〜RPAを用いたコンサル／新規開拓なしで顧客と向き合える／平均残業20時間程度〜 RPAを用いた、工数削減・売上向上の支援を行う当社にて、顧客企業に対する業務自動化の提案、導入コンサルティング等をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 RPAの導入を検討されているお客様に対し、どのような業務を効率化すれば費用を抑えられるか、というコンサルを行います。 企業様の業務や仕組みの理解から、システム設定対応まで一気通貫で担っております。 ・RPA導入・運用にあたってのコンサルティングに関する業務 ・Automation360を中心としたシステム設定業務 ・Automation Anywhere製品の各種インテグレーション ・Oracle CX製品の導入コンサルティング ・Oracle CX製品の各種インテグレーション ・Webマーケティングコンサルティング ※営業活動は代表が対応しております。また、オラクル社からの紹介・依頼もございます。 ■研修体制について まずは1週間座学で知識をインプットいただきます。その後OJTにて1ヶ月ほどしっかりサポートします。その後は先輩社員と同じ案件に入りながら、少しずつ業務をお任せします。会議の進行ができるレベルには1年ほど見込んでおり、コンサルとしての汎用性の高いスキル習得を支援しています。 ■組織構成 30代半ばの女性リーダーのもと、メンバー3名が在籍しております。(男性1名／女性３名・20代後半〜30代前半）未経験での入社がほとんどですが、しっかりキャッチアップが進んでいます。 ■魅力 顧客層は大企業の経営企画部門の方など優秀な方が多く、日々刺激を受けながらスキルアップすることができる環境です。コンサルティングから実装まで対応できる企業は少なく、導入して終わりにならない体制を評価いただいております。 ■当社について 最先端技術を活用し、クライアントのビジネス成功を導くことで「世界最高品質のマーケティング支援会社」を目指しています。 IT、マーケティング人材に限らず、あらゆるバックボーンを持つ社員が在籍しています。フラットな評価制度を導入しており、1年間で年収100万〜150万の収入UPを実現した社員もいます。 変更の範囲：本文参照

神戸に根付く創業50年の老舗企業／兵庫・神戸エリア／幹部候補採用！／キャリアステップ充実！／勤務地選択柔軟に対応します！ ■業務概要： ・ガソリンという生活になくてはならない商品を取り扱い、地域の生活インフラを支えるお仕事になります。主には車の誘導や給油、窓ガラス吹き、清掃などをお任せいたします。最初はメンバーとして、ガソリンスタンド責任者のサポートを中心に業務を展開します。将来はガソリンスタンドの店舗運営全般をお任せします。 ■業務詳細 ◎ガソリンスタンド接客業務 ◎給油、板金塗装、洗車、車整備サービスのご提供 7:00〜22:00フルサービススタンド※シフト制 ■キャリアアップについて 仕事に慣れてきたら少しづつ店舗の運営（売上管理・シフト管理・人材育成など）もお任せしようと思っております。もちろん、入社後に成果を出すことでスピーディーに昇給していくことも可能です。幹部候補としての採用になるので早期に店長、エリアマネージャーや管理職などの役職付きのポジションになることができます。 ■研修について： ・油知識習得のため、当社が運営するガソリンスタンドにて就業頂く予定です。 ・就業期間は知識習得に応じて変動しますが半年前後を想定しております。また、その際は8:00〜19:00の土日含めシフト制の勤務となります。 ■組織構成 ・少人数の組織なので、一人ひとりの距離が近く、仕事の進め方が分からない時や提案する製品に困ったときなど、相談しやすい雰囲気の環境です。 ・また、現社員の平均年齢が42〜43歳と家庭を持っている方も多く、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。 ■当社特徴： 出光製品を兵庫県内エリアの製造工場や大手上場メーカー、運送会社へ提供しています。リピートで製品の注文をいただける機会が多く、営業先は既存のお客様がメインです。使用用途や機械により適切な燃料油・潤滑油が異なるため、さまざまな製品を提案し、燃費を改善することができます また、定期的にお客様先へ訪問する中で、その他のお困りごとや新しくお客様のご紹介いただき、取引先の拡販（販路拡大）もお願いします。

リクルートの人材ビジネス領域にてプロダクト開発エンジニアをお任せいたします。企画やデザイナー協働で解決策を検討し、要件定義〜リリースまで実施します。ユーザーの近いところで開発ができます。将来的にはリーダーを目指していただけます。 ■携わるサービス（一例）： 転職エージェントのリクルートエージェント、求人メディアのリクナビ、転職スカウトサービスのリクルートダイレクトスカウト、求人情報を検索できるタウンワーク、その他業務システム、商用システムの開発に携わります。 ■具体的な業務内容： ◎既存サービスへの機能追加開発 ◎新規サービス立ち上げにおけるプロダクト新規開発 ◎障害対応（暫定対応／恒久対応） ◎サービスの安定稼動のための取り組み（EOSL／EOL対応・性能改善・技術的負債解消） ■部署紹介： プロダクト統括本部は、プロダクトの執行責任を持つ立場で、戦略立案から各種企画・開発、実行、効果測定までを一気通貫で行っています。 UI/UXディレクター、開発ディレクター、WEBマーケター、データサイエンティスト、営業など、各専門組織と連携を取りながら、サービス・商品の価値を向上させビジネスを成功に導くコアとなる役割を担っています。 ■ポジションの魅力 ◎常に変化するHRマーケットと対峙しながら、企画と一体になって「何を作るか」から検討に関わることができます。 ◎ユーザー数が多く、社会的な影響度も高いプロダクトに携われます。主体者として新しい開発手法の検討から実施が可能です。 ◎年間のお休み145日（※会社休日140日＋指定休5日）、土日祝・会社が定めた会社休日・個人で自由に取得日を設定できるフレキシブル休日があります。基本的にリモート就業メイン、フルフレックスなので働きやすい環境です。 ■当社について： 創業以来、時代の変化に伴い『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、『Airビジネスツールズ』といったSaaSと言われる業務支援事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、多様化し、変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦し続けていきます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【人材紹介で法人営業経験ある方歓迎／新卒中途併せて８０名程度採用／日本最大級の物流企業・売上高８千億円規模／グループ社員数４６，０００名越え・グループ会社９４社／世界２７の国・４７１拠点の海外ネットワークあり、グローバル展開中】 ◆年休１２６日(土日祝休み)／昨年度の有給休暇取得実績：１６，８日（社員平均）／所定労働　7時間４５分（休憩６０分）／フレックスタイム制度有◆ ■業務概要： 採用強化に向けて、広報、母集団形成、選考、つなぎ止めなどの様々な側面から、施策のブラッシュアップや企画立案に知見を活かして取り組んでいただきます。 （採用人数目安　新卒：50名程度、中途：20〜30名程度） ■業務詳細： ・採用計画の立案および実行 ・各種採用施策の検討、企画 ・面接対応および候補者の評価 ・内定者、新入社員対応(入社式・研修手配、配属検討など) ・若手定着施策の企画および実行（サーベイ、メンター制度など） ・国内グループ会社採用支援 ■就業環境： ・6名（課長職2名、主任職1名、担当者3名） ※課長職は、ロジスティード本体の採用担当とグループの採用支援で分担する体制です。 ・テレワーク・フレックス制度ともに利用可能です。 ・対面での面接対応や対面イベントの際は出社いただきます。 ■今後のキャリア： 当面の間は、新卒/中途/障がい者採用、子会社採用支援業務に取り組んでいただきます。その後、本人の希望・適性等を踏まえ、国内外における制度企画、労務、給与計算、教育などの人事部門にて人事のプロとしてキャリアアップが可能です。また、その他部門へもキャリアを変更することができます。 ■魅力： ロジスティードグループは、3PLの先駆者として1980年代からサービスを提供し、常に進化の歩みをリードしています。調達、生産から、販売や流通、アフターサービスまで、お客さまのサプライチェーンのさまざまなステージにおける物流業務を包括的にアウトソーシングいただき、サービス水準と物流効率の向上を可能にします。また、各地の物流拠点と輸配送網にフォワーディング機能を組み合わせるなど、お客さまのグローバル展開をサポートする国際型3PL運営モデルも構築できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」】〜コロナ禍のオンライン会社説明会で登録者増！就活生の2/3が利用しているサービスです〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■「ONE CAREER」とは：https://www.onecareer.jp/ ・口コミサイトから始まった就活サイトで現在就活生の3人に2人が利用しているサービスです ・求人広告だけでなくイベント、人材紹介、スカウト、採用システム等、採用に関わるサービス全般を提供しています。 ・社員数150名程度でこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ■業務の特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜23期連続増収◎TV番組でも紹介された、広島県の人気スーパーマーケット「エブリイ」の社長室スタッフ〜 ◇採用背景： 今後の事業展開の計画の中で組織の健全な循環と成長を促進するために、新たな人材の採用で組織のさらなる強化を図ります。 ■業務内容： ・役員の秘書業務全般 ・広報業務　など ■本ポジションの魅力： ◎経営者の近くで、＜「美味しい」の輪が広がる未来＞づくりに貢献できます。 ◎20代・30代の若手社員がメインとなり活躍中です。 ◎未経験でも「想い」や「情熱」があればOKです。これから秘書業務について学びたい方大歓迎です。 ■「エブリイホーミイグループ」について： 食材宅配・外食・スーパーマーケット・農業・青果物卸など、グループで「食」の川上から川下まで、また、システム会社・研修教育会社・動画制作、企画と多様な事業を展開するグループです。それぞれの分野で知恵を絞りながら、日々ひたむきに自分たちの仕事に向き合っています。 ■当社について： そんな「エブリイホーミイグループ」の中核を担うのが、スーパーマーケット「エブリイ」です。エブリイは、広島、岡山、香川エリアで店舗展開をしています。 店舗の責任者に権限委譲する「個店主義」と、チェーン店ではなく「地縁（ちえん）店」づくりが大きな特徴です。 地域の皆様、生産者の皆様、お取引先様とのご縁を頂きながら、店舗出店数と売上高を伸ばし続け、お陰様で売上1,000億円規模に成長することができました。 ■エブリイの特色： 【全店20時閉店】 2022年10月より営業時間を全店短縮しました（一部店舗は19時閉店）。早めに帰り、家族や大切な人とプライベートの充実した時間を過ごせます。 【自分のアイデアを活かせる】 スタッフに大きな裁量が与えられている当社では、店舗ごとに地域特性に合わせて仕入れを行うため、あなたの分析力・アイデアを活かした提案が可能です。 【人間力を高める教育制度】 メディアでも話題となった「類人猿セミナー」を代表する特色のある研修制度や、働き方改善や売上数字だけを重視しない行動評価に主軸をおいた「イキイキポイント」制度など、教育サポート体制も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

神戸に根付く創業50年の老舗企業／兵庫・神戸エリア／幹部候補採用！／キャリアステップ充実！／勤務地選択柔軟に対応します！ ■業務概要： ・ガソリンという生活になくてはならない商品を取り扱い、地域の生活インフラを支えるお仕事になります。主には車の誘導や給油、窓ガラス吹き、清掃などをお任せいたします。最初はメンバーとして、ガソリンスタンド責任者のサポートを中心に業務を展開します。将来はガソリンスタンドの店舗運営全般をお任せします。 ■業務詳細 ◎ガソリンスタンド接客業務 ◎給油、板金塗装、洗車、車整備サービスのご提供 7:00〜19:00フルサービススタンド※シフト制 ■キャリアアップについて 仕事に慣れてきたら少しづつ店舗の運営（売上管理・シフト管理・人材育成など）もお任せしようと思っております。もちろん、入社後に成果を出すことでスピーディーに昇給していくことも可能です。幹部候補としての採用になるので早期に店長、エリアマネージャーや管理職などの役職付きのポジションになることができます。 ■研修について： ・油知識習得のため、当社が運営する兵庫県内のガソリンスタンドにて就業頂く予定です。 ・就業期間は知識習得に応じて変動しますが半年前後を想定しております。また、その際は7:00〜19:00の土日含めシフト制の勤務となります。 ■組織構成 ・少人数の組織なので、一人ひとりの距離が近く、仕事の進め方が分からない時や提案する製品に困ったときなど、相談しやすい雰囲気の環境です。 ・また、現社員の平均年齢が42〜43歳と家庭を持っている方も多く、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。 ■当社特徴： 出光製品を兵庫県内エリアの製造工場や大手上場メーカー、運送会社へ提供しています。リピートで製品の注文をいただける機会が多く、営業先は既存のお客様がメインです。使用用途や機械により適切な燃料油・潤滑油が異なるため、さまざまな製品を提案し、燃費を改善することができます また、定期的にお客様先へ訪問する中で、その他のお困りごとや新しくお客様のご紹介いただき、取引先の拡販（販路拡大）もお願いします。

〜23期連続増収◎TV番組でも紹介された、広島県の人気スーパーマーケット「エブリイ」の社長室スタッフ〜 ◇採用背景： 今後の事業展開の計画の中で組織の健全な循環と成長を促進するために、新たな人材の採用で組織のさらなる強化を図ります。 ■業務内容： ・役員の秘書業務全般 ・広報業務　など ■本ポジションの魅力： ◎経営者の近くで、＜「美味しい」の輪が広がる未来＞づくりに貢献できます。 ◎20代・30代の若手社員がメインとなり活躍中です。 ◎未経験でも「想い」や「情熱」があればOKです。これから秘書業務について学びたい方大歓迎です。 ■「エブリイホーミイグループ」について： 食材宅配・外食・スーパーマーケット・農業・青果物卸など、グループで「食」の川上から川下まで、また、システム会社・研修教育会社・動画制作、企画と多様な事業を展開するグループです。それぞれの分野で知恵を絞りながら、日々ひたむきに自分たちの仕事に向き合っています。 ■当社について： そんな「エブリイホーミイグループ」の中核を担うのが、スーパーマーケット「エブリイ」です。エブリイは、広島、岡山、香川エリアで店舗展開をしています。 店舗の責任者に権限委譲する「個店主義」と、チェーン店ではなく「地縁（ちえん）店」づくりが大きな特徴です。 地域の皆様、生産者の皆様、お取引先様とのご縁を頂きながら、店舗出店数と売上高を伸ばし続け、お陰様で売上1,000億円規模に成長することができました。 ■エブリイの特色： 【全店20時閉店】 2022年10月より営業時間を全店短縮しました（一部店舗は19時閉店）。早めに帰り、家族や大切な人とプライベートの充実した時間を過ごせます。 【自分のアイデアを活かせる】 スタッフに大きな裁量が与えられている当社では、店舗ごとに地域特性に合わせて仕入れを行うため、あなたの分析力・アイデアを活かした提案が可能です。 【人間力を高める教育制度】 メディアでも話題となった「類人猿セミナー」を代表する特色のある研修制度や、働き方改善や売上数字だけを重視しない行動評価に主軸をおいた「イキイキポイント」制度など、教育サポート体制も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： HRMOSタレントマネジメント内で、「社内版ビズリーチ」という新機能がリリースされました。この新機能を足がかりに、事業をより加速させていくため、その中核を担っていただける人材を募集します。 ■概要： タレントマネジメント領域において、サービス導入後のお客様に課題解決の提案を行い、サービス契約から運用・導入の伴走支援を行っていただきます。 ■業務内容： ◇コンサルティングセールス ・お客様の組織内の主要な意思決定者との強固な関係の構築と維持 ・運用開始がゴールではなく、その後のお客様の事業成長を見据え、ニーズや課題のヒアリング、潜在的な課題の抽出を行い、サービスおよび施策を企画して、課題解決策の提案 ◇社内関係部署と連携し、お客様の状況に合わせた最適な活用方法を提案し、導入から運用定着まで伴走 ◇タレントマネジメント領域におけるお客様の成功事例を社内外に共有し、サービス改善や営業活動に貢献 ■ミッション： 単なるサービスの提供ではなく抽象度の高いタレントマネジメントを実現するために、顧客との強固な信頼関係構築を基盤に、顧客の課題解決、そして潜在的なニーズにも応える提案を行い、サービスの真価を提供することがミッションです。そのため、従来の枠にとらわれず、幅広い視野と柔軟な発想で、最適なソリューションを提案をすることが求めらており、当社と顧客の事業成長に大きく貢献できることが魅力的なポジションです。 ■事業紹介： ◇「HRMOS」シリーズについて ・ヒトと組織に選択肢と可能性を提供すべく、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。 ・シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。 ・その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR渋谷駅徒歩1分の好立地◎投資用マンションをはじめ、不動産事業をワンストップで手掛ける成長企業／完全土日休み〜 ■職務内容： 投資用マンションをはじめとする不動産事業をワンストップで手掛ける当社にて、不動産の賃貸管理を担当いただきます。中国語、英語の語学が堪能な方については、適性等を加味して外国人投資家ならびに入居者向けの賃貸管理業務もお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・入退去手続の対応・契約手続き ・退去時の立会・原状回復工事の手配 ・設備故障の修理手配等 ・最適なリフォームの提案(施工業者手配・管理等含む) ・管理移行手続き実務 ＜1日の業務の流れ（例）＞ 【AM】 ・メールチェック、業者への進捗確認 ・見積書、解約精算書作成 ・スプレッドシートによる担当物件の進捗確認 【PM】 ・退去の立会い、一室の原状回復の内装確認 ・カギ、契約書引取り ・入居者様対応 ■採用背景 現在、提携先の企業にお任せをしている管理物件の内製化も進めているほか、新規販売物件の増加に伴い、体制の強化を図るための採用となります。 ■求める人物像 ・タスク管理ができる人 ・社内外とのコミュニケーションが円滑に取れる方 ■当社の魅力 ・扱う物件はハイリスクで短期で売るような物件ではなく、ローリスクで長期的に保有する物件がメインです。完全紹介型営業で顧客と深く長くお付き合いをしています◎ ・不動産事業を主軸に事業展開していますが、自立訓練事業所の設立（宮崎）や美容院の設立（東京）等、新規事業も積極的に展開！ ■当社について 2019年4月にLALLグループ（19社1医療法人）から独立し、株式会社ボンズ・ジャパンとしてスタート！独立して６年。私達は更なる成長と挑戦を目指し、TOKYO PRO Market上場を視野に入れた準備を進めています。この取り組みを通じて、より高い透明性と信頼性を確保し、ステークホルダーとの信頼関係を強化することで、持続可能な成長を実現。現在、企業価値の向上を目指し、優秀な人材を求めています。私たちと共に、新たなステージを切り拓いていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【青山一丁目駅徒歩2分／業界トップクラスの集客を誇る転職サイトを運営／東証スタンダード上場／私服勤務OK／残業月平均21.6h】 ■採用背景： 主要転職サイトに掲載されている求人をまとめた日本最大規模の集客を誇る転職サイト『CAREER INDEX』や、業界最大規模の不動産賃貸物件の掲載を行う『DOOR賃貸』などを運営するIT企業を束ねる上場ホールディングスカンパニーです。 事業拡大に向け採用をさらに強化していくため、新しく人事採用担当者を愛用することとなりました。採用に関わる業務を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが可能です。 ■職務詳細： ご経験や適性に合わせて、お仕事をお任せしていきます。 OJTの研修は3か月あり、面接や会社説明会などに同席いただき、学びながら実践していただきます！ ・採用要件・ペルソナの整理 ・会社説明資料の更新 ・求人票の作成／更新 ・求人媒体の選定 ・人材紹介会社の選定、フォローアップ ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席） ・選考中の候補者のフォローアップ ・採用広報活用 ■採用手法と職種： 職種：営業、マーケティング、エンジニア、管理部門（人事、経理）等 手法：エージェント、ダイレクトリクルーティング、オンライン説明会等 ■組織構成： 管理部（執行役員1名、経理4名、総務人事1名、派遣3名。 ※男女比は半々で平均年齢は31歳です。 ■特徴： ・グループ会社含め、全社員が参加する「全社会」を毎週実施しております。そこでは各事業部の数値進捗や新規の取り組みについて共有しており、各グループ会社の状況を把握しております。 ・ワンフロア・フリーアドレスの職場環境のため他部署との情報共有やコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■福利厚生： ・感謝休暇：家族やお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇を付与 ・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝い※プレゼントの費用は会社補助 ■自社グループ企業のサービス： 「CAREER INDEX」は、国内の大手転職サイトの求人情報をネットワークする日本最大級の転職サイトです。提携する情報サイトを横断して探せて、検索から応募まで一括で完結できるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／フルフレックス導入／在宅勤務可／売上前年比170％・1300億円超】 電力小売事業者向けに、当社のノウハウを活かしたBPOサービスを展開し、自社事業売上の拡大と共に、顧客の事業成長に貢献、顧客満足度向上実現を目指していただきます。 ■業務内容： 電力小売り事業者向けのコンサルティング営業（新規獲得・既存フォロー）をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇新規取引先へのアプローチ ◇問い合わせ（セミナー・紹介経由等）のあったお客様へのコンサルティング、サービス提案 ◇既存顧客のフォロー、サービス改善、リテンション強化 ◇新サービス立案、運用建付け ※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 【サービス提案内容】電源卸、需給管理代行、カスタマーサポート（CS）代行、顧客管理システム（CIS)、発電予測サービス ■魅力： ◇SBパワーとしてこれまでの実績に基づくノウハウを、他の新電力事業者に提供し、取引先の事業拡大に貢献することで、取引先とのwinwin関係を構築することができます。 ◇電力の供給から、カスタマーサポート、顧客管理システムの提供まで全方位的にサービス提供が可能です。 ◇取引先のニーズを満たす、メリット大きいサービスを提供できる体制にあり、顧客貢献度の高いサービスを提供・拡販し、電力小売り業界自体の発展、コミュニティ形成を手掛けていく業務です。 ◇電力業界の仕組み、電力小売り事業における全工程についての知識・経験を深め、ネットワークの構築、業界全体に影響を与えうる業務に携わることができます。 ■評価について： ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。

〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【即戦力採用◆自社HRサービス「WORKLY」／有給申請受理率100％／残業10H程度◆服装自由◆副業可◆年休120日】 ■業務内容： 弊社の新規事業拡大に際して、1からマーケティング戦略を考えていくお仕事です。経営直下の完全上流のお仕事の中でヒト・モノ・カネの計画や実行を行います。 ■業務詳細： ・エリア別や業種別、エンタープライズなど様々な切り口でのマーケティング戦略策定と実行指示 ・新規プロダクトの開発とそのマネジメント ・ウェブサイトやプロダクトの開発デザイン、各ステークホルダーのマネジメントに携わり、チームと連携してプロジェクトの成功を確保します。 ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて70名在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名、IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス（人事・労務・経理・デザイナー）…14名 ・開発…12名 ■サービス概要：「WORKLY」 量より質にこだわる企業向けに「求人検索エンジン」に「完全特化」したシステムを活用した採用サービスを提供しています。Googleお仕事検索やindeed、求人ボックス等で上位表示させるためのJEO最適化サービスです。 ＜お客様の声＞ ・WORKLY導入の39.7%が導入企業からの紹介や推薦 ・年間採用コストが900万円以上下がり応募数5倍（ホテル業界） ・開始後1ヶ月で8件の応募獲得（介護業界） ・採用単価75万円削減、3か月間で2名の採用に成功（ガソリンスタンド） ＼キャッチアップ材料が充実／ 「FINNOW wiki」という社内ナレッジ・情報共有noteを全社員に公開しており、ミッション・ビジョン・会議資料・プロダクト情報・コラムなど、会社についての内容がまとまっています。入社したてでも会社情報をキャッチアップできる環境が整っています。 ■事業将来性： 特に転職やキャリアアップが特に難しい地方において、「定着」を前提とした採用市場（経済圏）を作りたいと考えています。同社ではワークポイントという制度を導入し、WORKLYを通じて転職をした人へ、ワークポイントとして返していき、スコアが上がっていくほどその人は価値のある人材ということを可視化していく事業を始めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職種未経験からデータ分析キャリアへ/チーム制で充実のフォロー体制/SQLやPythonなどSEスキルも身に付く◆ ■サイバーエージェントの新事業×未経験からデータサイエンスのキャリアを！ ・広告/ゲーム/メディアに次ぐ柱として「DX支援」を強化中です。創設4年程の若い組織で、さらなる成長フェーズを迎える組織で成長可能です。 ・データエンジニアとしての仕組み作り、データサイエンティストとしての分析、コンサルタントとしての提案。人気職種を全網羅できるポジションです。 ・入社後3ヶ月程はSQLやPythonなどの言語学習からスタートします。担当開始後もチーム制で取り組むため、未経験でも不安なく取り組める環境です。 ■業務内容 大手クライアントが保有する顧客属性や購買情報等のビックデータを、整理して分析を行い、マーケティングにおける活用提案まで行います。 SQLやPythonを用いたコーディングで基盤構築を行い、BIやTableauを活用した分析、広告戦略の提案と実行まで行えることが魅力です。 国内トップクラスのAI研究チームを持つ強みも活かし、AIを活用したクーポンやダイナミックプライシングなど、先端のプロモーション提案も行っています。 ■組織構成 2,30代の若手社員が活躍する40名程の組織です。8割以上が中途社員で、金融や人材、メーカーなど幅広い業界から入社をしています。 1チーム3,4名体制で大手クライアント2,3社程担当します。保守や新規立ち上げなど案件ごとにフェーズが異なるため、1つ1つ集中して取り組めるのが特徴です。 データ分析経験者だけでなく、Google広告等の運用経験者、無形商材の営業、事業企画経験など、経験職種も多様でポテンシャル評価で採用を行っています。 ■入社後イメージ <顧客アサインまで>入社後3ヶ月ほど、Udemy等の研修ツールも活用しながら言語を学び、サンプルデータを基に分析→提案の練習を行います。 <アサイン後>チーム内でスキルに応じた業務をお任せします。未経験の場合は、簡単な実装や保守運用など、エンジニアの基本をお任せしていきます。 ■データ本部紹介 https://www.cyberagent.co.jp/service/dx/data/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの広告運用をお任せします＜カスタマーサクセス＞／成長率200％のHRTech企業／20代30代活躍中／報酬・賞与あり】 ■創業背景： 数十億〜百億のヒットプロダクトを生み出してきた上場コンサル・各社のCXO出身の経営陣が、 マーケティングという武器を強みに様々な業界に 「ゲームチェンジ」を起こすために創業しました。まずは巨大なマーケットであるHR業界を主戦場としつつ、 法人決済などの他の巨大市場も見据えつつ急拡大を遂げています。 特にHRのマーケットは230兆円とも言われ、今後大きな成長が期待されます。 ■業務概要： 当社の手掛ける直接採用支援サービス「WORKLY」のアカウントエグゼクティブ担当として、人材プラットフォームの広告運用業務や、顧客の課題をヒアリングし新規プロダクトへの反映業務の実施をお任せします。 ■業務内容： ・顧客のアカウント運用 ・顧客との定例ミーティング ・運用アカウントの状況課題の特定と、改善提案 ・運用アカウントのデータ解析、仮説検証の実施　など ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて70名在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名、IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス（人事・労務・経理・デザイナー）…14名 ・開発…12名 ■サービス概要：「WORKLY」 量より質にこだわる企業向けに「求人検索エンジン」に「完全特化」したシステムを活用した採用サービスを提供しています。Googleお仕事検索やindeed、求人ボックス等で上位表示させるためのJEO最適化サービスです。 ＜お客様の声＞ ・WORKLY導入の39.7%が導入企業からの紹介や推薦 ・年間採用コストが900万円以上下がり応募数5倍（ホテル業界） ・開始後1ヶ月で8件の応募獲得（介護業界） ・採用単価75万円削減、3か月間で2名の採用に成功（ガソリンスタンド） ＼やりがい・特徴／ 急成長事業を複数展開する当社は、 マーケティング力を生かして成長可能性の高い事業を短時間で企画・開発・展開することに成功しています。顧客課題を捉え、事業企画からローンチ、そして拡大に携わることができるのは当社ならではの面白さかと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大の流通総額を持つオンラインモバイルコマースカンパニー／リモート可・フルフレックス◎／有給取得率90.6％】 インサイドセールスとして「Alibaba.com」に出店いただく顧客の新規開拓をお任せします。ゆくゆくはメンバー育成・マネジメントやフィールドセールスへの転向も視野に入れて活動いただける人材を募集します。 ※中国アリババグループが展開する世界最大のBtoBマッチングサイト「Alibaba.com」…https://www.b2b.alibaba.co.jp/ ※日本国内の中小企業の皆様へご紹介し、海外販路拡大のための企画提案をすすめていただくことが新規開拓営業チームのミッションです。 ■業務内容： 自社開催セミナーからのリードや、自社が保有するリストに対し電話提案を行い、幅広い業界の経営層の方々へ海外進出を提案し、商談トスアップを行います。 ・銀行、海外販路拡大を支援する企業への情報収集 ・ターゲットリストの整理、手法立案 ※当社の「オンライン展示会」への出店を提案し、掲載料をいただくビジネスモデルとなっております。 ■組織構成： セールスチーム全15名（うちフロントセールスは8名／男女比率 4：6） ■魅力： ◎海外への販路拡大の提案を通して、様々な企業の経営者と接点を持ち、その企業が持つ経営課題に関わることができます。 ◎既存顧客へ様々なアドバイスを行っていくことで、海外売上の拡大に寄与することができ、ご自身でも海外販路開拓の幅広い知見を得ることができます。 ■評価制度： インセンティブはなく、全社員同様の評価制度。 1)貢献度評価（MBO）：契約月間件数と販売額 2)価値観評価（英語表記）：アリババグループの6バリューに則って評価 ■当社について： 「あらゆるビジネスの可能性を広げる力になる」ことをミッションとし、世界中の価値ある商品やサービス・エンタテイメントコンテンツを、Eコマースなどのオンラインチャネルと、実店舗や宅配などのオフラインチャネルを通じてお届けしています。 その中も当社アリババジャパンは、「Alibaba.com」を始め、「Alipay」、越境EC、旅行サービスなど、アリババグループが展開している様々な領域を連動させ、日本と世界を繋ぐお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★会員向けイベント企画運営★〜法人向けイベント/福利厚生◎/きらぼしFGの安定基盤/思考力を深められる環境~ ■業務概要 当社では会員企業約3000社に対し、「セミナー」「講演会」「会員交流会」「経営情報サービス」「専門家の無料相談」など、企業経営に役立つ豊富なコンテンツを無料もしくは、会員優待価格で提供しています。今回イベント、セミナー、交流会等の会員サービスの企画・運営を担っていただける方を募集しています。 ■業務詳細 会員サービスの企画・運営業務がメインミッションとなります。 ＜企画業務＞ 連携先と連携し、イベントテーマ、コンセプトを固め、全体のタスク管理、当日の人員配置の検討をします。 その他、会員サービスの運営を実施 ＜運営業務＞ ・事業継承系スクール ・一般公開型セミナー ・会員向け交流会 きらぼし銀行が開設したインキュベーション施設の運営にも携わっているため、中小企業からベンチャー企業支援にも携わることが可能です。 イベント企画や運営はチームの数名と一緒に担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的なセミナー・イベント事例 ・KicSpace HANEDAの運営（ベンチャー企業向けのピッチイベントの企画や運営等） ・管理職・経営幹部のための経営人財育成セミナー ・営業力強化研修　等々 より詳細は以下ホームページよりご確認ください。 https://www.kiraboshi-consul.co.jp/member/ ■配属について きらぼし銀行で採用後、きらぼしコンサルティングに出向する形となります。 コンサルティングユニット、会員サービスチームへの配属となり、現在8名の方が在籍されております。 ■特徴/魅力 ・自身の意見を挙げやすい、風通しの良い社風です。 ・在宅勤務の導入も進めており、リモート勤務可能です。 ・残業月20時間程度であり、ワークライフバランスを保つことができます。 ■当社について きらぼし銀行の取引企業の経営課題解決にむけ、銀行と連携しながらお客様に寄り添い、主にコンサルティング、会員サービスを通じて、企業の成長支援を行う会社です。コンサルティングのテーマは、事業承継・M&A、人事/組織、事業計画策定、IT・DX、海外戦略、人材紹介など各種経営課題に対応が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／キャリアの切り口でデータ活用！企業の経営課題を採用から解決〜 ■業務概要： ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの商談 ・クライアントの採用戦略を構築/提案 ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

2015年の設立以来、黒字経営を継続してきたサングローブ株式会社。 採用・集客に特化したSaaSプロダクトの開発により、日本全国の顧客の課題を解決しています。 そんな当社が今後ローンチするのは、最先端のIT技術を導入したHRプロダクト。 採用難を抱える企業と就職難を抱えるユーザーの相互マッチングを目指し、 人手不足による中小企業の倒産という課題を解決したいと考えています。 ◢◤プロダクトについて◢◤ PdMとして参画いただくPJTメンバーで開発しているプロダクトは、 これまで日本になかったSaaS型の人材紹介サービス。 日本初のサービスを、数十名のPJTメンバーで開発しています。 ■業界初のサブスク型人材紹介サービス ■最先端のAIマッチング機能を搭載 ■80名以上のエンジニアを保有する大型PJT ■デザイナー・ライターなどクリエイターも在籍 ■こだわり抜いたUI/UXデザイン これまで事業責任者である役員が舵を取っていたこの事業に専任担当を置くことが、 事業を軌道に乗せ、ロイヤリティを高めていくことに直結すると考えています。 役員直下だからこそ得られる大きな裁量権と報酬、 そして事業をグロースさせていく楽しさを得ることのできるポジションです。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 該当SaaSプロダクトのマネジメント、そして付随する業務をお任せします。 ■プロダクトの開発領域における進行管理 ■ステークホルダーとのコミュニケーション ■開発チームとの連携 ■要件定義の推進 ■既存プロダクト・新規プロタクトでのUXデザイン ■業務遂行のためのユーザーリサーチ・分析 ■ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 既にテストマーケティングを実施しているこのプロダクトのリリースは、2025年2月を予定。 リリースが目前まで迫った今、あなたをお迎えする理由は、当社が“攻めの姿勢”を続けるためです。 新規事業の開発や既存プロダクトの大幅アップデートが続いている中で、 この事業においてはIT技術面・サービス面において優位性が確立されています。 スタートダッシュだけではなく、今後も事業が大きくなっていくことを想定し 事業責任者としてのご経験をお持ちであるあなたをお迎えしたいと考えているのです。 ■入社後は役員とマンツーマンで業務を始動 ■ゆくゆくは数十億円の資本を動かすビジネス責任者へ ■役員直下部署のため、査定評価の透明性も◎ 　┗査定を待たずに昇給した実績もあります 本社には、PO、デザイナー、ライター、ディレクターなど事業開発に携わるPJTメンバーが常駐。 ベトナム開発拠点にはPMが常駐しており、80名を超えるエンジニアを統括しています。 現地のPMとのMTGはありますが、コミュニケーションは全て日本語でOK。 もちろん語学力を活かせる方は、活躍の場はよりいっそう広がります。 ◢◤当社について◢◤ 2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 まだ若い会社ながら従業員数は1,300名以上と成長性は抜群です。 今後も高い成長率を見込んでいるなど、今まさに“第二創業期”を迎えています。 ■従業員数1,384名（2024年4月現在） ■連続無借金経営を達成中 ■新規事業開発のための専任チームあり プロダクト開発における専任担当者を採用するのは、既に安定基盤を構築できている当社が今後も更に拡大するために 営業ドリブンからプロダクトドリブンに移行していきたいという想いがあります。 市場価値の高いSaaSプロダクトの展開は既に進んでいる中で、あなたには各事業をグロースさせるための“脳”として プロダクト開発に密に携わっていただく予定です。 プロダクト開発における予算投下は一切惜しみません。 当社が200億円、300億円と売上を伸ばしていくために必要な予算は確保しています。 第二創業期を支えるコアメンバーとして、プロダクト開発の陣頭指揮を執っていただきたいと考えています。

知識や経験よりも人柄重視♪゜+。 未経験からプチリッチな生活を叶えませんか？ 《「愛嬌採用」ってなに？》 1.憎めない表情やしぐさ 2.相手を喜ばせる言葉・振る舞い 3.素直で、笑顔を絶やさない …など、当社では「愛嬌人材」が活躍中！ そうした内面を評価する採用です。 いつも元気で明るさには自信がある 素直で前向きなタイプ そんな方なら活躍できること間違いナシ♪ ≪“しっかり稼げる”からモチベもアップ！≫ ★月給30万円 ☆インセンティブ（月に最大3回支給あり） ★2ヶ月連続目標達成で旅行に行ける(特別休暇＋25万円を贈呈) ☆新人賞で10万円支給 社員の約60％が【年収800万円以上】を叶えています！ 先輩の90％以上が営業未経験スタートの当社で あなたも収入アップを叶えませんか？ ◆◇しっかり稼げてプライベートも充実◇◆ ◎社宅制度あり&2ヶ月連続目標達成で海外旅行♪ ◎約60％が年収800万円以上を実現 当社の持つ投資用ワンルームマンションを お客様にご紹介するお仕事をお任せします！ 不動産に関する知識は、 入社後の研修でしっかり教えるので安心♪ 《具体的なお仕事》 ▼電話やメールで当社の投資用ワンルームマンションをご紹介！ 　お客さまは医師や上場企業のビジネスマンなどが多いです。 ▼「詳細を聞きたい！」となったお客様に物件をご提案します！ 　慣れるまでは先輩が商談をサポートしてくれるので、 　仕事の進め方をじっくり学べます♪ 　※最近はオンラインでのご案内も多いです ▼成約 「人と話すことが好き」 「知らない人との新しい出会いにワクワクする」 そんな方なら十分にご活躍いただけます★ 個人の目標はありますが 月1～2件の成約で達成できるので、難しくありません♪ 未経験入社の先輩も2ヶ月ほどで達成しています！ 業務に慣れてきたら ・電話対応や提案準備など1日の予定の組み方 ・お客様への訪問時間調整 など、自分の裁量で自由に取り組めます！ ※(変更の範囲)会社の定める業務 【仕事の魅力】 未経験歓迎★充実の研修&先輩のサポートが嬉しい！ ★マンツーマンの教育体制あり！ 電話対応やお客様先への訪問・提案方法など 間近でお手本を見られるから成長も早いです◎ 先輩や上司がバックアップするので大丈夫。 積極的にチャレンジしましょう♪ ★効率的に営業ができる！ ・1人1台iPhoneとiPadを支給 ・チャットですぐ相談できる ・請求手続きなどの事務処理は専任のスタッフが担当 など仕組みを整えているから、お客様とのお話だけに集中できます！ こうした体制づくりにより、約80%のメンバーが目標を達成できています！ 最大年6回旅行に行ける"旅行賞"など、充実の環境をご用意！ 目標を2ヶ月連続達成すると、旅行賞として特別休暇&25万円をプレゼント！（年に最大6回） ハワイや台湾、沖縄など、自由に旅行を楽しめます♪（ハワイには会社所有のコンドミニアムもご用意しています！） ※目標は月1件程度の成約で達成できるので、難しくありません。 　入社1年目から旅行賞を獲得する社員もたくさんいます！ ≪その他にも魅力がいっぱい！≫ ☆年間休日125日(土日祝休み) ★18時終業(残業ほぼなし) ☆社宅制度あり （グループ会社管理の都内ワンルームマンションを社宅として使用可能） ※入居条件など、詳細は面接時にご質問ください。 ★新人賞(賞金10万円)や旅行賞の他にも『達成賞』や『物件賞』などの各種賞あり 【教育制度について】 ◎入社後1～2週間の座学研修 ◎配属後のフォロー研修 ★ロープレや商品知識に関する研修、プレゼン研修…など、 一人ひとりの課題に応じてカリキュラムを組んでいます♪ 分からないことはいつでも先輩に相談できる環境です！ ビジネスマナーからしっかり教えますのでご安心ください！

★東証プライム上場の安定基盤 ★常時1000～1500の案件を保有 ★約80％がエンド直案件 ★副業OK ★昇給年4回 ★賞与年2回（計4ヶ月分） ★リモートワーク導入 ★残業平均5.5h（昨年実績） ★産育休の取得実績多数（男性の実績もあり） ★30段階の明確な評価制度 ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人材サービスに特化した当社だからこそ、キャリア形成のご相談に乗りながら、 あなたにぴったりなお仕事をご紹介していきます。 ※経験が浅い方もキャリアアップに向けて、サポートしていきます！ ＼キャリア形成に強い【4つ】の利点・特徴／ [1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける [2]CDCの専任サポートのもとで、様々な会社の最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能 [3]明確な評価制度で年4回昇給のチャンスあり！ [4]今後、新卒者などの後輩がどんどん入ってきますのでマネジメントの経験はとても重要性が高いです。 ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【プロジェクトについて】 ●アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ネットワークインテグレーション企業でのエンドユーザ向けネットワークの提案支援業務 業務内容：NW構成や要件ヒアリング、NW構成の概要設計や提案書の作成 取り扱い製品： Cisco、NEC、YAMAHA [2]大手独立系SIerでのネットワーク設計・構築業務 業務内容：NW設計構築・運用保守 取り扱い製品： Cisco、Arista、F5、Fortinet、PaloAlto [3]人気ゲームを複数運営している企業での社内SE業務 業務内容：情報システム環境の提案～構築～運用 スイッチ：Cisco製(Catalyst、Nexus)ルーター：ISR、800M) ワイヤレス：Aironet、Catalsyt ファイヤウォール：ASA、Paloalto <注目ポイント1> エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 <注目ポイント2> 透明性の高い評価基準のもと、年4回の昇給機会があります。 注目 透明性の高い評価基準のもと、年4回の昇給機会があります。 各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードがあります 1年間の売上が基準売上に対して105％以上であれば、1段階昇格の対象となるため、 「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、 そんな状態にならない環境を準備しています。 また、担当営業だけでなくFCC（フォロー専任の担当営業）もいるため、 お客様からの声も余すことなく評価に反映できています。 【入社後の成長サポート】 ★あなた専任の担当がキャリア形成をサポート！ ★外部研修などのセミナーにも参加可能です！ ---- ・e-learnigサービス利用し放題 ［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ・資格取得手当 応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を最大5万円支給 ・フォローアップ研修 帰社日（ワイキキ・デー）にはPMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施。 同世代の同期と定期的な情報交換をできる場をご用意しています。

＜最上流スキル×理想の技術を磨く＞ “ワクワク”を大事に、成長できる環境です！ ワクトではただ成長するのではなく、 「ワクワク」を大事にしています！ 【仲間とともに技術を磨く】 毎月のグループワークでは、 自社サービス開発に向けたアイデア交換を実施。 問題解決力・企画力・提案力といった 最上流のスキルが磨かれます！ また、社員発信で勉強会や同好会なども積極的に行い、 交流を深めながらスキルアップしています！ 【多彩なプロジェクトあり】 エンタメ・インターネット・飲食などのtoCサービスから 公共・不動産等のtoBサービスまでプロジェクトは様々。 生成AI、LLMなど最新技術に携わる機会も多数あります！ 現在、案件に入る際はチーム化を進めており、 安心して業務を進められます◎ ◆残業月平均10時間以内と少なめ◆年間休日125日以上（長期休暇あり）◆ホワイト企業認定！定着率は95％◆社員の9割以上がリモートワーク活用中◆大手企業との直取引案件多数！上流スキルが磨ける環境 一人ひとりの希望・スキルをもとに、 最適なプロジェクトへアサインしています。 ＜具体的には＞ ■Webシステム開発（Java、PHP、Ruby、Python） ■Salesforceに関連する導入～開発 ■フロントエンド開発（JavaScript/Vue、Reactなど） ■スマートフォンアプリ開発（Swift、Objective-C、Android、kotlin、Flutter） ■AI、ビッグデータ解析 ■自社サービス開発、他 ＼ここがポイント／ ★案件選択制を採用し、エンジニアの希望を最大限尊重しています ★メンバー同士でカバーし合えるチーム制が基本です ★2500社を超える取引先！幅広い業界の案件があります ┗エンタメ・教育・通信・流通・製造・金融・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁など ★プライム案件あり！受託開発や自社サービス開発にも携われるので上流スキルが磨けます ★インフラ案件も扱っており、スキルチェンジもできる環境です ▼案件例 ・ビジネスマッチングサイト開発 ┗開発環境：PHP（Laravel）／Javascript／Vue.js／AWS ・BtoBtoC スマートフォンアプリ開発 ┗開発環境：Java（Android）／Swift（iOS）／生体認証ログイン機能など ・マーケティングサービスの新機能アプリ開発支援 ┗開発環境：Ruby／Java／GO／JavaScript (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ▼ワクトの営業は他の何倍も、エンジニアのことを考えています 毎月1回、ランチミーティングを行っているので、技術の話だけでなく、キャリアの悩みや働き方についても気軽にご相談ください◎ 当社営業はエンジニアへのリスペクトがあるからこそ、希望を最大限叶えるために動くのが特長。そのために日々既存顧客へのフォローや新規開拓も積極的に行っています！実際に、言語未経験ながらも「Go言語が好き！」と伝えたエンジニアが、営業の交渉のもと希望の案件に参画した実績も。「今の環境じゃ理想のキャリアが歩めない…」そんな悩みがある方も、当社でなら解決できるはずです！ ▼あなたのアイデアが「自社サービス」として形になるかも！？ ＜自社サービス開発例＞ ◆交通量調査アプリ「全方向トラフィックカウンター」 ◆賃貸物件検索サイト「ルムミル」 ◆オフィス専用不動産賃貸紹介サイト「TOKYO OFFICE」　など 毎月メンバー同士でチームを組み、新しいビジネスモデルを考える機会を設けています。年度の終わりには発表会を実施し、評価次第で実際に事業化に向けて動き出すことも！「こんなサービスがあったら面白いのに」そんなあなたのアイデアを、新事業につなげるチャンスがあります。 【教育制度について】 ★手厚いフォローのもと成長を目指せる 半年間の目標設定や自己学習は自分だけで行うのではなく、毎月リーダーとの1on1ミーティングで相談でき、目標達成に向けたアドバイスやフィードバックをもらえます。 ★SMBCセミナーで継続的なスキルアップ ロジカルシンキング、チームビルディング、ビジネススキルなど、テーマや階層別に合わせたWebセミナーがあります。

歯科医院（医科も含む）の経営実務・マネジメントをサポートする「アウトソーシング事務長」職を募集します。 医療にも経営やマネジメントが求められる時代。当社はクリニック経営支援のスタンダードとして事業拡大中！ 拡大のため今まさに事業発展を一緒に推進していただけるキャリア人材を求めています。 【こんなお仕事です】 ・一人あたり5～8件程度のクリニックを担当 ・それぞれ月1回～週1回の頻度で訪問＋それにともない発生する持ち帰り業務 ・クリニックの経営実務をサポート（経営コンサルティング・マーケティング・人事・採用・労務・資料作成・総務等） ・経営者（院長）のパートナーとしてのポジション ・年商8000万～10億程度の医療法人・クリニックの経営を支援する仕事 ・直行直帰で時間の自由度が高いスタイル ・土日祝は基本休みでしっかりプライベートや家族との時間も確保 ●仕事の特長①　小規模事業経営・マネジメントに携われる およそ年商8000万～10億程度の医療機関の経営実務・マネジメントを院長のパートナーとしてサポートするのが私たちの仕事です。 個々のお客様の課題に合わせて、経営企画から業績向上、人事から採用労務まで幅広く 自主性に富んだクリエイティブな仕事に携わることができます。 未経験からでも経営コンサルタントとしてのスキルも養えることができ、成長を実感できます。 クリニックという小規模事業体だからこそ、自分の仕事がダイレクトにお客様の成果や自身の評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。 ●仕事の特長②　一般企業のビジネススキル・マネジメント経験が活かせる あなたが一般企業で身につけたビジネススキル・マネジメント経験は、医療業界ではとても重宝されます。 ビジネススキルを持つ私たち事務長のサポートのおかげで、例えば、 「院内のプロジェクトが進むようになった」 「医院の業績が向上した」 「チームビルディングが進み組織が活性化した」 「〇〇事務長、ありがとうございます！」といった、院長先生やスタッフから直接感謝の言葉をいただける、喜ばれる存在となります。 高齢社会の到来により社会保障の財源不足など、今後、医療の効率化が大きな課題となっています。 とはいえ景気に左右されず安定した業界です。 基本的に反響型営業スタイルですので靴底をすり減らす営業スタイルはありません。 担当医院さんのご紹介などは積極的に募りますが、いわゆる「お願い営業」ではなく、パートナーとしてお付き合いいただけるお客様をサポートします。 私たちの仕事は、他の先進国に先立って「生涯現役社会」を実現するために、マネジメントや経営実務の面から医療業界という改革を推し進める社会的意義の深い仕事です。 【１日のスケジュール例】 10時～12時　　担当医院様にて実務業務（総務・労務・マーケティング等） 　　　　　　　 滞在時間は2~5時間程度 12時～13時　 ランチ 13時～15時　　院長との打ち合わせ・スタッフミーティング 15時～17時半　自宅orオフィスor社外コワーキングスペースで持ち帰り業務 【活躍する社員の声】 ■社員の声：元大手楽器店のエリアMG出身 私は41歳で転職しました。 正直、40代になってからの転職は難しいと思っていましたが、勇気を出して一歩踏み出してよかったと思います。 MOCALに入社して良かったこと5つ 1.どんどん仕事を任せていただける 2.日々新しい仕事スキルが身につく 3.感謝されることが増えた 4.社内の方はみんな良い人ばかり！ 5.家族や友人との時間が増えた 40代でも大丈夫です！小売業界のような他業界でも全然大丈夫です！ 今まで培った社会人スキル、マネジメントスキルをぜひ、医療業界で活かしてみませんか？