＼EC事業の急成長・好業績に伴う増員募集・「やる時はやり、遊ぶ時には遊ぶ」仕事もプライベートも楽しめる職場環境です・関東＆関西からのIターン実績多数！／ ■業務概要： 多様な事業を展開する当社にて、ご経験や適性、キャリアプラン等を考慮し、複数のポジションにて選考いたします。 単一職種でのご応募を希望される方は、各求人よりご応募もしくは希望を事前にお伝えください。 【変更の範囲：当社が定める業務全般】 ■ポジション想定： ・法人営業（WEB・広告事業等） ・オリジナルブランドの企画／提案／販促担当 ・オリジナルブランドの部門責任者（チームマネジメント、予算計画・実行、部門収支管理等） ・行政案件担当者（各市町村との連携、案件ごとの進捗管理、イベント企画・運営等） ・WEBディレクター ・マーケティング担当者（社内／対顧客どちらも有） ■社風： 当社は「いいじゃん、やってみようよ！」と挑戦をさせてくれる会社です。面白いことを考える企業であれば当然そこで働く人も面白くなければならない。やる時にはやり、遊ぶ時には遊ぶをモットーにしており、UIターンで個性豊かなメンバーが集まっている活気ある職場です。 ■ワークライフバランス： ・令和元年「将来世代応援企業賞」を受賞 ・平成28年度　おかやま子育て応援宣言企業「岡山県知事賞」を受賞 週1回のリモートワーク推奨、フリーデスク制、リフレッシュタイム制の導入や、短時間正社員制度の採用、育休の男女取得（実績有）、女性の管理職登用などを導入し、スタッフが仕事もプライベートも楽しめる働きやすい環境づくりを積極的に進めています。 ■企業概要： 倉敷を拠点に、広告事業・WEB事業・クリエイティブ事業・アパレル事業・飲食事業などを展開している企業です。 ノウハウを活かし、自社ブランドの立ち上げなどの新規事業設立も積極的に行う、今岡山で急成長中の企業です。 変更の範囲：本文参照

＜世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約＞ Jリーグクラブチームのストア商品調達業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ◎商品企画 ◎商品発注 ◎売上分析＆予測 ◎売上プラン作成 ◎在庫管理 ◎納品管理 ◎新規取引先開拓 ◎チームマネジメント 【変更の範囲：会社の定める職務内容】 ■魅力： ・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能です。 ・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能です。 ■当社について： ◎当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎日本のプロスポーツマーケティングの持つポテンシャルは非常に大きく、このスポーツマーチャンダイジング業界に革新をもたらすために日本法人が設立されました。すでにNPB3球団、Jリーグ2クラブとそれぞれ包括的なパートナーシップを締結。その他にもオフィシャルユニフォームサプライヤーとしてプロ野球2球団、Bリーグ1クラブとも契約している他、ZOZO Championship、PSG Japan TourやNBA Japan Games、World Baseball Classicなどの国際スポーツイベントでもオフィシャルストア運営を行うなど、「ファン至上主義」を掲げ、1人でも多くのファンの皆様にご満足頂けるサービスを実現していきます。私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： ・弊社ゲームタイトルのコンテンツを用いたライセンスビジネス ◆具体的には… ・グッズ制作 ・物販催事イベントへの出展 ・カフェ事業の企画、運営 ・ライブ、展示会など各種興行の実施 ・一部YouTube配信番組の企画、制作 など、各種版権ビジネスに関わる業務を幅広くカバーしています。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。挑戦し成長できる機会の創出のため、アプリ・コンテンツ開発を行う独自プロジェクトを立ち上げることができる『サブプロジェクト制度』があります。許可を得て、業務時間の一部をサブプロジェクトに充てることができます。また、社内ルールに沿っていれば、副業が認められます。個人での作品制作など、副業でも活躍している社員もいます。　※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

《理系マッチング対象の業界トップクラスDRサービス／飯田橋駅徒歩4分／年休125日》 ■業務詳細： PdMメンバーとして、プロダクトの企画・要件定義・改善業務を担っていただきます。 （1）プロダクト課題の探索・施策企画 ・ユーザーインタビューやサポート部門との連携を通じた、ユーザー課題の発見 ・プロダクトのKPI・ログデータ・アクセス解析を通じた課題仮説の構築 ・事業戦略や営業部門の声をもとにした、ビジネス課題の把握 ・上記を踏まえた、プロダクト改善・新機能に関する施策アイディアの提案 （2）要件整理・施策推進 ・ユーザーストーリーの作成や要件の構造化、仕様の検討 ・エンジニアやデザイナーとの要件擦り合わせ、仕様確定 ・優先順位づけ（バリュー、実現性、リソース観点などを考慮） ・スクラム開発における各種スクラムイベントへの参加・ファシリテート （3）開発・検証フェーズのリード ・スプリント中の開発状況のキャッチアップ ・UI・UX、仕様通りに開発が行われているかの確認 ・リリース計画・社内告知・ユーザー向けアナウンス等の整備 （4）効果測定・振り返り ・リリース後の利用状況の分析（ログ、アクセスデータ、SQLなど活用） ・ユーザーからのフィードバックの回収、満足度ヒアリング ・仮説に対する成果の振り返りと改善案の提案 ・社内レポート資料の作成／定例ミーティングでの共有 ■その他： ・担当領域は小〜中規模な機能単位、または特定のユーザー課題領域に紐づいたテーマ単位となることが多く、PdMチームで分担しながら複数プロジェクトを並行して推進しています。 ・上位方針（戦略・KPI策定・組織全体の優先度設計など）はマネージャーPdMが担いますが、メンバーPdMも戦略に紐づくテーマの自走を期待されます。 ・将来的には、大型施策の主担当や後輩メンバーのメンタリングなど、より上流フェーズへのチャレンジも可能です。 変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

◎未経験歓迎！『調理』『お菓子作り』に興味がある方ご応募ください♪ ◎管理栄養士・栄養士・調理師の資格を活かせます！ ◎残業ほぼなし、転居を伴う転勤なし！ ◎スイーツつくり・販売やヴィーガン食の提供など新規事業拡大中！ ■業務内容： 広島市内の学校・介護施設・病院等の施設にて、食事・給食の調理をお任せ致します。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・各事業所の厨房にて食事・給食の調理 ・アルバイト・パートスタッフの教育・管理 ・調理の作業スケジュール、作業割り当ての作成 ・事業所で提供する食事の調理指導 ・栄養指導 ・イベントの企画・運営 ★高齢者施設など場所によっては、そうめん流し・屋台といった夏祭りや餅つき大会等を行い、利用者様に満足いただけるような企画もできます♪ ■入社後の流れ： 各施設に配属後、先輩社員のOJT教育となります。介護施設等、入居者にあわせて食事を変えているため、２〜3ヶ月は調理業務を覚えて頂きます。 その後、徐々にアルバイト・パートスタッフの管理業務等お任せ致します。 受験費は当社が負担致しますので、管理栄養士の資格等取得頂けます。 ■組織構成： 各事業所に、調理スタッフは1名〜２名の配属となります。 パート、アルバイトの方は６〜７名程度の配置となります。 元医薬品メーカー勤務の方や電気メーカーの方など、異業種の方も多数活躍しています！ ■働き方について： ・各施設での食事の提供時間が決まっているため、残業はほとんどなく、長期的に就業できる環境です。 ・シフト勤務になりますが、シフト作成前に月３日程希望休を出して頂いており取得しやすい環境です。 ・仕事と子育て両立支援として産休・育休の取得、復帰後の時短勤務など柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本でいち早くポイントサービスを始めた会社／人事アシスタント・経験浅い方も歓迎◎スキルアップ環境あり】 ■募集背景： グループ全体の中途入社者を中心とした、オンボーディングから活躍までの育成企画をお任せします。業務に慣れてきたら、採用業務や給与計算以外の労務業務など幅広くお任せする予定です。人事で幅広くスキルアップしたい方からのご応募をお待ちしております。 ■業務内容： ・研修プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・教育企画の立案 ・応募者・エージェント・派遣会社対応 ・採用候補者への面談・面接の実施及びアトラクト ・求人票の管理 ・日程調整（面接・説明会等） ・社内外の問い合わせ対応 ・説明会やイベント時の受付・アテンド等 ※最初から全ての業務をお任せするわけではありません。不明点があれば上司や先輩社員に質問・相談しやすい環境です。 ■組織構成： 2名（部長1名、メンバー1名） ■当社について： ・今から60年以上前、グリーンスタンプの名称で日本初のポイントサービス事業を開始。小売店の新しい販促手段として日本初のトレーディングスタンプ事業を始めたグリーンスタンプは、時代の変化とともに、お店のファンづくりを支援するポイントサービス事業へと拡大、成長してきました。 ・近年では大手共通ポイントサービスが台頭する中、地域に密着したローカルストアーのマーケティング支援に特化し、大手にはマネのできないきめ細やかな販促と全国の運営支援事例を提供し、ローカルストアーの支援を通じて地域の活性化に貢献しています。このビジネスモデルは唯一無二の事業モデルとして確立されています。 ・現在、全国のスーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンターなど、約24,000店のサービス網を作りあげ、約1,700万人のカード会員のお客様にグリーンスタンプサービスが支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「HRパートナー」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業◇◆ 採用のパートナーとして「Grow up Ventures」に真正面から取り組み、採用から日本のスタートアップ企業の成長を支援できる存在を目指しています。 ★裁量大の支援：担当社数を〜5社程度に絞っており、本質的に担当企業の課題に深く入り込んで解決することができます。 ★裁量大の働き方：残業ありきではなく業務効率化が求められており、社内表彰常連のメンバーの残業時間は月20h程度のメンバーもいます。 ※複数名のサポートメンバー（アルバイト雇用）と一緒に採用支援をしていただきます。サポートメンバーには、実務サポートとしてスカウトなどの実務を実施します。 ★裁量大の提案：「Zero Ichi（ゼロからイチを創造する）」というカルチャーのもと、メンバー発信で新しいサービスやノウハウ、トレンドを「創造」しています。現 在では、50を超えるサービスと、500以上のノウハウがあります。 ↓500本以上・総文字数1000万字超えのノウハウnote↓ https://note.com/pote_academy　 ■業務内容 「HRパートナー」として、スタートアップ/ベンチャー企業の採用・組織づくりを支援します。 □だれに： スタートアップ/ベンチャー企業のCxOや事業責任者など □どのように： 採用戦略の企画〜実行まで、顧客に伴走して採用支援を進めていただきます。 ※企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 ■ 具体的な業務内容（一例） ・採用戦略設計 ・採用ブランディング ・採用広報 ・スカウト支援 ・SNS採用支援 ・リファラル採用支援 ・イベント企画運営支援 ・選考品質改善/選考官トレーニング ・入社者フォロー・オンボーディング支援　など ■評価制度 支援クオリティ(NPS)をはじめとする「LTV軸の評価制度」があり、売上KPIなどの結果ではなくPDCAやアクションなど"成果に繋がるまでの過程などの”成果プロセス”を評価する体制です。 変更の範囲：無

◆◇マーケティングに関する知識は不要！／年休125日／時差出勤×リモート／急成長中の企業で活躍◇◆ ■業務概要： プロスポーツクラブ・チームのファンクラブ活性化をはじめ、人が集まるシーンの情報管理・運営支援をしていただきます。 「もっとファンを増やしたい！」「リテンションを高めたい！！」といった課題をお持ちのプロスポーツクラブ・チーム様に向けて、顧客情報を活用した施策やプロモーションに関するシステム構築〜チケット・物品発送や問い合わせ事務局等の運用までをTOTALでサポートします。 約5年前に新規事業部門として立ち上げ、以降複数のJリーグのファンクラブ会員管理PJTを新規受注。今後ますます拡大を図るための増員求人です。某プレイガイドとタッグを組んで、プロスポーツクラブ・チーム様に向けたファンマーケティング支援企画・運用を提案します。 また、ファンマーケティング以外にも下記のようなリアル・バーチャル問わず”人が集まる”局面でのIT×データハンドリングを支援するプロジェクトのソリューション提案を推進します。 ・自社サービス「Q-PASS」でのイベント・セミナー事前申し込み〜当日の来場管理 ・企業が展開するプレゼント等のキャンペーン企画実施運用 ■配属先情報： 配属先の大阪拠点は、現状社員2名（ともにアラサー男性）のミニマムな体制ですが、今後の事業拡大を目指して強固な土台作りに注力しています。人が集まる場の価値を創造し、熱狂的なファンを作ることでクライアント様の企業価値を上げるプロフェッショナル集団の一員として、あなたのこれまでの経験を活かし最大のパフォーマンスを発揮していただけることに期待しています。 ■入社後について： 入社から1ヶ月程度の間は本社（東京）に勤務し、当社が提供できるサービスの理解と実務のキャッチアップに注力していただきます。※首都圏以外にお住まいの方は本社勤務期間中、会社でマンスリーマンションをご用意します。 変更の範囲：当社業務全般だが基本変更なし

〜厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社マーケティングSaaSシステム「Synergy!」で国内トップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能〜 ■業務概要： 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。 役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。 ■業務詳細： 幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。 ・採用計画・戦略の立案 ・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行 ・ATSの管理、運用 ・面接、クロージング等の学生対応 ・採用進捗のデータ分析 ・内定承諾後＆入社後のオンボーディング ・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど： ・ATS…採用一括かんりくん ・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…OfferBox、irootsなど ・契約エージェント数…10社程度 ■やりがい・魅力： ◎大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できます。 ◎役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。 ◎キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。 ◎挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社マーケティングSaaSシステム「Synergy!」で国内トップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能〜 ■業務概要： 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。 役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。 ■業務詳細： 幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。 ・採用計画・戦略の立案 ・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行 ・ATSの管理、運用 ・面接、クロージング等の学生対応 ・採用進捗のデータ分析 ・内定承諾後＆入社後のオンボーディング ・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ■利用ツールなど： ・ATS…採用一括かんりくん ・コミュニケーションツール…Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール…OfferBox、irootsなど ・契約エージェント数…10社程度 ■やりがい・魅力： ◎大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できます。 ◎役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。 ◎キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。 ◎挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「DMM.com」グループ全体の本社部門／60以上の幅広いサービスを展開しているDMM.comグループを支えるホールディングス／残業10時間〜20時間・フレックス有】 ■業務内容： ＜企画〜開発業務＞ ・現場（主に経理部門）と共に業務上課題の抽出／業務要件の整理 ・課題の解決策となるシステムの企画（新規システム／既存システムの改修含む） （例）インボイス制度の法改正対応、ビジネス環境の変化に応じた機能改善、等 ・開発・導入・改修等のプロジェクトマネジメント ＜保守／運用業務＞ ・ユーザーからの問い合わせ対応 ・問い合わせに基づく課題・インシデント管理 ・ベンダー管理 ・部門へのレポーティング ※ビジネスプロセスマネジメント部では、一部外注する作業もあるものの、システムの運用・保守業務の多くを自分たちで実施しているため、自ら開発業務に携わる場面が多くなっています。 ■具体的な事例： ＜主要な開発・運用システム＞ ・購買管理・販売管理システム ・組織・人事マスタ統合管理システム ・勤怠・工数管理システム ・財務会計システム ・経費精算システム ・データ加工・分析基盤 ＜プロジェクト（例）＞ 新規事業立ち上げ（M&A含む）に伴う経理業務プロセス構築及び基幹システムのPMIプロジェクト ■魅力： ・60事業を運営するDMMグループだからこそ味わえる、プロジェクトの幅の広さがあります。 60事業もの業界／業態を抱えるDMMグループには、その事業の数だけビジネスプロセスが存在します。1社に在籍したまま、これだけ多種多様なビジネスプロセスに携わることができる環境は、日本国内でも稀有だと自負しております。 ■当社について： 「DMM.com」グループ全体の本社部門業務を担当しています。 DMM.comは格闘技・音楽のライブイベント、アニメ、映画などの動画コンテンツ配信を中心としたエンターテイメントサイトで、有料の動画配信サイトでは国内トップクラスの利用者数を誇ります。 他にも、DVD＆CDのレンタルや書籍などの通信販売、FX、英会話、ゲーム、3Dプリントなど60以上のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中！サプライチェーンリスク管理SaaSを提供／製薬や自動車・化学メーカーなど大手企業も導入／経営者と二人三脚で裁量◎／リモート可】 ★社会課題に向き合うチャレンジングなポジションです。 ★組織急拡大中。特にスペシャリストが多く在籍しています。フレキシブルな働き方が可能で、子育て世代に優しい職場環境です。 ◆職務内容 Resilireの広報業務をリードするポジションです。具体的には、サプライチェーンリスク管理SaaS「Resilire」のPR施策を実行し、メディアや行政とのコミュニケーションを通じてサービスの認知向上とブランド構築を行います。 ◆具体的な仕事内容 ・中長期的な戦略的PR施策の企画立案と実行 ・メディア、ステークホルダーとのリレーション構築 ・広報施策のメディアプロモート活動 ・行政とのパブリックアフェアーズ ・取材対応（メディア対応、取材立会い、記事校正など） ・プレスイベント等の企画・運営・実行 ・プレスリリースなど広報ツールの作成及び配信 ・広報の仕組みづくり（マニュアル作成・社内体制構築・アウトソース管理など） ■仕事のやりがい： ・国内外の製造業に影響を与えるサービスの広報を通じて、社会に貢献できる ・経営者と二人三脚でPR活動を推進 ・巨大マーケットでの事業拡張性の高いプロジェクトに携われる ・優秀なメンバーと共に活動できる ◆ミッション サプライチェーンデータの可視化を通じて、製造業の連携基盤を支え、世界規模の社会問題に対応できる持続可能なサプライチェーンを構築することを目指しています。 ◆魅力ポイント ・競合優位性：サプライチェーンリスク管理SaaSとして、ブラックボックス化されたサプライチェーンの可視性を高めるプロダクトを提供 ・成長企業：大手製造企業へ導入が進み、さらなる急成長を目指しています ・働き方の自由度：フレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を提供 ◆企業概要 株式会社Resilireは、2018年9月に設立され、「データでサプライチェーンをアップデートする」をミッションに掲げています。サプライチェーンリスク管理SaaS「Resilire」を提供し、医薬製薬企業を中心にシェアを拡大中。自動車業界を含む製造業全体に展開を広げています。

■業務内容： オルトプラスは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングタイトル、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業領域への取り組みを進めています。 ■具体的には： ・エンジニアのマネジメント(プロジェクトに配置されたエンジニアの管理、各部署とのタスク調整、教育、ルール策定ほか) ・エンジニアのスキル管理(プロジェクトの技術選定、何かしらの技術について各プロジェクトへのヘルプ、教育、啓蒙活動ほか) ・エンジニア業務全般(コード設計や実装、DB設計ほか) ・使用言語：HTML, JavaScript, CSS, PHP, Python, Ruby, Go, Rust クライアント、フロントエンド、サーバーサイドで多岐に渡ります ・フレームワーク：PHP(Laravel)／JavaScript(Vue.js) ・データベース：MySQL／Redis ・ソースコード管理：Gitlab ・プロジェクト管理：Redmine／google drive/spreadsheet(資料、仕様書)／figma(デザイン）／chatwork ■当社の特徴： （1）ユーザー様と共に、「ライブ感」を追求し続ける 当社は、創業当初よりソーシャルアプリの開発に特化して事業を展開してきた、業界でも数少ない専業メーカーです。その開発において最も大切にしてきたのは、ユーザーが“ライブ感”を楽しめるゲームづくりでした。リアルタイムでユーザーの反応を見ながら、期待を超えるイベントや機能をスピーディーに開発します。そのスピード感こそが、ソーシャルゲームにしかない価値であり、醍醐味だと私たちは考えています。 （2）どこよりも、個人の力が発揮できる環境を ユーザーにより楽しんでいただけるゲーム開発のために、オルトプラスでは「個人が力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。旧来の、企画主導のウォーターフォール型の開発とは逆の発想で、エンジニア、デザイナー、プランナーといった全メンバーが、ユーザーの要望に応じてアイディアを発信する。失敗してもそれを許容し、すぐに次の企画に活かす。そんな取り組みが、結果的にユーザーからの評価につながっているのではないでしょうか。

【東証プライム上場の乃村工藝社グループ企業・待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／それぞれがプロとして仕事できる環境／年休120日】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の経理関連業務を担当いただきます。 まずは、得意な分野からスタートし、幅広く対応いただく予定です。 ・月次、年次決算業務、予算管理（税金計算含む） ・上場企業子会社の連結決算業務 ・財務 ・部下のマネジメント／3~5名 などその他関連業務 ■当社について： 当社は空間活性化を通じて「歓びと感動」を人々に届けるため、イベント・プロモーション、展示演出装置の設計・施工、店舗企画・運営を行う会社です。株式会社ノムラデュオ・ノムラテクノ株式会社・株式会社ノムラデベロップメントの3社が統合して2022年3月に誕生しました。創業は浅いですが東証プライム上場乃村工藝社グループのため、基盤は安定しております。 ■それぞれが “プロ” として仕事をする： アカウントプロデュース、クリエイティブ（企画・デザイン）、エンジニアリング（制作）といった機能別でチームが分かれており、プロジェクト毎に各チームからメンバーがアサインされます。プロジェクト内ではそれぞれがプロとしての役割を果たすために、機能別のチーム内で積極的にノウハウの共有がなされ、ある時はチーム総力で知恵を絞り合いプロジェクトに挑むこともあります。 個人及びチームの成果を讃える、表彰制度も設けており、それぞれが一流であることを追及し続け、そして社員同士がリスペクトし合って仕事をしています！ ■福利厚生は乃村工藝社と同等： 待遇面や福利厚生などは東証プライム上場の乃村工藝社と同等となるため、長期就業できる環境です。 ・各種手当あり 役職手当／家族手当／住宅手当／通勤手当／単身赴任手当／単身赴任帰宅手当／ライフプラン手当／在宅勤務手当／時間外手当など ■働き方について： ・年休120日／土日祝休 ・フレックス制度 上記に加えて”短時間勤務制度”など各種制度は充実しております。 変更の範囲：本文参照

総合エンタテインメントビジネスを展開するKADOKAWAの法務部門にて、 国内外グループ会社も含め、M&A案件、国際取引案件を中心に、 「契約・企業法務全般」をお任せ致します。 ※M&A、国際取引案件だけでなく、国内事業案件も担当いただきます。 ■業務詳細： ・契約全般（書籍、映像、ゲーム、音楽、イベント、グッズ、Web・アプリサービス、Web3.0、海外事業等の幅広い事業領域に関する契約）の審査・作成等 ・国内外の新規事業、各種サービスの利用規約の作成・審査・企画運営等に対する法的支援 ・海外法制の調査・対応、海外政府当局対応 ・国内外の組織再編やM&A等におけるリーガルデューデリジェンス、ストラクチュアリング、契約ドラフト・レビューなど法務面からのサポート ・国内外の紛争・訴訟案件の対応 ・各種業界団体との連携に関する調整 ■本ポジションの魅力： 国内外の出版、映画、アニメ、ゲーム、WEBサービス等幅広い事業に携わることができます。 育児や介護等している方も、自身の生活スタイルに合わせてフレキシブルに業務を遂行できる、自由度の高い職場です。 ■配属組織： （1）グローバル＆メディアミックス法務課（海外事業、書籍、映像（実写・アニメ）、ゲーム） （2）デジタル＆マーケティング法務課（デジタル戦略、営業宣伝等） （3）システム＆マネジメント法務課（DX推進、製造、物流、経営企画、人事総務等） （4）渉外課（紛争解決、業界団体連携等） ■働き方について： ＜テレワーク積極活用中！＞ 当社はABWを導入しており、当部門においても基本的にテレワークで就業可能です。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ★ABW（Activity Based Working）＝仕事内容に応じて、働く場所を選ぶワークスタイル ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の乃村工藝社グループ企業・待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／それぞれがプロとして仕事できる環境／年休120日・フレックス制度有】 ■業務内容 総務業務全般をお任せします。 まずは、得意な分野からスタートし、幅広く対応いただく予定です。 具体的には ・事務所設備管理 ・防火防災、BCP対応 ・入札、許認可管理 ・什器備品管理 ・社宅管理 ・社内行事 ・消耗品、備品管理 その他関連する総務・庶務業務 ■当社について： 当社は空間活性化を通じて「歓びと感動」を人々に届けるため、イベント・プロモーション、展示演出装置の設計・施工、店舗企画・運営を行う会社です。株式会社ノムラデュオ・ノムラテクノ株式会社・株式会社ノムラデベロップメントの3社が統合して2022年3月に誕生しました。創業は浅いですが東証プライム上場乃村工藝社グループのため、基盤は安定しております。 ■それぞれが “プロ” として仕事をする： アカウントプロデュース、クリエイティブ（企画・デザイン）、エンジニアリング（制作）といった機能別でチームが分かれており、プロジェクト毎に各チームからメンバーがアサインされます。プロジェクト内ではそれぞれがプロとしての役割を果たすために、機能別のチーム内で積極的にノウハウの共有がなされ、ある時はチーム総力で知恵を絞り合いプロジェクトに挑むこともあります。 個人及びチームの成果を讃える、表彰制度も設けており、それぞれが一流であることを追及し続け、そして社員同士がリスペクトし合って仕事をしています！ ■福利厚生は乃村工藝社と同等： 待遇面や福利厚生などは東証プライム上場の乃村工藝社と同等となるため、長期就業できる環境です。 ・各種手当あり 役職手当／家族手当／住宅手当／通勤手当／単身赴任手当／単身赴任帰宅手当／ライフプラン手当／在宅勤務手当／時間外手当など ■働き方について： ・年休120日／土日祝休 ・フレックス制度 上記に加えて”短時間勤務制度”など各種制度は充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スキルと企業を繋ぐ法人マッチングプラットフォーム運営／数十億円規模のマーケティング投資／リモート可／フレックス／福利厚生◎】 ■業務内容： 組織のマネジメントをしながらスキルマーケットサービス『ココナラ』の成長を力強く牽引いただける、フロントエンドエンジニアをお任せしたいと考えています。どのようにしたらより多くの方に当サービスをより便利に使っていただけるか、ユーザー視点に立ち、仮説・実行・検証のサイクルを回しながら、一緒にプロダクトをブラッシュアップしていってくださる方を探しています。 ■具体的な業務： まずは当社サービスのフロントエンド開発からご担当いただきます。新機能の開発やプロダクト課題に対して、技術的な側面から課題解決に向けて取り組んでいただきます。 ・Vue.js、Nuxt.jsを使った新コンテンツの構築 ・HTML／CSSのマークアップおよびJavaScriptを使ったリッチコンテンツの構築 ・既存機能の問題抽出および解決策の提案 ・新機能投入後の効果検証、機能改善 そしてゆくゆくは、バックエンド開発としてもご担当いただきたいと思います。 ・新機能の企画および設計、開発、運用 ・新機能投入後の効果検証、機能改善 なども、ご自身の経験やスキルを鑑みながら徐々にお任せしていきたいと思います。 ■開発環境： 言語：JavaScript、TypeScript、Ruby、PHP フレームワーク：Vue.js、Nuxt.js、Ruby on Rails、CakePHP データベース：MySQL ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：ZenHub コミュニケーションツール：Slack 情報共有ツール：esa、confluence インフラ環境：AWS、Docker、GCP ■ポジションの魅力： ・難易度の高いプロダクトであるため、フロントエンド開発として経験・実績を積むことができます ・エンジニアが企画工程から参加しているためユーザーファーストになっており、実装上の懸念点などのコミュニケーションをとりながら開発をおこなっています ・ユーザーとの距離が近い開発に携われます（ユーザーイベントなど） ・つくったものに対するユーザーの反応をダイレクトに感じることができる機会が多いです 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 スポーツトレーナー　受付 ・お客様の健康管理 ・受付事務・接客事務 ・運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使うサーキットトレーニングとストレッチのみ 　　レッスンはないので未経験でも安心 ＜具体的には…＞ ◆健康カウンセリング 　「筋力をつけたい」「ウエストを引き締めたい」などお客様のお悩みや希望をヒアリングして、健康で笑顔になれるようカウンセリングします 専門知識は研修でイチから学べますのでご安心ください！ ◆かんたん体操サポート（トレーナー業務） 　女性に必要な運動を30分で効率よく行えるよう開発された運動プログラム。 マシンの使い方や効果的な身体の動かし方をアドバイスしたり、お客様とコミュニケーションを取ったりしながら、運動の楽しさをお伝えしていくお仕事です 運動のお手本を見せたりすることはありません。 ◆店舗イベントの企画運営など、各種広報・PR活動 　店内のPOPやキャンペーンもみんなで話し合って作成しています 楽しそうな企画はどんどん採用しますので、積極的にアイディアを出してください！ 【PR・職場情報】 ・風通しの良い職場で意見も言いやすい環境◎ ・女性活躍中、女性が働きやすい環境作りに力を入れています！ ・残業ほぼなし！福利厚生、各種手当が充実 ・研修制度が充実、未経験OK！ ・美容・健康の知識を学べる◎ 【求人の特徴】 ☆未経験から活躍しているスタッフも多数在籍しています ☆運動経験のない方でも安心して応募ください 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・ネイルOK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・ピアスOK ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 スポーツトレーナー　受付 ・お客様の健康管理 ・受付事務・接客事務 ・運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使うサーキットトレーニングとストレッチのみ 　　レッスンはないので未経験でも安心 ＜具体的には…＞ ◆健康カウンセリング 　「筋力をつけたい」「ウエストを引き締めたい」などお客様のお悩みや希望をヒアリングして、健康で笑顔になれるようカウンセリングします 専門知識は研修でイチから学べますのでご安心ください！ ◆かんたん体操サポート（トレーナー業務） 　女性に必要な運動を30分で効率よく行えるよう開発された運動プログラム。 マシンの使い方や効果的な身体の動かし方をアドバイスしたり、お客様とコミュニケーションを取ったりしながら、運動の楽しさをお伝えしていくお仕事です 運動のお手本を見せたりすることはありません。 ◆店舗イベントの企画運営など、各種広報・PR活動 　店内のPOPやキャンペーンもみんなで話し合って作成しています 楽しそうな企画はどんどん採用しますので、積極的にアイディアを出してください！ 【PR・職場情報】 ・風通しの良い職場で意見も言いやすい環境◎ ・女性活躍中、女性が働きやすい環境作りに力を入れています！ ・残業ほぼなし！福利厚生、各種手当が充実 ・研修制度が充実、未経験OK！ ・美容・健康の知識を学べる◎ 【求人の特徴】 ☆未経験から活躍しているスタッフも多数在籍しています ☆運動経験のない方でも安心して応募ください 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・ネイルOK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・ピアスOK ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 スポーツトレーナー・受付 【仕事内容】 ◆健康カウンセリング 　「筋力をつけたい」「ウエストを引き締めたい」などお客様のお悩みや希望をヒアリングして、健康で笑顔になれるようカウンセリングします。 専門知識は研修でイチから学べますのでご安心ください！ ◆かんたん体操サポート 　女性に必要な運動を30分で効率よく行えるよう開発された運動プログラムのサポートを行います。 マシンの使い方や効果的な身体の動かし方をアドバイスしたり、お客様とコミュニケーションを取ったりしながら、運動の楽しさをお伝えしていきます！ 運動のお手本を見せたりすることはありません。 ◆店舗イベントの企画運営・各種広報・PR活動 　店内のPOPやキャンペーンをみんなで話し合って作成します 楽しそうな企画はどんどん採用しますので、積極的にアイディアを出してください！ ＜ほかにも・・・＞ ・お客様の健康管理 ・受付事務・接客事務 ・運動のサポート ※運動メニューはマシンを順番に使うサーキットトレーニングとストレッチのみでレッスンはないので、未経験でも安心です！ 【PR・職場情報】 ・女性が働きやすい環境！ ・残業ほぼなし！福利厚生、各種手当が充実！！ ・美容・健康の知識を学べる◎ ・研修制度が充実、未経験OK！ ・意見が言いやすい環境◎ 【求人の特徴】 ☆未経験から活躍しているスタッフも多数在籍しています！ ☆運動経験のない方でも安心して働けます！ ☆女性が働きやすい環境です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・ネイルOK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・ピアスOK ・服装自由 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・髪型・髪色自由 ・産休・育休取得実績あり

あなたの笑顔が、みんなの元気の源！ 子育て経験を活かして、今度はお客様を笑顔にしませんか？ 「久しぶりのお仕事、不安だな…」 そんな気持ち、よくわかります。でも大丈夫。 私たちはあなたの人柄を一番大事にしています。 スポーツ経験？泳げること？一切必要ありません。 私たちが求めているのは、「人が好き」という気持ちだけ。 子育てで身につけた共感力、相手を思いやる心、 そして何より温かい笑顔があれば十分です。 ここは「アニメーター（元気を与える人）」として、 様々な世代のお客様と楽しみながら働ける場所。 ◎2～4ヶ月間の丁寧な研修で、未経験から店舗責任者を目指せます。 ◎育児休業復帰者も多数活躍中。 あなたの「人を大切にする心」が、 きっと多くの人を笑顔にできるはずです♪ 当社が展開しているスポーツクラブにて責任者候補として運営業務をお任せします！ ＊設立45年以上の歴史ある安定企業 ＊自社のジム無料で利用し放題 ＊日本全国で採用中！地元で変わらず働けます ★₊⊹お仕事内容について⊹₊★ フィットネスクラブの運営スタッフとしてご活躍いただきます！フロント業務から始まり、スタッフのサポートや、施設管理まで幅広く担当。お客様は子どもからシニアまで幅広く、時間帯によって年齢層が変わるのも特徴です。 ★₊⊹チームワークを大切に⊹₊★ スタッフ同士の連携を重視し、情報共有や引き継ぎを丁寧に行います！困った時は店舗スタッフだけでなく、本社の社員にも、すぐに相談できる風通しの良い職場です。 ★₊⊹働きやすさについて⊹₊★ 制服は動きやすいポロシャツタイプのスポーツウェアを支給！清潔感のある環境で、お客様の笑顔に囲まれながら働けます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ライフステージに合わせて長く働けます！ 年齢層は幅広く、大学生から主婦の方まで様々な世代が活躍中。また、フロント部門は女性が9割以上と、女性が活躍しやすい職場です。産前産後休業・育児休業の取得実績もあり、時短勤務など、ライフイベントに応じた働き方の調整も可能です。勤務前後にはジム・プールの無料利用もOK！働きながら健康維持・自分磨きもできる環境ですよ◎ 「アニメーター」として、お客様と共に輝く 私たちは全スタッフを「アニメーター」と呼んでいます。これは「元気を与える人」という意味のギリシャ語。単に指導するのではなく、お客様に寄り添い、一緒に元気になってもらうことが私たちの使命です。 スポーツクラブではありますが、体育会系のガチガチした環境ではなく、お客様や仲間と楽しみながら働ける雰囲気が自慢。定着率95%（入社後1年）という数字が、働きやすさを物語っています。「元気になってもらう」という信念のもと、自由な発想でイベントを企画し、お客様の笑顔を創造できますよ♪ 【教育制度について】 ＜未経験でも安心！1から100まで徹底サポート＞ 経験ゼロでも大丈夫。OJTを含めた2～4ヶ月間の研修で、丁寧なフロント対応から店舗運営まで、あなたのペースに合わせてしっかりサポートします。支配人になった後も継続的なフォロー体制があり、定期的なミーティングやディスカッションの場を通じて成長をバックアップ。個人の特徴や特技を活かせるよう、一人ひとりに寄り添った指導を行います！

＜人財DXを活用した2000人超の人事制度を大変革／創業60年〜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞ ■募集背景 2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。 この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役として「中途採用戦略責任者」を募集しています。 ■業務内容 ◇採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ◇能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ＜採用プロセスの設計と運営＞ ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ＜経営層および現場との連携＞ ・必要人財要件の策定と経営層への共有 ・現場管理職との連携によるプロセス改善 ・経営層への採用状況報告と提案 ＜採用ブランディング強化＞ ・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 ■お任せしたい役割 採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 ■得られる経験 ・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 変更の範囲：当社業務全般

~丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理／福利厚生や各種制度充実／残業20h程度／働き方改革を積極推進中~ ■担当業務 自社物件オフィスのプロパティマネジメント業務（PM）をお任せ致します。 ■担当業務詳細 （１） テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等） （２） 各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行 （３） ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング （４） 賃料・共益費の設定、管理方式の決定 （５） その他運営管理上の調整業務 ※ 既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。 ※ デスクワークや社内調整が比較的多いです。担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。 ■社内外との連携 工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。 ■キャリアステップ 総合職としての採用となるため、他業務として【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等を今後ご担当頂く可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。 ■企業の特徴魅力 丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。 毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。 同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

~丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理／福利厚生や各種制度充実／残業20h程度／働き方改革を積極推進中~ ■担当業務 商業施設の飲食・物販・サービス等のテナントリーシング業務をお任せ致します。 ■担当業務詳細 （１） テナントリーシング （２） テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等） （３） 各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行 （４） ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング （５） 賃料・共益費の設定、管理方式の決定 （６） その他運営管理上の調整業務 ※ 既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。 ※ デスクワークや社内調整が比較的多いです。担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。 ■社内外との連携 工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。 ■キャリアステップ 総合職としての採用となるため、他業務として【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等を今後ご担当頂く可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。 ■企業の特徴魅力 丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。 毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。 同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■コンテンツマーケティング担当（プロモーションチーム）のミッション／サービスについて： サイバーセキュリティ事業の成長を加速させる、サービスプロモーションを推進します。WEBサイト強化、コンテンツ拡充、イベント・セミナー開催を通じて、お客さまへの情報発信と認知度向上を図ります。事業の成長を牽引し、市場でのプレゼンスを高めます。 ■具体的な業務内容： 最新のサイバーセキュリティソリューションを提供する当社の顔となるWEBサイトの制作・運営、そして魅力的なコンテンツ作成を担当します。 ◎事業目標に貢献するためのマーケティング戦略・施策の立案 ここ数年で、セキュリティ用語集の掲載、メルマガを活用したブログやDL資料の情宣などにより、飛躍的にPV数を伸ばし、リード獲得による売り上げUPへの貢献など、一連の施策を実施してきました。今回、更なる改善に挑戦する人材を募集しています。 ◎ウェブサイトの企画・制作・運用・保守 最新技術やトレンドを反映させ、ユーザーにとって分かりやすく、魅力的なウェブサイトを維持・改善します。SEO対策も視野に入れた、効果的なサイト運営が求められます。 ◎高品質なコンテンツ作成 ホワイトペーパー、事例集、ブログ記事など、サイバーセキュリティに関する専門性の高い情報を分かりやすく伝えるコンテンツを作成します。ターゲット層を意識した戦略的なコンテンツマーケティングが重要です。競合他社との差別化を図るため、独自性の高い情報発信が期待されます。 ◎データ分析と改善 アクセス状況やユーザー行動を分析し、コンテンツやウェブサイトの改善に役立てます。効果測定に基づいたPDCAサイクルを回し、継続的な改善を目指します。 ■入社後の流れ： （1）入社〜1週間程度 社内研修（全社共通、部門内研修） （2）2週目以降 サポーター役を1名配置し、サポーターとともにOJTを通じて業務内容を深めます。 ■当ポジションの強みや魅力： 最新のサイバーセキュリティソリューションを提供する当社の顔となるWEBサイトの制作・運営、そして魅力的なコンテンツ作成を担います。 最新のセキュリティ情勢を常に学び、お客さま訪問などを通じて、生の声からニーズを汲み取っていくなど、自身の成長にも繋がります。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり