〜プロスポーツリーグ（サッカー・バスケ）やプロスポーツ選手のSNS運用／クリエイティブ制作だけでなく、当社のクリエイター組織を率いるポジション／「dodaスポーツ転職フェア」参加企業〜 ■業務内容： プロスポーツリーグ（サッカー・バスケ）やプロスポーツ選手のSNSの運用・クリエイティブの制作をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・素材の撮影（写真および動画） ・編集（グラフィックおよび映像） ・キャプション制作 ・投稿およびモニタリング ・データ分析および企画立案 ※現場における取材を最重要視し、社内での徹底的な議論を重ねて、最速で最高のコンテンツを生み出しています。 ■当社について 当社は「スポーツで日本の未来をつくる」ために、コンテンツ事業、キャリアサポート事業、カレッジスポーツ事業、メディア事業、クラブビジネス事業と、多岐にわたりスポーツ界の発展と豊かさ溢れる社会へ貢献を目指しています。 コンテンツ事業部ではデジタル領域におけるコンテンツのプロデュース・クリエイションに強みを持ち、Jリーグ・Bリーグといった日本スポーツ最高峰のコンテンツホルダーを顧客の中心とし、顧客が持つ公式SNSにおけるコンテンツのプロデュース・制作・アカウント運用支援等を手がけています。 2021年と2022年には世界最大規模のスポーツイベントに関わる公式SNSのプロデュースを担い、スポーツ分野における日本屈指のコンテンツプロデュース会社へと成長を遂げてきました。 近年では、前述した顧客に加え、横浜・Fマリノス、名古屋グランパス、アルバルク東京、シーホース三河といったプロクラブや、WEリーグ・JLPGAといった女性スポーツにも顧客の幅を拡大し、「スポーツの新しいファンを増やす」ための多様なコンテンツのプロデュースに取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇店舗開発シニアマネージャーを募集！／第二創業の変革期を迎える／革新を続けるゴルフメーカー／土日祝休み◆◇ ■職務概要： 当社のリテール領域の店舗開発部門の責任者として、第二創業期の中核を担う直営店舗の開発業務全般をお任せいたします。 当社は、業界では数少ない直営店舗（全国約30店舗）を運営しているゴルフ用品メーカーであり、事業の3か年計画の下、集中と選択施策によって新規出店を計画しております。変革を迎える当社の店舗開発業務をリードいただくべく、上流から下流までの全工程をお任せしたいと考えております。 【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】 ■職務詳細： ＜雇い入れ直後＞ ・店舗の出店や改装、移設、退店業務の企画立案／実行 ・新規出店候補地の物件情報の収集、市場調査 ・社内プレゼンテーション ・出店に向けた各種交渉や契約業務、不動産折衝 ・開店準備のリード（工程会議、現場立ち合い、開店対応等） ・その他、店舗開発に関する業務全般 ■組織体制： ・店舗開発部2名体制 ・責任者１名 ・メンバー１名 ■生かせるスキル・ご経験： ・既存店舗の整理や移転、新規店舗の立ち上げを企画段階から着手した経験 ・VMD等の店舗の内装に関する知見 ・出店計画の企画立案を実施した経験 ■当社の特徴： ・昭和36年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社。「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けております。 ・国内のゴルフメーカーとして自社工場を国内（山形県酒田市）に保有しており、匠の職人の技術に基づく高精度のクラブやボールの製造販売を行っております。 ・当社の製品は、直営店と代理店による販売を行っており、今回の募集ポジションは直営店の管理本部への配属、業務実行となります。 ・店舗開発部のほかに店舗運営部があり、開店後の運営は店舗運営部が実施いたします。 ・「1打でも縮めたい」「1ヤードでも飛ばしたい」という向上にあふれた「熱意系ゴルファー」の熱意に期待以上の結果と喜びを提供する事を理念としております。 変更の範囲：本文参照

◆◇新たな挑戦を続けるゴルフメーカー／セールスオペレーション（ディストリビューター・データ集計）／AIモデルを活用した事業展開を実施／週休二日制◇◆ 直営店舗や卸先店舗における売り上げや業界全体の動向に関する情報のデータ集計や加工、在庫管理やマスタメンテ等のセールスオペレーション業務、販売目標に沿った販売促進の支援や計画管理等を推進いただきます。 直営・卸売り店舗における販売部門における売り上げ動向や在庫状況を管理し、自社工場における製造部門への橋渡しを行っていただきます。 ■業務詳細： ・売上/在庫情報の抽出、データ集計、加工作成 ・自社製品の在庫管理、SKUリストの更新/管理 ・売上目標/実績に関するデータ集計、分析、予実進捗管理 ・販売実績や在庫状況に関する各部門からのリクエスト資料の作成 ・その他、セールスオペレーションに関する業務全般 ■ご入社後のイメージ： （1）ご入社後は、ゴルフ業界の特徴や自社情報のキャッチアップを行っていただき、業界やお客様の特性の把握を進めていただきます。それと同時に、データ集計の実務を行っていただき、業務を通じて理解の深度を高めていただきます。 （2）ご入社後半年をめどに、直営店舗や卸売り店舗全体のデータ集計をご担当いただきます。販売部門や製造部門全体を下支えし、円滑な事業推進の根幹となる領域をお任せいたします。 （3）ゆくゆくはディストリビューターとして、業界特性やシーズン状況を先読みした攻めのセールスオペレーションの推進の中心者として、業務推進していただくことを期待しております。 ■組織構成： 営業計画部には、40〜50代の方を中心に4名で構成されております。（直営店舗担当とチームと卸売店舗担当チームの二つに分かれております。） ■当社の特徴： ・国内のゴルフメーカーとして唯一、自社工場を国内（山形県）に保有しており、匠の職人の技術に基づく高精度のクラブやボールの製造販売を行っております。 ・全国計29店舗の直営店と大手のスポーツ用品販売店にも自社の商品を卸売りしており、店舗の在庫状況に応じて追加の商品が行き届くよう手配をしております。 ・製造から販売まで一気通貫で行っており、その情報はすべてSAPを使用して管理しております。 変更の範囲：本文参照

◆◇革新を続けるゴルフメーカー／長く愛される『HONMA』ブランドのリブランディングを牽引する商品企画・開発責任者を募集◆◇ ■業務概要： 当社のゴルフアパレル商品の企画・開発の責任者として、『HONMA』ブランドのリブランディングを牽引するアパレル商品の企画立案〜実行推進まで、一気通貫で担当いただきます。 ■業務詳細： ・ゴルフアパレル商品の企画立案、実行 ・ビジネスプランの立案と実行 ・商品の市場リサーチ、売上分析、ブランディング ・商品製造先のディレクション／進行管理 ・社内プレゼン、関連部署との折衝、展示会運営　等 ■期待すること： 当社は、創業時から一貫して追求している「高品質のモノづくり」にこだわり、お客様一人一人に真摯に向き合うことで、顧客満足度に貢献することを目指しております。 高い技術とお客様の本質的なニーズを繋ぎ合わせる商品の企画開発を推進いただくことで、『HONMA』ブランドの新たな価値づくりを牽引いただくことを期待します。 ■組織構成： ・Product Marketing本部（7名）：本社6名、酒田工場1名 ※本社／Soft Goods部／アパレルチーム（責任者、現メンバー無し）配属 ＜本社＞ 本部付：ディレクター1名（40代男性）、マネージャー1名（20代男性） Hard Goods部：マネージャー1名（50代男性） Soft Goods部：マネージャー2名（50代男性、40代男性）、メンバー1名（30代男性） ＜酒田工場＞ Soft Goods部：マネージャー1名（50代男性） ■当社の特徴： ・自社商品を全国約30か所の直営店舗、スポーツ量販店で販売し、顧客ニーズに沿った商品の製造や接客サービスを追求しております。 ・プロゴルファー（女子選手中心）と契約を結んでおり、ツアーを勝ち抜く選手へ商品提供を通じたサポートを行っております。 ・世界各国（アジア中心）向けに親会社と連携して販売を行い、『HONMA』ブランドのリブランディングに向け、代表直下の本部にて商品開発を推進しております。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◇◆ゴルフ好き活かせます／彫刻やレーザー加工など機械加工をお任せ／新たな挑戦を続けるゴルフメーカー◇◆ 製品開発における新製品サンプル及びプロ用プロトタイプの機械加工をお任せします。 ■概要： 新製品サンプルやプロ用、特殊オーダーのゴルフクラブは全て部内での一品加工で作成されております。CNCマシニングで削り出された後に彫刻工程、研磨工程、表面処理、レーザー加工を経てクラブが完成します。その工程内、彫刻やレーザー加工と言った加工機械の担当者を募集します。将来的には3DCADCAMや5軸CNC機の操作にも従事していただく予定です。 ■業務内容： ・加工機械のオペレーション業務 ・エクセルを用いた簡単な資料作成 ・3DCADを用いたクラブ設計 ・3軸、5軸各CAMの設計 ■当社について： 1959年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社は「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けています。 近年ではアパレル事業や、AIモデルを活用した事業展開を実施し、新技術を駆使したゴルフボールの開発もしています。また、店舗で多様なブランドのゴルフウエア・アクセサリー等も販売しており、海外にもネットワークを広げ、東南アジアを中心とした店舗展開も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ゴルフ好き活かせます／商品・デザイン企画から最新トレンド調査をお任せ／長く愛され続ける”HONMA”／新たな挑戦を続けるゴルフメーカー◇◆ 製品開発における製品の性能・耐久確立とサプライヤー工程及び品質管理をお任せします。 ■概要： アートワークとは英語で芸術作品という意味です。企画構想から設計・量産化・保守サポートまで、自社で一貫して受注できるため、「トータルソリューション」でお客様満足を追求するポジションです。 この世界にないものを現実のものにする、刺激的でやりがいのある仕事といえます。設計から製作・実装までの業務を一貫して行います。デジタル設計もアナログ設計もできるレベルの高い設計者が多く在籍しています。 開発したものが製品になるまで全工程に携わるため、裁量権を持って仕事に取り組むことができます。 ■業務内容： デザインコンセプトを構成から読み取り、チームで最適なアートワークを考えていきます。 ・商品企画・デザイン業務 ・2D/3Dデザイン業務 ・各種資料作成業務 ・最新トレンド調査業務 ■当社について： 1959年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社は「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けています。 近年ではアパレル事業や、AIモデルを活用した事業展開を実施し、新技術を駆使したゴルフボールの開発もしています。また、店舗で多様なブランドのゴルフウエア・アクセサリー等も販売しており、海外にもネットワークを広げ、東南アジアを中心とした店舗展開も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆元体育会人材、元アスリート向けのキャリア支援に特化／日テレとの共同アスリートキャリア形成プロジェクトも！／IPO準備中！現在N−2期／上場前のスピード感ある当社でキャリアアドバイザーに挑戦しませんか？◆◇ ■募集概要： アスリート特化型の人材紹介事業（アスリートエージェント）におけるキャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 ■業務内容： （1）キャリアアドバイザー（新卒紹介） ・体育会所属のアスリート学生との面談 ・面談内容とマッチしている案件の紹介 ・学生の選考フォロー ・内定前・内定後のフォロー （2）キャリアアドバイザー（中途紹介） ・求職者のWeb経由での転職活動申込対応 ・キャリアカウンセリング面談 ・面談内容とマッチしている案件の紹介 ・内定前・内定後のフォロー ※総合職での採用になるため、そのほか法人営業（リクルーティングアドバイザー）職などもございますが、今回はキャリアアドバイザーとしてご就業いただける方を募集しております。 ■事業魅力： アスリート・体育会に特化した人材紹介・就職支援サービスを行っております。単なる人材紹介ではなく、アスリート、体育会人材をビジネス教育してから企業様にご紹介する業界唯一の仕組みでサービス提供しているため、特に若手人材採用にお困りの企業様のニーズにお応え出来ます。実績としても今まで、5000名以上のアスリート人材を就職支援、各種メディアでも取り上げられております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： イベントプランナーとして、下記イベントにおける企画・運営業務全般をお任せいたします。企画〜運営の流れを一通り経験することができるポジションです。 ・保育士バンク！就職・転職フェア：転職を考えている保育士向けの転職イベント ・おもてなしHR就職・転職合同説明会：転職を考えている宿泊業界の転職イベント ■具体的な業務： ・販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務など） ・来場者集客施策出し・実行（メールマーケティングなど） ・運営（来場者・出展法人管理、当日対応など） ■業務の特徴： ・例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験者でも安心して業務を行なうことができます。また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ・販売もしくは営業のご経験があれば、イベントに関する業務のご経験は不問です。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方、お待ちしております。 ■組織構成・チームの雰囲気： 若手中心に構成される4〜5名の少数精鋭のチームで、風通しが良く議論も活発に行われています。保育士バンク！、おもてなしHR事業部のキャリアアドバイザーや法人営業のメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。 ■当社について： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆元体育会人材、元アスリート向けのキャリア支援に特化／日テレとの共同アスリートキャリア形成プロジェクトも！／IPO準備中！現在N−2期◆◇ ■業務概要： アスリート人材特化型のIT事業（アスリートエージェントテック）の営業活動をお任せいたします。 ■アスリートエージェントテックとは： アスリート人材（体育会・アスリート）に対して1からプログラミング教育を行い、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービスです。現・元アスリートだからこそ、コミュニケーション能力・協業力の高い人材が多く、その点で顧客より高い評価を得ています。 ■業務内容： ・新規営業活動 ・既存顧客への深耕営業 ・アスリートエンジニアのフォロー など、幅広い業務をお任せします。 初めは営業活動を行なっていただきますが、業務に慣れてきたら人事（採用）メンバーとともにエンジニアになりたいアスリートの採用を行ったり、働き始めたエンジニアが何らかの形で仕事に困っていないか等のサポートもお任せいたします。 ■組織体制： 20代の若手メンバーが数多く活躍しております。また、メンバー同士の距離が近く、サポートも手厚い環境となっております。上長や経営陣とも気軽に話せるフラットで風通しの良い組織です。また、20代でマネージャーになった方もいらっしゃるなど、年次に関係なく評価していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フェアな労働市場の創造を目指す企業◎未経験からキャリアアップ可能／リモートワークを推進し、柔軟な働き方が実現！】 ★ワーク・ライフ・バランスを大切にするワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供するXTalent株式会社でのポジションです。 ◆職務内容 両面型の人材紹介コンサルタントとして、求職者との面談や職務経歴書の添削、企業への推薦、日程調整、企業との打ち合わせなどを担当していただきます。主にZOOMや電話を使用して面談を行い、日中を中心に活動します。 ◆具体的な仕事内容 求職者との面談、職務経歴書の添削、面接対策 企業への推薦、日程調整 企業との打ち合わせ、採用情報のヒアリング、面接前後のフォローアップ 新規開拓 ■仕事のやりがい： ・「フェアな労働市場をつくる」というミッションのもと、ワーキングペアレンツや共働き世代を支援する転職サービスを提供する意義を感じながら働くことができます。 ・専門部隊による企業開拓や求職者集客のため、コンサルタント業務に集中できる環境が整っています。 ・AIを活用した生産性向上の取り組みも進んでおり、効率的に業務を進めることができます。 ◆ミッション 「キャリアとライフをトレードオフにしない」転職サービスを提供し、ワーキングペアレンツや共働き世代の方々が安心してキャリアに挑戦できる環境を整えることです。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： 「フェアな労働市場をつくる」というミッションを掲げ、ワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供 ◆組織風土 チームプレイを大事にし、プロフェッショナルとして自律・自走できる方を求めています。 ◆働き方 全国各地にメンバーが在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。オンボーディング期間中は対面での業務も可能で、バーチャルオフィス「Ovice」を使用してコミュニケーションを取りやすい環境を整えています。 ◆企業概要 XTalent株式会社は2019年に創業し、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げています。主にワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供し、事業拡大に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

保育士の転職・就職支援サービスにおけるソリューションセールスとして、保育施設の採用課題解決を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規法人へのアプローチ ・採用/労務/運営面での課題のヒアリング ・保育士バンク！プラットフォームを用いた提案（広告/フェア/タレントマネジメントシステム/マーケ支援等） ・カスタマーサクセス/制作チームと連携したオンボーディング ・継続フォロー/アップセル ※多彩な商品ラインナップから各法人の状況や課題に合わせた提案を実施。高度な提案力が求められます。

◇未経験からの活躍実績多数／教育体制充実／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境◇ 業界トップクラスの商材数を持つ同社にて、お客様に応じた商材をご提案し、採用課題を解決していただきます。 ■提案商材について： 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 ■業務の流れについて： ▽アポイントの獲得：企業へテレアポを行い、商談の機会を頂きます。(月の平均アポ獲得件数：20〜25件) ▽商談：経営者及び採用責任者へお伺いし、採用課題をヒアリングします。課題を分析し、分析データや転職市場の状況を踏まえ、最適な商材を提案します。 ▽アフターフォロー：ご提案商材のその後の効果などに応じて、再度ご提案を行います。 <提案事例> 人材紹介・求人広告でうまくいかずエンジニア採用に苦戦されている中小企業へ転職フェアをご提案し、結果的に直接企業の魅力をお伝えすることができ、8名の採用決定を生み出しました。 ■魅力点： ◎キャリアアップスピード 同社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテストや異動希望申請制度などの制度も設けており、チャンスもポジションも創る事が出来る環境があります。 ◎研修制度 入社後3日間は東京で研修を行い、拠点配属となります。約1週間は業務と並行し、事業部について/事業モデル/同社の歴史について理解して頂く研修を行います。その後、OJTを通し営業活動でどのように話をしたらいいかなどのマニュアルや新規開拓のための顧客リストも用意しています。訪問時にはチームリーダー等の先輩が同行するなど、一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ◎女性も長期的に働ける環境 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からの活躍実績多数／教育体制充実／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境◇ 業界トップクラスの商材数を持つ同社にて、お客様に応じた商材をご提案し、採用課題を解決していただきます。 ■提案商材について： 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 ■業務の流れについて： ▽アポイントの獲得：企業へテレアポを行い、商談の機会を頂きます。(月の平均アポ獲得件数：20〜25件) ▽商談：経営者及び採用責任者へお伺いし、採用課題をヒアリングします。課題を分析し、分析データや転職市場の状況を踏まえ、最適な商材を提案します。 ▽アフターフォロー：ご提案商材のその後の効果などに応じて、再度ご提案を行います。 <提案事例> 人材紹介・求人広告でうまくいかずエンジニア採用に苦戦されている中小企業へ転職フェアをご提案し、結果的に直接企業の魅力をお伝えすることができ、8名の採用決定を生み出しました。 ■魅力点： ◎キャリアアップスピード 同社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテストや異動希望申請制度などの制度も設けており、チャンスもポジションも創る事が出来る環境があります。 ◎研修制度 入社後3日間は東京で研修を行い、拠点配属となります。約1週間は業務と並行し、事業部について/事業モデル/同社の歴史について理解して頂く研修を行います。その後、OJTを通し営業活動でどのように話をしたらいいかなどのマニュアルや新規開拓のための顧客リストも用意しています。訪問時にはチームリーダー等の先輩が同行するなど、一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ◎女性も長期的に働ける環境 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝mission＝＝ 世界中に”フェア”を届ける ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは、「世界中に”フェア”を届ける」ことをミッションとし、全てのエンジニアとクライアント企業が、お互いに信頼し合い、一丸となってビジネスの成長を目指す、そんな”フェア”な世界を作ることを目指しています。 【当社について】 （1）単価連動型報酬制度で【大幅年収UP！】 ・リーダー：還元率【87％】+インセンティブ ・マネージャー：還元率【93％】+インセンティブ ・ディレクター：還元率【100％】+インセンティブ ＜年収UP実績＞ ・40代男性/年収580万円UP！ →コンサルタント経験を活かし大幅年収UP。 ・30代女性/年収126万円UP！ →Java開発リーダーからPMのキャリアへ挑戦。 ・30代男性/年収298万円UP！ →NWエンジニアからPMへ。 ・20代女性/年収218万円UP！ →大手SIerからの転職で、PMOへ挑戦。 （2）月間案件数【21,000件】以上！ 上場IT企業取締役/子会社社長出身のCEO、COOとタッグを組んで、新規クライアントの開拓や増員枠の獲得にも携わることが出来ます。 ＜業務詳細＞ ・顧客への課題ヒアリングおよび企画、戦略立案、要件定義、設計 ・全体の進捗管理、コスト管理等 ・プロジェクトメンバーの育成、チームビルディング →チームビルディングのための予算アリ！ ・役員との定例会議に参加 　会社の技術ブランディングと育成型の組織構築に向けた提案及び遂行 ・営業と協力して、新規案件や案件の増員枠の獲得 （3）【最低年間22万円以上】労働環境日本一を目指すKANGENの待遇/福利厚生 ■年間休日131日以上 有給は入社日に5日付与+1h単位で取得可能、夏季休暇5日、年末年始休暇5日、バースデー休暇1日、特別休暇（結婚、配偶者出産等） ■スキルアップ補助・福利厚生 Udemy無料受講、資格取得、書籍代、外部研修費用が全て無料！ さらに美容室、エステ、マッサージ、ジム、食事、温泉、部活動の費用補助、お祝い金（結婚/出産/勤続）や特別休暇制度も充実！ ストックオプション付与アリ！

フェアに挑戦できる社会の実現に向け、クライアント経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、採用支援、人材のヘッドハンティング、クライアント企業の採用チーム立上げ、運用、組織コンサルティング等、幅広く成長支援、採用支援を行います。 まずはクライアント企業と転職希望者の両面に携わり、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 上場企業・IPO準備企業や成長中のベンチャー・スタートアップ企業など、社会貢献性の高いさまざまな企業様の採用支援をご担当いただきます。 ■転職希望者について 管理職、マネジメント経験者、CxO、もしくはハイポテンシャルな20代などを中心に、ハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談を実施いただきます。優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介 ・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行 ・新規クライアント企業の開拓 ※ご希望によってはRPO(採用支援)事業にも携わることが可能です。

〜業界未経験歓迎／在宅勤務週2可能／業界未経験歓迎／両手型の人材コンサルタント〜 ■業務内容 ・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介 ・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行 ・新規クライアント企業の開拓 ※ご希望によってはRPO（採用支援）事業にも携わることが可能です ■ミッション フェアな社会を目指し、企業の経営課題調整、採用支援、ヘッドハンティング、採用チーム運営、組織コンサルを行います。企業と転職希望者をつなぐ人材コンサルタントとして活躍します。 ◆クライアント企業への支援: ・経営陣や投資家との事業・組織課題の調整、採用支援と人材ヘッドハンティング ・採用チームの立ち上げと運用 ・組織コンサルティング ※主な法人顧客はスタートアップやベンチャーフェーズの企業が多く、業種はITや金融業界が中心です。 ◆転職希望者への支援: ・人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとして活動 ・管理職、マネジメント経験者、CxO、ハイポテンシャルな20代などのハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談 ・優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割 ※求職者様の流入は外部のダイレクトスカウトサービスを主に使用しているため、テレアポなどは基本的にありません。 ■組織構成 配属となるFUNDINNOGROWTH事業は部長1名、メンバー4名の組織で、リーダーもしくはマネージャーを担っていただける方を探しています。 ■ポジションの魅力 ・組織の初期メンバーとして拡大に貢献し、幅広い裁量権を持ち事業成長に関与可能です。 ・FUNDINNOのアセットを活用し、金融と人材面でベンチャー・スタートアップ支援ができます。 ■会社について 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/売上右肩上がりの企業！/異業界からの方活躍中/有給休暇も取得しやすい環境】 モジュール建築(プレハブ)やユニットハウスの企画・設計・製造・販売をしている同社の人事担当として、まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。これまでのご経験を加味して、お任せする業務を決めていきますので、面接時にご確認ください。 ■業務概要： 〇新卒採用 ・説明会 ・就活フェア ・適性検査の案内 ・内定者フォロー ・面接の日程調整　など 〇中途採用 ・原稿作成 ・転職フェア ・スカウト送信 ・面接の日程調整　など 〇採用ブランディング ・採用ピッチ資料作成 ・採用動画作成 ・採用専門サイト構築　など 〇その他 ・内定者研修 ・入社後の基礎研修 ・スキルアップ研修 ・社内制度構築 ※出張も発生する場合がございます。 ■キャリアパス： マネジメントへの昇進や人事部門の教育研修や制度構築など同社にはチャレンジ出来るフィールドがたくさんあり、ご自身の活躍がダイレクトに分かるやりがいのある環境です。 ■企業特徴： 同社の代表商品『スーパーハウス』は、大型建設現場の仮設事務所、1坪の小店舗から中規模の事務所、イベント店舗や宝くじ売場のブース、またコロナ禍では診療室・PCR検査室など、街中やニュースでよく見る、いまや社会になくてはならない存在です。代表的な国際イベントのスタッフルームなどとしても活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜5月〜受注増！倉庫を併設し約3倍の大きさまで拡大／賞与年2回／自分の仕事が「人が集う華やかな会場」を彩る＞ イベント用の木工造作物や装飾品の製作・施工を行う当社にて、下記業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントとの情報共有 ・クライアントと打合せ ・見積作成 ・受注 ・現場立ち合い ・デザイナーや施工管理との打合せ ※エリア：都内近郊メイン、大型フェスでは地方へ行くこともございます。 ※営業方法：新規獲得に動くことはほとんどなく、新規は既存顧客や業者間の紹介などで獲得します。 ■実績例： ・有名野外フェス ・赤レンガ倉庫の野外出店 ・転職フェア ・その他フェア関係など ※入場人数の規模： ■入社後の流れ： 基本的にOJTメインで上司・先輩と一緒に行動していただきます。 はじめは業界について学んでいただき、徐々に現場などへ先輩と同行し 1年後ぐらいで見積作成などまで対応いただきます。 ■組織構成： 現在は社長を含めて男性5名（30代〜50代）が営業を担当しています。 ■就業環境： ・1日6.5時間の短時間勤務です（現場作業の場合、案件の工程により変動あり）。 ・夏はフェス、秋口はクリスマスイベントが多く残業が発生しますが、仕事が落ち着いている時期は基本的に定時帰宅が可能です。 ■当ポジションの魅力： 音楽フェス・展示など、自分の関わった仕事が華やかな会場を彩る、家族や知り合いに自慢できる仕事です。 製作から施工までワンストップでできるのが当社の強みです。コロナ前より業績もアップしています。

当社の社内エンジニアとして転職エージェント事業部の業務システムの開発や、WEBやアプリのマイページ開発をお任せします。 ■業務詳細： ◎キャリアアドバイザーや営業が利用する業務システムの設計・開発 ◎求職者が利用するWEBのマイページの開発 ◎求職者が利用するネイティブアプリの開発 など、転職エージェントサービスをスムーズに成り立たせるための様々なシステム開発をおこなっています。 ■入社後の流れ： まずは業務を理解するためにも、業務システムの開発を先輩と一緒に担当してもらい、徐々に周辺システムの開発もおまかせしていく予定です。 将来的には開発だけでなく、要件定義などもお任せしたいと考えています。 ■開発環境： OS：Linux 言語：Ruby(Rails)、React、React Native DB：Postgresql(AuroraDB) クラウドサービス：AWS 他：ElasticSearch　ElasticCache　Redshift ■当社について： 「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」 創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開しています。 具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、 質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 ＜事業内容＞ ◎キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ◎転職フェアの開催 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングをお任せします。人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、 スカウト業務、オウンドメディア活用など、採用実務のご経験を活かし、同社の未来を担う人材の獲得をお願いします。 希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。 ＜募集採用＞ ◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整◇応募者書類選考、面接実施 ◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成◇採用管理ツールの導入活用 ◇人材紹介エージェント・メディア対応、スカウトメール配信◇転職フェア等イベント出展の企画および実施 ◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用 ＜社員定着エンゲージメント向上＞ ◇入社時オリエンテーション?オンボーディング対応?メンターコミュニケーション等の実施 ◇社内リレーション活性化◇各種社内イベント企画推進◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

★昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率『100%』（2022年度実績）/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。（変更の範囲：会社の定める業務） ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 　転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。 　希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、 　転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 　企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 　企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 　採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■当社のサービス詳細・特徴： ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業に配属／福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能】 ■業務概要： 既存、応募者管理転職フェアシステムをオンラインフェアに対応させる 構築プロジェクトとなります。 現在利用している外部サービスから既存システムへの刷新を行うための 影響調査・処理方式の決定を行います。 ・調査、要件定義、基本〜詳細設計 ・実装、試験 ※JavaまたはASP.netを使用 ※一部テレワーク勤務を想定 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も大いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。 変更の範囲：本文参照

◆異業種・異職種からの転職者多数／創業90周年の老舗企業／ノルマなし・残業ほぼなし／住宅手当・賞与あり◆ ■概要： ブライダルドレス店舗のチーフ候補として、店舗の運営やスタッフ管理をメインに接客・フィッティングのお手伝いをお願いします。 ■具体的には： ◇チーフ業務・店舗運営・スタッフのマネジメント・育成・ブライダルフェアなどイベント企画・予約日程のスケジュール管理・売上管理 ◇ドレスコーディネーター業務・衣装やプランのご説明・衣装選び・フィッティング、着物の着付け・電話での問い合わせ対応 など ■組織構成： ドレスコーディネーターは現在30代と40代の女性スタッフの4名で構成されています。 ■魅力： ◇完全予約制で1日の予約は平均3件。ゆとりを持って接客できる環境です。◇今までの接客・販売経験を活かして更なるキャリアップを目指すことが可能です。 ◇基本残業なし◎ノルマもないのでストレスフリーで働くことができます。また、定着率が自慢です。 ※1件あたりの予約枠は2時間。必ず時間内に終わるように細かく調整を行っているため残業が発生しない環境です。ワークライフバランスが取りやすくご家庭との両立が可能です。 ※ブライダルフェアやキャンペーンの期間中は少しだけ残業が発生することがありますが月5時間程度で先輩たちは退勤しています。 ◇勤務地は「五反田駅」徒歩3分。ウエディングドレスが目を引くビルの1Fと2Fが本店です。周辺には飲食店も多く、ランチも楽しめます◎ ■当社について： 結婚式、成人式、卒業式、七五三など人生の節目となる記念日にふさわしい衣装を豊富に取り揃える当社。主にブライダルドレスのレンタルを中心に多くのお客様にご利用頂いています。お客様の笑顔でこちらも幸せになれるやりがいたっぷりのお仕事です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業に配属／福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能】 ■業務概要： 既存、応募者管理転職フェアシステムをオンラインフェアに対応させる 構築プロジェクトとなります。 現在利用している外部サービスから既存システムへの刷新を行うための 影響調査・処理方式の決定を行います。 ・調査、要件定義、基本～詳細設計 ・実装、試験 ※JavaまたはASP.netを使用 ※一部テレワーク勤務を想定 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も大いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。

【大手企業に配属／福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能】 ■業務概要： 既存、応募者管理転職フェアシステムをオンラインフェアに対応させる 構築プロジェクトとなります。 現在利用している外部サービスから既存システムへの刷新を行うための 影響調査・処理方式の決定を行います。 ・調査、要件定義、基本～詳細設計 ・実装、試験 ※JavaまたはASP.netを使用 ※一部テレワーク勤務を想定 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も大いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。