【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年3月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年3月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年3月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年3月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【採用・研修担当／経験を活かしてキャリアアップ／働き方改善◎／残業20h程／土日祝休み／創業300年の老舗ゼネコン／年間休日120日・平均年収800万以上・平均勤続年数14.1年（同社有価証券報告書より）】 ■職務内容： 当社の人事部にて主に新卒・中途採用と研修、また採用のおけるSNS運用を担って頂く予定です。 そのほか、経験・スキルに合わせて人事部での様々な業務にも携わっていただくことも想定しております。 ▼具体的には… ＜新卒採用＞ ・各部署と協力し必要人材の要件や採用目標人数を確認 ・母集団形成 ・会社説明会の企画・運営 ・面接の実施 ・内定者が内定承諾するまでの一連のプロセスを担当 ・内定者研修や入社式などの入社前イベント企画・運営 ・入社後の新入社員研修やフォロー面談、定期的な研修実施 ＜中途採用＞ ・各部署と協力し、必要人材の要件確認 ・採用エージェントとの調整 ・面接実施 ・内定者が内定承諾するまでの一連のプロセスを担当 ・入社後の新入社員研修やフォロー面談、定期的な研修実施 ■組織構成： 東京の人事部は全員で5名（女性2名、男性3名）が所属しており、年齢層も20~50代まで幅広い組織となっております。 ■働き方： 土日祝休みで、残業は月20時間程度となり仕事とプライベートが両立しやすい環境が整っております。 ■同社魅力： 同社は創業300年を超える中堅ゼネコンです。直近では、建築事業においてはつくば市で環境共生型のショップ＆オフィス、ホテルやサービスアパートメントなど多彩なニーズに対応した大規模開発工事を設計施工で手掛け、土木事業においてはアフリカウガンダで東アフリカ最大の斜張橋、建設費が100億円を超える北陸新幹線プロジェクト等確かな実績でお客様より高い評価をいただいております。当社には実力主義の風土があり、年齢等に関係なく、若くして重要なポストに就く人材が多数在籍しています。やる気や熱意があり、技術力も伴っている人材には成長や昇進のチャンスを多く与えられる風土があります。

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年3月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業133年の安定企業、大手メーカーとの直接取引で高い安定性！ 〜23年9月より東証上場、名証メイン上場／パッケージ事業・WEB事業等多角的な事業促進中！〜 ■採用背景 23年9月東証スタンダード上場に伴い、多岐にわたる事業拡大を進めている当社ですが、上場会社としてお客様や株主様のニーズにより安定的にお応えできる方法を簿策しております。つきましては、先ずは課題の特定や進行管理の体制を整えていくため、総務部門の管理者を募集いたします。 ■ミッション： （1）上場後１年経過時点での現状把握、株主対応の抜け漏れ確認 （2）各管理部門との連携の上、より良い組織づくりの推進 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 ・株主総会や取締役総会の企画運営 ・メンバーの進行状況確認やマネジメント ・組織課題に関する外部連携先の手配 ・会社備品や施設の管理（社用車・駐車場等） ・各部署との連携での組織改革への参画　等 ■組織構成 ◇管理本部・総務グループ（５名） 総務グループには主に実務経験が豊富なメンバーが在籍しております。各自施設管理や株主総会運営などの個別業務を担当しているため、グループマネジャーとして進行管理や方向性の提示をお願いします。 ■当社の特徴： ◇長い歴史と質の高いサービス 当社は明治23年、「笹徳」杉山紙函店の名で紙器製造業として誕生しました。現在ではハイクオリティなDTPシステムを確立し、常に新しい情報文化の創造を主眼に歩んでいます。また、様々な印刷、加工設備を保有しており、ニーズのヒアリングから市場調査、デザイン、印刷、発送まで一貫して行うワンストップである強みを活かして、不良の削減・効率化によるコスト削減を実現しております。 ◇安定性や成長性： 当社はパッケージ制作に強みを持っており、各種大手メーカーのメイン商品についても継続的な受注を頂いております。また、顧客の価値をより多様な形に発信できるようWEB事業やイベント企画事業等、更なるサービスの拡大を進めております。

〜社会貢献性◎/年間休日120日/土日祝休み/完全週休二日制/各部署のIT効率化を図る人材〜 ■採用背景： 中部と世界をつなぐ玄関口である中部国際空港(セントレア)にてDX推薦人材としてご活躍いただきます。当社は日本初の民間空港会社として創立24年、セントレアは開港17周年と変革期を迎えています。今後の成長に向けて、データ活用を促進させていくべく、今回の募集に至りました。主な仕事は以下の通りです。 ■業務詳細： 【入社後お任せする業務】 （1）社内関連部署と連携して業務改善に資する施策を企画し、実行管理 各部署での課題を抽出して、ITを使用して業務の効率化を図っていただきます。 【長期的にお任せする業務】 （1）ビックデータを活用したデータ解析を元に、具体的な解決策の策定や施策実施後の検証 （2）ユーザーなどの行動や規則性といったデータ分析を行い、マーケティング担当者等の意思決定を支援 ＜キャリアパス＞ ジョブローテーションはございますが、ご自身のご経験・専門性を活かして発揮いただく為に行います。頻繁にポジションが変わる事はございません。 ■職務の特徴： スーパー・スマート推進部では、社内関連部署と連携して業務改善に資する施策を企画し、実行管理する役割を担っています。2019年度には年間約1200万人の航空旅客数、約10万回の航空機の発着回数、約19万ｔ貨物取扱量という実績のセントレアにおける、中部地域の活性化に繋がる影響範囲が広くやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 部長含め7名が所属しています。 ■当社の魅力： ◎国内初の民間運営だからこその挑戦◎ セントレアは国内初の民間による空港運営会社として創立し、多数の商業店舗誘致やイベント開催、フライト・オブ・ドリームスの設立など、独自の空港ビジネスを展開し、様々な取り組みを行っています。 ◎柔軟な就業環境◎ 時代に合わせた働き方改革も進んでおり、リモートワークやサテライトオフィスの利用、コアタイムが13〜15時のフレックス制度が導入されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バーコードなどの国際的な流通システム標準の管理と普及／日本で唯一の事業内容／設立50年・財政基盤安定◎経理・人事・総務・情報システム等幅広く経験可！ゼネラリスト目指せる〜 将来、当財団の中核メンバーとして、業務を推進していく能力、意欲をお持ちの方を求めています。 ■業務内容： 以下の業務をローテーションにより幅広く担当していただきますが、まずは経理業務より経験を積んでいただきます。 ＜経理系＞ ・日次の伝票起票 ・会計システムでの振込対応 ・資金移動や入金管理 ・請求書管理等 ※ゆくゆくは決算業務や報告書作成等もお任せいたします。 ※ローテーションにより下記業務についても今後ご対応をいただく予定となります。 ＜総務人事系＞ ・給与計算、入退社手続き ・派遣社員の契約管理 ・採用関連 ・理事会・評議員会等の運営、諸規程の整備 ＜情報システム系＞ ・所内OAや情報通信インフラの企画・運営、総務業務システム導入・管理 ・クラウド設定やワークフローの設定 ■組織構成： 総務部には職員4名、派遣社員1名が在籍しております。 ■キャリアパス： 総務部以外に異動となった場合は下記業務を担当する可能性があります。 ＜業務系＞ ・流通業界のシステム化・効率化の基盤である、各種の標準コードや商品情報の登録管理（利用者からの問合せ対応（電話・メール）、登録受付、サービス企画、システム仕様策定等） ・広報普及（広報資料の執筆・編集、外部寄稿、普及セミナー講師、イベントブース接客等） ■当財団について ・設立50年、日本で唯一バーコード等の国際的な流通システム標準（GS1（ジーエスワン）標準）の管理と推進を行う財団法人です。GS1事業者コード等の国際標準コードや関連データベース等の管理、GS1標準の普及等を行っています。 ・GS1Japanは社会の共通プラットフォームとしてのコードやルールの「標準化」を通じて企業のデジタル・トランスフォーメーションをサポートしつつ、安心・便利な未来に貢献します。 ・日本の流通にとって必要不可欠な標準コードの管理等を行っており、公益性が強く、財政基盤も安定しています。 ・家族手当、住宅手当、その他制度が整っており、福利厚生が非常に充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日123日・残業10h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社の事務として、以下業務をお任せします。 ・新築、営繕、保全工事、物件点検に関わる工事関連業務のサポート ・上記に関わる業務改善、効率化を目指した各施策の企画運営 ・建築部門内主導のイベントごとの企画運営・一般事務処理 ◎数値/データ：営繕工事・保全工事・新築工事の工事工程、発注状況、請求処理、支払い情報などの日付け、金額、関連情報 ◎使用ツール：社内イントラ、社内コアシステム、エクセル、アクセス、パワーポイント ■組織構成： マネージャー1名、係長2名 今回ご入社頂く方は係長のもとに就いて頂きます。 ■業界・職種未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。実際に、異業種の営業職・アパレル販売・飲食業界など、異業界・異職種から入社した先輩が多数活躍しています。 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う配属なし・完全週休2日で働き方◎／「銀のさら」「釜寅」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客が無いためマネジメントや販促に専念◎／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／店長手当・インセンティブ有】 ■求人のおすすめポイント： 〇ライフワークバランスを整えた働き方が可能です！ 完全週休2日制で連休も取得可能です。夏・冬休暇(各々4日)や、お子様の運動会などイベント事がある日に休暇を取得できる環境です。また、休日に会社からの電話は極力起きないようルール化しております。 〇キャリアパスが豊富です！ 店長からSVへのステップアップのほか、本社のバックオフィス部門への異動など幅広いキャリアパスがございます。 〇スキルが身に付きます！ 接客が無いため、裁量を持って、スタッフ・売上管理や売上向上を目指した企画立案などに専念でき、スキルアップが可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 まずは副店長として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営やスタッフ管理、販促業務を担当いただきます。 ・売上管理 ・食材管理／仕入れ ・スタッフの採用や教育 ・販促企画 ※初期配属店舗は住まいと希望を加味します。転居を伴う配属はございません。 ※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ■組織構成： 1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。 ※20代〜40代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■研修制度： 入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修（東京）でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。 ※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担) ■キャリアパス： 入社時は副店長ですが、1~2年で店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありません。将来的には本社のバックオフィス（人事や経理、総務など）業務にも挑戦できるなどキャリアステップの幅が広いです。 変更の範囲：本文参照

★大手含め1,000社以上が導入／15万人以上が受講！需要が増し続ける”DX人材”の教育を推進する社会貢献性抜群の事業展開！ ★フレックス／リモート可／年休124日・土日祝休み・副業可能など、裁量を持って就業することが可能です！ 事業拡大に伴い、競争の激しい教育 DX 市場でのブランドポジショニング確立に向けた、戦略的な社外広報・PR 体制を構築するため、広報PRの1人目となる方を採用いたします。 ■本ポジションのミッション ・同社の法人向け事業ブランドをメディア連携を通じて構築し、認知と信頼を向上させる ・新規事業や大型アライアンス発表時の情報設計〜露出最大化 ・コーポレート広報・採用広報領域も横串で推進し、全社的なブランド統一を実現する ≪業務内容詳細≫ （1）戦略立案：年間PRロードマップ策定／経営層・各事業責任者とのPR方針すり合わせ （2）メディアリレーション：記者向けブリーフィング、個別取材対応、メディアピッチング （3）コンテンツ設計：プレスリリース・ストーリーテリング記事・インフォグラフィック企画制作 （4）イベント：企画・台本作成・会場手配・運営ディレクション （5）リスク・レピュテーション管理：有事の一次対応フロー・メッセージング策定、レポート作成 ■組織図 法人向けマーケティングチームに参画いただきます。 現在同チームはマーケティング部門責任者、チームリーダー、メンバー2名の計4名で構成されております。 ■同ポジションの魅力 ・1人目広報PR担当として、ゼロからブランドを立ち上げる経験 ・代表・CXOと並走しながらストーリーを社会へ届ける裁量 ・成長産業×社会課題解決：教育DX市場という社会的意義の高いテーマで影響力を発揮 ■会社概要 私たちキカガクは教育を軸に人材領域で企業のDXを支援しています。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業のDX推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。 その他、AIモデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア専門のマーケティング支援/代表はリクルート出身若手から裁量◎/意思決定スピード◎/成長実感◎/自治体・大手企業と直接取引】 シニア領域の専門家としてコンサルティング、プロモーションで企業の課題を解決しませんか？ ■業務内容： ・趣味人倶楽部の広告商品の販売 └メディア営業のみでなく、商品企画、趣味人倶楽部のグロースを目的としたアライアンス提案や改善提案も行います。 └LPアンケート・調査・オンラインイベント・タイアップ記事・モニターなど幅広い施策の提案を行います。 ・大企業の新規事業やPoCの営業 ■特徴： ・社数/案件数：15社/30件程度 ・受注率：60〜70％、完全新規30〜40％ ・継続率：80％ ・KPI：売上高（アポ数・提案金額） ■魅力： ◎未経験からマーケティング支援・コンサルティングのような提案営業ができ、受注率が高く提案のしがいのある商材を扱える ◎シニア領域の課題解決・高齢者社会に対する社会貢献が可能 ■当社の特徴： ＜若手が活躍できる組織＞ 社員14名、平均27歳で、営業利益数億円を超える事業を運営。身の丈以上の仕事に従事することが可能。未だかつてない最大の成功は、"失敗する自由"から生まれると考えており、年齢に関係なく挑戦と失敗ができる環境があります！ ＜優秀なメンバー＞ リクルート・メルカリ・電通出身、経営企画、事業開発、営業全国1位など、実績を持つ若いメンバーが多数在籍しています。上司と部下の関係でなく、役割を超えて関わるため、成長の機会も多くあります。 ●DeNA社から事業譲渡を受けたサービス「趣味人倶楽部」の運営をはじめとし、「シニアDX推進No.1企業」として中高年・シニア世代の日常に、ポジティブな変化を生み出しています。 ●大手企業や地方自治体のシニア向け事業を共創するコンサルテーションも行っています。シニア向けマーケティングは難易度が高く、専門的なノウハウを持っている企業は数少ない現状があり当社が持つソリューション・ノウハウは各所から求められる為、インバウンドで大手企業から案件獲得可能。戦略コンサルファームと同等料金で案件を受注しています。博報堂と協業で研究機関なども立ち上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□神奈川県西部地域の活性化に貢献／コーヒー通販でお馴染みのブルックスグループ／子育て世代も活躍中／アットホームな組織風土□■ ■主な業務内容： 「未病改善」と「神奈川県西地域の活性化」に向け当社が運営している大型施設「ビオトピア」でのマルシェ物販業務をお任せします。 ビオトピアは「食」「運動」「癒し」の3つのコンセプトで未病改善のための様々なコンテンツやプログラムを提供しています。 マルシェでは「食」にフォーカスし、季節を感じる旬の地元野菜や生産者の顔が見える商品など、「カラダとココロに優しく」、健康的なライフスタイルに寄り添う店舗運営をしています。 ■業務詳細： ・売上アップに向けたイベントの企画、実施 ・通販業務（ビオトピアマルシェ）との連携、調整 ・パート、アルバイトスタッフの人材育成 ・店舗のPR企画 ・売場見直し、商品見直しなど業務改善 ・スタッフ業務のフォロー（発注・在庫管理／接客・販売業務／品出し／棚卸し） ■社風・環境： ・社員同士アットホームな組織風土が魅力です。 ・子育て世代の女性も多数活躍中です。 ・社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら他部署と連携し業務を進めています。 ■BIOTOPIA（ビオトピア）とは： 「BIO」（いのち）と「UTOPIA」（ユートピア）を表しています。 me-byo valley（未病バレー）は神奈川県西部地域のことで、地域全体から未病改善を「集積」「創造」「発信」し、健康な社会を実現するための場所にしていきたいという思いを込めてつくられました。 「食」「運動」「癒し」を柱に、心身の健康バランスをコンセプトに子供から大人まで全世代が楽しく「未病」改善体験ができる場所です。 グループは54年目を迎え、4年目を迎えるBIOTOPIAでは、スパ施設もオープンし、温泉水の水中運動プログラムや、敷地全体の複合プログラム拡充に向け、マルチタスクの業務遂行が求められます。 社内では、田植え、稲刈りやお餅つきなどの社内行事もあり、社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら業務を進めています。 パート社員含め定着率が高いのが当社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメやゲーム好きな方歓迎！／業界未経験でも活躍多数◎／リモートワークで自由度の高い働き方◎／KADOKAWAのグループ企業／エンタメ業界を一緒に盛り上げていただける『広告営業職』を募集します】 ■採用背景 当社はKADOKAWAグループの一員として、アニメ・ゲーム・コミックなど、多彩なエンタメコンテンツの広告・プロモーションを手がける広告代理店です。 近年、取り扱う案件の数や規模が拡大しており、さらなる成長に向けて【広告営業職】を増員募集いたします。 業界未経験の方も多数活躍中。エンタメ業界でキャリアを築きたい方を歓迎します。 ■業務内容： クライアントが手がけるアニメ・ゲーム・コミックなどのエンタメ作品の価値を最大化するため、広告営業、メディアプランニング、プロモーション戦略の企画提案・実行をお任せします。 【具体的には】 ・広告営業 ・メディアプラン、プロモーションプランの立案及びクライアントへの提案 ・提案資料の作成 ・広告・制作物の進行管理 ・社内外の関係各所とのスケジュール調整 ・プロモーション施策の実施・効果検証 など ※営業目標は設定されていますが、クライアントによっては複数名で担当するチーム体制のため、数値管理もチーム単位で行っており、協力し合う文化が根付いています。 ■未経験でも安心の教育制度 OJT研修では実践的な提案スキルを習得するのが目標です。 研修期間は、個人の習熟度に応じて設定するので、独り立ちできるまで多くのヒット作品に携わってきた先輩社員がしっかりサポートいたします ■組織構成 平均年齢は30代と若手中心となって活躍中です 配属部署の人数：10名（部長1名、課長2名、メンバー7名） 所属年代：20代〜30代中心 男女比＝3：7 ※エンタメ業界出身者活躍中！ ■働きやすさ ・土日祝休み ・年間休日123日（2025年度） ・フレックスタイム制 ・リモート相談可　※入社後業務に慣れるまでは出社勤務がメインとなります。 ■魅力 ◇アニメビジネス、施設運営、イベント企画・運営、施設内での展示・施工業務といった多岐に渡る事業を行っております。 ◇従業員の6割が女性で管理職に多くの方が登用されています。また、男性を含め育児休業取得に多数の実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

~サイバーエージェントグループ／スマホゲームの企画・開発・運営／話題の有名声優による美少女ゲームなど複数タイトル保有〜 ■業務内容: ・スマートフォンゲームの企画、開発、運営を行う当社における、自社で提供しているスマートフォンゲームの3Dエフェクトデザイナーとして、エフェクトの制作及びクオリティ管理を行っていただきます。 ■組織構成： ・50名前後の開発チームで、3Dデザイナーは5〜10名在籍しています。 ■使用環境： ・Unity、Adobe Photoshop、Adobe Illustratorなど ■やりがい： ・スピード感のある開発が可能です。 ・ライブシーンの演出にも関わることができます。 ■働き方： 【働きやすい環境への取り組み】 ・ハイブリット勤務（出社：月・水・金、リモート：火・木） ・残業上限45時間を絶対に超えないよう徹底しており、万が一繁忙期などで超えた場合には翌月に制限頂くなどの工夫を施しております。 ・週休2日制(土日祝休み) ・年間休日120日 ・実平均残業時間：26時間 ■当社の強み: 【優れた開発力を持ち、チャレンジする社風】 ◎自社でのネイティブゲームの開発を7年前から行っており、業界の中ではかなりパイオニアです！ ◎アメブロなどの大規模サービスを作っていた方が多数在籍されており、開発力に強みを持っております。 ◎声優の方を招いたイベント(5000人規模)や生配信等お客様に喜んでいただけるコンテンツにチャレンジしていく風土があります！ ◎会社経営の意思決定とコンテンツの意思決定を分離しています。各コンテンツごとにメンバーを設置し、各チームの裁量でコンテンツの制作を行っています。 ■当社の魅力： ◇スマホでコンシューマと同レベルの3D表現を追求…コンシューマ出身の3Dクリエイターも多く、経験を活かしてスマホでの3D表現に取り組んでいます。また、テクニカルアーティスト室を設置し、効率的で安定した品質の3Dアセットを制作をしています。 ◇美少女コンテンツの制作に注力…「ガールフレンド（仮）」、「IDOLY PRIDE」等の美少女コンテンツを制作しています。あえてジャンルを絞ることで、その領域のノウハウを戦略的に蓄積しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業/産休育休取得率100％！/長期就業したい方にオススメ〜 ★営業から会社を成長・変革を起こしたい想いのある方大歓迎！！！ 今までの営業経験を生かして、経営陣とともに施策など考えていただきます！ ■仕事内容： 社長室新設に伴い、新人代表取締役をサポートする業務になります。 主な事業は新規事業担当です。 アライアンス提携、今後育てていくビジネスについて、案件創出から業務立ち上げまで幅広く中期的な目線で探しながら未来をイメージしていきます。 また、社長秘書としても各種情報収集、分析、資料作成、渉外などを担当いただきます。　　　　　　　　　 決算説明資料やプレスリリースの作成、機関投資家・個人投資家向け説明会の企画・運営、投資家からの問い合わせ対応など、会社の成長戦略や経営状況を社外に発信し、資本市場との信頼関係構築を担っていただきます。 ご安心ください。社長も新人社長です一緒に成長していきましょう！ また、事業役員補佐として、経営陣と緊密に働き早い段階から深く経営に関わる事ができます。 【業務内容】 当社経営陣の役員補佐をおこなっていただきます。 あなたのこれまでの経験を活かし、経営陣と共に会社最前線で課題解決を推進していただきます。 （例） ●予算作成の基礎構築 ●経営会議などへの参加や意見 ●アライアンス先との新規面談、HUB的な役目で進行管理など ●IR活動全般 ・決算説明資料・プレスリリースの作成 ・投資家説明会の企画・運営 ・投資家対応、IRイベント参加など ※詳細は面談/面接でお伝えいたします。 ■会社の雰囲気： 現在当社は、今までより一層新しい風を吹きこんで会社を成長させていただきたいと考えているフェーズです。 自身の考えをもって一緒により良い会社を築いていける方を求めております。 ■働き方： 業務次第では定時で退社できる日もある為ワークライフバランスの整った働き方を叶えることができます。 また年間休日は124日です。 ■取引実績： 全国80万社以上を誇る同社は、通信事業、保険代行事業、Webサービス事業等、事業内容は多岐にわたります。クライアントからの評価も高まっており、さらなる事業拡大を目指しています。

〜ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支える企業〜 ■募集背景： 2020年の東京スタンダード上場以降、M&A・アライアンス・新規事業・資本政策など、これまでとは経営・事業戦略を大きく転換し、順調に事業成長してきました。 今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めていくため新卒採用担当者を募集します。 会社の顔として学生に当社の魅力を伝え、情熱を持って採用業務を担当いただける方を求めています。 ■業務内容： 主に理系学部の学生を対象とした新卒採用業務をご担当いただきます。 また、各種イベントの企画・運営など、幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・面接などの選考対応、付随するスケジュール調整 ・採用活動の進捗管理、課題解決に向けた提案と実行 ・各技術部門と連携し、採用要件のすり合わせと調整 ・目標採用数達成のための施策検討や外部MTG ・内定者フォロー、内定式・入社式の企画および運営 ・新卒入社後の研修プログラムの実施フォロー ■配属先： 総務人事グループ 全10名（女性7名、男性3名） ■ポジション魅力： （1）採用から入社後まで一貫して関わることが可能 採用だけではなく、研修や配属後フォロー面談も対応いただきます。自分が採用した方が活躍する姿を見て自身のモチベーションにも繋がるポジションです。 （2）コミュニケーションが取りやすく、自発的な提案もできる環境 アイデアを提案しやすいフラットな環境です、最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行まで担当いただく事ができます。 他のコーポレートメンバーとも近い距離感でコミュニケーションが取りやすく、スムーズに連携して業務を進めることができます。 （3）柔軟で働きやすい環境 年間休日125日以上、フレックス導入、有給取得率も70％以上と、メリハリのある質の高い働き方ができる環境が整っています。また、産休育休の取得は女性100％、男性も育休取得実績多数など、ライフステージに合わせて長く働き続けている社員が多数在籍しております。 変更の範囲：当社業務全般

＼タレントなど年2,000件超のキャスティングを手掛ける同社の中途採用担当をお任せ／年休120日 ■業務概要： 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、採用業務をメインに担当していただく採用人事を募集します。 【業務詳細】 ・新卒採用の企画・運営、中途採用の計画・実行 （※最初は中途をお任せします。） ・応募者のスクリーニングおよび面接調整 ・採用イベントの企画・実施 ・内定者フォローおよび入社後のオンボーディングサポート ・採用戦略の立案および実行 ・採用市場や業界動向の調査・分析 ※中期長期計画では、後6年70〜100名をで採用する予定です。毎年15〜20人（うち半分は新卒）の採用を目標としています。ポジションは営業、バックオフィスを中心に採用します。 ■組織構成： 現在社内では正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（人事・総務・経理・契約管理）在籍しています。今回ご入社頂く方には、会社拡大に伴い、現在メインで採用担当している1名のメンバーと採用活動をお任せします。 ■ポジションの魅力 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスに深く関わり、企業の成長をダイレクトに感じるやりがいを得られます。 ・自分の意思と力量で、当社の成長をリードすることが可能です。 ■当社について： 2000年に設立をしたキャスティングをメインにした広告会社です。 役者・モデル・インフルエンサーの方から著名なタレントまで、映像CMを中心にクライアントにキャスティング提案を行う業務です。創業当時よりタレントデータのDX化に先行し、現在では1,100社63,000万人を超える芸能ネットワークe-Spirit ONLINEを武器に独立系の最大手として、年間2,000本のキャスティングを行っています。 （キャスティングとは） 出演者の提案からオーディション運営、立会い、撮影でのアテンド。 撮影後は肖像権の管理を行う出演者周りの全ての仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆第二新卒歓迎／転勤無／正社員／福利厚生◎／体操サポート／フィットネスクラブの接客スタッフ◆◇ ■業務概要： フィットネス「カーブス」のスタッフとして、接客対応、体操サポートをお任せします。 ■業務の特徴： ・運動メニューはマシンを順番に使うサーキットトレーニングとストレッチのみです。 ・店舗には3〜4名のコーチが常駐し交代でお客様をサポートします。（20代前半〜半ばのスタッフがメインで在籍しています） ■具体的には： ◇かんたん体操サポート（トレーナー業務） 女性に必要な運動を30分で効率よく行えるよう開発された運動プログラム。 マシンの使い方や効果的な身体の動かし方をアドバイスしたり、お客様とコミュニケーションを取ったりしながら、運動の楽しさをお伝えしていくお仕事です。運動のお手本を見せたりすることはありません。 ◇店舗イベントの企画運営など（各種広報・PR活動） 店内のPOPやキャンペーンもみんなで話し合って作成しています。楽しそうな企画はどんどん採用しますので、積極的にアイディアを出してください。 ◇お客様の健康カウンセリング 「筋力をつけたい」「ウエストを引き締めたい」などお客様のお悩みや希望をヒアリングして、健康で笑顔になれるようカウンセリングします。 ◇接客対応、受付事務 ◇店舗運営 ◇店内装飾作成 ■魅力： ◎各種研修制度も充実。無資格の方や未経験の方も研修でしっかり基礎からお教えします。 ◎働き方は自分次第。キャリアを積みたい方も腰を据えて長く働けます。 ◎お客様とコミュニケーションをとりながら楽しく働けるお仕事です。働きながら、スタッフ自身も笑顔で健康になれる職場で働きませんか。 ■フィットネス「カーブス」について： カーブスは、女性の健康と美容を無理なく支える、女性のためのまったく新しいカタチのフィットネスです。 9年連続で顧客満足度No.1（※）を獲得しており、本当にお客様に喜んでいただけるサポートができるフィットネスです。同時に女性が働きやすい環境づくりにも力を入れている、やりがいと働きやすさが両立できる職場です。 ※公益財団法人日本生産性本部サービス産業生産性協議会「2023年度JCSI（日本版顧客満足度指数）調査　フィットネスクラブ部門」 変更の範囲：無

【和食・会席料理人/キャリアアップしたい方歓迎/東京駅八重洲北口徒歩3分/『ホテル龍名館東京』の15階に位置する『花ごよみ東京』/ 教育制度や福利厚生充実◎】 ミシュランガイドにも掲載されたホテルを運営する龍名館グループにて、『花ごよみ東京』の調理師をお任せします。 ※『花ごよみ東京』は丹精込めてつくられる伝統と斬新な日本料理・会席料理を提供しています。 今よりもっとステップアップしたい方、経験を生かして料理長を目指したい方を歓迎いたします。 ■業務内容 （1）和食・会席料理の調理 （2）新メニュー開発、季節のイベントなど各種企画業務 （3）ゆくゆくは社員・アルバイトの教育育成 ■組織構成 6名（料理長1名、副料理長2名、メンバー3名） ■評価制度について （1）当社では年功序列ではなく職階制を採用しています。それにあたり目標管理制を取り入れており、半期に一度職場の上司と相談の上、仕事の目標を決め、その達成度合いを公正に評価することで社員のキャリアプランを実現しています。 （2）半年ごとに設定された目標については、達成度を振り返る機会が設けられています。半期終了時に、社員は自ら業務を評価し、上司と面談を行いながら人事考課を実施します。 （3）評価結果は上司との評価面談だけでなく、各部署の上司全員と会社役員が集まり評価結果を精査する会議を通じて決定されます。このようにして、当社の人事評価は公平性を重視しています。 ■会社全体の社風： ◇風通しが良く、社員と社長の距離が非常に近いため、直接意見を述べることができます。 ◇プロジェクト活動が盛んで、常に課題解決や新しいことに挑戦しています。実績としては、新卒採用委員会、burigeプロジェクト、勉強会プロジェクトなどがあります。 ◇オーナー会社でありながら、オーナーは独善的な行動や理不尽な意見を述べることはなく、社員の意見をよく聞いています。 ◇2年目の社員が企画する社員旅行が毎年数回あり、その他にも社長主催の富士登山や皇居マラソンなど、イベントが盛んに行われています。 ◇名館で次世代を担う人材の育成と輩出を目指し、より発展的で目的的な動機付けを促し個人の能力を最大限発揮できる環境構築のひとつとして社内研修プログラム「龍名館大学」を設置しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 介護業界の採用・広報担当としてご活躍いただきます。 ・新卒、中途採用業務 ・施設利用者増、及び採用活動時の母数集団の増を図る情報発信及びブランディング業務 ・上記業務の設計、企画 等 ■業務詳細： 1）新卒、中途採用業務 ・高校〜大学院を含め介護職の新卒採用を行います。自治体や広告代理店等と商談し、リクルートイベントの参画、説明会、インターンシップ、採用面接〜入職までの運営を行います。 ・介護職や看護職等必要に応じた職種の中途採用を行います。無料媒体や採用課金型媒体への原稿作成や自治体、広告代理店、人材紹介会社等と商談し、早期充足のためイベントの参画、面接調整〜入職までの調整を行います。 2）施設利用者増、及び採用活動時の母数集団の増を図る情報発信及びブランディング業務 ・コーポレートサイト、リクルートサイトの充足のため、自身で編集、場合により管理業者と連携してカスタマイズを行います。 ・コーポレートパンフレット、リクルートパンフレット等の紙媒体の制作を自身又は印刷業者と連携して行います。 ・当該業務を達成できるよう動画制作を含めYoutubeやインスタグラム等のSNSの運用、新規SNSやメディアツール、広報媒体の模索研究を行います。 3）1、2業務の設計 実務だけではなく、1・2の業務を推進、向上できるよう様々な調査、設計、企画を行います。時に他部署を巻き込み、制度設計や福利厚生の拡充等の業務も担います。 他部署との調整も多いので、ある程度のコミュニケーションスキル、調整能力が必要です。 ■ミッション： 当施設の方針に共感する仲間を集め、この地域の介護が必要な方にとって「望む暮らしの実現」を提供することが、当ポジションのミッションです。 中には未経験の業務も含まれると思いますが、その都度課題クリアに向けて情報を得て、チャレンジしてやっていますので、一緒に歩んでいただける方であれば大歓迎です。 ■配属先： 創造戦略部という部署で部長と2人体制です。 決まったことを行うというよりは、新規案件、現状の課題に対し、一緒に考え、目標に向かってクリエイティブ業務を実行していきます。 働きやすい職場を創るため、現スタッフの想いに共感してもらえる仲間集めのためにあなたの創作力を貸してください。 変更の範囲：本人の希望、職員の人員配置、組織編制等に伴う業務内容の変更有