【顧客満足度を重視し、丁寧に対応する社風◎住宅オーナー様の安心と資産価値を守るアフターサービス／独自AIで効率化・高品質サポート／年休129／残業25H／福利厚生充実◎】 ■業務概要 当社が提供する戸建て・アパート・マンションのご購入オーナー様に対し、長期的なアフターサービス業務全般をご担当いただきます。定期的な住まいの点検や日常的なトラブル対応、設備の使い方説明を通じてオーナー様の暮らしを継続的に支え、信頼関係の構築と資産価値の維持・向上に貢献します。施工管理や現場経験を活かし、目先の数字にとらわれず、オーナー様の生涯満足度向上を目指す仕事です。 ■業務詳細 ・定期訪問による住宅の点検、メンテナンス提案や住まいに関する相談対応 ・設備機器の使い方説明、建具の調整、日常の困りごとへの即時対応 ・大規模修繕やリフォームが発生した場合、グループ会社と連携しスムーズな引き継ぎを実施 ・経年変化を見据えたメンテナンス計画の策定とアドバイス ・独自開発の訪問対応支援システム「P-GAIROS」を活用し、履歴や事例の確認・最適な対応を実現 ■扱うサービス 当社住宅の定期点検、日常修繕、リフォーム相談、AI活用による高品質サポート体制 新築引き渡し後の設備機器の正しい使い方の説明や、建具の調整といった日常の「ちょっとしたお困りごと」にその場で対応します。お客様の不安を一つひとつ丁寧に解消し、直接「ありがとう」をいただける実感を大切にできます。大規模な修繕やリフォームが必要な場合は、グループ会社の「パナソニック リフォーム」へスムーズに繋ぎます。 ■最新AI「P-GAIROS」が技術判断をサポート： 顧客データと生成AIを組み合わせた独自システム「訪問対応支援システム P-GAIROS（ピー・ガイロス）」を活用できます。過去の履歴や最適な対応事例を訪問前に瞬時に把握できるため、経験だけに頼りすぎることなく、AIの客観的なアドバイスを得て高いサービス品質を維持することが可能です。 ■組織構成 オーナーサポート部全体で約230名、現場対応スタッフ約130名が在籍。チームでバックアップする体制を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制・平均残業25時間未満、充実した休暇・福利厚生で健康的な働き方を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 住宅展示場にご来場されるお客様やSUUMO、金融不動産業界からの反響を基に対応頂きます。 お客様先によっては先輩社員や上長が商談に同席する機会もあり、チーム営業を重視する社風です。 ※ご面接の中で資産活用営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： １、予算に応じたプラン計画、予算計画 ２、設計・施工の社員と協働 ３、お客様との出会いから物件引き渡しまで一気通貫し担当 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅において、他社に優位を取れる場合もございます！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 　　　　昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）/残業月20h程、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 住宅展示場にご来場されるお客様やSUUMO、金融不動産業界からの反響を基に対応頂きます。 お客様先によっては先輩社員や上長が商談に同席する機会もあり、チーム営業を重視する社風です。 ※ご面接の中で資産活用営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： １、予算に応じたプラン計画、予算計画 ２、設計・施工の社員と協働 ３、お客様との出会いから物件引き渡しまで一気通貫し担当 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅において、他社に優位を取れる場合もございます！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 　　　　昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度を重視し、丁寧に対応する社風◎住宅オーナー様の安心と資産価値を守るアフターサービス／独自AIで効率化・高品質サポート／年休129／残業25H／福利厚生充実◎】 ■業務概要 当社が提供する戸建て・アパート・マンションのご購入オーナー様に対し、長期的なアフターサービス業務全般をご担当いただきます。定期的な住まいの点検や日常的なトラブル対応、設備の使い方説明を通じてオーナー様の暮らしを継続的に支え、信頼関係の構築と資産価値の維持・向上に貢献します。施工管理や現場経験を活かし、目先の数字にとらわれず、オーナー様の生涯満足度向上を目指す仕事です。 ■業務詳細 ・定期訪問による住宅の点検、メンテナンス提案や住まいに関する相談対応 ・設備機器の使い方説明、建具の調整、日常の困りごとへの即時対応 ・大規模修繕やリフォームが発生した場合、グループ会社と連携しスムーズな引き継ぎを実施 ・経年変化を見据えたメンテナンス計画の策定とアドバイス ・独自開発の訪問対応支援システム「P-GAIROS」を活用し、履歴や事例の確認・最適な対応を実現 ■扱うサービス 当社住宅の定期点検、日常修繕、リフォーム相談、AI活用による高品質サポート体制 新築引き渡し後の設備機器の正しい使い方の説明や、建具の調整といった日常の「ちょっとしたお困りごと」にその場で対応します。お客様の不安を一つひとつ丁寧に解消し、直接「ありがとう」をいただける実感を大切にできます。大規模な修繕やリフォームが必要な場合は、グループ会社の「パナソニック リフォーム」へスムーズに繋ぎます。 ■最新AI「P-GAIROS」が技術判断をサポート： 顧客データと生成AIを組み合わせた独自システム「訪問対応支援システム P-GAIROS（ピー・ガイロス）」を活用できます。過去の履歴や最適な対応事例を訪問前に瞬時に把握できるため、経験だけに頼りすぎることなく、AIの客観的なアドバイスを得て高いサービス品質を維持することが可能です。 ■組織構成 オーナーサポート部全体で約230名、現場対応スタッフ約130名が在籍。チームでバックアップする体制を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制・平均残業25時間未満、充実した休暇・福利厚生で健康的な働き方を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT業界・未経験OK！宇宙事業に興味のある方、ぜひご応募ください！〜 ●三菱電機グループのソフトウェア開発を支える主軸会社 ●個人数字よりもチームワークを重視し、チーム内での連携がしやすい風土 ■業務内容： 宇宙関連のソフトウェア営業について、ご経歴や適性に応じて以下のいずれかのスタイルでの営業をお任せ致します。 (1)JAXAや宇宙関連企業に対して直接営業活動するスタイル JAXAや宇宙関連企業のソフトウェア開発案件について、予算取りから入っていただき、その後の入札商議から契約、納品、維持保守までを提案する直接営業、ソフトウェア開発案件ついて技術担当者（エンジニア）と共に連携しながら推進いただきます。 (2)三菱電機と協業しながら営業活動するスタイル 三菱電機がJAXA等から受託した宇宙案件におけるソフトウェア開発部分について、商議から契約、納品、維持保守を対応いただきます。 三菱電機が受託した宇宙案件のソフトウェア開発部分をソフトウェアに強みをもつ当社が下支えし、顧客課題をヒアリングしながら技術担当者（エンジニア）と共に提案活動を担っていただきます。 ＼ 宇宙事業の営業ポジション魅力／ ◎政府がJAXA宇宙戦略基金を創設し、宇宙産業が活況づいている中、宇宙事業に関連するソフトウェア開発案件の拡大しており、今後も安定した需要が見込まれます。 ◎三菱電機の看板を持ちながら単体で動けるため、フットワークよくお客様のニーズに対して対応が可能であり営業としての手ごたえも感じられるポジションです。 ■スキルアップ環境： 上長や先輩の手厚いフォローや三菱電機グループの教育講座が豊富なため、着実にステップアップすることが可能です。当社はその他防衛事業や製品事業といった様々な事業を持っており、ジョブローテーションも可能で、ご希望に応じた様々なキャリアパスがございます。 ■業務魅力： 宇宙業界は、新しいことを次々と生み出される分野であり、生活インフラに必須な衛星（GPS）にかわる新しい衛星の開発を手掛けてきたことや、宇宙関連事業での実績がある企業として様々なお客様から気軽に問い合わせをいただくこともあります。営業はその最初の接点となる窓口なので企業間のつながりや広がりを感じられる点は魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築系学科卒可／所定労働時間7時間15分・残業実質25h程度／業績好調・コンプラ順守の安心感◎福利厚生充実・資格取得支援あり〜 ■業務内容 リフォーム工事の施工管理を担当いただきます。 「木」を知り尽くした住友林業ならではの「高品質なリフォーム」をカタチにする業務です。お客様の様々な要望を形にしていただきます。 ＜仕事の流れ＞ （1）お客様・リフォームエンジニア（営業設計）と打合せ（ご契約済みのお客様の対応のみ） （2）工程・スケジュール検討 （3）職人・資材の手配 （4）工事の進行管理 （5）竣工・お引渡し 外装・内装・エクステリア・バス・トイレ・キッチン・増築・耐震・省エネなどリフォームメニューは様々です。 ご入社後はまずキッチンやお風呂などわかりやすいメニューから取り組み、「和室から洋室へ」「大幅な間取り変更」「内装の総入れ替え」など、徐々に大きな現場をお任せします。 ■就業環境 ・施工管理アプリで現場毎の情報一元管理を実施しており、20時半にはPCが強制シャットダウン。夜間工事もないため、残業時間は月40h程度です。 ※所定労働時間が7時間15分のため、8h労働勤務に換算すると実質25h程度です。 ・全国に支店がありますが、エリア制のため出張はありません。直行直帰も可能です。 ・休日出勤をした場合は、振替休日の取得を義務付けています。 ・有給が取りやすく、スケジュールも自分で組めるため、私生活との両立もしやすい環境です。 ■リフォーム工事だからこそのやりがい ・「住友林業の家」をはじめ、一般戸建住宅・マンション・古民家・商業施設など手掛ける物件は幅広く「ひとつとして同じ工事案件がない」というのも、リフォームならでは。一邸一邸異なる工事、経験を積めば積むほど、自身の成長を感じられ、担当できる物件の幅も広がっていきます。リフォーム工事は奥深く、一邸一邸柔軟な対応力や、必要とされる知識も多岐にわたります。施工管理のプロとして、成長できます。 ・お客様が喜ぶ姿を間近で見られるのはリフォームだからこそ。「ありがとう」の言葉を直接いただき、役にたっている事を実感できます。お客様が生活している中での工事のため、配慮やコミュニケーションが重要となります。丁寧な施工や対応の結果がリピート工事に繋がるケースも多く、大きな励みになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事として中長期的なキャリアを描きたい方にピッタリの求人◆◇ ●「Z空調」でおなじみのヒノキヤグループ ● 残業20H以下！長期休暇もとれる環境◎ ● 東京駅・大手町駅・日本橋駅などから徒歩5分以内！ 1人人事の経験者の方や、第二新卒でも採用人事としての経験のある方の経験が活かせる環境です！ ■業務概要 採用企画から面接、入社後のフォローなど、人事としての業務に幅広く携わっていただけます。まずはご自身の経験を活かせる業務からお任せし、少しずつ業務の幅を広げていただけます。将来的には企業全体の採用計画の設計や、採用に関するツールの改善提案など、仕組づくりにも関わっていただけることを期待しています。 ■業務詳細 ・中途採用の採用計画立案 ・各種求人媒体の選定／掲載企画 ・エージェント対応 ・面接 ・応募者の一次対応（質問回答・日程調整など） ・内定後フォロー ・施策の効果検証と改善提案 ・入社後の定期面談などのオンボーディングフォロー など ＼ご経験に合わせてお任せする業務を調整いたします／ ■キャリアパス 採用人事としての専門性を高めながら、人材育成や研修企画など周辺領域への挑戦が可能です。将来的には制度設計にも関わるチャンスがあり、「人事」として長期的に成長できる環境です。 ■組織構成 人事部人事課（3名） └採用担当（新卒）2名 ＊年間休日124日＋長期休暇取得やフリーアドレス、服装自由などのびのびとした企業風土です＊ ■株式会社ヒノキヤグループについて 住宅分譲、注文住宅、リフォーム、断熱材事業などを中心に、住まいに関する幅広い分野で事業を展開する住宅総合グループです。高気密・高断熱性能を備えた住宅づくりと、独自の全館空調システム「Z空調」を強みとし、省エネルギー性と四季を通じた快適な室内環境の両立を実現しています。土地の仕入れから商品企画、設計、施工、アフターサービスまでをグループ内で一貫して手がける体制を構築し、品質の安定と顧客満足度の向上に注力。さらに、多様化するライフスタイルや社会環境の変化に柔軟に対応し、長く安心して暮らせる住まいの提供を通じて、持続可能な社会の実現にも貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎！／移住手当・赴任手当支給／女性活躍中／9連休以上の連休を年3回取得可能◎ ■社風について： 「やってみたい」を歓迎する社風です。 社歴・肩書きより意欲重視。社長からの「ちょっとやってみれば？」という軽い一言から始まるプロジェクトも。失敗も含めて、挑戦を評価します。 ■過去の入社事例： 経験・未経験問わず様々な方がご入社しております。 ・美容師 ・イベント設営会社の営業 ・金融機関出身 ・建設業界経験者など 〜こんな方へおすすめです〜 ・型にはまった働き方を変えたい ・現場も、人も、両方大切にしたい ・会社づくりに関わってみたい ・「まずやってみる」が嫌いじゃない ■当社の魅力： ・7:3プロジェクトについて 業務の7割を本来の仕事に集中し、残り3割で会社全体の改善プロジェクトに参加する仕組みです。 自身の得意分野や挑戦したい分野に自由に参画可能で自身のキャリアの幅を広げることが可能です。 ・リモートワーク/副業も可能です ■具体的な採用ポジション 適性や希望をもとに配属を決定します。 ・現場プロジェクト管理 ・営業（ショールーム営業） ■業務内容： （1） 現場プロジェクト管理 ゼネコンや行政と直接やりとりするフロントラインとして、工程・人・品質・安全・コストすべてに目を配りながらプロジェクト全体を前に進めるポジションです。単なる「現場監督」ではなく、自分の判断で現場を動かすプロジェクトマネージャーとして活躍できます。 （2） 営業（戸建住宅向けリフォーム・塗装） 戸建住宅向けの塗装・リフォームを中心に、お客様の暮らしに長く寄り添う営業です。反響営業がメインで、無理な売り込みやノルマはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・業界職種未経験歓迎／ワークライフバランスを重視したい方歓迎／残業約20h程・出張無し、夜勤早朝勤務無し／テーマパークや大規模施設の空調設備の保守・メンテナンス業務／〜 テクノ矢崎株式会社は、矢崎グループの一員として、エネルギー・環境分野に特化したエンジニアリング会社です。設備の「提案・設計・施工・保守」までを一貫して担う点が大きな特徴です。大型空調機器設備のメンテナンス業務を募集いたします。 ＜具体業務＞ ・冷暖房切替 ∟扱っている空調設備は、冷房と暖房の切り替え作業を行う必要があり、その作業を行っていただきます。※繁忙期：5〜6月、10〜11月頃 ・点検、清掃、部品交換 ∟切替作業だけではなく、定期点検や部品の交換なども行います。 ・見積、提案書作成 ∟必要に応じて、予防保全のご提案等も致します。 ■業務の特徴： ・担当エリア：神奈川県内。その中でも担当の区域を分け、担当します。 ・大型施設の場合は、4〜5名、小規模な場合は1名で作業を行っています。 ・平均1日あたり、約2〜3件程度のお客様のご対応行っています。 ・担当物件は、ホテル、病院、学校、大型施設（テーマパーク等）です。 ★空調設備が必要不可欠な施設が大半のため、作業を完了した際のお客様からのお声などがやりがいとして直接感じられる環境です！ ■入社後の流れ： 入社後3日間は座学にて、知識をインプットしていただきます。その後、先輩社員に同行して機器を覚えながら、対応方法など一連の流れを学んでいきます。未経験からのご入社の方であっても、1年ほどで一人立ちをしています！ ■組織構成： 横浜はエンジニア9名が在籍しております。全員男性で平均年齢は38歳です。その他、営業や事務も同フロアにて業務をしております。 ■特徴・魅力： ・全社的に和気あいあいでアットホームな雰囲気です。チームプレーが多いこともあり、会話をしながら業務を進めることが多くございます。 ・離職率が低く、勤続年数が長い社員が多いです。仕事へのやりがいもあり、お休みもしっかり取れライフワークバランスが保てることも勤続の理由になっております。 ・独身寮（32歳まで）と社宅（45歳まで／または在籍15年まで）がございます。直近採用の若手層は9割が制度を利用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化／惑星探査機の【はやぶさ】などにも使用されるフッ素ポリマー製の高機能ワイヤ・ケーブル製品などを開発製造するグローバルニッチトップ企業〜 ■業務概要： データベース、セキュリティーなど、全社のITインフラ設計〜保守・運用を中心に、ご経験に応じて幅広くご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・データベース、セキュリティー、ネットワークなど、全社のITインフラ設計〜保守・運用 ・モノづくり（現場）のDX化推進 ・AI導入による省人化や効率化推進 ・その他ITに関するプロジェクトの推進 ※必要に応じ、各拠点へ出張の可能性があります。 ※社内ユーザの反応を身近に感じることができ、自身が提供したサービスに対する評判・評価を体感できます。 ■組織構成： 配属予定のデジタル＆ビジネスイノベーション部門は7名で構成されており、20〜60代まで幅広いメンバーがおります。 山梨・東京・笠間の拠点毎で担当職務を分けておりますが、全拠点で連携しながら仕事を進めております。 ■働く環境： ・残業時間は約14.5H/月と少なく、年休132日と非常に多く働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 当社では惑星探査機の【はやぶさ】などに使用される世界でも数社しか製造していない、フッ素ポリマー製の高機能製ワイヤ・ケーブル品などを開発製造しており、最先端技術を扱う国内外のお客様の、「多彩なニーズ・潜在的な要望・課題」に対し、当社のコア技術を用いてソリューションを提供しております。 当社製品は全て日本で設計開発〜製造を行っており、自社工場の製造装置開発までも、自分たちで手掛けています。自社工場の製造設備は、ほぼ100％内製化できている状態です。 また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いことが特徴です。そのため利益率が非常に高い経営を維持できています。

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 住宅展示場にご来場されるお客様やSUUMO、金融不動産業界からの反響を基に対応頂きます。 お客様先によっては先輩社員や上長が商談に同席する機会もあり、チーム営業を重視する社風です。 ※ご面接の中で資産活用営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： １、予算に応じたプラン計画、予算計画 ２、設計・施工の社員と協働 ３、お客様との出会いから物件引き渡しまで一気通貫し担当 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅において、他社に優位を取れる場合もございます！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 　　　　昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注成績によって変動します 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 住宅展示場にご来場されるお客様やSUUMO、金融不動産業界からの反響を基に対応頂きます。 お客様先によっては先輩社員や上長が商談に同席する機会もあり、チーム営業を重視する社風です。 ※ご面接の中で資産活用営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： １、予算に応じたプラン計画、予算計画 ２、設計・施工の社員と協働 ３、お客様との出会いから物件引き渡しまで一気通貫し担当 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅において、他社に優位を取れる場合もございます！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 　　　　昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方】年間休日129日（2026年度）、平均残業20H/月、有給取得平均は13.9日 【安定給与】固定給＋チーム目標・個人目標達成に応じたインセンティブ有！※受注状況によって変動あり 【コンプライアンス順守】「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています 【多様なキャリアパス】マネジメント業務や、管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパス ◇職務内容： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。 お客様先によっては先輩社員やその上長が商談に同席したり、チーム全体で成果を上げることを重視する社風です。 ※ご面接の中で戸建営業をご提案させて頂く場合もございます。 ◇具体的には： 土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA、街のでんきやさんなど）からの紹介や反響を基に対応します。 ◇営業職としての他社に対する優位性： 通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園はもちろん、特に業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅については同社がマーケットで優位を取れる商品もあります！ ◇定着率の高さの背景： ∟社風：チームワークを大切にする社風。高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%)。 ∟異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ∟育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ∟評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。 昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮致します。 ◇社宅制度について ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 　（1）入社により転宅が発生する場合 　（2）前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 　（3）前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 　※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり 　※詳細は面接の際にご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築系学科卒可／所定労働時間7時間15分・残業実質25h程度／業績好調・コンプラ順守の安心感◎福利厚生充実・資格取得支援あり〜 ■業務内容 リフォーム工事の施工管理を担当いただきます。 「木」を知り尽くした住友林業ならではの「高品質なリフォーム」をカタチにする業務です。お客様の様々な要望を形にしていただきます。 ＜仕事の流れ＞ （1）お客様・リフォームエンジニア（営業設計）と打合せ（ご契約済みのお客様の対応のみ） （2）工程・スケジュール検討 （3）職人・資材の手配 （4）工事の進行管理 （5）竣工・お引渡し 外装・内装・エクステリア・バス・トイレ・キッチン・増築・耐震・省エネなどリフォームメニューは様々です。 ご入社後はまずキッチンやお風呂などわかりやすいメニューから取り組み、「和室から洋室へ」「大幅な間取り変更」「内装の総入れ替え」など、徐々に大きな現場をお任せします。 ■就業環境 ・施工管理アプリで現場毎の情報一元管理を実施しており、20時半にはPCが強制シャットダウン。夜間工事もないため、残業時間は月40h程度です。 ※所定労働時間が7時間15分のため、8h労働勤務に換算すると実質25h程度です。 ・全国に支店がありますが、エリア制のため出張はありません。直行直帰も可能です。 ・休日出勤をした場合は、振替休日の取得を義務付けています。 ・有給が取りやすく、スケジュールも自分で組めるため、私生活との両立もしやすい環境です。 ■リフォーム工事だからこそのやりがい ・「住友林業の家」をはじめ、一般戸建住宅・マンション・古民家・商業施設など手掛ける物件は幅広く「ひとつとして同じ工事案件がない」というのも、リフォームならでは。一邸一邸異なる工事、経験を積めば積むほど、自身の成長を感じられ、担当できる物件の幅も広がっていきます。リフォーム工事は奥深く、一邸一邸柔軟な対応力や、必要とされる知識も多岐にわたります。施工管理のプロとして、成長できます。 ・お客様が喜ぶ姿を間近で見られるのはリフォームだからこそ。「ありがとう」の言葉を直接いただき、役にたっている事を実感できます。お客様が生活している中での工事のため、配慮やコミュニケーションが重要となります。丁寧な施工や対応の結果がリピート工事に繋がるケースも多く、大きな励みになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリコン顧客満足度ランキング１位／住友林業Gの安定基盤／エリア限定制度による転居を伴う転勤なし／20:30PC自動シャットダウン／直行直帰可／実働7.25h／火水祝休み／退職金・資格取得支援あり〜 ■業務内容 「住友林業の家」のアフターメンテナンスを担当して頂きます。 ・お引渡し後の定期点検（外壁、屋根、屋内の設備や建具など全体の点検） ・急な不具合への対応（訪問、補修の実施） ・工事管理（当ポジションで対応不可能な場合、専門業者への工事手配・現場管理を担当） ■業務の特徴 ・１日2〜4件に訪問し、メンテナンスを行います。 ・直行直帰可能です。 ・休日の電話対応はコールセンターが担います。 ■本ポジションの魅力 ・入社後は研修・OJTを通して、社内資格を取得し、ご自身の目で先輩社員が行っている業務を学んでいただきます。経験豊富な社員が多数おりますので、高いノウハウを習得できるチャンスがあります。 ・中途入社者は、住宅業界での設計や施工管理、営業などの経験、何かしらのアフターメンテナンス経験がある方が多く、安定した環境で確実にキャリアを積みたいと考えて入社した方、お客様との関係をしっかり構築したいという気持ちで入社した方などが在籍しています。 ■当社の特徴 （1）就業環境 ・20時半にはPCが強制シャットダウン。夜間工事もないため、残業時間は月40時間程度です。 ※所定労働時間が7時間15分のため、8時間労働勤務に換算すると実質25時間程度です。 ・全国に支店がありますが、エリア制のため出張はありません。直行直帰も可能です。 ・休日出勤をした場合は、振替休日の取得を義務付けています。 （2）リフォーム工事だからこそのやりがい ・「住友林業の家」をはじめ、一般戸建住宅・マンション・古民家など手掛ける物件は幅広く「ひとつとして同じ工事案件がない」というのも、リフォームならでは。リフォーム工事は奥深く、一邸一邸柔軟な対応力や、必要とされる知識も多岐にわたります。 ・木造注文住宅で国内トップクラスの実績を持つ住友林業グループの中でも市場の追い風を受け、今最も飛躍が期待されているのが当社の「リフォーム事業」です。当社は創業以来、着実に成長を続ける安定性抜群の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／住友林業グループの安定基盤／エリア限定制度による転居を伴う転勤なし／休日対応なし／直行直帰可／実働7.25h／火水祝休み／福利厚生充実〜 ■業務内容： 「住友林業の家」のアフターメンテナンスを担当していただきます。 ・お引渡し後の定期点検（外壁、屋根、屋内の設備や建具など全体の点検） ・急な不具合への対応（訪問、補修の実施） ・工事管理（当ポジションで対応不可能な場合、専門業者への工事手配・現場管理を担当） ■業務の特徴： ・１日2〜4件に訪問し、メンテナンスを行います。 ・直行直帰可能です。 ・休日の電話対応はコールセンターが担います。 ■本ポジションの魅力： ・入社後は研修・OJTを通して、社内資格を取得し、ご自身の目で先輩社員が行っている業務を学んでいただきます。経験豊富な社員が多数おりますので、高いノウハウを習得できるチャンスがあります。 ・本ポジションの中途入社者は、住宅業界での設計や施工管理、営業などの経験、何かしらのアフターメンテナンス経験がある方が多く、安定した環境で確実にキャリアを積みたいと考えて入社した方、お客様との関係をしっかり構築したいという気持ちで入社した方などが在籍しています。中途採用の社員も多い職場なので、ハンデは一切ありません。 ■就業環境： 本ポジションは年間休日123日、火水祝固定休み（月１回日曜休みあり）と、働きやすい環境が整っています。定年は65歳ですが、50代以上の社員も多く定年まで腰を据えて働ける環境です。 ■当社の特徴： ・木造注文住宅で国内トップクラスの実績を持つ住友林業グループの中でも市場の追い風を受け、今最も飛躍が期待されているのが当社の「リフォーム事業」です。当社は創業以来、着実に成長を続ける安定性抜群の企業です。 ・2023年オリコン顧客満足度ランキングのうち、フルリフォーム部門および戸建リフォームハウスメーカー部門で１位を獲得しています。 ・リフォーム市場が拡大する中で、さらに今後は「非住宅部門」にも力を入れて取り組みます。リフォームおよびメンテナンス累計33万棟以上をサポートしてきた実績の他、全国74拠点に店舗展開し、確かな顧客基盤を軸にさらなる成長を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆inゼリーやクーリッシュにも使われる食品飲料向け容器包装メーカー／大手食品・菓子メーカーとの安定取／年間休日124日／賞与支給5.3カ月(2024年度実績)／育児休業後の復職率100%◆◇ ■業務概要 食品業界向けの包装容器や医療現場に用いられるライフサイエンス領域の容器等を展開するニッチトップメーカーの当社の管理本部・総務人事部において、総務人事として幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・新卒/中途の採用業務 ・研修/教育 ・入退社の受け入れ ・労務（給与計算/社会保険） ■採用背景： 現在、同社の人事総務課としては人事制度の構築や刷新を推進しています。立案等は部門長が対応をしており、課内のメンバーが通常の定例業務に加えて人事制度の運用業務も対応をしている状況です。 そのため、今回ご入社いただく際には、ご自身のスキルや経験に応じて採用関連業務や教育研修、労務などの業務を現担当者から引き継ぎつつ、将来的には人事制度の運用も運用〜立案サポートを行っていただくことを期待しています。 2026年の年始には、対外的なMVVの策定をはじめとしたリブランディングも行い、人事体制としても再構築中のチャレンジングなフェーズにて、同社の組織成長をリードいただくことを期待しています。 ■組織構成： 管理本部内の総務人事部、人事労務グループへの配属予定となります。 総務人事部としては11名在籍で、人事労務グループは管理職を含め4名在籍中でキャリア入社の方も活躍いただいております。 ■企業魅力 ・「スパウト付きパウチ」のパイオニア企業：有名ゼリー飲料等の包装用パッケージとして使用されている「スパウト付きパウチ」のパイオニアで、当社チアーパック(R)はシェアトップクラスの商材です。 アメリカ大手化学メーカーであるデュポン社が、プラスチックを用いた先進的なパッケージ製品の開発や改善を表彰する「デュポン賞」にて、ダイヤモンド賞を受賞しています。 ・技術力の高さ：不良品によるクレームが著しく少なく、ばらつきのないクオリティだと好評を得ています。 ・国内外幅広い取引網で安定した経営基盤を保有し、設立から75年目の企業になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度を重視し、丁寧に対応する社風◎住宅オーナー様の安心と資産価値を守るアフターサービス／独自AIで効率化・高品質サポート／年休129／残業25H／福利厚生充実◎】 ■業務概要 当社が提供する戸建て・アパート・マンションのご購入オーナー様に対し、長期的なアフターサービス業務全般をご担当いただきます。定期的な住まいの点検や日常的なトラブル対応、設備の使い方説明を通じてオーナー様の暮らしを継続的に支え、信頼関係の構築と資産価値の維持・向上に貢献します。施工管理や現場経験を活かし、目先の数字にとらわれず、オーナー様の生涯満足度向上を目指す仕事です。 ■業務詳細 ・定期訪問による住宅の点検、メンテナンス提案や住まいに関する相談対応 ・設備機器の使い方説明、建具の調整、日常の困りごとへの即時対応 ・大規模修繕やリフォームが発生した場合、グループ会社と連携しスムーズな引き継ぎを実施 ・経年変化を見据えたメンテナンス計画の策定とアドバイス ・独自開発の訪問対応支援システム「P-GAIROS」を活用し、履歴や事例の確認・最適な対応を実現 ■扱うサービス 当社住宅の定期点検、日常修繕、リフォーム相談、AI活用による高品質サポート体制 新築引き渡し後の設備機器の正しい使い方の説明や、建具の調整といった日常の「ちょっとしたお困りごと」にその場で対応します。お客様の不安を一つひとつ丁寧に解消し、直接「ありがとう」をいただける実感を大切にできます。大規模な修繕やリフォームが必要な場合は、グループ会社の「パナソニック リフォーム」へスムーズに繋ぎます。 ■最新AI「P-GAIROS」が技術判断をサポート： 顧客データと生成AIを組み合わせた独自システム「訪問対応支援システム P-GAIROS（ピー・ガイロス）」を活用できます。過去の履歴や最適な対応事例を訪問前に瞬時に把握できるため、経験だけに頼りすぎることなく、AIの客観的なアドバイスを得て高いサービス品質を維持することが可能です。 ■組織構成 オーナーサポート部全体で約230名、現場対応スタッフ約130名が在籍。チームでバックアップする体制を整えています。 ■就業環境 フレックスタイム制・平均残業25時間未満、充実した休暇・福利厚生で健康的な働き方を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

技術営業（商品技術）部門にて、自社センサ製品のマーケティング・販売活動を支えるアシスタント業務を担当いただきます。 営業・開発・製造など社内外の関係者と連携しながら、製品拡販を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ◇製品サンプルの手配・出荷対応（業務の中心） ・営業からの依頼内容をもとに、関連部署へ手配依頼を実施し、納期・仕様を調整のうえ顧客へ提供します。 ※関係者との確認・調整業務が多く、正確性とコミュニケーション力が求められます ◇顧客向け資料作成のサポート ・納入仕様書の作成、技術資料の編集・整備など ◇社内会議に関する業務 ・議事録作成、会議資料の作成サポート ◇社内他部門との調整・依頼業務 ・開発部門・製造部門・海外拠点などと連携し、製品提供に必要な各種調整を実施します ★連携地域…日本国内、海外 ■業務の特徴 ・業務の約半分が、社内外関係者との調整・折衝業務（メール・チャット・電話）です。 ・単なる事務処理ではなく、依頼内容の妥当性確認（品番・用途など）を行い、ミスを未然に防ぐなど工夫や試行錯誤いただきながら対応いただきます。 ・海外拠点とのやり取りもあり、簡単な英語コミュニケーション（定型文が中心ではあります）を使用する機会があります。 ■働き方特徴 ・フレックス勤務可、一部在宅勤務あり。 ・子の養育のため時短勤務も可。 ・業務に必要な研修や勉強会の機会もあり。 ■未経験の方へ ・製品の知識がなくても問題ありません。入社後に学べます。 ・先輩社員がいるため、一人で抱え込むことはありません ■ポジション魅力・特徴について ・センサの販売をサポートするお仕事です。 ・営業や開発、製造部門など社内の色々な関係部署とコミュニケーション行いながらの業務となります。 ・各種研修もありますし、業務を通して色々なスキル獲得も行えます。 ■勤務地について ・入社時は長岡京の本社勤務となります。 ・2028年2月以降は守山事業所での勤務をいただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅資材商社業界トップ企業の安定性！／就業環境◎／土日祝休・年休122日〜 住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける当社の、マンションリノベーションに特化した開発営業部にて、家に関わる商品の積算をお任せします。 ■業務内容： ・営業担当から見積依頼を受付、登録 ・住宅設備メーカーのオンライン端末を使用したプラン作成 ・商材の選定がメインの業務 ・作成した見積のチェック　など 【主な顧客】リノベーション会社様・リフォーム会社様 【扱う商材】住宅機器全般（システムキッチン・システムバス・トイレ・ドア・洗面化粧台など） ■魅力ポイント： ◎お客様のこだわりをカタチにし、最適解を導き出す業務です。単なるデータ入力にとどまらずお客様の理想と空間をつなぐ『コンシェルジュ』の役割を担っています。 ◎業務は当社営業職とやりとりになるので折衝業務が発生せず対人ストレスがありません。理想の空間づくりに貢献するプランニング支援業務です！ ＼こんな方にマッチ／ 交渉などの折衝業務は苦手だけれどもサポート意欲が高い方、既存サイズがあるため適合するかを正確性を持ち確認する事が必要になりますので正確性がわれこそ高い！と思う方をお待ちしています。 ■充実した教育・サポート体制： ・OJTと周囲のメンバーが協力して指導するのでわからないことがあれば、聞きやすい体制があります。 ・顧客担当制を取っているので担当変更や負荷分散がスムーズに行えます。 ※休暇取得時・緊急時に対応できるように、相互に担当外顧客に対するためのフォロー体制を構築しているので、万が一の場合も安心です！ ・研修も豊富なので安心して業務に入ることができます。 ■同社について： 住宅を建てるのに不可欠な床材をはじめ、壁・廊下・キッチン・お風呂・トイレ・クローゼットなど、およそ1万点以上の幅広い商材を取り扱い、多様化するお客様ニーズに対応すべく仕入れから物流・販売までをトータルでサポートしています。 ※ご入社後、すぐに株式会社ジューテックへ出向となります。 株式会社ジューテック事業概要：住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工付販売 変更の範囲：ジューテック事業場のすべて及びジオリーブグループの事業場の全て。 テレワーク規程の定める就業場所。