〜設備設計経験者活躍中！／建築設備設計に特化した約30年の信頼と実績を持つ設計事務所／設備設計経験を活かして大型建築中心の幅広い案件に携わる事が可能！／年間休日124日・完全週休二日制・リモート可・残業月25h程度で圧倒的働きやすい環境〜 ■職務内容： 建築設備設計士として、大型事務所ビルや病院、学校、大型商業施設などの大規模建築における電気設備設計（照明、受変電設備、火災報知設備など）を担当します。 ＜主な業務内容＞ ・依頼企業や施主へのヒアリング ・配置計画などの基本設計図書の作成 ・実施設計図の作成 ・積算業務 ・現場での指示、監理業務　等 上記に加えて電気設備課にて担う案件全体の進捗管理などもお任せしたいと想定しています。 ＜実績詳細＞ マンション、学校、有名な大型商業施設などの大規模建築物件の案件や、再開発案件に携わっています。 ＜大型案件の獲得方法＞ 当社は創業30年以上の実績があり、長く取引のあるクライアントからの信頼も厚く、継続的に案件の受注をしていたり、顧客からの紹介も多く、ほとんど営業活動を行うことなく、案件を受注できております。 ■働き方： 月25時間程度の残業があり、完全週休2日制で年間休日が124日です。 在宅勤務も可能で、頻度は個人の状況に応じて調整できます。 ＜残業が25時間程度の理由＞ 機械設備課と電気設備課の2つの課に分かれていますが、責任者がそれぞれの課の案件状況を把握しているため、 業務量が多くなりそうなメンバーに対しては課を超えてフォローしあうなど、協業しやすい環境が整っているためです。 ■組織構成・社風： 現在、約30名の社員が在籍しており、20代〜70代までの幅広い年齢層の社員がいます。 今回は、将来的に企業の成長を支えていくような人材の採用を期待しています。多くの社員が長期間就業しており、アットホームで良好な雰囲気が評価されています。 ■当社： 企業理念は「より良い未来を創るため、楽しく前向きに協力し、共にやり甲斐を感じ、同じ夢を追う」ことです。社会の進歩に応じて、人々の動きや感情、考えを想像し、寄り添うことで「人と人のつながり」を大切にする働きを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ノンデスク領域（ドライバー職、施工管理職）の人材紹介事業において、営業サポート関連の事務職として就業して頂きます。具体的には、転職を希望する候補者と企業の採用担当者をつなぎ、スムーズな面接日程の調整を実現するためのサポート業務全般をお任せします。社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、バックオフィススキルを磨けるポジションです。 また、習熟度に合わせて、定常業務のほか非正規社員のマネジメントや生産性の向上など、複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。 ■業務詳細 ・面接日程調整 ・企業との電話・メール対応 ・データ入力・管理 ・非正規社員のマネジメント／教育 ・チーム内生産性の向上／業務効率化の検討 ■魅力 ◎業界未経験でも入社時フォロー体制あり◎ 採用関連の専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。配属チームに育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えます。 ◎バックオフィスとしてスキルを習得し、マルチタスク能力を高められる◎ このポジションでは、面接日程調整、データ管理、顧客対応など、バックオフィス業務に必要な幅広いスキルを身につけることができます。複数の候補者や企業への対応を同時に行うため、マルチタスク能力も向上します。状況に応じて優先順位を付け、効率的に業務を進めるスキルは、どんな仕事にも活かせる貴重なスキルになります。 ■こんな方に仲間になってほしい （1）自発的に考え結果につなげることができる方 当社は個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 （2）変化を楽しめる方 当社は成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

総合建設業を展開する当社において、建築工事・増改築工事等の現場監督をご担当いただきます。 ■業務内容： 戸建住宅、店舗、商業施設など、新築からリフォームまで建築一式工事の現場監督としての施工管理業務です。具体的には下記となります。 予算管理／工程管理／安全管理／品質管理 実際の施工を担っていただく協力業者と一緒に現場施工を運営していただきます。また、同社は営業が無く、施工管理担当として、顧客との関係構築も大事なミッションとなります。リピートで案件をいただくケースも多いため、顧客とのコミュニケーションも得意な方は歓迎です。施工現場は主に東予エリアとなります。案件によっては愛媛県内の他地域の現場をお任せすることもあります。 ■職務の特徴： 当社メンバーは40歳代半ばから後半の者がメインとなっており、将来の担い手である若手・中堅層が不足しているため、新たに現場監督をお任せ出来る方を求めております。これまで建設会社に勤務し、現場での実務経験がある方を歓迎いたします。また、何よりも「建設」という仕事を楽しめる方を希望します。そしてこれまでのキャリアで得た知識等を活かし、的確な工程図、施工図を描いて後工程へと繋げていっていただきます。現場では他のスタッフと同じ目線で仕事に取り組み、一緒に汗をかいていって欲しいと思っております。現場に出入りする様々な方と上手く接点を持って采配を振るい、円滑に工事を進めていくことがミッションとなります。 ■会社について： 2011年創業の若い会社です。主に同業界で経験を積んだベテランの社長、メンバーで構成されており、少数ですが高い技術力が強みです。また、東予周辺を中心に、地域に根差した展開をしており、当地の顧客からは高い信頼を得ています。全て民間からの建設工事を対応していますが、満足度の高さから、ほとんどをリピートや顧客紹介により受注しており、顧客企業の経営者や社員のご自宅の施工もご依頼いただくほど、地域からの期待も大きくなっています。また、本社社屋は５年前に西条市に建設し、非常にきれいなオフィスとなっています。直近では新卒採用も積極的に活動し、若手メンバーも増え、将来を見据えた中核人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【HD持株会社で影響範囲広く豊富なキャリアパスで経理・財務・ファイナンス人材として成長可能】 ■募集背景 今後も当社が持続的に成長していくためには、経理財務部門がグループの戦略実現に向けて、各ステークホルダーと対話しながらガバナンスを強化してゆくことが必要です。また、外部ステークホルダーの期待を背負い企業価値を高めるフロント部門として、経済的価値だけではなく社会的価値の両立に貢献することも求められています。 連結決算・開示という分野においても内外の環境変化に応じて多様な知見を活用してより先進的な業務遂行が求められます。 それに加え、グループにおけるポートフォリオの多様化、海外・グローバル事業の推進に向け、多様な事業を経験された方、グローバルの知見をお持ちの方も必要と考えております。 従来の経理業務に留まらない高いスキルをお持ちの方を招き、より強固な経理財務部門を創っていきたいと考え新たな人財を募集します。 ■業務内容 キリングループの連結決算の実務を担って頂きます。具体的にはIFRSに準拠した適切な決算処理と対外開示案の検討を行い、毎四半期経営にレポート頂きます。また、決算及び周辺領域の専門性を発揮して、経営戦略や予算管理の観点で助言を行います。 ※将来的には国内外に存在する多様なポジション（制度会計、財務、FP&A等）を経験することで幅広いキャリアを形成し、経営または経理財務部門の中核としてグループを牽引する人財、あるいは、ファイナンスの特定分野で確固たる強みを作り、能力を発揮する人財としての成長を期待しております。 ファイナンスの知見やグローバルでの経験を活かし、国内外のグループ会社や各事業部へ示唆を与え、自ら主体的にリーダーシップを発揮し、プロジェクトを進めていきたいと考えている方には成長できるフィールドが整っております。 ■財務戦略部門の紹介 当社の財務戦略部門は国内外のグループ会社を統括するコーポレート機能と事業会社で活躍する事業企画機能を有し、50名程のメンバーで構成されています。 制度会計、連結決算、資金調達、税務申告などの従来の経理財務業務に加え、グループの経営企画部門や、各事業の企画部、営業部、マーケティング部などの主要戦略部門と対話をしながら、グループの企業価値向上のための経理財務業務を遂行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容： 当社では、医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。その中でもICT事業部は、医療・福祉現場のICT化・DX化を支援する事業として、病院や介護施設などの現場で使用されるシステムを開発・提供する企業に対して、常駐する形でシステムの導入・運用サポートを行うスタッフを派遣しています。医療現場の人手不足解消や業務効率化に、間接的に貢献する事業です。 ■業務内容： 医療・福祉で使うシステムを開発・提供する企業に常駐し、システムのエンドユーザーとなる病院や介護施設などを訪問して、システム導入を円滑にするインストラクター業務をご担当いただきます。医療・福祉現場の人手不足解消や業務効率化を支えるポジションです。実際に現場に足を運びサポートを行いますので直接「ありがとう」の言葉をいただけます。フットワーク軽くいろいろなお客様と会いたい、手触り感のある仕事がしたい方に最適です。 ■具体的な業務内容： ・医療 機関との打ち合わせ ・電子カルテ導入時の立ち合いや ・初期サポート対応 ・導入後のフォローアップや操作説明の実施 ・トラブル対応　など ※システム導入期のサポートがメインとなるため、数週間〜1ヶ月ごとに訪問先が変更となるイメージです。いずれも県内の病院や介護施設等を想定しています。 まずは先輩社員の訪問に同行しながら実践を通してノウハウを吸収していただきます。未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 営業活動は一切なく、人の話を聞くのが好きで、相手の気持ちに寄り添える方なら活躍できます。医療福祉現場での知識や経験を活かし、お客様の悩みを解決するサポートが可能です。 ■魅力ポイント ・医療福祉業界を経験してきた方は、知識をそのままいかせます。医療従事者や介護スタッフの動きや希望を想像できるほか、専門用語を理解したサポートが強みになります。 ・研修体制が充実しています。まずはシステムの基本知識を動画でチェックし、次に先輩の仕事を一緒にやりながら学びます。慣れてきたら先輩のアドバイスをもらいながら少しずつ実践していきます。お仕事のマニュアルに加え、 ITに詳しい先輩にいつでも質問できます。 ・土日祝休み、残業月5時間程度（配属先による）、服装ネイル自由と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容： 当社では、医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。その中でもICT事業部は、医療・福祉現場のICT化・DX化を支援する事業として、病院や介護施設などの現場で使用されるシステムを開発・提供する企業に対して、常駐する形でシステムの導入・運用サポートを行うスタッフを派遣しています。医療現場の人手不足解消や業務効率化に、間接的に貢献する事業です。 ■業務内容： 医療・福祉で使うシステムを開発・提供する企業に常駐し、システムのエンドユーザーとなる病院や介護施設などを訪問して、システム導入を円滑にするインストラクター業務をご担当いただきます。医療・福祉現場の人手不足解消や業務効率化を支えるポジションです。実際に現場に足を運びサポートを行いますので直接「ありがとう」の言葉をいただけます。フットワーク軽くいろいろなお客様と会いたい、手触り感のある仕事がしたい方に最適です。 ■具体的な業務内容： ・医療 機関との打ち合わせ ・電子カルテ導入時の立ち合いや ・初期サポート対応 ・導入後のフォローアップや操作説明の実施 ・トラブル対応　など ※システム導入期のサポートがメインとなるため、数週間〜1ヶ月ごとに訪問先が変更となるイメージです。いずれも県内の病院や介護施設等を想定しています。 まずは先輩社員の訪問に同行しながら実践を通してノウハウを吸収していただきます。未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 営業活動は一切なく、人の話を聞くのが好きで、相手の気持ちに寄り添える方なら活躍できます。医療福祉現場での知識や経験を活かし、お客様の悩みを解決するサポートが可能です。 ■魅力ポイント ・医療福祉業界を経験してきた方は、知識をそのままいかせます。医療従事者や介護スタッフの動きや希望を想像できるほか、専門用語を理解したサポートが強みになります。 ・研修体制が充実しています。まずはシステムの基本知識を動画でチェックし、次に先輩の仕事を一緒にやりながら学びます。慣れてきたら先輩のアドバイスをもらいながら少しずつ実践していきます。お仕事のマニュアルに加え、 ITに詳しい先輩にいつでも質問できます。 ・土日祝休み、残業月5時間程度（配属先による）、服装ネイル自由と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容： 当社では、医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。その中でもICT事業部は、医療・福祉現場のICT化・DX化を支援する事業として、病院や介護施設などの現場で使用されるシステムを開発・提供する企業に対して、常駐する形でシステムの導入・運用サポートを行うスタッフを派遣しています。医療現場の人手不足解消や業務効率化に、間接的に貢献する事業です。 ■業務内容： 医療・福祉で使うシステムを開発・提供する企業に常駐し、システムのエンドユーザーとなる病院や介護施設などを訪問して、システム導入を円滑にするインストラクター業務をご担当いただきます。医療・福祉現場の人手不足解消や業務効率化を支えるポジションです。実際に現場に足を運びサポートを行いますので直接「ありがとう」の言葉をいただけます。フットワーク軽くいろいろなお客様と会いたい、手触り感のある仕事がしたい方に最適です。 ■具体的な業務内容： ・医療 機関との打ち合わせ ・電子カルテ導入時の立ち合いや ・初期サポート対応 ・導入後のフォローアップや操作説明の実施 ・トラブル対応　など ※システム導入期のサポートがメインとなるため、数週間〜1ヶ月ごとに訪問先が変更となるイメージです。いずれも県内の病院や介護施設等を想定しています。 まずは先輩社員の訪問に同行しながら実践を通してノウハウを吸収していただきます。未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 営業活動は一切なく、人の話を聞くのが好きで、相手の気持ちに寄り添える方なら活躍できます。医療福祉現場での知識や経験を活かし、お客様の悩みを解決するサポートが可能です。 ■魅力ポイント ・医療福祉業界を経験してきた方は、知識をそのままいかせます。医療従事者や介護スタッフの動きや希望を想像できるほか、専門用語を理解したサポートが強みになります。 ・研修体制が充実しています。まずはシステムの基本知識を動画でチェックし、次に先輩の仕事を一緒にやりながら学びます。慣れてきたら先輩のアドバイスをもらいながら少しずつ実践していきます。お仕事のマニュアルに加え、 ITに詳しい先輩にいつでも質問できます。 ・土日祝休み、残業月5時間程度（配属先による）、服装ネイル自由と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容： 当社では、医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。その中でもICT事業部は、医療・福祉現場のICT化・DX化を支援する事業として、病院や介護施設などの現場で使用されるシステムを開発・提供する企業に対して、常駐する形でシステムの導入・運用サポートを行うスタッフを派遣しています。医療現場の人手不足解消や業務効率化に、間接的に貢献する事業です。 ■業務内容： 医療・福祉で使うシステムを開発・提供する企業に常駐し、システムのエンドユーザーとなる病院や介護施設などを訪問して、システム導入を円滑にするインストラクター業務をご担当いただきます。医療・福祉現場の人手不足解消や業務効率化を支えるポジションです。実際に現場に足を運びサポートを行いますので直接「ありがとう」の言葉をいただけます。フットワーク軽くいろいろなお客様と会いたい、手触り感のある仕事がしたい方に最適です。 ■具体的な業務内容： ・医療 機関との打ち合わせ ・電子カルテ導入時の立ち合いや ・初期サポート対応 ・導入後のフォローアップや操作説明の実施 ・トラブル対応　など ※システム導入期のサポートがメインとなるため、数週間〜1ヶ月ごとに訪問先が変更となるイメージです。いずれも県内の病院や介護施設等を想定しています。 まずは先輩社員の訪問に同行しながら実践を通してノウハウを吸収していただきます。未経験からスタートした社員も多数活躍しています。 営業活動は一切なく、人の話を聞くのが好きで、相手の気持ちに寄り添える方なら活躍できます。医療福祉現場での知識や経験を活かし、お客様の悩みを解決するサポートが可能です。 ■魅力ポイント ・医療福祉業界を経験してきた方は、知識をそのままいかせます。医療従事者や介護スタッフの動きや希望を想像できるほか、専門用語を理解したサポートが強みになります。 ・研修体制が充実しています。まずはシステムの基本知識を動画でチェックし、次に先輩の仕事を一緒にやりながら学びます。慣れてきたら先輩のアドバイスをもらいながら少しずつ実践していきます。お仕事のマニュアルに加え、 ITに詳しい先輩にいつでも質問できます。 ・土日祝休み、残業月5時間程度（配属先による）、服装ネイル自由と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月残業5時間程度／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も段階的な研修制度あり／働くことに障害がある方への就労支援／[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指す】 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ※将来的にはご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ■入社後の研修について 研修は基本OJTとなりますが、段階的な集合研修などがあります。 ※業界未経験の方も多く在籍しており、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。 支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業：月5時間程度、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境、自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ■Ｋａｉｅｎとは： Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。 生まれながらにある一人一人の凸凹を科学的に分析・対策をしていく発達障害の支援をベースとしたアプローチをとり、これまでに2000名以上の就労支援実績があります。 また、創業者が当事者の親。親の気持ちも経営・支援の方針に色濃く入っているのも特徴の一つ。Kaienは本人が変わらなくても環境を変えるだけで戦力になると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験歓迎！人柄重視採用／チームで就業・教育体制充実のため安心してキャリアアップ可能です！在宅勤務7〜8割】 ■仕事内容 業務系・Web系のシステム開発に携わっていただきます。設計・プログラミング・テストだけではなく、要件定義（上流工程）まで、着実にスキルアップできます。一人前のITエンジニアを目指して頂ける環境がございます。 ■研修 ◇最初の1〜2カ月：社内・社外で研修。ベテランの現場技術者や、20年以上の歴がある社長自らが技術面、ビジネス面ともに丁寧に教えていきます。 ◇実務スタート：すでに常駐している社員の下につき、OJTで実務を積んでいってもらいます。 同社には完全未経験からエンジニアとして成長され、5年以上活躍されている方も数名おり、教えていけばどなたでも1人前になれるという想いのもと、あたたかく指導してくれる社風です。 ■組織 20代〜70代まで幅広い方が在籍する組織となっております。チーム常駐をされている部隊、ベテランの方だと一人で任されている案件もございますが、その方の志向性やスキルにあわせて最適な案件へのアサインとなります。社長もベテランエンジニアです。前職のメンバーで同社を立ち上げ、月1回の食事会（全額会社負担、任意参加、参加率２５％）など、満足して働けるような取り組みを企画しています。 ■ビジネスモデル 同社に営業はおらず、実績からのご紹介や社長の人望により、大手SIと協力して案件を受注しています。現場の方の仕事の面白さや立場を守るため、あえて大手の傘下にははいらず、独立して10年以上経営を続けています。 ■今後のキャリアパス 給与に関しては、売上の実績で決まります。自身のお客様からの評価やスキル向上で売上があがると、自動的に給与額もあがりますので、未経験からでも成長実感を得られやすい環境です。 ■拡大するITエンジニアへのニーズ 人間が生活をするにあたって、ITはなくてはならないものになっています。それに対して、経済産業省が発表した調査結果によると、2020年に36.9万人、2030年には78.9万人のIT人材が不足すると予測しています。日本の国力を維持していくため、より生活が便利になるため、ITの進化やそれを作るエンジニアのニーズはますます拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者の健康管理や療養、医師の指導のもとで行う医療行為がメインです。 ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5-6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応等 ・オンコール対応(当番制で月15回程度) ※コールは4-5回に1回程度、出勤はご入居者の状態にもよりますが多くて半年に1回程度です。 1日の業務詳細おおよそ2-3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、配薬管理や処置を行うスタッフに分かれて業務にあたります。 （例） 9:00バイタルチェック・配役管理・処置・記録 11:00多職種への指示出し・軟膏処置 11:30休憩 12:30経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00退勤 ※勤務先により異なります。 ■アピールポイント 【日勤のみの勤務】　 不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業の運営する有料老人ホームです。 1都3県中心に「介護付き有料老人ホーム」「デイサービス」「ショートステイ」の3種類のサービスを<アズハイム>シリーズで展開しており、業界未経験者も安心してお仕事をスタートできる環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 平均年齢44.7歳（法人全体の看護師平均） 定員 74名 平均介護度 2.48（アズハイムシリーズ介護付きホーム全体・2021年4月時点） 入浴介助について 基本的になし。脱衣所での補助は有り 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援2か月-3か月内に1回、全社の看護スタッフが集まるミーティング有り ・中途入社時研修 ・職種別/役職別研修 ・ハイスタンダード研修[法定研修] 【キャリアアップ】 リーダー ・看護スタッフのまとめ役 ・訪問医、アドバイザーとの窓口 アドバイザー ・看護師MTG準備 ・現場志藤、相談 ・協力医療機関の開拓、営業活動 ・入院・看取り率、薬剤数等の状況確認 ブランクサポート研修 入社時研修、OJT研修、階層別研修 看護職員のフォローを行う看護アドバイザーから困ったことや悩んだときはいつでもアドバイスをもらえるので、不安になる事は少ないと思います。 教育制度の備考「契約訪問診察医」や「後方支援病院」の医師の助言をいつでも受け、必要な時にはいつでも相談をしたり指示を受けることが出来ます。 基本的に他の介護スタッフや看護スタッフ、機能訓練指導員などと協力して一体となって業務に当たりますので、こうした点でもさまざまなフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者の健康管理や療養、医師の指導のもとで行う医療行為がメインです ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5-6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応　等 ・オンコール対応(当番制で月15回程度) ※コールは4-5回に1回程度、出勤はご入居者の状態にもよりますが半年に1回あるかないかです 1日の業務詳細おおよそ2-3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、配薬管理や処置を行うスタッフに分かれて業務にあたります。 例） 9:00　バイタルチェック・配役管理・処置・記録 11:00　多職種への指示出し・軟膏処置 11:30　休憩 12:30　経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00　記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30　フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00　退勤 ※勤務先により異なります ■アピールポイント 【日勤のみの勤務】　 不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業の運営する有料老人ホームです。 1都3県中心に「介護付き有料老人ホーム」「デイサービス」「ショートステイ」の3種類のサービスを《アズハイム》シリーズで展開しており、業界未経験者も安心してお仕事をスタートできる環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 平均年齢44.7歳（法人全体の看護師平均） 定員 50名 平均介護度 2.48（アズハイムシリーズ介護付きホーム全体・2021年4月時点） 入浴介助について 基本的になし。脱衣所での補助は有り 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援2か月-3か月内に1回、全社の看護スタッフが集まるミーティング有り ・中途入社時研修 ・職種別/役職別研修 ・ハイスタンダード研修[法定研修] 【キャリアアップ】 リーダー ・看護スタッフのまとめ役 ・訪問医、アドバイザーとの窓口 アドバイザー ・看護師MTG準備 ・現場志藤、相談 ・協力医療機関の開拓、営業活動 ・入院・看取り率、薬剤数等の状況確認 ブランクサポート研修 入社時研修、OJT研修、階層別研修 看護職員のフォローを行う看護アドバイザーから困ったことや悩んだときはいつでもアドバイスをもらえるので、不安になる事は少ないと思います。 教育制度の備考「契約訪問診察医」や「後方支援病院」の医師の助言をいつでも受け、必要な時にはいつでも相談をしたり指示を受けることが出来ます。 基本的に他の介護スタッフや看護スタッフ、機能訓練指導員などと協力して一体となって業務に当たりますので、こうした点でもさまざまなフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者の健康管理や療養、医師の指導のもとで行う医療行為がメインです ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5-6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応　等 ・オンコール対応(当番制で月15回程度) ※コールは4-5回に1回程度、出勤はご入居者の状態にもよりますが半年に1回あるかないかです 1日の業務詳細おおよそ2～3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、 配薬管理や処置を行うスタッフに分かれて業務にあたります。 例） 9:00　バイタルチェック・配役管理・処置・記録 11:00　多職種への指示出し・軟膏処置 11:30　休憩 12:30　経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00　記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30　フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00　退勤 ※勤務先により異なります ■アピールポイント 【日勤のみの勤務】　 不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業の運営する有料老人ホームです。 1都3県中心に「介護付き有料老人ホーム」「デイサービス」「ショートステイ」の 3種類のサービスを《アズハイム》シリーズで展開しており、 業界未経験者も安心してお仕事をスタートできる環境です◎ ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 平均年齢　44.7歳（法人全体の看護師平均） 定員 56 平均介護度 2.48　（アズハイムシリーズ介護付きホーム全体・2021年4月時点） 入浴介助について 基本的になし。脱衣所での補助は有り 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援2か月-3か月内に1回、全社の看護スタッフが集まるミーティング有り ・中途入社時研修 ・職種別/役職別研修 ・ハイスタンダード研修[法定研修] 【キャリアアップ】 ①リーダー ・看護スタッフのまとめ役 ・訪問医、アドバイザーとの窓口 竭。繧「繝峨ヰ繧、繧カ繝シ ・看護師MTG準備 ・現場志藤、相談 ・協力医療機関の開拓、営業活動 ・入院・看取り率、薬剤数等の状況確認 ブランクサポート◆研修 入社時研修、OJT研修、階層別研修 看護職員のフォローを行う看護アドバイザーから困ったことや悩んだときはいつでもアドバイスをもらえるので、不安になる事は少ないと思います。 教育制度の備考「契約訪問診察医」や「後方支援病院」の医師の助言をいつでも受け、必要な時にはいつでも相談をしたり指示を受けることが出来ます。 基本的に他の介護スタッフや看護スタッフ、機能訓練指導員などと協力して一体となって業務に当たりますので、こうした点でもさまざまなフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者の健康管理や療養、医師の指導のもとで行う医療行為がメインです。 ・バイタルチェック ・胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置(1事業所に5-6名程度) ・ホーム内ラウンド ・配薬管理 ・訪問医の来設時の対応等 ・オンコール対応(当番制で月15回程度) ※コールは4-5回に1回程度、出勤はご入居者の状態にもよりますが半年に1回あるかないかです。 1日の業務詳細おおよそ2-3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、配薬管理や処置を行うスタッフに分かれて業務にあたります。 例） 9:00バイタルチェック・配役管理・処置・記録 11:00多職種への指示出し・軟膏処置 11:30休憩 12:30経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00退勤 ※勤務先により異なります。 ■アピールポイント 【日勤のみの勤務】　 不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業の運営する有料老人ホームです。 1都3県中心に「介護付き有料老人ホーム」「デイサービス」「ショートステイ」の3種類のサービスを《アズハイム》シリーズで展開しており、業界未経験者も安心してお仕事をスタートできる環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 2-3名 看護師年齢層 平均年齢44.7歳（法人全体の看護師平均） 平均介護度 2.48（アズハイムシリーズ介護付きホーム全体・2021年4月時点） 入浴介助について 基本的になし。脱衣所での補助は有り 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援2か月-3か月内に1回、全社の看護スタッフが集まるミーティング有り ・中途入社時研修 ・職種別/役職別研修 ・ハイスタンダード研修[法定研修] 【キャリアアップ】 リーダー ・看護スタッフのまとめ役 ・訪問医、アドバイザーとの窓口 アドバイザー ・看護師MTG準備 ・現場志藤、相談 ・協力医療機関の開拓、営業活動 ・入院・看取り率、薬剤数等の状況確認 ブランクサポート・研修 入社時研修、OJT研修、階層別研修 看護職員のフォローを行う看護アドバイザーから困ったことや悩んだときはいつでもアドバイスをもらえるので、不安になる事は少ないと思います。 教育制度の備考「契約訪問診察医」や「後方支援病院」の医師の助言をいつでも受け、必要な時にはいつでも相談をしたり指示を受けることが出来ます。 基本的に他の介護スタッフや看護スタッフ、機能訓練指導員などと協力して一体となって業務に当たりますので、こうした点でもさまざまなフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務 相談・指導・体調管理・内服管理等の訪問介護業務 ・主治医の指示に基づいた診療補助、日常生活の支援 ・服薬確認 ・精神、心理状態の観察、ケア ・医療機関や福祉、行政機関との連携 ※医療的な処置はあまりありません 1日の業務詳細9:00(準備) 訪問スケジュールの確認、必要な物品の準備を行ったうえで、 スタッフ全員で、今日一日の訪問予定やご利用者様の情報を共有します。 9:15 (出発) 準備ができたら皆の元気な挨拶とお見送りで訪問へ出発です。 移動手段は車、自転車、公共機関の利用など様々です。 9:30-17:00 (訪問看護) 一日に数件訪問します。 訪問中はスマートフォンでご利用者様の体調や状態を記録システムで記録していきます。 新人の看護師はベテラン看護師に同行し、必要な指導や研修を受けながら、質の高い技術やたくさんの知識を習得していきます。 17:00 (帰社・記録業務） 予定した訪問を終えステーションに戻ったら、今日一日の振り返りや記録内容の修正、片付けなどをします。事務作業も訪問看護師の大切な仕事のひとつです。 18:00(ご帰宅) お疲れ様でした。 ■アピールポイント ・精神科に特化した訪問看護です。 ・夜勤なし、オンコールなしの体制です。 ・休日、時間、多様な勤務パターンを選択できます。 ・代表者が看護師のため、看護師の地位向上に重きを置いています。 ・病院・クリニックと非常に強固な連携です。 ・残業が極めて少ないです。 ・営業選任や管理業務専門部隊がいるため看護に専念できます。 ・コロナ禍でも安心して働けるようにコロナ陽性や濃厚接触になった場合の自宅待機時の給与保障100％。感染対策で社用車・社用自転車での直行直帰を認めています。 ■職場環境 看護師在籍数 7名（うち3名准看護師）※2022年時点 看護師年齢層 40.1歳※2022年時点 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 担当制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 一人一台貸与しているiPhoneにて記録を実施している ■教育制度 ブランクサポート・精神/訪問の経験がなければ算定研修を3日間受講（算定研修を行っている団体の研修、オンライン） ・同行訪問 教育制度の備考・資格取得などの支援制度:精神訪問看護研修会（算定要件研修会）未経験の場合3日間の研修と受けて頂く必要あり。費用は会社負担。 ・非常勤の場合は会社負担不可のため、精神科1年以上の経験者のみの募集 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 ■利用者様のご自宅を訪問し、ケアをしていただきます。 ・血圧や体温などの測定 ・点滴や注射 ・内服管理 ・リハビリテーション ・入浴介助、体位変換など ・カルテ記載、カンファレンス参加 ・地域関係各所への挨拶まわり 訪問看護のお仕事が初めてでも大丈夫です！ 医療と生活、両方をサポートでき、より利用者様に寄り添ったケアをすることができます。 新規オープンになるため、ステーション作りにも携われるお仕事です！ 施設詳細 ◆ファーストで一緒に「地域でNo.1の訪問看護ステーション」を目指しませんか？ ファースト訪問看護ステーション灘は2022年にオープンしたステーションです。 在宅で過ごせる人を1人でも増やしたい。 「絶対に断らないステーション」として、困難ケースも受け入れています。 在宅に興味がある人、訪問看護が好きな人、これから挑戦してみたい人、 一緒にステーションを作っていってくれる熱い想いの人、ぜひ一度お話しましょう！ ◆「病院でできる看護には限界がある」先輩看護師がファーストを選んだ理由 「病院で色々な患者様を、看る中で、病院でできるケアには限界があると感じました。 在宅に戻ってからが本番なのに、非現実的なアプローチしかしてない気がして・・・」 退院後、お一人お一人生活する環境が違う。 だからこそ、みんな同じケアではなく、目の前のご利用者様に向き合ってケアをしていきたい。 ファーストの「ご利用者様ファースト」という想いに共感し、入社を決めました。 ◆「在宅には看護の面白みがある」だからこそファーストで働いてるんです 在宅の実習で、治療を終えご自宅に戻る時に、 「このご利用者様にはどういうケアをしようかな？」 と考えることに、看護の面白みを感じたんです。 「ご利用者様にとって何が一番いいだろう？」 そう考えることができる人は、きっとファーストでも楽しく働けるはずです！ ◆これからどんどん成長していく「新しい組織」で挑戦しませんか？ ファーストは地域でNo.1を目指すため、これからどんどん拡大していきます。 そのため、新規の立ち上げや組織創り、営業、採用、SNS運用など訪問看護以外のことにもどんどん挑戦できます！ もちろん看護師としても成長できる環境。 ファーストには救命救急、ICU、小児、精神など様々な分野で活躍してきたスタッフが在籍。 がん専門認定看護師や心不全看護特定認定看護師もいて、独自の研修制度もスタートしました！ ◆こんな人を募集しています ・在宅に興味がある方 ・訪問看護が好きな方 ・訪問未経験だけど、挑戦してみたい方 ・病院ではできない看護を考えたい方 ・利用者様には自宅でやりたいことをしながら過ごしてほしい方 ・病院での面倒な人間関係に悩んでいる方 ・看護師として今後のキャリアに悩んでいる方 ・看護師×経営を学びたい方 ・将来、訪問看護ステーションを立ち上げたいと思っている方 ・看護という仕事に誇りを持ち、看護という仕事が大好きな方 ・看護だけでなくSNSやWEBなど色々なスキルを身に着けたい方 ファースト訪問看護ステーション灘同様、「あなたの強み」を身に着けられるステーションです。 新規立ち上げはもちろん、営業や採用、SNS運用を通して「人を集める力」「発信する力」も学ぶことができ、今後どこへ行っても活躍できるような成長をサポート。 他にもこんなことをしてみたい！学んでみたい！という提案はどんどんしてください！ ◆私たちが大切にしていること オープンしてしばらくは手当や制度も整っていません。 これからみんなで作り上げていくので、業務内容だけでなく、働く環境や手当・福利厚生など、提案があればどんどん発信してください！ 無理ではなく、どうやったら導入できるかをスタッフ全員で考えます◎ その頑張りと行動がしっかり評価につながります◎ まずは話を聞いてみたい、という方も大歓迎です♪ ご応募お待ちしております！ 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：総合、在宅 ・処方箋枚数：約250枚／日 ・医療用医薬品数：1843品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：7人 ・パート人数：7人 ・事務数：6人 【枚数】平日200−250(土日は、100−150）【在宅】17件【設備】自動分包機、自監監査sys 【PR・職場情報】 関連会社 関東エリア：１４店舗　　　九州エリア：　３店舗 中国エリア：１９店舗　　　関西エリア：１８店舗 四国エリア：　１店舗　　　東北エリア：　１店舗 【売上】 2011年度：75億円⇒2012年度：80億円 ※利益は点数のみで計上しており、診療報酬改定後の対策済み 【新規出店】 1都3県に出店していく。特に神奈川に積極出店予定 【異動について】 転勤無し、異動有り（片道1時間以内） ※1年後との「自己申告書」で次年度のやりたいこと、行きたい店舗、同じ店舗で続けたい等々をヒアリングし、その結果を極力反映する。 【求める人材】 医療に対して芯を持っている。医療人としての倫理観を持っていないと、視点が広がらずサービスの質を上げることは出来ないと考えている。 【育成方針】 個性を大切にし、個の力を伸ばしたい。「自己申告書」で個々の考え方や方向性を大切にしたい。 ・現状維持したい人（地域のかかりつけ薬剤師目指す） ・ステップアップしたい人 【調剤方針】 ・1人あたり28枚／日を基準としている。 ・科目によるが、処方箋単価は高めで点数が取れている。 ★☆.・。＊*。..★アポプラスから紹介した方の声★..。*＊。・.☆★ 年に一度今後の働き方について相談する機会があり、希望を聞いていただけることがうれしいです。 入社当初は子供が小さく、異動が難しかったので近隣の店舗を希望していました。現在は子供の手が離れ以前から興味のあった在宅メインの店舗でやりがいを持って勤務しています。福利厚生や収入面も満足しています♪ 【求人の特徴】 □■スキル向上を目指す方に最適！様々な処方を経験できる、大学病院の門前■□ ★ 24時間営業の年中無休店舗！ 21時半までの遅番シフトには、手当支給 ★ 夜間は専任スタッフが対応！緊急時のみ対応を求められるので、基本的には夜間対応なし ★ 多様な科目を扱う大学病院の門前！経験の幅を広げる絶好の機会◎ 【会社概要】 ・ 全国に約100店舗の調剤薬局を展開！地域の方々から信頼される「かかりつけ薬局」を目指しています♪ ・ 専門知識だけでなく、コミュニケーション能力の向上を重視！ ～ ご不明点や気になる点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！～ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護指示書に基づく訪問看護業務及び付帯する業務。 ご利用者が安心して生活頂けるように、サポートするお仕事です。 1日の業務詳細・健康管理、健康相談 ・服薬管理 ・入浴介助 ・リハビリテーションスクリーニング ・緊急対応 ・応急措置 ・医療処置 ・胃瘻、吸引、インスリン注射 ・褥瘡ケア　等 ■アピールポイント 【事業所特徴】 ・関西エリアで複数の拠点をもち、800名ほどの社員がいる規模の大きい法人が母体です。 ・訪問看護や訪問介護、有料老人ホーム事業、子供療育事業など数々の事業を展開している会社の訪問看護ステーションです。 ・子育てに理解のある会社です。 ・研修制度が整っているので未経験の方も安心です。半数以上のスタッフが在宅医療未経験で入社しています。 ・福利厚生充実。永年勤続表彰（十年ごとに表彰）・該当賞・特別賞・特別功労金・会員制リゾート施設や研修宿泊施設の利用等が可能です。 【採用条件】 ・土曜日・日曜日・祝日が基本休みとなりますので年間休日120日を超えます。 ・残業が殆どない事業所なので、家庭との両立が可能です。 ・定年後の給与カットが基本ないので、長期就業を目指しやすい環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 40代-50代 子育てナース 多数在籍しています 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 低 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り iPad支給 ■教育制度 発展教育支援・新入職員教育研修プログラム 会社方針、介護保険概要、居宅サービス計画・利用票・提供票の見方、訪問リハビリ概論、訪問看護マニュアル、指定難病・難病法、インテーク書類とロールプレイリスク管理、フィジカルアセスメント、営業と地域連携、再発防止から学ぶ個人情報の取り扱い等の訪問看護業務に必要な知識の研修をしっかり行っていただきます。 ・フォローアップ研修 入職後、業務を進めていく中で理解が不十分だった内容等を再確認し、より質の高いサービスへと発展させることを目的として、入職3か月-半年後に行う研修会です。(年1回) 【自分自身の行動評価】 自身の業務やマナーについて振り返りを行い、できている点、できていない点を把握して今後の業務に役立てます。 【グループワーク】 行動評価をもとに、実際に起きたトラブルを全員で共有し、グループ今後の行動等に役立てます。 【スキルアップ】 先輩看護師・療法士から、訪問看護(リハビリ)で必要な専門的スキルや考え方を学びます。 ・現任者研修会 当訪問看護ステーションに所属する全職員が集まり、会社方針の理解とサービスの質の担保に務めることを目的として毎年4月に行なっています。(年1回) ・全体勉強会 当訪問看護ステーションに所属する全職員が地域で活躍するため、また、より質の高いサービスへと発展させるため、全国から講師をお招きしております。(年1回) (例)平成28年「訪問場面で起こりやすいリスク-予兆から緊急事態の対応まで-」 教育制度の備考同行訪 入職後、最初は先輩看護師と同行訪問（約1ヵ月程度）をし、慣れてから独り立ちできるため安心です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 メディケア・リハビリ訪問看護ステーション羽曳野 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ソフィアメディ訪問看護ステーション堺中央分室堺北 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援◆ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ◆充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ◆成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換、全身清拭、口腔内清潔、義歯脱着、洗髪、皮下注射、筋肉内注射、経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 8:45　出社　着替え、スケジュールの確認 9:00　朝礼 全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 9:15　訪問へ出発 9:30　訪問1件目（60分訪問看護） ※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩　ステーションにて昼食 ※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 日々の記録・他職種との連携 ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1-3ヶ月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3ヶ月-1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護）　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩（ステーションにて昼食）　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり