【実績や意欲を独自の軸で評価し、ポジションや給与に反映／年休120日】 プライム市場上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社にて、ブランディング・マーケティング戦略に携わっていただきます。 当社の案件獲得に向けたブランディング・マーケティング戦略の企画から責任者として携わっていただき、事業拡大を担っていただきます。 ■業務内容： ・会社の方針に対してのブランディング施策の立案 ・スタッフ登録増加に向けたWebコンテンツ企画や広告施策の立案・管理 ・予算確保 ・各部署への指示出し ・メンバー育成・フォロー、等 デジタルマーケティング課のミッションを大きく分けると、クライアント企業へのアプローチ（BtoB)、対スタッフへのアプローチ(BtoC)の二つに分かれます。 事業拡大のため、企業・候補者様ともに当社認知度を向上させるアプローチを実践し、人材の確保や大型プロジェクトの運営をお任せいただける企業様、そこで就業いただけるスタッフの方々、双方のニーズ拡大を狙います。 ■入社後の流れ： 1週間程度の座学やロールプレイングを通じて、当社のサービスの流れを学んでいただきます。社内には詳しい教材も用意され、わからないことは何でも聞ける環境ですのでご安心ください。 ■当社について： ◎BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。 ◎当社の特徴は、「チーム派遣型」という、社員とスタッフが一体となったチーム体制にて価値提供を行っている点です。社員がスタッフとチームで常駐することにより、スタッフのポテンシャルを最大限に発揮すると同時に、クライアントの労務管理業務等を軽減し、コア業務に専念頂ける環境を提供しております。近年は特に、国や自治体等の公共事業の需要拡大により、BPO関連事業を積極的に展開しています。 ■今後の展開： 今後も公共系BPO事業に加え、民間企業向けBPO他人材サービス拡大や新規事業を推進し、雇用の拡大を推進していきます。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【第一生命グループの安定企業／落ち着いた社風で社員定着率も高い／平均残業20H程度／年休120日以上】 ■職務概要： 当社が管理するオフィスビルの運営に関わる業務（主に事務業務）を担当。将来的には、他事務部署へのジョブローテーションを想定しており、長期的なキャリアを築ける環境です。また、希望すれば オフィスビルの運営担当を目指すこともでき、キャリアの幅が広いのが特徴となっています。 ■担当業務： ・オフィスビルの運営補佐（テナント誘致等のリーシングやオーナー折衝、レポート作成等） ・テナント／オーナー対応(お問合わせ対応/請求書作成/入退去時の事務手続等) ・事務全般（契約書チェック/支払事務/経理事務/データ入力/電話・来客応対/一般事務その他庶務全般） ※配属先によっては、直接テナントやお客さまとの折衝・交渉が発生します。 ・保険の募集活動（グループ会社への団体傷害保険の紹介と手続きのサポート ■ご入社後に関して： 将来的には、他事務部署へ異動の可能性もあり、事務職として長期的なキャリアを築ける環境です。またオフィス・店舗等 日常運営報告書チェック、ビル検分、委託会社指導等、工事監理、修繕計画の策定等にも挑戦していただく可能性があり、専門スキルを身に着けられる環境です。 ■評価： 将来的にも数字目標はなく、評価は「できなかったことをできるようにする」等の定性目標を立て、実践したかの観点からなされます。事務職スタートで不動産管理のプロも目指せる環境です。 ■同社の魅力： （1）安定したワークライフバランスを築ける環境：BtoBの不動産会社の為、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。その為、定着率が非常に高く、じっくりとキャリアを築ける環境にあります。 （2）幅広いキャリアを積める：同社ではジョブローテーションがあり、ご自身の希望や、組織の状況によって、ビル運営や管理部門等、様々なキャリアを積んでいくことができます。そのため中途社員も多数活躍しています。 ■同社の特徴：2019年10月1日より、第一生命ホールディングスの一員となりました。同社では、オフィスビルのプロパティマネジメント業務（ビル運営業務）を行っており、大型物件から商業施設まで幅広く取り扱いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勢いがある当社で、セカンドキャリアを築きませんか？〜 創業から30年以上、未経験者育成カリキュラムを提供し4,000人以上を育成してきました。 未経験出身の若手エンジニアを率いて、顧客のフロントに立ちプロジェクト管理してくださる方を募集します。 ■こんな方をお待ちしております： ・BtoBのシステム構築経験がある方 ・未経験社員や新卒など新人指導に興味がある方 ・管理業務だけではなく実務またはシステム営業も行える方 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社社員を含むプロジェクトのPM業務全般をお任せします。 ・プロジェクト管理 ・開発業務 ・未経験者の育成　など ◇プロジェクト規模は1名〜10名以上など。チーム開発をモットーに、社内やグループ企業で協力し複数名での開発環境を整えています ◇稼働が高い場合は開発業務（主に上流工程）のボリュームが多くなり、若手が多い場合は育成業務の割合が増えます ◇若手エンジニアはコーディングを含む実践的な研修を3か月間行った後に配属しますので、実務での不明点に対して適宜サポートをお願いいたします ■プロジェクト例： ・自動車メーカー品質管理システム ・大手小売りチェーンの販売・仕入れ・在庫管理システム ・野球リアルタイム速報システム　他 ■配属について： ・大阪府内に配属予定。中でも大阪市内が多いですが、京都や兵庫の案件もございます ・配属先は案件状況やお住まいに合わせ総合的に判断します。ご希望があれば面接時にお伝えください ※常駐、自社内受託開発どちらも可能性有 ※顧客先規定によりリモート勤務の場合有 ■当社の特徴： ・東証スタンダード上場企業のグループ会社です。安定した経営基盤のもとさらなる成長を遂げていきます ・自治体からIT技術者を養成する「公共職業訓練校」の認定を受託し、名古屋・東京にて＜エスワイ・ITカレッジ＞を運営。ISO29990（学習サービスの国際基準）の認証も受けています ・当社では次のステージに向け、新規顧客獲得も積極的に進めています。新規顧客のプロジェクト立ち上げメンバーとして、また既存顧客のプロジェクト拡大の先駆者としてご活躍いただけます。自分自身が売上利益に貢献できる、新人育成等で達成感を得られることがやりがいです 変更の範囲：本文参照

【初期配属京都市内確約/未経験歓迎/1ヶ月前後の徹底した研修を実施/大手メーカーと多数取引あり/研究者を大事にする社風です/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： ・希少疾患の治療法開発に向けた細胞培養、その他アッセイ ・微量検出デバイスの開発 └検出システムに関わる溶媒および試料の解析をHPLC、LC-MSにて行っていただき、条件の最適化に貢献していただきます ・クリニカルグレード（医療用）でのiPS細胞の製造（CPC） └BtoB、BtoCのオーダーメイドで製造 └文書作成、管理（手順書・標準書等の策定・整備等） ・大量培養（製造） ※すべてをお任せするのではなく、スキルや経験を踏まえて最適なプロジェクトに配属させていただきます。 ■教育環境： 入社後は当社研修ラボにて、1ヶ月前後の徹底した研修を実施いたします。 また長期で研究を行うためには自己の成長が重要となります。新たな環境下では、専門分野を超えたスキル・実技が必要になってくることも多々あります。そこで、同社であれば案件が変わるタイミングでも、充実した実習にて業務を学んでいただける環境です。また、就業した後の研修体制も整備されているほか、組織の一員としてのマインド研修にも注力しております。このように同社では社員の成長を支援しております。 ■同社の特徴・魅力： ・多様なジャンルの研究開発経験を積むことができる…上場企業を中心とした大手メーカーに研究者のスキル、知識、経験を提供しています。700名を超えるR＆D事業部の研究者は全国200社以上の研究所で研究にあたっています。そのプロジェクトはいずれも、新素材の開発や医薬品の探索といった未来の新製品や新技術の礎となる研究開発です。 ・将来のキャリア形成が自分で選択できる…研究職から自分の希望以外で離れること（会社都合のジョブローテーション）はなく、研究をずっと続けられる環境も整っています。また、希望があれば研究職のエキスパートとしてスキルアップしていくだけでなく、メンバーや組織のマネジメント経験を積むこともできます。加えて、管理部門への職種転換もできるため、将来のキャリアはご自身で描き、叶えられる環境です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

〜在宅ワーク推進・フレックスも積極活用！直行直帰可／飛び込みなし・既存サロンへの提案がメイン／東証スタンダード上場の化学品と化粧品事業を展開するグローバルメーカー／残業10時間程〜 ■概要：美容サロンに向けて、ヘアサロン版ベストコスメ複数受賞の『Eral(イーラル)』のルート営業を担当して頂きます。 ■取り扱い商材について： (1)ヘアケア剤(2)カラー剤(3)スタイリング剤(4)パーマ剤 頭皮と髪のエイジングケアブランド「Eral(イーラル)」は、植物と科学のチカラを徹底的に研究し、プロダクト（商品）とプログラム（施術）により髪の美しさを土台から創り出すことを目的としたブランドで、ヘッドスパが注目され始めた2010年に、業界に先駆け立ち上げました。 頭皮環境を本来の機能に導く独自の「ヘッドキュアメソッド」とヘアケア商品は、「加齢に伴う頭皮や髪の悩みを的確にケアできる」と美容師さんから驚きをもって評価いただき、一般的なリラクゼーション効果のヘッドスパとは一線を画す、リピーターが絶えない人気ブランドに成長しました。 イーラルをお取り扱いいただけるのは、認定を受けたスペシャリストが所属する美容室のみです。導入のハードルは高いのですが、お客様に喜ばれる高付加価値なブランドとして高く評価され、現在は全国約1,000店舗に導入いただいています。 ■働き方： ・残業10時間程度、フレックス活用で働きやすい環境です。 ・借り上げ社宅や家族手当などもあり福利厚生も充実しています。 ・オンライン商談においては、コロナ禍前から導入を進めており、訪問商談の場合も直行直帰が可能です。 ■同社について： 日華化学は「化学品」「化粧品」２つの軸をもつBtoBのグローバルメーカーです。 世の中の変化やトレンドに合わせ、これまでの事業計画の延長線上にない5か年の新中期経営計画を策定し、「環境・健康衛生・デジタル」の３分野に事業を集中させるなど、「世界中のお客様から最も信頼されるイノベーションカンパニー」を目指しています。 「製品を売るにあらずして技術を売る」という同社のスタイルはこれからも変わることはありません。界面科学と毛髪科学を基盤として、私たちの暮らしを、未来を輝かせる、そんな技術を生み出し続けていきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要： 同社では、これまで数多くの保険会社出身の方にご入社を頂き、活躍を頂いております。 現在の同社の役員の複数名が大手損保、生保出身であったり、直近でも生命保険会社や損害保険会社の方に複数ご入社を頂いてるような状況です。 メイン事業が「保証」ビジネスということもあり、保険会社出身の方は知識を活かしやすいような環境です。 例えば保険会社の総合職として働いているけれど転勤や異動があり専門性を身に着けたり腰を据えて就業することに不安、というような方はぜひ一度ご応募をお待ちしております！ ■業務内容：『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、中古住宅の検査保証サービス、サブスク型建物サービスなどオンリーワンのサービスを多数開発し業界を牽引する同社にて、事業企画・サービス企画職をご担当頂きます。 ■業務詳細：業界と会社の現状と将来を見据えて、これからの会社の方向性を考えながら、新規事業や新商品、新制度を縦横無尽にデザインしていただきます。ご入社後まずはサポート業務からお任せし、徐々に業務習得頂く想定です。 ＜具体的には＞ ・新規事業企画（BtoB、BtoC） ・新商品やサービスの企画、既存商品のマーケティング企画 ・業務効率化や社内制度の企画立案　など ■企業の特徴: 2009年、当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ/GIGAスクール等)、サブスク型建物サービスなど、オンリーワンにこだわりサービス開発を行い、業界内で確固たる地位を築いています。 長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です。 ■社風とキャリア: 年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 東証プライム上場に向け第二創業期の同社では、事業拡大に伴い人材ニーズも旺盛で、入社後はご自身の意欲次第で採用ポジション以外での活躍も見込めます。 ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。女性社員の比率が高く、女性管理職も活躍しています。。 ■参考URL： https://www.wantedly.com/companies/jlw

◎年間休日122日、残業月20h、既存5割で新規開拓に比較的苦労しない環境 ◎年功序列を禁止し、若手から成長を実感できる仕事と環境 ◎マイナビグループ企業として安定した経営 ◎全国30拠点内のいずれかで勤務していただく予定ですが、勤務地は選択していただくことが可能です。（希望通りに調整予定） ■業務内容 介護・看護の医療福祉業界の派遣事業を行う同社で、人材派遣におけるBtoB/BtoCでの営業・コーディネート業務をご担当頂きます。 ■業務詳細 ＜就業を希望されているスタッフの方への対応＞ ・介護士・看護師・保育士等のお仕事を探されている方々の希望をヒアリング ・就業先を探し紹介（マッチング） ・就業フォロー スタッフの方は、仕事検索・担当営業へのチャット・タイムカード・ポイント確認などができる『アプリ』を使用しており、効率的かつ効果的にフォローができる環境です。 ※目安10〜20名程度のスタッフの対応をして頂きます。 ＜法人クライアントへの対応＞ ・主に医療・福祉に関連する法人へ人材ニーズのヒアリング、人材提案（マッチング）などの業務をお任せします。 ・新規と既存の顧客割合は5:5、新規開拓に関しては、就業希望のスタッフさんから希望の条件をヒアリング後、条件に合致する企業様を同社のデータベースから探して電話でアプローチして頂きます。 ※クライアントは担当制ではなく、支店のチーム全体でお客様の対応を行います！ ■組織構成 各支店にもよりますが2〜6名ほど在籍 平均年齢が28歳と若く、チームとして一体感を持って動く環境 ■採用背景 2019年2月に出版・広告・人材ビジネスの分野で多彩なサービスを展開するマイナビグループの一員となり、さらなる拡大に向け新拠点・既存拠点での支店長候補を募集します！ ■同社の魅力 ◎年功序列を禁止し、入社半年で昇格のチャンスや賞与年2回、昇給年4回など若手からキャリアアップを実感できる環境 ◎年間休日122日、ノー残業Day、残業月20hとメリハリつけて働ける環境 ◎『派遣会社利用満足度NO.１』を獲得（※楽天リサーチ調べ） ◎入社時に3Days研修で3か月間は相談ツールがあり、未経験でも安心の教育体制！ ◎マイナビグループ企業として安定した経営と働き方◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕入れ経験者募集／不動産開発事業／業績好調につき増員募集！】 ■業務について【変更の範囲：会社の定める業務】 主に不動産業者に伺い、仕入れ情報を収集して商品化を目指すBtoB営業がメインとなります。 数千万円〜数億円の単位を動かす責任感ある仕事です。 土地の仕入れ情報は、新築戸建の企画販売。 中古の仕入れ情報はリフォーム・再販の企画・販売を行います。 ■求める人物像 仕入れ情報に付加価値を創造してお客様のニーズに合った商品を開発していく、クリエイティブな思考で仕事に取り組んでいただける方、裁量を持って働きたいという志向性の方は大歓迎です。 ■これまでのプロジェクト実績 城南、城西エリア、世田谷区、目黒区、杉並区を中心に、8000万〜2億、平均1億円前後の物件をメインに様々なプロジェクトに手掛けてきました。 ■プロジェクト内訳： ・駅近の古屋付の土地が約6割 ・更地案件が約2割 ・中古マンションの買取再販が約2割 ■備考 これまでの仕入れ業務の中で城南、城西以外のエリアでネットワークを築いてきた方でも、熟知されているエリアの物件を積極的に仕入れて、当該プロジェクトを任せたいと考えています。 社員の成長やキャリアの実現を最大限にサポートいたしますし、裁量を持って働ける職場なので、お気軽にご相談ください！ ■評価制度 当社では、半年に1回、昇格昇給の評価を実施しております。 インセンティブ制度として社員に還元することだけではなく、社員自身が描くキャリアビジョンの実現に向けて、その支援の本人の成長を全力でサポートしたいと思っています。 ■当ポジション魅力 ＜スピード感＞ 社長との距離感も近く、スピード感をもって働くことができます。 ＜社内の雰囲気＞ もちろん社員同士の距離感も近いので、和気あいあいとした雰囲気で働くことが可能です。 ＜社員の「やりたい」を、全力でサポート！＞ 例えば、海外進出に伴う現地視察や新規事業の立上げなどにも携わることも可能！実際に、家具販売事業やITを活用した無人ホテル事業などは、社員の声からスタートしたものです！ ＜ワークライフバランス◎＞ 土日祝の有給取得も可能！仕事もプライベートも大切に出来ます。

◆◇お客さまのニーズに寄り添う深耕営業◎プライベートブランドが多くお客様と一緒に商品を作り上げる面白さ◎◇◆ ■業務内容 ・お客さまのニーズをヒアリング ・ニーズに合う自社製品をご提案 ・新製品や新メニューの企画・提案 ・市場調査　等 ■業務の魅力 新製品や新メニューに企画・開発の段階から携わることが可能。大手メーカーや有名なパティシエに対して、自分の企画を提案できるのもこのポジションの魅力です。 ■新製品提案の流れ （1）顧客要望をヒアリング （2）自社製品を提案 ※お客さまの求める味や形状製造ラインなどに合わせた製品開発を素材やレシピ、最終製品案の3点セットで企画・提案します。 ■業務の特徴 ◇課が大手メーカー向け、卸問屋を通しての洋菓子店向けの2つに分かれおり、適性に応じ配属が決定します。 ◇自社の「小回りの利く」特性を活かし、小ロットから発注いただくこともできるため、それぞれの要望に沿ってカスタマイズした製品を生み出すこともできます。お客さまの要望にとことん寄り添った提案をすることが可能です。 ◇既存顧客を中心に年間の企画は100件ほど。BtoBがメインの営業となっておりマルチタスクで進行していきます。 ■入社後の流れ 入社1〜2ヶ月ほど：本社と工場（千葉県船橋市）で自社の製品を知るための研修や階層別の研修を予定。その後、大阪営業所に配属となり、OJTで業務を覚えていきます。 ※ご経歴により研修内容、期間は、変更する場合があります。 ■組織風土 ◇営業経験が豊富なメンバーと、気軽に会話ができることが魅力。 ◇人数規模が多くないだけに密なコミュニケーションを取ることができ、経験を積めばゆくゆくは大きな案件を任せられたり、係長や課長へのキャリアアップも可能です。 ■組織構成 部長、所長、係長の3名体制です。（全員男性） ■当社について 当社はスイーツ、デザート、アイスクリームや菓子パンを作るために欠かせない業務用チョコレートやフィリングの製造から販売までを行ってきました。扱っている業務用チョコレートは、コンビニエンスストアやスーパーマーケット、洋菓子店からテーマパークのお土産売り場、ファミリーレストランなど、さまざまな場所で形を変えて最終製品として提供され、お客さまのもとへ渡っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：EV関連事業における、エネルギー最先端製品を扱う同社でフィールドエンジニアのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ２つの商材グループ（EV用急速充電器、V2Hシステム）があり、ご経験に応じ何れかに配属します。 【BtoB領域】V2Hシステム：EV/PHVの大容量バッテリーから電力を取り出し、分電盤を通じて家庭の電力として使用できる仕組みを言います。同社が世界で初めて開発したリーディングカンパニーです。 障害対応、不具合支援、施工支援を行います。仕様使い方支援などは本社が行っています。 【BtoC領域】Quick Charge（EV用急速充電器スタンド） 不具合支援、施工支援を行います。仕様使い方支援などは他社が行っています。 ※基本的に事務所での勤務ですが、修理対応等で出張対応（月に多くて２〜３回）を行うこともあります。また、休日対応は基本的にありません。 残業は繁忙で多いときで40時間ほどです。基本的には各所と連携しながら、コミュニケーションを適切にとることが求められるポジションです。 ■組織構成：Ｖ２Ｈ係は主任が２名、担当者が３名 ＱＣ係では主事と主任担当が各１名、担当者が２名 ■募集背景：同社はVision２０２５を掲げており、その中でに連結売上高2,000億円・連結営業利益率10%以上（連結営業利益200億円以上）」を目指しています。※1000億から倍増。現在1400億 ＥＶ普及に伴い当社ＥＶビジネスが拡大しており、今後大きな売り上げ拡大が見込まれております。そのため、サービス案件が急増し、サービス体制の強化を図ろうとしています。そのような環境の中、環境・エネルギー・EVをキーワードとした最先端の製品に対し、サービスエンジニアしてお客様の対応を行っていただく非常にやりがいがある仕事です。　 また、同社では全生産拠点で太陽光で発電した電力を蓄電し、電気自動車（EV）への充電や生産設備へ給電を無駄なく効率的に行う複合システムの導入を開始しています。これは自社製品を自社の生産拠点でも活用することで、生産工程でのCO2を削減する取り組みです。特にニチコン亀岡では本とりくみのリーディング的な立ち位置で事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スポーツブランドや有名アーティストグッズなど幅広いプリントを行っている成長企業！/社内の平均年齢も若く、活気のある職場◎/夜勤無し/自社勤務/残業20時間前後/転勤無し/中途入社者在籍/マイカー通勤可・駐車場完備/U&Iターンの方歓迎/福井で腰を据えて働きませんか？〜 〜しっかりと成果に対してご評価いただける環境のため、昇給体制も◎です！！〜 〜社内のシステム開発から当社のDX推進に携われる非常にやりがいあるお仕事です〜 ■職務内容：BtoBによるプリント加工依頼をシルクプリントをメインに行っている当社にて、社内システムの修正・開発・保守業務に従事いただきます。メインでお任せするのは開発業務となります。 顧客管理や受注管理のシステム開発をお任せするため、顧客へのクレーム対応などはございません◎ 【開発言語】PHP、JavaScript、HTML＆CSS、C#、VB 等 【データベース】MySQL 等 ※システム強化のための増員での採用となります。 ■組織構成： 配属部署には50代男性1名が在籍しています。当社は中途入社も在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 当社は2007年、衣類へのプリント業を自宅の倉庫でスタートいたしました。 現在は、大きな工場にて多くのスタッフと共に業務をこなしつつ、生産効率の向上や働きやすい環境づくりを日々試行錯誤しています。 当社の信念は、「お客様からの信用・信頼を大切に」です。 ご相談・ご要望に対する確実で丁寧な返答や、納期を必ず守ること。これらは当たり前のようですが、企業が大規模になるにつれて目の行き届きにくい部分のように思います。 プリントを施した商品がご依頼いただいたお客様にとっても、その先にいる方々にとっても喜んでいただける商品にしたい思いで日々プリントをしております。 そんな素敵な商品をさらにより良いものするため、積極的な設備投資・システム投資・人材育成を実施。 スタート時はアナログで手作業だけに頼っていましたが、時代の流れとともに非効率的な部分はシステムを厳選して取り入れました。 アナログ×システムのハイブリッド型で、日々進化し続ける長谷川美芸。努力を惜しまず、より一層の信用と、信頼を裏切らない企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Web集客に強みを持つ産業ネットワーク機器、PCなどを取り扱う商社／顧客から高い評価と実績あり◎／社員のキャリアや働きやすさを大切にする企業です。◇◆ ■業務内容： 電力、交通、FA/PA、工作機、医療など幅広い顧客がおり、中規模から大手企業の既存案件、新規案件に対してパートナーメーカーの製品を用い、提案営業を行っていただきます。 また、販売元のメーカー様との新規商材、取扱い商品の検討や各調整業務も行っていただきます。 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 ・パートナー企業との連携によるセールス戦略の策定と実行 ■営業スタイル： ◇BtoBがメインのビジネスです。 ◇商品…産業業界向けIT製品（ネットワーク通信機器、無線関連機器、産業用PC、画像切替器等） ◇既存新規の割合…既存7：新規3、既存顧客がメインの営業です。 ◇特徴…企業ポテンシャルの見極めや、キャリアを生かした新規開拓、既存顧客の横展開などが主になります。Web集客、マーケティングに強みがあり、新規のお問い合わせから、新規顧客、既存顧客へと繋がることも多いため、展示会等のイベントへの参加も積極的です。 ■ポジションの魅力： 他の商社と比べ、製品の問い合わせ範囲が広く、自由度が高い提案が可能です。 社内は風通しがよく、質問などは容易にできる環境であるため、製品知識の保有を求めているのではなく、製品への関心や興味を重要視しています。 広範囲の販売製品に携わり、知識を習得できることが魅力です。 国外のメーカーと接する機会が多いため、英語力を伸ばしたい方には最適な環境です。 より幅広い範疇で仕事を希望する場合、柔軟に検討できる体制となっています。 ■目標設定、評価について： マネージャーとチーム全員で話し合い、個人予算を決定します。 注力企業等も全体で確認して進めるので、戦略的思考も身につきます。 ■組織構成： 営業12名が在籍しており、幅広い年代の方が活躍中です。 ■当社の特徴： 産業・ネットワーク機器を主軸に、産業用業界向けにIT技術の紹介、製品を提案・販売する商社です。 付加価値を武器としており、技術情報、マーケティング、新しい商材の発掘を通して、38年を超える実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Web集客に強みを持つ産業ネットワーク機器、PCなどを取り扱う商社／顧客から高い評価と実績あり◎／社員のキャリアや働きやすさを大切にする企業です。◇◆ ■業務内容： 電力、交通、FA/PA、工作機、医療など幅広い顧客がおり、中規模から大手企業の既存案件、新規案件に対してパートナーメーカーの製品を用い、提案営業を行っていただきます。 また、販売元のメーカー様との新規商材、取扱い商品の検討や各調整業務も行っていただきます。 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 ・パートナー企業との連携によるセールス戦略の策定と実行 ■営業スタイル： ◇BtoBがメインのビジネスです。 ◇商品…産業業界向けIT製品（ネットワーク通信機器、無線関連機器、産業用PC、画像切替器等） ◇既存新規の割合…既存7：新規3、既存顧客がメインの営業です。 ◇特徴…企業ポテンシャルの見極めや、キャリアを生かした新規開拓、既存顧客の横展開などが主になります。Web集客、マーケティングに強みがあり、新規のお問い合わせから、新規顧客、既存顧客へと繋がることも多いため、展示会等のイベントへの参加も積極的です。 ■ポジションの魅力： 他の商社と比べ、製品の問い合わせ範囲が広く、自由度が高い提案が可能です。 社内は風通しがよく、質問などは容易にできる環境であるため、製品知識の保有を求めているのではなく、製品への関心や興味を重要視しています。 広範囲の販売製品に携わり、知識を習得できることが魅力です。 国外のメーカーと接する機会が多いため、英語力を伸ばしたい方には最適な環境です。 より幅広い範疇で仕事を希望する場合、柔軟に検討できる体制となっています。 ■目標設定、評価について： マネージャーとチーム全員で話し合い、個人予算を決定します。 注力企業等も全体で確認して進めるので、戦略的思考も身につきます。 ■組織構成： 営業12名が在籍しており、幅広い年代の方が活躍中です。 ■当社の特徴： 産業・ネットワーク機器を主軸に、産業用業界向けにIT技術の紹介、製品を提案・販売する商社です。 付加価値を武器としており、技術情報、マーケティング、新しい商材の発掘を通して、38年を超える実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

~パナソニックGの中でも評価の高いBtoBビジネスを担当／年休127日／フレックス有／製品提案から設計・施工・メンテナンスまでワンストップで対応可能／働き方改革積極推進中~ ■担当業務： 営業担当が獲得してきた業務用空調機器（PAC・GHP・吸収冷凍機、及び、換気機器）の設置、給排水・設備工事等の施工・工程・品質・安全管理全般の現場管理業務を担当いただきます。 ■担当業務詳細： 初めは施工管理をご担当いただきますが、営業担当との連携で空調設備の機種選定・設計・見積作成・顧客提案など、受注から完工まで全てを担える「空調プランナー」を目指していただきます。 具体的には下記業務をお任せ致します。 ・お客様、建築、設備業者との作業工程の調整・施工方法の打合せ ・協力業者への工事作業指示、積算、施工図作成、技術サポート ・現場での安全・工程・品質管理 ・現場災害ゼロへの協力業者教育 ★担当案件：外食店舗の空調、大型商業施設や官公庁、スポーツスタジアムのような大きな案件等 ★業務配分：基本的には4〜5人のチームで施工を行っています。 ■取り扱い商品: ・パッケージエアコン（電気式） ・ガスヒートポンプエアコン ・ナチュラルチラー（吸収式冷凍機） ■働き方 ・残業時間：30〜40時間程度。案件のタイミングや納期により特需時は60時間になることもあります。 ・勤怠管理：働き方改革により、事務所の入退室時間をシステムと同期させ、残業時間が30時間を超えないように徹底管理しています。これにより、充実した就業環境を実現しています。 ・勤務間インターバル制度：前日の業務終了から次の業務開始までの間が11時間以上の場合、次の日の出社時刻は前日の退社から11時間経過後となります。 出張：出張は基本的にありません。エリア制という事もあり日帰りできる範囲のみを担当頂きます ■同社の魅力： パナソニックGでのtoBの価値発揮を担う企業です。業務用冷蔵庫や商業施設の空調機器、太陽光発電システムまで多岐渡る商材を扱う中で、販売から設置、購入後のメンテナンスまで全てを自社で一貫して行い、得られたデータをシステムに還元する事で、顧客の事業効率化、見える化、最適化に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

【東証スタンダード上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】 ■業務概要 戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。（※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングしております。） ■業務詳細 （1）戸建住宅用の土地情報の収集・リサーチ： 地元の不動産仲介業者などからの土地情報の紹介や、実際に自分で現地を見て回り、優良土地物件に関する情報を集めます。 （2）事業計画〜プランニング： 土地を仕入れ、間取や区画、販売価格など、その土地に合った住宅をプランニングをしていきます。 仕入れから、家の企画化まで、商品化も営業の仕事であることが特徴です。 プラン・仕様などの詳細は設計担当と相談しながら進めていきます。 （3）販売、契約、決済業務： 販売業務は、仲介会社に販売を依頼しています。 その後、お客さまと契約・引渡しを行ないます。 アフターフォローまでが担当業務です。 ■キャリアは青天井です！ 積極的な出店拡大につき、ポストが埋まっている事はありません！ 最短１年以内に支店長以上のキャリアも目指せます。 ■モデル年収 ・30代 支店長・支店長候補：年収600〜800万円 ・30代 エリア長：年収1000万円以上 ■同社の特徴 【顧客第一主義】 「販売」よりも「良質で低価格な家造り」に取り組むことが同社の特徴。そのため、販売業務は仲介会社に依頼し、営業担当者は土地の仕入れから、間取り、価格設定などの住宅プランニングを手がけています。 【右肩あがりの成長率】 03年9月には大証二部に上場し、支店も1年間に平均2〜3店舗のペースで設立されており、今後もより一層の事業拡大が期待できます。 【社員を大切にする制度】 営業にはノルマがなく完全固定給制です。これは、販売することが目的ではなく、あくまで顧客のニーズにあった家造りに注力してもらうという会社方針により実施しています。業績に対する評価は、チームごとに目標を掲げ、業績が優秀なチームに報奨金を出すというシステムを採用しています。よって、業績によって給与は上がることはあっても下がることはありません。もともと、社員の定着率は高いですが、社員のモチベーションアップには意欲的に取り組んでいます。

【東証スタンダード上場/BtoB営業/創業より黒字経営で安定】 ■業務概要 戸建分譲住宅における用地仕入・開発プランニング・販売をお任せいたします。（※販売は不動産仲介業者様にてアウトソーシングしております。） ■業務詳細 （1）戸建住宅用の土地情報の収集・リサーチ： 地元の不動産仲介業者などからの土地情報の紹介や、実際に自分で現地を見て回り、優良土地物件に関する情報を集めます。 （2）事業計画〜プランニング： 土地を仕入れ、間取や区画、販売価格など、その土地に合った住宅をプランニングをしていきます。 仕入れから、家の企画化まで、商品化も営業の仕事であることが特徴です。 プラン・仕様などの詳細は設計担当と相談しながら進めていきます。 （3）販売、契約、決済業務： 販売業務は、仲介会社に販売を依頼しています。 その後、お客さまと契約・引渡しを行ないます。 アフターフォローまでが担当業務です。 ■キャリアは青天井です！ 積極的な出店拡大につき、ポストが埋まっている事はありません！ 最短１年以内に支店長以上のキャリアも目指せます。 ■モデル年収 ・30代 支店長・支店長候補：年収600〜800万円 ・30代 エリア長：年収1000万円以上 ■同社の特徴 【顧客第一主義】 「販売」よりも「良質で低価格な家造り」に取り組むことが同社の特徴。そのため、販売業務は仲介会社に依頼し、営業担当者は土地の仕入れから、間取り、価格設定などの住宅プランニングを手がけています。 【右肩あがりの成長率】 03年9月には大証二部に上場し、支店も1年間に平均2〜3店舗のペースで設立されており、今後もより一層の事業拡大が期待できます。 【社員を大切にする制度】 営業にはノルマがなく完全固定給制です。これは、販売することが目的ではなく、あくまで顧客のニーズにあった家造りに注力してもらうという会社方針により実施しています。業績に対する評価は、チームごとに目標を掲げ、業績が優秀なチームに報奨金を出すというシステムを採用しています。よって、業績によって給与は上がることはあっても下がることはありません。もともと、社員の定着率は高いですが、社員のモチベーションアップには意欲的に取り組んでいます。

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。　　 6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。2022年10月に発足したばかりの新規事業新規組織の立ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務詳細： 当部門は、グループ各社の事業責任者と一緒にゼロベースからの戦略立案や、事業データを基にしたビジネス課題発掘・解決策立案を担っております。 入社後はグループ会社が展開する事業やサービスのデジタル化推進に向けて、メンバーとして企画立案に携わっていただきます。 業務の一例としては、エキスパートメンバーやMGRと連携をしながら、グループ会社向けデジタル化施策の企画立案、PJデザイン、タスク設計・推進を主体的に実行頂きます。また、PJ横断のPMOとして、グループ会社役員、経営層との重要会議体運営や資料作成、検討プロセス支援に動いて頂くことも一部想定しています。 PJTの内容は、法人営業領域、マーケティング領域(BtoB,BtoC)、人材マッチング領域、BPRなどを幅広く想定しております。 チャレンジングですがグループの重要施策に関わることができ、大変やりがいのある仕事です。 ■配属組織： ・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で70名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。 ・上記本部内に、DX企画部が2022年10月発足しました。1年後にはパーソルグループのDX推進の中核を担う状態を作ります。 ※場合よってグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 変更の範囲：本文参照

「人と自然と生活の調和」〜東海・近畿エリアトップクラスシェアのガーデンエクステリア総合メーカー〜 ユニソンは創業以来、お客さまの生活を豊かにするためのお手伝いとして「お庭のある生活」をプロデュースし続けており、それが「街」に広がり、「家の環境づくり」にも拡大しています。 ■販促・企画ポジション 当社のマーケティングやブランディングの企画に関わる業務全般をお任せします。 ■当ポジションの魅力： 主力ツールである商品カタログやHPなど、既存メディアの制作・運用にも携わっていただきますが、与えられた指示だけでなく、自ら課題や挑戦したいことを掲げ、主体的に取り組んでいただきます。 ◇社員や役員を巻き込み、制作会社と密にコミュニケーションを取りながらつくり上げていく過程は大変な面もありますが、達成感のあるとてもやりがいのある仕事です。 ◇BtoBが主軸の事業ですが、今後はtoCへのプロモーション、事業拡大を見据えた構想をつくっていきたいと考えており、共に思考し前進させていける企画力、実行力を持った方を必要としています。 ■具体的には： ・当社カタログ等のブランド・販促に関わる制作物の企画・ディレクション ・HP等WEB媒体の企画・ディレクション ・展示会やフォトコンテスト等のイベント企画・運営・管理 ・メルマガやSNSの運用 ・プレスリリースの作成・配信 ・他部署との連携による事業推進　など ■配属組織： 6名のメンバーが在籍しています。 ■こんな方におすすめ： ・自社のブランディングに携わりたい方 ・言葉の力で、人々の心を動かし、行動を促したい方 ・自ら企画を立案し、実行まで携わりたい方 ・一人で黙々とこなす業務より、チームで仕事ができる環境に身を置きたい方 ・議論を交わしたり、思考するのが好きな方 ▼ コンクリートブロック業界の最後発メーカーとして1991年に設立した当社は、企業コンセプトを反映したデザイン性の高いカタログや、情報発信力を強みにしたホームページなど、業界に先駆けた広報力によって中部地区を中心に高いシェアを獲得しています。 今後は、SNSなどを活用したメディアの開発や運営など、新たな広報スタイルを確立したいと考えており、ぜひ経験を活かして挑戦してみたいという人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇スリーアールG/13期連続増収の安定経営/完全週休二日制/年休125日/残業20H程度/光学機器・医療機器・美容商材の卸販売/教育体制充実/福利厚生充実◆◇ ■求人の特徴： 【安定経営】同社は13期連続で増収を続けており、安定した経営を行っています。また、完全週休二日制及び年休125日で働きやすさも抜群です。 【教育体制充実】同社では新入社員を丁寧にサポート。OJT形式でひとり立ちまで手厚く指導しています。未経験者でも大歓迎です。 【商品力自慢】同社では光学機器から美容商材まで、多彩な商品を取り扱っています。30万個の売上実績を誇る製品や高性能な医療機器等、様々なニーズに応える商品力が自慢です。 【営業未経験者でも歓迎！】郵便局員や販売職の方も入社しており、個人営業の経験者も活躍しています。先輩社員による手厚いサポートがあり、営業同行や商品説明なども快く受け入れてもらえる社風です！ ■仕事内容： 当社では、光学機器、パソコン周辺機器、医療機器、美容商材などの商品を仕入れ、卸販売しています。具体的な業務内容は以下の通りです ●販路開拓と商品の導入: 新しい販売先を見つけ、商品の導入を行います。これには市場調査や競合分析が含まれます。 ●新規顧客への商品説明: 新しいお客様に向けて、当社が提供する商品やサービスについての詳細な説明を行います。お客様のニーズに合わせて、最適な商品を紹介します。 ●既存商品の販売支援: 既存商品の販売促進活動を行い、お客様にとって有益な商品やサービスの提案を行います。これには定期的な商談やアフターサポートも含まれます。 ■商材について ・30万個の売上実績を誇る拡大鏡や工業用顕微鏡/内視鏡などの開発によって培われてきたノウハウや技術を応用し、美容分野で製品を開発。 ・頭皮や毛髪診断用顕微鏡/肌診断顕微鏡/血流観察顕微鏡など、 高性能かつ、ユーザビリティの高い製品を提供しています。 ◎デモ機の貸与や、導入/アフターフォロー等にも対応しています。 URL：https://3rrr-btob.jp/items/ ■組織構成： 支店長1名　主任1名　課長代理1名　メンバー3名　(平均40代) 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要： 当社は医療ビックデータ活用のパイオニアとして2003年から事業を展開しております。医療データの二次利用を許諾した病院から、レセプト等医事会計データやDPCデータ、健康保険組合情報を収集しています。これらを通し、「医療機関向け経営支援サービス」と「製薬メーカ向け診療データ利活用サービス」の２つの事業を展開しております。法人向けのサービスだけでなく個人向けサービス展開も開始しており、今後の事業拡大に向けてマーケティングの重要性が高まっていることから、WEBマーケティング職を募集します。 ■業務概要： デジタルマーケティングを通じて事業全体（BtoBやBtoC）について、売上が上がり続ける仕組みづくりの検証と構築をお任せします。具体的な業務内容は下記になります。 ・各事業部が運営する独自メディアやプロダクトから得られるデータの集計や解析をする。 ・解析されたデータより仮説を立てアクセス（集客）、リード（見込み客） ・成約の獲得、リピート（継続利用、再利用）の改善施策 を検討する ・立案した施策は、事業部門やコーポレート部門と協議・協力の上、推進する。 ■本ポジションの魅力： 配属予定のWEBマーケリング室は設立されてから２年目の新設部署になります。今後拡大を予定している部署のためイニシアチブを取りながら、業務を行うことができます。残業は１０時間程度になります。 ■当社の強み： 日本最大級の量と質を誇る診療データベースを保有しています。このデータベースの構築により、従来は把握が難しいとされていた、実際の診療現場での薬剤処方実態の分析ができるようになりました。医療ビッグデータはそのデータ内容の複雑さから、ビジネスへ活用するのに豊富な知識や技術を必要とします。当社は民間企業としていち早くDPCデータの分析に着手し、ノウハウを蓄積してきました。今では医療ビッグデータ利活用のパイオニアとして、専門知識を豊富に持ち、データ分析を手がける企業の1つとなっています。蓄積したデータを用いて、国内外の製薬企業、OTC医薬品企業や保険会社へのデータ提供を行い、新規薬剤の開発、市場分析などに役立っています。ビジネス内容についてはぜひ下記サイトもご確認ください。 URL:https://www.mdv.co.jp/fresh/ 変更の範囲：会社の定める業務

【国内約15,000社に導入されているマルチキャッシュレス決済ソリューション「StarPay」を開発・運営／グロース市場上場】 ■業務内容： 2015年以降のインバウンド需要の取り込み、2018年以降の政府主導によるキャッシュレス推進といった環境変化への対応を目的とした対面決済サービスの提案・展開が一巡、これまで以上に事業者様の業務推進・業務改善に繋がる「決済＋α」のサービス・プロダクトが求められており、そういった課題解決型の事業の立ち上げが必須となっております。 コード決済など既存のサービスにはないものを、0→1または1→10で立ち上げ、メンバーと共に事業拡大に躍進して頂けるマネージャーを募集しています。 当社のこれからの事業拡大のための方向性を決めていくコアポジションとなり、アイデアはあるが今のお勤めの会社では開発リソースを割いてもらえない、企業内でスピード上げて事業立ち上げを推進していきたい、決済業界で自社プロダクトに携わりたいという方々とお会いしたいと思っております。 ミッションは、事業の立ち上げにおいて必要になる事業開発を担うことが主な業務とお考えいただきたいため、実際に決済業界での事業立ち上げのご経験がある方や、SlerでのPMの豊富な実績をお持ちの方に当社チームに加わっていただきたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■事例紹介： ・経済産業省の統一QRコード決済の相互運用に係るシステム構築事業に係る補助事業者にネットスターズが採択 https://www.netstars.co.jp/news/6132/ 当社はお店にStarpayを提供するだけでなく、日本のQRコード決済を海外で、海外のQRコード決済を日本で使えるようにする国家間のプロジェクトにインフラを提供するといったことまで事業を提案しております。 ・VCN決済を法人間取引に導入開始 https://www.netstars.co.jp/news/6476/ 当社はBtoCだけでなく、BtoBにも決済サービスを提供しています。また、国内の企業だけでなく本プレリリリースにあるようなグローバル企業とも新規の取り組みを実施。決済サービスの提供を通して企業の業務のDX化にも貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

金融×IT/AIで金融業界を変革するためのプロダクト開発や付随するコンサルティング業務に携わっていただきます。プロダクト作り、そのプロダクトを通して、金融業界全体に真のビジネス価値を届けていくことが業務内容となります。 Trust株式会社には、これまでITやAIの力で金融機関に変革を起こしてきたメンバーが多数在籍をしており、日々金融業界を変革していくため、コンサルティング等の業務を行っています。その中で弊社として取り組まなければならないと強く認識している業界の共通課題を解決するためにTrustの開発組織（Trust-X）ではAIやデータを活用した技術開発やプロダクト開発を実施しております。 ＜プロダクトの例＞ 　今後もプロダクトは拡充させていく予定ですが、現在は以下の2つのプロダクトの開発を行っております。 Trust GenGA（トラスト・ジェンガ） このプロダクトは金融商品を扱う金融機関でよく見られるBtoBの少量多品種のドキュメントからの情報抽出や論理抽出等を支援するためのツールです。少量多品種であるため既製のプロダクトでは対応しきれず人力に頼っていた金融事務業務を、生成AIをはじめとするAIの力で効率化し、事務のBPRを達成することに取り組む製品がTrust GenGAであり、既に大手金融機関様で導入されております。 Trust TLanP（トラスト・トランプ） このプロダクトは金融機関の共通の課題である、COBOL等の汎用系言語で書かれたレガシーシステムの刷新を支援するためのツールです。汎用系言語をオープン系言語へと変換するツールは世の中にありますが、品質保証や今後の運用の担保のためには、変換だけでなく、テストケースの生成やドキュメントの作成など様々な課題に取り組む必要があります。AIを活用してこのような課題に取り組む製品がTrust TLanPであり、既に複数社でのPoCを実施しております。 ＜業務内容＞ 　正社員、業務委託社員などを含む10名弱のチームでプロダクト開発に取り組んでいただきます。以下の業務が業務範疇に含まれます： ・プロダクト開発のためのコーディング ・技術開発のためのスクリプト作成、PoC ・メンバーが開発したコードのレビュー ・技術選定などのディスカッションへの参加　　　　他

〜「〇〇の技術に携わりたい」「〇〇のようなキャリアを培うための案件に入りたい」等、ご自身の希望やこだわりも元にアサイン先を検討〜 ■カジュアル面談について： 応募意思不問のカジュアル面談を実施します。 自身の希望やこだわりが叶うのか、相談する場としてご参加いただくことも可能ですので、お気軽にご応募ください。 ■業務内容： 業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。主にJava・PHP、.net、C言語でのWeb業務システム、サイト開発などの案件があり、ゆくゆくはリーダーとして、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成、進捗管理、クライアントとの打ち合わせまでご担当いただくキャリアもございます。（変更の範囲：会社の定める業務） ▼同社魅力： 「残業少なめで働きたい」「〇〇エリアまでしか行きたくない」「せっかく業務でC#にかかわったので次もC＃の案件がいい」「逆に、やったことのないこんな仕事にチャレンジしたい」……など、エンジニアの希望は多岐にわたり、また、それは、タイミングによって異なるものだと思っております。例えば、「家庭状況を考えた際に今はワークライフバランス優先」「多少背伸びしてでもこの経験が積みたい」など、その時その時の大事にしたいことを確認しながら、社を上げてそれをかなえてまいります。 ▼希望通りのアサインがかなう理由 ・Point１： 営業担当は、「職場合格数（クライアントからのアサインOK数）」を追っています。エンジニアの方は一覧を見ながら気になる案件についてアサイン面談を受け、合格が出た中で一番良いところを選択することが可能です。 ・Point２：アサイン先に対して不満がある場合 企業担当の営業、エンジニアの部長、キャリアアドバイザー的立ち位置の方、拠点長のどなたに相談を上げても問題ありません。営業担当が単月の売り上げを追っていないこともあり、「この案件から離れられてしまうと困る」みたいな「塩漬け」が一切ないので、エンジニアの希望と合致しない、それが解消しえない、ということがわかり次第、次の案件を探します。 （次の案件のアサイン面談をすることが営業の数字になるので、営業としてもポジティブに次を探してくれもらえます） 変更の範囲：会社の定める業務

〜多角経営で成長中◎世界が注目する元気なまちをつくる／まちが好きな人を増やす／営業職に従事されていた方歓迎！〜 ■お任せしたいこと： ミッションは、当社が賃貸管理しているマンション・アパートなどの物件を、様々な活動・ご提案を通じて入居者様を募り、満室状態を実現し、物件のオーナー様の満足度を向上させることです。 ■具体的な業務内容： (1)近隣の賃貸仲介店様に対するBtoBの営業活動 (2)賃貸仲介店様が、お客様を当社物件に案内いただいた後のフォロー活動(お客様情報やニーズのヒアリング等) (3)お部屋探しをされているお客様への直接の賃貸仲介活動(おもな問合せ媒体：自社ホームページ・提携法人・社員の紹介等) (4)物件オーナー様への募集状況の報告や条件変更のご提案(家賃価格・リフォーム箇所と費用等) ■当社で働く魅力 ・新しい組織体制になったばかりですので、仕事の決まり切った型がありません。ご自身の提案やアイデアを試し挑戦する場があります。 ・満室稼働を実現することにより、物件オーナー様の顧客満足度を向上させることだけでなく、静岡県東部地域の人口を増やし、まちの賑わいの創出に関わることができます。 ■1日の流れ（一例）： 9:00…清掃、朝礼、メールチェック 10:00…定例MTG ・チーム内で1週間の動きを振り返り・今週取り組む業務内容の共有・困っていることの共有 11:00…仲介店訪問準備 ・物件資料の印刷・当日の訪問先リストアップ 12:00…ランチ 13:00…仲介店訪問訪問 ・管理物件紹介・市場調査(問い合わせ数・顧客属性・物件に関すること) 16:00…仲介店訪問内容の記録、夕礼、フォロー連絡 ・スプレッドシートに仲介店から聞いた情報をまとめる・当日案内のあった仲介店に案内状況のヒアリング連絡 18:00…退社 ■管理物件について： 三島市、沼津市など静岡県東部エリアを担当いただきます。約300棟のアパート、マンションを管理しています。 ■充実の教育体制： 加和太建設では「加和太アカデミー」というオリジナルの研修体制を構築し、社員の成長を後押し。社員自ら講義をした動画をスマホやPCで視聴できるシステムもあり、不動産未経験でも知識習得しやすい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅ワーク推進・フレックスも積極活用！直行直帰可／飛び込みなし・既存サロンへの提案がメイン／東証スタンダード上場の化学品と化粧品事業を展開するグローバルメーカー／残業10時間程〜 ■概要：美容サロンに向けて、ヘアサロン版ベストコスメ複数受賞の『Eral(イーラル)』のルート営業を担当して頂きます。 ■取り扱い商材について： (1)ヘアケア剤(2)カラー剤(3)スタイリング剤(4)パーマ剤 頭皮と髪のエイジングケアブランド「Eral(イーラル)」は、植物と科学のチカラを徹底的に研究し、プロダクト（商品）とプログラム（施術）により髪の美しさを土台から創り出すことを目的としたブランドで、ヘッドスパが注目され始めた2010年に、業界に先駆け立ち上げました。 頭皮環境を本来の機能に導く独自の「ヘッドキュアメソッド」とヘアケア商品は、「加齢に伴う頭皮や髪の悩みを的確にケアできる」と美容師さんから驚きをもって評価いただき、一般的なリラクゼーション効果のヘッドスパとは一線を画す、リピーターが絶えない人気ブランドに成長しました。 イーラルをお取り扱いいただけるのは、認定を受けたスペシャリストが所属する美容室のみです。導入のハードルは高いのですが、お客様に喜ばれる高付加価値なブランドとして高く評価され、現在は全国約1,000店舗に導入いただいています。 ■働き方： ・残業10時間程度、フレックス活用で働きやすい環境です。 ・借り上げ社宅や家族手当などもあり福利厚生も充実しています。 ・オンライン商談においては、コロナ禍前から導入を進めており、訪問商談の場合も直行直帰が可能です。 ■同社について： 日華化学は「化学品」「化粧品」２つの軸をもつBtoBのグローバルメーカーです。 世の中の変化やトレンドに合わせ、これまでの事業計画の延長線上にない5か年の新中期経営計画を策定し、「環境・健康衛生・デジタル」の３分野に事業を集中させるなど、「世界中のお客様から最も信頼されるイノベーションカンパニー」を目指しています。 「製品を売るにあらずして技術を売る」という同社のスタイルはこれからも変わることはありません。界面科学と毛髪科学を基盤として、私たちの暮らしを、未来を輝かせる、そんな技術を生み出し続けていきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務