【“市場で評価される営業力”を磨きたい方へ／リクルートGの人材派遣営業で圧倒的成長／頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休・年休125日／フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎】 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【接客経験を、サロンの成長を支える提案力へ。】 リクルートのビューティ領域では、『ホットペッパービューティー』や『サロンボード』を活用し、美容サロンの集客支援や経営課題の解決を行っています。お任せするのは、単なる広告営業ではなく、美容サロンのパートナーとして集客や売上向上に向けた提案を行う企画営業職です。サロンオーナーや店長と長期的な信頼関係を築きながら、課題発見・企画提案・効果検証まで一貫して担当いただきます。 ■業務内容 美容サロンに対して『ホットペッパービューティー』『サロンボード』を活用した集客・業務支援提案を行います。新規顧客の開拓だけでなく、既存顧客へのフォローや効果改善提案も担当し、サロン経営の伴走者として課題解決を支援します。 ■業務詳細 ・新規顧客へのアプローチ、アポイント取得 ・経営課題、集客課題のヒアリング ・マーケットデータを活用した企画提案 ・ホットペッパービューティー掲載提案 ・サロンボード導入提案 ・掲載後の効果検証 ・売上向上に向けた継続提案 ・既存顧客フォロー ■1日の流れ（例） ＜午前＞ ・チームミーティング ・成功事例共有 ・担当サロンの分析 ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・サロンオーナー様との商談 ・集客改善に向けた提案 ・既存顧客へのフォロー訪問 ・新規サロンへのアプローチ ・帰社後、資料作成や振り返り ■この仕事で得られるもの （1）企画提案力 サロンごとの課題に応じて提案を行うため、課題発見力・提案力・問題解決力が身につきます。 （2）経営者視点 オーナーや店長との商談を通じて、売上や集客、人材育成など経営課題に触れながら視野を広げることができます。 （3）成果が見えるやりがい 自分の提案によって予約数や売上が向上し、お客様から直接感謝の言葉をいただける仕事です。 ■キャリアパス 契約社員制度（最長3年半）は、単なる期限付き雇用ではありません。 営業として成果を創出する力を身につけ、 ・リクルート正社員への登用 ・SaaS営業 ・企画・マーケティング職 ・スタートアップ企業 ・起業 など、多様なキャリアを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場企業／転居支援制度・出産育児付加金・医療補助金等福利厚生充実／残業月5時間程度／年間休日127日で働きやすさ◎〜◆残業月5時間程度で働きやすさ◎ ■業務概要 お客様の課題解決を通じて技術者の社会的ポジションの確立を目指しており、現在事業拡大中のため中途採用に力を入れております。 エクストリームには優秀なクリエイター・エンジニアが数多く集まっており、バンダイナムコグループ/リクルートグループ/ 楽天グループなどの大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。 一緒に事業を大きくしてくれる仲間を募集中です！ ■業務内容 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・スカウト送付 ・人材紹介会社との打ち合わせ　など ■組織構成 部長とリーダーを含め10名(キャリア採用チーム2名/新卒採用チーム3名/サポートチーム3名) ■当ポジションの魅力 ・風通しの良い社風 課題解決を大事にしており、意見交換も活発に行います！ ・成長実感が持てる環境 会社全体に影響を及ぼす大規模な施策も提案が可能で、有益な施策等は積極的に挑戦する環境があるため、人事としての市場価値も高まります。 ■当社の特徴： 当社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの創出作りを行っています。 当社には優秀な技術社員が数多く集まっており、人材をクラスター化することで、バンダイナムコグループ/リクルートグループ/楽天グループなどの大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。

〜業務でITに関わったことがあり、ご興味をお持ちの方を歓迎！入社後に幅広い領域に挑戦可能〜 ●従業員900名規模に成長中！大手「リクルートグループ」のシステム開発 ●入社後3か月間のIT研修実施！研修後に配属先の選択が可能 ●前職の業界/業種は不問です。医療業界や人材業界出身者も活躍中！ ●「週3リモート/年間休日127日/残業20時間/定着率96%」でWLB充実◎ ★ライトカフェについて 2000年設立、渋谷に本社を構える日本のSIer（ITシステムの受託開発を行う企業群の通称）です。特に、国内時価総額上位である大手顧客「リクルートグループ」と強固な取引関係があります 売上、従業員数は年々拡大傾向で、2026年現在では950名。グループ企業も9社を超えるなど成長性、安定性がございます ■業務概要 顧客先訪問でシステムの保守・運用・開発業務をお任せします。 ゆくゆくは開発エンジニアやリーダー・マネジメントなど上流工程でご活躍・エンジニアとして着実にスキルアップいただけます ■業務詳細 ・QA(品質保証)：システム機能テスト ・開発：アプリケーション開発/インフラ構築 ■入社後研修について 3カ月間、弊社独自のカリキュラムにて簡単なPC操作からプログラミング、論理的思考などを学ぶことができます。最終的にはwebアプリを作成いただき、開発の基礎が身に着く内容です。また、一人一人に専任の担当者がつくので安心の体制です！ ■未経験入社者も活躍中です！ 中途の未経験入社者同士のつながりもあり、分からないことをメンバーや上長に相談しやすい雰囲気です ■働く環境 ・育休取得実績多数 ・週3リモート可能 ・年間休日127日 ・残業20時間 ・定着率96% プライベートも大切にしながらIT業界でキャリアアップできます ■キャリアステップ例 ・入社〜3カ月：教育課による研修 ・現場配属：ご希望や適性・スキルを考慮し、配属先を決定配属後は必ず自社メンバーがいるチームでの就業となりますので、安心の環境です◎ ・研修後はあなたに合ったキャリアを一緒に考えていきます。開発エンジニア・プログラマやロボティクス・人工知能(AI)などに挑戦できる環境がございます! 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件8割/残業10H以下/離職率5％未満/高い有給取得率/時短勤務やリモートワーク5割超(コロナ後も継続)/フレックス勤務働きやすい環境◎「顧客との信頼関係」を重視〜 ★大手企業をメインに一次請け8割！（リクルート・オリックスなど大手企業メイン） ★連休取得OK！完全週休2日制（土日祝日休）のフレックス制！リモート約９割など働きやすさ抜群 ★賞与年2回支給！（昨年度支給実績4ヵ月分）＋住宅手当＋資格手当など福利厚生も充実 ■募集背景：変更の範囲：会社の定める業務 リクルートグループやオリックスグループなど、有名・大手企業と直接取引を行い、システム開発やインフラ構築などでお客様のITを支えてきた私たち。設立から30年以上にわたり、多種多様な開発で信頼を獲得。さらにお客様の期待にお応えしていくため、新たな仲間を募集することになりました。 ■業務内容 AWSインフラの提案/コンサルティング お客様のご要望に応じて最適化したAWSのサービスを利用して、アーキテクチャの提案からパラメーター設計や構築を行っております。 ※AWSの構築・設計に特化せず幅広く案件を担当頂けます。 ※WEBアプリケーションにおける、要件定義から運用保守まで幅広く行っている案件にも携わっていただくことが可能です。 ※AWS案件はリモートでの勤務が多いことも特徴です ■チーム構成 チームは平均5名程度で20〜30代で構成されていることが多く、マネージャーは40代以上のベテランがメインのため、困ったことなどがあれば気軽に相談できる環境です。 ■キャリアパス 希望次第でさまざまなキャリアを描けることも当社の強みです。 まずはプロジェクトを引っ張るPLとして大手企業のプロジェクトをリードするポジションでご活躍いただくつもりですが、エンジニアとして技術を追求してスペシャリストを目指すことも可能です。スキル、キャリアともにワンランク上を目指せる、やりがいのある環境がそろっております。 ★いつでもすぐ学べる環境★ ◎スキルに合わせてオンライン学習サービスが常時利用可能 ◎100以上の資格に対する資格補助制度あり ◎外部研修受講費用はもちろん会社負担 ◎書籍購入費用も会社が負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務でITに関わったことがあり、ご興味をお持ちの方を歓迎！入社後に幅広い領域に挑戦可能〜 ●従業員900名規模に成長中！大手「リクルートグループ」のシステム開発 ●入社後3か月間のIT研修実施！研修後に配属先の選択が可能 ●前職の業界/業種は不問です。医療業界や人材業界出身者も活躍中！ ●「週3リモート/年間休日127日/残業20時間/定着率96%」でWLB充実◎ ★ライトカフェについて 2000年設立、渋谷に本社を構える日本のSIer（ITシステムの受託開発を行う企業群の通称）です。特に、国内時価総額上位である大手顧客「リクルートグループ」と強固な取引関係があります 売上、従業員数は年々拡大傾向で、2025年現在では910名。グループ企業も8社を超えるなど成長性、安定性がございます ■業務概要 顧客先訪問でシステムの保守・運用・開発業務をお任せします。 ゆくゆくは開発エンジニアやリーダー・マネジメントなど上流工程でご活躍・エンジニアとして着実にスキルアップいただけます ■業務詳細 ・QA(品質保証)：システム機能テスト ・開発：アプリケーション開発/インフラ構築/ 自社内 ■入社後研修について 3カ月間、弊社独自のカリキュラムにて簡単なPC操作からプログラミング、論理的思考などを学ぶことができます。最終的にはwebアプリを作成いただき、開発の基礎が身に着く内容です。また、一人一人に専任の担当者がつくので安心の体制です！ ■未経験入社者も活躍中です！ 中途の未経験入社者同士のつながりもあり、分からないことをメンバーや上長に相談しやすい雰囲気です ■働く環境 ・育休取得実績多数 ・週3リモート可能 ・年間休日127日 ・残業20時間 ・定着率96% プライベートも大切にしながらIT業界でキャリアアップできます ■キャリアステップ例 ・入社〜3カ月：教育課による研修 ・現場配属：ご希望や適性・スキルを考慮し、配属先を決定配属後は必ず自社メンバーがいるチームでの就業となりますので、安心の環境です◎ ・研修後はあなたに合ったキャリアを一緒に考えていきます。開発エンジニア・プログラマやロボティクス・人工知能(AI)などに挑戦できる環境がございます! 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜お客様に寄り添った提案はしたがもっと提案スキルを身に着けたい方＞＜個人の頑張りを評価される環境にいきたい方＞ぜひリクルートへ！】 美容サロンに対して『HOT PEPPER Beauty』や『サロンボード』の活用提案を中心とした、集客や業務・経営支援の企画提案をお任せします。新規顧客開拓と既存顧客営業の双方を担当いただきます。 【一日の流れ(例)】 ＜午前＞ ・出社後、ミーティングで情報共有 ・商談スキルUPのロールプレイ ・当日の商談準備 ＜午後＞ ・お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 ・担当エリアの新規開拓 ・オフィスに戻ってデスクワーク ・翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■扱うサービス 『HOT PEPPER Beauty』：国内最大級のヘアサロン、リラク＆ビューティーサロンの検索・予約サイトです。 『サロンボード』：美容サロンの予約業務を進化させ業務効率・集客力を高める予約・顧客管理システムです。 ■研修体制 ビジネスマナーや営業プロセスといったビジネススキルから、商品や業界についての専門知識まで、各種研修制度が整っておりますので、未経験の方でも早期に活躍することが可能です。 ■働く環境 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば未経験からでもスキルを高めていけます。 ■卒業後の進路 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後のスタートを見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、企画や広報などの新たな職種にチャレンジする人もいます。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 ■契約社員独自の制度 ・キャリアアップ支援金 3年の契約満了に伴い、リクルートを離れて次のステップに進まれる契約社員にはキャリアアップ支援金(100万円)の支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場リクルートグループ／BPOの上流業務へキャリアアップ！／年休125日・リモート可・土日祝休み／幅広い業界知識・経験が積める】 リクルートスタッフィングのBPO事業ミッションは「企業様の生産性向上」 ただ既存の業務を外出し・運用を行うではなく、 クライアント企業様の課題や希望に合わせて柔軟に手法を変え、DX・自動化等新しい方法を積極的に取り入れ課題解決に最適な提案・設計・運用を行っております。 弊社アウトソーシング事業はまだ拡大期となり、派遣事業に次ぐ第二の柱として会社として力を入れ、挑戦と成長を続けている事業となります。 成長期の環境下で裁量権を持ってチャレンジすることが出来る風土でありながら、 リクルートグループの安定した基盤の両軸を持つ環境となります。 ■業務詳細： 事務系プロジェクトマネジャー（通称PM）として、複数プロジェクトの管理・運用の最高責任者をご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の収支・進行管理（統合・コスト管理） ・SV・スタッフのマネジメント（人員配置や育成・フォロー） ・担当クライアントへの品質向上・改善のための提案及びKPI管理 ・担当クライアントへのプロジェクト拡大に向けた拡販提案 ・新規プロジェクト立ち上げ時の全体管理・ディレクション ・後輩育成、自社組織の企画系業務 ※常駐必須のスタイルではありません、リモート可 〜こんな方お待ちしております！〜 ・決まった手法、トップダウンが強く裁量権がない、評価制度が整ってない、などでモヤモヤされている方 ・裁量権を持って新しい手法やアイディアを積極的に取り入れながら、挑戦・成長していきたい方 ■プロジェクト例 〜業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております！〜 大手SIer：営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク業務など 旅行業/レジャー関連：宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など 政府系機構：福利厚生等事務、総務事務など 区役所：国保年金窓口業務など 変更の範囲：会社の定める業務

【接客経験を、サロンの成長を支える提案力へ。】 リクルートのビューティ領域では、『ホットペッパービューティー』や『サロンボード』を活用し、美容サロンの集客支援や経営課題の解決を行っています。お任せするのは、単なる広告営業ではなく、美容サロンのパートナーとして集客や売上向上に向けた提案を行う企画営業職です。サロンオーナーや店長と長期的な信頼関係を築きながら、課題発見・企画提案・効果検証まで一貫して担当いただきます。 ■業務内容 美容サロンに対して『ホットペッパービューティー』『サロンボード』を活用した集客・業務支援提案を行います。新規顧客の開拓だけでなく、既存顧客へのフォローや効果改善提案も担当し、サロン経営の伴走者として課題解決を支援します。 ■業務詳細 ・新規顧客へのアプローチ、アポイント取得 ・経営課題、集客課題のヒアリング ・マーケットデータを活用した企画提案 ・ホットペッパービューティー掲載提案 ・サロンボード導入提案 ・掲載後の効果検証 ・売上向上に向けた継続提案 ・既存顧客フォロー ■仕事の特徴 ・オーナーのパートナーとして課題解決を支援 提案先は美容サロンのオーナーや店長。集客や売上向上などの課題に向き合い、企画提案から効果検証まで担当します。 ・提案成果を実感できる エリア分析や競合分析を踏まえた提案により、予約数や売上向上など成果を実感できる環境です。 ・未経験から企画営業へ成長できる 営業会議やフィードバックなど成長支援体制も整っており、営業未経験からでも挑戦できます 。 ■この仕事で得られるもの （1）課題解決力 サロンごとの課題を分析し、最適な提案を行うことで課題発見力・提案力が身につきます。 （2）経営者視点 オーナーや店長への提案を通じて、売上や集客、人材育成など経営課題に触れながら視野を広げることができます。 （3）成果を生み出す営業力 提案から効果検証まで一貫して担当するため、再現性のある営業スキルを習得できます。 ■キャリアパス 契約社員制度（最長3年半）は、単なる期限付き雇用ではありません。 営業として成果を創出する力を身につけ、「リクルート正社員への登用・SaaS営業・企画、マーケティング職・スタートアップ企業・起業」など、多様なキャリアを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Indeed等の求人広告事業／営業組織のマネジメントで事業拡大に貢献／働きやすい環境×成長意欲あふれる社風で組織とともにスキルアップ】 ■業務概要 リクルート・Indeedのパートナー企業として、企業の採用活動を支援しています。 当社本社営業部にて、求人広告事業における営業マネージャーとして、チームの業績向上・組織力強化を推進していただきます。 担当エリアは名古屋・愛知県内が中心です。 ■扱うサービス IndeedやAirワーク採用管理などの求人メディア・動画・採用ツールの企画・運用・提案 ■組織構成 営業チームは3〜5名で構成。部長や他マネージャーと連携します。 ■業務の魅力 ・成長意欲あふれる社風 └ビジョンに共感する社員を集めており、役員・社員同士の距離が近く、年次にも関係なく本気で意見交換ができる環境です！ ・営業インセンティブ制度 └目標達成、新規開拓、強化商品など月間1万円〜3万円をコンスタントに支給。（年間平均26万円、最大100万円以上の実績あり） ・年収UP計画あり └3年で全社員年収＋50万円 ■業務詳細 組織目標の達成に向け営業活動の最前線でご活躍いただきます！ ・法人顧客への求人広告や採用支援サービスの提案営業 ・営業メンバーの育成、同行営業、コンディション管理 ・営業戦略の立案〜実行（営業部長と連携しながらの推進） ・KPI／KGI等の数値管理、売上・業績分析 ・顧客との関係構築、課題抽出、解決策提案 ・営業部内のチームビルディング ・新規顧客獲得や既存顧客フォロー ・社内外関係部署との連携 ■フォロー体制 OJTや各種研修、定期的な振り返りを実施し、成果を給与まで還元！ ■就業環境 ・完全週休2日制・年間休日124日（計画年休含め130日） ・在宅勤務や時短勤務も相談可 ・有給取得率も高く、プライベートと両立しやすい環境です。 ■キャリアパス 営業部門だけでなく、制作、人事、経営管理、新規事業開発など多様なキャリアが選択可能。 独立支援制度も検討中で起業志向も応援します。 ■企業の魅力 リクルート・Indeedのパートナー企業として36年の実績。温かさと挑戦を両立した社風、社員の成長を重視する文化が根付いています！ 変更の範囲：無

【Indeed等の求人広告事業／営業組織のマネジメントで事業拡大に貢献／働きやすい環境×成長意欲あふれる社風で組織とともにスキルアップ】 ■業務概要 当社は名古屋に本社を置き、リクルート・Indeedのパートナー企業として、企業の採用活動を支援しています。 当社本社営業部にて、求人広告事業における営業マネージャーとして、チームの業績向上・組織力強化を推進していただきます。 担当顧客は東京の飲食店中心です。 ■扱うサービス IndeedやAirワーク採用管理などの求人メディア・動画・採用ツールの企画・運用・提案 ■組織構成 営業チームは3〜5名で構成。部長や他マネージャーと連携します。 ■業務の魅力 ・成長意欲あふれる社風 └ビジョンに共感する社員を集めており、役員・社員同士の距離が近く、年次にも関係なく本気で意見交換ができる環境です！ ・営業インセンティブ制度 └目標達成、新規開拓、強化商品など月間1万円〜3万円をコンスタントに支給。（年間平均26万円、最大100万円以上の実績あり） ・年収UP計画あり └3年で全社員年収＋50万円 ■業務詳細 組織目標の達成に向け営業活動の最前線でご活躍いただきます！ ・法人顧客への求人広告や採用支援サービスの提案 ・営業メンバーの育成、同行営業、コンディション管理 ・営業戦略の立案〜実行（営業部長と連携しながらの推進） ・KPI／KGI等の数値管理、売上・業績分析 ・顧客との関係構築、課題抽出、解決策提案 ・営業部内のチームビルディング ・新規顧客獲得や既存顧客フォロー ・社内外関係部署との連携 ■フォロー体制 OJTや各種研修、定期的な振り返りを実施し、成果を給与まで還元！ ■就業環境 ・完全週休2日制・年間休日124日（計画年休含め130日） ・在宅勤務や時短勤務も相談可 ・有給取得率も高く、プライベートと両立しやすい環境です。 ■キャリアパス 営業部門だけでなく、制作、人事、経営管理、新規事業開発など多様なキャリアが選択可能。 独立支援制度も検討中で起業志向も応援します。 ■企業の魅力 リクルート・Indeedのパートナー企業として36年の実績。温かさと挑戦を両立した社風、社員の成長を重視する文化が根付いています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地方自治体協業の元、地域活性化に携わるお仕事／人材業界未経験OK◎ご自身の想いが、九州エリアを元気にできる◇◆ ■採用背景 リクルーティングパートナーズの自治体向け地域活性化事業や採用支援事業がご好評いただき、中四国進出のご依頼やご相談を多数いただけたことから採用を吸進めていくことを決めました。 ■業務内容： 人材会社である当社にて、地域活性伴走プランナーの職務をお任せします。 若者の他府県への流出という課題を抱える自治体とタッグを組み、人の流出阻止・流入スキームの立案実施等を担当いただきます。 ＜具体的には＞ 中四国の自治体に対し、県内の雇用創生や地域活性に関する事業の企画提案・受託運営を行います。 ◇自治体人材戦略の企画立案、運営全般 ◇企業の学生向けインターンシップの企画 ◇企業向けセミナーの企画運営、集客 ◇UIJターン促進のための事業企画・成功事例・先進事例の紹介など。 【変更の範囲：当社の定める業務範囲内】 ■配属先情報： 本社：営業メンバーや営業アシスタントを中心に常時10名程在籍 ※全社的には在宅勤務が浸透しており、ZOOMでやり取りすることも多いです。 ■魅力： 2007年の創業以来、採用領域から「人」の課題を解決し続け、九州を中心に事業を拡大中。地方中小企業様の採用支援から地方自治体とタッグを組んでの地域活性化など、今なお事業分野を広げております。 "九州を盛り上げたい"という熱い思いの元、別業界から転職し活躍している社員も在籍しておりますので、ご興味をお持ちの方は是非ともエントリーください。 ■当社について： 当社は創業時より、リクルート（現リクルートキャリア）と九州地区のHR（ヒューマンリソース）事業における特別パートナー契約を締結しています。 代表を筆頭に当社OBがグループ100名中30名を占めるユニークな企業であり、顧客の真の伴走者として、九州の企業に向き合っています。 変更の範囲：本文参照

【コンサル未経験活躍中！SES／SI出身者歓迎｜ソフトバンクやリクルートのプライム案件7割｜3名体制でアサイン】 ■業務概要 当社のITコンサルタントとして、大手企業（通信・人材・ITサービス業界など）の情報システム部門をクライアントに、IT戦略立案・プロジェクト推進・開発ベンダーコントロール を中心とした支援を行います。SESや受託開発で培った要件理解力、開発プロセスの知識。現場目線での課題発見力を活かしながら、「作る側」から「全体を設計・導く側」 へ役割を広げていくポジションです。 ＜入社後お任せする業務＞ シニアコンサルタントについてOJTを受けていただきます。 （会議に参加、議事録の作成等からお任せいたします） ＜入社1カ月後＞ プロジェクトの計画、進捗管理、リソース調整、課題解決などを横断的に支援を行うPMOをシニアコンサルタントのサポートとしてお任せいたします。 ※主に業務システム開発案件です。 ■サポート・フォロー体制 自社ポータルによる業界／IT戦略の自己学習環境 月1回の1on1（キャリア相談・不安解消含む） ■案件について ソフトバンク／リクルート／KDDI等プライム案件比率：約70％ ※3名体制（マネージャー／シニア／コンサル）で参画 ▽案件事例 大手通信事業会社：新規サービス立ち上げプロジェクト支援 大手通信事業会社：ECサイト構築・改善プロジェクト ※エンドユーザーに近い立場で関われます。 ■過去中途入社した方： WEBアプリやパッケージ開発経験から入社し、現在活躍している社員が多数います。未経験でもお客様の業界についての勉強意欲がある方はご応募ください！ ■働き方 案件によっては残業一日1時間程度で、週一日在宅勤務も可能です。 ■当社について 若手の意見も積極的に取り入れられ、メンバーの個性を尊重する会社です。 長年のお取引がある大手顧客や元請企業から継続して案件を受注できています。充実の教育制度で開発経験のみの中途入社者も多数活躍しています。 ■組織構成 15名の組織で、20-30代のコンサルタントと30代のシニアコンサルタントがそれぞれ4割程度、40代のマネージャーが2割程度とバランスのとれた環境です。

◇◆企業の経営支援に貢献！／リクルート出身社長が2008年に起業した営業コンサルティング企業／経営者への提案でスキルが身につく◆◇ ■仕事内容： まずは中小企業に対して「商工会議所」の会員加入を促進する営業活動からスタートしていただきます。当社が長年培ってきた集客・営業ノウハウを活かし、数多くの中小企業経営者にアプローチしていきます。未加入企業への提案を通じて、経営者とのコミュニケーション機会を積み重ねていきます。こうした経験を通じて、 ◇経営視点 ◇法人営業力 ◇課題解決力 を段階的に身につけていくことが可能です。 その後は以下の業務にもチャレンジ可能です。 ◇プロジェクトリーダーとしてメンバー育成 ◇コンサルタントとして商工会議所職員の育成支援 ◇商工会議所の事業課題・組織課題に対する提案・実行 将来的には、商工会議所や会員企業に対し新たなサービスの企画・構築を行い、地域社会に貢献するコンサルタントとしての活躍を期待しています。 ■入社後の流れ ◇商工会議所が提供するサービスを学ぶ研修に参加 ◇商談同席を通して、アプローチ〜クロージングまでの流れを習得 ◇先輩と商談同行等をしながら実践的にOJTで学習(営業支援ツールもあるので未経験でも安心！) 約4ヶ月後の自走を目標に、丁寧にOJTでサポートしていきます。チーム間を越えて開催される勉強会など、協力体制も充実しており、約3年後を目安に営業からコンサルタントへステップアップ可能です。 ■働く魅力 ＼商工会議所ブランドを背景に提案しやすい／ 経営者にとって中立的な立場で意見を聞いてもらえる環境です。 ＼経営者と商談する機会が非常に多い（約9割が経営層）／ 会社規模や業界を問わず、多様な経営者と接することで高いスキルが身に付きます。年間で接する経営者の数も多く、圧倒的な経験値を積めます。 ■キャリアパス プロジェクト単位でコンサルティング業務を行っているため、プレイヤー → マネジメント → ディレクターと、段階的にキャリアアップが可能です。 ■当社について 当社はリクルート出身の社長が創業した営業コンサルティング会社で、営業コンサルティング、営業アウトソーシング、事業開発支援、人材開発支援、地域活性化支援の5つの事業を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆リクルート出身社長が2008年に起業した営業コンサルティング企業／企業の経営支援に貢献！／経営者への提案でスキルが身につく◆◇ ■仕事内容： まずは中小企業に対して「商工会議所」の会員加入を促進する営業活動からスタートしていただきます。当社が長年培ってきた集客・営業ノウハウを活かし、数多くの中小企業経営者にアプローチしていきます。未加入企業への提案を通じて、経営者とのコミュニケーション機会を積み重ねていきます。こうした経験を通じて、 ◇経営視点 ◇法人営業力 ◇課題解決力 を段階的に身につけていくことが可能です。 その後は以下の業務にもチャレンジ可能です。 ◇プロジェクトリーダーとしてメンバー育成 ◇コンサルタントとして商工会議所職員の育成支援 ◇商工会議所の事業課題・組織課題に対する提案・実行 将来的には、商工会議所や会員企業に対し新たなサービスの企画・構築を行い、地域社会に貢献するコンサルタントとしての活躍を期待しています。 ■入社後の流れ ◇商工会議所が提供するサービスを学ぶ研修に参加 ◇商談同席を通して、アプローチ〜クロージングまでの流れを習得 ◇先輩と商談同行等をしながら実践的にOJTで学習(営業支援ツールもあるので未経験でも安心！) 約4ヶ月後の自走を目標に、丁寧にOJTでサポートしていきます。チーム間を越えて開催される勉強会など、協力体制も充実しており、約3年後を目安に営業からコンサルタントへステップアップ可能です。 ■働く魅力 ＼商工会議所ブランドを背景に提案しやすい／ 経営者にとって中立的な立場で意見を聞いてもらえる環境です。 ＼経営者と商談する機会が非常に多い（約9割が経営層）／ 会社規模や業界を問わず、多様な経営者と接することで高いスキルが身に付きます。年間で接する経営者の数も多く、圧倒的な経験値を積めます。 ■キャリアパス プロジェクト単位でコンサルティング業務を行っているため、プレイヤー → マネジメント → ディレクターと、段階的にキャリアアップが可能です。 ■当社について 当社はリクルート出身の社長が創業した営業コンサルティング会社で、営業コンサルティング、営業アウトソーシング、事業開発支援、人材開発支援、地域活性化支援の5つの事業を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員を目指したい方／夜間勤務を変えたい方へ／基本自社勤務可能／ITの資格や知識を活かしてRPA領域に挑戦可能〜 ◎入社後研修実施！未経験領域のOJT形式でキャッチアップ可能／元派遣社員の方や教育業界出身者も活躍中！ ◎年間休日127日/残業20時間/定着率97%でWLB充実 ◎従業員900名規模に成長中！大手「リクルートグループ」のシステム開発 ■職務内容 リクルートグループ等に導入しているRPAの運用業務をお任せいたします！弊社オフィスにて、PCでの運用作業や資料作成等をお任せします。 ■業務詳細 以下業務を柔軟にお任せします。 （1）日次の運用作業 ・PCアプリ・画面上にてロボットの実行・停止や、目視での稼働チェック ・エラーが起きていた場合、開発チームへの連絡 など （2）不定期の作業 ・PCの初期セットアップ ・PC端末へアプリのインストール ・マスタファイルの更新 など （3）資料作成作業(Excel・PPT) ・処理件数の集計 ・マニュアル更新 など ※上記業務にはマニュアルがございますので、ご安心ください。 ■入社後の流れ 入社後は原則IT研修を行い、その後現場に入っていただきます。※基本的にチームでアサインするため、最初は一人でアサインされることはございません。 IT業界未経験でも、先輩社員がOJTで丁寧にお教え致しますのでご安心ください。ほとんどの社員がIT未経験で入社し活躍しています。ゆくゆくは、エンジニアとしてキャリアアップすることも可能です。 ■身に付くスキル RPAのスキルや業務改善スキルが身に付きますので、事務職経験を生かしてスキルアップを目指したい方におすすめです！ ■組織について：RPA事業部 約20人ほどが所属しており、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。月に１回MVP発表会を開催しており、メンバー同士でモチベーションを高めあっています。 ■企業・業務の特徴 ・ワークライフバランス：年休127日や残業10〜20時間程度等長期的に働きやすい環境 ・安定性：大手企業との取引が多数あり、100％直請けの案件です。規模感が大きい案件等を行っているのが特徴のため、創業以来連続で黒字経営となっております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【メディアで話題沸騰中！／AIを活用したマーケティング支援／KDDI、青山商事など大手取引実績多数】 ■業務概要 当社のAIプロダクト「Omakase.AI」を活用し、クライアントのマーケティング課題を解決します。戦略設計から施策提案、実行、データ分析まで一貫して担当する役割です。ユーザーのニーズを引き出し、パーソナライズされた体験を設計します。クライアントの売上や事業成長に直結する、質の高いマーケティング支援が可能です。 ■業務詳細 ・顧客のマーケティング課題をヒアリングし、課題抽出を行います。 ・3C分析やカスタマージャーニーを用いたコミュニケーション戦略を設計します。 ・SNS広告やPR施策を活用し、自社プロダクトへの流入を最大化させます。 ・AIエージェントによる会話やコミュニケーションの設計をプランニングします。 ・プロジェクト全体のディレクション業務を遂行します。 ・Tableau等のツールを用いて数値を観測し、データに基づき改善を提案します。 ■魅力・やりがい ・AIとマーケティングの最先端領域で、希少価値の高い経験を積めます。 ・対話データから得られる深いインサイトに基づき、独自の提案が可能です。 ・大手企業の戦略に深く入り込み、事業成長を牽引する手応えを感じられます。 ・営業力に加え、マーケティングやAIの専門性を多角的に磨ける環境です。 ・若手メンバーが主体となって活躍しており、早期のキャリアアップが目指せます。 ■案件・商材の説明 主力商材は、生成AIを活用した接客AIエージェント「Omakase.AI」です。リクルートや青山商事など、業界を代表する大手企業を中心に480社以上の導入実績があります。単なる自動応答ではなく、購買意欲を高める高度な接客体験を創出するプロダクトです。 ■所属組織の説明 20代から30代の若手が多く、活気あふれる組織です。リクルートなどの大手出身者や、スタートアップ経験者など多様な背景を持つメンバーが在籍しています。チーム内での情報共有が活発で、新しい手法や成功事例をすぐに取り入れる柔軟な風土です。互いに切磋琢磨しながら、高い目標に向かって挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★RACA経験者も歓迎！採用計画や人事制度企画に挑戦可能◎ ★年休120日、土日祝休み、残業月15時間程度◎ ★業界No.1のコンサル向け人材紹介会社◎ ★2025年より東証グロース上場！毎年成長中◎ ■業務概要 日本初のコンサル業界特化の転職エージェントとして業界 No.1 を誇る当社。業績好調により2025年に東証上場を果たし、それに伴い、事業拡大と採用活動の加速を図るため、採用担当を増員することとなりました。 ■業務詳細 1. 中途採用における採用戦略の立案及び実行 ・採用ターゲットの要件定義、ペルソナ設定等ソーシングプロセスから、クロージング(入社)プロセスまで、一気通貫でデザインと実行を担っていただきます。 2. 採用目標を達成するために必要なコミュニケーション戦略の立案及び実行 ターゲットとなる求職者やエージェント等、採用にかかる多様なステークホルダーに対して効果的に情報を伝え、関係を構築・維持するためのプランニングと実行を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・求人票管理 ・ダイレクトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクト等） ・エージェントとの打ち合わせ対応 ・候補者対応（応募〜入社に至るまで） ・書類選考/社内推薦/結果連絡/日程調整 ・面接対応/関連事務/入社手続き　等 ■キャリアパス ご希望によって採用計画・人事制度企画と上流工程にチャレンジ頂くことも可能です。 ■組織構成 役員1名、採用担当1名 ※入社後は、スキルに応じて現採用担当と業務を分担して頂きます。 ■就業環境 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業15程度 ・原則出社（六本木ミッドダウンの綺麗なオフィス） ■当社の特徴- コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社- （1）コンサルティング業界経験者 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 （2）業界評価 リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受けるなど、コンサルティング業界に関する専門家集団としてのユニークなポジショニングを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務