〜「即戦力ならビズリーチ」のCMで馴染み深い企業／九州の大手企業の課題解決を担う！／離職率10％以下の優良企業／在宅勤務相談可／年休120日／土日祝休み／フレックスタイム制〜 ■業務内容： 九州を代表する大手企業に対して、組織・採用課題におけるビジネスパートナーとしての関係を築きながら、 コンサルタントとして、お客様が抱える課題と向き合い、当社が提供するサービスに加え、新たな商品開発などを組み合わせたソリューションを提案し、実行までを一気通貫で実行いただきます。 ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 ■業務詳細： ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATS（採用管理システム）やタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規の商材開発や企画 ・アカウントプランニングの企画〜実行 ・マッチング強化のためのマーケティング推進など ■『ビズリーチ』について： ◇日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 ◇現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 ◇このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、関東圏を中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・リクルート様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度の種類も豊富で予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ等複数設けておりますので、基本給とは別にしっかりと稼ぐことができます。 ■就業環境：年休123日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。

◆求人メディアなどを活用し、企業の採用を成功に導く／業界屈指の成長支援・正当評価で給与に反映！インセンティブ制度充実◆ ■業務内容：営業担当として、顧客を採用成功に導いていただきます。具体的には下記のような業務をご担当いただきます。 ・採用活動を行っている企業へ電話・DM等で当社サービスをアプローチ ・求める人材及び採用課題のヒアリング、それに基づき掲載する媒体の選定、具体的なプラン、掲載時期、運用等のご提案 ・求人広告制作に関わるディレクション ・掲載開始・掲載中のフォローや、掲載終了後の分析・検証、再提案など ■営業スタイルについて：新規営業からスタートし、少しずつ担当企業を増やしていただきます。会社都合でむやみに担当変更することはありませんので、基本的にご自身で開拓した企業を長期的にご担当いただくことが可能です。リピート率が高いため、ある程度担当顧客が増えた後は、既存顧客への営業がメインとなります。 ■営業範囲について：担当制は特段設けておらず、関東圏を中心に全国に営業をする事が可能です。オンライン専用ブースも完備しており、県外のお客様とはオンライン商談等を積極的に実施しております。 ■当社の強み・やりがい：当社は代理店規約を複数契約しております。マイナビ様・doda様等の大手媒体等も取り扱っております。その為、お客様の課題に合った媒体を選ぶことができ、提案の幅も広がります。お客様の課題に対して自分で最適なプラン・媒体を提案する事がやりがいにも繋がります。 ■評価制度について：当社はやったぶんだけしっかりと社員に還元しております。インセンティブ制度の種類も豊富で予算達成・媒体の受注金額に応じたインセンティブ等複数設けておりますので、基本給とは別にしっかりと稼ぐことができます。 ■就業環境：年休123日（土日祝休）、19時退社と働き易い環境が整っております。限られた時間で効率的に業務を行っている社員が多く在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休128日／土日祝休み】 ■職務内容： 広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業マネージャーをお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： 当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための次世代マネジメント候補人材の増員採用です。 ■職務詳細： ＜企業に対してのアポイント取得、採用支援策のヒアリング〜提案〜納品＞ 企業の採用課題の改善のために、あるいは採用計画達成のために採用課題のある企業へのアプローチ、現状をヒアリングし、最適なサービスを提案。 具体的な提案サービスは・・・ 各種求人広告、SNS広告、人材紹介、採用コンサルティング、研修 大手求人広告（マイナビ、doda等）、セミナー・研修、その他コンサルティング等、顧客の課題にあわせて、最適な手段を提供します。 ■※勤務地はどちらかご希望により決定致します。リモート勤務も応相談 【本社】 東京都新宿区西新宿3-3-13 【支店】 茨城県日立市大みか町 ◎当社では、「地域の人事部」プロジェクトとして茨城県日立市、常陸太田市、大子町の３拠点で、事業の企画・推進支援を行っております。３地域では、副業・兼業人材の活用支援、社員採用支援、大企業と連携した地域貢献事業、地域事業者の人材相談窓口の確立、地域内外での広報活動など、事業・体制づくりを進めており、東京本社の他に日立支店を立ち上げております。 ※「地域の人事部」とは、経済産業省 関東経済産業局のモデル事業として、令和4年度から管内8自治体において立ち上がり、国や自治体と連携した活動を実施しています。 ■会社・求人の魅力： ■年間休日128日以上 ■新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ■少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休128日／土日祝休み】 ■職務内容： 広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業職をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： 当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための正社員メンバー（リーダー候補）人材の増員採用です。 ■職務詳細： ＜企業に対してのアポイント取得、採用支援策のヒアリング〜提案〜納品＞ 企業の採用課題の改善のために、あるいは採用計画達成のために採用課題のある企業へのアプローチ、現状をヒアリングし、最適なサービスを提案。 具体的な提案サービスは・・・ 各種求人広告、SNS広告、人材紹介、採用コンサルティング、研修 大手求人広告（マイナビ、doda等）、セミナー・研修、その他コンサルティング等、顧客の課題にあわせて、最適な手段を提供します。 ■※勤務地はどちらかご希望により決定致します。リモート勤務も応相談 【本社】 東京都新宿区西新宿7−7−26 【支店】 茨城県日立市大みか町 ◎当社では、「地域の人事部」プロジェクトとして茨城県日立市、常陸太田市、大子町の３拠点で、事業の企画・推進支援を行っております。３地域では、副業・兼業人材の活用支援、社員採用支援、大企業と連携した地域貢献事業、地域事業者の人材相談窓口の確立、地域内外での広報活動など、事業・体制づくりを進めており、東京本社の他に日立支店を立ち上げております。 ※「地域の人事部」とは、経済産業省 関東経済産業局のモデル事業として、令和4年度から管内8自治体において立ち上がり、国や自治体と連携した活動を実施しています。 ■会社・求人の魅力： ■年間休日128日以上 ■新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ■少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「食べログ」「価格.com」などを保有する企業の急成長中プロダクト「求人ボックス」／少数精鋭組織のため、自らの介在でプロダクトをグロースさせられる裁量の大きいポジション／UU数900万人以上】 ■本ポジションの魅力： 【プロダクトのグロースに直結する介在ができる】 └自分の介在で事業の売り上げが2倍、3倍に伸長する可能性があるという圧倒的な介在価値を発揮できるフェーズのプロダクト。手触り感のある仕事ができます。 【盤石な大手基盤でもベンチャーのスピード感で仕事が叶う】 ⇒少数精鋭の組織で運営しているため事業責任者がグループマネージャーを兼任しており、近い距離感で事業の中核として伴走できます。 【柔軟なキャリア形成】 ⇒顧客のためになる、売り上げが期待できる、という観点で自身のセールスの枠に囚われず、アグレッシブに商品開発や企画のキャリアへチャレンジすること。また社内の横の異動の手上げ制度も充実しているため、キャリアの枠を広げていくことが叶います。 ■業務内容： まずはセールスとして活躍いただくことを期待するポジションです。 「求人ボックス」の有料広告枠を販売いただいている代理店経由の売上を最大化していく組織へ配属予定。 競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、求人ボックス事業全体を牽引していくことがミッションになります。代理店の経営層をはじめ営業現場メンバーを動かしていく必要があるので、人を動かす力が身につくと同時に、大きな売上が動くので達成感を得ることができます。 ■業務詳細： ・代理店営業業務の推進 - 代理店経営層との折衝：パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉の実施。 ・プロジェクト推進 - 社外向けプロジェクト：代理店に対して、求人ボックスをより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施。過去実施例として大規模なイベントの企画運営／代理店向けのポータルサイト構築など。 ■求人ボックスとは 月間利用者数1,100万人以上、月間総ページビュー1億以上の求人情報の一括検索サービスです。プロダクトのリリース以来伸長を遂げ続けている「食べログ」「価格.com」に次ぐ急成長中の事業の柱となるサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場G／自社媒体×新規開拓なし／導入実績28,000社以上／CMでおなじみ『しゅふJOB』】 求人広告代理店の売上拡大や課題解決に二人三脚で取り組んでいただきます。 育児や介護をしながらキャリアを継続させたい方と人手不足の企業をつなぐサービスである求人情報サイト『しゅふJOB』を、一緒に世の中に広めていくパートナー企業である求人広告代理店に、『しゅふJOB』を活用した戦略提案や営業支援等を行います。 ■具体的には： 求人広告の代理店に向けて下記業務をお任せします。 ・半期ごとの売上計画のすり合わせ ・毎月売り上げ計画を確認、課題、実施事項のすり合わせ ・大手顧客に向けた提案支援 ・代理店にてトラブル等が発生した際の問題解決 ■働き方について 完全週休二日制（土日祝）で、育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度や週4回程度のリモートワークも活用が出来ます。男性の育休取得実績もあり、復帰率は100％となっております。また、入社直後に3日間の有給休暇が付与されるため、ワークライフバランスも保つことが可能です。 ■『しゅふJOB』とは： 年間利用者数991万人、導入実績2万8千社以上の「しゅふ」に特化した求人媒体で、育児や介護をしながらキャリアを継続させたい方と人手不足の企業をつなぐサービスです。直近では、関東・関西でCMを放映し、業績も急成長中。しゅふ採用のパイオニア媒体として、大手企業から中小企業まで幅広く導入いただき、ニーズはさらに拡大中です。 ■仕事の魅力： 代理店を支援することで、代理店の売上拡大や事業成功につながります。システム要望などを反映することで、さらに『しゅふJOB』を販売してもらいやすくなり、利用企業はさらに増加。企業・求職者双方がWin-Winになり、「はたらくをもっとしあわせに」が実現できるサイクルが生まれます。 ■入社後の研修とキャリアパス： まずはオンライン研修にて、サービスの知識や使用するツール、管理システムなどの使用方法を習得。2〜3カ月後には、担当代理店をお任せできるようにレクチャーしていきます。将来的には、管理を担っていく「マネジメント職」と営業を極めていく「専門職」から、進みたいキャリアを選ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 求人広告の営業担当として、顧客の開拓および提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・求人広告を出されたことのない企業様をメインにお電話でアポイント ・自社の採用実績や既存のお客様の採用実績をフックに商談実施〜契約まで ・プレゼン資料の作成や架電リストの作成など 【補足】 ・新規営業5割、既存顧客の対応3割、運用補助業務2割 運営補助に関しては、お預かりしている求人の歩留まり確認や、そこから打ち出しの再検討等、求人広告の運用面の検討に携わっていただきます。 ・ご入社後は、 （ご経験面を踏まえ、お任せする業務を決定いたします） ■本ポジションの魅力・やりがい ★求人広告営業の部門が立ち上げから1年程度となりますが、実績としてはまだ多くはないため、1件1件の顧客接点や受注等が評価へ直結しやすい環境です！ ★役員直下の事業案件のため裁量権は多くあります！ ★業務を通じて会社の成長を身近に感じることができるのはやりがいになります。月次目標はもちろん、年次目標の設定を出し年単位での事業の拡大に近くで触れることができます ★残業は月10h以内となっており、将来的なライフイベントの変かにも柔軟に対応可能な環境です！（育休取得など） ■組織構成 HR事業部　管理職1名（男性）、6名（女性） ※女性比率が高く、互いの意見を尊重し合う風土で、相談事などもしやすい職場環境です。また、当社は役員も30歳未満が多く、会社の平均年齢も27.5歳と若手が多数活躍しております。 ■当社の特徴： ＜風通しの良い組織作り、即断即決の社風＞ 当社のコアとなる精神として、ベンチャー創業期から現在まで、社内のコミュニケーションには壁を作らず、誰のどんな意見でも芯が通っていれば、明日には採用して運用すらも変えてしまうような、柔軟さと即行動を大事にしています。 規模拡大する組織の中で、このような姿勢を維持することには当然困難が伴いますが、経営層はひとりひとりを理解して、話しやすいだけにとどまらず「すぐに具体的に応える」、働く仲間は“ひとりで抱え込まずに相談する”ことを意識し、この社風を大事にして事業活動の力の源としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成果を出せるなら営業方法や働き方は自由／裁量権のある仕事をしたい方にぴったりなお仕事です／家賃手当・リモート手当あり〜 ■業務内容： まず求人広告の代理店営業を担当して頂きます。成果主義100%で利益で判断します！勤務時間や業務内容は自身で決定可能手段はお任せしますので、求人広告の受注をご自身の思い通りにやってください。 御自身で計画した売上目標に責任を持って結果を残していただきます。目標が高くても・低くても構いません。ベンチャー企業の為”成長”と”挑戦”は忘れないで下さい！ ■魅力： ・当社は成果主義なので、成果主義を理解して働けます ・日本の労働基準法を守り、定年退職が出来る ・日本式成果主義な為、ノルマも朝会も日報もありません ・現在、創業以来の退職者はいません ■キャリアパス： 会社経営にご興味があれば、2年後役員ポジションも可能です！ ■有給休暇について： 毎年、全消化をお願いします。初年度は10日（入社から6ヶ月後に付与）、連続休暇日数の上限ありません。 ■当社について： 2022年に設立し求人広告代理店業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 入社予定部門は約20名が在籍しており、20代が中心です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 入社予定部門は約20名が在籍しており、20代が中心です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 配属先の埼玉営業所では10人の営業職の方が活躍しております。20代4人、30代3人、40代3人の構成です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。

〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 配属先の埼玉営業所では10人の営業職の方が活躍しております。20代4人、30代3人、40代3人の構成です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ＤＯＴＺ株式会社について インターネット広告代理店事業とLINE公式アカウントを活用したマーケティング支援を展開しています。2020年の創業以来、LINE公式アカウント運用・構築に特化し支援実績を有します。2026年6月より子会社のANON株式会社で広告代理店事業を開始し、主要媒体の運用からLINE戦略まで一気通貫で提案可能な体制を構築しています。 ■採用背景 広告代理店事業の立ち上げに伴い、営業体制の強化が急務となっております。現在は少数精鋭で構成されていますが、受注が好調に推移しており、さらに事業拡大を加速させるため増員を行います。 ■業務内容 企業のマーケティング課題に対し、デジタル広告とLINE活用を軸に最適な施策を設計し、認知拡大や売上向上を実現するポジションです。課題抽出から施策実行・改善まで一貫して伴走します。 ・顧客の課題抽出、分析、改善プラン策定 ・新規／既存顧客への提案営業（新規比重高め） ∟紹介、架電、営業会社の業務委託からの流入など ・広告運用（Google、Meta、Yahoo! 等） ・KPI設計および効果検証 ・LINE公式アカウント施策の提案 ・クリエイティブ企画および制作ディレクション（社内外のデザイナーとの連携） ■組織構成 立ち上げフェーズのため、代表直下で少人数体制となります。マネージャー1名、メンバー41名（若手中心）で構成されており、裁量を持ちながら組織づくりにも関われる環境です。 ■業務の特徴 LINE施策とデジタル広告を横断した提案が可能で、単一媒体に留まらない本質的なマーケティング支援を実現できます。また、新規事業のため営業戦略や仕組みづくりにも関与できます。 ■求人魅力 ・事業立ち上げフェーズの中核として、営業戦略や組織構築に携わることができるため、単なる営業に留まらない経験が得られます。 ・LINE公式アカウントの強みと主要広告媒体を掛け合わせた独自の提案が可能で、市場価値の高いスキルを習得できます。 ■勤務先について： DOTZ株式会社へ入社し、ANON株式会社へ在籍出向の形になります。 ＜勤務地＞ 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-4-12 THE N3 2F ＜ANON株式会社の事業内容＞ インターネット広告代理店事業 変更の範囲：会社の定める業務

総合職として、以下無形商材のコンサルティング法人営業担当を募集します！ ■WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。 ■人材事業部 →経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に 「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。 ■エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められた ハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。 ■HRTech事業 →国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たした indeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。 ■M＆A事業 →事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。 ■テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。 全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。 ※適正を見て配属を決定致します。

＼*…「仕事を探している方」と「人材を採用したい企業」をつなぎ、 双方の課題解決を支援する仕事です…*／ 入社後は希望や適性を考慮のうえ、以下いずれかのチームへ配属となります。 未経験の方も先輩が丁寧にサポートするため安心してスタートできます (1)採用マーケティング 求職者を集客するためのマーケティング業務です。応募数・採用数の最大化に向け、広告運用やデータ分析、求人原稿の改善などを行います。 ＜主な業務＞ ・市場調査・競合分析 ・広告媒体や手法の選定 ・広告代理店との打ち合わせ ・応募データの分析・改善 ・求人原稿の作成・修正 ＜集客手法＞ ・求人サイト ・SNS広告 ・動画広告 ・検索広告 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用 月間数百万円規模の広告運用に携わることもあり、 実務を通じてマーケティングスキルを習得できます。 (2)企業フォロー 既存企業の採用支援を担当します。採用課題をヒアリングし、求人内容や採用計画の改善提案を行います。 ＜主な業務＞ ・企業との打ち合わせ ・採用状況の確認 ・求人内容の改善提案 ・採用計画の立案サポート ・社内連携 (3)パートナー開拓 人材紹介会社と連携し、求人紹介ネットワークを広げます。商談や情報共有を通じてパートナー企業を増やしていきます。 ＜主な業務＞ ・人材紹介会社への案内 ・求人情報の共有 ・オンライン商談 ・関係構築・フォロー 企業同士の協力によりマッチング機会を広げる役割です。 (4)学校開拓 高校・専門学校と連携し、学生の就職活動を支援します。学校訪問やイベント企画を通じて進路選択をサポートします。 ＜主な業務＞ ・学校訪問・打ち合わせ ・就職イベントの企画・運営 ・学生面談 ・面接対策・入社フォロー 学生の就職成功に関われるやりがいのある仕事です。

＼*…「仕事を探している方」と「人材を採用したい企業」をつなぎ、 双方の課題解決を支援する仕事です…*／ 入社後は希望や適性を考慮のうえ、以下いずれかのチームへ配属となります。 未経験の方も先輩が丁寧にサポートするため安心してスタートできます (1)採用マーケティング 求職者を集客するためのマーケティング業務です。応募数・採用数の最大化に向け、広告運用やデータ分析、求人原稿の改善などを行います。 ＜主な業務＞ ・市場調査・競合分析 ・広告媒体や手法の選定 ・広告代理店との打ち合わせ ・応募データの分析・改善 ・求人原稿の作成・修正 ＜集客手法＞ ・求人サイト ・SNS広告 ・動画広告 ・検索広告 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用 月間数百万円規模の広告運用に携わることもあり、 実務を通じてマーケティングスキルを習得できます。 (2)企業フォロー 既存企業の採用支援を担当します。採用課題をヒアリングし、求人内容や採用計画の改善提案を行います。 ＜主な業務＞ ・企業との打ち合わせ ・採用状況の確認 ・求人内容の改善提案 ・採用計画の立案サポート ・社内連携 (3)パートナー開拓 人材紹介会社と連携し、求人紹介ネットワークを広げます。商談や情報共有を通じてパートナー企業を増やしていきます。 ＜主な業務＞ ・人材紹介会社への案内 ・求人情報の共有 ・オンライン商談 ・関係構築・フォロー 企業同士の協力によりマッチング機会を広げる役割です。 (4)学校開拓 高校・専門学校と連携し、学生の就職活動を支援します。学校訪問やイベント企画を通じて進路選択をサポートします。 ＜主な業務＞ ・学校訪問・打ち合わせ ・就職イベントの企画・運営 ・学生面談 ・面接対策・入社フォロー 学生の就職成功に関われるやりがいのある仕事です。

■会社・求人の魅力： SBIグループ参画。次の成長ステージへ。 株式会社SBIスターミュージック・エンタテインメントは、「世界を沸かせるエンタメを。」をビジョンに掲げるエンターテイメントカンパニーです。 総フォロワー数3億人超・1,000名超のクリエイターが所属するMCN「Star Creation」を運営し、ショート動画を起点に、広告・音楽・IP事業を展開しています。 創業16期目を迎えた当社は、SBIグループの一員として新たな成長フェーズへ。ショート動画を起点に、広告・音楽・IPを融合し、次世代エンターテインメントを創るリーディングカンパニーを目指します。 SBIグループが掲げる「感情経済圏」の実現に向け、私たちはクリエイター、企業、そしてファンをつなぐ新たな価値を創造し、人々の心を動かすエンターテインメントを届けていきます。 ■職務詳細： ショート動画（TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reelsなど）やSNS、インフルエンサー、さらにはテレビ・屋外広告等を含めたトータルな広告コミュニケーションの提案・セールスを行っていただきます。 ・SNS・ショート動画・インフルエンサー・マスメディアを横断したマーケティング課題の整理支援 ・深い信頼関係に基づいたアカウントマネジメント（新規テレアポなし） ・深い信頼関係に基づいた媒体社との新規アカウント開拓 ・大手広告代理店（子会社含む）などへの営業活動がメインとなります。 ・当社の業界内での高い知名度により、代理店に常駐するなど、深い信頼関係と広い人的ネットワークを構築可能です。 ・ブランディングに係る上流工程の案件が多く、ほか代理店どコンペ資料を作成することもあります。 ・まずはOJTで業務をキャッチアップいただき、デジタルとマスのハイブリッドな知見を広げていただきます。 ■組織構成： ショート動画・SNSマーケティング支援を行うメディア事業部。 営業は現在社員6名、組織拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業15〜20時間/リモートワーク週1〜2回可能/裁量◎※予算設計もメンバーの声も聴きながら策定します】 ★業界経験を活かしながら、Webマーケティング領域でのスキルアップ・キャリアアップを広げることができるポジションです！★ ■入社後のミッション 医療・福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣サービスにおいて、自社求人サイトや求人媒体を活用した集客施策の運用・改善を担当いただきます。 ミッションは、医療・福祉領域で働きたい求職者との接点を増やし、応募数・有効応募数の最大化につなげることです。 単なる求人原稿の作成や広告運用にとどまらず、求人サイト、求人媒体、広告、SEO、CRM、データ分析などを組み合わせながら、集客課題の発見から改善施策の実行まで幅広く携わっていただきます。 ※「どの求人を、どの媒体で、どのように見せれば応募につながるのか」「サイト上で求職者が離脱しているポイントはどこか」「応募後の歩留まりを高めるために、どのような接点づくりが必要か」を考えながら、仮説を立て、実行し、結果を数字で振り返っていただきます。 ■業務内容 ・自社求人サイトの更新、求人ページの作成、原稿改善 ・Indeed、求人ボックス、スタンバイ等の求人媒体運用 ・応募数、クリック数、CVRなどのデータ集計・分析 ・GA4を活用したサイト分析、ユーザー行動の確認、課題抽出 ・SEO施策の進行管理、求人ページやコンテンツ改善 ・メール配信やCRM施策の運用、求職者への接点強化 ・広告代理店、制作会社、システムベンダーとの折衝・進行管理 ・各支社との連携による求人案件の改善、集客課題の解決 ・施策結果の振り返り、次回施策への改善提案 ■入社後の流れ： まずは、自社求人サイトの更新、求人媒体の運用、応募データの集計・分析など、既存施策の運用からスタートしていただきます。 「戦略立案〜分析のPDCAをいきなりお任せする」ということは無く、経験や習熟度に応じて、GA4を活用したアクセス解析、SEO施策、CRM施策、サイト改善、広告代理店との施策設計など、業務範囲を広げていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業15〜20時間/リモートワーク週1〜2回可能/裁量◎※予算設計もメンバーの声も聴きながら策定します】 ★業界経験を活かしながら、Webマーケティング領域でのスキルアップ・キャリアアップを広げることができるポジションです！★ ■入社後のミッション 医療・福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣サービスにおいて、自社求人サイトや求人媒体を活用した集客施策の運用・改善を担当いただきます。 ミッションは、医療・福祉領域で働きたい求職者との接点を増やし、応募数・有効応募数の最大化につなげることです。 単なる求人原稿の作成や広告運用にとどまらず、求人サイト、求人媒体、広告、SEO、CRM、データ分析などを組み合わせながら、集客課題の発見から改善施策の実行まで幅広く携わっていただきます。 ※「どの求人を、どの媒体で、どのように見せれば応募につながるのか」「サイト上で求職者が離脱しているポイントはどこか」「応募後の歩留まりを高めるために、どのような接点づくりが必要か」を考えながら、仮説を立て、実行し、結果を数字で振り返っていただきます。 ■業務内容 ・自社求人サイトの更新、求人ページの作成、原稿改善 ・Indeed、求人ボックス、スタンバイ等の求人媒体運用 ・応募数、クリック数、CVRなどのデータ集計・分析 ・GA4を活用したサイト分析、ユーザー行動の確認、課題抽出 ・SEO施策の進行管理、求人ページやコンテンツ改善 ・メール配信やCRM施策の運用、求職者への接点強化 ・広告代理店、制作会社、システムベンダーとの折衝・進行管理 ・各支社との連携による求人案件の改善、集客課題の解決 ・施策結果の振り返り、次回施策への改善提案 ■入社後の流れ： まずは、自社求人サイトの更新、求人媒体の運用、応募データの集計・分析など、既存施策の運用からスタートしていただきます。 「戦略立案〜分析のPDCAをいきなりお任せする」ということは無く、経験や習熟度に応じて、GA4を活用したアクセス解析、SEO施策、CRM施策、サイト改善、広告代理店との施策設計など、業務範囲を広げていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業／CX ・UX ・デジタル戦略が強み ■業務概要： 企業のWeb施策の企画・構築に関する案件の提案主担当として、クライアントとの折衝から提案までをリードします。 大手企業を中心にWebサイト／Webアプリケーション、SNS活用などの施策を、クライアントや広告代理店と役割分担を整理し企画／提案します。 数の関係者を巻き込み、調整・意思決定を行いプロジェクトを推進します。 ■業務詳細： ・顧客の抱える課題に対して適切な提案を行い、デジタルマーケティング施策の実現を支援 ・広告代理店とも連携しながら、クライアント・関係各所を調整しプロジェクトを推進 ・社内専門チーム（エンジニア、デザイナー等）と連携し、企画から構築・運用まで一貫対応 ・クライアントの課題整理から戦略立案、提案・意思決定支援までを一貫して担当 ※専門領域は社内チームと連携（場合によっては同行）しながら提案を進めます ＜プロジェクト例＞ ・省庁の推進する国家プロジェクトに関するWebシステム、Webサイトの構築・運用 ・有名求人広告サイトのシステムテンプレート改善 ・某ホテルグループのWebサイト構築、運用 ・金融機関のシミュレーションコンテンツの構築 ・薬品メーカーのコーポレートサイトおよび製品サイトの構築 ・設備メーカーのBtoC,BtoBサイトのリニューアル ・有名時計ブランドの各種SNS運用 ■仕事の特徴： ・直取引＋代理店協業の両軸 大手企業との直接取引で深い関係を築きながら、広告代理店との協業で幅広いマーケティング施策に関与できます。 ・チームワーク重視の営業スタイル 社内専門チームと連携し、課題解決に向けた提案を自信を持って行える体制です。チームで業務状況を共有し、課題解決や受注に向けて協力。コンペ勝利のための情報収集や戦略も積極的に議論します。 ■ツール： SF／MAツールで顧客管理を行い、社内コミュニケーションやプロジェクト管理ツールも整備。テレワークでも円滑に業務を進められる環境です。 ■プロジェクトチーム プロジェクトごとにデザイナーやエンジニアをアサインし、専門チームと連携。社内で気軽に相談できる体制で、課題に対して専門的かつ的確な提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）単なる広告運用にとどまらず、クライアントの売上や利益に直結する経営戦略にも深く関わることで、マーケターとしての市場価値をグッと高められます！ （2）自由度高く裁量大きく動けるためキャリアアップしたい人に最高の環境！ （3）年間休日125日、残業20h程で働きやすさ◎ ■業務概要： 自費診療を専門とした経営コンサルティング・広告代理店の広告運用者としてクライアントのマーケティングに関わる業務がメイン業務となります。 当社では「経営コンサルティング×Web運用」を目指しており、クライアントディレクションや経営に関わる売上利益の拡大施策や提案、組織的なアプローチによるクライアントの拡大など通常の代理店では求められない領域まで経験することができます。 代理店で運用者としてマーケターキャリアに悩んでいる人は、当社で実際に経営に携わり、自身のWebマーケターとしての腕で顧客を伸ばす体験をして欲しいと思っています。 ■業務具体例： ・Google、Yahoo、meta、Xなどの各媒体広告運用 ・上記に付随する分析ツール、タグ管理ツールなどの各種設定、運用 ・顧客の売上、利益ベースとしたROAS管理 ・クリニックの拡大を目的とした経営アプローチのコンサルティング ・その他ツール（squad beyondなど）によるLP制作 ■募集背景： 事業拡大を目的としてクリニックのコンサルティングからWebマーケティングの実行までをワンストップでやってみたいという人材を募集しております。通常の代理店では決して触れることのできない「経営数字からの一貫性を持ったマーケティング支援」ができるのが当社の強みであり、連続成長をしている基盤となっています。 ■当社について： ニーズ急増中の美容医療クリニックに特化したマーケティング・経営コンサルティング会社です。「美容医療をグローバルスタンダードにする」というビジョンのもと、クライアントの価値を社会に伝え、患者の意識変容を促すことで、“奪い合い”ではなく“創造”による市場成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定◆◇ "JOYNT"は仕事を通じて人と人との喜びと成功(JOY)を繋げる(JOINT) JOYNTでは、1000社を超える企業の人材・採用課題の解決に向けお手伝いをしてきた経験と、その蓄積したノウハウを駆使し、企業に寄り添いながら、多種多様な手段でその課題解決を目指します。 ■募集背景： 顧客紹介からの依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据え、新たなメンバーの募集する運びとなりました。 ■業務内容： お任せしたいミッションは、顧客企業の「求人広告企画・作成／採用代行」を通じ顧客の採用成功をサポートすることです。 「採用業務や求人広告に興味がある！」「文章を書く、文章で表現することが好き！」そんな想いも歓迎します。 ■業務詳細： ・求人広告の取材・撮影・原稿制作 ・採用実務（応募者対応／面接代行／各種媒体の効果測定など） 正社員・アルバイト・パートなどの採用を行う、飲食業界の企業からのご依頼が約9割です。 ■キャリアパスについて： 適性や希望に合わせ、採用コンサルタント（採用戦略の立案〜採用代行業務全般）への挑戦することも可能です。 当社は「求人広告代理店」事業をメインに、「採用代行」「人事コンサルティング」など、あらゆる手法と多角的なアプローチを行っております。 「採用のプロを目指したい！」とお考えの方も歓迎します！ ■組織構成： 11名が在籍しおります。（男女比6:4／平均年齢31歳） ■やりがい： ・2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 ・求人広告だけでなく、当社のRPO事業も活かした、一連の採用活動をお手伝いさせていただくことで、顧客とより深い関係を築くことができる、厳しくもやりがいのあるお仕事です。 ■ご入社後について： 入社初日は、オリエンテーションを実施し、当社の事業・サービスの理解を深めていただきます。 ■当社について： 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中の介護×IT企業／施設掲載数トップクラスのプラットフォーム「みんなの介護」（月間1,200万PV）を運営〜 ■概要： 事業戦略に基づき、サービスやプロダクトの認知・理解・好意そしてレスポンスを高める為のブランド戦略を立案し、様々な媒体社、広告代理店と連携しメディアバイイングと施策の実行をしながらフィードバックループを高速に回し、事業成長を最大化させることが主な業務となります。 ■具体的な業務： ・顧客インサイトや市場調査を通したブランド戦略の立案 ・ブランド戦略に沿ったメディアプランの策定 ・TVCM、雑誌広告、新聞広告、ラジオ広告、看板広告などのオフライン広告の買付、代理店調整 ・インハウスでのデジタル広告の設計と運用（YouTube、SNS、DSP等） ・ブランド戦略に沿ったメッセージ・デザインの策定。各種クリエイティブ制作のディレクション ・広告効果の測定・改善、レポート作成 ■募集背景： 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。 今後は「リボンモデル」のビジネスを展開し、SaaSモデルのサービス／プロダクトの提供を開始する計画です。この非連続な成長の実現に向けて、事業戦略からブランド戦略を描き、事業・プロダクトのコアメンバーとして、成長のスピードを加速化していただける方を探しています。 マーケティングを一からお伝え出来る環境にありますのでブランディングのご経験は問いません。ただし、施策の精度を高める為にデータ分析に抵抗なく取り組めるか、媒体社や代理店との条件交渉や調整を行うコミュニケーション能力は必要となります。 ■ミッション： 事業戦略に基づき、サービスやプロダクトの認知・理解・好意そしてレスポンスを高める為のブランド戦略を立案、メディアバイイング、クリエイティブディレクションを行っていただきます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〜アポ取りなしで営業に専念できる環境／在宅可／時差出勤可／年休124日〜 「ECのプロ」という、EC運営に悩む企業へ、専門スキルを持つEC人材を紹介するサービスを展開している当社にて、営業としてご活躍いただきます。 ■業務内容： （1）企業との初回アポイントにて「ECのプロ」サービス説明・提案 （2）お客様の抱えるECに関わる課題をヒアリング （3）提案内容の準備 （4）提案・契約 プロの方との三者面談を通してご契約へと進みます。契約後はカスタマーサクセスへと引き継ぎます。 ■業務詳細： ＊アポ獲得について：別部隊が獲得しておりますので、顧客のヒアリングご提案に注力いただけます！ ＊お客様の課題例：ECの売上が上がらない・SNS運用がうまくいかないなど ＊業務の流れ： ・お客様の課題をヒアリングした後、自社webサービスに登録している10,000名のECのプロの中から、お客様の課題にマッチした人材をご提案 ↓ プロの方との三者面談を通してご契約 ↓ 契約後はカスタマ−サクセスに引継ぎます。 ■入社後の流れ： ◎充実した研修体制 入社後は一人立ちできるようしっかりと研修カリキュラムが組まれているので、ITやECの知識がなくても大丈夫です！ ◎部長・役員との1on1を毎週実施 仕事における悩みやプライベートな悩みまで躓いている部分を毎週フォローします。常にメンターが最大限向き合ってくれる環境なので自分の成長や正しい評価に繋がる環境です。 ■当社の魅力： ◎全ての役員を含めた全体ミーティングを毎週実施 部署、役職、立場に関係なく全員でサービスを作る手触り感を感じながら働くことができる環境です！ ◎あなたの強みを伸ばせる環境 『すべての人に、強みを活かせる機会を』というコーポレートミッションを掲げ、社内のメンバーに対して強みが活かせる職種やポジションに就いていただきます。早期の昇給やキャリアアップも十分可能です。 ◎豊富なキャリアパス それぞれの強みを活かして働けるように、半期毎の”適職による”キャリアチェンジ制度を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務