＼営業実務経験1年以上の経験者を対象とした採用です／ 私たちP.EN.Sは設立以降、一貫して「ご縁」を大切にしてきました。 1人でも多くの「人」と「人」を繋ぐことが出来るようこれからも皆様とのご縁を大切にしていきたいと考えております。 「求人を掲載しても応募が集まらない…」 「経験者の採用がうまくいかない…」 「採用はしたいけど、コストが…」 など、採用に関する悩みや相談をよく耳にします。 「お客様にとって最適な求人媒体はなんだろう？」 「他にもっと出来ることないかな？」 「求職者にもお客様にも喜んでもらえるサポートがしたい！」 決してマニュアルに沿った対応ではなく、P.EN.Sだからこそ出来る方法でお客様と一緒に問題を解決していきたいと考えております。 採用は会社の成長に直結します。あなたのサポートによってどんどん大きくなっていくお客様の姿を一番近くで感じることが出来るやりがいのある仕事です。 新卒採用、中途採用、アルバイトまで、代理店として扱っている求人媒体は幅広く、それぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランのご提案をお願いします。 ＜業務内容例＞ ・新規顧客の開拓および既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当者との長期的な採用計画の立案 ・求人情報の収集、分析、管理 ・求人広告の提案および契約 ・求人市場のトレンド分析 ・求人広告掲載後のフォローアップ ＜取り扱う商材＞ ・求人広告（各種求人広告） ・コーポレートサイト ・採用特設サイト ・採用・人事ツール ・SNSを活用したPRサービス　など 基本は求人媒体の営業をお願いしますが、クライアントのニーズに応じてパートナー企業と協力しながら採用サイトやSNS運用などのご案内を行うこともあります。 副商材としてよく話に挙がるのは採用サイト・SNS（インスタ）運用・採用管理システムです。 求人媒体の営業⇒媒体を出しながらHPもリニューアル・新規作成という事例が多いです。 ＜具体的な仕事の流れ＞ すべての業務は取り扱う商材の詳細など不明点などに関しては、パートナー企業と協力しながら進めていくので、パートナー企業に丸投げで構いません。専門的な知識が今はなくても、必要に応じて勉強会も実施しているので安心してください。 ▼顧客のリサーチとアポイントの取得 採用に関する課題を抱えている企業に電話やメールでアプローチし、打ち合わせの日程調整 ▼最適なプランの提案 採用に関するニーズや人材のターゲットなどヒアリングを行い、 お客様にあった求人媒体や具体的な採用戦略を提案 ▼広告制作、掲載 コンテンツはライターやデザイナーが制作 広告が完成したら、お客様に提出し修正箇所などを確認、掲載までサポート ▼アフターフォロー お客様からの掲載に関する相談や質問に随時対応 ＜働く環境＞ 社員が快適な環境で仕事に取り組めるよう、十分なデスクスペースや、複数人で会議などが出来るよう、各スペースにモニターを設置するなど、働きやすい環境を整えています。 また、状況に応じてリモートワークも可能です。 ＜当社のPOINT＞ ★各媒体ごとにマージン率を公開しています！ 最高還元率は30％にもなるため、「実力に見合った収入が欲しい」という方にピッタリの環境です。 ★年間休日130日！プライベートも充実！ オン・オフのメリハリがしっかりしている当社なら、リモート環境をうまく活用しながらライフステージに関わらず長く活躍することができます。

★★ 仕事の流れ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 人材を必要としている企業にアプローチし、 採用成功につながるプランを提案・実行していきます。 新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、 お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて 最適な求人サイトを選択。ほかにも 就職・転職フェアやイベントへの出展など 様々なツールで採用活動をサポートします。 入社後は導入研修として 採用市場や各媒体の基礎などを学びます。 その後はOJTを通じてスキルアップ！ 同行営業を重ねて、徐々に一人で行動しますが、 しばらくは先輩が同席するなど しっかりとサポートするので大丈夫！ 仕事はしっかり教えますが 覚えた後は任せてくれる風土があるので やりやすいですよ！ 当社は、求人広告の総合代理店として 幅広い媒体を扱っているため クライアントにベストな提案をできるのが特徴。 単なる枠売りではなく、企業の成長に貢献できる 「採用コンサル」を強みとしているので 営業として提案スキルの幅も広げていけます！ ひとつとして同じ案件がないからこそ 飽きずに続けられますよ！ ■新卒領域 マイナビ、アスリート就職ナビ、学情ナビ、就活ラボ ■中途領域 マイナビ転職、エン転職、doda、イーキャリア、日経転職版、type、リクナビNEXT、Re就活、女の転職 他 ■アルバイト領域 マイナビバイト、バイトル、DOMO、クリエイト 他 <注目ポイント1> ●仕事の面白さ・働きやすさもポイント ★★ 仕事の面白さ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】業界やエリアに制限はなく自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】サポートチームと連携して業務を効率化でき、営業に集中しやすい環境◎ 【5】賞レースで物品支給などインセンティブ以外にも営業を活性化する施策が多数 ★★ 働きやすさ ★★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【1】年休122日（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 <注目ポイント2> ●一緒に働くメンバーについて 大宮営業所では東京で活躍していたメンバーが異動！ 所長は新卒入社の30代のママさん社員。 20代のメンバーが中心で、男女比は5:5。 全国の拠点では中途入社のメンバーのほとんどが営業未経験です！ ・ホテルスタッフ ・セラピスト ・不動産・賃貸仲介営業 ・コールセンタースタッフ ・飲食店店長 など、営業未経験からスタートした 先輩社員も多数活躍しています！ ぜひ、新しいキャリアをピーアール・デイリーでスタートしませんか！？ 【入社後の成長サポート】 入社後は約1週間の導入研修で、 基本的な採用市場や各媒体知識をマスター。 研修後も、先輩に同行し、OJTを通じて徐々にスキルアップ。 人材業界が初めてという方でも安心です。 未経験から採用の“プロ”へと成長できる環境です。

法人企業にお電話でマイナビ転職などの様々な求人広告をご提案し、★基本的に訪問はなし、電話でのご案内がメイン ■アポイントに繋がったら お打ち合わせ日程などを調整して提案担当の営業へ引き継ぎます。 ★商談を行った時点でアポ成約！ アポ取得したあなたへインセンティブが支給されます ＜業務の流れ＞ 　お客さまへ課題ヒアリング 　▼ 　商談日程のお約束 　▼ 　商談（同行営業） ※要望により、営業の商談に同行し、知識の幅を増やすことが可能！いわゆる 『テレアポ』に留まらない活躍もできます。 　▼ 　契約 電話営業に集中できるクラウドシステムあり！ 架電先のリストは専用のクラウドシステムで管理していますので、経験がない方も業務開始後スピーディに効果的・効率的なアポイント取得につなげられます。 ■トークスクリプト 最もアポイントを取れているスタッフが、どのようなトークを行っているのかなども共有。勉強と実践を通じて自分らしいトークスクリプトを作成できます。 ■ロールプレイング 声の高さからトーン、話すスピードや話し方まで細かく指導。多い人で30コールで1、2件のアポイントが取れるようになります type、マイナビ転職、doda、イーキャリアなどの中途・新卒求人媒体 <注目ポイント1> ◆最先端のクラウドシステムでアポイント獲得の電話に集中できる ◆当社ではアポイント取得業務に集中できる環境を整えるため、最先端のクラウドシステムを導入しています。架電先企業が被ることで発生するクレームを無くすだけでなく、効率的なアポ取得が可能です。未経験の方でもアポの見込みが立てやすく、成果につながる業務に集中できます。 【クラウドシステム】 ・二重電話を防ぐリスト精査 ・法人企業がこれまでに利用した求人広告の掲載内容、募集職種、応募条件 ・過去のご意見やクレームなど稼げるスキルを身につける充実のサポート！ <注目ポイント2> ★テレアポを楽しみながら結果を残すメンバーが活躍中！ ★現在、新規営業で結果を残しているメンバーが間近にいますので、いつでもノウハウを吸収できます！営業メンバーを含めてチームで受注をめざそうという意識が浸透しており、チームワークも抜群！ 【入社後の成長サポート】 【入社後は、研修からスタート！】 ◆求人広告の各媒体社から媒体特性や採用マーケットなどを学ぶ研修がありますので安心してスタートできます。 【メンター制度でスピーディに成長】 業界トップクラスの実績を誇る当社で活躍する経験豊富な先輩がトークの流れなどを丁寧に指導。できるまでサポートします！

▼ニーズのある企業へ訪問し最適な媒体、プランをご提案 ※訪問時はベテラン営業との同行提案！ ▼見積書や契約書類の作成、キャリアへの原稿制作の依頼を行います ▼掲載・フォロー 採用状況等の進捗と採用された方の活躍をお客様に確認 ▼日報提出 入社後の流れ 契約後は、自らアポイントを取得したり、採用に関する結果やデータをまとめる勉強をしたり各媒体のキャリア担当に会ったりしながら転職市場について採用の知識を身につけてください。 ★成果に応じて、将来的には企業訪問のアポイントを無料供給する制度もあります。 type、マイナビ転職、doda、リクナビ、イーキャリアなどの中途・新卒求人媒体 <注目ポイント1> ★こんな方はぜひ！ ○成果がしっかり還元される環境で働きたい方 ○生涯年収を意識されている方 ○お客さんを儲けさせるために、なんでもやるという意識を大切にできる方 <注目ポイント2> ★ベテラン営業とのメンター制度で、営業力が磨けます！ 求人媒体の種類や特性、当社ならではの強み。セールストークなどは、入社後にしっかり教えるので未経験の方も安心です。実際に、入社半年の新人営業がトップクラスの売上実績もあります。人材採用はどんな業種や業界の企業でも必ず役に立てる分野であるため、求人広告は常に高いニーズがあることも特徴です。 【入社後の成長サポート】 《入社後は、研修からスタート！》 求人広告の各媒体社から媒体特性や採用マーケットなどを学ぶ研修がありますので安心してスタートできます。 《メンター制度でスピーディに成長》 業界トップクラスの実績を誇る当社で活躍する経験豊富な先輩がトークの流れなどを丁寧に指導。できるまでサポートします！

〜東証プライム／特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニー／コロナ禍でも業績好調／フレックスタイム制／転勤なし／土日祝休み〜 Google広告、Yahoo!広告などの検索広告、GDA／YDA／Criteoなどのディスプレイ広告、Facebook／Instagram／LINEなどのSNS広告、indeed／求人BOX／Stanbyなどのアグリゲート広告（求人広告）などの設計・構築、運用、コンサルティングなどを担当いただきます。代理店運用とインハウス運用のどちらもあり、成果を最大化させるためにどちらの手段が良いか裁量持って判断してPDCAを回していただきます。同じ部署内にデザイナーとWEB制作担当者がいるため、広告の改善に必要な広告バナーやLPなども内部で作成できます。 ＜業務詳細＞ ◇WEB広告運用（Google等の検索広告、ディスプレイ広告、indeedなどの求人検索広告、SNS広告等） ◇課題ヒアリング〜広告の分析・仮説・効果検証までをプランニング ◇広告戦略の立案〜施策やKPIを構築しクライアント（グループ会社各社）と共有 ◇アカウント構築、広告文作成（求人検索の場合の求人作成も含む） ◇効果のレポーティング、予算管理、分析などの広告運用の定型業務 ◇クライアントの課題解決サポート ◇ランディングページの効果の最大化を意識した運用・改善 ◇GA4やヒートマップなどの解析ツールを利用しサイト全体の分析 ◇他に行っている施策との有用な連動方法の提案 ◇代理店コントロール、ディレクション（代理店利用の場合） ※チームリーダー候補として、先々は複数名のメンバーをマネジメントしていただきます。 ■サポート体制： 当ポジションでは、経験豊富なシニアマーケッターがディレクションの手法や戦略立案の考え方を丁寧にレクチャーします。実践を通じてスキルアップを図れる環境が整っており、マーケティングのプロフェッショナルとして成長するチャンスが広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

ネット求人広告及び採用関連DX商材の代理店事業を行う当社の営業コンサルタント担当として業務をお任せいたします。 人材採用で悩む企業様に対して、バイトル等の求人媒体を提案し、採用活動のサポートを行う仕事です。 ■仕事の流れ： （1）アポ獲得※テレアポ （2）訪問しヒアリング、最適な求人媒体を提案 （3）受注後、広告作成 （4）継続的なサポート ■組織の特徴： 年齢層は20〜30代が最も多く若手中心の職場となっております。良い意味でメンバー同士の距離も近く、営業っぽくない、物腰の柔らかいメンバーが多いです。 ■事業の特徴・強み： 求人メディアの広告代理店業務においては、インターネットメディアに専門特化している点を強みとしております。求人メディアには紙媒体も数多くありますが、その特性や活用法は異なります。どちらも手がけることで情報収集やノウハウの蓄積が分散することを避けるとともに、お客様に最適なインターネット求人メディアのご提案を可能とする事業戦略を取っているのです。インターネット求人メディアはそれぞれ特色を備えており、またプロモーションコストや企画などは随時変化しています。各メディアを取り扱う代理店としては、その変化をいち早く捉え、最適なメディアをタイムリーにお客様にご提案する必要があります。この点において、インターネット求人メディアに特化していることが他を一歩リードすることに繋がっていると確信しております。 ■当社について： 当社は、ネット求人広告及び採用関連DX商材の広告代理店業務を中心に、採用ホームページの制作業務等を手がけております。 東京・赤坂の本社のほか、札幌、仙台、大阪、福岡に拠点を展開し、東京本社においては都内を中心に千葉、埼玉、神奈川の各県のお客様をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

ネット求人広告及び採用関連DX商材の代理店事業を行う当社の営業コンサルタント担当として業務をお任せいたします。 人材採用で悩む企業様に対して、バイトル等の求人媒体を提案し、採用活動のサポートを行う仕事です。 ■仕事の流れ： （1）アポ獲得※テレアポ （2）訪問しヒアリング、最適な求人媒体を提案 （3）受注後、広告作成 （4）継続的なサポート ■組織の特徴： 年齢層は20〜30代が最も多く若手中心の職場となっております。良い意味でメンバー同士の距離も近く、営業っぽくない、物腰の柔らかいメンバーが多いです。 ■事業の特徴・強み： 求人メディアの広告代理店業務においては、インターネットメディアに専門特化している点を強みとしております。求人メディアには紙媒体も数多くありますが、その特性や活用法は異なります。どちらも手がけることで情報収集やノウハウの蓄積が分散することを避けるとともに、お客様に最適なインターネット求人メディアのご提案を可能とする事業戦略を取っているのです。インターネット求人メディアはそれぞれ特色を備えており、またプロモーションコストや企画などは随時変化しています。各メディアを取り扱う代理店としては、その変化をいち早く捉え、最適なメディアをタイムリーにお客様にご提案する必要があります。この点において、インターネット求人メディアに特化していることが他を一歩リードすることに繋がっていると確信しております。 ■当社について： 当社は、ネット求人広告及び採用関連DX商材の広告代理店業務を中心に、採用ホームページの制作業務等を手がけております。 東京・赤坂の本社のほか、札幌、仙台、大阪、福岡に拠点を展開し、東京本社においては都内を中心に千葉、埼玉、神奈川の各県のお客様をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡県内1位の実績と実力のあるチームで一緒にお客様の「求人問題」を解決しませんか？】 私たちのスリーカウントはWebマーケティングでお客様の「問題解決」をしているちょっと変わった会社です。 「社員の退職に伴い求人広告を出したけど応募が来ない…」 「事業拡大・新規オープンを予定しておりたくさん採用したい！」 このようなお客様の求人問題の解決のために、WEBマーケティングの知識をもって求人広告（Indeed／求人ボックス／スタンバイ）の運用をします。 お客様の求人用Instagramの記事・画像作成をすることもあります！ SNSをよく利用される方大歓迎です。 異業種転職、未経験からの入社が９割。 研修や教育プログラムで段階的に一人前になっていく施策の戦略プランニング、チーム内での広告作成の管理や指示、各種分析ツールを用いた解析など、幅広い業務に携わることも可能です。 【具体的な仕事内容】 ■お客様の求人広告の配信 Indeedなどの媒体で求人を見れるようにするためには、広告を配信する必要があります。 広告配信をするための設定、広告の作成をしていただきます。 お客様が抱えている「求人」というお悩みを求人広告を配信することで解決に導きましょう。 ■日々の管理業務、原稿改善 広告を配信したら終わりではありません。 広告が何回表示され、何回クリックされたかなどの数値を配信している媒体の管理画面で確認します。 数値が目標よりもよくなければ、求人広告のタイトル変更やキーワード追加などを行い改善していきます。 日々よりよい広告が配信できるよう管理する大切な業務です。 ■お客様の問題解決のためのプランニング 広告の配信や運用ができるようになったら、「コンサルティング」の業務もお任せします。 スリ—カウントはお客様の利益にならない広告は一切配信しません。 お客様と広告施策の設計をしたりするプランニングの部分は、求人広告の運用をマスターしたメンバーのみが担当します。 スリ—カウントで得た知識を活かし、お客様の問題解決のためにアドバイスをする、お客様と密に接することのできるやりがいのある業務です。 ■お客様の求人原稿の代理作成 今、ご覧いただいたいるような求人原稿の作成をします。 求人問題にとって求人原稿はとても大切です。 仕事内容や会社の雰囲気が分からないと応募はできません。 求職者様が知りたい情報やお客様（企業）の魅力が伝わるような原稿作成をし、求人の問題解決をしていきましょう。 ■お客様提出用のレポート作成 広告の運用結果を月に1回レポートにまとめてお客様に提出します。 Webマーケティングにとってデータは非常に重要です。 過去のデータを参考に、今後の採用活動に繋げていくことができるため重要な業務のひとつです。 データ自体はIndeed等各媒体で確認し、まとめてレポートを作成します。 ■Indeed社とのオンライン会議（月１回～） スリーカウントは静岡県内でも数少ないIndeedの正規代理店です。 月に1度Indeedとのオンライン会議を行い、日々運用していく中で分からないことや新しい情報などを直接聞くことができます。 ■各媒体勉強会への参加（業務時間内） 新しい求人メディアや新しいサービスの配信等、WEBの世界は情報がたくさん飛び交っています。 そのためチーム内で勉強会を行ったり、各メディアの勉強会に参加します。 もちろんすべて業務時間内で行いますので安心してください！ −−−−−−−−−−−−−−− 今はまだ、WEBマーケティング、インターネット広告の知識はゼロでも構いません。 教育サポートが充実しており、代表が創業から蓄積し続けている知見と最新の情報を凝縮した養成プログラムを勤務時間中に受講することができます。 養成プログラムのほかにも様々な研修やマニュアルがあり、先輩社員が一つ一つ丁寧にお教えしますので、 ゼロから一歩一歩ステップアップをし、求人問題についてWEBマーケティングで果敢に解決するプロへと成長いただけます！

「type」「女の転職type」をより多くの方に利用してもらえるよう Web広告を中心としたマーケティング業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆広告代理店ディレクション ◆Web広告の運用（※一部自社で運用） ◆広告のクリエイティブディレクション ◆広告効果分析、レポーティング ＜主な広告媒体＞ ・Google、Yahoo! ・meta（Instagram、facebook）、YoutubeなどSNS広告 ・Indeed、求人ボックスなど求人検索サイト ・Criteoなどダイナミック広告　他

コーポレート部門への配属。営業推進・事務（インサイドセールス・セールスプロモーション）として、反響対応や営業部の後方支援などの業務をご対応いただきます。 ※はじめは難しいことはお任せしませんので、ご安心ください！ ◆HP・SNSからの反響対応改善（電話、メール、SNS等）を駆使して反響の獲得 ◆打ち合わせ日程調整（電話・メール） ◆お客様との打ち合わせ参加（議事録作成・企画書作成・新人サポート） ◆採用プランニング企画書、提案書の作成、支援 ◆求人メディア（媒体）交渉・仕入れ・整備 ◆採用コラム記事作成、集客 ◆マーケティングデータの分析、改善／マーケティング施策の立案、実行 ◆その他、事務業務 お客様はもちろん、社内ミーティングやメディア様とのやりとりなど、コミュニケーションをとる機会が多いお仕事です。 〈入社後のながれ〉 入社後は座学研修を実施。会社やサービス内容を学びます。その後、先輩について仕事のながれを覚えていきます。 定期的な社内・社外研修も行いますので知識のない方も少しずつスキルアップできる環境です。 ゆくゆくはインサイドセールス部門、セールスプロモーション部門を独立させていく可能性があり、各部門のチームリーダーとしての活躍を期待しています。 bサーチでは100種類以上の採用に関するサービスの取り扱いがございます。 ◆求人広告：typeやリクナビNEXTなどの求人広告サービス ◆Web広告：Googleの広告やTwitterやInstagramなどに載せる広告サービス ◆採用サイト制作：企業の採用サイトの制作も手掛けています ◆採用動画制作：採用に関する3～5分程度の動画制作 ◆適性検査：採用後の定着に関するサービスも取り扱いあり <注目ポイント1> 社員発信の制度も誕生！成長中の会社だからこその柔軟さ。 成長途中だからこそ、より良い会社を目指し日々変化を遂げている当社。新しい部署の設置や新システムの導入など生産性向上への取り組みのほか、社員発信の福利厚生も導入されています。 最近では「幹事制度」が誕生。飲み会や食事会のお店選び、スケジュール調整といった幹事係を担当する代わりに、会費の負担が少なくなる制度です。制度を利用し、月に1回ほど食事会を開催、社員同士の交流を深めています！ 「もっとこうしたら良くなるかも…」といった意見を随時募集中。あなたのアイデアで一緒に会社を盛り上げませんか？ <注目ポイント2> プライベートも大切にしながら働けます！ ★残業は月20時間程度 ★年間休日120日以上 ★有給取得推奨！ ★土日祝休み など、嬉しい環境も整っています。 特に、最近は新たなシステムを導入し、業務量に偏りが出ないよう管理できるようになりました。一人で仕事を抱え込み、残業ばかり・・といった心配もありません。 好きなタイミングで有給休暇も取れるので、プライベートの時間を確保しながら働けます！ 【入社後の成長サポート】 【研修・評価制度でサポート！】 ・導入研修：ビジネスマナーや仕事の基礎研修 ・座学研修：求人広告や求人原稿についての研修 ・OJT研修：Web商談や訪問営業への同席を行う実践的研修 └社長や社員の営業力をより身近に見ることができます。 面談で現在のスキルや今後のなりたい姿をヒアリングし、一人一人に合わせた内容で研修を行います。 また、実務がスタートした後も、勉強会を定期的に実施するため働きながら更に知識を深めることができ、仕事に活かせます。 評価制度で研修や実践を通じて実行した事がしっかり評価され、1on1ミーティングで振り返ることができます。

運用型広告を用いた企画・提案営業をお任せします。 ■業務内容： 「Indeed」などの求人媒体を用いて、企業の採用課題に寄り添いながら解決に導きます。関係性構築〜商談〜受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、お客様としっかり向き合いながら、高い営業スキルを身につけることができます。 ・新規開拓営業：新しいお客様との関係性を構築することからスタート！ ・既存顧客対応：定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 【変更の範囲：無】 ＜1日の流れ＞ 9:00　 出社、朝会、メールチェック 9:30　 新規顧客へ電話 11:00　 先輩に相談しながらアポイントの準備 12:00　 お昼休憩 13:00　 アポイント 15:00　 広告掲載中の顧客へ進捗確認の電話／既存顧客への状況確認の電話 17:00　 事務作業（原稿修正、お申込書確認・回収、企画書作成など） 18:00　 退勤 ■おすすめポイント： ◎最新システムを積極導入中！ 業務効率化のために、salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ◎キャリアをサポートする体制が整っています 2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。（例）Google 広告の認定資格など ◎成長をサポートする環境が整っています 半期ごとに上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 成長をサポートする制度が充実！「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください！ 変更の範囲：本文参照

【「食べログ」「価格.com」などを保有する企業の急成長中プロダクト「求人ボックス」／少数精鋭組織のため、自らの介在でプロダクトをグロースさせられる裁量の大きいポジション／UU数900万人以上】 ■本ポジションの魅力： 【プロダクトのグロースに直結する介在ができる】 └自分の介在で事業の売り上げが2倍、3倍に伸長する可能性があるという圧倒的な介在価値を発揮できるフェーズのプロダクト。手触り感のある仕事ができます。 【盤石な大手基盤でもベンチャーのスピード感で仕事が叶う】 ⇒少数精鋭の組織で運営しているため事業責任者がグループマネージャーを兼任しており、近い距離感で事業の中核として伴走できます。 【柔軟なキャリア形成】 ⇒顧客のためになる、売り上げが期待できる、という観点で自身のセールスの枠に囚われず、アグレッシブに商品開発や企画のキャリアへチャレンジすること。また社内の横の異動の手上げ制度も充実しているため、キャリアの枠を広げていくことが叶います。 ■業務内容： まずはセールスとして活躍いただくことを期待するポジションです。 「求人ボックス」の有料広告枠を販売いただいている代理店経由の売上を最大化していく組織へ配属予定。 競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、求人ボックス事業全体を牽引していくことがミッションになります。代理店の経営層をはじめ営業現場メンバーを動かしていく必要があるので、人を動かす力が身につくと同時に、大きな売上が動くので達成感を得ることができます。 ■業務詳細： ・代理店営業業務の推進 - 代理店経営層との折衝：パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉の実施。 ・プロジェクト推進 - 社外向けプロジェクト：代理店に対して、求人ボックスをより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施。過去実施例として大規模なイベントの企画運営／代理店向けのポータルサイト構築など。 ■求人ボックスとは 月間利用者数1,100万人以上、月間総ページビュー1億以上の求人情報の一括検索サービスです。プロダクトのリリース以来伸長を遂げ続けている「食べログ」「価格.com」に次ぐ急成長中の事業の柱となるサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 『Indeed』など、リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 ■当社について 当社はIndeedプラチナムパートナーとして、企業が抱える経営課題を「人材採用」という切り口で解決しています。Indeed 広告の販売代理店である、Indeedの特別認定パートナー（代理店）をさします。多数の運用実績を保有しているため、お客様のご要望に合わせた効果的な運用が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 『Indeed』など、リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 ■当社について 当社はIndeedプラチナムパートナーとして、企業が抱える経営課題を「人材採用」という切り口で解決しています。Indeed 広告の販売代理店である、Indeedの特別認定パートナー（代理店）をさします。多数の運用実績を保有しているため、お客様のご要望に合わせた効果的な運用が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 『Indeed』など、リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 ■当社について 当社はIndeedプラチナムパートナーとして、企業が抱える経営課題を「人材採用」という切り口で解決しています。Indeed 広告の販売代理店である、Indeedの特別認定パートナー（代理店）をさします。多数の運用実績を保有しているため、お客様のご要望に合わせた効果的な運用が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎！／元アパレル店員、携帯販売、家電量販店スタッフも活躍中！／初めは新規営業、徐々に既存営業もお任せします〜 ■概要 『Indeed』など、リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で既存顧客への営業などの業務も発生致します。入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。 【変更の範囲：無】 ■魅力 【未経験からでもキャリアアップ可能】 年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。半期に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。 【働きやすい職場環境】 月残業は30h程度ですが、会社全体で残業削減に本気で取り組んでいます。女性も多く活躍中で社員の約半分は女性で、産休や育休の取得100％です。 ■当社について 当社はIndeedプラチナムパートナーとして、企業が抱える経営課題を「人材採用」という切り口で解決しています。Indeed 広告の販売代理店である、Indeedの特別認定パートナー（代理店）をさします。多数の運用実績を保有しているため、お客様のご要望に合わせた効果的な運用が可能です。 変更の範囲：本文参照

【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休125日／土日祝休み】 ■職務内容： 広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業職をお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： 当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための正社員メンバー（リーダー候補）人材の増員採用です。 ■職務詳細： ＜企業に対してのアポイント取得、採用支援策のヒアリング〜提案〜納品＞ 企業の採用課題の改善のために、あるいは採用計画達成のために採用課題のある企業へのアプローチ、現状をヒアリングし、最適なサービスを提案。 具体的な提案サービスは・・・ 各種求人広告、SNS広告、人材紹介、採用コンサルティング、研修 大手求人広告（マイナビ、doda等）、セミナー・研修、その他コンサルティング等、顧客の課題にあわせて、最適な手段を提供します。 ■※勤務地はどちらかご希望により決定致します。リモート勤務も応相談 【本社】 東京都新宿区西新宿3-3-13 【支店】 茨城県日立市大みか町 ◎当社では、「地域の人事部」プロジェクトとして茨城県日立市、常陸太田市、大子町の３拠点で、事業の企画・推進支援を行っております。３地域では、副業・兼業人材の活用支援、社員採用支援、大企業と連携した地域貢献事業、地域事業者の人材相談窓口の確立、地域内外での広報活動など、事業・体制づくりを進めており、東京本社の他に日立支店を立ち上げております。 ※「地域の人事部」とは、経済産業省 関東経済産業局のモデル事業として、令和4年度から管内8自治体において立ち上がり、関東経済産業局と連携した活動を実施しています。 ■組織構成： □採用コンサルティング・求人広告部門は現在取締役がマネジメントを担っており、メンバーが６名在籍しています ■会社・求人の魅力： ■年間休日125日以上 ■新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ■少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休125日／土日祝休み】 ■職務内容： 広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業マネージャーをお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： 当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための次世代マネジメント候補人材の増員採用です。 ■職務詳細： ＜企業に対してのアポイント取得、採用支援策のヒアリング〜提案〜納品＞ 企業の採用課題の改善のために、あるいは採用計画達成のために採用課題のある企業へのアプローチ、現状をヒアリングし、最適なサービスを提案。 具体的な提案サービスは・・・ 各種求人広告、SNS広告、人材紹介、採用コンサルティング、研修 大手求人広告（マイナビ、doda等）、セミナー・研修、その他コンサルティング等、顧客の課題にあわせて、最適な手段を提供します。 ■※勤務地はどちらかご希望により決定致します。リモート勤務も応相談 【本社】 東京都新宿区西新宿3-3-13 【支店】 茨城県日立市大みか町 ◎当社では、「地域の人事部」プロジェクトとして茨城県日立市、常陸太田市、大子町の３拠点で、事業の企画・推進支援を行っております。３地域では、副業・兼業人材の活用支援、社員採用支援、大企業と連携した地域貢献事業、地域事業者の人材相談窓口の確立、地域内外での広報活動など、事業・体制づくりを進めており、東京本社の他に日立支店を立ち上げております。 ※「地域の人事部」とは、経済産業省 関東経済産業局のモデル事業として、令和4年度から管内8自治体において立ち上がり、関東経済産業局と連携した活動を実施しています。 ■組織構成： □採用コンサルティング・求人広告部門は現在取締役がマネジメントを担っており、メンバーが６名在籍しています ■会社・求人の魅力： ■年間休日125日以上 ■新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ■少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【3月15日(土)1day選考会／毎年130%で成長を続ける「求人ボックス」の提案営業／組織拡大フェーズで100名の採用を実施／「食べログ」「価格.com」などを保有する企業の第三の柱〜 ◆選考会詳細： ・日時：3月15日(土)10時〜19時の間で面接調整 ・所要時間：1時間 ・面接方法：オンライン（当日中に合否） ・選考フロー：書類選考⇒SPI受験⇒15日オンライン面接＆合否⇒別日でのオファー面談を実施 ■本ポジションの魅力： 【プロダクトのグロースに直結する介在ができる】 └自分の介在で事業の売り上げが2倍、3倍に伸長する可能性があるという圧倒的な介在価値を発揮できるフェーズのプロダクト。手触り感のある仕事ができます。 【盤石な大手基盤でもベンチャーのスピード感で仕事が叶う】 ⇒少数精鋭の組織で運営しているため事業責任者がグループマネージャーを兼任しており、近い距離感で事業の中核として伴走できます。 【柔軟なキャリア形成】 ⇒顧客のためになる、売り上げが期待できる、という観点で自身のセールスの枠に囚われず、アグレッシブに商品開発や企画のキャリアへチャレンジすること。また社内の横の異動の手上げ制度も充実しているため、キャリアの枠を広げていくことが叶います。 ■業務内容： ・求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」を無料で掲載いただいている法人に向けて有料広告枠をご提案いただくポジションです。 ・商談は基本Web開催となり、訪問営業はほとんどありません。 ・Web商談では1社毎の採用課題を詳しくヒアリングし、クライアントに寄り添ったご提案を行います。 受注後のフォローは主に別チームで行いますので、採用課題をお持ちの企業様にしっかりと向き合える体制となっています。 【求人ボックスについて】 求人ボックスは、アルバイトから正社員まで幅広い求人情報を掲載している求人一括検索サイトです。 月間利用ユーザーは1100万人、求人件数は2,000万件以上と多く利用されています。 プロダクトのリリース以来伸長を遂げ続けている「食べログ」「価格.com」に次ぐ急成長中の事業の柱となるサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成果を出せるなら営業方法や働き方は自由／裁量権のある仕事をしたい方にぴったりなお仕事です／家賃手当・リモート手当あり〜 ■業務内容： まず求人広告の代理店営業を担当して頂きます。成果主義100%で利益で判断します！勤務時間や業務内容は自身で決定可能手段はお任せしますので、求人広告の受注をご自身の思い通りにやってください。 御自身で計画した売上目標に責任を持って結果を残していただきます。目標が高くても・低くても構いません。ベンチャー企業の為”成長”と”挑戦”は忘れないで下さい！ ■魅力： ・当社は成果主義なので、成果主義を理解して働けます ・日本の労働基準法を守り、定年退職が出来る ・日本式成果主義な為、ノルマも朝会も日報もありません ・現在、創業以来の退職者はいません ■キャリアパス： 会社経営にご興味があれば、2年後役員ポジションも可能です！ ■有給休暇について： 毎年、全消化をお願いします。初年度は10日（入社から6ヶ月後に付与）、連続休暇日数の上限ありません。 ■当社について： 2022年に設立し求人広告代理店業務を行っています。

急成長中の求人検索エンジン「求人ボックス」の有料広告枠を利用いただいているクライアントや代理店向けに、広告効果/取引額を最大化させるためのクライアントサクセス業務をお任せします。 ■部署のミッション 求人ボックスの売上最大化や顧客の効果／取引額最大化のための提案がメインミッションとなりますが、今後の組織拡大に向けて組織作りや業務フローの整備なども行っております。 ■業務概要 「求人ボックス」のクライアントサクセス担当として、売上アップのための各種施策の企画、実行を行っていただきます。 ◎求人ボックスに広告を出稿しているクライアントに対し、より応募効果が高まりそうな求人票の改善や、キャンペーン設定、広告運用のご提案など、出稿開始後のフォローがミッションです。 ◎クライアントは、求人ボックスとすでに取引がある会社がメインになります。求人ボックスを使って採用したい企業様や代理店が対象となります。 ◎取引代理店に対しては、法人窓口／折衝を行う営業担当は別にいます。 ■業務詳細： ◎クライアントの皆様が求人ボックスにさらなる投資をしてもらえるよう、広告効果を最大化するためのサポートや提案を行います。 ◎クライアントが運用しているアカウントの状況を見て、効果に対して改善余地がありそうなポイントを設定、改善策を策定し、運用担当にWEBアポイントなどで提案を行います。 ◎提案後は、その提案が実行されているかなどをチェック、提案後の広告効果を追跡し、顧客とともに成果を確認、さらなる改善ポイントなどがあれば提案を行うなど、顧客満足のためにPDCAサイクルを回すことが求められます。 ◎すでに関係性がある代理店や求人ボックスを利用中のクライアントを担当いただきますので、新たに顧客開拓を行う業務ボリュームは少ないです。 ◎効果アップや顧客満足の最大化に焦点を絞って提案ができる環境です。 ■入社後のイメージ： 入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。最初は、新規の問い合わせ対応をメインに、ロープレや日々の1on1を通じて知識や経験を身に着けていきます。1〜3か月程度を目標に独り立ちしていただき、単独で顧客折衝を行います。マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 急成長中の新規事業、求人検索サイトの有料広告枠を利用いただいているクライアント向けに、新規開拓や既存顧客への提案などを行う部署になります。 当サイトの売上最大化のための提案や新規開拓がメインミッションとなりますが、今後の組織拡大に向けて組織作りや業務フローの整備なども行っております。 当サイトのリスティング広告の代理店営業担当として、売上アップのための各種施策の提案、企画、実行を行っていただきます。 ・新規、既存顧客に対して、求人検索サイトのリスティング広告の企画提案営業 ・顧客先は求人媒体を専門に販売している求人代理店です 業務内容の変更の範囲は会社の定める業務となります。 ■具体的な仕事内容 ・代理店の皆様が積極的に求人検索サイトを販売いただけるよう、各種施策を立案し、実行します。 ・代理店と関係を構築し、社内の状況を見極め、営業のサポートを行います。営業企画的な側面もあるため、思考力が問われる仕事です。 ・多くの営業メンバーに動いていただくよう施策実行をいただきます。人を動かす力も身に着けることができます。 ・代理店からの新規顧客の申し込み～出稿開始までのフォローも担当いただきます。 ・顧客とのリレーション構築や、業界における情報収集も積極的に行います。 ■仕事の進め方 ・代理店とのリレーション構築、キーマンを見つけ、社内の販売体制を把握 ・求人検索サイトを販売するにあたり、代理店が抱える課題を設定し、解決策を企画立案 ・実際に現場の営業の皆様に販売いただくための現場フォロー ・その他、日々の問い合わせに対する対応や新規代理店開拓なども行います ■仕事の面白み 【変化を楽しめる環境】 ・まだ新しいサービスで、営業資料や顧客への提案モデルなどを自分のアイデアで作っていける環境です。業界の変化もあり、組織も大きくなるため、日々変化がある環境にて業務をすることができます。メンバーも変化を楽しみながら仕事をしています。 【商品開発に携わることも】 ・商材のリスティング広告は、顧客の声を聞いて商品改善を続けていますので、商品開発にもどんどん意見ができる環境です。 【業界でも注目される成長中のサービスに携われる】 ・求人ボックスは新規事業で急成長しています。自らの施策で事業の成長を実感することができます。 これから組織も大きくなるため、大手企業にいながら、ベンチャーのような変化を感じることも可能です。 ■入社後のイメージ 入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。 最初は、新規の問い合わせ対応をメインに、ロープレや日々の1on1を通じて知識や経験を身に着けていきます。1～3か月程度を目標に独り立ちしていただき、単独で顧客折衝を行います。 マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。 いずれのチームでも将来的にはリーダーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。 組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。

◇◆求人広告の代理店機能のみならず、幅広い側面から採用コンサルティングができる！／様々な職歴の社員が多数活躍中！◆◇ ■業務概要： 求人広告代理店並びに採用・組織コンサルティングの自社サービスを展開する当社にて、法人営業としてリード獲得から求人掲載、その後の採用コンサルティングまで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細／魅力： ・企業へのアプローチ 新規クライアント獲得のための架電や、既存クライアントへの定期的な連絡を行い、採用課題やニーズの発掘をしていきます。 ※新規顧客は、架電のみならずWeb集客やアポインターからの振り分けもございます。 ・ヒアリングと提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・動画制作・SEO対策などの多彩なサービスから、採用課題に最適なソリューションを提案します。この提案の幅は、他代理店にはない当社の特徴です。また、代理店ならではの特徴として、さまざまな採用媒体を提案できるため、その分提案の難易度や幅が広がります。 ・クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと連携し、クライアントとの取材調整・実施や完成した制作物のチェックを行います。インハウスにてクリエイティブ組織を抱えているのも同社の特徴です。 ・効果検証／次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部がフォロー・効果検証等を行いますが、常に連携しながら、新たな採用課題に対する提案を行なっていきます。一度提案して終わりではなく、1顧客に対して継続的に提案していきます。 ■入社後の流れ： 入社後は約3日間の導入研修を行い、業界知識やサービス内容、顧客へのアプローチ方法などを座学・ロープレなどを通して学んでいただきます。 その後、新規クライアント獲得のための架電や先輩社員の商談同行などで、サービス理解と提案スキルの土台を築いていただきます。 ■特徴・魅力： 新規・リピート受注へのインセンティブ制度や、3ヶ月連続の目標達成で基本給5万円UPなど、頑張りや実績に応じた昇給を掴むことができます！ また、10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に使用できるオシャレ手当など、自分らしさを大切にできる制度・環境が整っています！ （2024年度のGWは10連休／年末年始は11連休） 変更の範囲：会社の定める業務

▼Team Member：Yuki Inoue / People Experience Group 大学卒業後、Web広告代理店のアカウントプランナーとしてキャリアをスタート。直販・代理店営業を経て、広告代理店やWebサービスに特化した人材紹介会社へ転職。企業・個人双方の支援を行うコンサルタントに従事。その後、アドテクや代理店事業を展開する電通系のグループ会社で中途採用領域の責任者に従事。数名～100名規模の複数子会社の採用に関わり、年間150名の採用をリード。国を問わないグローバルサービスを50名以下の規模感から「ヒト」の観点で作っていける面白さに惹かれStudioにジョイン。People Experience Groupのメンバーとして、職種を問わずすべての職種の採用に従事。 ▼概要 事業戦略に基づく管掌役員やチームリーダーとの採用計画の立案から実行を担っていただきます ▼詳細 ‐ 事業戦略、チーム方針に基づく求人の作成 ‐ 各種市場調査 ‐ 採用戦略の立案 ‐ 採用戦略に基づく母集団形成施策の企画・実行 ‐ 社内外のステークホルダーを巻き込んだ、承諾ストーリーの設計・実行 - 入社オンボーディングを含む、各種研修の企画・実行 - 組織活性化施策の企画・実行 ※採用戦略や実行施策において特定の縛りはありません ▼入社後の想定ロードマップ ‐ 1‐2か月：プロダクト・ヒトを知る 　‐ プロダクトキャッチアップ 　‐ 現場メンバー理解 　‐ 実務を通した採用プロセスのキャッチアップ ‐ 3‐4か月：実働を以って採用プロセスを知る 　‐ 求人作成から母集団形成、内定までの一連のプロセスを独力で推進 ‐ 5‐6か月：培った経験を基に自走する 　‐ 毎月2名以上の採用を実現するための体制構築

総合職として、以下無形商材のコンサルティング法人営業担当を募集します！ ■WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。 ■人材事業部 →経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に 「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。 ■エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められた ハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。 ■HRTech事業 →国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たした indeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。 ■M＆A事業 →事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題解決の支援をいたします。 ■テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。 全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。 ※適正を見て配属を決定致します。