〜経験積みたい方も！給与上げたい方にもおすすめ！フォロー体制◎社員99％が年収アップ／幅広いプロジェクトから案件選択可(希望100％反映)〜 ■業務詳細： ・ご経験を踏まえ、基本設計書の作成/改良、詳細設計書の作成/改良、開発のいずれかをお任せします。 ・お客様先での業務がメイン、案件によって自社での業務となります。※通勤時間も希望反映 ■案件概要： ＜幅広い案件をご用意＞ ・大手SIer経由案件が約80%、エンドユーザー直案件が約20%（エンドユーザーは製造／物流／医療系の大手企業がメイン） ※最新技術で広範囲の事業に対応しています。 ・システム開発が約40%、インフラ構築／運用・保守が約30%、品質評価（テストSE）が約20%、受託開発が約5%、制御／組込み開発が約5% ・言語：Java(40%)、.net系(30%)、Python(10%)、PHP(10%)、他10％ ■フォロー体制 ・大手SI出身の技術講師が在籍しています。10年以上のSE、PM経験を基に、困りごとへの回答や技術研修などサポートいたします。全社員がe-ラーニングを受講でき、若手に対してはIT基礎研修も行っています。 ・営業による単価交渉や社内相談室によるメンタルケア等多方面から手厚いフォローを受けられます。 ■当社の魅力 ・透明性の高い報酬制度 プロジェクト報酬の80％を、額面給与・諸手当・有給として還元！額面給与はプロジェクト報酬の60%です。プロジェクト報酬は全て開示しているため、ご自身の頑張りがいくら反映されるか明確に確認できます。※リーダー：単価80〜90万円 ・納得のアサイン方法 ご経験やキャリア像などヒアリングし、希望に沿えるようアサインいたします。その後月1で面談し、今後のＰＪも調整。案件辞退も可能のため、アサインに対する満足度は社内アンケートで82%と高水準です。 ■就業環境 残業は月平均18時間程度。準委任契約で契約時に稼働時間が決められています。大手SIとの取引のため、稼働時間は管理しています。また、実働7.5時間、完全週休2日制です。※在宅勤務の案件：6割以上 変更の範囲：本文参照

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：無

<2025年度より年間休日115日/プライベートと両立できる環境/育休復職率90%/充実の教育・研修体制/原則転勤なし/早期で昇給昇格可能/残業少な目/創業以来黒字経営>【変更の範囲：無】 ■業務内容：当社運営のau Style・auショップ・UQスポットにてスマートフォンや生活関連サービス等の販売業務をお任せします。 ＜配属予定店舗＞ ご自身の希望並びに適性に合わせて配属を決定いたします。 ◎スマートフォン等の提案販売 来店されたお客様に対して、機能や料金プランの案内、充電器等のアクセサリーの販売、契約手続きを行います。 ◎ライフデザイン商材の提案販売 「クレジットカード」「ネット銀行」といった金融サービス、「でんき」「ガス」等のくらしのサービス、チューナーレステレビやスマートバスマットなど幅広い商材の提案販売を行い、お客様の便利で・お得で・楽しい生活に貢献することができます。 ・商品展示、在庫管理 ・既存顧客への架電 ・出張イベント ■研修と働き方： ・研修制度…eラーニングと数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。90%以上が未経験からのスタートのため、安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。 ・残業時間…残業は基本的に15時間程度で、プライベートの時間を確保しやすくなっております。また平日に3連休の取得も可能となります。 ■キャリアパスについて：店舗スタッフ→サブリーダー→副店長→店長→副ブロックバイザー→ブロックバイザー→スーパーバイザーとなっています。 役職平均年齢は30歳で、キャリアアップするのに年齢や性別、在籍年数は関係ありません。（男女比＝6:4） ・モデル年収…店長（400〜500万）、ブロックバイザー（430〜600万）、スーパーバイザー（600〜800万円） ■フジデンの魅力：2000年よりKDDI一次代理店としてauショップの展開をスタートし、現在では関西・中国・四国・九州で90以上の店舗を展開する当社。KDDI専売代理店ではトップクラスの代理店となり、売上・規模・サービスレベルとも他社を引き離しております。 ■シフトについて：1日最低実働時間8時間 （1）10:00〜19:00　（2）11:00〜20:00　（3）12:00〜21:00　※店舗によって異なる 変更の範囲：無

【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】あなたにお願いしたいのは、「指導員」のお仕事です。（1）利用者さんの作業を見守ります。（2）利用者さんの活動の記録をとります。【＊こんなお悩み解決します＊】「施設での仕事は初めてで不安です」→ていねいなマニュアルでサポート！「利用者さんと上手くコミュニケーションができるか心配」→人見知りでも大丈夫＊【＊こんな職場です＊】・新しい事業所なのでフレッシュです。・土日祝が休みでプライベート充実＊・通勤ラクラクな、駅から近いです。【＊こんな働き方ができます＊】《勤務時間》9:00～16:00など実働6時間のパートタイムです。《休日》土日祝休み【＊働く方のリアルな働き方の例＊】＊その１＊勤務時間が選べるから、自分のペースで働けます＊＊その２＊土日祝はお休みなので、家族との時間が十分にあります＊【＊ご応募をお待ちしています＊】今回の募集定員はごくわずか。気になる方はお早めに！まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊あなたからのご応募を心からお待ちしています！＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＼厳選！このお仕事のいいところ／＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊《あなたのサポートで、就労継続支援施設に笑顔を》誰もが仕事を通して、生きがいを。そんな想いを一緒に叶えましょう＊《専門知識不要！誰でもできるカンタン業務》「作業の見守り」と「日々の活動記録」。難しいことは一切ありません＊経験不問なので、どなたでも安心してご応募ください＊《土日祝休みでプライベート充実》週5日勤務で土日祝日はお休み＊家庭との両立や自分の時間も大切にしたい方にピッタリ＊あなたのライフスタイルに合わせた働き方ができます＊ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

● 期待する役割 1on1支援ツール「Kakeai」の技術面における施策立案から開発・運用まで一貫して担う、フルスタックエンジニアをお任せします。 1on1の実施・定着を推進するための機能開発に加えて、あらゆる社内コミュニケーションを支援するための機能拡張や新規サービスの開発にお取り組みいただきます。 技術面では事業成長を見据えたモダンで開発体験を重視した、新アーキテクチャへの刷新に取り組んでいます。新規機能の開発はAngular/Python/FastAPIを用いた新しい技術スタックを中心に行う方針です。 また、プロダクトマネジャーやカスタマーサクセスと密に連携しながら顧客の課題解決に直接携わることも特徴です。 ● 具体的な業務内容 - Kakeaiの機能開発、運用改善、パフォーマンス最適化 - Angular/Python/FastAPIを用いた新規機能の開発 - Ruby on Railsを用いた既存機能の改修 - PdM、CSから起案される事業課題への技術提案 - アーキテクチャ設計、技術選定、技術検証 - システム信頼性向上を目的とした技術的負債の解消及び開発体験向上 - 5-6名規模の職能横断チームに所属して設計レビュー、コードレビュー - テクニカルサポート対応 ● 開発環境・技術スタック - 言語：Python, TypeScript, Ruby - フレームワーク：FastAPI(Asyncio), Angular, Ruby on Rails - インフラ：AWS（Aurora(MySQL) / ECS(Fargate) / Lambda / CloudWatch / Chime / S3 / AWS Batch / etc...）, Terraform - CI/CD：GitHub, Code Pipeline - 開発環境は各自選択可能（Mac/Windows/Linux） - デュアルディスプレイ環境（標準モニター/曲面型から選択可） ● ワークスタイル - 隔週の週休3日制度を取っており、第2・4金曜日は全社的に休みとしています。第1・3金曜日は社内コミュニケーション強化の日として活用しています。 - オフィスワークを基本としており、全社員が出社して集中的に業務を行います。家庭の事情などによる、都度発生するリモートワークは柔軟に運用しています。 - 勤務時間は8:30、9:00、9:30から実働8.5時間の選択式で、エンジニアは9:30-19:00（実働8.5h）が一般的です。 ● 開発組織カルチャー - 事業計画を基にエンジニアやプロダクトマネージャー、セールス、CSなど関係者全体でマイルストーンを設定しています。週次でCTO、プロダクトマネージャーが主体となり施策の優先順位やアサインを調整しながら開発を進めています。 - 隔週金曜日の社内コミュニケーション強化日に、プロダクト数値のレビューや課題感の共有、エンジニアからの技術提案についてディスカッションするMTGを開催しています。 - 日次で技術的なトピックを投稿する「Techトピック」や、月次で技術におけるテーマを発表・議論する「Techディスカッション」など、技術的知見の共有を大切にする文化があります。 - 業務委託含めて約17名のエンジニアが在籍し、27歳〜45歳（平均36.4歳）と幅広い年齢層で構成されています。 - 大手IT企業のテックリードやHR系スタートアップCTOなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

【日勤のみ★年収450万と同じ手取り★土日祝休み★定年65歳★オンコール少なめ★マイカー通勤可能★】札幌の訪問看護ステーションでは群を抜いて規模拡大中の訪問看護ステーションでの求人です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 新道東駅 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆平成30年10月初旬にオープンした新規の事業所になります。 ◆主に東区、北区のご利用者宅を訪問し、看護業務やリハビリ指導などを行います。 (業務内容) ■訪問エリアについて 北30条：札幌市北区、東区 ■1日の訪問件数 4〜5 件/日（4〜5時間、月84時間） ■看護内容 健康管理、健康相談、服薬管理、応急処置 入浴介助が1日1回あり ■訪問手段 車 ※自家用車での勤務がマストになります。 ■オンコール対応について 当番頻度：1-2回程度/月 実働頻度：4〜5回/月（ステーション全体） ※1人あたりの実働頻度は0〜1回程度になります。 ※配属ステーション以外の利用者様のご対応もございます。情報引き引き継ぎはしっかりされておりますのでご安心ください。 ■教育体制 同行訪問、社内研修制度有り 教育期間は個人によって差はありますが、1-3ヶ月間が目安です。 行けるところから徐々にスタートしていく無理のない体制になっていますのでご安心ください。 ■自家用車利用の際、トラブル時の対応やガソリン代の支給方法 1キロごとに80円支給（内訳：車両借上げ65円、ガソリン15円） ※月600kmの訪問で計算すると、約576,000円/年の支給となります。（給料とは別途支給） 提出方法は、専用の書式に記入して月末に提出。翌月の給与時に合算して支給 ■医療保険と介護保険の割合 医療1：介護9 医療法人の運営する訪問看護事業所だと、医療6割：介護4割などの利用者バランスの医療ニーズが高い事業所も少なくはありません。白ゆりは株式会社が運営母体なので、医療保険をご利用の方は少な目の事業所です。 ■看護職員の平均年齢 26歳〜49歳が働いております。 一番多いのは30代です。平均年齢は35歳程度となります。 -------------------- 1日の業務の流れ 8:30〜9:00 朝礼等 9:15〜10:15 1件目訪問 10:45〜11:45 2件目訪問 12:00〜13:00 昼休み 13:15〜14:15 3件目訪問 14:30〜16:00 4件目訪問 16:00〜17:00 5件目訪問 17:20〜17:30 終礼 17:30 退勤 ※ご夫婦が利用している場合のあるため、移動0で2件訪問の可能性もあり ※看護師の訪問は30,60,90分のいずれかとなります。 月給 249,500円〜

■担当業務： 「コムサプラチナ」「コムサステージ」の婦人服販売スタッフの募集です。 インバウンド向けの接客を中心に、他にもディスプレイ・売上管理などを通じ、お客様にわくわくして頂けるショップ作りをお任せ致します。 30代〜50代の方が顧客層です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ▼取り扱いブランド： 【バジーレ28】 イタリアの仕立屋（サルトリア）の伝統がみせる優れたカッティング技術と、先鋭的な時代感性とがミックスしファッションを熟知した大人の女性のためのブランドです。 【ARTISAN】 日本の文化、伝統美の追求 西洋との調和で新しい感性を生み出す。 ARTISANとは職人さんのこと。 日本の職人さん、世界の職人さんの技をお借りしてお客様に感動していただける物創りをしたいという想いでできたブランドです。 【β（ベータ）】 CONCEPTwith Sports Mind 上質なジャージー素材やニットを中心にしてスポーツからエレガンスまで幅広く展開するキャリア〜ミセス向けのブランドです。 ■勤務体制： 営業時間10:00 〜 20:00 シフト制※実働8時間 ■キャリアパス 一般スタッフからのキャリアアップとしてまずは、店長を目指していただきます。通勤圏内の店舗へ異動の可能性もあります。店長からは、トレーナーとして複数の店舗を統括いただくキャリアがございます。 ■職場環境： 当社は全国に496店舗、1000億超規模の会社にも関わらず、自分達の裁量で仕事のできる環境です。社員は仕事への熱意を持って「自ら進んでやる」・「自分が納得いくまで仕事をやる」という意識です。現場の意思・裁量を大切にした働き方ができる。そんな環境が同社にはあります。 ■社風： 入社後すぐに成果がでなくとも、時間をかけて育てていく風土があります。失敗しても何度もチャンスを与えていく風土ですやる気があって進んで仕事に取り組まれる方には色々なチャンスが与えられる環境です。異例の抜擢などの可能性も十分にあります。 ■勤続年数等に関して： 全社員(新卒/中途、本社/店舗総合)での平均は、店舗で勤続年数6年程度、本社は10年以上とアパレル業界の中では高い数字です。新人社員の1年後の定着率91％、販売平均勤続年数は6年半です。 変更の範囲：会社の定める業務

■応募者へのメッセージ： 当社は「従業員の働きがいと成長中期期標」において、女性店長比率／女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。人物採用のため経歴は問いませんので、ぜひ積極的にご応募ください。 ■職務内容： ソフトバンクショップのクルーとして、店舗での接客／運営に携わっていただきます。接客業務（操作説明、機種のご案内、提案、修理や予約のお客様への連絡等）店舗運営（店内POPの作成、その他販促ツールの企画制作等） ※お客様に気軽に立ち寄っていただけるような空間づくりを大切に。アイディア次第で店舗をより良くしていくことができます。 ※お客様との関係は販売のみで終わりません。接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」「是非また担当になってほしい」…など、お客様との関係が始まります。お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴／魅力： （1）満足の待遇 平均年収…4,814,871円（正社員）／5,614,852円（店長）／6,366,923円（マネージャー）／7,404,439円（課長） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給されます。資格試験は年2回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。 （2）プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々） （3）キャリアパスの幅広さ 入社当初は一般職の位置づけですが、店長→マネジャー→課長→部長、または管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で副店長や店長への昇格が可能です。また、研修やサポート制度が整っているので安心。女性の役職比率が4割以上と、男女問わず自分らしく活躍できる環境が整っています。 ■子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：本文参照

■応募者へのメッセージ： 当社は「従業員の働きがいと成長中期期標」において、女性店長比率／女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。人物採用のため経歴は問いませんので、ぜひ積極的にご応募ください。 ■職務内容： ソフトバンクショップのクルーとして、店舗での接客／運営に携わっていただきます。接客業務（操作説明、機種のご案内、提案、修理や予約のお客様への連絡等）店舗運営（店内POPの作成、その他販促ツールの企画制作等） ※お客様に気軽に立ち寄っていただけるような空間づくりを大切に。アイディア次第で店舗をより良くしていくことができます。 ※お客様との関係は販売のみで終わりません。接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」「是非また担当になってほしい」…など、お客様との関係が始まります。お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴／魅力： （1）満足の待遇 平均年収…4,814,871円（正社員）／5,614,852円（店長）／6,366,923円（マネージャー）／7,404,439円（課長） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給されます。資格試験は年2回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。 （2）プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々） （3）キャリアパスの幅広さ 入社当初は一般職の位置づけですが、店長→マネジャー→課長→部長、または管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で副店長や店長への昇格が可能です。また、研修やサポート制度が整っているので安心。女性の役職比率が4割以上と、男女問わず自分らしく活躍できる環境が整っています。 ■子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：本文参照

■応募者へのメッセージ： 当社は「従業員の働きがいと成長中期期標」において、女性店長比率／女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。人物採用のため経歴は問いませんので、ぜひ積極的にご応募ください。 ■職務内容： ソフトバンクショップのクルーとして、店舗での接客／運営に携わっていただきます。接客業務（操作説明、機種のご案内、提案、修理や予約のお客様への連絡等）店舗運営（店内POPの作成、その他販促ツールの企画制作等） ※お客様に気軽に立ち寄っていただけるような空間づくりを大切に。アイディア次第で店舗をより良くしていくことができます。 ※お客様との関係は販売のみで終わりません。接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」「是非また担当になってほしい」…など、お客様との関係が始まります。お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴／魅力： （1）満足の待遇 平均年収…4,814,871円（正社員）／5,614,852円（店長）／6,366,923円（マネージャー）／7,404,439円（課長） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給されます。資格試験は年2回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。 （2）プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々） （3）キャリアパスの幅広さ 入社当初は一般職の位置づけですが、店長→マネジャー→課長→部長、または管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で副店長や店長への昇格が可能です。また、研修やサポート制度が整っているので安心。女性の役職比率が4割以上と、男女問わず自分らしく活躍できる環境が整っています。 ■子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：会社の定める業務

■応募者へのメッセージ： 当社は「従業員の働きがいと成長中期期標」において、女性店長比率／女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。人物採用のため経歴は問いませんので、ぜひ積極的にご応募ください。 ■職務内容： ソフトバンクショップのクルーとして、店舗での接客／運営に携わっていただきます。接客業務（操作説明、機種のご案内、提案、修理や予約のお客様への連絡等）店舗運営（店内POPの作成、その他販促ツールの企画制作等） ※お客様に気軽に立ち寄っていただけるような空間づくりを大切に。アイディア次第で店舗をより良くしていくことができます。 ※お客様との関係は販売のみで終わりません。接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」「是非また担当になってほしい」…など、お客様との関係が始まります。お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴／魅力： （1）満足の待遇 平均年収…4,814,871円（正社員）／5,614,852円（店長）／6,366,923円（マネージャー）／7,404,439円（課長） ※ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給されます。資格試験は年2回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。 （2）プライベートの充実 ※2023年実績 月平均残業時間22.9時間／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々） （3）キャリアパスの幅広さ 入社当初は一般職の位置づけですが、店長→マネジャー→課長→部長、または管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で副店長や店長への昇格が可能です。また、研修やサポート制度が整っているので安心。女性の役職比率が4割以上と、男女問わず自分らしく活躍できる環境が整っています。 ■子育て支援： 育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子様が3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助 変更の範囲：本文参照

■担当業務： 「コムサプラチナ」「コムサステージ」の婦人服販売スタッフの募集です。 インバウンド向けの接客を中心に、他にもディスプレイ・売上管理などを通じ、お客様にわくわくして頂けるショップ作りをお任せ致します。 30代〜50代の方が顧客層です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ▼取り扱いブランド： 【バジーレ28】 イタリアの仕立屋（サルトリア）の伝統がみせる優れたカッティング技術と、先鋭的な時代感性とがミックスしファッションを熟知した大人の女性のためのブランドです。 【ARTISAN】 日本の文化、伝統美の追求 西洋との調和で新しい感性を生み出す。 ARTISANとは職人さんのこと。 日本の職人さん、世界の職人さんの技をお借りしてお客様に感動していただける物創りをしたいという想いでできたブランドです。 【β（ベータ）】 CONCEPTwith Sports Mind 上質なジャージー素材やニットを中心にしてスポーツからエレガンスまで幅広く展開するキャリア〜ミセス向けのブランドです。 ■勤務体制： 営業時間10:00 〜 20:00 シフト制※実働8時間 ■キャリアパス 一般スタッフからのキャリアアップとしてまずは、店長を目指していただきます。通勤圏内の店舗へ異動の可能性もあります。店長からは、トレーナーとして複数の店舗を統括いただくキャリアがございます。 ■職場環境： 当社は全国に496店舗、1000億超規模の会社にも関わらず、自分達の裁量で仕事のできる環境です。社員は仕事への熱意を持って「自ら進んでやる」・「自分が納得いくまで仕事をやる」という意識です。現場の意思・裁量を大切にした働き方ができる。そんな環境が同社にはあります。 ■社風： 入社後すぐに成果がでなくとも、時間をかけて育てていく風土があります。失敗しても何度もチャンスを与えていく風土ですやる気があって進んで仕事に取り組まれる方には色々なチャンスが与えられる環境です。異例の抜擢などの可能性も十分にあります。 ■勤続年数等に関して： 全社員(新卒/中途、本社/店舗総合)での平均は、店舗で勤続年数6年程度、本社は10年以上とアパレル業界の中では高い数字です。新人社員の1年後の定着率91％、販売平均勤続年数は6年半です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪事業所特徴★≫ ◆平成24年1月にオープンしたステーションです。訪問看護の他に、言語聴覚士による言語訓練・嚥下訓練なども取り組む在宅サービスを展開します。夏に開催されたBBQ大会では参加率100％と、とてもアットホームな職場です♪ ◆同社ナビ付きの軽自動車でご訪問して頂きます。 ≪ご家庭と両立して働けます★≫ ◆お好きな時間に働くことができます。お子さまを幼稚園にあずけている午前中だけの時間など、空いた時間でお仕事をしたいママさんナースにおすすめです！実際に週1回午前勤務のみの看護師さんも多く活躍しています。 ◆事業所でお子さまのお預かりができます。お預け先の都合でなかなかお仕事ができない方でも、お気軽にご相談下さい。 ≪研修制度が充実しています★≫ ◆個人のペースにあわせて、丁寧な同行訪問の教育制度があります。初めての方やブランクのある方でもご安心ください。事業所の看護師さんの9割は訪問看護未経験からのスタートでご入職しています。 また業務マニュアルもあるため、困ったときはマニュアルを振り返っていただくことも可能です！ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 かしわ台駅（相鉄本線）　徒歩19分 海老名駅（小田急小田原線）　車12分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護における看護業務全般をお任せ致します。 ・業務内容：健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ・具体的な医療処置： 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など ・患者様について：終末期や難病の方が比較的多いです。 ・記録方法：電子カルテ（PC） ◆訪問について ・訪問件数：4件〜5件/日 ・訪問エリア：綾瀬市、海老名市、大和市、座間市 ・移動手段：車（会社のナビ付き軽自動車で訪問して頂きます） ◆オンコール ・所持回数：月5回〜6回 ・鳴る回数：週0回〜6回 ・実働回数：月4回〜5回 ※ステーション全体の合計です。 ◆施設情報 ・在籍看護師人数：30名（常勤4名、非常勤26名） ・在籍リハスタッフ：21名（常勤17名、非常勤4名） ・在籍ケアマネ：4名（常勤3名、非常勤1名） ・事務：3-4名 ◆利用者様について ・利用者：約360名 ・医療保険と介護保険の割合＝2：8 ・看取り：月3件〜4件程度 看護師数 36人 年俸 4,200,000円〜5,000,000円

〜未経験可／金融知識は入社後に習熟頂ければOK／大手金融機関がクライアントの安定基盤／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定企業〜 コンタクトセンター／事務センター／自治体業務の運営・管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・SVやOPの教育／育成 ・SVやOPの労務管理（勤怠管理、シフト作成など） ・受電状況／業務品質／リスクなどの管理 ・クライアントへの報告やそれに伴った資料作成、各種交渉 ・品質改善や業務効率向上に向けた施策立案、運用 ・新規センター構築業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： ・年間休日は125日 ・6：00〜23：00の幅の中で、実働7時間45分（休憩45分）をシフト対応となります。 ※当初、研修期間中は9：00〜17：30になる可能性があります。 ※基本、配属先センターのシフトに準じます。 （配属先センターによっては月に数回程度、日を跨ぐ夜勤対応も可能性有り） ■当社の魅力： （1）業界シェアトップクラス： 当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務でATM監視台数シェア約59％を誇るまでに成長しています。 近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境： 産休制度、育児休暇等の充実した制度があります。 （3）オープンな風土： 社内は経営層から現場社員まで距離が非常に近い環境です。 （4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 当社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして、バックエンド〜フロントエンド、インフラまでのプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 国内最大級のサービスを基幹事業とした安定と挑戦のバランスが良い環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題解決をしませんか？ ■具体的な業務内容： ・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） ・新技術の検証、導入 ・PdMと連携した施策の検討、実行 ■チーム体制： ・所属チーム：Developmentチーム ・1プロダクト=1開発チーム ・3〜6名程の少人数開発（テックリード：1名／プロジェクトマネージャー：1名／エンジニア：1〜4名） ・開発手法：アジャイル（スクラム） ■担当するプロダクト例： BtoB（バーティカルSaaS）：保育士バンク！コネクト／保育士バンク！パレット BtoC（HRサービス）：保育士バンク！／おもてなしHR CtoC（マッチングアプリ・メディア）：KIDSNAシッター／KIDSNA STYLE 新規プラットフォーム：保育士バンク！プラットフォーム／KIDSNAプラットフォーム ■使用技術： ・フロントエンド: TypeScript／Angular／SvelteKit ・バックエンド: Scala／Play Framework／Slick／Scala 3／Cats Effect／http4s／doobie／fs2／Serverless Framework／NestJS／TypeORM ・インフラ環境: Terraform／Docker／AWS／Azure AD 開発支援：GitHub Actions／GitHub Enterprise／Redash／Slack／JIRA／Confluence ■働く環境： ・服装カジュアル（ドレスコードあり） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） ・リモートワーク（曜日固定、週3可能） ■キャリアパス： キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

〜上場企業の経理でスキルアップが叶う！/定時退社OK/8連休など大型連休取得可能/実働7時間半〜 ■募集ポジション 設立30年以上にわたり、不動産リフォーム事業を行ってきた当社。 2022年に上場、2023年8月には、有名俳優を起用したテレビCMも放送しており、業界内では高い信頼と知名度を誇ります。 成長を続ける当社で管理部門の強化を実施。 働きやすさ抜群の環境で働ける【経理職】を募集中です！ ■仕事内容詳細： まずは現預金の管理/経費精算/請求書支払い/伝票、振替伝票などの起票 会計ソフト入力などをお任せします。業務に慣れていただいた後、将来的には月次決算業務・年次決算業務などにも携わっていただきます。 ■教育体制： 最初はベテランの先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 フレンドリーな職場で、わからないことあればいつでも気軽に質問できる環境です。 ■組織構成 経理部には6名の社員が在籍しており、全員女性です。 ■同社について 当社は設立以来30年以上の歴史を持つ、賃貸不動産業界のリフォーム専門会社です。安定した経営を続けており、2020年には東証グロース上場も実現。 2023年8月には毎週土曜にテレビCMも放送されました。 上場企業という安心感があるのはもちろんのこと、景気に左右されにくい業界なので「長く働ける環境を探している」という方にピッタリです♪ 変更の範囲：会社の定める業務

子ども達の人気者子ども達と放課後を共に過ごし、成長を見守るお仕事です ◆具体的には・・・小学1年生～6年生の子どもたちの保育になります。 ・一緒に遊ぶ ・宿題、勉強を見てあげる ・おやつを一緒に食べる ・学校からの送迎　など ・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 子どもたちの宿題を見たり、一緒に遊んだり、おやつを食べたり…。 基本的には子どもたちと楽しく過ごしながら、見守るお仕事です！ 子どもが好きな方ならきっと活躍できますよ 未経験OK！ 先輩がイチから丁寧に教えますので、安心してくださいね。 もちろん、保育士などの資格を持っている方も大歓迎！ 資格や経験もしっかり活かせる職場ですよ ・保育士資格、教員免許、社会福祉士 ・放課後児童支援員 ・その他、保育、教育、心理学などを学んだ方、大歓迎です。 各種手当も充実！ 住居・扶養・会議・キャリアップ・残業手当など、各種手当が充実◎ 昇給・賞与もあり、安心安定で働けます！ 学生から主婦（夫）まで、幅広い世代が活躍しています。 シフト制（１１時～１９時３５分のうち実働６．５時間）のため、融通が利きやすいです。 育児経験が大いに活かせるお仕事です アクセス良好！ 鶴舞線「庄内通」駅より徒歩4分だから通勤ラクラク！ 交通費も規定支給します。 //職場見学歓迎// ご興味をお持ちの方は、どうぞお気軽にお問い合わせください。 応募をするかはどうかは見学後に決めて頂いて大丈夫です。

工場内の設備を管理している監視室でのお仕事と設備の点検やメンテナンスをお任せするお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・監視室でのモニター運転監視業務 ・設備の点検・メンテナンス ・ボイラー・排水処理設備の管理 →工場内で使用する水・蒸気・電気の管理を行います。 少数制の職場で、2人1組になって行う作業が多いため連携がとりやすく相談しやすい環境です！ 【入社後の流れ】 まずは当社の業務を覚えるため、OJTで先輩社員がしっかりとサポートします。3か月かけてじっくりとサポートしますので、未経験の方でも安心して働いていただけます！ また、専門的な資格取得にもチャレンジできるので、専門スキルが身につくのもこの仕事の魅力です。 【働く環境】 実働は7時間と短め！ その割に、月給に加えて住宅手当、昨年度5.6ヶ月分の賞与などがあります。また、業界では珍しく、有休消化率はほぼ100％！周りへの気兼ねはいりません。4日働けば1～2日休み。ちょうどよく休める環境です。 チームで進める仕事もありますが、1人で集中をして黙々と作業をする場面もあります。必要以上のコミュニケーションは求められないので、気楽に働けます。 【この仕事のやりがい】 少しずつ成長していることを実感する嬉しさ 会社の支援を受けて、業務に関する資格を取ることができます。できることが増えるたび、成長を実感できます。

【バナナ・リンゴ・アボカド等の青果の輸入・流通における日本トップクラス企業】 ※青果業界のリーディングカンパニーを支える中核ポジション／実働7時間30分／年休120日以上／週2〜3リモート可※ ■職務内容：【変更の範囲:会社の指定する業務への異動を命じる場合がある】 ・自社の青果物販売事業における受注や各種事務処理及び欠品時の代替等の調整業務 ・受注にかかる添付書類（納品書や配送明細など）の作成 ・他社の青果物販売事業における、上記オペレーションの業務受託と遂行 実務を覚えていただいた後に業務運用の管理や改善などにも従事いただき、マネジメント業務もお任せいたします。 ※チームは6〜7名程度で構成されております。 ■組織構成： 係長級1名、主任級1名、担当職3名、その他有期雇用者や派遣社員が複数名在籍 ■当社について： 4社が統合して設立され、1,500名を超える従業員を誇っており年商も数百億円程度と上場企業と同等の規模を有しております。設立から短い歳月でここまでシェアを伸ばした背景の1つは、チェーンストアへの対応力です。同じチェーンの各店舗では、同じ規格の商品が販売されます。体系化された効率的なシステムがあり、全国規模の同時供給が可能です。青果の流通プロセスを集約したチェーン展開によってニーズを満たすことが可能です。 変更の範囲：本文参照

≪脳外の急性期医療に力を入れています！≫ ◆月平均600件程度の救急車の受け入れを行い、100床規模の病院の中ではその数はトップレベルの病院です！！二次救急指定病院なので、外傷の患者様がほとんどです。 ◆東京都の脳卒中ネットワークのAランクにも登録がされています。急性期医療に対して更なるステップアップを目指したい方、また興味がある方にはお勧めです♪ ≪プライベートと両立して働けます♪≫ ◆有給消化率は90％以上、産休・育休後の復職率もお高めとなっています！ ◆9時〜17時の実働7時間勤務の上に残業がほとんど無いので家庭と両立してご活躍して頂けます。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 目白駅（JR山手線）　徒歩10分 椎名町駅（西武池袋線）　徒歩13分 下落合駅（西武新宿線）　徒歩13分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 ◆オペ室と救急外来での看護業務を兼任していただきます。 ・オペ件数：年間1000例 ・オペ内容内訳： 80％整形外科（骨折など） 15％脳神経外科（くも膜下出血：カテ、開頭手術） 5％：腹部外科（虫垂炎、胃の穿孔） ・オンコールあり：3〜4日に1回程度担当。病院全体で月5回程度夜間オペあり。 ・救急車の受け入れ：月平均600件。日平均20件／17時〜21時の受け入れがピーク。※救急患者は外傷、脳外が多い。 病床数 100床 電子カルテ なし 年俸 5,140,000円〜6,000,000円

◇◆−−−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ 【来年度ご希望の方も大歓迎です】 車通勤OK・駐車場あり無料★ ◇◆−−−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ 【 お仕事内容 】 厚別区の認定こども園にて 保育補助業務をお願いいたします♪ ＊保育活動のサポート ＊食事状況の観察、補助 ＊おむつ替え ＊清掃　など 日常の保育では、お散歩や公園あそびなど、 戸外活動を多く取り入れています☆彡 業務はすべて園内で完結できるようにしているため、 残業・持ち帰り仕事はありません◎ ◇◆−−−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ ママ保育士さんも多く在籍☆彡 突発的なお休みやお子さんの行事による お休みなどにも協力し合っています。 ●定員数　60名 ●園児数　81名 ●7クラス ●正社員　16名 パートさん・運転手さん・栄養士さん 調理スタッフ・事務員さんもおります \\ さまざまな年代が活躍 // 保育士配置はバッチリです 定着率の良い職場です 産休・育休から戻った先生もおります◎ 時短正職員（実働7時間）も募集しております ※時短の場合は正職員よりも月給が変わり、 賞与3か月分になります◎ お気軽にご相談ください(^^)/ ◇◆−−−−−−−−−−−−−−−−−◆◇ 社会保険完備 賞与年2回4ヶ月 下記経験及び、役職手当及び特殊手当 処遇改善Ⅰ　5000円〜(社内評価手当) 処遇改善Ⅱ　10,000円〜40,000円(リーダーのみ支給) 賞与4か月/年　(6月、12月、3月の三回支給) 燃料手当10月支給　40,000円〜60,000円　 行事手当　3,000円/3回(お泊り会、運動会、発表会) 住宅手当　10,000円(賃貸世帯主のみ) 交通費別途支給上限13,000円 土曜日出勤手当　8,750円〜

【蒲田音楽学園第Ⅱ保育園】/保育士 ▼▼福利厚生が充実しています▼▼ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 　2019年に開園したキレイな保育園◎ 　正社員の保育士さんを募集しています！ 　★お仕事内容★ 　 　・クラスの担任業務 　・連絡帳など、書類の記入 　・保護者対応 　・お部屋のお掃除　など 　正規の保育士さんとして、 　保育業務全般をお任せします♪ 　先輩保育士さんと組むので、 　保育園未経験の方も安心です◎ 　★お仕事内容★ 　 　7:15～19:45のうち、 　実働8時間のシフト制(休憩60分) 　＼＼　おすすめポイント　／／ 　 　◆宿舎借上げ利用OK 　ーーーーーーーーーー 　結婚されている方や 　お子さんがいらっしゃる方でも 　宿舎借上げ利用ＯＫ！ 　大田区外の方でも利用できます◎ 　◆入社時から有給10日付与 　ーーーーーーーーーーーーー 　入社初日から有給休暇が適用◎ 　プライベートの予定も 　入れやすいので安心です♪ 　◆賞与4か月分支給 　ーーーーーーーーー 　年2回、賞与の支給あり◎ 　前年度は4か月分支給と、 　頑張った分もらえるのが嬉しいですね★ 　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　◆蒲田音楽第二保育園について◆ 　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　＊定員72名＊ 　ーーーーーー 　0才：6名、1才：10名、2才：14名 　3才：14名、4才：14名、5才：14名 　＊保育理念＊ 　ーーーーーー 　「心の優しい 　　　思いやりのある子どもを育てる」 　保護者・地域の方と連携し、 　日々子どもたちが一番幸せなのは 　何か考え、行動している保育園です！ アクセス：徒歩11分 【蒲田音楽学園第Ⅱ保育園】/保育士 【蒲田音楽学園第Ⅱ保育園】/保育士

《ママさんナースにおすすめ！様々な働き方の相談可能です！》 ◆管理者様も育児や介護を経験しており、育児や介護、プライベートと仕事の両立をサポートしてくださいます♪ ◆有給休暇を2時間ごとに利用できるので、早上がりや遅出勤務など、学校行事や受診などにお使いいただけます♪ ◆貸出中の社用車で保育園の送り迎えもできます！ ◆オンコールの免除・回数・担当する曜日につきましても相談可能です！ 《訪問看護未経験の方も安心です♪》 ◆管理者による同行訪問で慣れないお仕事もサポートしてくださいます！ ◆日本訪問看護財団の研修や神奈川県看護協会の研修は出張扱いで参加可能♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 鷺沼駅（東急田園都市線）　バス15分 梶が谷駅（東急田園都市線）　バス15分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 【訪問件数】3〜4件程度/日（ノルマなし） 【訪問方法】車 【訪問エリア】川崎市（宮前区、麻生区、多摩区）横浜市（都筑区、港北区、青葉区） 【看護師数】常勤3名、非常勤2名（30代、40代中心/2021年9月現在) 【利用者数】約30名、医療保険6割、介護保険4割 【疾患層】小児4名、終末期（お看取り1件/月） 【オンコール】週2回程度（免除、土日のみ対応も相談可能） 【オンコールの実働(持つ場合)】月5件程度（ステーション全体） 【記録等に関して】電子カルテ 【フォローについて】慣れるまで管理者が同行してくださいます。 看護師数 5人 年俸 3,330,000円〜4,000,000円

【ノー残業デー有/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/所定労働時間7.5h】 ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 ■仕事内容：オープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発をシステムエンジニアとして担当していただきます。 具体的には・・ ・金融/旅行/人材/流通/サービス/流通/コンシューマなど各業界向けの業務系システム設計・開発から保守運用までの実務 ・顧客及び自社内と調整を図りながらの設計、開発及び品質向上活動 ・Java、.NET、PHP等での開発が中心 ■仕事と育児の両立支援：小学校6年生の年度末まで男女問わず、子の看護休暇1年につき20日取得可能/1日4時間までの短時間勤務可能　 /男性も育児休業を取りやすい環境/母子健診は有給/妊娠期に新幹線通勤、グリーン車利用可 ■魅力：取り扱うシステムの業界の幅も広く、また大量のトランザクションや多数のユーザーを取り扱う大規模なシステムも多くあります。アプリケーションにおいては、性能やセキュリティを意識した設計や開発が必要になり、難易度もそれなりのものです。そういった大規模なシステム開発に必要な経験を積めるのはエンジニアとしてプラスであると思います。目指すエンジニア像をイメージした上で、是非挑戦してください。 ※女性で育児をしながら事業部長をしている者も在籍中！ ■コーチングプログラム：コーチとステークホルダーが1対１で、コーチング手法を用いた面談を継続して行うことで、課題解決、目標達成、成長やそのための行動を促すプログラムです。 ■ローテーションプログラム：更なるキャリアアップのため、現在と異なる環境での業務を希望される場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■キャリアパス：プロジェクトマネジャー、デジタルテクノロジースペシャリスト、ITアーキテクト、コンサルタント、アカウントマネジャー等多数の職種があり、複線型のキャリアパスとなっています。上司とのキャリア面談もあり

【創業50年以上の安定企業／地域に根付いた家づくりを行う谷川建設グループ／年間休日116日／残業ほとんどなし／丁寧なOJTで未経験でも安心】 ■採用背景： 増加する需要に対応するため、倉庫業務の強化が必要です。そこで、新たに木材・建材の入出荷作業を担当していただける方を募集します。 ■業務内容： 当社の倉庫にて、木材・建材のピッキング・仕分け・束ねてトラックへ積み込むなどの作業をお任せします。※作業はリフトを使って行いますので、重い物を持ち運ぶわけではありません。その他、木材の在庫管理などのお仕事もあります。 ※リフト免許は入社後でも取得できます。黙々と作業できる方であれば作業自体は難しくありませんので、慣れれば長く続けることが出来る仕事です。 ■組織構成： 倉庫業務は9名（20代4名／30代2名／60代3名） ※全体では正社員14名（うち女性3名)、再雇用者6名、パート8名(うち女性6名）社員の平均年齢は38.5才。新卒採用の20代も定着しており、若手社員も活躍している職場です。 ■働き方： 年間休日116日、土日祝休み。残業は殆どありませんので定時で就業するメンバーが多いです。休憩時間は3回に分けて計90分設けています(実働7時間半)。働き方改革をグループ全体で取り組んでいます。 ■キャリアステップ： 主任→係長→課長代理→課長とキャリアステップが可能 ※別途定期昇給も有 ※賞与年2回(会社業績に連動) ■研修： OJTにて先輩スタッフが一から指導します。リフト免許の取得も会社補助があります。 ■当社について： 谷川建設のグループ企業として、設立後63年間で培ってきた木材に関する技術・知識・流通のもと、建築材料の販売事業を展開しています。現在は谷川建設への木材提供を中心としていますが、将来的にはグループ外への販路拡大を目指し、今後現場で活躍頂く人材の確保に動いています。建築資材の流通販売により地域社会に貢献することをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務