【東証プライム上場／営業・マーケティング支援に特化した企業で、物流・ワークス事業の法人営業をお任せ／池袋駅から徒歩3分／年間休日122日】 ■概要： ◇首都圏営業本部の物流・ワークス事業のプレイングマネージャーを募集しています。 ◇顧客（物流・倉庫事業会社）の抱える課題を、「物流×現場運営」の業務請負・事務局運営により、顧客に伴走しながら事業拡大を図ります。 ■業務詳細： ＜クライアント＞ 内資・外資大手企業の物流部門または物流会社、あるいは倉庫業が中心 ＜具体的な業務内容＞ ・軽作業ワーカー派遣に、当社の強みである現場運営力を掛け合わせて、顧客の課題解決に伴走します。 ・事業拡大に向け、既存顧客との取引拡大と、新規案件受託を期待します。 ・物流・ワークス事業の責任者として、全国の当社営業拠点に向け事業戦略を企画し、具体的に展開して事業を推進・牽引します。 ■就業環境： 物流営業部は、今は事業規模が小さく少人数ですが、社員同士の距離が近く、協力しやすい職場環境で、成長期待も大きいです。 ■当社の特徴： ◎営業・マーケティング支援企業です。人材とデジタル営業支援で、お客様の様々な課題解決を図ります。 ◎ジャパン・ラグビー・LEAGUE ONE事業共創パートナーおよびラグビー男子日本代表オフィシャルスポンサーです。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験等をお持ちの方は歓迎します ・物流倉庫や軽作業ワーカー系の業務請負／派遣営業経験 ・物流管理、物流オペレーション、マテハン業務のリーダーまたは責任者 ・ホームセンターや小売業のバックヤードでの就業経験、または物流倉庫での就業経験 ・D2C・EC事業におけるバックオフィスのリーダーまたは責任者（フルフィルメント） ・カスタマーサポートや顧客対応業務の実務経験 ・業務改善やシステム導入を主体的に進めた経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 ■業務概要： 「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（7~8割）、オンライン・電話（2~3割）で対応 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、60社80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験メンバー多数活躍／経験に合わせた研修で着実にスキル身につく／企業と働きたい人を繋ぐ・自分の提案が新しい出会いを作る／直行直帰で柔軟に働ける◎】 ■業務内容 企業と求職者の橋渡し役として、顧客対応／派遣スタッフの採用からアフターフォローなど営業としての業務全般をお任せします。求職者と企業の橋渡し役として、自身が面接から携わった方の活躍に貢献できる仕事です。 ※契約社員からのスタートですが通常1年ほどで正社員に切り替わります ■業務詳細 <顧客対応> ・既存顧客のサポート ・新規取引先の開拓（紹介・飛び込み・アポ架電 等） <派遣スタッフ対応> ・面接・採用業務 ・労務管理 ・アフターフォロー ・営業資料作成 <担当業界> 大手企業から中小企業まで、製造業界を中心に、事務・技術・介護など幅広い業種・職種を担当していただきます。 <担当エリア> 福島県南〜埼玉まで多岐にわたります。 ■入社後の流れ／丁寧なサポート体制◎ まずは本社にて2週間程度導入研修として、人材業界の知識や基本的なビジネススキルなどを基礎から学んでいただきます。その後、先輩の営業同行などを通して業務の流れを学んでいただきます。それぞれのペースに合わせて、少しずつ出来る業務の幅を広げていくため未経験の方でも安心です。 ■配属先 20〜60代のメンバーが中心に3名が在籍しております。 中途入社のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 業界・職種ともに未経験から始めたメンバーも多く中途入社のハンデは一切ありません！ ■転勤について 転勤なしの勤務地限定社員もございます。 面接時にご相談ください。（待遇変更なし） ■同社の魅力／長期就業できる就業環境！！ ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 ■業務概要： 「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（9割）、電話（1割）での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、40〜60社80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「やりたい！」を叶える会社／大規模イベントも手掛ける総合広告代理店／創業53年で安定経営／事業さらに拡大中！／土日祝休み・フレックス〜 ■採用背景 1972年に設立し、独立資本の総合広告代理店として最大手となる当社では、「なにかおもろいことないか」を原点に、様々なコンテンツや広告を生み出してまいりました。東京本社を主としての機能拡充と働き方改革の加速に伴い、広告業界特有の「スピード・クリエイティビティ・多拠点連携」をキーワードに、総務の役割を“攻めのインフラ”として、総務部門をリードしながら、クリエイティブなオフィス環境づくりと社内ガバナンス強化を推進できるリーダーを募集します。 ■業務詳細 1. 社内イベント・コミュニケーション活性化、福利厚生：キックオフ、イベント・会議体運営、社内啓発イベント等の企画・運営 2. ファシリティ／オフィス環境管理：銀座オフィス（約1,500平方メートル）のレイアウト最適化、リース管理、什器・IT資産管理、社宅管理 3. 社内規程・コンプライアンス：全社規程の整備・改定、内部統制対応、リスクマネジメント委員会事務局、衛生委員会事務局、保険対応 4. BCP／情報セキュリティ／ISO14001対応：災害対策訓練、ISMS・Pマーク運用支援、環境マネジメントの維持改善 5. 組織マネジメント：目標設定と人材育成、評価、業務プロセス改善（DX視点含む） 6. 契約・商標：取引先契約レビュー 7. 購買・固定資産管理：購買プロセス標準化、固定資産台帳の維持、派遣スタッフ（2〜3名程度）の管理 ★業務想定：ご経験や志向・適性を考慮し、幅広く実務を行っていいただきます。 ★ミッション：組織マネジメント＝上記の遂行および、メンバーの目標設定と人材育成、評価、業務プロセス改善（DX視点含む）を行っていただきます。 ◆中途社員も多く活躍している為、ハンデを感じる事無く活躍できる環境が整っています。また、社内外のイベント等が盛んな社風の為、高い調整能力や積極性のある方を歓迎いたします。 【業務変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI、データセンター関連で注目されるエネルギーデバイスの専門メーカー／東証プライム上場の自動車部品大手「武蔵精密工業」グループ中核企業／高速通勤手当あり（適用条件あり）、単身赴任手当有 ■業務内容 環境安全管理、ガバナンス強化、法令対応、給与・社保、人材採用教育、社屋管理、福利厚生、文書および契約管理、官公庁対応、株主総会および取締役会運営など、会社運営全般に広く係る業務ポジションです ■業務詳細： 事業会社の管理部門（人事グループ）メンバーとして以下の業務のうちいくつかをご担当いただき自律的に推進していただきます ◆内部統制、ガバナンス、文書および契約管理 ◆安全衛生管理 ・安全衛生委員会運営 ・労働安全衛生法に基づく体制の整備、運営 ・労災対策/再発防止策立案/職場環境の改善 ・産業医対応 ・健康増進活動 ・交通安全活動 ◆防災・BCP対応 ・安否確認対応 ・防災体制整備 ・消防法令申請 ◆環境・施設管理 ・共有インフラ（厚生施設）の管理・営繕 ・工場／オフィス設備の保守・修繕対応 ・ISO14001などの事務局業務・外部監査対応 ◆健康経営 ・各種健康診断・予防接種等の管理・運営 ◆人事制度、勤怠管理、給与計算 ・給与計算体制の管理・運営 ・社会保険手続き事務 ・賃金規則、就業規則の改定と運営 ◆採用業務 ・採用施策の検討・提案 ・工場見学案内対応 ■組織構成 6名（Mgr、人事労務担当、中途採用担当、総務および新卒採用担当、勤怠給与担当、派遣事務） ■キャリアパス メンバー→人事グループ総務チームリーダー→人事グループMgr ■働く環境 ◇フレックス制を活用し、早めの出社、退社等柔軟に対応しております ◇高速通勤も可能ですので通勤もストレスフリー ■当社について ・2007年8月に化学大手JSRのグループ企業として発足し、2008年11月にはHSC（ハイブリッドスーパーキャパシタ）の開発および製造拠点として本社山梨工場を竣工させました ・2020年4月に武蔵グループ企業として発足し、2024年4月に武蔵精密工業株式会社の完全子会社になりました ・エネルギー効率化に向けて大きな期待を受けておりグループとしても強力な支援体制を整え事業を推進していきます 変更の範囲：会社の定める業務

〜早稲田大学グループの安定基盤／くるみん認定・働きやすい制度整備／実労働時間1日7時間30分〜 ■業務内容： ◇世界と早稲田大学を繋ぐ、留学支援・国際交流業務をお任せします。 ・早稲田大学の「派遣留学（日本の学生を海外へ）」または「受入留学（海外の学生・研究者を日本へ）」のいずれかのチームに配属となります。 ・委託元である早稲田大学との協働により、スムーズな留学を支える事務・トータルサポートを担当します。 ■業務詳細： （1）学生・研究者のサポート（窓口・手続き） ・相談・問い合わせ対応：留学を希望する学生や保護者、海外からの留学生・研究者へのメール・窓口対応（日本語・英語） ・出願・ビザの各種手続き：学内や海外大学への出願サポート、在留資格（ビザ）の申請書類の確認 （2）海外大学や学内との調整事務 ・海外大学との連携：留学要件の確認や調整 ・事務全般：データ入力・分析、資料作成 （3）イベントの企画・運営と広報 ・イベント運営：留学フェア、説明会、オリエンテーション、短期留学プログラムなどの企画・当日の運営 ・広報活動：パンフレット、Webサイト、紹介動画などの作成 ■当ポジションの魅力： ・ビザの手続きや大学特有のルールは、入社後に先輩が丁寧にお教えしますので安心してください。 ・「語学力（英語）」はもちろん、国内外のさまざまな人とやり取りをするため、「明るく丁寧なコミュニケーション力」や、スケジュール通りに仕事を進める「調整力・事務処理能力」が活かせるお仕事です。 ＼こんな方を求めています／ ・責任感・決断力、チャレンジ精神のある方 ・チームワークを大切にし、協働ができる方 ・人材育成に興味のある方 ・ホスピタリティマインドのある方 ・顧客の潜在的な課題を論理的にヒアリングし、的確な解決策を提案できる方 ■当社について： ・早稲田大学のグループ会社が統合し、2014年に誕生した当社。教育・研究・国際業務など大学運営の中枢を担う中でも、IT領域を担うIT推進部は、早稲田大学の基幹システムやネットワークの整備・運用、授業支援など幅広い業務を担っています。 変更の範囲：無

〜新規開拓なし・ノルマなし・出張なし／グローバル人材事業／残業なし／休眠顧客の掘り起こし／メインミッションは導入きっかけづくり／外回り・訪問のみ〜 ■業務内容： 既存・休眠顧客を1日に5〜6件訪問し、関係を温め直しながら追加ニーズを引き出す役割です。新規開拓の負荷がなく、これまでの経験を活かしながら、顧客との接点づくりに集中できます。 　 ■採用背景： 顧客数の増加に対し、これまで主に電話・メールで対応してきた定期フォロー体制を強化するための増員です。特に休眠顧客が多く、訪問の積み重ねにより「次に動く際に声をかけてもらえる状態」をつくることを目指します。 　 ■業務詳細： ・担当エリアの既存・休眠顧客へ、1日5〜6件の定期訪問を実施 ・派遣ニーズ再発生の可否に関する感触取り、導入に向けた“きっかけづくり”のための関係構築 ・再検討の兆しがある顧客の情報を営業へ共有 ・ニーズが薄い時期も雑談を交えて接点を維持 ・週単位の訪問計画の共有と簡易的な報告 ・初回訪問は管理者同行、2回目以降は自身で計画 ・直行直帰中心で、日帰り圏内の車移動が主体 ※クロージングは営業が担当します。 　 ■業務の魅力： フットワーク軽く足を運ぶ姿勢や気さくな会話がそのまま成果につながる職種で、人と話すことが好きな方に向いています。休眠顧客の掘り起こしは再稼働時の貢献度が高く、管理者層に直接会う機会も多いため、外回りの手応えを感じやすい点が特徴です。 　 ■働く環境： 週1回程度以外は外出中心で、オンラインでのやり取りも柔軟に行えます。事務作業がほとんどなく、正社員として安定した環境の中で訪問活動に集中できる環境です。 　 ■働き方： ・土日祝休み ・直行直帰中心 ・出張なし（すべて日帰り） 　 ■企業魅力： 設立8年目の成長企業で、グローバル人材に特化し、製造・物流領域で東名阪の企業と信頼関係を築いてきた派遣会社です。日本語でコミュニケーションが可能な外国人スタッフを安定的に確保しており、質の高い人材を継続して提案できる体制があります。自由度が高く、個人の裁量を尊重する社風です。成果に対する評価も明確で、頑張りがしっかり報酬に反映される仕組みも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【対クライアント、対エンジニアの2つのコンサルティング要素があることは、当社の営業職ならではの醍醐味です】 〜人材サービスのリーディングカンパニー／人からの感謝を身近に感じることができる業務です〜 ■業務内容： 既存取引先・新規企業へのエンジニア人材サービスの営業や、エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他）をお任せします。 外回りと内勤は半々くらいの割合となっており、アポイントが取れれば外回りも多くなりますがご自身で裁量権をもってのスケジュール調整が可能です。 ■組織構成： 所長（男性）、20代女性2名の3名が在籍をしております。 別途サポートを行う事務の方もおり、未経験の方でもしっかりとフォローいたします。 ■正社員登用について： 未経験からスタートした方でも、ほぼ全員を正社員登用しています。 ※入社1年経過後の4月に正社員登用を判定 ■魅力： 【良好な就業環境】 年間休日115日・完全週休2日制・残業20h程度・転勤当面なしと非常に良好な就業環境です。ワークライフバランスの取れた業務ができます。 【やりがいのある業務】 ひとつの案件が成功すれば、派遣先企業からも派遣スタッフからも感謝され、喜ばれる仕事です。非常にやりがいのある業務になります。 ■当社の魅力： 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体などを中心に、日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国各地に営業拠点を展開し、設計開発、実験評価業務や生産技術、設備保全など、幅広い分野でサービスを提供。大手メーカーをはじめ、6,000社以上の企業の取引実績もあります。当社が最も重要視しているのは、社員に対して良質な雇用環境を創出し、エンジニア満足度No.1を実現することが、必ず顧客企業の満足につながると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： 教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： 教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： 教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／官クライアントのパートナーとして様々な課題解決に向けた企画立案をする企業／10年連続黒字成長中＞ ■業務内容： ・当社の主力である人材派遣・業務委託事業において、登録スタッフの採用から就業までのプロセス改善を担い、営業担当者や各拠点と連携しながら事業成長を支えるポジションです。 ・採用活動の企画・運用だけではなく、登録スタッフの稼働率向上や、部署を横断した人材マッチングの仕組みづくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇採用企画・運用業務 ・採用計画の立案（採用人数やターゲット設定） ・求人媒体の選定・運用 ・求人原稿の作成および改善 ・応募者管理・選考進捗管理 ・採用データの集計・分析 ◇登録スタッフの活用推進業務 ・登録スタッフの稼働状況の分析 ・未就業・休眠スタッフへのフォロー ・各部署・各拠点との情報連携 ・登録スタッフと求人案件のマッチング支援 ・就業率向上に向けた施策の企画・実行 ◇業務改善・企画業務 ・採用フローや業務オペレーションの改善 ・システム活用やデータ管理の最適化 ・社内向けレポート、報告資料の作成 ・採用および人材活用に関する新たな仕組みづくり ■このポジションの魅力： ・現在当社では、各部署で登録会や採用活動を行っていますが、登録スタッフの情報活用や部門間連携については、これからさらに強化していくフェーズです。 ・そのため本ポジションでは、単なる採用事務ではなく、「登録はしたが就業に至っていない人材」「別部署であれば活躍できる可能性のある人材」などを有効活用し、会社全体の採用力・人材活用力を高める仕組みづくりにチャレンジできます。 ・事業成長に直結する重要なミッションを担うポジションです。 ■組織について： ・マネージャー3名、主任2名、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

長野県佐久市にある『佐久医療センター』で受付医療事務を募集中! 正社員として安定勤務◎女性が9割の会社だからこその充実した福利厚生が整っていますよ☆ ▼経験を活かせる! 今回はクリニックや病院などの医療機関で、医療事務としての勤務経験が1年以上ある方を募集しております。 経験年数が浅い方やブランクがある方もOK◎経験したことのある診療科も一切不問♪充実した研修をご用意しておりますのでご安心ください! ▼土日祝休み×残業少なめ ご家庭やプライベートと無理なく両立できます◎残業は月平均5時間とかなり少なめ♪月末月初に発生することが多いですが、それ以外は定時に退勤できます! 常時複数名体制での勤務です!わからないことや不安なことは病院職員さんや先輩スタッフと確認しながら進めていけますよ。ソラストのマネージャーも在籍しているので、すぐに相談できます◎ 患者さま対応から請求業務まで幅広く対応していただきます。接客だけ、事務だけではないのでメリハリつけた勤務で飽きることなく充実した働き方が叶いますよ♪ PC操作は文字入力ができればOKです! 幅広い年齢層が活躍できる環境です。 「子供が進級・進学して手が少し離れた」 「そろそろ仕事復帰したい」などなど、子育て中の主婦(主夫)も大歓迎いたします◎ ※弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ■患者さまの受付、電話対応 ■初診窓口や会計窓口など、窓口業務全般 ■レセプト点検業務　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

〜業種未経験歓迎◎／日本と海外をつなぐ『架け橋』になる社会貢献性の高いお仕事！／土日祝休／転勤なし／ノルマ・飛込なし／顧客深耕をおまかせ〜 ◎ヤマトデータベース協同組合について 日本企業の人手不足と、アジア諸国の人材育成ニーズに応えるため、中小企業を支援しつつ国際貢献を果たす組織として設立されました。技能実習生派遣事業を通じ、日本の技術を海外人材へ伝え、人手不足の解消と国際貢献を同時に実現しています。 ◎こんな方へおすすめ！ ・お客様へ誠実に対応できる方 ・日本企業と海外人材をつなぎ、社会に貢献したい方 ・人、企業を支える事業にやりがいを見いだせる方 ◎お仕事の内容 営業職として、既存顧客に対して外国人技能実習生の継続的な受け入れや追加提案をお任せします。 企業の人手不足解消を支援し、実習生の面接調整や配属後の定期訪問を通じて安定稼働をサポートします。 ◆具体的には… ・企業様の課題ヒアリング、実習生の提案 ・現地やWebでの面接コーディネートおよび立会 ・実習生の寮の確認,就業現場の定期巡回監査 ・その他、報告書類や各種申請書類対応 ◎入社後について OJTにて上司・先輩社員との同行から始めていただきます。 習熟度に応じてお任せする範囲を広げていただきます。 ◎業務の特徴 ・既存顧客対応のみなので飛込・テレアポ無。 ・事務作業や生活面（母国語）のサポートは専門部署と分業しているため、顧客との信頼関係構築に専念できる環境！ ・担当社数は20件前後の為、外勤は1日に1〜2件の顧客訪問と現場巡回。 ・エリアは東京、千葉、神奈川、埼玉で、電車で1時間圏内が中心 ・目標は年間単位。月々で目標を追うスタイルではありません。 （協同組合なので株式会社とスタイルが異なる為） ・年に3回ほどの海外出張あり。顧客の海外人材採用面接の同席の為。 ・実習生からの問合せの1次窓口は教育,サポート担当 ◎メンバー構成 東京支社：7名 営業 2名/教育・サポート担当 4名/事務サポート 1名 ◎働き方： ・残業月20h程 ・スケジュールに合わせて直行直帰もOK! 変更の範囲：会社の定める業務

〜まずは補助業務からのスタート／事務経験（1年以上）歓迎／年休120日／残業月10時間以下／賞与実績4ヶ月／マイカー通勤可／福利厚生◎〜 ■採用背景 当社は兵庫県播磨地域に根差し、人材派遣・人材紹介を通じて年間100社以上の企業とお取引を続けてきました。山崎、福崎、小野、姫路オフィスの4営業所体制で安定した事業運営を行う中、本社機能の強化が重要なテーマとなっており、各営業所を内側から支える経理総務体制をより安定させるための増員募集を行います。 ■業務概要 本社の経理総務スタッフとして、営業所や社員が安心して業務に集中できる環境を支える役割を担います。社会保険や社内システム対応、事務手続きなどを通じて、会社全体の信頼性と安定運営を下支えするポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・社会保険、労働保険手続きの補助／外部機関・社員とのやり取りを通じ、正確な事務処理を担当 ・勤怠、給与システムの入力補助／先輩の指示のもと、手順通りに対応 ・電話、来客、メール対応／本社窓口として落ち着いた対応を実践 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・月次、年次決算業務の一部／課長、主任と連携しながら担当範囲を拡大 ・社員イベント、研修運営のサポート／社内調整役として準備から当日対応までを経験 ■組織構成 配属先は課長（60代女性）、主任（30代男性）の2名体制。穏やかな雰囲気で、分からないことはすぐに相談できる環境です。中途入社者も多く、年齢や経歴に関わらず協力し合う風土があります。 ■働き方 業務効率化を進めており、無理な残業はありません。夏期休暇や年末年始などの長期休暇中の出勤、休日出勤もなく、仕事と家庭を両立しやすい働き方が可能です。将来的には姫路勤務の選択肢もあります。 ■教育体制 入社後は補助業務からスタートし、先輩社員が業務フローを丁寧にレクチャーします。未経験から始めた社員も在籍しており、段階的に業務範囲を広げられるため、ブランクのある方も安心です。 ■企業の特徴 播磨地域でトップクラスの営業所数を持つ地域密着型企業として、安定した経営基盤を築いています。福利厚生制度の充実や、社員を大切にする文化を重視し、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界No.1シェア製品多数・世界トップクラス総合素材メーカー／安定基盤・工場DXを支える事務ポジション ★転勤無し／年休128日／1食300円の社員食堂有り／マイカー通勤可能／海老名駅から会社通勤バスあり ★有給消化率94%／独身寮や50％会社負担借上げ社宅制度など充実の福利厚生(社内規定有り) ◆業務内容 加工課において、一般庶務業務および業務効率化推進業務をお任せします。現場社員や事務所メンバーと連携しながら、Microsoft365ツールを活用した業務改善に取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・システムへのデータ登録、修正等の庶務業務 ・加工課の事務所メンバーや整備部門事務業務のPower PlatformやAIツールを活用した業務効率化の推進 ・生産計画業務、事務業務を効率化する改善活動 ■組織構成 加工課への配属予定です。工場内の事務所メンバーや現場社員と密接に連携しながら業務を進めます。業務改善やデジタル活用に前向きな環境で、関係部署と協力しながら効率化施策を推進していくポジションです。 ■働く環境 ・転勤なし ・想定残業時間：0〜15時間／月 ・年間休日128日（2026年度） ◆相模工場について 関東地方の自動車メーカーに供給する、自動車用安全ガラスの総合生産工場として1972年に操業を開始しました。 従業員数は協力会社、人材派遣の方を含めて950名と、大規模な工場となっています。 工場敷地の中に技術開発部門があり、生産部門と連携して活動していることが特徴で、ガラスの製造、新商品の開発、設計などが行われています。 ■ポジションの魅力 ・一般庶務業務を担いながら、Microsoft365の各種ツールやPower Platformを活用した業務改善・デジタル化推進に携われる点が大きな魅力です。工場運営に関わる生産計画業務や事務業務の効率化を主体的に進めることができ、業務改善スキルやDX推進スキルを実践的に高められます。 ・現場社員との連携を通じて課題発見から改善実行まで一貫して経験できるため、業務改革の知見を身につけることが可能です。長期的な就業を期待されるポジションであり、安定した環境で専門性を磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼地域企業の採用をサポート！人手不足解消に貢献できる仕事です／ ＼転勤なし！完全週休2日制！残業は月20時間程度。WLB充実♪／ ■仕事概要 求人媒体「じょぶる」を運営する当社で、企業の採用活動を支援する営業職を募集します。 【具体的には】 ◎ 地域企業に対して、採用活動や企業の魅力発信をサポート ◎ メインは求人広告の提案。その他、人材派遣や人材紹介など幅広いサービスを活用 ◎ お客様の採用課題をヒアリングし、最適なプランを提案します ※飛び込み営業はありません。アポイントの約半分は社内担当者が設定します。 ■1日のスケジュール例 9:00　商談1件目 10:00　移動・次の商談準備 12:00　ランチ 13:00　商談2件目 15:00　商談3件目 16:00　オフィスで事務作業 19:00　帰宅 ※月平均商談件数：約40件（1日2件程度） ■ご入社後の流れ ◎ 商材やサービスについて学習 ◎ OJTで先輩と一緒に実務を経験 ◎ 約半年間は毎日フィードバックあり → 独り立ちをしっかりサポート ※異業種・異職種からの転職者も多数活躍中！ ＜この仕事のPOINT！＞ ◎ 未経験OK！！研修・OJTで基礎から学べます ◎ 地域密着型のサービスで急成長中 → 会社の成長を間近で体感できます ◎ 年間休日120日、残業は月平均20時間 → ワークライフバランス良好 ◎ 自由度の高い営業スタイル → お客様に合わせた提案が可能 ◎ チャレンジを歓迎する社風 → 成長実感を得やすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

≪地域企業の人手不足解消に貢献／求人媒体「じょぶる山口」を運営する同社にて求人広告営業ポジションの募集です≫ ■業務内容 同社の営業職として、地域企業に対して採用活動や企業ブランディングの課題解決に向けた提案活動をお任せします。メインは求人広告で、その他人材派遣、人材紹介等のツールを用いて企業の採用成功を実現することがミッションです。 ■1日のスケジュール例 9:00　商談1件目 10:00　移動・次の商談準備 12:00　ランチ 13:00　商談2件目 15:00　商談3件目 16:00　オフィスで事務作業 19:00　帰宅 ※月平均商談件数：約40件（1日2件程度） ■入社後： 入社後は商材についてお伝えした後、OJTにて指導致します。慣れてきたら先輩の顧客を引継ぎながら新規顧客にもご提案を行っていきます。約半年ほどは毎日上長からのフィードバックがあるなど、早期に独り立ちできるようフォロー致します。仕事を通して自己成長を実現したい方へのサポートが手厚いため、異業界・異職種の方でも活躍できる環境です。 ■求人のPOINT ◎地域密着型の人材サービスを展開し、急成長中の企業です。拠点も拡大中であるため会社が大きくなっていく過程を見ることができます。 ◎年間休日120日、月平均残業時間は20時間でワークライフバランスを整えて働くことができます。 ◎顧客の採用課題に対して幅広いサービスから提案ができるため、比較的自由度の高い営業スタイルです。 ◎チャレンジを歓迎する社風で、ノウハウ共有にも積極的なので、成長実感を得られやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 私たちのミッションであるAI・データサイエンス人材の育成において、G検定・E資格合格者を中心としたコミュニティ「CDLE」は、協会の価値や知見を社会へ広げていく重要な基盤のひとつです。 現在、CDLE向けの支援施策として、セミナーやイベントの開催、講師派遣などの取り組みが拡大しており、対象となるコミュニティ規模や施策は年々増加しています。 今後も継続的かつ安定的にコミュニティ施策を推進していくためには、運用基盤の構築、ならびに進行管理が不可欠です。 そこで今回、CDLE支援施策の運営を業務面から支え、進捗管理・契約/精算対応・業務オペレーションの中核となって担っていただけるメンバーを募集いたします。 ■ミッション 本ポジションのミッションは、G検定・E資格合格者コミュニティ「CDLE」における各種施策が、継続的かつ安定的に回り続ける運用体制を確立することです。 セミナーやイベント、講師派遣など複数の施策を横断しながら、進捗管理・契約／精算対応・業務フロー整理を通じて安定的なコミュニティ運営を担っていただくとともに、事務局内外のハブとして施策推進・実行いただきます。 短期的には既存業務の可視化と安定運用を、中長期的に再現性・持続性のあるオペレーション基盤の構築を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・セミナー/イベント/支援施策の進捗管理シート更新 ・メンバーへの入力依頼/進捗リマインド ・取引先との契約書対応（締結フロー管理） ・請求/支払/精算情報の整理・事務局連携 ・メンバーへのヒアリングによる業務実態把握 ・Notion内の業務オペレーション整理・更新 ■魅力 現在は、施策数・関係者・影響範囲が急速に拡大する一方で、運用体制はこれから本格的に整えていく「立ち上げ〜拡大フェーズ」にあります。 単発イベントの進行管理ではなく、複数の施策を横断しながら、運用全般を担っていただく役割となります。 新しい事業・仕組みを“形にして定着させる”プロセスそのものに携わることができます。 また、現時点ではマネージャー1名体制のため、方針や課題感を共有しながら、二人三脚で運用基盤をつくり上げていく距離感で働けます。 決められた型に従うのではなく、「何が最適か」を一緒に考え、形にしていく醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「プレミアムロールケーキ」「バスチー」などコンビニスイーツのパイオニア〜 ■業務内容： 大手コンビニストアやスーパーなどのOEM製造を手掛ける当社。シリーズ累計４億個を販売した『プレミアムロールケーキ』、3日間で100万個を販売し最速記録を残した『バスチー』などを生み出しています。そんな当社にて、人事総務を募集いたします。 ■業務詳細： 総務・労務・人事といった管理部門全般の業務をお任せします。適正を見て業務の柱を作っていただきます。 ＜メインミッション＞ ・工場の生産に必要な人員の管理（採用面や、派遣会社への手配） ・面接会への参加 ・海外人材（特定技能制度）などの書類作成、面接 ・福利厚生面の事務書類作成（入社書類、離職票、労災手続き、年末調整、健康診断・社会保険手続き） ・勤怠管理面、労働時間の管理 ・部署内の備品管理や、発注業務 上記に付随し、社員の働きやすさにつながることであれば率先して取り組むことになります。多くの派遣スタッフや、雇用者がいるため、それらの法令を遵守した書類の管理も依頼します。最近では、海外人材の雇用に付随し、住居の管理といった不動産管理的な仕事もございます。全ての業務経験がなくても大丈夫です。配属後は係長のOJTを中心に社内教育を丁寧に行いますのでご安心下さい。 ■当社の魅力： 【しっかりした評価制度】前向きな姿勢や能力があれば、年齢や社歴に関係なく積極的に仕事を任せ、評価するのが当社の基本方針です。一般社員からリーダー、主任、係長、課長、次長、部長へとキャリアアップの実現が可能です。新卒入社や中途入社も関係なく、実力次第で早くから責任のある仕事が任せてもらえる頑張り甲斐のある環境です。 【安心の職場環境】月平均残業時間10h程度、有給取得率はほぼ100％、その他手当充実と無理せず長く続けやすい職場です。 ■当社の特徴： 私たちコスモフーズは、大手コンビニエンスストアやスーパーマーケットの 「スイーツ開発のパートナー」。きっとあなたも一度は食べたことのある 身近なスイーツを企画・開発・製造している会社です。 「プレミアムロールケーキ」「バスチー」など人気コンビニスイーツを提供しており、安定して業績も拡大中！定年迄安定してお仕事をしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

既存顧客対応からスタート／新規テレアポは本社コールセンターが担当／物流業界の人手不足解消に貢献／30代・40代活躍 【この求人のポイント】 ・人材業界未経験の方も歓迎！1〜2か月の先輩同行＆独り立ち後フォローで業務内容を学べます◎ ・企業・個人を一貫して担当し、ベストマッチな提案ができる営業職です。 ・年休126日、残業平均20h／月以内の働きやすい環境 ■業務内容： 北摂エリアの物流業を中心とした顧客への、人材派遣営業をお任せいたします。 お客様先へ足を運ぶ営業を重視しており、まずは既存顧客との関係構築を進めていただきます。 ■具体的な業務： ＜法人営業＞ 入社後は営業同行から始めていただき、徐々に顧客引継ぎを行います。 ・担当顧客数：1人あたり約10〜20社（既存の取引先） ・訪問は社用車を使用 ＜派遣スタッフさんへの対応＞ ・面談や案件紹介 ・必要に応じて、Web求人媒体で新規のスタッフさんを募集 ・配属後のフォロー（1〜2週／1回ほどの頻度） ■紹介案件例： ・事務（OA・データ入力） ・商品の仕分け、ピッキング ・工場内軽作業 ・製造など ■将来的には： ゆくゆくは、新規営業もお任せします。 本社にコールセンターがある為、ニーズのあるお客様へのご提案が主になります。 ■入社後の流れ： 入社後は営業同行がメインになります。 1か月〜2か月ほど先輩社員と同行しながら、業務を学んで頂きます。 独り立ち後もサポートいたしますので、業界経験のない方でも安心できる環境です。 ■はたらく環境： 営業2名／アシスタント1名 30代〜50代が活躍しています。 結束力が高くチームワークの良さが特長です。 年齢層は幅広く落ち着いており、オンオフのメリハリのあるフランクな会話が飛び交う話し易い雰囲気で、わからないことは何でも教えてもらえます。 ■当社の想い： 人と企業のマッチングを通じて社会の発展に貢献したいと考えています。ひとりひとりの個性を尊重し、最適な人材を提供することで、企業の成長を支え、求職者のキャリアを輝かせることを目標としています。また、持続可能な成功を追求するために、信頼と透明性を基にしたパートナーシップを築き、共に成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務スキル活かす！補助金申請担当／子供たちの笑顔に関わる明るい職場／賞与実績２〜3か月／育児後復帰率100％／東京、神奈川に15か所、保育園を運営／創業23年超の安定性◎〜 ■業務内容 保育事業を展開している当社にて、各自治体への補助金申請業務（補助金請求、実績報告など）をお任せできる方を募集します。 ▼具体的には： ・保育料請求 ・補助金申請 ・購入備品管理 ・その他、電話対応(役所、保護者、施設)など ※業務内で保育園に訪問する機会もあり、子ども達の笑顔に関わることでやりがいを感じていただきやすいです。 ▼入社後のフォロー体制： スキルや経験にもよりますが、先輩社員によるOJT研修を通して、丁寧に業務をお教えしますので、経験がない業務がある場合にもご安心ください。 ■組織構成 4名／業務推進部3名　管理職１名 過去保育園の先生だった方も入社後、活躍しています。 ▼職場環境： それぞれの部署がお互いの業務に関連しているので常に相談や共有を行うなど、チームワークを大切にしています。 ■ポジションの魅力 ・事務経験者歓迎。創業23年超で安定した環境での勤務が可能です。 ・産前産後休暇取得率１００％、また育休後の復帰率は100％のため、ライフスタイルの変化にも柔軟な対応が可能です。 ■当社について 2002年設立、認可保育園の運営、東京都認証保育所の運営、人材派遣（保育士・ベビーシッター）業等を展開しております。 東京、神奈川に15か所、保育園を運営しており、一人一人の子どもたちの『心』を受け止めることを第一とした『真心保育』を大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【シリーズ累計導入実績20万社以上・ジョブカンシリーズを展開中／Donutsグループ／挑戦に寛容な社風◎／年休124日／働きやすさ◎】 ■募集背景 事業拡大および組織体制の強化に伴い、新たに営業事務スタッフを募集します。単なるデータ入力に留まらず、営業や他部署と連携しながら現場をスムーズに動かしていく「コア人材」としてご活躍いただける方を求めています。 ■業務内容 ジョブカン会計のサービス運営に関わる営業事務全般をお任せします。 〇契約・データ管理・請求業務 ・顧客・契約データの入力・更新 ・請求書作成 ・パートナー企業（会計事務所等）向けの更新案内・リスト作成 ・口座振替の手続き、受付・継続確認メールの送信 〇入金管理・出荷・在庫コントロール ・入金消込作業および未入金時の催促・サービス停止対応 ・Amazonや代理店等からの注文に基づく製品の出荷手配 ・倉庫内の在庫管理、アッセンブリ（組み上げ）依頼、部材の発注 ・定期DMの印刷・発送、および各種案内などの作成・発送対応 〇電話対応・営業サポート ・問い合わせ電話の一次受けと対応（1日3〜4件程度） ・売上登録、支払申請、留守電設定など、営業チームのサポート業務全般 ■このポジションの特徴 指示された作業をこなすだけでなく、営業やお客様からの問い合わせ対応、各種データの管理や発送手配など、幅広く現場を支えていただくポジションです。状況に合わせて優先順位を立てながらテキパキ進めていくのが得意な方にお願いしたいお仕事です。 将来的にパートや派遣社員のメンバーが増えた際には、業務手順の整理やレクチャー、タスクの切り出しなど、チームを引っ張るリーダーシップを発揮していただくことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・投資信託業務、NISA業務におけるバック事務管理、統括 ・日本証券業協会各種報告等における事務管理 ■就業環境について： 働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「くるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。 ■当行について： 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」の充実、「行外研修・外部トレーニー」への積極的な派遣、そして自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力を全力でサポートしています。また、「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。 ■雇用形態補足： ・当初は、契約社員として採用します。試用期間はございません。 ・契約期間は面接を踏まえ個別に判断します（概ね６か月〜１２か月）。 ・契約期間終了後は、基本的に正行員登用を前提としておりますが、勤務態度、職務遂行能力等を踏まえ、契約期間を延長する場合もございます。 ・正行員登用後は、期間の定めはありません。 ・通算契約期間上限について：それぞれ本人の満60歳の誕生日の属する月の末日（例：39歳11か月の方は契約期間上限20年1ヶ月） 変更の範囲：銀行の定める業務