ホテルのような雰囲気の高級マンションで 満足の待遇と一流のサービススキルを.・☆ 都内高級マンションで居住者様の生活を支える 「ベルスタッフ」として活躍しませんか？ 手厚い教育制度により、トップレベルの接客技術がイチから身につきます。 。＋想定月収23万円前後＋。 ★賞与年2回(複数月支給あり) ★昇給年1回 ★各種手当あり 役割給：月2.2万円～5万円 役付手当：月5,000円～2万4,000円 家族手当 ★残業代全額支給 ---------- 25年4月19日(土)12時～18時に開催される 『女の転職type転職フェア』に出展！ 場所は、渋谷駅直結の渋谷ヒカリエ。 ぜひ直接、当社の仕事についてご説明できればと思います！ ★残業代全額支給 ★シフトの希望休OK ★賞与年2回 ★産前産後休暇取得実績あり！ ベルスタッフとは、都内高級マンションにて、 居住者様のお出迎えやお見送りをはじめとした接客対応するお仕事です。 主に、以下のような業務をお任せします。 ◆居住者様のお出迎え・お見送り ◆フロントへのエスコート ◆お荷物サポートなどのお客様対応 ◆館内や周辺のご案内 心地よく過ごしていただけるよう、 目配り・気配りでおもてなししてください♪ （変更の範囲）上記業務を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 一流の接客スキルを、全くの未経験から習得できる♪ ホテルのような雰囲気の高級マンションで、 ハイレベルな接客スキルを身につけることができます。 これまでご経験してきた接客職や介護職、その他販売職などの ご経験も存分に活かしつつ、スキルアップしていただけるはずです。 もちろん、先輩のサポートもありますのでご安心ください。 8割が未経験スタート！20～30代が活躍中 当社が多くの委託先からお引き合いをいただく理由のひとつが、 【高いレベルの教育体制】があることです。 高級マンションでの勤務や接客業が初めてという方も、 社会人としての基本的なビジネスマナーから、 ラグジュアリーな空間でスタッフとして求められるハイレベルな接客技術まで しっかりと習得していただけます。 現在、新卒を含め20～30代の若い世代が多数活躍中！ 8割がホテルでの勤務や接客業未経験でスタートしています。 【教育制度について】 ◆入社後研修（約1週間） コンプライアンスや接遇マナー研修などを行います。 ◆配属後研修（1カ月～2カ月） 現場にて、先輩がマンツーマンでついてOJTで業務を覚えていきます。 その他、未経験からでも活躍できる教育体制を整えています！

≪札幌市中央区／研修後からリモート勤務可／転勤なし／服装自由／月1回美容・理容室補助代支給／美に関わる「ヒト」の幸せに貢献≫ ■仕事内容： 個人営業（キャリアアドバイザー）、求人広告営業、転職フェア営業の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務をお任せするかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ＜個人営業（キャリアアドバイザー）＞ 人材を求める美容・理容室、サロンへの新規開拓〜求職者の提案・マッチングまでの営業業務を担当いただきます。 ◇求職者への面談、キャリアコンサルティング（LINE・電話など） ◇サロンへ最適な人材を提案 ◇面接の日程調整 ◇入社までのサポート ◇サロンへのアプローチ（求人ニーズのヒアリング・確認） ＜求人広告営業＞ 採用で困っているサロンに美容師・理容師専門求人情報サイト「ヘアワークス」の掲載を提案いただきます。他部署が最初のアポイントを取得してくれるので、提案活動からお任せします。 ◇最適なプランの提案 サロンが採用したい美容師さん、理容師さんの情報をヒアリング。その内容をもとに提案を行います。商談は全てオンラインで実施します。 ◇広告制作 成約できたら求人広告に掲載する内容について社内ライターと同席し打合せをします。原稿回収は社内ライターが行います。 ◇掲載スタート 掲載がスタートしたらフォローをしていきます。半年以上の掲載プランでの掲載になるので、しっかりフォローすることで関係構築ができ、継続や再受注にもつながります。 ＜転職フェア営業＞ 採用で困っているサロンに転職フェア「ヘアワークスフェスタ」を提案いただきます。クライアントへのアポイント取得からお任せします。 ◇クライアントへのアポイント取得 ◇クライアントと商談実施、成約 ◇フェア当日の参加（準備・運営・片付け） ※月2〜3回程度、道内外への出張がございます（学生集客のための学校訪問） ■当社について： 離職率が高めな理美容業界に貢献したいという想いで「採用」に関わる事業を展開してきたスタートアップ企業です。求人数1万8000件以上の美容師・理容師専門求人情報サイト「ヘアワークス」をはじめ、転職支援サービス、採用代行、就職フェア、就職情報誌と毎年新規事業を立ち上げ、前年比130％の急成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： イベントプランナーとして、下記イベントにおける企画・運営業務全般をお任せいたします。企画〜運営の流れを一通り経験することができるポジションです。 ・保育士バンク！就職・転職フェア：転職を考えている保育士向けの転職イベント ・おもてなしHR就職・転職合同説明会：転職を考えている宿泊業界の転職イベント ■具体的な業務： ・販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務など） ・来場者集客施策出し・実行（メールマーケティングなど） ・運営（来場者・出展法人管理、当日対応など） ■業務の特徴： ・例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験者でも安心して業務を行なうことができます。また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ・販売もしくは営業のご経験があれば、イベントに関する業務のご経験は不問です。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方、お待ちしております。 ■組織構成・チームの雰囲気： 若手中心に構成される4〜5名の少数精鋭のチームで、風通しが良く議論も活発に行われています。保育士バンク！、おもてなしHR事業部のキャリアアドバイザーや法人営業のメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。 ■当社について： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【フェアな労働市場の創造を目指す企業◎未経験からキャリアアップ可能／リモートワークを推進し、柔軟な働き方が実現！】 ★ワーク・ライフ・バランスを大切にするワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供するXTalent株式会社でのポジションです。 ◆職務内容 両面型の人材紹介コンサルタントとして、求職者との面談や職務経歴書の添削、企業への推薦、日程調整、企業との打ち合わせなどを担当していただきます。主にZOOMや電話を使用して面談を行い、日中を中心に活動します。 ◆具体的な仕事内容 求職者との面談、職務経歴書の添削、面接対策 企業への推薦、日程調整 企業との打ち合わせ、採用情報のヒアリング、面接前後のフォローアップ 新規開拓 ■仕事のやりがい： ・「フェアな労働市場をつくる」というミッションのもと、ワーキングペアレンツや共働き世代を支援する転職サービスを提供する意義を感じながら働くことができます。 ・専門部隊による企業開拓や求職者集客のため、コンサルタント業務に集中できる環境が整っています。 ・AIを活用した生産性向上の取り組みも進んでおり、効率的に業務を進めることができます。 ◆ミッション 「キャリアとライフをトレードオフにしない」転職サービスを提供し、ワーキングペアレンツや共働き世代の方々が安心してキャリアに挑戦できる環境を整えることです。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： 「フェアな労働市場をつくる」というミッションを掲げ、ワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供 ◆組織風土 チームプレイを大事にし、プロフェッショナルとして自律・自走できる方を求めています。 ◆働き方 全国各地にメンバーが在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。オンボーディング期間中は対面での業務も可能で、バーチャルオフィス「Ovice」を使用してコミュニケーションを取りやすい環境を整えています。 ◆企業概要 XTalent株式会社は2019年に創業し、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げています。主にワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供し、事業拡大に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

既存案件や新規案件拡大に向けて、社内またはプロジェクト先にて ネットワークやセキュリティに関する設計・構築～運用保守業務をお任せします！ 【お任せできる業務範囲】 ■ネットワーク・セキュリティに関するファイアウォールの設計、構築、運用 ■新技術導入に向けての製品評価および選定 ■ネットワーク運用障害時対応や定期保守 ■セキュリティアプライアンス機器や製品の設計、構築、運用 ■ネットワーク運用障害時や情報リスク発生時による調査対応 ■EDR、ゼロトラにかかわる設計構築　など 【アサイン方法】 定期的な面談で、マネージャー・リーダーが、本人の思い描くキャリアや 身につけたいスキルなどをしっかりヒアリングし、ピッタリの案件をアサインします！ 実際にこれまでには、以下のような希望やキャリアを一緒に実現していきました。 ▼例▼ ■インフラ設計・構築がしたいという方に、パブリッククラウド基盤の設計・構築の案件をアサイン ■上流工程のスキル・経験を伸ばしたいという想いを持つ方に、コミュニケーションスキル、提案力・ドキュメンテーションスキル、製品等の専門スキルを学べるようインテグレーションサービス導入案件をアサイン ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■ネットワークにかかわるインフラ構築、運用管理、業務設計　など ★上記はあくまで一例です ★その他BPOサービスや業務改善・効率化に伴うシステムの提案にもチャレンジできます ■ネットワーク ◎ネットワーク、ファイアウォールの設計、構築、運用 ◎新技術導入に向けての製品評価および選定 ◎ネットワーク運用障害時対応や定期保守　など ■セキュリティ ◎顧客データセンタ等におけるセキュリティ設計、構築 ◎従来型Firewallや、NGFW製品・UTMやWAF導入提案、設計、構築 ■ファシリティ ◎ITインフラに関連する調査、分析、改善提案 ◎金融関連ネットワーク機器のキッティング、交換、設置　など ■取引例 通信キャリア系システムインテグレータ　2,106百万 ユーザ系システムインテグレータ　　　　1,264百万 総合ITベンダー(国内1位)　　　　　　　 　774百万 某生命保険会社　　　　　　　　　　　　　594百万 <注目ポイント1> ＜現場社員にインタビュー！＞多様な案件で広がるスキル 目まぐるしく進化するIT業界で、幅広い技術を学びたいという思いで入社しました。当社の魅力は、様々なお客様を担当することで案件ごとに異なる技術に触れられること。毎回新しい挑戦があり、自分の可能性が広がっていくのを実感します。 特にセキュリティ関連の業務にはやりがいを感じています。金融系のお客様は要求レベルが高く厳しいですが、その分成長できる機会になっています。また、クラウド系の社内研修も充実していて、最新技術のスキルアップもサポートしてもらえます。 現在はメンバーとして活動していますが、将来はPLとしてチームをまとめる役割も担いたいですね。当社では技術力だけでなく、マネジメント能力も段階的に身につけられる環境が整っているのが魅力です。【入社4年目／Gさん】 <注目ポイント2> ＜現場社員にインタビュー！＞個人に合わせたチャレンジができる 「仕事も一流、遊びも一流」という言葉に惹かれて入社を決めましたが、その言葉通りの環境で働けています。 現在はデータセンターに常駐し、ネットワークの監視・復旧支援を担当。技術面での成長はもちろん、プライベートも充実させられるのが当社の魅力です。有休が取りやすく、リフレッシュ休暇を土日と組み合わせれば5連休も可能。旅行好きの私にとって最高の環境ですね（笑）スポーツ観戦やレジャー施設の割引制度も活用して、オフタイムを満喫しています。 キャリア面では、個人の目標に合わせたポジションにチャレンジできます。私も今はPLの見習いとして成長中で、将来は他の現場でもリーダーとして活躍したいと考えています。仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの環境ですよ。【入社8年目／Mさん】 【入社後の成長サポート】 ネットワーク提案から設計・構築・運用まで一貫して携わり、FW・VPN・IDS/IPSなどのセキュリティ技術も習得。独立系SIerとして、多様な製品知識を広げるも、特定分野を極めるも自由。あなたのキャリアを自分で描ける環境です！ ≪社員の継続的な成長をサポート≫ ■階層別(新入社員、若年層社員、新規昇格者) ■ビジネススキル(折衝・提案、プロジェクト管理、管理職コーチングなど) ■専門職向け(プロジェクトマネジメント、要件定義、設計、営業力強化、見積り) ■全社員向け(コンプライアンス、メンタルヘルス、環境マネジメントシステム、基礎技術系) など、多種多様な研修制度を用意しています。

既存案件や新規案件拡大に向けて、社内またはプロジェクト先にて インフラ設計・構築や運用保守、データマネジメントに関連する仕事をお任せします！ 【お任せできる業務範囲】 ■DaaS領域環境構築 ■Microsoft 365設計、構築 ■基盤全般の設計、構築 ■Azure・AWS、他パブリッククラウドに関する設計、構築 ■サーバレス（K8S、Docker）に関する設計構築 ■サーバや機器、クラウド環境における障害や不具合等に対する問合せ2次対応 ■上記業務内容の全体管理　など 【アサイン方法】 定期的な面談で、マネージャー・リーダーが本人の思い描くキャリアや 身につけたいスキルなどをしっかりヒアリングし、ピッタリの案件をアサインします！ 実際にこれまでには、以下のような希望やキャリアを一緒に実現していきました。 ▼例▼ ■インフラ設計・構築がしたいという方に、パブリッククラウド基盤の設計・構築の案件をアサイン ■上流工程のスキル・経験を伸ばしたいという想いを持つ方に、コミュニケーションスキル、提案力・ドキュメンテーションスキル、製品等の専門スキルを学べるようインテグレーションサービス導入案件をアサイン ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■クラウド基盤サービスソリューション/サーバー等の運用管理、業務設計　など ■クラウド基盤サービスソリューション/ネットワーク等のインフラ構築、運用管理、業務設計　など ★上記はあくまで一例です ★インフラ業務以外に、データマネジメントツールを用いたシステム開発業務などにもチャレンジできます ■インフラ構築 ◎クラウド（Azure、GCP、AWSなど）利用におけるシステム設計・構築 ◎システム構築・設定変更（IaC化におけるコード払出し環境の構築など） ■インフラ保守 ◎物理サーバや機器における障害や不具合等に対する問合せ2次対応 ◎オンプレミス環境やクラウド環境におけるサーバ障害や不具合等に対する問合せ2次対応 ◎上記における一次的対応および恒久対策の提案 ■取引例 通信キャリア系システムインテグレータ　2,106百万 ユーザ系システムインテグレータ　　　　1,264百万 総合ITベンダー(国内1位)　　　　　　　 　774百万 某生命保険会社　　　　　　　　　　　　　594百万 <注目ポイント1> ＜現場社員にインタビュー！＞自分のペースで学べる環境 研修の手厚さに惹かれて入社を決めました。3年目までは丁寧な業務フォローがあり、基礎をしっかり習得できました。わからないことがあれば、気軽に先輩に相談できる風土が根付いています。自分の考えも聞いてくれるし、先輩方は気軽に質問に答えてくれるので、安心して業務に取り組めます。 IT業界は変化が激しいため自己学習も欠かせませんが、社内研修が充実していて自分のペースで学べます。私は5〜6年目まで大規模開発を経験させていただき、今は上流工程にもチャレンジ可能です。まだまだ力不足を感じる日々ですが、段階的にキャリアを積み上げられる環境が整っているのが当社の魅力。自ら学ぶ姿勢とコミュニケーション力があれば、きっと活躍できますよ。【入社8年目／Kさん】 <注目ポイント2> ＜現場社員にインタビュー！＞長期的視点で見える成長とやりがい 前職ではネットワーク領域に特化していましたが、入社後はサーバ構築という未経験の分野にチャレンジしています。最初は新しい技術への不安もありましたが、3月に受けた2日間の研修で問題解決の方法を学び、自信を持ってチャレンジできるようになりました。 現在は協力会社のチームリーダーとして、お客様のニーズに応えるマネジメント業務も担当。知らない領域でも周囲のサポートがあるので安心して業務に取り組めます。 当社の魅力は、専門性の壁を超えたキャリア形成ができること。自分の「できる」を広げながら、チーム全体の成果を高められる環境があります。長期的な視点で見ると、この環境でのチャレンジは大きなやりがいにつながっていると実感しています。【入社1年目／Iさん】 【入社後の成長サポート】 システム提案から設計・構築・導入・運用保守まで上流から下流まで経験可能！独立系SIerならではの強みで、多様な製品・サービスの知識の習得や特定分野を極めるなど、あなたの望むキャリアパスを自由に描ける環境です。 ≪社員の継続的な成長をサポート≫ ■階層別(新入社員、若年層社員、新規昇格者) ■ビジネススキル(折衝・提案、プロジェクト管理、管理職コーチングなど) ■専門職向け(プロジェクトマネジメント、要件定義、設計、営業力強化、見積り) ■全社員向け(コンプライアンス、メンタルヘルス、環境マネジメントシステム、基礎技術系) など、多種多様な研修制度を用意しています。

一流ホテルにふさわしいスキルの定着をしっかりサポートします 【4/19(土)転職フェア出展＠渋谷ヒカリエ】 お客様を最初にお迎えし、 最後にお見送りするエントランススタッフは ホテル全体の印象を左右するホテルの「顔」。 高いレベルの接客が求められるからこそ 手厚い教育制度で、成長をサポートします。 ☆コンプライアンス研修 ☆エントランスサービス実践研修 ☆OJT研修　etc. 実際に、20～30代が多数活躍中であり、 8割が未経験からのスタートです。 また、働きやすさも十分に整っています！ ★残業月5時間以下＋残業代は全額支給 ★希望休OK ★賞与年2回（複数月支給あり） ★各種手当が充実 ---------- 渋谷ヒカリエにて、 25年4月19日(土)12時～18時に開催される 『女の転職type転職フェア』に出展！ ---------- 【女の転職type転職フェア出展＠渋谷ヒカリエ｜4/19(土)】 ★家の近所で働ける！勤務地はお住まいの地域を考慮します ★未経験歓迎！充実の研修あり ★基本残業なし／シフトの希望休OK 外資系ホテルエントランス・高級マンションのエントランスにて、以下のようなエントランスでの業務全般をお任せします。 ◆お客様のお出迎え・お見送り ◆ヴァレーサービス（お車のお預かりや入出庫） ◆フロントへのエスコート ◆お荷物サポートなどのお客様対応 ◆ホテル館内や周辺のご案内 ご来館からお帰りまで心地よく過ごしていただけるよう、目配り・気配りでおもてなししてください。 （変更の範囲）上記業務を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 未経験の方もご安心ください！ Q：MT車の運転もありますか？ A：お客様のお車なのでまれにMT車もありますが、9割がAT車です。AT限定の免許をお持ちの場合、限定解除費用補助制度を利用できます。 Q：運転に自信がないのですが… A：入社後、当社の車で運転の実践研修を行います。研修中はお客様のお車を入出庫する際には必ず2人組で行います。研修終了後は基本的に1人で入出庫を行いますが、場合によってはスタッフを呼んでサポートしてもらうことができます。 8割が未経験スタート！20～30代が活躍中 当社が多くのホテルからお引き合いをいただく理由の一つが、高いレベルの教育体制です。ホテルでの勤務や接客業が初めてという方も、社会人としての基本的なビジネスマナーから、ラグジュアリーホテルのスタッフとして求められるハイレベルな接客技術までしっかりと教えていきます。現在、新卒を含め20～30代の若い世代が多数活躍中。8割がホテルでの勤務や接客業未経験でスタートしています。 【教育制度について】 ◆入社後研修（約1週間） コンプライアンスや接遇マナー研修、簡単な英会話、運転の実践研修などを行います。 ◆配属後研修（1カ月～2カ月） 現場にて、先輩がマンツーマンでついてOJTで業務を覚えていきます。 その他、未経験からでも活躍できる教育体制を整えています！

保育士の転職・就職支援サービスにおけるソリューションセールスとして、保育施設の採用課題解決を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規法人へのアプローチ ・採用/労務/運営面での課題のヒアリング ・保育士バンク！プラットフォームを用いた提案（広告/フェア/タレントマネジメントシステム/マーケ支援等） ・カスタマーサクセス/制作チームと連携したオンボーディング ・継続フォロー/アップセル ※多彩な商品ラインナップから各法人の状況や課題に合わせた提案を実施。高度な提案力が求められます。

◇未経験からの活躍実績多数／教育体制充実／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境◇ 業界トップクラスの商材数を持つ同社にて、お客様に応じた商材をご提案し、採用課題を解決していただきます。 ■提案商材について： 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 ■業務の流れについて： ▽アポイントの獲得：企業へテレアポを行い、商談の機会を頂きます。(月の平均アポ獲得件数：20〜25件) ▽商談：経営者及び採用責任者へお伺いし、採用課題をヒアリングします。課題を分析し、分析データや転職市場の状況を踏まえ、最適な商材を提案します。 ▽アフターフォロー：ご提案商材のその後の効果などに応じて、再度ご提案を行います。 <提案事例> 人材紹介・求人広告でうまくいかずエンジニア採用に苦戦されている中小企業へ転職フェアをご提案し、結果的に直接企業の魅力をお伝えすることができ、8名の採用決定を生み出しました。 ■魅力点： ◎キャリアアップスピード 同社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテストや異動希望申請制度などの制度も設けており、チャンスもポジションも創る事が出来る環境があります。 ◎研修制度 入社後3日間は東京で研修を行い、拠点配属となります。約1週間は業務と並行し、事業部について/事業モデル/同社の歴史について理解して頂く研修を行います。その後、OJTを通し営業活動でどのように話をしたらいいかなどのマニュアルや新規開拓のための顧客リストも用意しています。訪問時にはチームリーダー等の先輩が同行するなど、一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ◎女性も長期的に働ける環境 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 ■配属組織について： 事業部全体で約80名のメンバーが在籍しています 年齢層：23歳〜40代前半※平均20代半ば 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒4割、中途6割 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／在宅勤務週2可能／業界未経験歓迎／両手型の人材コンサルタント〜 ■業務内容 ・クライアント企業および求職者のニーズを理解した上で、最適な求人および候補者のご紹介 ・求職者とクライアント企業との間で円滑なコミュニケーションを取り、適切なマッチングの実行 ・新規クライアント企業の開拓 ※ご希望によってはRPO（採用支援）事業にも携わることが可能です ■ミッション フェアな社会を目指し、企業の経営課題調整、採用支援、ヘッドハンティング、採用チーム運営、組織コンサルを行います。企業と転職希望者をつなぐ人材コンサルタントとして活躍します。 ◆クライアント企業への支援: ・経営陣や投資家との事業・組織課題の調整、採用支援と人材ヘッドハンティング ・採用チームの立ち上げと運用 ・組織コンサルティング ※主な法人顧客はスタートアップやベンチャーフェーズの企業が多く、業種はITや金融業界が中心です。 ◆転職希望者への支援: ・人材と企業をつなぐ人材コンサルタントとして活動 ・管理職、マネジメント経験者、CxO、ハイポテンシャルな20代などのハイクラス・ミドルクラスの転職希望者との面談 ・優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割 ※求職者様の流入は外部のダイレクトスカウトサービスを主に使用しているため、テレアポなどは基本的にありません。 ■組織構成 配属となるFUNDINNOGROWTH事業は部長1名、メンバー4名の組織で、リーダーもしくはマネージャーを担っていただける方を探しています。 ■ポジションの魅力 ・組織の初期メンバーとして拡大に貢献し、幅広い裁量権を持ち事業成長に関与可能です。 ・FUNDINNOのアセットを活用し、金融と人材面でベンチャー・スタートアップ支援ができます。 ■会社について 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/売上右肩上がりの企業！/異業界からの方活躍中/有給休暇も取得しやすい環境】 モジュール建築(プレハブ)やユニットハウスの企画・設計・製造・販売をしている同社の人事担当として、まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。これまでのご経験を加味して、お任せする業務を決めていきますので、面接時にご確認ください。 ■業務概要： 〇新卒採用 ・説明会 ・就活フェア ・適性検査の案内 ・内定者フォロー ・面接の日程調整　など 〇中途採用 ・原稿作成 ・転職フェア ・スカウト送信 ・面接の日程調整　など 〇採用ブランディング ・採用ピッチ資料作成 ・採用動画作成 ・採用専門サイト構築　など 〇その他 ・内定者研修 ・入社後の基礎研修 ・スキルアップ研修 ・社内制度構築 ※出張も発生する場合がございます。 ■キャリアパス： マネジメントへの昇進や人事部門の教育研修や制度構築など同社にはチャレンジ出来るフィールドがたくさんあり、ご自身の活躍がダイレクトに分かるやりがいのある環境です。 ■企業特徴： 同社の代表商品『スーパーハウス』は、大型建設現場の仮設事務所、1坪の小店舗から中規模の事務所、イベント店舗や宝くじ売場のブース、またコロナ禍では診療室・PCR検査室など、街中やニュースでよく見る、いまや社会になくてはならない存在です。代表的な国際イベントのスタッフルームなどとしても活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜5月〜受注増！倉庫を併設し約3倍の大きさまで拡大／賞与年2回／自分の仕事が「人が集う華やかな会場」を彩る＞ イベント用の木工造作物や装飾品の製作・施工を行う当社にて、下記業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントとの情報共有 ・クライアントと打合せ ・見積作成 ・受注 ・現場立ち合い ・デザイナーや施工管理との打合せ ※エリア：都内近郊メイン、大型フェスでは地方へ行くこともございます。 ※営業方法：新規獲得に動くことはほとんどなく、新規は既存顧客や業者間の紹介などで獲得します。 ■実績例： ・有名野外フェス ・赤レンガ倉庫の野外出店 ・転職フェア ・その他フェア関係など ※入場人数の規模： ■入社後の流れ： 基本的にOJTメインで上司・先輩と一緒に行動していただきます。 はじめは業界について学んでいただき、徐々に現場などへ先輩と同行し 1年後ぐらいで見積作成などまで対応いただきます。 ■組織構成： 現在は社長を含めて男性5名（30代〜50代）が営業を担当しています。 ■就業環境： ・1日6.5時間の短時間勤務です（現場作業の場合、案件の工程により変動あり）。 ・夏はフェス、秋口はクリスマスイベントが多く残業が発生しますが、仕事が落ち着いている時期は基本的に定時帰宅が可能です。 ■当ポジションの魅力： 音楽フェス・展示など、自分の関わった仕事が華やかな会場を彩る、家族や知り合いに自慢できる仕事です。 製作から施工までワンストップでできるのが当社の強みです。コロナ前より業績もアップしています。 変更の範囲：本文参照

当社の社内エンジニアとして転職エージェント事業部の業務システムの開発や、WEBやアプリのマイページ開発をお任せします。 ■業務詳細： ◎キャリアアドバイザーや営業が利用する業務システムの設計・開発 ◎求職者が利用するWEBのマイページの開発 ◎求職者が利用するネイティブアプリの開発 など、転職エージェントサービスをスムーズに成り立たせるための様々なシステム開発をおこなっています。 ■入社後の流れ： まずは業務を理解するためにも、業務システムの開発を先輩と一緒に担当してもらい、徐々に周辺システムの開発もおまかせしていく予定です。 将来的には開発だけでなく、要件定義などもお任せしたいと考えています。 ■開発環境： OS：Linux 言語：Ruby(Rails)、React、React Native DB：Postgresql(AuroraDB) クラウドサービス：AWS 他：ElasticSearch　ElasticCache　Redshift ■当社について： 「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」 創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開しています。 具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、 質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 ＜事業内容＞ ◎キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ◎転職フェアの開催 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 変更の範囲：会社の定める業務

中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングをお任せします。人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、 スカウト業務、オウンドメディア活用など、採用実務のご経験を活かし、同社の未来を担う人材の獲得をお願いします。 希望と適性によって社員面談や各種制度策定など、チャレンジできる領域は多岐にわたります。 ＜募集採用＞ ◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整◇応募者書類選考、面接実施 ◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成◇採用管理ツールの導入活用 ◇人材紹介エージェント・メディア対応、スカウトメール配信◇転職フェア等イベント出展の企画および実施 ◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用 ＜社員定着エンゲージメント向上＞ ◇入社時オリエンテーション?オンボーディング対応?メンターコミュニケーション等の実施 ◇社内リレーション活性化◇各種社内イベント企画推進◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

【大手企業に配属／福利厚生・バックアップ体制充実の中キャリアアップが可能】 ■業務概要： 既存、応募者管理転職フェアシステムをオンラインフェアに対応させる 構築プロジェクトとなります。 現在利用している外部サービスから既存システムへの刷新を行うための 影響調査・処理方式の決定を行います。 ・調査、要件定義、基本〜詳細設計 ・実装、試験 ※JavaまたはASP.netを使用 ※一部テレワーク勤務を想定 ※詳細はご面談にてお話させていただきます。（ご希望・スキルを鑑み、よりご経験を活かしていただける別案件を打診させていただく場合もございます。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社の特徴 ・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も大いに歓迎しております。 ・福利厚生も充実（以下詳細） 資格取得支援制度／引っ越し手当（全額負担）・住宅手当／KENスクール（Eラーニングを無料で活用できるほか、スクールに通学する一般向けの授業も定価の半額で受講可能）／キャリアドック制度（キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップやスキルアップについての相談をすることが可能）／FA（フリーエージェント制度）エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。 ■その他 社員の意向に沿って転勤なども提案しております。高い技術力を身に付けるため将来的な転勤をお願いする場合がございます。その補助として家賃補助や引っ越し費用など会社で負担いたします。技術力を身に付けたい方を全力で応援します。 変更の範囲：本文参照

◆異業種・異職種からの転職者多数／創業90周年の老舗企業／ノルマなし・残業ほぼなし／住宅手当・賞与あり◆ ■概要： ブライダルドレス店舗のチーフ候補として、店舗の運営やスタッフ管理をメインに接客・フィッティングのお手伝いをお願いします。 ■具体的には： ◇チーフ業務・店舗運営・スタッフのマネジメント・育成・ブライダルフェアなどイベント企画・予約日程のスケジュール管理・売上管理 ◇ドレスコーディネーター業務・衣装やプランのご説明・衣装選び・フィッティング、着物の着付け・電話での問い合わせ対応 など ■組織構成： ドレスコーディネーターは現在30代と40代の女性スタッフの4名で構成されています。 ■魅力： ◇完全予約制で1日の予約は平均3件。ゆとりを持って接客できる環境です。◇今までの接客・販売経験を活かして更なるキャリアップを目指すことが可能です。 ◇基本残業なし◎ノルマもないのでストレスフリーで働くことができます。また、定着率が自慢です。 ※1件あたりの予約枠は2時間。必ず時間内に終わるように細かく調整を行っているため残業が発生しない環境です。ワークライフバランスが取りやすくご家庭との両立が可能です。 ※ブライダルフェアやキャンペーンの期間中は少しだけ残業が発生することがありますが月5時間程度で先輩たちは退勤しています。 ◇勤務地は「五反田駅」徒歩3分。ウエディングドレスが目を引くビルの1Fと2Fが本店です。周辺には飲食店も多く、ランチも楽しめます◎ ■当社について： 結婚式、成人式、卒業式、七五三など人生の節目となる記念日にふさわしい衣装を豊富に取り揃える当社。主にブライダルドレスのレンタルを中心に多くのお客様にご利用頂いています。お客様の笑顔でこちらも幸せになれるやりがいたっぷりのお仕事です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率『100%』（2022年度実績）/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。（変更の範囲：会社の定める業務） ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 　転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。 　希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、 　転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 　企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 　企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 　採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■当社のサービス詳細・特徴： ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし！地域限定職採用！／昨対比145%の成長率(2023年度実績)★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年10月実績)★役職者の20代割合57%】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ■流れ： 本求人へエントリーいただきましたら、プレミアム説明会動画をお送りいたします。その動画をご視聴いただいたうえで、選考をご希望いただける方に関しましては、選考フローへお進みいただきます。 ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 　転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。 　希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、 　転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 　企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 　企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 　採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■当社のサービス詳細・特徴： ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ■流れ： 本求人へエントリーいただきましたら、プレミアム説明会動画をお送りいたします。その動画をご視聴いただいたうえで、選考をご希望いただける方に関しましては、選考フローへお進みいただきます。 ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 　転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。 　希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、 　転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 　企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 　企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 　採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■当社のサービス詳細・特徴： ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ■流れ： 本求人へエントリーいただきましたら、プレミアム説明会動画をお送りいたします。その動画をご視聴いただいたうえで、選考をご希望いただける方に関しましては、選考フローへお進みいただきます。 ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 　転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。 　希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、 　転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 　企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 　企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 　採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■当社のサービス詳細・特徴： ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ■流れ： 本求人へエントリーいただきましたら、プレミアム説明会動画をお送りいたします。その動画をご視聴いただいたうえで、選考をご希望いただける方に関しましては、選考フローへお進みいただきます。 ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にてキャリアコンシェルジュもしくはリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ご経験スキル・研修を通じて、以下いずれかのポジションへ配属をいたします。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ 　転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。 　希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、 　転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 　企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 　企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 　採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■当社のサービス詳細・特徴： ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) ◎働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■モデル年収： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比145%の成長率/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【昨対比145%の成長率/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 （変更の範囲：会社の定める業務） ■業務詳細： ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇CC：キャリアコンシェルジュ◇ キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比売上成長率115%(2024年実績) ★育休後の復職率100%(2022年度実績)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約8割(2023年度実績 )★役職者の20代割合57%★ ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日122日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務