【広報業務経験、または報道機関における記者経験、またはPR会社でのPRプランニング経験や投資家広報（IR）業務の経験をお持ちの方へ】 ■具体的な職務内容 1）決算発表、事業戦略、新製品、社会貢献活動などに関する対外発表および取材対応、ならびにそれに向けた社内調整 2）機関投資家や格付機関向けの適時開示資料の作成および発表業務 3）純広告、記事体広告、CM（映像）などの制作業務 4）展示会や協賛イベントの企画・運営、ならびにそれに向けた社内調整 5）官公庁や業界団体との連絡・調整、ならびに経営層の財界活動のサポート ■チーム体制 コーポレートコミュニケーション部門／渉外部門に属するメンバーが、管理職や先輩社員と一緒に案件に対応していきます。 ■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 私たちコミュニケーション部門のミッションは、製品やサービス、さらには会社そのものについて、さまざまなステークホルダーに理解を深めていただき、一人でも多くのキヤノンファンを獲得することにあります。 そのために、世の中の動向を的確に捉え、自社への理解を深めたうえで、主体的に情報を発信し、ステークホルダーとの信頼関係を築き、企業価値の向上をめざしています。責任は大きいものの、大きなやりがいを感じられる仕事です。 また、ステークホルダーとの対話を通じて、会社にとって有用な意見をいただくことも少なくありません。そうした声を社内にフィードバックし、組織や取り組みの変革につなげていく「広聴」の機能も、私たちの重要な役割です。会社と社会との接点として、双方に貢献できているという実感を得られる点が、この仕事の大きな魅力です。 キャリアパスとしては、20代では担当者として実務を担い、30代ではプロジェクトリーダーや管理職補佐としての役割を担い、40代で管理職へと、経験や役割に応じて職務・職責が段階的に変化していきます。 広報、IR、宣伝、渉外部門において、それぞれ3〜4年の実務経験を積んだ後、管理職を補佐する役割を担っていただきます（別途アセスメントを実施）。 加えて、キャリア形成の一環として、海外。さらに、2025年からは若手社員向けの研修体系を再整備し、特に文章力の強化に重点を置いた研修カリキュラムの導入を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆北海道全域で酪農・畜産農家にソリューションセールス（コンサルティング）を行います。 【具体的には】 ・酪農家・畜産農家の生産性・収益性分析 ・新規/既存顧客へのソリューション(ゲノム商材やITツールの導入)提案と導入支援 ・既存顧客への当社プロダクトの活用支援およびクロスセル ・産業の様々なプレーヤーをつなぐイベント、勉強会、自社牧場視察ツアー等の企画、運営　 【サービス】 ・牧場のクラウドシステム「Farmnote Cloud」による牛/牧場の情報管理と判断のサポート ・首装着型センサー「Farmnote Color」による牛の発情/疾病等の検知 ・牛の遺伝子検査結果を提供「Farmnote Gene」によって病気に強く、繁殖成績が良く、乳量が多い牛の選定に貢献 ・牛の受精卵や精液の提供「ジェネティクスサービス」によって牧場の生産性（生産量）の向上に貢献 ・役務サービス ・上記サービスやコンサルティングを通じて、年度計画の策定支援や課題解決提案の実行し生産者の生産性と収益性向上に貢献 【当社が実現したい営業スタイル】 私たちは現在、ITツールの提案にとどまらず、「生産者の収益性向上」を支援するソリューション営業を軸に活動しています。 グループ会社での牧場経営により、生産収益の向上に対してIT製品で改善できることはごく一部であると痛感しているためです。 そのため、データに基づく生産性分析を行い、牛のゲノムの解析による能力（生産性）向上や、和牛受精卵の販売等の最適なソリューションを提案することで、産業全体の市況に左右されない収益構造の構築を支援しています。 また、北海道内でも注力エリアを明確に定め、各セールスが自らマーケティング戦略を構想し、主体的に実行できる環境があります。営業成果を最大化するためのPRプランを設計し、必要に応じて自らの提案力を武器に生産者への新規訪問を行うなど、大きな裁量を持って活動できます。 一人ひとりの創意工夫と挑戦を尊重し、積極的なチャレンジを称賛する風土が根づいています。 【1日のスケジュール】 基本は外勤メインで1日2件〜3件ほどの顧客往訪を出張先からの直行直帰で行います（月曜日午前は帯広本社で会議）。新規開拓であれば5~6件/日の場合もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜池袋で働く・施工管理経験歓迎／商業施設の改修工事の施工管理〈協力会社やスケジュールのまとめ役〉／年間休日122日／残業月平均20時間程度(実働7時間30分)／福利厚生◎〜 ●業務内容 池袋の商業施設の改修工事をメインに携わっていただきます。館内に事務所があり常駐して勤務いただきます。 ■業務詳細 ◎顧客・関係各所との打ち合わせ 施設運営者やテナント担当者と工事内容・工程・安全面の調整を行い、営業中施設ならではの制約条件を踏まえた施工計画を立案します。 ◎社内打ち合わせ・設計連携 設計担当者や営業、社内関係部署と連携し、図面内容の確認や施工方法・工程の検討、課題整理を行います。 ◎協力会社の選定・工事発注 協力会社との折衝、見積確認、工事内容の指示・調整を行い、円滑な現場進行を支えます。 ◎現場での施工管理業務 工程管理、品質管理、安全管理、原価管理を中心に、現場巡回・指示出し・進捗確認・是正対応などを実施します。館内工事のため、安全配慮や近隣（テナント・来館者）対応も重要な業務です。 ◎竣工後の確認・アフターフォロー ■働く環境 ・完全週休二日制(土日祝休)／年間休日122日 ※基本土日祝休みですが、休日業務が発生する可能性がございます。休日に勤務が発生した場合は、必ず平日に振替休日を取得いただきます。 ・一部夜勤が発生する可能性あり ・残業時間：月平均20時間程度(実働7時間30分) ・現場はサンシャインシティ館内常駐のため、長距離移動や転勤はありません。 ■ポジション魅力 ・大規模商業施設という難易度・専門性の高い現場で経験を積むことができます。 ・一つの施設に継続して関わるため、改善提案や工事品質を高めやすい環境です。 ・資格取得支援制度もあるため、安定基盤の中更なるスキルアップが可能です ■当社について 当社は 総合ディスプレイ企業として95年以上の歴史を持ち、展示会・イベント、商業施設、公共・文化施設、オフィスなど幅広い集客空間の企画・デザイン・設計・監理・施工まで ワンストップで提供しています。全国15拠点の体制で地方案件にも対応できるネットワークと、豊富な実績による空間プロモーションのノウハウを持ち、拠点に合わせた対応力に強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

／安定・成長業界でキャリア形成／年休124日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%〜 ■求人概要： 介護施設や病院に向けて、業務用紙おむつ「リフレ」の提案営業を行っていただきます。 リフレは全国1万数千件の施設で採用されており、サイズや素材の違いなど500種以上のラインナップを持つ、業界トップクラスシェアの製品です。 高齢化社会が進むにつれて介護・医療現場の負担や悩みも、同社への引き合いも増加しています。営業体制を強化し、更にシェア拡大していくための増員採用です。 ■業務内容： ・代理店へのリフレ商品の営業活動（商品説明、提案書作成、見積書作成など） ・介護施設や病院への商品説明会やイベントの開催・運営 ・担当エリアにおける販売戦略の立案 1人10社前後の代理店を担当し、社用車で自宅から直行直帰の営業となります。（社用車は1人1台貸与し、自宅近くの駐車場代も負担） 代理店、介護施設・病院を合わせて1日4件ほど訪問しながら、お客様の悩みに応じた販促企画・提案活動を進めていきます。 スケジュールの組み方、提案内容共に自由度が高い点が特徴です。 ☆参考：https://livedo.jp/recruit/ ☆平均勤続年数：11.6年、残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100% ■特徴・やりがい ・他社にはない特徴として、同社では既存顧客に対する定期訪問や勉強会を行うサポートポジションがあります。売って終わりではなく、会社全体で販売後のフォローに力を入れている点も、顧客から選ばれる理由の1つです。 ・製品自体のラインナップも業界随一、かつ業務用特化で知名度も高いため、非常に提案がしやすい環境です。 ・介護施設や病院に向かうケースも多いため、常にエンドユーザーのニーズや反応を感じることができます。 ■研修内容： 3 か月程度のOJT研修を予定しており、業界未経験の中途入社実績も多数あるためご安心下さい。 商品知識から提案手法など一通り流れを学んだ後、徐々に先輩から担当を引き継ぎ販売代理店や病院・施設の方々としっかり信頼を深めていきます。周囲に相談しながら安心して業務に取り組むことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開する木材メーカー／地方から日本全国・海外を相手に仕事が可能／転勤なし〜 ■概要： 創業以来、順調に事業拡大を行い、現在は12の拠点と3つの自社工場を全国に展開する木材メーカーです。全国に販売ネットワークを展開しながら、海外から取り寄せた多彩な木材や、国産ひのき・杉など、豊富なラインナップを揃えていますので、全国・海外に向けて仕事ができます。今回はさらなる事業拡大のために、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： ・建材メーカー、ハウスメーカー、工務店などの既に取引のある会社を中心に営業活動を行っていきます。（企画→提案→受注）。時には新規開拓を行っていただきます。 ・営業所の運営全般（売上数値の管理、 人員採用・育成など）も行って頂きたいと考えております。 ※製品例：階段部材、カウンター、フリー板、デザイン手すり、造作材 など ※ノルマや飛び込みはなく、地域に根ざしながらお客様と密にコミュニケーションを取る営業スタイルです。 ■業務の特徴： ・木材メーカーでは珍しく、在庫をしっかり保有する体制が整っているので、通常では注文が入ってから取り寄せるところを、スピーディーに対応できます。また、自社工場には計150名のモノづくりスタッフに加えて、自動でカットする最新設備も完備していますので、品質・スピード・コストの面で、大きな強み（営業しやすさ）を確立しています。また、基本的には要望に応じたサイズにプレカット、塗装をして出荷しています。1品1品、打ち合わせをして、お客様の「想い」をカタチにする仕事です。 ・内装用集成材は国内トップクラスの実績を誇っており、階段やテーブル、インテリアなど、内装に用いられる分野の木材メーカーとして、設立以来から売上も右肩あがりに伸びています。 ■当社の社風について： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。 当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開する木材メーカー／地方から日本全国・海外を相手に仕事が可能／転勤なし〜 ■概要： 創業以来、順調に事業拡大を行い、現在は12の拠点と3つの自社工場を全国に展開する木材メーカーです。全国に販売ネットワークを展開しながら、海外から取り寄せた多彩な木材や、国産ひのき・杉など、豊富なラインナップを揃えていますので、全国・海外に向けて仕事ができます。今回はさらなる事業拡大のために、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： ・建材メーカー、ハウスメーカー、工務店などの既に取引のある会社を中心に営業活動を行っていきます。（企画→提案→受注）。時には新規開拓を行っていただきます。 ・営業所の運営全般（売上数値の管理、 人員採用・育成など）も行って頂きたいと考えております。 ※製品例：階段部材、カウンター、フリー板、デザイン手すり、造作材 など ※ノルマや飛び込みはなく、地域に根ざしながらお客様と密にコミュニケーションを取る営業スタイルです。 ■業務の特徴： ・木材メーカーでは珍しく、在庫をしっかり保有する体制が整っているので、通常では注文が入ってから取り寄せるところを、スピーディーに対応できます。また、自社工場には計150名のモノづくりスタッフに加えて、自動でカットする最新設備も完備していますので、品質・スピード・コストの面で、大きな強み（営業しやすさ）を確立しています。また、基本的には要望に応じたサイズにプレカット、塗装をして出荷しています。1品1品、打ち合わせをして、お客様の「想い」をカタチにする仕事です。 ・内装用集成材は国内トップクラスの実績を誇っており、階段やテーブル、インテリアなど、内装に用いられる分野の木材メーカーとして、設立以来から売上も右肩あがりに伸びています。 ■当社の社風について： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。 当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開する木材メーカー／地方から日本全国・海外を相手に仕事が可能／転勤なし〜 ■概要： 創業以来、順調に事業拡大を行い、現在は12の拠点と3つの自社工場を全国に展開する木材メーカーです。全国に販売ネットワークを展開しながら、海外から取り寄せた多彩な木材や、国産ひのき・杉など、豊富なラインナップを揃えていますので、全国・海外に向けて仕事ができます。今回はさらなる事業拡大のために、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： ・建材メーカー、ハウスメーカー、工務店などの既に取引のある会社を中心に営業活動を行っていきます。（企画→提案→受注）。時には新規開拓を行っていただきます。 ・営業所の運営全般（売上数値の管理、 人員採用・育成など）も行って頂きたいと考えております。 ※製品例：階段部材、カウンター、フリー板、デザイン手すり、造作材 など ※ノルマや飛び込みはなく、地域に根ざしながらお客様と密にコミュニケーションを取る営業スタイルです。 ■業務の特徴： ・木材メーカーでは珍しく、在庫をしっかり保有する体制が整っているので、通常では注文が入ってから取り寄せるところを、スピーディーに対応できます。また、自社工場には計150名のモノづくりスタッフに加えて、自動でカットする最新設備も完備していますので、品質・スピード・コストの面で、大きな強み（営業しやすさ）を確立しています。また、基本的には要望に応じたサイズにプレカット、塗装をして出荷しています。1品1品、打ち合わせをして、お客様の「想い」をカタチにする仕事です。 ・内装用集成材は国内トップクラスの実績を誇っており、階段やテーブル、インテリアなど、内装に用いられる分野の木材メーカーとして、設立以来から売上も右肩あがりに伸びています。 ■当社の社風について： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。 当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【通院困難な患者と歯科医院をつなぎ社会貢献度も高い成長事業／訪問歯科診療導入・運用を多角的に支援するポジションです】 ■業務概要 当社が契約する関東エリア（東京・千葉・神奈川・埼玉）の歯科医院15院程度を担当し、訪問歯科診療の導入支援から運用コンサルティングまで幅広く担うプレイングマネージャー職です。営業活動、院内体制構築、マーケティング施策の実行、チームマネジメントなど多岐にわたる業務を通じて、歯科医院の増患やサービス品質向上を推進します。 ■業務詳細 関東エリア営業部門（4名）の業務・実績管理と人材育成、契約歯科医院の増患支援（「歯や口腔内の健康維持のための相談会」等イベント開催や集患マーケティングの企画・実施）、院内体制構築のサポート（医療事務オペレーションの指導やスタッフ採用のアドバイス）、自社教材やセミナー誘致による医院のサービス向上支援、訪問歯科診療導入時の現場フォローや運用改善提案、日々の営業活動や契約管理、既存顧客へのフォローアップを行います。課題抽出から具体的な施策の立案・実行まで一気通貫で関与し、医療現場の課題解決に寄与します。 ■扱うサービス 訪問歯科支援システム『SOSデンティスト』や日本訪問歯科協会関連サービスを活用し、医院ごとの経営課題に合わせたソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門は4名体制で、チームで連携しながら目標達成に向けて業務を推進しています。個々の裁量も大きく、意見交換が活発です。 ■業務の魅力 社会的意義の高い分野で歯科医院の経営・現場を多角的に支援でき、課長職として事業推進やチーム運営に大きな裁量を持って活躍できます。 ■教育体制 入社時研修やOJT、業界知識習得をサポートする教材・マニュアルが充実しており、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 フレックス制度や完全週休2日制、育児・介護休暇など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 実績に応じて昇格や役員登用の可能性があり、事業の中核人材としてキャリアアップを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 訪問歯科支援分野で業界トップクラスの実績を誇り、明確な評価制度で成果を正当に評価する風土があります。社会貢献性と成長性を兼ね備えた事業で、やりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■1966年創業の安定企業でニッチトップ／真空機器の品質を支える本社総務人事として、労務・総務・採用まで幅広くご担当いただきます■□ ■募集内容 金属製真空ベローズ（伸縮管）や真空機器を製造している同社にて、本社の人事総務担当として労務・総務・採用業務を幅広くご担当いただきます。 今回は派遣スタッフが担っていた業務の内製化に伴う増員募集ですが、これまでのご経験を活かして、まずは実務を主体的に担っていただきながら、将来的に部門の中核を担う人材へ成長いただくことを前提とした募集です！ ■業務詳細 ≪労務≫ ・給与計算、勤怠管理（各事業部からの集約・最終取りまとめ） ・社会保険手続き、年末調整、住民税対応 ・確定拠出年金・団体生命保険、海外旅行保険手続き ≪総務≫ ・備品管理、ファシリティ管理 ・社内イベント・式典の企画準備・運営 ・来客対応 ≪採用サポート≫ ・母集団形成、エージェントとのコミュニケーション、面接日程調整、候補者対応 など ≪その他≫ 経験・スキル次第では規程改定・人事システム入れ替え等に関わっていく可能性有 ■ポジションの魅力 ・労務／総務／採用を横断的に経験し、人事総務の基礎力〜応用力まで習得可能 ・まずは実務からスタートし、将来的には部門の中心メンバーとして活躍できる環境 ・人事総務部門として、規程改定や人事システム刷新など、仕組みづくりにも関与できる ■組織構成 人事総務は少数精鋭の体制（部長 + 担当者2名） ■同社について 1966年、東京・銀座で創業。初期には空調用伸縮継手の他、鉄道用、原子力関係のベローズなどの製作を主業としてきましたが、その後、加速器の部品の製作を契機として、高真空技術分野に進出しています。 今日では、半導体製造装置用各種真空ベローズをはじめ、プロファイルモニター、真空バルブなど、真空装置付属機器の分野で数多くの製品を提供し、広くご愛顧をいただいております ■製品について 製造業で必要不可欠とされ、主に半導体や電子機器を製造するお客様と取引をしています。空気中の不純物による品質低下や酸化劣化といった課題を真空機器が解決し高品質な製品を効率よく製造することを可能にしています。 製造業の品質担保のための土台を作っている社会的意義の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業90年超のバルブの世界トップ級企業／半導体製造分野のバルブ・継手世界シェア高◎／半導体製造や宇宙ロケット、その他一般産業に用いられるバルブの製造など最先端のモノづくりに貢献／各種手当◎】 ■業務詳細： 人事採用担当者として以下の業務に関わっていただきます。 ◇採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ◇学校訪問・求人活動　会社説明会・選考会対応 ◇内定者フォロー　学生選考フォロー　学生面接 ◇夏季インターンシップ、各種採用イベント運営（入社式・内定式・内定者交流会） ◇その他人事採用課業務、改善活動など ■1日の流れ（例）： 08:45〜出社・メール処理　 10:00〜大学訪問（1校目） 12:00〜休憩　 13:00〜大学訪問（2校目）　 16:00戻り・メール処理　 17:25退勤 ■魅力（楽しさ／やりがい／特徴）： ◎企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ◎新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ◎人事に関する知識やスキルを習得することができます。 ■採用背景 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。 現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。 ■当社の魅力： ・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 ・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。 ・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬／食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理/障がい者雇用を支える農園開発／雇用創出を支援／成長市場×社会貢献／年間休日124日】 ■ポジションの役割・ミッション 障がいのある方が安心して働ける「わーくはぴねす農園」の新規開設・拡張を担い、雇用創出という社会課題の解決をインフラ面から支えることがミッションです。単なる施工管理に留まらず、事業成長と社会価値創出を同時に実現する中核ポジションです ■業務内容: 新規農園の開発から既存拠点の改善まで一貫して担当いただきます。 ・新規農園の施工計画立案 ・協力会社との折衝、進行管理 ・工程／品質／安全管理 ・工事進捗確認および現場対応 ・コスト管理、予算調整 ・行政対応、各種申請業務 ・既存農園の修繕、設備改善 ・現場巡回、品質チェック ・運営部門や利用企業からの改善要望対応 ■組織構成： 開発・修繕グループ約10名（20代〜40代中心）。営業・企画部門と同一組織内で連携するため、現場起点ではなく事業視点でプロジェクトを推進可能です。合理的な意思決定ができる体制です。 ■働く環境： 年間休日124日、土日祝休み。全社平均で残業は年間均しで約30時間程。直行直帰も活用でき、裁量ある働き方が可能です。独自ビジネスのため入社後1か月の研修を用意し、異業界からも安心してキャッチアップできます。 ■やりがいや魅力 上流工程から携わり、社会課題解決に直結する施工管理に挑戦できます。農園で働く障がいのある方の成長を間近で感じられ、仕事の意義を実感できる点が特徴。また、グループの自社メディア基盤（多数の企業顧客・導入実績）を背景に安定した案件供給があり、子会社による動画制作やイベント支援も含めた総合力で事業拡大に貢献できます。 ■キャリアパス まずは担当者として案件を経験し、その後は複数案件の統括や大型開発、物件開発・新規事業開発へステップアップ。将来的には開発部門のマネジメントや事業責任者も目指せます。 ■同社の特徴： 障がい者雇用支援分野で高い支持を得る成長企業。法定雇用率の引き上げやESGの高まりを背景に需要が拡大しており、独自サービスは多くの企業から選ばれています。今後は全国展開と地方創生にも注力し、社会価値と事業成長を両立していきます。。

◆◆医薬品開発支援を中心に事業展開するEPSグループ/総務として幅を広げたい方歓迎/フレックス◆◆ ■概要 総務業務全般をお任せいたします。経験に応じて順次担当範囲を広げて頂きます。いずれかの業務に特化せず広く経験し、未経験の分野にもチャレンジいただきたいと考えています。 ※まずは自社向け総務業務に着任いただきますが、経験を積むことを目的に、将来的に、同社シェアード部門（総務領域）への異動やグループ会社の総務部門への出向があります ■想定プロジェクト例 （1） 社内規程の定期見直し （2） BCP 訓練の実施 （3） 移転・レイアウト変更 各プロジェクトを3名程度のチームで対応。入社後はこれまでの経験に応じたポジションでプロジェクトに参画いただきます。 現時点では、上記（1）（2）のプロジェクトを担当いただく想定です。入社時の状況により、上記以外のアサインの可能性もあります。 ■総務部門の主な業務範囲 （1）社内規程の制定・改廃、説明資料の作成 （2）印章管理、押印ルールの整備 （3）文書管理ルールの整備、重要文書の保管・保存 （4）ファシリティ管理、オフィス環境の整備 （5）取引先の与信調査、与信ルール・基準の整備 （6）購買ルール、承認フローの整備・運用 （7）社外ホームページ・社内ポータル管理、制作会社との調整、グループ社内報の対応、社内イベントの企画・運営・支援 （8）事業継続計画の策定・改定、災害発生時の初動フロー整備 ■キャリアパス 入社当初は上長の指導の下、経験に応じて各業務の流れや当社の事業についての理解を深めて頂きます。その後、リーダー候補として総務業務全般を担当頂くと共に、全社プロジェクトやグループ横断のプロジェクトに携わって頂き、マネジメントの経験を積み、上位管理職を目指して頂きたいと期待しています。 ■働く環境 ・業務範囲が広いため、担当を割り振り作業することが多いです。自分で計画を立てて業務遂行できるため、フレックスの活用等、メリハリのあるワー クライフバランスが実現できます。 ・フリーアドレスのため、必要に応じて一緒に作業する人の隣に座ったり、あえて離れた席で集中したりと、程よい距離感の中で仕事ができる環境です。 ※レイアウト変更や什器入れ替え等で、休日・深夜時間帯に対応が必要な場合があります（年1〜2回程） 変更の範囲：会社の定める業務

【眼科領域における新製品の適性使用の医療従事者教育・手術立ち合いをお任せします】 【ミッション】 眼科領域において新製品の市場導入が予定されています。新製品は眼内インプラント（医療機器）と医薬品の組み合わせであり、新たな役割として手術立ち合いによる適正使用の推進が必要です。新製品の円滑な市場導入および眼科領域における当社のプレゼンスを高めるために募集します。 【業務内容】 ■医師・看護師へのPDS（新製品）に関する手術教育と、手術における適正使用推進 ■医師や看護師から、PDS（新製品）手術の効率化につながるインサイトの収集 ■本社イベント及びエリア固有の企画への立案、運営とフォロー ■認定講習会の実行サポート ■適正使用の推進と製品価値最大化6. チームメンバーへの働きかけによる眼科手術Gへの貢献 ■関連法規、各種ルールの遵守 【働き方】 立ち合い及び医療従事者の教育がメインのため、出張ベースで訪問いただきます。手術は計画的に実施されるため、早朝・夜間の対応や緊急の呼び出しなどはほぼ発生しません。 ※配属拠点は東京本社で担当エリアに出張となります。 【ポジションの魅力】 眼内インプラントは、主にnAMD（加齢黄斑変性）や、DME（糖尿病黄斑浮腫）の治療におけるアンメットニーズを解決するために開発された画期的な薬剤の投与システムです。新しいデバイスの日本での市場導入を経験可能です。眼内インプラントの市場導入に加え、既存の眼科領域製品の市場浸透に寄与することで、マーケティングスキルの向上が期待されています。 【会社について】 患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してきました。現在は、より高度で、患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供やがんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。 【今後の展開】 世界有数の製薬会社であるロシュと、中外製薬の独立経営を維持する戦略的アライアンスを締結。ロシュ・グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、ロシュ・グループの強力な研究基盤や、開発・販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年設立の東証プライム上場 世界的な種苗メーカー「サカタのタネ」100％子会社/造園緑花の施工管理募集】 ■業務内容： 造園・緑花関連の施工管理として、公園の新設及び改修工事をはじめとした官公庁案件工事、マンション、商業施設、アミューズメント施設、イベント会場等を担当頂きます。［変更の範囲］会社の定める業務 2027年開催予定の「横浜国際園芸博覧会」にも関わって頂く予定です。当社は大手民間企業や官公庁と直接取引しているため、施設全体を請負うような大規模案件も少なくありません。一つひとつのプロジェクトに全力を注いで頂き、多くの人々を感動させる造園を目指して頂きます。エリアは横浜および首都圏が中心です。 ※これまでの経験、希望などを考慮して、得意分野からお任せする案件を検討させて頂きます。 ■業務詳細： ・予算計画の作成　 ・現地調査　 ・元請として発注者との打合せ　 ・材料や協力会社の選定 ・工期、人員の管理　 ・測量、写真撮影、工程、予算、安全の管理　 ・竣工書類等の作成　など ■業務の面白み/遣り甲斐： 安定性の高い「サカタのタネ グループ」の中でも、2018年設立の新しい会社でスタートアップの成長フェーズの為、新しい取り組みやチャレンジを積極的に行う風土があります。自由に裁量を持って業務に取り組む事が出来る環境です。 ■当社特徴： サカタのタネ創業者である坂田武雄の「横浜を花でいっぱいにしたい」という想いから、1933年にサカタのタネ「庭園部」として設立された造園緑花事業と、同じく横浜で日産自動車のグループ会社として、全国の日産自動車関係の工場や研究施設の植栽維持管理と工事、および指定管理者の実績を有する(株)日産クリエイティブサービスのグリーンサービス事業等を統合して2018年にサカタのタネ グループ会社として誕生しました。植物のプロである種苗会社サカタのタネグループの強みを最大限に生かした「花」「樹木」「芝生」「野菜」をトータル的に対応できる緑花事業に加え、数多くの商住空間の緑花管理実績と、指定管理者としての公園やスポーツ施設の運営実績が融合し、緑花事業の価値提供および高品質な種苗をベースとした企画から施工、そして維持管理にわたる一気通貫の緑花空間の創造ビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜優良メーカーで組織づくりに貢献！／HVやEV向け製品も製造し、将来性◎／独自技術を活かし、金属製品の多様化するニーズに対応し続ける企業〜 ■仕事内容： ・当社の総務人事部にて総務業務、人事業務をお任せします。 ・人事業務の割合6割、総務業務の割合4割程度を想定しておりますが、適正に合わせてお任せする業務を決めていきます。 ■具体的には： ◇採用業務（大卒・高卒・中途） ◇社内教育企画運営 ◇ファシリティ管理 ◇社内イベント対応 ◇社有車管理 ※その他総務人事部の実務担当者として、関連業務も担当 ■組織構成： ・総務人事部は、7名で構成されております。中途で全員ご入社され、ご活躍いただいております。 ■当社の事業について： 【 珪砂（けいしゃ）を中心とした“素材”のプロフェッショナル】 当社は創業以来、鋳物用天然珪砂を中心とした事業を展開しており、この分野で長年蓄積した経験と技術を有しています。 扱う珪砂は国内産だけでなく、豪州・インドネシア・マレーシアなど世界各地から調達しており、安定供給が求められる鋳物産業に対して大きな価値を提供しています。 【 事業領域の幅広さ（素材 → 製品 → 加工まで一貫）】 当社の強みは「素材」だけではなく、鋳造品・耐火物・金型設計／製作・機械加工 までカバーしております。 素材供給 → 鋳造 → 加工／組立 → 出荷まで一気通貫の生産体制を構築しており、顧客ニーズへの対応力が非常に高いのが特徴です。 ■当社の魅力： 【安定性と成長性を両立】 ◎当社は珪砂事業（高品質な砂の製造事業）分野で高いシェアを誇ります。また、現在注力している鋳造事業も継続的に成長しています。 ◎次世代自動車（HV、EV）向けに新製品の開発や拡販を積極的に進めており、時代が変化してもニーズのある製品をつくり続けています。 【国内外に広がる工場・営業拠点ネットワーク】 国内は北海道、福島、関東、静岡、大阪、九州 など全国に多拠点を展開しております。 海外にもオーストラリア、タイ、インドネシア、マレーシアといった拠点を持ち、グローバルな供給網を構築しています。 この広範なネットワークが、安定供給・リードタイム短縮・コスト最適化 を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆医薬品開発支援を中心に事業展開するEPSグループ/総務として幅を広げたい方歓迎/フレックス◆◆ ■概要 総務業務全般とリーダー業務をお任せいたします。経験に応じて順次担当範囲を広げて頂きます。いずれかの業務に特化せず広く経験し、未経験の分野にもチャレンジいただきたいと考えています。 ※まずは自社向け総務業務に着任いただきますが、経験を積むことを目的に、将来的に、同社シェアード部門（総務領域）への異動やグループ会社の総務部門への出向があります ■想定プロジェクト例 （1） 社内規程の定期見直し （2） BCP 訓練の実施 （3） 移転・レイアウト変更 各プロジェクトを3名程度のチームで対応。入社後はこれまでの経験に応じたポジションでプロジェクトに参画いただきます。 現時点では、上記（1）（2）のプロジェクトを担当いただく想定です。入社時の状況により、上記以外のアサインの可能性もあります。 ■総務部門の主な業務範囲 （1）社内規程の制定・改廃、説明資料の作成 （2）印章管理、押印ルールの整備 （3）文書管理ルールの整備、重要文書の保管・保存 （4）ファシリティ管理、オフィス環境の整備 （5）取引先の与信調査、与信ルール・基準の整備 （6）購買ルール、承認フローの整備・運用 （7）社外HP・社内ポータル管理、制作会社との調整、グループ社内報の対応、社内イベントの企画・運営・支援 （8）事業継続計画の策定・改定、災害発生時の初動フロー整備 ■キャリアパス 入社当初は上長の指導の下、経験に応じて各業務の流れや当社の事業についての理解を深めて頂きます。その後、リーダー候補として総務業務全般を担当頂くと共に、全社プロジェクトやグループ横断のプロジェクトに携わって頂き、マネジメントの経験を積み、上位管理職を目指して頂きたいと期待しています。 ■働く環境 ・業務範囲が広いため、担当を割り振り作業することが多いです。自分で計画を立てて業務遂行できるため、フレックスの活用等、メリハリのあるワー クライフバランスが実現できます。 ・フリーアドレスのため、必要に応じて一緒に作業する人の隣に座ったり、あえて離れた席で集中したりと、程よい距離感の中で仕事ができる環境です。 ※レイアウト変更や什器入れ替え等で、休日・深夜時間帯に対応が必要な場合があります（年1〜2回程） 変更の範囲：会社の定める業務

〜通訳・翻訳・語学人材サービスを提供する会社／飛び込み・テレアポ無し／将来の管理職候補／チームワークを大切にする社風／語学力不要〜 同社は語学力を軸に企業様のグローバル戦略を支える“課題解決型ビジネス”を提供している会社です。 今回は語学（通訳翻訳）専門に特化した人材派遣・人材紹介サービスを大手企業へ展開するための営業職を募集しております。 ■業務内容 ・クライアントの通訳翻訳のニーズをヒアリングし、ニーズにあったソリューションや人材を提案頂きます。 契約締結や条件交渉もお任せします。 ・既存のお客様の対応がメインとなりますが、他の営業担当や他部門と連携を図り、クライアント開拓のお仕事もお願いします。 テレアポや飛込は無く、掘り起こしや既存の横展開での紹介で新規獲得をしていただきます。 ・定期的にスタッフのフォローを行い、現場で何か問題があればクライアントとの間に入り、問題解決を図ります。 部内のリーダーとして将来、部門のリーダーとしてメンバーと一緒に事業を推進できる方を求めております。 営業業務だけに留まらずメンバーの採用・育成、営業戦略の企画など、自ら組織を作っていくことができるやりがいのあるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 計9名（部長・副部長各1名、営業1名、コーディネーター4名、バックオフィス1名、派遣スタッフ1名） 営業1名は40〜50代の男性のスタッフとなります。 ■働き方について ・残業時間20時間程度 全社的に業務効率を上げて残業を減らす社風です。 ・リモート勤務（週1回程度） 業務上出社するメンバーが多いですが業務に慣れていただき次第ご相談可能です。 ■当社について：当社は国際会議等の運営サポートでトップクラスの（株）コングレグループの一員としてお客様の依頼を受け、国際会議や医学会、スポーツイベントなど様々なビジネスシーンに欠かせない通訳者・翻訳者の手配全般を行っています。語学スキルチェック体制が整っており、品質の高さなどからクライアントのリピート率も高いです。既存の翻訳、通訳、人材ビジネスだけでなく、グローバル展開する企業のIRコンサルやHP映像制作などにも力を入れております。 変更の範囲：本文参照

豊橋市に根付いて77年目！地域で信頼関係を築いてきた当社にて、お客様の理想のライフスタイルを叶える完全自由設計の住宅営業をお任せします。 ＼＼ 建築家とつくる、本物の自由設計住宅 ／／ 内田建設は、工務店の施工力と建築家の設計力を融合した家づくりが特徴です。 お客様一人ひとりのライフスタイルや価値観を丁寧にヒアリングし、「うちらしさ」を形にする完全自由設計を提供しています。 実績豊富な建築家との協働により、デザイン性と暮らしやすさを両立しつつ、適正な価格の住まいを実現しています。 ◇お客様に寄り添う提案スタイル 内田建設では、納得いただけるまで何度も打ち合わせを重ねることを大切にしています。 施工中もお客様との対話を継続し、イメージとのズレがあれば柔軟に対応。「売って終わり」ではなく、お客様と一緒に理想の住まいを創り上げる営業スタイルです。 ＊販売ノルマはありません。インセンティブではなく固定給+賞与で成果を還元しています。 【担当業務】 ・Webや見学会などからの問い合わせ対応 ・見学会や住宅フェアなどイベントの企画・運営 ・お客様のご要望・ライフスタイルのヒアリング ・建築士と協働でのプラン作成、ご提案 ・各種書類・事務手続き ・アフターフォロー　など ▽業務詳細： お客様の理想を形にするため、お問い合わせ対応から完成後のアフターフォローまで、一貫したサポートを行います。 具体的には、お客様からのご相談やお問い合わせに対応し、建築士と共に希望のヒアリング〜プラン・見積作成〜ご提案します。 完成後もアフターフォローを行い、長いお付き合いを行っていきます。 【組織構成】 役員含め20名程の社員が在籍しており、営業担当は30代男性1名と代表にて行っています。 ＊先輩社員、代表、相談役など周囲のフォローは充実しています◎ 【働き方・就業環境】 フレックス勤務が採用されており、柔軟で働きやすい環境です。 服装はオフィスカジュアルで、オフィスに子どもを連れてくることもできる温かい雰囲気です。 ＊試験勉強を頑張っている方には、『仕事が片付いたら早上がりして勉強してもいいよ』というケースも！ ＊休みの申請もGoogleカレンダーに入力したらそれでOK！午前休・午後休など、柔軟に休みを取得しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／年代問わず活躍中／成長率業界No1の急成長グループ／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品調達・商品開発を担う専門商社である当社にて、【人事総務マネージャー候補】としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 〈人事業務〉 ・採用業務全般 ・人材育成・組織開発・教育 ・人事制度／評価制度運用・改善 ・働き方改革推進 〈総務関連業務〉 ・オフィス環境整備 ・各種規程整備 ・社内イベント運営 ・安全衛生管理 ※将来的には人事総務部門の中核人材として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■組織構成： ・人事総務4名（MGR1名・メンバー1名・パート2名）体制となっております。 ※組織の急拡大に併せて、今後複数名の増員を想定しております。 ■ポジションの魅力： ・当社は50~60名規模の成長企業でありながら、売上高5,000億円超を誇るOICグループの中核企業です。大企業の安定基盤と中堅企業ならではの裁量の大きさを両立しており、自らの提案が組織づくりへ直接反映される環境があります。 ・また、女性社員比率が高い組織であるため、子育て世代の働き方支援や柔軟な制度づくりなど、これまでの経験を活かした改革にも挑戦いただけます。 ■風土： 母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員もいます。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【退職金・再雇用制度あり／財閥系大手ディベロッパー三菱地所Gで腰を据えて働く★／リーダー経験が活かせる"管理側"のオシゴト／20〜60代まで幅広く活躍／ワークライフバランス◎／人と関わることが好きな方・街づくりに興味がある方歓迎】 ■業務内容： 当社が運営をしている駐車場に常駐し、スタッフの育成管理及び駐車場の安全管理全般をお任せします。 ※基本的に管理室に在席していただき、無線で各配置から報告を受けて指示出しを行っていただきます。 《具体的には》 ・オペレーターの配置 ・業務の管理 ・シフトの管理 ・日次の売上の取りまとめ、月次の取りまとめ資料の作成 ・オーナーとの折衝、アルバイト管理等 良い駐車場を目指すため、所有しているオーナーに対して改善策の提案や各イベントの企画を行うなど、やりがいを感じながらも成長できる環境が整っています。 《取扱い駐車場》 渋谷ヒカリエ、恵比寿ガーデンプレイス、梅田Dタワー、横浜ベイクォーター、エスコンフィールドHOKKAIDO等、有名な施設を多数担当しています。 駐車場の規模によりますが、社員1〜2名でアルバイト1〜15名の管理・育成を行っています。 ■研修・キャリア 入社初日は、本社オフィスにて座学の研修を行います。その後は配属先でOJTにて0から実務を丁寧に教えます。ニッチな業界のため未経験で入社する方が多く、安心して徐々に業務を習得していける環境です。 また、未経験から将来的には副所長→複数物件の所長→サブマネージャー→マネージャー→部長とキャリアアップが可能です。 ■就業環境： 年休120日、残業平均15時間程度、有給取得率78％とシフト制ではあるものの、仕事とプライベートが両立できる環境です！ ■当社の魅力 人とのつながりを大切にし、社内外問わず明るく活気のある会社です。 入社された方の決め手は「三菱地所グループという安定基盤」「社員の雰囲気が良い」「事業内容に興味を感じた」が約60％を占めています。 1998年創業以来、駐車場管理サービスを展開している企業です。全国で質の高い駐車場管理サービスを提供し、保有駐車場数約6万台、年間売上112.7億円と圧倒的な数を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業約200年・歴史ある化学製品の大手商社／定時17時で残業月平均10hと働きやすい環境／商社×製造の機能を兼ね備えた企業■□ ■業務内容： 〜経営層に近いポジションで幅広く活躍〜 本社総務課に所属し、まずは経験を活かして庶務業務を行っていただきます。会社のことを学びながら、備品管理、施設管理、社宅管理、健康診断の予約や社内研修、社内イベントの運営サポートなど多岐にわたる業務を対応いただきます。 ■具体的には： ・電話対応、郵送物、中元・歳暮対応 ・備品管理（消耗品、災害備蓄等） ・施設トラブル対応 ・社内外問い合わせ対応 ・各部署との調整業務 ・自社所有社宅管理 ・リース車管理 ・人事関連業務（採用・研修関連サポート等） ・保険関連業務 ・労務関連業務 ■魅力： ◎働きやすい環境：定時が17時で残業も比較的少なく、プライベートも大事にしながら働くことができます。 ◎社風：社員はほぼ中途社員の会社のため、早期になじんでいただけるかと思います。 ■入社後のイメージ： ◇所属予定の総務課は管理本部に所属し、総務業務全般を担っていただきます。管理本部には総務課、情報システム課、経営企画室が所属しています。 現在は管理本部として部長1名、課長代理2名、スタッフ3名、派遣スタッフ2名の計8名でそれぞれの部署・各種業務を兼務し協力しながら実務を担っております（男性3名／女性3名）。 ◇担当スタッフは20〜30代前半と若い年代のメンバーが活躍しています。 ◇業務内容は多岐にわたりますが、現在は他部署兼務のメンバーが多いため、総務業務を中心としてご活躍いただくことを期待しています。配属部署の人数が少ないため一人ひとりの役割が大きく、経営層とも距離が近く企業を支えているという実感を得られやすい職場です。 ◇社員数が少ないことで一人ひとりの顔が分かり、貢献に対するフィードバックが得られやすく、モチベーション向上につながります。またフレンドリーな社員が多く、働きやすい環境です。 ■当社について： 1825年、蝋・油脂・砂糖の問屋業として創業し、現在のお取引先企業様は2300社以上。石油メジャーのエクソンモービルや化学品大手ダウ・ケミカルの代理権を有しており、ワックスの取扱量は国内トップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験から採用人事としてのキャリアをスタート／業績右肩上がり、従業員1000名突破！／インフラエンジニアに特化した創業20周年渋谷のIT企業〜 ----求人の魅力ポイント---- ●売上高43億円、従業員1000名規模のIT企業採用担当に未経験から挑戦可能 ●先輩社員によるOJTと整った研修によりその人に合わせたキャッチアップ環境を実現 ●「未経験採用」を重視している当社だからこその研修制度や採用体制 ●「残業20時間×年休121日×GW・年末年始・夏季休暇あり」でWLB充実 ■会社概要 インフラエンジニアに特化したITサービスを中心に展開している、渋谷に本社を置くIT企業です。インフラ設計・開発の技術支援だけではなく、IT教育業務（100名規模の研修施設にて即戦力エンジニアに養成）やWebデザイン・マーケティング支援など幅広く事業を展開しております。 ■業務内容： 採用人事としての一通りの業務をご経験可能です ◎採用業務 ・書類選考の実施 ・説明会／面接日程調整 ・会社説明会の運営 ・内定式／採用イベントのプランニング ・採用に関する事務処理　など ◎教育業務 ・社員研修対応 ・研修企画の立案　など ■働き方 ・月平均残業20時間 ・年間休日121日 ・土日休み ・祝日休暇 ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ■「スリー・イーの採用担当」としてはたらく魅力 ◎IT未経験採用が多いからこそのやりがい ・弊社の特徴として、未経験のIT人材でもやる気と人柄を重視で採用しています。ご応募いただいた候補者の方を現在のスキルで判断するのではなく、「将来、スリー・イーで活躍できそうか」という観点で判断するため、採用人事としての責任と、能力を磨くことができます。 ◎IT業界や採用人事未経験も大歓迎。メンバーも様々な経歴をもっています ・アパレル接客・携帯ショップ店員・建築事務所・人材系会社…　など 共通するのは皆コミュニケーション力が高く、お客様との会話が好きであるという点です。 ◎20代後半が主体の組織体制。活気あふれる職場です ・平均年齢は27.9歳と非常に活気あふれる職場です。仕事上の付き合いだけでなく、プライベートでも仲が良いなど人生におけるコミュニティの創出ができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格を活かして働きたい方！定年70歳/再雇用制度あり（77歳まで活躍され方の実績あり！再雇用での年収維持も可能です！長く働ける環境です◎太陽光・蓄電事業の成長を牽引／太陽光発電・蓄電所の建設管理で社会のインフラを支える／全国規模のプロジェクト多数／再生可能エネルギー分野で専門性を磨く／大手企業・外資系企業との取引多数あり〜 ■業務概要： 当社は太陽光発電所および蓄電所の開発・設計・施工・保守まで一貫して手がける再生可能エネルギー専門企業です。本ポジションは、全国の現場において電気分野の工事全般を統括し、品質・工程・安全管理、官公庁対応などを幅広くご担当いただきます。経験豊富な方にはマネジメント業務や部門運営にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・太陽光発電所・蓄電所の電気工事施工管理（工程表作成、業者調整、資材・重機の搬入搬出調整、現場常駐対応） ・品質管理（工事図面・施工図作成、設計基準値や現場状況の確認・指導） ・安全管理（現場設備の整備、作業員への安全教育・健康管理、安全イベントの企画・実施） ・官公庁との折衝・調整 ・現場担当者や行政との調整、社内資料作成、調査業務 ※現場の規模により様々ですが、太陽光は1年半〜2年、蓄電は4ヶ月程度の工期で現場常駐が基本となり、1現場を専任でご担当いただきます。 ※2026年7月以降、秋田県、群馬県、千葉県などで蓄電所の建設工事が始まりますが、どこの現場配属になるかはその時点での判断になります。 ※宿舎はレオパレスやアパートを会社が借り上げし、準備いたします。 ■組織構成： 社員数40名ほどの組織で、施工管理担当は電気・土木合わせて10数名、有資格者も複数在籍。親会社の支援を受けながら、少数精鋭で事業を推進しています。 ■業務の魅力： 全国規模の大規模案件に携われ、事業拡大フェーズの成長企業でマネジメント力や専門性を高められます。 ■教育体制／キャリアパス： OJTを中心に、現場での実務を通じて専門スキルやマネジメント力を習得できます。 ■企業の特徴／魅力： 太陽光発電・蓄電事業の実績を持つ当社は、新法人体制のもと事業拡大・組織強化中。安定した資金基盤と挑戦できる環境で、社会貢献と自己成長を同時に実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験からでも安心のサポート体制／コツコツと着実に成果を積み上げる営業／インセンティブ制度有◇◆ ■採用背景： 当社の営業力強化と組織拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。未経験からでも活躍できる環境を整えております。 ■業務内容： 中古車営業は、新車営業とは異なり「一台一台が一点モノ」の商品を扱う仕事です。 車の状態・背景を正確に把握し、メリットだけでなくデメリットも正直に伝えながら、お客様に納得いただく提案を行います。 ＼業務詳細／ 《お客様対応》 ・来店・問い合わせ対応 ・中古車の状態確認、商品理解 ・ニーズに合わせた車両提案 ・見積作成、契約手続き ・納車準備、納車対応 ・既存顧客への買い替え提案 ・社員や既存顧客からの紹介対応 《販売までの対応》 ・車両の仕入れ・査定（専門別部門とも連携） ・車両状態の確認・評価（事故歴、修復歴、走行距離など） ・写真撮影・Web掲載（カーセンサー、グーネットなど） ・店頭展示・POP作成 ・店舗イベント企画（フェア、キャンペーン） 中古車営業は、1店舗1〜2名体制の小規模運営。 目立つ仕事ではありませんが、その分「信頼」が何よりの武器になります。 新車では価格が合わなかったお客様、社員から紹介されたお客様など、 人と人とのつながりの中で成果が積み上がっていく営業スタイルです。 車はすべて一度使われたものだからこそ、細かなチェックや将来的な価値の見極めが欠かせません。 売るためではなく、「この方に本当に合っているか」を考える姿勢が評価されます。 ■入社後の流れ： まずは査定士と保険募集人の資格取得を目指していただきます。当社社員は全員が取得している資格となるため、資格取得におけるサポートもございます。 実際の査定業務に関しては、経験を積み徐々に身に着けていただけたら問題ないです◎最初は先輩と一緒に査定、ダブルチェックなどで進めていきます。 ■仕事の魅力： 未経験からでも安心してスタートできるよう、OJTや資格取得のサポートが充実しています。成約時の達成感が大きく、インセンティブ制度もあります。また、顧客対応から納車、アフターフォローまで幅広い業務を担当することで、多様なスキルを磨きながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験からでも安心のサポート体制／コツコツと着実に成果を積み上げる営業／インセンティブ制度有◇◆ ■採用背景： 当社の営業力強化と組織拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。未経験からでも活躍できる環境を整えております。 ■業務内容： 中古車営業は、新車営業とは異なり「一台一台が一点モノ」の商品を扱う仕事です。 車の状態・背景を正確に把握し、メリットだけでなくデメリットも正直に伝えながら、お客様に納得いただく提案を行います。 ＼業務詳細／ 《お客様対応》 ・来店・問い合わせ対応 ・中古車の状態確認、商品理解 ・ニーズに合わせた車両提案 ・見積作成、契約手続き ・納車準備、納車対応 ・既存顧客への買い替え提案 ・社員や既存顧客からの紹介対応 《販売までの対応》 ・車両の仕入れ・査定（専門別部門とも連携） ・車両状態の確認・評価（事故歴、修復歴、走行距離など） ・写真撮影・Web掲載（カーセンサー、グーネットなど） ・店頭展示・POP作成 ・店舗イベント企画（フェア、キャンペーン） 中古車営業は、1店舗1〜2名体制の小規模運営。 目立つ仕事ではありませんが、その分「信頼」が何よりの武器になります。 新車では価格が合わなかったお客様、社員から紹介されたお客様など、 人と人とのつながりの中で成果が積み上がっていく営業スタイルです。 車はすべて一度使われたものだからこそ、細かなチェックや将来的な価値の見極めが欠かせません。 売るためではなく、「この方に本当に合っているか」を考える姿勢が評価されます。 ■入社後の流れ： まずは査定士と保険募集人の資格取得を目指していただきます。当社社員は全員が取得している資格となるため、資格取得におけるサポートもございます。 実際の査定業務に関しては、経験を積み徐々に身に着けていただけたら問題ないです◎最初は先輩と一緒に査定、ダブルチェックなどで進めていきます。 ■仕事の魅力： 未経験からでも安心してスタートできるよう、OJTや資格取得のサポートが充実しています。成約時の達成感が大きく、インセンティブ制度もあります。また、顧客対応から納車、アフターフォローまで幅広い業務を担当することで、多様なスキルを磨きながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務