【新卒採用・人事制度策定の経験が活かせる／リファラル採用が多い企業／老人ホーム紹介・シニアライフのトータルサポート企業／ユカリアグループ】 ■採用背景： 当社は老人ホームの紹介をはじめとし、シニアライフのトータルサポートを手がけており、2020年に病院へのコンサルティングを行う株式会社ユカリアを主体とする株式会社ユカリアグループにジョインしたことをきっかけに、フロント人数は約30名から約70名の2倍以上に増加しました。今後、フロントメンバーだけでなくミドルバックのメンバーの強化のため、さらに増員を進めていく予定です。 本ポジションは今後進めていく新卒採用に向け人事組織の柱となり、今後進めていくさらなる増員や組織強化に向けて募集します。 ■まずお任せしたい業務： ・新卒採用：27卒新卒からスタート予定 ・人事・労務システムのDX化推進 ・人事評価制度の見直しと改訂 ■業務内容： ・事業/組織戦略に基づいた最適な新卒/中途採用 ・登用の施策立案、実行 ・組織運営/人財マネジメント ・人材評価の把握と可視化 ・育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案/実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ■キャリアパス： ご入社後は人事マネージャーとして、メンバー1名とともに人事・労務業務に従事していただきます。 今後はメンバー層2名の募集も予定しています。 現在、経営企画部部長が経営統括部（バックオフィス業務を担当）を兼務しているため、将来的に経営統括部の部長も目指していただけます。 ■当社について： 株式会社あいらいふは、老人ホーム紹介事業をメインとし「介護の悩みのない社会」に向けて、不動産や相続の諸問題も含めてご本人とご家族に寄り添いサポートを提供する企業です。社会のニーズが高いことやユカリアグループへのジョインをきっかけに、フロントメンバーが約2倍に増えました。その多くがリファラル経由での社員です。ユカリアグループの豊富な医療・介護の知見を用い、より多角的なサポートを届けられるよう、組織の拡大と強化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆月平均残業15時間／所定労働時間7時間30分／各種手当が充実／地域医療に貢献するために6つの施設を運営◇ ■業務内容： 窓口／会計／レセプト（診療報酬請求）業務等をお任せします。病院の規模はとしては約60床。患者様との距離が近く、直接感謝の言葉をいただけることもありやりがいを感じられます。あたたかな雰囲気の中で勤務可能です。 ■業務詳細： ・わからないことも先輩に聞いてすぐに解決できる環境なので安心です。 ・医療保険請求事務（保険点数計算／請求明細／レセプト作成） ・窓口業務（受付／患者応対／会計／処方箋・領収書お渡し等） ・カルテの作成、管理、病床管理　等 ※レセプト業務は毎月1日から10日の間のみ発生 ※先輩社員がしっかりと指導していきますので、ご安心ください。 ■業務の魅力： ・急性期〜回復期まで一貫した医療を行っており、医療事務員として幅広い経験を積む事が可能です。 ・勤務しているスタッフのうち5割以上が中途入社者なので、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ・スタッフ一丸となり、地域住民の方々の健康と幸福に貢献するべく勤務しています。 ■公正な人事制度： 人事評価制度を採用しており、一年間を通し、職員が公正に評価され、その結果公平な処遇をうけることにより、働き甲斐を感じるための人事制度を行っています。 変更の範囲：無

〜平均残業20時間・フレックス有／世界No.1メーカーで研修や人事制度に携わる／変革期において新たなことにチャレンジ出来る環境／世界90か国に導入するグローバルメーカー／東証上場・安定した経営基盤〜 ■業務概要： 同社の人事として、社員研修・育成、または、人事制度の運用改善のどちらかをお任せ致します。ご本人のこれまでの経験や希望に応じて判断させて頂きますので、お気軽にご応募下さい。 ■業務詳細： ○人事制度運用 　・人事考課対応 　・目標管理 　・社内昇格試験の設定や対応 ○社員研修 　・研修内容の企画、立案 　・外部講師との内容調整業務 　・研修時、研修後のフォロー ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日祝休みとなります。フレックス制度も導入しており柔軟な働き方が出来る環境です。 ■やりがい： 世界トップシェアを誇るニッチトップメーカーでの人事業務に携わることが出来ます。より柔軟に働けるためにフレックス制度を導入したり、評価制度の見直しを進めたりと来期に人事制度の改定を予定しております。その中で、課題などが見えた場合は改善を進めていく予定です。これまでの経験や知見を存分に活かし裁量権を持ってご活躍頂けます。 また、研修については研修体系を見直しており、企画・運営に携わることが可能です。 ■組織構成： 人事課は4名で担当しており、課長1名(50代)、採用1名(20代)、制度1名(30代)、研修1名(40代)の体制となっております。会社の拡大に伴い、人事部門も変革を進めており、組織強化のための採用となりますので、現メンバーと一緒に業務を進めて頂きます。 ■同社について： 2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動 ご飯盛り付けロボット 等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで 、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎◎/中核人材として活躍できる環境/キャリアアップできる評価制度充実/地域密着型の取り組み/産休取得実績有〜 ■仕事内容： 当病院の医事課にて、医療事務をお任せします。 ■具体的には： 受付業務、会計業務、カルテ管理、データ作成、レセプト請求などありますが、主にレセプト請求・書類作成をお任せいたします。 ・レセプト業務 -診療内容に基づく保険請求の計算 -レセプトの作成・点検・提出 -診療報酬明細書のチェック ・書類作成 -医療文書（意見書、証明書など）の作成補助 -カルテ管理（電子・紙） ■組織構成： 医事課には９名（課長1名、女性事務員８名）が在籍しています。平均年齢は30代前半となっております。 ■働き方について 週2回お休みが取れます（土曜日は隔週でお休み、その他1日は希望により休みを取得できます）。 ■資格手当について 診療療法管理士の資格については、当社より手当を支給いたします。 ■特徴／魅力： （1）地域への貢献 地域貢献の一環として、関連企業様と協力し、2週間に1度、週末に地域の子どもたちにお弁当を提供する「子ども食堂」を運営しています。地域との関係を深め、温かい絆を築くことを目指しており、中規模の病院ならではの地域密着型の取り組みが魅力です。地域の皆様と共に歩む病院として、これからも地域貢献を大切にしてまいります。 （2）明確な人事制度 人事評価は人事考課と目標管理評価の2つを採用しています。人事考課とは業務への取り組みと能力を評価するもので、等級・職種ごとのクリニカルラダーを元に評価を実施します。毎年4月に実施され、7月の給与改定に反映されます。目標管理評価とは目標管理への取り組みを評価するもので、毎年5月と10月に実施され、夏季と冬季の賞与に反映されます。 （3）充実の福利厚生 住宅手当や扶養手当、食事補助など、働いているスタッフがより充実した生活を送ることができるよう、手厚い福利厚生を用意しています。キャリアアップ支援や子育てしやすい職場環境もあります。 ■キャリアパス： 将来的には、主任⇒課長とステップアップし、責任者としてキャリア形成していただくことも可能です。ご自身の頑張り次第では入社後3年で30〜50万円ほど上げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元で長期的に就業したい方歓迎/管理職候補・裁量のあるお仕事◎〜 ■職務概要： 同院にて、医療事務の管理職候補（主任・係長クラスを予定）として、医療事務並びに管理業務をご担当いただきます。 ■職務詳細： ・受付事務・会計業務・レセプト業務 ・シフト作成、メンバー管理（主に外来やフロントメンバー） ・労務、人事、広報　等 ■職務の特徴： 様々な仕事を同時進行で行います。常に患者様への気遣いが必要な仕事になります。非常に責任ある仕事になりますが、人の笑顔に接し、感謝してもらえる仕事でもあります。また、診療報酬点数の計算やカルテの見方、治療や検査など、医療に関するさまざまな知識が身につく仕事です。 ■組織構成： 医事課の常勤は30名程度（パート・アルバイト含まず）で、管理職は係長1名、主任３名所属しています。 ■今後のキャリアパス： ご経験次第では今後、外来やフロントだけでなく入院事務や医事課全体の管理をしていただくことも検討しております。 ■働き方について： 年間休日120日で、有給休暇も半日有給および時間有給制度などもあり働きやすい環境です。男性の場合は夜勤が発生する可能性がございますが、夜勤の頻度は月3日、日直は月1回程度となります。 ■同院について： 同院は理念として、「皆さまに愛され信頼される病院を目指します」を掲げています。同院の活動として、回生病院附属保育所、回生病院病児保育室、広報誌、地球温暖化対策についての活動を行っています。回生病院病児保育室については、地域住民の皆様にも安心して利用してもらえるために優秀なスタッフを配置し、同院のスタッフ含め、日中病気のお子さんをどうしても自宅で見ることができない保護者の皆さんの負担軽減に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職を目指せるポジション！東証プライム上場で、業界でも売上・利益率がトップクラス／残業3時間程度・年休120日でプライベートも充実◎〜〜 ■業務内容： 人事部の管理職候補として下記業務をお任せいたします。 実務とマネジメントの両方を担うリーダーポジションです。 ■業務詳細： ・職制、処遇制度の再構築、運営 ・労務管理 ・給与、社保業務 ・グループ会社の人事制度の構築、運営 ・労働組合の対応 ・組織のマネジメント ■組織構成： 労務課：11人（20代から50代／課長1名、課長代理4名、係長1名） ■期待される役割： 社員数の増加にともない、人事制度を見直すプロジェクトが行われております。管理職候補としてそのプロジェクトの運営に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成： 今回は人事労務課の管理職候補としての募集です。 ■キャリアパス、評価体制： 半期ごとの目標管理と360度評価を併用しております。 またマネジメントのご経験を活かすことが可能なポジションです。 ■働く環境： ・当社は完全週休2日制を採用しており、祝日のみ会社カレンダーによりますが、年間休日は120日確保されています。 ・働き方を整える部署として、月平均残業時間は約5時間と少ないです。 ■企業の特長： ・トーカイグループは、病院関連サービス、介護用品レンタル、調剤薬局をはじめとするヘルスケア分野を中心とした「清潔と健康を提供する総合サービス業」です。介護用品レンタル事業は業界2位で、1位に肉薄しており、数年での逆転を狙っています。また、その他の事業においても、上位に位置し、財務面も安定している企業です。 ・更なる事業発展と社員の働きやすさ向上のためDX、SDGｓ、新規事業、工場設備更新などに2025年までの3年間で250億円の投資を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業JMDC／医療系コンサルティング会社／地域医療の発展に貢献／残業月平均10〜20時間／年休126日／時差出勤制度あり】 ■概要： 医療機関向けの経営コンサルティング事業を行う当社にて、【経営管理】をお任せいたします。 病院・介護施設経営関与に加え、新規の診療所・歯科診療所への投融資や、投資先・関与提携先に必要なサービスの順次次上げを担う部署になります。 ■業務詳細： コンサル先や投資先の医療法人または事業会社におけるPMIからコーポレート体制構築、双方のカルチャーのすり合わせ、オペレーション構築など、シナジーの最大化のための戦略立案・実行をお任せいたします。 【具体的には】 ・プライム上場企業グループ水準のオペレーション実現のため、業務フロー（財務・経理・人事・労務プロセス等）の刷新 ・就業規則や社内規程の整備 ・経営会議を始めとした各意思決定会議体の整備・運営 ■採用背景 現在当社はM&Aを積極的に行っており、医療法人や事業会社を管理する機会が増えています。 地方にある医療介護に関する法人を承継することが多いのですが、その際に当社子会社のシェアードサービス部門にバックオフィス業務を巻き取り集約化を行っています。 法人の大小に関わらず幅広い業務があり（人事、労務、経理、財務等）現地の担当者とコミュニケーションをとりつつ進める必要があり、今後も承継先が増えていく予定のため、今回管理に特化した人材を募集する運びとなりました。 ■組織構成 経営企画部は2023年2月に新設され、現在は部長1名の部署となります。 ■当社について 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。 「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施。またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着病院にて病院経理を募集／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・社食有で働きやすさが自慢です〜 【概要】 ケアミックス病院で経理担当を募集しています。 【業務内容】 ・入出金管理（会計ソフト・ネットバンキング入力）日常会計入力〜月次試算表作成まで ・請求書、各種書類の管理 ・小口対応、診療費精算 ・決算業務(グループ本部との連携) ・各種官公庁提出書類作成 ※経理が主な業務ですが病院の総務業務（人事業務、労務管理、設備、車両管理）なども幅広く携わっていただきたいと考えております。 【組織構成】 最成病院の総務課は現在、13名（うちパート１名）が在籍しています。 20代・30代を中心に活躍しており、距離感も近いので困ったときも相談しやすく助け合える風土の組織となっております。 ワークライフバランスを大事にしながら、自分のスキルを伸ばしていきたい方にもおすすめです。 【病院概要】 幅広い医療を提供するケアミックス病院です。 様々な機能を持つ病棟があり、急性期から慢性期、在宅まで地域密着の医療を行っています。 ■診療科：内科・外科・消化器科・循環器科・整形外科・呼吸器科・婦人科・麻酔科・皮膚科・乳腺外科・精神科・脳神経内科・脳神経外科・泌尿器科・肛門内科・肛門外科 ■病床数：199床 ■病棟：急性期一般病棟、地域包括ケア病棟、地域包括医療病棟、回復期リハビリ病棟 【福利厚生】 タムス接遇マイスター制度というものがあります。 日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象となります。 タムスグループの「顔」となり患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し、一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度です。 マイスターに認定されるとランクに応じて8千円〜5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。 対象：施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャー ※医療法人ならではの医療費補助制度があり グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助 （対象：職員本人と配偶者、お子様：100％） 歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休二日制／年休126日／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップクラス企業／人事労務の経験者歓迎！！】 ■業務内容： 主に勤怠管理や新卒採用業務、研修の企画・運営をお任せします。業務の一部はアウトソーシングを進めており、ITスキルを活かしながら効率的な業務運営を目指しています。 ■具体的には： ご入社後は、労務管理・新卒採用（中途採用）・研修企画・運営を担っていただき、適性やキャリアに応じて、評価制度設計、人事制度の立案等、その他人事業務もお任せいたします。※社保険業務は外注済、給与計算業務は外注を検討中 ＜業務例＞ ・労務管理：勤怠管理をメインに担当　※OBCシステムを使用（人事奉行、就業奉行、給与奉行） ・新卒採用：マイナビなどの媒体を活用し、コンテンツ作成やオープンカンパニーの運営 ・研修：社員向けの研修プログラムの企画・運営など ■ポジション魅力： 現在、ルーティン業務はアウトソーシングやITを積極的に活用して業務の効率化を目指しております。本ポジションでは人事としてのキャリアアップを目指せることに加え、適性に応じて評価制度設計や人事制度の立案などにも携わることができるポジションです。 ■当社事業について： 工場・学校・病院・オフィスビル・商業施設を中心に外調機や空調機、省エネ空調システムを提供しております。有名な大型テーマパークや、高層ビル、大手製造業の工場などにも多数採用されております。 ■当社について： 技術力、製品開発力を強みにビルや工場など業務用施設を対象とした空調システム機器メーカー。省エネ高効率コイル「楕円管熱交換器」を搭載した「冷温水式」「空冷ヒートポンプ式」「空冷直膨式」「水冷ヒートポンプ式」の各種空調機や「風を感じないゆらぎ放射空調」を開発、空調業界を牽引しております。平成25年度には「みずエクセル」、平成 26年度には「高性能エアハンシリーズ」で2年連続の省エネ大賞を受賞致しました。現在はカーボンニュートラル社会の実現に向けて自然力を利用した空調システムを新たに開発、市場への浸透を目指した活動を加速させています。 ■当社の強み： 特許に裏付けられた技術により、個別受注生産を基本としています。その為、高い品質の製品をお客様のニーズに合わせ提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7月5日(土)開催／会社説明会＆選考会／放射線装置の法人営業職／医療業界を通して社会貢献したい方・営業にチャレンジしたい方歓迎〜 ■選考会詳細 7月5日(土)9:00~16 :00の間で実施致します(オンライン対応)。 時間としては1人あたり４0分程度となりますので、上記時間帯の中で、ご希望の時間をお伝え下さい。 前半で人事部から当社についての会社説明を実施させて頂き、後半で配属部門の責任者との面接をさせて頂きます。 ※配属エリアが複数御座いますので、ご応募頂く際に希望する勤務地をお申し付けください。 【応募締め切り】6月30日(月)12時 ■募集する職種について 当社の法人営業としての業務をお任せ致します。 放射線測定装置の国内営業担当として、放射線測定装置の提案〜導入、お客様の課題解決の支援まで、幅広くご担当いただきます。 ・病院の放射線科ドクターや放射線技師へ製品の提案活動 ・大学、製薬メーカー研究所の研究者へ製品の提案活動 ・都、県の環境衛生研究所へ環境放射線モニタリング装置の提案活動 ◆担当顧客 大学病院・国公立病院・民間病院、大学、製薬メーカー研究所等、官公庁 ◆主要製品 ・原子力発電所の周辺の放射線量を監視する環境放射線モニタリング装置 ・病院の核医学施設や大学、製薬メーカーのラジオアイソトープ施設の安全管理を担う放射線モニタリング装置 ・医療や研究用の放射線測定装置 ◆配属拠点 全国に営業拠点が15拠点程度ありますが、今回募集するのは、福井・青森となります。 福井：福井県福井市成和2-1014 青森：青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字家ノ前76-3 大阪：大阪府大阪市港区弁天1-2-1大阪ベイタワーオフィス12F ◆働き方 土日祝休みで、年間休日126日と働きやすい環境を整えています。 ◆当社について 放射線測定装置事業において、1950年代から長年にわたり、環境放射線監視システム、放射線管理総合システム、サーベイメーターなどの製品を提供し、放射線の安全管理に貢献してきました。 業界をリードする技術を有し、モニタリングポスト・サーベイメータ等、国内トップクラスのシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇土日祝休み／中途比率90％以上／「患者様の命を支える」医療用酸素を製造販売するメーカー／トレーニングジム・リフレッシュラウンジ完備◇ ■業務詳細： 会社全体として新規事業の参入など取り組みを推進している中で、人事制度や諸規定の見直しを進めていきたいと考えています。その中で、今回「人事担当者」として、管理部次長のもと組織の強化に向けて、ご活躍いただける方を募集いたします。 ＜メインでお任せする業務＞ ・諸規定の見直し／人事制度の企画運用 └現在の規則に対して見直しや企画運用の提案を行っていただきます。 └管理部次長1名、総務担当1名にて現在担当をしており、入社後も一緒に業務を進める予定の為、フォローのもとキャッチアップをいただける環境です。 ＜その他お任せする業務＞ ・採用（中途／新卒）の一部業務 ★キャリアパス： 習熟度に応じて、係長〜課長の職位をお任せいたします。 ■配属先情報： 管理部　人事総務課5名（人事担当：3名　総務：2名） ■当社の魅力： ＜ワークライフバランスの充実◎＞ 代表がワークライフバランスを重要視しており、現在残業は7.2時間程度となっています。定時は17時30分となっていますが、役員も18時には帰宅しています。 ＜地域トップシェア＞ 創業60年以上／京都を中心に安定した顧客基盤を築いています。 ■事業について： ・ガスの製造販売 ・ガスの設計・施工 ・在宅ケア 私たち Kist は創業以来60年にわたり 「医療機関、 患者様の命を支える」 この一点に尽くしてきたと言っても過言ではありません。病院や医療施設において呼吸をサポートする医療用の酸素を供給する為、ガス供給室から、手術室・回復室・病室などを配管で結んで、各室に届くよう整備しています。 また、在宅ケアにおいても医療ガス及び機器の販売・レンタル・保守メンテナンスを実施しています。お薬や医術では対応できない、命を繋ぐために欠かせない「酸素」を、当社は60年以上にわたり24時間365日、患者様にお届けできるようにサポートを続けています。 変更の範囲：当社業務全般

【平成27年4月に新築移転した病院内で勤務！／年休120日(完全週休2日制・土日祝休み)／残業20時間前後／貢献度◎／駅近で通いやすい立地／外部公認会計士のサポートあり／やりがいあり◎／転勤無し／地域密着医療】 ■職務内容： 消化器を中心とした幅広い治療と、高齢者急性期、在宅医療、リハビリテーションを充実させ地域で一番信頼される病院を目指している当院にて、経理・総務担当として業務をお任せいたします。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・日々の売り上げ管理・銀行管理業務　 ・仕訳データ入力・帳簿管理 ・債権債務・出納管理（現預金残高管理） ・資金繰り管理 ・金融機関の入出金及び振込業務 ・その他付随する業務 ※会計ソフトはPCAを使用しております。 ※他部署の職員とも連携して業務を進めるので、協調性がある方にぴったりです。また、外部公認会計士と契約をしているので、不明な点は会計士の先生に質問可能です。 ■組織構成： 配属となる総務課には8名(30代〜50代)と幅広い年代の方が活躍しております。（総務課の中で、経理、人事、労務、設備系と役割が分かれています。） ※組織の雰囲気は、コミュニケーションもちゃんと取られ、人間関係が良い環境です。 ※経理は現在いらっしゃる方の後任となります。裁量をもって業務を行えるやりがいがあります。 ■当院について： 当院は消化器とがんの治療を中心に、地域に密着した医療を展開しています。リハビリテーションを充実させ地域で一番信頼される病院を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□自社サービス／東証プライム上場／導入数約200件、利用継続率99%の病院向け電子カルテのネットワークエンジニア■□ ■具体的な業務内容： 電子カルテを導入頂くお客様の、ネットワークの運用などをお任せします。ご意向や適性・経験を踏まえて、担当業務をお任せしていきたいと思っております。 ※問い合わせなどの電話サポートは別部隊が対応します ※業務によっては社用車を使用する可能性があります ■サービスについて： 電子カルテ MALLは、入院施設を保有する中小病院・診療所のDX化によって、業務効率化を推進するサービスです。 顧客情報の管理を未だ紙のカルテで運用している病院も多く残っており、それらのIT化を進めております。 ■本ポジションの魅力： ・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。 ・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージできます。 ・マネジメント以外に、技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択可能です。 ■シフトについて： ・シフトは、あらかじめ決められたシフトパターンの中から決定します ・夜勤は週に1〜2回程度を見込んでいます ・1週間の労働時間は原則40時間となります ・土日祝の勤務は発生しますが、週の休日は2日以上確保されます 変更の範囲：会社の定める業務

■□自社サービス／東証プライム上場／導入数約200件、利用継続率99%の病院向け電子カルテのネットワークエンジニア■□ ■具体的な業務内容： 電子カルテを導入頂くお客様の、ネットワークの運用などをお任せします。ご意向や適性・経験を踏まえて、担当業務をお任せしていきたいと思っております。 ※問い合わせなどの電話サポートは別部隊が対応します ※業務によっては社用車を使用する可能性があります ■サービスについて： 電子カルテ MALLは、入院施設を保有する中小病院・診療所のDX化によって、業務効率化を推進するサービスです。 顧客情報の管理を未だ紙のカルテで運用している病院も多く残っており、それらのIT化を進めております。 ■本ポジションの魅力： ・医療機関へのITシステム導入に貢献し、地域社会の医療サービス向上につながる社会意義の大きい仕事です。 ・業務環境はGoogle Workspace、Slack、Confluence等クラウド型のサービスで構成しており、効率的に業務遂行することを意識しています。 ・業務レベルごとにスキルセットを定め、それを元に人事評価を行っています。この明確な評価基準により、キャリアアップのためのステップが具体的にイメージできます。 ・マネジメント以外に、技術系スペシャリストとしてのキャリアパスも選択可能です。 ■シフトについて： ・シフトは、あらかじめ決められたシフトパターンの中から決定します ・夜勤は週に1〜2回程度を見込んでいます ・1週間の労働時間は原則40時間となります ・土日祝の勤務は発生しますが、週の休日は2日以上確保されます 変更の範囲：会社の定める業務

★安定・成長市場の医療業界／設立から約10年で売上420億超／プライム上場、業績・人員ともに拡大を続ける成長フェーズ★ ■募集背景 ・同社は2013年の創業以来、右肩上がりに業績を伸ばしているヘルスケアカンパニーです。 ・中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年20施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。 ・事業拡大の基盤となる給与労務部にて、管理職として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、給与労務実務〜制度設計等の様々な業務をメンバーのマネジメントを含めて担っていただける方を歓迎します！ ■業務内容 ・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等） ・人事評価、給与制度改定 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ・給与、賞与、退職金に関する業務 ・産前産後休暇、育児休暇等の手続き ■組織図 ・給与労務部 19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 全員が中途入社です。部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ■働き方 ・残業時間：20時間 ・フレックス制度：有 ・年間休日：125日 ■当社の魅力 ・同社の事業領域は（1）少子高齢化 （2）医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・2013年に創業、2024年には売上400億円以上を突破しています。会社も事業拡大や採用、仕組み化を積極的に進めており、拡大期の上場企業という貴重なフェーズです。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：ヘルスケア領域（医療・介護・福祉・健康予防領域全て）の依頼に対し専門的なコンサルティングを行っています。デロイトの国内及びグローバルネットワークより日々持ち込まれるプロジェクトに対し、戦略コンサルタント、専門コンサルタントとしてご活躍頂きます。 ■内容： ・厚労省や都道府県を通じた地域医療構想の推進（地域の医療機関の再編） ・病院グループの病床再編戦略策定支援 ・新病院再整備計画の基本構想及び基本計画策定支援等 ・自治体病院の中期計画策定、経営強化プラン策定、経営改善支援 ・病院、介護事業等のM&Aアドバイザリー ・地域医療計画、介護保険事業計画策定支援 ・厚生労働省、AMED等の調査研究事業、有識者会議PMO受託 ・医療機関等の働き方改革、組織人事戦略策定、医療機関等のDX推進　　　　 ・製薬等ヘルスケア関連企業の市場分析、事業戦略策定 ・大手商社の医療市場参入戦略策定等 ■イメージ パートナーやマネジャーリードで2〜5名程でチームを組み、顧客の課題解決を行う。 ≪アナリスト≫作業担当者として各種リサーチ、議事録や資料を作成 ≪コンサルタント≫各種リサーチ、課題解決に向けて一定の提言を盛り込んだ資料作成 ≪シニアコンサルタント≫一定領域の作業責任者としてスタッフ管理、成果物作成 ≪マネジャー≫プロジェクト全体のマネージメント、予算管理やクライアントとの折衝 ■働き方： リモートワークにより、時間（時短勤務、勤務シフト、勤務日を選択（Flexible Working Plan制度）、場所や時間の制約に縛られない働き方を推進。直近3年間の入社定着率90％以上、直近1年間の男性育休取得率80％以上。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループのリスクアドバイザリー専門ファームで、クライアントの成長と企業価値向上を支援します。西日本リスクアドバイザリーユニットは地域企業や自治体にサービスを提供し、サイバーセキュリティやDXコンサルティングなどの分野で地域経済発展に貢献します。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、コンサルタントの育成や異動、海外派遣を支援します。Coach制度により目標設定やキャリア相談を行い、自律的なキャリア形成をサポートします。

■概要：ヘルスケア領域（医療・介護・福祉・健康予防領域全て）のクライアントの依頼に対し専門的なコンサルティングを行っています。デロイトの国内及びグローバルネットワークを通じ、プロジェクトに対し戦略コンサルタント、専門コンサルタントとして活躍頂きます。 ■内容： ・厚労省や都道府県を通じた地域医療構想の推進（地域の医療機関の再編） ・病院グループの病床再編戦略策定支援、新病院再整備計画の基本構想及び基本計画策定支援等 ・自治体病院の中期計画策定、経営強化プラン策定、経営改善支援 ・病院、介護事業等のM&Aアドバイザリー ・地域医療計画、介護保険事業計画策定支援 ・厚生労働省、AMED等の調査研究事業、有識者会議PMO受託 ・医療機関等の働き方改革、組織人事戦略策定、医療機関等のDX推進　　　　 ・製薬等ヘルスケア関連企業の市場分析、事業戦略策定 ・大手商社の医療市場参入戦略策定等 ■イメージ：パートナーやマネジャーリードのもと2〜5名程度でチームを組み課題解決を行う。 ≪アナリスト≫作業担当者として各種リサーチ、議事録や資料作成 ≪コンサルタント≫各種リサーチ、課題解決に向け一定の提言を盛り込んだ資料作成 ≪シニアコンサルタント≫一定領域の作業責任者としてスタッフ管理、成果物作成 ≪マネジャー≫プロジェクト全体のマネージメント、予算管理やクライアントとの折衝 ■働き方：リモートワークにより時間（時短勤務、勤務シフト、勤務日を選択できる制度（Flexible Working Plan制度）を備え、場所や時間による制約に縛られない働き方を推進。メンバー全員が中途採用で直近3年間の入社定着率は90％以上、直近1年間の男性育休取得率は80％以上。 ◆西日本リスクアドバイザリーユニットの理念・ミッション 当社はデロイト トーマツ グループのリスクアドバイザリー専門ファームで、クライアントの成長と企業価値向上を支援。西日本リスクアドバイザリーユニットは地域企業や自治体にサービスを提供し、サイバーセキュリティやDXコンサルティングなどの分野で地域経済発展に貢献。 ◆キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを提供し、コンサルタントの育成や異動、海外派遣を支援。Coach制度により目標設定やキャリア相談を行い、自律的なキャリア形成をサポート。

将来の事務長候補を募集します。事務長とは病院における診療以外の事務を全体的に統括する人のことです。 病院の事務には、「医事」「総務」「経理」「労務」など、多くの分野がありますが、それぞれの分野に精通し、それら全てを統括することになります。最初は総務の仕事をご担当いただき、徐々に他分野もお任せする予定です。同院は運営する他3つの施設に関する事務系の最終判断も担っているため、業務範囲は広くなりますが、その分様々な経験・知識を習得することが可能です。 ■業務詳細： 「医事」「総務」「経理」「労務」など幅広い業務を担っていただきますが、約７割は総務((総務業務、人事、給料計算、 、建物管理)の仕事です。残り３割は経理や医事、現場監督、などになります。経理部門はまた別で専任担当がおりますのでご安心ください。 ■組織構成： 総務としてキャリアをスタートする際は総務の女性2名（40代50代）と働いていただきます。優しく教えていただける環境ですのでご安心ください。 現在事務長は60代男性が担っていますが、定年を超えているため近いうちに後継者としてご活躍いただく予定です。 ■魅力： ◎事務長に就任すると年収1000万円がモデル年収です。 ◎長期就業できる環境です。現在の事務長も20代で同院に未経験から入職後40年近く続けています。また、看護師の方なども定年まで働いている方が多くいらっしゃいます。 ◎きれいな病院で働くことができます。6年前に新しい病院に建て替えたため、内装や設備がとても新しいです。詳しくは下記HPをご覧ください。 https://www.tanaka-hsp.or.jp/about/ ◎今後の同院をより良くしていく、拡大していくための裁量権も大いにあるポジションです。マネジメントにご興味のある方、バックオフィス全般に携わりたい方にはぴったりなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療福祉サービスを提供するタムスグループ／福利厚生充実〜 【募集概要】 川口市の介護医療院での事務管理職募集です。 【業務内容】 介護医療院での事務業務運営管理全般をお任せいたします。 ・備品、施設管理 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付〜面接調整） ・庶務全般 ・スタッフマネジメント全般・人事業務 　採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 　職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） 【タムス介護医療院川口について】 地域医療に貢献し続けます。介護医療院は入院されていた要介護者に介護並びに必要な医療を提供し、自宅や次の施設に移る前の機能訓練の施設です。 入所定員：入居　150床（従来型床110床／ユニット型40床）通所（定員30名） 【働く環境】 ・2026年度からは年間休日121日 ・月3回までの希望休申請可能 ・連休取得も遠慮なくできる風土です ・食堂利用可 【当社について】 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。 【当社の強み・特徴】 タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

介護老人保健施設での看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・診察補助 ・機能訓練業務 ・経管栄養、インシュリン注射、点滴 ・医療処置(褥瘡処置、痰吸引、ストマ) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 病院での看護師・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・有給消化率70％ありますので、お休みをしっかり確保できます！ ・人事評価制度がありますので、頑張りを評価してもらえます。 ・駅チカで通勤しやすいです。 【施設概要】 開院：昭和50年 施設利用者：100名 【施設の特長】 ・良質な介護を提供することで地域福祉に貢献しています。　 ・スタッフの思いや成長を大切にしています。　 ・認知症ケアや個別ケアに力を入れています。

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、労務業務全般をお任せいたします。将来的には、メンバーマネジメントや、業務改善に向けた取り組みなども担っていただくきたいと考えております。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与計算、社会保険関連 ・社内規定の作成 ・人事制度、社内教育制度、評価制度の確立、企画、運用 ・他、労務に付随する業務 ※ご経験に応じてお任せいたします。 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■配属先： 部長1名、係長1名、メンバー4名の6名から構成されております。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、シニアマネージャーとして勤務いただきます。担当現場のより良いサービスをめざしてお客様との折衝や厨房の運営に関するマネジメントをお願いします。 ■業務詳細： ・チーム内の運営・損益管理 ・チーム内の人事管理 ・SVの指導・育成 ・クライアント折衝との契約交渉 ・チーム内での方針決定や課題解決に際して、意思決定 ■管轄拠点について： 10か所前後の事業所を担当いただきます。1事業所あたり平均20名程度が在籍しています。 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、シニアマネージャーとして勤務いただきます。担当現場のより良いサービスをめざしてお客様との折衝や厨房の運営に関するマネジメントをお願いします。 ■業務詳細： ・チーム内の運営・損益管理 ・チーム内の人事管理 ・SVの指導・育成 ・クライアント折衝との契約交渉 ・チーム内での方針決定や課題解決に際して、意思決定 ■管轄拠点について： 10か所前後の事業所を担当いただきます。1事業所あたり平均20名程度が在籍しています。 ■募集背景： 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 　 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇入院患者様の看護業務全般のお仕事に携わっていただきます。 【病棟勤務　病床数399床　看護体制　看護職員15対1】 ＊当院は電子カルテ導入しておりますが、パソコンが苦手な方もお気軽にお問い合せください。 ＊夜勤無し ＊固定スタッフ3～4名体制(病棟により変動有) 病院(精神科、児童・思春期精神科、内科、心療内科、ペインクリニック内科)精神科デイ・ナイトケア、グループホーム、高齢者デイケア、居宅介護・重度訪問介護・移動支援事業、通所リハ 私たち旭川圭泉会病院は、半世紀以上に渡り、地域の精神科医療を担ってきました。 心に不安を抱える人やそのご家族に寄り添い、良質な精神科医療と福祉の提供に努めています。 入院患者様は滞在期間も長く、より気持ちに添う看護が大事になります。 思ったような看護ができず苦労することもありますが、退院された時は、一般の看護を超える達成感や嬉しさがあり、よりお仕事にもやりがいを感じて頂けると思います。 現在、コロナ情勢を踏まえ、見学対応を見合わせております。 人事担当が福利厚生、待遇等を説明する場をZOOMによるオンライン面談で行えるシステムを導入しましたのでぜひご利用ください。

◇入院患者様の看護業務全般のお仕事に携わっていただきます。 【病棟勤務　病床数399床　看護体制　看護職員15対1】 ＊当院は電子カルテ導入しておりますが、パソコンが苦手な方もお気軽にお問い合せください。 ＊夜勤月4～5回(回数は相談に応じます) ＊固定スタッフ3～4名体制(病棟により変動有) 病院(精神科、児童・思春期精神科、内科、心療内科、ペインクリニック内科)精神科デイ・ナイトケア、グループホーム、高齢者デイケア、居宅介護・重度訪問介護・移動支援事業、通所リハ 私たち旭川圭泉会病院は、半世紀以上に渡り、地域の精神科医療を担ってきました。 心に不安を抱える人やそのご家族に寄り添い、良質な精神科医療と福祉の提供に努めています。 入院患者様は滞在期間も長く、より気持ちに添う看護が大事になります。 思ったような看護ができず苦労することもありますが、退院された時は、一般の看護を超える達成感や嬉しさがあり、よりお仕事にもやりがいを感じて頂けると思います。 現在、コロナ情勢を踏まえ、見学対応を見合わせております。 人事担当が福利厚生、待遇等を説明する場をZOOMによるオンライン面談で行えるシステムを導入しましたのでぜひご利用ください。