有料老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、病院・医師との連携業務 ・機能訓練 ・医療処置(インシュリン注射等) ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 有料老人ホームでの看護正社員求人！ 【おすすめポイント】 ・正看護師は月給30万円以上と高月給！ ・夜勤ないので、身体の負担もなし！ ・駅から徒歩圏内と好アクセスな施設です。 ・大手法人ならではの充実した福利厚生完備 ・年間休日113日とお休みもしっかり確保できます 【施設概要】 ・開設年月　　2004年9月 ・施設種別　　有料老人ホーム ・入居定員　　58名 大手法人が運営する有料老人ホームです。 手厚い研修制度があり、入社時研修・OJT研修・定期研修および資格取得支援制度もあります。 頑張りをしっかり評価し、給与に反映する人事制度があります。 昇格に伴い、賞与月数もアップします！

〜クリニック事業部の管理職募集！安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・退職金制度有り〜 【概要】 タムスグループでは24拠点のクリニックを運営しています。24のクリニックの運営を本部にて統括するクリニック事業部の管理職をお任せします。 【業務内容】 ・グループ内全クリニックの運営管理 ・診療報酬請求業務の管理 ・人事採用業務（各クリニックの人員適正配置、採用面接、スタッフ育成） ・各種申請、行政手続き、監査対応 ・各種会議への参加 【担当エリア】 江戸川区・葛飾区・江東区・足立区・川口市・府中市 【診療科目】 総合科・小児科・耳鼻咽喉科・歯科・眼科 【タムスグループについて】 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきました。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【当社の特徴】 タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国立病院・国立大学法人への納入実績81％のナースコールの国内シェアトップクラスメーカー／在宅勤務可能／育休産休取得・復帰実績有〜 ■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務） 医療・介護スタッフ様を支援する自社ITソリューションの開発に携わっていただきます。 既存のサービスに対して顧客からいただいたカスタマイズ要望への対応と、新サービスの開発を主に担当していただきます。 ■担当業務範囲 ・要件定義（看護師やその他メディカルスタッフから現場の生の声をヒアリングいただきます） ・基本設計 ・導入後の効果検証 ・クラウドサービスの管理（AWS利用） ・POCの製造と製品化 ※詳細設計、開発、テスト、保守運用等は基本的に協力会社様へ外注する形となります。（開発言語はJavaがメイン） ■開発事例 ・ナースコールシステムと他社システム（電子カルテ、介護管理システムなど）とのデータ連携開発 ・各種見守りセンサー、環境センサーとのとデータ連携、アラーム連携開発 ・医療、介護従事者の業務管理ツール開発（ベッド管理システム、介護予定・実績管理システム等） ■研修について： 人事研修の後、現場での研修＋OJTにてキャッチアップまでフォローする体制となります。 ■当社の強み 既存製品の提供にとどまらず、顧客のニーズに合わせた個別開発ができる点が同社の強みとなります。また、パートナーユーザーとともに医療・介護の現場で新たに需要を創り出すことにより、継続的な受注獲得が可能となっております。 ■当社について：ナースコールのリーディングカンパニーとして半世紀以上の歴史を誇り、官庁指定メーカーとして多くの病院や福祉施設で使用されております。日本の病院市場で6割のシェアを得ているトップメーカーです。現場の声・ニーズを吸い上げ、システム利用者がより使いやすく、より価値を生み出してもらうための製品開発を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜体制強化のための増員募集/内閣府より認定を受けた公益財団法人/事業安定性◎/ペットや動物が好きな方におすすめです】 ■オススメポイント： 経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用活動をしています。 動物病院のため動物が好きな方はもちろんですが、仕事を先回り出来る方、相手を思いやるお気持ちのある方と一緒に働きたいと考えています。面接時に今まで取り組まれてきた仕事のスタンスなどをお話しください。 ■業務内容： 面接時に適性やご希望を考慮して、経理、一般事務、人事、受付の四職種からご提案いたします。当法人自体に魅力を感じている方や自分の適性の職種に悩んでいる方を歓迎します。是非ご応募ください！ ■事業概要 一般的な動物病院とは違う形態で展開。 獣医師からの依頼のみを受け、専門的な獣医療を提供するための専門診療機関です。 ■当院の概要： 当財団は埼玉県所沢市の地に、動物の夜間救急診療および獣医師からの依頼のみを受け専門診療を実施する、今までにない形態の動物病院として開設しました。獣医学への更なる貢献を目指すために公益申請を行い、開設10年目という節目の年である2014年（平成26年）5月27日内閣府より公益財団法人の認定書の交付を受け、6月2日に晴れて公益財団法人日本小動物医療センターが誕生しました。ホームドクターとご家族との関係を尊重し、地域に信頼される二次診療施設であり続け、エビデンス（根拠）に基づいた最先端の獣医療を実践します。 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験でも安心スタート！》 ・決まった集荷ルートなので道は覚えやすいです！ ・必要なのは普通免許だけ ️・車種はミラなどの軽自動車 ・検体は軽い物しかないので重たい荷物運びなどはありません ・ドライバーや配達の経験をお持ちの方は経験を活かして活躍できます ・医療関連職種なので安定安心で体の負担も少なく長く勤められるお仕事です 予め決められたルート（病院・クリニック）へ、健康診断などで出る検体を回収していただくお仕事です。 各ルートは軽自動車で回り、1日に15～20件程度の病院・クリニックを訪問します。 各病院・クリニックに訪問し、前日回収した検体の検査結果を担当の看護師さんにお渡しします。 当日出ている依頼書と検体の照合を行い回収していきます。 回収した検体を事務所に持ち帰り検査機関に提出するための依頼書を作成して一日の業務終了です。 《研修制度》 最初の1ヵ月程度は先輩社員と同行研修となります。 訪問ルートやお客様の特徴などマンツーマンでレクチャーします。 １人でルートを回るようになっても充実したサポート体制がありますので安心です。 気軽に質問相談ができる環境ですので 少しずつ業務を覚えていきましょう。 《将来のキャリア》 将来的には集荷ルートの人材管理や人事などへのキャリアアップも可能です。 《求める人材》 未経験OK 普通自動車運転免許必須（AT限定可） 20代、30代、40代の幅広い年齢層が活躍中 男女共に活躍中 《応募後の流れ》 ご応募いただきましたらメッセージまたは電話にてご連絡させていただきます。 WEBでのご応募は24時間受付中 《選考フロー》 WEB面接→対面面接→合否 選考開始から合否まで約1週間となります。

■□自社サービス／東証プライム上場／利用継続率99%の病院向け電子カルテのサーバーエンジニア■□ ■具体的な業務内容： 電子カルテを導入頂くお客様の、サーバーの運用などをお任せします。ご意向や適性・経験を踏まえて、担当業務をお任せしていきたいと思っております。 ※問い合わせなどの電話サポートは別部隊が対応します ※業務によっては社用車を使用する可能性があります ■サービスについて： ◎病院向け電子カルテMALL（モール） 薬剤・栄養・検査などの豊富な自社部門システムを統一し、約20年間の運用で150社以上の機器と連動可能です。年2回の大型アップデートで3,000の設定項目を実装し、個別ニーズに柔軟対応。導入から保守まで手厚くサポートしリーズナブルな料金で提供します。病院業務の効率化と質の向上を実現します。 ■本ポジションの魅力： ・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。 ・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージできます。 ・マネジメント以外に、技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択可能です。 ■シフトについて： ・シフトは、あらかじめ決められたシフトパターンの中から決定します ・夜勤は週に1〜2回程度を見込んでいます ・1週間の労働時間は原則40時間となります ・土日祝の勤務は発生しますが、週の休日は2日以上確保されます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 外来または病棟にて看護業務 ・看護計画の策定、採血、点滴、カンファレンス参加 ・診療補助、訪問看護、カルテ管理など 【配属予定】児童・思春期精神科病棟、精神一般病棟または外来 ※児童思春期精神科のお仕事に不安を感じられるかもしれませんが、患者様との関りを大切にし、一人ひとりとじっくり向き合い、職員同士のカンファレンスもじっくり行うことで不安を一人で抱えず、職員が助け合いながら業務に当たれますので、安心してご応募ください。同期研修で孤立感なく学べます。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントより～ 住宅街の一角にある精神科専門病院です。児童・思春期を一番強みとしていらっしゃいますが、認知症にかかわる老年期の患者様にも力を入れ始め、幅広い層の患者様が来院されます。また日本精神科病院協会の通信教育「指導者コース」等を利用し、指導者の育成もしています。 2018年には新たな人事評価制度・給与体系がスタートし、より時代に沿った、よりスタッフ一人一人を見て評価できる制度に改編されました。 精神科未経験から活躍している方もいる環境ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 外来・病棟の看護師(正)/(広島市南区)日勤正社員の看護師求人!精神科病院の病棟・外来での勤務!患者さんとじっくり関わりたい方におすすめ! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 新潟空港のすぐそばに位置する「介護老人保健施設くわの実の郷」で、看護師・准看護師の新たな仲間を募集しています。2018年4月に開設した当施設は、従来型60名、ユニット型40名、全100床の、明るく清潔な環境が自慢です。 母体である桑名病院との連携が非常に密接しており、急性期医療から在宅復帰まで、切れ目のない地域包括ケアシステムの一翼を担っています。特に、桑名病院が専門とする脳神経外科領域の急性期治療を終えられた方々を、温かく、そして専門的にケアする役割です。 現場では、利用者様一人ひとりの心に寄り添い、日々の健康管理はもちろん、リハビリテーションのサポートや、ご家族とのコミュニケーションも大切にしています。経験豊かな先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方や経験が浅い方も安心してご応募ください。 桑名病院に準じた充実した待遇に加え、整った人事評価制度のもと、あなたのスキルアップとやりがいをしっかりとサポートします。職員一人ひとりの成長を支援する教育・研修体制も万全です。利用者様の笑顔に囲まれ、地域医療に貢献できるこの場所で、あなたの力を発揮しませんか。まずはお気軽にお問い合わせください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 病棟にて看護業務 ・看護計画の策定、採血、点滴、身体管理、作業療法参加、患者様とじっくりお話、カンファレンス参加、診療補助など 【配属予定】児童・思春期精神科病棟、精神一般病棟 ※児童思春期精神科のお仕事に不安を感じられるかもしれませんが、患者様との関りを大切にし、一人ひとりとじっくり向き合い、職員同士のカンファレンスもじっくり行うことで不安を一人で抱えず、職員が助け合いながら業務に当たれますので、安心してご応募ください。同期研修で孤立感なく学べます。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントより～ 住宅街の一角にある精神科専門病院です。 児童・思春期を一番強みとしていらっしゃいますが、認知症にかかわる老年期の患者様にも力を入れ始め、幅広い層の患者様が来院されます。また日本精神科病院協会の通信教育「指導者コース」等を利用し、指導者の育成もしています。 2018年には新たな人事評価制度・給与体系がスタートし、より時代に沿った、よりスタッフ一人一人を見て評価できる制度に改編されました。 精神科未経験から活躍している方もいる環境ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 病院の看護師(正)/(広島市南区)精神科での看護師募集!病棟での勤務!患者様とじっくり関われます! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

＼富士通グループコアパートナー企業です！／ ★上流工程にチャレンジ可＆SE教育室×メンター制度あり ★自社内業務メイン＆高い定着率！ ★医療×IT×地元貢献に携われる＆UIターン歓迎！ ━━━━ 富士通製の電子カルテなどの医療システムを、病院などに取り入れる際の【導入エンジニア】として、以下の業務を一気通貫で担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・顧客ヒアリング：病院・クリニックなどから課題やニーズの把握（基本2名以上で同行） ・システム要件定義：導入時の仕様決定 ・操作説明：機能・入力方法等の説明 ・導入・運用サポート：トラブル対応や機能改善の提案 ・機能追加：電子カルテ・医事会計システム等の拡張 ◎医療現場の課題を直接ヒアリングし、自分の手で医療のDX化に貢献できる実感を得られます！ ～【POINT】～ 医療やヘルスケア、ITなど…それぞれに強みを持つメンバーが集結している当社。その他営業や開発ともすぐ連携できる一貫体制が整っているため、医療機関の要望に的確に対応できるだけでなく、経験を積むにつれて専門知識やスキルを身につけることができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【お客様について】 群馬や首都圏の総合病院やクリニック、薬局、介護施設などが対象となります。 院長や医師、経営者や看護師など…さまざまな立場のお客様と関わりながら、営業担当と連係してプランをご提案します。 <注目ポイント1> あなたの仕事が、医療現場そのものを変革する。 仕事のやりがいは、何といっても病院やクリニックの先生・スタッフの声を直接聞き、医療現場の「困った」を解決できること。「患者様と向き合う時間をもっと増やしたい」という医療機関の声に応えたり、「予約から診療までスムーズに受けたい」という患者様のニーズを叶えたり。あなたの提案が、医療現場の働き方改革そのものになります。 導入後も長く関わることが多く、「業務が効率化された」「患者様の満足度が上がった」と感謝の声をいただけることも多々。富士通パートナーとしてトップクラスの実績を誇る安定基盤のもと、医療現場を支える確かなやりがいを実感しながら成長できます◎ <注目ポイント2> 【人事制度を大改革】働きやすさを本気で追求しました。 社員が"安心"して"長く"働ける環境を作るため、2024年に人事制度を大幅に見直した当社。 ＼例えば…／ ■ベースアップ・住宅手当増額 　物価上昇に対応し、社員の生活をしっかりサポート ■役職手当増額 　キャリアアップと収入アップを両立できる環境 ■小学校に入るまで時短制度を延長 　子育てを支え、長く安心して働ける職場に ■福利厚生の増設 　チームワークを育み、楽しみながら働ける ・ヤングレクリエーション制度：フットサル・釣り・懇親会・東京ドームの年間シート ・社員紹介制度：30万円＋10万円（商品券等）など 高崎で、腰を据えて長く働けるよう、これからもさらに見直しを続けてまいります。 【入社後の成長サポート】 ◎手厚いサポート体制を整えております◎ ■資格取得をサポート 資格取得のための書籍購入代を会社負担 医療情報技師資格：1回目の受験料は会社負担 ■メンター制度 入社1年目を対象に入社5年以内の先輩がリアルな経験をもとにOJTや面談を通じてアドバイス ■外部勉強会 ┗外部研修として富士通主催のトレーニング講義も受講できます！ ■1on1面談 月1回の面談を実施しており、仕事の相談もプライベートの話もOK ■勉強会支援 先輩社員による医療×ITの知識を深める勉強会

〜土日休みが基本（シフト制の影響は少なめ）／残業ほぼなし／複数の病院・施設を展開する医療法人グループ／創業50年以上〜 ■就業環境： ◎休暇は、一部シフト制になっていますが、経理財務課社員は、ほぼ土日に休暇を取得しています。（病院の為、二十四時間開業している為） ◎繁忙時期以外は残業はほとんどありません。 ■業務内容： 1,仕訳業務 ・会計ソフト「勘定奉行」を使用し、仕訳の登録・チェックを行い、日々の仕訳入力や月次／年次の仕訳内容をレビュー／修正。 2,給与支払処理 ・人事部門と連携しながら、給与計算データの確認を行い、給与・賞与の支払に関する仕訳処理を担当。（社会保険料や源泉所得税の支払管理も含む） 3,会計ソフトの運用 ・勘定奉行の設定や運用管理を行い、勘定科目や部門コードの整備を通じて、会計情報の正確性と利便性を高めます。 4,決算業務 ・月次／四半期／年次の決算業務を取りまとめ、決算整理仕訳の作成・レビュー。 ・税理士と連携し、法人税や消費税の申告業務を補助。 5,経費処理 ・職員の立替経費精算のチェックと支払を行い、医療材料や設備購入に関する支払処理も担当。 6,出納管理 ・現金／預金の入出金や残高確認を行い、日々の資金管理の徹底。 ・小口現金の管理／精算も含め、金融機関との振込や資金移動など、出納業務全般を担当。 7,金融機関・税理士対応 ・金融機関との折衝を通じて、融資や口座管理などの業務。 ・税理士との月次／年次報告ミーティングに参加し、税務調査対応の補助。 ■組織構成： 経理財務課は、部長1名（部門創設者）、経理事務社員4名（女性20代後半〜30代後半）の体制です。 ■入社後の流れ： 現場社員のOJTとなります。まずは、仕分け業務や給与支払処理から徐々にお任せてしていきます。将来的には、経理の他に財務業務もお任せてしていき、経理財務課を一任いただきたいと考えております。 ■医療法人回精会グループについて：　 〜≪こころ≫と≪からだ≫の両面から患者さまを支えます〜 グループ病院・施設： 北津島病院 / 介護老人保健施設　憩の泉 / サービス付き高齢者向け住宅　桜の里 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療現場をITで支えるやりがいあるポジション／医療の未来を、あなたの力で変えていきませんか？／土日祝休み・年休121日・転勤なし・院内保育所あり・マイカー通勤OK〜 ■募集背景・ポジションの魅力： 創立120周年を迎えた歴史ある病院でITの力で医療現場を支える社内SEを募集します! 医療情報システムや病院管理システムの運用・保守を通じて、地域医療の質向上に貢献できるやりがいあるポジションです! 外部ベンダーとの連携を通じてプロジェクト管理や要件定義を担い、ITの専門性を活かしながら、現場との調整力も磨けます! ＜具体的な業務＞ 医療情報システム（電子カルテ、検査システム等）の運用・保守 病院管理システム（人事・給与・勤怠管理等）の運用・改善 サーバー・PC・ネットワークなどのインフラ対応 外部ベンダーとの折衝、要件定義、プロジェクト管理 院内調整・ヘルプデスク業務 ※夜勤は基本なし。システム障害時の電話対応は当番制（携帯貸与あり） ※実際の構築業務は外部に委託しているため、要件定義・プロジェクト管理や院内調整をメインに担っていただきます。 ※小さめのシステムでしたら、実際に手を動かすこともあります。 ■組織構成： 5名体制（30代後半〜50代） ■入社後の流れ： 入社初期：ヘルプデスク・運用保守業務 院内のIT環境や業務フローを理解するため、まずはヘルプデスク業務からスタート。PCやネットワークのトラブル対応、ユーザーサポート、簡単なシステム設定などを担当。医療現場とのコミュニケーション力もここで養われます。その後徐々に業務をお任せしていきます。 ■当院の特徴： 【ワークライフバランス◎】 年間休日は120日以上/お休みの曜日が決まっている為、プライベートの予定をたてやすくメリハリがつけれます！ 【賞与・昇給あり】 あなたの頑張りはしっかり評価されるので、モチベーションを高く持って働けます。 【一人ひとりの成長を支える】 大きな病院ですが、職場の雰囲気はとてもアットホーム。協調性を大切にし、スタッフ全員がお互いを思いやっているため、気持ちよくお仕事に取り組めます。個人の特色を重視し、良いところを伸ばす風土です。どんな方でもより高いパフォーマンスを発揮できるようフォローする姿勢が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本は日中勤務・本社でのオフィスワーク／残業10時間未満／年休122日・完全週休2日制・昼食代補助／働きやすい環境でワークライフバランスを実現／20〜60代活躍中／創業65年の老舗企業で安定経営〜 当社は創業65年を迎え、自治体や大学病院の運営管理を担っています。今回は事業拡大に伴い、運営管理体制を強化するため、新たな人財を募集します。地域医療を支える社会的意義の高い仕事であり、医療事務の経験を活かしてフレキシブルに働ける環境です。 ■主な業務内容： 千葉県内の大学病院や自治体が運営する夜間診療所や休日診療所の運営管理をお任せします。 ◎医療事務（パートスタッフ）の採用 ◎シフト管理 ◎自治体担当者との窓口業務 ◎各診療所のレセプトのチェック （記載漏れ、誤記入、記入事項修正など） ◎診療費の入金や現金管理 ◎各種問合せ対応 ◎課長職としての現場掌握、管理　 など ＜使用するシステム＞ ・販売管理ソフト（オービック7） ・人事システム（SMILE V） ・勤怠管理ソフト（勤次郎）を使用します。 ■1日の流れ： 基本は東京・小伝馬町駅からすぐの場所にある本社でのオフィスワークで、 遠隔で各診療所・大学病院の管理を行います。 パートのスタッフさんが業務を行っているので、2週間に1回程度の頻度で巡回し状況や困りごとがないか等を確認。10ヶ所ほどの夜間・休日の大学病院や診療所の管理をチームで行います。 ■働き方： 夜間・休日診療の管理業務のため、巡回は診療中の夜間帯（19時〜23時目安）や休日になりますが、頻度は2週間に1回程度。 巡回予定の日は、出勤時間をずらす、次の日の勤務時間を短くする、平日に代休を取るといったことが可能です。またスケジュール調整は個々に任せており、フレキシブルに働けます。 ■しっかり評価する人事考課制度： 個人の能力や実績、取り組みを正当に評価し、昇給・賞与にしっかりと還元するので、頑張った分だけキャリアアップできます。事実、中途入社から1年以内で昇進した例も。“働きやすさ”＆“評価される”環境が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼ無し！／20〜60代活躍中／創業65年の老舗企業で安定経営／基本は日中勤務・本社でのオフィスワーク／年休122日・完全週休2日制・昼食代補助／働きやすい環境でワークライフバランスを実現】 当社は創業65年を迎え、自治体や大学病院の運営管理を担っています。今回は事業拡大に伴い、運営管理体制を強化するため、新たな人財を募集します。地域医療を支える社会的意義の高い仕事であり、医療事務の経験を活かしてフレキシブルに働ける環境です。 ■主な業務内容： 千葉県内の大学病院や自治体が運営する夜間診療所や休日診療所の運営管理をお任せします。 ◎医療事務（パートスタッフ）の採用 ◎シフト管理 ◎自治体担当者との窓口業務 ◎各診療所のレセプトのチェック （記載漏れ、誤記入、記入事項修正など） ◎診療費の入金や現金管理 ◎各種問合せ対応　 など ＜使用するシステム＞ ・販売管理ソフト（オービック７） ・人事システム（SMILE V） ・勤怠管理ソフト（勤次郎）を使用します。 ■1日の流れ： 基本は東京・小伝馬町駅からすぐの場所にある本社でのオフィスワークで、 遠隔で各診療所・大学病院の管理を行います。 パートのスタッフさんが業務を行っているので、2週間に1回程度の頻度で巡回し状況や困りごとがないか等を確認。10ヶ所ほどの夜間・休日の大学病院や診療所の管理をチームで行います。 ■働き方： 夜間・休日診療の管理業務のため、巡回は診療中の夜間帯（19時〜23時目安）や休日になりますが、頻度は2週間に1回程度。 巡回予定の日は、出勤時間をずらす、次の日の勤務時間を短くする、平日に代休を取るといったことが可能です。またスケジュール調整は個々に任せており、フレキシブルに働けます。 ■しっかり評価する人事考課制度： 個人の能力や実績、取り組みを正当に評価し、昇給・賞与にしっかりと還元するので、頑張った分だけキャリアアップできます。事実、中途入社から1年以内で昇進した例も。“働きやすさ”＆“評価される”環境が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 看護部長として、看護部全体の人事や教育、労務管理を担当します。 業務内容に変更はなく、就業場所も変わりません。 精神科病院での管理職経験者やブランクのある方も歓迎します。 勤務時間は8時30分から17時30分までで、休憩は60分です。 完全週休2日制で、年間休日は122日あります。 年末年始休暇は12月29日から1月3日まで、夏季休暇は3日です。 福利厚生として社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上、60歳未満）、制服貸与があります。 正看護師免許が必要で、年齢は問いません。 精神科病院や看護課の管理職経験者、ブランクのある方も歓迎します。 当院は石岡市部原に位置し、メンタルヘルスを支える地域の医療機関です。 心のケアと治療に力を入れ、多くの方の心の健康をサポートしています。 【PR・職場情報】 当院は石岡市部原に位置し、多くの方のメンタルヘルスを支える精神科病院です。 心のケアと治療に力を入れ、地域の皆さまの心の健康をサポートしています。 社会や身近な人たちとのつながりを回復・維持しようとする方々の心の整理をお手伝いしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：豊後荘病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社。パナソニックグループの従業員、ご家族への健康管理や健康づくりを担う部署で事務職として業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各種健診（定期健診・特定健診・精密検診・女性検診・歯科健診）、保健指導、重症化予防事業などの国のデータヘルス計画にかかる保健事業の推進 ・事業主の健康経営の推進事業や健康づくり事業（コラボヘルス）の推進 ・健診にかかるデータや基幹システムの運用管理 ・上記および部門全般にかかる事務業務全般（人事・経理・総務・広報・法務） ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

丸の内勤務｜CHCPグループ｜月次決算後の財務分析や連結精算表の作成、KPI管理などを通じて、病院・薬局法人の経営を支援。経営層と近い距離で働きながら、専門性と視野を広げられる環境です。 ■業務概要： CHCPグループおよびパートナー法人の経営管理を中心に、月次決算後の連結会計、財務分析、業績報告資料作成全般をお任せします。一般的な経理業務全般のうち、月次決算締め後に対応する業務を担当していただきます。ご入社後は先輩社員より業務を引き継ぎながら、病院、薬局法人の経営管理を中心にご担当いただきます。 ■業務内容詳細： ・月次決算の取りまとめ、財務分析、連結精算表の作成 ・財務諸表・KPIの予実管理、取締役会資料の作成・報告 ・事業計画策定、財務諸表・KPIの予実管理の支援 ・その他経営管理業務（パートナーの機関運営の支援、組織再編の支援含む） ※将来的にはパートナー先の経営管理業務全体を取りまとめる立場として、キャリアを積んでいただけます。 ■配属先について： コーポレートマネジメント部（経理財務・経営管理）26名在籍 ∟そのうち4名が経営管理（東京）を担当しています。 ■職種について： コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、CHCP全体の内部管理や業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための組織横断プロジェクトを実行します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎◎/これまでの経験を活かして活躍できる環境/キャリアアップできる評価制度充実/地域密着型の取り組み/産休取得実績有〜 ■業務内容： 病棟での入院患者に対する事務を行っていただきます。入退院に関しての保険証の確認や、限度額適用認定証のご案内などを中心に入退院の書類準備をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・入退院に関する事務処理： ー入院時の書類受け取り、病室の手配 ー入院患者の名簿作成、カルテ管理 ー退院時の伝票処理、紹介状の準備 ・ 病棟内の情報管理と連携: ー検査や食事内容の資料整理、申し送り ・患者・家族への対応 ■組織構成について 3名：女性（30代後半） ■働き方について 週2回お休みが取れます（土曜日は隔週でお休み、その他1日は希望により休みを取得できます）。 ■資格手当について 診療療法管理士の資格については、当社より手当を支給いたします。 ■特徴／魅力： （1）地域への貢献 地域貢献の一環として、関連企業様と協力し、2週間に1度、週末に地域の子どもたちにお弁当を提供する「子ども食堂」を運営しています。地域との関係を深め、温かい絆を築くことを目指しており、中規模の病院ならではの地域密着型の取り組みが魅力です。地域の皆様と共に歩む病院として、これからも地域貢献を大切にしてまいります。 （2）明確な人事制度 人事評価は人事考課と目標管理評価の2つを採用しています。人事考課とは業務への取り組みと能力を評価するもので、等級・職種ごとのクリニカルラダーを元に評価を実施します。毎年4月に実施され、7月の給与改定に反映されます。目標管理評価とは目標管理への取り組みを評価するもので、毎年5月と10月に実施され、夏季と冬季の賞与に反映されます。 （3）充実の福利厚生 住宅手当や扶養手当、食事補助など、働いているスタッフがより充実した生活を送ることができるよう、手厚い福利厚生を用意しています。キャリアアップ支援や子育てしやすい職場環境もあります。 ■キャリアパス： 将来的には、主任⇒課長とステップアップし、責任者としてキャリア形成していただくことも可能です。ご自身の頑張り次第では入社後3年で30〜50万円ほど上げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

医療、介護、福祉事業の3分野で、設立80年に渡り地域の医療発展に貢献してきました。 今回、医療サービス課の管理職ポジションにおいて、組織の更なる強化と効率的な運営を目指すため募集致します。 ■概要： 医療サービス課の業務全般を管理し、診療報酬請求、シフト管理、報酬改定対応を行います。 ■担当業務： ・医療サービス課の業務マネジメント ・診療報酬請求 ・勤務シフトの管理 ・施設基準管理・所管課届出 ・報酬改定の情報収集と試算 ・窓口収入金／未収金管理及び督促対応 ・行政対応／適時調査対応 ・統計資料作成、調査報告対応 ・院内各部署との連絡調整 ■業務内容詳細： 医療サービス課の業務全般を管理するポジションです。具体的には、診療招集請求や勤務シフトの管理、施設基準管理や所管課への届出、報酬改定の情報収集と試算などを担当します。また、窓口収入金や未収金の管理及び督促対応、行政対応や適時調査対応、統計資料作成や調査報告対応、院内各部署との連絡調整も行います。将来的には、医療サービス課スタッフの目標管理と月次面談、半期ごとの人事評価、グループ内関連施設との連絡調整、病院運営会議の庶務などもお任せします。 ■組織構成：医療サービス課は常勤11名、非常勤8名が活躍中です。互いに支え合いながら業務を分担しており、アットホームな環境です 。 ■キャリアパス： 入社後、医療サービス課の業務全般を習得→医療サービス課の業務マネジメントを担当→医療サービス課の主任候補としてスタッフの目標管理と月次面談を実施→半期ごとの人事評価を担当→医療サービス課長候補として病院運営会議の庶務を担当 ■働き方、就業環境： 残業時間は月平均20時間〜30時間程度で、上長申請が必須です。有給取得率は昨年実績で70％以上です。年間休日は120日で、特別休暇などの休日制度が充実しており、オンとオフのメリハリをつけやすい環境です。 ■仕事の魅力： 当グループは設立80年の歴史を持ち、医療、介護、福祉事業の3分野で地域の医療発展に貢献してきました。医療サービス課の管理職として、業務全般を管理する責任あるポジションでありながら、充実した福利厚生と働きやすい環境が整っています。職務を通じて地域医療に貢献しながら、キャリアアップを目指せる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域医療に貢献／設立69年の安定基盤／黒字経営／腰を据えて働ける環境】 ■業務内容： 台東区唯一の総合病院である永寿総合病院の経理部にて、経理・財務のサポート事務をお任せします。入社後はOJT1~3か月を想定しており、イチから業務を教えていきますので、経理・財務の経験がなくても安心してジョインください！ 【具体的には】 ・売上や費用の集計 ・給与や取引先への振込（給与計算等は人事課がおこなっています。） ・資金管理・予算管理・固定資産管理に必要なデータの集計・資料作成 ・経費精算 ・各種税金の納付業務 ・決算報告書の作成 ■配属先情報： 経理部5名（部長1名、メンバー4名）20代〜40代のメンバーが在籍 ■魅力： ・水曜はノー残業デー、残業月平均10H以内でワークライフバランスもとれます。繁忙期は年度末の3月と9月でその時期は月残業25H程度です。 ・病棟と別棟になりますので、感染症などの心配なく、働くことが可能です。 ・働く職員が快適に、且つ能力を最大限発揮して業務に取り組めるよう入社後は上長や先輩社員がサポートします。 ■休日について： 土曜日は2〜3回出社あり。 土曜日の勤務時間は8:30〜13:00となります。 土曜出勤が発生する際には平日で1日振替休日を取得いただけますので、平日の用事なども済ませやすく、土曜日は朝働いて午後プライベートを充実させることも可能です◎ ■当公益財団について： ・現代科学に立脚し活動年齢の延長を図るため、各種疾病の成因、予防、診断、治療及び後療法などを実践する地域医療の中核を担う病院を運営するとともに、これらの活動を通して調査及び試験研究を行うことを目的として設立。 ・日本でいち早く人間ドックを開始。台東区の中核病院としての役割を担う400床の急性期中核病院です。東京都指定2次救急医療機関として、主に救急車の円滑な受け入れのため初期診療を行っています。また、開院時より健診部門を有しており、専門常勤医師による利用者のニーズにあった最新機器による健診システムを用意。 ・当財団の理念に沿った、活動年齢の延長及びリハビリテーションなどに関する学術研究のため、研究助成基金（通称「永寿基金」）を設け、広く研究しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・業種未経験歓迎◎採用から外構人技能実習生の生活支援まで、人事の幅広いスキルが身につくチャンス／週休2日(土日祝)×残業20hでワークライフバランス重視の方にもおすすめ／快適な環境づくりをめざすトータル・ビル・マネジメントのスペシャリスト/転勤なし〜 ■職務内容 人事業務をお任せします。 主な役割は、技能実習生や特定技能外国人の受入れ・生活サポートと、採用業務のサポートです。 ・技能実習生のフォロー └受け入れ対応・各種事務手続き・トラブル対応等※技能実習生10名、特定技能外国人9名 ・採用活動（新卒・中途）に関する調整やサポート └各エージェントとのやり取り、面接対応、内定者フォローなど ・労務関連の事務業務 ※採用業務は年間スケジュールに沿って計画的に進めます。 ※外出業務（説明会や学校訪問）もあります。 ※業務の割合は採用7割、労務3割 ■組織構成 企画・人事総務：男性3名 40代を中心としているメンバー構成です。 ■入社後について 採用年間スケジュールとツールと技能実習生と特定技能外国人の制度から覚えていただきます。 先輩社員からのOJT、外部講師によるオンライン研修により知識を深めていただきます。 ■仕事の魅力 ・当社に就職を希望する方が入社をして頑張っている姿を見ると、採用業務に携わっていてよかったと思います。 ・日本で働く事や生活をする事に多くの不安を抱いて就職をした外国籍の従業員が日本のマナーやルール、業務を習得し安心して暮らし現場で活躍をしている姿を見ると嬉しく思います。 ■当社について 1992年に設立以来、金融機関の施設管理を出発点として、オフィスビル、ホテル、多目的ホール、病院など多種多様な施設の管理をお任せいただき、お客様からの信頼を得て、今日まで成長を続けてまいりました。 神奈川中央交通グループの一員として、お客様とのコミュニケーションを大切に、日々お客様の課題解決や業務品質の向上に誠実さをもって取り組むことで、街や社会の発展に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ◎／年間休日123日／導入企業5,000社以上を誇る管理システムのパイオニア企業／退職金制度有／残業月10H程】 当社は、「働き方改革」×「健康経営」を積極的に推進し、企業の人の課題を解決するITソリューションカンパニーです。 就業管理システム「勤次郎」、人事管理システム「人事郎」、給与管理システム「Q太郎」等の自社パッケージソフト開発を行っています。 今回は管理部門の組織強化のため、広報PR担当を募集いたします。 ■業務詳細： 以下自社製品に関する広報業務を、ご経験やスキルに合わせて徐々にお任せしていきます。 スキルや経験に合わせて仕事をお任せします。 ・企画業務（企画立案と企画書の作成） ・制作業務（広告、パンフレットの制作） ・運営業務（展示会、イベントの運営） ・広報業務（プレス発表、取材対応） ■組織構成： 配属予定のマーケティング戦略本部は、以下3チームに分かれております。 ・製品広報部（名古屋）→今回の募集部門 ・社内広報部（東京） ・パートナー推進部（名古屋） 現在、本部長（30代後半・男性／東京支社）の他、7名が在籍しております。 20、30代の若手社員を中心に構成されており、明るく和気あいあいとした雰囲気です。 ■就業環境： ◎社員の健康に配慮しています： 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。 ◎健康経営ならではの面白い取り組み： 健康経験を実現するソリューションを提供する会社として 「健康的な生活を送る社員」に手当を支給しています。 ■今後の事業の方向性： 当社は強みであるHRM領域と社員の健康管理システムを統合し、「働き方改革」＆「健康経営促進」を 実現する「HRM＆HL統合データサービス」の開発／波及に取り組んでいます。 同サービスはスマホやウェアラブル端末から生活ログ／健康診断データをクラウド統合データサービスで 企業・自治体・病院のシステムと繋ぎ、個人の健康増進をサポートします。 こと企業向けにおいては就業システム／人事システム、ストレスチェック情報と相関分析を行うことを可能とし、 各現場の就労実態の「見える化」だけでなくその実態に即した「仕事の改善」を可能とします。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ◎／年間休日123日／導入企業5,000社以上を誇る管理システムのパイオニア企業／退職金制度有／残業月10H程】 当社は、「働き方改革」×「健康経営」を積極的に推進し、企業の人の課題を解決するITソリューションカンパニーです。 就業管理システム「勤次郎」、人事管理システム「人事郎」、給与管理システム「Q太郎」等の自社パッケージソフト開発を行っています。 今回は管理部門の組織強化のため、広報PR担当、マネージャー候補を募集いたします。 ■業務詳細： 以下自社製品に関する広報業務を、ご経験やスキルに合わせて徐々にお任せします。ゆくゆくはマネージャとして活躍いただけることを期待しています。（入社時のスキル次第ではマネージャーとしての入社可能性有） ・企画業務（企画立案と企画書の作成） ・制作業務（広告、パンフレットの制作） ・運営業務（展示会、イベントの運営） ・広報業務（プレス発表、取材対応） ■組織構成： 配属予定のマーケティング戦略本部は、以下3チームに分かれております。 20、30代の若手社員を中心に7名が在籍しており、明るく和気あいあいとした雰囲気です。 ・製品広報部（名古屋） ・社内広報部（東京） ・パートナー推進部（名古屋） ■就業環境： ◎社員の健康に配慮しています： 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。 ◎健康経営ならではの面白い取り組み： 健康経験を実現するソリューションを提供する会社として 「健康的な生活を送る社員」に手当を支給しています。 ■今後の事業の方向性： 当社は強みであるHRM領域と社員の健康管理システムを統合し、「働き方改革」＆「健康経営促進」を 実現する「HRM＆HL統合データサービス」の開発／波及に取り組んでいます。 同サービスはスマホやウェアラブル端末から生活ログ／健康診断データをクラウド統合データサービスで 企業・自治体・病院のシステムと繋ぎ、個人の健康増進をサポートします。 こと企業向けにおいては就業システム／人事システム、ストレスチェック情報と相関分析を行うことを可能とし、 各現場の就労実態の「見える化」だけでなくその実態に即した「仕事の改善」を可能とします。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の成長をサポートしたい方へ・未経験から人事系業務に挑戦可能！／残業ほぼなし／社割＆社食など福利厚生充実／高い有給消化率で働き続けやすい】 当社の人事系総合職として、採用業務や人材育成、キャリアアドバイザーなど人材に係る業務を担当していただきます。適性をみて配属部署を決定いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： 【人材採用/人材開発】 ・採用面接 ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善　など 【キャリアアドバイザー】 ■医療従事者の転職支援 ・求職者の獲得 ・希望条件のヒアリング ・医療機関の紹介、条件調整、面談など ■医療機関の人材支援 ・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得 ・求人票の作成 ・要件を満たす医師の紹介 ・面接のセッティングなどの調整業務 ・契約、請求などの事務業務　 【企業内キャリアコンサルタント】 ■社員のキャリアサポート ・会社の環境と自身の価値観を理解、すり合わせが出来るようにサポート ・社員のキャリアプランニングの支援 ・能動的な自立人財の育成 ■社員定着率の向上 ・スタッフ面談（スタッフのモチベーション維持・メンタルケア） ・職場環境の改善案を提案 ・産業医や人事との連携 ※適正をみて配属部署を決定いたします。 ■当院の特徴： ゆうメンタルクリニックはカウンセリングを重視した心療内科・精神科を運営しており、新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原等の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 当社は管理部門として医療機関を支える縁の下の力持ちを担っています。 ※ゆうメンタルクリニック サイトURL： https://yuik.net/ ■当社の役割： 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：本文参照

〜ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供〜 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・採用進捗の管理 ・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析 ・人事管理全般業務 ■くすりの窓口について： 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗（市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 ■東証グロース市場に上場： 2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場をいたしました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでおります。「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務