【柔軟な働き方で、現場経験を次のステージへ！／リクルートGの安定基盤×リモート可×フレックス】 ■仕事内容 企業の業務課題を「人材」だけでなく「仕組み（RPA等）」で解決する、常駐型業務委託領域の営業職です。 BPOやSV、店舗責任者などの現場マネジメント経験を活かし、受託現場の運営から提案・改善まで幅広く携わっていただきます。 【入社1〜2年目】 受託現場のPMとして、現場運営と追加案件獲得を担当します。 ・契約・PL管理、請求調整 ・生産性向上施策の立案・実行（RPAなどのツール導入） 発注者・スタッフとの連携、業務報告 新規案件の仕様設計・提案支援 【入社2〜3年目以降】 ・エリアSVとして複数現場を統括。PMのマネジメントを通じて、エリア全体の利益最大化を目指します。 ・複数現場の契約・収支管理 ・PMの配置転換・業務最適化 ・新規案件の提案・成約支援 ＜この仕事の魅力＞ ・現場経験を活かして、提案・改善に挑戦できます ・マネジメント力・業務改善力が身につきます ・RPAなどの仕組みを活用した課題解決が可能です ■働き方・環境：柔軟な働き方が可能です ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・リモート制度あり ・土日祝休み ・オンラインMTG・チャット中心の社内コミュニケーション 変更の範囲：全事業所および会社の定める場所

〜キャリアチェンジ歓迎！IT知見不問！9割以上が未経験から活躍中！〜 ●リクルートGのITエンジニア派遣事業会社／安定した企業基盤／取引先は大手企業が中心 ●土日祝休みの年休124日でWLB◎ ■仕事の内容 ・エンジニア人事担当（キャリアパートナー）として、就業中ITエンジニアのキャリア形成やスキル支援をお任せいたします。 ・附随して、エンジニアとの面談実施・営業担当（マネジメント担当）と協業した顧客調整・社内イベント実施など幅広く業務をご担当いただきます。またスキル装着としては、IT資格の取得を支援したり外部パートナーと協業してスキル獲得の施策を実施いただきます。 ・ミッションは、エンジニアのキャリア支援を行うことでエンジニアの成長をサポートし、長期就業に繋げていただくことです。 ■エンジニアの方のイメージ ・着実にコツコツと物事に取り組むことができる ・ITスキルを身につけて社会人として自信を持ちたい ■働く環境 年休124日、土日祝休みで働きやすい環境です。9割以上の先輩が未経験からスタートしています。 ■当社について ・IT領域に特化した人材事業を展開している当社。未経験×ITに特化したエンジニア派遣サービスを展開しています。未経験人材の採用→研修→初回配属→再配属を通じてエンジニアの成り手不足を解消し、人手不足の企業と協同しながらエンジニア不足解消を目指します。 ■当社の特徴 ・当社は、IT業界で働きたい意欲を持つ方々が、未経験で「エンジニアとしてのキャリア」をスタートを切れる会社として、大きな成長を遂げてきました。 ・ITエンジニアの需要は、ここ数年急速な高まりを見せています。一方将来的には深刻な労働力人口の不足が懸念され、エンジニアにおいては、今現在でも不足をしているのが実状です。こうしたマーケットに応えるため、また、働きたい意欲をもつ方々が経験の機会を得られるための環境や体制を整えることに注力しています。 ・人材総合サービスのリーディングカンパニーグループとしてのノウハウ、提携している株式会社リクルートスタッフィング・ITスタッフィング部の顧客接点を活かし、お取引先は優良大手クライアントが中心です。 変更の範囲：・当社業務全般

【柔軟な働き方で、現場経験を次のステージへ！／リクルートGの安定基盤×リモート可×フレックス】 ■仕事内容 企業の業務課題を「人材」だけでなく「仕組み（RPA等）」で解決する、常駐型業務委託領域の営業職です。 BPOやSV、店舗責任者などの現場マネジメント経験を活かし、受託現場の運営から提案・改善まで幅広く携わっていただきます。 【入社1〜2年目】 受託現場のPMとして、現場運営と追加案件獲得を担当します。 ・契約・PL管理、請求調整 ・生産性向上施策の立案・実行（RPAなどのツール導入） 発注者・スタッフとの連携、業務報告 新規案件の仕様設計・提案支援 【入社2〜3年目以降】 ・エリアSVとして複数現場を統括。PMのマネジメントを通じて、エリア全体の利益最大化を目指します。 ・複数現場の契約・収支管理 ・PMの配置転換・業務最適化 ・新規案件の提案・成約支援 ＜この仕事の魅力＞ ・現場経験を活かして、提案・改善に挑戦できます ・マネジメント力・業務改善力が身につきます ・RPAなどの仕組みを活用した課題解決が可能です ■働き方・環境：柔軟な働き方が可能です ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・リモート制度あり ・土日祝休み ・オンラインMTG・チャット中心の社内コミュニケーション 変更の範囲：その他 変更の範囲：全事業所および会社の定める場所

＜昨今注目のキャリア自律・キャリア支援に関心のある方にお勧め／クライアントに伴走しながらの一緒に新しいソリューションを生み出すことが可能＞ 企業が抱える人事課題を解決を目的としたのキャリア研修・サーベイ・カウンセリング等のソリューションをご提案いただきます。 ※顧客の従業員のキャリア自立支援するためのソリューション提案業務をお任せします。 ■業務内容 ◎顧客の戦略実現に向けた人的資源の最適化ニーズや、ミドルシニア層の活躍ニーズに対し、研修以外のサービスも含め、解決策を提供しています。 ◎プログラム内容・実施形態・開催日時を社内関係者とともに連携しながら検討し、最適なソリューションを提供します。 ◎新規案件は社内からのパスアップが中心です。 ◎サービス納品後も振り返りを行い更なる課題解決に向けての提案をすることで中長期的に企業の課題解決に携わることが可能です。 ■クライアントについて：主に大手企業の人事部長や役員 ■配属部署について 人材総合営業統括部／ソリューション営業部/所属部署 14名（社員10名／派遣社員4名／業務委託1名）20代〜40代の方が在籍、業界未経験の方も活躍中です。 ■本ポジションの期待 新たな価値創造の主体者として自律的に行動しリーダーシップを発揮し、協同やチャレンジを通じて、自組織及び将来的には会社全体を牽引いただく役割を期待します。 ■キャリアパス 他部署への移動実績有、組織長の50％以上が中途契約社員として入社した社員であり、ご自身の意思と実力さえあれば、早期で組織長を目指すことも可能です。 ◇キャリアアップした場合の年収例…部長：約1,000万円 ■企業の特色 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業。 変更の範囲：会社が定める範囲であり

〜キャリアチェンジ歓迎！「キャリア支援」「育成」に興味がある方歓迎／業界未経験歓迎／9割以上が未経験から活躍中！〜 ●リクルートGのITエンジニア派遣事業会社／安定した企業基盤／取引先は大手企業が中心 ●エンジニア、IT企業の両面支援 ●フレックス有り、リモートワークOK、土日祝の年間休日124日でWLB◎ ■業務内容 法人支援（既存顧客企業の派遣先営業）とエンジニア支援（正社員派遣エンジニアのキャリア伴走）を担当いただきます。 エンジニアやIT業界に法人個人の両面から携わることができるため、その分やりがいや達成感は2倍です！ 具体的には・・・ （1）既存取引企業の新規部署開拓 正社員派遣エンジニアの配属先（派遣先）を探索していただきます。 また具体的なプロジェクト概要や就業環境などエンジニアの機会創出のためのヒアリングも実施いただきます。 ・営業手法…メール・電話・オンライン・訪問など ・既存取引顧客…5〜10社前後 （2）エンジニアのキャリア伴走 面談を通じて、キャリアアッププランの策定、そのスキルを身に付けられるプロジェクトの選定を実施いただきます。 配属決定後は就業フォロ一や、派遣期間満了時の契約更新業務や単価交渉などを実施いただきます。 ・手法…電話や対面による面談 ・担当範囲…約80〜100名程度 ■配属組織 配属先によりますが、概ねメンバー8〜10名、MGR１名の人数構成となっています。メンバーの平均年齢は20代後半〜30代が中心です。 ■当社の特徴： ・当社は、IT業界で働きたい意欲を持つ方々が、未経験で「エンジニアとしてのキャリア」をスタートを切れる会社として、大きな成長を遂げてきました。 ・ITエンジニアの需要は、ここ数年急速な高まりを見せています。一方将来的には深刻な労働力人口の不足が懸念され、エンジニアにおいては、今現在でも不足をしているのが実状です。こうしたマーケットに応えるため、また、働きたい意欲をもつ方々が経験の機会を得られるための環境や体制を整えることに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

職種不問！リーダー・マネジメント経験活かす！＜事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ＞〜50代まで幅広く活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日／大手ナラデハの福利厚生あり／転居を伴う転勤なし！＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■こんな経験を活かしませんか？ 〜＼営業または販売・接客業でのリーダー・マネジメント経験／〜 「営業チームのリーダーとして後輩指導をしていた」 「店長として店舗運営をしていた」 「SVやマネージャーとして現場と本社をつないでいた」 「マニュアルを作成したことがある」などなど ■職務内容： クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。 ＜こんな方におすすめ＞ ◎相手の視点に立った接し方ができる方 事務スタッフをまとめる役割ですので、1人ひとりに目を配り、その人に合ったコミュニケーションを行なうことが大切です。 ◎改善アイデアを出すことが好きな方 業務の効率化などを行なっていく仕事のため、日頃から「もっとこうしたら業務がよくなる」「こんな雰囲気の職場にしていきたい」といった考えを持てる方は、活躍が期待されます。 ■働き方柔軟な環境： ・フレックスタイム制で一人ひとりに裁量があるので、オンオフのメリハリをつけやすい！ ・実働7h半／残業も1日1時間ほどでプライベートの時間も充実！ ■キャリアパス： SVからプロジェクトマネージャーへのキャリアパス可能で、最短1年3ヶ月で登用実績あり！長期就業しスキルアップ支援もあり安心して働いていただけます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換でき、大手ナラデハの選択肢の幅でご自身に合ったより良いキャリアプランに沿ってステップアップできる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様の課題解決・提案力が圧倒的に身につく！自分の描くキャリア・なりたい姿に向けたファーストステップをリクルートからスタート！◆ ■職務内容： 担当エリア内の飲食店に対し「HOTPEPPERグルメ」を中心にリクルートが運営する業務支援ツール『レストランボード』『Airビジネスツールズ』を使った課題解決のご提案を行います。 一人ですべてを抱え込むのではなく、エリアのお客様の課題解決に向けてチーム内で相談し、助け合うことができる環境です！ 【集客課題解決(HOTPEPPER グルメ)】 クライアントの顧客獲得における課題解決提案を行います。飲食店のオーナーさんや店長さんへお店のコンセプトなどをヒアリングし、まだ気づいていない魅力を発掘したり、ユーザー層を想定した販促施策などを企画提案していきます。 【業務課題解決】 飲食店の日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も行うことができます。 例えば、予約管理の「レストランボード」、キャッシュレス化には「AirREGI」など、お客様の集客以外のお悩みも、リクルートの持つサービスをご案内することが可能です！ 数ある飲食店の業務効率・集客アップに対してリクルートの持つソリューションをご提案し経営に伴走・貢献するとともに、課題の発掘力や提案力・クロージング力など営業の基礎が満遍なく身につきます。 自分の行動が地域の飲食店の活性化につながる。そんな経験を通じて自分自身も圧倒的に成長していくことができるお仕事です！ ■契約社員制度詳細： 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供しています。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様の課題解決・提案力が圧倒的に身につく！自分の描くキャリア・なりたい姿に向けたファーストステップをリクルートからスタート！◆ ■職務内容： 担当エリア内の飲食店に対し「HOTPEPPERグルメ」を中心にリクルートが運営する業務支援ツール『レストランボード』『Airビジネスツールズ』を使った課題解決のご提案を行います。 一人ですべてを抱え込むのではなく、エリアのお客様の課題解決に向けてチーム内で相談し、助け合うことができる環境です！ 【集客課題解決(HOTPEPPER グルメ)】 クライアントの顧客獲得における課題解決提案を行います。飲食店のオーナーさんや店長さんへお店のコンセプトなどをヒアリングし、まだ気づいていない魅力を発掘したり、ユーザー層を想定した販促施策などを企画提案していきます。 【業務課題解決】 飲食店の日々の業務効率化を行うため、お店のデータを分析し、集客だけでなく包括的な経営課題の解決提案も行うことができます。 例えば、予約管理の「レストランボード」、キャッシュレス化には「AirREGI」など、お客様の集客以外のお悩みも、リクルートの持つサービスをご案内することが可能です！ 数ある飲食店の業務効率・集客アップに対してリクルートの持つソリューションをご提案し経営に伴走・貢献するとともに、課題の発掘力や提案力・クロージング力など営業の基礎が満遍なく身につきます。 自分の行動が地域の飲食店の活性化につながる。そんな経験を通じて自分自身も圧倒的に成長していくことができるお仕事です！ ■契約社員制度詳細： 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供しています。 □スキルアップや能力開発を目的の査定フィードバック面談やコーチング □契約３年目：契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり□3年間の契約満了時：一律100万円を支給！キャリアアップ支援金制度有 □契約更新：上限 3年/1年更新(初回契約のみ入社年月日起算とし6・9・12・3月末日のうち、2番目に訪れる日までとする) ※同一雇用形態での再契約や上限年数3年を超える更新無。※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有(2回/年) 変更の範囲：会社の定める業務

〜社長直下で新規事業開発可／50歳以上の転職トップシェア／20.30代活躍中／新卒1年目マネージャー職抜擢実績有〜 ■業務概要：　　　 シニアのより良い未来を創るために、シニア向けの人材紹介サービスの事業拡大に伴い、リクルートコンサルタントを募集します。 弊社のリクルートコンサルタントは候補者対応に加え法人営業も担当していただきます。 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ■キャリアパス： ・1年目 リクルートコンサルタントとして独り立ちを目指していただきます。最初は先輩レクチャーの下、比較的簡単な職種から対応いただきます。その後、パフォーマンスを見て扱う職種や担当企業の範囲を増やしていきます。 ・2~3年目 業務の進捗状況によって、リーダー/マネージャーなどの役職を与えます。 後輩育成やマネジメント、広告管理などの業務も徐々にお任せしていきます。 ・3~4年目 会社のフェーズや状況に合わせて、新規事業やエージェント事業の上流工程をお任せします。具体的には責任者としてLPの作成や取扱職種の追加等の判断もお任せします。 ■特徴： 【成長可能性が高い：日本人口の50％がターゲットになる市場】 2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。 【新規事業を展開：シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】 近年では新規事業にも挑戦しており、具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供し、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、1年で黒字化に成功しています。

デザインディレクターは、プロダクトの幅広い工程に関わり、デザインの観点から価値を生み出すための業務を担当します。 プロダクト戦略を踏まえたUX設計 、UIデザインやディレクション、デザインシステム構築や戦略策定、デザインチームの統括など、プロダクトのデザインに関する業務全般に携わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容例： （1）プロダクト成長に寄与するグロース系デザイン 定量・定性、両観点からプロダクトに対するデザイン提案を行い、事業目標にコミットする短期的なUI/UXの改善と、中長期的なプロダクト成長に寄与 （2）非連続成長を促すデザインリニューアルの企画・推進 カスタマージャーニーマップやトレンド分析などを用いて、プロダクトのデザイン分析・課題設定を行い、デザインリニューアルを企画・推進 （3）新規プロダクトの立ち上げにデザイン責任者として参画 デザインのプロトタイピングを通してMVP検証を行い、新規プロダクトの立ち上げに貢献。デザインシステムを構築し、継続的な改善施策を推進 （4）プロダクトのデザイン業務改善提案 デザインの業務フローや役割分担の整備を通して、デザインチームを組成し、プロダクトにおけるデザイン職能の関与幅を拡張。定常業務にデザインが最大限寄与する仕組みを構築 ■担当サービスの例： ・HR領域…リクナビNEXT、リクルートエージェント等 ・住まい領域…SUUMO ・ライフスタイル領域…ホットペッパーグルメ、ビューティ、じゃらん、カーセンサー等 ・ブライダル領域…ゼクシイ、ゼクシイ縁結び等 ・まなび領域…スタディサプリ、スタディサプリEnglish等 ・SaaS領域…Airペイ等のAirシリーズ ■魅力と特徴： ・多種多様なプロダクト×デザイン 人材、住宅、旅行、飲食、美容、ブライダル、自動車、学習、Saas等、リクルートが展開するあらゆるフェーズ、規模、ドメインのプロダクトに横断デザイン組織として関わることができます。１つの部署でこれだけのバリエーションに携われるのも、リクルートのデザイン組織の醍醐味です。 ・多様なキャリアパスを許容 デザイン職能として多様なキャリアパスを許容し、プレイヤーとしてデザインを突き詰めることも、リーダーとしてチームでデザインを推進していくこともできます。 変更の範囲：本文参照

【メーカーMRとコントラクトMRの違いが知りたい方歓迎！当社でのキャリアパスなどもお話します】 ■日時：1月8日（木）14:00〜14:30 ■方法：TEAMSによるオンライン開催となります。（画面オフOK） ■開催内容： ・会社概要 ・アポプラスの特徴（サポート体制やキャリアパス等） ・Q＆A 当日は、日頃、さまざまなメーカーのＭＲ、コントラクトＭＲから話を聞いているリクルート担当が丁寧にわかりやすく解説をさせていただきます。 ■プレゼン担当者のご紹介 異業種からアポプラスに転職し、MRとして3プロジェクトを経験。現在はリクルート部でMR採用を担当。現場視点でアポプラスの魅力やキャリア形成についてお話しします。 ■特徴： (1)充実した教育体制： ・製品研修（約2週間〜2ヶ月、プロジェクトによる）：入社オリエンテーション後に配属先プロジェクトの製薬メーカーにて製品研修を受けていただきます。 ・継続教育：入社時に配属先の製薬会社で行なわれますが、その他、横断研修、eラーニングの研修等も受けることが可能です。 ・オンコロジー専門MR育成プログラム、IBD専門育成プログラム、CNS専門育成プログラムなどがあり、専門領域MRの育成もしています。 (2)プロジェクトマネジメント体制：プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーが日々の活動をフォローします。定期的な連絡や面談のほか、必要に応じて素早くバックアップに入るなど、MRとして結果を出せるように万全のサポート体制を整えています。 (3)豊富なプロジェクト数、50社を超える多数の取引メーカー：同業他社と比較しても、多くのプロジェクト数があり、様々なご経験を活かしていただくことが可能です。20代〜60代までの幅広い年代のMRの方が活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社長直下で新規事業開発可／50歳以上の転職においてトップシェア／20.30代活躍中／新卒1年目マネージャー抜擢実績有〜 ■業務内容： 当社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」の募集です。最初は法人向けのリクルートコンサルタントとして成果を出して頂く予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジションの登用も可能です。 ■業務詳細： 〇リクルートコンサルタント： シニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 〇新規事業企画運営： 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。マーケティング戦略の立案やデザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐にわたる業務に携わることが可能です。エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力もつける事も可能です。 ■組織構成： リクルートコンサルタントチーム：2名＋代表 メンバーは中途社員のみになっています。人材業界未経験の方も活躍しています！ ■本ポジションの魅力： ◇50代以上のシニア層の採用実績多数 2014年設立の当社は、50代以上のシニア層を企業へご紹介する人材紹介/人材派遣事業を展開しております。50歳以上歓迎の登録企業は80,000社以上で、年間500名以上の50歳以上の転職実績があります。事業拡大に伴う増員募集をいたします！ ◇ビジネスグロース・マーケティングに携われる 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、市場調査から戦略策定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。主に社長直下でのポジションになるため、事業スピードを感じながらマーケティングや要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力をつけることが可能です。 ■当社について： 当社は、シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する会社です。また社風として、一番良い意見を組織や事業に反映しようという考えが根付いており、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。

★人事としてキャリアを積みたい方歓迎◎ ★年休120日・土日祝休み・残業15h程度の働きやすさ◎ ★コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社◎ ★2025年より東証グロース上場！毎年成長中◎ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。業績好調により採用活動をさらに強化していくために、人事（採用アシスタント）を増員募集致します。 ■業務詳細： スキルに応じて、以下業務をお任せ致します。 ◇求人票管理 ◇ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト等） ◇エージェントとの打ち合わせ対応 ◇候補者対応（応募〜入社に至るまで） ◇書類選考/社内推薦/結果連絡/日程調整 ◇面接対応/関連事務 ◇入社手続き　等 ■キャリアパス ご希望によって、採用計画・人事制度企画といった上流工程にチャレンジ頂くことも可能ですし、サポート職として継続することも可能です◎ ■組織構成 役員1名、採用担当1名 入社後は、現採用担当のフォローをメインで行って頂きます。数か月間のOJT期間があります。バックアップしますのでご安心ください。 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業15h程度 ・六本木ミッドタウンのオフィス（基本出社となります） ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 （1）　コンサルティング業界経験者 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 （2）　業界評価 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆インセンティブ制度導入予定！7時から22時の中で8時間シフトを自由に調整できます／年休120日／残業月10〜30時間程度◆ ■業務内容 求職者と企業を結びつけ、転職の成功をサポートするやりがいのあるポジションです。 当社では、キャリアアドバイザー（CA）とリクルートアドバイザー（RA）の業務を1人で担当する「両面型営業」を行っています。以下のステップで業務を進めていただきます。 ■業務詳細 ＜Step 1: キャリアアドバイザー（CA）＞ （1）求職者のスカウト ・データベースを活用し、スカウトメールを送信（エージェント向けデータサービスを利用） （2）求職者との面談カウンセリング ・月に10〜20名程度の求職者と面談 ・求職者に適した求人の提案 ・適性やポテンシャル、将来のキャリア設計を考慮した紹介 （3）面接対策・履歴書添削 ・面接対策や志望動機のアドバイス ・求人企業との面接日程の調整 ・履歴書・職務経歴書の修正サポート ＜Step 2: リクルートアドバイザー（RA）＞ （1）企業へのアプローチ ・企業担当者から、採用背景や職務詳細など条件面のヒアリング ・求人票の作成 （2）人材の推薦 ・条件に合った転職希望者の紹介 以上の業務を通じて、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現します。 ■当社の強み ・金融業界に特化 当社は金融業界出身者が中心となって設立した人材会社です。平成15年創業以来『金融業界に特化した人材会社』として、銀行・証券・アセットマネジメント・保険業界を中心に人材サービス事業を展開してきました。金融業界出身のコンサルタントなど、業界に精通しているプロフェッショナルも多数在籍しており、クライアントのニーズを的確にとらえ、これまでの実績で培ってきたノウハウを駆使して、人材に関する課題をさまざまな角度から解決するサポートをさせていただきます。 変更の範囲：無

【リクルートでキャリアの選択肢を広げる3年間を過ごしませんか？／『HOT PEPPER Beauty』『サロンボード』を使って美容サロンの経営課題・集客課題を解決するコンサルティング営業】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 ■業務内容 ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題・ニーズの抽出 ・データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■契約社員独自の制度 ・キャリア形成支援 卒業（契約満了）半年前になると次のステップに向けた準備が始まります。次のキャリアステップへの挑戦をサポートする施策として、応募書類の添削や面接トレーニングなどがあります。 ・正社員への雇用形態変 原則として、入社日より1年を経過し一定の基準を満たしている社員は、年に2回行われるSE社員（地域・職種限定正社員）への雇用形態変更試験を受けることができます。 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 ■魅力 ◆業界・職種未経験者も挑戦可能 ・美容業界や営業職が未経験の方も、切磋琢磨できる仲間と共に働くことで営業スキルを磨くことができる ・研修や先輩社員からのフィードバック・サポートを受けながら挑戦・成長できる ※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、ご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

【リクルートでキャリアの選択肢を広げる3年間を過ごしませんか？／『HOT PEPPER Beauty』『サロンボード』を使って美容サロンの経営課題・集客課題を解決するコンサルティング営業】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 ■業務内容 ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題・ニーズの抽出 ・データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■契約社員独自の制度 ・キャリア形成支援 卒業（契約満了）半年前になると次のステップに向けた準備が始まります。次のキャリアステップへの挑戦をサポートする施策として、応募書類の添削や面接トレーニングなどがあります。 ・正社員への雇用形態変 原則として、入社日より1年を経過し一定の基準を満たしている社員は、年に2回行われるSE社員（地域・職種限定正社員）への雇用形態変更試験を受けることができます。 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 ■魅力 ◆業界・職種未経験者も挑戦可能 ・美容業界や営業職が未経験の方も、切磋琢磨できる仲間と共に働くことで営業スキルを磨くことができる ・研修や先輩社員からのフィードバック・サポートを受けながら挑戦・成長できる ※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、ご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

【リクルートでキャリアの選択肢を広げる3年間を過ごしませんか？／『HOT PEPPER Beauty』『サロンボード』を使って美容サロンの経営課題・集客課題を解決するコンサルティング営業】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 ■業務内容 ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題・ニーズの抽出 ・データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■契約社員独自の制度 ・キャリア形成支援 卒業（契約満了）半年前になると次のステップに向けた準備が始まります。次のキャリアステップへの挑戦をサポートする施策として、応募書類の添削や面接トレーニングなどがあります。 ・正社員への雇用形態変 原則として、入社日より1年を経過し一定の基準を満たしている社員は、年に2回行われるSE社員（地域・職種限定正社員）への雇用形態変更試験を受けることができます。 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 ■魅力 ◆業界・職種未経験者も挑戦可能 ・美容業界や営業職が未経験の方も、切磋琢磨できる仲間と共に働くことで営業スキルを磨くことができる ・研修や先輩社員からのフィードバック・サポートを受けながら挑戦・成長できる ※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、ご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

【リクルートでキャリアの選択肢を広げる3年間を過ごしませんか？／『ホットペッパーグルメ』などのサービスを提案し飲食店の経営課題・集客課題を解決するコンサルティング営業】 飲食店に対して『ホットペッパーグルメ』『レストランボード』『Airレジ』『Airペイ』『Airシフト』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業を担当いただきます。 ■業務内容 ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題・ニーズの抽出 ・データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ■扱うサービス ・『ホットペッパーグルメ』：国内最大級のグルメ情報総合サイトです。 ・『レストランボード』：0円からカンタンに利用できる集客と接客に効く予約台帳サービスです。 ・『Airレジ』：0円でカンタンに使えるPOSレジアプリです。 ・『Airペイ』：カード・電子マネー・QR・ポイントも使えるお店の決済サービスです。 ・『Airシフト』：シフト表の作成や、スタッフとのやりとり、細かな調整業務もラクになるシフト管理サービスです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■契約社員独自の制度 ・キャリア形成支援 卒業（契約満了）半年前になると次のステップに向けた準備が始まります。次のキャリアステップへの挑戦をサポートする施策として、応募書類の添削や面接トレーニングなどがあります。 ・正社員への雇用形態変 原則として、入社日より1年を経過し一定の基準を満たしている社員は、年に2回行われるSE社員（地域・職種限定正社員）への雇用形態変更試験を受けることができます。 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 ■魅力 ・研修や先輩社員からのフィードバック・サポートを受けながら挑戦・成長できる点 ※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、ご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

【リクルートでキャリアの選択肢を広げる3年間を過ごしませんか？／『ホットペッパーグルメ』などのサービスを提案し飲食店の経営課題・集客課題を解決するコンサルティング営業】 飲食店に対して『ホットペッパーグルメ』『レストランボード』『Airレジ』『Airペイ』『Airシフト』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業を担当いただきます。 ■業務内容 ・架電による新規アポイント獲得（新規顧客開拓時のみ）　　 ・課題・ニーズの抽出 ・データ分析に基づく集客や業務・経営支援の企画提案 ・企画の実行 ・効果検証・アフターフォローの実施 ■扱うサービス ・『ホットペッパーグルメ』：国内最大級のグルメ情報総合サイトです。 ・『レストランボード』：0円からカンタンに利用できる集客と接客に効く予約台帳サービスです。 ・『Airレジ』：0円でカンタンに使えるPOSレジアプリです。 ・『Airペイ』：カード・電子マネー・QR・ポイントも使えるお店の決済サービスです。 ・『Airシフト』：シフト表の作成や、スタッフとのやりとり、細かな調整業務もラクになるシフト管理サービスです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■契約社員独自の制度 ・キャリア形成支援 卒業（契約満了）半年前になると次のステップに向けた準備が始まります。次のキャリアステップへの挑戦をサポートする施策として、応募書類の添削や面接トレーニングなどがあります。 ・正社員への雇用形態変 原則として、入社日より1年を経過し一定の基準を満たしている社員は、年に2回行われるSE社員（地域・職種限定正社員）への雇用形態変更試験を受けることができます。 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 ■魅力 ・研修や先輩社員からのフィードバック・サポートを受けながら挑戦・成長できる点 ※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、ご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

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