★GoogleとYahoo!のトップパートナー認定企業 ★仕事も休みも飲み会も全力！何事にも良い体験をして成長したい方 ★最高のパフォーマンス出すための福利厚生充実 ■仕事内容： Webマーケティングコンサルタントとして、次の業務をお任せします。 ・Webマーケティング施策の立案・実行 ・社内コンサルタントとの連携と進行管理 ・クライアントとの打ち合わせや提案 ■業務詳細： クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。 プロジェクトは最低3ヶ月〜のご契約となり、コンサルフィーをいただき、Webマーケティングに関するコンサルティングと実行をします。 プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、「売上＊＊億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。 コンサルティングビジネスのため、Web単一サービスの提供をするわけではなく、都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。 また経営会議や新商品開発にも参加し、Webを通じてクライアントの成長をサポートします。 ■魅力： クライアントの経営に深く関与し、提案が売上に直結するため、責任は重いですが非常にやりがいのある仕事です。上場したクライアントもあり、クライアントの人生に大きな影響を与えることができます。 過去には、Googleジャパンで開催されましたセミナーへのスピーカーとしての登壇や、サンフランシスコにある各社、Googleの本社へ1週間、ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも1週間招待されております。 ■当社の魅力： 平均年齢28.1歳と若手が中心に活躍している会社です。全社平均年収は765万円、入社4年以上の社員の平均年収は986万円、同部署のコンサルタントの平均年収は1178万円です。 若いうちから実力次第で給与に反映する文化があります。少数精鋭の会社ですが、創業14期目を迎え、着実に売上を伸ばしています。直近5年間の売上増加額は24.9億円で、1人あたりの売上高は1億円にのぼります。 変更の範囲：会社の定める業務

経理グループの実務責任者（課長/マネージャー）として、経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝を一手に担っていただきます。 現場を率い、経理体制の構築・強化を推進する中核的な役割です。 高い裁量権を持って、以下の業務を主導いただけます。 【具体的な業務内容例】 ＜経理実務の統括・推進＞ ・月次、年次決算業務の統括および主導 ・財務分析、資金繰り管理 ・予算実績管理サポート ・新規サービスの会計処理の検討、導入など ＜組織マネジメント・人材育成＞ ・経理グループメンバーのOJTを通じた指導、育成、業務管理 ・チーム全体の業務分担・負荷調整、効率的な運用 ＜業務改善・効率化の推進＞ ・現行業務フローの抜本的な見直しと改善 ・プロジェクトの推進 ＜外部専門家対応＞ ・折衝・調整業務の主導 ＜経営層へのレポーティング＞ ・経営管理部長、CFO、経営層への定期的かつタイムリーな情報提供 ・報告資料作成 ＜社内調整＞ ・他事業部・他部署の責任者との連携 【ポジションの魅力】 （1） 「実務責任者」として組織を牽引いただける裁量の大きさ 経理グループのラインマネージャーとして、経営管理部長直下で全経理業務の統括を主導します。年次決算、監査対応、業務改善プロジェクトを自らの裁量で推進できます。 （2）高度な専門スキルを獲得 経験豊富CFOや役員陣の直下で、外部専門家との折衝や高度な財務分析を経験できます。実務のプロとして市場価値の高い経理スキルを集中的に磨けます。 （3）安定基盤と働きやすさも重視したマネジメント環境 40年の安定基盤を持ちながら、社員の「人の好さ」が自慢のフラットな職場で、人間関係のストレスなくメンバー育成と組織運営に集中できます。フレックス制度など、ワークライフバランスを重視できる制度も整っています。 ■配属先： 経営管理本部　経営管理部 経理グループ ■備考： 従事すべき業務の変更範囲：当社広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

◆上位3%のみのGoogle Primer Partner認定・８社のみのYahoo！広告運用パートナー認定企業／お取引先は中小企業メインのweb広告マーケティング会社◆ ■担当業務： 急成長中の当社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。 【採用予定ポジション】 ■コンサルタント…顧客の広告戦略や営業管理等経営のコンサルティング ■マーケティング…顧客のWeb経由の売上向上のためのマーケティング ■エンジニア…SaaS型マーケティングサービス『wonder』の開発〜テスト ■社風： （1）成果を出す人材にとって最高の会社 極端な話ですが、休日返上で実力を磨きたいという社員もおり、自主性を尊重してガツガツ頑張れる環境が整っております。 成長のための研修やミーティングなどのコミュニケーション投資、効率化を意識したシステム投資を惜しみません。 （2）オープンで家族のような雰囲気 働く仲間＝家族のようにオープンに付き合いたいという考え方の会社です。 「チームヴァンテージ」で全員が深く関わりを持つような企業文化があります。新しく仲間になったメンバーと既存メンバーとのランダムランチ(ランチ代支給)や歓迎会、半期ごとの表彰イベント等によってグループ感を強めています。 ■当社の成長性・安定性 3つの事業を行っておりWebマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいています。 当社が支援する中小企業領域は大手広告代理店が入り込めないため競合も少なく約２兆円の市場に幅広くアプローチできます。 当社はこの領域においてお取引開拓数日本No.1を獲得しております。(当社調べ) ■昇給・評価制度 全社平均年収765万(全社平均年齢29歳)！ 半年に1度の年に2回、人事査定が行われ四半期ごとの平均昇給者率62%です。 年功序列ではなく若手から大抜擢ができ新卒入社3ヶ月で昇格・昇給した事例、新卒4年半で年収1000万超えなどの事例が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！接客や営業の経験を活かす／メリハリをつけて仕事できる／顧客の課題解決に貢献】 ◇中途採用多数！元エステティシャン・販売員・飲食店従業員など様々な方が活躍中 ◇チームワークを大切にする社風で助け合いながら働けます ◇ホスピタリティに自信のある方大歓迎！ 美容ヘルスケア業界求人メディア『リジョブ』を運営する同社にて営業の業務をお任せします。 ＼こんな業務をおまかせ／ ※面接を通しご希望や適性にてお任せする業務を決定します。 ■新規営業 クライアントの採用課題のヒアリング／求人メディア「リジョブ」の提案／求人広告内容の提案等 ■インサイドセールス ご契約中のクライアントの採用における課題を発見し、電話やオンライン商談を通して解決できるサービスを提案 ■法人営業 主に大手クライアントを担当し、採用課題の深掘りから提案・伴走 【営業先】美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等 ＼このポジションの魅力／ 〇クライアントの理想を支援 「店舗展開をしたい」「お客様の予約を断ってしまっている」などサロンのもつ様々な悩み・課題に寄り添って提案できます。 サロンをどんな状態にしたいか、そのためにはどんな方をいつまでに採用するか…顧客の理想の実現を採用という側面から支援していきます。 〇チームで顧客に向き合う 目の前のクライアントの課題解決の提案を、1人ではなくチームで行い解決に繋げます。 一人一人がよりチームで社会に貢献していくために、同じ方向を目指せる仲間と働くことができます。 〇心の豊かさあふれる社会を創る リジョブのビジョンは「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」こと。採用・育成・定着支援を一貫して担い、人と企業が長期的に活躍できる仕組みを業界ごとに構築します。 ★こんな方が活躍中★ ・元エステティシャン 美容業界への想いを胸に、営業未経験で入社。お客様を深く理解し信頼関係を築き、現在はマネージャーとして活躍しています。 ・元アパレル販売員 接客・販売の経験で培ったお客様に寄り添う力を武器に、営業経験ゼロから3年でチームを率いるリーダーに昇格。現在は経営戦略にも関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングする『HighClass』というサービスで業務拡大のための業務推進をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・契約管理業務／業務効率化の仕組みづくり ・Excelやスプレッドシートでの進捗管理／更新作業 ・各業務の進捗管理や報告 ・各種資料作成（Word、PowerPoint） ・メール対応、電話対応、諸雑務、その他 ・営業KPI（問い合わせ件数→アポ数→提案件数→成約数）の管理／分析 ・売上粗利、平均売上、平均粗利、契約件数、解約率、LTVなどの事業数値の分析／管理 ・広告などの投資周りの費用対効果の分析 ・フリーランス側の獲得施策の立案／実施 ・法人側のリード（問い合わせ／反響）獲得施策の立案／実施 ■ポジションの魅力： ・事業の数字を横断的に管理・分析が出来ること ・大手企業や著名企業の営業、マーケティング、人事、財務、IR、DX推進、業務効率化など様々な経営課題の支援が出来ること ・社長直下で即断即決のスピーディな環境 ・成果に応じて四半期ごとに査定があること ・実務的な部分だけでなく、事業の立ち上げ／成長フェーズで、仕組みや業務フローの構築などから経験を積むことが可能 ・判断力／実行力／論理的思考力等のスキルが身につきます ・正社員採用や困難になっていく社会背景や働き方改革／働き方の多様性が増していく現代に必要不可欠な事業に携われること ■組織構成： 17人（代表、社員5名、契約社員1名、インターン生10名） 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。 成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年齢31歳、コンサル平均年収1238万円／インセンティブ制度／未経験入社から2年で年収200万円UPした社員も！／】 当社はWeb×BtoB領域を中心に650社以上の企業を支援するWebマーケティングコンサルティング会社です。 ■主な仕事内容 Web戦略コンサルタントとして、中小企業の経営者と伴走しながら、Web経由の売上向上を実現するための戦略立案から実行管理までを一貫して担います。 ・Webマーケティング手法の選択と提案 ・社内Webマーケターとの連携による実行支援 単一サービスではなく、広告運用・SEO・サイト改善・クリエイティブ制作・CRMなど多様な手法を組み合わせ、最も成果が出る戦略を構築します。プロジェクト期間は3カ月〜で、多くの場合は経営会議への参加や新規事業・新商品の検討にも関わり、経営パートナーとして深く入り込むスタイルです。 ■組織構成 カンパニー長を含め計10名所属しています。 40代3名・30代5名・20代2名／中途5名・新卒5名 ■未経験入社社員のモデル年収 26歳入社2年目社員：入社時約360万円→現在約560万円 27歳入社4年目社員：入社時約360万円→現在約700万円 ■ポジションの魅力 成果がダイレクトにクライアントの売上・事業成長につながるため、大きな責任と高い裁量を持って価値を発揮できます。担当企業が上場を果たした事例もあり、経営者の人生に影響を与えるレベルの貢献が可能です。 過去にはGoogle Japanでのセミナー登壇や、Google本社での1週間の研修、ニューヨークでの世界的広告イベント「adweek」へ1週間招待されるなど、最先端のマーケティングに触れられる機会が豊富にあります。 ■組織文化 圧倒的なスピード感と実力主義のカルチャーです。会議を行わず、チャットで即断即決し、価値があると判断したことはすぐに実行に移す文化が浸透しています。年齢・役職に依存しないフラットな組織で、成果に応じて昇給・昇格が積極的に行われるため、入社数カ月でマネージャーやリーダーへ抜擢されるケースも珍しくありません。社員一人ひとりが「自責」「スピード」「挑戦」を行動指針に掲げ、常に成長に貪欲な組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 当ポジションは、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く広範なソリューションを提供するチームの営業ポジションとなります。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■業務の流れ： ◎既存顧客との深い関係構築が中心！ 入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが、メインは既存顧客への深耕営業です。お客様の経営状況や未来を深く理解するヒアリング力と、最適な提案力があなたの強みになります。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■企業の魅力 ◎実践的な研修プログラム 業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。 ◎頼れる先輩の伴走体制 商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。 ◎メンター制度で安心 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。 ※業務内容の変更の範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界トップクラスの求人メディア『リジョブ』運営／ PdM（ジュニア〜ミドル）の募集／Webディレクターの経験が活かせる＞ ■業務概要 （1）アラサー新役員と挑む。ベンチャーのスピード感で業界変革を担う ◇リジョブは、業界TOPクラスの求人メディアとして成長してきました。しかし、私たちはそこで満足するつもりはありません。 ◇新たな役員陣が描くのは、単なる「求人メディア」にとどまらない未来。業界全体の発展をリードする「SPA構想」を掲げ、次なる挑戦を本格始動します。 ◇新役員陣はアラサーの新鋭コンビ。急成長を遂げてきたリジョブのマーケティングチームとともに、ベンチャーならではのスピード感と、業界変革を仕掛ける攻めの姿勢で、新たなマーケットを開拓します。 ◇「自ら戦略を描き、仕掛け、事業を伸ばしていく」そんなプロダクトの真価が問われる環境で、共に挑戦しませんか？ （2）SPA構想で業界をアップデート 「求人の先へ──人材 × 事業支援 × テクノロジーで業界の未来を創る」 ◇従来の求人ビジネスでは、企業と求職者のマッチングがゴールでした。しかし、私たちはその先を見据えています。 ◇リジョブの「SPA構想」とは、求職者が活躍できる環境づくりまでを一気通貫で支援すること。たとえば、**「人材採用」だけでなく「教育・育成・キャリア支援」**までを担う仕組みをつくる。業界の働き手を増やし、企業の成長を支えるために、テクノロジーを駆使して新たな価値を創出します。 ◇求人メディアの枠を超えた挑戦に、あなたのアイデアとスキルを活かしてください。 （3）「事業成長 × 社会貢献」 業界特化だからこそUX＆CX・事業成長を両立させるプロダクト開発に挑戦 ◇リジョブでは、単なるLPの作成、改善にとどまりません。**「人と業界の可能性を追求したプロダクト」**として、UX・CXも事業のスケールアップも担っていくポジションです。 ◇TOBに対しては、3.5万件を超える掲載案件と膨大なデータベース（DB）、VOC（顧客の声）をフル活用し、クライアントの採用体験をデザインし採用成功を支援しながら、メディアの成長にも関与できます。 ◇TOCに対しては、求職者にとって最適な仕事探しの体験を生み出し、業界の働き手を増やす役割も担います。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 当社のゲーム業界転職エージェント事業にて、ゲーム業界で転職活動をされている方を、ゲーム会社へご紹介するお仕事をお任せします。個々のノルマでなく、チームとして予算達成を目指しています。 ■業務詳細 ゲーム会社様を中心としたクライアント企業に向けて、下記業務をお任せします。 ◇顧客の採用要件のヒアリング、とりまとめ ◇人材の紹介 ヒアリングした内容を元に、当社に登録頂いている求職者様の中から紹介・提案を行います。　 ◇契約書・受発注手続き業務 クライアント企業様と求職者様のニーズがマッチして、無事就業となった際に雇用条件等のすり合わせや契約書のやり取りを行います。 ◇入社・決定後のフォロー業務 入社までのフォローや入社してからのコミュニケーションも行います。 ■将来的にはこんな仕事にもチャレンジできます ・ゲームの開発・運営受託の営業、進行管理 ・チーム組成、マネジメント ※ご自身のやりたいこと、得意なことに応じて様々な業務をお任せいたします。 ■やりがい・仕事の魅力 ・大手ゲーム会社様との取引も多く、以前から知っているゲーム会社様を担当した際はモチベーション高く仕事ができます。 ■こんな方にオススメ ・ゲームが好きな方、何かしらゲームに関連する仕事がしたいと思っている方。 ■組織体制 メンバー平均年齢は20代後半です。 ■当社の特徴 ゲーム制作と、ゲーム制作のノウハウを活かして多様な分野の制作を行うクリエイティブ、そしてゲーム業界に特化した人材育成と人材紹介のキャリアコンサルティングが得意な会社です。 最先端の知識と確かな品質で、お客様とクリエイターの「幸せ」と「成長」が実現するサービスを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社多数◎「採用」と「集客」のプロへ！20〜30代活躍中！段階的な研修・OJTで基礎から提案力・専門性が身に付く〜 ・toCからtoBへ！提案力で企業の経営課題・人材採用を支援 ・成果とプロセスをしっかり評価◎新卒入社4年でMGRや31歳で部長職の実績 ・柔軟な働き方◎フレックス制／平均残業10〜20h／年休127日・土日祝休 ■仕事内容 「パート・アルバイト採用」で課題を抱える企業に対して、IndeedやWeb広告などの求人広告や採用ツールを使って解決に導く営業職を募集します。 「売る営業」ではなく「企業の未来を共に創るパートナー」として企業の課題解決に伴走いただきます。 「営業は初めてだけど、接客経験を活かして提案力を磨きたい」そんな方が多数活躍中！あなたの“挑戦したい気持ち”を、私たちは歓迎します！ ■入社後の流れ： OJTを中心に導入研修等を通し業務を習得。期間は最大3ヶ月想定。 4ヶ月目以降も商談ロープレや勉強会を通して、独立ちの支援＋専門性向上をサポート！ 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。 ▼具体的な業務内容 ・企業へのアプローチ（新規開拓） まずは電話などで、採用に困っている企業へアプローチ ・採用課題のヒアリング 「どんな人材を採用したいか」「どんな課題があるか」などを丁寧にヒアリング ・広告の企画・提案 Indeedなどの求人広告や、採用HP・動画などのツールを組み合わせて、企業に合った採用プランを提案 ・原稿作成・掲載 提案が通ったら、広告の原稿を作成して掲載。自分の企画が世の中に出るやりがいを感じられます！ ・効果測定・改善提案 広告掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行います。企業の採用成功までしっかり伴走 ■組織構成 営業部門は20〜30代の若手社員が中心です。 チームは少人数制で上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる環境です。 ■弊社について 創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社多数◎「採用」と「集客」のプロへ！20〜30代活躍中！段階的な研修・OJTで基礎から提案力・専門性が身に付く〜 ・toCからtoBへ！提案力で企業の経営課題・人材採用を支援 ・成果とプロセスをしっかり評価◎新卒入社4年でMGRや31歳で部長職の実績 ・柔軟な働き方◎フレックス制／平均残業10〜20h／年休127日・土日祝休 ■仕事内容 「パート・アルバイト採用」で課題を抱える企業に対して、IndeedやWeb広告などの求人広告や採用ツールを使って解決に導く営業職を募集します。 「売る営業」ではなく「企業の未来を共に創るパートナー」として企業の課題解決に伴走いただきます。 「営業は初めてだけど、接客経験を活かして提案力を磨きたい」そんな方が多数活躍中！あなたの“挑戦したい気持ち”を、私たちは歓迎します！ ■入社後の流れ： OJTを中心に導入研修等を通し業務を習得。期間は最大3ヶ月想定。 4ヶ月目以降も商談ロープレや勉強会を通して、独立ちの支援＋専門性向上をサポート！ 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。 ▼具体的な業務内容 ・企業へのアプローチ（新規開拓） まずは電話などで、採用に困っている企業へアプローチ ・採用課題のヒアリング 「どんな人材を採用したいか」「どんな課題があるか」などを丁寧にヒアリング ・広告の企画・提案 Indeedなどの求人広告や、採用HP・動画などのツールを組み合わせて、企業に合った採用プランを提案 ・原稿作成・掲載 提案が通ったら、広告の原稿を作成して掲載。自分の企画が世の中に出るやりがいを感じられます！ ・効果測定・改善提案 広告掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行います。企業の採用成功までしっかり伴走 ■組織構成 営業部門は20〜30代の若手社員が中心です。 チームは少人数制で上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる環境です。 ■弊社について 創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社多数◎「採用」と「集客」のプロへ！20〜30代活躍中！段階的な研修・OJTで基礎から提案力・専門性が身に付く〜 ・toCからtoBへ！提案力で企業の経営課題・人材採用を支援 ・成果とプロセスをしっかり評価◎新卒入社4年でMGRや31歳で部長職の実績 ・柔軟な働き方◎フレックス制／平均残業10〜20h／年休127日・土日祝休 ■仕事内容 「パート・アルバイト採用」で課題を抱える企業に対して、IndeedやWeb広告などの求人広告や採用ツールを使って解決に導く営業職を募集します。 「売る営業」ではなく「企業の未来を共に創るパートナー」として企業の課題解決に伴走いただきます。 「営業は初めてだけど、接客経験を活かして提案力を磨きたい」そんな方が多数活躍中！あなたの“挑戦したい気持ち”を、私たちは歓迎します！ ■入社後の流れ： OJTを中心に導入研修等を通し業務を習得。期間は最大3ヶ月想定。 4ヶ月目以降も商談ロープレや勉強会を通して、独立ちの支援＋専門性向上をサポート！ 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。 ▼具体的な業務内容 ・企業へのアプローチ（新規開拓） まずは電話などで、採用に困っている企業へアプローチ ・採用課題のヒアリング 「どんな人材を採用したいか」「どんな課題があるか」などを丁寧にヒアリング ・広告の企画・提案 Indeedなどの求人広告や、採用HP・動画などのツールを組み合わせて、企業に合った採用プランを提案 ・原稿作成・掲載 提案が通ったら、広告の原稿を作成して掲載。自分の企画が世の中に出るやりがいを感じられます！ ・効果測定・改善提案 広告掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行います。企業の採用成功までしっかり伴走 ■組織構成 営業部門は20〜30代の若手社員が中心です。 チームは少人数制で上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる環境です。 ■弊社について 創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇docomo、ライフネット生命、ソフトバンクG等など大手企業とも取引あり ◇1万人以上のハイキャリア人材を提案 ◇社内新規事業”事業づくりを学べる環境◎ ■職務概要 自社サービスである、即戦力フリーランスマッチングサービス「HighClass」の営業担当を募集いたします。 ・採用背景とミッション： 『HighClass』は高い成長率を見込んでおり、さらなる売上成長を目標にしています。 今回入社頂く方には、新規営業による顧客獲得はもちろん、LTVの拡大を図りながら事業の拡大に貢献いただきたきたく、増員募集いたします。 ■職務内容： ・新規顧客開拓 ・経営者の課題のヒアリングと提案 ・即戦力フリーランスの方々との面談 ・パートナー企業様のマネジメント ・システム導入による業務効率の改善など、都度発生するPJ推進　など ■評価制度について： 成果主義で3ヶ月ごとの査定を行っているので、成果を出せば四半期ごとに月給3-5万の昇給は一般的です。 （最大で3ヶ月で月給15万円UPの事例もあります） ■ポジションの魅力： 事業成長をまさに体感できるフェーズで、代表および事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 ■組織構成： それぞれマネージャーとメンバーで5名前後在籍しております。 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ポテンシャル採用／マーケ未経験から挑戦可／毎年着実に売上を伸ばす成長企業／年収1,000万円超多数在籍◇◆ ■仕事内容： 現在、650社以上のプロジェクトが稼働しているWeb&AIパートナー事業にてにて、WEBマーケティングをお任せいたします。コンサルタントと連携し顧客のWEB経由の売上を向上させるべく、LP製作や広告運用をしていただきます。 ≪大量の案件を高速で回しながら、LP×広告で売上を作る実行型マーケ≫ ■職務詳細 ◆ゴール設計 ・売上や利益率などのゴール設定 ◆Webマーケ施策の実行・運用 ・LPをFMTをベースに商材に合わせて調整しながら作成、 ・TikTok、InstagramなどのSNS広告のキーワード選定、作成、 ・配信等の運用　など ※顧客は小売、建築、人材、不動産、スポーツなど様々な中小企業です。 ※月あたり500〜600社の様々な案件を分担しておこないます。 ■採用背景 面白い視点や魅力のあるメンバーと共に働くための増員の募集です。 ■配属先情報 責任者1名・メンバー3名（30代前半） ■教育体制 責任者がマンツーマン体制で育成をとっており、慶應義塾大学卒でGoogle公式の広告テストを受け資格取得している知識も経験も豊富な担当者により育成。評価基準は結果が7割、仕事への姿勢が3割です。 ■魅力 中小企業領域の新規開拓社数日本1位！ Googleプレミアパートナー認定、Yahoo広告代理店三つ星、プロバスケの川崎ブレイブサンダーズとオフィシャルスポンサー契約など、様々な第三者の評価を獲得！ ■当社の魅力: 平均年齢28.1歳と若手中心に活躍してますが、全社平均年収765万円、入社4年以上の社員の平均年収は986万円と、若いうちから実力次第で給与に反映する文化がございます。少数精鋭の会社ですが、創業14期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。 変更の範囲：会社の定める業務

【成功報酬型求人サイト「リジョブ」運営企業／東証プライム上場グループ／じげんグループにジョイン後、5期連続増収増益／土日祝休み】 ■業務内容： テレマリーダーとして、アポイント数達成のための戦略立案や運用、メンバーマネジメントなどをご担当いただきます。 テレマチームの最大ミッションであるアポ供給目標達成に向けて、数値管理（達成のための戦略・戦術）、チームビルディングやメンバーのアポ獲得スキルの育成を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・全国のアポイント数を達成するため戦略や戦術を運用 ・テレマチームメンバーのスキルアップ指導やメンタルマネジメント ・KPI管理、ルールやフローなどの見直し、運用の改善 ・獲得アポイントのスケジュール調整を行い効率化を考案 ■配属先について： 全国の営業が1人でも多くの企業に出会えるようアポイントを設定するチームです。テレマチームは事業の根幹を下支えするポジションなので、事業成長に直接貢献することができます。 ■当社の特徴： ・当社は、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というビジョンを掲げ、＜美容・ヘルスケア＞＜雇用＞＜途上国支援＞＜介護＞などの分野で事業を展開しています。 ・じげんグループにジョインした後、5期連続増収増益を続け、社会貢献、課題解決を目指し様々な新規事業にも取り組むなど、日々の仕事を通して、新しい結び目を紡ぎ出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。 当ポジションは、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く広範なソリューションを提供するチームの営業ポジションとなります。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■業務の流れ： ◎既存顧客との深い関係構築が中心！ 入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが、メインは既存顧客への深耕営業です。お客様の経営状況や未来を深く理解するヒアリング力と、最適な提案力があなたの強みになります。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■企業の魅力 ◎実践的な研修プログラム 業界知識や商談の進め方など、座学研修で体系的に習得。大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法なども学べます。 ◎頼れる先輩の伴走体制 商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。どんな小さな疑問でも気軽に質問できる雰囲気です。 ◎メンター制度で安心 入社間もない頃の不安や疑問は、社内メンター制度で解決！先輩社員がマンツーマンでサポートし、あなたの「困った」に寄り添います。業務面だけでなく、精神面でも支えになる存在です。 ※業務内容の変更の範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゲームが好きな方・興味がある方へ／ライフスタイルに合わせて経験を活かして働きたい方／完全週休2日制／時短相談可〜 ■業務内容： ゲーム業界に特化した人材サービス「G-JOBエージェント」に登録いただいたゲームクリエイターの方々に対して、転職のサポートをお任せします。 ■具体的な業務の流れ： （1）転職を考えている求職者と面談 ・これまでのご経験や今後どのようなキャリアアップを希望されているのか相談相手の気持ちに沿うようにお話を伺います。 （2）面談を終えた求職者へ、希望や経験に沿った企業様をご紹介 ・面談で聞いた希望や経験にピッタリの企業様を紹介してください。 （3）履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの添削／修正アドバイス ・履歴書・職務経歴書を確認し、「こうした方がもっと経験をアピールできますよ」「この部分が企業へ伝わりにくいので、このように直すと伝わりやすいですよ」と、具体的なアドバイスを行い、書類の通過率UPに貢献します。 （4）応募企業との面接日程調整 （5）面接事前対策 ・面接を苦手としている求職者様には、事前対策を行うことで自信をもって面接に取り組んでもらえるようにフォローします。 （6）内定後、入社日に向けてのフォロー ■この仕事のやりがい： ・面談を担当した求職者の入社が決まり、求職者の方に「あなたに相談してよかったです」と言ってもらえた時が、一番嬉しい瞬間です。 ・「誰かのために役立ちたい」「ゲームが好きなので、仕事でゲーム業界に携わりたい」という方にピッタリのお仕事です。 ■おすすめポイント： ＜同じ趣味の仲間たちと一緒に働けます＞ ・一緒に働く仲間は、ゲーム好きのメンバーばかりです。 ・仕事の合間にはゲームの話題で盛り上がることも多々あります！ ＜厳しい個人ノルマはありません＞ ・チーム全体で目標を設定しているので、一人で厳しいノルマを抱えるなんてことはありません。 ・チーム内で協力して目標達成を目指しましょう！！ ＜営業チームがいるから、求職者の対応に集中できる＞ ・企業の対応は営業チームが担当するので、求職者の対応のみでOK。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業を創っていくマーケターを募集／事業の成長を後押しする役割を担う〜 リジョブのマーケターは、広告運用にとどまらず「集客・プロダクト・事業開発」を担い、グロースさせる存在です。 また、「分析、企画、進行」においても一人のマーケターが一気通貫で行い「事業成長」を担っています。 ■仕事内容 - グロースマーケティング施策の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 ●業務例 ・プロダクトの改善と開発 ┗AI活用によるスカウト機能の改善で顧客の採用体験を向上 ┗ユーザーニーズを踏まえた新たな転職体験の創出（SEOとUX観点で改善） ・集客の改善 ┗THE MODELを踏まえたアプローチ設計とPDCA ・事業グロースを生み出す社内OPの仕組み化や機能開発 ■手法 データドリブン：3.5万件の掲載案件と数十万の求職者の膨大なDB・N1インタビューも活用したVOC分析による施策策定と効果検証を行います グロースマーケティング：事業成長のため、TOB・TOC両面、また複数のファネル(SEO/Web広告/AD/SNS/コンテンツ)でのWebマーケティングを推進します。 プロダクトグロース：PdMとして、顧客や求職者ニーズを捉えた機能開発・UX＆CX改善・事業成長を推進します 職種横断的アプローチ：セールス・CS・エンジニア・デザイナーとの連携による事業全体最適化を図ります ■事業フェーズ 業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を「深める」×「広げる」事業拡大のフェーズです。 「深める」：労働集約型の業界構造と課題を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用した採用のDX化。「SPA」事業構想の更なる推進 「広げる」：既存の美容・リラクゼーション・ヘルスケア・介護領域だけではなく、新領域への事業展開 ■魅力 リジョブのマーケターは、「分析・企画・進行」を一気通貫で担い、プロダクトを創り、事業をグロースさせる存在です。 その一気通貫を担うからこそ、20〜30代前半で事業責任者に抜擢され、経営を担う人材へと成長も可能です。 マーケティングを超え、事業と経営を創る。これがリジョブのマーケターです。

〜事業を創っていくマーケターを募集／事業の成長を後押しする役割を担う〜 ■仕事内容 - グロースマーケティング施策の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - チームマネジメント ●業務例 ・プロダクトの改善と開発 ┗AI活用によるスカウト機能の改善で顧客の採用体験を向上 ┗ユーザーニーズを踏まえた新たな転職体験の創出（SEOとUX観点で改善） ・集客の改善 ┗THE MODELを踏まえたアプローチ設計とPDCA ・事業グロースを生み出す社内OPの仕組み化や機能開発 ◇手法 └データドリブン：3.5万件の掲載案件と数十万の求職者の膨大なDB・VOC分析による施策策定と効果検証を行います。 └グロースマーケティング：事業成長のため、TOB・TOC両面、また複数のファネルでのWebマーケティングを推進します。 └プロダクトグロース：PdMとして、顧客や求職者ニーズを捉えた機能開発・UX＆CX改善・事業成長を推進します。 └横断的アプローチ：セールス・CS・エンジニア・デザイナーのチームとの連携による事業全体最適化を図ります。 ◇領域 求人メディア運営の雇用支援領域だけでなく、人材育成領域や集客、予約や決済支援といった活躍支援の領域にもSPAモデルをもとに展開していきます。 また今後は支援する業界領域も、現在の美容・リラクゼーション・治療・介護の領域から更に広げていきます。ベンチャーならではのスピード感で、いわゆるマーケティングで担うことが多い集客領域にとどまらず、上流の戦略から下流の施策推進までの領域でマーケターとして挑戦していただきます。 ■魅力 ・広告運用にとどまらず、集客、プロダクト、事業開発まで担い、事業グロースを仕掛けることができます。 ・既存事業の価値を磨きながら、M&Aや新市場開拓で価値を広げていくことが可能です。 ・データ×テクノロジー×事業視点を掛け合わせ、業界に変革インパクトを与えられます。 ・顧客・業界・社会の課題解決を追求した結果、スキルやキャリアにつながります。 ・マーケターから事業責任者、その先は経営を担う人材へのキャリアパスが描けます。

【「自分だけのお客様」を育てる／リード獲得から提案・クロージング・運用まで一貫担当／／WEBマーケ知識が将来の武器になる環境／成果を給与に反映する利益還元制度／完全週休2日／年休126日】 〜こんな方におススメ！〜 ◇リード獲得止まりから、提案・クロージングまで挑戦したい方 ◇WEBマーケ・DX知識をキャリアの武器にしたい方 ◇努力を成果と報酬で実感したい方 ■業務概要 人材採用を検討されている企業様や新規の企業様に対し、求人広告媒体やWEBメディア等を駆使し、企業課題に合った企画・提案を行っていただきます。リクルートをはじめ、各企業とアライアンスを結び、あらゆる採用ニーズに対応できる体制となっています。 ■業務内容 事業の拡大を目指して、新規での売り上げ獲得をするべく新規営業〜提案・広告運用のフォローまで一貫して対応していただきます。 ◎業務詳細 ・アポイント獲得 ・ソリューションの提案 ・広告運用後のフォロー ※広告原稿の執筆や数値分析はweb広告を専門に担当してる部署が担当しております ※目安の担当数 ・アプローチ目標：1日40~60社程度 ・商談数：週3~4件程度 ■提案の詳細 ・デジタル広告の提案 お客様の採用ページの集客を支援します。HR Tech領域の提案も可能です！ ・求人広告媒体の提案 採用広告の提案により、企業様に対して有効な人材採用・人材活用に関する企画を提案・コンサルティング　 ・企業の採用面のDX化支援 「WEBツール」や「人流データ」、「生成AI」などを提案し、企業様の採用をDX化します。 ■入社後の流れ ご入社後は、e-learningを使用して商材や業界に関するインプットを1週間ほど行い、その後はOJTとなります。 OJTが終わりましたら、一人20社程度から担当していただきます。 ■身につくスキル・経験 人媒体単体のみでなく、WEB施策を絡めてのご提案も行うため、現場責任者や経営層との折衝経験を積むことができます。 ・顧客は販売、飲食、小売、流通業界等幅広く、多様な業界知識やビジネススキルを身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業14期目・コロナ禍でも毎年着実に売上を伸ばす／大手含む650社以上との取引有／住宅手当あり（条件あり）〜 ■職務内容： ・急成長中の弊社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。 ご希望される職種がございましたら応募時、一次面接時にお伝えください。 当社にご興味を持っていただけた方は、まずはご応募ください！ 【採用予定ポジション】 ■コンサルタント…顧客の広告戦略や営業管理等経営のコンサルティング ■マーケティング…顧客のWeb経由の売上向上のためのマーケティング ■エンジニア…SaaS型マーケティングサービス『wonder』の開発〜テスト ＼高い平均年収を実現！！成長したい/稼ぎたい方には最適な環境／ カンパニー平均年収：998万円 コンサルタント：1,238.8万円 マーケティング：801.8万円 エンジニア：821.6万円 ■未経験歓迎！ポテンシャル採用！ ・初めての転職、未経験からのご入社の方の採用が多いです。 またご入社後も未経験から活躍しているメンバーが多く、未経験からでも安心の研修制度がございます。 ■当社の魅力： ・実力/結果主義なので早期にマネジメントを経験することも可能。 ・中小領域において新規開拓数が全広告代理店の中で1位（2位には3倍の差をつけております）で広告のプラットフォームであるGoogle、Yahooからの表彰実績も多数ございます。 ■当社について： 3つの事業を行っており、Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しております。毎期大手企業を含むお取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいております。 ■安定性、将来性： ・少数精鋭の会社ですが、創業15期目、着実に売上を伸ばし、直近5年間の売上増加額は24.9億円と1人あたりの売上高は1億円にのぼります。 ・過去3決算期の収益（売上高）に基づく成長率の上昇が著しい日本企業を表彰するランキングプログラム『Fast50』で8位に入賞、『働きがいのある会社ランキング』4年連続受賞をするなど多数の受賞歴 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／営業スキル習得／数字を追う達成感／スタートアップ環境／基本定時退社／研修・OJT充実／インセンティブあり＞ ＼こんな方におススメです／ 「営業として成長したい！」「結果を出す達成感を味わいたい！」 採用課題を解決する提案型営業で、企業の成長を支援しながら自分の市場価値を高められる環境です。 ■業務内容 企業の採用課題を解決するため、幅広いHRサービスを提案します。 まずは電話やメールでアポイントを調整し、クライアントの採用状況をヒアリング。課題を特定し、求人サイトや採用ツール、SNS活用など最適なソリューションを提案します。 契約後は採用成功に向けたフォローを重視し、クライアントと伴走するのが特徴です。 扱うサービスは多岐にわたり、経験やアイデアを活かして新しいサービスの提案も可能。入社後は座学研修とロープレ、先輩同行によるOJTで基礎から学べるため、未経験でも安心。数字を追う営業マインドを活かし、課題解決力や提案力を磨けるポジションです。 ■業務の魅力 ・目標達成に向けて戦略を考え、結果を出すやりがい ・契約後のフォローまで担うため、顧客との信頼関係を深められる ・幅広い商材を扱い、提案力を高められる ■働き方 ・基本定時退社でプライベートも充実 ・営業成績に応じたインセンティブあり ・スタートアップならではのスピード感と柔軟性 ■扱うサービスの詳細について： ・マイナビやdodaを始めとする「求人サイト」 ・「コーポレート・リクルーティングサイト」 の制作 ・「採用・人事ツール」の提案 ・「SNSを活用したPRサービス」などのブランディング ・「HR領域全般」のコンサルティング　など ■入社後について： 採用や営業に関する座学研修を2〜3日行います。 その後、ロープレや先輩社員の同行を行い、OJTでマンツーマン指導を実施します。 ■現在のメンバー： 2025年4月に始動した新組織で、責任者は業界経験10年。営業経験者と未経験者が在籍し、互いに学び合う風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜求人広告営業経験者歓迎／在宅勤務可◎有給取得率100％〜 ■業務内容： 採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として、企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。 ■業務の流れ： 1）アポ取得　：リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です。なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。 2）提案　：提案書は作らず、見積書や必要なデータ等のみを出しています。 3）受注　：媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など 4）納品　：取材や掲影への同席、原稿チェック 5）運用　：掲載後のフォロー　※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！ ■ポイント： 当社ではこれまでの実績を全てデータ化して管理、分析し、次の採用支援へと活用しています。さらに運用を担当するカスタマーサクセスやデザイナーなど人材業界経験者のみのメンバーでに構成されているため、それぞれの知見を活かした求人広告の運用が可能です。実際に運用のみ当社が担当して応募数が10倍となったケースもあり、成果をきちんと出すことで次のリピート受注へとつなげています。 ■入社後について： 最初は代表が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていきます。時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。当杜の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1〜2回の提案で半分程度は受注につながります。 ■チーム構成： 平均年齢29歳。社内は人材業界経験者を中心に構成されているので、コミュニケーションストレスはゼロ。代表との距離も近く、決裁もスピーディーです。自由度高く働きながら、成果を最大化できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として 企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。 主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。 ■業務の流れ： 1）アポ取得 └リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。 また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です。 なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。 2）提案 └提案書は作らず、見積書や必要なデータ等のみを出しています。 3）受注 └媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など 4）取材や掲影への同席、原稿チェック 5）掲載後のフォロー ※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！ ■ポイント： 当社ではこれまでの実績を全てデータ化して管理、分析し、次の採用支援へと活用しています。さらに運用を担当するカスタマーサクセスやデザイナーなど人材業界経験者のみのメンバーでに構成されているため、それぞれの知見を活かした求人広告の運用が可能です。実際に運用のみ当社が担当して応募数が10倍となったケースもあり、成果をきちんと出すことで次のリピート受注へとつなげています。 ■入社後について： 最初は代表が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていきます。時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。当杜の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1〜2回の提案で半分程度は受注につながります。 ■チーム構成： 平均年齢29歳。社内は人材業界経験者を中心に構成されているので、コミュニケーションストレスはゼロ。代表との距離も近く、決裁もスピーディーです。自由度高く働きながら、成果を最大化できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇Google、Amazon、ラクスなど大手企業とも取引あり ◇120万人以上の決裁者データ取り扱い ◇社内新規事業”事業づくりを学べる環境◎ 自社サービスである、クライアントの営業開拓をサポートするSaaS『Keyman Letter』『Keyman Call』のいずれかで、営業担当を募集いたします。 ■具体的な仕事内容： 弊社では各企業の決裁者＝Keyman約120万人のデータベースを保有、提供しております。そのデータベースを使い、決裁者に手紙を届ける「キーマンレター」、もしくは電話をし決裁者との商談獲得を目指す「キーマンコール」というサービスを展開しております、 『Keyman Letter』サービス 決済者データとDMを駆使し、商談機会を獲得する営業支援ツールです。 弊社のデータベースをご利用いただいている企業様に対して、キーマンレターの提案や受注後の運用等を担当頂きます。 『Keyman Call』サービス： インサイドセールス（営業電話）で悩まれている企業様に向けたコール業務／新規開拓代行サービスです。 主な業務としては、アポインターが所属するコールセンターのマネジメント業務になります。 ■導入事例 【キーマンレター／キーマンコール事業】導入企業一例 Google、Amazon、SAP、パーソル、SmartHR、ラクスなど、 グローバル企業や国内メガベンチャー企業等、幅広い企業様に導入いただいております。 ■ポジションの魅力： 事業成長をまさに体感できるフェーズで、代表および事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 判断スピード、実行スピードが非常に早いです。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 ■組織構成： それぞれマネージャーとメンバーで5名前後在籍しております。 全社の平均年齢は28歳で成長意欲旺盛な若いメンバーばかりの組織になります。成果にこだわり、プロフェッショナルとして切磋琢磨しあう分、ぶつかり合うこともありますが、目指しているビジョンが一致しているため非常に仲が良く、お互いに感謝や尊敬の気持ちを持っているメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務