【エンジニアのご経験を活かしてIT営業へ／ノルマ無し／残業20H程度／ご経験に合わせた研修制度／35年以上続く安定基盤／三大メガバンクのシステムを直接請け負う稀有な存在でもある当社にて、エンジニア派遣（SES）事業のソリューション営業をお任せします】 ■業務内容： 法人顧客のプロジェクト成功へ向け、ビジネスパートナー（同業他社）からそのプロジェクトに適したエンジニア人材を調達し、法人顧客へご紹介します。 ＜具体的には…＞ ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、クライアントの案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のプロジェクトへ人材をアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ※既存顧客＋新規顧客で計20〜30社ほど担当します。 ■入社後の流れ 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。背景としてはエンジニア知識がないまま営業を行っていただいても負担が重くなったり、顧客の要望にお応えできない可能性もあると考えているためでございます。 そのため、入社後は大手企業の案件にエンジニアとしてアサインいただき、そこでエンジニア知識をつけていただき、その後、営業として活躍いただきます。（ご経験に応じて期間調整(最長でも３年見込み)） ■組織構成／働く環境： ・現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。入社後は、経験豊富なメンバーが1からフォローします。 ・勉強会やe-learning、外部研修やビジネススクールなど、社員の学習をサポートする体制が整っています。その他OJTなどを通し、半年〜1年で営業として1人で顧客活動をお任せします。 ・残業時間は月平均20時間程度です。クラウド型の勤怠管理システムを導入し、残業の削減に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は、三大メガバンクや大手SIerとも直接取引を行っており、インパクトのある大規模案件や、上流工程案件も数多く任され、現在も継続して多数の案件をご依頼いただいております。またアプリ／インフラ問わず様々なスキルを備えたエンジニアを抱えており、お客様のご要望に応じた幅広い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事業務全般をお任せいたします。 ■業務内容： 以下の採用業務と労務管理業務をどちらもご対応いただきますが、業務割合に関しては候補者様のスキルや経験に応じて検討します。 ＜労務業務＞ ・給与社保： 給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応 給与計算は160名（最大で200名程度）計算自体は社労士事務所へ依頼しますので、ローデータ作成とチェックです。 ＜採用業務＞ ・採用業務（新卒・中途採用） 採用手法決定／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続、メンタルヘルス管理、人事発令・辞令の作成、社員の問合せ対応、パート社員への業務指示，業務改善提案 ◆採用手法： ・新卒…求人媒体 ・中途…人材紹介、求人媒体 ◆採用実績： ・新卒…25卒4名（編集職）4〜5名の採用となります。 ・中途採用…通年で状況に応じて採用 ■組織構成： 本社サービス部人事課は労務メインのメンバー1名、パート社員1名(労務アシスタント)、採用業務メインのメンバー1名、派遣社員1名(採用・労務アシスタント)、研修担当メンバー1名で構成されています。 ■社史とは： 会社の歴史を記載した書籍やwebページのことです。 会社の歴史を伝える目的であることが多いですが、直近では企業のブランディングやPRを目的にも作成されるモノもあります。 ■当社の特徴： ・当社では、社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務、単行本出版を展開しており、国内トップクラスの実績を誇ります。 ・近年、企業寿命がのび、周年記念等で社史を出版する会社が増加したことで需要拡大中です。 ・企画立案から執筆・編集、出版・Web化まで一気通貫できるのが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【♯東証プライム上場パーソルＧ／♯制度設計、業務構築など企業の事業成長の根幹に関わる課題解決に従事できる！／♯エネルギー知見、業務改善のご経験は一切不問！民間企業でのスキルアップを目指す方、課題解決から企業の成長に寄与する業務に取り組んでみたい方歓迎！】 ◇職務内容 クライアントのバックオフィス業務や制度設計の支援、業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】　 ■業務内容： エネルギー事業に関わる国内大手企業・法人クライアントにて、クライアントと共にチームを組み、「電力自由化」や「再生可能エネルギーの導入促進」に伴って需要が発生したバックオフィス業務をお任せします。 成長産業であり、社会への影響度が大きい業界に関わり、高いバックオフィススキルを身に着けることのできる、やりがいのある仕事です。 ■プロジェクト事例（あくまでも一例となります）： ・大手エネルギー関連会社様における業務設計と業務構築、運用管理、運用改善など ・国家プロジェクト推進団体様における制度設計支援、運用支援など ・印刷関連会社様における受託案件に対するサービス導入支援 ■魅力： 【未経験からBPO・業務改善に挑戦できる】 教育体制がしっかりしているため、BPO未経験の方が活躍中です。内勤勤務ながらお客様と近い位置で働け、働き方も改善できる、といった理由で入社を決めている方が多いです。 入社者の前職例：営業職（業界・法人、個人問わず）コールセンター経験者、人材派遣のSV、営業事務、地方自治体勤務（県庁、市役所）など 【パーソルグループ安定感×ベンチャー組織】 人材業界第2位のパーソルグループの基盤の上で、仕組みや制度をゼロから創っていくことが多く、IoTや地方創生といったキーワードを対象にビジネスチャンスに積極的にチャレンジしようとしている自治体や企業に対しての支援を行っていく為、新たな市場にチャレンジしたい方にはおすすめです。 【働きやすい環境】 同社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。残業時間は月平均17〜21時間、育休後復帰率は96％、男性の育休取得実績があります。 変更の範囲：本文参照

■当社について 当社は顧客のITに関する課題を解決するため、ITアウトソーシングやIT人材サービスを提供しています。 今回の配属先では、顧客企業に向けたヘルプデスクサービスを提供しています。ご入社いただく方には責任者候補として、ゆくゆくはチームのマネジメントを担って頂くことを期待しています。 ■業務内容 お客様向けヘルプデスクサービス・アカウント対応サービス・事務代行サービスにおける、問い合わせ対応や障害対応作業などをご担当頂きます。 また将来的には各担当への問合せ割り振り（SV）や、責任者としてお客様窓口など、案件責任者としてのポジションをお任せしたいと思っております。 ＜入社後まずはお任せしたいこと＞ ・顧客向けIT問合せ対応、依頼作業対応 ＜一定期間後、徐々にお任せしていきたいこと＞ ・問合せ/依頼作業の対応漏れ抜け、回答内容確認など品質維持 ・顧客窓口として毎月の運用報告や、日々の運用に関する課題の発見と解決 ■組織構成 弊社が提供するヘルプデスクサービスチームでのお仕事です。 ヘルプデスクチーム　21名　男女比　7:3 ■入社後の体制 2か月程度、現担当者によるOJTを行い業務理解・運用理解をしていただきます。 マネージャ候補としてプレイングマネージャのような動き(各対応と全体を見てもらいながらなれてもらう)から、最終的には対応はメンバに任せ担当顧客全体を管理＋不在時の補助的な対応などをお任せするイメージです。 ■働きやすい環境 ・残業時間：20〜30時間程度 ・夜勤や土日出勤はなく、ヘルプデスクとしてのサービス提供は9〜18時となるため、残業が過度に増えることはない仕組みづくりがされております。 ■当社の強み ・芙蓉総合リースグループのIT領域における中核会社として、グループ会社と連携をおこない、多くの企業様から引き合いを頂いています。 ITアウトソーシングや人材派遣など、多様なリソースを駆使しお客様の課題解決を行っています。 ・お客様ごとに柔軟な対応ができることを強みとし、お客様よりのご指示をいただいております。ご要望に応じるのはもちろん、ヘルプデスク領域における様々な知識やノウハウの蓄積があるため様々なご要望にお応えできるのが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【レバテックの架け橋となる重要なポジション／バックオフィスから幅広く事業を支え早期キャリアアップも可能フリーランス・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェント／2005年創業以来、黒字経営継続】 ■配属部署概要： 事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行いレバテックの架け橋の役割を担っています。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ◎事業部全体のルール管理・運用 ◎契約の確認、承認業務 ◎請求関連業務 ◎事業部に関わる資材管理 ◎オフィス環境の整備 正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。またグループ内に様々な専門性を持ったチーム（労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等）もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。 ■ポジションの特徴： ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■魅力キャリアパス： ・マーケティングチームと連携しながら数字分析を行うことが多いため、KPI数値の乖離要因等の様々な視点で分析するスキルが身につきます。 ・問題分析〜企画立案〜施策実行までを一貫して行うポータブルスキルが身につきます。 ■キャリアパス： 法務や人事労務・企画等にキャリアを広げることも可能です。事務としての能力はもちろんのこと、関連する法知識や成長している企業の情報などを吸収しながら専門性を高めたり、業務改善に関わっていただくことで幅広いスキルを身につけることができます。 ■レバテックについて フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆前職美容師、飲食店店長など未経験から営業として活躍中！／昨対比350％超の成長率を誇る5期目のベンチャー企業／平均年齢25歳の若く活発な社風／建設業界の転職エージェント◆◆ ■概要： 人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・契約社員など働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです! ■具体的には ・転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ・人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ・就職支援の全般的なサポート ・エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当） ・求職者のスカウト・ヘッドハンティング ・ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人の説明 ※入社後まずはスカウト配信業務からお任せする想定です ＜1日の流れ＞ チーム朝会、 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど ■未経験でも安心の研修制度 （1）入社後1カ月〜2か月程度実践教育で基本から丁寧にお教えします。 週約2回の全体新人研修を行います。 ご入社後マニュアルも配布するため、多方面から知識のインプットが可能です。 （2）先輩の真似をし、慣れてきたら自分の言葉で提案ができるように勉強し、ご自身の営業スタイルを確立していきます。 （3）徐々に電話でアポ取りに挑戦し、「提案→契約」までの流れをお任せします。 ※個人の実力、経験に合わせ少しずつKPIを追っていただきます。 ■当社について （1）2020年3月に設立された同社は建設会社の経営課題を総合的に解決するための多角的なサービスを提供しています。サービス内容は即戦力人材紹介、高度外国人材紹介、フリーランスエージェント、ヘッドハンティング、建設業専門M&A仲介、マーケティング支援、DX支援など多岐にわたります! （2）「建設業界で働く人々が大切な時間を自分の好きなことや大切な人のために使えるようになることを幸せの形だと考えています。」ビジョンの実現に向けて、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献しています! （3）平均年齢25歳の若い組織です。バックグランドや国籍が異なる多様な社員が集まっております! 変更の範囲：会社の定める業務

〜ものづくりをトータルコーディネート専門企業です。部品だけではなく、複合部品・ユニット・製品まで幅広く取り扱っており、品質第一主義をモットーに掲げ、ものづくりを行っています〜 〜残業時間平均10時間以下！有給消化率８０％！働き方◎事業拡大中で企業安定性◎〜 精密機械や医療器械、アウトドア関連製品の部品の社内製造、組立での生産管理や製造技術を担当。 生産の進捗、日程管理、在庫管理、出荷、梱包などをお任せします。 ■詳細：【変更の範囲：なし】 樹脂成形／機械加工／ゴム加工／光学部品等の加工に加え、塗装／メッキ／熱処理、組立などを、またそれらの納期・生産進捗・在庫の管理を行います。 また部品だけではなく複合部品、ユニット、製品まで取り扱っており、その受注、発注、納期、在庫の管理を行います。 ■配属先について： 30代〜50代の4名が担当し派遣の方が数名おられます。 ■特徴： 少数精鋭の集団です。だからこそ長期で活躍いただくために生活への不安をもたらす事は絶対にしないという方針を掲げ、大手にもひけを取らない環境作りを目指しています。またその一環として毎月の業績状況を全社員に開示し透明性の高い会社運営を行っています。 ■キャリアパス： 入社後1〜3年を目安に適性を見極めた上で他のポジションへ異動になる場合があります。（過去事例：品質管理⇒開発、品質管理⇒営業　など） ■同社について： ミノルタカメラ協力工場の事務局的な営業拠点として設立。アウトドア関連の業界に歩調を合わせ、品質・技術に前向きな取り組みをし、培った技術（特許）を基に開発・設計・製造へと業態を変化させてきました。今後は基盤事業をより強固にしながらも、自社商品の開発強化を行い更なる発展を目指しています。また同時に人材育成にも力を注ぎ同社の今後の担う人材開発を行っています。 ■大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています 変更の範囲：本文参照

■募集背景 組織強化のための増員です。同社は、半導体・IT・機械・電気電子業界の事業や開発課題に対して、自社エンジニアのアサインや自社リソースを用いて解決することをミッションとしています。お客様の製品や技術の開発を推進し、社会の便利さや快適さを創り、日本の技術進歩に貢献するため、新たな仲間を募集します。 ■業務概要： 半導体、電気電子回路設計、機械・制御設計やソフトウェア開発などのエンジニア正社員派遣の営業職を募集しています。新規及び既存の顧客へ課題や要望のヒアリングを行い、最適なエンジニアのアサイン提案、プロジェクト開始の手続き、開始後のフォローを担当いただきます。将来的にはチームリーダーとしてKPI管理やマネージャーサポートもお願いする予定です。 ■職務詳細： 新規及び既存の顧客へ課題や要望のヒアリング 社内リソースや最適な自社エンジニアの提案 プロジェクト開始までの手続き、開始後フォロー 事務処理（契約書や見積書等） チームリーダーとしてのKPI管理やマネージャーサポート ■配属部門： 拠点長（50代）、営業担当（30代）、採用担当（30代）の３名で構成されており、九州のもう1つの拠点である熊本デザインセンターと密に連携をとっています。少人数ながらも一体感のある職場環境で、各自が持つ専門知識やスキルを活かしながら成長できる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、国内外での事業展開に積極的で、日本の労働人口減少という課題にいち早く対応しています。若年層労働者が多いフィリピンに事業展開を行い、グローバルな視点で人材育成を行っています。何事に対してもプラスの考え方を持ち、社会に貢献することを大切にしている企業です。国境を越えた人材交流を通じて、ビジネスパーソンとしてのスキルアップも図れる環境が魅力です。 この機会に、当社での新たなキャリアを築き、共に技術進歩に貢献しませんか？ご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ものづくりをトータルコーディネート専門企業です。部品だけではなく、複合部品・ユニット・製品まで幅広く取り扱っており、品質第一主義をモットーに掲げ、ものづくりを行っています〜 〜残業時間平均10時間以下！働き方◎事業拡大中で企業安定性◎〜 精密機械や医療器械、アウトドア関連製品の部品の社内製造、組立での生産管理や製造技術を担当。 生産の進捗、日程管理、在庫管理、出荷、梱包などをお任せします。 ■詳細： 樹脂成形／機械加工／ゴム加工／光学部品等の加工に加え、塗装／メッキ／熱処理、組立などを、またそれらの納期・生産進捗・在庫の管理を行います。 また部品だけではなく複合部品、ユニット、製品まで取り扱っており、その受注、発注、納期、在庫の管理を行います。 ■配属先について： 30代〜50代の4名が担当し派遣の方が数名おられます。 ■特徴： 少数精鋭の集団です。だからこそ長期で活躍いただくために生活への不安をもたらす事は絶対にしないという方針を掲げ、大手にもひけを取らない環境作りを目指しています。またその一環として毎月の業績状況を全社員に開示し透明性の高い会社運営を行っています。 ■キャリアパス： 入社後1〜3年を目安に適性を見極めた上で他のポジションへ異動になる場合があります。（過去事例：品質管理⇒開発、品質管理⇒営業　など） ■同社について： ミノルタカメラ協力工場の事務局的な営業拠点として設立。アウトドア関連の業界に歩調を合わせ、品質・技術に前向きな取り組みをし、培った技術（特許）を基に開発・設計・製造へと業態を変化させてきました。今後は基盤事業をより強固にしながらも、自社商品の開発強化を行い更なる発展を目指しています。また同時に人材育成にも力を注ぎ同社の今後の担う人材開発を行っています。 ■大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています

＜☆経験を生かしてご活躍できる／幅広くスキルアップ可／多角的な視点で企業と求職者のために活躍できる環境／NTTグループ等大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み／年休124日＞ ■業務概要： 当社は、法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。 今回は、人材とマネジメントのノウハウを提供しクライアントの生産性向上および事業拡大に貢献する、コールセンターや営業代行、ICT運用支援などのBPO事業において、カスタマーセンターのプロジェクトマネジメント業務をお任せする方を募集しています。 ■業務詳細：・既存（取引先）企業への深耕開拓 ・プロジェクトの設計、構築、運用、管理 ・プロジェクト進捗状況管理および品質向上に向けた改善アクション ・その他運営に付随する事務作業、会議・ミーティングの参加 ・収支管理（売上、売上総利益、営業利益） ※オペレーターを取りまとめるSVが別に居り、SVが育成やサポートを行います。 さらにそのSVを取りまとめるのがプロジェクトマネージャーの役割であり、例えば応答率など、具体的な数値の改善に対する提案や、品質改善などに関する計画・戦略立てを行うことがミッションです。 ＜案件例＞ 下記はあくまでも一例となりますが、このような案件を担当頂きます。（最小5名〜最大150名程度の規模感です。） ・官公庁系のクライアント向けのコールセンター案件 ・官公庁系のクライアント補助金の審査業務案件 ・食品メーカーのカスタマーセンター案件 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しコーディネーター含めチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約85億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇売上の大半を占めるBPO事業では、大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 物流事業をメインに人材派遣事業、フィットネス事業、水耕栽培、飲食FCを展開する当社。物流業界の常識にとらわれない成長力を有しており、直近5年で総従業員数は900人→3110人、保有車両台数は221台→415台、連結売上高も倍以上と圧倒的成長を誇ります。そんな当社にて業務量拡大に対応するために経理アシスタントポジションを増員します。 何かしら経理としてのご経験を詰まれた方(事務・アシスタントレベルも歓迎)ぜひご応募ください。 ■業務詳細： ・経費精算／処理　 ・売掛金、買掛金の管理 ・入出金管理　 ■配属先情報： 課長（女性・定年延長60代前半）、課長代理（40代後半）、係長（男性・30代半ば）、メンバー3名（20代前半、40代、40代後半）の計6名が在籍しています。 ■教育体制： 入社後の新人教育の他、業務内容に合わせた各種技能研修や、個人のレベルに合わせた個別教育など一人ひとりのスキルアップのための指導を行っています。 経理アシスタント業務をされている方も2名おりますので、先輩がOJTという形で丁寧に教えますので、経理未経験の方も安心して挑戦くださいませ。 ■当社の特徴： ・当社グループは物流業界の常識にとらわれない成長力を有しております。2015年から2020年にかけて5年で総従業員数は900人→3110人、保有車両台数は221台→415台、連結売上高も倍以上になっております。 ・当社の社員の8割程は中途入社者になります。そのため、中途でご入社いただいた方も安心して就業しやすい環境になっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：当行のデジタル戦略・業務改革部にて、デジタルを活用したビジネスモデルの改革や業務改革を企画・推進して頂きます。 同部署では、お客さまのIT化支援、また行員向けのデジタル改革を進めており、WEB会議の導入やペーパーレスを進めるため業務効率を図ったりなど、デジタルを活用し、お客さま・地域および行員の業務効率化を進めることがミッションです。 ■具体例： ・お客さまへのIT化支援への取組み：法人向けプラットフォームサービス「BigAdvance」導入/学校事務改善提案（授業料等振替サービス）　など ・WEB完結サービスの拡充、店頭取引におけるペーパーレス化への取り組み：eKYC（オンラインでの本人確認）導入およびWEB完結ローンでの活用/スマホ通帳・IB推進/WEB預金口座開設　など ・デジタルを活用したBPR、働き方改革：業務用スマホ・タブレット配付/郡山サテライトオフィスの設置等 ■組織について：現在5名が在籍しております。（部長50代、40代1名、30代2名、20代1名） ■企業理念 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」の充実、「行外研修・外部トレーニー」への積極的な派遣、そして自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力を全力でサポートしています。また、「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

＜年間休日120日/資格取得支援制度◎/教育制度充実◎/ワークライフバランス◎＞ 岩手県を中心に、東北広域に展開する地方銀行である当行にて、管理職（または管理職候補）として社内SEを担当していただきます。 ■職務内容： 社内SEとして、社内システム、ネットワーク、セキュリティに関する企画・構築・開発・保守・運用についての業務を担当していただきます。（適性、ご希望等により異動・転勤の可能性がありますが、当面はございません。同部にてご勤務いただきます。） ■組織構成： 事務システム部のシステム部門は、約40名の人員で業務運営をしています。 （他業種からの中途入行者が多数活躍中です※） ※情報・通信関連企業で、自社ソフトの導入・販売を経験された方 ※自動車関連企業で、社内システムの立ち上げ、保守・運用を経験されてきた方 ■教育制度： OJT制度、階層別研修、職能別研修、行外研修への派遣、通信教育、資格取得支援制度、自己啓発支援プラットフォーム ■人財育成： ・長期ビジョンの策定とあわせ、「個人が主役」となる新人事制度と人財育成施策をスタート。お客さま・地域の未来をサポートすることはもちろん、行員一人ひとりが自身のキャリアをデザイン（実現）していくことを組織としてサポートします。 ・人財育成施策：キャリアパス、1on1ミーティング、キャリアチャレンジ制度など ■求める人物像： 当行では銀行業務の多様化や専門性の高まりに対応できる、能力・経験を有した即戦力となる人材を求めています。自身のキャリアを当行で活かす意欲のある方との出会いを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

人材に関してお困りごとを抱えている企業様に対して、 人材サービスをメインとした提案をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ーーーーーーーーーー ▼アポイントの獲得（電話のアプローチや問い合わせ対応等） └「工場のラインを増員したい」「なかなか人が採用できない」などの 　ニーズ・課題をお持ちの企業様にご連絡をします。 ▼お客様との商談（週8～10件程度） └企業が抱えるニーズ・課題をヒアリングしながら、 　求める人物像のイメージ合わせを行います。 ▼提案内容の企画／マーケットリサーチ ▼人材、またはソリューションの提案 └人材コーディネーターと一緒に、 　当社の登録人材から募集するほか、 　求人誌やネット広告で人材を集め、ご提案します。 ▼商談の記録・契約書作成などの事務業務 【仕事のPOINT】 ーーーーーーーーーー ◎お客様に寄り添う営業を大切にしているので 　無理やり押し売りをするということはありません！ ◎入社後は業界知識を学ぶことからスタートします！ 　専門的なスキルや経験がない方も安心してご入社いただけます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 電話やメールでのアプローチが基本ですが、 独り立ち後は裁量大きく自分の営業スタイルで企業様にご提案いただけます！ <注目ポイント1> 柔軟なソリューションで、人材不足に深く貢献できます！ 総合的な人材サービス会社として知名度の高い株式会社グロップと、ものづくりサービスを展開するJOHNAN株式会社の共同出資により設立された当社。そんな当社だからこそ、人材派遣や業務請負に加え、製造や物流加工を担う自社センターを保有し、企業の採用課題に柔軟に対応できるのが特徴です。 例えば郊外にある製造工場など人が集まりにくい地域では、自社センターで企業様の製造業務を請け負うことで人材不足に大きく貢献。難易度の高い採用課題を抱えている企業様にも対応でき、営業として感謝のお言葉をいただく機会も。ご提案を通して介在価値を感じながら、やりがいを持って働ける環境です！ <注目ポイント2> 平均勤続年数10年以上！安心してキャリアを形成◎ ★｜未経験でも月給28.1万円スタート ★｜賞与年3回で頑張りをしっかり還元 ★｜年間休日124日 ★｜残業月平均20時間以下と少なめ ★｜産育休の取得実績多数 ★｜時短勤務制度を通して子育てと両立する社員も 創業以来20年以上にわたり黒字経営を続けている安定した経営基盤のもと、一緒に働く皆さんにも充実した待遇と働き方をご用意。今後も時代に合わせて柔軟に制度をアップデートし続けていきます！ 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の研修について＞ まずは業界の基礎知識や情報セキュリティ、個人情報の保護など、業務に必要な専門知識を学ぶことからスタート！研修後は先輩の商談に同行し、丁寧なOJT研修のもと少しずつ業務に慣れていただきます。研修後すぐに現場に出ることで、実践的なスキルをより早く身につけることが可能です。約2～3ヶ月間で独り立ちを目指します！

【英語スキルを活かす／国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニー／リモートワーク可能】 政府の国策でもあるMICE（Meeting／Incentive／Convention／Event）事業を行う、コンベンション業界のリーディングカンパニーである当社の経営企画ポジションを募集します。 ■業務詳細： ・中期、長期経営計画の策定 ・年度経営計画の策定 ・予算編成、それに伴う経営戦略の検討 ・経営計画実現のための組織編成 ・予算、実績管理 ・新規事業開発やその管理 ・各種調査、データ解析 ・外資系企業との合弁会社の経営戦略や事業計画策定 ◎ご入社後はご経験に応じて業務をお任せします。ゆくゆくは経営陣に近い立場で、経営戦略全般をお任せしていく予定です。 ■組織構成： 配属となる経営企画室では現在2名のメンバーが所属しております。 ■当社の特徴： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けとして、政府が主催する国際会議（「主要国首脳会合」・「G20閣僚級会合」等）を始め、世界的なスポーツ大会、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を幅広く展開しています。 ■MICE業界について： 政府が2018年に「MICE国際競争力強化委員会提言」にて「2030年に8000億円のインバウンド消費」を目標値とするなど、日本は国際競争力を高めるべく、国を挙げて、国際会議誘致や大規模会議・展示会の開催に力を入れています。日本と世界を繋ぎ文化・経済を活性化させるこの目標に当社は大きく貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「今日は商談に行って、明日は自宅で働こう！」 ライフスタイルに沿った働き方が叶うレアな営業職♪ ━…自由度の高い働き方…━ ■仕事の進め方や場所・スケジュールは自由に計画 ■事務作業はすべてリモート可 ■困ったときにはいつでも上司に相談可能 ━…働きやすさもバツグン…━ ■車通勤OK/満員電車での通勤は卒業♪ ■年休125日以上 ■有給消化率70％ ■ノルマなし ━…長く働ける…━ メリハリをつけて働けるため、 子どもの行事や習い事など家庭との両立もしやすい！ また、ニーズの高いニッチな業界に特化しており、 知名度も高い＆成約率も高いので 業界未経験の方やブランクのある方も安心してデビューできます◎ マイペースに働ける環境で、 心身ともにゆとりを持って職場復帰をしませんか？ ★スケジュールは自由に計画 ★リモート・直行直帰OK ★ネイル髪型自由（派手すぎなければ） ★車移動で気分転換◎ ★車通勤OK（ガソリン代全額支給） ガソリンスタンドの本社などに、業務請負や人材派遣などを提案。 お客様の困りごとと、自社のサービスをマッチングするお仕事です！ ≪提案するもの≫ ◇業務請負 　⇒「夜間業務を誰かに任せたい」などの要望とマッチング！ ◇人材派遣 　⇒「人手が足りないので、アルバイトを手配してほしい」などの要望とマッチング！ ◇自社求人メディア 　⇒「人材が集まらないので、新しい採用方法を考えている」などの要望とマッチング！ ≪自分のスタイルを作ろう！≫ 「この日はこのエリアで商談があるから近くの企業にアポを取ってみよう！」など、効率よく仕事をこなすことが得意な方にはぴったりなお仕事です！働いていく中で自分に合ったスタイルを作りましょう♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 業界未経験OK！「人が好き」「話好き」が活かせる♪ 業界の知識は入社してから身につけられます。まずは相手の話を聞いて答えられる、最低限のコミュニケーションができればOK。取引先の担当者など、多くの人と関わりながら進めていくので「人が好き」「話好き」…そんな長所がそのまま活かせます！ 業務では「○○さんのおかげでよい人が採用できたよ」「○○さんのおかげで希望の働き方ができました」と、ガソリンスタンド様、求職者の双方から感謝されることも！心のこもった感謝の言葉が、大きなやりがいにつながります。 自由でも、放ったらかしにはしません！ ★充実の研修をご用意！ 仕事の進め方は自由ですが、研修はしっかり行います◎入社後は、東京本社に来ていただき（交通費・宿泊費会社負担）、仕事の流れや業界説明などの基礎知識をはじめ、ロープレといった実践演習を行います。その後も現場にて先輩同行の機会があり安心！研修を手厚く行うことで、あなたのその後の自信に繋げていけたらと考えています。 ★別拠点の先輩に相談しやすい！ 研修が終わり、独り立ちした後はベテランの先輩がサポート！悩み事や困り事は、オンラインや電話でいつでも先輩や上司に相談できますし、お互いに話しやすい雰囲気があるのも当社の魅力。拠点に1人、基本在宅勤務でも、寂しさも不安もすぐに解消できる環境なのでご安心ください♪

〜売上右肩上がりで成長中／労務のプロフェッショナルに。中核人材募集／将来メーカーになる会社〜 ■概要 当社の管理部門にて人事総務（給与計算・労務管理中心）をお任せします。採用された方には、当社の中核人材として「社長の想いを会社全体に波及させる」役割を、またその役割を通して「一緒に会社作りを担っていただくこと」を期待します。経験の浅い方も当社にて責任をもって育て上げますので、まずはご応募ください！ ■業務詳細 ・労務（勤怠管理、給与計算処理、各種社会保険手続き等） ・総務 ・派遣事業関係書類の作成及び提出、借上げ社宅の申請管理業務、就業規則の管理 ※電話・来客対応、社内行事の企画運営・機器及び備品管理もお任せします ※変更の範囲：会社の定める業務 ■上長メッセージ 必ず成長させる自信があります！私もプロフェッショナルを目指していますが、現在発展途上中です。ぜひ私と一緒に成長しませんか？ ■魅力 ・経営者の間近で一緒に会社づくりができる ・自身の働きが会社の成長に直結する実感を得られる ・縦割りの業務ではないため幅広く挑戦できる ■こんな方におすすめ！ ・人事総務を極めたい、こだわりをもって取り組みたい方 ・自分で考え主体的に業務に取り組みたい方 └当社管理部門は通常の事務業務とは一味異なります。通常お任せする業務以外にも、社内改革のため何ができるかをご自身で考え率先して行動することが評価される環境です。 ■当社の特徴 ＜成長性・将来性◎＞ グループ会社を含め自社工場を３つ所有。2007年に数名で設立後、コロナ禍に至るまで右肩上がりで売上と社員数を伸ばし飛躍的な成長を遂げています。成長フェーズに立ち会いたい方大歓迎！ ＜大手企業・大学も認める技術力＞ 国公立大学と共同で医療機器開発／大手メーカーと共同で設備開発／自動車部品メーカー製造工程の完全FA化をトータルコンサルティング／大手企業からの依頼で「技能五輪全国大会」の練習問題作成など ＜風通し良く、社員を大切にする企業＞ 当社は顧客・会社の成長だけでなく、社員一人一人の成長を促す企業です。また社員の声を聞く事を非常に大切にしています。管理部門は社員が安心して働けるように、少数精鋭ではありますが日々試行錯誤して奮闘しています。

※アルー株式会社入社後、エナジースイッチ社への出向となります。 法人クライアントに向けた下記業務全般をご担当いただきます。 幅広い仕事にチャレンジできるポジションです。 (1)顧客要望・課題のヒアリング、それに伴う資料作成や、企画書の作成、提案など …人材育成に関する悩みをヒアリングし、課題を抽出。解決のための提案をおこないます。 (2)研修納品に伴うプロセス設計、事前準備 …研修実施に向けたスケジューリング、研修に登壇するトレーナーの手配など必要に合わせて手配・段取りをおこないます。 (3) 顧客やトレーナーとのメール、電話によるコミュニケーション …随時、折衝や事務作業が発生します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く会社の定める業務 <注目ポイント1> 当社の研修・教育サービスの特徴について。 【100本ノック】～「習うより慣れろ」で、体に覚えさせて定着化を図る～ 情報を詰め込む、暗記型の学習ではなく、実行し、経験量を蓄積させていくことで体に覚えさせるアプローチです。まず経験を積み、自分自身のできる・できないところを把握しながら、何度も挑戦しスキルの定着化を図ります。 ◆教育研修は徹底的に顧客視点で作られています。単なる教育研修パッケージではなく、顧客が抱える課題に対応しフルカスタマイズが可能。顧客視点でのソリューション提供により、国内の大手企業から信頼を勝ち得ており、リピートを継続的に受注しています。 ◆最近のトレンドはグローバル人材育成支援。海外派遣を通した日本企業のグローバルリーダー育成事業は日経ビジネス誌にも特集されるなど、日本の各業界の大手企業から注目を浴びています。 <注目ポイント2> 安心して働ける環境を整えています。 ■週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務 ■在宅勤務手当（1か月あたり3,000円） ■子供手当 ■借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能 ■育児介護による時短勤務 ■時間単位有給休暇あり など…充実した待遇面を揃えているからこそ、社員が安心して働き続けられる環境を提供しています。

【人事制度・運用〜マネージャー候補／創業100年を迎えるイベントトータルプロデュース企業／年休125日／福利厚生充実】 ■業務内容 第二創成期を迎える当社にて、人事制度の設計・運用をメインとしながら、人事業務全般に携わっていただきます。ゆくゆくはマネージャーとして活躍いただけることを期待しています。 ▼メインでお任せする業務： ・人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など ・人事制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等） ▼その他所属部署で行っている業務 ・人材開発業務：人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクション等） ・人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務 ■採用背景 当社は現在変革フェーズを迎えており、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成長を加速させる取り組みを積極的に行い、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。 本採用は、こうした事業拡大のフェーズにあるなかで、同様に拡大する人事業務の一翼を担い、将来的に人事マネジャーを目指していただける方を求めています。 ■組織構成 人事課メンバーは、部長1名、グループリーダー１名、メンバー２名、業務委託２名、派遣１名の計７名で人事業務を推進しています。労務業務は総務課が担当していますが、これら業務も総務課と人事課が連携して進めています。 ■当社の特徴： イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。日本全国に展開する営業所、グループ会社や各分野のスペシャリストとのネットワークを活かし、国際的なスケールでのイベント開催もサポートいたします。また、災害など有事の際にはテントを軸とした被災者支援を行ったり、SDGsの取り組みを積極的に行うなど社会貢献を目指しています。

【業界大手・創業〜20年連続黒字経営／有給消化7〜8割／長く働きやすい手当充実◎／残業月1時間程度／カスタマーサポート】 ■業務概要： ・当社コールセンターにてお客様からの電話対応をお願いします。 ・お客様からのお問い合わせはご葬儀のご依頼や供花などの商品のご注文、会館までの道案内、ティアが行うイベントやサービスの内容についてなど様々です。 ・他にも社内スタッフからの問い合わせや依頼にご対応いただきます。 ・火葬場の予約など事務作業もございます。 ■研修制度： ・1か月目は本社研修、2か月目より課内OJT研修です。ロープレ、ボイストレーニングなどを経てテストに合格するまではお電話を取っていただくことはありません。 ■組織構成： ・現在次長（男性）、係長（女性）、社員スタッフ、パートスタッフ、派遣スタッフ（計 30 名※2/24 現在）で構成されています。 ※今回ご入社いただく方には社員スタッフとしてご活躍いただきたいと思います。 ■当課の魅力： ・お客様から感謝の言葉をいただいたり、よかった対応をスタッフ同士で共有したりとやりがいのある職場です。 またセンター内は私服OKで、スーツやオフィスカジュアルをご用意いただく必要はございません。昨年8月にできたばかりの新社屋でご勤務いただけます。 ■当社の魅力： ・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。 ・お客様を大切にするのはもちろんのこと、従業員のことも大切にするべく様々なプロジェクトが動いています。ティアアカデミー・ティア検定などの人材育成体制が整っており、業界初人材教育に年間1億円を投資しました。 ・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。同社はその中でも日本で1番葬儀を取り扱っている会社です。全国放送のメディアにも多数取り上げられ、名古屋発の葬儀ベンチャー企業として18年連続成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOセンターの運営管理&のお仕事】 【入社日相談応じます】 総合人材サービス会社でのお仕事です。 営業や勤怠管理などを行います。 話だけでも聞いてみたい・・も大歓迎！ ぜひご応募ください!! 総合人材サービス会社でのお仕事です。 プロジェクト運営からセンター内全体のマネジメント、数値管理などをお任せします！ ■既存取引先企業への営業 定例MTGなどに参加し、進捗報告だけでなく関係を構築していきます。 ■新規プロジェクトの設計、構築、運用、管理 ■プロジェクト進捗状況管理および品質向上に向けた改善アクション ■その他運営に付随する事務作業、会議・ミーティングの参加 ■収支管理（売上、売上総利益、営業利益） ■メンバー勤怠管理などのマネジメント業務　　など 【必要なご経験】 コールセンターもしくはコンタクトセンターの運営経験が3年以上ある方 男性活躍中 女性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 ミドル活躍中 主婦・主夫歓迎 ブランクOK 経験者優遇 【待遇・福利厚生】 ・雇用形態　正社員 ・給与　月給419,900～503,000円 ・交通費あり（1日上限1500円まで） ・支払　原則月末締め、翌月20日に指定口座へ振り込み ・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) 【その他の情報】 【紹介先企業名】株式会社MAYA　STAFFING ・週休2日制 ・年間休日124日 【期間】 随時入社～長期 ■入社日調整できます 【保険】 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 各種社会保険完備　初日加入 【服装など】 スーツなどのビジネススタイル ネイルOK 【職場環境】 休憩室 ロッカー 冷蔵庫 電子レンジ ポット 自動販売機 喫煙場所 【スキル】採用担当 勤務曜日：月火水木金土日祝、休日：備考欄参照 こちらの求人は株式会社オープンループパートナーズの派遣求人となります。 この他にもあなたにマッチしたお仕事をお探ししご紹介します。 まずはご応募後いただき、お気軽にご相談ください。 BPOセンターの運営管理のお仕事です。 ・正社員 ・交通費支給あり ・9時～18時 ・入社日調整できます ・在職中の方もぜひ！ ・経験を活かして高収入 ・正社員雇用も当社オープンループパートナーズにおまかせください ・年間休日124日 ・即日電話面談OK！(平日)

【フルフレックス／裁量をもって働ける環境／「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントを運営する企業／土日祝休み／賞与実績4.8か月分】 国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社にて人事にまつわるデータ活用の推進をミッションに、人事データ活用に関わる様々な施策の企画・運用をお任せします。当社では2025年7月に大幅な人事改定を予定しており、会社をより良くするために組織分析に力を入れていくための増員での募集となります。ご入社後は事業理解を進めながら徐々に専門性を発揮しご活躍いただく想定です。 ■具体的には： 配属となる経営企画戦略本部人材企画開発部は経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（中途・新卒）、人事制度の改善運用、人事異動などを行っています。今回の募集ポジションでは主に、組織の適正配置をデータを用いて人材配置や採用などの人事戦略立案をお任せします。 ■組織構成： 部長1名（50代）、副部長1名（50代）、チームマネージャー1名（30代）、メンバー3名（20〜30代）の体制です。うち4名が中途入社、女性1名／男性5名の組織となっており、中途社員が多く不明点などあった際は気軽に聞けるような雰囲気です。 ■当ポジションの魅力： 人事企画部門は2024年4月の体制変更で新たに立ち上がった部署です。まだまだ発展途上なので、チーム立ち上げメンバーとして自ら組織を作り上げていくことができます。また、今後のキャリアとして人事としての専門性を追求またはマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■当社について： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けとして、政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。 ■最近の実績： 「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営、「国際的なスポーツ大会」の同時通訳、その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の広報・IR業務は、IR課を中心に経営企画部、経理部、財務部と連携し、幅広い活動を行っています。また、経営における重要度・難易度の高い業務を担うため、経営層との直接のやり取りも多く、日々やりがいや成長が実感できる環境です。 ■業務内容： 入社後は当社の広報・IRに関する全般業務を担当していただきます ■業務詳細： ・決算関連資料の作成（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書等） ・適時開示資料、プレスリリースの作成 ・決算説明会等のIRイベントの企画運営 ・アナリスト、機関投資家、メディア取材対応 ・コーポレートサイト等による情報発信 ・従業員持株会の運営 ・株主総会招集通知の作成 ※繁忙期：4月、5月、7月、10月、1月 ■配属先情報： ・所属部署 ：管理本部　広報・IR部　IR課 ・組織構成：3名（部長兼課長1名、ディレクター1名、スタッフ1名） ■所属長からのメッセージ： 広報・IR部では、一般的な広報・IR業務のほかにも、有報、株主総会関連、サステナビリティ等の幅広い業務を手掛けており、ご自身のバリューアップに繋がる貴重な経験が得られる環境です。また、今回の募集は、これからの当社の新しい広報・ＩＲ戦略を一緒に作っていけるポジションとなっていますので、ぜひお力をお貸しいただけないでしょうか。 ■当社について： ◎ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。 【医療事業】 医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等 【介護事業】 「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営 【こども事業】 「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営 【スマートホスピタル事業】 人×ICTの医療DXパッケージ「iisy（イージー）」の第１弾として、「リモート医事サービス」を開始し、医療業界に新しいビジネスモデルを提供 ◎ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しています。2024年3月期では売上高が1,351億円となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★『可能性をつなぐ』希望を手にする天職へ。求職者が真の意味で中長期的に活躍できるようなキャリア提案を実施。 ★第二新卒歓迎／20代向けCAもしくは法人営業(RA)をお任せ ★急成長中HRベンチャー企業／インセンティブ制度が充実◎社員の平均昇給率45.5％ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、人材派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の当社にて、キャリアアドバイザーもしくは法人営業をお任せします。 ■業務詳細 《CA／キャリアアドバイザー》 20代〜30代の求職者様を担当いただきます。営業事務が付いていますので、CAはキャリア支援に集中できる環境です。面談はオンラインで行い、担当する求職者様は約20~30名程です。 ・求職者のカウンセリング、求人紹介、選考対策、内定・入社後フォロー ★当社の特徴／考え方 当社は、20代・30代の正社員未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。 若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。 ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。 だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。 ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 《RA／法人営業》 ・新規営業（案件獲得）、既存顧客への採用活動全般に対する課題ヒアリング、提案、採用コンサルティング、候補者紹介、日程調整〜Fee交渉 ※新規営業と既存営業の割合は7：3です。 ※営業手法はオンラインが中心です。飛び込み営業はありません。 ■就業環境 スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。 ■キャリアパス 意欲や成果に応じて幅広いキャリアをスピード感を持ってご用意します。 変更の範囲：会社の定める業務

お仕事を探している保育士さんと保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員も多いので安心してくださいね。 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。 特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。 求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ▼アフターフォロー 紹介後も、状況の確認をしっかり行います。 \ 無理せず働ける職場環境 / ▼ノルマなし！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。 社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率100％、月の平均残業時間は10～20時間程度。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます