〜大手企業を中心に約730社に導入／長期就業を支える福利厚生あり／働き方◎／企画立案から実行までお任せ／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード〜 当社は、ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。 累計5,000名以上の雇用を創出したソーシャル領域の人材紹介事業におけるリーディングカンパニーです ■業務内容： 採用担当として新卒や中途の面接対応や求人の企画立案（採用推進）などをお任せいたします。 ■入社後について： ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。 ＜その後は…＞ 事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。 ■組織構成： メンバーは約20名で、20〜30代を中心に活躍中です。 事業推進グループは2025年1月に発足され、人と組織の成長に貢献するための業務を集約し、会社のさらなる成長を後押ししています。コミュニケーションが活発で、中途入社の方もすぐに馴染める雰囲気です。 ■働く環境： ◎完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度 ◎社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数 ◎時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟 社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！求職者満足度96％越えの「よりそい転職」運営／人生のピークを仕事でつくりたい方へ／熱量と成長意欲の高い仲間と切磋琢磨し、スキルを磨ける環境〜 ★前年度売上比約150％、3年連続ベストベンチャー100受賞、NewsPicks「若手の成長環境10社」にも選出された急成長企業 ★平均年齢25.5歳、若手が成長できる環境を整備、仕事を全力で頑張りたい社員が活躍中！ ■業務詳細： ◇求職者の方へ職業紹介 ◇面談 ◇選考対策 ◇選考の日程調整 ◇面接後のフィードバック ◇内定後、入社後フォロー ＜営業手法＞自社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 ＜目安目標＞毎月の新規面談数…20〜25件／毎月の成約数…4名〜 ＜サービス＞ （1）数字も求職者ファーストも大切にしてきた結果、圧倒的な満足度を誇っています。 （2）SNS広告を活用したWebマーケティングを強みに、集客を行っております。 ■組織構成： 人材紹介事業部：31名 ∟内訳：教育専任マネージャー：1名／マネージャー、プレイングマネージャー：6名／CA：21名／RA：2名 ∟男女比＝6:4 ∟年代：20代〜30代中心 ★未経験から早期に成果を出せる成長環境★ （1）成長を加速させる手厚い研修 ・入社前研修＋入社後1ヶ月間の研修を実施 ・座学研修とOJT形式 求職者との初回面談から入社支援まで、一連の流れを理解しながら学べるため、業務全体をイメージした状態で実践に入れます （2）毎日のフィードバックで成長スピードを最大化 ・直属上長との1時間の1on1を毎日実施 ・面談録画をもとに具体的なフィードバックを実施 月ごとに習得目標を設定し、成長状況を確認しながらスキルアップできます （3）チーム全員で育てるカルチャー ・社内CAとのロールプレイングを実施 ・上長以外のメンバーからもフィードバックを受けられる環境 「誰に相談しても時間を作ってくれる」風土が根付いており、積極的に学べる環境です （4）未経験でも早期活躍が可能 ・1日5〜10件の面談を通して実践経験を積める環境 ・未経験入社でも2ヶ月目から予算を持ち、達成するメンバーが多数活躍中 20代のうちから圧倒的な成長スピードを実現できます 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスG/就業7時間勤務/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/グローバルに活躍/健康経営優良法人2025認定】 ■概要： 金融業界や不動産業界経験を活かし、仲介だけにとどまらないCRE提案・ファンド組成・海外不動産紹介など幅広いソリューションに挑戦できるポジションです。ORIXグループ内でAM・開発・PF・海外など多様なキャリアパスも実現できます。 ■業務内容： ・中核商材は不動産売買の仲介業務。機関投資家、ファンド、デベロッパーなどいわゆるプロ向けの不動産仲介業務、または全国各地にあるORIXの各支店顧客間の不動産仲介業務 ・米国を中心とした海外不動産の紹介業務 ・不動産投資案件の獲得 ・ファンド組成アレンジ、流動化などのCREの提案 ・海外投資家（欧州、米国、アジア）の獲得 ■業務の特徴： 中心業務は不動産仲介ですが、そこにとどまらずORIXグループの顧客に向けた運用商品、償却型商材の提供などを行っているため、単純な仲介営業とは異なります。顧客との対話の中で、不動産売買ニーズだけを取り込むのではなく、幅広く顧客ニーズを拾いソリューションに繋げて頂きます。 最終的なソリューションが不動産仲介になる場合もあれば、別の商材になる可能性もあるため、不動産仲介のみをやりたいというキャリア志向には合致しない場合もございます。 いわゆる不動産ブローカー的な活動は目指していません。大手不動産会社、商社、外資系ファンドなどとも渡り合える、外部市場からも評価される技能を持った人材を育成したいと思っています。 当部で経験した後は適性やご希望次第で、プロジェクトファイナンス部(NRL組成業務)、オリックス不動産(開発・運営)、オリックス不動産投資顧問(私募ファンドのAM業務)、オリックス・アセットマネジメント(上場RIETのAM業務)などの不動産の専門性を高められる部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■多様な働き方： 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・健康状態の観察(バイタルチェック) ・病状悪化の防止・回復 ・療養生活の相談とアドバイス ・リハビリ職と連携してのナースリハ ・点滴、注射などの医療処置 ・清潔保持(清拭・入浴介助) ・服薬管理 ・緊急時の対応 ・主治医、ケアマネジャーとの連携 など ■アピールポイント -在宅医療のプロとして 大きな責任を持ち「何をしてあげたいか」ではなく「何を求められてるか」五感で感じる- 利用される方々へ「最良の時間を提供し、関わる人びとの成長と夢の実現をサポートし未来に貢献していく」ことを理念としているステーションです。 ・PTが立ち上げたステーションで令和元年7月に創設しました ・新宿区内を訪問しています ・行動規範や理念を決めて運営されています ・職員ランク制度があり、報酬アップのしくみを設けています ・住宅手当、こども手当、介護手当など充実 ・働き方では、有給を30分単位で取得、クラウド導入をし業務効率もはかっています ・子育て中の職員も在籍しています ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 30-50代 子育てナース 在籍あり 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 体制 混合制 ターミナル患者 無 精神疾患 無 小児患者 無 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援研修が充実しています ［入職当初］ ・入社研修 ・OJT:同行訪問 ・営業研修 ［主任］ ・後輩指導 ［サテライト長/管理者］ ・管理者研修 ・認定看護管理者 ［所長］ ・経営各論 ・リーダーシップ ・マーケティング 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 精神科に通院されている患者宅への訪問看護 主な訪問範囲:三鷹市、武蔵野市、小金井市、国分寺市、調布市 1日の業務詳細出勤後、それぞれの訪問先に回っていただきます。 1日の5件程度訪問をしており、カルテの記載やお昼は各自のタイミングとのことです。 記録が終わった方から帰宅をされていらっしゃいます。 勉強会が月に0-2回程度ございますが、勤務時間内での参加になります。 営業活動はございません。（病院さんからご依頼があるためです） ■アピールポイント ・臨床経験3年以上であれば月給30万円-と高給与です！ ・年間休日数120日、土日祝日休み、オンコールなし！プライベートと両立できます。 ・未経験の方もご興味があれば応募可能です。 ・勤務開始時間のご相談も可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 12人 看護師年齢層 20-60歳代 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 混合制 精神疾患 多い 電子カルテ 有り 常勤の方はタブレットの支給がございます。 3か所あるステーションのパソコンで記録をしている方が多いです。 ■教育制度 教育制度の備考臨床心理士の方のもと勉強会を開催しています。 利用者様の症状や対応について学んでいます。 （勤務時間内での実施になります） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 診療所における看護業務および付帯する業務 ・医師と訪問診療の同行 ・訪問看護ステーション・居宅・病院・薬局等との対応調整 1日の業務詳細※営業活動は専門のコーディネーターに任せ、訪問診療の業務に集中できる環境です 1日の勤務例 8:30　朝礼 医師、看護師、事務が集まり、前日のオンコール確認と、当日訪問予定の確認と患者情報を共有をします 9:30　訪問準備やカルテ整理 物品（輸液セット、検査キット等）の用意や、電子カルテにて変更事項を確認します 10:00　午前の訪問診療 看護師が運転中は医師が音声入力にてカルテ作成 12:00　昼休憩 13:00　午後の訪問診療 16:00　帰院 診療録・処方他カルテ入力や多職種連携 17:30　業務終了 ■アピールポイント ■事業所特徴 ・2021年4月にオープンした訪問診療クリニックです☆ ・地域の皆様や他法人様からの信頼も多くなってきており順調に患者数が増加しているため採用を行っています。 ・年々売り上げを伸ばしている成長企業です。 ・明るくオープンな事業所で、社内SＭＳなどを通じコミュニケーションを取る風通しの良い社風です。 ・関連の訪問看護ステーションと同じオフィスを利用しており、社内コミュニケーションが取りやすいです。 ■採用条件 ・基本土曜日・日曜日休みで、家庭との両立をしながら在宅医療に携われます。 ・日勤のみで400万円以上の高給与です。 ■職場環境 看護師在籍数 看護師（正）3名 ・事務長（正） 1名 看護師年齢層 30～40代 子育てナース 在籍中 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 結新会ホームケアクリニック 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 訪問看護業務全般をお任せします。 ・病状の観察、医師の指示による医療処置・褥瘡や創傷のケア・ターミナルケア・医療機器の管理・ご家族への支援や相談等が主な業務です。 ※終末期の看取りを積極的に受けています。 ※業務は一人体制です。研修期間（1～3か月）は、先輩看護師が同行します。 　研修期間が過ぎても、不明点などがあれば先輩看護師に電話ですぐに確認できますので心配ありません。 ※社有車（軽四AT車）を一人一台用意しています。 ※業務用の携帯貸与しています。 ※電子カルテの入力やメールによる看護報告のために、一人一台iPadを貸与しますので、訪問途中の空き時間に記録できます。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 誠実、真心、優しさをモットーに地域の皆様に住み慣れたこの地で安心して過していただけるよう医療、介護、福祉団体との連携を深め、ご利用者様へのベストサポートを目指し、機能強化型の加算を取得しています。急性期病院や地域のクリニックとの医療連携が出来ているので、利用者様の受け入れ体制で営業活動はございません。業務は一人体制ですが、新卒採用も実績があり、教育体制が整っております。研修期間が終了しても現場で困ったことがあればすぐに先輩に相談ができる環境ですので安心してお勤めいただけます。体力に自信のある方で、訪問看護に少しでもご興味のある方は、ご利用者様の見学からどうぞお気軽にお問合せください。 【求人の特徴】 訪問看護ステーションの看護師(正)/(岡山市東区)年間休日120日／年間賞与4.0ヶ月分支給／訪問看護未経験の方の応募も歓迎! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 カーナビがある社用車で利用者様宅を訪問し、バイタルチェックやリハビリなどを行っていただきます。 ※営業活動はありません。（所長が行うため） ※社用車での直行直帰可能（常勤のみ） ■アピールポイント 訪問看護業務にチャレンジしたい方におすすめです。未経験も歓迎しています。 ・土日祝休み、年間休日120日以上あります。 ・マイカー通勤可能、駐車場無料で利用できます。 ・件数インセンティブあります。高収入を目指せる働き方です。 ・訪問看護未経験の方でも、先輩との同行で学べる環境があります。 ・様子を見て独り立ちとなります。独り立ちまでの期間が決まっているわけではありませんのでご安心ください。 ■職場環境 看護師在籍数 8名 看護師年齢層 35歳-60歳 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援同行は最初数回行います。（入職後はどんなに経験ある人も1ヶ月は同行訪問いたします） 基本的には独り立ちできるまで付いて回りますのでご安心ください。 OJT中は特に観察ポイントなどを教えます。 常勤の看護師さんは、携帯持っているためすぐ対応に向かうことができますので安心です。 教育制度の備考入職後、先輩スタッフとの同行にてOJTを行います。期間は様子を見て判断いたします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務。 ■アピールポイント ・精神科に特化した訪問看護です！ ・夜勤なし、オンコールなしの体制です！ ・休日、時間、多様な勤務パターンを選択できます！ ・代表者が看護師のため、看護師の地位向上に重きを置いています！ ・病院・クリニックと非常に強固な連携です！ ・残業が極めて少ないです！ ・営業選任や管理業務専門部隊がいるため看護に専念できます！ ■職場環境 看護師在籍数 15名 看護師年齢層 20-40代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 担当制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 一人一台貸与しているiPhoneにて記録を実施している ■教育制度 発展教育支援精神科未経験者 ・3日間のプログラムである「精神科訪問看護研修会」で基礎知識を得て頂きます。 《プログラム例》 （1日目）精神科訪問看護の動向、基本姿勢、精神疾患の理解、必要な薬物療法の知識 （2日目）精神科訪問看護の実際（日常生活支援、医療継続支援、拒否のある利用者への対応、症状悪化の早期発見・介入、家族支援、多職種連携） （3日目）精神科訪問看護における社会資源の活用、グループディスカッション ブランクサポート・精神/訪問の経験がなければ算定研修を3日間受講（算定研修を行っている団体の研修、オンライン） ・同行訪問 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 在宅で訪問リハビリ受けている方が多いです(ほぼ高齢者様)。 その方々への健康管理・コミュニケーション(問診等)が多いです。 営業活動はございません。訪問看護に専念出来ます。 ■アピールポイント ■事業所特徴 ・リハビリに特化したステーションでしたが、時代のニーズに合わせ看取り等訪問看護主体のステーションへと変化しつつあります。 ・看護師以外のセラピスト(PT／OT／ST)が多く、男性職員も多いため、人間関係・雰囲気が良いです。 ・車の運転ができなくてもご応募可能です(ただしバイクは必須です) ■勤務条件 ・日曜日休み、9時始業！ ・賞与年間4ヶ月！(ただし2年目以降から支給) ・年収420万円スタートで相場より高めです。 ■教育体制 ・先輩看護師と同行(約3ヶ月)し、その後一人で訪問して頂く流れになります。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤3名、非常勤2名 看護師年齢層 30-50代 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・外部研修・内部研修の内容:利用者様を通して関連のある福祉業者等の事業所と連携を取り、外部から講師を招き、勉強会を開催などしてます。 ・他職種、NS同士、カンファレンスや事例共有等の会議頻度 ブランクサポートブランク可、訪問看護業務未経験者の入職実績あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 癒の道　訪問看護ステーション癒の道 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容■ 当社で受注した建築工事（店舗や事務所、マンション、工場等）の建築施工管理業務をお任せします。 担当物件はディーラー店舗や商業施設、工場などの比較的規模の大きな建築物が中心となります。 ■ポイント■ 離職率は低く定着率の高い職場です。 残業時間はグループ平均で20時間。有給取得義務の5日に加え、アニバーサリー休暇等を追加、合計9日を取得するようにしており、ワークライフバランスに注力しています。 また、直行直帰可能で、社用車貸与、DX化を推進しiPadとiPhoneを支給するなど柔軟に裁量を持って働ける環境を整えております。働き方改革も進めており改善を続けております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1950年にエネルギー事業からスタート。 以来、常にみなさまの暮らしに寄り添い、快適な生活をサポートする商品やサービスを提供しています。 中核事業会社4社、37社の連結子会社と10社の持分法適用関連会社からなるグループ企業です。 事業基盤が強固な静岡や関東圏から日本全国へと営業エリアを拡大しながら、グループ会社の設立やM&Aを通じて、サービス 拠点を展開しています。さらに、エネルギー事業のミャンマー、ベトナム、情報通信事業の台湾、インドネシアへなど、積極的なグローバル展開を行い、更なる飛躍に向けて挑戦を続けています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社のモットーは『社員を大切にすること』。 働きやすい環境の整備や待遇の充実に力を入れています！従業員が安心して働けるよう、研修制度を取り入れています。入社時の研修はもちろん、階層別の研修も用意。給与面でも賞与の支給や昇給であなたの頑張りを還元します！ 働きやすい環境づくりにも力をそそいでいます！ 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）~ホワイト500」に9 年連続で認定、"子育てサポート企業"として認定される「くるみん」の取得など、業界内外からも取り組みを評価をいただいています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 通勤手当（全額実費支給） 残業手当 子供手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ ◆住友林業グループの安定基盤、地元で働けます！◆ 「住友林業の家」をはじめ様々な建物のリフォーム工事の着工から竣工、引渡しまでの施工管理を担当していただきます。 ＜Point＞ 現場の生産性向上、業務効率化を目指し、施工管理アプリを導入し、スマホやタブレットで現場毎の情報一元管理を実施しています。（トーク機能で連絡や変更・修正内容の伝達、図面共有、入退場管理、写真管理、作業報告書作成、作業完了報告など） また、工期の長い現場や、事務所から離れた場所にある現場には、現場カメラを設置しています。事務所にいながら現場の状況を確認することも可能です。 ＜工事内容＞ ◎「住友林業の家」のリフォーム工事 ・木造一戸建て ・外装、水廻り設備の交換、内装リフォームなど 　小・中規模の工事が中心 ◎一般物件のリフォーム工事 ・戸建てやマンション、店舗など、建物種別や 　構造はさまざま ・間取り変更を含む大規模なリフォーム工事が中心 これまでの経験やスキルに応じて、小中規模の工事から徐々に大きな工事をお任せします。経験が浅い方もご安心ください。 ＜仕事の流れ＞ ▼工事内容引き継ぎ （リフォームエンジニアがお客様と契約したリフォーム工事の詳細を社内にて引継ぎします） ▼工事着工準備 （実行予算作成、工程表作成、工事発注・その他手配など） ▼工事着工 ▼施工管理 （工程管理、安全管理、原価管理、品質管理、顧客管理など） ▼追加、変更打合せ ▼竣工、引渡し ■ポイント■ 国土の約1/800※の森林・山林を所有する総合木材企業を母体とする当社グループ。 当社は数あるグループ企業の中でアフターメンテナンスを担うため、1988年（昭和63年）に設立されました。以来、確かな建築技術と業務により1991年（平成3年）、新たにリフォーム事業をスタートさせました。 多くのお客様に迅速に対応出来る様、1997年（平成9年）にはリフォームの専門事業として新たなスタートを踏み出し、より地域に密着したサービスを目指して積極的な営業展開を行っています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 通勤手当（原則通勤距離が2㎞以上の場合全額支給） 資格手当 借家手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・車通勤OK ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ 株式上場を果たし、静岡から首都圏・浜松・名古屋への進出を順調に進める住宅会社で戸建て住宅の設計スタッフの募集です！ 東海エリア及び関東エリアにおいて?建て分譲事業を展開する当社にて、意匠設計業務をご担当いただきます。 設計施?本部 デザイン戦略室で?都圏エリア担当として、2～3階建て?造?建住宅の間取り・外観をデザインし、単棟から複数棟のプロジェクトを対応頂きます。 ◎ホームポジションはデザイン性と居住性を追求した分譲?建住宅を提供しています。お客様に寄り添い、快適な住まいを共につくりあげませんか? ■ポイント■ ◆創業来地盤としてきた静岡県を中?とする東海エリア及び関東エリアにおいて?建て分譲事業を展開する当社は、これまで『「家がほしい」すべての?の ために。』という企業理念の下、その?地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性 能・居住性を追求した住み?地の良い??建て住宅の提供を?ってまいりました。 2020年8?より、デザイン?の更なる向上を?的として社内勉強会を開始 するとともに、2021年2?にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、?地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の?い分譲?建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。 ◆静岡市内静 岡県中部分譲住宅着?数第1位（2021年4?～2022年3?(株)住宅産業研究所調べ） ◆低価格でありながら、1棟1棟異なる?いデザイン性と?品質な住まい を提供しています。 ◆独?の商品企画?、営業企画（集客?）及び情報開?により、お客様の?いご?持を得ています。 ◆2022年6?に東証スタンダードに 上場しました。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 通勤手当 資格手当 管理職手当 固定残業手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ 静岡支店新設に伴う募集！ 新設された静岡支店で「設計士」としてご活躍いただきます。 お客様の理想の住まいをカタチにするために、プランニングから詳細設計、確認申請、施工図の作成まで幅広く担当。 構造・性能・意匠すべてにこだわった、“自然素材×高性能住宅”の設計にチャレンジしたい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。 他にはない“本物の住まい”をつくるために、設計者には最新の工法・技術への理解と、お客様一人ひとりへの丁寧な対応力が求められます。 一つとして同じプランはなく、常に力量が問われる。それが当社の設計職です。 あなたも、スタートアップメンバーの一員として、新拠点の設計体制の構築に携わっていただきます。仲間とともに“これからの現場”を創っていく、そんなやりがいを感じられるポジションです。 ・提案間取り図の作成・修正 ・お客様へのプラン提案・打ち合わせ対応 ・敷地調査、役所調査 ・契約図面の作成・確認 ・建築確認申請等の各種申請業務 ・実施図面・詳細図の作成 ・営業・施工・ICとの連携・社内打合せ　など ■ポイント■ 私たちは、「未来の地球と子どもたちのために、住まいから社会を変えていきたい」という想いで、日々家づくりに向き合っています。その取り組みの柱 になっているのが、ZEH（ゼロエネルギーハウス）です。 簡単に言うと、ZEHとは快適な暮らしを保ちながらエネルギー消費を抑え、太陽光などでエネルギーを生み出す、環境にやさしい住まいのこと。国のエネルギー政策にも掲げられている大きな目標です。 当社では、ZEHにいち早く取り組み、業界でも高い達成率を維持しながら、普及の先頭に立ってきました。「日本中の住まいをZEHに」という想いから、私たち自身がZEH推進協議会を立ち上げ、全国の業界関係者にも情報発信を続けています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 研修手当(入社後12ヶ月間) 職能手当　　　 子ども手当 残業手当（12時間以降） インセンティブ手当 車両借り上げ手当 　 エコカー手当 地域手当(記載給料額に含む) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ ◆住友林業グループの安定基盤、地元で働けます！◆ 「住友林業の家」をはじめ様々な建物のリフォーム工事の着工から竣工、引渡しまでの施工管理を担当していただきます。 ＜Point＞ 現場の生産性向上、業務効率化を目指し、施工管理アプリを導入し、スマホやタブレットで現場毎の情報一元管理を実施しています。（トーク機能で連絡や変更・修正内容の伝達、図面共有、入退場管理、写真管理、作業報告書作成、作業完了報告など） また、工期の長い現場や、事務所から離れた場所にある現場には、現場カメラを設置しています。事務所にいながら現場の状況を確認することも可能です。 ＜工事内容＞ ◎「住友林業の家」のリフォーム工事 ・木造一戸建て ・外装、水廻り設備の交換、内装リフォームなど 　小・中規模の工事が中心 ◎一般物件のリフォーム工事 ・戸建てやマンション、店舗など、建物種別や 　構造はさまざま ・間取り変更を含む大規模なリフォーム工事が中心 これまでの経験やスキルに応じて、小中規模の工事から徐々に大きな工事をお任せします。経験が浅い方もご安心ください。 ＜仕事の流れ＞ ▼工事内容引き継ぎ （リフォームエンジニアがお客様と契約したリフォーム工事の詳細を社内にて引継ぎします） ▼工事着工準備 （実行予算作成、工程表作成、工事発注・その他手配など） ▼工事着工 ▼施工管理 （工程管理、安全管理、原価管理、品質管理、顧客管理など） ▼追加、変更打合せ ▼竣工、引渡し ■ポイント■ 国土の約1/800※の森林・山林を所有する総合木材企業を母体とする当社グループ。 当社は数あるグループ企業の中でアフターメンテナンスを担うため、1988年（昭和63年）に設立されました。以来、確かな建築技術と業務により1991年（平成3年）、新たにリフォーム事業をスタートさせました。 多くのお客様に迅速に対応出来る様、1997年（平成9年）にはリフォームの専門事業として新たなスタートを踏み出し、より地域に密着したサービスを目指して積極的な営業展開を行っています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 通勤手当（原則通勤距離が2㎞以上の場合全額支給） 資格手当 借家手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・車通勤OK ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ ◆住友林業グループの安定基盤、地元で働けます！◆ 「住友林業の家」をはじめ様々な建物のリフォーム工事の着工から竣工、引渡しまでの施工管理を担当していただきます。 ＜Point＞ 現場の生産性向上、業務効率化を目指し、施工管理アプリを導入し、スマホやタブレットで現場毎の情報一元管理を実施しています。（トーク機能で連絡や変更・修正内容の伝達、図面共有、入退場管理、写真管理、作業報告書作成、作業完了報告など） また、工期の長い現場や、事務所から離れた場所にある現場には、現場カメラを設置しています。事務所にいながら現場の状況を確認することも可能です。 ＜工事内容＞ ◎「住友林業の家」のリフォーム工事 ・木造一戸建て ・外装、水廻り設備の交換、内装リフォームなど 　小・中規模の工事が中心 ◎一般物件のリフォーム工事 ・戸建てやマンション、店舗など、建物種別や 　構造はさまざま ・間取り変更を含む大規模なリフォーム工事が中心 これまでの経験やスキルに応じて、小中規模の工事から徐々に大きな工事をお任せします。経験が浅い方もご安心ください。 ＜仕事の流れ＞ ▼工事内容引き継ぎ （リフォームエンジニアがお客様と契約したリフォーム工事の詳細を社内にて引継ぎします） ▼工事着工準備 （実行予算作成、工程表作成、工事発注・その他手配など） ▼工事着工 ▼施工管理 （工程管理、安全管理、原価管理、品質管理、顧客管理など） ▼追加、変更打合せ ▼竣工、引渡し ■ポイント■ 国土の約1/800※の森林・山林を所有する総合木材企業を母体とする当社グループ。 当社は数あるグループ企業の中でアフターメンテナンスを担うため、1988年（昭和63年）に設立されました。以来、確かな建築技術と業務により1991年（平成3年）、新たにリフォーム事業をスタートさせました。 多くのお客様に迅速に対応出来る様、1997年（平成9年）にはリフォームの専門事業として新たなスタートを踏み出し、より地域に密着したサービスを目指して積極的な営業展開を行っています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 通勤手当（原則通勤距離が2㎞以上の場合全額支給） 資格手当 借家手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・車通勤OK ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ ◆住友林業グループの安定基盤、地元で働けます！◆ 「住友林業の家」をはじめ様々な建物のリフォーム工事の着工から竣工、引渡しまでの施工管理を担当していただきます。 ＜Point＞ 現場の生産性向上、業務効率化を目指し、施工管理アプリを導入し、スマホやタブレットで現場毎の情報一元管理を実施しています。（トーク機能で連絡や変更・修正内容の伝達、図面共有、入退場管理、写真管理、作業報告書作成、作業完了報告など） また、工期の長い現場や、事務所から離れた場所にある現場には、現場カメラを設置しています。事務所にいながら現場の状況を確認することも可能です。 ＜工事内容＞ ◎「住友林業の家」のリフォーム工事 ・木造一戸建て ・外装、水廻り設備の交換、内装リフォームなど 　小・中規模の工事が中心 ◎一般物件のリフォーム工事 ・戸建てやマンション、店舗など、建物種別や 　構造はさまざま ・間取り変更を含む大規模なリフォーム工事が中心 これまでの経験やスキルに応じて、小中規模の工事から徐々に大きな工事をお任せします。経験が浅い方もご安心ください。 ＜仕事の流れ＞ ▼工事内容引き継ぎ （リフォームエンジニアがお客様と契約したリフォーム工事の詳細を社内にて引継ぎします） ▼工事着工準備 （実行予算作成、工程表作成、工事発注・その他手配など） ▼工事着工 ▼施工管理 （工程管理、安全管理、原価管理、品質管理、顧客管理など） ▼追加、変更打合せ ▼竣工、引渡し ■ポイント■ 国土の約1/800※の森林・山林を所有する総合木材企業を母体とする当社グループ。 当社は数あるグループ企業の中でアフターメンテナンスを担うため、1988年（昭和63年）に設立されました。以来、確かな建築技術と業務により1991年（平成3年）、新たにリフォーム事業をスタートさせました。 多くのお客様に迅速に対応出来る様、1997年（平成9年）にはリフォームの専門事業として新たなスタートを踏み出し、より地域に密着したサービスを目指して積極的な営業展開を行っています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 通勤手当（原則通勤距離が2㎞以上の場合全額支給） 資格手当 借家手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・車通勤OK ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ 当社が展開する複数事業を横断し、マーケティング全般をお任せします。（得意な領域から徐々にお任せ致します） ①ウェブサイト制作事業のマーケティング 制作案件獲得に向けた集客施策の企画・実行、自社サイトの改善提案、SEO・コンテンツマーケティングを推進します。 問い合わせ数や受注率向上のための導線設計を行い、営業チームと連携したリード獲得施策を担います。 ②自社プロダクト（CMS／フォーム作成サービス）のマーケティング ターゲット・ペルソナ設計に基づき、サービスサイトやLPの改善（CVR向上）を主導します。 SEO・広告施策の推進、資料請求・トライアル獲得施策のほか、導入事例等のコンテンツ企画も行います。 ③名刺通販サイトの集客・販促 ECサイトの集客（SEO・広告・キャンペーン・SNS運用）や、商品ページ・購入導線の改善を担当します。 メール配信や特集企画によるリピート促進、数値分析に基づく改善提案を行います。 ④共通・全社業務 Google Analytics等を用いたアクセス解析、KPI設定、施策の優先順位付けとPDCAサイクルの運用を行います。また、広報活動（プレスリリース・記者発表等）や、採用サイトの運用、媒体業者との折衝といった全社活動にも携わっていただきます。 ■ポイント■ わたしたちの仕事は、名刺やWebサイト、システムなどの製品を作り出すことではなく、それらの製品を利用するお客さんやユーザーの仕事および人生が、よりよいものになっていくこと、つまりその製品が果たす役割に責任を持つことが仕事です。夢中になって遊ぶことと同じように、仕事に没頭し、自分の持てる力を世の中のために役立てられることを喜び、楽しむことに共感できる方のご応募をお待ちしております。 当社のオフィスは静岡県内で最も高いビル「アクトタワー」にあります。浜松駅直結徒歩4分と通勤しやすい環境と、高層階ならではの窓に囲まれた明るい職場や、仕事の合間に眺める眺望も魅力的です。また、社員一人ひとりが無駄なく集中できる環境づくりにも力を入れています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 固定残業代 通勤手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

■業務概要： 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。 ※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。その場合は、平日に振替休日を取得いただきます。 ■ポジションの魅力： ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ■キャリアパス： ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です＞ 兼業OK／勉強応援制度／産前産後休暇・育児休暇／時短勤務制度／在宅勤務制度／ベビーシッター補助制度などを利用でき、女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）とライフプランに合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜裁量高く戦略設計から携わる◎／中途採用メインで教育や研修まで一貫して経験可能◎／業界トップクラス規模／広告エンタメを扱うSP企業／年休124日、在宅勤務週2日可＞ ■採用背景 当社は企業商品の販売促進の企画提案やエニマイくじ等の物販サービス、テーマカフェ等々、国内外の幅広い事業を展開しております。 キャラクターなどの版権を扱うコンテンツ（IPコンテンツ）の活用に強みがあり、お取引先は大手コンビニ、大手ゲームメーカー、スポーツチーム、食品メーカーなど幅広い顧客と直接取引にて企画の受注をしております。 インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しており、業績拡大に伴い全社として採用を強化していくための増員採用です。 ■業務内容： 採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。 人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、その他の手法を開拓いただくことも可能です！ ※年間80〜100名程度の採用を推進していただきます。 ※バックオフィスや営業、マーケティング、クリエイティブ、エンジニアなど、多様な採用経験を得られる環境です。 入社頂き、キャッチアップ頂いた後は新卒採用や教育や研修業務等々も携わっていただくことが可能です。 研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。 ※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただくことも可能です。 ■組織構成 人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。 20〜30代がメインの組織構成で中途入社者も多いため慣れていただきやすい環境です！ ■働き方：リモート週2日可、フレックス制度有。また、駅近、転勤は基本なしです。 ■教育・育成体制： ・入社後は先輩社員のOJTに加え、外部研修などを活用。 ・教育についての考え方 「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針 当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。 経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

全国各地で行われる大型建築物・プラント等の解体工事において、安全衛生管理体制の構築・運用を担っていただきます。 現場の安全指導に留まらず、全社的な安全戦略の立案、人材育成まで幅広く携わり、安全文化の醸成を推進いただくポジションです。 ■業務内容 (1)安全衛生マネジメント ・労働安全衛生法をはじめとする各種法令に準拠した安全衛生管理体制の構築・運用 ・全社安全方針・安全目標の策定および推進 ・労働災害防止に向けたリスクアセスメントの推進 ・安全大会の企画・運営 (2)現場支援・監査業務 ・全国の建設現場に対する安全監査・安全パトロール ・重大リスク案件に対する是正指導および改善提案 ・事故・災害発生時の原因究明と再発防止策の立案 ・協力会社との安全協議、連携強化 (3)制度構築・人材育成 ・安全基準・マニュアル・ルールの策定および改訂 ・社内安全教育プログラムの企画・運営 ・現場監理者および若手社員への安全指導・育成 ・安全意識向上に向けた組織風土改革の推進 ・品質安全管理部門の運営および体制強化 ■業務の特徴 ◇案件は全国各地（北海道〜九州）で行われる大型建築物・プラント解体工事です。 ◇全国の現場を巡回しながら安全管理体制の構築・運用を行います。長期出張はなく、数日単位の出張が中心です。 ◇工期は半年未満の案件から1年〜1年半程度の大型案件まで様々です。 ◇毎週自宅へ帰宅できる制度を整備しており、長期単身赴任を前提とした働き方ではありません。外泊出張時は3,000円/日の手当を支給しています。 ＼当社について／ ◎解体業界初、【金融×リサイクル】の組合せでSDGsに貢献しています。 金融の信用力と、リサイクル・再資源化の現場ノウハウを融合させた、ユニークな立ち位置で事業を展開しています。 ◎当社が手掛けるのは、球場（プロ野球）や風力発電所、発電・製鉄関連施設などの大規模・高難度の解体工事が中心です。 「壊して終わり」ではなく、廃棄物の発生を最小限に抑え、再利用・再資源化を最大化することを重視しています。 ◎営業面では、SMFLグループの安定した基盤と全国ネットワークを背景に、グループ企業からの紹介案件が中心。価格競争に偏らず、信頼関係を基盤とした案件受注が多い点も当社の大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトを自社で運営〜 ■業務内容： 当社は、東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。この度は技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接担当を募集しています。 ■具体的な業務内容： ◎採用面接・候補者フォロー： 施工管理技士として活躍を目指す求職者一人ひとりと向き合い、採用から入社までをサポートします。 ・合同説明会での会社説明・応募者対応 ・WEB面接の実施（1日5〜6件程度） ・面接日程調整・応募者との各種連絡 ・入社までのフォロー・問い合わせ対応 ◎採用運営： 採用活動が円滑に進むよう、社内外との調整や事務業務を行います。 ・採用システムへの入力・事務処理 ・社内関係者との情報共有 ・各種問い合わせ対応 ■業務の特徴： ・面接は、合同説明会での対応後、個別面接を実施しています。 ・本ポジションで大切なのは、単に合否を判断することではありません。求職者一人ひとりの経験や価値観、これから叶えたいキャリアを丁寧にヒアリングし、その方にとって最適な選択肢を一緒に考えていくことを大切にしています。 ・トークスクリプトや研修体制も整っており、採用未経験の方でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 ■業務のやりがい： 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、会社としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。 ■自社の強み： 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など、業界トップクラスの求職者向けメディアを保有しています。マーケティング担当による包括的な集客・支援体制があるため、採用担当は目の前の求職者対応に集中できる環境です。 ■職場の雰囲気： 20代〜30代のメンバーが中心に活躍中。異業界からの転職者が約9割で、経歴は様々です。 営業、人材業界、人事など異業界から転職したメンバーが多数活躍しています。年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい風土があり、チームで採用成果を追いながら改善を繰り返しています。 変更の範囲：全職種

全国各地で行われる大型建築物・プラント等の解体工事において、安全衛生管理体制の構築・運用を担っていただきます。 現場の安全指導に留まらず、全社的な安全戦略の立案、人材育成まで幅広く携わり、安全文化の醸成を推進いただくポジションです。 ■業務内容 (1)安全衛生マネジメント ・労働安全衛生法をはじめとする各種法令に準拠した安全衛生管理体制の構築・運用 ・全社安全方針・安全目標の策定および推進 ・労働災害防止に向けたリスクアセスメントの推進 ・安全大会の企画・運営 (2)現場支援・監査業務 ・全国の建設現場に対する安全監査・安全パトロール ・重大リスク案件に対する是正指導および改善提案 ・事故・災害発生時の原因究明と再発防止策の立案 ・協力会社との安全協議、連携強化 (3)制度構築・人材育成 ・安全基準・マニュアル・ルールの策定および改訂 ・社内安全教育プログラムの企画・運営 ・現場監理者および若手社員への安全指導・育成 ・安全意識向上に向けた組織風土改革の推進 ・品質安全管理部門の運営および体制強化 ■業務の特徴 ◇案件は全国各地（北海道〜九州）で行われる大型建築物・プラント解体工事です。 ◇全国の現場を巡回しながら安全管理体制の構築・運用を行います。長期出張はなく、数日単位の出張が中心です。 ◇工期は半年未満の案件から1年〜1年半程度の大型案件まで様々です。 ◇毎週自宅へ帰宅できる制度を整備しており、長期単身赴任を前提とした働き方ではありません。外泊出張時は3,000円/日の手当を支給しています。 ＼当社について／ ◎解体業界初、【金融×リサイクル】の組合せでSDGsに貢献しています。 金融の信用力と、リサイクル・再資源化の現場ノウハウを融合させた、ユニークな立ち位置で事業を展開しています。 ◎当社が手掛けるのは、球場（プロ野球）や風力発電所、発電・製鉄関連施設などの大規模・高難度の解体工事が中心です。 「壊して終わり」ではなく、廃棄物の発生を最小限に抑え、再利用・再資源化を最大化することを重視しています。 ◎営業面では、SMFLグループの安定した基盤と全国ネットワークを背景に、グループ企業からの紹介案件が中心。価格競争に偏らず、信頼関係を基盤とした案件受注が多い点も当社の大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用業務にチャレンジ！／人事としてのキャリアを築く／日本で一番選ばれている分譲住宅メーカー飯田グループHD／社員の働きやすい環境作りを推進(ＰＣ強制シャットダウン&労務管理によって残業抑制中。年間休日121日)】 ■業務内容 当社の採用担当者として新卒採用および中途採用業務を担当いただきます。 募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。 ■業務詳細 ◎採用業務 ・母集団形成の手法最適化 ・年間採用計画の立案・実施 ◎新卒採用 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・外部説明会参加や学校訪問 ・RPO（採用代行）管理 ◎中途採用 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討 ※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど様々な手法から最適な施策を検討 ・求人案作成 ・応募者対応 ◎アフターフォロー業務 ・新卒内定者との定期的なイベントの企画 ・内定者からの問合せ対応 ・入社書類の説明、回収 ※上記の中でできる業務からお任せしていきます。 ※採用業務から携わっていただきゆくゆくは採用した人材の教育企画や人事評価制度の設計もお任せしたいと考えています。 ■組織体制 副部長1名、メンバー7名（内1名派遣社員） ■就業環境 ・完全週休二日制の土日休みです。「効率よく仕事を進めて、残業は極力しない」というのがアイディホームの考え方です。労務管理による残業時間削減に向けた取り組みとして「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などの対応を行なっています。そのため月平均残業時間は20時間程度となっております。 ■当社について 当社は、高品質な住宅を手頃な価格で提供する総合住宅企業です。飯田グループホールディングスの主要6社の一つとして、国内分譲住宅販売で高いシェアを誇っています。耐震等級3や高断熱等級を標準取得し、長期優良住宅基準もクリアするなど性能と安心を両立。アウトソーシングや資材大量仕入れでコストを抑え、品質と価格のバランスの取れた家づくりを実現しています。また、定期点検などアフターサービスの充実にも注力し顧客の信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ひとの人生の転機に携わる仕事です／「経営革新推進賞」受賞歴あり幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境〜 ■業務内容： 当社が運営する医療法人社団元気会の採用と労務担当の事業部にて、主に人事採用をお任せします。将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていただきます。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。組織作りにダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■具体的には： ・エージェントとの関係性構築 ・応募対応 ・面接対応 ・採用チームミーティングにて母集団形成状況の評価や改善施策の検討 ・採用計画に基づいた採用戦略の立案と実行 ※経営企画室も一部兼任いただき、将来的には病院全体の運営に関わる経営企画にも携わっていただけることを期待しております。 ■組織構成： ヒューマンリソースソリューション部：7名（20〜50代） ※医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。 ＜前職例＞ ・ラグジュアリーブランド販売員 ・秘書 ・人材紹介営業職 ・看護師 ■入社後の流れ： OJTでの研修から始め、面接に同席していただくなど丁寧にサポートしますので、未経験の方でも安心して就業いただけます◎ ■働き方： ・有給休暇取得率：80％ ・育児休暇取得実績あり、復帰率100% ■キャリアパス： ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。 ■特徴や魅力： ・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。 ・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として位置づけています。 変更の範囲：会社の定める業務