【コアタイム無のフレックスタイム制で自由度の高いフレキシブルな働き方が可能／中小の製造業企業向けに電気料金の高騰やカーボンニュートラル実現等の経営課題を解決に導くシステムを開発を手掛けています】 ■業務内容： 当社が開発を手掛けるIoT製品・サービスを提供した顧客およびチャネルパートナーから届くエスカレーションへの対応、「顧客の声」をもとに商品開発の改善提案と導入プロジェクト管理を担当して頂き、ゼロから品質管理部門の立ち上げるフェーズでの業務を担って頂きます。 【具体的には】 ・顧客管理、導入プロジェクト管理 ・各種製品の品質管理 ・エスカレーション管理とUIUX改善提案業務 等 ※米国本社とインドの開発チームとやり取りがあるため、英語での開発調整が必要ですが、メール中心のやり取りが中心のため翻訳ツール等での対応でも可能です。 ■組織体制： 大手メーカーやコンサルティングファーム出身の事業開発本部長(30代後半)と共に対応頂きます。役割の枠組みにとらわれることなく、会社全体をハンドリングしながらスターティングメンバ—としてチャレンジが可能です。 ■当社について： 米国に本社を置くスタートアップで「Bluetooth MESH」という最新の規格に準拠した商品を中堅中小企業向けに開発。中堅中小企業のお客様がより手頃な価格で、かつより簡単にIoTによる事業変革を実現できる事が事業目的です。日本市場を最重要視しており、2022年に日本法人を設立し、販売・サービスを展開。 ■特徴： 昨今、電気料金の高騰やカーボンニュートラル実現など、中小の製造業企業にとって大きな経営課題となっています。当課題を解決する上で、BLE(Bluetooth Low Energy)MESHという技術を使用し、Co2排出量や電力量を測り、センサー、クラウドの技術を駆使して、ダッシュボード化が可能なシステムを開発。 BLE MESHは、製造現場である工場にある既存の基幹システムには繋がず、電源の引き込みが不要で、無線でデバイスを動かせるため、古い工場でも稼働、対応が可能で、簡単に後付けできる独立した安心セキュリティ・安定通信を、配線なしで実現。月額クラウドサービス料は、非常に安価で利用できる事から、引き合いが増えており、今後事業拡大を見据えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★即戦力キャリア採用に特化した RPO（採用支援）サービスを展開しているＡｔｔａｃｋ★ ★「多くの挑戦があふれる社会の実現」をミッションに、自発的に行動できる方を募集★ 〜家事や育児とも調整しながらWLBを保てる環境〜 ■業務概要 顧客企業の採用成功に向けて、候補者対応や選考管理などの採用業務支援をお任せします。具体的には当社のプランナーやオペレーターとプロジェクトチームを組み、各メディアへの「求人票展開・スカウト送信・候補者との日程調整」などを行っていただきます。 （補足） ・「顧客企業、候補者、人材紹介会社（エージェント）」とのやり取りが中心で、日々のコミュニケーションはチャットワークやSlack、メールなどオンラインを用いています。 ・文字や文章を通してのコミュニケーションがメインとなるため、相手への伝わり方や印象を意識したライティングをしていただくことが大切です。 ■職務詳細 ・求人メディアや人材紹介会社への求人展開 ・求人メディアにおけるスカウト業務の管理 ・顧客企業への業務報告や確認連絡 ・候補者や人材紹介会社との日程調整業務 ・選考結果の確認／連絡／管理 ・プロジェクトミーティングへの参加 ■働き方 「原則フルリモート・フレックスタイム制（コアタイムなし/朝6~夜22時迄）」 でそれぞれが調整しながら原則8時間以上勤務しています。 個々の能力や適性に応じて、自律的に業務を遂行していただくことを重視しているため、出社時間の決まりやオフィスでの業務の義務などはありません。 ※月1度の全社MTGへの出勤や、ミーティングなどで顧客先に出向く場合あり ■組織構成 コーディネーター9名、プランナー6名（全社的平均年齢36歳） ■キャリアパス 当社コーディネーターのサポート業務から始めていただきます。 ▽ 2ヶ月目からは既存顧客を少しずつ引継ぎ、対外的に直接やり取りする機会も増えてきます。 ▽ その後3ヶ月ほどの期間をかけて、新規顧客への対応も行っていただき、平均5〜6社ほどをご担当いただきます。 ※1つの顧客につき2名のコーディネーターが担当することもあります。 ※コーディネーターの能力や意思を踏まえてキャリアを一緒に考えていくため、上記以外のキャリアパスの可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【JAグループの『農林中央金庫』／転勤なし／事務職としてキャリア形成していけるポジション】 同社の事務職として、以下業務をご担当いただきます。 事務を主体としたキャリア形成環境が整っているので、幅広くチャレンジしていきたい方に大変おすすめです。 ■職務内容／キャリアパス ・入庫当初は貸出事務もしくは窓口業務、市場関連事務への配属を予定しています。 ・基本的には事務を主体としたキャリア形成が可能な環境です。 ・本人の希望・適性や、職場の状況によって、以下のような業務に携わることも可能です。 ∟法人営業（農業法人・一般企業融資、ビジネスマッチング、営業企画等の金融・非金融業務を通じた取引先の成長サポート） ∟JAが扱う各種商品（貯金／年金／カード/ローン／投信）企画推進業務　等 ・支店内でのローテーションを通して、将来的には支店管理職へのキャリアアップも可能です。 ■具体的業務： ・金融事務（預金、為替、出納、資金、貸出、証券） ・一般事務・庶務業務 ■魅力・やりがい： ・千葉支店一カ所での勤務となることから、千葉県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができます。 ・営業担当者のサポートを通じて、農林水産業者や食農関連企業が抱える課題を解決することで、収益貢献だけではなく、農林中金の一丁目一番地の存在意義を実現する重要な役割を担っています。 ・一次産業の協同組合組織の金融機関職員として、業務を通じて間接的に千葉県の第一次産業の発展への貢献を実感しながら仕事に取り組むことができます。 ■働き方： ・千葉支店は約90名の職員数で、新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっております。 ・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境です。 ・新たなITインフラの導入やテレワークの推奨、フレックスタイム制（コアタイム無し）、フリーアドレスの活用等により、役職員の新たな働き方を実現しております。 ・中途採用者も含めて若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。所属課班に拘らない業務の仕方を追求しており、チームを跨いだプロジェクト単位でのミッションに取り組む等、活気ある職場となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ENEOSグループ／国際社会貢献度の高い天然資源事業／全社的にリモートワーク制度を導入】 ■部門のミッションと目標 ・二軸経営を支える事業推進体制の最適化とリスク管理能力向上の観点から、リスクベースかつ未然防止の観点に重点を置いています。 ■業務内容： 内部監査人の一人として他の内部監査人(グループ員)とチームを組んで、当社の内部監査実務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・毎年策定する監査計画に従い監査対象への調査、インタビュー、 分析、報告書作成などを実施いただきます。 ＜監査対象＞ ・社内の各部署 (事業計画達成を阻害する組織運営上の課題やリスク、業務 プロセスの健全性など) ・社内組織横断的な特定のテーマなど ・監査項目に関して、一番大きな分け方の場合「組織風土」「組織運営」「業務プロセス」「リスク・コンプライアンス」の４項目となります。 ・監査対象部署は社内（海外含む）全組織です。海外のオフィスは現地採用社員への面談等も実施します。 ■キャリアイメージ：キャリア形成は、ご本人の適性や意欲により幅広くお考えいただくことができると考えています。 （1）経験や実力がつけば、各監査のチームを主導する主担当をお任せする可能性があります。主担当は、個別の監査にかかる詳細な業務スケジュールの策定、進捗管理、チームメンバーへの業務割り振り、分析と報告等、一連の流れを主導する役割を負います。 また、グループ総括を担えるようになった場合は、中期監査計画策定や監査技術の進化に向けた、監査業務全体の企画立案を行います。 （2）内部監査以外にも、リスク管理や内部統制、HSE、危機管理といった親和性の高い業務も経験しながらのキャリア形成をしていくことが可能です。 ■スキルアップ： ・セミナーへの参加機会、同業他社、親会社、関連会社の監査部門との交流機会を設けております。特にENEOSグループ内の監査部門とは定期的に勉強会を実施しています。また、社内で事業に関わる勉強会などは多数実施されています。 ■ワークスタイル： ・ハイブリット型／リモートOK、出社週1以上必要 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ■組織構成： マネージャー：50代男性 メンバー：5名（60代男性3名、40代男性1名、20代女性1名） 変更の範囲：会社の定める業務

《既存顧客がメイン｜飛び込み営業なし》 パチンコ店の経営をサポートするために、必要となるシステムや製品を提案する営業です。 ■業務内容： パチンコ店の希望や悩みに合わせ、最適なシステム・製品をご提案します。 ヒアリングで課題を見つけて解決へと導き、システム・製品導入後のアフターフォローまで対応します。 ▼提案するシステム・製品の一例 ・ホールコンピュータ（パチンコ店専用のコンピュータ） ・クラウドサービス ・各種設備・製品（カードユニットや液晶端末）等 製品の知識は入社後に身に着けることが可能ですので、パチンコ未経験の方もご安心ください！ ■入社後の流れ ・最初の1年間 3ヶ月間の東日本支店での基礎研修後、各拠点に配属となり、設備のメンテナンス業務からスタートします。実際に製品に触れながら知識を身に付けていきます。 ・2年目〜 メンテナンス業務を行いつつ、少しずつ営業の業務をお任せします。 ■働き方について： ・フレックスタイム制（コアタイム無し）かつ直行直帰可能など、高い自由度で働けます。 ・20代からベテランまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 先輩たちからのフォローも手厚く、職場は和やかで明るい雰囲気です。 ■遊技機業界と当社の将来性について： 遊技機業界は2024年時点でも約 15 兆円規模の産業となっており、鉄道業界等と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。 新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しており、ファン人口もＪリーグファンとほぼ同等の約800 万人。現在遊技機業界は大きな変革期にあります。玉やメダルを使わない新基準機種の登場により、 パチンコホールは設備投資を行える強い企業が売上、利益、そして店舗数をどんどん増やしており、店舗の大型化が進んでいます。 ダイコク電機の強みは顧客のメインが設備投資を行える強い企業であること。その為 大きな変革期に合わせ新しい周辺機器を開発・販売することで大幅に売上利益を伸ばし、クラウドを活用した経営分析システムをサブスク方式で提供することで中長期的に、安定的な売上利益を確保できる。業界変革期にあってもシェアを伸ばし続けられる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

《既存顧客がメイン｜飛び込み営業なし》 パチンコ店の経営をサポートするために、必要となるシステムや製品を提案する営業です。 ■業務内容： パチンコ店の希望や悩みに合わせ、最適なシステム・製品をご提案します。 ヒアリングで課題を見つけて解決へと導き、システム・製品導入後のアフターフォローまで対応します。 ▼提案するシステム・製品の一例 ・ホールコンピュータ（パチンコ店専用のコンピュータ） ・クラウドサービス ・各種設備・製品（カードユニットや液晶端末）等 製品の知識は入社後に身に着けることが可能ですので、パチンコ未経験の方もご安心ください！ ■入社後の流れ ・最初の1年間 3ヶ月間の東日本支店での基礎研修後、各拠点に配属となり、設備のメンテナンス業務からスタートします。実際に製品に触れながら知識を身に付けていきます。 ・2年目〜 メンテナンス業務を行いつつ、少しずつ営業の業務をお任せします。 ■働き方について： ・フレックスタイム制（コアタイム無し）かつ直行直帰可能など、高い自由度で働けます。 ・20代からベテランまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 先輩たちからのフォローも手厚く、職場は和やかで明るい雰囲気です。 ■遊技機業界と当社の将来性について： 遊技機業界は2024年時点でも約 15 兆円規模の産業となっており、鉄道業界等と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。 新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しており、ファン人口もＪリーグファンとほぼ同等の約800 万人。現在遊技機業界は大きな変革期にあります。玉やメダルを使わない新基準機種の登場により、 パチンコホールは設備投資を行える強い企業が売上、利益、そして店舗数をどんどん増やしており、店舗の大型化が進んでいます。 ダイコク電機の強みは顧客のメインが設備投資を行える強い企業であること。その為 大きな変革期に合わせ新しい周辺機器を開発・販売することで大幅に売上利益を伸ばし、クラウドを活用した経営分析システムをサブスク方式で提供することで中長期的に、安定的な売上利益を確保できる。業界変革期にあってもシェアを伸ばし続けられる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

●3年連続中古マンション投資における販売実績トップクラス！不動産投資の自社サービス『RENOSY』展開。不動産業界全体のDX化を推進する急成長IT企業です。 ●コアタイムなしのフレックスタイム制で働き方◎ ■募集背景： 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材/組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍/成長を支援する人事制度の刷新 ・育成/配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築/活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対して、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！ グローバルスタートアップ企業のスピード感や成長力を活かしながら、 大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりに一緒にチャレンジしませんか？ ■具体的な業務内容 ・個人の活躍/成長を支援するための人事制度（報酬/等級/評価）の企画、運用 ・グループ経営を支える要員計画/人員計画の策定と予実管理 ・エンゲージメントを高めるためのサーベイの実施と分析 上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。 ご本人のスキルや経験、ご志向に応じて下記のような業務もお任せします！ ・中長期的な経営課題に対する人事戦略、人的資本経営の企画提案〜実行 ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用 ・データドリブンでの人事施策の企画、実行 ・国内外のグループ会社の人事責任者やHRBP など ■本ポジションの魅力 ◎経営と近い距離で、経営戦略に対する企画提案/実行や、データ分析業務など幅広い領域へチャレンジが可能となっています。 ◎1社に所属しながら、数十社のグループ会社や300以上の様々な職種に対応した企画の設計〜運用に携われます。 ◎年間300名増、M&A2〜3社、YoY130％超えの成長企業で、企画〜運用まですべて内製化している一連の人事企画業務の経験を広範に積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《既存顧客がメイン｜飛び込み営業なし》 パチンコ店の経営をサポートするために、必要となるシステムや製品を提案する営業です。 ■業務内容： パチンコ店の希望や悩みに合わせ、最適なシステム・製品をご提案します。 ヒアリングで課題を見つけて解決へと導き、システム・製品導入後のアフターフォローまで対応します。 ▼提案するシステム・製品の一例 ・ホールコンピュータ（パチンコ店専用のコンピュータ） ・クラウドサービス ・各種設備・製品（カードユニットや液晶端末）等 製品の知識は入社後に身に着けることが可能ですので、パチンコ未経験の方もご安心ください！ ■入社後の流れ ・最初の1年間 3ヶ月間の東日本支店での基礎研修後、各拠点に配属となり、設備のメンテナンス業務からスタートします。実際に製品に触れながら知識を身に付けていきます。 ・2年目〜 メンテナンス業務を行いつつ、少しずつ営業の業務をお任せします。 ■働き方について： ・フレックスタイム制（コアタイム無し）かつ直行直帰可能など、高い自由度で働けます。 ・20代からベテランまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 先輩たちからのフォローも手厚く、職場は和やかで明るい雰囲気です。 ■遊技機業界と当社の将来性について： 遊技機業界は2024年時点でも約 15 兆円規模の産業となっており、鉄道業界等と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。 新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しており、ファン人口もＪリーグファンとほぼ同等の約800 万人。現在遊技機業界は大きな変革期にあります。玉やメダルを使わない新基準機種の登場により、 パチンコホールは設備投資を行える強い企業が売上、利益、そして店舗数をどんどん増やしており、店舗の大型化が進んでいます。 ダイコク電機の強みは顧客のメインが設備投資を行える強い企業であること。その為 大きな変革期に合わせ新しい周辺機器を開発・販売することで大幅に売上利益を伸ばし、クラウドを活用した経営分析システムをサブスク方式で提供することで中長期的に、安定的な売上利益を確保できる。業界変革期にあってもシェアを伸ばし続けられる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

売買・賃貸・請負の不動産・建築の契約領域における「物件管理から契約手続き」までをオンラインで完結できる不動産・建築DXプラットフォーム「PICKFORM」の設計・開発・運用をお任せします。 弊社ではフロントエンド〜サーバサイド〜インフラまでフルサイクルで開発に関わることができ、ソフトウェアエンジニアとして、技術的な知見・ドメイン知識を活かし、プロダクトの開発・品質維持改善に取り組んでいただきます。 また、ジュニアエンジニアの指導や管理など、キャリアパスや成長機会も多く、不動産Techの最前線でご活躍いただけます！ 【具体的には】 ・セールスチーム、デザインチームと連携しての仕様検討・策定 ・不動産業界のレガシーシステムに慣れたユーザー向けに、使いやすさを重視した業務プラットフォームを提供するための新機能開発 ・既存サービスの継続的なリファクタリングやバグフィックス ・エンジニアチームのマネジメント・組織構築 ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 【開発体制】 ・開発手法：スクラム ・開発支援ツール：GitHub、Sentry ・インフラ管理：Docker、Google Cloud Operations(Stackdriver) ・環境：GraphQL ・バックエンド開発：Nest.js、GraphQL、MySQL ・バックエンドテスト：E2E、UnitTest、Jest、MySQL、Firebase、GCP ・フロントエンド開発：Next.js、GraphQL ・フロントエンドテスト：IntegrationTest、UnitTest、Jest、Cypress ▍働く環境 無駄な時間を減らして、個々の裁量で高い生産性を発揮！ 日々VALUEを実践しメリハリのある働き方ができるよう、コアタイムなしフレックスタイム制、リモートワークとリアル勤務のハイブリッドとしています。 個々の判断、裁量で最も高い生産性が発揮できる環境です。 ▍導入社数120社以上！ アイダ設計様、飯田グループホールディングスの東栄住宅様からツクルバ様といった大手企業様への導入実績がございます！ 1つの契約に平均177枚もの紙が必要になる不動産取引の領域で、2022年5月の宅建業法改正により電子契約が解禁されました。 しかし、国土交通省が発表した全60ページに渡るマニュアルを理解し適法な電子契約の運用ができなければ、業法違反をしてしまう危険性があり、電子化のハードルはまだまだ非常に高いものとなっており、工程数の削減やペーパーレスの導入は膠着状態です。 ですが、弊社の『PICK FORM』は国内で唯一国土交通大臣より適法である旨の回答を取得したパイオニア的企業のため、多くのお客様よりお問い合わせをいただいています。

2022年5月の宅建業法改正により不動産取引でも電子契約が解禁。しかし、国土交通省が発表した全60ページに渡るマニュアルを理解し適法な電子契約の運用ができなければ、業法違反をしてしまう危険性があります。 実は注意すべきことが多い不動産の電子契約に対して、私たちは国内で唯一国土交通大臣より適法である旨の回答を取得したサービス『PICKFORM』を開発・提供しています。 すでにアイダ設計様、飯田グループホールディングスの東栄住宅様からツクルバ様といった120社を越える幅広いお客様に導入いただいています。有り難いことに今もなお、多くのお問い合わせをいただいている状況です。 そんな急成長サービスのエンジニアとしてビジネスサイドとも連携をしていきながら、既存機能の改善、新規機能開発も含めて様々なプロジェクトを担当していただきます。 コミュニケーションを通して、ご希望やご経験を加味し双方が納得する最適なポジションをご提示させていただきます！ もちろん不動産業界の知識がない方でも大歓迎です！ CTO直下で業界の知識やサービスが持つ機能についてや、業務面以外も全社でしっかりとサポートしていきます！ 【開発環境・チームについて】 ・開発手法：スクラム ・開発支援ツール：GitHub、Sentry ・インフラ管理：Docker、Google Cloud Operations(Stackdriver) ・環境：GraphQL ・バックエンド開発（Next.js、GraphQL、MySQL） ・バックエンドテスト（E2E、UnitTest、Jest、MySQL、Firebase、GCP） ・フロントエンド開発（Next.js、GraphQL） ・フロントエンドテスト（IntegrationTest、UnitTest、Jest、Cypress） リード、フロントエンド、バックエンドで一定の区分けはしているものの共通する要件定義・開発・テストや改修は1つのチームとして開発をしています。アーリーフェイズならではのフラットな組織で、エンジニア内部だけに留まらず社内の誰とでも自由に議論して協働でき、0→1での開発機会も多くある環境です！ ❚最高水準の環境を提供！ 支給PCのOS選択から、USキーボード等の相談もできる環境を整備しています。 ❚無駄な時間を減らして、個々の裁量で高い生産性を発揮 日々VALUEを実践しメリハリのある働き方ができるよう、コアタイムなしフレックスタイム制、リモートワークとリアル勤務のハイブリッドとしています。個々の判断、裁量で最も高い生産性が発揮できる環境です。

★完全自社内勤務 ★Excel VBA、Accessを活用 日産自動車のビジネスを幅広くサポートする「ビジネス情報事業部」にて、社内業務効率化・コスト削減を図る社内業務ツールの作成・社内システムの保守改修などをお任せします。 ＜具体的には…＞ 当社では、日産自動車がコア業務（クルマづくり）に集中できるよう、 「データ集計・分析」「資料作成」「情報管理」「各種メール配信」「問い合わせ対応」 など、業務負荷改善のためのビジネスサポートを行っています。 本ポジションは、この一環として、日産自動車の各担当者から要件を聞き、 各種業務を効率化する社内ツールの開発、要件変更時のプログラム改修などを行います。 ＜事例＞ ■KPI開発ツールのプログラム改修 ■グローバル販売台数集計ツール ■車種変換テーブル作成ツール ■在庫棚卸業務の効率化（バーコード管理）　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 日産自動車をサポートする貢献性の高い仕事 配属先となる「ビジネス情報事業部」は、日産自動車の業務負荷解消・コスト削減に貢献する“ビジネスサポート”を担っています。今回募集する社内SEは、日産自動車様で活用する業務ツールの保守改修を担うほか、現場担当者様と細かく打ち合わせを行い、「どんなツールを求めているのか」「どんな業務を効率化・自動化したいか」といったポイントをヒアリングしながら、最適なツールを開発することもあります。日産自動車の業務効率化を担う専門職に近いポジションで、日産自動車の業務を裏方から支えていくやりがいを感じられます。エンジニアとして「貢献性の高い仕事がしたい」という方に最適です！ <注目ポイント2> 日産グループならではの環境・制度をご紹介します ■有給休暇平均取得率90.3％（年間） ■産育休実績多数（男性の取得実績あり） ■時短勤務制度 ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■退職金制度（企業型確定拠出年金100%） ■日産車購入援助制度 など、働きやすい環境・制度が充実。育児と両立しながら働く社員も多いです。「経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を認定する制度「健康経営優良法人」にて、健康経営優良法人2024（大規模法人部門）の認定を受けました。日産クリエイティブサービスは2022年から3年連続で認定されています。今後も当社は健康経営の各種取り組みを推進してまいります。 【入社後の成長サポート】 ■その他研修 ・ダイバーシティ研修 ・プレゼンテーション研修 ・コーチング研修 ・ビジネスマナー研修 ・ロジカルシンキング研修 など ■日産ラーニングセンター（NLC） 「日産DNA」を持った技術者の育成のため、独自の専門教育・OA教育を受けることができます。 AI・IoTを含む技術教育をオンラインで実施します。 事業部毎の専門知識を習得できることはもちろん、 最近ではChatGPTやPower Automateなど、先端のITスキルを学ぶ研修などにも参加可能です！

アガルートグループにおける情シス・社内SE・コーポレートエンジニア業務をお任せします。 【仕事内容】 プログラマーやエンジニア業務のようなコード作業などではなく、他部門などとのハブ役になり事業運営の円滑性をマネジメントするような業務になります。 少数精鋭の部門であり、社内で利用するシステム企画・システム開発・運用・保守、インフラ構築・運用・保守、サポートデスク・ヘルプデスクと広範囲にわたる業務に従事して頂くことになります。 仕事上関わる部署が多く、会社全体のパフォーマンスに大きく貢献できるポジションとなります。 <具体的には> ・システム企画 各担当部署と共同で問題点や要望をとりまとめ、制度やシステムに落とし込んでいく作業が必要です。 また、会社全体のITガバナンス、セキュリティポリシー策定にも取り組んで行きます。 ・社内システム運用・保守 パッケージソフトウェアの導入を行うなどして、社内で利用するシステムを構築します。 構築後は、正常にシステムを稼働させるための運用作業や、サポートデスク・ヘルプデスクからの依頼対応、利用部門からの改善要求への対応などを行います。 ・社内インフラ構築・運用・保守 IT機器(PCやプリンター、サーバー、ネットワーク、ストレージなど)の設定・管理を行います。 ・サポートデスク・ヘルプデスク 社員の皆さんが使用するパソコンやシステムのトラブルが発生した時の窓口となります。 トラブルに限らず、システムの利用方法に関する問合せや、要望などへの対応も行います。 ※場合によっては弊社事業所・物流センターへの出張が入る可能性があります。 【組織体制】 他部署と関わることが多いポジションの為、出社が必要な場合もありますが、全社的にはリモートを推奨・コアタイムなしのフレックス制も導入されており、それぞれの働きやすい形で働いていただきたいと考えております。 また、業務量に関しては、緊急対応などを除き、無理のないスケジュールでを心がけています。 第二創業期にある当社のコアメンバーとしてご活躍いただき、ぜひご自身のご経験を会社の成長にダイレクトに反映させて下さい！

◎キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社／IT投資600億円 ◎経産省からDX注目企業に選定 ◎週3程度リモート／サテライトオフィス有り／フレックス制（コアタイムなし）／年休123日 ■業務内容： 当グループの働き方改革に関する共通アプリケーションの開発、運用、保守 ・働き方改革に関するアプリケーションの開発 ・働き方改革に関するアプリケーションの運用、保守および品質向上に向けた対応 ・働き方改革に関するキリングループ各社・各部門の課題抽出とICTの活用による課題解決提案および事業展開の実施 ・既存ツールを含めたICTツールの活用促進策の立案・実行 ■働き方について： 週1〜2回出社※毎週火曜日が出社日／毎月第2木曜日（部会） ※リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。 ※稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得。 ■魅力ポイント： ・配属当初はワークスタイル変革に関するアプリケーションの開発、運用の業務で活躍いただきますが、その後はご本人の希望も踏まえて、当グループのワークスタイル変革の戦略の立案、新サービス・新技術の導入に向けた企画、展開、活用促進など、幅広い業務経験を積んでいただくことも可能です。 ・また定期的な面談を通してご本人のキャリア希望を聞くとともに、人材ローテーションによる育成も行っています。 ■募集背景： ワーキングスタイル変革グループでの今後の業務（ServiceNow、オンプレミスで構築したアプリケーションの開発、運用）を見据え、スキルセットを保持した人財の獲得のため ■技術キーワード： 　開発環境：AWS、Linux、Oracle、SQLServer 　開発言語：Java、C#、JavaScript 　ツール：ServiceNow、Uipath、Powerplatform、Winactor 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス／イオンのDX戦略を支えるインハウスデザイナー／残業20〜30h程／toC向けアプリにも携われる〜 ●COO直下のUI／UXチームでイオンの主要なプロダクトのデザインに裁量大きく関われる ●出来上がったサービスではなく、マーケットインの視点でデザインの上流工程に関われる ●アプリのデザインだけでなく機能開発にも深く関われる 【業務内容】 イオングループのデジタルシフトを牽引する当社にて、UI/UXデザイナーとして以下の業務をお任せします。 具体的には… ・iAEONアプリやその他のイオンスマートテクノロジー株式会社が提供するデジタルプロダクト全体のUX設計からUI・デザインのディテール制作を担当 ・UX/UIデザインの改善 ・プロトタイプデザイン制作 ・開発チームとの連携によるデザインの実装 ・デザインガイドラインの策定および維持 ・プロジェクト推進業務（進行管理、リソース管理、外部リソース管理など） ・バナーや広告素材などのグラフィックデザインの制作 ■関わるサービス 以下のようなサービスを通じて、顧客の利便性を高め、従業員の業務効率を向上させることを目指しています。 ・iAEONアプリ ・ネットスーパー ・ECサイト ・従業員向けシステム ■働き方 コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 ■企業の特徴 当社は2020年10月に設立されたイオングループのDX推進中核企業です。ユーザーへの更なる利便性向上を目的に、イオングループにおけるポイント・クーポン・決済・カード・ 店舗でのショッピング等様々なサービスを統合したアプリ「iAEON」を開発し、グループ横断の「買い物体験」DX戦略を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世の中に“わくわく”を提供するIT企業／幅広い業種の多数の顧客企業からシステム開発依頼あり／多彩なプロジェクトで成長できる環境／全社でのリモートワーク実施率約7割／コアタイムなしのフレックス制／就業環境◎】 ■ポジション概要： ソフトウェア開発やWebシステムの開発等を手掛ける当社にて、プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝や提案、要件定義、チームの編成と業務推進をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・お客様と業務要件確認、仕様調整、課題対応 ・システム調査 ・要件定義書、各種設計書の作成／レビューなど ・チームメイキング ・採算管理、開発スケジュール作成／管理 ・タスクの洗い出し、担当の割り振り ・進捗確認／報告 ・課題が発生した場合の対応指示／報告 ・お客様とのMTGへの参加（開発側主体の会議ではファシリテーターとして参加） ■関連スキル： C#, Java ■配属先情報： 静岡：67名 地場およびシステム評価 ■職務の魅力： ◎チームビルディング、採算管理、品質管理などで大きな裁量を与えられ、やりがいを実感できる ◎5〜10名の開発チームを率いてお客様の要望に応える経験を積み重ねることで、リーダーシップとマネジメントスキルを養える ◎幅広い業種のクライアントからの多彩なプロジェクトがあり、マルチなスキルが身につけることが出来る ■当社について： ◇当社はグループ内で、Webシステムの受託開発やパッケージソフトウェアの企画・開発などを中心とした「テクノロジーサービス事業」を担っております。幅広い業種のクライアントの業務効率化を実現する、多彩なシステムの提案・開発をしています。 ◇創業から約50年にわたる歴史と豊富なノウハウにより、安定した経営となっています。「作ったら終わり」ではなく、お客様の立場に立った開発姿勢が評価され、顧客から継続したリピート受注があり、安定受注が実現可能となっています。

〜日本企業全体でトップクラスの売上/国内燃料油販売シェア50％/SAF・バイオ燃料・水素や再生可能エネルギー等に注力/年休125日/フレックス制(コアタイムなし) 〜 ■業務内容 バイオ燃料部にて、海外SAF製造事業の開発およびプロジェクト管理をお任せ致します。 ※：SAF＝次世代の航空燃料 ■組織構成 テレワークの有無：有 ・配属グループの人数：8名 ・部署の平均年齢：39歳 ■同社のエネルギー事業について カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再エネ・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進しています。 その中で、SAFの原料調達・自社製造・販売まで一貫体制の構築を進めており、SAFの製造に必要となる廃食油や植物油を持続可能な形で確保するため、グローバル規模で、廃食油回収の仕組みの構築や非可食植物に関する検討を行っております。 ■同社の魅力 【日本トップクラスの売上高を誇るエネルギー業界のリーディングカンパニー】 同グループは連結売上高10兆円を超え、日本企業全体でもトップクラスの規模を誇ります。また、国内燃料油販売量とサービスステーション拠点数では国内No.1の実績を有し、高い資金調達力も強みです。基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エネルギー業界のリーディングカンパニー/年休125日/残業25h/フレックス制(コアタイムなし)/風通りの良い社風〜 ■業務内容 ・国内外事業支援法務…契約審査、法務相談回答、投資PJ・M&A法務支援、紛争・訴訟対応、補償　交渉、債権管理、商標類の管理、法務DX等 ・コーポレート・ガバナンス戦略の策定・提言、株主総会・取締役会運営 ・国内外コンプライアンス推進(遵法点検活動、内部通報対応事務局、全社重要法令調査・対応) ■就業環境 ◇配属グループ（予定）：ビジネスリーガル1Gr、ビジネスリーガル2Gr、ビジネスリーガル3Gr、コーポレート・ガバナンス戦略Gr、コンプライアンス推進Gr ◇平均残業時間：業務内容次第ながら、概ね25時間/月程度※期初(4〜6月)は業務繁忙のため60〜80時間/月となることもあり ◇テレワークの有無：有 ◇人数 ・部署の人数：43名(2024年2月末現在) ・配属グループの人数：7〜10名 ◇職場の平均年齢 ・部署：35歳 ・配属グループ：31〜40歳 ■業務のやりがい ・様々な形で法務支援することを通じて、会社の事業構造・事業概要、事業上の苦心ポイント等が理解できます ・頼られる部署であることを自認していますが、それにあぐらをかかず、事業部門に寄り添うことを身上としています。支えて尽くすタイプの方は業務親和性が高いと思います！ ・国内・海外弁護士資格を保有する社員も複数名在籍しています ・女性も多く活躍しています(20名/43名中) ■入社後のキャリアパス ENEOS法務部、国内主要グループ会社法務部門勤務が基本。希望を踏まえ海外拠点(アドミ)、国内製油所・製造所(アドミ)への異動可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜エネルギー業界のリーディングカンパニー/年休125日/残業月平均20〜30時間程度/フレックス制(コアタイムなし)/風通りの良い社風〜 ■業務内容 当社およびグループのセキュリティ評価や強化策（規程類の整備、教育、訓練を含む）等の企画・実行推進およびセキュリティ委員会の事務局業務等をお任せします。 ※経験と適性に応じ、当社のサイバーセキュリティにおいて最適な業務を担当して頂きます。 ■就業環境 ・配属グループ：IT戦略部サイバーセキュリティグループ ・平均残業時間：20時間〜30時間程度 ・テレワーク：可 ・人数：部署の人数　約140名・配属グループ　9名 ・平均年齢：部署42歳、グループ41歳 ■採用背景 グループ会社（海外含む）も含めたガバナンス・早急かつ実効性ある対策立案・実行推進のための体制強化を進めています。また事業部門を主体としたDXの推進に伴いサイバーセキュリティの重要性が高まっているため、即戦力のセキュリティ専門人材を採用いたします。 ■やりがい： 重要インフラ事業者としてエネルギーの安定供給が使命である当社グループのサイバーセキュリティの維持・強化を担っており、ガバナンス強化のためのルール整備や教育、技術対策の企画・立案など幅広くセキュリティ領域で貢献できます。 また、関係省庁や業界団体、およびセキュリティ専門会社とも連携し活動しています。 ■キャリアパス： ・当社事業とセキュリティ課題の理解を深めて頂くため、デジタル企画・推進を担当するグループに配属する可能性があります。また、将来的にITインフラの企画業務等を担当する可能性もあります。 ・キャリア形成の一環として、海外拠点やビジネス部門・製油所への異動、グループ会社（ENEOSシステムズ等）へ出向の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均残業時間：月10〜35時間/在宅勤務可/近未来の低炭素・循環型社会の実現に向けたプロジェクト調達人材の募集/水素や再生可能エネルギー等の新規事業に注力/フレックス制(コアタイムなし)〜 ■業務内容： 同社主導の大型プロジェクトの検討、設計、建設業務の調達に係る業務をお任せ致します。特にEPC契約業務をメインにお任せをする想定です。 ■具体的なプロジェクト例： ・新エネルギー部門(水素・バイオ)の建設契約 ・製油所の撤去、拡張工事 プロジェクトとしては100万円〜100億円まで大小様々な案件があります。 ■就業環境： ・職場の平均年齢：部署…49歳　配属グループ…44歳 ・人数：部署の人数87名 　　　：配属グループの人数　19名 ・平均残業時間：10〜35時間/月 ・テレワーク勤務可 ・海外案件の場合、現地との打ち合わせが発生する場合でも基本的にWEBミーティングとなる為、実際に出張が発生する可能性はあっても年1回程度となります。 ■同社の魅力： 【日本トップクラスの売上高を誇るエネルギー業界のリーディングカンパニー】 同グループは連結売上高10兆円を超え、日本企業全体でもトップクラスの規模を誇ります。また、国内燃料油販売量とサービスステーション拠点数では国内No.1の実績を有し、高い資金調達力も強みです。基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コンサルティング部門の人員増加・体制強化のため運営施設のレベニューマネジメントをお願いします。 入社後は既存のレベニューマネージャーのアシスタントの補佐をしながら業務を覚えていただき、最終的には15施設程度お任せする予定です。 ■業務詳細： ◎施設のレベニューマネジメント ◎施設の課題の分析、施策の企画・実施 ◎楽天トラベル等のOTAの管理など ■働き方・社風： ・原則フルリモート（※週1回の出社日あり） ・フルフレックス制（コアタイムなし） ・20代から40代の方が多く比較的若い方が多いです。メンバーのバックグラウンドとしては、ホテル業界やIT業界、飲食店業界、不動産業界など様々なバックグラウンドを持った方が多く、互いに刺激できる環境で多様な考えや価値観を共有できます。 ■当社について： 当社は、「IT」「マーケティング」を駆使した新たなオペレーション手法と個性あふれるプロデュースチームによって宿泊業界のポテンシャルを解放し、常識に囚われない宿泊施設をクライアント様と共に創出し続けます。その上で、クライアント様に信頼・信用していただけるプロフェッショナルな人材を求めています。 コロナ禍、アフターコロナにおいて、「グランピングへの投資」というニーズがより高まっており、既存サービスモデルの拡大だけではなく、新たなサービスモデルの開発も含めて、積極的なチャレンジをしております。 創業以来、2017年から100施設の宿泊施設と契約の実績があり、2024年は約30施設をプロデュース予定です。 グランピングだけでなくリゾートホテルやスモールラグジュアリー領域へも参入しており、自治体からの指定管理案件も受託するなど、かなりのスピード感をもって事業を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 さまざまな建築VRプロジェクトの品質管理業務をご担当いただきます。 ・データチェック（図面や資料とVRデータに相違が無いかの確認） ・制作スタッフへの指示伝達 ・制作サポート業務（資料整理・作成、各種データ入力など） 【ポジションの魅力】 建築VRプロジェクトにおいて、制作物の正確性や再現性を担保することは「空間の選択」において最も基本的な要素であると言えます。それ故に、ここをしっかりと守り抜き、クライアントやエンドユーザーに「正しい情報」を届けることが、最重要であると考えています。 建築VR品質管理コーディネイターは、正しい情報を伝えるための要の役割を担います。 【このポジションで伸ばせるスキル】 品質管理業務を通じて、ディレクターやクリエイターと共に建築VRプロジェクトの制作に参加することで、制作プロセスをゼロから完成に至るまで理解することが出来ます。 加えて、VRやCGに関する知識・技術を習得することが出来ます。 【スタイルポートのVR制作チームについて】 スタイルポートでは、フルリモート・スーパーフレックス制度を採用しています。 前職、居住地・出身地など、多種多様な人材が在籍しています。 制作チームも日本全国からフルリモートワークでVRプロジェクトに取り組んでいます。 このポジションは時短可です。ご希望の勤務日・時間帯があればお気軽にご相談ください。 【社内の雰囲気】 ・人間関係はフラットです。年齢や職歴、立場に関係なく率直に意見を言い合える環境で、無駄な社内政治などに労力を割く必要はありません。 ・当社は創業以来リモートワークを採用しています。また、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制（5:00~22:00で稼働が可能）を採用し、一人一人が働きやすい働き方で、高い生産性と成果を創出しています。

◆◇住宅手当あり◎手厚いフォロー体制◎プライム上場・王子HDのグループ企業／残業月20H程度／完全週休二日制／就業環境良好◆◇ 輸入とうもろこしからでん粉や甘味料を製造する当社の銀座本社で資材調達並びに企画管理など事務系業務を幅広くお任せします。 ■業務内容： 資材調達業務のみならず、総合職として管理業務など幅広い事務系業務を担当していただきます。部長以下が丁寧にサポートしていきますので、ご安心してください！ ＜具体的には・・・＞ ・主要資材の価格折衝、調達 ・原料購買システムへの入力 ・会計業務（会計伝票入力、専用システムを利用した貸借対照表、損益計算書の作成） ■入社後の流れ： 座学終了後、担当者よりまずは資材調達、原料購買システムへの入力、企画管理（主に会計）をOJTにて学んでいただきます。その後成長具合を見て、管理業務を幅広くお任せします。 ■組織構成： ・原料部3名：部長／副主査／派遣 ・企画管理部4名：部長／管理職2名／メンバー ・総務人事部5名：部長／主査3名／再雇用 ※30代〜60代まで ※割合としては男性の方が多いです。 ■働き方： ・フレックス有…コアタイムなし ・女性の管理職登用実績あり ・育産休取得実績あり…男性もあります！ ・月残業20h以下 ・完全週休二日制 　 ■当社について： 1963年に王子製紙株式会社(当時)と三井物産株式会社の出資により設立され、安定基盤がございます。それぞれの分野で日本を代表する両社の原料輸入網、製造技術、販売網などを活用して、甘味料である異性化糖や食品用、製紙用、段ボール用でん粉の製造を主体として、王子グループの強固な基盤を活かし、常に最新の技術を取り入れた製品を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社／IT投資600億円 ◎経産省からDX注目企業に選定 ◎週2程度リモート／サテライトオフィス有り／フレックス制（コアタイムなし） ■業務内容： キリングループ向けのSAPシステムの開発・運用保守業務全般をチームメンバー（ご経験によってはチームリーダー）としてお任せします。 ＜開発業務＞ 案件内容および、ご経験により以下の役割をお任せします。 ・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理 ・チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理 ・メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行 ※プロジェクトにより、下流工程（詳細設計・製造・単体テスト）中心に担当、上流工程（要件定義、外部設計、導入）中心に担当、全工程を担当する・・・など様々なパターンがあります。 ＜運用保守業務＞ ご経験により、システム運用リーダー、もしくはメンバーとして実行・推進いただきます。 ・ユーザーからの問い合わせ対応 ・障害発生時の根本原因調査、暫定対応及び、恒久対応策検討・実施 ・ユーザー部門との折衝 ・業務運用改善提案、および改善対応 ・システム運用課題対応 ※プログラム実装でスキルを積みたい方には、運用保守の中で、小規模改修の実装やテストをする機会もあります。 ■配属部署： 下記いずれかのポジションでの業務を想定しております。 （1）需給受払システムグループ （2）生産システムグループ （1）需給受払システムグループ キリングループの需給管理、在庫管理システムの開発・運用を担っている部門です（モジュール：MM、SD） （2）生産システムグループ キリングループの生産管理、購買管理システムを担っている部門です（モジュール：PP、MM／およびAriba） ■働き方について： ・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ） ・現在、チームの出社頻度は週1〜3日程度となっております。 ※入社直後は原則出社いただく予定です。 ※一部チームにおいては夜間当番がありますが、シフト制となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜函館／新規立ち上げメンバー／東証プライム上場「SCSK」グループ／プライム案件75％／完全週休2日制(土日祝）の120日／月平均残業20.7h＞ ■採用背景： ・令和6年11月25日に函館市とSCSK北海道株式会社は、ICT人材等の雇用創出や育成等に関する連携協定を結びました。 ・当社の函館拠点の構築及び、函館市における地域の活性化に向けた、拠点の新規立ち上げメンバーの募集となります。 ■職務内容： ・当社の開発エンジニアとして、食品製造業向けソリューション「TABECLA」など道内の企業のDX化を支える業務アプリケーション構築の担い手として、上流〜下流工程まで様々なフェーズをお任せします ■入社後の流れ： ・札幌本社とオンラインツールを使い、連携を取りながら当社業務に慣れていただきます。今までのご経験／スキルに応じて、少しずつ業務のできる幅を増やしていただきます。 ■案件例： ・巡回・点検作業効率化ソリューション「CHECKROID」（自社開発） ・食品製造業向けソリューション「TABECLA」（自社開発） ・企業の基幹システム（総務・経理・人事等） ・大手流通小売業向けシステム開発、保守（店舗・商品・物流・海外店舗向けシステム、ECサイト、インフラ構築） ・iOS・Android向けアプリ開発 ・畜産業向けのAIを活用した牛生体管理システム開発　など ■組織構成： ・函館拠点開設にあたり、新規の立ち上げメンバーの募集となります。皆中途で、一緒に業務／組織／社風を作っていただくことを期待しています。 ■当社の魅力： (1)東証プライム上場SCSKグループの安定した経営基盤がございます (2)北海道内の案件を中心にプライム案件75％。東京の案件など大小様々な幅広い案件有 (3)完全週休2日制(土日祝）の120日 (4)コアタイムなしのスーパーフレックス／残業平均20.7h／リモートワーク有と働きやすい環境です (5)資格取得支援充実（一時金複数あり）充実 (6)ボトムアップ経営で社員の声を反映させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う／在宅勤務・副業可】 ■業務概要： SNSマーケティングのプロフェッショナルとして、クライアントのKGI（売上／認知アップ／ブランディングなど）達成のためのコンサルティング業務をお任せします。Twitter、Instagram、TiktokなどSNSメディアにおいて、数値を分析し、KPI達成に向けて課題や改善点を見出し、運用や企画の方向性を決めながら関係者の指揮をとっていただきます。 クライアントのSNSアカウントを運用することやバズるキャンペーンを実施することがゴールではなく、SNSマーケティングを通じてクライアントのKGI貢献にコミットできるポジションです。 ■業務詳細： ・クライアントのKGI（売上／認知アップ／ブランディングなど）達成に向けたコンサルティング ・Twitter、Instagram、TiktokなどSNSメディア数値分析、課題設定、運用企画、関係者調整 ・SNSキャンペーン企画、インフルエンサーアサインなど 一気通貫かつ統合的な企画実行 ・案件規模やクライアントの課題に応じて広告運用チームと連携した進行 ■会社として力を入れている取組み： グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク（在宅手当あり） ・オフィス：フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」　 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間／オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 変更の範囲：会社の定める業務