■職務内容： 大手企業や官公庁のオフィス構築プロジェクト管理業務をお任せします。CM職としてお客様やビルオーナー、協力会社との打合せ、諸官庁への申請業務など企画・設計※初期段階から引渡しまでのプロジェクトコントロールを行って頂きます。 ■案件について： 新規取引顧客だけでなく大手企業からのリピート案件も多く、安定した受注環境の中でスキルに合った案件を担当していただきます。 ■組織構成： 配属となるエンジニアリング部は部長1名、グループ長3名、PM6名、CM24名、工事管理16名、アシスタント2名が在籍しております。 ■キャリアパス： 半年程度のOJTを通じ現場を学んでいただき、プロジェクト全体の各パートにおける適正な業務を担当して頂きながら目指す姿へのキャリアアップを支援します。 ■就業環境： 会社全体で残業時間削減に取り組んでおります。現場で働く社員の声を集め、人事規則の改定等も実施しております。長期的な就労を見据えた活躍を期待しております。 ■施工事例： オンワードホールディングス、ベネッセコーポレーション、オプト、タカラレーベン、ニコン、ミクシィ、日本大学商学部、明治大学、大原学園、柏たなか病院、東京都医師会等　敬称略

■職務内容： 大手企業や官公庁のオフィス構築プロジェクト管理業務をお任せします。CM職としてお客様やビルオーナー、協力会社との打合せ、諸官庁への申請業務など企画・設計※初期段階から引渡しまでのプロジェクトコントロールを行って頂きます。 ■案件について： 新規取引顧客だけでなく大手企業からのリピート案件も多く、安定した受注環境の中でスキルに合った案件を担当していただきます。 ■組織構成： 配属となるエンジニアリング部は部長1名、グループ長3名、PM6名、CM24名、工事管理16名、アシスタント2名が在籍しております。 ■キャリアパス： 半年程度のOJTを通じ現場を学んでいただき、プロジェクト全体の各パートにおける適正な業務を担当して頂きながら目指す姿へのキャリアアップを支援します。 ■就業環境： 会社全体で残業時間削減に取り組んでおります。現場で働く社員の声を集め、人事規則の改定等も実施しております。長期的な就労を見据えた活躍を期待しております。 ■施工事例： オンワードホールディングス、ベネッセコーポレーション、オプト、タカラレーベン、ニコン、ミクシィ、日本大学商学部、明治大学、大原学園、柏たなか病院、東京都医師会等　敬称略

総務部での人材に関わる業務をご担当いただきます。適正をみて配属部署を決定いたします。 【人材採用/人材開発】 ・採用面接・社員面談・OJT研修、その他研修の企画、運営・現場や組織の業務改善・新規プロジェクトの立ち上げなど 【キャリアアドバイザー】 ◆医療従事者の転職支援・求職者の獲得・希望条件のヒアリング・医療機関の紹介、条件調整、面談など ◆医療機関の人材支援・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得・求人票の作成・要件を満たす医師の紹介 ・面接のセッティングなどの調整業務・契約、請求などの事務業務 【企業内キャリアコンサルタント】 ◆社員のキャリアサポート ・会社の環境と自身の価値観を理解、すり合わせが出来るようにサポート・社員のキャリアプランニングの支援・能動的な自立人財の育成 ◆社員定着率の向上 ・スタッフ面談（スタッフのモチベーション維持・メンタルケア）・職場環境の改善案を提案・産業医や人事との連携 チーム内・他部署とも連携を図りながら、業務に取り組んでおります。 異業種・異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です。

・事業所内のオペレーション把握 ・入居者様、ご利用者様、ご家族対応 ・人事管理(採用面接、勤怠管理 等) ・スタッフの指導、教育、評価、面談 ・収支管理(請求業務、人件費コントロール 等) ・本社との窓口等 ・施設内業務全般 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,未経験OK,産休・育休,19時まで勤務,残業ほぼなし,社会保険完備

【登録頂いている利用者様への看護業務】 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・看護記録 【おすすめポイント】 ・託児所完備(補助あり) ・単身寮完備 ・賞与3.3ヶ月分支給 ・研修制度充実◎ 　新人研修、スキルアップ研修など教育制度が整っています ・産休・育休制度取得実績有 　産休明けの働き方も相談にのってくれます！ ・評価制度が明確なのでやる気もUP ・チームワーク抜群！ 　サポートし合う体制が確立されています 【施設の特徴】 ・「人事課は職員の為にある」を掲げ、だれもが働きやすい職場を目指し、きめ細かい支援ができるよう日々知恵を出し合い、全力でバックアップしています。 　「笑顔」と「思いやり」「自分を磨き成長させていきたい」と考えている方にこそ、私達と共に地域の皆様のために貢献していただきたいと考えています。 【施設概要】 ・開設年月　　平成22年7月 ・施設種別　　小規模多機能 ・入居定員　　15名 ご相談だけでも構いません。 施設見学も行っておりますのでお気軽にお問合せください。

【登録頂いている利用者様への看護業務】 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・看護記録 【おすすめポイント】 ・託児所完備(補助あり) ・単身寮完備 ・賞与3.3ヶ月分支給 ・研修制度充実◎ 　新人研修、スキルアップ研修など教育制度が整っています ・産休・育休制度取得実績有 　産休明けの働き方も相談にのってくれます！ ・評価制度が明確なのでやる気もUP ・チームワーク抜群！ 　サポートし合う体制が確立されています 【施設の特徴】 ・「人事課は職員の為にある」を掲げ、だれもが働きやすい職場を目指し、きめ細かい支援ができるよう日々知恵を出し合い、全力でバックアップしています。 　「笑顔」と「思いやり」「自分を磨き成長させていきたい」と考えている方にこそ、私達と共に地域の皆様のために貢献していただきたいと考えています。 【施設概要】 ・開設年月　　2010年07月01日 ・施設種別　　小規模多機能 ・入居定員　　15名 ご相談だけでも構いません。 施設見学も行っておりますのでお気軽にお問合せください。

■老人ホーム内の入居者への介護業務全般。 ■入居者2名に対し常勤換算1名対応、看護師常駐の安心な職場。 主な業務は食事、排泄、入浴介助他生活環境の整備。 女性の多い職場ですが男性も活躍しております。 スタッフが多く希望休を取り易い、有休消化率もほぼ100％。 30～50代を中心として幅広い年齢の介護職員が活躍しています。 教育制度も整っておりブランクのある方も安心して働くことができます。 経験者優遇となりますが未経験者も歓迎いたします。 (無資格の方、資格取得制度あり) 地下鉄円山公園駅から無料送迎バスあり お気軽にご連絡下さい。 【変更範囲：変更なし】 【事業内容】 介護付き有料老人ホーム3施設、在宅系介護施設およびグループホーム3施設、訪問看護ステーション1施設、介護・福祉用具の販売 および貸与事業3施設を関東・北海道に展開しております。 【会社の特長】 板橋中央総合病院グループの関連企業にて安定経営、看護・介護人材の教育体制と人事制度がリンクし人材育成が充実しております。

【登録頂いている利用者様への看護業務】 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・看護記録 【おすすめポイント】 ・託児所完備(補助あり) ・単身寮完備 ・賞与3.3ヶ月分支給 ・研修制度充実◎ 　新人研修、スキルアップ研修など教育制度が整っています ・産休・育休制度取得実績有 　産休明けの働き方も相談にのってくれます！ ・評価制度が明確なのでやる気もUP ・チームワーク抜群！ 　サポートし合う体制が確立されています 【施設の特徴】 ・「人事課は職員の為にある」を掲げ、だれもが働きやすい職場を目指し、きめ細かい支援ができるよう日々知恵を出し合い、全力でバックアップしています。 　「笑顔」と「思いやり」「自分を磨き成長させていきたい」と考えている方にこそ、私達と共に地域の皆様のために貢献していただきたいと考えています。 【施設概要】 ・開設年月　　2011年04月 ・施設種別　　小規模多機能 ・入居定員　　30名 ご相談だけでも構いません。 施設見学も行っておりますのでお気軽にお問合せください。

特別養護老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、医師・病院との連携、緊急時対応 ・経管栄養 ・医療処置(褥瘡処置、痰吸引、ストマ、インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 特別養護老人ホームの看護職・正社員求人です。 【施設概要】 開設：平成14年 定員：70名(特養60名/短期入所10名) 【おすすめポイント】 ・人事評価制度導入。職員の成果や頑張りが評価され昇給に反映されます ・滋賀県民間社会福祉事業職員共済会　加入あり ・外部研修への参加補助あり ・機械浴や多様な車いす、リフト等、最新の設備導入で職員が安心して働ける環境です！ ・介護経験が浅い方は、経験豊富な職員さんが丁寧に指導して下さいます。 ・実際に現場から出た声を集めて、改善できることは一つ一つ改善していく方針です！働く方への負担を一つでも少なくしたい。楽しく、長く働いて欲しい、という法人さんの思いが根本にあるので、風通しは抜群。あなたも一緒に現場をより良くしていくお手伝いをして下さい！

デイサービスにおける、幅広い業務をお任せします。 視野の広さや臨機応変な対応が求められる場面もあります。 ・利用者様への介護業務 ・施設職員の労務、人事管理 ・施設の営業促進 ・建物・設備の管理 ・行政との折衝 ・介護請求の管理 ・クレーム対応等 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,未経験OK,産休・育休,寮あり,社会保険完備,日休み

当事業所にて管理業務を行って頂きます。 ・事業所内のオペレーション把握 ・入居者様、ご利用者様、ご家族対応 ・人事管理(採用面接、勤怠管理 等) ・スタッフの指導、教育、評価、面談 ・収支管理(請求業務、人件費コントロール 等) ・本社との窓口等 ・施設内業務全般 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 車通勤OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備

【約半年の研修で業界知識~営業のやり方まで丁寧に教えます！「思いやり・親切」を重視する風土でチームで協力しながら仕事したい方歓迎！採用やマーケ等様々な分野への挑戦も可能】 医療業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、人手不足に悩む医療現場（病院）と、医療従事者（看護師・准看護師・助産師）をつなぐお仕事をお任せします。 ■業務内容 〈求職者側対応〉 ・サイトに登録があった方へ電話しアプローチ ・カウンセリング、求人紹介、面接対策 〈法人側対応〉 ・求職者のご紹介 ・病院へ架電し求人の獲得 ・当社サービスの説明 ※医療業界は人手不足のためサービスに興味を持ち話を聞いてくださる法人顧客が多いです。 〈その他業務〉 ・求職者向け情報提供の企画（助成金のことや転職の市況感等） ・病院への取材情報をサイトに記載 ■研修制度 ・医療業界についての学習 ・カウンセリングや商談のロープレなどマンツーマン指導 ・先輩の商談同行 ・労基など人材紹介に関わる法律の学習 入社後研修のほか、毎週金曜日に社員全員で意見交換・ナレッジ共有を行う研修があります。 ひとり立ち目安は半年間ですが個人のペースに合わせます。 タスク管理・報連相の仕方・自己管理等基本的かつ再現性のあるスキルから身につけていきます。 ■キャリアパス 当社は部署制度を設けておらず入社後約3年程度で、2つのコースを選択可能です。 一度選択した後に別のコースに変更することや自分の得意を伸ばしていくこと、新しい領域に挑戦などどんなキャリアパスにも対応できます。 仮に失敗しても挑戦したことはが評価される風土です。 （1）人事・企画・広報・マーケティング・事業戦略立案など様々な職種に関わるマルチコース （2）人材コンサルタントのスペシャリストを目指すコース ■社内風土 ・求職者・法人顧客に何が価値提供できるかを第一に考え、皆で求職者向けの企画立案なども行います。 ・社内でメンバー同士の交流を重視しており「親切・思いやり」を重視した風土のため困ったことはすぐに聞ける環境です。 ■当社の特徴 ・創業以来医療業界特化・自社内でマーケティングをし続けており看護師内で高い認知度があります。 ・丁寧に誠実な業務を心がけており60%以上のリピート率です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安心の働きやすさ／フレックス勤務有／転勤無し／土日祝休み／過去最高益更新中】 多角的な事業展開で2023年度は過去最高益を更新中の同社において、人事業務をお任せいたします。入社時の詳細の担当業務はこれまでの経験を考慮して決定します。 ■業務内容 ・採用活動 応募者対応、人材紹介会社との商談談等 ・書類選考 データ入力、社内調整整等 ・面接対応応 WEB設定、来社時対応応等 ※出張、転勤はありません 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 部長、メンバーの2名体制で業務を行っています。 ■キャリアパスについて 半年に１度上長と面談を実施しており、その際にキャリアについての話や希望を出すことが可能です。 ■同社の魅力： 【安心の働きやすさ】社員の方々が長期的にそして自身の希望を叶えながら働けるような環境作りを大切にしています。フレックス勤務制度、時短制度、産休育休、育児手当等の制度が充実し、子育てとも両立させながらの勤務が可能です。 【積極的なグローバル展開】近年は中国や米国に関連会社を設立したり、オーストラリアにて保有する臨床試験実施施設において、欧米やアジアの製薬企業からの受託が拡大するなど、積極的に海外展開も進めています。 【業績好調で安定したグループ基盤】 ・25周年を迎えたアイロムグループでは先端医療事業・臨床開発支援事業（CRO・SMO）・メディカルサポートなど多角的な事業展開でグループシナジーを発揮。23年3月度決算で過去最高益を更新。来期も過去最高益を更新する予定で増収増益が続いています。 ・がんセンターや大学病院等の基幹病院との提携が拡大中。グループSMO各社のCRC/SMA業務プロセスの一層の標準化・効率化を推進し、グローバルスタンダートに準じた高品質な支援体制の構築を進めていま 変更の範囲：本文参照

【安心の働きやすさ／フレックス勤務有／転勤無し／土日祝休み／過去最高益更新中】 多角的な事業展開で2023年度は過去最高益を更新中の同社において、人事業務をお任せいたします。入社時の詳細の担当業務はこれまでの経験を考慮して決定します。 ■業務内容 ・採用活動 応募者対応、人材紹介会社との商談談等 ・書類選考 データ入力、社内調整整等 ・面接対応応 WEB設定、来社時対応応等 ※出張、転勤はありません 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 部長、メンバーの2名体制で業務を行っています。 ■キャリアパスについて 半年に１度上長と面談を実施しており、その際にキャリアについての話や希望を出すことが可能です。 ■同社の魅力： 【安心の働きやすさ】社員の方々が長期的にそして自身の希望を叶えながら働けるような環境作りを大切にしています。フレックス勤務制度、時短制度、産休育休、育児手当等の制度が充実し、子育てとも両立させながらの勤務が可能です。 【積極的なグローバル展開】近年は中国や米国に関連会社を設立したり、オーストラリアにて保有する臨床試験実施施設において、欧米やアジアの製薬企業からの受託が拡大するなど、積極的に海外展開も進めています。 【業績好調で安定したグループ基盤】 ・25周年を迎えたアイロムグループでは先端医療事業・臨床開発支援事業（CRO・SMO）・メディカルサポートなど多角的な事業展開でグループシナジーを発揮。23年3月度決算で過去最高益を更新。来期も過去最高益を更新する予定で増収増益が続いています。 ・がんセンターや大学病院等の基幹病院との提携が拡大中。グループSMO各社のCRC/SMA業務プロセスの一層の標準化・効率化を推進し、グローバルスタンダートに準じた高品質な支援体制の構築を進めていま 変更の範囲：本文参照

★1人目人事として、裁量を持って採用の仕組みから作っていくことができます。また、採用業務以外にも労務業務など幅広く携わることができます。 ★AI×ロボットの最先端領域！ホテル業界以外にも医療業界（病院）や製造業界（工場）など様々なシーンで活躍しています。 ★富士河口湖リゾートホテルやザパークフロントホテルなどに導入実績！ ■業務概要： 採用業務をメインに、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： □採用業務 ・採用戦略の企画、ペルソナ設計、採用KPI設計 ・媒体選定、求人票作成、スカウト文作成／送信 ・書類選考、面接調整、候補者対応、面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案、仕組み化 ・採用広報（Wantedly、note等の企画／運用） ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。 □労務業務 ・就業規則や各種社内規程の作成／改定対応 ・入退社手続きに関する書類管理、運用補助 ・勤怠管理の整備、改善提案 ・労務に関する社内ルールの整備支援 ・社労士／顧問弁護士との連携業務 ※経験に応じてご担当いただきます。 ※給与計算／年末調整は外部委託済のため、実務はありません。 ◆◇エレベーター連携ロボット 「ＵＰ（アップ）」 の特徴◇◆ ・エレベーターとの自動連携が可能！複数階の建物を自立移動可能です。 ・着脱式モジュールで、配送、清掃、配膳など多用途にカスタマイズ可能です。 ・スマートフォンでリアルタイムにロボットの状態やタスクを確認できます。 https://robopath.co.jp/service/robotics/　 ■当社について： 当社は、ロボット事業をメイン事業としておりホテルや工場、商業施設、病院など幅広い業種業態に独自カスタマイズを現在開発中のAIソリューション事業を通し、館内リソースの平準化・最適化を支援し、企業が抱える生産性向上や人手不足の課題を解決します。 少数体制だからこそ戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【製薬企業にてナースエデュケーターとして医薬品の適正使用推進／看護師の新しいキャリア／ベテラン歓迎／夜勤なし／土日祝休み】 ■職務概要： クライアントである製薬企業の薬剤（オンコロジー領域）について、医療従事者（主に病棟勤務のナース）へ、疾患啓発や薬剤の管理手順説明をおこなっていただきます。 クライアントの営業所を拠点に、ターゲット施設（主に大学病院・基幹病院）へ赴き、定期的な説明会などを院内で開催していただきます。開催にあたり、説明会準備や、施設とのアポイント調整、資料作成等の業務も担当していただきます。 ■採用背景： ナースエデュケーター事業のビジネス拡大における増員採用となります。 ■働き方： ・休日・休暇 土曜・日曜・祝日は休日です。年次有給休暇やリフレッシュ休暇などの制度もあります。 ・勤務時間 日勤業務で、夜勤はありません。 プロジェクトや担当エリアにもよりますが、訪問スケジュールなど業務計画の組み立てに沿って勤務します。1カ月先の予定や家庭の用事も含めてスケジューリングができるのでライフワークバランスを調整しやすい環境です。 ・移動 ターゲット施設への移動は、基本的に公共交通機関を使用予定していますが、今後、営業車での移動も増加する可能性があります。また、状況により直行直帰や出張が発生することもございます。 ■教育研修： 下記のような各種研修制度が充実しています。 ・スキルアップ研修 ・キャリアアップ研修 ・e-learnig（疾患、コンプライアンス、全社研修等） ■豊富なキャリア 様々なキャリアを目指すことができます。 ・キャリアアップ マネージメント職へのキャリアアップ ・キャリアチェンジ 営業（事業開発部）、研修（人財開発部）、人事など、本社機能へのキャリアチェンジ ・自己申告制度 キャリア希望を申告できるシステムを完備 ■企業の特徴／魅力： ・シミックグループの安定性とシナジー効果 安定した財務基盤はもちろん、シミックグループは多数の製薬企業との取引、充実した顧客基盤・情報量を有します。 ・業界トップクラスの成長率 売上高、MR人数とも順調に拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 病院・学校・福祉施設・工場・行政・企業などへ『次世代の省エネ』として電気工事の施工及び施工管理をお任せします。 ■具体的には： ◎お任せするのは主に施設全体の消費電力を削減する当社の『ESCO（エスコ）事業』。お客様のほとんどは、大規模な空調機器や照明機器を用いる法人企業です。病院や学校、行政、福祉施設、工場などの照明器具の取り換えの施工管理業務となります。 ◎工期は1〜2日で終わるものや長くても1週間程度（長期案件の場合は1〜3ヶ月の場合もありますが振替休日を取得できます） ◎実際の施工は協力会社と協力して進めます。 ■教育研修： 入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。 配属後は、OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員と一緒に各工事の流れを覚えるところから始めます。 ・どんな照明が付いているかの調査（現地調査） ・蛍光灯からLEDへ機器交換をする際の提案書作成 ・導入が決まった現場の管理や工程表の作成 など先輩社員の補佐業務から徐々に作業に慣れていき、仕事の幅を広げていっていただきますので未経験でも安心して業務に取り組んでいただけます。 ■働き方： ◎有給は家族の行事や大型連休と組み合わせた長期連休など、比較的自由度高く取得できます。 ◎会社全体で残業削減に取り組んでおり19時にはほぼ退社しています。さらに、各企業において取り組み強化が求められている省エネ事業のため安定的に仕事があり将来も安心です。 ■当社について： 「環境・衛生」に関する事業を展開していた（株）マリモから2021年に分社化し、消費電力削減に向けた『ESCO（エスコ）事業』や需要の大きい遮熱・断熱塗料などの『環境衛生事業』を通して環境保全のための事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅あり／独立系ファーム国内大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■募集概要： ヘルスケアコンサルティング事業部は病院経営者や医療・介護事業者の課題に特化して、事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&Aまでをワンストップで支援している部門です。 その中でもM&Aのご支援が増えてきており、継続的に顧客課題にお応えするためにもM&A支援をメインとしたコンサルティングを担っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・ディールのスキーム検討 ・ソーシング業務 ・エグゼキューション業務・上記に付随する、各種書類（契約書含む）の素案作成 ・デューデリジェンス業務 ・バリュエーション業務 ■クライアント： 医療機関（病院・診療所）、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診／予防・健康関連サービス事業者などの検討をしている事業者など。 M&A案件規模としては、中堅〜中小規模の企業・法人を想定しています。 ■本ポジションの魅力： ・少数精鋭のチームになるため、フロントに立つ機会が豊富。 ・年間数百件の幅広い相談を対応するため、経営全体を俯瞰した総合的なヘルスケアコンサルティングを相当数経験することができる ・経営者との距離感が近く、直に重要な経営判断のサポートができる ・専門家集団としてコンサルティング能力を量的・質的に強化することができる ・機能専門部隊のヘルスケア専門メンバーや、グループ税理士法人の医療事業部メンバー、複数の専門性を持つメンバー（財務・税務等）など、他部署との協働が多く、ヘルスケア業界以外の広い知見も得ることができる （他部署メンバーとの連携で各種経営コンサルティングに取り組むことも可能） ■配属先情報： 配属先：資本戦略事業本部 ヘルスケアコンサルティング事業部 部署人数：事業部全体で約20名（2025年3月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

ワークライフバランス重視！働きやすい環境です！ 残業も少なめ！年間休日120日彡 ご経験者優遇！食事補助もあり！ 医療法人社団 厚済会は人工透析を専門とした１病院・４クリニックを運営しています。 その本部事務局にて、事務のお仕事をお願いいたします。 ＊主なお仕事内容＊ ■電話・来客対応 ■勤怠管理 ■社会保険加入・喪失手続き ■給与や賞与などの計算 ■行政への各種届出　 ■安全衛生　など 【業務変更の範囲：免許を必要としない職種すべて】 受け入れ体制について 経験者の方でも入社から1年は年間を通しての業務の流れを覚えるためにも、OJTで隣で一緒に業務を行います！ どんな社員が働いているか 総務人事の経験者・銀行員・他業種での一般事務・調理師・ホテル勤務など様々な業種からご入社している社員が多いです！ 転職理由は・・・ 家が近いから応募した！ 業務を一貫してできる チャレンジさせてもらえる　など様々。 まずはお気軽にご応募ください！ 配属部署について 配属部署は5名体制！ 管理者を除く4名が女性の組織となっております！ この会社の魅力 駅チカ！ 年間休日120日！ 完全週休2日制！

＼年間休日122日・研修制度や福利厚生充実・資格取得支援制度あり・岡山トップシェアの医療機器・介護用品専門商社／ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇メイン業務： 社内外で必要なデータ（営業実績等）を部内で集約し、社内であれば経営者へ、社外であれば病院関係のお客様へご説明・ご提案を行うサポート業務をお任せいたします。データ分析：販売実績データ（月4万件以上）を分析して、経営支援を行います。経営者や営業責任者とのヒアリング、PDCAにより販売目標の達成に貢献します。※ゆくゆくは相手の要望に最適解を提案できる折衝を期待します。 ◇サブ業務： ネットワーク環境構築・運用管理、サーバー運用、情報セキュリティを行っていただきます。 ■魅力： 当社では、社員がいきいきと働きやすい職場を目指し、オフィスの改築、人事制度の見直し等を行いました。 オープンでコミュニケーションが取りやすい職場環境が魅力的です。 ■同社について： 同社は、大正7年(1918年)6月に香川県の高松市で創業を開始。その後、複数の医療機器専門商社と業務提携。岡山県を本社を構え、セイエイ・エル・サンテホールディング株式会社のグループ傘下企業として多数の医療機器を販売しています。 変更の範囲：本文参照

労務・建物管理から対外折衝まで、様々な人と関わります。介護の現場をつくる、やりがいあるお仕事です。 下記の通り、幅広い業務をお任せします。視野の広さや臨機応変な対応が求められる場面もあります。 ・施設職員の労務、人事管理 ・施設の営業促進 ・建物・設備の管理 ・行政との折衝 ・介護請求の管理 ・クレーム対応等 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 給料多め,未経験OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,社会保険完備

特別養護老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理 ・バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、医師・病院との連携 ・緊急時対応 ・経管栄養 ・医療処置 (褥瘡処置、痰吸引、ストマ、インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ※オンコールはありません。 特別養護老人ホームでの准看護師・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・嬉しい賞与は3.00ヶ月分！ ・見込月給19万円～26万円と高待遇。収入アップをお考えの方へおすすめ！ ・早番と日勤帯。時間外も少なめです。 ・オンコールなし！ご家庭との両立もはかりやすい！ ・在職中の方は入社時期の相談も可能です。 【施設概要】 開設：1997年9月 種別：特別養護老人ホーム 定員：80名 【法人の特長】 福島県内において、63サービスの事業を展開しています。職員数は700名を越え、平均勤続年数も9.4年と長く勤務している方が多く在籍しています。 育児休暇の取得は100％！仕事と子育ての両立をサポートしています。 キャリアアップ支援もあるので目標を持って取り組むことができる環境です。 ◎キャリアアップ支援 ・給与体系(前歴換算制度) ・人事制度(初級、中級、上級) ・研修制度(施設内、法人内、外部研修) ・資格取得支援制度

特別養護老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理 ・バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、医師・病院との連携 ・緊急時対応 ・経管栄養 ・医療処置 (褥瘡処置、痰吸引、ストマ、インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ※オンコールはありません。 特別養護老人ホームでの正看護師・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・嬉しい賞与は3.00ヶ月分！ ・見込月給22万円～29万円と高待遇。収入アップをお考えの方へおすすめ！ ・早番と日勤帯。時間外も少なめです。 ・オンコールなし！ご家庭との両立もはかりやすい！ ・在職中の方は入社時期の相談も可能です。 【施設概要】 開設：1997年9月 種別：特別養護老人ホーム 定員：80名 【法人の特長】 福島県内において、63サービスの事業を展開しています。職員数は700名を越え、平均勤続年数も9.4年と長く勤務している方が多く在籍しています。 育児休暇の取得は100％！仕事と子育ての両立をサポートしています。 キャリアアップ支援もあるので目標を持って取り組むことができる環境です。 ◎キャリアアップ支援 ・給与体系(前歴換算制度) ・人事制度(初級、中級、上級) ・研修制度(施設内、法人内、外部研修) ・資格取得支援制度

・介護付き有料老人ホーム「ル・レーヴ花見川」の管理者業務をご担当いただきます ・人事管理業務(採用面接、勤怠管理)　　 ・スタッフの指導、教育　　 ・収支管理(経費、人件費コントロールなど)　　 ・本社との窓口他 ※平成20年11月に開設した鉄筋コンクリート造3階建ての施設で居室65部屋の老人ホームです 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 車通勤OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備

〇障がい者事業所の管理者、サービス管理提供責任者業務。 ・人事管理 ・サービスの質的管理 ・収支管理 ・労務管理 ・建物・備品の管理 〇宿直業務あり(18:30～7:30)隣接するケアホームの宿直を担当していただくことがあります。 　その場合、別途手当支給あり。詳細は面接時に説明いたします。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み