【キャリアチェンジ歓迎！製造業での実務経験がある方へ／残業平均25時間／転勤なし／自動車業界でもニーズ増加中！】 プラスチック製品の設計から加工まで一貫生産するメーカーである当社にて、生産管理をお任せします。 ■業務内容： ・生産計画の作成 ・現場への指示出し ・材料発注 ・在庫コントロール ・受注管理 ・生産数管理 ・納期管理 ・人材管理など ＜製品＞ 自動車部品、パチンコ部品、幼児玩具、事務用品など ※適性やご経験を鑑み、他ポジションを提案することもあります。 ■入社後について： OJTを中心に、ご経験に応じて、業務をお任せいたします。 ■配属組織： 約35名が在籍しています。（※社員は約15名でその他パート・派遣） ■将来的には： 将来的には、マネジメントや育成業務もお任せし、管理職を目指していただきたいと考えています。 ■当社の魅力： ・自動車部品や玩具等の領域において、製品開発から設計、加工、アセンブリまで一気通貫で生産しております。 ・販売先業界としては遊技機、自動車、玩具、事務用品など多岐に渡るため経営のリスク分散ができています。 ・プラスチックは軽量化が実現できるため、ますます自動車業界でもニーズが増加中です。 ■企業情報： お客様の『夢』、『アイディア』を現実の製品として実現する為に、 当社では企画・設計・金型製作・射出成形・めっき・アッセンブリでの支援・管理・量産と幅広い業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／年間休日125日・完全週休2日制・土日祝休み・フレックス／未経験歓迎〜 当社はクリエイティブエージェンシーのパイオニアとして、テレビ局、CMや音楽、動画配信メディア企業において、ディレクターやAD・AP、映像編集やカメラマンなどのクリエイターを支援しています。 ■業務内容： ・映像、TVなどに関わるクリエイターの人材派遣／人材紹介の営業およびマネジメント ・契約に関わる事務作業全般 ・企業への企画営業から具体的なソリューション提供までの一連の業務 ■具体的な業務： ・営業、ギャランティの交渉 ・スタッフの就業環境の改善やキャリア相談への対応 ・現場スタッフと共に番組の企画や制作チームの構築、プロデュースなど ※近年は映像制作と併せてSNSを含めた動画の制作と運営、イベント企画や商品開発などのニーズも増えています。 C&Rグループのネットワークを活用し、自ら業務の幅を広げていくことも可能です。 ■当社について： 当社は、東証プライム市場に上場している企業で、年齢に関係なくやる気と実力次第で責任ある仕事を任せられる環境が整っています。 当社は、映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXOといった多岐にわたる分野で、エージェンシー事業、プロデュース事業、ライツマネジメント事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎◎／日本と海外をつなぐ『架け橋』になる社会貢献性の高いお仕事！／土日祝休／転勤なし／ノルマ・飛込なし／顧客深耕をおまかせ〜 ◎ヤマトデータベース協同組合について 日本企業の人手不足と、アジア諸国の人材育成ニーズに応えるため、中小企業を支援しつつ国際貢献を果たす組織として設立されました。技能実習生派遣事業を通じ、日本の技術を海外人材へ伝え、人手不足の解消と国際貢献を同時に実現しています。 ◎こんな方へおすすめ！ ・お客様へ誠実に対応できる方 ・日本企業と海外人材をつなぎ、社会に貢献したい方 ・人、企業を支える事業にやりがいを見いだせる方 ◎お仕事の内容 営業職として、既存顧客に対して外国人技能実習生の継続的な受け入れや追加提案をお任せします。 企業の人手不足解消を支援し、実習生の面接調整や配属後の定期訪問を通じて安定稼働をサポートします。 ◆具体的には… ・企業様の課題ヒアリング、実習生の提案 ・現地やWebでの面接コーディネートおよび立会 ・実習生の寮の確認,就業現場の定期巡回監査 ・その他、報告書類や各種申請書類対応 ◎入社後について OJTにて上司・先輩社員との同行から始めていただきます。 習熟度に応じてお任せする範囲を広げていただきます。 ◎業務の特徴 ・既存顧客対応のみなので飛込・テレアポ無。 ・事務作業や生活面（母国語）のサポートは専門部署と分業しているため、顧客との信頼関係構築に専念できる環境！ ・担当社数は20件前後の為、外勤は1日に1〜2件の顧客訪問と現場巡回。 ・エリアは東京、千葉、神奈川、埼玉で、電車で1時間圏内が中心 ・目標は年間単位。月々で目標を追うスタイルではありません。 （協同組合なので株式会社とスタイルが異なる為） ・年に3回ほどの海外出張あり。顧客の海外人材採用面接の同席の為。 ・実習生からの問合せの1次窓口は教育,サポート担当 ◎メンバー構成 東京支社：7名 営業 2名/教育・サポート担当 4名/事務サポート 1名 ◎働き方： ・残業月20h程 ・スケジュールに合わせて直行直帰もOK! 変更の範囲：会社の定める業務

【対クライアント、対エンジニアの2つのコンサルティング要素があることは、当社の営業職ならではの醍醐味です】 〜人材サービスのリーディングカンパニー／人からの感謝を身近に感じることができる業務です〜 ■業務内容： 既存取引先・新規企業へのエンジニア人材サービスの営業や、エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他）をお任せします。 外回りと内勤は半々くらいの割合となっており、アポイントが取れれば外回りも多くなりますがご自身で裁量権をもってのスケジュール調整が可能です。 ■組織構成： 所長（男性）、20代女性2名の3名が在籍をしております。 別途サポートを行う事務の方もおり、未経験の方でもしっかりとフォローいたします。 ■正社員登用について： 未経験からスタートした方でも、ほぼ全員を正社員登用しています。 ※入社1年経過後の4月に正社員登用を判定 ■魅力： 【良好な就業環境】 年間休日115日・完全週休2日制・残業20h程度・転勤当面なしと非常に良好な就業環境です。ワークライフバランスの取れた業務ができます。 【やりがいのある業務】 ひとつの案件が成功すれば、派遣先企業からも派遣スタッフからも感謝され、喜ばれる仕事です。非常にやりがいのある業務になります。 ■当社の魅力： 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体などを中心に、日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国各地に営業拠点を展開し、設計開発、実験評価業務や生産技術、設備保全など、幅広い分野でサービスを提供。大手メーカーをはじめ、6,000社以上の企業の取引実績もあります。当社が最も重要視しているのは、社員に対して良質な雇用環境を創出し、エンジニア満足度No.1を実現することが、必ず顧客企業の満足につながると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 ■業務概要： 「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（7~8割）、オンライン・電話（2~3割）で対応 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、60社80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 ■業務概要： 「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（9割）、電話（1割）での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、40〜60社80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験メンバー多数活躍／経験に合わせた研修で着実にスキル身につく／企業と働きたい人を繋ぐ・自分の提案が新しい出会いを作る／直行直帰で柔軟に働ける◎】 ■業務内容 企業と求職者の橋渡し役として、顧客対応／派遣スタッフの採用からアフターフォローなど営業としての業務全般をお任せします。求職者と企業の橋渡し役として、自身が面接から携わった方の活躍に貢献できる仕事です。 ※契約社員からのスタートですが通常1年ほどで正社員に切り替わります ■業務詳細 <顧客対応> ・既存顧客のサポート ・新規取引先の開拓（紹介・飛び込み・アポ架電 等） <派遣スタッフ対応> ・面接・採用業務 ・労務管理 ・アフターフォロー ・営業資料作成 <担当業界> 大手企業から中小企業まで、製造業界を中心に、事務・技術・介護など幅広い業種・職種を担当していただきます。 <担当エリア> 福島県南〜埼玉まで多岐にわたります。 ■入社後の流れ／丁寧なサポート体制◎ まずは本社にて2週間程度導入研修として、人材業界の知識や基本的なビジネススキルなどを基礎から学んでいただきます。その後、先輩の営業同行などを通して業務の流れを学んでいただきます。それぞれのペースに合わせて、少しずつ出来る業務の幅を広げていくため未経験の方でも安心です。 ■配属先 20〜60代のメンバーが中心に3名が在籍しております。 中途入社のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 業界・職種ともに未経験から始めたメンバーも多く中途入社のハンデは一切ありません！ ■転勤について 転勤なしの勤務地限定社員もございます。 面接時にご相談ください。（待遇変更なし） ■同社の魅力／長期就業できる就業環境！！ ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆建設業界での提案営業に挑戦！広島県中心に活動／自宅駐車場があれば直行直帰可能◆ ■業務内容： 三共グループの同社にて、建設現場や企業様へ向けた現場スタッフの提案営業をご担当いただきます ・新規法人営業6割、既存法人営業4割の割合で、建設現場や企業に向けた人材提案を行います。 ・見積・契約書作成（事務作業は全体の2割程度。基本は事務員が対応） ・スタッフ、現場作業員へのフォロー ■業務内容詳細： 建設会社や土木・解体工事会社の工事現場を訪問し、お客様のニーズに応じて人材のご提案を行います。 同社ではスタッフ一人一人が安心して働くことができるよう保険や保証を付けているため、他社スタッフ派遣と比較するとスタッフ一人当たりの単価は高いですが、質の高い作業とサポートによりお客様からリピートをいただくことも多いです。 また、既存営業はもちろん、顧客からのご紹介や開拓を行い新規先に訪問することもありますが、サービスの強みが明確であるため、自信をもってご提案することができます。 新規営業には、お困りの現場や訪問先をネットや業界紙などから、情報収集し、そのニーズに応えるような提案をします。 ＊エリア：広島県内が中心 ■同社について： 建設足場大手の株式会社三共のグループ会社となります。 長年の実績と建設用足場など幅広いご提案により、お客様からの信頼も厚く、高いニーズをいただいております。 ■働き方補足： 社用車の貸与、貸し出しがあります。 基本は車の貸し出しをしていて、事務所の近くの月極を借りることができます。また自宅に駐車場がある場合は、その車で直行直帰が可能です。 自宅に駐車場がない方は、会社が通勤手当を出すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験などを考慮し、プロジェクトを決定／複数プロジェクトをマネジメントする課長レイヤーの募集です】 コールセンターや事務センターの統括スーパーバイザーとしてのプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： 複数（3〜5案件）のプロジェクトをラウンドしながらマネジメントいただきます。 ・担当案件の業務運営／KPI管理／オペレーションマネジメント ・担当案件の収支管理／SVやスタッフの採用計画 ・クライアントへの報告書／マニュアル等各種ツール作成 ・担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝 ・配下のSV（10名前後）やスタッフ（80〜100名前後）教育／労務管理　等 ＜統括案件一例＞ ・コールセンター：大手通信会社のお客様対応業務（150名規模：配下SV10名） ・事務センター：大手生命保険会社の申し込み書類の審査／発送業務（150名規模：配下SV15名） ・官公庁／市役所：官公庁領域における給付金の問い合わせ／申請書類の審査業務（50名規模：配下SV4名） ※そのほか民間企業での中規模案件（10〜30名規模：配下SV2〜3名）を複数対応する場合もあります ■やりがい： 当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。課題解決力や、RPAなどDXノウハウを身に着ける社内研修も充実しています。また、業務プロセスの改善や配下SVやスタッフの教育など、複数プロジェクトの責任者として、様々なスキルを磨けます。 ■キャリアパス： 数十名のSVを取りまとめるマネージャー職や、営業部門（新規アウトソーシング案件の獲得）、管理部門（採用や研修関連・DX推進）など他部門・他職種へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや自社運営の拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■会社概要： 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規開拓なし・ノルマなし・出張なし／グローバル人材事業／残業なし／休眠顧客の掘り起こし／メインミッションは導入きっかけづくり／外回り・訪問のみ〜 ■業務内容： 既存・休眠顧客を1日に5〜6件訪問し、関係を温め直しながら追加ニーズを引き出す役割です。新規開拓の負荷がなく、これまでの経験を活かしながら、顧客との接点づくりに集中できます。 　 ■採用背景： 顧客数の増加に対し、これまで主に電話・メールで対応してきた定期フォロー体制を強化するための増員です。特に休眠顧客が多く、訪問の積み重ねにより「次に動く際に声をかけてもらえる状態」をつくることを目指します。 　 ■業務詳細： ・担当エリアの既存・休眠顧客へ、1日5〜6件の定期訪問を実施 ・派遣ニーズ再発生の可否に関する感触取り、導入に向けた“きっかけづくり”のための関係構築 ・再検討の兆しがある顧客の情報を営業へ共有 ・ニーズが薄い時期も雑談を交えて接点を維持 ・週単位の訪問計画の共有と簡易的な報告 ・初回訪問は管理者同行、2回目以降は自身で計画 ・直行直帰中心で、日帰り圏内の車移動が主体 ※クロージングは営業が担当します。 　 ■業務の魅力： フットワーク軽く足を運ぶ姿勢や気さくな会話がそのまま成果につながる職種で、人と話すことが好きな方に向いています。休眠顧客の掘り起こしは再稼働時の貢献度が高く、管理者層に直接会う機会も多いため、外回りの手応えを感じやすい点が特徴です。 　 ■働く環境： 週1回程度以外は外出中心で、オンラインでのやり取りも柔軟に行えます。事務作業がほとんどなく、正社員として安定した環境の中で訪問活動に集中できる環境です。 　 ■働き方： ・土日祝休み ・直行直帰中心 ・出張なし（すべて日帰り） 　 ■企業魅力： 設立8年目の成長企業で、グローバル人材に特化し、製造・物流領域で東名阪の企業と信頼関係を築いてきた派遣会社です。日本語でコミュニケーションが可能な外国人スタッフを安定的に確保しており、質の高い人材を継続して提案できる体制があります。自由度が高く、個人の裁量を尊重する社風です。成果に対する評価も明確で、頑張りがしっかり報酬に反映される仕組みも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材大手グループの安定基盤◎／事務プロジェクトのチーム運営をお任せ／マネジメントスキルが身に付く／年休125日＞ ■業務内容： スタッフサービスグループの派遣事業に関わるバックオフィス業務を担う部署でチームマネジメント業務をご担当いただきます。チームで業務にあたるため、周囲と協力して働ける方・細やかな業務をテンポよく確実に遂行できる方に向いている職場です。導入研修、OJTで教育していくため、マネジメント未経験でも問題ございません。また、平均年齢は約32歳であり、出産に伴い産休・育休制度を利用し、復帰して活躍している社員も多くいます。だからこそ、社員同士の家庭事情なども理解し、互いにフォローし合う雰囲気があるため、働きやすい環境です。 ■入社後の流れ： まずは導入研修にて会社のことや、業務における大切な事項などを座学で学びます。その後、配属部署でのOJTとなり、現在のリーダーポジションの方の元で、勤怠管理や数値管理などのリーダー業務の補佐および実際の実務に携わっていただくことで、リーダーとしての業務および実務の理解を深めていただきます。ご経験等により、下記業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・5〜10名程度の契約・パート社員で構成されたチームのマネジメント業務 ・チームの生産性、品質、納期などマネジメントに必要なKPI目標を設定し、達成に向けての施策の立案、実施 ・チームメンバーの育成 ・全体最適を視野に入れた業務改善の企画・推進 ・プロジェクト遂行や他部門・他部署との業務調整や折衝 ・エンゲージメント向上に向けた取り組みの企画・実施　など 適性および経歴等を鑑み、配属先は以下のいずれかに配属させていただきます。 ・請求管理部：クライアントへの請求書発行・入金管理業務 ・契約管理部：派遣スタッフとクライアントとの契約締結業務 ・スタッフ総務部：派遣スタッフの給与・社会保険業務 ■当社の魅力： ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を実現できる体制整備に積極的に取り組んでいます。エリア限定正社員のため、腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK◆地域密着型の派遣会社／新規開拓×デジタル活用で事業拡大／フルフレックス・直行直帰OK／裁量大きく働ける営業職】 ■業務概要 企業様への提案営業および派遣スタッフのフォローをお任せします。営業ノルマはなく、情報収集力と関係構築力を武器に、地域の雇用を支えるやりがいある仕事です。 ■業務詳細 1．企業への提案営業・採用支援 既存取引先のフォローを中心に、新規企業へのアプローチも行います。 ・企業への定期訪問、採用ニーズのヒアリング ・人材サービスの提案 ・求人内容の打ち合わせ、求人作成サポート ・新規開拓（紹介、DM、Webツール活用など） ・職場見学や面接への同行 2．派遣スタッフ・求職者フォロー 就業前から就業後まで、一貫してサポートを行います。 ・登録面談 ・お仕事紹介 ・勤怠管理 3．社内連携 コーディネーターや事務スタッフと連携しながら、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現します。などを一貫して担当いただきます。 ＊福岡・熊本が中心エリアで、状況により大分・沖縄などへの出張が発生する場合もあります。 ■業務の魅力 ノルマや細かい行動管理がないため、成果までのプロセスを自分で設計できます。フルフレックス・直行直帰のため、訪問予定に合わせて病院や子どもの行事を挟むなど、ワークライフバランスも柔軟に調整可能です。新規受注や、他社で就業が決まらなかった方に仕事を紹介できた時には、ダイレクトに感謝の言葉をいただけるのも大きなやりがいです。 ■組織構成・就業環境 営業専任は少数精鋭体制で、全員フレックス勤務のため日中オフィスに人が少ない環境です。一方で、長期休養時に業務をカバーし合うなど、互いを尊重し支え合う風土があります。朝礼・終礼など拘束的な行事はなく、服装は制服ポロシャツ・ジャンパーが支給され、ネイルもOKです。 ■想定されるキャリアパス まずは担当エリアの営業として経験を積み、その後はリーダー、拠点責任者、エリアマネージャー、統括マネージャーへとステップアップが可能です。実績に応じて、社用車支給など現物支給型の待遇も検討されるなど、成果を分かりやすく還元する文化があります。契約社員入社ですが、正社員登用前提のポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

長野県佐久市にある『佐久医療センター』で受付医療事務を募集中! 正社員として安定勤務◎女性が9割の会社だからこその充実した福利厚生が整っていますよ☆ ▼経験を活かせる! 今回はクリニックや病院などの医療機関で、医療事務としての勤務経験が1年以上ある方を募集しております。 経験年数が浅い方やブランクがある方もOK◎経験したことのある診療科も一切不問♪充実した研修をご用意しておりますのでご安心ください! ▼土日祝休み×残業少なめ ご家庭やプライベートと無理なく両立できます◎残業は月平均5時間とかなり少なめ♪月末月初に発生することが多いですが、それ以外は定時に退勤できます! 常時複数名体制での勤務です!わからないことや不安なことは病院職員さんや先輩スタッフと確認しながら進めていけますよ。ソラストのマネージャーも在籍しているので、すぐに相談できます◎ 患者さま対応から請求業務まで幅広く対応していただきます。接客だけ、事務だけではないのでメリハリつけた勤務で飽きることなく充実した働き方が叶いますよ♪ PC操作は文字入力ができればOKです! 幅広い年齢層が活躍できる環境です。 「子供が進級・進学して手が少し離れた」 「そろそろ仕事復帰したい」などなど、子育て中の主婦(主夫)も大歓迎いたします◎ ※弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 変更範囲:変更なし 【主なお仕事内容】 ■患者さまの受付、電話対応 ■初診窓口や会計窓口など、窓口業務全般 ■レセプト点検業務　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

〜「やりたい！」を叶える会社／大規模イベントも手掛ける総合広告代理店／創業53年で安定経営／事業さらに拡大中！／土日祝休み・フレックス〜 ■採用背景 1972年に設立し、独立資本の総合広告代理店として最大手となる当社では、「なにかおもろいことないか」を原点に、様々なコンテンツや広告を生み出してまいりました。東京本社を主としての機能拡充と働き方改革の加速に伴い、広告業界特有の「スピード・クリエイティビティ・多拠点連携」をキーワードに、総務の役割を“攻めのインフラ”として、総務部門をリードしながら、クリエイティブなオフィス環境づくりと社内ガバナンス強化を推進できるリーダーを募集します。 ■業務詳細 1. 社内イベント・コミュニケーション活性化、福利厚生：キックオフ、イベント・会議体運営、社内啓発イベント等の企画・運営 2. ファシリティ／オフィス環境管理：銀座オフィス（約1,500平方メートル）のレイアウト最適化、リース管理、什器・IT資産管理、社宅管理 3. 社内規程・コンプライアンス：全社規程の整備・改定、内部統制対応、リスクマネジメント委員会事務局、衛生委員会事務局、保険対応 4. BCP／情報セキュリティ／ISO14001対応：災害対策訓練、ISMS・Pマーク運用支援、環境マネジメントの維持改善 5. 組織マネジメント：目標設定と人材育成、評価、業務プロセス改善（DX視点含む） 6. 契約・商標：取引先契約レビュー 7. 購買・固定資産管理：購買プロセス標準化、固定資産台帳の維持、派遣スタッフ（2〜3名程度）の管理 ★業務想定：ご経験や志向・適性を考慮し、幅広く実務を行っていいただきます。 ★ミッション：組織マネジメント＝上記の遂行および、メンバーの目標設定と人材育成、評価、業務プロセス改善（DX視点含む）を行っていただきます。 ◆中途社員も多く活躍している為、ハンデを感じる事無く活躍できる環境が整っています。また、社内外のイベント等が盛んな社風の為、高い調整能力や積極性のある方を歓迎いたします。 【業務変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／官クライアントのパートナーとして様々な課題解決に向けた企画立案をする企業／10年連続黒字成長中＞ ■業務内容： ・当社の主力である人材派遣・業務委託事業において、登録スタッフの採用から就業までのプロセス改善を担い、営業担当者や各拠点と連携しながら事業成長を支えるポジションです。 ・採用活動の企画・運用だけではなく、登録スタッフの稼働率向上や、部署を横断した人材マッチングの仕組みづくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇採用企画・運用業務 ・採用計画の立案（採用人数やターゲット設定） ・求人媒体の選定・運用 ・求人原稿の作成および改善 ・応募者管理・選考進捗管理 ・採用データの集計・分析 ◇登録スタッフの活用推進業務 ・登録スタッフの稼働状況の分析 ・未就業・休眠スタッフへのフォロー ・各部署・各拠点との情報連携 ・登録スタッフと求人案件のマッチング支援 ・就業率向上に向けた施策の企画・実行 ◇業務改善・企画業務 ・採用フローや業務オペレーションの改善 ・システム活用やデータ管理の最適化 ・社内向けレポート、報告資料の作成 ・採用および人材活用に関する新たな仕組みづくり ■このポジションの魅力： ・現在当社では、各部署で登録会や採用活動を行っていますが、登録スタッフの情報活用や部門間連携については、これからさらに強化していくフェーズです。 ・そのため本ポジションでは、単なる採用事務ではなく、「登録はしたが就業に至っていない人材」「別部署であれば活躍できる可能性のある人材」などを有効活用し、会社全体の採用力・人材活用力を高める仕組みづくりにチャレンジできます。 ・事業成長に直結する重要なミッションを担うポジションです。 ■組織について： ・マネージャー3名、主任2名、メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

〜まずは補助業務からのスタート／事務経験（1年以上）歓迎／年休120日／残業月10時間以下／賞与実績4ヶ月／マイカー通勤可／福利厚生◎〜 ■採用背景 当社は兵庫県播磨地域に根差し、人材派遣・人材紹介を通じて年間100社以上の企業とお取引を続けてきました。山崎、福崎、小野、姫路オフィスの4営業所体制で安定した事業運営を行う中、本社機能の強化が重要なテーマとなっており、各営業所を内側から支える経理総務体制をより安定させるための増員募集を行います。 ■業務概要 本社の経理総務スタッフとして、営業所や社員が安心して業務に集中できる環境を支える役割を担います。社会保険や社内システム対応、事務手続きなどを通じて、会社全体の信頼性と安定運営を下支えするポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・社会保険、労働保険手続きの補助／外部機関・社員とのやり取りを通じ、正確な事務処理を担当 ・勤怠、給与システムの入力補助／先輩の指示のもと、手順通りに対応 ・電話、来客、メール対応／本社窓口として落ち着いた対応を実践 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・月次、年次決算業務の一部／課長、主任と連携しながら担当範囲を拡大 ・社員イベント、研修運営のサポート／社内調整役として準備から当日対応までを経験 ■組織構成 配属先は課長（60代女性）、主任（30代男性）の2名体制。穏やかな雰囲気で、分からないことはすぐに相談できる環境です。中途入社者も多く、年齢や経歴に関わらず協力し合う風土があります。 ■働き方 業務効率化を進めており、無理な残業はありません。夏期休暇や年末年始などの長期休暇中の出勤、休日出勤もなく、仕事と家庭を両立しやすい働き方が可能です。将来的には姫路勤務の選択肢もあります。 ■教育体制 入社後は補助業務からスタートし、先輩社員が業務フローを丁寧にレクチャーします。未経験から始めた社員も在籍しており、段階的に業務範囲を広げられるため、ブランクのある方も安心です。 ■企業の特徴 播磨地域でトップクラスの営業所数を持つ地域密着型企業として、安定した経営基盤を築いています。福利厚生制度の充実や、社員を大切にする文化を重視し、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 私たちのミッションであるAI・データサイエンス人材の育成において、G検定・E資格合格者を中心としたコミュニティ「CDLE」は、協会の価値や知見を社会へ広げていく重要な基盤のひとつです。 現在、CDLE向けの支援施策として、セミナーやイベントの開催、講師派遣などの取り組みが拡大しており、対象となるコミュニティ規模や施策は年々増加しています。 今後も継続的かつ安定的にコミュニティ施策を推進していくためには、運用基盤の構築、ならびに進行管理が不可欠です。 そこで今回、CDLE支援施策の運営を業務面から支え、進捗管理・契約/精算対応・業務オペレーションの中核となって担っていただけるメンバーを募集いたします。 ■ミッション 本ポジションのミッションは、G検定・E資格合格者コミュニティ「CDLE」における各種施策が、継続的かつ安定的に回り続ける運用体制を確立することです。 セミナーやイベント、講師派遣など複数の施策を横断しながら、進捗管理・契約／精算対応・業務フロー整理を通じて安定的なコミュニティ運営を担っていただくとともに、事務局内外のハブとして施策推進・実行いただきます。 短期的には既存業務の可視化と安定運用を、中長期的に再現性・持続性のあるオペレーション基盤の構築を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・セミナー/イベント/支援施策の進捗管理シート更新 ・メンバーへの入力依頼/進捗リマインド ・取引先との契約書対応（締結フロー管理） ・請求/支払/精算情報の整理・事務局連携 ・メンバーへのヒアリングによる業務実態把握 ・Notion内の業務オペレーション整理・更新 ■魅力 現在は、施策数・関係者・影響範囲が急速に拡大する一方で、運用体制はこれから本格的に整えていく「立ち上げ〜拡大フェーズ」にあります。 単発イベントの進行管理ではなく、複数の施策を横断しながら、運用全般を担っていただく役割となります。 新しい事業・仕組みを“形にして定着させる”プロセスそのものに携わることができます。 また、現時点ではマネージャー1名体制のため、方針や課題感を共有しながら、二人三脚で運用基盤をつくり上げていく距離感で働けます。 決められた型に従うのではなく、「何が最適か」を一緒に考え、形にしていく醍醐味があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI、データセンター関連で注目されるエネルギーデバイスの専門メーカー／東証プライム上場の自動車部品大手「武蔵精密工業」グループ中核企業／高速通勤手当あり（適用条件あり）、単身赴任手当有 ■業務内容 環境安全管理、ガバナンス強化、法令対応、給与・社保、人材採用教育、社屋管理、福利厚生、文書および契約管理、官公庁対応、株主総会および取締役会運営など、会社運営全般に広く係る業務ポジションです ■業務詳細： 事業会社の管理部門（人事グループ）メンバーとして以下の業務のうちいくつかをご担当いただき自律的に推進していただきます ◆内部統制、ガバナンス、文書および契約管理 ◆安全衛生管理 ・安全衛生委員会運営 ・労働安全衛生法に基づく体制の整備、運営 ・労災対策/再発防止策立案/職場環境の改善 ・産業医対応 ・健康増進活動 ・交通安全活動 ◆防災・BCP対応 ・安否確認対応 ・防災体制整備 ・消防法令申請 ◆環境・施設管理 ・共有インフラ（厚生施設）の管理・営繕 ・工場／オフィス設備の保守・修繕対応 ・ISO14001などの事務局業務・外部監査対応 ◆健康経営 ・各種健康診断・予防接種等の管理・運営 ◆人事制度、勤怠管理、給与計算 ・給与計算体制の管理・運営 ・社会保険手続き事務 ・賃金規則、就業規則の改定と運営 ◆採用業務 ・採用施策の検討・提案 ・工場見学案内対応 ■組織構成 6名（Mgr、人事労務担当、中途採用担当、総務および新卒採用担当、勤怠給与担当、派遣事務） ■キャリアパス メンバー→人事グループ総務チームリーダー→人事グループMgr ■働く環境 ◇フレックス制を活用し、早めの出社、退社等柔軟に対応しております ◇高速通勤も可能ですので通勤もストレスフリー ■当社について ・2007年8月に化学大手JSRのグループ企業として発足し、2008年11月にはHSC（ハイブリッドスーパーキャパシタ）の開発および製造拠点として本社山梨工場を竣工させました ・2020年4月に武蔵グループ企業として発足し、2024年4月に武蔵精密工業株式会社の完全子会社になりました ・エネルギー効率化に向けて大きな期待を受けておりグループとしても強力な支援体制を整え事業を推進していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： 教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： 教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者・有資格者歓迎／道内外に5拠点を持つ成長企業／グループ会社総数22社にて構成される大規模企業グループ】 ■業務内容：営業事務及び運行管理を担当していただきます。 (1)営業事務：日報のチェック、専用のパソコンソフトを使った配車支援の入力作業等を行って頂きます (2)運行管理：荷主と業務折衝しドライバーに指示出しを行って頂きます。請求書作成、勤怠管理も行っていただきます。 ■本ポジションについて： ・食品、医薬品、建築資材など幅広い商品の運搬を担っており、物流を支えるやりがいのある仕事です。中長期的には約150名のドライバーの運行管理を担える存在になってほしいと考えています。 ■教育体制/入社後の流れ/キャリアチェンジ： 教育担当者1名が専属につきOJT研修を行っております。 ※3〜5年でキャリアチェンジの機会も御座います。 ■当社の強み： ・『食品物流と事業の垂直統合』…保冷車など通常の物流とは異なる設備、運送を強みとしています。川上から川下まで、海外からの商品輸入を代行。その後、店頭に並べられる状態で小売り（スーパー）などへ卸す物流を展開しています。 ・『多数のグループ企業と事業シナジーによる優位性』…当社のグループ企業はなんと21社、運送事業、倉庫事業、不動産事業、人材派遣事業、農園運営なども行っております。そんな多数の事業領域を展開している同社ですが、関連する業務を集約することによって、業務の効率化とコストダウンを図り、個別での企業ではなしえない事業シナジーを活かした取り組みにも着手することができ優位性を築くことができております。 変更の範囲：会社の定める業務

既存顧客対応からスタート／新規テレアポは本社コールセンターが担当／物流業界の人手不足解消に貢献／30代・40代活躍 【この求人のポイント】 ・人材業界未経験の方も歓迎！1〜2か月の先輩同行＆独り立ち後フォローで業務内容を学べます◎ ・企業・個人を一貫して担当し、ベストマッチな提案ができる営業職です。 ・年休126日、残業平均20h／月以内の働きやすい環境 ■業務内容： 北摂エリアの物流業を中心とした顧客への、人材派遣営業をお任せいたします。 お客様先へ足を運ぶ営業を重視しており、まずは既存顧客との関係構築を進めていただきます。 ■具体的な業務： ＜法人営業＞ 入社後は営業同行から始めていただき、徐々に顧客引継ぎを行います。 ・担当顧客数：1人あたり約10〜20社（既存の取引先） ・訪問は社用車を使用 ＜派遣スタッフさんへの対応＞ ・面談や案件紹介 ・必要に応じて、Web求人媒体で新規のスタッフさんを募集 ・配属後のフォロー（1〜2週／1回ほどの頻度） ■紹介案件例： ・事務（OA・データ入力） ・商品の仕分け、ピッキング ・工場内軽作業 ・製造など ■将来的には： ゆくゆくは、新規営業もお任せします。 本社にコールセンターがある為、ニーズのあるお客様へのご提案が主になります。 ■入社後の流れ： 入社後は営業同行がメインになります。 1か月〜2か月ほど先輩社員と同行しながら、業務を学んで頂きます。 独り立ち後もサポートいたしますので、業界経験のない方でも安心できる環境です。 ■はたらく環境： 営業2名／アシスタント1名 30代〜50代が活躍しています。 結束力が高くチームワークの良さが特長です。 年齢層は幅広く落ち着いており、オンオフのメリハリのあるフランクな会話が飛び交う話し易い雰囲気で、わからないことは何でも教えてもらえます。 ■当社の想い： 人と企業のマッチングを通じて社会の発展に貢献したいと考えています。ひとりひとりの個性を尊重し、最適な人材を提供することで、企業の成長を支え、求職者のキャリアを輝かせることを目標としています。また、持続可能な成功を追求するために、信頼と透明性を基にしたパートナーシップを築き、共に成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆パーソルグループの安定基盤／既存顧客中心の課題解決型営業で提案力を磨ける／フルフレックス・年休123日で柔軟な働き方が可能な環境◆◇ ■業務内容 みずほ銀行系・丸紅系企業をはじめとする既存顧客に対し、人件費の増加や業務負荷の集中、人材不足といった課題を解決するため、事務系BPOサービスを提案します。単なるサービス販売ではなく、顧客ごとに業務内容や運用課題を把握し、業務効率化やコスト削減を実現するソリューション営業を担当します。 ・既存顧客への課題ヒアリング ・BPOサービスの提案企画、提案書作成 ・プレゼンテーションの実施 ・見積作成、積算業務 ・契約締結に関する対応 ・入札案件への対応 ・運用部門との連携、要件調整 ・クライアントとの期待値調整 ・受注後の立ち上げ支援 ・派遣営業担当との同行営業 ■組織構成 配属組織は30名程度の部門内にあり、課長1名とメンバー2名を中心とした少数精鋭組織です。各メンバーが主体的に案件を担当しており、一人ひとりの裁量が大きい環境です。実績次第で早期キャリアアップも目指せます。 ■入社の流れ 入社後は既存案件や提案内容を学びながら、先輩社員の商談同席や案件フォローを通じて業務を習得いただきます。まずは既存顧客への提案支援や提案書作成から担当し、徐々に案件を主体的に担当していただく予定です。少人数組織ですが、相談しながら進められる環境が整っています。 ■業務の特徴 一般的な人材営業とは異なり、人材派遣の提案ではなくBPO導入による業務改善を提案する点が特徴です。顧客のバックオフィス業務全体を理解し、運用設計やコスト削減効果まで含めて提案するため、経営視点に近い課題解決能力を身につけられます。既存顧客中心のため深耕営業に集中できる環境です。 ■魅力 ・人材サービスに加えてBPO領域の提案経験を積むことで、業務改善・コスト削減・運用設計など高度な法人営業スキルを習得できます。単価の大きい案件に携わる機会も多く、市場価値向上につながります。 ・フルフレックス制度や年間休日123日など働きやすい制度が充実しています。基本は出社中心ですが、自身の裁量でスケジュールを調整しやすく、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など未経験者も多く活躍中／土日祝休み、年休125日】 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 ■業務内容 １：派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 ２：電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 ３：登録業務(派遣登録スタッフの手続き受入れ業務、新規登録スタッフ管理、募集広告に関する業務) ■業務詳細 １：新規登録者の登録手続き〜仕事紹介 ※企業へ提出するキャリアカードの作成、ハローワークなどへの求人対応等 ※登録会1回につき1時間〜1時間30分程度、登録者と対面にて1対1にて行います ※面談時にPC入力必須／ジャケット着用 2：登録センター総務業務 （備品管理・発注、郵便物受け取り+配布、ビル管理会社とのやりとり） 3：電話応対 （登録前・登録後スタッフからの問い合わせ、営業宛ての入電） 4：メール応対（宛先:スタッフ、社内） 5：その他（各種日報入力、簡単な清掃） ■当社について： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼地域企業の採用をサポート！人手不足解消に貢献できる仕事です／ ＼転勤なし！完全週休2日制！残業は月20時間程度。WLB充実♪／ ■仕事概要 求人媒体「じょぶる」を運営する当社で、企業の採用活動を支援する営業職を募集します。 【具体的には】 ◎ 地域企業に対して、採用活動や企業の魅力発信をサポート ◎ メインは求人広告の提案。その他、人材派遣や人材紹介など幅広いサービスを活用 ◎ お客様の採用課題をヒアリングし、最適なプランを提案します ※飛び込み営業はありません。アポイントの約半分は社内担当者が設定します。 ■1日のスケジュール例 9:00　商談1件目 10:00　移動・次の商談準備 12:00　ランチ 13:00　商談2件目 15:00　商談3件目 16:00　オフィスで事務作業 19:00　帰宅 ※月平均商談件数：約40件（1日2件程度） ■ご入社後の流れ ◎ 商材やサービスについて学習 ◎ OJTで先輩と一緒に実務を経験 ◎ 約半年間は毎日フィードバックあり → 独り立ちをしっかりサポート ※異業種・異職種からの転職者も多数活躍中！ ＜この仕事のPOINT！＞ ◎ 未経験OK！！研修・OJTで基礎から学べます ◎ 地域密着型のサービスで急成長中 → 会社の成長を間近で体感できます ◎ 年間休日120日、残業は月平均20時間 → ワークライフバランス良好 ◎ 自由度の高い営業スタイル → お客様に合わせた提案が可能 ◎ チャレンジを歓迎する社風 → 成長実感を得やすい環境 変更の範囲：会社の定める業務