〜阪急阪神グループの安定基盤／医師や患者サービスに役立つ／健康経営サポートや健診システムに関わる提案営業／SEから営業へのキャリアチェンジ歓迎〜 臨床検査・健診・感染制御支援など、医療現場のスタッフや患者サービスに役立つ各種システムのソリューション営業を担当していただきます。 ■募集背景 アイテック阪急阪神は新医療一心団結をスローガンに新たな目標に向けてシフトチェンジを図っています。 医療業界のIT化はまだまだ発展途上です。 お客様からの引き合いが多く、営業体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 ・主に医療機関、検査センター、健診センター及び一般企業（健康経営）に向けて各種システムのソリューション営業を行います。 ・獲得案件は技術部門に連携し、システムの導入を行いますので、営業としては顧客の課題ヒアリングを行い、ニーズ・案件獲得と担当顧客への導入後のサポートを行います。 ・単発での営業活動ではなく、中長期で顧客と関わることができます。 ※製品の知識は入社後丁寧に説明いたしますのでご安心ください。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■業務の魅力： 各ソリューションの営業経験ができます。また、システムが稼働した時の達成感を味わうことができます。特に、Big Projectの場合は格別です。 ◆当社について ・企業安定性◎…当社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道・医療・ビル・通信など多様な分野でITソリューションを展開。グループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼が厚く、安定した経営基盤を誇ります。 ・ワークライフバランス◎…フレックスタイム制（コアタイムなし）や週最大3日の在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、有休取得率も高く、平均勤続年数は10.5年。独身寮や育児・介護支援、阪急阪神百貨店や宝塚歌劇などグループ特典も充実しており、社員定着率90%を超えIT業界平均以上を誇る職場です。「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定されました。 変更の範囲：本文参照

【1Day選考会/転勤なし◆在宅勤務可・土日祝休み・福利厚生充実／国内有数の機関投資家】 日程：12/14(日) 場所：千葉支店（千葉市中央区新千葉3-2-6） 選考フロー：一次・二次面接＋最終面接 所要時間：各面接1時間程度／計3時間半から4時間見込み ※詳細な時間は、書類選考/適性検査に合格された方へ順次ご案内いたします ■職務内容： 以下のいずれかの業務を担当 （1）農業法人等への貸付・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理） （2）JAバンクにおける中長期的なリテール戦略の立案/個別商品・サービス（各種ローン・投資信託）の事業推進支援/JAの金融業務担当者の人材育成（初任者〜経営層まで階層に応じた研修企画・実践等）/ＪＡ職員向け実践指導・サポート等 （3）JAバンクにおける決済関連業務等のバック部門を中心とした業務（金融機関事務） 【仕事の魅力・やりがい】 ・弊庫は、『もてる全てを「いのち」に向けて』をコーポレートブランドとして掲げ、社会的に意義の大きいミッションに向けた仕事をしており、実際に働く職員にとって、共通したモチベーションの拠り所になっています。(https://www.nochubank.or.jp/about/statement.html) ・千葉支店一カ所での勤務のため、転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができます。 ■キャリアパス： ・前職のキャリアに応じて（1）農業法人向け等融資業務、（2）対JAの金融商品企画等営業サポート業務、（3）JAバンクにおける決済関連業務等の金融機関事務、のいずれかの業務からキャリアをスタート ※以降、各部門間でのローテーションの可能性があります ■働き方： ・千葉支店は約90名が所属。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成で、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる職場環境です。 ・新たなITインフラ導入やテレワークの推奨、コアタイム無しのフレックスタイム制、フリーアドレスの活用等により、新たな働き方を実現しています。 所属課班に拘らない業務の仕方を追求しており、チームを跨いだプロジェクト単位でのミッションに取り組む等、活気ある職場となっています 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム市場上場のグローバルメーカーの当社にて、法務業務を担当して頂きます。 ■業務内容： ・国内外契約審査業務（英文3：和文7、今後、英文増加の見込み） ・法務教育業務（海外要員候補者向け契約レクチャーなど） ・コンプライアンス業務（行動規範レクチャー、カルテルやインサイダー取引の防止に向けた啓蒙活動など） ・取締役会事務局業務（取締役会資料の取り纏め、取締役会評価の実施など） ・株主総会事務局業務（株主総会業務の統括、株主総会書類作成、株主提案対応など） ・社内規程の審査、社内公報業務 ・文書管理業務 ■ポジションの魅力 ・経営陣との距離が近い： 社長を始めとする経営陣と距離が近く、特に法的な判断についてはこれまでの業務遂行でその信頼を戴いている職務において、適宜、海外を含む現場の方々とも密にコミュニケーションを取りながら、当社グループの企業価値向上に、法務として貢献することができます。 ・知識・経験の幅を広げることができる： 契約審査に限らず、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、ガバナンス、社内規程の審査など、幅広い業務を所掌しているため、知識・経験の幅を広げることができます。 ・自らの意見を反映できる： 法務機能の重要性の高まりに伴い、業務範囲が広がるとともに、より深い知見も求められるなか、少人数で業務をカバーしてきたため、強化すべき業務は正直多々あります。培った知見をもとに提案していただければ、自らが主導して強化を図る経験とやりがいを得ることができます。 ・柔軟な働き方が可能： フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、育児を含むご家庭とバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。また、Teamsや電子書籍サービスの導入など在宅勤務でも各種業務をスムーズに推進することができる環境を整えています（ただし、在宅勤務は原則として勤務1年後から可能）。 ■配属構成： ・部長（50歳代、男性、法務経験あり）、法務グループ長1名（40歳代、男性）、グループメンバー3名（女性2名、男性1名）の構成であり、グループメンバーは30歳前後の若手で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／自動車マフラーなどで高いシェア／トヨタ自動車出資／福利厚生充実〜 ■業務内容： ・ITインフラの整備や運用、クラウドサービスの企画・導入、業務パッケージの選定・導入、情報セキュリティの強化などを担当しています。 ・また業務部門と連携しながら、ITを活用した業務改善や効率化の支援も行います。 ■具体的には： ・Microsoft365、Azure、AWSなどのクラウドサービスに関するアカウント管理、サービスの企画から導入、運用 ・業務部門との連携によるIT化およびDX推進の支援 ・社内SE業務全般（社内からの問い合わせ対応、HWやIFツールの準備や管理など） ※システムメンテナンス等のため状況により休日出勤が発生する場合あり（ただし、原則振替出勤） ※出張は月1回程度、工場などへの出張の可能性あり（海外出張は当面ありませんが、将来的ご希望や異動などで発生する場合あり） ■組織構成： 部員約21名・課員7名（部全体では経験者採用の方は29％） ■使用ツール： Microsoft365全般、Copilot、Azure、AWS、WindowsOS(Bat、Powershell)、SystemWalker、DataSpider他 ※必ずしも全てマスターする訳ではありません。 ■働きやすい職場環境： 全社の平均有休取得日数17日/年、有休は半日から取得可能、フレックスタイム制(コアタイムなし)、リフレッシュ休暇(勤続の節目に5日間の連続休暇)・育児休暇・介護休暇(育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％)、3日連続休暇取得制度ありなど、お休みも非常に取りやすく、業務はもちろんんプライベートを充実させられる環境があります。 ■チャレンジ・成長できる環境： 最近はトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手のうちから海外にチャレンジする機会もあります。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータグループ×最先端技術に特化！営業も技術に精通するプロ集団◎】 ■職務内容： 私たちのミッションは、生成AI技術をはじめとした最先端技術を活用し、お客様のビジネス課題を解決し、革新的な価値を創出することです。生成AIを駆使したビジネスモデルの進化を支援し、持続可能な成長を実現するための信頼性の高いパートナーを目指しています。 　お客様が直面する複雑な課題に対して、AIなどの先進デジタル技術を活用したコンサルティングを提供し、業務変革の実現に向けた提案やプロジェクト推進を支援します。当社の強みである「先進技術」を最大限に活かし、お客様のビジネス変革を推進し、持続的な成功を共に実現します。 ■具体的には： ※入社後お任せする業務に関しては、適性と前職のご経験に応じて決定します ・顧客価値向上に向け、提案・コンサルティング営業 　-顧客とのリレーション構築、課題のヒアリング、顧客への価値提供 　-開発チーム・ビジネスパートナーと連携した提案書作成、顧客へのプレゼンテーション、クロージング・契約 　-プロジェクト成功・アフターフォローのために顧客や社内・社外関係者との調整 ・自社ソリューションの横断的なマーケティング、新たなソリューション創出 　-ソリューションのマーケティング、戦略策定、プロモーション、リード創出 　-顧客開拓ための広報活動・セミナー実施、ビジネスパートナー等のチャネル開拓 　-新たな製品・ビジネスパートナーの開拓 ■担当製品・案件について： カテゴリごとに技術力のあるエンジニアと協力をしながら課題解決を推進しています。 例：生成AI、ECサイト構築、コールセンター業務のAI化、データ活用基盤等 顧客はNTTデータ以外の業種業態問わずシステムを保有しているエンドユーザーとなります。 ■働く環境： 2025/1より丸の内にオフィス移転！ ＼場所・時間ともにフレキシブルな働き方を選択できる制度あり／ ・コアタイムなしのフレックス制 ・分断勤務という就業時間内に短時間休みの取得も可 ・本社以外のシェアオフィス・サテライトオフィスの利用可 ・プロフェッショナルタイム：年間50時間を目安に、研修・セミナー・勉強会への参加のために使用できる業務時間あり 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材開発に関するご経験をお持ちの方へ／テレワーク可能（週3日）／年間休日126日／平均残業時間20H／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ■業務内容： NEC及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をお任せします。NECグループ全体に影響を与えることが出来ることから、社会への貢献を実感しながら働ける環境です。 ■業務詳細： 【社外向けの役割】： NEC及びNECグループ会社に対して人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案していただきます。 主な業務は、NECグループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することですが、NECのCoE機能と連携し、NECグループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。 育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他チームやパートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走します。 【社内向けの役割】： 経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 ■当統括部で扱う人材開発テーマ： ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています ■魅力： ・当統括部はこれまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

●3年連続中古マンション投資における販売実績トップクラス！不動産投資の自社サービス『RENOSY』展開。不動産業界全体のDX化を推進する、東証グロース上場の急成長IT企業です。 ●コアタイムなしのフレックスタイム制で働き方◎ ■ポジション概要： 当社は創業以来、オーガニックの成長のみならず、12社のM&Aを行い成長を続けております。 創業11年目を迎え、M&A含む更なる成長を目指す中で、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションです。 現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を新たにお招きしたいと考えております。 ■主な業務内容 （1）ITを活用した業務効率化、生産性の向上 　→業務効率化の戦略策定、実行、改善 　→関連部署と連携し、運用ルールの策定、改定 　→新規導入サービスの評価、検証 （2）IT戦略・IT統制 　→セキュリティ戦略・ポリシーの策定 　→情報セキュリティ関連規程・運用や体制の整備・教育の推進 　→ISMS取得対応 （3）新規M&A会社のアセスメント、PMIの実行 　→M&Aの対象企業のIT環境整備 　→M&Aの対象企業の強化が必要なポイントの洗い出しと計画策定 （4）改善、社内教育 　→定常業務の可視化、標準化、効率化 　→問い合わせ件数削減の提案、推進 　→関連部署と連携し、運用ルールの策定、改定 　→情報セキュリティガイダンスやアナウンス、啓蒙活動の立案実施 ■得られる経験・スキル 当ポジションでは、各種PJマネジメントなど幅広く裁量を持ってお任せする為、これまでの経験を多分に活かすことが可能です。 第二創業期のフェーズにてGA technlogies本体はもちろん、グループ各社のIT統制および運用支援を行っていただくため、企業の成長に比例してスキルアップいただけます。 ■当社の競争優位性： ・オンライン不動産取引のパイオニア ・リアルとテクノロジーを組み合わせた参入障壁の高い独自のビジネスモデル ・優良顧客基盤によるストックビジネス ・ネットワーク性が高く継続的に拡大するマーケットプレイス ・収益性の高いSaaS事業の展開 ・M&A戦略を通じた非連続の成長力

◇◆◇働き方とやりがいの両立／安定性◎◇◆◇ 駅やまちを利用する中で「もっとこうすれば、誰もが快適な空間にできるのに」と感じる。 そんな当事者としての課題意識を持ち、ITと新しい発想でその課題を解決したいという強い意欲を持つ方へ！ ■当社について：JR西日本グループの「建設に関するコンサルタント」事業 ■今回の部署：複雑な駅や駅周辺の都市空間（＝駅まち空間）を、ITの力でより快適で分かりやすい場所へと変革していく部署。 ■ミッション：鉄道駅やまち全体の課題を解決し、人々の移動体験を豊かにする、そんなやりがいのあるミッションに、あなたの力を貸してください。 ＜業務概要＞ 駅やまちの案内サインを軸に、空間情報技術を活用したコンサルティング業務全般 ＜業務詳細＞ （1）案内サインのITコンサルティング： ・利用者の行動を分析し、案内サインの改善提案。 ・企画から調査、設計（指示出しや上がってきた設計をチェック等）、維持管理までをワンストップで。 ＊維持管理…サイン管理システムがあり、資料集め・データ確認など「どうすべきか？」と考える部分を担当 （2）駅構内3Dナビゲーションの運用 ： 駅の地図情報（屋内GIS）を活用した3Dナビゲーションサービスなど、自社開発アプリなどITを使ったサービスの運用・改善業務。 （3）未来に向けたDX推進：★将来的に携わることも可能★ 将来的には、自社開発のVRツールや3D技術を活用し、鉄道駅・まちづくりにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）やAX（AIトランスフォーメーション）を推進する業務にも挑戦していただきます。 ＜業務補足＞ ・基本はお客様から、「駅改修したい」など要望をうける ・期間：1年以内が多い ・関係者や、大量データの集約などが大変な部分でもありますが、その分達成感もあります。 ■組織：5名が所属。※40代後半３名、30代前半２名、20代2名。 ・入社を決めた方が「社風」と上げる方が多いほど、雰囲気◎ ・当部署の中途入社者の退職はなく、長期就業◎ ■働き方： ・年間休日127日（土日祝） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・有給休暇：積極的な取得推奨 ・出張：年数回　 ・リモートワーク：週１〜２回（基本は入社1年後〜） 変更の範囲：会社の定める業務

○JR西日本グループで安定基盤 ○年休127日（土日祝、代休取得可） ○残業月平均23時間 ■業務概要 JR西日本グループ、JR各社および他鉄道事業者（第三セクター、民鉄他）、または地方自治体などから受注する案件の環境調査業務をメインにお任せします。 【詳細】JR西日本の営業エリア内を中心に、前記発注者から受注する鉄道関連の環境調査業務（調査計画書作成・現地調査管理・調査報告書作成・安全管理）を専門協力会社と協働で完成させていただきます。 ＼ジェイアール西日本コンサルタンツの環境調査の面白さ／ ・現地調査・フィールドワークだけでなく、その調査結果を「どう課題解決に用いるか」まで考えるため、コンサルティングスキルも！ ■仕事詳細 ＜業務範囲＞ ・JR西日本の営業エリア内 ・鉄道関連の環境調査業務を専門協力会社と協働（指示だしの立場で関わります。） ＜案件発生までの流れ＞ ・鉄道会社に特化した調査が得意な当社では、ほぼJR西日本案件 ・年度計画に基づき業務が決定 ＊「来週急遽…」等の依頼はなく、スケジュール調整しやすい ＜調査内容＞ ・土壌汚染調査（50％以上） ・騒音・振動調査（30％） ・アスベスト調査、その他生物調査、環境影響評価項目にある調査と多様※専門会社に依頼・プロジェクトマネジャーとして対応。 ＜期間＞ 1日、3日、1週間程度、1か月程度など※案件による ■仕事の魅力 ◎幅広い業務：「省エネ」「脱エネ」など、幅広い環境調査も ◎1社で＜土木・建築・電気＞と全般的に対応している企業は少ないです。当社では多部門と協力しながら様々な案件に関わることが可能！ ◎チームでの仕事が中心 ◎高い安全意識 ■働き方 ・夜勤（年数日） ・土日出勤（月0回〜月半分） ・遠方泊り出張（月1日〜月半分） ※上記いずれも事前計画によるためスケジュール把握しやすい ・コアタイムなしのフレックスタイム制　★活用風土あり ・有給休暇：12〜20日（有給取得率75％） ■環境デザイン部 現在8名（実働部隊は3名） ┗50代課長（中途11年目）、20代後半（新卒）、20代後半（1年目・中途） ■案件実績 東海道支線地下化新駅設置騒音・振動調査／うめきた開発土壌汚染調査　など 変更の範囲：会社の定める業務

◆社内SE強化採用：AIなど最新技術推進のために組織拡大いたします！◆ 阪急阪神東宝Ｇのユーザー系SIerの当社にて社内SEをお任せします。 配属先は全社生産性向上を目的とし新技術・製品の検証〜社内展開・推進までをミッションとする組織です。 各開発本部の開発PJTが増加する中でAIエージェントの活用推進やその他最新技術の活用検証も含めた生産性向上のための施策が増加していることから組織の体制強化が求められています。 これまでの開発経験を活かし、社内エンジニアの環境改善に向けて一緒に考え、実行していける方の参画をお待ちしています。 【業務内容】 （1）技術検証〜社内展開 ・マイクロサービス等技術の検証／社内展開 SPA（Vue.JSやReactによるシステム開発）、CI/CD（Git）、コンテナ、クラウド（Docker、AWS）等 ・生成系AIを用いた生産性向上施策 ※技術トレンドや市場動向を元に検証技術を決定していきます。 （2）社内システム開発 ・社内ワークフローシステム、人財育成システム等のローコード開発ツールを用いた開発保守 ・業務改善を目的とした社内ツールの立案、開発 【組織構成】 30-40代をメインとした10名（男性7名/女性3名）の組織です。対応するPJTに応じてチームを分けています。 【当社について】 ・企業安定性◎…当社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道・医療・ビル・通信など多様な分野でITソリューションを展開。グループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼が厚く、安定した経営基盤を誇ります。 ・ワークライフバランス◎…フレックスタイム制（コアタイムなし）や週最大3日の在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、有休取得率も高く、平均勤続年数は10.5年。独身寮や育児・介護支援、阪急阪神百貨店や宝塚歌劇などグループ特典も充実しており、社員定着率90%を超えIT業界平均以上を誇る職場です。「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〈大手コンビニチェーン「ミニストップ」／商品開発部長／在宅可／イオングループの安定基盤／国内外2000店舗以上展開〉 ミニストップの商品開発のプロとして、様々な商品計画を策定し、ブランドの強化と確立を商品面から担っていただきます。 ■業務内容 （1）商品開発の戦略立案と実行 ・中期商品政策の立案・進捗管理（取引先・原材料調達・物流等の合理化策を併せて計画） ・年間、半期、月次、52週毎の商品計画・セールスプランの決定 └推薦商品計画および予算立案・仕入割戻し契約と進捗管理、店舗への配分決定 ・ニーズの変化に対応した売場作り、商品戦略の反映 ・国内外における新ルート開発、既存ルートの整備・強化・改廃 └イオングループの調達力を駆使して、時代の変化およびお客さまのニーズに適合する商品調達の実現を図ります （2）商品部員の指導・育成・マネジメント ・部員ごとの予算進捗に基づきマーチャンダイジング活動を調整 ・商品知識、提供方法、演出方法、商品管理等の指導 （3）PB商品の企画立案 ・開発提案、開発計画・販売計画・提供方法の決定 コンビニでは毎週新商品が出ます。戦略立案〜開発、ルート整備まで様々な業務に携わり、商品開発のプロとしてご活躍いただけます。 ■当社の魅力 ◎コンビニ上位チェーンにはまねできない独自のレジ横商品力（Xフライドポテト、ソフトクリームなど）があります。 ◎イオングループとしての安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさを経験することができます。 ■配属 デリカテッセン商品部、パン・スイーツ商品部、グロッサリー商品部などSPA・マーチャンダイジング本部内の部署に配属予定 ■入社後 トレーニングセンターでのオペレーショントレーニングや本社ビル内での店舗研修などを用意※ご経験に応じ適切な研修に参加いただきます ■働く環境 ◎育児休業取得後復帰率100％。ライフイベントを経験しても、長く働ける職場です。2016年度えるぼし3段階取得。男性の育児休業取得も積極的に進めています。 ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）で繁閑にあわせて勤務時間を変更可能 ◎年休117日・半期毎に5日の連続休暇を年2回取得可能（入社6ヶ月以降）1時間単位の有給休暇取得も可能（年5日まで） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場グループ／リモート／コアタイムなしのフレックスタイム制・残業20時間程度／社会人向け研修企業／自社提供の研修受講可能／スキルアップ可能な環境】 様々な研修において実施するための外部講師、クラスマネージャー（略：CM）、実技支援（略：CT）の調達やアサインが主な仕事です。 ■業務内容： ◎研修内容を理解し、研修内容に適した外部講師／CM／CT の発掘およびアサイン（※はじめはプランナーがアサインをすでに完了させていることがほとんどなので、講師や会場との日程調整がメインミッションです） ◎外部講師／CM／CT のスキルおよびクオリティの確認 ◎外部講師／CM／CT のスキルおよびクオリティに関する関係者からのフィードバックのまとめ さらに、新規講師を探したり、紹介があった場合のスキル確認、その後の契約、発注、支払い業務（購買）なども行っていただきます。 ◎入社３ケ月はフル出社ですが、業務習得状況をみて週１日リモート勤務も可能です。 ■当社サービスについて ビジネススキル（ヒューマンスキル）／DX 推進／セールススキル／IT スキル／プロジェクトマネジメント／IBM 製品の研修を提供するだけでなく、お客様のご要望に対してカスタマイズされたプライベートコースなど、多岐に渡る研修サービスを行っています。 ＜当社の強み＞ ◆事業競争力を高める人材育成 変化の時代、未来を見据えて不確実性と対峙しつつも事業競争力を高めることが重要となっていきます。 アイ・ラーニングは 、こうしたお客様の取り組みを人材育成を通して強力にご支援します。 ◆企業のニーズに寄り添う幅広い研修サービス 国内随一のIBM製品研修をはじめとするITスキルはもちろんのことDX推進スキル、ビジネススキルも含めた幅広いコースをご提供。公開講座、e-ラーニング、サブスクラーニングなど多様なスタイルから選べるオープン研修のほか、1社専用のプライベート研修としてカリキュラムのカスタマイズやオーダーメイドまで、企業のニーズに合わせてご提案します。 ◆経験豊かな講師陣 経営戦略・DX推進、ビジネス・人材、PM・IT、各分野で豊富な経験と実績を持つ講師陣が活躍しています。お客様先の社内講師の方からもご好評をいただくなど、ハイレベルな研修をご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし◆在宅勤務可・土日祝休み・福利厚生充実／国内有数の機関投資家】 ■職務内容詳細： 入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当 （1）農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理） （2）JAバンクにおける中長期的なリテール戦略の立案/JAバンクにおける個別商品・サービス（各種ローン・投資信託）の事業推進支援/JAの金融業務担当者の人材育成（窓口・融資初任者〜管理者〜経営層までの階層に応じた研修企画・実践等）/ＪＡ現場でのＪＡ職員向け実践指導・サポート等 （3）JAバンクにおける決済関連業務等のバック部門を中心とした業務務（金融機関事務） 【仕事の魅力・やりがい】 ・弊庫は、『もてる全てを「いのち」に向けて』をコーポレートブランドとして掲げ、社会的に意義の大きいミッションに向けた仕事をしています。このことは、支店内の様々な班で実際に働く職員にとって、共通したモチベーションの拠り所になっています。(https://www.nochubank.or.jp/about/statement.html))) ・千葉支店一カ所での勤務となることから、千葉県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができます。 ■キャリアパス： ・前職のキャリアに応じて、当初は、（1）農業法人向け等融資業務、（2）対JAの金融商品企画等営業サポート業務、（3）JAバンクにおける決済関連業務等の金融機関事務、のいずれかの業務からキャリアをスタート ・以降は、各部門間でのローテーションの可能性があります。 ■働き方： ・千葉支店は約90名の職員数。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成です。 ・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境です。 ・新たなITインフラの導入やテレワークの推奨、フレックスタイム制（コアタイム無し）、フリーアドレスの活用等により、役職員の新たな働き方を実現しております。 ・中途採用者も含めて若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。所属課班に拘らない業務の仕方を追求しており、チームを跨いだプロジェクト単位でのミッションに取り組む等、活気ある職場となっています？ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 上流工程・プロジェクト推進 ■詳細 プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの計画・実行・進捗管理・品質管理 ・クライアントである教育委員会とのコミュニケーション、要望の反映 ・システムの設計・開発・運用サポートをお任せいたします。 【特徴】 お客様が東京都・埼玉県の各市区町村の教育委員会となります。 導入先は、各小中学校の教職員の端末、普通教室タブレットとなり、学校数十校規模の大量展開案件が多数あります。 最近は各学校の集中管理のため、データセンターやクラウド環境にサーバ群を構築するセンター化が進んでおり、大規模なサーバ構築案件も多数を行っています。 入社当初は、サブ担当としてスキルに合わせた業務から始め仕事に慣れていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■働き方 ・残業平均：月20時間　 ・コアタイムなし／フルフレックス制 ・平均勤続年数17.6年／年休125日 ・家族・住宅手当など福利厚生充実　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■当社について 当社は2004年の設立以来、ICT製品・サービスを通じて小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁、自治体、金融・製造・流通など幅広い分野のお客様の課題解決を支援してきました。IoTやAIなど先進技術への期待が高まる中、培った技術力と全国ネットワークを活かし、迅速かつ丁寧に対応しています。 「その想い、未来をつくる。」をスローガンに、お客様に最も近い存在として社会に貢献するICTソリューションを提供しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　 変更の範囲：会社の指定する業務

◎キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社／IT投資600億円 ◎経産省からDX注目企業に選定／100％内販、キリンGにおける組織力強化に貢献◎ ◎リモートワーク制度／サテライトオフィス有り／フレックス制（コアタイムなし） 【業務内容】 ・キリングループのデジタル推進における、ビジネス構想に対するITソリューションの検討・提案・開発上流工程・下流工程の実行。 ・開発ベンダーのマネジメントをリーダーの指示のもと遂行する。 ・当グループのデジタルマーケティング領域の開発・運用・保守業務。 【グループについて】 デジタルソリューションGのミッションは「キリングループのBtoC領域におけるデジタルサービスの提供」です。キリングループ各社の営業部門・マーケ部門事業創造部門・広報部と連携し、「オウンドメディア運営」「デジタルキャンペーン運営」「ダイレクト事業支援」を担っています。 また、グループ各社から新たな開発・支援の要望が上がった際、新領域を担っていくグループでもあります。 【担当範囲・業務】 下記担当範囲のうち、いずれかの業務を担っていただきます。 ・オウンドメディア、デジタルキャンペーン運営 ・ダイレクト事業支援における全体管理 ・システム、データ、ナレッジ、セキュリティ管理 ・各種オペレーション、コンサルティング 【技術イメージ】 ・AWSやHeroku上にCDP基盤の構築 ・Tableauを用いた大規模データ活用 ・SalesForceを用いたMA導入と構築 ・アジャイルアプローチの様々なPoC、など 【プロジェクト例】 ■オウンドメディア(WEBサイト) 例：https://www.kirin.co.jp/ ■ダイレクト事業支援(ECサイト)(D2C領域の取り組み) 例：DRINX｜KIRIN（キリン）公式オンラインショップ ■キャンペーン共通基盤整備(My KIRIN ID) 例：キリンIDとは｜キリン (kirin.co.jp) ■デジタルキャンペーン(動画配信運用) ■デジタル施策におけるリテラシー向上の為の情報・辞令・ガイドラインの掲載 変更の範囲：会社の定める業務

キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社／週2程度リモート／フレックス制（コアタイムなし）／ECサイト・オウンドメディア運営 ■仕事内容 ・デジタル推進における、ビジネス構想に対するITソリューションの検討・提案・開発上流工程・下流工程の実行。 ・開発ベンダーのマネジメントをリーダーの指示のもと遂行する。 ・当グループのデジタルマーケティング領域の開発・運用・保守業務。 ・社内向けの勉強会 ■グループについて デジタルソリューションGのミッションは「キリングループのBtoC領域におけるデジタルサービスの提供」です。キリングループ各社の営業部門・マーケ部門事業創造部門・広報部と連携し、「オウンドメディア運営」「デジタルキャンペーン運営」「ダイレクト事業支援」を担っています。 また、グループ各社から新たな開発・支援の要望が上がった際、新領域を担っていくグループでもあります。 ■担当範囲・業務 下記担当範囲のうち、いずれかの業務を担っていただきます。 ・オウンドメディア、デジタルキャンペーン運営 ・ダイレクト事業支援における全体管理 ・システム、データ、ナレッジ、セキュリティ管理 ・各種オペレーション、コンサルティング ■技術イメージ ・AWSやHeroku上にCDP基盤の構築 ・Tableauを用いた大規模データ活用 ・SalesForceを用いたMA導入と構築 ・アジャイルアプローチの様々なPoC、など ■プロジェクト例 ・オウンドメディア(WEBサイト) 例：KIRIN｜キリングループ 商品情報サイト ・ダイレクト事業支援(ECサイト)(D2C領域の取り組み) 例：DRINX｜KIRIN（キリン）公式オンラインショップ ・キャンペーン共通基盤整備(My KIRIN ID) 例：キリンIDとは｜キリン (kirin.co.jp) ・デジタルキャンペーン(動画配信運用) ・デジタル施策におけるリテラシー向上の為の情報・辞令・ガイドラインの掲載 【技術キーワード】 　開発環境：AWS、HEROKU、Jenkins、Linux、Oracle、SQLServer 　開発言語：Java、C#、Objective-C、JavaScript、Swift、kotlin、Flutter 変更の範囲：会社の定める業務

【システム刷新や、人事関連システムのデータ利活用推進、システム保守運用など幅広く携わる／出社と在宅のハイブリッド＊コアなしフレックス制】 ※ご入社後は、日清食品ホールディングス株式会社への出向となります。 ■業務内容 １）人事関連の業務・システム刷新 人事管理・給与・勤怠・タレントマネジメント等の各業務において、現行業務プロセス・システムの現状把握や課題の洗い出しを行い、関連部門と協働で業務・システム刷新を企画・推進する。 2）人事関連システムのデータ利活用推進 各システムが保有している各種データやその他業務に活用している様々な情報を統合データベースに連携し、人事関連の情報を様々なビジネスシーンで活用できるような検討を行い、企画提案から実行までを担う。 3）人事関連システムの運用保守 現行の人事関連システムに対する運用保守を担う。 ■働く環境 ・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。 ・家庭と仕事を両立している社員が多く在籍しています。 ・管理職含め部の6割がキャリア入社であり、馴染みやすい環境です。 ■ポジションの魅力 ・20代の若手社員でもリーダーに抜擢することもあり、やりたいことに自ら手を挙げてチャレンジしたり、積極的に提案していくことを是とする環境です。 ・CIOはじめ管理職との距離感も近く誰でもフラットに発言がしやすい環境のため、自ら学び考えたことを積極的に発信していくことで成功体験を作り、自ら成長していく社員が多いです。 ・情報企画部の約6割がキャリア入社で、コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。多様な考え方や意見に触れることによる気づきも多く得られる環境です。多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています ・弊社では生成AIを積極的に活用しており、他社に先駆けて様々な取組を推進しています。業務プロセス設計やERPの構想においても生成AIが組み込まれていくことが予想され、最新テクノロジーを活用した施策提案に興味のある方は、活躍できるチャンスが多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【元日本代表サッカー選手が顧問！！残業ほぼ無し／展示会出展／将来のマネジメント候補／身体管理アプリ「SHINTAI」／新規プロジェクトに関われる】 ■当社について： 同社は、AIによる身体解析技術「BATシステム」を軸に、身体管理アプリ「shintai」を中心に、AIによる姿勢解析や傷害リスク管理を可能にするヘルスケアDXを推進する企業です。2025年展覧会「スマートヘルスケアタウン」に出展が決定しており、世界に向けて技術を発信する機会を得ています。さらに、元日本代表サッカー選手・中山雅史（ゴン中山）氏が特別顧問として参画し、スポーツとテクノロジーの融合を推進しています。 ■概要 身体管理アプリ「shintai」の開発を担う自社エンジニア職です。 ■業務詳細 身体管理アプリ「shintai」の開発業務全般を担当いただきます。 ・要件定義・設計・開発・テスト・運用 ・AI姿勢解析機能の実装 ・UI/UX改善提案と実装 ・新規機能の企画・開発 ・トレーナーとの連携による改善提案 ■スキルキーワード JavaScript／PHP／Swift／Flutter／Linux／MySQL／Firebase／AI／姿勢解析／ヘルスケア ■案件例 ・三次元姿勢解析AIの開発 ・トレーナー処方セルフケア機能の実装 ・コンディショニングログのグラフ化 ・展示用プロトタイプの開発 ■働き方 ・リモート勤務：週2〜3日 ・残業：ほぼなし（月平均10時間未満） ・年間休日：120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・フレックス制度あり（コアタイムなし） ■魅力 ・ゴン中山氏が特別顧問として参画し、スポーツ視点の開発が可能 ・世界に向けた展示会に出展し、世界に技術を発信できるチャンス 1 ・若手でも裁量を持って開発に関われる ・トレーナーの知見を学びながら技術力を高められる ・技術書購入補助・外部勉強会参加支援あり ・将来的にはマネジメントやプロダクト企画にも挑戦可能 変更の範囲：会社の定める業務

【交通業界・エネルギー業界・国防等の官公庁案件などがメイン】 ◎フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務制度あり ◎社会インフラを支える大規模システム基盤の構築案件多数 ◎要件定義などの上流から参画する機会も豊富 ネットワーク/クラウド/サーバにおける「要件定義・設計構築・運用保守」をお任せします。交通・エネルギー・防衛など社会インフラ系のシステム基盤を担当いただきます。ミッションクリティカルなシステムのため、信頼性・可用性が特に重視される環境で、技術力を高めることができます。 【具体的には】 ●社会インフラシステム向けのサーバ・ネットワークの設計、構築、導入 ●オンプレミスからクラウド環境への基盤移行設計・構築 ●大規模データセンターの設計・構築・運用 ●サーバ・ネットワーク・ストレージの構築・運用・保守 ●セキュリティ基盤の設計・構築・運用 ☆社会インフラという特性から高い技術力が身につく 入社後まずは、ご経験が最大限活かされるプロジェクトをご提案。運用・保守がメインだった方にも、より上流の設計・構築スキルを身につけられるプロジェクトをご紹介可能です。社会インフラという重要システムだからこそ、高い信頼性と技術力が求められ、それがエンジニアとしての大きな成長につながります。 ◆社会／公共向けの大規模インフラ構築 ◎クライアント：交通・電力などのエネルギー関連、および通信関連 ◎担当業務：提案～要件定義、基本設計、環境構築、テスト、リリース、データ移行までの一連業務。 ◆オンプレミスからクラウド環境への基盤移行 ◎クライアント：エネルギー関連企業向け ◎担当業務：現行のオンプレ基盤をクラウド上へ移行する際の設計・構築・運用・保守業務。 ◆鉄道会社向け運行管理システム基盤の構築 ◎クライアント：大手鉄道会社 ◎担当業務：24時間365日稼働が求められる鉄道運行管理システムのインフラ設計・構築・運用。 ◆電力会社向け料金システム基盤の構築・保守 ◎クライアント：東京電力、関西電力など ◎担当業務：電力料金徴収システムのサーバ・ネットワーク設計、構築、運用保守。 新エネルギー会社参入に伴う基盤拡張対応。 ◆地震対策関連システムの基盤強化 ◎クライアント：電力・交通関連企業 ◎担当業務：災害時の事業継続を確保するための基盤の冗長化設計、バックアップシステム構築、障害復旧手順の策定。 ◆防衛関連システムのセキュリティ基盤構築 ◎クライアント：防衛関連官公庁 ◎担当業務：高度なセキュリティ要件を満たすネットワーク・サーバ環境の設計、構築、セキュリティ監視体制の整備 ◆他多数(上記はほんの一部です) <注目ポイント1> 国民生活に直結する重要インフラのバックボーンを担う 鉄道の運行管理システムや交通系ICカードの決済基盤、電力会社の料金徴収システムインフラ、防衛・官公庁向けの高セキュリティ環境など、ダウンタイムが許されない社会の重要システムを支えるインフラ構築・運用に携わります。 クラウド環境とオンプレミス環境を組み合わせたハイブリッドインフラの設計・構築、レガシーシステムのクラウド移行、災害時にも稼働し続けるための高可用性インフラ設計など、高い技術力と責任感が求められる環境で成長できます。 サイバー攻撃から社会インフラを守るセキュリティ対策の強化や、次世代の運用管理を実現するインフラ自動化など、最新技術を取り入れた基盤構築にも挑戦可能。社会インフラならではの高度な要件に応えるインフラ技術を身につけられる環境です。 <注目ポイント2> ■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■ ★コアタイムなしのフレックスタイム制 ★リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による ★平均残業時間は月19.5時間程度 ★平均有給休暇取得日数18.8日 当社の働きやすさは、多数の外部認証でも客観的に証明されています： ★「プラチナくるみん」取得（子育てサポートの最高ランク認定） ★「えるぼし（認定段階3）」取得（女性活躍推進の最高ランク） ★「健康経営優良法人2024」認定(6年連続) ★「PRIDE指標（ゴールド）」認定（LGBTQ+の方々も働きやすい職場） ★D&I AWARD 2022の「ベストワークプレイス」認定 男性育休取得率は100％という高水準。「イクボス企業同盟」にも参画し、管理職から率先して働き方改革を推進しています。

〜ビルの資産価値を上げるリノベーションデザイン／デザイン力・提案力を活かせる◎／有名企業での実績多数／フレックス制・リモート可／住宅手当・家族手当有〜 ■実績 https://www.frontierconsul.net/works_cat/3rd-place/ ■仕事の流れ： （1）初回訪問・ヒアリング：営業とともにお客様先に訪問し、最適な提案に繋げられるよう、オフィスビルのリノベーションの背景、思いを伺います。 （2）図面作成・プレゼン準備：ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトはデザイナーが中心となって作成します。 （3）お客様へのプレゼン：営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 （4）工事・引き渡し：プレゼンの結果案件を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 ■会社説明動画： https://www.youtube.com/watch?v=Kt7vgZQJbjg ■デザイン力・提案力を活かせる！ ビルのリノベーションデザインは、古いビルのデザインを一新することでテナント誘致がしやすくなる点やビルとしての資産価値が向上していき、リニューアルしたビル内で生き生きと働く方々がいるなど、ビルを生まれ変わらせる重要な役割です。空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、実際に運用されていることからも仕事の意義を実感できます。 ■やりがい： オフィスビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げます。 エントランス・共用部、外壁などデザインの幅が大きい部門の設計に携わります。案件によっては、ビル１棟全体のリノベーションをお任せ頂くことも。金額・規模ともに大きい仕事にチャレンジできます。 ＜社員が長く働ける環境づくりを推進中＞ ・有休取得手当支給（年5万円） ・時間差出勤・在宅勤務可 ・フレックス制（コアタイムなし） ・転勤なし ・社員交流イベント実施 ・家族手当(配偶者月1万・子月1万)、住宅手当(月2万)　など 変更の範囲：会社の定める業務

【都市空間を彩る！地域密着型の設計・施工会社／商業施設・文化施設など幅広く対応】 ◎地域に根ざした空間づくりのプロフェッショナル！関西圏を中心に展開する設計・施工会社 ◎300名規模の設計・施工会社！全国展開＆大型案件多数！ ◎売上高506億円！商業施設・文化施設・公共施設など多彩な案件に対応 ◎設計・施工・管理まで一貫対応！柔軟な体制で顧客ニーズに応える ◎地域密着型の経営で安定成長を継続中 ■企業概要： 当社は、商業施設や文化施設、公共空間などの設計・施工を手がける建装会社です。 地域の魅力を引き出す空間づくりを通じて、街の価値向上に貢献しています。 ■求人のポイント： ◎分業体制と現場支援により、効率的な働き方を実現 ◎夜間工事は原則なし！ ⇒新築案件が中心で、改修工事は全体の2割程度。夜間対応はほぼ発生しません。 ■職務内容： 建築施工管理（主に内装工事）を担当いただきます。 【対象施設】商業施設・文化施設・公共施設など 【受注元】民間企業・自治体・設計事務所など 【施工地域】関西圏中心、出張は月1回程度 【工期】2〜4ヶ月が中心、複数案件を並行して管理 【担当体制】2〜4名のチーム制、サポートスタッフあり ■休暇制度： ・長期案件にはプロジェクト休暇（最大5日）あり ・土日勤務時は必ず振替休日を取得 ・夜間作業が発生した場合は翌日午前休を取得 ・繁忙期前後の計画休暇制度あり ・出張は短期中心、長期出張は原則なし ■施工実績： ＼地域のランドマーク施設で多数の実績／ あべのハルカス近鉄本店、京都国際マンガミュージアム、名古屋市科学館、阪急うめだ本店、京都駅ビル、EXPOCITY、神戸ポートタワー、奈良県立美術館 ほか ■働き方の特徴： ◎現場支援スタッフや事務サポートにより、施工管理業務に集中できる環境 ◎ICTツールやフレックス制度（コアタイムなし）を導入し、柔軟な働き方を推進中 変更の範囲：会社の定める業務

〜積算専任ポジション／定年65歳、70歳まで再雇用／残業15時間以下／フレックス勤務可能〜 ＼同業界からの転職で働きやすさを実感◎／ ＊フレックス制度あり(コアタイム13時〜15時＊回数制限なし) ＊完全週休2日制・残業15Ｈ・転勤なし ＊水曜+希望曜日1日お休み(土日可能) ■仕事内容： 当社は石川県を中心に高性能な省エネ住宅だけをつくっている住宅会社です。住宅品質は国内最高峰だと自負しています。そんな当社で新築住宅の積算業務をお任せします。 《具体的には》 担当案件：新築住宅 業務内容：建設材料の数量の算出／建設費用の算出／ボリュームチェック など 対象分野：建築／電気設備／機械設備／その他付帯設備全般 ■組織構成： 12名在籍(男：9　女：3）年齢は20代〜60代まで幅広いです◎ ■働き方： ◎年休110日+有給取得率8割以上 ◎転勤無し ◎月残業15H以下 ◎各自の頑張りや能力を公正公平に評価し、年次に関係なく段階的な昇進も可能 ＼会長の考え方が働きやすさにつながっています／ 寺谷会長は、「社員の満足度を上げることが働くモチベーションにつながり、お客様へ良い価値提供ができる」「限られた時間の中で、１日８時間働くので、プライベートも充実させ、生活の満足度や幸福度を上げてほしい」と考えています。 そのため、会社として「残業は発生しない方が良い」という考えが浸透しています。 ■当社について： ＼黒字経営&業績右肩上がり中◎／ 設立40年以上の歴史とノウハウを誇るハウスメーカー。 「お客様の思い描く幸せな生活の実現のため活動し、地域に貢献していく」を経営理念に掲げ、お客様第一の家づくりが評価され、年々業績を伸ばしています。 ＼自社独自のSHS工法を開発！／ 厳しい北陸の環境に適した、SHS(セイダイ・ハウジング・システム)工法を開発。「3代先まで住むことができる」家づくりを手掛けています。 変更の範囲：無

〜◎残業基本なし※月0〜10h／年休131日／土日祝休／16:30退勤可／リモート／フレックス／時短も相談可／女性活躍企業〜 ECサイト(外部モール)の広告運用〜販売戦略企画業務をお任せします。 ■アパレルブランド『BAMBI WATER』　https://bambiwater.com/ インナーウェアからデイリーウェアを中心に展開しています。 「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」は2年連続(2023・2022)受賞 1年間で最も売れたアイテムを決める「楽天年間ランキング」インナー・下着・ナイトウェア部門では、当社ナイトブラが4年連続で1位を受賞(2022・2023・2024・2025) 2025年総合売上ランキングでも、総合30位を獲得！ 累計販売数400万個を突破、直近3年で平均年間成長率155%を達成の急成長ブランド ■業務内容 (1)ECモール広告運用 ・楽天市場：RPP広告のCPCチューニング、TDA広告の運用 ・Amazon：スポンサー広告の運用、AIツール活用 (2)売上拡大の販促企画 ・販売チャネル実績振り返り、改善施策 ・楽天・Amazon担当窓口との折衝、競合分析 ・解析ツールでのトレンド分析 (3)チーム横断プロジェクト推進 ・客単価UP・転換率改善プロジェクトの推進 ・LINE配信の運用改善 ■組織 マーケ担当3名（広告運用２名、SNS担当者1名） ■働き方 ・年休131日・土日祝休・残業ほぼなし(月0〜10H) ・フレックス制：コアタイム10:30〜16:30なので、子育てと両立する社員も多数 ・時短も相談可能 ・リモート可 ■企業魅力・今後の展望 ・特許取得実績を持つ高い技術力を活かし、多くのお客様に喜ばれる製品を提供しています ・直近リブランディングし、インナーだけではなくデイリーウェアなどのアパレル製品も強化していく方針です ・商品開発に合わせ、EC拡販・PRも強化しています ・今後は海外へも販売チャネルを拡大予定です ■ポジション魅力 ・成長過程にあるブランドの発展を肌で感じることができます ・販売累計400万個のブランドを更に成長させる過程に携わることができます ・チーム横断のマーケ戦略担当として、プロジェクトをけん引できます 変更の範囲：会社の定める業務

<創業66年/未経験から資格取得を目指せる/フルフレックスで裁量を持ってスケジュールを決められる/丁寧な研修あり/夜間作業ほぼなし/長期出張なし/男性育休取得率100%> ■業務概要： 60年以上に渡り静岡県西部地域に根差して外構工事、土木工事を行ってきた当社にて、土木施工管理業務をお任せ致します。 次世代の育成のため、完全未経験の方も半年〜1年かけて丁寧に教育致します！ ■業務詳細： 造成・外構工事など民間・公共案件に於ける土木施工管理をご担当頂きます。 浜松・磐田市を中心に湖西〜掛川市が対応エリアとなりますので、長距離移動や出張はなく、地域密着型で地域に貢献できる仕事です。 ・工事進捗管理 ・予算管理、安全管理 ・外注業者指示 ・公共土木積算、現場調査（レーザースキャナー、点群処理等） 〜補足情報〜 ・建設ディレクターという内勤で書類作成や申請書関連をサポートするメンバーがおります ・公共、民間工事どちらも対応していますが、民間がほとんどです ・フルフレックス制のため工事のスケジュールに合わせて勤務時間を調整できます ・早朝、深夜勤務はほぼありません ■組織構成 施工管理２名（部長50代、30代男性）、工事部3名、建設ディレクター２名（総務部）、エクステリア部営業4名 ■有資格者： ・1級土木施工管理技士4名　2級土木施工管理技士3名ほか ■教育制度/入社後の流れ 最初の１カ月は先輩社員と同行し仕事内容を覚えるとともに研修動画を活用し業務への理解を深める。 2か月目から6か月目は書類提出や現場巡回をする。 6か月を経過後、現場指示を先輩に習い行うイメージとなります。 (新卒から入社した未経験メンバーも活躍中の環境です) ■会社の魅力 ・社内には建設ディレクターを配置しているため建設ディレクターと協力して現場を進めることができます。 ・コアタイムなしのフレックス制を柔軟に活用して現場を効率的に進めることができます。 ・社内の各分野の事業を手掛けているが社長は公共工事の管理の経験があるため業務効率化のため最新技術の導入など柔軟な対応に積極的です。 ・男性の育休取得100%や有給とは別に子育て目的休暇の取得が可能など、一般事業主行動計画を作成し子育て世代にも理解ある会社を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日・土日祝休み／在宅・フレックス・建設×DX／課題の本質を追求／徹底した結果主義／早期の昇進実績有／組織・建材ファブレスメーカー】 建設業界、モノづくり業界、ベンチャーに興味のある方は、ぜひご参加ください。 実施方法：オンライン／Google　meet 内容：会社説明会1時間 補足：持ち物なし・ウェビナー参加 開催：毎週水曜日19:00〜19:45(20:00完全閉会) ★こんな方々におすすめです ・建設・設備会社で 営業・調達・施工業務 に携わってこられた方 ・図面や作図を通じて顧客対応やコミュニケーション を行ってきた方 ・製作工場において 生産管理や品質管理 のご経験をお持ちの方 ・建設業における 業務改善やDX推進 に関心をお持ちの方 ・業界の変革や業務効率化に、ご自身の力で貢献したいと考えている方 ■募集職種 ・営業職 ・設計職 ■株式会社ＢＡＬＬＡＳとは 「建設業を最適化し、人々を幸せに。」というミッションのもと、メーカー機能を備えたテックカンパニーとして唯一無二の建設DXを推進しています。 ＜詳細＞ BALLASでは建設サプライチェーンの最適化の一歩として、設備工事(建築設備・プラント設備)や建築工事(内装意匠・ディスプレイ)にて多く用いられる一品一様の製作金物の設計開発・製造販売のDXで、部材調達における施工会社様と製作工場様の取引コストの削減を実現しています。 独自のデータ活用・AI技術により、トータル30%の部材調達原価を改善。さらにBALLASが開発したサプライチェーンマネジメントシステム（SCMシステム）で、顧客の業務プロセスの効率化もはかります。 業界全体の効率化を担うべく、部材調達や作図効率化から業界構造をアップデートしていきます。 ■働き方 ・年休120日 ・土日祝休み ・リモート・フレックス制(コアタイム10:00〜14:00) 変更の範囲：会社の定める業務