【業務内容】 バナー広告やコピー、ランディングページ構成などの全体プランニングとディレクションをお任せいたします。また、スキルに応じてクリエイティブのディレクションをお任せいたします。他にも、ダイレクト広告やブランド広告の動画制作ディレクションや新規サービスにおけるクリエイティブの設計なども行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■自社LP/フォームの企画及び検証（デザインに関しては不問） ■LP/広告の構成作成 ■ダイレクト広告及びブランド広告の動画制作ディレクション ■社内外における制作物のクオリティ担保 ■新規サービスにおけるクリエイティブの設計 ■Web解析、LPOツールなど 【担当者コメント】 サイバーエージェントなどの広告代理店を経験されてきた方が活躍中です。また、自らLPのディレクションを行い効果改善した経験がある方など、自ら顧客への価値提供に対して徹底的にこだわれる方は応募すべき求人です。

【業界・職種未経験から新規営業職に挑戦できる／第二新卒歓迎で若手も活躍できる環境／キャリアアップを目指す方、目的意識がある方歓迎／IndeedPLUSやバイトル、他求人媒体、SNS広告等を扱う営業】 ◎当社は、業種や規模を問わず採用でお困りの様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。 ◎「何かを成し遂げたい」「ビジネスパーソンとして成長したい」「変化のある環境で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。 ◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！ ■業務詳細： ・営業先のリスト作成、電話・訪問、アポイント取得 ・商談、契約、原稿作成 ・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー ※営業先は首都圏です。 ※新規開拓がメインとなります。 ■キャリアパス、評価： ・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。 ・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。 ・納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。 ■モデル年収： 以下は一例ですが、しっかりと成果を出せば評価に反映されます。 年収406万円／1年目（月給29万円＋賞与＋インセンティブ） 年収477万円／3年目（月給32万4750円+賞与+インセンティブ） 年収601万円／4年目（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） ※月間インセンティブの他に、四半期毎にキャンぺーンにてインセン設定がされることもあります。 ■教育体制： ・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。 ・日ごとの振り返りを行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。 　振り返り以外でも、迷ったことがあればその場ですぐに育成担当の先輩以外にも相談できる環境です。 ・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

広告代理店の新卒・中途採用を中心に人事業務をお任せします！ □面接・応募者対応 　（新卒・中途） □面接設定・スケジュール調整 □採用手法・求人媒体の選定 □SNSを使用した採用活動・広報 □社員定着率向上に向けた企画 □その他付随する事務　など まずはできるところからお任せしていきます！ ーーーーーーーーーー ◆＼yellについて／◆ ーーーーーーーーーー 当社は『採用メディアの広告代理店』として、『企業』様と『求職者』様の架け橋になる採用メディア（求人広告）を提供しています。 2014年の設立からこれまで18,000社以上の企業様を支援した実績を誇る当社は昨年で設立10周年を迎え、新たなスタートを切りました！ 特徴 ◎若手活躍中！ 　（平均年齢28.1歳） ◎男女比ほぼ半々 　（女性管理職も多数） ◎ベンチャー気質の勢いある社風 ◎個人の裁量が大きく、任せてもらえる　など 縛られない面白さ 早いうちから沢山の挑戦ができる当社では、何年も基礎的な経験を積まないと次にチャレンジできない、といったもどかしさがありません。 「やったことがない」から「やりたい」 そんな前向きな気持ちは大歓迎。 当社でなら、自分のスキルが着実に伸びていると実感することができます！ 全員の顔が見える社風 部署関係なく全員の顔と名前がわかり、コミュニケーションを取り合えている開かれた社風です。 採用関連事業を展開しているため 「どんな広告を出せば良い人材を集められるか」等を 営業・制作といった社内メンバーとも相談が可能なのが強みです！ 裁量がほしい方にもピッタリ 当社は基本的に個人の裁量が大きく、 【SNSでこんな企画をしたら良いかも】【こんな採用手法があったら面白いよね】 といったアイデアも出しやすいのが特徴です。

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定◆◇ "JOYNT"は仕事を通じて人と人との喜びと成功(JOY)を繋げる(JOINT) JOYNTでは、1000社を超える企業の人材・採用課題の解決に向けお手伝いをしてきた経験と、その蓄積したノウハウを駆使し、企業に寄り添いながら、多種多様な手段でその課題解決を目指します。 ■募集背景： 顧客紹介からの依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据え、新たなメンバーの募集する運びとなりました。 ■業務内容： お任せしたいミッションは、顧客企業の「求人広告企画・作成／採用代行」を通じ顧客の採用成功をサポートすることです。 「採用業務や求人広告に興味がある！」「文章を書く、文章で表現することが好き！」そんな想いも歓迎します。 ■業務詳細： ・求人広告の取材・撮影・原稿制作 ・採用実務（応募者対応／面接代行／各種媒体の効果測定など） 正社員・アルバイト・パートなどの採用を行う、飲食業界の企業からのご依頼が約9割です。 ■キャリアパスについて： 適性や希望に合わせ、採用コンサルタント（採用戦略の立案〜採用代行業務全般）への挑戦することも可能です。 当社は「求人広告代理店」事業をメインに、「採用代行」「人事コンサルティング」など、あらゆる手法と多角的なアプローチを行っております。 「採用のプロを目指したい！」とお考えの方も歓迎します！ ■組織構成： 11名が在籍しおります。（男女比6:4／平均年齢31歳） ■やりがい： ・2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 ・求人広告だけでなく、当社のRPO事業も活かした、一連の採用活動をお手伝いさせていただくことで、顧客とより深い関係を築くことができる、厳しくもやりがいのあるお仕事です。 ■ご入社後について： 入社初日は、オリエンテーションを実施し、当社の事業・サービスの理解を深めていただきます。 ■当社について： 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

事業基盤が少しずつ固まってきたので拡大フェーズに入り、マーケティングから更に事業成長をドライブしていく事を目指しています。新卒向け人材紹介の法人営業のポジションを募集いたします。 ■業務詳細： ・集客、マーケティング戦略のプランニングと実行 ・媒体や代理店との折衝や管理 ■実績とサービスの特徴： ＜支援実績＞ ・大手広告代理店企業様の継続したイベント参加 ・新卒一期生採用の成功事例多数 ・大手人材企業様の24卒採用にて40名弱内定承諾 ・某マーケティングDX企業6名内定承諾 ＜サービス特徴＞ ・学生の質 広告・マーケの成長業界との親和性の高い学生を集客 ・ソリューションの幅 人材紹介・求人媒体・オンオフイベント・スカウト・DM ・サービスの歴史 14年のサービス実績による口コミからの集客 ■魅力： ・マーケティングのみならず、商材企画やサービス設計にも携われる ・幹部候補としての採用なので、事業経営にも参画 ・急成長ベンチャーとして、成果に応じた報酬とキャリアアップスピード ・社内の他部署のマーケスペシャリストから学べる環境 ■部署紹介： IT／Web／広告業界に特化し、新卒と中途の人材紹介やRPOを中心とした採用支援および人材育成サービスをを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っております。新規顧客も急増しておりますが電話営業などの非効率なアウトバウンド営業はせず、当社の中心事業であるECコンサルティングのクライアントに対してのクロスセルやウェビナー実施によるリード獲得がメインになっております。現在はITベンチャーはもちろん、大手メーカーや大手総合広告代理店など幅広くクライアントを抱えております。 ■当社イングリウッドとは： 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店／リモート週2可能／PR代理店】 ■ポジション概要 統合コミュニケーション戦略部（通称ICS部）は、企業や団体の「ブランド価値」と、より良い世の中の実現に向けた「社会的価値」が両立する新しい「あたりまえ」をつくる、社会デザイン発想をコアに、Paid/Earned/Shered/Owend様々なメディアで、グラフィック/CM/デジタル/アクティベーション/プロダクト制作まで、様々なクリエイティブ手段を駆使し、広告の枠を超えた話題・議論を世の中に巻き起こす仕事をワンストップで行う部署です。 担当企業、ブランド、商材も多種多様で幅広い経験を積めるとともに、今までの経験を活かしてご活躍いただけるフィールドがございます。 当求人では、若手社員をまとめながら積極的にプロジェクトを推進いただける方を歓迎いたします。 ■業務内容一例 ・プロジェクト遂行における得意先及びプロジェクトマネジメント ・クライアントのヒアリングから課題を抽出、チームリソースを活用した最適チーム編成 ・課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適な外部パートナーのアサインメント ・PRだけでなく、TVCM、OOH、デジタル広告までを駆使した社会デザイン発想によるプランニング ・クリエイティブやアクティベーションのディレクション/パートナーマネジメント ■チーム体制 チーム内に、統合PRディレクター、クリエイティブプランナー、メディアプランナー、イベントプランナー、SPプランナーの専門家を抱える、PR会社ではめずらしい、統合コミュニケーションワンストップ型のチームとなっております。1人平均3〜4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2〜3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します。 ■国内外アワードへの積極サポート 会社だけでなくチームとしても毎年国内外のアワードを多数受賞。アワード獲得に向けた知見の共有会やアワードエントリーサポート体制も充実しています。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場/年休120日/残業20ｈ以下〜 ■業務の特徴： 当社の自社媒体であるジョブドラフトサービスの導入に関する法人営業をお任せいたします。銀行向けのルート営業がメインとなります。 【具体的には】高卒採用を始めたい企業様や、採用活動は実施しているが採用できない等、高卒採用についてお困りの企業様をご紹介をいただくため、担当エリアの銀行に対して定期的に訪問し、信頼構築を行います。 【当社サービスについて】 ・高校生の就職を支援する「ジョブドラフトNavi」 ・高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」等 【魅力/やりがい】個々の裁量が大きい環境の中、会社成長に重要な第二創業期にあたり、自身の貢献がそのまま会社拡大につながります。 【出張】西日本エリアの金融機関をご担当いただくため、頻繁に出張がございます。 ■組織構成： 福岡支店の営業・営業推進メンバーは4、5名となります。 ■入社後の流れ： 入社2ヶ月間はサービス理解や提案トーク練習など営業のベースを作っていただきます。企業から商談機会をいただけたら、先輩が同席し提案や進行をサポートします。 ■『ジョブドラフトNavi』とは： ★高校生の就職活動の情報不足を解消する求人情報サービス 高校生の就職活動は学校からの就職斡旋が一般的ですが、限られた情報、期間、機会で就職活動をしているため離職率が高くなっております。これが高卒人材の課題です。そこで当社が立ち上げたのが高校生と企業を直接つなぐ就職情報サイト『ジョブドラフトNavi』です。企業は自社の魅力を充分にアピールし、高校生は沢山の選択肢から未来を選べる。新しい就活環境を創造し、革新し続けます。サービスHPはこちら＞https://job-draft.com/ ■当社の魅力： ★高校生向け就職情報サイト業界No.1クラス！：競合他社はごく僅かで中でも当社は掲載求人数が業界でもトップクラスを誇ります。業界1位のサービスの強さとそこに若手採用が年々難しくなっている状況が追い風となり、「高卒採用」に対して前向きな企業様が増えています。 ★経験、学歴不問：これまでも高校を卒業したばかりの新人を多く迎え入れ、育ててきた実績があります。営業経験が多くなくても、育成ノウハウも確立しています。ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場/年休120日/残業20ｈ以下〜 ■業務の特徴： 当社の自社媒体であるジョブドラフトサービスの導入に関する法人営業をお任せいたします。銀行向けのルート営業がメインとなります。 【具体的には】高卒採用を始めたい企業様や、採用活動は実施しているが採用できない等、高卒採用についてお困りの企業様をご紹介をいただくため、担当エリアの銀行に対して定期的に訪問し、信頼構築を行います。 【当社サービスについて】 ・高校生の就職を支援する「ジョブドラフトNavi」 ・高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」等 【魅力/やりがい】個々の裁量が大きい環境の中、会社成長に重要な第二創業期にあたり、自身の貢献がそのまま会社拡大につながります。 【出張】西日本エリアの金融機関をご担当いただくため、頻繁に出張がございます。 ■入社後の流れ： 入社2ヶ月間はサービス理解や提案トーク練習など営業のベースを作っていただきます。企業から商談機会をいただけたら、先輩が同席し提案や進行をサポートします。 ■組織構成： 熊本支店は2名（男女1名ずつ）で構成されております。 ■『ジョブドラフトNavi』とは： ★高校生の就職活動の情報不足を解消する求人情報サービス 高校生の就職活動は学校からの就職斡旋が一般的ですが、限られた情報、期間、機会で就職活動をしているため離職率が高くなっております。これが高卒人材の課題です。そこで当社が立ち上げたのが高校生と企業を直接つなぐ就職情報サイト『ジョブドラフトNavi』です。企業は自社の魅力を充分にアピールし、高校生は沢山の選択肢から未来を選べる。新しい就活環境を創造し、革新し続けます。 ■当社の魅力： ★2024年3月22日、東証グロース市場に上場いたしました（証券コード：142A） ★高校生向け就職情報サイト業界No1クラス：競合他社はごく僅かで中でも当社は掲載求人数が業界でも圧倒的強さを誇ります。業界1位のサービスの強さとそこに若手採用が年々難しくなっている状況が追い風となり、「高卒採用」に対して前向きな企業様が増えています。 ★人財採用の中でも『高卒採用』というニッチな領域で「これからを生きる人の夢を増やす」ことをパーパスとして掲げている会社です

〜創立60年超の「DACグループ」／ワークライフバランス推進認定企業／2024えるぼし三ツ星認定企業／企画からコンテンツ制作までの一貫したサポート体制で効果的な採用活動を実現〜 ■仕事内容： 人材採用やプロモーション・販促、観光産業などの領域にて広告事業を手掛ける当社にて、人事担当者として新卒・中途採用業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・採用予定職種についての現場へのヒアリング（業務内容やターゲット等） ・求人媒体やSNS、大学のキャリアセンターなど、適切な採用手法の選定 ・求人情報の整理と公開までの手続き（求人媒体業者とのやり取り等） ・応募から内定までの対応（選考結果連絡や面接の日程調整対応など） ・採用プロセスの振り返りや改善策の検討、運用 ・入社予定者の入社までの手続き対応、フォロー ■働き方： 完全週休2日制で年間休日は128日と多く、プライベートを大事にした働き方が可能です。有給取得率は73％で、残業も平均17時間と少なめ。水曜日は「ノー残業デー」で、18時退社が当たり前という文化が根づいています。 提携先の「ベントマン」「黒潮弁当」が無料で食べられるランチ補助に加えて、ユニークな制度も多数あります。 ■働き方について： 毎週水曜日はNO残業DAYとしており皆18時には退社しております。働き方を大切にするという風土が出来上がっているため、帰りづらい雰囲気などはありません。また、今年度は休日も128日と非常に多く、ワークライフバランスを整えることができるため、プライベートも充実させることができる環境です。育休・産休の実績もあり、復帰した社員も多く在籍しています。 ■当社について： 総合広告事業・人材ソリューション事業・観光ソリューション事業・グローバル広告事業を軸に、事業を展開しています。各分野のプロが、お客様のためにあらゆる広告手法を用いて課題解決に取り組んでいます。

★採用のプロへ成長できる／企業の採用課題を解決する仕事／土日祝休み／年休128日／ランチ補助あり★ 「採用がうまくいかない…」そんな企業の悩みを解決するのがあなたの役割です！求人作成や応募対応だけでなく、採用プロセス全体を見直し、改善策を提案するパートナーとして活躍できます。人と企業をつなぐやりがいを感じながら、働きやすさも大切にできる環境です。 ■業務内容 ・募集職種の業務内容やターゲット像、採用背景等をヒアリングし求人作成 ・求職者へのスカウト送付 ・応募者の書類選考 ・面接の日程調整 ・採用プロセスの振り返りと、課題に対する打ち手の提案 など ※資料の作成やデータ収集、求人作成・修正は専任スタッフがサポートいたします。 ■業務の魅力 ◎採用戦略の立案から実行まで関われるので、企業の成長に直接貢献できます！ ◎課題を見つけて改善策を提案するプロセスは、問題解決力や提案力を磨くチャンス！人事領域の知識を身につけながら、顧客との信頼関係を築けるやりがいがあります。 ■働く環境 社員同士の距離が近く、上司や他部署とも気軽に話せる風土です。産休・育休の取得実績もあり、復帰後も活躍する社員が多数在籍しています。 ■働き方 ・年間休日128日、土日祝休み ・インセンティブ制度あり ・無料ランチ補助あり ■キャリアパス 採用代行業務を通じて、人事コンサルティングや採用戦略の専門家としてキャリアを広げられます。将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメントへのステップアップも可能です。 ■企業魅力 株式会社セントラル・デイリー（DACグループ） 広告・観光・採用支援を一貫提供し、企業の課題解決をサポートする総合広告会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「価格.com」「食べログ」などの日常生活に密着したサービスを展開する東証プライム上場企業／年間休日123日／完全週休2日制／フレックス】 ■業務内容： 当社運営の求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」における、マーケティング業務、特にブランディング・認知領域に関わる施策の企画・実行・推進・効果検証等を担っていただきます。年間のマーケティング予算感は二桁億円以上を予定しています。 ■具体的には： ＜コアな業務内容＞ ・ペイドプロモーションでの、ウェブサイト（アプリ）への集客施策の策定や実行 ・オンライン広告（リスティング、ディスプレイ、動画、アプリ等）のプラン作成、出稿、効果検証、改善 ・新規マーケティングソリューションの検討、導入 ・媒体、代理店マネジメント ＜マーケティングチームとしてのその他のスコープ（認知向上施策）＞ ・オフライン広告（テレビ・ラジオ等のマス、屋外および交通OOH等）のプラン作成、出稿、効果検証、改善 ・オフラインイベント ※主なステークホルダー：社内（事業本部長、企画部門など）、社外（広告代理店、広告媒体など） ■業務の進め方： ・事業、チームリード陣と連携しながら、当事業方針に基づいた施策の企画〜実行までを行います。 ・マーケティング施策に関しては戦略立案から積極的にお任せすることを想定しています。 ■当ポジションの魅力： ◇成長中サービスのマーケティング施策に関われる 当事業は今後会社の中心事業になることを見据えて急拡大しているサービスです。サービスの成長フェーズの獲得・認知領域を担うことで、様々なチャレンジが可能です。 ◇スピード感 当社は複数サービスを運営していますが、本マーケティング領域においては当事業の中で一定の決裁権を持って意思決定をすることが出来るため、スピーディに施策を推進していくことが可能です。 ■キャリアパス： マーケティング職におけるスペシャリストあるいはマネジメントレイヤー 変更の範囲：会社の定める業務

〜代理店経験歓迎／市場規模200億円を超え、成長中の電話占い市場／裁量◎〜 ■企業概要 占いを中心としたデジタルコンテンツ事業とOne to Oneマーケティング事業を展開する企業です。姓名判断やタロットなど多様な占術コンテンツを提供し、電話占いやチャット占いなどのサービスを運営。ユーザーの悩みに寄り添うコンテンツづくりを強みとし、YouTube総再生回数6,000万回超の人気監修者とのコラボなど独自性ある企画を推進しています。 手作り感のある、人の心を打つ製品・サービス・コンテンツを提供することをミッションとして掲げ、企画／制作／管理など立場の異なる職人ひとりひとりが、チームワークを大事にコンテンツ制作を実施し、デジタルコンテンツの中にあたたかさを込めています。 ■業務内容 One to Oneマーケティング事業の電話占いの運営管理に関わる業務をお任せします。 広告出稿や求人広告の管理・運用など電話占い全体の運営になります。 ＜電話占いサービス＞ ・リエル ・ラフィネ ・ステラ　など ■業務詳細 ・自社アプリの新規ユーザー獲得に向けてのweb広告管理・運用 ・web広告に掲載する為の画像や動画のクリエイティブ管理 ・自社アプリの認知度を高める為の広告掲載や効果分析 ・キャストの求人募集広告 ・新規広告媒体の開拓や代理店との交渉 また広告運用にとどまらず、経験に応じてwebマーケティング全体に携わっていただきます。 ■魅力： ◇ダイレクトに結果に繋がる やってきたことがダイレクトに結果に繋がるので、やりがいを感じられます。自分が出した広告を色々な人に見てもらえるので喜びを感じることもできます。 ◇意思決定が早い 事業部長との距離が近く、より良い環境にするための意見提言がしやすい組織環境です。新しいことはどんどん試してみよう！という気質の文化のためスピード感が早いです。 ◇将来のキャリアパス ご本人と相談しながら「マネジメントコース」「エキスパートコース」のいずれかを選べるキャリアプランを用意しています。管理職として人材育成や組織マネジメントを担うか、ディレクターとして現場のエキスパートを目指すか決めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

新卒・中途採用・アルバイトなど、採用成功をワンストップで支援する「総合求人広告代理店」である株式会社ｂサーチ。 これまでの支援実績は500社を超え、リピート率は83.8%を達成。ではなぜ、同社はこれほど多くのお客様に選ばれているのでしょうか——？ その理由の一つが、100種類上のサービスを扱える点。さらに、企画～広告出稿～採用代行～人材育成など、採用に関する幅広いサポートが一気通貫で行なえることも強みです。 「求人採用の総合デパート」と謡うほど、多様なニーズに合わせた提案ができるのが大きな特徴です。 また、「コンサルタント」「カスタマーサクセス」「Webマーケティング」の3人1チームで企業を支援。 広告出稿後は「AI＋手動」で徹底的に効果の分析・改善を行なっている点も、クライアントからの高評価に繋がっています。 確かな強みを武器に成長を続けています。 ■クライアントの成長・発展に貢献できます！ 求人サイトに求人を掲載するだけではなく、採用“成功”に繋がる提案を大切にしている当社。 例えば、ある総合商社会社のお客様に対しては、採用の魅力をまとめたWebページを作成し、露出を増加。 さらに、細かな数値・データ分析による運用を行なった結果、応募数が2倍に増加したとのことも。 「あなたの提案のおかげで、良い人材が採用できました」「また次もお願いします」と感謝される機会が多いため、日々高いモチベーションで活躍できます。 また、さまざまなサービスの中から顧客の課題を見据えた提案を行なうため、日々試行錯誤をすることも多いですが、 悩み抜いて提案した結果、無事採用成功に結びついていくと、「自分の提案が間違っていなかった！」と嬉しい気持ちになれます。

【業界・職種未経験から新規営業職に挑戦できる／第二新卒歓迎で若手も活躍できる環境／キャリアアップを目指す方、目的意識がある方歓迎／IndeedPLUSやバイトル、他求人媒体、SNS広告等を扱う営業】 ◎当社は、業種や規模を問わず採用でお困りの様々な企業様と取引を重ねてる会社です。業績好調に伴う増員です。 ◎「何かを成し遂げたい」「ビジネスパーソンとして成長したい」「変化のある環境で力をつけたい」という志向性の方にはぴったりです。 ◎新規営業メインで自分の営業力や市場価値を高めたい方お待ちしております！ ■業務詳細： ・営業先のリスト作成、電話・訪問、アポイント取得 ・商談、契約、原稿作成 ・原稿の確認、入稿、掲載後のフォロー ※営業先は首都圏です。 ※新規開拓がメインとなります。 ■キャリアパス、評価： ・個々のスキルにもよりますが、早い人では3年でリーダー、5年で課長まで到達できます。 ・評価制度は、パフォーマンスとプロセスを6か月毎で評価します。 ・納得感が高いガラス張りの評価をしていくために、評価に対しての議論を深めています。 ■モデル年収： 以下は一例ですが、しっかりと成果を出せば評価に反映されます。 年収406万円／1年目（月給29万円＋賞与＋インセンティブ） 年収477万円／3年目（月給32万4750円+賞与+インセンティブ） 年収601万円／4年目（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） ※月間インセンティブの他に、四半期毎にキャンぺーンにてインセン設定がされることもあります。 ■教育体制： ・必ず1名に1名専属の育成担当がつきます。 ・日ごとの振り返りを行い、疑問点の解消や今後の方針決めを行います。 　振り返り以外でも、迷ったことがあればその場ですぐに育成担当の先輩以外にも相談できる環境です。 ・未経験の人でも安心して入社いただける仕組みが整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web系（IT）ソリューションを用いて顧客の集客の悩みを解決する企業2025年上場を目標に、急成長を掲げ新たな組織改革中／年休125日（土日祝休み） ■業務内容： Web広告の代理店として、Web集客広告の様々な集客サービスの提案をご担当いただきます。お客様の集客のお悩みに対して、Web系（IT）ソリューションを用いて解決に導いていただきます。 ＜詳細＞ ・アポから契約までの流れ…テレアポ→アポ獲得→提案→契約→広告掲載 ・広告掲載からフォローの流れ…広告掲載→施策の実施、効果検証、フォロー ※商材、サービス…リスティング広告、SNS広告、動画広告、動画作成、LP作成 ※顧客層…全国の中小企業（美容室、スポーツジム、工務店、クリニック等業界業種の指定はありません） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・営業スタイルとして、原則訪問をせず電話やメール、オンライン商談などで営業する「内勤営業」を採用しており、訪問による時間のロスや飛び込み営業はありません。効率的にスピード感を持って成果が出せる環境です。 ・求人掲載後は、効果の確認や原稿修正のご提案など、掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。クライアントの採用成功に向かって伴走するため、中長期的なお付き合いとなります。 変更の範囲：本文参照

〜法人営業経験をお持ちの方歓迎／産婦人科領域メディア事業／医療DXを牽引するプライム上場企業／社会貢献性の高い医療×IT領域で経験を積める〜 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。 産婦人科領域においては、女性用体調管理アプリ「Lalune」／産婦人科向け業務支援システム「 @link（アットリンク）」がジョインし、ますます成長を加速させている中、本求人ではアットリンクの広告営業マネージャーを募集します。 ■業務内容： 産婦人科領域メディア事業の広告営業戦略策定・実行とチームマネジメントにより、事業成長に貢献いただきます。 ＜担当業務例＞ ・アットリンクメディア事業の広告営業戦略立案・推進 ・市場・ユーザー分析による新規広告商品の企画提案 ・法人顧客及び広告代理店との関係構築・交渉対応 ・チームメンバー5名程度の育成・組織構築 変更の範囲：会社の定める業務

〜People Techサービス『Green』『Wevox』『Yenta』を展開／「世界中の人々を魅了する会社を創る」／自立分散型組織で12期連続増収×生産性ともに成長中／10年以上の長期定着・活躍実績多数◎／プライム上場〜 ■仕事内容： 『Green(グリーン)』は業界に先駆けて成功報酬型の料金体系を導入した、成長企業の採用を支援する求人メディアです。マーケティング担当として、利用者を拡大すること（集客・アクイジション領域）がメインの役割になります。 ■具体的な業務内容： ・ターゲットユーザについての理解 （デプスインタビュー実施、チーム内ディスカッション） ・各種集客経路（オーガニック、ペイド、その他）の効果確認や改善業務 ・ペイド領域におけるマーケティング費用の配分判断 ・広告運用代理店パートナーのディレクション業務 ・会員登録後のサービス定着のためのオンボーディング施策 ※スキルセットや希望に応じて変化します。 ■この仕事で得られるもの： （1）幅広い権限と大きな予算 月当たりの広告予算は１億円以上の規模であり、非常に多くの戦術オプションがあるマーケティング組織です。少人数のチームとなるため、担当領域ごとに非常に大きな決定権限を持ちます。制限なく社内DBへの自由なアクセスと分析が可能です。 （2）リーダーシップ経験 社内メンバー間ではもちろん、広告代理店も実質的なチームメンバーとなるため、如何に彼らからも良いパフォーマンスを引き出すかが問われます。 （3）最新のデジタルマーケティングの知見 施策実施を通じて、各施策領域や集客チャネルに関する最新の情報が常に入ってくるので知見を最新に保つことができます。 ■組織について： ４人の社員のみで構成され、マーケティング業務の中でもコア機能（事業成長のイシュー特定、ターゲットユーザと便益の設定（whoとwhat）、目標設定、成果までの戦略作り）を社員が担い、広告運用などのオペレシーション業務については代理店パートナーと共に実施する体制となっています。 「事業成長を実現するマーケ組織とは何か」「そのために何を変える必要があるか」をゼロから考え、実際に組織を変えていける柔軟さがあります。 変更の範囲：会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

＜企業様の求人課題を解決！WEBマーケティングで静岡県内トップクラスの実績／充実の研修プログラムで未経験でも安心◎未経験入社が9割＞ ■業務内容 インターネットやSNSを利用する際に必ず目にする、さまざまな企業の求人広告 当社は、WEBマーケティングの知識をもって求人広告（Indeed／求人ボックス／スタンバイ）の運用を支援することで、お客様にとって重要な「求人」の課題を解決しています WEB広告運用担当として、静岡県の企業を中心に「お客様の困りごとを解決したい！」「今より良くしたい！」と熱量をもって取り組んでいただける方を求めています ◇お客様の求人広告の配信 Indeedなどの媒体でそれぞれ広告を作り、全国配信します ◇運用管理・改善 広告の効果（表示回数やクリック回数）を日々チェック 広告のタイトル変更やキーワード追加など改善アクションを重ねて問題解決に繋げます ◇お客様向けレポート作成 各媒体で確認できるデータを取りまとめ、日々の運用結果をお客様に月1回レポートします ◇お客様の課題解決、成果最大化のための施策のプランニング 求人広告の運用業務に慣れて知識を身に着けてからは、お客様と広告施策の設計を行う、お客様の利益最大化に向けて提案を行うといったいわゆる「コンサルティング」にもチャレンジできます ※お客様の求人原稿の代理作成やIndeed社とのオンライン会議、勉強会への参加（業務時間内）等もあります ■特徴・魅力 WEBマーケティングは、重要性は高いものの静岡県内ではまだまだ浸透していません。そのため多くのお客様が当社を必要としています 当社は県内では珍しいIndeed、求人ボックス、Instagram、Google、LINEヤフーなどの正規代理店です ■組織構成 求人チームは役員を含めて5名、20〜30代がメインの組織です。元ホテルスタッフ、公務員、メーカー営業、総務など、経歴はさまざまです ■教育体制 ・実践プログラム（約1か月）：社内システムやツール操作を実務に近い形で習得 ・OJT（入社直後から並行）：先輩社員の指導のもと、実際の案件で経験を積む ・養成プログラム（入社3か月後）：業務スキルやマインドを深める研修を実施 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 広告代理店などのクライアントから依頼を受け、ポスターやカタログ、ノベルティなどプロモーションツールを手がけていただきます。企画・プレゼン・ディレクション・納品に一貫して携われます。 また、今回は管理職募集の求人です。能力に応じて3〜10名の組織を管掌いただく予定です。 ■担当ツールについて： チラシやリーフレット、ポスター、カタログ、カレンダー、シール、店頭POP、OOHなど様々な広告ツールを手がけます。その他、アーティストのCDジャケットやライブグッズ、街中でのサンプリング用キャンペーンアイテム、大手通信会社や有名ブランドとのタイアップノベルティ、コンビニエンスストア商品の総付け景品など、案件の幅は広いです。 ■仕事のポイント： ◎定性面もしっかりと評価 前年比で割り出した目標数字を追いますが、上司との面談を通して定性面も評価項目に加えており、真に顧客に満足してもらうための営業活動をしっかりと評価しています。※もちろん、数値の個人・部での達成もしっかりと評価します。 ◎協力会社も万全の体制 デザインなど協力して作成するパートナー企業にはデザイナーが10名弱在籍しており、円滑な企画立案が可能です。 ◎大型案件はチームで対応 普段は個人またはペアでの対応となりますが、大型の案件は営業チームで対応します。同僚と協力しながら案件をやり切ったときの達成感はとても大きいです。 ■組織構成： 営業メンバーは10名ほど在籍しています。 20代〜30代のメンバーが多く、男女比はおよそ5：5です。 ■会社・求人の魅力： ◎大手広告代理店・大手toCメーカーとの取引アリ！既存顧客で安定経営を実現しているSP代理店です。 ◎既存顧客100％！テレアポや飛び込み営業はありません。 ■給与形態： 職位グレードにより固定残業手当は30H/月または42H/月となります。 ※超過分は別途支給 ▼固定残業30H/月の場合 年収：629万円〜819万円 基本給：426,940円〜546,140円 固定残業代：75,940円〜97,140円 ▼固定残業42H/月の場合 年収：439万円〜575万円 基本給：320,510円〜402,590円 固定残業代：74,510円〜93,590円 変更の範囲：会社の定める業務

登録会員数 約67万人、掲載店舗数 約3.4万件、月間400万PVを誇る、美容／ヘルスケア業界トップクラスの求人メディア「リジョブ」のグロースをお任せします。自分らしく活躍できる業界従事者を増やし、美容業界の課題解決に貢献できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 以下いずれかのチームにて業務を行います。 ・集客チーム：主にユーザーの流入数を指標 ・プロダクトチーム：ユーザーの会員登録率や登録者数、応募UU数や応募率を指標 ■サービスについて 理美容業界は労働集約型の構造であり、企業と求職者の就業二—ズのミスマッチが起きやすい業界です。単に就業先の選択肢を増やすことや、就業ニーズのある求職者を集めるといった表面的な解決ではなく、本質的な解決解決を目指しているのがリジョブのサービスです。 企業側が本質的に求める人材ニーズと、求職者が持つ人材的価値(スキルや経験)をWEBサービスを通してマッチングさせることに挑戦し続け、企業と求職者の双方へ価値提供ができるサービスを創っています。 ■価値提供 今まで培ってきたスキルや経験を適切に評価でき、企業と候補者のマッチングを重視しているリジョブ。 ソフトとハードの両面で、価値をどのように可視化すれば雇用に繋がるのかを施策に落とし、その必要性を業界に認知させるにはどういう仕組みが適切かを考えて、プロダクトを創っています。 ■本質とブレないサービス提供 業界の課題解決に本気で向き合っているため、対処療法的なマーケティング戦略や施策ではなく、一人ひとりが業界全体を考え、サービスの上流から下流までの「全体性」を捉えてサービスを推進することが必要だと考えています。「全体性」には業界だけでなく自分や仲間を含みます。 「全体性」を持っているメンバーと同じ方向を目指し、同じような想いや価値観を持ちながらと事業や組織を創っていくことができます。 ■本業務の特徴 ・自社プロダクトグロースの上流〜下流までを経験することができる ・ビジネスサイドのメンバーやインハウスのエンジニア／デザイナーとも協業できる ・チームで議論しながら業務を遂行しチームづくりも担える環境 ・若手が多く、基盤を整えながら知見を蓄積している最中なので、経験が浅くても主体的な姿勢や共に創り上げることができます。 変更の範囲：本文参照

◇◆エンタメコンテンツ（ゲーム、アニメ、漫画、映画、音楽など）が好きな方歓迎／リモート可・時差出勤制度あり・土日祝休み・副業可◆◇ ゲーム開発／運営におけるクライアントサイドエンジニアリーダー業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・エンジニア部門の実装管理、スケジュール管理、タスク采配、工数確認、コードレビュー、リファクタリング ・システム設計、開発 ・開発パイプラインの構築、管理 ・他セクションとの調整 ・技術選定、課題解決、新技術の導入検討など ※ご経験や得意分野を加味してゲームまたはアプリの開発または運営案件のいずれかのアサインを検討いたします。 ※アサイン先によってはクライアント企業様へ出向いただく可能性もあります。 ■当社の特徴： ゲーム制作と、ゲーム制作のノウハウを活かして多様な分野の制作を行うクリエイティブ、そしてゲーム業界に特化した人材育成と人材紹介のキャリアコンサルティングが得意な会社です。 最先端の知識と確かな品質で、お客様とクリエイターの「幸せ」と「成長」が実現するサービスを目指しています。 変更の範囲：会社の定める範囲

美容・ヘルスケア業界の求人メディア『リジョブ』を運営する当社では、美容業界の「人材採用」だけでなく、「教育・育成・キャリア支援」を担う仕組み（SPA構想）を作り、業界成長をサポートします。手動で行っていた業務をシステム化し、デジタルの力で効率化を推進できる機能開発・UIUX改善に関わるWebディレクション業務をお任せします。 ■業務詳細 新たなマーケットの開拓やUI/UXの設計、システム化を含む業務をお任せします。 例）企業の選考確認を架電＋メールから、自動配信メール＆プッシュ通知へ移行、手動の返金業務をシステム化し、大幅削減。 1. SPA構想の推進 - 業界全体の発展をリードする「SPA構想」を掲げ、実行。 - 求職者が活躍できる環境づくりを一貫して支援。 2. マーケット開拓 - 新たなマーケットを開拓し、業界変革を仕掛ける。 - ベンチャーならではのスピード感で取り組む。 3. プロダクトマーケティング - 応募後のKPI（面接設定数など）を追い、最適化。 - UI/UX設計や機能改善を通じ、数値最大化。 4. システム化と業務効率化 - 手動業務をシステム化し、効率化を推進。 - 例: 企業の選考確認を自動配信メール＆プッシュ通知に移行、手動返金業務をシステム化。 5. データ分析と実態把握 - 顧客対応の現場に関わり、データと実態を把握。 - 最適な施策を実行し、雇用成果に直結。 6. 教育・育成・キャリア支援 - 人材採用だけでなく、教育・育成・キャリア支援まで担う。 - 業界の働き手を増やし、企業成長を支える。 7. 戦略立案と実行 - 自ら戦略を描き、事業を伸ばす。 - マーケティング戦略で新たな価値を創出。 ■採用背景 新役員就任による体制強化のための増員。マーケティングチームと共に、新たなマーケットを開拓します。「自ら戦略を描き、事業を伸ばす」マーケターとしての真価が問われる環境で、共に挑戦しませんか？ ■組織風土 顧客対応の現場に関わりながら、データと実態を把握し、最適な施策を実行できる環境です。「人の手で動かしていたものを、仕組みで解決する」視点で、業界の雇用支援の進化を目指します。

美容・ヘルスケア業界の求人サービスを展開するリジョブ社の、同業界のキャリアやライフスタイルの新しい価値を提供するWEBメディア「Moreリジョブ」のコンテンツマーケターをお任せします！ ■「Moreリジョブ」とは？ 「”もっと”多様なキャリアスタイルで活躍し続けることを応援する」をスローガンに掲げ、美容、介護、ヘルスケア業界で働く方々が仕事を”もっと”楽しく、毎日を”もっと”輝かせるための新しい価値を提供しているWEBメディアです。 ■業務詳細 以下の業務をご担当いただく予定です。 ・ユーザーニーズ分析 Google Analyticsなどのツールを活用したユーザーニーズ分析、コンテンツの立案 ・コンテンツ制作 編集プロダクションとの打ち合わせやマネジメント、テーマに沿ったコンテンツ制作 ・メディア構築 「MOREリジョブ」をどんなメディアにしていくか、顧客ニーズに基づいた構想・構築 ・連携施策 「求人メディアリジョブ」と連携し、ユーザーや従事者に対して「より多くの出会いや学び」を提供する新施策推進　等 ■「MOREリジョブ」のミッション 美容業界の持続可能な発展と豊かさの広がりを実現し、美容業界従事者の包括的な支援と、業界全体の活性化を促進することを目指しています。 1. 業界の労働環境とキャリア形成の改善 - 美容業界の労働環境やキャリア形成に関する問題に取り組み、より良い働き方を提供するための支援 2. 情報発信とキャリア支援 - 業界従事者への、多様なキャリアスタイルやライフスタイル、サロン経営に関するリアルな情報提供、活躍促進 3. 業界の活性化 - 美容業界の個人事業主やサロンの課題解決に向け、情報の閉鎖性を解消し、交流や学びの機会を提供、業界の活性化を図る 4. ユーザーニーズに基づくメディア運営 - 「MOREリジョブ」をユーザーにとって価値あるメディアに成長させる。 5. 連携と相乗効果 - 自社求人メディアとの連携を通し、人材の育成・雇用・活躍を包括的に支援する

◇◆エンタメコンテンツ（ゲーム、アニメ、漫画、映画、音楽など）が好きな方歓迎／日常的にスマートフォンアプリやゲームに触れている方、経験活かせます／リモート可・時差出勤制度あり・副業可◆◇ スマートフォン向けメタバースアプリの開発・運営プロジェクトにおけるプロジェクト管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： スマートフォン向けゲームタイトルまたはアプリにおけるインフラエンジニア業務をプレイングマネージャーとしてお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・クラウド環境を用いたインフラの設計、構築、運用、保守、改善、自動化 ・不具合や障害発生時の復旧対応および原因調査、分析、再発防止策構築 ・社内開発環境の設計、構築、運用、保守、改善 ・プロジェクトの納期、タスク、要件管理 ・社外折衝、会議体のファシリテーション ・エンジニアの教育、指導、管理 ※ご経験や得意分野を加味してゲームまたはアプリの開発または運営案件のいずれかのアサインを検討いたします。 ※アサイン先によってはクライアント企業様へ出向いただく可能性もあります。 ■制作実績：https://linkedbrain.jp/work/ ・スマートフォンゲームアプリ「アリスフィクション」イラスト制作 ・メタバース「大名カンファレンスVirtual Tour」Virtual Tour制作 ・アクションRPG「takt op. 運命は真紅き旋律の街を」キャラクターシナリオ制作 ・アクションRPG「FINAL FANTASY XVI」一部3Dモーション制作協力（カットシーンおよびフェイシャル）　ほか ■当社の特徴： ゲーム制作と、ゲーム制作のノウハウを活かして多様な分野の制作を行うクリエイティブ、そしてゲーム業界に特化した人材育成と人材紹介のキャリアコンサルティングが得意な会社です。 最先端の知識と確かな品質で、お客様とクリエイターの「幸せ」と「成長」が実現するサービスを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆カンパニー平均年収901万／上位3%のみのGoogle Primer Partner認定・８社のみのYahoo！広告運用パートナー認定企業／お取引先は中小企業メインのweb広告マーケティング会社◆ 〜コンサルタント平均年収1078万円／エンジニア平均年収713万円と実績次第で年収が上がる企業です！ ■担当業務：【変更の範囲：無】 急成長中の当社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。 コンサルタント・エンジニアで興味のある方はご応募ください。 配属先社員のもと少しずつ業務幅を広げていって頂きます。 ■社風： （1）成果を出す人材にとって最高の会社 極端な話ですが、休日返上で実力を磨きたいという社員もおり、自主性を尊重してガツガツ頑張れる環境が整っております。 成長のための研修やミーティングなどのコミュニケーション投資、効率化を意識したシステム投資を惜しみません。 （2）オープンで家族のような雰囲気 働く仲間＝家族のようにオープンに付き合いたいという考え方の会社です。 「チームヴァンテージ」で全員が深く関わりを持つような企業文化があります。 新しく仲間になったメンバーと既存メンバーとのランダムランチ(ランチ代支給)や歓迎会、半期ごとの表彰イベント等によってグループ感を強めています。 ■当社の成長性・安定性 3つの事業を行っておりWebマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいています。 当社が支援する中小企業領域は大手広告代理店が入り込めないため競合も少なく約２兆円の市場に幅広くアプローチできます。 当社はこの領域においてお取引開拓数日本No.1を獲得しております。(当社調べ) ■昇給・評価制度 全社平均年収765万(全社平均年齢29歳)！ 半年に1度の年に2回、人事査定が行われ四半期ごとの平均昇給者率62%です。 年功序列ではなく若手から大抜擢ができ新卒入社3ヶ月で昇格・昇給した事例、新卒4年半で年収1000万超えなどの事例が多数あります。