【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】 あなたにお願いしたいのは、 「営業」と「労務管理」です。 （1）企業へ人材をご紹介します。 （2）求職者の方の入社をサポートします。 （3）企業と求職者をつなぎます。 【＊こんなお悩み解決します＊】 「営業経験がないから不安だなぁ…」 →未経験でも先輩がていねいに教えます！ 「求職者の方が長く働けるか心配…」 →あなたが寄り添ってサポートします！ 【＊こんな職場です＊】 ・IT企業のようなオシャレな内装です。 ・社員同士の仲が良いおだやかな職場です。 ・ネイルOKでオシャレも楽しめます。 【＊こんな働き方ができます＊】 《勤務時間》 9：00〜18：00 《休日》 土日祝 ※週休三日制の選択もOK！ 【＊働く方のリアルな働き方の例＊】 ＊その１＊ 9時出社で18時退社だから、 自分の時間もちゃんと確保できます！ ＊その２＊ 週休3日制を選べるから、 趣味の時間も満喫できます！ 【＊ご応募をお待ちしています＊】 今回の募集定員はごくわずか。 気になる方はお早めに！ まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。 本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊ あなたからのご応募を 心からお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：本文参照

〜インセンティブ制度◎成果が給与に反映されます／完全週休二日制（土日祝）／年休120日／フルフレックス〜 ■業務内容 人事に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、人材紹介（法人／個人両方）をご担当いただきます。 ■具体的には ・経営者や人事責任者とのミーティング └新規案件はテレアポによる獲得ではなく、95％が候補者からの紹介によって取得しています。 └経営状況や将来の成長戦略をヒアリングし、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け、解決策の策定を行います。 ・プロフェッショナル人材とのマッチング └自社データベース（5000人の人事プロフェッショナル）から顧客の経営課題を解決できる人材の提案とマッチング面談を実施します。 ■本ポジションの魅力 （1）採用業界をガラッとかえる領域に関わる 全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作ることミッションとし、中長期的な採用課題と本気で向き合うことができます。 （2）ハイクオリティなサービスの提供 当社は絞った案件を集中して取り組みPDCAを回していくため、1つ1つのお客様に対してじっくり向き合うことが出来ます。代表との1on1も週次で実施があるため質の高いサイクルを回すことができます。 （3）柔軟な働き方 フルリモート×フルフレックス、完全週休二日制（土日祝）、年休120日とお子様のいる方でも働きやすい環境で、長期就業が叶えられます。 （4）正当な評価と還元 インセンティブの比重が大きく、平均年収も約1000万です。成果報酬型の給与設計、待遇を導入しています。 ■当社の特徴 ・代表：夏目知幸 人材紹介会社大手3社を経験し、全ての企業でトップセールスを記録してまいりました。「好きな時に、好きな人と、好きな事を、好きな場所で」という言葉を人生の中で非常に大事にしており、会社自体も社員全員がイキイキと働ける職場をつくっております。 ・一人の人材紹介担当が最大7社の企業様と、候補者様の双方を担当する「両面型」の支援を行っています。多くの人材紹介会社では、候補者担当（CA）と企業担当（RA）の業務を分ける「片面型」を採用していますが、この方式ではCAとRAの間での情報共有に時間がかかり、情報が誤って伝わるリスクがあるため両面型の方式をとっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日・残業20H以下・土日祝休・転勤なし／Webマーケティング×人材紹介を通じて、企業の成長を支援する会社】 ■仕事内容： 2025年に新規立ち上げを行った人材紹介サービスの営業職として、法人／個人の対応を担っていただきます。 ■具体的には： 【法人対応】 採用ニーズのある企業を担当し、「どんな人を採用したいか」「どんな悩みがあるのか」をしっかり理解し市場動向を踏まえた採用のサポート 【個人対応】 求職者に面談・人材紹介を実施し、「どんな仕事が合っているか分からない」「新しいことに挑戦したい」など、求職者の悩みに寄り添いぴったりな会社を紹介入社後の流れ ■充実の研修制度で安心！ キャリアカウンセリング研修／面接対策研修／求人情報に関する研修／ロールプレイング研修 など多彩な研修をご用意しており、業界未経験でも安心して業務に臨めます。 その後はOJTや実務を通じて理解を深め、一人ひとりに合わせたキャリア支援をお任せします。 ■将来のキャリアパス 組織拡大を計画しており、人数の増加にあわせて役職ポストの数も増えていきますので、リーダー・管理職への早期昇格が可能です。 ■組織構成： ・人数：4名（20代〜30代） ■今回の事業について： ・同社は、Web広告・SEO対策・ECサイトの販促支援など、Webマーケティングを中心に事業を展開しています。 ・これまで培ったノウハウを活かしながら「人材×マーケティング」の分野に参入を決めました。 ・現在の総合型の対応となっている人材業界の体制ではなく、顧客起点の人材紹介事業の普及を目指し、立ち上げ。 ・効率×利益の体系から、顧客のマッチングという本質を追求しながら人材業界に新たな価値提供を目指して、同社の注力事業として対応しています。 ■同社について： ・同社は、企業の集客課題や売上拡大を目的に、Webを軸としたマーケティング支援を行っています。 ・自社独自のマーケティング・ブランディング知見を活用し、クライアントからの評価も獲得。 ・Web業界に強いネットワークも活かしながら、順調に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務詳細： 人材紹介業務全般をご担当いただきます。 ※人材紹介業務のご経験を活かして、業務や体制整備、事業拡大等に関する取り組みができる方を求めます。 （主な業務） 　・求人企業対応 　・求職者対応 　・業務企画 　・事務作業　　　　　　など ＊求人企業や求職者との面談のため、主に茨城県内の営業店や企業などへ訪問していただきます。（社用車使用） ■組織構成： 人材マッチング担当2名（専任者1名＋サポートスタッフ） ■ポジションの魅力： ・2021年11月に「有料職業紹介事業」の許可を取得し、人材紹介業務を開始。銀行としての安定した基盤を持ちながら、配属部署はこれから組織を作っていく拡大していくフェーズとなります。 ・顧客は銀行としての取引先で、営業先は会社の経営層の方が大半です。採用だけでなく、事業継続に関する相談など幅広いニーズ獲得にも対応するため、しっかりと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜接客や販売の経験が活かせる／10年で売上30倍の成長事業／手厚い研修体制で未経験から活躍／社会貢献性の高い事業＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として企業と求職者の双方に寄り添い、採用・就業を支援します。人手不足が社会問題化する医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■一日の流れ（例） ・9:30〜：出社 ・10:00〜：求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認、求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜：休憩 ・13:00〜：求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00〜：外出（面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00〜：面接後のアフターフォロー ・18:00〜：求職者へニーズヒアリング ・終業 ■研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間) その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：売上10年で30倍＆グループ売上も好調の成長企業です。 ・未経験歓迎：手厚い研修体制で未経験から大きく成長できます。 ・社会貢献度「大」：医療／福祉業界を支える大切な仕事です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など業界内で知名度抜群の自社媒体を運営しているため、求職者、企業からの知名度も高いです。 ・高収入：年収600〜900万円を入社1〜3年で実現する先輩社員も！中途入社者が多数活躍しています。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日、リモート可。 ・年功序列なし：早期キャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現する成長ベンチャー/新規事業の立上げメンバーとして営業だけでなく事業開発・企画など裁量大きく携われる〜 ■採用背景： 当社は教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（キズキビジネスカレッジ）、自治体と連携した生活困窮世帯への支援などの事業を展開しています。 キズキビジネスカレッジ受講生への職業あっせんや、これ迄キズキビジネスカレッジでは支援できなかった方々への支援拡大のため、この度グループ会社を設立し、人材紹介事業を立ち上げました。これ迄培ってきた障害者支援のノウハウを活かし、人材紹介営業担当として法人・個人の採用を支援いただく方を募集いたします。 ■業務内容： ＜法人対応（RA業務・BPO）＞ ・企業への新規・既存営業、障害者採用課題のヒアリング ・障害者採用要件定義・求人票作成・提案資料作成 ・障害者採用手法の提案（人材紹介、就労移行支援やその他サービスとの連携など） ・障害者採用BPO／RPOの企画・設計・運用（候補者スクリーニング、面接調整、母集団形成など） ・障害者採用管理ツール（ATS）の運用・改善提案 ・定例報告・効果分析・改善施策の提案 ＜求職者対応（CA業務）＞ ・登録求職者との面談・キャリアカウンセリング（就労移行支援ナレッジとの連携） ・スキル・志向性に合わせた求人提案 ・書類添削・面接対策・内定後フォロー ・入社後のフォローアップ・定着支援 ＜その他＞ ・採用市場・業界動向の調査・分析 ・自社サービス改善・新規領域の企画提案 ・チーム内でのナレッジ共有・仕組みづくり ■顧客・営業の流れについて： 【法人側】これから新規開拓を行っていきます。特例子会社や、中堅企業でこれから障害者採用を検討している企業等を中心にアプローチします。 【個人側】当面はキズキビジネスカレッジ受講生が大半となります。 ■組織構成： 事業統括本部長1名、部長1名、企画パートナー1名、部門間支援者数名 ■ポジションの魅力： ◎新規事業の立ち上げメンバーとして参加でき、営業だけでなく事業開発・企画など裁量大きく携わっていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 特定技能制度を活用した、外国人材の紹介営業（法人営業）をお願いします。 クライアント日本企業は、介護、外食など人材不足の業界。 営業としての提案力だけでなく、人材の面談やスクリーニングを通して幅広い力が身に付きます。 グローバルな環境で働くことができ、人材不足を解消するという社会貢献が実感できる仕事です。 ■特定技能とは： 2019年にスタートした「特定技能」は、日本の深刻な人手不足を解消するために生まれた新しい在留資格です。 深刻な人手不足に直面する16分野（介護、外食、製造業など）において、即戦力として働ける外国人材が対象です。 当社は、この「特定技能」制度を活用し、介護、外食、飲食料品製造、宿泊、畜産の5業種に特化し、各分野の企業に対してネパール、インドネシア、ベトナムの若者を対象に人材紹介を行っています。 ■具体的な仕事の流れ： ◇企業（クライアント）の開拓 セミナー実施や展示会への参加、訪問や電話営業によりアポイントを獲得し、外国人材採用の提案を行います。 ◇求人ニーズのヒアリング お困りごとを詳しく伺い、どんな人材が活躍できそうかヒアリングします。 ◇候補者の選定・面談 社内のカスタマーサポートチームと連携し、企業のニーズに合った候補者を選定します。選定後、候補者の希望も確認し、双方がマッチする人材を面談へ進めます。 ◇候補者の面接サポート 企業との面接を実施。面接日の設定から当日の身だしなみチェックやアドバイス、面接の同席などのサポートを行います。 ◇内定〜入社サポート ビザの申請のための書類集めや申請手続きを行います(目安3ヶ月〜半年)。入社初日は、企業先に同行も。 ◇入社後のフォロー 3ヶ月に一度、企業訪問や面談を行います。また、企業からの相談にも随時対応し外国人材の職場定着につなげています。 ■当社について： これまでに500名以上の外国人材を支援し、マッチング成功率90％・定着率85％という確かな実績を積み重ねてきました。 外国人材の採用ニーズは今後もさらに拡大し、私たちの役割はますます重要になっています。 営業スタッフのほとんどが日本人ですが、カスタマーサポートスタッフとしてネパールやインドネシア、ベトナム人も多数在籍しており、外国人材に寄り添える体制も万全です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当して頂きます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■業務詳細 ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、当社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングして頂きます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約頂いた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴 裁量権の大きさ…当社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当頂きます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変えるなど様々な工夫ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介・人材派遣・マーケティング事業を軸に、年平均120〜130％成長を続ける拡大フェーズ〜 ■募集背景 現在は立ち上げ期を終え、「採用支援を量から質へ」「紹介から事業成長パートナーへ」と進化する拡大フェーズに入っています。 その中核を担う存在として、クライアントの採用成功に本気で向き合えるRAを募集しています。 ■業務内容：RA（リクルーティングパートナー） 企業の採用パートナーとして、採用成功に向けた上流設計から実行までを一気通貫で担当します。 ＜具体的には＞ ◎新規開拓 ◎企業への採用課題ヒアリング・要件定義 ◎採用戦略・採用計画の設計 ◎求人票の企画・ブラッシュアップ ◎CAとの連携・マッチング設計 ◎選考プロセスの改善提案 ◎数値分析・改善（決定率／歩留まり／利益率など） ◎クライアントとの中長期的な関係構築 ※「求人を預かる営業」ではなく、採用成功をゴールに逆算して動くポジションです。 ■期待する役割 ◎採用を「作業」ではなく「事業課題」として捉える ◎企業の成長フェーズに合わせた採用提案 ◎決定数・売上だけでなく、再現性ある成果創出 ◎CA・他部署を巻き込んだチーム成果の最大化 ◎将来的には、RAチームの中核・責任者としての役割 ■このポジションの魅力（1） ◇RAから、事業・経営に近い立場へ ◇採用戦略＝事業戦略の一部として位置づけ ◇数字と成果で正当に評価 ◇RA責任者／事業責任者へのキャリアパスあり ◇代表・経営陣との距離が近く、意思決定が速い ■このポジションの魅力（2） ◇拡大フェーズの「勝ちパターン」を作れる ◇成長企業・急拡大フェーズの採用案件が中心 ◇業界・職種も多岐にわたり、知見が蓄積される ◇「既存のやり方に従う」のではなく、 仕組みそのものを作れるフェーズ ■事業の安定性と成長性 ◇年平均成長率：120％〜130％ ◇主力事業はすべて前年超え ◇新規事業も初年度黒字化実績あり ◇安定したキャッシュフローを確保 短期：年商100億円規模 中長期：年商300億円規模 数字から逆算した成長戦略を描いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界・人材業界経験不問／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境です！】 ■業務内容： 医療機関への採用コンサルティングをお任せします。 医療機関への電話・メールや訪問を通じた採用課題のヒアリングや、医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー・リサーチし、質の高い求人作成や更新を行います。 もっとキャリアアップしたい！と転職やアルバイトを希望する医師と、医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方への価値提供だけではなく、その先の医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なお仕事です。 定期的に顧客と連絡を取り、こつこつ信頼関係を築ける方がご活躍いただけるポジションです。 ＜主にご担当いただく内容＞ ・医療機関への採用コンサルティング ・弊社登録医師にマッチする求人のリサーチ ・求人管理、更新業務 ・新規紹介契約のアプローチや締結 等 ※医療機関で働いているその他の職種（医療機関経営における事務等）についても担当をしていただく可能性があります。 ■業務の魅力： ・医師・医療機関双方の幸せだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる社会貢献性の高い仕事です。 ・当社事業の要でもあり、会社全体への事業貢献インパクトが大きいポジションです。業界未経験でも多くの中途入社社員が活躍しています。 ■働き方： 年間休日120日、残業14時間程度と働きやすく、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。 ■研修制度： 入社後は入社時研修にて基本知識を学んでいただいた後、OJTで業務を学んでいただきます（1on1での進捗管理などがございます）。 また、医療経営士3級の資格取得を推奨しており、医療機関に関する知識を体系的に学んでいただけます（受検料全て会社負担）。 ■エムステージについて： 当社は、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」に選出される他、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

★業界・職種未経験歓迎！インサイドセールス職/建設業界特化の人材紹介/最大固定給の60%をインセンティブ支給/リモート勤務相談可★ ■募集背景 現在創業5期目の当社は、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長中。今後は2030年までに売り上げを10倍にすることを中期目標とし、更なる事業拡大や新規事業立ち上げを行っている最中です。そのため売り上げを創出する要の部門であるセールス部門において増員をいたします。 ■業務内容 人材紹介事業におけるインサイドセールスとして、「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」を担っていただきます。求人サイトや一斉メールなどを活用しリード獲得を行うなど、対企業に対してのマーケティングの領域でも業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 （電話・メール等） ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応（カスタマーサポート） ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 ■組織構成 インサイドセールス計6名（平均年齢：28.5歳） 入社メンバーは業界職種を問わず働いており、未経験でも成長意欲を持てば活躍できる環境 ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度支給） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※昇進：年に3回程昇進昇格のチャンス有 ■ポジション魅力 （1）セールス領域において幅広い領域を経験できる リード創出からクロージングまでを担当いただくため、幅広く営業を学ぶことができます。リード獲得に向けてのセールスマーケティング業務も行うため、基礎的なマーケティング知識が得られ、営業企画としてのキャリアの幅が広がります （2）幅広いキャリアパス マネジメントをメインミッションとするマネージャー職、より大きな目標を持ってプレイヤーとして営業スキルを極めていくエキスパート職を選択可能 （3）拡大期だからこその成長環境 裁量権をもって幅広い業務に携わることが可能。個人の「やってみたい」を重視しており、新しいことに挑戦したい方の応募は大歓迎！ 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界・人材業界経験不問／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境です！】 ■業務内容： 医療機関への採用コンサルティングをお任せします。 医療機関への電話・メールや訪問を通じた採用課題のヒアリングや、医師とのマッチングを高めるために医療機関の魅力をインタビュー・リサーチし、質の高い求人作成や更新を行います。 もっとキャリアアップしたい！と転職やアルバイトを希望する医師と、医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は、医師・医療機関双方への価値提供だけではなく、その先の医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なお仕事です。 定期的に顧客と連絡を取り、こつこつ信頼関係を築ける方がご活躍いただけるポジションです。 ＜主にご担当いただく内容＞ ・医療機関への採用コンサルティング ・弊社登録医師にマッチする求人のリサーチ ・求人管理、更新業務 ・新規紹介契約のアプローチや締結 等 ※医療機関で働いているその他の職種（医療機関経営における事務等）についても担当をしていただく可能性があります。 ■業務の魅力： ・医師・医療機関双方の幸せだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる社会貢献性の高い仕事です。 ・当社事業の要でもあり、会社全体への事業貢献インパクトが大きいポジションです。業界未経験でも多くの中途入社社員が活躍しています。 ■働き方： 年間休日120日、残業14時間程度と働きやすく、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。 ■研修制度： 入社後は入社時研修にて基本知識を学んでいただいた後、OJTで業務を学んでいただきます（1on1での進捗管理などがございます）。 また、医療経営士3級の資格取得を推奨しており、医療機関に関する知識を体系的に学んでいただけます（受検料全て会社負担）。 ■エムステージについて： 当社は、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」に選出される他、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）

◎教育業界経験を活かして人の役に立ちたい方 ◎透明性が高い評価制度や頑張った分の還元を受けたい方 ◎稼ぎたい方 ◎人の人生に関わりたい方 こんな方には是非一度ご覧いただきたい求人になっております。 ■募集背景： 直近5年間で、売上高216%→168%→126%→125％（※健全な成長率指標が115%とされている）と増収増益をしており、顧客からの引き合いやサービス浸透が広がっている状況のため、更なる事業拡大を見据えた増員採用となります。 ■業務内容： 首都圏の成長企業様の採用活動サポートをお任せします。 クライアントパートナーとして、各企業様のビジネスモデル、強み／事業戦略／採用課題／社風等の情報を収集し成長を共に目指すパートナーとなっていただきます。 ■サービスについて： ◇「上京して、自分の力を試したい」という思いを持った、地方に散らばる挑戦者たちを全力で応援するサービスを展開しています。 ◇情報量の差から、限られた選択肢しか与えられない地方学生により多くの選択肢とチャンスを与え、可能性を広げています。 ◇地方在住に特化した就職支援サービスを提供することで、全国の就活生と本気で次の成長を目指す企業を繋ぐ事業です。 ■自社サービス「ジョーカツ」の他社にはない独自の競合優位性 首都圏で働きたい学生にとっては、交通費等の金銭問題や、情報格差問題がある中で、東京都内に120坪（約8棟、120室）のシェアハウスの土地を同社は借り上げ→"無償"提供をしており、その問題解決に寄与をしております。★〜この取り組みは業界で初めて同社が行っております〜★ ■増収増益だからこそ、社員還元率も高い/業界内では高水準報酬形態 評価制度・昇給制度が明確で1年で昇給・昇格例がございます。 ・現社員の80%が入社1年で年収100万円以上UP（2倍UPしたメンバーもいます） ・3年間での平均年収UP金額は210万円 ※世間一般の平均年収UP金額は約15-20万円に対して、同社はその約10倍。 ＜キャリアパス＞ メンバー（400万円台）→チーフ（550万円〜）→リーダー（660~810万円）→マネージャー（900万円以上） 変更の範囲：会社の定める業務

『仕事探しというストレスフルな顧客体験をどれだけたのしくできるか？』をミッションに掲げ、中卒、高卒、第二新卒世代のための転職支援サービスを提供する当社の、リクルーティングアドバイザー(法人営業・コンサル担当)を募集中 ■職務内容： 建設／エッセンシャルワーカー業界における人材不足解決のため、企業の採用支援担当として活躍いただきます。柔軟な働き方で、あなたの経験スキルが活かせます◎成果がしっかり評価される制度が整っています。 ■職務詳細： ・求人ニーズの把握 ・求人票の作成 ・採用成功のための顧客への提案(採用プロセスの改善等) ・候補者のスクリーニング ・面接調整　など 【期待する事】 ・"超"成長中の当社において変化を楽しみながら、自己成長だけでなく、チーム貢献のための行動／発信をしていただくこと。 ・お客様の事業に関わった経験を活かし、顧客の期待値に応える提案をしていただくこと。 ■組織文化： ・代表を筆頭に、常に"オペレーションの最適化"を行っています。 ・キャリアップだけでなく、フレックスタイム制度やリモート勤務等の柔軟な勤務スタイルを実現しています。 ・社員一人一人の努力と成果を評価するインセンティブ制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ユーザー×弁護士を繋ぐリーガルサイト運営／グロース上場／年休123日／完全土日祝休み◇ ■募集背景： 2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大しております。今回は士業部門の更なる拡大として新規顧客開拓及び顧客対応を担っていただくRAを募集いたします。 ■業務内容： 転職者の入社先である法律事務所や会計事務所などに対して新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務を想定しています。ただしご経験に応じては最初からCA業務をご担当いただく可能性もあります。 ＜具体的には＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客フォロー ・人材要件や事業課題のヒアリング ・求人票の作成 ・候補者への求人紹介　など ・一人当たりの担当企業数 └50〜60社（入社後は担当企業がないため新規開拓がメイン） ・一日の新規獲得の平均架電数 └50件 ■ポジション魅力： ・小さな組織を大きくしたい方に最適なポジションです。 ・専門知識がない状態でも専門的な領域に挑戦OK。既存メンバーも法律関係に詳しい人物はほとんどいません。 ■キャリアビジョン： 入社後すぐはRA専任で業務や業界知識を身に着けていただきますが、RAとして数字を出せるようになった際はCA業務もお任せ出来ればと思っています。 ■主要運営サイト： ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ 変更の範囲：ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

■職務詳細： 法人営業： 特定技能人材紹介における法人営業及び特定技能人材・得意先へのサポート業務 ・企業向け営業・コンサルティング業務 　・受け入れ企業の新規開拓および商談実施 　・採用計画の提案、面接会の実施 　・既存顧客への定期訪問、新規受注・増員依頼の受付 ・外国人材の受け入れサポート 　・特定技能ビザ申請のための書類案内・回収 　・在留資格申請サポート（書類作成・説明など） 　・生活立上げ支援（空港送迎、役所手続き、寮案内など） 　・入社後の定期面談・相談対応（企業・外国人材双方） 　・相談・苦情対応の定期報告 ＊出張→県内離島、県外、海外（インドネシア）年に数回有 ＊基本、日本語での業務です。 ■特徴： 「地域未来牽引企業」地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに地域経済のバリューチェーンを担っており、地域経済牽引事業の中心的な担い手候補として経済産業省から選定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ユーザー×弁護士を繋ぐリーガルサイト運営／グロース上場／年休123日／完全土日祝休み◇ ■募集背景： 2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大しております。今回は士業部門の更なる拡大として新規顧客開拓及び顧客対応を担っていただくRAを募集いたします。 ■業務内容： 転職者の入社先である法律事務所や会計事務所などに対して新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。 ＜具体的には＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客フォロー ・人材要件や事業課題のヒアリング ・求人票の作成 ・候補者への求人紹介　など ・一人当たりの担当企業数 └50〜60社（入社後は担当企業がないため新規開拓がメイン） ・一日の新規獲得の平均架電数 └50件 ■ポジション魅力： ・小さな組織を大きくしたい方に最適なポジションです。 ・専門知識がない状態でも専門的な領域に挑戦OKです。既存メンバーも法律関係に詳しい人物はほとんどいません。 ■キャリアビジョン： 入社後すぐはRA専任で業務や業界知識を身に着けていただきますが、RAとして数字を出せるようになった際はCA業務もお任せ出来ればと思っています。 ■主要運営サイト： ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ 変更の範囲：ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

〜年間採用200〜400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： 〜年間200〜400名採用のコアメンバーとして、西日本採用をリードしませんか？〜 ・当社は、生鮮食品を中心に全国で140店舗以上を展開しており、生鮮部門の売上伸び率は全国トップレベル（2015〜2019年連続）と、成長スピードは業界でも群を抜いています。 ・2026年には150店舗、2031年にはグループ売上2兆円を目指し、新規事業・新会社の設立も加速中。「若手から100名の社長を輩出する」という挑戦的な目標も掲げ、“人”に投資し、人を育てる文化が根づいている企業です。 ※そんな同社で今回は、西日本エリア専任の「新卒採用担当」を募集いたします。 ■業務詳細： （1）新卒採用業務（メイン） 母集団形成（イベント運営、学校訪問、紹介会社対応 など） 面接・選考対応 内定者フォロー（入社前研修企画、面談など） 年間計画の立案〜運用まで幅広くお任せします （2）学校・各機関とのリレーション構築 大学・高校・キャリアセンターへの訪問、企業説明、求人案内 人材紹介会社、学生向けセミナー、合同説明会の企画運営 ※入社後1ヶ月程度は研修期間として、同社の採用手法や文化を丁寧にインプットいただきます。 ※西日本エリア内への出張があります（社用車・公共交通機関利用・費用支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【AI面接からスタート！気軽にご応募ください！AI×HRTech領域でサービス展開する設立1年強のスタートアップ／「AI面接」や「AIトレーニング」展開】 ■職務内容： AI×HRTech領域でAI面接等のサービスを展開する当社にて、立ち上げ期のエージェント事業において、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現する、両面人材紹介担当者としてご活躍いただきます。 企業への新規開拓営業、求人ニーズのヒアリング、求人票作成、候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社後フォローまで、幅広い業務をお任せします。 エージェントとしての実務経験を10年以上有するメンバーが3名おり、同メンバーによるOJTがあるため、未経験の方でも安心してチャレンジいただける環境があります。 ■魅力： ・事業立ち上げのコアメンバーとして0→1を経験できる環境です。自社AIプロダクトを活用し、新しいエージェントの形を創る面白さがあります。 ・2024年4月創業のHR Techスタートアップで現在はAI面接やAIトレーニングなどのAIxHRの領域で大きく成長しています。 ■募集背景： EX（従業員満足度向上）領域においてスタートした当社ですが、PeopleX AI面接などのAIプロダクトの伸長が昨今では目覚ましく、採用やCX領域におけるシナジーを強化したいと考えています。その中核にあるのがAgent事業であり、現在はAI領域に強いエージェントとして好調な立ち上がりを見せていますが、今後スキル可視化やAI面談を活用した新しい形のエージェントを模索するなど、様々なチャレンジを行うべく、未経験歓迎で共に本事業の牽引を志していただける方の募集を行います。 ■当社について： 創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。市場から強い期待をいただいており、調達金の多くはプロダクト開発に投資しており積極的なロンチを続けております。プロダクト開発だけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、外国籍の方に特化した転職サポート事業も展開しており、M&Aを活用した事業の多角化に積極的にチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】：エンジニアを採用したい企業への提案を行うリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。 【具体的に】：顧客の新規開拓、既存フォロー／開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング／求人票の作成 キャリアアドバイザー（CA）への共有／人材要件や条件の調整、アドバイス／CAと一緒に候補者をフォロー 【サービス】：SREのプロフェッショナルがエンジニア目線で案件を分析することでミスマッチを防ぎ、企業、 求職者双方にベストマッチする案件を提供するサービスです。エンジニアが目利きを行うため、目利きのスピード感、 および確かな質が担保されていることが大きな特徴です。「Relance」https://relance.jp/」 【魅力】・立ち上がったばかりの新サービスの拡大をリードできます ・自社サービスとの掛け合わせで、人材紹介に留まらないプラスアルファの価値を提供できる ・チーム目標と個人目標の掛け合わせです・サービス企画にもチャレンジできます・社長とフラットに話せる環境です ・0-1、1-10フェーズの組織づくりのため、将来的にマネジメントに挑戦するチャンスがあります ・最先端IT領域の専門知識を得られます・フレックスタイム制で、効率よく、生産的に働くことができます

【経営者との距離が近く裁量権最大◎/残業0時間推奨/柔軟な働き方を実現できる環境】 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、リクルーティングアドバイザーとして、クライアント（サロン）に対して採用支援・コンサルを行います。完全在宅勤務可・フレックス制なので、ご自身のスタイルに合わせて勤務可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 美容師を採用したいヘアサロン（法人）に対し、主にリモートにて下記を行います。 ・サロンのありたい姿、経営課題、採用課題をヒアリング ・採用コンサル（ターゲット選定、選考プロセス設計など） ・候補者の推薦 ・入社までのフォロー ※その他新規プロジェクトの立案、社内業務改善を任せることもあります。 ■業務の特徴： 経営コンサルティングにも携わることができるので、単なる人材紹介に留まらず、サロンの運営、美容業界全体の法人としての質の向上にも携われ、面白さ、やりがいがございます。 ■当社の魅力： ◎社長の人柄がとにかく良いです！社員一人一人の成長に向き合い、時には少し背伸びをした挑戦をさせ、成長に向けて一緒に考え悩んで頂けるような方です。 ◎残業時間も20時間以内で完全リモートワーク推奨です。オフィスは大阪ですが関東や九州の自宅で仕事をしている社員もいます。 ◎仕事の成果がダイレクトに報酬や評価に直結します。勤続年数に関係なくキャリアアップのチャンスを掴むことが可能で、スピード感ある成長が実現できます。 ■募集背景： 日本には約25万軒の美容室があるにも関わらず、美容師資格取得者は年々減少し、美容室の人手不足が顕著になってきております。また美容室も人手不足の中、しっかりとした労働環境を整えることが難しい状況です。その課題の解決の為に当社を立ち上げました。美容室の労働環境の改善と美容師不足の解消を一緒に解決しませんか。 変更の範囲：本文参照

◇◆週3リモート可／人材紹介事業の責任者候補／正社員×時短勤務人材の募集に特化／”働き甲斐”と”働きやすさ”を求める求職者のご支援がコンセプト◆◇ ■ミッション 「正社員×時短勤務」という独自の価値を持つ『スマートキャリア Agent』等のサービスを法人へ普及させ、採用課題解決と事業成長に直接貢献することがミッションとなります。これまでは人材派遣事業が主軸となっておりましたが、正社員のニーズが増えているという背景もあり、再来年には今期の5倍の業績を目指し事業を拡大しております。 ■入社後にお任せしたいこと 現状の組織（RA4名／20〜30代）には人材紹介に関する知見が豊富なメンバーがおらず派遣事業からの異動者が中心の組織となっております。そのため、まずは営業の型を確立いただくことと、安定した成果創出に向けて派遣事業との契約がある企業様からの案件獲得を中心にお任せします。 求職者の”働き甲斐”を叶えるためにも企業に入り込んでいただき、常時50件程度のアクティブな求人を担当いただくイメージとなります。 ■具体的な業務内容 （1）プレイングマネジャーとしてのフロント業務 ・戦略的ターゲット選定と新規開拓 ・コンサルティング・求人設計（要件定義） ・意思決定までの企業・CAとの連携 （2）RAユニットの業績牽引・戦略立案 ・数値目標の達成 ・マッチング数最大化に向けたCAユニットとの連携強化 ・AIツールを駆使した営業プロセスの型化・効率化 （3）マーケットへの啓蒙活動 「優秀な人材を確保するための新しい働き方」のパイオニアとして、企業の採用担当者や経営層に対し、フレキシブルワーク導入のメリットを訴求し、市場自体を創造。 ◆使用ツール：Slack、各種スプレッドシート、SFA/CRM、基幹システム等 ■ポジションの魅力 ◇「新しい働き方」という市場を創る手応え：単に欠員を補充するだけの人材紹介ではなく、社会的な意義が非常に大きい仕事です。 ◇プレイングマネージャーとしての影響力：自らの営業スキルで、ユニットや会社の成長をダイレクトに左右する立場です。 ◇AIを駆使した「スマートな」働き方の体現：最新ツールを使い、高い生産性を追求する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務／フレックス／東証プライム】 東証プライム上場クリエイティブエージェンシーのパイオニアである当社において下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介 ・クライアント開拓/採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材の紹介 ・クライアント企業に常駐しての採用コンサルティング業務 ・転職希望者の紹介だけでなく、集客イベントの企画など幅広く提案します。 ■業務の特徴： ・一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築〜実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 ・当社のクライアントはIT業界、ゲーム業界、映像業界等が中心ですが、 クリエイターの選択肢を増やすため、メーカーや小売、サービス業など新たな業界(事業会社)への新規営業開拓を積極的に行っています。 ◆担当業界 Web/モバイル、ゲーム、映像、VR、広告、出版など ■研修制度 OJT中心（先輩社員との面談、商談同席などを通じた育成） └独り立ちのタイミングは本人のスキル感に応じて調整 ■組織体制： 新規営業チーム3.5名（1名マーケティングチーム兼任）、ＲＰＯチーム3名、マーケティングチーム3.5名の計10名で構成されております。 ■ クリーク・アンド・リバー社の強み 【業界・職種への専門性】 ・業界ごとに専任担当がおり、専門性を生かした業界を俯瞰した幅広い提案が可能 ・取り扱う職種：プロフェッショナル職種（例：プログラマー・デザイナー等）に特化したキャリア支援 【対法人】 ・一人の営業担当が人材紹介・派遣・制作請負などを横断提案でき、課題解決の幅が広い 【対個人】 ・専門職だからこそ業界・職種理解が深く、本人のスキルや志向を丁寧に把握したうえで、柔軟な提案が可能 ■当社での就業 展開する事業の幅が広く、ご経験を積んだのちにキャリアチャレンジによって人材営業・受託開発・コンサルティングなど幅広くスキルを身に着けることができます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験・職種歓迎／土日祝休・年休124日／転勤なし／東証プライム上場のグループ会社で安定基盤／退職金あり】 ■職務内容： 外国人人材をメインに紹介事業を行う当社の営業職として、国内企業に対し、特定技能の資格を保有する外国人人材の紹介をお任せします。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■提案先（例）： ・介護 ・ビルクリーニング ・外食 ・食品加工 ・建設 ■当社の特徴： 当社は1988年に共立メンテナンスの創業者である石塚晴久氏によって設立されました。共立メンテナンスの安定した経営基盤に支えられており、当社管理物件のビルメンテナンスにおいては、共立メンテナンスの子会社であるビルネット社にも協力してもらっております。 ホテル運営と社員寮・学生寮の安定的な収入を基盤に、海外投資家向けの不動産物件事業も軌道に乗っています。今後も成長が見込まれる事業であり、今回の募集も当社の成長をともに支えてくれる人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務