〜業績好調／国内海外大手メーカーと取引あり／ニッチな業界でのトップシェア！〜 ＊この求人の魅力＊ （1）50年屋根一筋でやってきた独自の技術力で、全国シェア率25％、大手との直接取引で安定性◎ （取引先例：シャープ、リクシル、三洋電機やパナソニック、カナディアンソーラー・・・等） （2）土日休み、平均14.5日/年の有給取得実績があり、ワークライフバランスも充実！ ■採用背景： 当社は今後毎年1〜2名増員の組織拡大を目標として新卒・中途採用を行っていきたいと考えています。しかし、現在は欠員補充での中途採用活動がメインとなっており、より計画的な採用活動をする必要があるため、採用業務全般を担っていただける方を増員いたします。 ■仕事内容： 「太陽光発電パネル用金具」、「屋根用資材の製造・開発」を行う当社にて人事担当として採用業務をメインにご担当いただきます。 ◇具体的には・・・ ・社内各部署の採用ニーズ確認 ・採用計画の立案 ・高校、大学への学校訪問活動、転職フェアの対応 ・エージェント会社とのやりとり ・面接の日程調整や実施対応　等 ◇仕事の魅力？： ・入社当初には採用業務をメインに担当いただきますが、ゆくゆくは社内研修に関する企画、評価制度の見直し等、人事として幅広い経験を積むことが出来ます。 ・経営層と距離の近いポジションのため、自分の意見や提案が組織の発展に大きく関わるやりがいがあります。 ■組織構成： ・管理部：正社員２名（部長／課長）、パートスタッフ2名 ・入社後は部長／課長のもとで、OJTを受けながら採用業務に特化して取り組んでいただきます。 ■当社について： 当社は創業者が台風や地震により瓦が屋根から剥げ落ちた惨状を目のあたりにし、従来の施工方法に疑問を抱いたことをきっかけに、現在にいたるまで「屋根部材」に特化し、天災に強い屋根の防災工法の開発に取り組んでいます。そのため、自社内に他のメーカーにない試験施設を設けており、充実した環境で研究に向き合うことができ、高い専門性を身につけることができます。 ＊当社の取り扱い商材： ・太陽光システムを設置するための様々な取付金具、強力棟やビス・釘　等 ・顧客は商社・工務店、ビルダー等様々です 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/充実の研修やフォロー体制整備済み 【変更の範囲：無】 ■担当業務： 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的お任せしたいこと： (１)お仕事のご提案 　　スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動 　　担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。 　　経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 　　※飛び込み営業はなく、電話での営業になります (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ■研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 変更の範囲：本文参照

【期間限定・オンライン完結の1DAY選考】〜アナログな保育の現場をデジタル化へ〜【社内大学や社内ジム、英会話教室の支援など制度多数／産休育休取得実績あり】 ■保育士バンク！とは： 保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。保育施設経営を支援することで、3000万人の親世代が働ける環境づくりに貢献し、これまで働けなかったはずの人々が働けるようなる環境を作っていきます。 ■業務内容： 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。エリアごとに2〜5名程度のチームを編成いたします。 【具体的には】 ・経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用したデータモニタリングとパフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた関係構築と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決アプローチは多岐＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■活躍する人材： ・お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 ・経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 ・チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 ・社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事 業に興味のある方 ■キャリアアップ： 前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年〜1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

【期間限定・オンライン完結の1DAY選考】〜人と地域を繋ぎ、新たな「おもてなし」を創出。観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指す〜【社内大学や社内ジム、英会話教室の支援など制度多数／産休育休取得実績あり】 ■おもてなしHR事業とは： 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくため、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■業務内容： コンサルティング営業として、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会の活性化に貢献する役割を担います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーションやマーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作ディレクションと納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定、データモニタリング、パフォーマンスの最大化と最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と経営状況に合わせた追加施策の提案 【解決アプローチ】 ・求人広告の提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■こんな方が活躍します： ・お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 ・経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 ・人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 ・チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 ・社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事 業に興味のある方 ■キャリアアップ： 前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年〜1年でのリーダー昇格実績が多数あります。 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/充実の研修やフォロー体制整備済み 【変更の範囲：無】 ■担当業務： 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的お任せしたいこと： (１)お仕事のご提案 　　スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動 　　担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。 　　経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 　　※飛び込み営業はなく、電話での営業になります (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ■研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 変更の範囲：本文参照

未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/充実の研修やフォロー体制整備済み 【変更の範囲：無】 ■担当業務： 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的お任せしたいこと： (１)お仕事のご提案 　　スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動 　　担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。 　　経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 　　※飛び込み営業はなく、電話での営業になります (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ■研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 変更の範囲：本文参照

未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/充実の研修やフォロー体制整備済み 【変更の範囲：無】 ■担当業務： 福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 ■具体的お任せしたいこと： (１)お仕事のご提案 　　スタッフに対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動 　　担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。 　　経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 　　※飛び込み営業はなく、電話での営業になります (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ■研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間本社での研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動に取り組んでいただきます。 独り立ち後も介護知識基礎研修、プログレ研修、グローアップ研修など充実した研修制度がございます。 ■業界・職種の魅力： ・うまくマッチングができればダイレクトに感謝をいただくことができ、介在価値を感じられることができるお仕事です。 ・超高齢社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです。 ■キャリアパス： メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。※最短1.5年で昇進が可能です。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 ・コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

【日本の名だたるモノづくり企業と多数取引】/未経験歓迎／インセンティブ×年間休日121日でオンオフしっかり／無借金経営の安定企業】 エンジニアの派遣営業をご担当頂きます。お客様企業は、製造業がメインとなり、市場調査からお客様企業への訪問およびヒアリングから、契約やエンジニアのフォローまで一貫してご担当いただきます。 ■職務の特徴： ・顧客ニーズと技術者のマッチングと提案 ・顧客企業やパートナーの新規開拓及び管理 ・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓 ・人材紹介のオーダー受注、拡販活動 ・担当エンジニアのサポート ※転職フェアに参加し採用活動を支援するほか、社員教育なども行いますので、人の成長や、人の役に立つ仕事になります。 ※エンジニアが仕事を通じて成長できる環境を用意するほか、相談などにも即座に対応する必要があります。電話や派遣先への訪問など、お客様との接点を大事にしていただきます。【変更の範囲：当社の定める業務】 ■研修制度： 入社後1週間〜２週間程度座学にてしっかりと自社商材や事業部など基礎知識を身に着けていただきます。 その後、部署配属となり先輩社員の営業や商談に同行をしながらしっかりと学んでいっていただきます。またその他営業研修など様々な研修をご用意しております。半年を目途に一人立ちを目指していただきます。 ■組織構成 東京拠点は４名の社員が在籍しております、40代2名、30代1名、20代1名です。分からないことも気軽に聞ける環境です。また中途入社者もございますので、馴染みやすい環境です。 ■キャリアアップと評価制度 ・能力や経験により、入社時から主任や係長などのポジションで採用することも検討しています。 ・新規取引の案件獲得時、または未経験者提案活動に成功したときなどは、インセンティブが支給され、自分に報酬や役職として還元される仕組みが整っています。ご自身の努力は正当に評価される環境が整っております。 ■同社の特徴： 製造業界を中心とした人材派遣をメインに手がけています。エンジニア派遣をはじめとする3つの主要事業で、30年無借金経営を続けています。質の高いプロジェクトを選定し、それにマッチしたエンジニアを育成・派遣することにより、お客様企業より高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

〜職種未経験の方歓迎♪〜 〜転勤無し、久屋大通駅徒歩5分/土日祝休み〜 ■採用背景 当社は保育園や企業内託児所の運営を行っております。保育園や託児所は設立すると簡単に閉園できないので、売上は安定しております。今後は国が運営する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や、夜間保育園などの保育園設置を目指しており保育士の積極的採用の為に、バックオフィスを強化してまいります。 ■職務概要 当社が運営する保育施設の保育士さんの採用に関して以下をお任せします。 ・面接 L保育士さんの面接を担当頂きます。 ・求人作成、求人広告の原稿作成 L人材紹介会社と調整し求人を作成します。 ・応募者への施設見学案内 L月に4〜5回ほど保育所の見学の案内を行っていただきます。その場で面接を実施することもあります。 ・転職フェアの出店/月1回程度 ・入社フォロー Ｌ月1回の面談（ZOOM）15分ほど。 ※ゆくゆくは人員計画に対しての採用計画立案等にも携わることができます。 ■まずはここから、、、 面接は1人あたり月に20回程発生します。まずは先輩社員のZOOM面接に同席を行い見学から始めてもらいます。その後、ご自身が面接官となり先輩社員と2人体制で行い、最終的にはお1人で面接を実施頂きます。 ■組織構成 課長1人、採用担当者5名の合計6名で採用業務を行っています。担当5名の内、2名が保育士の採用を専門で行っています。人事未経験で中途入社し活躍しているメンバーも在籍しておりますので、職種未経験の方もご安心ください。 ■部署異動について・他部署での業務内容： 他部署（保育施設の運営管理など）への異動の可能性ありますが、本人の希望と経験を考慮しての配属先を決定します（同じオフィス内にあるので転勤はございません）。 ■当社魅力 ・残業20時間以下、転勤なし、年間休日110日の働きやすい環境です。 ・保育施設を運営する同社だから、子どもの事に関してはとても寛容です。 ・少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育園の需要が増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 入社後は、チームでプロジェクト成功に向けたデリバリー業務を行っていただきます。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 【ストラテジー&ハンズオンセクターについて】 提案段階からコンサルタントが現場に入り込み、約1ヵ月程度の投資期間を設ける新たなビジネスモデルです。 当社が考えた解決策の方針を提示し、クライアントが価値ご満足いただけた場合のみ、プロジェクト化するという成果報酬ならぬ成功報酬スキームを取り入れています。 創業時から当社が大切にしてきた、成果に対して価値をいただくという「価値=対価」の価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながらフェア（公平）な課題解決を実現します。 【ポジションの魅力】 ■第二創業期のメインビジネスとなる新規事業の立ち上げに携わることができ、 　ボードメンバーと共に事業の成長を牽引する経験を積むことができます。 ■弊社は多種多様な業種からキャリアチェンジをした社員が多数在籍しており、 　大手コンサルティングファームからの転職者も増えています。 　経験豊富な社員と一緒に働くことで、コンサルタントとしてのスキルを伸ばせる環境が整っています。　 ■定期的な勉強会や他セクターでの研修に任意で参加可能です。 　「GLOBIS学び放題」では12,000本以上のビジネス動画が見放題となっており 　自己学習の機会が豊富にあります。 ■プロジェクトチームや部門の垣根を越えて、随時情報共有を行っています。 　他チームで過去に同じような案件を経験した社員からアドバイスをもらえる 　「案件共有会」や、代表主催の読書会など、様々な議題でディスカッション 　する場があります。 ■プライム上場企業の安定した基盤とベンチャー企業のチャレンジングな環境、 　両方のメリットを享受できることは当社ならではの強みです。 　スピード感とイノベーションを兼ね備えた、ユニークな経営環境の中で活躍できます。 ■成果報酬型コンサルティングというハイリスクなサービスを提供し、 　クライアントの経営課題解決に向けて戦略立案から実行支援までを 　一気通貫で担当することで、真の「クライアントファースト」を実現できます。 ■リモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、 　自身の裁量でワークライフバランスを最適化することが可能です。 　柔軟な働き方を実現し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ■成果ベースの評価制度を採用しているため、実績次第で速いスピードでの 　キャリアアップが可能です。 　年功序列ではなく、自身の力でポジションを掴める環境があります。 ■大手ファームと比較して、間接業務や縦割りの構造がないため、 　スピード感を持ってプロジェクトを進められます。 　無駄なプロセスを排除し、効率的かつ迅速に成果を出すことができます。

新規事業領域【ストラテジー&ハンズオンセクター】において、業界を変えるあらたなコンサルティングビジネスを担当いただきます。 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 入社後はメンバーとして、チームでプロジェクト成功に向けたデリバリー業務を行っていただきます。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 【ストラテジー&ハンズオンセクターについて】 提案段階からコンサルタントが現場に入り込み、約1ヵ月程度の投資期間を設ける新たなビジネスモデルです。 当社が考えた解決策の方針を提示し、クライアントが価値ご満足いただけた場合のみ、プロジェクト化するという成果報酬ならぬ成功報酬スキームを取り入れています。 創業時から当社が大切にしてきた、成果に対して価値をいただくという「価値=対価」の価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながらフェア（公平）な課題解決を実現します。 【ポジションの魅力】 ■第二創業期のメインビジネスとなる新規事業の立ち上げに携わることができ、 　ボードメンバーと共に事業の成長を牽引する経験を積むことができます。 ■弊社は多種多様な業種からキャリアチェンジをした社員が多数在籍しており、 　大手コンサルティングファームからの転職者も増えています。 　経験豊富な社員と一緒に働くことで、コンサルタントとしてのスキルを伸ばせる環境が整っています。　 ■定期的な勉強会や他セクターでの研修に任意で参加可能です。 　「GLOBIS学び放題」では12,000本以上のビジネス動画が見放題となっており 　自己学習の機会が豊富にあります。 ■プロジェクトチームや部門の垣根を越えて、随時情報共有を行っています。 　他チームで過去に同じような案件を経験した社員からアドバイスをもらえる 　「案件共有会」や、代表主催の読書会など、様々な議題でディスカッション 　する場があります。 ■プライム上場企業の安定した基盤とベンチャー企業のチャレンジングな環境、 　両方のメリットを享受できることは当社ならではの強みです。 　スピード感とイノベーションを兼ね備えた、ユニークな経営環境の中で活躍できます。 ■成果報酬型コンサルティングというハイリスクなサービスを提供し、 　クライアントの経営課題解決に向けて戦略立案から実行支援までを 　一気通貫で担当することで、真の「クライアントファースト」を実現できます。 ■リモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、 　自身の裁量でワークライフバランスを最適化することが可能です。 　柔軟な働き方を実現し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ■成果ベースの評価制度を採用しているため、実績次第で速いスピードでの 　キャリアアップが可能です。 　年功序列ではなく、自身の力でポジションを掴める環境があります。 ■大手ファームと比較して、間接業務や縦割りの構造がないため、 　スピード感を持ってプロジェクトを進められます。 　無駄なプロセスを排除し、効率的かつ迅速に成果を出すことができます。

接客、営業で培ったコミュニケーション能力を活かして 会社の魅力を伝える広報にチャレンジしませんか？ 介護施設を複数運営する当社では、 採用成功に向けて会社をPRする【採用広報】を募集中。 介護福祉系の企業様や専門学校へのPR活動、 採用イベント等を通じて会社の魅力を伝えるお仕事です。 接客や営業経験を活かして、会社の顔として 積極的に外部と交流を図りながら行うお仕事のため、 「同じ作業の繰り返しでは物足りない」 「人と話すことが好き」 という方にぴったりです。 更に、YouTubeやInstagramなどのSNSを使った 採用企画など新しいアイデアも大歓迎♪ 前職での経験を活かせる場面もあるはずです。 職種未経験で入社した先輩も活躍中ですので、 ぜひ当社で経験やアイデアをもとにチャレンジしてみませんか？ ＊賞与年2回＊5日以上の連休取得可能＊基本土日祝休み＊スーパーフレックス制＊残業ナシ＊業務に応じて勤務時間の変更や直行直帰可能＊通勤手当など福利厚生充実 介護施設を運営するワイグッドケアで働く 介護職員や看護師、営業担当、マネージャーなど 様々な職種の新卒・中途採用に向けた広報活動を行っていただきます。 ≪具体的には≫ ◎資格学校や専門学校への説明会実施 ◎転職フェアや採用イベントの企画・実施 ◎求人広告の選定・運用 ◎SNSの運用 ◎HPや採用ページ、採用パンフレット等の企画運用 ★アイデアを活かして活躍できる★ ・新しいシステムを使った採用活動 ・SNSなど様々なコンテンツを使用した採用企画 ・もっと目を引く求人広告を出したい！など 基本の採用活動はもちろんのこと、新しいアイディアもどんどん取り入れる環境です◎ 今までの経験を活かして仕事がしたい方も、新しい採用活動がしてみたい方も、是非お待ちしています。 ○●業界未経験の方も歓迎しています！○● 前職がアパレル業界・美容業界・人材派遣業界など 医療・介護業界のことを全く知らなかった先輩社員も活躍しています。 先輩社員がサポートするので安心してご応募ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 **これまでの経験を活かした新しい意見も大歓迎です** 常識にとらわれず、新しいことに挑戦し続ける当社。 実際にペットと高齢者が共生できる住宅サービスをスタートさせたり、 YouTubeやSNS等での人材採用に向けた企画をチームで担当したりと、 その挑戦領域は無限大！アイデアを取り入れてもらいやすい環境です。 新しいことにチャレンジする社風があるので 未経験からでも安心してスタートできます。 **ゆくゆくは家庭と両立しながら働くことも可能です** *NO残業を推奨 *希望者の産育休取得実績100% *産育休からの復職率も100% *スーパーフレックスタイム制を導入(コアタイムなし) *月給23万～30万円＋賞与年2回 *大宮駅から徒歩3分で、買い物も便利 *入社日に有給休暇を2日付与 これから取り組む新たな採用計画によって、業務のボリュームゾーンが変わるのであれば、勤務時間を柔軟に変更していきたいと思います。例えば、現職の方にアプローチをかけたいとなれば、直行直帰やスーパーフレックスタイム制なども活用できます。社員が最高のパフォーマンスができる環境づくりや効率が良い働き方を模索し、どんどん新しい制度も導入していく予定です。

新規事業領域【ストラテジー&ハンズオンセクター】において、業界を変えるあらたなコンサルティングビジネスを担当いただきます。 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 入社後、まずはプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務を行っていただきます。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダーおよびマネージャーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 【ストラテジー&ハンズオンセクターについて】 提案段階からコンサルタントが現場に入り込み、約1ヵ月程度の投資期間を設ける新たなビジネスモデルです。 当社が考えた解決策の方針を提示し、クライアントが価値ご満足いただけた場合のみ、プロジェクト化するという成果報酬ならぬ成功報酬スキームを取り入れています。 創業時から当社が大切にしてきた、成果に対して価値をいただくという「価値=対価」の価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながらフェア（公平）な課題解決を実現します。 【ポジションの魅力】 ■これまで培ってきたITの専門知識を活かしつつ、経営の視点まで広げることで 　更なるスキルアップが可能です。 　ITとビジネスの両面から課題解決に取り組める環境は、 　自身のキャリアを飛躍的に成長させられます。 ■弊社は多種多様な業種からキャリアチェンジをした社員が多数在籍しており、 　大手コンサルティングファームからの転職者も増えています。 　経験豊富な社員と一緒に働くことで、コンサルタントとしてのスキルを伸ばせる環境が整っています。　 ■定期的な勉強会や他セクターでの研修に任意で参加可能です。 　「GLOBIS学び放題」では12,000本以上のビジネス動画が見放題となっており 　自己学習の機会が豊富にあります。 ■プロジェクトチームや部門の垣根を越えて、随時情報共有を行っています。 　他チームで過去に同じような案件を経験した社員からアドバイスをもらえる 　「案件共有会」や、代表主催の読書会など、様々な議題でディスカッション 　する場があります。 ■ビジネスの企画段階から開発まで、一貫してクライアントを支援できるため 　真の「クライアントファースト」を実現できます。 ■プライム上場企業の安定した基盤とベンチャー企業のチャレンジングな環境、 　両方のメリットを享受できるのは当社ならではの強みです。 　スピード感とイノベーションを兼ね備えた、ユニークな経営環境の中で活躍できます。 ■リモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、 　自身の裁量でワークライフバランスを最適化することが可能です。 　柔軟な働き方を実現し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ■成果ベースの評価制度を採用しているため、実績次第で速いキャリアアップが可能。 　年功序列ではなく、自身の力でポジションを掴める環境があります。 ■大手ファームと比較して、間接業務や縦割りの構造がないため、 　スピード感を持ってプロジェクトを進められます。 　無駄なプロセスを排除し、効率的かつ迅速に成果を出すことができます。

新規事業領域【ストラテジー&ハンズオンセクター】において、業界を変えるあらたなコンサルティングビジネスを担当いただきます。 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。 入社後、まずはプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務を行っていただきます。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダーおよびマネージャーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 【ストラテジー&ハンズオンセクターについて】 提案段階からコンサルタントが現場に入り込み、約1ヵ月程度の投資期間を設ける新たなビジネスモデルです。 当社が考えた解決策の方針を提示し、クライアントが価値ご満足いただけた場合のみ、プロジェクト化するという成果報酬ならぬ成功報酬スキームを取り入れています。 創業時から当社が大切にしてきた、成果に対して価値をいただくという「価値=対価」の価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながらフェア（公平）な課題解決を実現します。 【ポジションの魅力】 ■これまで培ってきたITの専門知識を活かしつつ、経営の視点まで広げることで 　更なるスキルアップが可能です。 　ITとビジネスの両面から課題解決に取り組める環境は、 　自身のキャリアを飛躍的に成長させられます。 ■弊社は多種多様な業種からキャリアチェンジをした社員が多数在籍しており、 　大手コンサルティングファームからの転職者も増えています。 　経験豊富な社員と一緒に働くことで、コンサルタントとしてのスキルを伸ばせる環境が整っています。　 ■定期的な勉強会や他セクターでの研修に任意で参加可能です。 　「GLOBIS学び放題」では12,000本以上のビジネス動画が見放題となっており 　自己学習の機会が豊富にあります。 ■プロジェクトチームや部門の垣根を越えて、随時情報共有を行っています。 　他チームで過去に同じような案件を経験した社員からアドバイスをもらえる 　「案件共有会」や、代表主催の読書会など、様々な議題でディスカッション 　する場があります。 ■ビジネスの企画段階から開発まで、一貫してクライアントを支援できるため 　真の「クライアントファースト」を実現できます。 ■プライム上場企業の安定した基盤とベンチャー企業のチャレンジングな環境、 　両方のメリットを享受できるのは当社ならではの強みです。 　スピード感とイノベーションを兼ね備えた、ユニークな経営環境の中で活躍できます。 ■リモート勤務とコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、 　自身の裁量でワークライフバランスを最適化することが可能です。 　柔軟な働き方を実現し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境が整っています。 ■成果ベースの評価制度を採用しているため、実績次第で速いキャリアアップが可能。 　年功序列ではなく、自身の力でポジションを掴める環境があります。 ■大手ファームと比較して、間接業務や縦割りの構造がないため、 　スピード感を持ってプロジェクトを進められます。 　無駄なプロセスを排除し、効率的かつ迅速に成果を出すことができます。

クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。 ＼キャリア形成に強い【4つ】の利点・特徴／ [1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける [2]CDCの専任サポートのもとで、様々な会社の最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能 [3]明確な評価制度で年4回昇給のチャンスあり！ [4]今後、新卒者などの後輩がどんどん入ってきますので他社よりも早くマネジメントを経験できる可能性あり ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【プロジェクトについて】 ●アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務 工程：設計～運用保守 OS：Linux（コンテナ含む） MW：fluentd、datadog、JP1 [2]独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 物理サーバー13台　仮想サーバー16台　計29台 移行サーバー9台 ・Azure ・Hyper-V ・WindowsServer2012、2016 [3]サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務 PC:Windows OS:Linux　※仮想化（VMware） クラウド：AWS DB：MySQL Webサーバー：Apache 言語：PHP ソース管理 : Git <注目ポイント1> エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■書籍購入制度 ■資格取得支援 ■グレード給 ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 <注目ポイント2> CDC独自の制度をご紹介いたします！ ★スコレー休暇 勤続5年に1回、海外渡航のための研修費と特別休暇が支給。 これまでに多数の社員が取得しており、普段は味わえない特別な経験をしています！ ★サンクスパートナー制度 既婚者の社員のパートナーへの感謝の気持ちを表し、誕生日にワインなどプレゼントが送られます。 ★ハッピーホリデー 昨年生まればかりの新しい制度です！ 祝日が土曜日と重なった場合に、特別休暇が取得できます。 【入社後の成長サポート】 ★あなた専任の担当がキャリア形成をサポート！ ★外部研修などのセミナーにも参加可能です！ ---- ・e-learnigサービス利用し放題 ［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ・資格取得手当 応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を最大5万円支給 ・フォローアップ研修 帰社日（ワイキキ・デー）にはPMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施。 同世代の同期と定期的な情報交換をできる場をご用意しています。

◆完全未経験から手に職つけてエンジニアデビュー ◆リモートワークOKのプロジェクトあり ◆年休128日でプライベートも満喫できる ━━━━━━━━━・・・・・・・・・・ あなたにお任せするのは、システムの裏側を支える「インフラ」という分野。初めは、システムが問題なく動いているかをチェックしたり、トラブルがあったときに対応したりと、未経験からでも挑戦しやすいポジションからスタートします。経験を積んでいくと、お客様の要望を聞いて、それに合ったシステムを作り上げる業務にも挑戦できます。 《社員の声をご紹介！》 担当する業務を割り振る際に「こういう作業があるけど大丈夫？」と私の意志を尊重してくれる姿勢に驚きました。（Y.Y） フュージョンワークスの魅力は上層部が社員のために動いてくれるところです。「インフラ全般を見られるエンジニアになりたい」と相談したときは、ピッタリの仕事を探してきてくれましたし、「給与を上げたい」と伝えたときは具体的な提案をしてくれて給与アップが叶いました。（T.Y） 「家庭の都合でフルリモートにしたい」と相談したら、クライアントと掛け合ってフルリモート勤務に調整してくれました。（T.K） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 創業時から在籍する社員も！フラットな人間関係で楽しく働けます ＼当社の社風について、社員の声をご紹介／ ■社員（R.I） 転職サイトで「アットホーム」と書いてある企業は良くないと言いますが、フュージョンワークスは本当にアットホームです（笑）代表自ら誰にでも分け隔てなくフランクに話しかけていて、本当に人間関係がいいんだなと感じます。 ■社員（N.I） 社内の雰囲気はまるで学校の休み時間みたいで、会社に行くのを億劫に感じたり、月曜日を憂鬱に感じたりしたことは一度もないんです。 ■社員（T・K） 先日は社長が常駐しているクライアント先まで来てくれて、実家の近くにある水族館の話をしながら一緒にランチを食べました。社長とこんなに近い距離で、仕事の話抜きに雑談できるっていいですよね。 <注目ポイント2> オンオフのメリハリをつけて働けるから、プライベートも充実♪ 仕事に集中するためには、オンオフのメリハリをつけた働き方や、自由で効率の良い働き方が必要だと考える当社。社員の心と体を最優先にしたワークスタイルを叶えています！ ・年休128日＆土日祝休み ・残業月20時間以下 ・5連休以上もOK ・バースデー休暇あり ・平均有給取得日数12.5日 ・リモート案件あり 平日でも定時に上がってレイトショーを見に行ったり、あえて平日休みを取って自宅近くの個室サウナでリフレッシュしたりと、オフの時間を満喫している社員ばかりです。