〜世界の食材と食文化を日本へ〜 私たちアルカンは、世界中から選び抜かれた高品質な食材を、国内の有名問屋・大手百貨店・星付きレストランやホテルへお届けしています。 日本で初めてフレッシュのフォアグラ、トリュフ、キャビアを輸入したパイオニアとして、産地の伝統と季節感を大切にしながら、その土地ならではの食文化をお届けしてきました。シェフやパティシエの手で極上の料理やスイーツに生まれ変わり、ソムリエによってシャンパンやワインとの最高のマリアージュが生み出される。その先にある「美味しい」の喜びを、日本のお客様とつないでいます。 今回募集するのは、そんな当社のブランドを育て、マーケットに広めていくブランドマネージャーです。 フランスをはじめとした海外の生産者や国内営業担当と連携し、食材の魅力を最大限に伝える戦略を練り、実行していただきます。 「食」「語学」「ブランディング」に情熱を持つ方にぴったりのお仕事です。 【業務内容】 担当ブランドのマネジメント全般をお任せします。 ・海外ブランド本社とのコミュニケーション（英語・仏語） ・発注管理・在庫コントロール ・ブランド戦略・マーケティングプラン立案、KPI管理 ・展示会・イベントの企画・運営サポート ・その他ブランド運営に関わる業務全般 ※これまでのご経験やスキルを活かして、将来的に管理職としてご活躍いただく可能性もございます。 ※貿易実務は専任部署が対応します。本ポジションはブランドの管理・運営に注力していただきます。 ■職場環境： 少数精鋭規模の組織で、社員同士が互いの顔や業務の状況を確認しながら日々の仕事に向き合っています。困ったときには先輩が手を差し伸べたり、仲間同士で意見を出し合うようなこともあります。入社後はグループの歴史や当社の特色について丁寧にお教えします。 ■強み： アルカンは西洋料理食材供給のパイオニアとして、日本全国のホテルやレストランなどの多くのプロの料理人から評価を得ており、すでに大手の取引先が確立されています。また、扱う商品のバラエティの豊富さと、その多さは他の競合の追随を許さぬアルカンの強みといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・ソムリエ資格取得したい方歓迎！/正社員/キャリアパス豊富/資格取得のサポートあり/引っ越し手当・家賃手当あり/ファーストクラスでも提供されている圧倒的な商品力とブランド力を強み ※本求人はエージェントを通じて公開しております。弊社へ直接の問い合わせ（営業電話等）はお控えください ■同社について 米国ナパ・ヴァレーの自社ワイナリーで醸造した高品質ワインを輸入・販売しています。生産から流通まで一貫管理し、希少性とブランド力を強みに、年間の生産量40万本は半年で完売するほどの人気を博しております。 ■業務概要 圧倒的な商品力とブランド力を強みに世界中のワイン愛好家から愛されるワインを手掛ける当社が運営する直営店にてソムリエおよびホールスタッフを募集いたします。 ■業務詳細 物販・店内飲食共にワイン各銘柄の特徴など、ソムリエの知識を最大限活用したご案内を行っていただきます。 ・接客業務（オーダー、会計、料理提供、ワインの提供） ・お客様へのワインの提案、サーブ ・お客様のアテンド、お見送り ・ワインの物販 お食事をゆっくりと楽しまれるお客様が多い環境になりますので、お一人お一人のお客様に対ししっかりと対応をいただくことが求められます。 ■入社後について OJT中心に習熟していただきます。 ・イベント（年に数回）に向けた企画・準備 ・店舗清掃などの雑務 ※ソムリエ資格を取得している先輩社員が資格取得のサポートをいたします！ ■キャリアステップ （1）営業へのキャリアチェンジ 資格取得、ホールスタッフにてお客様対応・自社ワイン知識を学んでいただき、法人営業ポジションへキャリアチェンジが可能です。(状況に応じてとなります） （2）マネジメント候補 将来的に、直営店スタッフのピープルマネジメント/店舗運営を任せていただける環境がございます。(状況に応じてとなります） ■シフトについて 早番や遅番、公休などご希望を考慮して決定しております。 ■事業について 過度な利益追求よりも”ブランディング”を重視した事業方針を掲げており、「多くの人に最高のワインを愉しんでほしい」という想いを大切にしています。大半は自社オンラインサイトおよび自社の運営するレストランでの直販が流通経路となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

《創業180年以上地場に根差す事業運営／年間150件以上の実績》《人生の最期に寄り添う誇りと責任あるポジション》《業界未経験者採用実績有・10年以上在籍多数の高い定着率》 ■業務内容： 1837年) 、城下町であった大田原の商店街にて創業し、昭和51年に「有限会社 油屋商店」を設立、創業180年余、法人設立より45年余経過する中で永く地場に根差しサービス提供を行ってきた当社にて葬祭ディレクターとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： 主にお通夜・お葬式の会場の設営・運営管理を担当いただきます。 供花など必要な準備物の用意、火葬場の手配など運営に関する関連する業務をお任せします。 ※ご親族様との打ち合わせについては、別のスタッフが担当します。 ・実施件数は月間10件〜18件となります。特にお盆の時期(6月〜8月)や冬場が繁忙期となります。期間中、1名が主担当となり家族に寄り添いますが、残りのスタッフが業務をサポートする体制をとっております。 ■配属部署： ・現在、30代〜50代のスタッフであり、打ち合わせ担当が1名、葬祭ディレクターが2名の少数精鋭の体制です。 ■当社の特徴： ・人生の最期によりそえる仕事であることに誇りを持つことができ、遺族からの感謝の気持ちを実感することができる、やり甲斐のある業務です。 ・経験のない方でも先輩社員がしっかりと指導しますので、安心して業務を覚えることが可能です。 ・営業ノルマや新規訪問、イベント企画などがございませんので、葬祭ディレクターの業務に集中して取り組んでいただけます。 ■採用背景： ・現在、少数精鋭で業務を担当しておりますが、案件が増加しているため、受注体制を強化するため新たに社員を採用します。 ■その他： ・現在、葬祭ディレクターを担当している先輩社員は違った業種からの転職であり、未経験の方でも十分に力を発揮できる環境であり、また会社としてもしっかりと評価します。 ・葬祭ディレクターが10年以上、事務職は5年と定着率の高い企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務未経験歓迎！人事でキャリアアップをしていきたい方歓迎！／残業月10〜20時間程度・土日祝休み・リモート可・有給取得高く働き方◎／家賃補助有／大和ハウスグループ〜 ■業務詳細とポジション魅力： 本ポジションでは、当社の採用活動に全面的に携わっていただける方を募集しております。 採用担当は『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。採用した方が生き生きと活躍する姿を見て自身のモチベーションにつなげることができるポジションです。 ■業務内容： ◎まずお任せする業務 ・中途採用業務（通年/一部新卒、リファラル採用あり） ・人材業界のパートナー企業、求人媒体、学校との折衝や交渉 ・各部門と採用要件をすり合わせ、母集団を形成 ・採用イベント企画・運営、候補者のスカウト、面接 ・入社予定者、内定者対応 ・外国人スタッフ対応（在留資格確認、来日入社者対応） ・社員面談（入社３か月経過時、相談を受けた際の対応、退職面談） ◎順次担っていただく予定の業務 ・人事発令管理、人事異動対応 ・入社研修 ■ご入社後の流れ： ご入社後、OJTにて業務の流れを覚えていただきます。まずは1ポジションからお任せをし、ご経験を積んでいただきながら、少しずつ業務をお任せし、お独り立ちいただけるようになっていただきます。 ■組織構成： 人事部は計8名所属しております。（部長1名、メンバー：採用担当２名、労務担当・人事制度計5名） ■キャリアイメージ： 将来的には、スキルやキャリアプランに応じて人事内ジョブローテーションも可能となります。希望に応じて、人事制度へのキャリア拡大も可能です。 ■就業環境： 残業時間は月平均に均すと10〜20時間程です。 また、男女問わず育休取得実績があり、離職率も低いので、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。 ■企業魅力： 当社は、ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。大手不動産デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生しました。様々な企業やデザイナーとコラボしたコンセプトルームなども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／福利厚生充実◎社員の約30%が子育て層で両立しやすい環境／総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤】 ■概要 現在のプロダクトマネジメントチームでは、ユーザーリテンション・アバターイベント運営・ランキング運営・ライブゲーム基盤開発など、様々なテーマに取り組んでいます。それぞれのテーマをチームで取り組む体制を敷いていますが、横串でレビューを行ったり、鷹の目で現状を把握しながら次の一手を考えたりすることに手が回っておらず、そのような業務をリードできる方を募集します。 ■業務内容 ・経営上重要な事業提携案件のプロジェクトマネジメント・プロダクトマネジメント ・各チームのKPI設計・事業戦略策定 ・アプリ内イベント運営管理 ・予算管理 ・社内の他部署との連携、調整業務 ※マネジメント業務を担うこともあります ※特命的なポジションですので具体的な仕事内容は時期ごとに異なりますので、面接などを通じてお話できればと考えております。 ■当ポジションの魅力 ◎事業を伸ばす重要なポジション 執行役員直下で、ライブ配信・アバター・ゲーム・コミュニティマネジメントなど、様々な分野にわたるプロダクトマネジメント業務に携わることができます。Mirrativでは、アクティブなユーザーに占める配信者の比率が約30%と、非常に高い水準でユーザー同士がお互いの配信を行き来する双方向性の高いコミュニティが形成されています。その特徴を捉えながら、一緒にプロダクト・事業成長を切り盛りしていける非常に重要なポジションです。 ◎リーンな開発スタイルでスピーディなPDCA 定量・定性の両面で仮説検証を行います。ユーザーに向き合い続け、コンセプトに添いながら企画や開発に落とし込みます。細やかなアップデートも含めると週に1回以上何かしらリリースが行われています。エンジニアと連携した仮説検証も含め、短期間で多くのPDCAを回すことができるのが特徴です。 ◎ユーザーの生の声を聞く開発 ユーザーの配信を通して、新しい機能を遊んでくれる生の様子が見られるのはMirrativならではです。ユーザーの声も欠かさず収集し、その声を喜び分かち合える文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！明るくお客様と話せる方大歓迎！キャリアパスも豊富/ご自身の努力がしっかり給与に反映される制度有】 ■業務概要： 自社運営の店舗にて、運動マシン操作の説明・運動指導、店舗運営をお任せします。 ※希望に応じて転勤ありの正社員、または勤務地限定正社員を選択いただけます。 ■業務詳細： ・インストラクター業務：運動指導、マシンの説明 ・接客業務：お客様受付、入会案内 ・店舗管理業務：売上、アルバイトのシフト管理や育成、設備メンテナンス ・販促活動：店舗でのイベント企画、実行 ※シフトについては15日〜20日に希望日を出していただき全体で調整をします。 ■本職種の魅力について： 当社では各店舗に裁量権を渡し、顧客拡大のための販促活動におけるマーケティングもお任せしております。そのため、ご自身のスキルや経験の幅も広げていくことができます。 ■入社後フォロー体制について： ＜座学・OJT＞ ビジネスマナー、各種筋トレ・トレーニングに関する知識、マシンの使い方など基本知識から習得いただきます。 ※入社後は約3ヵ月程度の研修を実施します。 ■キャリアパス： 下記いずれかの雇用形態を選択できます。 ※地域限定正社員で入社後、途中で変更することも可能です。 ・勤務地限定の正社員：店舗異動／転勤無、店長までキャリアアップが可能！ ・転勤ありの正社員：店長からマネージャー以降を目指すことが可能！ ■当社の魅力について： ★ご自身の希望に沿ってキャリアパスを選ぶことができます！ ★休日出勤も基本的にはなく、もし万が一発生したとしても代休を取ることができます！ ★ご自身の接客が給与に反映される制度がございます！ ■勤務地について： 下記いずれかの店舗にて勤務いただきます。 ＜スポーツクラブJOYFIT＞ ・つくば竹園店：茨城県つくば市竹園1-3-1 ■当社について： 当社は、北関東密着でフィットネスクラブ「JOYFIT」「FIT365」を運営しています。総合フィットネス施設スポーツクラブ「JOYFIT」では、スタジオプログラムはもちろん、マシントレーニングを手軽にご利用いただけるスポーツクラブなど、毎日のフィットネスや体力づくりを低価格に安心してご利用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のメディアプラットフォーム「note」運営企業】 ■ポジション概要： このポジションでは、あなたにエンジニアチームの組織づくりのリーダーを担っていただきます。CTOや開発グループ長と密に連携し、約50名のエンジニアが在籍する開発組織の運営をリードする役割です。事業拡大に伴い、組織を牽引しながら以下の課題解決を推進するEMが必要となっています。 ◇エンジニア組織のマネジメント層の強化 ◇事業拡大に伴うエンジニア採用の推進 ◇AIによる開発生産性の向上 プロダクト中心の文化の中で、noteのエンジニアリングマネージャーとして開発組織全体を見渡し、これらの課題解決を主導していただくことを期待しています。 ■業務内容： 入社後は以下領域を中心に担当いただく予定です。 （1）組織 ・開発グループ長および人事と協議し、エンジニアの育成・評価制度の構築 ・メンバーの成長を支援するメンタリングやピープルマネジメント ・開発生産性を高めるための施策立案と実行 ・noteにおけるエンジニア文化の形成 （2）採用 ・エンジニアの募集ポジションごとの採用計画の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運営や採用広報戦略の推進 （3）AIによる開発生産性向上 ・AI開発ツールの選定と、組織への導入支援 ・AI開発のナレッジを共有する仕組みづくり ・AI活用を前提とした、新しい開発組織の設計 ■noteについて： 「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。サービスを開始したのは2014年4月。現在、約6,000万件の作品が誕生し、会員数は1,000万人（2025年6月時点）に達しています。また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。さらに当社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させる為、新たな仲間を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇食のテーマパークの運営◎地元農家さんの農産物直売所、ご当地グルメ、オリジナルお土産など、活気あふれる職場です◇◆ ■業務内容： 上州・村の駅で店舗マネジメントまでマルチにしていただく、店長候補を募集します。 ■具体的には： ◇接客業務 ◇店舗マネジメント業務 ◇イベント企画 ◇生産者様対応　など ■業務の特徴： ◇今までのご経験に合わせてお任せする予定です。 ◇入社後店舗の運営業務全般を学んでいただきます。 ◇成長度合いに応じて、売上管理や人材管理などもお任せします。 ■職場環境： あいさつや笑顔で元気になれる雰囲気の良い職場です。 ■教育・研修体制： TTCのモデル店舗・道の駅・本社で、理念・価値観・運営ノウハウ」を学ぶ中途入社研修や、地方創生コンサルタント育成研究など、教育体制が充実。直近30年以上は新卒採用のみで人材を育ててきた実績から、ノウハウは豊富です。 ■100名の経営者／社長を社内で育てる： これもTTCグループのビジョンのひとつです。グループ会社は現在合計23社存在します。若い力を社内で育成し、地方を活性化する事業や観光事業、製菓事業や農業など新たな事業を展開予定。誰もが一国一城の主となる権利を持っています。 ■TTCグループについて： 〜日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする。〜 これはTTCグループのビジョンです。感動を創造し、お客様の期待を上回るサービスを提供するためには、地域の生産者の力が欠かせません。共に成長する・共に豊かになることが、何より重要です。 そして当グループが大切にしているのは「大家族主義経営」です。社員だけでなくパートナーさんも含めみんな家族の一員だという考えのもと、ワンフォーオールで一切の壁を作らず、時には領域を超えてでもサポートの姿勢を崩しません。 お客様に感動を提供する。地元の生産者をヒーローにする。誰かが困っていたらすぐ助ける。そして地域に魅力を作り出し、地域に足を運ぶ人を増やす。そうして日本を元氣にしたい。この思いに共感してくれる仲間を、私たちは歓迎します。

〜超高齢社会×ITメディア企業／提携自治体数全国400以上／東証プライム上場／社会貢献性◎／フレックス・リモート可〜 当社の運営するWEBサイトに掲載いただいている事業者様へコンサルティング行っていただきます。担当のお客様に、訪問・オンライン会議・電話で、販売戦略、Webページ改善、マーケット分析や競合分析、売り上げ分析など様々な角度から売上向上のための施策や解決策を提案し、事業者様と「二人三脚」で売上向上を目指します。事業者様に納得感のある、根拠立てた提案ができるようデータ分析能力も求められるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・売上目標や販売戦略を店舗様と共有、設定 ・マーケット分析 ・売上目標達成や課題にあわせた広告戦略の企画提案 ・店舗様ページのアクセス人数や客単価などの数値を分析 ・新規開拓とアフターフォロー・案件の進行管理 ・他部署との連携、調整実施時のコミュニケーション　など ■魅力： 事業主様（経営者やそれに近い方）に対して、コンサルタントとして提案を行います。事業者様に頼られる存在としてデータ分析能力や、情報収集力、経営に対する多角的な視点を身に着けることが可能です。役割を担うと共にご本人の成長を実感していただける職種です。 ■当社の特徴： 当社は、情報メディア企業として「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営しています。 多くの方にとって介護施設・葬儀社探し・相続などは初めての経験であり大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きい終活市場だからこそ、鎌倉新書はすべてのユーザーの皆様に最良の選択をしていただくために「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。 ■今後の成長余地： 日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）2024年度売上100億円超、今後大規模店舗展開を計画中の急成長企業で、裁量権大きく事業に携われる！ （2）安定した事業のノウハウも活用しながら拡大フェーズの事業リード経験が積める！ （3）意欲次第で将来的に役員を目指すことも可能！ ■職務詳細： 現在1店舗の「晴れる屋3」を、売上拡大・複数店舗展開に向けて事業単位でマネジメントしていただきます。 ・事業戦略の立案および売上向上施策の策定 ・複数店舗の業績マネジメントと分析・改善推進 ・店舗スタッフの育成 ■魅力： ・2024年度売上100億円以上、毎年順調に店舗数を拡大の成長中企業 ・デュエマ事業は現在まだ1店舗だけだが、今後の店舗展開の中で裁量権大きく事業運営に携わることが可能 ・古物業種での店舗運営、新店立ち上げ、各種店舗運営や人材育成に関するオペレーション整備、大規模イベント企画など、幅広い経験が可能 ・既に25店舗以上展開しているマジック：ザ・ギャザリング事業の安定したオペレーションを参考にすることも可能 ■業務の特徴： ・入社後は先輩社員によるOJT研修を通じて業務を習得、徐々に担当範囲を拡大します ・シフト制のため柔軟な働き方が可能で、自身でスケジュールをコントロールできます ■組織構成： 今回募集するのは晴れる屋3（デュエマ）の事業責任者＝部長ポジションです。 ※適性やご志向に応じては、他ブランド（MTG／ポケカ）の部長ポジションをご提案する可能性ございます。 ◎晴れる屋1（マジックザギャザリング） 部長：1名 エリアマネージャー：7名 ◎晴れる屋2（ポケモンカード） 部長：1名 エリアマネージャー：2名 晴れる屋3（デュエルマスターズ） 部長：1名（今回の募集ポジション） ※現時点では1店舗体制のためエリアマネージャーは未配置 ■当社の魅力： ・「誰もがカードゲームを楽しむ世界に」という理念のもと、全国に実店舗を展開 ・世界中で4千万人を超えるプレイヤーを持つマジック：ザ・ギャザリングの安定した基盤を持つ ・半期ごとの査定制度で成果を正当に評価し、残業は月20時間程度、年間休日125日で働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアチェンジ歓迎/人に教えることが好きな方！新たなことに挑戦したい方！転勤なし/日祝休み/資格取得補助有/自動車免許があれば未経験歓迎◎/ミドルシニア層活躍中/大川市の大川橋や佐賀駅より車で10分程】 ■業務内容 安定した長期的な就業が可能で、腰を据えて働ける環境です。資格取得にかかる費用は会社が全額負担するため、安心してスキルアップを目指せます。 ・当校は佐賀県公安委員会指定の自動車教習所であり、卒業すれば日本全国どこの試験場でも技能試験が免除されます。大川市の大川橋や佐賀駅から車で約10分の距離にあり、アクセスが非常に便利です。周囲にはファミリーレストランやコンビニもあり、教習の合間を快適に過ごすことができます。未経験でも普通自動車運転免許があれば大丈夫です。少しでも興味がある方は、ぜひご応募ください。 ■仕事内容： 当校が運営する自動車学校にて、インストラクター（教習指導員）として活躍していただきます。 <入社当初（指導員資格取得前）> 教習生の受付対応や案内業務 教習スケジュールの調整および管理 教習車両の移動や点検補助 各種書類作成やデータ入力などの事務サポート 指導員の教習業務サポート（車両誘導、見学対応など） <資格取得後（教習指導員）> 普通自動車の技能教習（場内および路上）の実施 学科教習の実施（交通ルールや安全運転理論の講義） 教習生の成長や悩みに寄り添う個別フォローおよび相談対応 教習記録の作成、修了検定や卒業検定への対応 学校内イベントや安全講習の企画、運営 <その他の業務> 教習生の送迎（会社から片道30分以内） その他、学校運営に関わる業務全般 ■資格取得（教習指導員）について： 資格取得試験の受験費用は会社が全額負担します。 資格取得には通常6ヶ月から1年を要しますが、その間も手厚いサポートを受けながら業務に取り組むことができます。 未経験者でも安心して始められる環境が整っており、充実したサポート体制の中で成長できる職場です。あなたの挑戦をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場×ベンチャーの安定基盤／人材、不動産・リフォーム、生活（自動車、結婚、旅行）などライフイベント領域のメディアを運営／ソリューション営業のオープンポジション> 創業から順調に増収増益を続ける当社で、更なる事業の価値拡大を目指し、事業拡大を牽引頂くセールスメンバーを募集致します。 ご経歴やご志向に沿って、グループ会社への出向を含めたポジションをご提案させて頂きます。 ■業務概要 各領域のクライアント様に対して、弊社運営の商材を提案する業務をお任せ致します。 新規or既存へのクライアントにアプローチを行いながら、課題のヒアリング〜サービスの提案までを行って頂きます。 また、リードの獲得から商談方法など、改善しながら最良の方法を探っていく為、セールス起点でサービス全般・ユーザー集客などの改善にも携わる事が出来ます。 ■業務詳細 ・新規クライアントへのソリューション営業 ・既存クライアントへのアップセル提案、リレーション構築 ・営業戦略の立案 ・新規事業の立案 ・新商品の企画開発　など ■取扱商材：じげんグループで取り扱いがあるすべての商材 例： ・住まいDiv.（不動産領域）：賃貸スモッカ、ミノリノ ・ライフサポートDiv.（リフォーム領域）：リショップナビ、エネピ、プロヌリ ・パートナーソリューションDiv.（生活領域）：フランチャイズ比較.net、結婚相談所比較ネット、家庭教師比較くらべーる、留学くらべーる ※上記以外でも各事業部門やグループ会社にて複数サービスの事業運営をしており、新規開拓セールスや既存クライアント向けセールス、新規事業の立ち上げフェーズのセールス等、経験や適性、スキルに応じて柔軟に選考を進めさせて頂きます。 ■魅力点 ・年4回評価のタイミングがある為、成果を出せば早期のステップアップが可能です。M&Aや新規事業立ち上げ等で事業領域の拡張を行っておりますので、上位ポジションも目指せる環境です。 ・マーケターとの職種の垣根も低く、数値分析等のマーケ視点も身につけていく事ができます。 ・お客様からの声を開発チームと連携する事でサービスをより強く、改善していく事ができます。 ・ノウハウや経験が豊富なメンバーが多い環境の為、営業として再現性あるスキルが身に付く環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎放課後等デイサービスで 児童発達支援管理責任者を 募集しています♪ □　おすすめPOINT ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ★年間休日115日！ ★長期連休あり！ ★音楽の仕事につきたい方におすすめ ★未経験・ブランクOK □　お仕事の内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・アセスメント、モニタリングの実施 ・各種書類の作成 （個別支援計画作成、提供記録記入など） ・保護者への相談支援 ・事務作業 ・通所児童の対応 ・音楽療育プログラムの実施 （リトミック・歌・パネルシアター・ダンスなど） ・運転業務 ・施設運営の全般 （イベント企画運営など） ※新規店舗のオープニングスタッフを お任せすることもあります □　お仕事の時間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10:00～19:00の内8時間勤務 月～土の内週5日 □　音のはぴねす宮崎について ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 音のはぴねす宮崎は、 INSPIRE株式会社が運営する 放課後等デイサービスです。 音楽の仕事につきたい！ 子どもたちの支援をしたい！ 何か新しいことを始めたい！ という方大歓迎♪ 子どもたちの未来につながるように 職員一同で作り上げている会社です。 年末年始・GW・夏休み等の長期連休もあり プライベートを大切にしたい方におすすめ！ 昇給・賞与実績があり、 モチベーションを高く保って 働けるお仕事です☆ ▼療育のおすすめポイント▼ ・早番・遅番なしの固定時間◎ ・子ども一人ひとりとじっくり向き合えて 　より成長を感じられる魅力的なお仕事 ・今後の保育のお仕事にも活かせる！ ・未経験スタートの方が多いので安心♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎保育、療育に特化した 元保育士のコーディネーターが しっかりサポートいたします♪♪♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 見学当日は担当も同席いたします！ こんなこと聞いてもいいのかな？ これって聞きづらいな、、、など 気になる事や直接聞きづらいこと、 不安な気持ちを一緒にお伝えします！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ☆★お気軽にお問合せください★☆ すぐに選考に進むわけではないので 安心してお問い合わせくださいね♪ 『仕事No.jb605451』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／研修あり／正社員／即日OK／社会保険完備／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

世界100ヶ国のゲストが集う「サクラカフェ」で、 今まさに新たな成長ステージを迎えています。 あなたには店舗運営の中核として活躍していただきます。 SNS発信による集客戦略の立案、 そして店舗チームの拡大・仕組み作りまで。 単なるカフェ運営を超えた、事業戦略レベルでの店舗マネジメントをお任せ。 ゲストとの個人対個人の深いコミュニケーションから始まり、 時間をかけて「東京の家」と呼ばれる空間を創造する。 そんな国際色豊かなカフェ運営を、 経営層と直接議論しながら進められる環境です。 【主な仕事内容】 ■モーニング・ランチ・ディナーの営業運営 ■世界各国ゲストとの料理イベント企画・運営 ■売上管理・仕入れ・スタッフ管理などの運営業務全般 ★メニューの考案や販売促進といった業務もお任せします！ その他にも地元のお客様向けサービス拡充や、 ホテル宿泊ゲスト向けの和食メニュー開発など、 店舗成長に関わるあらゆる業務を担当いただきます！ 即戦力として、そして将来の多店舗展開のリーダーとして、 サクラカフェの成長を牽引してください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 接客の「緊張感」と「フレンドリーさ」の両立を実現してください お客様からは「フレンドリーで気さくな雰囲気」と高評価をいただく一方で、私たちには解決したい課題があります。それは、親しみやすさが時としてプロフェッショナルな緊張感が薄めてしまうこと。世界各国から来られるゲストに「東京のわが家」と感じてもらいながらも、気の利いた親切な対応にこだわる。この絶妙なバランスを保てるリーダーを求めています。あなたの飲食業界での経験とマネジメント力で、スタッフ一人ひとりが笑顔でありながらも、常にプロ意識を持って働ける環境を作ってください。課題解決こそが、あなたの腕の見せ所です。 <注目ポイント2> 創業30年、世界100ヶ国のゲストに愛され続ける理由 サクラホテルは『世界の旅人同士が知り合い、よく語り合い、和やかに友情が育まれるホテルとカフェ』を理念に、東京で5店舗を展開する国際色豊かなホテル&カフェです。各店舗が独自の魅力を持ちながら、共通して大切にしているのは「アットホームで温かいおもてなし」。24時間営業のカフェでは、宿泊ゲストから直接教わったレシピで世界各国の料理を提供。『ただいま！』と10年来のリピーターが数多く再来訪してくれることも多く、「10回来てくれる」お客様もいらっしゃいます。下町の雰囲気と日本人の和の心を感じられる環境で、多くのゲストが「人生で一番の思い出」と語ってくださる体験を提供しています。不動産事業を背景に持つ安定基盤の上で、新しい挑戦を続けられる環境です。

◆人材業界やIT営業・SES営業経験者歓迎◎事業成長を加速させるための採用担当を募集！官公庁・地方自治体・大手企業との取引多数／年間休日129日◆ ◎「攻撃者の思考を先読みする」研究力を持ち、セキュリティの最前線で活躍する企業 ◎世界レベルで通用するエンジニアを採用するため、エンジニア採用担当として成長できる ◎経営層との距離が近く、裁量権大！自走力が身につく ■概要 主に理系学生をターゲットとした新卒エンジニア採用をお任せします。 母集団形成、選考対応、内定者フォローに至るまで、一連のプロセスをチームと連携して担当いただきます。 また、採用を加速させるための施策や仕組み作りなどにも携わっていただきます。 ■業務内容 ・求人作成や各種採用媒体の管理・運用、応募者対応 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・面談や面接など候補者対応 ・エージェント対応 ・採用要件の定義 ・応募、選考、入社までのプロセス全体の振り返りと改善活動 ・母集団形成施策の企画立案、運用 ・採用にかかわるイベント/インターンシップ等の企画、開催 ・ブログやSNS等での採用広報 ・社内研修の企画/運営 ・学校、研究室訪問 ・入社者対応など採用に関わる業務全般 ※入社後は新卒採用を中心とした採用業務をお任せする予定です。ご入社から半年〜1年を目安に主担当を目指していただきます。 ■配属部署： 部長含め４名が所属する部署に配属。総務や労務とは部署が異なり、採用に専念できる環境です。採用力強化のため増員募集を行います。 ■働き方 ・リモートワークが中心となりますが、面接や入社手続きなどオフィスで対応が必要な業務を行う際には、オフィスに出社してご対応いただきます。出社頻度は現状月に4、5回程です。 ・社内コミュニケーションはSlackを利用しています。 ・残業20h。年休129日。全社員、業務はしっかり集中しオンとオフを切り替えています。 ・オフィス出社時の服装は自由です。オフィス環境はとても静かで、業務に集中したいという方には最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティング】市場をリードするマーケティング職／IPO準備中／ガイアの夜明け特集／自社SaaSプロダクト／交通×DX／社会課題解決／リモート勤務可 ■募集背景 事業促進を力強く支えるためのマーケティング活動を加速させるため、新たにマーケティング組織を立ち上げ、そのメンバーを新規募集いたします。 このポジションでは、クラウド型配車システム【DS】を中心に今後拡大するサービスやプロダクトのマーケティング活動にまつわる様々なリレーションマネジメント、コミュニティマネジメントを担い、当社の新規顧客とファンの拡大を共に目指していただきます。 ■業務内容 ・マーケティング戦略の策定〜実行 ・販売促進に向けた商談獲得フェーズの戦略、訴求／メッセージング、クリエイティブ改善 ・LPOの企画〜実行〜効果検証 ・アクセス解析／BIツール／定量調査／定性調査などを活用した効果測定 ・自社カンファレンスの企画、運用 ・展示会、共催イベントなどの企画、運用 ■業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」のもと、私たちは“信頼できるパートナー”として、成長を望む企業に安心感と希望を提供し、交通業界に革新の道筋を照らしてまいります。 タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。 さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティング】市場をリードするマーケティング職／IPO準備中／ガイアの夜明け特集／自社SaaSプロダクト／交通×DX／社会課題解決／リモート勤務可 ■募集背景 事業促進を力強く支えるためのマーケティング活動を加速させるため、新たにマーケティング組織を立ち上げ、そのメンバーを新規募集いたします。 このポジションでは、クラウド型配車システム【DS】を中心に今後拡大するサービスやプロダクトのマーケティング活動にまつわる様々なリレーションマネジメント、コミュニティマネジメントを担い、当社の新規顧客とファンの拡大を共に目指していただきます。 ■業務内容 ・マーケティング戦略の策定〜実行 ・販売促進に向けた商談獲得フェーズの戦略、訴求／メッセージング、クリエイティブ改善 ・LPOの企画〜実行〜効果検証 ・アクセス解析／BIツール／定量調査／定性調査などを活用した効果測定 ・自社カンファレンスの企画、運用 ・展示会、共催イベントなどの企画、運用 ■業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」のもと、私たちは“信頼できるパートナー”として、成長を望む企業に安心感と希望を提供し、交通業界に革新の道筋を照らしてまいります。 タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。 さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【中計達成に向けてダイナミックな規模で採用（新卒・中途）及び組織開発（研修等）に携われる／年休124日×土日祝休×残業月20h×フレックス制度で働きやすさ◎／東証スタンダード市場上場・大手空間プロデュース企業】 ■業務内容： 人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用共通：ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ・新卒採用：採用計画（ナビ選定・イベントや大学との連携・年次計画等）の立案から、進捗管理 ・中途採用：人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ・組織開発：若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画 ＜配属組織＞ 人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム体制となり、今回は採用戦略チームの配属です。 いずれも各3名ずつの（管理職を除く）メンバー体制となっています。全員が中途採用での入社です。 ＜業務ウェイト＞ 中途採用の目標達成がメインミッションとなります。 ※お一人で業務を担当いただくことはございません。他メンバーと協力してミッション達成をしていただきます。 ＜年間の採用実績＞ 2025年　新卒27名／中途54名 2026年も同等以上の採用計画となります。 ＜キャリアステップ＞ ご本人のキャリア感・希望等も考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げて、更に上位レベル（部長）への登用を目指すことが可能です。 ■就業環境： ・年休124日 ・土日祝休み ・月残業20h ・フレックス制度 ・テレワークあり 週2回 ※慣れるまで出社 ・時差出勤制度 ・お洒落なオフィス♪ ■企業魅力： ◇裁量を持って働ける！ 業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ◇DX積極導入中！ デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

現在、24名程のメンバーでHR(採用)・PR業務を代表前野と事業開発担当の阿部が兼任しており、HR(採用)・PR業務を専任で実行していただける方を探しています。 ■業務内容： ※最初からすべてお任せするのではなく、出来る範囲からコミットしていただく想定です。 【HR(採用)業務】 ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用フローの改善 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング全般 【PR業務】 ・中長期的な戦略的PR施策の企画立案と実行 ・メディアをはじめとするステークホルダーとの継続的なリレーション構築 ・広報施策のメディアプロモート活動 ・取材対応（メディア対応、取材立会い、記事校正など） ・プレスイベント等の企画・運営・実行 ・プレスリリースなど広報ツールの作成及び配信 ・広報の仕組みづくり（マニュアル作成・社内体制構築・アウトソース管理など） ■当社について： 2019年に創業し、EC/小売り/物流事業者/メーカー様向けに高性能小型自動倉庫とロボットピックを中心とした小型自動化ソリューションを企画・開発・販売するスタートアップ企業です。30平方メートルクラスの超小型無人店舗を祖業とし、その要素技術を活用して直近では物流センターや工場向けに業界最高効率の小型自動倉庫システムをはじめ、立体高速ピース仕分機やロボットピッキングシステム等を全て自社で開発し展開しています。2022年9月にKDDI様と渋谷にクイックコマース向けの無人店舗RCSを開店、総額12億円の資金調達を完了、23年2月には平和島にラボを開設し、本格的にEC/物流事業者/メーカー様向けの倉庫内物流の自動化領域へ展開を開始しました。特に物流向けのソリューションとして、Nano-SorterやNano-Streamを矢継ぎ早に開発、展開を開始しており、2024年に複数社への導入が決定、今後1-2年を目途に海外へも事業展開をしていく計画です。また、市場への浸透を加速すべく新たなプロダクト開発も常に行っており、展示会やセミナー等で積極的に打ち出していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆急成長スタートアップ企業の組織開発・制度設計をお任せ！/AIナレッジデータプラットフォーム展開◆ ＼こんな方、ご応募ください／ ◎成長中のスタートアップ企業で、今後のさらなる事業成長・組織拡大のベースとなる制度設計や組織開発に挑戦し、組織づくりの中心を担いたい ◎専門領域を絞らず、人事という文脈で幅広いスキルを身に着けたい ■募集背景： 所属いただく人材育成部は、2025年5月にそれまでの組織から独立したばかりの組織です。 『人材』観点で事業成長を担う当組織ですが、現在人事・制度設計領域のマネジメントレイヤーが不在のため、組織をけん引していただく方を募集しています。 これから新たに作っていきたい制度もたくさんあるため、ご自身で裁量をしっかり持ち、組織開発をリードしていただきたいと考えています。 ■業務内容： 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 ・人事制度の運用 評価フローの運営、評価会議の事務局 給与改定の計算・通知 制度改定後の社内説明・定着支援 ・人事制度の企画・改善 等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定 報酬レンジ、昇格基準の決定 ・組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎） バリュー浸透施策の企画・実行 従業員サーベイ実施・分析 社内イベント・コミュニケーション施策 ・その他の付随する人事業務 人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等） 人事組織のマネジメント業務 ※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため ■求める人物像 ・企画と運用をバランスよく実行できる方 ・最低限の守りを押さえつつ、攻めた人事施策を推進できる方 ・スタートアップのスピード感や朝令暮改を楽しめる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方 ・経営層やマネージャーと協働しながら課題解決をリードできる方 ■当社について： 当社は、AIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『リバースブルー×リバースエンド』など新規ゲーム開発・展開中！／オリジナルゲームの新規開発／二次創作の活動補助や技術図書購入補助など様々な福利厚生あり】 モバイル向けゲームアプリの開発・運営などを行う同社にて、開発中の新規タイトルを担当するゲームプランナーの募集いたします。 グリモアが目指す「終わらないブランド」を作るため、永続成長タイトルへの貢献が求められるポジションです。 具体的なお仕事としては… ・各種仕様書、指示書作成 ・ゲームのデータの作成／管理、およびパラメーター等のバランス設計 ・UXを重要視した企画作成 ・ガチャ、イベント、キャンペーンの企画書／仕様書の作成 ・ゲーム外企画のディレクション、プロモーション業務　など ■就業環境 ユニークな制度…個性的なゲームは独特な制度から。スタッフ発案で正式に採用された制度もたくさんあります。（一部抜粋） ・重要ゲーム発売日特別休暇 業界トレンドを的確に把握するのも仕事のうち。「重要ゲーム」と指定されたゲームの発売日は休暇となる制度です。 ・二次創作費用補助 クリエイターとしての表現活動を支援。同人活動で使用した費用の一部を会社が負担する制度です。 ・社内ダイヤ給 尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。 ■同社に関して 「中二病を救う」というビジョンを掲げております。中二病とは"夢を見る才能"であると私たちは考えます。人類に夢が必要なように、夢には中二病が必要なのです。誰もが、中二病のままでいていい世界を作り、夢を見る才能を大切にできるような作品を作り続けています。 ＜行動指針＞ （1）Delivery：コトに向かう └本日的な価値をチーム一丸となって提供すること （2）Integrity：少数精鋭になる └真摯に自分を客観視し、視座高く困難に挑むこと （3）Gazing：自他を知る └その道のプロとして市場・競合・自社を知ること （4）Support：情熱の火を灯す └チームに情熱の火が灯すようサポートすること （5）Challenge：応援し応援される └チャレンジするドラマを社内外に展開すること 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジャー候補／IPOを目指す成長企業／当社初の専任人事ポジション／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日】 ■業務概要： 当社は従業員17名の少数精鋭体制で急成長中のBtoB SaaSスタートアップ企業です。IPO準備を進める中、今後1〜2年で組織規模を倍増させる計画があり、その実現には採用力の飛躍的強化・整備が不可欠です。 今回募集するのは、当社初の専任人事ポジションとなります。 経営陣と直接連携しながら、採用戦略立案をはじめ、人事制度構築、組織活性化やマネジメント体制づくりまで幅広く担える方をお迎えします。 ■業務詳細： 当社の一人目人事として、採用業務を軸に組織・人事機能全般をリードしていただきます。 新卒・中途採用担当としての実務から、マネジャーとしての戦略策定・体制構築、組織開発・活性化促進まで、意欲・スキルに応じてお任せします。 なお2027年卒の本格的な新卒採用を開始したいため、その立ち上げ・リードもお任せしたいと考えております。 将来的にはCHROポジションとしての当社HR領域の責任者の可能性もあります。 ※以下ミッションの例です。優先順位等を経営陣と相談の上、遂行する想定です。 ◇IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行（経営計画・組織戦略に基づく採用計画） ◇カスタマーサクセス・セールス・エンジニア機能におけるターゲット設定及びペルソナ具体化（資質・マインドセット等） ◇採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行（面接評価基準の構築・改善含む） ◇採用チャネルの選定・企画・運用（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理） ◇採用広報（採用ページ・SNS、イベント企画）及びコーポレートHP等の刷新推進 ◇競争力のある採用Deckプランニング・作成 ◇面接設計・選考運営・候補者体験向上施策 ◇カジュアル面談・選考対応 ◇内定者フォロー・入社後オンボーディングの企画・運用 ◇その他、企業の成長に資する組織・人事業務全般 など ■期待すること： ・採用力向上のためのカルチャー・MVV等の言語化 ・組織強化に向けた人事制度改定、人材開発施策の経案（スキルに応じて） ・セールスチームのスポット支援（展示会ブース来場者への対応等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜クラウドサービス事業を展開／採用広報で企業の魅力発信や組織拡大を担うポジション／スキルを磨ける環境◎〜 ■募集背景： 当社はITの専門部署を持たない中小企業様や新規ビジネスを立ち上げる企業様を営業管理システム「Salesforce」を通じて支援してきました。 2022年9月に札証アンビシャス上場を果たし、今後も事業拡大や顧客数の増加が見込まれているため、成長を支えていただける広報担当者を募集します。 ■業務内容： クラウドベンダーとして顧客へ「Salesforce」の導入を行う当社にて、採用広報担当として、新卒・中途の求職者に対するブランディングや魅力度向上に向けた各種の具体施策を推進していただきます。 ※マーケティングの一環として一部採用業務をお任せしたく、お任せする範囲は情報発信〜応募獲得までとなります。会社の魅力を外部に発信したり、会社の魅力を高めるような企画をお任せするイメージです。 ■業務詳細： ◇スカウトメールの作成と送付（ターゲット選定も含む） ◇会社説明会の企画、運営 ◇カジュアル面談の調整と実施 ◇就職情報サイトや人材紹介会社との関係構築、連携 ◇求人情報の作成、更新 ◇プレスリリースの企画、作成、配信 ◇社内イベントや勉強会などのレポート作成と発信 ◇社員インタビューや成功事例の取材、記事化 ■当社で働く魅力： ◇成長市場であるクラウドサービス事業を展開し、将来性抜群です。 ◇年間休日123日・土日祝休みでプライベートも充実できます。 ◇リモートワーク可能で柔軟な働き方が実現できます。 ◇拡大フェーズの企業を支えるやりがいあるポジションです。 ■当社について： 北海道地域でSalesforceを中心としたクラウドサービスの提供を通じ「北海道から日本のクラウドビジネスを支えています。札幌発・地元密着のビジネスパートナー」として事業の展開・組織の拡大を続けているベンチャー企業です。 近年、クラウドの利用がシステム構築の主流となっています。当社は、柔軟なクラウドシステムを活用することで、企業経営のスピードを加速させ、企業競争力の向上をサポートしています。今後も、最新の情報を収集し業務に取り入れることで、全国の企業がクラウドのメリットを享受できるよう、全力を尽くします。 変更の範囲：会社の定める業務