AR / VR / MR）領域での共同案件の強化 といった新たな挑戦が現実的になっています。 今後は **「ゲーム開発で培ったエンタメ性 × 次世代技術」**を活かし、 これまでにないデジタルエンターテイメント創出に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ラクスルグループの生産中核企業／毎年20％成長を続ける成長フェーズ〜 ◎現場改善・自動化推進に携われるポジション／将来的にはセンター長（工場長）も目指せます ◎年間休日120日、フレックス、残業平均15時間程度、転勤なし、私服勤務可、空調完備 ■募集背景： ECサイト経由の受注増加に伴う組織強化の募集です。単なる欠員補充ではなく、今後の事業拡大を支える中核メンバーとしての採用を行っています。 ■業務概要： 生産現場の安定稼働を支えながら、納期・品質管理、生産性向上に向けた改善活動を担当いただきます。現場運営だけでなく、人・設備・業務フローの改善を通じてより良い生産体制づくりを推進するポジションです。 ■業務詳細： ・生産管理（進捗、納期、品質管理） ・パート・アルバイトスタッフのシフト管理、教育、育成 ・業務改善、生産性向上施策の企画・実行 ・設備やレイアウトの改善検討 ・資材、原材料の在庫管理 ※商材：チラシ、ポストカード、はがき、ラベル等 ■この仕事の魅力： ・毎年20％成長する事業の中核メンバーとして活躍できる ・数十名規模のスタッフマネジメント経験を積める ・自動化や業務改善を通じて現場改革に携われる ・リーダー、センター長（工場長）へのキャリアパスがある ■組織構成： 豊洲拠点は約80名が在籍。各フロアは社員数名とアルバイト・パートで構成されており、今後も組織拡大を予定しています。 ■働き方： ・年間休日120日 ・フレックス制度 ・残業平均15時間程度 ・転勤なし ・私服勤務可 ・空調完備 ■求める人物像 ・製造業または物流現場での経験をお持ちの方 ・アルバイトや派遣社員等のマネジメント経験をお持ちの方歓迎 ・現場改善や生産性向上に取り組んできた方 ・将来的にリーダーやセンター長を目指したい方 ■当社について： ラクスルファクトリーはラクスルグループの生産機能を担う中核企業です。小ロット・短納期・多品種生産を強みに、デジタル印刷や業務自動化を活用しながら、印刷業界の生産改革に挑戦しています。今後も拠点拡大と組織強化を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/データ分析・数理素養をお持ちの方へ/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社のリスク統括部にて、市場リスク・信用リスク等の財務リスク管理およびリスクテイク方針（リスクアペタイト）の設計・運営業務等にご従事いただきます。入社後は上司の指示のもと、まずはオペレーション業務を中心にご担当いただき、キャッチアップの様子を見ながら非定型の企画業務にもチャレンジしていただきます。当フィナンシャルグループには銀行・決済・保険領域等において事業を運営するグループ会社があることから、業務を通じて様々な金融領域の知見を獲得することが可能です。 ＜業務の具体例＞ ・財務リスク管理業務（信用リスク・市場リスク）の実務サポート （グループ各社の信用・市場リスクデータ集計、定期的なリスク量算定、社内向けレポート作成） ・リスク計測手法・モデル運用の補助 （信用・市場リスクの計測手法・モデル運用に関するデータ分析・検証作業） ・統合リスク量の分析・モニタリング業務 ・ストレステスト・シナリオ分析業務の補助 ・各種金融規制対応（保険規制対応、等） ・各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織について リスク統括部では、グループ各社のリスク管理を担っています。グループ全体の経営の健全性を確保することがミッションであり、そのためにグループ各社の管理・状況把握のみならず経営陣やKDDIへの報告までが業務となります。子会社とKDDIの懸け橋になることが求められます。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業環境安定・福利厚生充実・産休育休復帰率8割の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： ・ぱちんこ遊技機の基板・ハーネス設計支援業務 ・ぱちんこ遊技機（ハードウェア）の評価試験支援業務 ・ぱちんこ遊技機の型式試験申請に係る業務 ※設計支援業務を経て、設計者としてのキャリアアップもできるよう課全体でバックアップいたします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■副業務： ・遊技機における新規新規アイデア提案、新規要素研究 ■魅力・やりがい： 年齢や役職にかかわらず、やる気次第で様々なことにチャレンジできます。 ■当社の特徴： ◆事業の魅力： 業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー！ パチスロ・パチンコ業界では一定の市場シェアを持つ当社ですが、その強みは革新的な製品開発と多様な事業展開にあります。顧客に選ばれる理由は、「楽しさ」を提供し続けることと、ニーズに合わせた商品開発が挙げられます。 今後、日本のエンターテインメント企業から、世界のエンターテイメント企業になるべく米国・アジアを中心に積極的に事業を展開しております。 ◆働き方の魅力： プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ◆社会貢献性： 当社は、エンターテインメント産業を通して人々に喜びを提供し、社会の活性化に寄与することを積極的に行っています。また、統合型リゾート（IR）事業では地元経済の活性化にも努めています。 変更の範囲：本文参照

【ママさん・パパさんでも経験を活かせる！少数精鋭の組織体制／働き方◎／ブランクある方も歓迎】 ＼エンジニアファーストの文化です！／ ◎エンジニアとしてのキャリアを再スタートされたい方歓迎！ ◎育児との両立可能！突然の有給も可能です！ ◎ミドル・シニアの方も活躍！ ■採用背景： 半導体関連案件を継続的に受注しており、安定した開発ニーズがあります。今後も案件増加が見込まれる中、組織としての開発力強化を目的とした前向きな増員募集です。 ■業務概要： 半導体事業に関わるオープン系・制御系システム開発において、基本設計から単体テストまでのいずれかの工程を担当します。プロジェクト単位で業務を進め、案件ごとに自身でスケジュール管理を行いながら、品質と納期を意識した開発を担います。 ■業務詳細： ・半導体関連システムの開発（基本設計〜単体テストのいずれかを担当） ・プロジェクト単位でのスケジュール管理 ・2名体制によるレビュー・相互確認を行いながらの実装 ・使用言語：Java、VB、C など ※プロジェクト規模は300万円〜2億円と幅広く、1ヶ月単位で区切る案件を中心に、平均3ヶ月〜半年、長くても1年以内の期間で推進します。短中期の案件が多く、業務の見通しを立てやすい点が特徴です。 ■当ポジションの魅力： ・専門性が資産になる： 半導体関連システムに継続的に携わり、設計からテストまで幅広い工程経験を積める ・柔軟な勤務環境： 勤務時間・出勤日の調整が可能で、私服勤務も認められている ・ブランクからの復帰実績： エンジニア経験を活かし、段階的に業務へ復帰できる環境 ■配属組織： 役員2名、社員6名の少数精鋭体制です。若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍し、入社後はスタッフ全員でフォローする体制が整っています。 ■当社の特徴： これまで半導体分野を中心に開発実績を積み重ね、現在も安定した受注を継続しています。社員の事情に配慮する文化があり、PTAや子どもの部活遠征などでの休暇取得実績もあります。離職率が低く、良好な人間関係を背景に長期就業しやすい環境です。なお、本求人は内閣府「先導的人材マッチング事業」に基づく募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2016年の創業から連続増収増益／風通しが良く自由な社風／自社内開発95%／服装自由／出社と在宅のハイブリット勤務】 プレイングマネージャーとして5名〜10名のプロジェクトを運営していただきます。または、PMOとして大規模プロジェクト（30名〜 50名）の全体運営に携わっていただきます。 ◆主な開発プロジェクト◆ ・Javaを用いたWebアプリケーション開発 ・スマホアプリケーション開発 ・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発 ■成長環境 《将来は、一人ひとりがお客様の意図を汲み、提案できるエンジニアに》 任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする。 そんなシステムエンジニアとして、ゼロベースから考えてつくるやりがいあるポジションを担えるよう、成長を重ねていただきたいです。 ■組織 社員の60％が中途入社となっており馴染みやすい環境です。 従業員数：131名(2026年4月1日時点) 男女比：男性81名／女性50名 平均年齢：29.5歳（20代:75名、30代:35名、40代:13名、50代:8名） ■当社の特徴・魅力 ・まだ若い会社ではありますが、創業から9期連続増収・増益しており、昨期は約20％成長見込み。 ・エンドユーザや大手IT会社との取引が多く、設計工程（顧客ヒアリング、要件定義、設計）から開発工程（プログラミング、テスト）までスキル、経験に応じて幅広く対応可能。 ・月平均残業15.5H、95％が社内での持ち帰り開発の為、多くの社員が在宅と出社勤務を併用中。 ・2025年9月にプライム上場のエクシオグループの一員となり、経営安定度が向上。多様な領域でプロジェクトが拡大中。グループの技術力・顧客基盤を活かし、AI・クラウドなど先端領域の案件にも挑戦しやすい環境です。 ■キャリアパス 任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする、そんなSEとして成長を重ねていただける環境です。 ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリア選択が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 老人ホーム運営会社をクライアントとし、以下の業務を担当していただきます。会計／労務の実務から、経営支援まで幅広く携われるポジションです。担当の会社をもち、その会社の経理／労務／会計に関する業務を一通りサポートしていただきます。※担当する会社の難易度や数は、ご本人の経験／スキルに応じて段階的にお任せします。 ■業務内容詳細： （1）会計／記帳業務 ・領収書／請求書／通帳データの確認 ・会計ソフトへの入力、日次／月次データの整理 ・月ごとの数字をまとめた資料の作成 （2）労務事務業務 ・勤怠データの確認／集計 ・給与計算に必要な資料の準備／チェック ・入社／退社時の書類作成や管理 （3）税務相談業務 ・経費の扱いや処理方法など、日常的な質問対応 ・税理士へ渡す資料の準備や整理 ・決算前のデータ確認や不足資料のチェック （4）労務相談業務 ・勤務時間、休日、有給休暇等に関する問い合わせ対応 ・社労士へ確認が必要な内容の取りまとめ ・シフト制／夜勤など介護業界特有の働き方に関する事務対応 ★能力に応じて下記業務にもチャレンジいただけます。 ◎経営分析／コンサルティング業務 ・月次／年次の収支データをもとにした経営分析 ・人件費率／稼働率／利益構造などの数値可視化 ・課題抽出および改善に向けた提案資料の作成、打ち合わせ同席 ■会社魅力： 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。 ■配属先事業部： 老人ホーム及び介護事業運営法人に対して、会計／税務／労務に関する実務支援および経営コンサルティングを行っている部門です。介護／福祉業界は、経営課題が多いですが、当社では、長年老人ホームの開設運営のコンサルティングを行ってきたノハウをもとに、事務代行から、「現場を理解した実務支援」と「数字に基く経営改善提案」を通じて、クライアントである介護運営会社の持続的な成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼身近な商品で始めやすいお仕事／ ドラッグストアへ届ける化粧品やお菓子など、 日々の生活に欠かせない商品を扱います。 身近な商品を扱うため、仕事のイメージがしやすく、 作業に取り組みやすい環境です。 ＼どんなお仕事をするの？／ 【主なお仕事内容】 配送する商品の「仕分け」に関する作業のうち、 以下のいずれかの作業を担当していただきます。 （１）コンベアへの投入作業 入荷した段ボールをベルトコンベアに流します。 （２）段ボール箱の仕分け作業 流れてきた段ボールを番号で確認し、店舗ごとのカゴ車に仕分けます。 （３）中身の仕分け作業 段ボールを開けて商品を取り出し、バーコードで店舗ごとに仕分けます。 （４）商品の棚入れ・ピッキング作業 商品を棚に収納したり、伝票に沿って棚から取り出します。 ＼こんな方にオススメです／ ＊集中して作業するのが得意な方＊ 繰り返し作業が中心のため、モクモクと働きたい方に向いています。 ＊平日にお休みを取りたい方＊ シフト制のため、平日のお休みも取りやすい環境です。 ＼魅力をたっぷりご紹介！／ ＊週5日勤務で安定した収入が見込めます。 ＊日勤固定で生活リズムが整いやすい環境です。 ＊髪色自由・私服勤務で、自分らしく働けます。 ＼ご応募お待ちしております／ 『詳しい話を聞いてみたい！』 『まずは職場見学に行ってみたい！』 そんな方も大歓迎です！！ お気軽にご応募ください(^^)/

＼未経験歓迎！坂井市の綺麗な物流センターで働きませんか！／ ■業務内容： ・化粧品・健康食品・アパレル等の出荷をする物流センターでの事務 ・商品の出荷業務にかかる事務のお仕事 ・出荷伝票出力、在庫データ入力、取引企業からの電話問合せ対応 ・取引企業の来客時応対 スキルを見ながら少しずつゆっくり仕事を覚えていってもらいます。 ■魅力情報： ※将来性のある通販物流！事業拡大につき増員！ ※物流会社でも北陸では数少ない通販物流を得意とした会社です ※制服はありません。私服勤務です。 ※エル・ローズグループの会社で、車購入やスポーツクラブ、芝政ワールドなどの社割特典あり ■同社は全国の通販商品を扱う物流企業で、今後も事業拡大が見込まれます。 ■重量物が少なく、未経験からでも安心して働ける環境です。 ■収支管理や人材育成など、物流業務全般に携わることができ、キャリアアップも目指せます。 ■リフレッシュ休暇や資格取得奨励金など福利厚生も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ラクスルグループの生産機能を担う中核企業／年20％成長を続ける成長フェーズ〜 ◎現場改善・自動化推進に携われるポジション／将来的にはセンター長（工場長）を目指せます ◎年間休日120日、フレックス、残業平均15時間程度、転勤なし、私服勤務可、空調完備 ■募集背景： ECサイト経由の受注増加に伴う組織強化のための募集です。製造・物流現場でのご経験を活かし、将来的に拠点運営を担う中核人材としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務概要： 印刷現場の安定稼働を支えながら、生産管理や人員管理、業務改善を担当いただきます。現場を回すだけでなく、より効率的で働きやすい生産体制を構築することがミッションです。 ■業務詳細 ・生産管理（進捗管理、納期管理、品質管理） ・作業スタッフ（パート・アルバイト）のシフト管理、教育、育成 ・業務改善、生産性向上施策の立案・実行 ・設備やレイアウト改善の検討 ・原材料、資材の在庫管理 ※商材：チラシ、ポストカード、はがき、ラベル等 ■この仕事の魅力： ・毎年20％成長を続ける事業の拡大フェーズに携われる ・数十名規模のスタッフマネジメント経験を積める ・自動化や業務改善を推進し、現場改革に挑戦できる ・将来的にはリーダー、センター長（工場長）へのキャリアアップが可能 ・ラクスルグループの生産基盤を支える重要ポジション ■組織構成： 豊洲拠点は約80名が在籍。各フロアは社員数名とアルバイト・パートスタッフで構成されています。今後も事業成長に伴い組織拡大を予定しています。 ■働き方： ・年間休日120日 ・フルフレックス制 ・残業平均15時間程度 ・転勤なし ・私服勤務可 ・空調完備 ■キャリアパス： リーダー職（ライン運営・マネジメント）→センター長（工場長） 将来的には拠点全体の運営や生産性向上を担うポジションへのキャリアアップを目指せます。 ■当社について： ラクスルファクトリーはラクスルグループの生産機能を担う企業です。小ロット・短納期・多品種生産を強みに、デジタル印刷技術や自動化を活用しながら生産改革を推進しています。今後も拠点拡大と組織強化を進めており、成長を支える中核メンバーを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスとスキルアップを両立したい方におすすめ◎／上流工程からお任せ！／エンドユーザや大手IT会社との取引多数／風通しが良く自由な社風／出社と在宅のハイブリット勤務】 Webアプリ、システムのフロント及びバックエンドの開発をSEとしてご担当いただきます。以下のような多種多様な案件があり、本人の適正と希望を考慮してアサイン案件を決めていきます。 ◆主な開発プロジェクト◆ ・Javaを用いたWebアプリケーション開発 ・スマホアプリケーション開発（アジャイル開発） ・DXソリューションパッケージを用いたローコード開発 ※金融系WEB関連のシステム開発に強み、Fintech、ブロックチェーン、IoT等、最新技術にチャレンジする社風です！ ■当社の特徴・魅力 ・まだ若い会社ではありますが、創業から9期連続増収・増益しており、昨期は約20％成長見込み。 ・エンドユーザや大手IT会社との取引が多く、設計工程（顧客ヒアリング、要件定義、設計）から開発工程（プログラミング、テスト）までスキル、経験に応じて幅広く対応可能。 ・月平均残業15.5H、95％が社内での持ち帰り開発の為、多くの社員が在宅と出社勤務を併用中。 ・2025年9月にプライム上場のエクシオグループの一員となり、経営安定度が向上。多様な領域でプロジェクトが拡大中。グループの技術力・顧客基盤を活かし、AI・クラウドなど先端領域の案件にも挑戦しやすい環境です。 ■キャリアパス 任せられたシステムを組み上げるだけでなく、お客様とのやりとりでフロントに立ち、汲み取ったニーズをシステムとして形にする、そんなSEとして成長を重ねていただける環境です。 ゆくゆくは技術を極めて“アーキテクト職”に就くか、マネジメントを学びリーダーやマネージャーに挑戦するか、相談しながら将来のキャリア選択が可能です。 ■組織構成 まだ若い会社ですので、社員の60％が中途入社となっており馴染みやすい環境です。また社内開発が95％のため、社員同士のコミュニケーションも多く、幅広いご年齢層の方に活躍いただいています。 ・従業員数：131名(2026年4月1日時点) ・男女比：男性81名／女性50名 ・平均年齢：29.5歳（20代:75名、30代:35名、40代:13名、50代:8名） 変更の範囲：会社の定める業務

【中計策定〜グループ全体の戦略企画まで関われる／2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。 ＜業務の具体例＞ ・グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定 ・グループ全体の経営戦略の企画・立案 ・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進 ・市場動向調査・競合分析 ・M&A・グループ資本政策の企画・推進 ・経営陣へのレポーティング ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■組織について 経営企画部は、グループの未来を描く羅針盤として、事業会社を横断しながらグループ全体の成長を支援しています。当社の経営企画部は事業会社の経営企画部とは異なり、親会社のKDDIとも向き合いながら、いかにしてグループ全体で大きなシナジーを創出できるか、いかにしてau経済圏を拡大できるかがミッション・役割となります。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占めるプロパー（中途入社）社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 また、上意下達な雰囲気は希薄で、社員に対して意見・提案を求められる社風であることから、日々の業務に裁量をもって取り組み、最上流の企画業務から幅広い業務に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務