~マンション内のコミュニティや人と人の信頼関係まで創り出す／三菱地所グループ／転勤基本なし／リモートワーク可／フレックス勤務有／残業月16.2h／「ワークライフバランスが改善された」と中途入社者の方からの中途入社満足度~ ■担当業務 同社がマンション管理業務を受託しているマンション管理組合におけるコンサルティング業務をご担当頂きます。 ※高級物件が比較的多くなっております。 ■担当業務詳細 定期的に開催される理事会で居住者の意見やニーズを集約しながら、マンションの維持や資産価値の向上を目指して頂きます。 (1) マンション管理組合の運営：理事会の運営（資料準備や議事録作成等）(2) 居住者対応：居住者からの問い合わせおよびご要望に対する対応 (3) 会計業務：運営予算の策定と理事会に対する提案。月次・年次決算の取りまとめと収支報告。管理費等の収納 (4) 建物・設備の保守：共用スペース・共用設備の保守、点検内容の計画立案。長期的な修繕計画の立案 (5) 管理員、委託業者のマネジメント：管理員のマネジメント。清掃や修繕、コンシェルジュサービスを担う業者との調整 ※1人あたりの管理棟数は8〜12件となっており、管理物件は三菱グループが開発した物件が多数を占めています。 ■就業環境 土日の出勤が月の約半分程度発生しますが、その場合当月内に振替休日の取得頂くように会社として徹底しております。自社でコールセンターも設けており、休日の電話対応等も防げる環境が整っております。 月の残業は16.2h程度、PCも19時半にはシャットダウンされます。月に一度木曜日に15時退社できる制度もあり、長時間労働をしない風土があります。 時差出勤や、1時間単位の有給休暇、テレワーク、時短勤務など、ご自身の環境にフィットした働き方を実現できます。 ノートPCの貸与やクラウドサービス導入（例として社内のMTGはTeamsで完結）等、業務効率化を図る為のICT活用も積極的に推進しております。 担当エリアが出張を伴うほど広域・遠方となることは原則ありません。 7割が中途入社の為、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~マンション内のコミュニティや人と人の信頼関係まで創り出す／三菱地所グループ／転勤基本なし／リモートワーク可／フレックス勤務有／残業月16.2h／「ワークライフバランスが改善された」と中途入社者の方からの中途入社満足度~ ■担当業務 同社がマンション管理業務を受託しているマンション管理組合におけるコンサルティング業務をご担当頂きます。 ※高級物件が比較的多くなっております。 ■担当業務詳細 定期的に開催される理事会で居住者の意見やニーズを集約しながら、マンションの維持や資産価値の向上を目指して頂きます。 (1) マンション管理組合の運営：理事会の運営（資料準備や議事録作成等）(2) 居住者対応：居住者からの問い合わせおよびご要望に対する対応 (3) 会計業務：運営予算の策定と理事会に対する提案。月次・年次決算の取りまとめと収支報告。管理費等の収納 (4) 建物・設備の保守：共用スペース・共用設備の保守、点検内容の計画立案。長期的な修繕計画の立案 (5) 管理員、委託業者のマネジメント：管理員のマネジメント。清掃や修繕、コンシェルジュサービスを担う業者との調整 ※1人あたりの管理棟数は8〜12件となっており、管理物件は三菱グループが開発した物件が多数を占めています。 ■就業環境 土日の出勤が月の約半分程度発生しますが、その場合当月内に振替休日の取得頂くように会社として徹底しております。自社でコールセンターも設けており、休日の電話対応等も防げる環境が整っております。 月の残業は16.2h程度、PCも19時半にはシャットダウンされます。月に一度木曜日に15時退社できる制度もあり、長時間労働をしない風土があります。 時差出勤や、1時間単位の有給休暇、テレワーク、時短勤務など、ご自身の環境にフィットした働き方を実現できます。 ノートPCの貸与やクラウドサービス導入（例として社内のMTGはTeamsで完結）等、業務効率化を図る為のICT活用も積極的に推進しております。 担当エリアが出張を伴うほど広域・遠方となることは原則ありません。 7割が中途入社の為、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~マンション内のコミュニティや人と人の信頼関係まで創り出す／三菱地所グループ／転勤基本なし／リモートワーク可／フレックス勤務有／残業月16.2h／「ワークライフバランスが改善された」と中途入社者の方からの中途入社満足度~ ■担当業務 同社がマンション管理業務を受託しているマンション管理組合におけるコンサルティング業務をご担当頂きます。 ※高級物件が比較的多くなっております。 ■担当業務詳細 定期的に開催される理事会で居住者の意見やニーズを集約しながら、マンションの維持や資産価値の向上を目指して頂きます。 (1) マンション管理組合の運営：理事会の運営（資料準備や議事録作成等）(2) 居住者対応：居住者からの問い合わせおよびご要望に対する対応 (3) 会計業務：運営予算の策定と理事会に対する提案。月次・年次決算の取りまとめと収支報告。管理費等の収納 (4) 建物・設備の保守：共用スペース・共用設備の保守、点検内容の計画立案。長期的な修繕計画の立案 (5) 管理員、委託業者のマネジメント：管理員のマネジメント。清掃や修繕、コンシェルジュサービスを担う業者との調整 ※1人あたりの管理棟数は8〜12件となっており、管理物件は三菱グループが開発した物件が多数を占めています。 ■就業環境 土日の出勤が月の約半分程度発生しますが、その場合当月内に振替休日の取得頂くように会社として徹底しております。自社でコールセンターも設けており、休日の電話対応等も防げる環境が整っております。 月の残業は16.2h程度、PCも19時半にはシャットダウンされます。月に一度木曜日に15時退社できる制度もあり、長時間労働をしない風土があります。 時差出勤や、1時間単位の有給休暇、テレワーク、時短勤務など、ご自身の環境にフィットした働き方を実現できます。 ノートPCの貸与やクラウドサービス導入（例として社内のMTGはTeamsで完結）等、業務効率化を図る為のICT活用も積極的に推進しております。 担当エリアが出張を伴うほど広域・遠方となることは原則ありません。 7割が中途入社の為、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~マンション内のコミュニティや人と人の信頼関係まで創り出す／三菱地所グループ／転勤基本なし／リモートワーク可／フレックス勤務有／残業月16.2h／「ワークライフバランスが改善された」と中途入社者の方からの中途入社満足度~ ■担当業務 同社がマンション管理業務を受託しているマンション管理組合におけるコンサルティング業務をご担当頂きます。 ※高級物件が比較的多くなっております。 ■担当業務詳細 定期的に開催される理事会で居住者の意見やニーズを集約しながら、マンションの維持や資産価値の向上を目指して頂きます。 (1) マンション管理組合の運営：理事会の運営（資料準備や議事録作成等）(2) 居住者対応：居住者からの問い合わせおよびご要望に対する対応 (3) 会計業務：運営予算の策定と理事会に対する提案。月次・年次決算の取りまとめと収支報告。管理費等の収納 (4) 建物・設備の保守：共用スペース・共用設備の保守、点検内容の計画立案。長期的な修繕計画の立案 (5) 管理員、委託業者のマネジメント：管理員のマネジメント。清掃や修繕、コンシェルジュサービスを担う業者との調整 ※1人あたりの管理棟数は8〜12件となっており、管理物件は三菱グループが開発した物件が多数を占めています。 ■就業環境 土日の出勤が月の約半分程度発生しますが、その場合当月内に振替休日の取得頂くように会社として徹底しております。自社でコールセンターも設けており、休日の電話対応等も防げる環境が整っております。 月の残業は16.2h程度、PCも19時半にはシャットダウンされます。月に一度木曜日に15時退社できる制度もあり、長時間労働をしない風土があります。 時差出勤や、1時間単位の有給休暇、テレワーク、時短勤務など、ご自身の環境にフィットした働き方を実現できます。 ノートPCの貸与やクラウドサービス導入（例として社内のMTGはTeamsで完結）等、業務効率化を図る為のICT活用も積極的に推進しております。 担当エリアが出張を伴うほど広域・遠方となることは原則ありません。 7割が中途入社の為、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~マンション内のコミュニティや人と人の信頼関係まで創り出す／三菱地所グループ／転勤基本なし／リモートワーク可／フレックス勤務有／残業月16.2h／「ワークライフバランスが改善された」と中途入社者の方からの中途入社満足度~ ■担当業務 同社がマンション管理業務を受託しているマンション管理組合におけるコンサルティング業務をご担当頂きます。 ※高級物件が比較的多くなっております。 ■担当業務詳細 定期的に開催される理事会で居住者の意見やニーズを集約しながら、マンションの維持や資産価値の向上を目指して頂きます。 (1) マンション管理組合の運営：理事会の運営（資料準備や議事録作成等）(2) 居住者対応：居住者からの問い合わせおよびご要望に対する対応 (3) 会計業務：運営予算の策定と理事会に対する提案。月次・年次決算の取りまとめと収支報告。管理費等の収納 (4) 建物・設備の保守：共用スペース・共用設備の保守、点検内容の計画立案。長期的な修繕計画の立案 (5) 管理員、委託業者のマネジメント：管理員のマネジメント。清掃や修繕、コンシェルジュサービスを担う業者との調整 ※1人あたりの管理棟数は8〜12件となっており、管理物件は三菱グループが開発した物件が多数を占めています。 ■就業環境 土日の出勤が月の約半分程度発生しますが、その場合当月内に振替休日の取得頂くように会社として徹底しております。自社でコールセンターも設けており、休日の電話対応等も防げる環境が整っております。 月の残業は16.2h程度、PCも19時半にはシャットダウンされます。月に一度木曜日に15時退社できる制度もあり、長時間労働をしない風土があります。 時差出勤や、1時間単位の有給休暇、テレワーク、時短勤務など、ご自身の環境にフィットした働き方を実現できます。 ノートPCの貸与やクラウドサービス導入（例として社内のMTGはTeamsで完結）等、業務効率化を図る為のICT活用も積極的に推進しております。 担当エリアが出張を伴うほど広域・遠方となることは原則ありません。 7割が中途入社の為、馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇MIXIグループの安定基盤×労務部門の将来的なマネージャー候補／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com 』／公営競技・スポーツで地域活性化・地方創生／会員数増・年間販売高も伸長中の成長事業／土日祝休／リモートあり（週２日迄）◆◇ ◇労務部門の将来的なマネージャー候補として、以下業務を主軸として担当いただきます。 ◇現在、人事総務部は人事グループ・労務グループ・総務グループと分かれており、その労務グループ組織を取りまとめる責任者となる人材を募集しています。 ■具体的には： ◎チームで行う労務企画領域（業務改善、働き方改善、福利厚生検討）等のマネジメント ◎各部門や経営陣との連携や調整 ◎労務問題対応 ◎労働組合対応 また入社後は会社のルールや対応の流れを理解いただくためにも、必ず以下労務実務のご経験をいただきます。 （1）月次業務やルーティン業務：勤怠管理、給与計算、入退社手続きの管理 （2）従業員対応：問い合わせ対応、休職・休業／復職手続き等 （3）雇用契約管理：契約更新、定年退職対応等 （4）規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定 （5）安全衛生管理：健康診断管理、衛生委員会等 ■マネージャーとしての役割： 課題解決に向けた道筋を設計し、経営陣へ提案をします。 またグループ会社の社員を含む労務業務を担っているため、各部門や全国の各拠点担当者とオンラインや対面で円滑なコミュニケーションを取る中心人物です。 ■働き方について： 全社での残業平均（2024年度）は16時間程度となっております。 また、慣れるまでは出社中心となりますが一定キャッチアップされてからは、週２回迄リモートワークが可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【有料老人ホームの介護職（正社員）募集】無資格・未経験者歓迎！介護スキルを身につけるチャンス！ 私たちの有料老人ホームで、介護スタッフとしての新たな一歩を踏み出しませんか？ 充実した同行制度があり、先輩スタッフがしっかりサポートします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ◆早番：入浴介助 ◆日勤：フロア見守り、レクリエーションの運営 ◆遅番：リネン交換、就寝介助 ◆夜勤：夜間巡回、起床介助（業務内容は事業所により異なる場合があります） 未経験からスタートする方も多数活躍中です！ 不安や疑問があれば、いつでもお気軽に相談してください。 あなたの成長を全力でサポートし、不安なくお仕事に取り組める環境を整えています。 私たちと一緒に、やりがいのある介護の仕事を始めましょう！ あなたからのご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【船舶エンジンをつくり続けて100年以上、安定性抜群のメーカー★昼食費は大半を補助など福利厚生抜群！】 ■業務内容： SCR（ディーゼル機関の排ガス浄化技術）新規開発設計および商用設計、改良設計をお任せします。 ■当ポジションの魅力： ・機械要素部品の設計から性能確認までの設計一連に従事する機会があります。 ・自らが設計した製品の性能確認を含めた現地運転立ち合いをする機会があります。 ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。 ■社名変更について 2025年5月2日をもちまして社名を「ダイハツディーゼル株式会社」から 「ダイハツインフィニアース株式会社」へ社名変更いたしました。 「インフィニアース」は、「永遠・無限（Ｉｎｆｉｎｉｔｙ）」と「地球（Ｅａｒｔｈ）」を組み合わせた造語です。技術を通じて地球環境との調和を図ることでサステナブルな社会の実現を目指しております。 ▼HPもぜひご覧ください▼ 数字で見るダイハツインフィニアース https://www.d-infi.com/recruit/graduate/numbers 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝完全休日、フルフレックスタイム制、残業平均8h程度と、ワークライフバランスを大切に、柔軟な働き方ができる職場です！〜 ■ミッション 総務部の人事労務部門にて労務全般をご担当いただきます。 将来的な管理職候補として、人事制度企画立案等にもチャレンジいただけるような方を募集いたします。 ■職務詳細 ・労務管理（勤怠、入退社管理、人事評価、要員計画、雇用契約管理、各種規定整備、労働組合対応など） ・業務委託先との連携（給与計算、社保・労働保険対応、年末調整を委託） ・各種システム管理・改修対応、 ・人事制度企画立案　など ■社風： ・会社の安定性…関西電力グループであり、社会に必要である総合エンジニアリング企業として安定しています。 ・社内の環境…のびのびしていながらも、活発な雰囲気があり、経験や年齢に関係なく互いに意見が出しあえる職場環境です。 わからない事があれば一つひとつを丁寧に教えてくれる社員が多いです。 ・ワークライフバランス…在宅勤務やフレックス制度もあり、有給も取得しやすい環境が整っています。 ■当社の特徴： ・「環境」「土木」「建築」の3分野が連携し、相乗効果を発揮することによって、調査・診断・分析のコンサルティングから設計・施工・メンテナンスまでを一貫して提供しています。 ・地球環境の悪化が深刻化する中、持続可能な社会を実現するために、当社のような企業の果たす役割が大きくなってきています。 ・これまでに蓄積した専門性とノウハウを活用し、国内外のあらゆる課題に最適なソリューションを提供できる様、今後も技術力の向上に尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア歓迎／東急不動産HDグループの福利厚生◎／全社残業平均28h／業界トップクラスの実績有〜 ■業務内容： 首都圏当社管理物件の設備管理業務全般を担当頂きます。なお、各種研修・サポートがございますので安心して勤務開始が可能です ■業務詳細： (1)建物設備機器の操作運転業務 (2)諸設備の日常保守・点検業務 (3)設備・館内異常の際の緊急対応業務 (4)外注業者の点検や設備改修工事の立会、施工管理業務 (5)その他所属部署からの指示事項 ■勤務時間：【原則】 日勤　9：00〜18：00（休憩60分、実働8時間） 泊勤　9：00〜翌10：00（休憩9時間、実働16時間） ※施設により早番・遅番あり（8：00〜17：00や、13：00〜22：00等）等、異なる場合あります。 ※所定労働時間を越えての労働あり（別途残業手当支給） ※ローテーション勤務 ■当社の特徴： ◇充実の福利厚生・資格手当多数 育休産休（もちろん男性も取得可能）や、保育所利用金の補助制度、資格手当も多数もございます。また、グループの横のつながりを活かしたグループ優待や、出産・入学祝い金など、充実した福利厚生がございます。 ◇大手ならではの幅広いキャリアパス 当社は公営住宅やマンションだけではなくビルや商業施設など多くの物件を扱っています。スキルアップとともに能力や適性、タイミングが合えば幅広いキャリアパスが可能です。 ◇東急グループで安定性◎／不動産管理のリーディングカンパニー 当社は、マンション管理組合の会計原則を業界標準とする一躍を担ったほか、業界に先んじてシステムを導入するなど、不動産管理のパイオニアとして業界全体をリードしてきました。 変更の範囲：変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

【大垣事業所の人事総務業務／リモートワーク制度有／年休125日／年収500万〜／リーダやマネジメントも目指せるキャリア／KOBELCOグループ】 ■業務内容：大垣事業所にて人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として ご活躍いただく予定をしております。 ・工場生産要員 高校生新卒採用（採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育） ・工場生産要員 期間工採用（採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・外国人技能実習の計画立案・実施管理 ・派遣社員の管理 (契約管理システム運用) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ■業務の特徴： ・業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ・オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。 ■業務の魅力：大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。 ＜参考／工場規模＞大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む ■組織構成：大垣総務室は現在6名で構成されております。 ・室長：1名 ・総務担当：1名 (指導職1名) … 施設管理 他 ・人事労務担当：3名 (指導職1名・担当職2名) … 採用・人事労働 他 ※こちらを担当いただく予定です。 ・庶務：1名 ■キャリアステップ例：まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、 その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。 ※大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある

【仕事内容】 【魅力的な求人】有料老人ホームでのケアマネジャー募集！ 勤務時間は9時から18時まで、残業はほとんどありません。定年もないので、長く安定したキャリアを築けます。 介護付き有料老人ホームにおける施設ケアマネジャーの業務をお任せします。具体的には、利用者様のケアプランの作成や、新規入居を検討される方々への状況確認や相談対応など、多岐にわたります。 さらに、ケアマネジャー専用の支援課が設けられており、業務上の悩みや不安を気軽に相談できる環境が整っています。未経験の方も多く活躍しており、サポート体制が万全です。疑問や不安に感じることがあれば、いつでもお声掛けください。 安心して働ける職場環境を提供したいと考えております。あなたのご応募を心よりお待ちしております！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 年間休日111日♪日勤のみ☆資格取得支援制度充実★賞与あり◎ ●私たちの有料老人ホームでは、利用者様のケアプラン作成や新規利用者様への相談対応、関係部署との円滑な連携を行っていただきます。あなたのスキルを活かし、やりがいのある業務に携わるチャンスです。 ●資格取得支援制度をご用意しており、スキルアップを目指す方にも最適な環境です！新たな資格を手に入れることで、キャリアの幅も広がります。 ●年2回の賞与支給があり、日々の努力をしっかりと評価してもらえるため、やる気もアップします！私たちは未経験者も大歓迎。多くの仲間が活躍中ですので、安心してスタートできます。 不安や疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。あなたが安心して働けるよう、しっかりとサポートいたします。ぜひ、あなたのご応募を心よりお待ちしております！ 【PR・職場情報】 交通費支給（規定あり）・定年制撤廃 ・組合制度（保養所、クラブオフサービス等） ・持株会制度 ・制服貸与 ・資格取得支援金制度 ・慶弔見舞金制度 ・慶弔休暇 ・こころの相談窓口（24時間対応） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 【介護職募集】正社員/介護福祉士/残業ほぼなし/給与28万円以上 私たちの介護付有料老人ホームで、あなたの温かい手で高齢者を支えてみませんか？安心の同行制度があり、未経験の方も安心してスタートできます♪ ◆早番では入浴介助を担当。 ◆日勤はフロアの見守りやレクリエーションの運営を行います。 ◆遅番ではリネンの交換や就寝介助、 ◆夜勤では夜間の巡回と起床介助をお任せします（具体的な内容は施設によって異なります）。 多くの未経験者が活躍しており、サポート体制も整っています。疑問や不安な点があれば、気軽に相談してください。安心して働ける環境を提供し、あなたの成長を応援します。 新しい仲間を心よりお待ちしております。ぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 円町駅から徒歩わずか3分☆日勤専属で年間休日は111日◎充実した福利厚生と資格取得支援制度を完備しています！ ●お任せするのは、ご利用者様のご自宅を訪問し、食事や入浴、排泄などの身体介助や生活援助に従事していただくことです。【勤務時間】は7:00～20:00の間で約8時間のシフト制です。 ●最寄りのJR山陰本線（嵯峨野線）円町駅からのアクセスも抜群で、毎日の通勤がとても楽です♪ ●私たちの職場では、組合制度やこころの相談窓口など、安心して働ける福利厚生が充実！長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っています。 経験がなくても大丈夫！多くの未経験者が活躍中です。不安な点や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。あなたの安心した働き方を全力でサポートします。 みなさんのご応募を心よりお待ちしております！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

◎上流・マネジメント志向歓迎/プロジェクトの上流から関わることができる機会が多く、大規模PJTのPMなど希望があれば若手から任せる組織風土 ◎幅広いキャリア形成可/アプリ→インフラ、SE→コンサルなどキャリアチェンジやジョブローテーションにも積極的で社員の希望のキャリアを尊重する社風 ◎安定したWLB×大手金融機関の高い水準の福利厚生を実現/大和証券グループ/ほとんどが自社勤務◆所定労働7.5h／残業30H程度／リモート・フレックス制度/住宅手当・家族手当制度など ■採用部門について ※配属先はご経験とご希望を総合的に判断して決定いたします。 システム開発の業務を行う部門が中心となります。顧客のシステム担当者と直接お話ししながら、プライムの立場でプロジェクトを進めるケースが大半です。 当社社員だけでなく、協力会社やベンダー、オフショアをコントロールしながら業務を推進しております。 営業部門と連携し、顧客へのシステム提案も行っております。お客様は、特定のお客様と相対する部門、複数のお客様に対してサービス提供する部門がございます。 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） ご経験に応じてシステム開発の要件定義支援や基本設計から開発、試験などをお任せします ■配属先の一例 ・証券会社の基幹業務システム再構築プロジェクトの要件定義、設計、開発を推進する部門 ・大手事業会社の大規模システムにおける提案、設計、開発、保守を行う部門 ・健康保険組合、国民健康保険組合向けシステム（分散／メインフレーム）の設計、開発、運用、保守を行う部門など ■研修制度 スキルアップに向けたフォロー制度も整えています。ジョブローテーション/資格補助制度/研修プログラム(AWS基礎、英会話、昇格者研修、マネジメント研修等)/総研ラボ(データサイエンス研修)などがあります。 高度情報処理技術者、ベンダー資格（AWS、Google、Salesforce等）、中小企業診断士等の資格取得を推進しており、会社として受験料の補助等もあります。 ■業務の魅力 お客様は大手金融機関や大手事業会社等です。プライムの立場としてサービス提供しておりPJ規模やビジネスインパクトの大きさは魅力です。入社後早い段階から大規模プロジェクトの中心メンバーとして活躍可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/継続率99%以上・700社導入実績/残業15h程度/キャリアパス充実◎~ ■職務内容 インサイドセールスが創出したアポイントに対し、提案からクロージングまで一貫して対応いただきます。初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 ＜TUNAGについて＞ 会社と社員の間のエンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・マーケティングやインサイドセールスから繋がれた商談の実施 ・商談相手のニーズに応じた提案内容のカスタマイズと資料作成 ・担当者とのリレーション構築 ・決裁者（経営陣）へのプレゼンテーション ・契約後の顧客フォロー　など ＜詳細＞ ・1日に平均3件の商談 ・初回提案から成約まで平均2〜3ヶ月程度（顧客規模や業界で変動あり） ・顧客フォローはカスタマーサクセスチームと連携して実施 ■キャリアパス 営業活動だけにとどまらず、営業戦略立案や実行、業界特有の課題に応じた商品・サービスパッケージの開発にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。実績を上げた後は、事業部の責任者として戦略策定や組織運営にも携わる方向へとステップアップしていただくことも可能です。 ■配属先情報 合計9名：部長1名・メンバー8名 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人材業界・不動産・商社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方 ・全社残業平均15h程度 ・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。 ・事前に申請を行い、リモートワークが可能。 ■今後の展望 自社プロダクト「TUNAG（ツナグ）は、ノンデスクワーカー向け(事業ドメイン＝アパレル、飲食、ホテル、運送会社など)が伸びていることや労働組合からも導入実績があり、組合同士の横の繋がりからもシェアの拡大につながっています。22年8月~2023年9月にて200社ほど顧客が増えており、現在はエンタープライ企業からの導入実績も増加しております。

~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/継続率99%以上・700社導入実績/残業15h程度/キャリアパス充実◎~ ■職務内容 インサイドセールスが創出したアポイントに対し、提案からクロージングまで一貫して対応いただきます。初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 ＜TUNAGについて＞ 会社と社員の間のエンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・マーケティングやインサイドセールスから繋がれた商談の実施 ・商談相手のニーズに応じた提案内容のカスタマイズと資料作成 ・担当者とのリレーション構築 ・決裁者（経営陣）へのプレゼンテーション ・契約後の顧客フォロー　など ＜詳細＞ ・1日に平均3件の商談 ・初回提案から成約まで平均2〜3ヶ月程度（顧客規模や業界で変動あり） ・顧客フォローはカスタマーサクセスチームと連携して実施 ■キャリアパス 営業活動だけにとどまらず、営業戦略立案や実行、業界特有の課題に応じた商品・サービスパッケージの開発にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。実績を上げた後は、事業部の責任者として戦略策定や組織運営にも携わる方向へとステップアップしていただくことも可能です。 ■配属先情報 合計9名：部長1名・メンバー8名 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人材業界・不動産・商社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方 ・全社残業平均15h程度 ・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。 ・事前に申請を行い、リモートワークが可能。 ■今後の展望 自社プロダクト「TUNAG（ツナグ）は、ノンデスクワーカー向け(事業ドメイン＝アパレル、飲食、ホテル、運送会社など)が伸びていることや労働組合からも導入実績があり、組合同士の横の繋がりからもシェアの拡大につながっています。22年8月~2023年9月にて200社ほど顧客が増えており、現在はエンタープライ企業からの導入実績も増加しております。

~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/継続率99%以上・700社導入実績/残業15h程度/キャリアパス充実◎~ ■職務内容 インサイドセールスが創出したアポイントに対し、提案からクロージングまで一貫して対応いただきます。初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 ＜TUNAGについて＞ 会社と社員の間のエンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした、国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・マーケティングやインサイドセールスから繋がれた商談の実施 ・商談相手のニーズに応じた提案内容のカスタマイズと資料作成 ・担当者とのリレーション構築 ・決裁者（経営陣）へのプレゼンテーション ・契約後の顧客フォロー　など ＜詳細＞ ・1日に平均3件の商談 ・初回提案から成約まで平均2〜3ヶ月程度（顧客規模や業界で変動あり） ・顧客フォローはカスタマーサクセスチームと連携して実施 ■キャリアパス 営業活動だけにとどまらず、営業戦略立案や実行、業界特有の課題に応じた商品・サービスパッケージの開発にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。実績を上げた後は、事業部の責任者として戦略策定や組織運営にも携わる方向へとステップアップしていただくことも可能です。 ■配属先情報 合計9名：部長1名・メンバー8名 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人材業界・不動産・商社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方 ・全社残業平均15h程度 ・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。 ・事前に申請を行い、リモートワークが可能。 ■今後の展望 自社プロダクト「TUNAG（ツナグ）は、ノンデスクワーカー向け(事業ドメイン＝アパレル、飲食、ホテル、運送会社など)が伸びていることや労働組合からも導入実績があり、組合同士の横の繋がりからもシェアの拡大につながっています。22年8月~2023年9月にて200社ほど顧客が増えており、現在はエンタープライ企業からの導入実績も増加しております。

【仕事内容】 【放課後デイ／児童指導員】年間休日111日◎希望休制度あり♪定年なしで安心の職場環境！ ●アットホームな雰囲気の放課後等デイサービスで、児童指導員としてのお仕事をお任せいたします。社会福祉士、精神保健福祉士、小学校教諭免許のいずれかをお持ちで、児童福祉事業の経験が3年以上ある方に最適です。 ●具体的には、児童の送り迎えや日常生活の支援、楽しい遊びの提供、行事の企画・運営、食事の援助、そして日報や連絡ノートの作成など多岐にわたる業務を担当していただきます。 ●勤務地は、大阪メトロ今里筋線「井高野駅」から徒歩約17分の好立地です。未経験者も大歓迎！初めての方でも安心して働けるよう、しっかりとサポートいたします。 不安や疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。あなたのご応募を心よりお待ちしています！ 【PR・職場情報】 交通費支給（規定あり）、定年制撤廃、組合制度（保養所、クラブオフサービス等）、持株会制度、制服貸与、資格取得支援金制度、慶弔見舞金制度、こころの相談窓口（24時間対応） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 介護職（サブリーダー）募集！月収28万円以上！介護福祉士資格をお持ちの方、大歓迎です！ ケア21が運営する介護付き有料老人ホームで、サブリーダーとしての新たなチャレンジをしませんか？ 基本的な介護業務（移乗、入浴、食事）を行いながら、各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整など、フロアリーダーのサポートを担当していただきます。さらに、他の職員への業務や介護技術の指導、人材育成にも関与していただきます。将来的には管理職へのステップアップを目指す方も大歓迎です！ 未経験者も多く活躍しており、安心して働ける環境を整えています。不安や疑問があれば、いつでもご相談ください。あなたの成長を全力でサポートします。 ぜひこの機会に応募してみませんか？あなたからのご応募を心よりお待ちしています！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 【介護職（サブリーダー）募集】28万円以上/介護福祉士資格必須 ケア21が運営する介護付き有料老人ホームで、サブリーダーとしての新たな挑戦をしませんか？あなたには、基本的な介護業務（移乗、入浴、食事）を担当していただくほか、フロアリーダーの統括補佐として各種会議の取りまとめや職種間の調整業務にも携わっていただきます。 さらに、他の職員への業務指導や介護技術の育成も重要な役割です。将来的に管理職を目指す方には、特にぴったりの環境です。未経験者も多く活躍しており、安心して働ける体制を整えています。 不安や疑問がある方は、いつでもお気軽にご相談ください。私たちは、あなたが安心して働けるよう全力でサポートします。興味のある方は、ぜひご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしています！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 有料老人ホームの管理職候補（副施設長/介護主任）月給32万円以上 私たちケア21が運営する介護付き有料老人ホームで、副施設長として貴方のスキルを発揮しませんか？このポジションでは、事業所の運営管理や現場業務に加え、ご家族とのコミュニケーションや入居促進、売上管理など多岐にわたる業務を担当していただきます。現場スタッフへの指導や助言を通じて、経営理念の実現に向けた取り組みを推進する役割も担います。介護のプロフェッショナルとして、現場をリードする機会です。 未経験者も多数活躍中で、あなたの成長を全力でサポートします。不安や疑問があれば、どんなことでもお気軽にご相談ください。安心して働ける環境を整えています。あなたの新たな挑戦を心よりお待ちしています。ぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 介護福祉士募集！有料老人ホームでのフロアリーダー職／月給29万円以上 私たちの介護付き有料老人ホームで、フロアリーダーとして活躍しませんか？ 日常的な食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務に加え、 他のスタッフと協力しながら施設の方針に基づいた取り組みの計画・実施を行います。 あなたには、チームをまとめるリーダーシップや、介護技術のマネジメント業務もお任せします。 将来的に管理職を目指したい方も大歓迎です！ 未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しており、 不安なことや疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。 私たちは、あなたが安心して働ける環境を提供することを大切にしています。 ぜひ、あなたの力を私たちのチームに加えてください。ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 月給37万円以上の有料老人ホーム施設長募集！ ケア21が運営する介護付き有料老人ホームで、施設長としての新たなキャリアを築きませんか？あなたには、事業所運営業務や現場での業務を通じて、施設全体の運営とマネジメントをお任せします。具体的には、ご家族とのコミュニケーション、入居促進、売上管理など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。 請求業務や事務処理については本社のサポートがあるため、安心して業務に専念できます。未経験の方も多数活躍中！不安や疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。私たちのチームは、あなたが安心して働けるよう全力でサポートします。 新しい挑戦を求めるあなたのご応募を心よりお待ちしています。あなたの力で私たちの施設をさらに魅力的な場所にしましょう！ 【PR・職場情報】 ・賞与あり ・昇給あり ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・定年制撤廃 ・退職金制度 ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・各種共済制度(生命・医療・年金) ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制