◆◇創業30年以上の東証スタンダード上場企業／転勤なし／社長との距離も近く風通しの良い環境／社員平均年収691万円／休みも収入も充実した働き方をここで叶えませんか◆◇ ◎経理業務の専門性を極めることができる それぞれのスキルに沿った業務を振り分けることで、業務進捗の管理を行いやすく専門性も身に着けられる環境です。 ◎ワークライフバランスを改善できる 業務進捗の管理が適切に行われるほか、ノー残業デーの実施により、残業平均時間は20hとなります。 2年定着率100%、産休育休取得率100%、有給消化率79%等、仕事と休みを両立できる環境です。 〜採用背景〜 東証スタンダード上場、今年５月に関西進出するなど事業拡大中の当社は、首都圏・関西ドミナント戦略による事業展開を競合優位性として、着実に成長しております。業績拡大により経理部の課を分割予定のため、部の中核を担う課長候補をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・決算業務（年度・四半期・月次） ・連結決算業務 ・附属明細表の作成 ■経験やスキルに応じ以下のいずれかの業務もお任せします： ・法人税・消費税等の税務申告・不動産取得税の納税に関する業務 ・会計監査及び税務調査の対応に関する業務 ・法定調書作成に関する業務（経理関係） ・経理システムの運用、管理に関する業務 ・会計諸帳簿及び諸資料の作成・整理・保管に関する業務 ・売掛金及び買掛金の管理に関する業務（回収、支払業務を除く） ・監査法人、監査役、内部監査室の監査業務協力に関する業務 ■組織構成： 部長（50代）、課長（40代中盤）、メンバー7名（20~30代）の構成となります。社長との距離も近く風通しの良い環境です。 ■キャリアパス： 基本的に異動はなく、経理の専門性を高めていく事が可能です。明確な目標設定に基づく評価制度を整備しており、中長期的なスキルアップ/キャリアアップを後押しします。 【2022年度各種データ】 ◇第２次中期経営計画の達成に向け着実に進んでおります◇ ・売上高：312.4億円(前期比+8.0%)/経常利益23.0億円(前年比+30.4％)/従業員数295名（前年比+52名)/有給取得率77.5%( 前年比4.5%） 変更の範囲：本文参照

【人事制度企画にも挑戦できる／東証プライム上場／年間休日125日(土日祝)／残業月30時間程度／転勤なし／3年連続での売上高1,000億円超えと無借金経営】 ■業務内容： 新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 将来的に制度企画や労務など、他の人事業務にも携わっていただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・新卒・中途における母集団形成（媒体選定、エージェント企業との折衝、スカウトメール作成、説明会実施等） ・面接調整、アテンド、クロージング ・入退社対応 ・内定者フォロー、入社式準備等 新卒採用は70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。他の担当と分担しながら業務にあたっていただきます。 ■魅力： 【ライフワークバランス◎】 ・年間休日125日(土日祝) ・残業時間30時間程度 ・転勤なし ・産休育児休暇取得実績あり 他部門との社内連携も多く、業務効率化のために原則出社ベースで業務を行っております。転勤もなく腰を据えて勤務いただくことが可能です。 【東証プライム上場企業ならではの充実した福利厚生】 退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長く働ける環境です。 ■組織構成： 7名(部長代理1名、社員4名、契約社員2名) 現在採用はメイン担当1名とアシスタント1名の2名で担当しています。 従来のやり方にとらわれず新たな提案にも積極的に取り組んで頂ける方歓迎です ■当社の特徴: 【マンション開発・施工の2軸で不動の地位を確立】 不動産経済研究所によると「首都圏供給戸数ランキング」では大手旧財閥系に並び同社は4年連続5位にランクインしています。また「2017年 首都圏施工会社ランキング」では第2位と、マンション開発・施工とも強いという同社の評価は不動のものになっています。 【建設業界トップクラスの高収益企業】 2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇る優良企業になります。2019年3月期には売上1000億円を超え、成長を続けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業10年で売上12億円規模と急成長するモノづくり系ベンチャー企業／働く環境◎／バイク通勤OK／夜勤なし〜 ■担当業務： 現工場長の下で、機械オペレーター業務をメインに従事していただきます。 工場に設置されている鉄の切断機や加工機の操作・メンテナンスを担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： １．設計部門から指示書がでてくる　 ２．指示書を元に材料を機械にセッティング ３．機械が動いて加工　 ４．終わったものをピックアップして仕上げを手作業で行う ５．梱包 ※配送は行いません。 ■入社後の流れ： 入社後半月程度は、材料についてなど、基礎から学びます。そのあとはOJT形式で先輩について実務を身につけていきます。独り立ちまでは6ヶ月〜1年ほどのイメージです。 ※入社時の、製造実務経験は問いません！プレイヤーとしての技術は、経験豊かなメンバーがいるため、入社後のキャッチアップが可能です。未経験で入社した社員が多く、元事務職や営業の方なども活躍しています。 ■仕事のやりがい： 操作する機械は数千万円のものから、日本に数台しかないドイツ製の2億円の機械までさまざまな加工機があるので、手に職を付けたい方にはピッタリの環境です。また、大量生産品の流れ作業では無く、お客様の要望に応じた一品物の製造が多いので、まさにものづくりを体感出来る仕事です。 将来的には、製造メンバーの工数管理や機械オペレーターやメンバーの管理といった「工程管理」、どのように作業を行うことで残業を削減できるかなどの検討といった「人材管理」などのマネジメントを任せます。 ■働く環境： ・休憩室や各個人のロッカーがございます。 ・作業服の付与あり ・昼食手当：希望者には会社でお弁当の注文が可能です（定額の半額※200円程度）で購入が可能です！ ■工場の組織構成 計2つの工場を有しており、第1工場・第2工場各10人程度在籍しています。 〇メンバー構成：40代までが多い組織です。 ・工場長：40代中盤、30代後半 ・係長：30代 ・メンバー：30代中心で40代もいます ・海外実習生や派遣の方：50代も在籍 ・正社員と派遣の割合は６:4ほどです。 変更の範囲：本文参照

【残業平均30h程度／28年度完成・防衛関連増産・推進薬など1,000億円を投資する方針／東証プライム上場・老舗化学メーカー】 ◆職務内容： 工場施設の新設計画立案、化学プラントの設備設計からその実行、およびメンテナンスなどの業務をお任せします。 ※ご経験に合わせて、下記いずれかの業務を担当いただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ◎工場施設の新設計画に関する業務 ・計画・発注・工事・完成・試運転・工事清算までの一連の業務 ・上記に関する書類作成/法対応 ※実施にあたっては、社内外と調整しながら進めていきます ◎既存施設に関する業務 ・改修設備計画の立案・設計・発注・工事・試運転・工事清算までの一連の業務 ・建築・電気・機械・制御などに関する業務 ・上記に関する書類作成/法対応 ※社内外の関係者と共に課題を解決しながら進めていきます。 ★担当の製造部署と協力し、より良い設備計画を立案、実行し、生産性向上に寄与していただきます。 ※基本的に、設備保全やメンテナンス業務はございません。 ※各々に任せる風土で裁量は大きく、雰囲気としてはベテラン社員から若手社員が議論や調整をしており、活気のある職場です。 ＜化薬プラントの新設について＞ 当社では、日本の防衛力強化の流れにともなう増産要請に応え、推進薬などの生産能力増強に1,000億円を投資する方針です。そのため、製造設備の増設を実施。2024年8月着工、2028年6月完成予定です。 ◆働き方について： ・残業：月30時間程度（平均） ・出張：年1年に1回程度 ・有給取得率：76.0％（2023年度）※有給取得もしやすい環境です ・離職率：2.5％（2023年度） ◆キャリアパス： ・実績を積んで、新たなプラント建設やプロジェクトに参画し、幅広い能力を身につけ成長できる環境です。 ・製造部門に異動、製造管理を経験し、その経験を基にプラント建設に生かしていくこともできます。 ◆配属部署： 化薬事業部　KKプロジェクト本部 建設部（総合職） └プロジェクト部長（基本本社勤務）の配下に13名の部員が武豊工場で勤務しています。年齢は60代2名、50代4名、40代3名、30代2名、20代1名 ※愛知事業所 技術部への配属の可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎強電領域の施工管理ご経験者歓迎〜太陽光発電設備の施工管理 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： メガソーラーを含む太陽光発電設備における設備施工管理を担当していただきます。業務内容としては、4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）業務をお任せいたします。 ▼案件について： ・案件については、建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）になります。 ・案件の種類については、基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設などもございます。※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 ・発注者案件5割、請負案件5割という割合で担当いただきます。 ・案件規模：平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） ・工期：平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ■就業環境： ・土日祝休み、住宅手当等の手当も充実。 ・夜勤：なし ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均残業時間は30時間/月です。 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等、育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給） ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収600~700万円 （2）主任　　　　年収700~850万円 （3）管理職候補　年収850~1000万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■当社独自のユニークな福利厚生制度： ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） 変更の範囲：会社の定める業務

◎強電領域の施工管理ご経験者歓迎／太陽光発電設備の施工管理 ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： メガソーラーを含む太陽光発電設備における設備施工管理を担当していただきます。業務内容としては、4大管理、発注依頼、仮設計画、工事計画書（発注は別部隊がいる）業務をお任せいたします。 ▼案件について： ・案件については、建物屋根の上の太陽光工事（5割）・メガソーラー案件（5割）になります。 ・案件の種類については、基本野点の太陽光、一部屋根置きの大規模工場や物流施設などもございます。※既にある建物の上に設置するケースもあれば、新規案件を同時に施工するケースもあります。 ・発注者案件5割、請負案件5割という割合で担当いただきます。 ・案件規模：平均2〜3億円　※MAX30〜40億円（特高発電所の対応可能性あり） ・工期：平均3〜4か月（案件が終わり次第帰省可能です） ■就業環境： ・土日祝休み、住宅手当等の手当も充実。 ・夜勤：なし ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均残業時間は30時間/月です。 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等、育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給） ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収600~700万円 （2）主任　　　　年収700~850万円 （3）管理職候補　年収850~1000万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■当社独自のユニークな福利厚生制度： ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） 変更の範囲：会社の定める業務

〜部門マネジメントやIT導入など裁量大なポジション／業界経験不問／年休125日／各種福利厚生充実／12期連続増収の安定成長企業/2025年5月14億8千万円予定〜 ■業務内容： 製造装置／ロボット／航空宇宙に用いられるプラスチック・金属のオーダーメイドパーツを手掛ける当社にて、本社経理のリ−ダーとして業務をお任せします。 ■お任せしたいこと： ・経理業務のマネジメント ・所属メンバーのマネジメント業務 ・財務／管理会計 ・補助金／助成金／税制優遇の申請業務 ・海外会社財務管理 ・顧問税理士先生との調整　他 ※決算業務などは外注をしております ■仕事のポイント： ◎係長・課長（リーダーポジション）として大きな裁量権を持って業務に携われます ◎海外子会社の経理経験が積めます ◎現在総務部の中に総務チーム、経理チームがありますが、経理部へと部署独立を目指して一緒に成長いただける方を求めております ≪ミッション≫ 将来的には支出が適正化どうか、会社に1円でも多くお金を残すという目的をもって各部門に働きがけを頂くことを期待しております。 ≪採用背景≫ 2035 年にはグループ売上 100 億円企業を目指しており、一緒に事業拡大に向けて取り組んでいただける人材を募集します。 自己資本比率は直近で56.8％ 経常利益率は直近で12.5％ ■組織構成： 40代総務部 部長1名 ◆経理チーム:30代係長1名 メンバー20代女性入社予定 ◆総務チーム：30代係長1名/主任1名/メンバー1名 ★6月に20代半ばの女性社員の入社が決まりました。 よって経理チームは30代前半の男性と2名が仲間になり3名の構成です。 現在は子育てしながら時短勤務ですが40歳経理の元責任者がいますので、 その者が1〜3年の間フォローしながら引き継いでいく形を想定しております ■働きやすい環境： ◇子どもが病気の時は気兼ねなく休める「子ども休暇（病院の領収書提示で突発的なお休みOK）」の社内制度を設けました ◇育休産休取得実績もあり、日々働きやすい環境づくりに取り組んでいる会社です ■当社の魅力： ・当社は日本一、世界一のパーツメーカーになることを目指して、新工場・海外工場を設立し規模を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 主に収益物件の仕入れをご担当いただきます。まずは当社の営業部署や金融機関、他の不動産会社等から情報を入手し、お客様の購入ニーズにあったものを調査していただきます。 【具体的な業務内容】 ■営業が蓄積した顧客の購入ニーズの把握 ■物件の情報収集 ■物件調査・収益試算 ■他部署との打ち合わせ ■仕入れ (契約業務) 【担当者コメント】 来年創立30周年を迎える当社は、2001年に東証上場を果たし、昨年度の純資産は約490億円にものぼります。今後も、お客様の安定した資産形成に寄与できるよう、安定した不動産の投資機会をつくり出してまいります。

半導体の大手メーカーとの安定取引で9期連続増収達成 　Qitグループ（従業員5,500名、総売上250億円）の一員！ Native Japanese speaking is required 平均年齢32歳！若手社員が多い当社だからこそ、なんでも相談しやすい！また、チーム作業だから未経験でも安心！ 需要があるからこそ、専門知識を身につけてキャリアアップできる！ 大手半導体メーカーにて、 【半導体装置のメンテナンス業務】を行っていただきます。 【半導体ってなに？】 スマホ、PC、ゲーム、自動車など、さまざまな製品機能をコントロールする部品のこと。 【業務内容】 ・半導体装置を分解して清掃 ・半導体装置の修理対応 ・綺麗になった部品の取り付け、組 ・故障修理 ＼20～30代未経験からでも活躍できるワケ／ “超”充実の入社後フォロー体制！ ・オリエンテーション＋座学（半導体の基礎知識、安全衛生講習…） ・実務研修＋配属後のOJT研修とフォロー体制 　毎月のアンケート配信、3カ月に1回の社員面談などを行っています。 ・人間性を重視した人材育成！ 　習熟度に応じて個別に目標を立てています。 “超”充実の福利厚生！ 長く働いて欲しいからこそ、社員を大事にします。 有休消化率はほぼ100％で住宅手当や寮制度、家族手当も充実！ スキルアップ・キャリアアップのための資格取得制度も◎ “超”充実の待遇！ 専門知識を学ぶことで同年代よりも年収UPができる！ 世界的にも需要のある商材を扱っているため、事業の安定性と成長率が高く、同年代よりもしっかり稼ぐことができます。

〜未経験から解析エンジニアに就くチャンス／大手半導体メーカー・国立大学・国立研究所等と取引／新規プロジェクト立ち上げによる体制強化のための募集〜 ■採用背景： 今まで材料分析がメインの業務でしたが、今後は故障分析の依頼にも対応できるようにプロジェクトを立ち上げました。 ■業務内容： ・お客様の製品に対するPFA/EFA解析を通じて、IC／部品の故障の根本原因を特定 ・試料の化学エッチングおよび物理研磨などの前処理作業、ならびに高次電気特性測定および位置特定解析の実施 ■勤務時間補足： 三勤三休制度の場合 ・1ヶ月単位の変形労働時間制、週の平均労働時間40時間以内 ・7:30〜19:30／19:30〜7:30（実働10時間、休憩120分） ■組織構成： 2人が在籍しております。 ■台湾本社と日本法人： ◎母体となる台湾マーテックは、資本金10億円強で従業員数はグループ全体で約1,300名。「TEM（透過型電子顕微鏡）による材料解析」「半導体デバイス解析」「回路解析」を展開しています。大手携帯メーカーや大手半導体メーカーからの分析依頼を専属で受け、半導体業界を牽引しています。 ◎日本法人でも立地を活かし、EVのなど変化のある自動車業界との関わりを持っています。非常に高価な電子顕微鏡を複数保有し、自動車メーカー最大手からの設備貸出依頼の案件もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

中期経営計画（100億円×30事業部）と連動し、様々な事業課題の解決を人的側面からサポートして頂きます。 ご経験に応じてHR領域全般の企画と運用をお任せします。 ■業務内容： ・採用業務（新卒/中途） ・派遣社員/契約社員などの雇用関係の業務 ・人事制度：社員の目標管理/人事考課/査定など　※人事企画部にて、業務全般をお任せいたします。 求人活動から制度設計まで、適性や希望をみながらご担当いただきますので、 幅広い業務から多くのナレッジやノウハウを定着させることができる環境です。 【業務アサイン例】今まで、下記のような業務に携わった経験がある場合… ・採用戦略/計画の立案（人員計画、配属調整など） ・求人の広報/広告（求人作成、業者対応など） ・選考プロセスの運営（書類選考、面接、条件交渉など） ・イベントの企画（就職フェア、会社説明会など） ・研修の実施（内定者研修、社内研修、インターンシップなど） ・その他の採用関連業務（入社までの手続き案内など） ※新卒/中途の採用領域は先輩社員と一緒に担当をお願いします。 ■働き方： 部内で業務を分担しつつチームとしてフォローしあう、柔和で穏やかな雰囲気が特徴です。 中途入社のメンバーも多く、新参の方にも丁寧によりそう気風があります。 繁忙閑散にもよりますが、定時で退社することもできる環境であり、労働面のコンプライアンスの意識も高いです。 ■関係先：社内　労務部/総務部などの間接部門はもちろん、営業部隊の管理職とのやりとりも多いです。 　　　　　社外求職者様/学生様/人材関連サービス業者 　　　　　人材関連サービス業者各社とは、WEB会議/電話/メールでの連絡が主となります。

◆◇サムスングループの安定基盤｜定着率が高く働きやすい｜売上高1,000億円以上の少数精鋭企業◇◆ ■おすすめPOINT （1）月残業時間は20時間程度と少なく、有給休暇の取得もしやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境です◎ （2）OJTをメインに韓国本社での教育や貿易実務教育、韓国語教育など充実した研修制度が整っています。 （3）サムスングループのコネクション（サムスン電子、サムスン重工業　etc）を活かしてワールドワイドに働くことが可能〇 ■職務内容： ・同社の鉄鋼ビジネスの拡大に伴い、海外または国内営業をお任せいたします。 ・具体的には日本産の鉄鋼材をアジア、欧州、南米などに販売する業務、もしくは韓国及び中国の鉄鋼材を輸入し日本国内の鉄鋼メーカーなどへ販売する業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜1日のスケジュール：例＞ 8:30~9:30　出勤　メールや鉄鋼業界のニュースを確認 9:30~10:30　社内会議にて当日の業務の進め方や懸案事項を整理 10:30~11:30　お取引先様への連絡 11:30~12:30　昼食 12:30~13:30　外出／移動 13:30~15:30　お取引先様とのお打ち合わせ 15:30|16:30　移動／帰社 16:30~17:30　韓国本社とのオンライン会議にて業務進捗の共有 17:30~18:30　本日の打ち合わせの情報整理 18:30~19:30　退勤 ■組織構成： 同社営業部は化学、素材、再生エネルギー、鉄鋼で部門が分かれております。配属予定の鉄鋼部門には18名（20代、30代、40代）が在籍しております。 ■同社の特徴・魅力 ・サムスングループの安定基盤を持ち創業72年の歴史を誇る企業です。ワールドワイドにビジネス展開を進めており、グローバルな視点での成長が期待できます。 ・化学、鉄鋼、素材、エネルギーの分野で既存事業を展開していますが、今後更に再生可能エネルギーやESS、新規事業の展開も予定しています。 ■キャリアパス 入社後はOJTをメインに、韓国本社での教育や貿易実務教育、韓国語教育などを通じてスキルアップが図れます。将来的には新規ビジネスの創造や専門性の高い業務に挑戦することが可能です！ 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、その中で当社はグループ全体の成長戦略を支える中核部門として、経営企画機能の強化を進めています。グループの業務拡大に伴い、経営戦略・財務戦略の立案・実行、又企業法務の統括を担っていただく仲間を募集します。 ■業務内容： 当社の経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、経営企画・経営管理に関する業務を推進いただきます。 具体的には、グループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 ■業務詳細： ◇経営企画・経営管理 ◇経営者のサポート ◇会議体の運営 ◇財務管理 ◇内部統制 ◇企業法務　など ■主なスケジュール： ・経営会議：月末 ・月次決算の締め：毎月中旬 ・朝礼：毎週月曜 ■入社後の流れ： ◇OJTや、現場での研修等を通じ、当社グループの業務についての理解を深めていただきます。 ◇まずは、財務経理の実務的な内容からスタートします。 ※実際の業務については、半年から1年かけて、一つづつ着実にマスターいただく予定です。 ◇将来的には、業務計画の管理、会議体の運営等の経営に関する企画・管理の業務をお任せすることを期待します。 ■ポジションの魅力： ・グループ企業全体の経営戦略や財務戦略などの事業全般に携わることができます。 ・会社法に基づいて会社を適切に管理・運営する仕組みやプロセスを整える役割を担います。 ・ダイナミックなグループ経営の一翼を担っていただく事で、経営の醍醐味を実感できます。 ・売上高300億円に向けた、企業の成長プロセスを実体験できます。 ※経験や志向に応じて、将来的にCFO・COO等へのキャリアパスも検討可能です。 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30〜40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境。また、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ - 導入企業数はSMBからプライム上場企業まで累計150社を突破◎ - 累計申し込み30万件！2024年には昨対売上200%！資金調達2億円完了◎ - 国内市場6,000億円と世界的には15兆円の巨大市場への挑戦！マーケット開拓に向けて参画いただけるメンバー募集！ ◆私たちについて 収益につながるウェビナー活用を支援するべく、マーケティング利用に特化したウェビナー開催ツールを提供しております。マーケティング担当者の負担を減らすための業務の一元化・自動化を実現できるだけでなく、アーカイブ活用やデータ活用により、リード獲得／商談といった成果を底上げすることができます。 ◆サービスについて 本サービスは、ウェビナー業務の一元化と自動化で工数を削減し、アーカイブとデータ活用でリード獲得から商談化までの成果を最大化できる、マーケティング利用特化のウェビナーツールです。 ◆実績 正式提供以降、年率200%以上の水準でARR（Annual Recurring Revenue）は成長しており、Bizibl上で開催されるウェビナーは月間2,500件を超え、累計の申し込み件数も300,000件を突破しております。 ◆展望 「企業のマーケティングコンテンツ活用を、AI-SaaSとデータで推進する」を目指し、ウェビナーマーケティングSaaSの機能拡張および販促活動の強化を行うとともに生成AIと掛け合わせることで、コンテンツの制作支援から商談獲得支援までを一気通貫で支援できる、垂直統合的なサービスへと発展させます。 ◆業務内容 ウェビナーマーケティングSaaS『Bizibl（ビジブル）』の連続的なトップライン成長をミッションに、顧客の成功、更新、利用拡大をカスタマーサクセスとして推進していただきます。 ◆業務内容詳細 ・顧客との定例MTGの準備・実施（レポート、サクセスプラン作成） ・顧客への更新提案（アップセル／クロスセル提案を含む） ・問い合わせサポート業務 ・顧客への企画提案 ※最初の3ヶ月OJTを実施し、4ヶ月目から独り立ちを想定しています ※担当規模としてはSMBを中心に30社ほど担当いただく見込みです。 ◆組織構成： 当該グループには4名のCSMが所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

クラウド分野でのPM経験・構築経験お持ちの方積極採用中/ベトナム大手IT企業の日本SI部隊として、成長中企業〜 ●PMとしてプロジェクト全体の戦略策定はもちろん、顧客折衝にも携われる ●売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続ける企業です ●家賃手当や家族手当等の手当てが充実の環境 ★以下のような方お勧め ・PMとして、戦略策定〜顧客折衝まで幅広い経験を積みたい方 ・成長中の企業で、自分も成長し企業への成長にも貢献したい方 ・これまでの経験をフルに活かし、裁量もって働きたい方 ■業務内容 インフラクラウド領域おけるプロジェクトマネージャー（PM）として下記業務に携わっていただきます。 ●顧客への提案 └プロジェクト提案書の作成とレビュー └顧客の要件収集と分析 └プロジェクト見積もりとスケジュールの策定 └顧客へのプレゼンテーションと提案内容の説明 ●プロジェクト実施フェーズ └プロジェクト計画と戦略策定 └プロジェクト実行と管理 └顧客とのコミュニケーション └ステークホルダー管理 └品質管理と改善 ●運用保守 └導入後の運用サポート計画の策定 └トラブルシューティングと問題解決の指導 └運用効率の最適化とコスト削減の推進 ●インフラ作業の標準化 └高品質なインフラ作業手順の標準化と文書化 └標準化されたプロセスの実行と維持 └継続的な改善と最適化の推進 ●インフラサービスのメニュー化 └サービスカタログの作成と維持 └サービス提供の品質と効率の向上 ■充実した手当 ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます ■弊社の特徴 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結3500名を超え（2024年4月現在）、2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ ・日本を代表する企業を始め80,000人が利用しているSaaSプロダクト ・AI機能を搭載し成長率が加速！拡大フェーズに裁量、挑戦する環境が整っています！ ・子育て世代も多くリモートやフレックスなど働き方に寄り添う環境です◎ ◆私たちについて 「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にAIナレッジプラットフォーム「Qast（キャスト）」を提供しています。 ◆実績 Qast利用ユーザー数8万人以上 2024年12月4日にシリーズBラウンドで約10.55億円の資金調達を完了し、累計資金調達額は約17.5億円となりました。生成AIを搭載した「Qast」を通じてナレッジマネジメントを推進し、個人と組織の成長を支援していきます。 ◆サービスについて ナレッジプラットフォーム『Qast』の提供を通じて、一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。当サービスは、シンプルさを追求した“社内知恵袋“＋“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。すでに日本を代表する大手企業様の多くにも導入が広がっており、最新のAI技術を積極的に活用することで機能を発展させ、事業成長を実現しています。 ◆採用背景 有名企業への導入が増えてきておりますが、この流れを加速し、さらなる事業成長を実現するためには、高いデザイン品質による信頼性の向上が非常に重要でありアウトプットのスピード感、体制強化をしていく必要があります。 ◆具体的な業務内容 ・コーポレートサイトなどWebサイトのデザイン ・パンフレットなど各種印刷物のデザイン ・ホワイトペーパー/セミナーバナーデザイン ・展示会ブース/ノベルティのデザイン ・カルチャー醸成/採用関係の各種デザイン ・営業資料/CS資料など各種資料のデザイン ・デザインフォーマットの作成/デザインガイドラインの策定と運用 ◆組織構成 マネージャー1名（30代男性）＋メンバー1名（30代女性） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇赤坂駅近くの好立地◎転勤なく腰を据えて働けます！冷凍幼児食mogumo運営・販売／成長中の福岡発ITベンチャー◆◇ ＼＼オススメPoint！／／ ◎はたらきやすい環境：年間休日122日・月平均残業20時間程度 ◎たまひよネクストブレイクアワード受賞！冷凍幼児食「モグモ」事業 ■採用背景： コーポレート部門は部長1名体制で運営を行なっていますが、体制強化と業務分散、そして中長期的な基盤構築を目的に、2人目のコーポレート担当者を募集することになりました。今後の更なる拡大と企業価値向上を目指し、IPO（株式上場）に向けた準備を本格的にスタートしています！ ■業務内容： ・契約書のレビュー（簡易なチェック含む） ・勤怠管理のチェックや労務関連業務のサポート ・会議体の準備・運営補助（アジェンダ作成、議事録など） ■会社構成： 25年7月現在全体で約29名、平均年齢30代、男女比3：7となっております。 コーポレート本部：1名（30代） ■入社後の流れ： 入社後は当該部署の部長レクチャーのもと業務を行って頂きます。 将来的には、IPOを見据えたコーポレート体制の構築（直近は基盤づくり中心）、社内規程の整備・運用、労務・法務・総務業務の実務・運用設計等の業務もお任せ致します。 ■キャリアパス： チームリーダー→部長→執行役員などマネジメントとしてのキャリアアップはもちろんですが、 ご意向に応じて企画、マーケティング部署へのキャリアチェンジも可能です。 ■当社の特徴： 「子育てをするすべての人のパートナーになる」をミッションに掲げ、幼児期という大切な時期に「楽しい食事」体験を提供するために、1歳半から6歳までを対象とした冷凍宅配幼児食のD2Cブランド「mogumo」とECモール運用やShopify構築など、制作から運営までワンストップで行うEC運営代行サービスを運営しています。今季売上10億円から29年には、100億円に拡大し、上場を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜他業界出身者活躍中！フォロー体制あり／転勤無し／年間休日119日／宮城県で売買成約実績1位／大規模案件あり！取り扱い金額は数千万円〜数億円まで〜 ■業務内容： 不動産売買仲介の営業担当として、物件を売りたい方と、買いたいお客様（個人や法人）のマッチングを行っていただきます。 ■職務の特徴： ・基本的に反響型の営業スタイルがメインとなっており、HPやDMなどから反応があった方に対して提案を行っていただきます ・取扱い物件は戸建住宅から一棟マンション、商業施設など幅広く、取り扱い金額としては数千万円〜数億円まで大規模案件の取り扱いも多数ございます。 ・不動産営業が未経験の方でもご活躍頂けるよう、入社後は不動産売買に関する基礎知識の研修、先輩社員と同行を通じて物件に関する知識や営業手法を学んでいただけるなど、フォロー体制を整えております。 ■働き方 ・厳しいノルマはありませんが、個人目標があり目標達成数に応じてインセンティブ支給があります。 ・ほとんどの従業員が定時に帰宅できる業務量となっており、ライフスタイルに合った働き方が可能です。 ■組織体制： 営業部門は、約30名が在籍。 20〜30代は、8名程度が活躍しております！ ■同社のビジョン： 不動産業界では「量より質」の時代が到来しています。 東北宮城仙台では、取引物件の仕入確保競争が顕著になってまいりました。 その物件の付加価値高め差益を最大化する提案力に定評のある当社は、一般の不動産取引にとどまらず事業用地の開発や公共性の高いプロジェクトにも参画しております。企業活動では、本社ビル照明のLED化や太陽光発電システムの導入等、環境へ配慮したエコ活動への取組みも行っていきます。常に時代の先を見つめた事業展開で、一人でも多くの顧客に喜んでもらえる「暮らしの夢」の実現を目指し、新たなチャレンジを続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

□■独学でデザインを学ばれた方も歓迎／成長中の中小企業（売上30億の壁に挑戦中）／次世代リーダーを目指す◎／業務幅が広くキャリアアップ／全国各地を回れるやりがい◎／福利厚生充実／創り出せOnlyOneの価値◎／残業月15〜20h程■□ ■業務内容： 昨年より開始したB2C事業のブランディング・マーケティング全般をお任せします。EC事業のブランディングからイベントへの繋ぎ込みまで、デザイナー・クリエーターの仕事をお任せします。 ■具体的には： ◇唯一無二である消費者個々の為だけにある価値の具現化（アクリル、木工製品化など） ◇ECサイト屋号『Fab a Nice Day』のブランディング ◇FANDのSNSマーケティング ◇新商品の企画、制作、販売 ◇レーザーカッター、UVプリンターを活用した商品の制作 ◇FAND×リアルイベント時のオペレーション ◇その他集客ギミックとしてのWS展開 ◇その他企業様のOEM/ODMまたは取次契約による新規マネタイズ支援 ◇その他オウンドメディアとの連携 ■最近の取組： ・大手芸能事務所からの依頼による特殊加工アクリルスタンドの企画、制作 ・大手ペットショップからの依頼によるオリジナルペットアクスタの制作 ・大手保育事業者とのFAND商品取次契約の締結 ■当社で働く魅力： ◇成長中の中小企業（売上30億の壁に挑戦中）で「次世代のリーダー」になれるチャンス◎ ◇自ら挑戦し価値を創造できるフィールド◎ ◇成果や熱量がダイレクトに評価される、実力主義かつ公平な評価制度◎ ◇AIには出来ない人間が成しえるビジネス◎ ■当社主力業務： ◇2008年設立以来、大手通信キャリアのイベント・セールスプロモーションから人材派遣・アウトソーシングを行ってきました。 ◇コロナを皮切りにOMOへの取組を強化し、お客さまへの情報伝達手段をリアルとオンラインの環境で多数持っております。（タッチポイントの総合商社：出張販売バス、Web接客センター、チャットセンター、コールセンター、アバター接客手段を追加完備） ◇最近はB2C事業としてECサイトの運営やオウンドメディアの構築にも力を入れており、新たなマネタイズと送客基盤の構築に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 各建設現場にて建築施工管理業務を行っていただきます。 ■詳細： 【施工案件】府営住宅、市営住宅、教育福祉施設、役所、工場、ホテル、マンションなどの新設及工事となります。 【案件規模】民間案件が10億ほど、公共案件が3〜7億ほどになります。（※公共：民間＝6：4） 【工期】1〜2年ほどになります。 【施工体制】1現場あたり施工管理複数名体制で、現場作業員は30〜50名ほどとなります。並行案件は基本的にございません。 【施工地域】ほとんど大阪府下となりますが、一部、兵庫県や奈良県もございます。基本的に公共交通機関で向かうことのできる現場が多いです。 ■組織構成： 配属先の工事部は35名（10代20代10名、30代3名、40代12名、50代9名、60代3名）で構成されています。 ◎非常にアットホームな組織であり、中途入社者も半数ほど在籍していますので、馴染みやすい環境となっています。 ■就業環境： （1）タブレット導入をしている現場もあり、今後はさらに導入を推進する予定です。また、ペーパーレス化も推進しており、現場の負担を減らす取り組みも行っています。 （2）担当現場へは直行直帰が可能です。（基本的に公共交通機関で通勤いただくことになりますが、場合によっては社用車やマイカーでの通勤が可能となります。） （3）大阪府下の案件がほとんどですので、出張も基本的になく、転勤もございません。再雇用制度もあり、長期就業が可能な環境となります。 ■教育制度： 資格手当や資格取得時祝い金制度があり、教育制度に力を入れています。また、資格取得にかかる費用については無利子で貸し付けを行っています。 ■施工実績： ・白鷺中学校増築その他工事／21年度第4四半期大阪市発注工事評価第1位 ・加美中学校増築その他工事／21年度大阪市発注工事優良成績認定 ・守口市立図書館改良工事 変更の範囲：会社の定める業務

〜最新技術・大規模システムに携われる・防衛・宇宙関連システムのIT基盤構築担当〜 【三菱電機グループ/上流工程から下流工程まで一環して対応/残業25時間以内/年間休日125日/福利厚生充実/研修充実】 ■業務内容： 防衛・宇宙といったセキュリティを担保した大規模プロジェクトのPaas環境の設計を担って頂く予定です。 （オンプレミスのプライベートクラウド（Paas）の設計・構築） プロジェクトは30名〜100名ほどの規模感で、新技術のフィジビリや検証を担うこともございます。 ※仮想化基盤：VMware Hyper-V、OS：Windows,Linux ■プロジェクトについて： 30名〜100名ほどの規模感で、新技術のフィジビリや検証を担うこともございます。 ※仮想化基盤：VMware Hyper-V、OS：Windows,Linux ■募集背景： 2023年度予算の防衛費は過去最大の6兆8219億円で2022年度の当初予算と比べて、1兆4000億円余り多く、およそ1.3倍と大幅な増額となりました。国家の防衛事業投資の拡大から、高可用性/高性能でありながら、高まるセキュリティリスクに対応する堅牢性を実装したIT基盤の構築ニーズが高まっており、防衛省をはじめ、安定した受注獲得を実現するために人員を募集しています。 ■ポジション魅力： ◎最新技術に携われる クラウドインフラストラクチャー、コンテナ技術、Neutrix、AI、VR 等の技術検討も可能です。 IT基盤に関するシステムのライフサイクル全般を担う組織のため、既存システムの更改や新システム導入など、今後も多様なプロジェクトが予定されています。 ◎柔軟な働き方 チーム制で各人の負荷やバランスを調整しながら業務を遂行しているため、残業時間は各人通常時15−20H／月程度（フェーズにより変動あり）。 セキュリティを担保しながらのリモートは可能（週1回ほど）。 モチベーションやワークライフバランス向上に向け、各チームで休暇等も取得しやすい運用を取っています。 ■学べる環境： 各分野のトップエンジニアとともにモノづくりに取り組めることに加えて、OJTや外部講座などご経験レベルに応じた技術教育を実施するため、着実にエンジニアとしてステップアップすることが可能です。

△▼おすすめポイント△▼ - 導入企業数はSMBからプライム上場企業まで累計150社を突破◎ - 累計申し込み30万件！2024年には昨対売上200%！資金調達2億円完了◎ - 国内市場6,000億円と世界的には15兆円の巨大市場への挑戦！マーケット開拓に向けて参画いただけるメンバー募集！ ◆私たちについて 収益につながるウェビナー活用を支援するべく、マーケティング利用に特化したウェビナー開催ツールを提供しております。マーケティング担当者の負担を減らすための業務の一元化・自動化を実現できるだけでなく、アーカイブ活用やデータ活用により、リード獲得／商談といった成果を底上げすることができます。 ◆実績 正式提供以降、年率200%以上の水準でARR（Annual Recurring Revenue）は成長しており、Bizibl上で開催されるウェビナーは月間2,500件を超え、累計の申し込み件数も300,000件を突破しております。 ◆展望 「企業のマーケティングコンテンツ活用を、AI-SaaSとデータで推進する」を目指し、ウェビナーマーケティングSaaSの機能拡張および販促活動の強化を行うとともに生成AIと掛け合わせることで、コンテンツの制作支援から商談獲得支援までを一気通貫で支援できる、垂直統合的なサービスへと発展させます。 ◆業務内容 マーケティングプロセスのDX化と成果最大化をミッションに、ウェビナーマーケティングSaaS『Bizibl（ビジブル）』の提案業務を担っていただきます。 【想定業務詳細】 - インサイドセールスが獲得した商談対応（月40商談目安） - 受注に関わる各種調整業務（契約締結等など） に加えて、 - 営業プロセス設計などセールス施策の企画・実行 - 自社マーケ施策（ウェビナー、オフラインイベント） ◆研修体制（入社後のフォロー体制） 共通研修2日間、部署ごとの研修（OJT型）が1-2ヶ月間ございます ◆組織構成： CEO管掌のレベニュー本部傘下にあり、構成は営業部長1名（30代前半、京都大学卒業後、新卒でいえらぶグループに入社しSaaS法人営業を経験、1人目社員としてBiziblに参画））・メンバー1名 変更の範囲：会社の定める業務