◆SMBCグループで安定性◎／業界NO.1の債権取り扱い実績あり／残業月14時間／ワークライフバランスの取りやすい環境／中途入社9割以上◆ ■業務内容 SMBCグループの一員で債権の健全化に向けた管理回収業務を行っている当社のデータサイエンティストとして下記業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・営業、事務、債権回収に係るデータ利活用の企画、分析、統制管理 ・データ活用に係る各種支援に関する業務、等 ■就業環境 ・残業時間：月平均14時間 ・平均有給休暇取得日数：15.9日 （2023年度実績） 定時退社の推奨や有給休暇がとりやすい環境づくりなどを推進しており、働きやすい環境が整っています。その他健康増進のための取り組み、誕生日休暇やリフレッシュ休暇など、社員が心身ともに充実して活躍できる制度も整っております。 ■当社について ・債権管理回収業に関する特別措置法に基づき、1999年5月、日本で5番目に法務大臣の営業許可を取得したサービサーです。長年にわたる豊富な業務経験により、個人向け債権から法人向け債権まで幅広い債権の取扱いが可能です。 ・2025年3月末時点の取扱実績は、累計で9兆円を超えております。また全国の主要都市に拠点を持ち、地域密着型の営業活動を展開しています。2025年3月末現在で2,200先を超える金融機関等（都市銀行、地方銀行、信用金庫、信用組合、保証会社、リース会社、クレジットカード会社、弁護士等）との取引実績があり、全国のお取引先から高い評価をいただいております。 ■当社の特徴 【幅広いネットワーク】 全国の主要都市に拠点を持ち、地域密着型の営業活動を展開しています。2,200先を超える金融機関等との取引実績があり、全国のお取引先から高い評価をいただいております。 【効率性の高い自社開発システム】 長年にわたるサービシング経験から得たノウハウを基に、システムを自社開発しています。これにより、最新鋭且つ効率性の高いシステムを保持することが可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 金融機関等から譲り受けた債権(有担保・無担保債権）の管理回収業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・任意回収業務：受架電交渉、書状発送、SMS送信等 ・法的回収業務：訴訟、支払督促、執行手続きに伴う調査、担保処分、交渉等 ・お客様の収支状況についてのカウンセリング ・弁護士等の代理人が介入した案件に対して、弁護士事務所との和解交渉 ■組織構成 サービシング第１部：24名（3チーム制） サービシング第２部：23名（3チーム制） サービシング業務推進部：44名（3チーム制) ■本ポジションの魅力ポイント （1） 社会的意義の高い「金融インフラ」を支える仕事 債権回収は、金融機関の健全な運営に不可欠な業務です。 適切な管理回収を行うことで、 金融システム全体の安定に貢献できる社会的意義の大きいポジションです。 （2） 任意回収〜法的回収まで、専門スキルが幅広く身につく 電話・書面での任意回収から、 訴訟・執行・担保処分などの法的手続きまで一貫して携わるため、 金融法務・債権管理に関する実務知識が総合的に習得できます。 弁護士との折衝など、高度な交渉スキルも磨けます。 （3） お客様の生活再建を支援する“相談支援型”の業務経験 単なる回収ではなく、 ・収支状況のヒアリング ・無理のない返済計画の提案 など、生活改善・再建をサポートできる点も特徴。 コンサルティング的な要素や、社会貢献性の高さを実感しやすい仕事です。 （4） 将来性の高い専門職としてキャリア形成できる 債権管理・法的対応・金融知識などは、市場価値の高いスキルです。 長期的に専門性を積み上げたい方に適した職種です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜三菱UFJフィナンシャルG/キャリアチェンジ歓迎/中長期的に働ける環境/転勤無し、土日祝休み、残業月15時間程度、有給消化率94％以上＞ ■仕事内容 延滞債権の回収業務。返済困難となったお客様に寄り添い、生活や事業の再生をお手伝いする社会貢献性の高いお仕事です。未経験から金融＆法律の専門性を磨く！「誰にも言えない悩み」を解決する、社会的意義の大きな仕事です！ 具体的には お客さまは、金融機関等からの借入金返済が困難となった債務者の方々。 お客さまにヒアリングを重ねながら信頼関係を築き、返済方法等をご提案し解決へと導く仕事です。 お客さまの居住地や資産の調査など、各種調査を行いながら、回収を進めます。 ■組織編制 サービシング第1部：24名(3チーム制) サービシング第2部：23名(3チーム制) サービシング業務推進部部：44名(3チーム制) ■働き方に関して 土日祝休み、年間休日120日以上となっております。月の残業時間は平均15時間程度、有給休暇の取得率も94％を超えており、仕事だけでなく、プライベートも充実させやすい環境です。 ■評価制度／目標について ・評価制度（基準）や昇進昇格基準などを社内でマニュアル化しており、透明性の高い評価制度となっております。定量目標の達成度合いだけではなく、定性面や能力も含め総合的に判断しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内随一の規模を誇る司法書士法人山田合同事務所等をグループ会社に持つ山田グループ／東証スタンダード上場〜 ■業務内容： ＜債権管理回収業務＞ 債務者との折衝業務、債権の管理業務、担保物件の処分手続き等 《取扱債権》 金融機関が貸し出した債権を譲り受けて回収します。不動産担保付きと無担保の事業性ローン、個人ローンの両方を扱います。 ■事業内容： ・管理型信託業務（金銭信託・有価証券信託・金銭債権信託・不動産信託） ・遺言書作成に関する相談業務 ・遺言執行業務．遺産整理業務 ・民事信託コンサルティング業務 ・不動産仲介・鑑定 ■当社の特徴： 山田グループは司法書士・土地家屋調査士事務所からスタートしましたが、クライアントの要望に柔軟に応え続けた結果、現在ではグループ会社各社にて、登記業務、サービサー（不良債権の管理回収業務）、測量、不動産コンサルティング、エスクローなど、多岐にわたる事業を展開するに至っています。このワンストップサービスを核に、他社と差別化に成功し、業界のパイオニアとしてあらゆる事例やノウハウを蓄積しており、「難しい案件は全て山田グループへ」と言われるほど、クライアントからの信頼の厚い企業です。

【弁護士の実務未経験がない方歓迎/「イオンフィナンシャルサービス」の一員/有給消化率80％/定年65歳/パートナー社員として70歳まで働ける◎年間休日125日/40代・50歳活躍】 イオングループのサービサーである当社の企業内弁護士として、コンプライアンス委員会への参加、債権の管理回収、債権審査や重要事項に関する適法性チェックなど、企業法務全般のサポートをお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験やご希望により企業のビジネスに企画段階から参加し、法的リスクだけでなく、ビジネスの内容にもアイデアを出すなど積極的に関わっていただくことも可能です。 また、企業内弁護士として専門知識と資格を活かし、弁護士ならではの回収業務を行っていただきます。 割合：コンプライアンス部門としての法務系の仕事6割、債権回収業務4割といったイメージです。 ■業務詳細： ・契約書の監修 ・業務上のリーガルチェック ・法的手続きによる債権回収業務 ・裁判所や司法書士事務所とのやり取り ※法務相談の内容は、イオングループ、大手ガス会社、電力会社など上場会社との契約に関する事項が多いです。 ※裁判所や弁護士事務所、司法書士事務所とのやり取りが多いポジションです。 ■組織： 法務・コンプライアンス部または債権管理部の配属となります。 会社全体で370名、債権管理部250名、法務コンプライアンス部5名といった構成になっています。 平均年齢は45歳、穏やか、誠実な社員が多く、安定性や堅実さを好む社員が多い社風です。 ■キャリアアップ： 社内認定資格を計画的に取得し、上位職への登用試験を受けられます。イオングループの通信教育制度を活用し、様々な資格取得にもチャレンジできます。当社には取締役弁護士が在籍しているいるため、横のつながりを持つことも可能です。 ■同社の強み： サービサー唯一のDX認定企業であることを強みであり特色です。債権回収交渉について数十万件の分析データがあり、どの対象者に対し、どの時期にどういった手法で回収すると成功するのかを感覚に頼らずにデータ化しております。再現性が高く、効率よく業務を遂行できるため、残業時間の少なさに繋がっています。また、そういった分析データをもとにコンサルティングを行いマネタイズもしております。 変更の範囲：本文参照

当社が携わる業務全般に従事していただきます。 ・債権管理・回収業務 ・金融機関の破綻処理における業務　・事業再生支援業務 ・回収困難な債権の買取り及び管理、回収業務 ・サービサー機能を活用した反社債権の買取り及び管理、回収受託業務 ・その他各業務に係る企画、管理業務 ※採用後、上記以外の業務に従事することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／金融業界経験者歓迎／ノルマなし／年休122日／土日祝休／有給取得◎／法律・金融の専門性身につきます／離職率6％】 ■担当業務： 債権やローンのお支払いが滞っている個人のお客様に対して、生活状況や収入等のヒアリングを通して返済計画を一緒に立て、完済までサポートする業務です。 ※お電話・レター・メール等での対応が中心となり対面は基本ございません。 ※ＮＴＳホールディングス株式会社採用でニッテレ債権回収株式会社東京サービシングセンター出向となります。 ■業務詳細： 債権回収と聞くと取り立て等をイメージされる方も多いかとは思いますが、顧客の立場や状況に立って、どのようにしたら完済までたどり着けるかを一緒に考え、返済計画を提案していく、社会貢献性の高いお仕事です。 ※クレームやトラブルに遭遇するケースも稀ですので、安心して業務に従事することができます。 ■1日の業務スタイル 電話応対メインですがＳＭＳであったり、自動で顧客へご連絡が送付されるシステムもございます。 またメインの顧客対応と併せて集計や管理など事務作業も担当いただき最後までお客様に寄り添うことが出来る環境です。 ■研修内容： １週間程度、人事部による基礎研修からスタートします。その後は指導員が付き、現場での業務のサポートをします。入社後半年程で担当先を持っていただきます。 まずはマニュアルがあるので安心して業務を始められ、その後は自分のスタイルでお客様対応できます。 ※スキル・経験に合わせて無理なく業務に取り組んでいただける環境ですので、ご安心ください。 ■魅力点 （1）専門性 当該業務は扱う債権の種類により、貸金業法を始めとした、法務的な専門知識が要求される為、高い専門性を身につけることが出来ます。 （2）就業環境 繁忙期と差はあるものの、平均すると残業時間は月20時間程度です。 ■ニッテレ債権回収株式会社（出向先）について 同社はサービサー法が制定される以前より同業務に取り組んでおり、現在約70社あるサービサーの中でも老舗の1社です。豊富な実績と全国8箇所に拠点を持っていることが強みで、幅広い取引先の一例として、全国の地銀・第二地銀の関係先とは殆ど取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆実装経験から上流工程へキャリアを広げられる環境 ◆20〜30代中心の組織で、開発経験の浅い方でも実務を通じて段階的にスキル習得が可能 ◆残業月10時間以下・有給休暇取得日数平均14日（2024年度）・選べる始業時間など、柔軟で働きやすい環境 ■概要： 当社は、ニッテレ債権回収会社を母体とするNTSグループのシステム子会社として、債権回収業務を中心に多様な金融関連サービスを支えるシステムの開発・運用を担っています。 本ポジションでは、グループ会社の業務システムに関するプロジェクトを、要件整理などの上流工程から参画いただきます。 ■職務内容： グループ会社の業務部門（エンドユーザー）との折衝を中心に、債権管理システムをはじめとした各種業務システムの要件定義からリリースまでを担当いただきます。 ※実装〜テスト工程（現在は開発ベンダーへ委託）の内製化を推進しています。 <開発環境等> OS：Windows、Linux DB：Oracle 言語：Java、C#.NET <研修制度> OJTを中心に、まずはご経験や適性に応じて小規模案件や実装部分に触れながら業務を習得いただき、その後、上流工程を段階的にお任せします。開発経験が浅い方でも無理なくキャッチアップできる環境です。 ■組織構成： 情報システム部は、業務系システムを担当する基幹システムグループと、サーバー・ネットワークを扱うインフラグループに分かれています。 中途入社者が多く20〜30代が中心の組織構成。ワンフロアには約40名のベンダーが常駐しており、密にコミュニケーションを取りながら、エンドユーザーとも近い距離でシステム運用を行っています。 ■魅力点： ・当社は、社員一人ひとりの「働きやすさ」と「長く安心して働ける環境づくり」を大切にする組織・風土です。グループ内向けのシステム開発が中心で、納期調整を自社主導で進められるため、残業は月10時間以下と安定した働き方が可能です。 ・有給休暇の平均取得日数は14日（2024年度実績）と取得しやすく、長期休暇を取りやすい風土があります。始業時間を選べる制度も整備されており、育児や家庭との両立にも柔軟に対応できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／幅広いソリューションの提案ができます！／課題解決型の営業に挑戦されたい方歓迎！／中途活躍／土日祝休／残業平均10H程／キャリアパス豊富】 ■業務概要： グループ会社ニッテレ債権回収株式会社のお取引先に対して、営業受託会社として、債権管理以外のその他商材の営業推進・ソリューション営業を担当いただきます。 ■業務詳細： 新たなビジネスモデルの開発・提案をすることができます。また提携先の開拓やご自身の裁量で幅広く活躍できる環境です。（すでにお取引のある会社様への営業がメインとなるため飛び込み新規等ではございません。） ＜ソリューション営業の中身の一例＞ 金融や債権回収事業に関するものに限らず幅広い課題解決への提案ができます。例えば組織運営に関するサポートのご提案であったり、コールセンターのノウハウの提供等、これに限らず多種多様な企業課題に対する自社知見を活かした提案ができます。 ■教育体制について： 同社は研修体制が充実しており、キャリア採用ではその人のスキルに応じた学びを提供しています。金融経験が無くとも異業界での営業経験も活かして活躍できる環境ですので、新たに金融業界・課題解決型の法人営業に挑戦したい方歓迎のポジションです。 ■魅力点： （1）専門性 債権回収事業を行っている同社でご就業いただくことで法律や金融の専門的な知識が身につきます。その他にも提案力や課題解決能力等、営業としてのスキルを高めることが出来る環境です。 （2）キャリアパス 本社への異動やグループ会社・関連会社への異動、職種転換等、幅広いキャリアパスが描けます。 （3）就業環境 繁忙期と差はあるものの、残業時間は月10H程度と仕事とプライベートをきちんと分けることができる環境です。離職率は低く社員満足度の高い環境です。 （4）顧客に寄り添った営業 物販営業ではなく、担当企業の課題に寄り添い、本日的な営業やコンサルティング要素のある法人営業ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業月10時間以下・有給平均14日・選べる始業時間など、柔軟で働きやすい環境 ◆大型案件リリース目前のフェーズに参画可能〜クラウド移行やインフラ刷新PJの上流に挑戦可能 ■職務内容： インフラグループにて、NTSグループ全体のITインフラを担当。2026年に複数の大型案件リリースを控え、インフラ刷新やクラウド移行など挑戦的なフェーズです。ご経験・スキルに応じて、下記いずれかの業務を中心にお任せします。 <主な職務内容> ・サーバ、ネットワーク、PCの構築・運用・保守 ・クラウド環境（AWS、Azure、ニフクラ）の構築・運用・保守 ・グループ各社との折衝、ベンダー・プロジェクト管理（QCDコントロール） ■組織構成： 情報システム部は、業務系システムを担当する基幹システムグループと、サーバー・ネットワークを扱うインフラグループに分かれています。 中途入社者が多く20〜30代が中心の組織構成。ワンフロアには約40名のベンダーが常駐しており、密にコミュニケーションを取りながら、エンドユーザーとも近い距離でシステム運用を行っています。 ■魅力点 ・約1,000名ユーザーと200台サーバを支える基盤で、グループ全体に影響を与える案件に携われます。大手企業のような分業制ではなく、企画から運用まで一気通貫で関われる環境です。 ・複数案件を横断的に管理し、意見や工夫を活かしてチームや仕組みづくりに関わることができます。少人数体制で幅広い経験を活かせる点も魅力です。 ・残業は月平均10時間以下。有給取得率も高く、オン・オフのバランスを保ちながら成長できます。外部セミナーや学習時間の確保施策、資格取得奨励金制度など、スキルアップ支援も充実しています。社員・ベンダーとのコミュニケーションも活発で、風通しの良い職場環境です。 ■当社について ・当社は、債権回収業界のパイオニアNTSホールディングスグループのIT基盤企業です。グループの債権管理・回収業務を支えるITインフラと基幹システムの整備・運用を担っています。 ・ユーザー数は約1,000名、サーバ台数は約200台。クラウド（AWS、Azure、ニフクラ）やWindowsサーバを中心としたインフラ整備に加え、セキュリティ強化やDX推進にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業月10時間以下・有給平均14日・選べる始業時間など、柔軟で働きやすい環境 ◆金融システム経験不問！IT領域からグループ全体の事業基盤を支える重要ポジション ◆SI企業出身者歓迎〜エンドユーザーと近い距離でプロジェクトを進めることが可能！社内SEならではの、0→1からシステムの企画・開発に携われる環境です ■概要： 当社は、ニッテレ債権回収会社を母体とするNTSグループのシステム子会社として、債権回収業務を中心に多様な金融関連サービスを支えるシステムの開発・運用を担っています。 本ポジションでは、グループ会社の業務システムに関するプロジェクトに、要件整理などの上流工程から参画いただきます。 ■職務内容： グループ会社の業務部門（エンドユーザー）との折衝を中心に、債権管理システムをはじめとした各種業務システムの要件定義・設計・運用管理を担当いただきます。 また、開発リーダーとして、各ステークホルダーとの調整（グループ各社の業務部門や社内外を想定）やメンバーの技術指導・育成もお任せします。 ※実装〜テストは開発ベンダーへ委託していますが、品質管理や技術的な判断を行うための基礎知識は必要です。 <開発環境等> OS：Windows、Linux DB：Oracle 言語：Java、C#.NET ■組織構成： 情報システム部は、業務系システムを担当する基幹システムグループと、サーバー・ネットワークを扱うインフラグループに分かれています。 中途入社者が多く20〜30代が中心の組織構成。ワンフロアには約40名のベンダーが常駐しており、密にコミュニケーションを取りながら、エンドユーザーとも近い距離でシステム運用を行っています。 ■魅力点： ・当社は、社員一人ひとりの「働きやすさ」と「長く安心して働ける環境づくり」を大切にする組織・風土です。グループ内向けのシステム開発が中心で、納期調整を自社主導で進められるため、残業は月10時間以下と安定した働き方が可能です。 ・有給休暇の平均取得日数は14日（2024年度実績）と取得しやすく、長期休暇を取りやすい風土があります。始業時間を選べる制度も整備されており、育児や家庭との両立にも柔軟に対応できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／金融業界経験歓迎／中途活躍／土日祝休／残業平均10H程／キャリアパス豊富】 ■業務概要 企業の持つ延滞債権の買取、または受託するのが営業の大きな役割の一つであり、債権の買取業務や回収に関する各種サービスの提案・販売業務を行っていただきます。 ■業務詳細 金融機関や地方公共団体、電力会社等の幅広い企業に対し延滞債権や正常債権で困っている部分はないかヒアリングをしていきます。また営業はコンサルティングとしての立場でも動き、クライアントの抱える債権について対応策を検討していきます。提案内容がサービサーとしての業務範囲を超える場合は、グループの機能も活用し、各種ツールやシステム販売、調査や弁護士機能等のサービスを柔軟に組み合わせ、ニーズに合致するソリューションの提案まで行います。また実際の回収スキーム構築では、グループや社内の各部署との調整役として仕組み作りを主導していきます。 ■営業スタイル 営業は既存の取引先と定期的にコミュニケーションを取って情報を仕入れ、また紹介を受けるなどして交渉を行います。 ■ニッテレ債権回収株式会社（出向先）について 同社はサービサー法が制定される以前より同業務に取り組んでおり、現在約70社あるサービサーの中でも老舗の1社です。豊富な実績があり、全国の地銀・第二地銀の関係先とは殆ど取引がございます。 ※ＮＴＳホールディングス株式会社採用でニッテレ債権回収株式会社東京支店出向となります。 ■魅力点 （1）専門性 債権の買取・受託からサービス構築まで広範囲に業務を担当します。業務を通じて金融や会計・法律知識を深めることができ、様々な業種の企業と取引があるため、幅広い業界知識を得て人脈を形成し、成長することが可能です。 （2）キャリアパス 本社への異動やグループ会社・関連会社への異動、職種転換等、幅広いキャリアパスが描けます。 （3）就業環境 繁忙期と差はあるものの、残業時間は月10H程度と仕事とプライベートをきちんと分けることができる環境です。離職率は低く社員満足度の高い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜補整下着のパイオニア企業／完全週休2日制／年間休日126日／上場企業／中途入社多数／福利厚生充実◎〜 自社割賦サービス【マルコクレジット】の運営全般を担う、債権管理や法務対応をお任せいたします。ゆくゆくプレイングマネージャーとして組織をけん引いただける方を募集いたします。 ■職務概要： ・割賦審査と債権管理の監督・改善 ・信販・カード会社との交渉・提携業務 ・口座振替の手続きと請求管理の効率化　など ■組織構成 部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、スタッフ3名（女性3名） ■社風： 社風はフラットで中途入社の方も多数いらっしゃり、馴染みやすい雰囲気があります。 ■働き方： 社員全員が生き生きと働けるようさまざまな取組みを実施しています。 性別にとらわれないワークライフバランスを選択できる福利厚生の実現に力を入れております。※育児休業取得率…100％ 年間休日126日／リモートワーク(週4日程度)／土日祝休み ■マルコ株式会社について： 女性用補正下着をはじめとしたアパレル事業を展開する、MRKホールディングスのグループ会社です。MRKホールディングスはRIZAPグループの一員として、営業益310％増と大幅増収増益を達成しております。 体型補整という技術を商品を通じて、お客様が本来持っているその可能性を開花させ、自分らしい美しさを発見するお手伝いをしております。 リーディングカンパニーとして確かな地歩を固めた現在、長年培った体型補整概念をさらに進化させることはもちろん、さらに敏感に時代の波を読み、新たな市場を開拓し、女性のライフステージに寄り添った商品・サービスを総合的に提供できる『美の総合総社』を目指し、ボディメイク事業を中心に女性の美に関する事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇債権回収スキームの企画立案・実行を担っていただきます。担当営業・外部弁護士による回収活動を支援し、収益の最大化を目指します。 ◇モバイル法人事業は、グループ全体の収益に重要な影響を及ぼします。現在は組織拡大期にあり、業務オペレーションの構築、プロジェクト推進からエグゼクティブへの報告まで広範に携わることができるポジションです。 ■業務詳細： 下記の業務を通じて、健全な事業拡大と円滑なオペレーションを実現するための体制構築に携わっていただきます。 ◇債権管理業務企画 ・債権回収により収益を最大化するためのスキーム企画立案および実行 ◇債権回収実務 ・未収案件のフォローおよび周辺調査 ・担当営業に対する督促指示・進捗管理 ・その他、弁護士や裁判所による支払督促の進捗管理 ◇社内関係部門と連携したプロジェクトの推進 ■部署・サービスについて： 楽天グループで最も注力するモバイル事業では、個人のお客様だけでなく、法人のお客様に対しても通信サービスや各種ソリューションサービスの提供を通じた事業の拡大を推進しています。サービスの健全な成長のためには、強固な債権管理体制が不可欠です。 当組織は、法人のお客様との取引における債権の適切な管理・保全を担う組織として2024年6月に設立されました。以降、課題解決プロジェクト等を通じ、効率的な回収プロセスの構築、未回収リスクの最小化等を通じ、安定的な事業運営に貢献しています。 法人のお客様との良好な関係構築に貢献する視点を持ち、日々学びながら、業務改善やリスク管理を推進いただける方を募集します。 ■働く環境： 現在、チームには8名程度のメンバーが在籍しており、倉庫オペレーションや物流企画などを担当する多様な経験を持つ仲間たちが働いています。即戦力としてご活躍いただける方、チームを牽引していただける方を歓迎します。 ■当社について： 楽天グループ100％出資の新会社として2023年に設立され、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一気通貫で提供。グループのノウハウと全国ネットワークを活かし、高品質かつスピーディなソリューションを実現。設立間もない組織のため裁量が大きく、自由な発想で新たな挑戦が可能な環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業務内容≫ 当社家賃保証サービス「Biz保証」の要である「賃料回収」「設備トラブルサポート」を担当して頂きます。 設備トラブルの解決をサポートする事で賃貸運営に貢献し、関係を構築していきます。 ▼以下の業務をお任せします ・滞納案件の債権回収業務 ・設備トラブルの調査サポート Biz保証の賃料回収は特徴的で「合意形成」を大切にしています。入社後は事業用賃貸に精通した当社のノウハウを習得し、難しい局面にある事業者様へ提案、正常化へ結びつけていくミッションを担います。 やり抜いた先には「ありがとう」と言われることも少なくない、事業の根幹であり、やりがいを感じられる業務です。 ≪1日の流れ≫ 10：00～　12：00　審査業務 13：00～　回収業務 15：00～　調査レポート 17：00～　事務処理 19：00　　退社 ≪（株）セーフティーイノベーションについて≫ 【企業理念】 家賃保証の常識を変え、事業用不動産家賃保証のスタンダードを創造する。 VISION：事業用不動産家賃保証契約数で保証業界No.1になる VALUE：1．誠実　2．最速　3．協働　4．完遂　5．成長 【事業用家賃保証事業】 ＜Biz保証について＞ Biz保証は、店舗・事務所・倉庫といった「事業用不動産」に特化した家賃保証サービスです。 グループ企業は事業用物件の転貸借事業を展開しているため、グループの豊富なノウハウを活かして、 貸主様・借主様の双方にとって魅力あるサービスを提供しています。 ＜組織について＞ 現在は役員3名と社員16名（派遣社員2名）の19名の少数精鋭です。（2025年3月現在） これから入社される方は事業立ち上げメンバーとしてジョインしていただきます。 現在は新規拡大に力を入れており、3年で10支店を目指し、事業拡大中です。

【金融機関において債券業務の経験をお持ちの方へ／70 以上のサービスを展開／楽天グループの安定性◎】 ■業務概要 国内外債券の決済管理業務全般を担当いただきます。単なるオペレーションに留まらず、債券に関する深い専門知識を活かし、ITテクノロジーを活用した業務の効率化・自動化、そして新たなサービス導入に向けた企画・立案とその実現をリードしていただきます。 ■主な業務内容 （１）業務効率化、新サービスに対する企画及び立案 （２）債券にかかる決済管理業務全般　 【組織】 所属は証券業務部となります。部全体で約45人、その中で債券チームを担当頂きます。 ■就業時間の補足 【朝会による就業時間の変動がございます（楽天グループ内の情報シェアの場として実施）】 ・原則毎週月曜：8：00〜16：20（楽天グループ朝会） ・原則毎週水曜：8：30〜16：50（楽天証券HD朝会） ※部署によってはシフト制を導入しています。 ※役割によっては型裁量労働制が適用されます。（みなし労働時間：7時間20分／日） ※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 ■当社について： 当社は、1999年にオンライン専業証券としてサービスを開始しました。2025年1月には総合口座数1,200万口座超、預り資産残高は36兆円超と成長を続けています。常にお客様の立場に立った革新的なサービスを通じて、投資初心者の方からアクティブトレーダーの方まで幅広いお客様に向けて、質の高いサービスの提供と拡充に取り組んでいます。 変更の範囲：会社が定める業務内容に変更することがあります。

【不動産担保付融資の経験者歓迎／不動産担保付き債権回収の経験者歓迎／土日祝休み／年間休日数120日／残業10H以下／ノルマなし／大和証券Gの安定した経営基盤】 ■担当業務（配属部署：サービシンググループ）： 大和証券グループ傘下の『のぞみ債権回収』にてサービサーとしてお客さまの課題に寄り添い、債権管理・回収をベースに総合的にコンサルティング営業を行っていただきます。 ※サービサーとは？：債権の管理・回収を専門に手掛ける担当者 ■仕事の特徴・魅力： 同社は、親会社に当たる大和PIパートナーズ（以下、PI社）の金銭債権部門が投資した債権の管理回収を行います。PI社が投資（購入）する案件は銀行・信金信組が貸付た法人向けの不動産担保付債権がメインとなります。債務者・担保物件は全国に及びますので、回収交渉や担保不動産の売却の際は各地に出張して頂く事もあります。貸付債権の回収交渉を通じて顧客折衝スキルが身につきます。 ■業務フロー： 基本的には一案件に一人の担当がつきますが、大きな案件や複雑な案件の場合にはチームで動くこともあり、業務経験豊富な先輩社員と連携しながら対応して頂きます。債権回収未経験の方については入社後、先輩社員からのＯＪＴがありますので働きながら業務を習得して頂ける環境がございます。 ■就業環境： 残業時間も約10時間以下とワークライフバランスの取れた環境です。また3年以内の離職率もほぼ0であり、社員の方々は中長期的に安定した環境で働かれております。 ■組織構成： 担当7名、事務4名在籍しております。男女問わず中堅からベテランまで幅広い層が活躍しております。また社員全員が中途でご入社されており、上下関係・序列が無いフラットな組織です。 ■研修環境：同社には債権回収業務についての経験豊富なスペシャリストがそろっており、OJTなどを通じて債権回収に関する高度な専門知識やノウハウを習得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆本ポジションに期待する役割 入社直後は、10人規模の関係者が関与する債権回収関連プロジェクトのリーダーとして、企画立案から関係部門調整、実行・効果検証までを一貫してリードしていただきます。その後、半年〜1年程度を目安に、5〜10名規模のグループマネジメントを担い、 ・チーム目標の設定 ・メンバーの育成・アサイン ・複数プロジェクトの優先順位付け・進行管理 を通じて、回収戦略企画グループ全体の成果最大化を推進していただくことを期待しています。 ◆業務内容 債権回収業務の高度化・効率化を目的に、AIやRPAなどのデジタル技術を活用した戦略企画およびプロジェクト推進を担っていただきます。従来はマンパワー中心だった債権回収業務を、データ・テクノロジーの力で進化させ、顧客体験の向上と業務効率・回収効率の最大化を実現します。PayPay／PayPayカードのテクノロジー部門（プロダクトマネージャー、エンジニア）と密に連携しながら業務を進めます。 ・顧客データ・債権データの分析を通じたビジネス課題の特定 ・課題解決に向けた新機能・業務改善施策の企画立案 ・プロダクト部門、システム部門、督促業務を担うセンター部門等と連携した横断プロジェクトの立ち上げ・推進 ・実行施策の効果測定・分析および次の改善施策の企画 ・債権回収業務に関する予算策定、実績管理の統括 ・（将来的に）チーム・グループマネジメント ◆実施案件例 ・AIエンジンを活用した債権回収効率化モデルの構築 ・延滞債権と督促手段／オペレーターの最適マッチング ・督促不要で入金が見込める顧客層の抽出モデル設計 ・RPAを活用した債権回収業務の自動化・効率化 ・業務プロセス見直しによるBPR推進 ・債権回収業務向けアプリケーション機能開発支援 ・収益化施策の企画・推進（回収事務手数料の設計・導入 等） ◆配属チームについて 人数構成：マネージャー1名、スタッフ4名（計5名）（2026年1月時点） メンバー構成：新卒入社が3名、中途入社が2名（金融サービス業界経験者1名、地方自治体勤務経験者1名） データ分析・業務改善・オペレーション設計など、それぞれ異なる強みを持つメンバーが在籍しており、 少人数ならではの裁量の大きさとスピード感を活かしながら業務を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子会社新規部署立ち上げによる募集！／業界最大手の安定成長企業で着実に経理のスペシャリストにステップアップ！／年休130日・土日祝休み・残業30時間程度で落ち着いた就業環境を実現♪〜 ■業務内容： 当社グループの管理部門強化に向けた経理業務をご担当いただきます。 ※2027年4月からは子会社である株式会社テンポイノベーションへ転籍を予定しております。 ＜具体的な業務＞ ・日次業務：請求書作成/経費支払作業/仕訳伝票入力/アルバイト管理 ・月次業務：グループ会社決算業務/月次推移分析 ■就業環境について： ・年間休日130日／土日祝休み ・残業月30h程度 ※リモートワーク無し ＜1日の具体的な実働時間＞ 9：45　出社　〜　19：30頃　退社 ※月末25日以降〜月初5日頃が繁忙期となります。 ■配属先について： 財務経理部：14名（次長1名、課長1名、主任2名、一般社員5名、派遣1名、アルバイト4名） ※年齢層：20代〜40代中盤 ※男女比＝4：3 ※少人数で業務を行っており、経理分野全般で裁量持って幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■当社について： 当社は「店舗転貸借事業」「不動産売買事業」「家賃保証事業」を手掛けるグループ企業とともに、事業用不動産領域における不動産サービスを展開している東証スタンダード上場企業です！成長性と安定性に長けた独自のビジネスモデルから13期連続で成長中！今後も更なる拡大に向けて、組織体制を強化している業界注目の安定成長企業です！「上場企業」の安定基盤と、「成長フェーズ」のダイナミズムを併せ持っており、安定した基盤の上で、個人としても着実にステップアップし、成長を実現しやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリコグループ／土日祝休／フレックス／未経験から不動産×金融のスペシャリストへ】 ■職務内容： 家賃の支払いが滞ってしまった入居者様に対して、入金のご案内や返済計画のコンサルティング業務をお任せいたします。 債権管理コンサルタントは、入居者様の状況をしっかりヒアリングし、一緒に解決策を考えていくのが特徴です。そのため、行政サービスの知識などを定期的に勉強しながら、お客様対応をおこなっています。 ・家賃を滞納されている入居者様に対する、問題解決に向けたコンサルティング業務（電話・訪問） ・家賃を長期滞納している方、未収のまま撤去された方への法的措置の対応 ■研修／フォロー体制： 入社後2、3カ月は、導入研修や、リーダーからのレクチャーを受け、実際に電話によるお客様対応も経験しながら、業界や業務に関する基礎的な知識・スキルを身につけます。その後は、先輩社員に同行するなどして、独り立ちを目指してください。スキルに合わせて着実に経験を積んでいけることで、ゆくゆくは長期延滞者への対応も担当できるように、スキルアップしていただける環境があります。 ■入社後の流れ： （1）導入研修…業界／業務に関する基礎知識、仕事の流れ等を学習します。 （2）チームに配属…経験や適性を考慮の上、チームに配属。実務を通して、知識・経験を身につけていきます。 （3）初期延滞案件の対応（電話）…まずは、解決しやすい“初期延滞”の入居様に対する電話対応からスタート。家賃を滞納された事情は入居者様ごとに異なるもの。ヒアリングをして、その方の事情に合わせた解決方法をご提案します。 （4）先輩社員の訪問に同行…先輩社員の訪問に同行し、交渉の進め方などを学びます。 ■配属組織：業務部にて、チームで業務に取り組みます。年齢構成30代の方が多いですが、20代〜50代の幅広い年代の方が活躍いただいております。難しい案件の担当になった場合も、チームの仲間や先輩に相談し、一緒に解決を図っていけるので、経験が浅い方も安心。仕事を一人で抱え込むといったことはありません。また、チームリーダーを中心に、メンバー全員で意見を出し合い、業務に取り組むスタイルだから、自然と協力しあう環境ができているのも同社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大に伴う社内DXの強化！2023年10月に新設された部署で自由度高く業務をお任せ◎／業界最大手の安定感！東証スタンダード上場企業／年休130日・土日祝休み・残業10時間程度で安定の働きやすさを実現♪〜 ■ポジションについて： 事業拡大に伴う社内SEメンバーの募集！IT部門の中核を担うスタートアップメンバーとして、情報システムの企画、開発、運用、予算管理やベンダー調整など、お持ちのご経験／スキル／今後のキャリアプランなどに応じて業務をお任せいたします！ ＜具体的な業務（例）＞ ・社内システム（Salesforce／Motionboardなど）の導入、運用 ・システム再構築プロジェクトの推進 ・KPI管理方法の策定や運用方法の決定／BIツールの検討 ・社内に対する技術的なサポート ・社外の開発ベンダーへの提案 ・社内啓蒙（ユーザーに向けた利用説明会や勉強会の企画立案、実施） ・進行管理、開発メンバーとの調整・折衝 ・データ調査とビジネスサイドへのヒアリング・分析　など ■配属先について： IT推進部は23年10月に新設された部署で現在4名の社員が在籍しております！新しいチームということもあり、自由度高く、自分たちで業務をつくっていく面白さを実感できます！ ■就業環境について： ・年間休日130日／土日祝休み ・残業月10〜15時間程度（基本は18：45〜19：00に退勤） ※基本リモートワーク無し ■当社について： 当社は「店舗転貸借事業」「不動産売買事業」「家賃保証事業」を手掛けるグループ企業とともに、事業用不動産領域における不動産サービスを展開している東証スタンダード上場企業です！成長性と安定性に長けた独自のビジネスモデルから13期連続で成長中！今後も更なる拡大に向けて、組織体制を強化している業界注目の安定成長企業です！ ＜当社が運営する『居抜き店舗.com』について＞ 会員数約10万人（24年6月時点）を超える日本最大級の店舗物件専門の不動産ポータルサイトです！主に飲食店舗の出店を検討されている飲食店オーナー様などが店舗物件を探す際に活用されています！ 変更の範囲：会社の定める業務

~当社サービス加入者（法人企業）の加入前審査と契約管理をお任せ♪／会社をリスクを守る重要ポジション！年休130日・土日祝休・所定労働7.5h◎〜 ■業務内容： 当社の家賃保証サービスに加入する法人企業様の審査や既に加入済みの契約の管理・請求のサポート事務をお任せします。 ※バックオフィス業務が主となりますが、代理店へのヒアリングや問い合わせ対応など、社内外を問わず対人スキルを発揮する場面が多くあります。 ＜具体的な業務＞ 【審査業務】：情報のシステム入力／ AI審査システムの結果確認 ※将来的には審査判断も担当して頂きます！ 【契約管理業務】：契約書の作成・更新／データの入力・管理 【請求業務】：毎月のお支払いに向けたデータ作成／入金確認 【問い合わせ対応】：代理店様へのヒアリング／電話・メール対応 ※上記業務だけでなく、「こうしたい！」という現場の声を踏まえた業務効率化のアイデア出し等の改善活動にも積極的に取り組んでいただくことが可能です！ ■プライベートと両立できる安定の就業環境： ★年間休日130日／土日祝休み★ ★残業平均15〜20h程度★ ★所定労働7.5h◎／長期連休も取得しやすい環境★ ＼「家賃保証サービス（Biz保証）」とは…？／ 家賃保証サービスとは賃貸物件などでよくある「借主から家賃が支払われなかった際のリスクに備える保証」です！賃貸や居住用の物件を契約する際によく見るサービスですが、同社が提供する「Biz保証」はオフェスや店舗などビジネス向けの物件に特化した家賃保証サービスを提供しております！ 従来は家賃保証といえば居住用の物件が中心でしたが、最近は業界内でもビジネス向け物件への注目が高まっており、将来性の高い領域です！ ＼東証スタンダード上場のグループ会社として中途メンバー積極採用中／ 当社はイノベーションHDの一員として、現在は40名程度の組織ですが、2027年には7支店の展開を目指して様々な業界から10名以上の中途メンバーを採用予定です！これから入社される方は会社の中心メンバーとして成長いただくことを期待しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

~年間50名の中途採用を計画！東証STD上場グループとして成長フェーズの子会社における採用業務を担当！／人事のプロとして組織の拡大を支えるポジション／年休130日・土日祝休・所定労働7.5h／ボーナスは年4回の支給！／東証STD上場グループの安定性×スタートアップのスピード感ある環境◎〜 ■ポジションのミッション： 成長フェーズである当社の事業成長スピードの向上に向けて、今回人事部門を新設。これまで親会社が管理していた採用業務を今後は当社が主導して推進して参ります。ご入社いただくメンバーには人事課新設にあたる中核メンバーとして、採用業務を中心に人事関連業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務： ・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成〜選考〜内定承諾） ・採用の標準化（評価基準の策定、面接官トレーニング） ・採用ブランディング（採用サイトの企画・SNS発信等） ・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化） ・オンボーディングプログラムの設計・実行 ・現場の声を聞き、より良い組織を作るための施策立案　等 ■ポジションのやりがい ★年間50名採用を計画！事業成長をダイレクトに感じれる環境★ 現在成長フェーズである当社では来期「年間50名採用」を予定！単なる実務ではなく、当社の未来を左右する「経営戦略」として、事業成長の組織拡大の軌跡をダイレクトに感じることができる環境です！ ★人事の土台作りに貢献！現場からのアイデアを実現できる環境★ 今回人事部は新設部門となるため、実務を回しつつチーム全員で試行錯誤しながら新しいスタンダードを創り出すポジションです。採用実務（面接・選考管理）の最前線に立ちながら、採用DX・採用ブランディング・入社後のオンボーディング設計など現場目線でのアイデアを仕組み作りなど様々な経験を積むことができるポジションです！ ■就業環境： ・年間休日130日／土日祝休み ・所定労働7.5h◎／長期連休も取得しやすい環境 ■当社について： 当社は東証スタンダード上場のイノベーションHDのグループ会社として、事業用不動産に特化した家賃保証サービスを展開する会社です。現在は30名程度の組織ですが、今後全国への支店拡大を目指している成長途上の企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリコグループの安定企業／年間休日127日・残業20Ｈ・フレックス／既存営業と新規アプローチを両方経験できる／裁量権持ってオンオフをつけて安定的に働きたい方におすすめ】 ■業務： 管理会社様向け賃貸保証サービスの営業をお任せします。 既存顧客・新規アプローチ両方携わりながら、サービスの利用拡大に向けての提案を行って頂きます。 ※新規・既存どちらに力を入れるかや訪問頻度などはご自身で計画を立てて営業活動ができる環境です。 短期的に『売る』営業ではなく、長期的なリレーションを図り継続的にサービスを利用して頂ける関係性を構築し、大きな成果に繋がていく事にやりがいを感じて頂けます！ ■特徴： (1)賃貸への入居希望者様に対し、連帯保証人の代わりになる家賃保証サービスを営んでいる当社。入居希望者様にとっては、ご希望のお部屋を借りやすくなり、オーナー様・不動産管理会社様にとっても入居率の上昇など大きなメリットがあります。特に当社はオリコグループの一員という信頼性、商品力など他社にはない強みでニーズを伸ばしています。 (2)将来性のあるマーケット：核家族の増加、高齢社会、グローバル化にともない家賃保証会社の需要が高まっています。今後ますます「保証会社を使うのが当たり前」という社会となっていきます。 ■魅力： （1）やりがい 半年から数年単位で提案を行うため、クライアントからの信頼を感じた瞬間や成果に繋がった時には非常にやりがいがあり、また課題解決力や組織営業力等自身の営業スキルも向上します。 （2）働く環境 ・残業20Ｈ程、訪問スケジュールに合わせ直行直帰を活用し残った業務を自宅で行うなど柔軟な働き方が可能です。 ・営業のバックアップ体制を整えており、事務処理や受発注作業などはバックオフィスが担うため営業は営業に集中できる環境です。 ■関西支店／営業部門：約15名※平均年齢：20後半〜30代前後 エリアなどによって2つの課に分かれており、各課約7名で構成 ■入社後：座学や営業同行をしながらサービス内容やアプローチ方法を身につけます→担当顧客やエリアをもって、営業活動をスタート→スキルの成長に合わせて様々な規模のクライアント様を担当いただきます ■キャリアパス：メンバー⇒チームリーダー⇒マネージャー⇒次長⇒部長　 変更の範囲：会社の定める業務

【オリコグループの安定企業／年間休日127日・残業20Ｈ・フレックス／既存営業と新規アプローチを両方経験できる／裁量権持ってオンオフをつけて安定的に働きたい方におすすめ】 ■業務： 管理会社様向け賃貸保証サービスの営業をお任せします。 既存顧客・新規アプローチ両方携わりながら、サービスの利用拡大に向けての提案を行って頂きます。 ※新規・既存どちらに力を入れるかや訪問頻度などはご自身で計画を立てて営業活動ができる環境です。 短期的に『売る』営業ではなく、長期的なリレーションを図り継続的にサービスを利用して頂ける関係性を構築し、大きな成果に繋がていく事にやりがいを感じて頂けます！ ■特徴： (1)賃貸への入居希望者様に対し、連帯保証人の代わりになる家賃保証サービスを営んでいる当社。入居希望者様にとっては、ご希望のお部屋を借りやすくなり、オーナー様・不動産管理会社様にとっても入居率の上昇など大きなメリットがあります。特に当社はオリコグループの一員という信頼性、商品力など他社にはない強みでニーズを伸ばしています。 (2)将来性のあるマーケット：核家族の増加、高齢社会、グローバル化にともない家賃保証会社の需要が高まっています。今後ますます「保証会社を使うのが当たり前」という社会となっていきます。 ■魅力： （1）やりがい 半年から数年単位で提案を行うため、クライアントからの信頼を感じた瞬間や成果に繋がった時には非常にやりがいがあり、また課題解決力や組織営業力等自身の営業スキルも向上します。 （2）働く環境 ・残業20Ｈ程、訪問スケジュールに合わせ直行直帰を活用し残った業務を自宅で行うなど柔軟な働き方が可能です。 ・営業のバックアップ体制を整えており、事務処理や受発注作業などはバックオフィスが担うため営業は営業に集中できる環境です。 ■中部支店／営業部門：約8名※平均年齢：20後半〜30代前後 エリアなどによって2つの課に分かれ、各課約4名で構成 ■入社後：座学や営業同行をしながらサービス内容やアプローチ方法を身につけます→担当顧客やエリアをもって、営業活動をスタート→スキルの成長に合わせて様々な規模のクライアント様を担当いただきます ■キャリアパス：メンバー⇒チームリーダー⇒マネージャー⇒次長⇒部長　 変更の範囲：会社の定める業務