【当社でセカンドキャリアを築きませんか？スキルのあるベテラン歓迎／60代でもご応募OK／年休125日・土日祝休み／転勤無し】 【サスペンション部品設計および台上試験経験のある方でしたらお気軽にご応募ください〜】 当社は自動車の足回りを中心とした部品メーカーです。中国精密鍛造ギアの製造業界では最大規模になり、中国だけでなく世界ほとんどの自動車メーカーにわが社の製品を提供しています。 自動車部品製造の技術支援や、日本での市場を広めるべく、更なる事業拡大のため部品設計職を募集しています。 ■業務内容： 自動車部品の輸出入販売と設計開発や技術指導をおこなっている当社で、アルミ合金を使った部品を製造している部門にてサスペンション部品設計および台上試験エンジニアのお仕事をお願いいたします。 顧客の要望を元に、（1）設計→（2）解析→（3）顧客との再打ち合わせで製品化まで繋げます。 ■使用ツール： CAD：NX 解析：Abaqus ■組織構成 技術部門は3名です。60代後半、50代、40代とベテランのメンバーが揃っています。 ■出張について ご本人の希望も伺った上で、中国の江蘇省（上海）にある親会社へ1年程の長期出張の可能性もございます。現地に通訳の方がいるため、言語は日本語のみで問題ございません。長期出張中でも日本には頻繁に帰ってくる機会がございます。 ■定年年齢について 双方の合意があれば、継続して契約延長は可能ですので、実質定年はございません。 ■当社について： 当社の親会社である江蘇太平洋精鍛科技股分有限公司は、1992年中国江蘇省に創業以来、お客様によい製品を提供することを第一に努力し、さまざまな自動車部品の製造に取り組んでまいりました。 現在では、中国精密鍛造ギアの製造業界で最大規模になり、中国だけでなく世界ほとんどの自動車メーカーにわが社の製品を提供しています。 2020年5月、自動車部品製造の技術支援や、日本での市場を広めるべく、当社を設立いたしました。日本市場でもわが社のより良い製品を提供できるよう努力をしていく所存です。 また積極的なM＆Aを行い、事業拡大と日本市場進出へ取り組んでまいります。 変更の範囲：無

■業務内容： 当薬局の管理薬剤師として、今回ご入社いただく方には、外来業務を専門にお任せします。 これまでのご経験・知識を活かしながら、薬局に訪れる患者様それぞれに寄り添った丁寧な対応で、地域の皆様に愛されるやさしい薬局づくりを共に目指していただける方を募集します。機械化やパートナー制の導入により、薬剤師は患者様との対人業務に集中できる体制となっているほか、残業はできるだけしないよう当日やる仕事を決めて業務を進めますので、効率的でメリハリのある働き方が可能です。 《業務詳細》 ・保険調剤及び一般医薬品販売 ・緩和ケア ・OTC販売　等 ■組織構成： 今回入社いただく方は、豊後大野市内にある3店舗のうち、「まえはら調剤薬局」に配属予定です。当薬局は、20代〜60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍し、明るく活気ある職場です。 まえはら調剤薬局では、現在2名の薬剤師（40代1名、20代後半1名）が在籍しています。入社後は2名を中心に薬局内スタッフ全員でサポートしますのでご安心ください。 ■当薬局の想い： 「薬剤師＝薬局でお薬をくれる人」ではなく、「薬剤師としての知識を患者様にアウトプットすること＝信頼できる薬剤師」を目指しています。 2019年より、薬剤師は患者様に向き合う（対人業務）時間を確保するため、薬局スタッフと連携することが可能となりました。患者様の日常生活に接する機会が多い薬局薬剤師は、健康の一端を担う医療人の一人として活躍できるようになりました。 当薬局では、いち早く「パートナー制度」を導入。パートナーと、薬のエキスパートである薬剤師が協働し、薬剤師は患者様への指導に集中できる環境が整っています。 薬剤師が持つ知識を、患者様やほかの医療従事者にアウトプットすることで、患者様個人のためだけでなく、ひいては社会・福祉に貢献し「信頼できる薬剤師」になれるよう、日々努力しております。 ■当薬局は、大分県豊後大野市に3店舗を展開し、「やさしさ」をテーマに調剤事業をはじめ様々な業務に取り組んでいます。機械化やパートナー（薬剤師と協働し対物業務を行う非薬剤師）制度の導入により、薬剤師が患者様への提案・サポートに集中できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定の丸紅グループ・ニッチな建材リース企業／東証スタンダード上場／残業月平均15時間・完全週休2日制度（土日祝）・年間休日125日以上・実働7.5Ｈ・時差出勤も可能・働き方良好◎〜 ■業務概要： 当社の経理業務をお任せします。 ※募集背景：連結対象会社の増加に対応し体制を安定・強化するための増員募集です。 ■業務内容： 以下のような業務をお任せいたします。 ・日常経理業務（仕訳入力、固定資産管理等） ・月次・四半期・年次決算業務 ・連結決算業務（子会社決算確認、連結仕訳等） ・開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等） ・監査法人対応 ・税務申告対応（税務申告書作成、税理士との連携） ※連結・開示・税務については、課長および外部専門家と連携しながら対応いただきます。 ■将来的なキャリアパスについて： 将来的には業務改善や人材育成にも携わり、課長・部長クラスとして経理部門を牽引いただくことを期待しています。 ■組織構成： 配属となる経営管理本部財経部は6名（男性4名、女性2名）で構成されています。 （部長50代、課長40代、メンバー20代後半〜30代　中途、プロパーの割合は半々です） ■当ポジションの魅力： ・残業月平均15時間／完全週休2日制度（土日祝）／年間休日125日以上・実働7.5Hで働き方◎ ・ライフスタイルに合わせて時差出勤（出社時間7：00〜10：00の間で30分単位）も可能 ■当社の特徴： （1）事業安定性 当社は丸紅グループを代表する東証スタンダード市場上場企業です。1968年の設立以来50年以上、社会基盤整備を通じて日本経済の発展に貢献してまいりました。また、大規模災害発生時においても様々な場面で重量仮設鋼材を使用して復旧・復興活動に貢献しております。 また海外においても丸紅Ｇの強みを活かしてタイ・中国に合弁会社を設立・出資し、成長著しいアジア地域への積極的な進出にて地域の社会基盤整備を通じて経済発展に大きく貢献しています。 （2）強み お客様の多くは総合建設会社、いわゆるゼネコンです。商社Ｇである安定性、強みを生かし継続的に信頼関係と実績を積み上げており、安定した収益を出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気工事の現場経験からワークライフバランスを整えたい方へ／1969年の設立以来黒字経営／各種手当充実◎〜 ■職務内容： 有名メーカーの工場並びに学校施設などの電気設備工事を行う当社にて、 電気工事の品質基準を策定・実施し、一定の品質を維持するための標準化業務をミッションとして、電気工事の品質管理・品質保証業務に取り組んでいただきます。 ■具体的には： ・電気工事現場での品質パトロールと社内検査の実施 ・クレーム発生時の原因究明、分析、発生部門へのフィードバック ・施工検討会・施工反省会の実施 ・ISO事務局の運営業務 ・測定機器の管理など 関係者との折衝が必須のため、コミュニケーション力が求められます。 〜ご入社後の流れ〜 基本的にはOJTとなります。実務を通じて、必要な知識や技術を実践的に学ぶことができます。 個人様の適正に合わせてできる業務をお任せします。ご入社後は電気工事現場での品質パトロールをメインに業務を覚えていただきます。 ■配属先： お客様に選ばれ続ける会社であるため、品質管理基準の底上げを図る目的で、3年前に当部署を新設しました。 配属先の品質環境管理部には、2名（部長・課長）が在籍しています。 ■モデル年収 20代前半：480万円 30代前半：550万円 30代後半：630万円 40代前半：670万円 ■企業概要： 私たち東邦電気産業は、大手製造業の工場や、大学・高校などの学校教育機関、病院・文化施設などの施設系を中心とした、電気設備工事の設計・施工を行っている電気設備工事会社です。 社会生活や事業運営に電気エネルギーは必要不可欠なインフラです。その電気インフラ工事において京都府内でトップクラスの地位を確立しております。 ■当社の魅力： 1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しており強固な財務基盤を誇ります。案件の9割は直受注です。 当社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。 官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【震災や豪雨などの災害による停電への対策として活躍/バッテリーのリユースによる環境負荷の低減を通じて脱炭素社会の実現に貢献/一貫生産による高品質製品群で業界標準・圧倒的シェア】 ■業務概要： 蓄電池システムの開発部門にて、回路設計業務を担当していただきます。主に自動車の電子化に向けた新製品の開発に取り組んでいただきます。リユースした電気自動車のリチウムイオンバッテリーとバッテリーマネジメントシステムを組み合わせ、安全で信頼性の高い蓄電池システムを提供します。災害対策としての停電対策や環境負荷の低減に貢献する製品開発に携わりたい方を募集しています。 ■職務詳細： ・回路設計業務の実施 ・電気自動車向けリチウムイオンバッテリーの開発 ・バッテリーマネジメントシステムの設計・評価 ・技術的な打合せや出張業務 ■組織体制： 配属部門は5名のエンジニアで構成されており、40代1名、30代2名、20代後半2名のメンバーが在籍しています。中途入社の方も多く、異業界からの応募も歓迎しています。平均年齢が30代前半と若く、活気あふれるチームで成長できる環境です。 ■製品の強み・魅力： 携帯電話やスマートフォン、PC等のポータブル電子機器用コネクタにおいて、高速信号伝送用の細線同軸コネクタ「アイペックス」のブランドを開発し、世界各国でも圧倒的なシェアを誇っています。グローバル市場に向け、国内と海外営業拠点で販売を行っており、顧客は中国や台湾、香港が多くの割合を占めています。技術的な仕様書や変更依頼等がメールで来る事もあり、グローバルな規模感を肌で感じつつ活躍頂けます。 ■当社の特徴： 【パソコンの業界標準に採用されているコネクタをつくっています】製品内部に実装される部品が対象のため、一般的には目立ちにくいですが、当社が開発した細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。 同社は、1963年に設立された精密部品メーカーで、コネクタやエレクトロニクス機構部品、自動車電装部品、半導体設備などを手掛けています。細線同軸コネクタ「アイペックス」のブランドは、携帯電話やスマートフォン、PC等のポータブル電子機器用コネクタとして世界各国で圧倒的なシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社勤務orテレワーク/Pythonを活かせる/世界中で使われているTraceTronic社のソフトウェアの日本唯一のパートナー/経験者給与高水準可】 ■職務内容 経験に合わせて下記業務をお任せします ・車載ECU制御組込ソフトの設計・実装・検査 ・検査自動化ツールの導入支援 入社後に能力の向上が認められた方には、将来的に下記いずれかの業務をご担当いただく可能性もあります。 ・検査自動化ツールの技術営業や導入コンサル（インバンウンド・アウトバウンドを含む様々な案件を業界問わず扱っています） ・自社ソフト開発 ■使用開発言語 メイン：C言語、その他：Python／C#／C++／VBAなど ■働き方 研修期間中は実際に本社にて実際に使うテスト用のソフトを使い勉強していただきます。その後配属部署によりますがリモートワークもしくは本社勤務となります。例：エンジニアリング事業部配属の場合：全員リモートワーク（但し、お客様の要求で、月3，4回現場テストする場合があり）テストオートメーション事業部配属の場合：全員本社勤務、本人の都合にて、一部リモートワーク可能※実際に家庭の事情でフルリモート勤務の方も。 ■同社の魅力 【世界水準の製品力と同社の技術力】ECU-TESTと呼ばれるテストツールを主力製品とするドイツのTraceTronic社。同社はその日本唯一のパートナーとして着実に日本での売り上げを伸ばしてきておりTraceTronic社から高い評価と信頼があります。既にEUやアメリカ等では技術として広まっており、、価格面での優位性もあることから国内市場での伸びしろがまだまだあります。将来的にはAIの開発現場や航空機のシュミレーションテストなど様々な場面で活用される予定です。※直近ではトヨタ様でも導入しており展示会にも積極的的に出展しています。 【働きやすさ◎】外国籍エンジニアも多くワークライフバランスを重視した働き方が可能です。自社勤務もしくは在宅での勤務が可能 ■組織構成 ・一般職エンジニアはほとんど全員が20代〜30代、PL／PMは全員30代後半〜40代前半です。 ・エンジニアの約半数が外国人です。日本のソフトウェア会社としては少し特殊ですが全員日本語が堪能で優秀な人材であり、彼らから刺激を受けて成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、中古住宅の検査保証サービス、サブスク型建物サービスなどオンリーワンのサービスを多数開発し業界を牽引する同社にて、営業企画職をご担当いただきます。 ■業務詳細：住宅アフターサービスの営業部隊のブレインとして、営業のバックアップから新規事業開発まで、幅広い業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ◇毎期の営業戦略の立案 ◇営業実績の把握、データ分析及び対策の検討 ◇商品開発のプロジェクトマネジメント ◇販売ツール、提案資料の作成 ◇SFA、MAを活用したマーケティング戦略の構築 ◇各種会議運営 ■組織構成：33歳の部門長以下、営業企画部全体で14名が所属しており、うち4名が企画業務をメインミッションとして業務を担当しております。DX化も積極的に推進し、効率的な営業にもチャレンジしています。幅広い業界ご出身の若手（20代~30代）の方が中途入社にてご活躍されている成長環境です。 ■企業の特徴: ◇業界のパイオニア：2009年、当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、BPO事業(再エネ/GIGAスクール等)、サブスク型建物サービスなど、オンリーワンにこだわりサービス開発を行い、業界内で確固たる地位を築いています。 ◇安定性の高いストック型ビジネス(創業以来14期連続増収/直近5期で売上2.7倍、経常利益8.2倍)：長期保証契約の着実な獲得により、安定収益を見込めるビジネスモデルで、財務基盤は強固です。 ■社風とキャリア: 年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 東証プライム上場に向け第二創業期の同社では、事業拡大に伴い人材ニーズも旺盛で、入社後はご自身の意欲次第で採用ポジション以外での活躍も見込めます(異動事例も多々有り)。 ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。女性社員の比率が高く、女性管理職も活躍しています。 全社員平均残業時間は月18.5時間です。繁忙期でも月間40時間を超える人は稀で、20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜常に「選ばれ続ける企業」であることを理念に成長を続けている総合ITサービス会社です〜 ■業務内容： インフラ事業本部　間販案件の営業となります（間販案件を注力するため増員募集）。 すでにお取引のある大手Sler様とのやりとりが中心となります。 インフラエンジニア・ネットワークエンジニアを中心とした請負・SESの間販案件獲得に向けて業務を行っていただきます。 ■具体的には： ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応　※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ・販売店やメーカーとの調整 営業アシスタントが数名在籍しているため、営業業務に集中して取り組んでいただける環境となります。 ■主な取引先： ・大手SIer ・製造系企業 ・官公庁／自治体　など ■入社後について： IT業界未経験の場合は入社後1か月間はIT基礎研修を受講し、ITの知識をつけていただく想定です。 研修受講後現場配属となり、半年〜1年程先輩社員についてOJT研修となります。 先輩社員指導下で業務を覚えていただき、慣れてきたら担当顧客をもって業務していただきます。 ■配属部署： ◇営業部全体でメンバーは20名程、主に20代後半から40代の方が中心に活躍している部署です。今回募集する間販営業グループは、20代〜30代が8名在籍するグループとなります。 ◇立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 ◇コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 ◇営業部はこれまで退職者がほとんど発生しておらず、気軽に相談できるような環境を整えている部署のため、定着率も高くサポート体制もしっかりしている環境です。 ■キャリアについて マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪製造に欠かせない面取り・バリ取り機のパイオニア／構想設計から詳細設計まで、全てに携わることができ、未経験者でも安心してスタートできます！≫ 【企業概要】 当社は、お客様の悩みを解決するために、柔軟な面取りバリ取り機の製品提案を行うことを大切にしています。自社製品へのこだわりよりも、お客様志向での製品開発を重視しており、機械担当者が営業マンと同行し、お客様のニーズに応じた柔軟な対応が求められます。 【業務内容】 自動面取り機・バリ取り機の機械設計を行って頂きます。以下の業務に未経験からチャレンジできます： ・営業と同行してのヒアリング ・構想設計 ・要望に応じて製品の仕様検討 ・図面の記入、および機械全体の組図を作成 ・その後ユニットごとの設計、詳細設計 【採用背景】 事業拡大に伴う増員です。未経験の方でも下流工程からスタートし、徐々にスキルアップしていただけます。長く時間をかけて本当に良い方を採用したいと考えており、業務が好きでやりがいを感じていただける方をお待ちしています。 【組織構成】 設計部は部長を含め7名（事務職含む）。部長は60代、課長・係長は40代後半、メンバーは20代・30代で構成されています。 【キャリアパス】 入社7年目で下流から上流へキャリアアップ可能です。機械担当としてお客様と直接話す機会もありますので、着実にスキルを身につけていただけます。 【社風】 現場と連携し、調整を行う環境です。部品担当者は現場と密に連絡を取りながら調整業務を行います。社長は従業員思いで、社員を大事にする社風が根付いています。 【当社について】 他社をよせつけない高い技術とオリジナリティを持つ総合メーカーとして数少ない「自動面取り機・バリ取り機」を製造・販売しています。特許を取得した技術は、世界中の自動車メーカーから高く評価され、街を走るほとんどの自動車に当社製品で加工した部品が使われています。この事実は私たちの大きな誇りであり、モチベーションを高めてくれています。世界中で「SENJO」ブランドの機械が使われていることから、グローバルなモノづくりが先生精機なら実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜UーNEXT等でおなじみ！幅広い事業を展開で企業拡大を続ける総合DX企業＞ ※本ポジションは、株式会社UーNEXT HOLDINGSにて採用後、株式会社USEN TRUSTへ在籍出向となります。 ■業務内容： 家賃保証サービスにおける、申込人の審査業務をお任せします。 申込者さまと不動産会社双方にとって安心できる取引を実現する、非常に重要なポジションです。 業務改善の提案なども行いやすい環境で、自身の貢献を肌で感じられるやりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ＜引っ越し、お店や事務所などを開くために物件を借りたい申込者さまの信用審査業務＞ ◇取引先（不動産会社）からの審査申込の受付 ◇内容調査 ◇本人確認架電 ◇電話問合せやメール等の対応業務（主に不動産会社さまとのやり取りです） 1人当たりの審査平均対応件数：約10件/日 ■やりがい： ◇不動産業界の基礎知識や契約に関する知見、審査・リスク判断の考え方など、専門性の高いスキルが身につきます。 ◇チーム内で連携しながら円滑に業務を進めていきますので、全員で成し遂げる達成感を感じることができます。 ◇業務拡大中の組織のため、意欲や実力次第でマネジメントにも関わっていける環境です。 ■所属部署について： 20代〜40代まで幅広い年齢層のメンバー約15名で構成。異業種からの転職者も多く20代後半〜30代前半の社員が活躍中 役職や年次に関わらず意見交換がしやすく、経営層との距離も近いため、現場の声が反映されやすい風通しの良い組織です。 ■研修体制： ◇初出社日〜2日目：人事研修に加えてサービス内容や業務内容を学ぶ研修を実施します。 ◇3日目以降：先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで指導します。 審査業務未経験の中途入メンバーも活躍中！個々に合わせたサポート体制を整えております。 ■株式会社USEN TRUSTについて： 店舗やオフィスなどのテナント賃貸における家賃債務保証業をはじめ、USEN-NEXT GROUPの事業会社各社が販売するデバイス機器などに延長保証サービスを付帯させるなど、保証事業を中心に「信用」「信頼」をお客様やステークホルダーに提供していくことで、持続可能な活気ある街づくりと、店舗・事業者の経済的な発展を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

グリース日本シェア1位のトップメーカー／3期連続増収液／海外売上増進中／主要自動車メーカーと取引／WLB◎〜 ■業務内容： 自動車部品メーカーや鉄鋼メーカーに向けて、グリースや金属加工油を提案します。東海エリアで 7〜8社の既存顧客を担当しながら、新規案件の発掘や新規先への提案も行います（既存が中心）。 提案例：「自動車部品へのグリース提案を行い摩擦を抑えて、省電力や部品寿命延長を提案する」といった製品改善の提案があります。 営業は見積作成に加え、顧客の設計・開発部門と話し合い、課題や要望を把握して提案や開発につなげます。 当社は 国内トップシェアで認知度が高く、また、DX推進・営業ツールの導入営業事務スタッフのサポートなどがあるため仕事を進めやすい環境です。目標はありますが、厳しいノルマはありません。 ■配属先情報： 12名：管理職：4名（40代半ば〜50代半ば）、営業メンバー：7名（20代半ば〜30代後半）、事務員：5名 ■入社後： 入社後は社内での座学研修や、先輩社員との同行によるOJT研修を用意しており、業務知識は入社後に身につけていただける環境です。 ■当社について： ・国内シェア1位/高い利益率◎/海外売上好調 当社は グリース国内シェアNo.1 の潤滑剤メーカーとして、自動車・鉄鋼・産業機械など多様な分野の設備稼働を支えています。グリースは摩耗や発熱を防ぎ、生産ラインを止めないために不可欠な材料で、産業インフラを下支えする重要な役割を担います。2025年度の売上高 363.93億円、営業利益 53.93億円 と安定成長を続け、海外拠点も幅広く展開しています。 ・働き方◎/福利厚生充実 働く環境としては、年間休日124日・完全週休2日制、残業は月20時間程度の働きやすい職場です。リモートワーク・直行直帰も可能。賞与は実績6か月以上 と高水準で、住宅補助など福利厚生も充実しています。 ・EV化・自動化の進展により高性能潤滑剤の需要は拡大しており、当社の技術が求められる場面は今後さらに増加します。安定基盤と成長市場の双方を備えた環境で、長期的にキャリアを築ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜常に「選ばれ続ける企業」であることを理念に成長を続けている総合ITサービス会社です〜 ■業務内容： インフラ事業本部　間販案件の営業となります。（間販案件を注力するため増員募集）すでにお取引のある大手Sler様とのやりとりが中心となります。 インフラエンジニア・ネットワークエンジニアを中心とした請負・SESの間販案件獲得に向けて業務を行っていただきます。 ■具体的には： ・既存顧客への定期訪問 ・商談対応　※商談ヒアリング、技術部門と連携した見積及び提案 ・担当顧客情報の収集と分析 ・営業資料の作成及び更新 ・販売店やメーカーとの調整 ※営業アシスタントが数名在籍しているため、営業業務に集中して取り組んでいただける環境となります。 ■主な取引先： ・大手SIer ・製造系企業 ・官公庁／自治体　など ■配属部署： ◇営業部全体でメンバーは20名程、主に20代後半から40代の方が中心に活躍している部署です。今回募集する間販営業グループは、20代〜30代が8名が在籍するグループとなります。 ◇立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 ◇コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 ◇営業部はこれまで退職者がほとんど発生しておらず、気軽に相談できるような環境を整えている部署のため、定着率も高くサポート体制もしっかりしている環境です。 ■キャリアについて キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとエキスパート職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。年功序列ではなく活躍できる環境があるため、キャリアアップしやすいところも魅力です。 ■当社について： ITエンジニア派遣やアプリケーション開発、ITインフラ導入支援、BPO、と社会情勢やIT環境の変化、お客様が抱えるビジネス課題やご要望にお応えする中で、多様なITに関するお悩みに柔軟に対応できるよう事業を拡大してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝のご経験をお持ちの方歓迎◎東証プライム上場スターツグループの安定基盤／福利厚生充実◎／転勤無／土日祝休・年休120日／残業30h程度〜 ＼ご担当頂く業務／ ・当社が管理するビル・施設（オフィス・大学・ホテル・病院等）の設備管理業務 ・オーナー様への管理計画や、資産価値向上・安心安全に建物をご利用いただくための、リニューアル工事の提案業務をお任せいたします。 ＼具体的な仕事の内容／ ・担当物件の巡回点検 ・電気・空調設備の点検や簡易メンテナンス ・建物オーナーへの管理計画やリニューアル工事の提案 ・オーナーやテナントとの折衝対応　等 ※１日に５件〜10件程度回っていただきます。 ※ノルマ等はございません！ ※テナント工事の立ち合いや点検により、月に１〜２回程度土曜日出勤があります。 ＜担当物件（例）＞ オフィスビル／複合施設／商業・店舗ビル／ホテル／大使館／福祉施設／公共施設　など ※将来的には1人あたり20棟程度の物件をご担当いただく予定です！ ＼安心の入社後フォロー体制／ 入社後に必要な資格取得に向けたサポートやスターツテクニカル研修センターでの実技研修など、未経験の方でもキャッチアップできる環境です。 文系・理系新卒、他業界での営業経験者など、話し上手・口下手等々様々な経歴の方がご自身の強みを生かして働いています！ ＼業界未経験から入社した中途メンバーが多数！／ 配属予定の技術営業部門は1部署4〜5名程度で構成されており、20代後半〜40代の責任者と20代前半〜30代半ばのメンバーが在籍しております。 ＼プライベートと両立しやすい落ち着いた就業環境／ ★年間休日120日／土日祝日休み／平均残業30h★ ★転居を伴う異動は無し(将来的な可能性有)★ ★役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風★ ＼社員満足度が高く離職率は4％！長く働きやすい充実したサポート／ 社員は勿論、ご家族も対象にスターツならではの様々なサポートをご用意しております！ ＜福利厚生（例）＞ ・社宅制度（学卒6年目まで）：自己負担2万〜4万／月 ・家族手当：健保扶養している18歳以下の子供1人当り6，000円/月 ・ファミリー手当：健保扶養している配偶者：10，000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝のご経験をお持ちの方歓迎◎東証プライム上場スターツグループの安定基盤／福利厚生充実◎／転勤無／土日祝休・年休120日／残業30h程度〜 ＼ご担当頂く業務／ ・当社が管理するビル・施設（オフィス・大学・ホテル・病院等）の設備管理業務 ・オーナー様への管理計画や、資産価値向上・安心安全に建物をご利用いただくための、リニューアル工事の提案業務をお任せいたします。 ＼具体的な仕事の内容／ ・担当物件の巡回点検 ・電気・空調設備の点検や簡易メンテナンス ・建物オーナーへの管理計画やリニューアル工事の提案 ・オーナーやテナントとの折衝対応　等 ※１日に５件〜10件程度回っていただきます。 ※ノルマ等はございません！ ※テナント工事の立ち合いや点検により、月に１〜２回程度土曜日出勤があります。 ＜担当物件（例）＞ オフィスビル／複合施設／商業・店舗ビル／ホテル／大使館／福祉施設／公共施設　など ※将来的には1人あたり20棟程度の物件をご担当いただく予定です！ ＼安心の入社後フォロー体制／ 入社後に必要な資格取得に向けたサポートやスターツテクニカル研修センターでの実技研修など、未経験の方でもキャッチアップできる環境です。 文系・理系新卒、他業界での営業経験者など、話し上手・口下手等々様々な経歴の方がご自身の強みを生かして働いています！ ＼業界未経験から入社した中途メンバーが多数！／ 配属予定の技術営業部門は1部署4〜5名程度で構成されており、20代後半〜40代の責任者と20代前半〜30代半ばのメンバーが在籍しております。 ＼プライベートと両立しやすい落ち着いた就業環境／ ★年間休日120日／土日祝日休み／平均残業30h★ ★転居を伴う異動は無し(将来的な可能性有)★ ★役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風★ ＼社員満足度が高く離職率は4％！長く働きやすい充実したサポート／ 社員は勿論、ご家族も対象にスターツならではの様々なサポートをご用意しております！ ＜福利厚生（例）＞ ・社宅制度（学卒6年目まで）：自己負担2万〜4万／月 ・家族手当：健保扶養している18歳以下の子供1人当り6，000円/月 ・ファミリー手当：健保扶養している配偶者：10，000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 小売電力サービス（auでんき、WLでんき）に関わる料金設計や約款・規約策定の業務をメインにお任せいたしたいと考えております。 本業務は、当社が提供する小売電力サービスを、持続可能で安定的に提供できるようにする為の土台を支える重要な役割を担っております。サービスとしても組織としても立ち上がりフェーズの中で、中核を担っていくことができます。 ■業務詳細： ・電気/ガスサービスに関わる料金施策・・・料金改定や新サービス時の料金設計、約款・規約 ・電気/ガスサービスに関わる事務局・・・料金施策やアライアンス協業時のプロジェクト全体の事務局 ⇒ 料金サービスのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり様々な部署と関わり取りまとめていくこととなります。 ■組織： 制度・渉外部は、計6名で構成されております（派遣社員を除く）。「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム１〜２名で編成しております。 レポートラインは部長（30代後半/男性）で、男女比は5：1です。40代3名、30代2名、20代1名で、中途入社者は5名在籍しています。 ■働き方 ・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週2日程度が目安／全社出社率は約60％） ・残業月20〜25時間 ・電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動） ・フルフレックス制（試用期間中のみ対象外）、所定労働時間7.5時間 ■キャリアパス： 電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成長していただけます。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境です。 ■当社の魅力： KDDIグループのエネルギー事業を担う会社として、「auでんき」を中心とした小売電気事業をコア事業とする会社です。 当社では、脱炭素社会におけるエネルギーの安定供給を目指し、エネルギーマネジメントへの取り組みを加速しており、当社の成長に寄与していただける人財を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜UーNEXT等でおなじみ！幅広い事業を展開で企業拡大を続ける総合DX企業＞ ※本ポジションは、株式会社UーNEXT HOLDINGSにて採用後、株式会社USEN TRUSTへ在籍出向となります。 ■業務内容： 家賃保証サービスにおける、申込人の審査業務をお任せします。 申込者さまと不動産会社双方にとって安心できる取引を実現する、非常に重要なポジションです。 業務改善の提案なども行いやすい環境で、自身の貢献を肌で感じられるやりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ＜引っ越し、お店や事務所などを開くために物件を借りたい申込者さまの信用審査業務＞ ◇取引先（不動産会社）からの審査申込の受付 ◇内容調査 ◇本人確認架電 ◇電話問合せやメール等の対応業務（主に不動産会社さまとのやり取りです） 1人当たりの審査平均対応件数：約10件/日 ■やりがい： ◇不動産業界の基礎知識や契約に関する知見、審査・リスク判断の考え方など、専門性の高いスキルが身につきます。 ◇チーム内で連携しながら円滑に業務を進めていきますので、全員で成し遂げる達成感を感じることができます。 ◇業務拡大中の組織のため、意欲や実力次第でマネジメントにも関わっていける環境です。 ■所属部署について： 20代〜40代まで幅広い年齢層のメンバー約15名で構成。異業種からの転職者も多く20代後半〜30代前半の社員が活躍中 役職や年次に関わらず意見交換がしやすく、経営層との距離も近いため、現場の声が反映されやすい風通しの良い組織です。 ■研修体制： ◇初出社日〜2日目：人事研修に加えてサービス内容や業務内容を学ぶ研修を実施します。 ◇3日目以降：先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで指導します。 審査業務未経験の中途入メンバーも活躍中！個々に合わせたサポート体制を整えております。 ■株式会社USEN TRUSTについて： 店舗やオフィスなどのテナント賃貸における家賃債務保証業をはじめ、USEN-NEXT GROUPの事業会社各社が販売するデバイス機器などに延長保証サービスを付帯させるなど、保証事業を中心に「信用」「信頼」をお客様やステークホルダーに提供していくことで、持続可能な活気ある街づくりと、店舗・事業者の経済的な発展を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア層活躍中／技術系職種出身者（施工管理・保守メンテ等）歓迎！／充実した研修制度多数！／年休127日／ＹＫＫＡＰ株式会社や日本軽金属株式会社との取引実績〜 アルミニウムの表面を腐食しないようにする、「表面加工」をする機械設備を主に手掛けている当社にて、設計業務を担当いただきます。 高い技術力から、既存顧客や紹介からの引き合いが増えており多くのお客様から信頼を頂いております！ ■担当業務： 顧客：金属製品を製造するメーカー 担当する機械：金属表面処理の運搬系を主体とした機械 設計から現場での研修立会まで一貫したものづくりをお任せ致します。 営業がヒアリングしてきた内容をもとに、打ち合わせ〜設計〜製造〜試運転〜現場での据え付けまで、担当いただきます。 使用CAD：AutoCAD、図脳RAPID 【変更の範囲：なし】 ★日々同じ作業の繰り返しではなく、様々な現場を経験します。そのため高い技術力が身に付き、手に職を付けられる環境です！ ■研修制度： ご経験に応じて、CADを使っての勉強（座学／1〜3か月程）、社内での勉強会、協力会社での組立の補助、現場でのOJTなどを実施いたします。 手厚い教育環境がありますので、安心してご入社後に就業いただけます。 ■働き方： 年間休日127日、基本土日祝休みとワークライフバランスも整っております◎ ※月に1〜2回程度出張が生じます。出張先としては取引先の製造工場のある拠点が主となります。（主に北陸、東北、四国、九州等） また、東京採用の場合、ご入社後4〜5年を目安として技術習得のため2年程度の転勤が発生する可能性がございます。 ■組織構成： 東京には約10名程の社員が在籍。（平均年齢は約40歳。若い方で20代後半、30代の方が4〜5名程おられます） 富山支店には3名の社員が在籍。（30代が1名、60代が1名） ■主要取引先： ＹＫＫ株式会社、アイシン軽金属株式会社、日本軽金属株式会社、YKK AP株式会社、多田薬品工業株式会社、日軽金アクト株式会社　等 ■当社について： 当社はアルミニウムの表面加工を始め、金属表面処理設備、工業用排水処理設備等の設計からメンテナンスまでを行っています。

＼★業界でもトップクラスの財務状況／抜群の安定性◎／無借金経営／年間休日125日（土日祝）／一般賞与とは別で特別賞与あり／若手活躍中／直行直帰可／現場は大阪市内がメインです！★／ ■松本組について： 売上高は昨年123億円と、スーパーゼネコン各社の売上1兆円には到底及びませんが、毎年安定した利益を計上しております。自己資本比率も83％と、過去からの蓄積が多い、無借金経営というのが「大阪本社の建築系のゼネコンで、実質1番の経営の安定度」という結果を出せております。 ■担当業務： 大阪府下で、主にRC造の新築物件（分譲・賃貸マンション、ホテル等）の現場で、施工管理職（現場監督）として従事して頂きます。 ■組織構成について 建築本部（施工管理）は総勢58名（20代27名、30代8名、40代6名、50歳以上18名）、20カ所弱の現場が常に動いており、1現場に当社施工管理職2〜5名が常駐。弊社は一人現場はありません。最低でも2人＋派遣社員、平均で3人＋派遣社員、大きな現場は5人＋派遣社員という体制です。また掛け持ちもありません。残業について年々抑制方針を進めており、現場事務職の増加や、システム導入による効率化に注力しています。 ■キャリアパス： 経験が浅い方は入社後5〜6年は施工管理責任者も下でしっかりと基礎を学んでいただきます。 ベテランの方が多くおりますので、経験に裏打ちされた確かな知識・スキルを習得できます。 同時に１級建築施工管理技士の資格取得も目指しながら、早ければ20歳代後半から現場を任される現場代理人として活躍できます。 ■仕事のやりがいについて： 「施工管理」というのは、協力会社とコミュニケーションを取り、指示・指導をしながら、建物を完成させていく仕事です。 何もない更地の状態から自身の管理の下、幾つもの問題を乗り越えて竣工・完成した時には大きな達成感を得ることができます。 何よりも、マンション・施設が完成していく過程を視覚的に見ることができることが、この仕事のやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／UIターン・移住者歓迎（補助あり）実績多数◎／2024年版『住みたい田舎ベストランキング』東海エリア4位／分業化で残業時間15h／出張・転勤無／裁量権◎〜 ■業務詳細 住宅を主とした「雑貨の似合うお家」をコンセプトとしたデザイン性の高い新築、リノベーション、小規模リフォームにおける工程管理業務を行って頂きます。 ＜業務の流れ＞ ご依頼主との工事打ち合わせ⇒見積り作成⇒協力会社、資材、人員手配⇒工程管理、予算管理、安全管理、進捗管理、品質管理⇒完工後の工事のご依頼主樣へのご説明⇒引き渡し ■働く環境の魅力 施工管理の分業化が進んでおり残業時間は平均15時間と工程管理業務に専念できる環境です◎ （1）クラウドアプリの利用により書類作業の効率化 （2）発注業務は主にコーディネーターが担当し、施工管理の負担を軽減 （3）現場管理ではアプリやスプレッドシートを活用し業者との連携もスムーズ ■当社の魅力 当社の家づくりはお客様と共に進めるスタイルで、理想の住まいを一緒に作り上げます。雑貨が似合う緩やかな雰囲気の家を提供し、南仏風、北欧風、カリフォルニアスタイルなど多彩な施工事例があります。 ■配属部署 施工管理4名が活躍中です。(40代前半／30代後半／20代前半2名)当社は若手中心の会社となっており、44歳が最長となっております。直近1名20代前半の未経験出身のメンバーも活躍中です。 ■入社後の流れ 現場で先輩と同行しながら業務を覚えていただきます。（中津川エリア近郊での現場が多いです。）また、事務所内、現場での業務そして研修等を行い業務全般を学んで頂きます。社員の中で担当を設けて指導いたしますのでご安心ください。 ■U・Iターン歓迎！移住者歓迎！ 当社のある中津川市は、2024年版『住みたい田舎ベストランキング』東海エリア総合部門4位、若者世代単身部門5位、子育て世代部門4位になりました。（参照：『田舎暮らしの本』アンケート企画「2024年版 第12回 住みたい田舎ベストランキング」） 当社の社員にも移住者が複数名在籍しております。条件にもよりますが、移住の際の引越費用（全額負担）、その後の住宅手当（3〜5年）を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社の魅力： #年間休日125日（土日祝休）＃月平均残業4.95h（2022年度実績）＃産休、育休、育児時短勤務制度充実＃親会社である川田テクノシステムの受託開発のみで安定感◎＃資格奨励制度有。スキル向上ができる環境＃北海道からの転勤無し／他企業への派遣無＃設立以降高い「定着率」を誇っています ■業務内容： ・親会社である「川田テクノシステム」のパッケージ商品を『設計・開発・テスト』まで一貫して担当を頂きます。将来的にはチームメンバーのマネジャーとして若手メンバーを引っ張る役割を期待しております。 ※札幌の開発拠点における自社内での開発業務です。他企業への派遣就業はありません。 ■主な取扱商品：汎用CAD、設計計算支援ソフトウェア、情報共有ASPシステム、原価会計管理システム等 ■組織構成： ・専門学校卒業後に同社に新卒で入社をした20代の若手メンバーを中心に20名程のエンジニアが就業しています。これまでのご経験に応じて、入社後は4〜5名程度のメンバーのお手本として周囲を引っ張って頂くことを期待しております。 ■主な開発案件： ▼3次元CAD開発： ・関連会社の3次元CADソフト「V-nas」の開発業務に携わっています。土木系では国産唯一と言える３次元CADであり、多くの官公庁、民間会社に導入されています※開発言語：C++。 ▼スマート端末を使ったWEBサービス ・北海道池田町の「除雪運航管理システム」の構築に携わっています。災害時の情報共有システムとして、全国で利用されています※開発言語：Java、PHP、Javascript。 ▼データベースシステムの開発： 販売管理システムや勤怠システムなど、データベースシステムの構築を行っています。基礎技術の応用により、業界を問わず、あらゆるニーズに対応しています※開発言語：Java、C#、VB.NET。 ■モデル年収： ・20代前半：年収300万円/月額20万円（経験6年・情報系出身）／20代後半：年収380万円/月額22万円（経験2年・情報系出身）／管理職：40代：年収600万円/月額38万円（開発・マネジメント経験あり） ■キャリア形成制度： ・社内の技術情報交流および情報提供の場としての【業務研究発表会】の実施。 ・資格奨励制度有。難易度に応じた月々の資格手当を支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20時間程度／資格取得補助あり／東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAのグループ会社〜 ■業務内容：既に導入されているインフラ関連基盤や各種ツールに関する利用部門からの問い合わせや障害連絡への対策検討、機器・ソフトウェアの権限管理、Windows Updateやシステムの定期メンテナンス計画の作成などインフラ関連の運用保守業務全般を管理する管理職の補佐業務を担当します。問い合わせの一次受け付けや各種作業は外部協力会社が実施するため、それらにに対する作業指示や作業進捗管理なども業務に含まれます。 【システム環境】 ◇OS： Windows系 ◇DB：Oracle、SQLServer等 【特徴・魅力】 業務は実作業がメインではなく、運用保守作業を行う外部ベンダー管理や課題発生時の検討、保守業務施策の計画などの上流工程作業が主な業務となります。社内資格取得制度：各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格等のメーカー資格を会社負担で取得可能です。 ■採用背景：同社はDOWAグループのITインフラ及び共通システムの運用・維持保守業務のほか、グループのDX施策を推進する重要な役割を担っています。新たなITツールの導入、インフラ基盤の強化、セキュリティ対策の強化など、年々導入されるシステムは増加傾向にあります。これらを安定的に稼働させ続けるために、増員を行い組織の強化を図ります。 ■キャリアパス：外部協力会社の管理を手掛けつつ、運用保守業務全般を担う責任者補佐として数年の経験を積み、将来的にはインフラ運用保守ユニットの責任者として管理職へと昇格し、部下の育成や業務計画の立案ができる人材になることを期待しています。また、保守業務の実務に携わりながら、インフラ基盤の更新や各種ITツールの導入に関する企画・提案、グループ拠点システムの導入支援を通じてた経験も積んで頂く予定です。 ■配属先について： 配属されるインフラ運用ユニットには、40代の管理職、30代後半のリーダーの下、30代前半から20代の4名の社員が所属しています。また、作業や各種問合せ支援を行う外部協力会社のメンバー10名が常駐しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／土日祝休／転勤なし／第二新卒歓迎／NTT特約店として西日本トップクラスの信頼と実績〜 ■採用背景： 創業50期に向けた事業拡大に伴い、営業や既存顧客をサポートするポジションのメンバーをお迎えします。 ■業務内容： ◇既に当社と取引実績のあるお客様の窓口係として、定期的なサポートを通じて関係を深める役割です。 ◇外回り7：内勤3で外に出る事の方が多いです。 ◇営業さんとペアで回る時もあれば、慣れてきたら1人で既存顧客への訪問もございます。（新規訪問はありません） ＜具体的な業務＞ ◇営業さんと一緒にお客様先への訪問（定期訪問・フォロー） ◇「ネットがつながらない」「プリンタが壊れた」等のトラブル対応 ◇NTT光回線の開設や情報機器のリースなど契約内容の事務手続き ◇提案資料作成 ◇見積書作成 ◇顧客データ管理等 ■組織構成： 20代〜子育てが落ち着いた40代までの女性が活躍しています。 元・アパレル販売員・飲食店・ホテル・ブライダルといった接客業や保険の営業をしていたなど、「人と関わることが好き」な先輩がイキイキと働いています。中途入社も多く馴染やすい職場です。 ■入社後の流れ： eラーニングや座学でビジネスマナーやサービス知識を学びます。 ※社会経験の少ない方も安心。 ▽ 先輩と書類の作成や訪問など実際のお仕事を経験。 ▽ 独り立ち後もトレーナーにいつでも相談できる体制あり。 ※マニュアル・トーク集・研修動画もご用意しています。 ■やりがい： お客様にお得な情報提供をすることで「ありがとう」と喜んでいただける機会が頻繁にあります。 関係が深まっていくと、名指しで感謝されたり、自分が行っているサポート業務への確かな手応えを実感。 ■モデル年収： 年収340万円／20代後半　主任職　経験3年 年収460万円／30代前半　チーフ職　経験8年 ◇月間・年間表彰制度あり（金一封） ◇毎月ミニボーナスあり（営業サポート事務の平均月5万円ほどの支給実績／10万円支給される社員もいます） ■当社の魅力： 基本土日祝休みで、年間休日125日。産休育休の取得率100％です。 当社とお客様を今後もつなぐ大事な役割だからこそ、安心して続けられる環境を準備しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備の施工管理業務をマネジメントします。 （1）搬入・据付計画。据付業者・電気工事業者等の協力会社との人工、スケジュール調整。 （2）搬入計画に基づき、協力会社と連携して設備を製薬工場等の客先に搬入。組立、試運転を実施し、据付状態や各種制御機器の動作、操作性などを確認。 （3）設備の気流、風速等、品質適合チェックを実施。分析結果を報告書にまとめ、お客様へ説明。お引渡し。 ■業務の特徴 愛知県東海市を本拠地として全国各地への出張（長期・短期）がありますが、適宜帰ってこられますので、大切な人との時間も充実させられます。 ■充実の手当て 出張手当が充実しており経済的なサポートが整っています。 ・宿泊費：1日12,000円一律 ・遠距離または宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円 ・客先出張手当1日1,500円上記と別に支給あり ■やりがい 当社の製品は医療業界を中心に欠かせない存在です。装置設置・点検・試運転後にお客様へ引き渡されたアイソレーターから安全・安心な医薬品や先端の医療技術が生み出されることで、施工管理エンジニアとしての社会貢献を実感できます。また単なる管理業務ではなく、高度な品質保証ノウハウが求められる専門性の高い仕事です。 ■配属部署 20代から60代まで、全拠点合わせて40名程度のメンバーが活躍しており、平均年齢は30代後半です。ほとんどが中途入社で、前職の経歴も様々です。技術部門全体では100名ほどの社員が在籍しています。 ■期待する事 これまでのご経験を生かしていただくことと、今後リーダーとしてご活躍いただくことを期待します。 ■教育体系 入社後は実務に携わりながら仕事の流れを掴んでいきましょう。中途入社の受け入れには慣れていますのでご安心ください。 【キーワードで見る魅力】 ■転勤なし■学歴不問■離職率5％以下■定着率95%以上■20代の管理職登用実績有■中途入社5割以上■年間休日120日以上■5日以上連続休暇取得可能■交通費全額支給■自動車通勤可■直行直帰可 変更の範囲：会社の定める業務

【世界でいち早く家庭用警報器を発売したメーカー／JAXAと共同開発中の水素ガスセンサ／特許をはじめとする産業財産権は国内900件以上、国外20件以上を取得／家庭用警報器業界トップ級シェア】 ■職務内容： ガス警報器の生産のため協力工場各社の管理（生産計画策定、発注計画、納期・物流管理）が必要となります。 本ポジションは大阪本社にて、産業用ガス警報器についての、生産管理業務をお任せします。 ■詳細： 経営・業務・営業部門から提示される販売計画に基づき、製品の生産計画を立案し、日々の生産を進めていきます。 また購買部門との連携し、生産計画の達成に必要な資材の調達と適正な在庫管理を行います。 ■組織構成： 第二製造部では、生産管理と購買のメンバーで構成されております。 生産管理は、20代1人、30代後半2人、40代7人、50代2人総勢12人名となっております。 ■製品について： 工場やプラント、産業用施設に設置され、可燃性ガス、毒性ガス、酸素濃度等を検知し爆発・酸欠・中毒事故等を防ぐための製品です。社会貢献性が高くやりがいのある環境です。 ■新コスモス電機の働き方 ・平均勤続年数17.1年 ・有休取得率71.1% ・育休／産休復帰率100% ・離職率1.6％ ・休日日数年間125日 ・正規雇用労働者の中途採用比率47% ・長期就業が当たり前の風土が根付いています ■当社について ・世界最高水準の技術力でJAXAと共同開発中の水素ガスセンサなども手掛け実績多数です。 ・充実した技術開発体制のもと、オンリーワン商品の開発を進めています。 ・特許をはじめとする産業財産権は、国内900件以上、国外20件以上を取得しています。 ・「世界中のガス事故をなくしたい」この思いからスタートした新コスモス電機株式会社のガスセンサ開発は、今では、ご家庭をはじめ、工場・プラントなどの工業分野、水素ステーションや宇宙開発事業といった最先端の分野でも使われています。 また、中国・韓国・アメリカ・オランダに現地法人、台湾・タイに事務所を構え、積極的に海外展開を進めています。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.new-cosmos.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア活躍中／充実した研修制度多数！／残業月平均15h程／年休125日／ＹＫＫ株式会社や日本軽金属株式会社との取引実績〜 アルミニウムの表面を錆びないようにしたりする、「表面加工」をする機械設備を主に手掛けている当社にて、設計業務を担当いただきます。 高い技術力から、既存顧客や紹介からの引き合いが増えており多くのお客様から信頼を頂いております！ ■担当業務： 顧客：金属製品を製造するメーカー 担当する機械：金属表面処理の運搬系を主体とした機械 設計から現場での研修立会まで一貫したものづくりをお任せ致します。 営業がヒアリングしてきた内容をもとに、打ち合わせ〜設計〜製造〜試運転〜現場での据え付けまで、担当いただきます。 使用CAD：AutoCAD、図脳RAPID 【変更の範囲：なし】 ★日々同じ作業の繰り返しではなく、様々な現場を経験します。そのため高い技術力が身に付き、手に職を付けられる環境です！ ■研修制度： ご経験に応じて、CADを使っての勉強（座学／1〜3か月程）、社内での勉強会、協力会社での組立の補助、現場でのOJTなどを実施いたします。 手厚い教育環境がありますので、安心してご入社後に就業いただけます。 ■働き方： 基本的にほぼありません。月平均して約15時間程となります。（イレギュラー対応時に発生することはあります） また、月に1〜2回程度出張が生じます。出張先としては取引先の製造工場のある拠点が主となります。（主に北陸、東北、四国、九州等） また、東京採用の場合、ご入社後4〜5年を目安として技術習得のため2年程度の転勤が発生する可能性がございます。 ■組織構成： 東京には約10名程の社員が在籍。（平均年齢は約40歳。若い方で20代後半、30代の方が4〜5名程おられます） 富山支店には3名の社員が在籍。（30代が1名、60代が1名） ■主要取引先： ＹＫＫ株式会社、アイシン軽金属株式会社、日本軽金属株式会社、YKK AP株式会社、多田薬品工業株式会社、日軽金アクト株式会社　等 ■当社について： 当社はアルミニウムの表面加工を始め、金属表面処理設備、工業用排水処理設備等の設計からメンテナンスまでを行っています。 変更の範囲：本文参照