〜年間休日125日でワークライフバランス◎/Web媒体から紙媒体まで幅広いソリューションを提案可能/成長企業じげんグループ〜 ◎企業の安定性も重視したいが、年次年齢問わず頑張りを評価される環境がいい！という方にピッタリ！ ◎人事や採用知識を身に着けたい！経営者視点で物事を考える力を身に着けたい！という方も大歓迎！ ■業務内容： 人材採用をお考えの企業へ求人チラシやWeb広告を提案し、採用活動のサポートを行います。 （1）新規顧客を中心に、お電話でサービスご案内・ニーズ確認 （2）採用に関する課題や求人内容のヒアリングを行い、幅広い商材の中からお客様にあった採用手法をご提案 （3）一部のお客様に対しては、現場取材や広告制作のための打合せを行い、その後お客様に掲載原稿を確認いただいたら原稿が完成です。 <提案商材> ・東海エリアでの発行部数・シェアNo.1を誇る新聞折込広告「求人情報ビズ」 ・Web広告媒体、フリーペーパー、転職イベント ※幅広い採用ツールを保有しているため、お客様の困りごとや求人ニーズに合わせて柔軟な提案が可能です。親会社株式会社じげんのプロダクト「アルバイトEX」を活用したWEB商材を開発、販売を推進しています。 ■組織構成： 現在は全9名の営業担当が所属しております。10年以上の経験を有するベテランから20代の若手社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍中。 入社後は教育担当の先輩とともに、OJTにてしっかりと業務習得いただける環境が整っています。独り立ちまで3〜6か月ほどを想定しています。 ■賞与： 売上や担当顧客数等に応じた評価ランクに基づき、半期賞与を支給します。頑張りがしっかり反映されます。 ■「求人情報ビズ」について： ・新聞折込をメインに、インターネットでも連動掲載を行っています。名古屋・尾張・知多・三河・岐阜エリア完全密着型新聞折込チラシです。通勤圏を考えたエリアを設定しているため、低予算で無駄なく効率的にアプローチが可能です。 ・新聞と一緒に確実に求職者の手元へ直接届けられ、抜群の注目度および信頼性を誇ります。毎週日曜日の朝刊に一斉に折込むため、スピーディーな効果が期待できます。急な人員確保などにも即効力があり効果的です。 ・自由度の高いデザインで顧客の魅力を最大限PRしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎成長フェーズの企業でキャリアアップ！ 当社は今、第二成長期を迎えています。新拠点の立ち上げやマネジメントポジションに挑戦できるチャンスも豊富（会社都合による転勤無し） ◎論理的思考力が身につく営業スタイル 親会社である「株式会社じげん」は、IT分野において強みを持つ優良ベンチャー企業。戦略的かつ論理的な営業手法を学び、成長できる環境が整っています ◎単なる広告営業ではない！企業の採用成功に向けて介在価値を発揮できます ■業務内容： 求人広告の企画・制作・発行及び付帯業務を行っています。 ・新聞折込「求人情報ビズ」の発行 ・Web求人サービス「ビズコミ」「手に職Plus」の提供 ・採用に関する総合支援サービス ※将来的には商品企画、組織マネジメント等も携わって頂けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規クライアントへのソリューション営業（お電話で自身の新規顧客を開拓していきます） ・既存クライアントへの改善提案、リレーション構築（掲載期間終了後は、効果報告を行い、改善やサービスの継続提案を行います。） ・営業戦略の立案 ※企業様の採用課題をヒアリングし、解決に向けてあらゆるサービスを用いて、課題解決の手法をご提案致します。受注後は社内の制作部と広告の打ち出し方を相談します。 ※1人平均40社を担当、１日平均1~5件ほどの商談があり、東海地区を担当頂きます。新規：既存＝7:3（新規の獲得はテレアポ中心）です。 ■研修制度： ・入社初日は全社研修を受けていただき、その後約1週間の事業部研修にて、システムの使い方や提案商品の知識を身につけます。その後はOJT中心ですが、２か月に１度の頻度で営業手法、業界知識等を学ぶ研修会（会社が費用負担）があり、最新の営業手法、知識を全員でアップデートしています。 ■組織構成/社風： 男性4名、女性1名の5名が在籍しており、課長20代、リーダー30代と若手がメインで活気のある職場です。 ■インセンティブ： 売上や担当顧客数等に応じた評価ランクに基づき、月次インセンティブと半期賞与を支給します。頑張りがしっかり反映されます。※入社3ヶ月目以降の支給(入社1年目平均で月1.5万円) 変更の範囲：会社の定める業務

〜じげんグループ／Web媒体から紙媒体まで幅広いソリューションを提供／完全土日祝休み・年休125日で働きやすさ◎〜 ■業務内容： Webマーケティング担当として、以下業務をお任せします。リーダー候補としての採用です。 ・ビズコミのSEO改善 ・その他サイト改善に付随する開発ディレクション ・広告運用 ・連携サイトからの集客最大化 ・集客チャネルの選定 ■当ポジションの魅力： ・集客戦略の立案／実施を行うため、幅広く業務を経験することが可能です。webマーケティングは当社ビジネスの根幹であり、社長と直接対話をしながら間接的に経営にかかわることができるポジションです。 ・少数精鋭のため、広告運用もデータ分析も両立できます。また、開発の分野にもしっかり携われます。 ■事業の特徴： <幅広い商材>東海エリアでの発行部数・シェアNo.1を誇る新聞折込広告「求人情報ビズ」の他、Web広告媒体やフリーペーパーなど、幅広い採用ツールを顧客に提案し、事業を成長させています。 <困っているお客様の力に>従来の主力商材であった求人折込広告は、採用難易度の高い物流・介護・警備などの領域が主要顧客でした。Web商材の販売を進める現在でも、採用に関して悩みを抱えるお客様から当社にご相談を頂くことは多く、困っているお客様に寄り添い続ける企業として信頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： ・当社は2017年に株式会社じげんにグループイン後、東海地域のNo1求人折込会社から総合人材サービス企業への変革中の会社です。2020年3月からWEB求人サービス「ビズコミ」をリリース。コロナ禍の中で急速に売上を拡張（折込商材と並ぶ売上となりました）。 ・2021年1月から恒常的ニーズのある大手顧客向けの新サービスとして応募課金型プラン「ビズブリッジ」をリリース。今回はこの「ビズブリッジ」の中核メンバーとして、顧客獲得をしていただける方を募集します。 ・親会社である株式会社じげん（東証プライム上場）と強力な連携を行い、随時共有・協業をするため、当社内にとどまらずグループ資産（人的資産含め）を活用しダイナミックに成果を出していくチームへ配属となります。 ■業務内容： 応募課金型求人サイトへの掲載を提案いただきます。将来的には商品企画、組織マネジメント等も携わって頂けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規クライアントへのソリューション営業 ・既存クライアントへの改善提案、リレーション構築（掲載期間終了後は、効果報告を行い、改善やサービスの継続提案を行います。） ・営業戦略の立案 ※企業様の採用課題をヒアリングし、解決に向けてあらゆるサービスを用いて、課題解決の手法をご提案致します。受注後は社内の制作部と広告の打ち出し方を相談します。 ※1人平均40社を担当、１日平均1~5件ほどの商談があり、東海地区を担当頂きます。新規：既存＝7:3（新規の獲得はテレアポ中心）です。 ■研修制度： ・入社初日は全社研修を受けていただき、その後約1週間の事業部研修にて、システムの使い方や提案商品の知識を身につけます。その後はOJT中心ですが、２か月に１度の頻度で営業手法、業界知識等を学ぶ研修会（会社が費用負担）があり、最新の営業手法、知識を全員でアップデートしています。 ■組織構成/社風： 男性4名、女性1名の5名が在籍しており、課長20代、リーダー30代と若手がメインで活気のある職場です。 ■賞与： 売上や評価ランクに基づき、半期賞与を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

企業様が抱える『人材」に関する問題を解決すべく、取扱商材から最適なサービスを提案する当社において、採用コンサルティング営業業務をお任せします。 ※2024年10月スタート予定※ ＜人材に関する悩みとは・・・?＞ ・退職者がいるので、欠員補充したい ・どんな人を採用していいのか分からない ・社員がなかなか定着しないなど 人材採用の部分だけではなく、その後の定着や人事労務管理など様々な視点からご支援をしております。 ■取り扱い商材： ・求人広告（例:doda、マイナビ転職、エン転職、Indeed、バイトルなど） ・人材紹介 ・採用代行（RPO） ・採用SNS運用代行 ・オファーレター作成 ・企業型確定拠出年金（企業型DC） ・社内研修サービス（離職率改善・社内カルチャー形成・新人研修・適性検査） ・採用に関わる助成金関連 ※採用SNS運用代行やオファーレター作成などは、メンバーが発案し商品化されました。「お客様のニーズに応えたい!」がカタチになる組織風土が自慢です。 ■ポジションの魅力： ・賞与並みのインセンティブ制度あり。頑張りはしっかり反映 ・基本的にはオンライン商談!効率的に営業活動ができる ・自社コールセンターにて新規アポ取りをサポート ■研修について： 最短で8月、9月のご入社も歓迎です。その場合は大阪本社で研修がございます。※大阪研修の場合は、全額会社負担の住宅手当あり（詳細は面接にて）事情によって大阪勤務が厳しい方は別途ご相談ください。 ■配属先情報： 20代から30代のメンバーを中心に活躍中です。前職はアパレル店員など未経験のメンバーや人材業界出身者など様々で、それぞれが強みを活かしながら働いています。女性管理職、女性リーダーも在籍中です。SNSなども積極更新中ですので、社内の雰囲気をより知りたい方はぜひご覧ください。（Instagramで『クラウドキャリア』と検索） ■当社について： ヒトの強みを活かした組織づくりをミッションとして、企業様の人材に関するお悩みをヒアリングし、解決できるサービスを提供している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休127日／リモートワーク可／東海エリアにおいて抜群の知名度を誇る求人メディア「DOMO」を運営するスタンダード上場企業】 当部署では、当社の主力商材である採用管理システム『ワガシャ de DOMO』を導入いただいているお客様へ、求人Webプロモーション（Indeed・求人ボックス・スタンバイ等）をご提案・運用し、LTVの最大化を図っています。今回は本サービスを担っている広告運用・拡販支援チームのマネジメント全般をお任せする方を募集します。 ■具体的には： ◇成果創出 ・KGI・KPIの設定、管理 ・KGI・KPI達成のための戦略・戦術立案、リソース確保、関連セクションとの連携 ・チーム生産性を向上させるための業務環境整備（フロー、システム、ツール） ・チームでの広告運用／求人原稿改善ノウハウの形式知化、事業部全体への浸透 ・チームでの新規獲得／アップセルノウハウの形式知化、事業部全体への浸透 ◇組織運営 ・正社員5名、アルバイター2名の指導・育成・動機付け、月次1on1実施 ・正社員５名の一次評価（最終評価は部門内ですり合わせの上、部門長が行います） ・アルバイター２名の最終評価（一次評価は管理社員が行い、課内すり合わせを行います） ・正社員・アルバイターの採用活動（求人出稿・書類選考・面接） ■組織構成： ・VIP顧客担当：３名（正社員）　※東京１名、静岡１名、名古屋１名（ほぼリモート勤務） ・リテール顧客担当：２名（正社員）　※東京１名、名古屋１名 ・事務・後方支援担当：2名（アルバイター）　※東京１名、静岡１名（2名ともフルリモート勤務） ■当社の特徴： 求人メディア「DOMO」の運営・WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業と幅広く企業の経営サポートを行っています。静岡で求人広告というと「DOMO」が第一想起されるほどの認知度を誇っておりますが、現在は企業としてのビジネスモデルの変革期にあります。今後はテクノロジーを活用した企業の経営サポートをメインとし、人事領域では自社開発のATS「ワガシャdeDOMO」に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休127日／リモートワーク可／東海エリアにおいて抜群の知名度を誇る求人メディア「DOMO」を運営するスタンダード上場企業】 当部署では、当社の主力商材である採用管理システム『ワガシャ de DOMO』を導入いただいているお客様へ、求人Webプロモーション（Indeed・求人ボックス・スタンバイ等）をご提案・運用し、LTVの最大化を図っています。今回は本サービスを担っている広告運用・拡販支援チームのマネジメント全般をお任せする方を募集します。 ■具体的には： ◇成果創出 ・KGI・KPIの設定、管理 ・KGI・KPI達成のための戦略・戦術立案、リソース確保、関連セクションとの連携 ・チーム生産性を向上させるための業務環境整備（フロー、システム、ツール） ・チームでの広告運用／求人原稿改善ノウハウの形式知化、事業部全体への浸透 ・チームでの新規獲得／アップセルノウハウの形式知化、事業部全体への浸透 ◇組織運営 ・正社員5名、アルバイター2名の指導・育成・動機付け、月次1on1実施 ・正社員５名の一次評価（最終評価は部門内ですり合わせの上、部門長が行います） ・アルバイター２名の最終評価（一次評価は管理社員が行い、課内すり合わせを行います） ・正社員・アルバイターの採用活動（求人出稿・書類選考・面接） ■組織構成： ・VIP顧客担当：３名（正社員）　※東京１名、静岡１名、名古屋１名（ほぼリモート勤務） ・リテール顧客担当：２名（正社員）　※東京１名、名古屋１名 ・事務・後方支援担当：2名（アルバイター）　※東京１名、静岡１名（2名ともフルリモート勤務） ■当社の特徴： 求人メディア「DOMO」の運営・WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業と幅広く企業の経営サポートを行っています。静岡で求人広告というと「DOMO」が第一想起されるほどの認知度を誇っておりますが、現在は企業としてのビジネスモデルの変革期にあります。今後はテクノロジーを活用した企業の経営サポートをメインとし、人事領域では自社開発のATS「ワガシャdeDOMO」に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【求人情報誌『DOMO』展開企業／語学スキル活かせる／年間休日127日／土日祝休み／働きやすさ◎】 関東圏（1都3県中心）の特定技能領域（介護・外食）の人材紹介における営業活動をお任せいたします。 ■業務内容： ◇新規顧客開拓業務 └架電でのアプローチ（月100〜200件程度） └FAX・郵送・メール等でのDM送付、セミナー開催による顧客接点確保 └商談（月10〜15件程度、訪問 or オンライン） └人材紹介および支援業務の契約締結 └雇用条件確認・交渉、求人票作成 ◇マッチング業務 └人材の推薦、面接設定・同席、内定交渉 ◇入社前業務 └入社日・住居調整 └ビザ申請における営業的な補助（行政書士や企画担当の補助） └転居支援（法人挨拶・生活用品買い出し同行　※支援担当と同行） ◇既存顧客フォロー └入社後の支援業務 └所属法人との定期面談（3ヶ月に一度訪問、支援対象者と同時のケースあり） └所属法人から支援対象者に対する指示や確認事項の対応（状況に応じて三者面談） └支援対象者から所属法人に対する依頼や確認事項の伝達・確認 ※支援対象者との直接的なやり取りは支援担当が実施。一部、営業担当として関与するケースあり └ビザ更新における営業的な補助（行政書士や企画単との補助） └追加人材採用提案（母国人材拡大交渉含め） ◇その他、付随する業務 └ミャンマージョブフェアや新サービスの営業活動 └Miracとの連携（母国人材紹介） └他部署のサービスの簡易案内（メディア事業、日本人紹介、教育事業、等の顧客 紹介） └入管法を中心とした法令法規、業界情報（介護・外食）、競合情報の収集・理解 └求職者向けセミナーへの営業担当としての参加 └ミャンマージョブフェア開催時の運営スタッフ（休日出勤・年2回程度） ※既存顧客数（1月末時点）※ ◇契約締結度、実際に支援対象者が稼働している企業数 └法人数11社、決裁権限数13人、支援対象者53人 ■当社について： 企業の人事・販促における課題解決を行い、無料求人情報誌「DOMO」を展開している会社です。静岡県約8割シェアを誇る求人メディアや、WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業の経営サポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 急成長中の求人検索エンジン『求人ボックス』の有料広告枠を販売いただいている代理店経由の売上を最大化していく組織です。 競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、事業全体を牽引していくことがミッションになります。 【具体的には】 ■代理店営業業務の推進 ①代理店経営層との折衝 ┗パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉 ②代理店営業メンバーの育成 ┗勉強会や1on1、営業同行など、営業メンバーへの教育・支援でスキル向上をサポート ③代理店全体への施策推進 ┗チーム全体の目標達成をサポートするための戦略的な施策の立案・実行 ■プロジェクト推進 ①社外向けプロジェクト ┗代理店に対して、『求人ボックス』をより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施 　過去実施例として大規模なイベントの企画運営・代理店向けのポータルサイト構築など ②社内向けプロジェクト ┗社内の営業プロセスや営業支援ツールの最適化や新たなり営業戦略の導入など組織全体のパフォーマンス改善 ■マネジメント業務 ┗営業メンバーの育成/FBなどの実施 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後のイメージと想定されるキャリアパス 【独り立ちまでのイメージ】 入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。座学研修は豊富に用意していますので、まずは基本的な商品や業界の知識をインプットしていただきます。その後、担当を持っていただき実際に代理店に訪問し営業を進めていきます。一定期間、前任担当が同席させていただき、徐々に一人で営業をしていけるようにサポートします。マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。将来的にはリーダーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。 【想定されるキャリアパス】 将来的には営業リーダー/マネージャーとして、チーム運営などもお任せしたいと考えています。 <注目ポイント2> 仕事の面白み 【圧倒的成長環境】 『求人ボックス』はまだ新しサービスで、1→10、10→100フェーズです。営業個人のチャレンジが、サービスの業績を飛躍させる可能性を秘めています。 【変化を楽しめる環境】 営業資料や顧客への提案モデルなどを自分のアイデアで作っていける環境です。業界の変化もあり、組織も大きくなるため、日々変化がある環境にて業務にコミットできます。 【商品開発に携わることも】 商材のリスティング広告は顧客の声を聞いて商品改善を続けていますので、商品開発にもどんどん意見ができる環境です。 【業界でも注目される成長中のサービスに携われる】 『求人ボックス』は新規事業で急成長しています。自らの施策で事業の成長を実感することができます。大手企業にいながら、ベンチャーのような変化を感じらます。

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定／社内イベントも充実！◆◇ ■募集背景： 採用支援を行う人材会社として、2017年に設立した当社。 顧客紹介からの依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据え、新たなメンバーの募集する運びとなりました。 ■業務内容： お任せしたいミッションは、顧客企業の「求人広告企画・作成／採用代行」を通じ顧客の採用成功をサポートすることです。 「採用業務や求人広告に興味がある！」「文章を書く、文章で表現することが好き！」そんな想いも歓迎します。 ■業務詳細： ・求人広告の取材・撮影・原稿制作 ・採用実務（応募者対応／面接代行／各種媒体の効果測定など） 正社員・アルバイト・パートなどの採用を行う、飲食業界の企業からのご依頼が約9割です。 ■キャリアパスについて： 適性や希望に合わせ、採用コンサルタント（採用戦略の立案〜採用代行業務全般）への挑戦することも可能です。 当社は「求人広告代理店」事業をメインに、「採用代行」「人事コンサルティング」など、あらゆる手法と多角的なアプローチを行っております。 「採用のプロを目指したい！」とお考えの方も歓迎します！ ■組織構成： 11名が在籍しおります。（男女比6:4／平均年齢31歳） ■やりがい： ・2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 ・求人広告だけでなく、当社のRPO事業も活かした、一連の採用活動をお手伝いさせていただくことで、顧客とより深い関係を築くことができる、厳しくもやりがいのあるお仕事です。 ■ご入社後について： 入社初日は、オリエンテーションを実施し、当社の事業・サービスの理解を深めていただきます。 ■当社について： 採用支援を行う人材会社として2017年に設立いたしました。 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・採用向けイベントの企画と運営 ・プレスリリース配信 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 〜成長・安定性、高水準〜★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 ■MISSION: 幹部候補として、あらゆる組織の課題・ニーズを理解いただくために、東京でのトレーニング後、２年程地方拠点の法人営業を担当。その後、東京本社に戻り、大企業の営業担当として、顧客ニーズをご理解いただいた上で、経営幹部として事業企画に携わっていただきます。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・新規開拓手法としては、電話・訪問・紹介・CRMシステムを使った情報提供（メール、DM）。また、WEBマーケティングにも注力しており、営業一人当たり 月2〜3件の新規顧客よりお問い合わせをいただく営業体制となっております。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、都内の現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流しており、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 入社後1年後を目安に配属先拠点を決定いたします。 ※配属先のご要望をお伺いすることも可能です ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎〜 ■業務概要 同社では、企業の人材育成や組織改善を目的とした研修プログラムの提案営業を担当していただくポジションを募集しています。クライアントのニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズし、経営課題の解決や組織の活性化をサポートする社会貢献性の高いお仕事です。営業経験や販売経験を活かし、成長著しい業界でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■職務詳細 クライアントのニーズヒアリングから研修の実施、結果報告と次回提案まで一貫してご担当いただきます！ 時には新規でアポイントを取って新しいお客様を持つこともあり長期的な関係構築ができるポジションです。 具体的には・・・ ≪既存顧客の場合≫ 訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案 ＊新規の場合はアポイント取得をご自身で対応いただきます。 └アポイントはWEBからの問合せと新規テレアポですが3割と高い成約率となっています！ ◎新規と既存の割合は約3:7と既存がメインとなっています。 ■組織体制 初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約150名が在籍しています。3名〜10名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っており、子育てを終えた女性の方も活躍中です！ ■研修 入社後は社内システムや営業手法についてのノウハウを学んでいただきます。その後、配属先にてOJTが行われ、実務に即した研修を受けていただきます。これまで販売サービス経験者や有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績もありますので安心してご入社いただけます。 ■キャリアパス 中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収650万円以上）。その後も複数のチームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。 ■評価制度 評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／これまでのご経験を活かしてリーダー候補として、業界未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界未経験歓迎/残業月15時間未満/年間休日122日◆◇ 各パートナー企業様との信頼関係を大切に、 パートナー・自社・お客様をつなぐ存在として、方法論を構築するおもしろさがあります。 ■業務内容 新規・既存問わず、各パートナー企業様とのリレーション構築を行い、必要な人員（エンジニア）の確保や面接、企画立案等を総合的に行って頂きます。すでに活躍しているメンバーと一緒に業務を覚えて頂き、いずれはご自身で計画立案から裁量をもって取り組むことができる環境です。 【具体的には】 ・社内案件における必要人員の情報集約・パートナー技術者の調達 ・パートナー企業との契約関係業務（交渉・人員面接・書類作成） ・新規パートナー開拓・既存パートナー関係性の構築 ■配属部署 社内外のパートナー連携を一手に引き受ける部署への配属となります。メンバーは20代１名30代１名課長１名の計３名、東京都千代田区にある自社勤務となります。 ■就業環境 残業時間月15時間未満、平均有給取得日数10.7日と働きやすい環境が整っており、平均勤続期間10.4年、入社後3年以内退職率6.9％という状況です。 ■教育制度 ご自身のスキルとギャップがある案件に参画する場合には、当社の教育制度の一つ である「スキルセット教育」にて、OJTの形で研修を受けて頂くことが可能です。もちろん入社時には「キャリア入社社員研修」として同様に３か月〜 OJT 教育が実施されます。 ■規模拡大を目指した増員募集です 当社は、独立系SIer として「お客様に安心・信頼・評価して頂ける会社」を目指し、システム開発を中心にトータルサポートを行っています。現在、2025 年の設立 40 周年に向けて人・組織を強化し、企業としてより成長していくために、「Challenge25 」という経営ビジョンを掲げています。 今回のポジションは、更なる売り上げ拡大を目指して 営業部門 の増員を進めていくための募集です。

【東証グロース上場G／業界シェアトップクラス／フォロワー数1000万人や1投稿の平均150万再生のクリエイター等も所属/複数名増員求人】 ■職務内容： TikTokやYouTube ショートなどショート動画プラットフォームにおける企業のマーケティング支援をサポートする当社部署にて、営業職をお任せいたします ◎ショート動画に特化したMCN「Star Creation」を運営し、1000名を超えるクリエイターのネットワークやテクノロジーを駆使して、業界トップクラスの実績を生み出しています ■職務詳細： ・ショート動画（TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reelsなど）の市場拡大に伴い、クライアント（企業・ブランド・広告代理店）に対して、ショート動画を活用したマーケティングやプロモーションの提案・セールス を行っていただきます ＜入社後お任せすること＞ セールス業務： ・クライアントのマーケティング課題の整理 ・ショート動画を軸としたマーケティング施策のプランニングおよび提案書の作成 ・クライアント（ナショナルクライアントや大手広告代理店など）へのプレゼンテーションおよび案件受注管理 ・マーケティング施策の進行管理（スケジュール、クオリティ、コストなど） ※大手広告代理店など既存顧客への提案営業がメインとなります ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ マネジメント業務(リーダー/マネージャー) ・営業戦略の立案、実行 ・セールスメンバーのマネジメント ・チーム課題の改善 ■組織構成： ・ショート動画マーケティング支援事業のメディア事業部 営業は社員６名/業務委託含めると10名以上→〜15名規模の組織拡大を目指しています ■会社・求人の魅力： ・「世界を沸かせるエンタメを。」をミッションに、音楽事業やショート動画マーケ事業を展開。 ・当社は2011年に創業以来、13期連続で黒字化を達成し順調に成長しています。2018年よりショート動画に特化したマーケティング事業を開始し「ショート動画のパイオニア」として認知される当社の豊富な知見と、創業期から続く「音楽」をかけ合わせ、数多くのヒット楽曲/コンテンツを生み出す、そしてエンタテインメントに革命を起こすことが当社の目指すステージです 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験→総合広告代理店の営業職へ★創業110年超で安定就業×自己実現・キャリア形成ができる環境◆深耕中心／総合代理店の強みを生かして地元企業をトータルプロデュース ■この求人の魅力 ・創業111年の安定した顧客基盤 ・九州を基盤とした企業様向けに総合代理店の強みを生かしたトータルプロデュースが可能なためキャリアアップにつながる。 ・地元企業を盛り上げることができる。 ■業務詳細 　主に九州の企業様に対して老舗広告代理店の強みを生かして、適切な媒体の選定からプロモーションまでを一気通貫で担います。 大掛かりな企画については、社内外のプランナーやスタッフと協業で提案していきます。 〇案件の受注※過度なテレアポ/飛び込みなどは一切ございません。 〇クライアントとの折衝‐掲載の媒体、打ち出し方などをヒアリングします。 〇制作進行‐決められた納期を守るため社内外のスタッフと制作進行の進捗を確認します。 〇納品 【導入事例】 下記よりご確認ください https://www.tomoe-ad.co.jp/case/ ■営業手法 はじめは先輩と一緒に既存顧客を担当いただきます。ゆくゆくは新規をお任せしますが、手法については指定しておらず、ご自身のやりたい手法で進めていただいております。 過度なテレアポや訪問、メール等は一切ございません。 ■組織構成： 九州支社は男女４名のアットホームな職場です。遊びゴコロ溢れる、ONもOFFも全力で楽しみたい！という明るい社員が多く、闊達な雰囲気です。 ■社内でのフォロー体制: 配属数カ月はOJT期間として先輩社員から学べる環境です。 また、社内での相談・教育を重視する社員が多く、広告業界に対する知識や営業スキル向上のために先輩社員から学びやすい環境です。 広告業界の経験がお持ちでない方でも活躍できる環境です。有形営業経験がある方であれば無形商材に携わることで企画力・提案力を今までの経験から活かすことが可能です。 ■働き方 残業時間は20H程ですが、育休を取得している男性社員や急なご家庭の事情でも柔軟に対応できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 バナー広告やコピー、ランディングページ構成などの全体プランニングとディレクションをお任せいたします。また、スキルに応じてクリエイティブのディレクションをお任せいたします。他にも、ダイレクト広告やブランド広告の動画制作ディレクションや新規サービスにおけるクリエイティブの設計なども行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■自社LP/フォームの企画及び検証（デザインに関しては不問） ■LP/広告の構成作成 ■ダイレクト広告及びブランド広告の動画制作ディレクション ■社内外における制作物のクオリティ担保 ■新規サービスにおけるクリエイティブの設計 ■Web解析、LPOツールなど 【担当者コメント】 サイバーエージェントなどの広告代理店を経験されてきた方が活躍中です。また、自らLPのディレクションを行い効果改善した経験がある方など、自ら顧客への価値提供に対して徹底的にこだわれる方は応募すべき求人です。

■業務内容 「求人ボックス」のクライアントサクセス担当として、売上アップのための各種施策の企画、実行を行っていただきます。 ・求人ボックスに広告を出稿しているクライアントに対し、より応募効果が高まりそうな求人票の改善や、キャンペーン設定、広告運用のご提案など、出稿開始後のフォローがミッションです。 ・クライアントは、求人ボックスとすでに取引がある会社がメインになります。求人ボックスを使って採用したい企業様や代理店が対象となります。 ・取引代理店に対しては、法人窓口/折衝を行う営業担当は別にいます。 業務内容の変更の範囲は会社の定める業務となります。 ■具体的な業務内容 ・クライアントの皆様が求人ボックスにさらなる投資をしてもらえるよう、広告効果を最大化するためのサポートや提案を行います。 ・クライアントが運用しているアカウントの状況を見て、効果に対して改善余地がありそうなポイントを設定、改善策を策定し、運用担当にWEBアポイントなどで提案を行います。 ・提案後は、その提案が実行されているかなどをチェック、提案後の広告効果を追跡し、顧客とともに成果を確認、さらなる改善ポイントなどがあれば提案を行うなど、顧客満足のためにPDCAサイクルを回すことが求められます。 ・すでに関係性がある代理店や求人ボックスを利用中のクライアントを担当いただきますので、新たに顧客開拓を行う業務ボリュームは少ないです。 ・効果アップや顧客満足の最大化に焦点を絞って提案ができる環境です。 ■仕事の面白み 【変化を楽しめる環境】 まだ新しいサービスで、提案資料や顧客への提案モデルなどを自分のアイデアで作っていける環境です。業界の変化もあり、組織も大きくなるため、日々変化がある環境にて業務をすることができます。メンバーも変化を楽しみながら仕事をしています。 【商品開発に携わることも】 商材のリスティング広告は、顧客の声を聞いて商品改善を続けていますので、商品開発にもどんどん意見ができる環境です。 【業界でも注目される成長中のサービスに携われる】 求人ボックスは新規事業で急成長しています。自らの施策で事業の成長を実感することができます。これから組織も大きくなるため、大手企業にいながら、ベンチャーのような変化を感じることも可能です。 ■入社後のイメージ 入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。 最初は、新規の問い合わせ対応をメインに、ロープレや日々の1on1を通じて知識や経験を身に着けていきます。1～3か月程度を目標に独り立ちしていただき、単独で顧客折衝を行います。 マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。 いずれのチームでも将来的にはリーダーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。 組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。

【プライム上場のクロス・マーケティンググループ／顧客の営業支援やマーケティング支援サービスを展開】 ■お任せする業務内容： （1）案件獲得に向けたセールスマネジメント 扱う各種BPOサービスの案件獲得に向けたセールスマネジメントをお任せします。アプローチはグループ会社からリファラルでトスアップされることや、インサイドセールスメンバー(IS)が担います。商談を獲得するインサイドセールスメンバーのマネジメントをしつつ、商談実行から契約獲得を担うフィールドセールス（FS）活動を率先垂範していただきます。目標達成に向けた数値管理とメンバーのマネジメントをしていただきます。メインで担当していただくサービスは「BtoBマーケティング／セールス」ですが、SNS/EC運用やその他BPOサービスの窓口をお任せする場合もあります。 （2）受注案件の実行（IS/FS活動）マネジメント 受注した案件（ここではほぼBtoBセールスが対象）の実行面の管理をしていただきます。顧客の「セールス（IS/FS）活動を代行する」仕事になりますので、顧客のサービス理解から、初期トークスクリプトの制作、メンバーの活動管理（アポイント数／契約数）まで幅広い対応が必要です。 （3）メンバーマネジメント （1）と（2）は業務上のマネジメントになりますが、管理職（候補）としてジョインいただきますので、マネージャーとして、メンバーを評価する立場となります。メンバーの日々の活動管理はもちろん、メンタルケアや育成等も担う重要なポジションです。 ■会社について： クロス・プロップワークス（CPW）は、クロス・マーケティンググループにおけるBPO事業の中核企業です。グループ内の各種業務支援はもとより、システムテストの支援や地域公共団体へのリソース供給など様々なアウトソーシング業務に対応してきました。 主にマーケティング／システム領域のBPOを中心に更なる事業拡大を目指し、今期よりグループ内で分散していたBPO業務をCPWに集約。営業支援、SNS・ECの運用支援など、対応可能範囲を拡げています。 今後の成長に向け、現在積極的な組織強化を図っており、これまでのプロジェクト管理やセールス関連のご経験を活かせる、マネージャー候補者を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店／リモート週2可能／PR代理店／博報堂G】 【仕事内容】 統合コミュニケーション戦略部（通称ICS部）は、 企業や団体の「ブランド価値」と、より良い世の中の実現に向けた「社会的価値」が両立する新しい「あたりまえ」をつくる社会デザイン発想をコアに、Paid／Earned／Shered／Owend様々なメディアで、グラフィック／CM／デジタル／アクティベーション／プロダクト制作まで様々なクリエイティブ手段を駆使し、 広告の枠を超えた話題・議論を世の中に巻き起こす仕事をワンストップで行う部署です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 担当企業／ブランド／商材も多種多様で幅広い経験を積めるとともに、今までの経験を活かしてご活躍いただけるフィールドがございます。 本求人では、将来的な幹部層を視野に、若手社員をまとめながら積極的にプロジェクトを推進いただける方を歓迎いたします。 【仕事内容の一例】 - クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適なパートナーのアサインメント - 社会デザイン発想によるプランニング - 社会デザイン発想によるPRコピーライティング - クリエイティブやアクティベーションのディレクション/パートナーマネジメント - コミュニティの企画・運営 【働く環境】 ■チーム体制： チーム内に、ディレクター／クリエイティブプランナー／メディアプランナー／イベントプランナー／SPプランナーの専門家を抱える、 PR会社ではめずらしい統合コミュニケーションワンストップ型のチームとなっております。 1人平均3〜4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2〜3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します 【博報堂グループの強み】 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

■仕事の内容： 通販事業において化粧品や健康食品を中心に、マーケティング担当として新規客獲得に向けたWeb広告運用をお任せします。デジタル運用型広告の知識を活かして、広告効果の最大化をリードいただくポジションです。 【詳細】 ・広告の運用及びプランニング（メディアの選定／広告企画立案／広告効果検証） ・リスティング、ディスプレイ／アフィリエイト広告の運用・進行管理 ・バナー、LP等のクリエイティブ制作、改善 ・広告パフォーマンス解析・アクセス解析（アドエビス・Google Analytics） ・上記に関わる広告代理店のマネジメント ・データ分析(売上分析、LTV分析、投資回収分析等) ・予算管理 ■求人の魅力： 通販に関わるWEB・新聞・インフォマーシャルまで様々な領域の広告に携わっていただくため、当社ならではの幅広い業務経験が可能です。入社後は即戦力としてご活躍いただき、将来的には広告に関わる部門のリーダー・マネージャーとしてキャリアアップしていただくことが可能です。 ■企業・求人の特色： ・創業130年以上ですが酒造メーカーでは比較的若い会社。地元の青年実業家の有志が集って「西宮の発展」を志し起業。 ・「業界初」新規事業（事例：美容バック、toC通販事業、糖質70%オフの日本酒など）を多数手がけるチャレンジャー。 変更の範囲：会社の定める業務

＜情報を収集し、戦略を立て、効果を分析する求人広告の“ブレーン”＞ 派遣スタッフ、パート・アルバイト募集のため、多くの選択肢の中から効果的な媒体・プラン・オプション等戦略を企画。 業界・企業が求めるターゲット像や求職者が求める条件等の情報を収集しながら、最大限の効果が見込める求人広告を考えます。 自分の考えた戦略がピタリとはまって応募・登録者数が伸びた時は素直に嬉しいですし大きなやりがいを実感することができます。 ≪具体的には≫ ・スタッフ登録者募集に関する求人媒体への掲載 ・出稿する求人内容の選定(営業とのすり合わせ) ・広告掲載プラン作成、予算管理 ・SNS、WEB広告の企画立案 ・求人広告の原稿修正、確認、入稿対応 ・広告代理店対応 ・担当部門・営業とのミーティング募集要件等のすり合わせ ◎主な媒体は、タウンワーク、はたらこねっと、インディードなど主要媒体は網羅しています。 ◎1案件で複数の媒体に出稿することもあります。 ◎「どのようなオプションをつければ応募が見込めるか」「給与額を営業に交渉してもらおう」など、応募数を上げるための施策を考えます。 ◎自社サイトにWeb広告を出す場合もあります。

■業務内容： 企業の人材採用をお手伝いするための様々なコンサル・提案営業をします。 扱う商品は「IndeedPLUS」が、SNSや動画制作、お店や企業の集客のためのWEB広告も提案します。 他の求人広告代理店には無いサービス・商品があります。 小規模な代理店としては珍しく、Indeedゴールドパートナーとして認定もされました。 「なごやもぐもぐ」というInstagramのアカウントを運用したり、 WEB広告で集客するなど、求人広告だけにとどまりません。 ■入社後について： 商品や業界の知識は座学で習得し、朝夕の先輩相談やロープレでスキルアップします。提案ツールは豊富で、リストを基にテレアポや飛び込み営業を行います。ただし、すぐに契約となるケースは少なく、定期的な情報提供で信頼関係を築くことが重要です。信頼関係が築ければ、声をかけてもらえるようになります。さらに、採用のための動画やアウトソーシング提案など、直接採用に繋がらない業務にも注力しています。 ■扱う商材について： ◎中心となる商材（IndeedPLUS） お客様の求めるターゲットから予算の設定。人物像を元にした企画をします。 今までのタウンワークのように、反応が無いということがほとんどなくなり、効果を出しやすいサービスなのでお客様の評価がとても高いのです。 お客様の広告を掲載してから伴走そして常に改善してゆくスタイルは、寄り添い型の営業を望む方にはピッタリです。 ◎その他： ・SNS用の動画制作 ・WEB広告戦略 ・企業ブランディング支援　など ■インセンティブ： 個人・チームとして達成ができた場合、下記のインセンティブが支給されます。 例）月間利益50万円—1%、70万円—2%、100万円—3%、200万円—4％。 動画受注5000円。 ■キャリアパス： １年目は「売る事」よりも商品を覚えることや、提案の仕方、企画立て方を覚えます。商談のアポイントが採りやすいトークスクリプトや、受注確度が高き資料を用意しています。 ２年目からは独り立ち 先輩の同行は適宜行い、後輩への動向もしていただきます ３年目からはリーダー職に挑戦していただきます ■組織構成： 30名（営業20人、男女6：4） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 事業基盤が少しずつ固まってきたので拡大フェーズに入り、マーケティングから更に事業成長をドライブしていく事を目指しています。新卒向け人材紹介の法人営業のポジションを募集いたします。 ■業務詳細： ・集客、マーケティング戦略のプランニングと実行 ・媒体や代理店との折衝や管理 ■実績とサービスの特徴： ＜支援実績＞ ・大手広告代理店企業様の継続したイベント参加 ・新卒一期生採用の成功事例多数 ・大手人材企業様の24卒採用にて40名弱内定承諾 ・某マーケティングDX企業6名内定承諾 ＜サービス特徴＞ ・学生の質 広告・マーケの成長業界との親和性の高い学生を集客 ・ソリューションの幅 人材紹介・求人媒体・オンオフイベント・スカウト・DM ・サービスの歴史 14年のサービス実績による口コミからの集客 ■魅力： ・マーケティングのみならず、商材企画やサービス設計にも携われる ・幹部候補としての採用なので、事業経営にも参画 ・急成長ベンチャーとして、成果に応じた報酬とキャリアアップスピード ・社内の他部署のマーケスペシャリストから学べる環境 ■部署紹介： IT／Web／広告業界に特化し、新卒と中途の人材紹介やRPOを中心とした採用支援および人材育成サービスをを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っております。新規顧客も急増しておりますが電話営業などの非効率なアウトバウンド営業はせず、当社の中心事業であるECコンサルティングのクライアントに対してのクロスセルやウェビナー実施によるリード獲得がメインになっております。現在はITベンチャーはもちろん、大手メーカーや大手総合広告代理店など幅広くクライアントを抱えております。 ■当社イングリウッドとは： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。