◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■魅力ポイント： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ■業務内容： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチ＞ ・求人広告の改善提案 ・採用ブランディング動画／採用ページ等の制作企画 ・転職フェア・イベントの企画・出展支援 ・採用広報／SNSマーケティングの伴走支援 ・地方創生や保育行政との取り組み、官民連携プロジェクトへの参画 ※顧客のニーズに合わせて他商材のトスアップもチャレンジいただきます ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 ■働き方の柔軟性： 出社時間調整(時差Biz)の活用が可能です。 10:00〜19:00が原則勤務時間ですが、前日までの申請・上長承認で時差ビズとして8:00〜17:00や12:00〜21:00の勤務など調整可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 ■業務内容： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチ＞ ・求人広告の改善提案 ・採用ブランディング動画／採用ページ等の制作企画 ・転職フェア・イベントの企画・出展支援 ・採用広報／SNSマーケティングの伴走支援 ・地方創生や行政との取り組み、官民連携プロジェクトへの参画 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 ■働き方の柔軟性： 出社時間調整(時差Biz)の活用が可能です。 10:00〜19:00が原則勤務時間ですが、前日までの申請・上長承認で時差ビズとして8:00〜17:00や12:00〜21:00の勤務など調整可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■仕事内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ◆組織構成 メンバー6名が在籍しております。 キャリアアドバイザー3名、法人営業1名、システム1名、マーケティング1名 当社の職場は、少人数の為静かな環境で集中して業務に取り組むことができますが、活発なコミュニケーションが特徴で、迅速な相談とフォローが可能です。ランチタイムには近場のレストランを開拓し、全員で楽しむこともあります。年齢が近いメンバーが多く、素直で正直な意見交換ができる職場です。成果を出した際にはみんなで拍手で盛り上げたり、失敗時も励まし合う風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■特徴： ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

＼転勤無し・未経験からの活躍多数／会える身近なエージェント♪社風・人柄が強み◎全国に拠点展開する成長企業役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）◇平均昇給率は約7割／クリアな評価体制・インセンティブ充実◇ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風・人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ ・個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ 育休復帰率は95.8％◎男性育休の取得実績も有。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、 採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する法人営業を担っていただきます。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ※適性に応じてキャリアアドバイザー（個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ■中途入社者多数！！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／女性活躍中／焦らず育てる環境／育休制度あり※女性復帰率100％／社員寮あり※諸条件あり／退職金制度あり〜 ■概要 当社の採用活動および総務業務を担っていただく【採用担当】を募集します。 新卒・中途採用を中心に、求職者対応から現場・代理店との調整、会社説明会やイベント対応まで、幅広くご活躍いただくポジションです。 採用担当として実務経験を活かしながら、現場に近い立場で採用活動を推進していただきます。 ■業務内容 ・新卒・中途採用業務全般 ・求人管理および採用代理店との調整 ・応募者対応、面接日程調整、面接同席 ・採用進捗・ステータス管理、事務作業 ・会社説明会、学校訪問、転職フェア対応 ・社内外イベントの準備・運営 ・その他、総務業務全般 ■総務業務全般とは 社内の事務手続きや環境整備など、会社運営を円滑に進めるためのサポート業務です。具体的には、書類作成・管理、データ入力、電話・来客対応、社内イベント準備など、採用業務に付随する事務対応を含みます。 ■配属部門（組織構成） 30代のリーダーのもと、20代のメンバーが中心となって業務を進めている組織です。 分からないことはすぐに相談できる距離感があり、未経験からでも段階的に業務を覚えていける環境が整っています。 ■長く続けられる理由： ＜ワークライフバランス＞ 当社は年間休日121日と休みが多く、福利厚生も充実。社会保険、退職金制度、社員寮、財形貯蓄制度、奨学金制度など長期就業には安心な環境です。 ＜仲間が多い＞ 完全未経験での中途入社の仲間が多いため、相談もしやすい環境です。また年齢構成も幅広く、年代が近い仲間を見つけることも簡単です！ ＜キャリアアップ＞ リーダー職など役職を上げていき、給与も着実に上がっていく環境です。 ■陸・海・空・宇宙、全ての領域で東明工業の技術力あり！： 当社は、日本の航空宇宙分野にて貢献してきた東明グループです。 航空宇宙産業の一翼を担い、加えて日本の基幹産業である自動車、鉄道、一般産業の各業界にも幅広く貢献しています。 変更の範囲：無

〜地方創生×観光業界の活性化◆社会貢献性◆幅広いキャリアを選択できる◆明瞭な評価で早期キャリアUP叶う◆年休125日◆ワンデイ選考も可〜 ■おもてなしHR事業とは： 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。 ■業務内容： コンサルティング営業として、宿泊施設の経営課題を解決し、地域社会の活性化に貢献する役割を担います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・採用プロモーションやマーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作ディレクションと納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定、データモニタリング、パフォーマンスの最大化と最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築と経営状況に合わせた追加施策の提案 【解決アプローチ】 ・求人広告の提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■フォロー体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するチームが、あなたの入社〜活躍までサポートします。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ■キャリアアップ： 当社は決まったキャリアはございません。自身の描きたいキャリアやライフステージに合わせた働き方を自身で選んでいただきます。例えば、 ＊個人の頑張りを評価、キャリアアップが叶う環境 ＊転勤の有無が選べる雇用形態 ＊異なる職種・ビジネスモデル・事業領域への転換 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の強み・魅力／ ◎「自分にしか出来ない仕事」をクライアント先で追及するエンジニアのために、シンプルに「単価の75〜80％」があなたの年収です。 ◎8割在宅×賞与年2回×副業可×育休取得率100％×福利厚生充実 ◎直近4年のエンジニア定着率97.5％！ ■業務内容： Webサービス・Webシステムの開発支援を行う、当社ビジネス推進部にて 自社のエンジニア3〜5名程度とチームを組み、クライアントの開発プロジェクト（新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加　※都内100%）にPMとしてご参加いただきます。 ■プロジェクト例：100％開発案件！ ・国内最大手QR決済ブランド会員管理基盤 ・請求書払いプラットフォームのマイクロサービス ・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム ・国内最大手のオンラインゲームプラットフォーム 等 ■単価の80%を還元するフェアな評価制度 クライアントからの評価である「単価」をもとに、そのまま給与・ボーナスで還元しています。単価ごとの給与テーブルは公式サイトでも公開。目指すキャリア・年収に直結する案件を選び、納得の上で経験を積むことができます。過去入社したメンバーは、転職直後に最大で前年収＋126万円、入社後に前年収＋207万円を達成した人も！ ＼フリーランス級の「キャリアの自由度」／ ・7年以上の業界経験＆高い感度を持つ精鋭エージェントがマンツーマンで伴走します！ ・案件選びや参画中の悩み解消に向けたアドバイスや、キャリアの実現に向けたプロセスを一緒に考えています！ ・年収に直結する単価UPについても、現場の稼働や業務内容に合わせて、エージェントからクライアントに単価UP／現場異動を交渉します！ ■働きやすさの証拠： ・社員の8割が現役エンジニア、またはエンジニア出身の会社です。（84％） ・全社員の匿名アンケートで「現場で自分の意見が尊重されている」と回答（97.9％） ・全社員匿名アンケートで「残業手当の少なさ／有給休暇の取りやすさ」に「満足」と回答（99％） ・有給取得率（81.6％　※全国平均＋19.5％） ・平均残業時間（10時間未満　※※実態は20時間未満の社員が95%） 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なしポジション◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■仕事内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜メルセデス・ベンツの正規販売店〜／有給消化率7割越え／賞与年2回支給／興和グループの安定した経営基盤◎ ■採用背景： 2023年輸入車販売台数トップクラスのメルセデス・ベンツの販売を行う当社では、業績好調につき組織体制の強化に取り組んでおり、チーム体制強化のためサービスフロント業務を募集しています。 現メンバーも整備士から転職した方で構成されておりますので、安心してご応募ください。 ■業務概要： メルセデス・ベンツ正規販売店でサービスフロントとして勤務いただきます。 主に点検や修理にご来店されたお客様のニーズ把握し、見積りの提案をしていただきます。 整備士や営業との連携により、お客様のカーライフをサポートしていただくお仕事です。 【具体的には】 ・顧客への接客・受付、不具合状況のヒアリング ・顧客への整備説明 ・顧客への定期点検・車検の誘致 ・請求書発行、入金処理 ・見積書作成 ・顧客データの登録 ・フェアなどの準備 ・パーツスタッフと連携しての必要パーツの確認 ・コントローラーと連携しての工程・納期管理 ■仕事の魅力／当社の環境： ・興和株式会社100%出資　興和グループの安定した経営基盤あり　 ・腰を据えて長く働ける環境 ・月曜日と第三火曜日　日曜はシフト制で月1〜3日ほどお休み可能・昨年度賞与3.3ヶ月分 ・昨年度有休消化率 71.6％ ・現在、サービスフロント職には7名が在籍しており、入社後はOJTを通じて社内業務全般を学んでいただきますので、入社時点のメルセデスに関する知識は不問です。 ・インセンティブ有(上限なし) ■組織構成 店舗（1）瑞穂区　名古屋南店 サービスフロント4人　メカニック11人　部品担当3人 店舗（2）守山区　名古屋北店 サービスフロント3人　メカニック8人　部品担当2人 ■当社について： 当社は愛知県名古屋市にて30年以上の歴史を持つメルセデス・ベンツ正規販売店です。 『キューピーコーワ』『バンテリン』などでおなじみの興和グループの一員でもあり、安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/全国展開の居酒屋「薄利多売半兵衛」等の店舗修繕/地方創生・地域活性にも寄与／残業月平均15時間〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 求人ニーズの把握 各部署や経営陣と協力して、どのような人材が必要かを確認いただきます。 ・求人票の作成・掲載 求人票を作成し、企業のウェブサイトや求人サイト、SNS、就職フェアなどで掲載いただき、転職イベントなどに参加いただきます ・ 応募者の選定・面接の実施 ご面接などを行っていただき、経営陣や現場社員が求める人材をご面接いただきます。 ■入社後のサポート体制： 座学での研修やOJTを想定しております。 ■働き方： ・深夜勤務：深夜割増手当は全従業員支給がありますが、人事のポジションでは基本的に深夜勤務は発生いたしません。 ・固定残業時間：30時間分の支給がございますが、過去の実績ですと残業平均は月15時間となります。 ■事業展望： 秋田県男鹿市の海洋高校との連携を通じて、技術と経営を兼ね備えた人材の育成を目指しています。特に、食品加工業の分野での取り組みを強化しており、地域の活性化にも寄与しています。また、男鹿市に食品加工工場を設立し、毎年卒業生を雇用することで、地域の若者の定住化と人口増加を図る計画も進めています。 ■当社の特徴： 秋田に本社を構え続ける理由は「地域創生」にあります。 人口減少や少子化といった問題に向き合い、秋田県で「食」を通じて 地方活性化に成功事例を作ることで地方全体を盛り上げに行きます。 「食を通じて世界中を幸せにしたい」という理念をベースに事業は、飲食チェーン店の運営を中心に、家具・雑貨の販売、酒類の醸造、ワインやオリーブオイルの輸入など多岐にわたります。主な店舗には「薄利多賣半兵ヱ」などがあり、合計99店舗を全国に展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜メルセデス・ベンツの正規販売店〜／有給消化率7割越え／賞与年2回支給／興和グループの安定した経営基盤◎ ■採用背景： 2023年輸入車販売台数トップクラスのメルセデス・ベンツの販売を行う当社では、業績好調につき組織体制の強化に取り組んでおり、チーム体制強化のためサービスフロント業務を募集しています。 現メンバーも整備士から転職した方で構成されておりますので、安心してご応募ください。 ■業務概要： メルセデス・ベンツ正規販売店でサービスフロントとして勤務いただきます。 主に点検や修理にご来店されたお客様のニーズ把握し、見積りの提案をしていただきます。 整備士や営業との連携により、お客様のカーライフをサポートしていただくお仕事です。 【具体的には】 ・顧客への接客・受付、不具合状況のヒアリング ・顧客への整備説明 ・顧客への定期点検・車検の誘致 ・請求書発行、入金処理 ・見積書作成 ・顧客データの登録 ・フェアなどの準備 ・パーツスタッフと連携しての必要パーツの確認 ・コントローラーと連携しての工程・納期管理 ■仕事の魅力／当社の環境： ・興和株式会社100%出資　興和グループの安定した経営基盤あり　 ・腰を据えて長く働ける環境 ・月曜日と第三火曜日　日曜はシフト制で月1〜3日ほどお休み可能・昨年度賞与3.3ヶ月分 ・昨年度有休消化率 71.6％ ・現在、サービスフロント職には7名が在籍しており、入社後はOJTを通じて社内業務全般を学んでいただきますので、入社時点のメルセデスに関する知識は不問です。 ・インセンティブ有(上限なし) ■組織構成 店舗（1）瑞穂区　名古屋南店 サービスフロント4人　メカニック11人　部品担当3人 店舗（2）守山区　名古屋北店 サービスフロント3人　メカニック8人　部品担当2人 ■当社について： 当社は愛知県名古屋市にて30年以上の歴史を持つメルセデス・ベンツ正規販売店です。 『キューピーコーワ』『バンテリン』などでおなじみの興和グループの一員でもあり、安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム制で働き方◎女性管理職実績もあり！男女問わず活躍】 ◎これまでの経験を、存分に活かしてみたい ◎がんばった実績を、収入へ反映させたい ◎"攻め"の採用戦略を実践したい ◎"アイデア"を、Yesと言える環境で働きたい 上記のような環境で働きたい方にはぴったりな環境です。 採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、 当社ではチームで分担しながら進めるため、 無理な働き方をすることはありません。 現在、人事部は採用チームと業務管理チームの 2チームに分かれています。 入社後は、採用チーム・サブマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 ■業務内容： まずは中途採用領域を中心に、応募対応や求人作成、面接調整など、現場に近い業務からスタート。慣れてきたら、採用計画の立案や採用手法の見直し・改善にもチャレンジしていただきます。 採用活動のさまざまな部分に携わることで、組織づくりに直接貢献できる点がこの仕事の大きな特徴です。 全国の各拠点担当者とコミュニケーションを取りながら、スムーズな選考運営を一緒に進めていきます。 ■業務詳細： ◇採用業務全般 ・採用計画立案 ・ターゲット人材像の明確化および求人票のブラッシュアップ ・内定辞退防止施策の立案・実施 ・採用ブランディングの推進（SNS運用の戦略立案含む） ・採用KPIの設定・数値管理（応募数・選考通過率・採用単価など） ◇採用広報活動 ・求人媒体の選考と起案 ・求職者応募対応 ・面接設定と実施 ・媒体掲載に伴う費用の稟議作成と起案 ・転職フェアなどの出展（土日出社あり） ※平日に振替休日取得いただきます。 ・SNSの運用 ◇入社後フォロー・人材育成支援 ・内定者への入社までのサポート業務 ■組織構成： 現在、採用担当として20〜40代の幅広い方々が活躍中です。 若手メンバーが多く在籍しております。 ■魅力： ・業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中。将来性も抜群です。 ・年間休日128日、完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートも充実できる理想の働きやすさです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務概要： 法人顧客の採用支援に向けた、課題解決型の営業を行っていただきます。 人口減少社会の課題解決をビジョンに掲げ、「保育領域」と「観光領域」の2つのセクションに分かれて人的課題解決を行っております。 ご本人のご希望と適性を鑑みながら、配属先を決定いたします。 キャリアチェンジも積極的に行っており、領域やポジションを限定せず新しいことにもチャレンジできる環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的な業務： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■全国の仲間と連携しながら顧客へ価値発揮！ 営業トークやナレッジをSlackにて共有し、いつでも成功事例やトーク例などをインプットいただける環境です。また、チャットでの全国の仲間への相談も活発。同席やクロージングの対応などのサポート事例もあり、自組織はもちろん、全国の仲間と一緒に顧客の課題に向き合える環境です。 ■柔軟な働き方が可能 「時差Biz」…業務の状況やプライベートの予定、ご家族やお子様の急な体調不良など急な状況変化にも合わせて、柔軟に対応が可能。産休・育休取得はもちろん、時短での復帰事例もあります。 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■明確な評価制度： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ■キャリアアップ： 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

【天神】未経験歓迎◆日本最大級の保育課題解決プラットフォームのコンサルタントになりませんか◆保育業界の人手不足改善にも貢献できる◆土日祝休◆福利厚生充実 ■業務内容： コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 ■具体的には： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務概要： 法人顧客の採用支援に向けた、課題解決型の営業を行っていただきます。 人口減少社会の課題解決をビジョンに掲げ、「保育領域」と「観光領域」の2つのセクションに分かれて人的課題解決を行っております。 ご本人のご希望と適性を鑑みながら、配属先を決定いたします。 キャリアチェンジも積極的に行っており、領域やポジションを限定せず新しいことにもチャレンジできる環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的な業務： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務概要： 法人顧客の採用支援に向けた、課題解決型の営業を行っていただきます。 人口減少社会の課題解決をビジョンに掲げ、「保育領域」と「観光領域」の2つのセクションに分かれて人的課題解決を行っております。 ご本人のご希望と適性を鑑みながら、配属先を決定いたします。 キャリアチェンジも積極的に行っており、領域やポジションを限定せず新しいことにもチャレンジできる環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的な業務： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場グループの主要企業／シャッター・ドアで国内シェアNo.1企業／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開／年休127日】 ■業務概要 当社の人事総務担当としてご活躍いただきます。幅広い管理部門の経験を活かし、身につけることが可能な環境です。 ■業務詳細 ご経験や適性にあわせて下記のような業務いずれかをお任せします。現職担当から業務を引き継いでいただきながら進めていただきます。 ・給与計算関連業務、社会保険業務、勤怠管理、労務管理、福利厚生関連業務 ・与信管理 ・休職者管理、入退社対応 ・障碍者雇用の面談 ・社用車管理 ・採用（新卒・中途）における応募者対応、面接設定 ・転職フェアや学校訪問 ・各種エクセル資料作成、資料整理 ・各種社内問い合わせ、申請対応 ※給与計算はアウトソースしており、内容の確認や社内問い合わせ対応等がメインとなります。 将来的には人事評価や人事における企画業務等にも携わることが可能な環境です。人事総務として幅広い経験を身につけることが可能です。将来的には部署をけん引頂く存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境 残業月平均20H程度、繁忙期は30〜40時間になることもございます。所定労働時間7時間45分、年間休日125日（土日祝休み）とON/OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■当社について ・三和ホールディングス株式会社（東証プライム上場）三和グループの中核事業会社です。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なし◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム制で働き方◎女性管理職実績もあり！男女問わず活躍】 ◎これまでの経験を、存分に活かしてみたい ◎がんばった実績を、収入へ反映させたい ◎"攻め"の採用戦略を実践したい ◎"アイデア"を、Yesと言える環境で働きたい 上記のような環境で働きたい方にはぴったりな環境です。 採用業務は忙しさに波がある仕事ですが、 当社ではチームで分担しながら進めるため、 無理な働き方をすることはありません。 現在、人事部は採用チームと業務管理チームの 2チームに分かれています。 入社後は、採用チーム・サブマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 ■業務内容： まずは中途採用領域を中心に、応募対応や求人作成、面接調整など、現場に近い業務からスタート。慣れてきたら、採用計画の立案や採用手法の見直し・改善にもチャレンジしていただきます。 採用活動のさまざまな部分に携わることで、組織づくりに直接貢献できる点がこの仕事の大きな特徴です。 全国の各拠点担当者とコミュニケーションを取りながら、スムーズな選考運営を一緒に進めていきます。 ■業務詳細： ◇採用業務全般 ・採用計画立案 ・ターゲット人材像の明確化および求人票のブラッシュアップ ・内定辞退防止施策の立案・実施 ・採用ブランディングの推進（SNS運用の戦略立案含む） ・採用KPIの設定・数値管理（応募数・選考通過率・採用単価など） ◇採用広報活動 ・求人媒体の選考と起案 ・求職者応募対応 ・面接設定と実施 ・媒体掲載に伴う費用の稟議作成と起案 ・転職フェアなどの出展（土日出社あり） ※平日に振替休日取得いただきます。 ・SNSの運用 ◇入社後フォロー・人材育成支援 ・内定者への入社までのサポート業務 ■組織構成： 現在、採用担当として20〜40代の幅広い方々が活躍中です。 若手メンバーが多く在籍しております。 ■魅力： ・業績は5年連続で右肩上がりの売上拡大中。将来性も抜群です。 ・年間休日128日、完全週休2日制（土日祝休み）とプライベートも充実できる理想の働きやすさです。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高前年比109.4%（2024年度）★育休後の復帰率95.8%（2024年度）/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約7割（2025年4月時点）★役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）】 ※ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)、個人法人営業の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■業務詳細： ◇CA：キャリアアドバイザー◇ 面談（ヒアリング・求人企業紹介）・応募書類の添削・応募企業への書類推薦・書類選考の結果連絡・面接の日程調整・面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）・面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有・求人の再提案・進捗管理・求職者と企業のマッチング・各種雇用条件の交渉 ※ご経験・希望によっては、下記をお任せする可能性もあります。 ◇RA：リクルーティングアドバイザー◇ 採用企業様のパートナーとなり、経営者、人事に対して採用戦略を提案します。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング業務。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ※こちらの求人票は地域限定職になりますが、選択が出来る環境もある柔軟に対応することが可能です！ ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ■当社の魅力： （1）社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約8割が昇給(2023年10月実績) （3）働き方：年間休日121日・育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境 ■中途入社者多数！ 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務